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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Proposta de Lei n. 46/XII

Exposio de Motivos

1. O Programa do XIX Governo prev um conjunto de novas polticas dirigidas competitividade, ao crescimento e ao emprego. Assenta o mesmo nas diretrizes necessrias criao sustentada do emprego e concretizao da retoma do crescimento econmico, assegurando, concomitantemente, as condies para superar de forma clere a atual situao de crise e permitindo a sustentabilidade da dvida pblica nacional. O Programa do XIX Governo Constitucional concretiza, ainda, no Captulo referente ao Emprego e Mercado de Trabalho, um conjunto de medidas dirigidas ao bem-estar das pessoas e competitividade das empresas e da economia portuguesa. Para tal, revela-se essencial uma legislao laboral flexvel, concentrada na proteo do trabalhador, e no do posto de trabalho, no quadro de um modelo de flexisegurana, que fomente a economia e a criao de emprego e que vise combater a segmentao crescente do mercado de trabalho. Importa, assim, empreender a modernizao do mercado de trabalho e das relaes laborais. Com efeito, revela-se imperioso uma legislao que contribua, de facto, para o aumento da produtividade e da competitividade da economia nacional, e que concretize a necessria aproximao do enquadramento jurdico vigente em pases congneres, nomeadamente no contexto do mercado comum europeu. Mais se revela fundamental, atendendo s circunstncias atuais, dotar as empresas de instrumentos adequados de resposta a situaes de crise.

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Neste contexto, o Governo envidou todos os esforos com vista a alcanar um acordo social abrangente com os parceiros sociais, com vista implementao de um conjunto de polticas direcionadas ao Crescimento, Competitividade e Emprego e, bem assim, ao cumprimento dos compromissos assumidos no Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades de Poltica Econmica, de 17 de maio de 2011, garantindo, concomitantemente, a coeso social necessria respetiva concretizao. A reforma laboral enquadra-se, assim, num importante processo de Concertao Social, no mbito do qual foram definidas as respetivas linhas gerais de ao. Este processo culminou na celebrao do Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego, assinado no dia 18 de janeiro de 2012, entre o Governo e a maioria dos parceiros sociais com assento na Comisso Permanente de Concertao Social. A participao ativa dos parceiros sociais mostrou-se decisiva para a procura de solues adequadas e inovadoras para as relaes de trabalho e o contexto nacional, permitindo um amplo consenso, que se revela essencial implementao efetiva e duradoura das medidas consagradas, com benefcios para a dinamizao do mercado laboral e a competitividade das empresas. 2. O Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de agosto, procedeu, com inegvel mrito, unificao e sistematizao de um conjunto de diplomas avulsos que continham a regulao da relao laboral. Este processo coincidiu com a adoo de vrias diretivas comunitrias, contribuindo para a reforma da legislao laboral e para a aproximao s condies vigentes no espao europeu. Posteriormente, foi o Cdigo do Trabalho objeto de vrias alteraes, de entre as quais a reviso operada pela Lei n. 9/2006, de 20 de maro, bem como pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, que procurou unificar o regime at ento constante do Cdigo do Trabalho e da respetiva regulamentao.

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No atual contexto, identificadas as principais dificuldades com que se depara a nossa legislao laboral e no se mostrando as mesmas ultrapassadas pelas reformas antecedentes, e tendo em conta a necessidade de dar cumprimento aos termos do Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego, afigura-se imperativo proceder a nova reviso do Cdigo do Trabalho. A presente reviso revela-se primordial para proporcionar aos trabalhadores, principais destinatrios da legislao laboral, um mercado de trabalho com mais e diversificadas oportunidades. Concomitantemente, pretende-se possibilitar um maior dinamismo s empresas, permitindo-lhes enfrentar de forma eficaz os novos desafios econmicos com que as mesmas se deparam. As alteraes ora propostas encontram-se em linha com o enquadramento constitucional e internacional vigente, nomeadamente no que concerne aos princpios constitucionais, cuja observncia integralmente salvaguardada, bem como s diretivas comunitrias. As solues consagradas resultam de um amplo entendimento obtido em sede de Concertao Social, sede na qual se procuraram os equilbrios essenciais tutela dos trabalhadores e flexibilidade das empresas. Alm disso, consideram-se observados os valores fundamentais da legislao laboral consagrados na Constituio da Repblica Portuguesa. 3. A alterao ao Cdigo do Trabalho apresenta-se como uma medida necessria e adequada ao prosseguimento dos seguintes objetivos: i) Melhorar a legislao laboral, quer atravs da sua atualizao e sistematizao, quer mediante a agilizao de procedimentos; ii) Promover a flexibilidade interna das empresas; iii) Promover a contratao coletiva. 3

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Todavia, tendo presentes as implicaes das alteraes nos cidados em particular e nas relaes de trabalho em geral, as alteraes tm em considerao a proteo das legtimas expectativas dos trabalhadores, mediante a configurao de solues especialmente delineadas com esse objetivo. Por outro lado, considerando que o universo de trabalhadores se mostra muito diversificado, apresentando diferentes nveis de proteo, a reforma ora levada a cabo procura, ainda, diminuir as disparidades e estabelecer um nvel de proteo tendencialmente uniforme. As medidas consagradas envolvem importantes aspetos da legislao laboral, designadamente em matria de flexibilizao do tempo de trabalho, de despedimento por motivos objetivos e dos instrumentos de regulamentao coletiva. Deste modo, so identificadas quatro matrias fundamentais: i) Organizao do tempo de trabalho; ii) Fiscalizao das condies de trabalho e comunicaes Autoridade para as Condies de Trabalho; iii) Alteraes ao regime de cessao do contrato de trabalho por motivos objetivos; iv) Alteraes ao regime aplicvel aos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho. 4. Ao nvel da organizao do tempo de trabalho, adotado um conjunto de medidas em diversas reas, com destaque para as matrias relativas flexibilidade do tempo de trabalho, retribuio do trabalho suplementar, s frias, feriados e faltas e reduo ou suspenso da laborao por motivos de crise empresarial. No mbito da organizao flexvel do tempo de trabalho, destacam-se as seguintes medidas:

