ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

3 Srie Tcnicas de Administrao de Pessoal
A atividade prtica supervisionada (ATPS) um mtodo de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivncia e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competncias requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduao. Promover a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas relativos profisso. Direcionar o estudante para a emancipao intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que ser solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio essencial para o desenvolvimento das competncias e habilidades requeridas na sua atuao no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA: Waldemar Bellia Junior

Faculdade Anhanguera de Sorocaba

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COMPETNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voc ter desenvolvido as competncias e habilidades descritas a seguir: Atuar em Gesto de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gesto de pessoas, tais como recrutamento e seleo, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, rotinas de pessoal, benefcio.

DESAFIO
A equipe elaborar um plano de trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos prticos obrigatrios exigidos na Administrao de Pessoas, como clculos de Folha de Pagamento, Dcimo Terceiro Salrio, Frias e Resciso de Contrato. importante salientarmos que o desafio proposto far com que voc demonstre suas competncias para atuao em uma rea apaixonante dentro de RH. comum observarmos, nos anncios de emprego, sempre a solicitao de experincia na Administrao de Pessoal. A Administrao de Pessoal uma rea que contm todas as informaes dos colaboradores e que todos os meses prepara os demonstrativos dos valores que voc ir receber. Enfim, voc far parte de uma rea da organizao que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos e que , sem dvida alguma, o elo entre os colaboradores e a empresa.

Objetivo do desafio
Produo de um plano de trabalho para Departamento de Pessoal.

Produo Acadmica
Pesquisa online e na biblioteca. Elaborao de contrato de trabalho. Elaborao de relatrios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentao dos clculos (hora trabalhada, frias, 13 salrio e resciso de contrato), nas Etapas 2 e 4. Elaborao de um Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal, na Etapa 4. Deve ser preparada uma pasta onde sero arquivadas as produes de todas as etapas, com os nomes e RAs dos alunos.

Participao
Para a elaborao desta atividade, os alunos devero previamente organizar-se em equipes de seis participantes de acordo com o critrio do tutor presencial. Essas equipes sero mantidas durante todas as etapas.

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Padronizao
O material digitado no word solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT 1 , com o seguinte padro: em papel branco, formato A4; com margens esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaamento 1,5 entre linhas; se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4 cm da margem esquerda e espaamento simples entre linhas; com capa, contendo: nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; nome e RA de cada participante; ttulo da atividade; nome do professor da disciplina; cidade e data da entrega, apresentao ou publicao.

ETAPA 1
Esta atividade importante para que voc compreenda os procedimentos para admisso de um colaborador nas organizaes. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Elaborar uma relao dos principais documentos exigidos para admisso de um colaborador, nas organizaes. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionrio. Recorra bibliografia indicada desta matria, assim como a sites relacionados rea de Recursos Humanos. Passo 2 Ler o seguinte artigo: Administrador de pessoal e RH: O valor da profisso. Disponvel em: <http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-erh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 14 out. 2011

Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experincia, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Elaborar um modelo para cada tipo de contrato. Recorra a livros, na biblioteca da faculdade, e a sites na Internet.

Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel em: <http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

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Passo 4 Elaborar um relatrio contendo a relao dos principais documentos que as organizaes exigem na contratao do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatrio deve seguir o item Padronizao e deve ter, no mnimo, quatro pginas e, no mximo, sete pginas. Finalizar o arquivo e guardar.

