01) (Juiz do Trabalho da 8 regio 2005) Com relao aos elementos caracterizadores do contrato de emprego, correto afirmar: I So requisitos

tos caracterizadores da relao empregatcia: continuidade na prestao do servio, subordinao econmica, salrio complessivo com a funo e pessoalidade. Errado, arts. 3 e 2 da CLT e 442. Smula 91 do TST. II possvel ao empregado se fazer substituir temporariamente por outra pessoa, com anuncia do empregador, sem o rompimento do vnculo que deve sempre ser preservado em respeito ao princpio da continuidade da relao empregatcia. Correto, art. 2 da CLT pessoalidade. III No caso de substituio do empregado, consentida pelo empregador, h estabelecimento de novo vnculo com o substituto. Correto, substituio definitiva. IV Na impossibilidade de prestao pessoal do trabalho por determinado tempo, com o consentimento do empregador, o contrato pode ficar interrompido ou suspenso, contudo, o substituto no ser considerado empregado em razo do carter eventual da prestao de servio. Errado, depende, pode no ter carter eventual a prestao de servio pelo substituto. V A subordinao jurdica est entre os elementos essenciais da relao empregatcia e consiste em situao imposta ao empregado como decorrncia do poder de direo do empregador que assume os riscos da atividade econmica. Correto, arts 2 e 3 da CLT. a) Todas as alternativas esto corretas. b) Somente as alternativas I e IV esto erradas. c) Somente as alternativas II, III e IV esto certas. d) As alternativas I, IV e V esto erradas. e) A nica alternativa correta a V. 02) (Juiz do Trabalho da 8 regio 2005) Joo Pequeno, de dezessete anos de idade, foi empregado da Panificadora Esquina do Po pelo perodo de 01.04.2005 at 31.7.2005, ocasio em que foi dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado e sem ter recebido corretamente as horas extraordinrias trabalhadas. Em razo da prescrio, o autor poder ajuizar a correspondente ao at? a) 31.7.2007. b) 1.8.2007. c) 31.7.2010. d) No fluir a prescrio, em se tratando de menor de 18 (dezoito) anos. Art. 440 da CLT, contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio. e) No fluir a prescrio, pois o contrato de trabalho dever ser declarado nulo, em se tratando de trabalho de menor de 18 (dezoito) anos. 03) (Juiz do Trabalho da 13 regio 2006) Um ente da administrao pblica, aps dezembro de 1988, admitiu trabalhador sem observncia do disposto no inciso II do art. 37 da Constituio Federal. Nesta hiptese se pode afirmar, em relao ao contrato de trabalho e suas conseqncias, que o mesmo : a) vlido se o trabalhador especializado e age de boa-f; b) nulo, devendo ser rescindido e pagas as indenizaes decorrentes da despedida sem justa causa; c) inteiramente nulo, no tendo o trabalhador direito a qualquer reparao, tendo obrigao de devolver a remunerao recebida; d) nulo, mas a remunerao pactuada, respeitado o salrio mnimo, sempre devida, pois as energias despendidas pelo trabalhador no podem ser repostas; Smula 363 do TST (+ depsitos do FGTS). e) vlido, mas o trabalhador s tem direito aos salrios do perodo trabalhado. 04) (Juiz do Trabalho da 13 regio 2006) A Conveno n 182 da OIT para proteo do trabalho infantil: a) d combate prostituio e pornografia infantis; Art. 3, a, da Conveno n 182 da OIT. b) disciplina as atividades lcitas no remuneradas; c) oferece proteo ao trabalho a pessoas menores de 15 (quinze) ANOS; d) aceita o princpio de que nos pases pobres o trabalho de menores ajuda na renda familiar; e) delega as questes de natureza educacional ao mbito da UNESCO. 05) (Juiz do Trabalho da 13 regio 2006) Observadas as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho que dizem respeito proteo ao trabalho da mulher e do menor, correto afirmar: a) vedado considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional, bem como recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida for notria e publicamente incompatvel. Art. 373-A, III e II. b) Nas hipteses permitidas, o trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros, depender de prvia autorizao do Juiz do Trabalho, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. Errado, a CLT fala em Juiz de menor (para o ECA agora juiz da Infncia e da Juventude), art. 405, pargrafo 2 da CLT.

