Anda di halaman 1dari 7

UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE- RECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS ESCUELA DE DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PARTICIPANTES: Francisco Aparicio ci: 9.626497 Juan Carlos Mario ci: 13.785.234 SECCION: N-623 BARQUISIMETO, 25 DE MARZO DE 2011

DEFINICION Y CARACTERISTICAS DEL SALARIO.

El salario es la remuneracin del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que en ste se halla obligado a transferir en propiedad, o a consentir que use para su provecho personal y familiar. Caractersticas: Conmutativo: Se recibe a cambio de un servicio prestado. Subordinado: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre bajo las rdenes de un patrono. Disponible: El trabajador puede disponer libremente de lo percibido. Proporcional: Ser recibido por aquellos trabajadores iguales (desempeo igual, jornada y condiciones) Peridico: Se percibe con regularidad y permanencia. Individual: Debe ser pagado a quien prest el servicio.

DEDUCCIONES DEL SALARIO. Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que l voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone. En atencin al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandes grupos: Deducciones voluntarias y Deducciones Obligativas.

Deducciones Voluntarias: Son aquellas que el trabajador asume con su consentimiento, estas a su vez se dividen en: 1.- Cuotas: Son las contempladas en el Pargrafo nico del Art. 132 L.O.T que establecen: Descuentos Sindicales, de Caja de Ahorros, y las contribuciones para fines artsticos, culturales, deportivos y gremiales entre otras. 2.- Prstamos: Son los crditos concedidos directamente por el patrono, entre los cuales se encuentran los vales de caja y los prstamos personales. Igualmente se contempla los "avales", que consisten en crditos otorgados por terceros con garanta de pago por parte de la empresa. Tales avales se conocen como: "crditos o descuentos comerciales". En este segundo punto el Art. 165 L.O.T. establece que la amortizacin de los prstamos y/o crditos no podr exceder a un 33,33% (1/3) del equivalente a lo cobrado en una semana o mes de trabajo, y en caso de culminar la relacin laboral se podr descontar del monto a pagar por cualquier concepto de la prestacin del servicio hasta el 50%) 3.- Descuento de salario por das no trabajados o inasistencias justificadas o no. Deducciones obligativas: Son aquellas que escapan a la voluntad del trabajador, y por ser ajustadas a la norma legal, ste se ve obligado a cumplir con ellas. 1. Son deducciones impuestas: Razones de inters familiar: Son las deducciones contempladas en la LOPNA y el Art. 149 L.O.T, que se refieren a las pensiones alimentarias o de sostenimiento para los hijos menores del trabajador, estipuladas en los trminos que dicte el juez de la causa. 2. Contribuciones Sociales: Como su nombre lo indica son pagos de carcter obligatorio (bajo las condiciones que establecen las respectivas leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresos normales, para el sostenimiento de una serie de servicios que le brinda el Estado. Tales contribuciones estn conceptuadas en: Seguro Social Obligatorio (S.S.O.): Para cubrir la asistencia mdica del trabajador y su grupo familiar, as como las pensiones de vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares. Por lo tanto podemos sealar en nuestra ley se encuentra estipulada acerca de las deducciones del de los trabadores siempre y cuando las empresas tengan en su nomina de trabajadores ms de cincuenta (50), por lo tanto el trabajador podr solicitar al patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en bien del sindicato,

asociaciones , cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr anulara autorizacin cuando lo desee.

PROTECCIONES DEL SALARIO

Proteccin del salario Una variada gama de disposiciones de diversas naturalezas, constituyen el sistema de proteccin del salario. Segn estas disposiciones: Inembargabilidad del salario Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo. (Art. 162 L.O.T.). Embargo sobre el salario (escala). Los embargos acordados sobre la remuneracin del trabajador no podrn gravar ms de la quinta parte 1/5 de la porcin comprendida entre el salario mnimo que rija para ste y el doble del mismo. La porcin del salario que exceda del doble del salario mnimo no podr ser embargado hasta una tercera parte 1/3. (Art. 162 L.O.T., Pargrafo nico).