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i) A criao do banco de horas individual, por acordo entre o empregador e o trabalhador, atravs do qual permitido o aumento do perodo normal de trabalho em at duas horas dirias, com o limite de cinquenta horas semanais e de cento e cinquenta horas anuais; ii) A criao do banco de horas grupal, por deciso do empregador, caso uma maioria de 60% ou de 75% de trabalhadores se encontre abrangida por banco de horas previsto por instrumento de regulamentao coletiva ou por acordo das partes, respetivamente; iii) A modificao do regime do intervalo de descanso, estabelecendo que, em caso de prestao de trabalho superior a dez horas, o intervalo de descanso possa ter lugar aps seis horas de trabalho consecutivo. A nvel da retribuio de trabalho suplementar, salienta-se: i) A eliminao do descanso compensatrio em caso de prestao de trabalho suplementar, assegurando-se, em qualquer caso, o descanso dirio e o descanso semanal obrigatrio; ii) A reduo para metade dos valores pagos a ttulo de acrscimo de retribuio; iii) Em consonncia com estas alteraes, a reduo para metade do acrscimo de retribuio devida por trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia. Deve sublinhar-se que estas medidas assumiro carter imperativo relativamente aos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e aos contratos individuais de trabalho, pelo perodo de dois anos, contados da entrada em vigor das alteraes ao Cdigo do Trabalho. Aps este perodo, no que concerne aos valores devidos a ttulo de acrscimo de pagamento por trabalho suplementar ou de trabalho normal prestado em dia feriado em empresas no obrigadas a suspender o funcionamento nesse dia, e, caso as disposies que os preveem no sejam objeto de modificao, sero estes valores reduzidos a metade, at aos montantes previstos no Cdigo do Trabalho. 5

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Por seu turno, no domnio dos feriados, procede-se reduo do catlogo legal, mediante a eliminao de quatro feriados, correspondentes a dois feriados civis e a dois feriados religiosos. Esta medida, que se pretende que produza efeitos j no ano de 2012, sem prejuzo do cumprimento dos mecanismos decorrentes da Concordata entre o Estado Portugus e a Santa S, permitir aumentar os nveis de produtividade, contribuindo para o incremento da competitividade e para a aproximao, nesta matria, de Portugal aos restantes pases europeus. No que concerne ao regime jurdico das frias, so adotadas as seguintes medidas: i) Eliminao da majorao de at trs dias de frias, em caso de inexistncia ou de nmero reduzido de faltas justificadas; ii) Admissibilidade do encerramento da empresa, para frias dos trabalhadores, em caso de dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal, sem prejuzo da possibilidade de, por deciso do empregador, o referido encerramento ser compensado por prestao de trabalho por parte do trabalhador; iii) Alterao ao regime de contabilizao dos dias de frias, estabelecendo-se que, sempre que os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias teis, so considerados como dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriados. Salienta-se que a eliminao da majorao das frias ter carter imperativo em relao s disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho ou s clusulas de contrato individual de trabalho que sejam posteriores a 1 de dezembro de 2003, as quais sofrero uma reduo em montante equivalente, com o limite de trs dias e sem prejuzo da durao mnima do perodo de frias estabelecido no Cdigo do Trabalho.

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No mbito do regime de faltas ao trabalho, considera-se agora que, em caso de falta injustificada num ou em meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio corresponder totalidade deste perodo. Pretende-se, com esta medida, contribuir para a reduo do nmero de faltas injustificadas em dias prximos de perodos de descanso, as quais se mostram suscetveis de prejudicar em grande medida o empregador, dada a imprevisibilidade da sua ocorrncia e a dificuldade em suprir a ausncia do trabalhador num reduzido espao de tempo. Por fim, ainda nesta rea, so introduzidas significativas alteraes ao regime jurdico de suspenso ou de reduo de laborao em situao de crise empresarial, de entre as quais se sublinham: i) A obrigatoriedade de a empresa ter a sua situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a segurana social, salvo quando se encontre em situao econmica difcil ou em processo de recuperao de empresa; ii) Na fase das comunicaes e na fase de informao trimestral, a imposio ao empregador da disponibilizao, aos trabalhadores e seus representantes, bem como ao servio com competncia do ministrio responsvel pela rea do emprego e pela rea de segurana social, de documentos de natureza contabilstica e financeira que demonstrem os fundamentos da medida e que reflitam a situao da empresa; iii) A reduo dos prazos de deciso do empregador de aplicao da medida e de incio de execuo da mesma, ambos de dez para cinco dias, possibilitando-se ainda o incio imediato da sua aplicao em caso de acordo com os representantes dos trabalhadores, ou, na sua falta, da maioria dos trabalhadores abrangidos;

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iv) A admissibilidade da prorrogao da medida, mediante comunicao do empregador aos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, aos prprios trabalhadores abrangidos; v) A proibio de cessao de contrato de trabalho durante a aplicao da medida e nos 30 ou 60 dias seguintes, consoante a sua durao no exceda ou seja superior a seis meses, sob pena de devoluo dos apoios recebidos em relao ao trabalhador em causa; vi) Em caso de frequncia pelos trabalhadores de formao profissional adequada ao desenvolvimento da sua qualificao profissional, que aumente a sua empregabilidade, ou viabilizao da empresa e manuteno dos postos de trabalho, a atribuio de um apoio no valor de 30% do Indexante de Apoios Sociais (IAS), ao empregador e ao trabalhador, em partes iguais; vii) A manuteno do apoio pelo servio pblico competente da rea da segurana social, correspondente a 70% da compensao retributiva. Estas alteraes tm em vista a agilizao dos procedimentos da reduo ou suspenso dos contratos de trabalho em situaes de crise empresarial, possibilitando as condies necessrias para que as empresas enfrentem situaes transitrias de dificuldades, contribuindo para evitar despedimentos por motivos econmicos. Neste sentido, aposta-se, assim, em medidas de viabilizao das empresas e consequente manuteno do emprego. 5. No que concerne fiscalizao das condies de trabalho e comunicaes Autoridade para as Condies de Trabalho, so adotadas as seguintes medidas: i) Eliminao da obrigatoriedade do envio do regulamento de empresa; ii) Aligeiramento do contedo das comunicaes antes do incio da atividade da empresa ou em caso de alterao;

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iii) Deferimento tcito do requerimento de reduo ou excluso do intervalo de descanso; iv) Eliminao da obrigatoriedade do envio do mapa de horrio de trabalho; v) Eliminao da obrigatoriedade do envio do acordo de iseno de horrio. Estas alteraes visam reduzir procedimentos burocrticos, possibilitando a dispensa de formalidades s empresas que no tm reflexo efetivo nas condies de trabalho. Por outro lado, estas medidas permitem tambm racionalizar a atuao da Autoridade para as Condies de Trabalho, permitindo-lhe centrar a sua atividade no controlo efetivo das condies de trabalho. Prossegue-se deste modo o objetivo de simplificar a legislao laboral, atravs da maior clareza das suas normas e da diminuio da burocracia e do excesso de procedimentos, assimilando na legislao a realidade especfica das empresas. 6. No que respeita ao regime de cessao do contrato de trabalho, foram introduzidas modificaes no mbito dos despedimentos por motivos objetivos, bem como nas compensaes devidas em caso de cessao de contrato de trabalho. Estas modificaes so fulcrais para a criao de emprego, bem como para a existncia de condies adequadas promoo da mobilidade dos trabalhadores. A rigidez do mercado de trabalho assim minorada, facilitando a aproximao do mercado de trabalho portugus aos mercados existentes em pases congneres na Unio Europeia. No que concerne ao despedimento por extino do posto de trabalho, esta modalidade de cessao assenta na verificao de estritos pressupostos, de ordem objetiva, que constituem justa causa para a cessao unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

