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La Reforma Laboral del PP impuesta por decreto ley sólo tiene una respuesta:

la ocupación de la CALLE hasta su derogación

respuesta: la ocupación de la CALLE hasta su derogación La CGT está en lucha permanente contra

La CGT está en lucha permanente contra la reforma laboral y el pacto social

E l BOE del 11 de fe- trabajadoresa sermeramer- empresariodepoderabsoluto contraestabarbaridad,dere- brerode2012publi- cancía,alaindignidad,lahu- para contratar y despedir, conquistardenuevonuestros cabaelRealDecreto millación, la precariedad, el pasandoporencimadeldere- derechosrobadosydeelimi-

cholaboral,elderechoatu-

impuestasporelgobierno,la

contenidoelsistemaderela- patronal, la banca, que son

quieneshanprovocadolacri-

sisactual. Para la CGT, esta reforma

sólotieneunalecturasindical ysocial:hayquederogarlay elcaminoparaelloeslalucha colectiva,laboralysocialyla ocupación de la calle con

miles,milesymilesdeperso-

nas.

ralesennuestropaís.

narestayotrasleyesinjustas

tela judicial, vaciando de

didas urgentes para la Re- formaLaboral.

Desde ese mismo instante, queelcapitalestánejerciendo

la CGT está convocando y contralaclasetrabajadoray

participando en acciones, la población en general.

asambleas,movilizacionespo-

pulares contra esta reforma

laboraldadoqueeste“Decre-

tazo”representalamásagre- lescomoloscolectivos.

sivay destructoraReforma LaagresióndeesteDecretazo Laboraldelasúltimasdéca- alderecholaboralnosretro- das,alsuponerunretroceso traeasistemasderelaciones

enormeenlosderechoslabo- laboralesunilateralesyauto- Eshoradetomarlacalle,de rales, relegando a las y los ritarios, donde se dota al manifestarnos públicamente Comi t é Conf e de r al de CGT

Ley3/2012sobreme- paro,laexclusiónsocial

Estareformalaboralplantea

alasclaraslaluchadeclases

ciones laborales y creando una inseguridad plena en el trabajo.

Lareformarefuerzaladesre- Para la CGT, esta Reforma gulacióntotaldelosderechos Laboralculminaelroboyel laborales,tantolosindividua- expoliodelosderechoslabo-

rales y colectivos que aún constituíanelcuerpobásico

delsistemaderelacioneslabo-

PRINCIPALESCONTENIDOS delaReformaLaboral,RDL3/2012 empresarios. 3 ClasificaciónProfesional, MovilidadFuncionaly

PRINCIPALESCONTENIDOS

delaReformaLaboral,RDL3/2012

empresarios.

3 ClasificaciónProfesional,

MovilidadFuncionaly

MovilidadGeográfica.

contratos que lleven 16 o más paraelpersonallaboral,rebaján- añosnogeneraránnuevacuantía dose drásticamente el coste del

algunapordichaindemnización.

despidoobjetivo,conindemniza-

despidoenun60%.Seestableceel

ciónde20díasporañotrabajado

comolímitede12mensualidades

comoindemnizacióngeneralpor

despidoalampliarsesuscausasde

formaextraordinaria.Juntoalas

causastécnicas,organizativasode

producción,ahoraseañadeuna

nuevacausaeconómicaargumen-

tandoreduccióndeingresosode

0 ¿Inconstitucionalidad

delaReforma?

Esimportanteplantearelposi-

5 Eliminacióndelos

SalariosdeTramitación.-

blecarácterdeinconstitucionali-

daddelaReformaLaboralRDL

3/2012,tantoporhaberutilizado

lafiguradelRealDecreto-Ley,

comoporcarecersedeunarela-

ciónadecuadaconlasituación

deextraordinariayurgentene-

eliminando

dadporsuscontenidos,tanto

porlaposibleextinciónacausal

delcontratodetrabajo,laausen-

ciadecontroljudicialrealdede-

cisionesextintivas,el

vaciamientodelderechoalatu- Obligaigualmentealoscon-

venioscolectivosvigentesa

adaptarse en el plazo de 1 año.

Sefacilitalamovilidadgeo-

gráficaalaplicarselasmis-

mas

respectodelamodificación sustancial. La autoridad laboral no podrásuspenderlostraslados colectivos.

expuestas

telajudicialefectiva,laposible

vulneracióndelprincipiode

igualdaddedeterminadasregula-

limitaciones.Enrelacióncon

esto,seamplíalaposibilidad de movilidad funcional, ahora ya referida al grupo profesional.

