CONTRATO DE TRABALHO

Definio de Contrato de trabalho (...) define-se o contrato de trabalho como o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no-eventual, subordinada e onerosa de servios (Godinho, p.489) o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador (Godinho p. 489) Definimos relao de emprego como a relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado (Amauri Mascaro, p, 328) Art. 442 CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego Texto do artigo 442. Texto complicado, pois resolveu conciliar duas correntes a que entendia que era um contrato e a que no entendia (acontratualista). Texto confuso, pois coloca ao mesmo tempo a teoria contratualista e a teoria da relao de trabalho e institucionalista. Contrato de trabalho hoje visto como um contrato de adeso. Nesse tipo de contrato a liberdade e vontade de uma das partes no expressa no contrato. A denominao de contrato de trabalho, porm o contedo tcnico de contrato de emprego. possvel diversos contratos de trabalho, mas a CLT vai proteger o contrato de emprego.

Caractersticas do Contrato de Trabalho Contrato de Direito privado - Contrato entre partes, com interesses privados. A imperatividade das normas jurdicas trabalhistas no transforma o contrato de trabalho em contrato de Direito Pblico. Contrato sinalagmtico As partes tem obrigaes contrrias e contrapostas. H reciprocidade nas obrigaes. Essas obrigaes no se restringem ao pagamento de salrio uma vez prestado o servio. H uma srie de obrigaes contratuais, mesmo quando cessa o servio (casos de suspenso, interrupo do contrato de trabalho). Contrato consensual um contrato que se estabelece sem necessidade de manifestao expressa das partes contratuais. O contrato de trabalho no precisa ser formal ou solene, podendo ser at mesmo tcito, em regra geral. Contrato de trabalho consensual, pois impera a informalidade. Contrato intuito personae Contrato em que a pessoalidade importante. Infungibilidade da figura do empregado. Contrato de trato sucessivo prestaes centrais do contrato sucedem-se no tempo. Contrato de carter contnuo e permantente Contrato de atividade Contrato que a obrigao principal de uma das partes a obrigao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. Contrato oneroso Contraponto de prestao de trabalho versus parcelas salariais. Onerosidade uma das caractersticas centrais do contrato de emprego.

 Contrato dotado de alteridade Risco inerente a prestao de servios e seu resultado ocorre por conta do empregador. Contrato complexo possibilidade de ser acompanhado de outros contratos, como por exemplo, os contratos acessrios, ao comodato de imvel residencial, mandato, etc. Uma vez que so contratos acessrios, geralmente quando extinto o contrato de trabalho, esses tambm so extintos automaticamente. Porm, pode-se contratar diferente, e fazer com que o contrato acessrio se preserve, mesmo extinto o contrato principal

Elementos do contrato de trabalho Elementos essenciais ausncia ou irregularidade de um desses elementos pode comprometer a existncia ou validade do contrato Art. 104 I a III do CC Capacidade das partes- a capacidade para o exerccio de atos da vida laborativa. o Quanto ao empregador no h alterao no disposto sobre a capacidade no Direito Civil. o Quanto ao empregado entende-se que h plena capacidade para atos da vida trabalhista aos 18 anos. o Entre 16 e 18 anos h capacidade relativa. H capacidade relativa tambm para o empregado de 14 anos vinculado atravs do contrato de aprendiz. o Capacidade relativa permite ao trabalhador jovem praticar validamente, sem assistncia de responsvel legal, diversos atos laborais. o Pode praticar: prestar trabalho, assinar recibo de pagamento o No pode praticar sozinho: requerimento para expedio de CTPS, celebrao contratual, assinatura de termo de resciso d o contrato de trabalho (art. 17, pargrafo 1 e art. 439 da CLT). Propor ao trabalhista na Justia do Trabalho (art. 789 da CLT, assistncia) o Cessao da incapacidade civil no mbito Civil, no interfere na incapacidade no mbito trabalhista Licitude do objeto O objeto do trabalho no pode tido como tipo legal criminal. No vlido o contrato de trabalho com objeto ilcito. o Art. 166 II do CC o Ilcito o trabalho que compe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele. o Diferente de trabalho irregular. Trabalho que se realiza em despeito a norma imperativa vedatria do labor em certas circunstncias ou envolvente de certos tipos de empregado. Ex: cirurgio que opera sem ter credencial para tal, tem um trabalho irregular, mas no ilcito, uma vez que o seu trabalho no ilegal, ser mdico. o Tese doutrinria. Quando o trabalho no estiver diretamente relacionado com o trabalho ilcito, esse trabalho no considerado ilcito para fins trabalhistas. Ex: servente de prostbulo o Discusso sobre o apontador do jogo do bicho Forma prescrita ou no vedada por lei Contrato de trabalho em geral, um contrato no solene, do tipo informal, consensual, podendo ser tcito. Enunciado 212 do TST. Porm, h sempre um mnimo de instrumentalizao formal. Higidez ou manifestao da vontade O consenso do contrato de trabalho deve estar livre de vcios (erro, dolo, coao). Provando a existncia de vcio, o contrato de trabalho pode ser anulado.