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A atual obrigatoriedade de aplicao de um critrio legal rgido para a seleo do posto de trabalho a extinguir, em caso de pluralidade de postos de trabalho com contedo funcional idntico, mostra-se inadequada prossecuo dos objetivos visados por este tipo de despedimento, impondo empresa uma soluo que poder no ser a mais ajustada s suas necessidades e s dos trabalhadores. A presente alterao transfere para o empregador a responsabilidade pela definio de um critrio para a determinao do trabalhador atingido pela extino do posto de trabalho, sempre que haja uma pluralidade de postos de trabalho com contedo funcional idntico, impondo-lhe, contudo, a obrigao de adotar um critrio relevante e no discriminatrio, sob pena de ilicitude do despedimento. Alm disso, eliminada a obrigao que atualmente existe de colocao do trabalhador em posto compatvel com a sua categoria profissional. Salienta-se que o despedimento por extino do posto de trabalho assenta em estritos fundamentos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, assegurando o integral respeito pela exigncia de justa causa para a cessao do contrato por iniciativa do empregador. O despedimento por inadaptao passar a ser permitido mesmo nas situaes em que no tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho. Esta alterao permite ao empregador uma reao em caso de uma modificao substancial da prestao do trabalhador, da qual resulte, nomeadamente, uma reduo continuada da produtividade ou da qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros. O despedimento poder ainda ter lugar na inadaptao por incumprimento de objetivos previamente acordados em caso de inexistncia de modificaes no posto de trabalho, mantendo-se, porm, a atual restrio para os cargos de complexidade tcnica ou de direo.

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Dada a necessidade de salvaguardar a existncia de um motivo vlido para o despedimento, estabelecido um procedimento adequado, bem como a possibilidade de defesa por parte do trabalhador, ao qual ainda atribuda uma oportunidade para a melhoria da sua prestao, evitando assim o despedimento. Neste sentido, dever o empregador informar o trabalhador da apreciao da atividade antes prestada, com uma descrio circunstanciada dos factos, demonstrativa da referida modificao substancial da sua prestao, podendo este pronunciar-se sobre este facto nos cinco dias teis posteriores receo desta comunicao. Ao trabalhador dever ainda ser proporcionada formao profissional adequada, dispondo, na sequncia da mesma, de um perodo no inferior a trinta dias com vista modificao da sua prestao. Adicionalmente, atribudo ao trabalhador o direito de denncia do seu contrato de trabalho e de receber a respectiva compensao, desde o momento em que recebe a comunicao do empregador. No que respeita ao despedimento por inadaptao com modificaes no posto de trabalho, o seu regime jurdico mantido, com algumas adaptaes ao nvel de prazos e de comunicaes. No domnio das compensaes por cessao do contrato de trabalho, procede-se definio das condies de alinhamento entre os contratos de trabalho anteriores a 1 de novembro de 2011 e os novos contratos de trabalho, celebrados ao abrigo da Lei n. 53/2011, de 14 de outubro. O regime jurdico proposto salvaguarda integralmente as expectativas dos trabalhadores relativamente ao perodo de tempo decorrido at ao incio da aplicao dos novos valores de compensao. Por outro lado, este alinhamento apenas ter aplicao a partir de 31 de outubro de 2012, data a partir da qual, conforme previsto no Memorando de Entendimento e no Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego, o valor da compensao dever coincidir com a mdia da Unio Europeia. 11

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Assim, para efeitos de clculo da compensao devida, o perodo de tempo decorrido at 31 de outubro de 2012 reger-se- pelas disposies do Cdigo do Trabalho, na redao da Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo os novos valores apenas aplicveis a partir desse momento. Caso o montante da compensao a que o trabalhador tem direito at 31 de outubro de 2012 exceda 12 retribuies base e diuturnidades, ou 240 retribuies mnimas mensais garantidas, o trabalhador ter direito a esse montante, no sendo considerado para efeito do clculo do valor total da compensao o perodo posterior a 1 de novembro de 2012. Pelo contrrio, caso o valor apurado at 31 de outubro de 2012 no exceda aquele limite de 12 retribuies base e diuturnidades, ou 240 retribuies mnimas mensais garantidas, ao mesmo acrescer o montante que resultar da aplicao dos critrios estabelecidos a partir de 1 de novembro de 2012, no podendo, contudo, o total da compensao exceder o referido limite de 12 retribuies base e diuturnidades, ou 240 retribuies mnimas mensais garantidas. Estabelece-se ainda a imperatividade deste regime em relao aos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho anteriores que contenham valores superiores, assegurando deste modo a efetividade e a uniformidade das alteraes. 7. No mbito dos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho, so implementadas medidas de descentralizao organizada, que se traduzem, por um lado, na possibilidade de os contratos coletivos estabelecerem que determinadas matrias, tais como a mobilidade geogrfica e funcional, a organizao do tempo de trabalho e a retribuio, podem ser reguladas por outra conveno coletiva, contribuindo desse modo para uma melhor articulao entre os instrumentos de regulamentao coletiva e, de um modo geral, para a promoo da contratao coletiva. Por outro lado, admite-se que nas empresas com pelo menos 150 trabalhadores as associaes sindicais possam conferir s estruturas de representao coletiva dos trabalhadores os poderes para a celebrao de convenes coletivas.