c) O captulo da Consolidao das Leis do Trabalho que trata da proteo ao trabalho da mulher foi inteiramente revogado pela disposio constitucional que assegura a igualdade entre homens e mulheres, em direitos e obrigaes. Errado, ver arts. 372 a 401 da CLT (Da Proteo ao Trabalho da Mulher). d) A Consolidao das Leis do Trabalho considera ilegal o trabalho do menor de dezesseis anos e, mesmo nesta situao, admite-o apenas na condio de aprendiz, at a idade limite de dezoito anos. Errado, ver art. 403 da CLT. e) Ao menor de dezoito anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as vinte e duas e s seis horas. Errado, das 22 horas s 5 horas, art. 404 da CLT. 06) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2006) Em relao ao trabalho do menor e do aprendiz, assinale a alternativa incorreta: a) No permitido aos menores de 18 anos o trabalho noturno. Certo, art. 7 XXXIII CF/88 e art. 404 da CLT. b) No permitido aos menores de 18 anos, sem a assistncia dos seus responsveis legais, firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Errado, art. 439 da CLT. c) O limite mximo de idade para a contratao de aprendiz 24 anos. Certo, art. 428 da CLT. d) No permitido aos menores de 18 anos o trabalho em ambiente insalubre. Certo, art. 7, XXXIII da CF/88. e) No permitido aos menores de 18 anos o trabalho consistente na venda a varejo de bebidas alcolicas. Certo, art. 405, pargrafo 3, d da CLT. 07) (Juiz do Trabalho da 23 regio 2008) Assinale a alternativa CORRETA: I - As fontes materiais do Direito do Trabalho, tambm chamadas pela doutrina de reais ou primrias, podem ser subdivididas em econmicas, sociolgicas, polticas e filosficas. Certo, doutrina. II - A Constituio, as leis, os regulamentos, as convenes e as recomendaes internacionais so exemplos de fontes formais heternomas. Errado, fontes formais autnomas. III - As convenes coletivas e os acordos coletivos de trabalho so exemplos de fontes formais autnomas. Certo, doutrina. a) Apenas os itens I e II so verdadeiros. b) Apenas os itens II e III so verdadeiros. c) Apenas os itens I e III so verdadeiros. d) Todos os itens so verdadeiros. e) Todos os itens so falsos. 08) (Juiz do Trabalho da 3 regio 2009) Assinale a assertiva (a a e) correta em relao aos enunciados de I a V, observadas a legislao pertinente e a consolidao jurisprudencial do TST: I Em nenhuma hiptese o menor poder trabalhar em locais ou servios perigosos ou insalubres, conforme quadro expedido pelo Ministrio do Trabalho e emprego. Certo, art. 7, XXXIII da CF/88 c/c art. 405, I da CLT. II O Juiz de Menores poder, desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, e em local que no prejudique sua formao moral, permitir trabalho consistente na venda de bebidas alcolicas, a varejo, conforme previsto no caput do art. 406 da CLT. Errado, no poder, pois esta hiptese a alnea d do pargrafo 3 do art. 405 da CLT, hiptese no prevista no art. 406 caput da CLT. III Admite-se a prorrogao do trabalho do menor at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, desde que o excesso de horas de um dia seja compensado com a diminuio em outro, respeitado o limite mximo de 44 (quarenta e quatro) semanais. Certo, art. 412, I da CLT e art. 7, XIII da CF/88. IV Trabalhando o menor como empregado em mais de um estabelecimento, as horas de servios prestadas no se comunicam ou totalizam, aplicando-se as disposies legais relativas durao do trabalho em geral. Errado, mais de um estabelecimento (mais de um empregador), art. 414 da CLT. V No se admite que, em qualquer situao, o trabalho do menor seja prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos. Errado, admite-se, ver art. 406 da CLT. a) somente um enunciado verdadeiro b) somente dois enunciados so verdadeiros c) somente trs enunciados so verdadeiros d) somente quatro enunciados so verdadeiros e) todos os enunciados so verdadeiros 09) (Juiz do Trabalho da 3 regio 2009) Assinale a assertiva (a a e) correta em relao aos enunciados de I a V, observadas a legislao pertinente e a consolidao jurisprudencial do TST: I O contrato de trabalho especial firmado entre empresa e menor de 14 (quatorze) anos, com durao prevista de 12 (doze) meses, sob a modalidade de aprendiz, sem a regular inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico

profissional metdica, em razo do limite de idade estabelecido pelo inciso XXXIII do art. 7 da Constituio, nulo de pleno direito, no gerando quaisquer efeitos; Errado, trabalho proibido. II A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem aprovao prvia em concurso pblico, ofende o disposto no art. 37, 2, implicando em imediata cessao da prestao laboral, gerando efeitos trabalhistas durante sua vigncia, negando-se, entretanto, o direito a verbas rescisrias prprias dispensa sem justa causa; Errado, smula 363 do TST. III Ao bancrio que exerce cargo de confiana previsto no art. 224, 2, da CLT, no perodo que se verificar pagamento a menor da gratificao de 1/3, devido o pagamento como horas extras das 7 e 8 horas, conforme sumulado pelo c. TST; Certo, smula 102, III do TST. IV Por ser expressamente vedado o vnculo de emprego entre policial militar e empresa privada, sendo ilcita, portanto, a relao empregatcia, no h que se falar em seu reconhecimento, ainda que preenchidos os requisitos do artigo 2 e 3 da CLT. Errado, vide smula 386 do TST. V Segundo o Direito do Trabalho ptrio, eivado de nulidade, com amparo nos artigos 9 e 444 da CLT, todo ato de renncia promovido individualmente pelo trabalhador, por ofensivo ao princpio da indisponibilidade. Errado, a renncia admitida apenas em raras situaes como a renncia velha estabilidade celetista em decorrncia de opo retroativa pelo FGTS, ou a renncia garantia de emprego pelo dirigente sindical