 Elementos naturais- so elementos comuns e recorrentes em quase todos os contratos de trabalho. So elementos naturais: jornada de trabalho, que tem em quase todos os contratos (exceo: empregado domstico, empregado ocupante de cargo/funo de confiana, empregado de jornada incompatvel com controle) Elementos acidentais So o termo e a condio. o Termo, diz quando o contrato de trabalho termina, pode ser certo ou incerto. Somente possvel em alguns tipos de contrato de trabalho a estipulao de um termo. Enunciado 212 TST o Hiptese de no concorrncia pode ser um elemento acidental no contrato de trabalho Nulidades do Contrato de Trabalho Caso de vcios e defeitos do Contrato de trabalho Teoria trabalhista das nulidades (diferente da civil) No Direito Civil o que for entendido como absolutamente nulo no tem efeito jurdico nenhum. Art. 182 CC. Retroage-se com efeito ex tunc, do momento da decretao judicial da nulidade No Direito do Trabalho diferente. O contrato de trabalho tido como nulo enseja todos os efeitos jurdicos, at o instante da decretao da unidade. Regra do efeito ex nunc da decretao da nulidade percebida. No pode o enriquecimento sem causa, imoral, e no permitido pelo Direito do Trabalho. Porm, essa teoria trabalhista pode ser aplicada plenamente ou restritivamente. Isso depende de se analisar cada caso. Caso de nulidade total ou parcial Caso absoluta e relativa. Nulidade relativa a anulabilidade. Nulidade absoluta ocorre quando so feridas normas de proteo ao trabalho. Nulidade e prescrio. Prescrio total Enunciado 294 TST

Modalidades de contrato de trabalho Contratos expressos o So os contratos que h revelao da vontade das partes. Pode ser expresso escrito ou verbal. o Art. 442 e 443 da CLT o Formalidade requisito excepcional no tocante manifestao de vontade das partes o H casos em que a lei exige uma forma escrita contrato de trabalho temporrio (art. 11 Lei 6019 de 1974), artista profissional (art. 9 Lei 6533 de 1978), atleta profissional de futebol (art. 3 Lei 6354 de 1976), contrato provisrio de trabalho (Lei 9601 de 1998), contrato de trabalho voluntrio, contrato de experincia (art. 443, pargrafo 2, c da CLT) Contrato tcito o Art. 442 e 443 da CLT o permitido pela legislao trabalhista Contrato individual o Refere-se a quantidade de empregados presentes no contrato de trabalho. No Brasil, costuma-se utilizar o contrato individual de trabalho. o aquele em que s h um prestador de servios (empregado)

 Contrato plrimo o o contrato em que h dois ou mais componentes no plo ativo da relao jurdica o Quanto h pluralidade de empregadores, no considerado um contrato plrimo o Obs: diferente do contrato por equipe em que h unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados. Ex: orquestra Contrato coletivo de trabalho o Figura do Direito Coletivo do Trabalho o Conveno coletiva de trabalho art. 611 CLT o No h tipificao dessa figura Contrato por tempo indeterminado o a regra no Direito do Trabalho brasileiro o Contratos indeterminados so aqueles cuja durao temporal no tenha prefixado termo extintivo, mantendo durao indefinida ao longo do tempo (Godinho, p. 520) o Quando no o contrato no estabelece nada sobre o seu termo, entende-se que um contrato por tempo indeterminado o O contrato por tempo indeterminado permite as estabilidades e garantias de emprego, tem regras especiais para as interrupes e suspenses contratuais e tem regras para as verbas rescisrias especficas Contrato a termo o quando o contrato de trabalho, j apresenta desde o incio o momento em que esse contrato ir se extinguir o No necessria a forma escrita, porm desejvel, especialmente para facilitar a prova o Art. 443, pargrafo 2 da CLT o Hitteses: servio cuja natureza jurdica ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, atividades empresariais de carter transitrio, pactuao mediante contrato de experincia o Termo: pode ser termo certo (data especfica), termo incerto (acontecimento, final da temporada de vero) o Prazo de vigncia: mximo de 2 anos (art. 451 CLT) exceo: contrato de experincia no pode exceder 90 dias (art. 445 CLT) o Prorrogao: somente uma vez (art. 451 CLT), mas no pode exceder o tempo mximo (2 anos ou 90 dias) o Deve-se esperar o prazo de 6 meses entre a realizao de um contrato a termo e outro, caso contrrio entende-se que foi estabelecido um contrato indeterminado o Tem parcelas rescisrias mais restritas que o contrato por prazo indeterminado Modalidades de contrato a termo 5 tipos de contrato a termo Contrato de experincia o o contrato empregatcio cuja delimitao temporal justifica-se em funo da fase probatria por que passam geralmente as partes em seguida contratao efetivada (Godinho, p, 541) o Tambm chamado de contrato a contento ou contrato de tirocnio ou contrato de prova o Art. 443, pargrafo 2, CLT o Prazo mximo de 90 dias

o Forma utilizada a solene- porm a lei no faz meno a isso. Jurisprudncia colocou esse requisito Contrato de safra art. 14 lei 5889 de 1973 Lei do Trabalho Rural Contrato de obra certa Lei 2959 de 1956. o pacto empregatcio urbano a prazo qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial da relao e pela execuo de obra ou servio certo com fator ensejador da prefixao do prazo contratual (Godinho, p, 550) Contrato por temporada So pactos empregatcios direcionados prestao de trabalho em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da atividade empresarial (Godinho, 552) Contrato provisrio Lei 9601 de 1998 o Regulao distinta do contrato a termo da CLT o No precisa estar nas hipteses de pactuao do contrato a termo da CLT o Pode ser para qualquer atividade desenvolvida na empresa ou estabelecimento o Requisitos: contrato institudo por negociao coletiva, contrato institudo para que haja aumento nas admisses (aumento dos postos de trabalho) o Denominao: contrato especial por tempo determinado, novo contrato temporrio, contrato de trabalho precrio, contrato provisrio o Prazo de durao: 2 anos mximo o Tem vantagens tributrias e creditcias ao empregador o Lei foi criada com o objetivo de gerar mais postos de trabalho frente ao desemprego. considerada um caso de flexibilizao das normas jurdicas trabalhistas.