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8. So, ainda, modificados os prazos de celebrao e de durao do contrato a termo de muito curta durao, assim potenciando o recurso a este modelo contratual em detrimento do trabalho informal. Deste modo, procede-se ao alargamento do prazo inicial de uma semana para 15 dias, permitindo-se ainda que o contrato com o mesmo empregador tenha a durao, em cada ano civil, de 70 dias de trabalho. Por ltimo, o regime do contrato de trabalho em comisso de servio alterado, possibilitando que, mediante instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, este regime seja aplicado em caso de exerccio de funes de chefia. Todavia, este acordo apenas ser aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia, isto , que tenham lugar a partir da entrada em vigor das alteraes ao Cdigo do Trabalho. 9. O Acrdo do Tribunal Constitucional n. 338/2010 declarou a inconstitucionalidade, com fora obrigatria geral, da norma constante do artigo 356., n. 1, do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, por violao do artigo 32., n. 10, conjugado com o artigo 53., da Constituio da Repblica Portuguesa. Assim, foram consagradas as alteraes necessrias obrigatoriedade da instruo no mbito do processo disciplinar relativo a despedimento por facto imputvel ao trabalhador. 10.As presentes alteraes ao Cdigo do Trabalho impem que, tambm no domnio processual sejam adotadas as medidas necessrias com vista a garantir uma justia laboral mais clere e mais eficiente. Nesse sentido e conforme previsto no Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego, de 18 de Janeiro de 2012, ser objeto de diploma autnomo uma iniciativa legislativa que promova a mediao e a arbitragem laborais, contribuindo dessa forma para a resoluo extrajudicial dos conflitos laborais, com vantagens considerveis em termos de celeridade e eficcia.

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Esta proposta de lei constitui um instrumento essencial regulao das relaes laborais, assente num justo equilbrio entre os valores inerentes proteo do trabalhador e flexibilidade das empresas, reflexo de um entendimento alargado obtido em sede de Concertao Social. Foram consultados os Parceiros Sociais, em sede de Comisso Permanente da Concertao Social, cumprindo o disposto no artigo 92. da Constituio da Repblica Portuguesa e no artigo 471. do Cdigo do Trabalho. Assim: Nos termos da alnea d) do n. 1 do artigo 197. da Constituio, o Governo apresenta Assembleia da Repblica a seguinte proposta de lei: Artigo 1. Objeto A presente lei procede alterao do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.s 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. Artigo 2. Alterao ao Cdigo do Trabalho Os artigos 63., 90., 99., 106., 127., 142., 161., 164., 177., 192., 194., 208., 213., 216., 218., 226., 229., 230., 234., 238., 242., 256., 264., 268., 269., 298., 299., 300., 301., 303., 305., 307., 344., 345., 346., 347., 356., 357., 358., 360., 366., 368., 369., 370., 371., 372., 374., 375., 376., 377., 378., 379., 383., 384., 385., 389., 482., 486., 491., 492. e 560. do Cdigo do Trabalho, passam a ter a seguinte redao:

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Artigo 63. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []: a) Depois das diligncias probatrias referidas no n. 1 do artigo 356., no despedimento por facto imputvel ao trabalhador; b) []; c) []; d) []. 4 - []. 5 - []. 6 - []. 7 - []. 8 - []. 9 - []. Artigo 90. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []. 15

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5 - []. 6 - []. 7 - []. 8 - O trabalhador estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas. 9 - []. Artigo 99. [] 1 - []. 2 - []. 3 - O regulamento interno produz efeitos aps a publicitao do respetivo contedo, designadamente atravs de afixao na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores. 4 - []. 5 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 2 e 3. Artigo 106. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []: a) []; 16

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b) []; c) []; d) []; e) []; f) []; g) []; h) []; i) []; j) []; l) A identificao do fundo de compensao do trabalho ou mecanismo equivalente, nos termos de legislao especfica. 4 - []. 5 - []. Artigo 127. [] 1 - []. 23 - []. 4 - [Revogado]. 5 - O empregador deve, sempre que celebre contratos de trabalho, comunicar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral a adeso a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente. 17 [].

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6 - A alterao do elemento referido no nmero anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias. 7 - Constitui contraordenao leve a violao do disposto na alnea j) do n. 1 ou nos n.s 5 ou 6. Artigo 142. [] 1O contrato de trabalho em atividade sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no superior a 15 dias no est sujeito a forma escrita, devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao servio competente da segurana social, mediante formulrio eletrnico que contm os elementos referidos nas alneas a), b) e d) do n. 1 do artigo anterior, bem como o local de trabalho. 2 - Nos casos previstos no nmero anterior, a durao total de contratos de trabalho a termo com o mesmo empregador no pode exceder 70 dias de trabalho no ano civil. 3 - []. Artigo 161. [] Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefia diretamente dependente da administrao ou de diretor-geral ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento de regulamentao coletiva de trabalho o preveja, funes cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana em relao a titular daqueles cargos e funes de chefia.

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Artigo 164. [] 1 - []: a) []; b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do empregador que ponha termo comisso de servio, com direito a indemnizao calculada nos termos do artigo 366.; c) Tendo sido admitido para trabalhar em comisso de servio e esta cesse por iniciativa do empregador que no corresponda a despedimento por facto imputvel ao trabalhador, a indemnizao calculada nos termos do artigo 366.. 2 - []. 3 - []. Artigo 177. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - O contrato de utilizao de trabalho temporrio deve ter ainda em anexo documento comprovativo de vinculao a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, sem o que o utilizador solidariamente responsvel pelo pagamento do montante da compensao que caberia quele fundo ou mecanismo equivalente por cessao do respetivo contrato. 5 - []. 19

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6 - []. 7 - []. Artigo 192. [] 1 - []. 2 - []: a) []; b) []; c) No adeso a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente ou no cumprimento da respetiva obrigao de contribuio, nos casos legalmente exigveis. 3 - []. 4 - []. Artigo 194. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []. 5 - No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode resolver o contrato se tiver prejuzo srio, tendo direito compensao prevista no artigo 366.. 6 - [].

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7 - []. Artigo 208. Banco de horas por regulamentao coletiva 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []: a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo, que pode ser feita mediante pelo menos uma das seguintes modalidades: i) Reduo equivalente do tempo de trabalho; ii) Alargamento do perodo de frias; iii) Pagamento em dinheiro; b) []; c) []. 5 - []. Artigo 213. [] 1 - O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a que o trabalhador no preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou seis horas de trabalho consecutivo caso aquele perodo seja superior a 10 horas. 2 - []. 21

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3 - []. 4 - Considera-se tacitamente deferido o requerimento a que se refere o nmero anterior que no seja decidido no prazo de 30 dias. 5 - [Anterior n. 4]. 6 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 ou 5. Artigo 216. [] 1 - []. 2 - []. 3 - [Revogado]. 4 - []. 5 - Constitui contraordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 ou 2. Artigo 218. [] 1 - []. 2 - []. 3 - [Revogado]. 4 - [Revogado]. Artigo 226. [] 1 - []. 2 - []. 22

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3 - []: a) []; b) []; c) []; d) []; e) []; f) []; g) O prestado para compensar encerramento para frias previsto na alnea b) do n. 2 do artigo 242., por deciso do empregador. 4 - []. Artigo 229. [] 1 - [Revogado]. 2 - [Revogado]. 3 - []. 4 - []. 5 - []. 6 - [Revogado]. 7 - Constitui contraordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 3 ou 4.

