Ordem dos Advogados do Brasil

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO

DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
Leia com ateno as instrues a seguir:
Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prticoprofissional e das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta. As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicao da prova no ser permitido: a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espcie. A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponvel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente aps decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. O examinando somente poder retirar-se do local de aplicao, levando consigo o caderno de rascunhos (prova prtico-profissional), a partir dos ltimos 30 (trinta) minutos do tempo destinado realizao do Exame. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal de sala. Os 3 (trs) ltimos examinandos de cada sala s podero sair juntos, aps entregarem ao fiscal de aplicao os documentos que sero utilizados na correo das provas. Esses examinandos podero acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferncia da documentao da sala de aplicao, que ser realizada pelo Coordenador da unidade, na coordenao do local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame. Caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO
Pgina 1

PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Ednalva Macedo, assistida por advogado particular, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face de Pedro de Oliveira (RT n 0001948-10.2011.5.03.0020), em 5/10/2011, afirmando que, aps ter concludo o curso superior de enfermagem, foi contratada, em 13/2/2005, para dar assistncia me enferma do reclamado, que com ele coabitava, tendo sido dispensada sem justa causa, com anotao de dispensa na CTPS em 8/7/2010. Diz que recebia salrio mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi inferior ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, conforme normas coletivas juntadas aos autos. Alega que trabalhava de segunda-feira a sbado, das 12 s 24 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentao, sem pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno. Aduz que o reclamado lhe fornecia alimentao e material de higiene pessoal, sem que os valores concernentes a essas utilidades fossem integrados ao seu salrio. Tambm salienta que no foram pagas as quotas referentes ao salrio-famlia, apesar de ter apresentado a certido de nascimento de filho menor de 14 anos, o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de frequncia escola, nos termos da legislao previdenciria. Por fim, disse que o reclamado no efetuou o recolhimento dos depsitos do FGTS e das contribuies previdencirias relativas a todo o perodo do contrato de trabalho. Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento das diferenas salariais em relao ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, com base nos valores constantes nas normas coletivas juntadas aos autos, e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento a ttulo de horas extraordinrias daquelas excedentes oitava diria, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento do adicional noturno relativo ao perodo de trabalho compreendido entre as 22 e 24 horas e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento das diferenas decorrentes da integrao no salrio mensal dos valores concernentes alimentao e ao material de higiene pessoal fornecidos pelo reclamado, assim como dos respectivos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); e) o pagamento das quotas do salrio-famlia correspondentes a todo o perodo trabalhado; f) o pagamento dos valores atinentes aos depsitos do FGTS relativos ao contrato de trabalho; g) o recolhimento das contribuies previdencirias referentes a todo perodo contratual e h) o pagamento de honorrios advocatcios. Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda MM. 20 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, redija, na condio de advogado contratado pelo reclamado, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente. (Valor: 5,0)

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 2

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 3

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 4

61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 5

91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 6

121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 7

QUESTO 1
Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das frias usufrudas, como tambm indenizao por dano moral em face da dispensa arbitrria efetuada pelo empregador. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro. Outrossim, a empregadora afirmou que despediu Carlos sem justa causa, por meio do exerccio regular do seu direito potestativo, no havendo falar em indenizao por dano moral. Em face da situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Por qu? (Valor: 0,65) b) Carlos ter direito a receber indenizao por dano moral? (Valor: 0,6)

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 8

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 9

QUESTO 2
Tcio ajuizou ao trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., na qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na prpria petio inicial j havia impugnado os controles de ponto aduzindo que no havia variao de horrio. Na audincia, a r trouxe os documentos, juntando-os com a contestao e declarou que pretendia produzir prova testemunhal acerca do pedido do autor. O juiz, aps examinar a documentao, indeferiu a prova testemunhal da r. Na sentena, o juiz julgou procedente o pedido do autor. Considerando as regras de distribuio do nus da prova, o juiz agiu corretamente? Fundamente. (Valor: 1,25)

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 10

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 11

QUESTO 3
Juventino, brasileiro, residente e domiciliado em Joo Pessoa, foi contratado pela empresa Engenho Engenharia S.A., com sede em Salvador, para trabalhar como mestre de obras. Aps dois anos trabalhando em Joo Pessoa, foi transferido para trabalhar no Japo, onde ficou por trs anos. Retornando ao Brasil, aps laborar por um ms, foi dispensado imotivadamente. Insatisfeito, ajuizou ao trabalhista requerendo que lhe fossem pagos todos os direitos previstos na legislao brasileira no perodo em que trabalhou fora do pas, pois no Japo tinha apenas 7 dias de frias por ano, no tinha FGTS e a jornada de trabalho era de 9 horas. O juiz julgou o pedido improcedente fundamentando a deciso no princpio da lei do local da prestao de servios; logo, aplicao da lei brasileira no Brasil, e a japonesa no Japo, mesmo porque Juventino trabalhou mais tempo fora do que dentro do Brasil. Essa deciso foi acertada? Por qu? Fundamente. (Valor: 1,25)

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 12

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 13

QUESTO 4
Joo da Silva exercia o cargo de caixa executivo no Banco Estrela S.A., trabalhando 8 (oito) horas dirias, com intervalo para repouso e alimentao de 1 (uma) hora, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificao de funo de 1/3 (um tero) do salrio do seu posto efetivo. Posteriormente, foi designado para a funo de confiana de gerente do departamento de pessoal, recebendo gratificao de 50% (cinquenta por cento) do salrio do cargo efetivo. Nesse perodo, a sua jornada era das 10h s 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Diante dessa situao hipottica, e considerando que Joo da Silva, aps 12 (doze) anos de exerccio na funo de gerente, foi revertido, sem justo motivo, para o seu cargo efetivo, com a supresso de sua gratificao de funo, responda, de forma fundamentada, s seguintes indagaes: a) Na funo de caixa executivo, Joo ocupava cargo de confiana bancrio? Ele prestava horas extraordinrias no exerccio dessa funo? (Valor: 0,5) b) Na funo de gerente do departamento de pessoal, Joo prestava horas extraordinrias? (Valor: 0,4) c) Foi vlida a reverso de Joo para o seu cargo efetivo? A gratificao de funo poderia ter sido suprimida? (Valor: 0,35)

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 14

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO

Pgina 15