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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN

A. DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJERA DE ADMINISTRACIN AUTONMICA
DECRETO 14/2011, de 24 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2011. El artculo 20 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len establece que las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes sern objeto de Oferta de empleo pblico cuya periodicidad ser anual. De una manera similar se expresa el artculo 26 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len. La coyuntura de crisis econmica y financiera, de origen y alcance internacional, ha determinado la aprobacin de medidas econmicas excepcionales por los gobiernos de los pases que integran la Unin Europea. En este marco se aprob el Acuerdo 67/2010, de 1 de julio, de la Junta de Castilla y Len, por el que se aprueban nuevas medidas de austeridad en el mbito de la Comunidad de Castilla y Len. En el apartado 1.2. de su Anexo, el Acuerdo establece la congelacin de la oferta de empleo pblico hasta 2013, excepto en los Centros y Servicios de SACYL, Servicios Sociales y Educacin. Por otra parte, la incorporacin de nuevos efectivos de personal est delimitada por el marco econmico que establecen las leyes de presupuestos generales de la Comunidad de Castilla y Len y del Estado. El artculo 14.4 de la Ley 20/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2011 dispone que, durante este ejercicio, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se regularn, en cuanto a su nmero, por la legislacin bsica del Estado. El artculo 23.1 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011, seala que el nmero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector pblico ser, como mximo, igual al 10 por 100 de la tasa de reposicin de efectivos y se concentrar en los sectores, funciones y categoras profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales. Dentro de este lmite, la oferta de empleo pblico incluir los puestos y plazas desempeados por personal interino por vacante, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto, estn incursos en procesos de provisin o se decida su amortizacin. No se tomarn en consideracin a efectos de dicha limitacin las plazas que estn incursas en los procesos de consolidacin de empleo previstos en la disposicin transitoria cuarta del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

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Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del captulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitacin a que hace referencia el prrafo primero de este apartado se fija en el 30 por ciento de la tasa de reposicin de efectivos en los siguientes supuestos: a) Las Corporaciones locales de menos de 20.000 habitantes. b) Las Administraciones Pblicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, en relacin con la determinacin del nmero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes. En este contexto, la presente oferta de empleo pblico garantiza la calidad de los servicios pblicos y la atencin ciudadana autorizando la convocatoria de plazas en los sectores pblicos prioritarios de la sanidad, la educacin y los servicios sociales. Por otra parte, se continua incentivando la participacin de los empleados pblicos en los procesos selectivos de promocin interna considerando el artculo 14 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que define la promocin interna como un derecho individual de los empleados pblicos, y, asimismo, el Acuerdo Marco sobre los principios de las polticas de funcin pblica para la profundizacin en la modernizacin y mejora de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, firmado el 15 de junio de 2009 por la Administracin de esta Comunidad y las Organizaciones Sindicales CC.OO., CSI.F y CEMSATSE. A este fin, para el turno de promocin interna el presente Decreto reserva 360 plazas, distribuidas a partes iguales entre los colectivos de personal funcionario y personal laboral, y facilita la conservacin de las notas de los ejercicios superados por los empleados pblicos aspirantes de este turno en determinados supuestos. Con fecha 26 de abril de 2010, el Tribunal Supremo ha confirmado las sentencias de 22 de septiembre de 2006 y 20 de octubre de 2006 de la Sala de lo ContenciosoAdministrativo con sede en Valladolid, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len, recadas en los Procedimientos Abreviados 1105/2005 y 1106/2005, contra el Decreto 28/2005, de 21 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo publico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2005, cuyos fallos, estimatorios de las pretensiones de la parte demandante, disponen la estimacin de los recursos contenciosoadministrativos contra el Decreto autonmico anulando los Anexos I y VII referentes a siete plazas ofertadas del Cuerpo de Titulados Universitarios de Primer Ciclo, Escala Sanitaria, Enfermero Subinspector y cinco plazas del Cuerpo Facultativo Superior, Escala Sanitaria, Farmacutico Inspector y reconocen el derecho de los demandantes a que la Administracin demandada incluya tales plazas en la oferta de empleo publico en el Anexo correspondiente de consolidacin de empleo temporal de funcionarios sanitarios. En su virtud, la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Administracin Autonmica, e iniciativa conjunta de los titulares de las Consejeras de Administracin Autonmica y de Sanidad, visto el informe del Consejo de la Funcin Pblica, y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su reunin de 24 de marzo de 2011.