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Artigo 230. [] 1 - []. 2 - [Revogado]. 3 - [Revogado]. 4 - []. 5 - []. Artigo 234. [] 1 - So feriados obrigatrios os dias 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de abril, 1 de maio, 10 de junho, 1 de novembro, 8 e 25 de dezembro. 2 - []. 3 - []. Artigo 238. [] 1 - []. 2 - []. 3 - Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias teis, so considerados para efeitos do clculo dos dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriados. 4 - [Revogado]. 5 - []. 24

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6 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 ou 5. Artigo 242. [] 1 - []. 2 - O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores: a) Durante cinco dias teis consecutivos na poca de frias escolares do Natal; b) Um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quintafeira e um dia de descanso semanal, sem prejuzo da faculdade prevista na alnea g) do n. 3 do artigo 226.. 3 - O empregador deve informar os trabalhadores abrangidos, at ao dia 15 de dezembro do ano anterior, do encerramento a efetuar no ano seguinte ao abrigo da alnea b) do nmero anterior. Artigo 256. [] 1 - []. 2 - []. 3 - Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para efeitos da perda de retribuio prevista no n. 1 abrange os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta. 4 - [Anterior n. 3].

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Artigo 264. [] 1 - []. 2 - Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, correspondentes durao mnima das frias. 3 - []. 4 - []. Artigo 268. [] 1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos: a) 25 % pela primeira hora ou frao desta e 37,5 % por hora ou frao subsequente, em dia til; b) 50 % por cada hora ou frao, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado. 2 - []. 3 - O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho. 4 - [].

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Artigo 269. [] 1 - []. 2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou a acrscimo de 50% da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador. Artigo 298. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - A empresa que recorra ao regime de reduo ou suspenso deve ter a sua situao contributiva regularizada perante a administrao fiscal e a segurana social, salvo quando se encontre numa das situaes previstas no nmero anterior. Artigo 299. [] 1 - []. 2 - O empregador disponibiliza, para consulta, os documentos em que suporta a alegao de situao de crise empresarial, designadamente de natureza contabilstica e financeira. 3 - [Anterior n. 2]. 27

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4 - No caso previsto no nmero anterior, o empregador disponibiliza, ao mesmo tempo, para consulta dos trabalhadores a informao referida no n. 1 e envia a mesma comisso representativa que seja designada. 5 - [Anterior n. 4]. Artigo 300. [] 1 - []. 2 - []. 3 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido cinco dias sobre o envio de informao previsto nos n.s 1 ou 4 do artigo anterior ou, na falta desta, da comunicao referida no n. 3 do mesmo artigo, o empregador comunica a cada trabalhador, por escrito, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do fundamento e das datas de incio e termo da medida. 4 - []. 5 - []. 6 - O procedimento previsto nos n.s 4 e 5 regulado por portaria dos membros do Governo responsveis pelas reas do emprego e da segurana social. 7 - Constitui contraordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 a 5. Artigo 301. [] 1 - [].

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2 - A reduo ou suspenso pode iniciar-se decorridos cinco dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3 do artigo anterior, ou imediatamente em caso de acordo entre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, ou a comisso representativa referida no n. 3 do artigo 299. ou a maioria dos trabalhadores abrangidos ou, ainda, no caso de impedimento imediato prestao normal de trabalho que os trabalhadores abrangidos conheam ou lhes seja comunicado. 3 - Qualquer dos prazos referidos no n. 1 pode ser prorrogado por um perodo mximo de seis meses, desde que o empregador comunique tal inteno e a durao prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura representativa dos trabalhadores ou comisso representativa referida no n. 3 do artigo 299.. 4 - Na falta de estrutura representativa dos trabalhadores ou da comisso representativa referida no n. 3 do artigo 299., a comunicao prevista no nmero anterior feita a cada trabalhador abrangido pela prorrogao. 5 - Constitui contraordenao leve a violao do disposto neste artigo. Artigo 303. [] 1 - []: a) Efetuar pontualmente o pagamento da compensao retributiva, bem como o acrscimo a que haja lugar em caso de formao profissional; b) []; c) []; d) []; e) []. 29

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2 - Durante o perodo de reduo ou suspenso, bem como nos 30 ou 60 dias seguintes aplicao das medidas, consoante a durao da respetiva aplicao no exceda ou seja superior a seis meses, o empregador no pode fazer cessar o contrato de trabalho de trabalhador abrangido por aquelas medidas, exceto se se tratar de cessao da comisso de servio, cessao de contrato de trabalho a termo ou de despedimento por facto imputvel ao trabalhador. 3 - Em caso de violao do disposto no nmero anterior, o empregador procede devoluo dos apoios recebidos, previstos nos n.os 4 e 5 do artigo 305., em relao ao trabalhador cujo contrato tenha cessado. 4 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto neste artigo. Artigo 305. [] 1 - []. 2 - []. 3 - Durante o perodo de reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a compensao retributiva na medida do necessrio para, conjuntamente com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal referido na alnea a) do n. 1, at ao triplo da retribuio mnima mensal garantida, sem prejuzo do disposto no n. 5. 4 - A compensao retributiva paga em 30% do seu montante pelo empregador e em 70% pelo servio pblico competente da rea da segurana social.

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5 - Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores frequentem cursos de formao profissional adequados ao desenvolvimento da qualificao profissional que aumente a sua empregabilidade ou viabilizao da empresa e manuteno dos postos de trabalho, em conformidade com um plano de formao aprovado pelo servio pblico competente na rea do emprego e formao profissional, este paga o valor correspondente a 30% do indexante dos apoios sociais destinado, em partes iguais, ao empregador e ao trabalhador, acrescendo, relativamente a este, compensao retributiva prevista no nmero anterior. 6 - Os servios pblicos competentes das reas da segurana social e do emprego e formao profissional devem entregar a parte que lhes compete ao empregador, de modo que este possa pagar pontualmente ao trabalhador a compensao retributiva, bem como o acrscimo a que haja lugar. 7 - [Anterior n. 4]. 8 - [Anterior n. 5]. 9 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto na alnea b) do n. 1. Artigo 307. [] 1 - O empregador informa trimestralmente as estruturas representativas dos trabalhadores ou a comisso representativa referida no n. 3 do artigo 299. ou, na sua falta, os trabalhadores abrangidos da evoluo das razes que justificam o recurso reduo ou suspenso da prestao de trabalho. 2 - []: a) []; b) []; 31

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c) Incumprimento de qualquer dos deveres a que se referem os n.s 1 e 2 do artigo 303.. 3 - []. 4 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 1. Artigo 344. [] 1 - []. 2 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo decorrente de declarao do empregador nos termos do nmero anterior, o trabalhador tem direito compensao prevista no artigo 366.. 3 - [Revogado]. 4 - [Revogado]. 5 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 2. Artigo 345. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto, o trabalhador tem direito compensao prevista no artigo 366.. 5 - [].