Embargo sobre prestaciones e indemnizaciones laborales (escala). Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mininos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse el embargo hasta por la quinta parte 1/5. Cuando la liquidacin sobrepase el equivalente a cien (100) salarios

mnimos, ser embargable la quinta parte 1/5 del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y, adems, la tercera parte del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos. (Art. 163 L.O.T.). Lo antes dispuesto no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, ni de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a la L.O.T., en el entendido que los crditos del patrono contra su trabajador slo son amortizables en las proporciones establecidas en el artculo 165. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, segn el caso. Pargrafo nico: En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono podr compensar el saldo pendiente del trabajador con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento (50%). Aparte de las obligaciones comunes a la inmensa mayora de las leyes laborales sobre el pago en efectivo, plazos mximos para la cancelacin del salario, prohibicin de pago en lugares de recreo o en expendios de lociones o de anloga ndole, as como acerca de las sumas peridicamente amortizables por suministros de vveres o mercancas a crdito, pensiones de arrendamiento, entre otros, adeudadas por el trabajador, integra el rgimen protector de la legislacin nacional el siguiente conjunto normativo sobre privilegios e inembargabilidad de los crditos del trabajador. El privilegio general no es un derecho del acreedor, pues a ste no se corresponde ningn deber del deudor: es una cualidad, un modo de ser del crdito, reconocida por la ley en atencin a la causa del mismo. Esa cualidad se traduce en una preferencia frente a otros crditos en el momento de la expropiacin forzosa de los bienes. Antes de este momento el privilegio no opera, y el acreedor privilegiado est en plano de igualdad con el quirografario. La funcin del privilegio queda diferida hasta que

concurran los distintos acreedores al pago de sus crditos, dentro del procedimiento concursal o de la quiebra, para la graduacin de los mismos segn la respectiva preferencia que gozan (CPC Libro IV. De los procedimientos especiales, Ttulo VI. Del concurso de acreedores; CC Libro III. De los atrasos y quiebras, Ttulo I. De los atrasos y de la liquidacin amigable y Ttulo II. De las quiebras de mayor cuanta).

La Ley Orgnica del Trabajo, asentada en los principios doctrinarios, consagra el siguiente cuadro de privilegios: a) Superprivilegios de los crditos insolutos de los trabajadores, por salarios u otros no prestacionales, hasta por un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses; y por prestaciones sociales, hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, los cuales se pagarn con preferencia a todo otro crdito, incluso los dotados de garantas especficas (prenda e hipotecas). (Art. 158 L.O.T.; Art. 11 - COIT N 95). El superprivilegiado no impide que el trabajador que no haya satisfecho todo su crdito del patrono por esta va, pueda hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles dentro de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra. b) Privilegio general sobre los bienes muebles del patrono, de los crditos por salario, prestaciones, indemnizaciones y de cualquier otra especie.

Si las prestaciones sociales o salarios debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el saldo pendiente gozar, igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del patrono, conforme a las reglas pautadas en los artculos 159 y 160 de la LOT y 1870 del Cdigo Civil, sin la limitacin de tiempo en l establecida. c) Privilegio especial sobre determinados muebles del patrono, como es el caso de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial o lacustre, sobre el buque. (Art. 337 L.O.T.). Los dependientes de comercio o de cualquier establecimiento industrial, gozan tambin de esta especie de privilegio sobre los muebles del establecimiento, por los sueldos que no pasan de un bimestre anterior al da de la quiebra, cesin de bienes o declaratoria del concurso (Art. 1871, Ord. 9 - C. Civil). d) Privilegio general sobre los bienes inmuebles del patrono, de los crditos por salarios, prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos del trabajador. Este

privilegio subsistir hasta por un ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.

DAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y HORAS NOCTURNAS


Con respecto a un trabajador que preste su servicios en da feriado gozar de su derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo efectuado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Las horas extras sern canceladas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario acordado para la jornada ordinaria. Las horas nocturna ser cancelada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.