Seeliminaelsistemadecategorías profesionalesdelEstatutodelos Enlíneaconloanteriorsesupri- Trabajadoresyseestablececomo menlossalariosdetramitación,es sistemaobligatorioeldegrupos decir,lossalariosapercibirporel profesionales,muchomásamplio trabajadordespedidosincausao encuantoaposibilidadesdefun- queéstanoseacreditaenelco-

cionalidadporpartedelostraba- rrespondienteprocedimientojudi-

cesidaddelmismo.

Igualmente,inconstitucionali- jadores,

cesidaddelmismo. Igualmente,inconstitucionali- jadores, cial, si elige la opción de la indemnizaciónenlugardelade

cial, si elige la opción de la indemnizaciónenlugardelade lareadmisión.Portanto,nuevo

ventas durante tres trimestres consecutivos,loqueconllevael carácteracausaldelaextinción.

abaratamientodelcostedeldes- LosERE´syanoseránsupervisa-

dosporlaadministraciónnine-

galmente.

cesitaránacuerdoyseeliminael control judicial del despido. Se

pondránenmarchaen15díasy

la empresa despedirá a quién

quieracon20díasporañoyun

6 DespidoObjetivo. Causas yEREs.

máximode9mensualidades.

7 Contratodetrabajoa tiempoparcialy

HorasExtraordinarias.

Sepermiteelrealizarhorasex-

ciones olavulneracióndeldere- choalanegociacióncolectiva.

1 ContratodeFormación

yparaelaprendizaje.

Seelevalaedadhastalos30años

causas

respecto de los 25 años previos

mientrasexistaunatasadedes-

empleodel15%yhastaqueno

bajelamisma,ampliándosedefi-

nitivamentesuduracióna3años.

Se precariza al permitir que el mismotrabajadorseacontratado enlamismaodistintaempresa con esta modalidad contractual

paraactividadlaboraluocupa- pidoimprocedentequedafi-

jada en 33 días por año

cióndistinta.

Indemnizacionespordespido

4 Extincióndel contratodetrabajo

ysusconsecuencias.

improcedente.

Serebajaelcostedeldespido, la indemnización por des-

Serealizanimportantesreduccio- trabajadoconellímitede24

nesdecuotasempresarialespara mensualidadeso720días,re-

estoscontratos.

duciéndose considerable-

mentedelos45díasporaño

trabajadoconellímitede42

mensualidades.

Recordemosqueestamosha-

blandodeldespidosincausaal-

gunaoquelasalegadasnofueran acreditadas judicialmente, es

decir,unailegalidadlaboral.Sin embargo, se tasa la indemniza- ción,serebajaysepermiteelegir

pidoparaelpatrónqueactúaile-

alpatróninfractorentreindem-

nizaciónoreadmisión.

Nosólosehaestablecidosure-

ducciónparalosnuevoscontratos

sino que todos los contratos se Estedespidoobjetivoprocedente veránafectados.Así,seaplicarála desdeel12defebrero,fechade normade45díasporañoylímite entradaenvigordelRDL3/2012, de42mensualidadeshastalaen- seconstituyeeneldespidonor- tradaenvigordelRDL3/2012y malizadodetodoslostrabajadores lanuevacuantíaynuevolímite ytrabajadoras,decualquiersec- desde dicha fecha, es decir, los tor, incluido el Sector Público

2 Contratopara

emprendedores,PYMES

Secreaestenuevocontratosin

máscausaqueladesercontra-

tado por un empresario con menos de 50 trabajadores, para eliminarmásderechos.Establece

bonificacioneseincentivosfisca-

lesparalosempresariosyseper-

miteunperiododepruebade1

año,esdecir,sepodrádespedira

costecerodeindemnizacióncon

lameraalegacióndenosupera-

cióndelperiododeprueba.