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Artigo 346. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []. 5 - []. 6 - [Revogado]. 7 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 5. Artigo 347. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []. 5 - Na situao prevista no n. 2, o trabalhador tem direito compensao prevista no artigo 366.. 6 - []. 7 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 5.

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Artigo 356. [] 1 - O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito. 2 - [Revogado]. 3 - O empregador no obrigado a proceder audio de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total. 4 - []. 5 - Aps a concluso das diligncias probatrias, o empregador apresenta cpia integral do processo comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respetiva, que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado. 6 - []. 7 - Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto nos n.s 1, 5 ou 6. Artigo 357. [] 1 - Recebidos os pareceres referidos no n. 5 do artigo anterior ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador dispe de 30 dias para proferir a deciso de despedimento, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano. 34

PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

2 - []. 3 - [Revogado]. 4 - []. 5 - []. 6 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou associao sindical respetiva, caso aquele seja representante sindical ou na situao a que se refere o n. 6 do artigo anterior. 7 - []. 8 - Constitui contraordenao grave, ou muito grave no caso de representante sindical, o despedimento de trabalhador com violao do disposto nos n.s 1, 2 e 5 a 7. Artigo 358. [] 1 - No procedimento de despedimento em microempresa, caso o trabalhador no seja membro de comisso de trabalhadores ou representante sindical, so dispensadas as formalidades previstas no n. 2 do artigo 353., no n. 5 do artigo 356. e nos n.s 1, 2 e 6 do artigo anterior, sendo aplicvel o disposto nos nmeros seguintes. 2 - Na ponderao e fundamentao da deciso aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior, com exceo da referncia a pareceres de representantes dos trabalhadores. 3 - []: a) []; 35

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b) 30 dias a contar da concluso da ltima diligncia; c) [Revogada]. 4 - []. 5 - []. 6 - []. Artigo 360. [] 1 - []. 2 - []: a) []; b) []; c) []; d) []; e) []; f) O mtodo de clculo de compensao a conceder genericamente aos trabalhadores a despedir, se for caso disso, sem prejuzo da compensao estabelecida no artigo 366. ou em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho. 3 - []. 4 - []. 5 - []. 6 - [].

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Artigo 366. [] 1 - Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 2 - A compensao prevista no nmero anterior determinada do seguinte modo: a) O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; b) O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja aplicvel o limite previsto na alnea anterior, a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida; c) O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; d) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. 3 - A compensao paga pelo empregador, com exceo da parte que caiba ao fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente nos termos de legislao especfica. 4 - No caso de o fundo de compensao do trabalho ou o mecanismo equivalente no pagar a totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador responde pelo respetivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do trabalhador em relao quele em montante equivalente. 37

PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

5 - [Anterior n. 4]. 6 - A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, a totalidade da compensao pecuniria recebida disposio do empregador e do fundo de compensao do trabalho ou mecanismo equivalente. 7 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2, 3 ou 4. Artigo 368. [] 1 - []. 2 - Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, para determinao do posto de trabalho a extinguir, cabe ao empregador definir, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho. 3 - []. 4 - Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador demonstre ter observado critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho. 5 - []. 6 - [].

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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Artigo 369. [] 1 - []: a) []; b) []; c) Os critrios para seleo dos trabalhadores a despedir. 2 - []. Artigo 370. [] 1 - Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical respetiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos previstos no n. 1 do artigo 368. ou os critrios a que se refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as alternativas que permitam atenuar os efeitos do despedimento. 2 - Qualquer entidade referida no nmero anterior pode, nos trs dias teis posteriores comunicao do empregador, solicitar ao servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea do emprego a verificao dos requisitos previstos na alnea d) do n. 1 e no n. 2 do artigo 368., informando simultaneamente do facto o empregador. 3 - [].

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Artigo 371. [] 1 - []. 2 - []: a) []; b) Confirmao dos requisitos previstos no n. 1 do artigo 368.; c) Prova da aplicao dos critrios de determinao do posto de trabalho a extinguir, caso se tenha verificado oposio a esta; d) []; e) []. 3 - []. 4 - []. 5 - Constitui contraordenao grave o despedimento efetuado com violao do disposto nos n.s 1 ou 2 ou do aviso prvio referido no n. 3, e constitui contraordenao leve a violao do disposto no n. 3, no que respeita falta de comunicao s entidades e ao servio nele referidos. Artigo 372. [] Ao trabalhador despedido por extino do posto de trabalho aplica-se o disposto no n. 4 e na primeira parte do n. 5 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366..

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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Artigo 374. [] 1 - []. 2 - []. 3 - A situao de inadaptao referida nos nmeros anteriores no deve decorrer de falta de condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao empregador. Artigo 375. [] 1 - []: a) []; b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s

modificaes do posto de trabalho, por autoridade competente ou entidade formadora certificada; c) []; d) [Revogada]; e) [Revogada]. 2 - O despedimento por inadaptao na situao referida no n. 1 do artigo anterior, caso no tenha havido modificaes no posto de trabalho, pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:

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a) Modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem, nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho, ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do exerccio das funes e que, em face das circunstncias, seja razovel prever que tenham carter definitivo; b) O empregador informe o trabalhador, juntando cpia dos documentos relevantes, da apreciao da atividade antes prestada, com descrio circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificao substancial da prestao, bem como de que se pode pronunciar por escrito sobre os referidos elementos em prazo no inferior a cinco dias teis; c) Aps a resposta do trabalhador ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador deve comunicar-lhe, por escrito, ordens e instrues adequadas respeitantes execuo do trabalho, com o intuito de a corrigir, tendo presentes os factos invocados por aquele; d) Tenha sido aplicado o disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior, com as devidas adaptaes. 3 - O despedimento por inadaptao em situao referida no n. 2 do artigo anterior pode ter lugar: a) Caso tenha havido introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique modificao das funes relativas ao posto de trabalho;