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DISPONE Artculo 1. Aprobacin de la oferta de empleo pblico. 1. Se aprueba la oferta de empleo pblico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2011 en los trminos que se establecen en este Decreto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, en el artculo 26 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, en el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como en los artculos 14.4 de la Ley 20/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2011 y el 23 de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2011. 2. La ejecucin de la Oferta de Empleo Pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos. 3. Las ofertas de empleo pblico de aos anteriores que se encuentren pendientes de convocar podrn acumularse a la del presente ejercicio. Artculo 2. Cuantificacin de la Oferta de Empleo Pblico. 1. La presente Oferta de Empleo Pblico incluye, para su provisin, las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y segn la composicin que se detallan en el articulado y en los Anexos del presente Decreto. 2. La distribucin es la siguiente: a) Anexo I: Plazas de cuerpos y escalas de funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len. b) Anexo II: Plazas de personal laboral incluido en el mbito de aplicacin de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, y de acuerdo con el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracin General de la Comunidad de Castilla y Len y Organismos autnomos dependientes de sta. c) Anexo III: Plazas de cuerpos docentes. d) Anexo IV: Plazas de personal estatuario de instituciones sanitarias. e) Anexo V: Plazas de funcionarios con habilitacin de carcter estatal. Artculo 3. Personas con discapacidad. De acuerdo con lo establecido en el artculo 4 del Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico, a la provisin de puestos de trabajo y a la formacin en la Administracin de Castilla y Len, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo pblico para ingreso en los cuerpos o escalas de funcionarios, en las categoras de personal laboral y personal

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estatutario se reservar para el acceso de aquellas personas que tengan la condicin legal de discapacitados un porcentaje del 10 por 100 sobre el total de las plazas autorizadas. Podr destinarse hasta un 10% de este cupo para las personas con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, conforme a la previsin que establece el citado Decreto. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente. Podrn efectuarse, asimismo, convocatorias especficas para personas con discapacidad que presenten especiales dificultades para el acceso a mercado ordinario de trabajo, conforme a lo regulado por el artculo 7 del precitado Decreto. La distribucin de esta reserva global por cuerpos y escalas de funcionarios y categoras de personal laboral y personal estatutario se efectuar en las respectivas convocatorias de las pruebas selectivas. Las plazas previstas en los Anexos I y II de este Decreto reservadas para el turno de personas con discapacidad que no sean cubiertas, no podrn acumularse a las plazas convocadas para el turno libre, sino que se acumularn al cupo que se destine para el turno de personas con discapacidad en la oferta de empleo del ao 2012 con un lmite mximo de 15% del total. Los rganos de seleccin podrn requerir informe y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o de cualquier otro rgano competente en la materia, con el fin de asegurar que las personas con discapacidad realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes. Artculo 4. Personal laboral. Las pruebas selectivas correspondientes a las plazas de personal laboral que figuran en el Anexo II habrn de referirse a puestos que, conforme al artculo 17.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, puedan ser desempeados por personal laboral. La determinacin de las categoras y especialidades se determinar en las correspondientes convocatorias. Artculo 5. Promocin interna. 1. Al objeto de potenciar la promocin interna concebida como instrumento de cobertura de vacantes y como derecho de los empleados pblicos al servicio de la Administracin, as como de incremento de su capacidad de trabajo y de sus niveles de motivacin e integracin, se autoriza la convocatoria de 180 plazas para personal funcionario y 180 plazas para personal laboral que se convocarn de forma separada de las incluidas en los Anexos I y II, en los mbitos sectoriales que se determine, segn se dispone en los Anexos VI y VII y en las que se aplicar lo dispuesto en el artculo 3. del presente Decreto. En todo caso las plazas no cubiertas por el turno de promocin interna no podrn ser objeto de convocatoria por el turno libre.