Esuncontratoquesepuedecom-

patibilizarconlapercepciónde

prestaciónpordesempleo,loque

desnaturalizatantolaprestación,

comotransfiererentashacialos

traordinariasendichoscontratos, bajadorenformaciónpordesem- sas, lo que hace presuponer la salvo las ausencias debidas a

traordinariasendichoscontratos, bajadorenformaciónpordesem- sas, lo que hace presuponer la salvo las ausencias debidas a lo que genera la conversión del pleadosperceptoresdeprestación, aperturadelaposibilidaddeante- huelgalegalporeltiempodedu- factortrabajoenuncostevariable, encontrándose el desempleado ponerpormediodelanegociación racióndelamisma,elejerciciode conunampliomargendegestión obligadoaparticiparenlasmis- colectivalosderechosdeconcilia- actividadesderepresentaciónlegal

delostrabajadores,accidentede

trabajo, maternidad, riesgo du- ranteelembarazoylalactancia,

enfermedadescausadasporemba-

rioajenosalasconcretasnecesida-

razo, parto o lactancia, paterni-

dad, licencias y vacaciones, enfermedadoaccidentenolaboral cuandolabajahayasidoacordada

porlosserviciossanitariosoficiales ytengaunaduracióndemásde veinte días consecutivos, ni las motivadasporlasituaciónfísicao psicológicaderivadadeviolencia

tablecíanlaimposibilidaddeacu- degénero,acreditadaporlosser-

acriteriosjurisprudencialesquees-

obtenerlatutelajudicial,yfrente

Enclarodespreciodelderechoa

contratodetrabajo.

empresarial mediante la imposi- mas, consumiéndose desempleo ciónlaboralyfamiliardeconte- ciónunilateral de realizaciónde mientrasqueelempresarioúnica- nido constitucional ante las horasextraordinariasdemuydifí- mentedebeabonarladiferencia necesidadesempresariales,además

cilcontrolypermitiráficcionesde entrelaprestaciónylaretribución detratardeforzarunrepartodia-

contratos a tiempo parcial y de quecorresponda

compensacionesdehoraspordes- Se transfieren directamente las desdereducción. cansoqueconllevanundesregula- rentasdelpropiotrabajadorydel

cióntotaldelajornada.

sistemapúblicodeseguridadsocial

alempresario.

11 Despidoenlas

Administraciones

8 ReduccióndeJornada

ySuspensióndel

10 Medidasde Conciliación dela

Públicas.

Sesuprimeigualmentelanecesi-

dad de autorización administra-

VidaLaboralyFamiliar

eImpactodeGénero.

tiva,conelriegodefraudeparalas ElRDL3/2012hareformadoel dir al despido por causas

prestacionespúblicas,alregularse períododelactancia,alasignarloa económicas,técnicas,organizati- vas o de producción en los empleadosdelsectorpúblico.

Lascausaseconómicasseen-

tiendequeseconcurrenante

lasituacióndeinsuficiencia

presupuestariasobreveniday

persistenteparalafinancia-

cióndelosserviciospúblicos

persistenteparalafinancia- cióndelosserviciospúblicos 12 ETTcomoagencias decolocación.

12 ETTcomoagencias

decolocación.

temporalmentelareposicióndela unosólodelosprogenitores,porlo prestaciónpordesempleoparalos queseeliminaquefueraundere- trabajadoresdetransferiralaso- chodelpadreydelamadre,cam- ciedadloscostessalarialesdeem- biandoelserunderechodeambos presas durante determinados pordeberrepartirseelmismo,en

periodos.

loqueesunaclarareducciónde

Noseregulaeltiempomáximode derechosyquetendráunevidente lamedida,loqueconllevarápro- impactonegativoparalasmujeres blemasdeinseguridadjurídicae respectodelrepartodelascargas

indefensión,alnoexistirresolu- familiaresylosrolestradicionales. ciónadministrativaentalsentido. Respectodelaconcreciónhoraria delareduccióndejornadaquese

9 Programadesustitución

atenciónalasnecesidadesproduc-

cipanenaccionesformativas.

tivasyorganizativasdelasempre-

regularse en los convenios con

reforma,seintroducequepodrán

detrabajadoresqueparti-

Sepermitelasustitucióndeltra-

13 DespidoporAbsentismo.

viciossocialesdeatenciónoservi-

ciosdeSalud,segúnproceda.

14 Suspensióntemporal

delaconcatenación

decontratos.

Sefijalafechadefindelasuspen-

sión en Enero de 2013, 9 meses previosaloreguladopreviamente.

15 DespidoporInadapta

ciónSobrevenida.

Sefacilitaaleliminarlosdosmeses que se requerían previamente,

antesdepoderacudiradichame-

16 Eliminacióndela

fuerzanormativa

delConvenioColectivo.

correspondientes.

Seexcluyenlassuspensiones

oreduccionestemporalesde

jornada,altiempoqueseper-

mitenparaentidadesdede-

rechopúblicouorganismos públicos que se financien

mayoritariamenteconingre- dida.

sosobtenidosdeoperaciones

realizadasenelmercado.