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b) Caso no tenha havido modificaes no posto de trabalho, desde que seja cumprido o disposto na alnea b) do nmero anterior, com as devidas adaptaes. 4 - O empregador deve enviar comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, respetiva associao sindical, cpia da comunicao e dos documentos referidos na alnea b) do n. 2. 5 - A formao a que se referem os n.s 1 e 2 conta para efeito de cumprimento da obrigao de formao a cargo do empregador. 6 - O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao incio do procedimento para despedimento, tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a inadaptao tem direito a ser reafetado ao posto de trabalho anterior caso no esteja ocupado definitivamente, com a mesma retribuio base. 7 - O despedimento s pode ter lugar desde que sejam postos disposio do trabalhador a compensao devida, os crditos vencidos e os exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, at ao termo do prazo de aviso prvio. 8 - [Anterior n. 5]. Artigo 376. [] 1 - No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador e, caso este seja representante sindical, associao sindical respetiva: a) A inteno de proceder ao despedimento, indicando os motivos justificativos; 43

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b) As modificaes introduzidas no posto de trabalho ou, caso estas no tenham existido, os elementos a que se referem as alneas b) e c) do n. 2 do artigo anterior; c) Os resultados da formao profissional e do perodo de adaptao, a que se referem as alneas b) e c) do n. 1 e a alnea d) do n. 2 do artigo anterior. 2 - Caso o trabalhador no seja representante sindical, decorridos trs dias teis aps a receo da comunicao referida no nmero anterior, o empregador deve fazer a mesma comunicao associao sindical que o trabalhador tenha indicado para o efeito ou, se este no o fizer, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical. 3 - [Anterior n. 2]. Artigo 377. [] 1 - Nos cinco dias posteriores comunicao prevista no artigo anterior, o trabalhador pode juntar documentos e solicitar diligncias probatrias que se mostrem pertinentes, sendo neste caso aplicvel o disposto nos n.s 3 e 4 do artigo 356., com as necessrias adaptaes. 2 - Caso tenham sido solicitadas diligncias probatrias, o empregador deve informar o trabalhador, a estrutura representativa dos trabalhadores e, caso aquele seja representante sindical, a associao sindical respetiva, do resultado das mesmas. 3 - Nos cinco dias teis posteriores s comunicaes previstas no artigo anterior, o trabalhador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento. 44

PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

4 - Constitui contraordenao grave a violao do disposto no n. 2. Artigo 378. [] 1 - Aps a receo dos pareceres referidos no artigo anterior ou o termo do prazo para o efeito, o empregador dispe de 30 dias para proferir o despedimento, sob pena de caducidade do direito, mediante deciso fundamentada e por escrito de que constem: a) []; b) Confirmao dos requisitos previstos no artigo 375.; c) []; d) []. 2 - []. 3 - []. Artigo 379. [] 1 - Ao trabalhador despedido por inadaptao aplica-se o disposto no n. 4 e na primeira parte do n. 5 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.. 2 - Em caso de despedimento por inadaptao na situao referida no n. 2 do artigo 375., a denncia do contrato de trabalho por parte do trabalhador pode ter lugar aps a comunicao referida na alnea b) do mesmo n. 2.

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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Artigo 383. [] []: a) []; b) []; c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao por ele devida a que se refere o artigo 366. e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do disposto na parte final do n. 5 do artigo 363.. Artigo 384. [] []: a) []; b) No observar o disposto no n. 2 do artigo 368.; c) []; d) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao por ele devida a que se refere o artigo 366., por remisso do artigo 372., e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho. Artigo 385. [] []:

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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

a) No cumprir o disposto no n. 3 do artigo 374. ou nos n.s 1 a 3 do artigo 375.; b) []; c) []. Artigo 389. [] 1 - []. 2 - No caso de mera irregularidade fundada em deficincia de procedimento por omisso das diligncias probatrias referidas nos n.s 1 e 3 do artigo 356., se forem declarados procedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento, o trabalhador tem apenas direito a indemnizao correspondente a metade do valor que resultaria da aplicao do n. 1 do artigo 391.. 3 - []. Artigo 482. [] 1 - []. 2 - []. 3 - []. 4 - []. 5 - Os critrios de preferncia previstos no n. 1 podem ser afastados por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial, designadamente, atravs de clusula de articulao de:

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PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

a) Convenes

coletivas

de

diferente

nvel,

nomeadamente

interconfederal, sectorial ou de empresa; b) Contrato coletivo que estabelea que determinadas matrias, como sejam a mobilidade geogrfica e funcional, a organizao do tempo de trabalho e a retribuio, sejam reguladas por conveno coletiva. Artigo 486. [] 1 - []. 2 - []: a) []; b) []; c) Indicao de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial e respetiva data de publicao, sendo caso disso, para efeitos do n. 5 do artigo 482.. Artigo 491. [] 1 - []. 2 - []. 3 - Sem prejuzo da possibilidade de delegao noutras associaes sindicais, a associao sindical pode conferir a estrutura de representao coletiva dos trabalhadores na empresa poderes para, relativamente aos seus associados, contratar com empresa com, pelo menos, 150 trabalhadores. 4 - []. 48

PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Artigo 492. [] 1 - []: a) []; b) []; c) []; d) []; e) []; f) []; g) []; h) Indicao de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho negocial e respetiva data de publicao, para efeitos do n. 5 do artigo 482.. 2 - []. 3 - []. 4 - [].

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Artigo 560. [] A coima prevista para as contraordenaes referidas no n. 4 do artigo 353., no n. 2 do artigo 355., no n. 7 do artigo 356., no n. 8 do artigo 357., no n. 6 do artigo 358., no n. 6 do artigo 360., no n. 6 do artigo 361., no n. 5 do artigo 363., no n. 6 do artigo 368., no n. 2 do artigo 369., no n. 5 do artigo 371., no n. 8 do artigo 375., no n. 3 do artigo 376., no n. 3 do artigo 378. ou no n. 3 do artigo 380., na parte em que se refere a violao do n. 1 do mesmo artigo, no se aplica caso o empregador assegure ao trabalhador os direitos a que se refere o artigo 389.. Artigo 3. Aditamento ao Cdigo do Trabalho So aditados ao Cdigo do Trabalho os artigos 208.-A, 208.-B e 298.-A, com a seguinte redao: Artigo 208.-A Banco de horas individual 1 - O regime de banco de horas pode ser institudo por acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo, neste caso, o perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 150 horas por ano, e devendo o mesmo acordo regular os aspetos referidos no n. 4 do artigo anterior. 2 - O acordo que institua o regime de banco de horas pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador, presumindo-se a aceitao por parte de trabalhador na situao a que se refere o n. 4 do artigo 205..

