TEMA.- 1 LAS RELACIONES HUMANAS "APREDAMOS DE LA HISTORIA QUE NO SABEMOS NADA DE LA HISTORIA" 1.

Introduccin: Para el ser humano es fundamentalmente disfrutar de las Relacione Humanas, en defecto todo el mundo sabe muy bien lo satisfactorio y placentero que es el contar con las buenas RR.HH. y de la tragedia en no tenerlas muchos autores tienen diferentes teoras sobre las ciencias HH. Pero el ms destacado de las diferentes teoras fue mayon quien difundi y respaldo que los seres humanos no son maquinas sino que son seres que tienen sentimientos y objetivos. Para sobresalir en las diferentes organizaciones que conlleva la sociedad actual; la historia demuestra el origen evolutivo en las cuales el S.H. empieza a destacarse por su conviccin de razonamiento personal. 2. Origen de la historia: las RR.HH. se originan hace millones de aos muy distantes a la actualidad, el hombre desde la poca mas remota a vivido acompaado de sus semejantes, sinti hambre y busco alimento, luego tubo frio y busco abrigo posteriormente, gracias a su experiencia empez a tomar providencias para sobrevivir. De los diferentes aspectos de la poca, acumulo reservas para proyectarse y sobrevivir, agrupado en diferentes tribus que obedeca a un determinado . Pasando por las aldeas hasta formar sociedades; as de esta manera se dio inicio a la vida social del hombre, comienza a desarrollarse las RR.HH. conocidas como C.HH. Segn la religin cristiana Adn y Eva fueron creados para relacionarse e interactuar. Ambos crearon su propia descendencia, sin embargo ellos conocan los beneficios del bien y del mal esta pareja formo un hogar denominada su pequea sociedad en la que empezaron a fluir las relaciones HH. Para crear convivencia social de esa poca, en la sociedad actual existe mucha complicidad basada en diferentes teoras tanto en sus conceptos y definiciones. 3. Concepto: Es una concesin entre dos o ms personas para satisfacer sus necesidades personales sin fines lucrativos sino alcanzar un fin comn (llevarse bien con sus semejantes). Tambin es la idea de interaccin general descrito como un proceso dinmico, las RR.HH. En la actualidad bien una C. y un arte. a) Como ciencia: Por que estudia un programa soluciones de orden psicolgico, sociolgico, antropolgico, administrativo y jurdico legal. b) Como arte: Para ensear al ser humano sencillamente a llevarme bien con los dems en los diferentes aspectos de la vida.
La consideracin del individuo de su conducta y motivaciones. Colocar al ser humano al nivel exacto de lo humano.

4. Surgimiento y desarrollo: Existen muchas teoras sobre el surgimiento como una ciencia aplicada de las organizaciones para los obreros como por eje. Basados en las teoras de las RR.HH. creadas . 5. Evolucin de las RR.HH.: Tubo su evolucin al principio del siglo XX, hasta entonces se limita a los rdenes de las empresas, el principal factor no era el ser humano, sino extraer mayor beneficio, in respetar las condiciones HH. Antes de esta evolucin exista:

Maltrato verbal e incluso fsico.

Largas jornadas de trabajo.

Desprecio y vala de las personas.

Carencia absoluta de medios de medios de seguridad. Salarios y jornadas bajos.

Inexistencia de programas de seguridad, social y jubilacin.

- Definicin: Es el conjunto de interacciones que se da entre los individuo de una sociedad, se basan principalmente en los individuos de una sociedad, se basan principalmente en lo vnculos existentes entre los miembros de una sociedad gracias a la comunicacin en los diversos tipos, visual, lingstica y afectiva. PALABRAS DE REFLEXION 1: Dices que no te comprenden, primero procura entender a los dems. 2: Cuando joven cometa diez errores en cada una de las cosas que hacia; pero pan ser un fracasado trabaje diez veces ms.

TEMA N 2 QUE SON LAS RELACIONES HUMANAS? 1. Las Relaciones Humanas: Juega un papel muy importante dentro del proceso y desarrollo social, en escuelas, colegios, instituciones y universidades, su importante enseanza tcnica profesionales ayudan al desarrollo humano pero se descuida el factor ms importante y esencial como es la "formacin humana". En nuestra poca a cobrado vital importancia con el proceso ecolgico las telecomunicaciones y el internet, creando una fuerza compleja y dinmica.

Este conjunto de leyes y relaciones que deben intercambiarse entre empresarios, dirigentes y trabajadores a hecho que existan las RR.HH. como fenmenos interpersonales que es proceso social mediante el cual una persona intenta influir sobre una o ms personas. Las relaciones que tiene un individuo sirven como gua de instrucciones humanos en los siguientes aspectos.

Las RR.HH. como orientacin tica, el termino sugiere a menudo valores. Las RR.HH. como disciplina cientfica donde se tomara en cuenta la personalidad y la conducta.

2. Propsito de las RR.HH.: El propsito por ejemplo es ayudar al sub ordinado y a otras que estn relacionados con la misma en sus necesidades y problemas sicosociales dentro de una empresa. El propsito es animar y estimular para movilizar sus facultades dormidas. 3. Diferencias H.: A veces sucede que no es fcil comprender o a sernos comprender con los dems y esto se debe al desconocimiento a las caractersticas o diferencias humanas. El punto de partida es conocer primero el temperanto que nos caracteriza de acuerdo a las personalidades que tiene cada individuo. PALABRAS DE REFLEXION 1. Si triunfas de buenas a primeras intenta algo ms difciles. 2. Si a todos ayudaran entre si hasta el agua del mar seria ms dulce.