Este aspecto ya se recogía en el

SepermitequelasETTsac- Acuerdo firmado por CEOE-

túencomoagenciasdecolo- CEPYME-CCOO-UGTelpasado

cación,conloquesuponede

mercantilizareldesempleoy

privatizar la actividad del ServicioPúblicodeEmpleo estatal.Segeneraunespacio enelquehayimposibilidad algunadecontrolalgunodel respetoaprincipioscomola

libertadsindical,odeigual-

trabajo:jornada,sistemasderetri-

bución,sistemasdeturnos,movi-

salarialesydelascondicionesde

delaaplicacióndelascondiciones

tirqueelempresariosedescuelgue

efectúapordosvías:unaalpermi-

enerode2012.Estaeliminaciónse

lidadfuncionalygeográficay,la

vidaddelosconveniosfijandoun

tiempomáximode24meses.

otra,terminandoconlaultraacti-

dad,orespectodelosdeberes querespectodelas mismas tendránlosdesempleados,en unpasomáshacialacoactividad delempleoasalariado.

Sepriorizalanegociaciónindivi-

dualyladelconveniodeempresa

frentealconveniosectorialespe-

cialmenteenlosaspectosrelativos

alacuantíadelsalarioyproducti-

vidadenfuncióndelosbeneficios,

Seeliminalanecesidaddequeade- horasextras,horario,distribución más de los requisitos de absen- detiempo tismo del trabajador que es Asímismo,seeliminalafuerzade despedido,porejemploporestarde lasylostrabajadoresaldejarsin bajamédica,serequeríarespecto contenidoefectivoelderechofun- denivelesdeabsentismocolectivos damentaldelossindicatosalade-

dereferencia.

Seprofundizaensancionarlaen-

fermedadocualquiertipodeau-

cumplironolascondicionesco-

lectivaspactadasenlosconvenios.

sencia justificada al trabajo, por que son éstas las que computan

fensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidaddedecisiónalahorade

¿Qué pensamos, qué decimos

d e s d e

C G T

y

c ó m o

a c t u a m o s ?

N os encontramos desde hace ya 4

años,conauténti-

cos“GolpesdelEs-

tado

los

cialyrecortesenlosserviciospú-

másde300.000millonesdeeuros

Eslahoradelaunidadydela

lucha.Laspersonastrabajadoras,

las asalariadas, las precarias, las desempleadas,laspensionistascon

pensionesqueenun75%nolle-

niveldeconsumoenloquecido,ge- gannisiquieraalsalariomínimo,

nerandounadeudaimposiblede pagar. Se ha empobrecido y precari- zandoalamayoríadelapoblación yaumentandoexponencialmente

comomercancíadeusarytirar

desdelaxenofobiayelracismo,las

mujeresquesiguensiendoningu-

neadasensustrabajosproductivos

yenlostrabajosreproductivos,la

inmensamayoríasocialengañada

yrobadaensusderechossociales,

ensueducación,ensusaludyen

causasquehanoriginadoestacri-

sulibertadparaexigirresponsabi-

ductivamente, empresarios y

lasjóvenesaquienesselesharo-

badoyprivadodeunfuturo,la mano de obra migrante tratada

alsistemafinancieropara“sanear” susfraudesytropelíascometidos durante los últimos 15 años de “crecimientolocoirresponsablee insostenible”sehafomentadoun

Se ha financiado y/o avalado

blicos.

de

mercadosysusmercaderes”,con-

tralosderechoslaborales,sociales

ylaslibertades,esdecir,antela

“rebelióndelosprivilegiados”,de

losricosydelospoderosos,contra

millones y millones de personas obreras,asalariadas. Eneltiempotranscurridodela “gran crisis” o mejor dicho la

“granestafa”,losmercadospriva-

dosysusdueños,hanconsentido

quelalibertaddedespidoparael

capitalseaabsolutayhancreado

unarealidaddetragediaydrama

paramásde5,3millonesdeperso- gobiernosenvezdeactuarsobrelas

nasparadas,delascualesmásde

1,3millonescarecendecualquier

mentedemodelodeproducción,

dedistribuciónyconsumoyhacer

sosteniblelavidaenesteplaneta,

bancaenelempobrecimientode

vuelvenaculpabilizaralasylos

laspersonasasalariadasypensio- trabajadoresasalariados,pensionis-

tas,migrantes,jóvenesymujeres,

nistas, encontrándonos con una

poblacióndemásde11,5millones

depersonaslascualesnollegana

percibirlos1.000eurosalmes.

tado”porinsosteniblesocialypro-

ladesigualdadsocial.Sehainstau-

radoun“régimendeinjusticiaso-

cial”. Cuando el sistema “ha reven-

sis,cambiandodeverdadyradical- lidadesaquienesdurantemásde

40añoscometieroncrímenescon-

tralahumanidad…tenemosque

decirBASTAysaliralaCALLE

amiles,acientosdemiles.