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Las convocatorias podrn establecer que los aspirantes que superen las pruebas de la fase de oposicin y hayan obtenido una nota superior al 60% de la calificacin mxima, pero no resulten aprobados en el proceso selectivo, quedarn exentos de la realizacin de las pruebas en la siguiente convocatoria, siempre que sta sea anloga en el contenido y en la forma de calificacin, sin perjuicio de su derecho a optar por su repeticin en cuyo caso se estar a la calificacin obtenida en esta ltima convocatoria. 2. De conformidad con el artculo 71.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, podrn participar en la promocin interna del Cuerpo Auxiliar de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len el personal laboral fijo de la Administracin Autonmica y de sus Organismos Autnomos que ostente la categora profesional de personal subalterno. Dicho personal deber estar en posesin de la titulacin acadmica requerida para el acceso al Cuerpo Auxiliar y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como personal laboral fijo en la categora profesional desde la que acceda. 3. Respecto del personal docente y del personal estatutario, las convocatorias de los procesos selectivos determinarn el nmero de plazas a cubrir por el turno de promocin interna, dentro de los lmites cuantitativos que para dicho personal autoriza a convocar este Decreto. Artculo 6. Criterios generales de discriminacin positiva. 1. De acuerdo con el artculo 61 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas en la citada Ley. 2. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fsicas, stas, establecern baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificacin legtima y proporcionada del diferente trato. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el rgano de seleccin, y en todo caso la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo. Artculo 7. Personal de carcter temporal. Durante el ao 2011 no se proceder a la contratacin de personal laboral con carcter temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizacin conjunta de las Consejeras de Administracin Autonmica y de Hacienda en los trminos y excepciones previstas en la Ley 20/2010, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2011. El personal interino o temporal cesar automticamente en los supuestos legalmente previstos.

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DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Procesos selectivos de la Disposicin Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. La Consejera de Administracin Autonmica podr convocar procesos selectivos de promocin interna por el sistema de concurso- oposicin, en los que podr participar el personal laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario en los trminos establecidos en la Disposicin Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Segunda. Rgimen jurdico de las convocatorias. Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos y escalas, se ajustarn a lo dispuesto en: la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len; el Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico, a la provisin de puestos de trabajo y a la formacin en la Administracin de Castilla y Len; el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisin de Puestos de Trabajo de los Funcionarios de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, en lo que no contravenga la normativa precitada; el Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Seleccin y determinadas formas de provisin de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud, as como en la Orden ADM/853/2009, de 27 de marzo, por la que se establecen las bases generales que regirn la gestin de los procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo pblico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. La realizacin de los procedimientos selectivos de personal laboral fijo para el acceso a las categoras y especialidades profesionales se ajustar adems a lo establecido en el Convenio Colectivo que se encuentre vigente a la fecha de su convocatoria. Las convocatorias relativas a los funcionarios de habilitacin de carcter estatal y al personal docente, se regularn por la legislacin bsica en la materia y se aplicar la normativa citada en el prrafo anterior en lo que no contradiga la misma. Tercera. Convocatorias y rgano competente. Corresponde a la Consejera de Administracin Autonmica, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 7.2.k) de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, la convocatoria de las respectivas pruebas selectivas correspondientes al personal funcionario y laboral, a propuesta de las correspondientes consejeras. La convocatoria establecer las bases, programas y contenido de las mismas. Cuarta. Encomienda de gestin de los procesos selectivos. Por razones de eficacia, podr encomendarse la gestin material de las pruebas selectivas derivadas de esta Oferta de Empleo Pblico a las diferentes Consejeras u organismos autnomos en los siguientes extremos: recepcin de solicitudes de participacin en las pruebas selectivas, verificacin del cumplimiento de requisitos, aprobacin de las listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos sealando en este ultimo caso