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3 - Constitui contraordenao grave a prtica de horrio de trabalho em violao do disposto neste artigo. Artigo 208.-B Banco de horas grupal 1 - O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de banco de horas previsto no artigo 208. pode prever que o empregador o possa aplicar ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica quando se verifiquem as condies referidas no n. 1 do artigo 206.. 2 - Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite por, pelo menos, 75% dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica a quem for dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime de banco de horas ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura, sendo aplicvel o disposto no n. 3 do artigo 206.. 3 - O regime de banco de horas institudo nos termos dos nmeros anteriores no se aplica a trabalhador abrangido por conveno coletiva que disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente ao regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a portaria de extenso da conveno coletiva em causa. 4 - Constitui contraordenao grave a prtica de horrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.

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Artigo 298.-A Impedimento de reduo ou suspenso O empregador s pode recorrer novamente aplicao das medidas de reduo ou suspenso depois de decorrido um perodo de tempo equivalente a metade do perodo anteriormente utilizado, podendo ser reduzido por acordo entre o empregador e os trabalhadores abrangidos ou as suas estruturas representativas. Artigo 4. Novas funes de chefia em comisso de servio O disposto na parte final do artigo 161. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia, com incio aps a entrada em vigor da presente lei. Artigo 5. Inadaptao sem modificaes no posto de trabalho por no cumprimento de objetivos previamente acordados O disposto na alnea b) do n. 3 do artigo 375. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, aplicvel em caso de objetivos acordados entre empregador e trabalhador a partir da entrada em vigor da presente lei. Artigo 6. Compensao em caso de cessao de contrato de trabalho 1 - Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no artigo 366. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo:

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a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012, o montante da compensao corresponde a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir da data referida na alnea anterior, o montante da compensao previsto no artigo 366. do Cdigo do Trabalho; c) O montante total da compensao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. 2 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo, incluindo o que seja objeto de renovao extraordinria, nos termos da Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro, ou de contrato de trabalho temporrio, celebrados antes de 1 de novembro de 2011, a compensao prevista no n. 2 do artigo 344. ou no n. 4 do artigo 345. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, calculada do seguinte modo: a) Em relao ao perodo de durao do contrato at 31 de outubro de 2012 ou at data da renovao extraordinria, caso seja anterior a 31 de Outubro de 2012, o montante da compensao corresponde a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao, consoante a durao total do contrato no exceda ou seja superior a seis meses, respetivamente; b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir da data referida na alnea anterior, o montante da compensao previsto no artigo 366. do Cdigo do Trabalho. 3 - Para efeitos de clculo da parte da compensao a que se referem as alneas b) dos nmeros anteriores: a) O valor da retribuio base e diuturnidades do trabalhador a considerar no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida;

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b) O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades; c) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. 4 - Quando da aplicao do disposto na alnea a) do n. 1 resulte um montante de compensao que seja: a) Igual ou superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, no aplicvel o disposto na alnea b) do referido nmero; b) Inferior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador, e a 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida, o montante global da compensao no pode ser superior a estes valores. 5 - Em caso de cessao de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011, constitui contraordenao grave o pagamento de compensao de valor inferior ao resultante do disposto neste artigo. Artigo 7. Relaes entre fontes de regulao 1 - So nulas as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da presente lei que prevejam montantes superiores aos resultantes do Cdigo do Trabalho relativas a: a) Compensao por despedimento coletivo, ou de que decorra a aplicao desta ltima, estabelecidas no Cdigo do Trabalho; b) Valores e critrios de definio de compensao por cessao de contrato de trabalho estabelecidos no artigo anterior.

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2 - So nulas as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e as clusulas de contratos de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da presente lei que disponham sobre descanso compensatrio por trabalho suplementar prestado em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado. 3 - As majoraes ao perodo anual de frias estabelecidas em disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho ou clusulas de contratos de trabalho posteriores a 1 de dezembro de 2003 e anteriores entrada em vigor da presente lei so reduzidas em montante equivalente at trs dias. 4 - Ficam suspensas durante dois anos a contar da entrada em vigor da presente lei as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e as clusulas de contratos de trabalho que disponham sobre: a) Acrscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos pelo Cdigo do Trabalho; b) Retribuio do trabalho normal prestado em dia feriado, ou descanso compensatrio por essa mesma prestao, em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia. 5 - Decorrido o prazo de dois anos referido no nmero anterior sem que as referidas disposies ou clusulas tenham sido alteradas, os montantes por elas previstos so reduzidos para metade, no podendo, porm, ser inferiores aos estabelecidos pelo Cdigo do Trabalho.

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Artigo 8. Norma revogatria 1 - revogado o artigo 344. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de agosto, e alterado pela Lei n. 9/2006, de 20 de maro. 2 - So revogados o n. 4 do artigo 127., o n. 3 do artigo 216., os n.s 3 e 4 do artigo 218., os n.s 1, 2 e 6 do artigo 229., os n.s 2 e 3 do artigo 230., o n. 4 do artigo 238., os n.s 3 e 4 do artigo 344., o n. 6 do artigo 346., o n. 2 do artigo 356., o n. 3 do artigo 357., a alnea c) do n. 3 do artigo 358., o artigo 366.-A e as alneas d) e e) do n. 1 do artigo 375. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.s 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. 3 - revogado o artigo 4. da Lei n. 3/2012, de 10 de janeiro. Artigo 9. Feriados religiosos A eliminao dos feriados de Corpo de Deus e de 15 de Agosto, resultante da alterao efectuada pela presente lei ao n. 1 do artigo 234. do Cdigo do Trabalho, apenas produz efeitos depois de cumpridos os mecanismos previstos na Concordata celebrada, em 18 de maio de 2004, entre a Repblica Portuguesa e a Santa S e ratificada pelo Decreto do Presidente da Repblica n. 80/2004, de 16 de novembro. Artigo 10. Entrada em vigor 1 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a presente lei entra em vigor no primeiro dia do segundo ms seguinte ao da sua publicao.

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2 - O disposto na alnea b) do n. 2 do artigo 242. do Cdigo do Trabalho, na redao conferida pela presente lei, entra em vigor no dia 1 de Janeiro de 2013, devendo o empregador informar os trabalhadores abrangidos, at ao dia 15 de Dezembro de 2012, do encerramento a efetuar no ano de 2013.

Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 2 de fevereiro de 2012

O Primeiro-Ministro

O Ministro Adjunto e dos Assuntos Parlamentares

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