¡¡ Para la CGT es la hora de REBEL ARSE,plantar cara y luchar para

ajusteparalainmensamayoríaso- DEROGAR esta Reforma !!

prestacióndedesempleo. Sehapermitidolamásabsoluta impunidad de la patronal y la

siendo“sacrificados”sinescrúpulos al “mercado” con políticas de

al “mercado” con políticas de ESTA REFORMA LABORAL REPRESENTA LA VIOLACIÓN Y EXPOLIO DE

ESTA REFORMA LABORAL REPRESENTA LA VIOLACIÓN Y EXPOLIO DE LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

SOBREELDESPIDO:

El Derecho Laboral (protegido por la

UniónEuropea,elArt.35delaConstitución,

porelTribunalConstitucional)consagraelde-

rechodeltrabajadoranoserdespedidosin

causajusta,objetiva,realylimitaelabusoyla

violacióndelderechofundamentalaltrabajo.

LacontrarreformadelPP,otorgatodoel

poderalEmpresario,alseréstequiendecideel despido individual y/o colectivo sin alegar causaalguna.Nosencontramosantelalibertad absolutaparadespedir.

LacontrarreformadelPP,eliminalaauto-

rizaciónadministrativaenlosDespidosColec-

tivos(ERE),rebajaelperiododeconsultasa15

díasyen30díaselempresarioimpondrásude-

cisióndedespediraquieneldiga.

LacontrarreformadelPP,dejaelpreciodel

despidoen20díasporañotrabajadoyconun

máximode12mensualidades.

LATUTELA

JUDICIAL

EFECTIVA:

LANEGOCIACION

COLECTIVA:

MODIFICACION

SUSTANCIALDE

CONDICIONESDE

TRABAJO:

ElDerechoLaboralprotegelascondiciones

laboralesqueconstanenelcontratodetrabajo

individual,aligualquelasqueconstanenel

contratocolectivo(convenio)ydebenserres-

petadas.

presentantes de los trabajadores y los empresarios,asícomolafuerzavinculantedel

convenio”.ElConveniotienerangodeLeyy

ElderechoLaboralenbasealartículo37.1

delaCE,dotadelamáximaprotecciónal

ConvenioColectivo:“Laleygarantizaráelde-

tiva(art.24delaCE)ylasgarantíasjurí- rechoalanegociacióncolectivaentrelosre-

dicas del trabajador consagradas en el Convenio 158 de la OIT instauran un procedimiento para que el trabajador/a pueda defenderse y protegerse y los Tri- bunales tengan el deber de revisar ese Despido.

La contrarreforma Reforma del PP,

otorgalapotestadalempresarioparades-

esvinculanteparalaspartes,trabajadoresy

ElDerechoalaTutelaJudicialefec-

LaContrarreformaReformadelPP,per-

LacontrarreformaReformadelPPpermite

deingresosoventasdurantedostrimestreso

porrazonesdecompetitividadoproductividad,

paramodificarlascondicionesdelcontratoin-

dividual,inclusiverebajarelsalario(cuantíasa-

lantedelconvenioy2)eliminandolaultraac- larial).Sisetratadecondicionesdeconvenio

colectivo,seabreunperiododeconsultasyde

vigenciadelmismounavezterminadasuvi- nollegarseaacuerdo,seimpondráelarbitraje

gencia

mitequealempresariolebasteconunacaída

empresarios.

queelempresariopuedeanularestederecho pordosvías: 1)sedescuelgadelascondiciones delconvenioalegandodisminucióndeingresos

pedir ante “la mera disminución de in- gresos o ventas durante tres trimestres” sinque sea necesarioque haya generado

pérdidasenlaempresa,AlJuezseleim- tividad,poniendoun límitededosañosala

pidedeestamaneracontrolarlasdecisio-

oventas,conloqueeliminalafuerzavincu-

nesdelempresario.

obligatorio,esdecir,loslaudosfranquistas.

oventas,conloqueeliminalafuerzavincu- nesdelempresario. obligatorio,esdecir,loslaudosfranquistas.