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la fecha de realizacin del primer ejercicio, la propuesta de miembros que han de formar parte de los rganos de seleccin, la gestin operativa necesaria para el desarrollo de los ejercicios y cualquier otro trmite relacionado con las actividades del proceso selectivo, siempre que no suponga alteracin de la titularidad de la competencia y de los elementos sustantivos de su ejercicio. Las indemnizaciones por razn del servicio, as como, los gastos originados de la gestin material de las pruebas objeto de encomienda corrern a cargo de la Consejera a la que se encomiende su gestin. Dichos rganos utilizarn el sistema integrado de gestin de personal Prsigo para el desarrollo de las convocatorias. Quinta. Informacin de los procesos selectivos. La informacin relativa a las convocatorias de las pruebas y al desarrollo de los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de empleo pblico se incluir en la pgina Web de la Junta de Castilla y Len (http://www.jcyl.es) y se remitir al Servicio Telefnico 012 de Informacin y Atencin al ciudadano, as como a las Oficinas y Puntos de Informacin y Atencin al Ciudadano. DISPOSICIONES FINALES Primera. Bolsas de empleo. La Consejera de Administracin Autonmica podr, mediante Orden, dictar las disposiciones precisas para la gestin y funcionamiento de las bolsas de empleo previstas en el artculo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, que se constituyan como consecuencia de los diferentes procedimientos selectivos. Segunda. Entrada en vigor. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len. Valladolid, 24 de marzo de 2011. El Presidente de la Junta de Castilla y Len, Fdo.: Juan Vicente Herrera campo La Consejera de Administracin Autonmica, Fdo.: isabel alonso sncHez

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ANEXO I FUNCIONARIOS DE CARRERA CUERPOS Y ESCALAS ADMINISTRACIN ESPECIAL GRUPOS/SUBGRUPOS Grupo/Subgrupo A1 Cuerpo Facultativo Superior ( Psiclogos) TOTAL ANEXO II PERSONAL LABORAL GRUPOS Grupo III TOTAL ANEXO III CUERPOS FUNCIONARIOS DOCENTES CUERPO DE MAESTROS/ESPECIALIDAD Audicin y Lenguaje Educacin Fsica Educacin Infantil Educacin Primaria Idioma Extranjero: Ingls Msica Pedagoga Teraputica TOTAL ANEXO IV PERSONAL ESTATUTARIO CATEGORA Licenciado Especialista Medicina Familiar y Comunitaria Enfermero/a T.S. Anatoma Patolgica T.S. Imagen para el diagnstico T.S. Laboratorio Diagnstico clnico T.C. Auxiliares de Enfermera TOTAL N. PLAZAS 96 90 14 20 6 100 326 N. PLAZAS 27 54 121 117 120 24 47 510 N. PLAZAS 30 30 N. PLAZAS

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ANEXO V HABILITACIN DE CARCTER ESTATAL SUBESCALAS Subescala de Secretara Intervencin Turno Libre TOTAL ANEXO VI PROMOCIN INTERNA DE FUNCIONARIOS CUERPOS Y ESCALAS ADMINISTRACIN GENERAL GRUPOS/SUBGRUPOS Grupo/Subgrupo A1 Superior de la Administracin Grupo/Subgrupo A2 Gestin Grupo/Subgrupo C1 Administrativo Grupo/Subgrupo C2 Auxiliar ADMINISTRACIN ESPECIAL GRUPOS/SUBGRUPOS Grupo/Subgrupo A1 Superior Admn Econmico financiera Arquitectos Ingenieros Agrnomos Facultativo Superior (Archiveros) Grupo/Subgrupo A2 Cuerpo de Ingenieros Tcnicos I.T.Industrial TOTAL ANEXO VII PROMOCIN INTERNA DE PERSONAL LABORAL GRUPOS Grupo II Grupo III Grupo IV TOTAL N. PLAZAS 25 150 5 180 N. PLAZAS N. PLAZAS 4 4

23 24 30 85

2 3 5 4

4 180

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ANEXO VIII CONSOLIDACIN EMPLEO TEMPORAL EJECUCIN DE SENTENCIAS CUERPOS Y ESCALAS ADMINISTRACIN ESPECIAL GRUPOS/SUBGRUPOS Grupo/Subgrupo A1 Cuerpo Facultativo Superior Escala Sanitaria (Farmacutico Inspector) Grupo/Subgrupo A2 C.T.U.P.C. Escala Sanitaria (Enfermero Subinspector) TOTAL N. PLAZAS

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