ETAPA 2
Esta atividade importante para que voc conhea as diversas tabelas que so utilizadas no processamento da folha de pagamento e no clculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidncias de FGTS, INSS e IR, no padro e modelo a seguir. As incidncias podero ser pesquisadas nos sites indicados no Passo 2 a seguir.
EVENTOS CDIGO VENCIMENTOS INCIDNCIAS INSS FGTS IR

001

SALRIOS

Passo 2 Pesquisar, nos sites indicados a seguir, as tabelas relacionadas, que sero utilizadas no decorrer do curso, para os diversos clculos. Observar que as mesmas devem estar atualizadas. Tabela de salrios de contribuio e valores do salrio de contribuio e salriofamlia. Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio atual. Tabela de horas para leitura e clculo (Converso de minutos para o sistema centesimal). Sites indicados para pesquisa Ministrio da Previdncia Social. Disponvel em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/>. Acesso em: 01 nov. 2010. FGTS - Caixa Econmica Federal. Disponvel em: <http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp>. Acesso em: 05 dez. 2010. Ministrio da Fazenda. Disponvel em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/>. Acesso em: 01 nov. 2010.

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Passo 3 Apresentar um clculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sbado, totalizando 44 horas na semana. Passo 4 Elaborar um relatrio com os dados desta etapa contendo as tabelas atualizadas do INSS, do imposto de renda e a tabela para clculo de horas em centesimais. Elaborar tambm o clculo da jornada semanal, conforme Passo 3. O relatrio deve seguir o item Padronizao e deve conter, no mnimo, duas pginas e, no mximo, quatro pginas. Finalizar o arquivo e guardar.

ETAPA 3
Esta atividade importante para que voc compreenda os conceitos e os clculos do 13 salrio e das Frias. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 Ler o seguinte artigo: O profissional de DP na evoluo histrica do RH e seu perfil atual. Disponvel em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-naevolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. Acesso em: 14 out. 2011.

Fazer um resumo com 500 caracteres, que contribua com a tarefa principal. Esse material ser til para a elaborao da Introduo do Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Passo 2 Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: 1- O Dcimo Terceiro salrio de um colaborador com remunerao de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de maro deste ano. Observar que, no perodo maro/dezembro, este colaborador tem uma mdia de 48 horas extras, com adicional de 50%. 2- As frias vencidas de um funcionrio, com o mesmo salrio constante do item 1, que, dentro do perodo aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 Elaborar um relatrio contendo o resumo e os clculos realizados no Passo 2. Este relatrio deve seguir o item Padronizao e conter, no mnimo, trs pginas e, no mximo, cinco pginas. Finalizar o arquivo e guardar.

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ETAPA 4
Esta atividade importante para que voc tenha conhecimento do clculo da folha de pagamento e dos diversos clculos de resciso do contrato de trabalho Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 1 - Pesquisar o formulrio demonstrativo de pagamento. 2 - Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo ms, 30 dias, com salrio de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 - Calcular tambm o demonstrativo de pagamento de um funcionrio horista, salrio de R$ 11,80 p/h. Este funcionrio horista, durante o ms, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos clculos de resciso: Resciso sem justa causa: Funcionrio admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: no dcimo dia deste ms; com aviso prvio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; j gozou frias referentes ao perodo aquisitivo anterior; salrio atual de R$1.920,00; tem um dependente para IR. Trmino do contrato de experincia: Funcionrio admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por trmino do contrato de experincia, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salrio atual de R$1.120,00; no possui dependentes. Passo 3 Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessrios e os procedimentos para Homologao. Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp>. Acesso em: 01 nov. 2010.

Passo 4 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronizao e conter, no mnimo, quatro e, no mximo, oito pginas, com a seguinte formatao: Introduo: Elaborar um texto, com no mximo 1.000 caracteres, que fale da importncia do profissional de RH e da rea de Administrao de Pessoal. Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administrao de Pessoal, desde a contratao (admisso) at o desligamento (resciso/encerramento do contrato).

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Consideraes Finais: Fazer uma sntese do aprendizado da equipe com relao rea e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio. Referncias: Fontes pesquisadas.

Postar na plataforma Moodle o arquivo em formato (.doc) para o professor tutor a distncia e incluir no mesmo arquivo as arquivos das Etapas anteriores. Dessa forma, o arquivo final ter a seguinte composio: 1. Plano de trabalho 2. Anexos - Etapa 1 - Etapa 2 - Etapa 3

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