que se transferir para fora da base do sindicato em razo de seus interesses particulares. a) somente um enunciado verdadeiro b) somente dois enunciados so verdadeiros c) somente trs enunciados so verdadeiros d) somente quatro enunciados so verdadeiros e) todos os enunciados so verdadeiros 10) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) Considere as seguintes proposies: I. O ordenamento jurdico brasileiro probe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz ou estagirio, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos. Errado, arts. 7, XXXIII da Cf/88 II. O responsvel legal pelo empregado menor de 18 anos pode pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio executado possa acarretar prejuzos de ordem fsica ou moral ao trabalhador, exceto se o empregador fornecer equipamentos de proteo individual. Errado, art. 408 da CLT. III. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservar todos os efeitos do contrato de trabalho vlido, mesmo quando o objeto for ilcito, j que se trata de incapacidade de proteo. Errado, incapacidade absoluta. IV. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio em ao trabalhista na condio de empregado. Correto, art, 440 da CLT. V. lcito ao menor de 18 anos firmar recibo pelo pagamento dos salrios, mas lhe vedado dar quitao ao empregador em resciso do contrato de trabalho sem assistncia de seus responsveis legais, exceto quando o contrato de trabalho teve durao menor do que um ano. Errado, art. 439 da CLT. a) todas as proposies so corretas b) somente quatro proposies so corretas c) somente trs proposies so corretas d) somente duas proposies so corretas e) somente uma proposio correta 11) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) Considere as seguintes proposies: I. O contrato de aprendizagem extinguir-se- quando: atingido o termo do perodo contratual estipulado de at dois anos; completados 24 anos de idade pelo aprendiz, exceto quando portador de deficincia, em que no existe idade mxima para aprendizagem; o aprendiz tiver desempenho insuficiente ou no se adaptar; ocorrer falta disciplinar grave; o aprendiz tiver ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; o aprendiz pedir demisso, ou for dispensado sem justa causa, hipteses em que sero devidas as indenizaes cabveis para extino antecipada de contrato com prazo determinado. Errado, art. 433, pargrafo 2 da CLT. II. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou por Escolas Tcnicas de Educao e entidades sem fins lucrativos qualificadas em formao tcnicoprofissional metdica, mas neste caso no haver relao de emprego com a empresa tomadora dos servios, embora seja possvel sua responsabilizao subsidiria por eventual crdito trabalhista inadimplido. Correto, art. 431 da CLT. III. Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. Certo, art. 5, pargrafo 3 da Lei 11.788, de 2008. IV. A nova lei do estgio (Lei 11.778/08) assegura ao estagirio que receba bolsa ou outra forma de contraprestao e um perodo remunerado de 30 dias de recesso, com acrscimo de um tero, preferencialmente em suas frias escolares, quando o estgio tenha durao igual ou superior a um

ano e dias de recesso proporcionais no caso do estgio ter durao inferior a um ano. Errado, art. 13 da Lei n 11.788 de 2008. V. O servio voluntrio, prestado por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade, e que no seja remunerado, no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou afim. Certo, art. 1 da Lei 9608/98. a) somente as proposies I, II e III esto corretas b) somente as proposies II, III e V esto corretas c) somente as proposies I e IV esto corretas d) somente as proposies II, IV e V esto corretas e) todas as proposies esto corretas 12) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) Considere as seguintes proposies: I. A terceirizao da atividade-meio da empresa, possvel, desde que ausentes a subordinao direta e a pessoalidade entre e Empresa Tomadora de Servios e o trabalhador terceirizado. Certo, smula 331, III do TST. II. O auxlio financeiro concedido ao prestador de servio voluntrio acarreta a configurao da relao de emprego. Errado, lei 9608/98, art. 3A. III. O contrato de trabalho bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. Certo, doutrina. IV. A regra do pargrafo nico do artigo 442 da CLT (qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela) caracteriza-se como uma excludente legal absoluta da relao de emprego. Errado, pode haver fraude, art. 442 da CLT. a) as proposies I, II e IV esto corretas b) as proposies I e II esto corretas c) as proposies I e III esto corretas d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta 13) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) Analise as proposies a seguir: I. No plano jurdico, fontes do Direito expressam a origem das normas jurdicas, podendo-se classificar as fontes em dois grandes blocos, designados de fontes materiais, enfocando o momento pr jurdico, constituindo-se nos fatores que conduzem emergncia e construo da regra de Direito e fontes formais, enfocando o momento tipicamente jurdico, considerando a regra j plenamente construda, os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais essas regras se revelam para o mundo exterior, ou seja, os meios pelos quais se estabelece a norma jurdica. Certo, doutrina. II. As fontes formais justrabalhistas classificam-se em heternomas e autnomas. So consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de trabalho e convenes coletivas de trabalho. Certo, doutrina. III. No Direito do Trabalho, em que um dos princpios o da norma mais favorvel, o critrio orientador da hierarquia das normas jurdicas distinto do rgido e inflexvel operante no Direito Comum, implicando que no Direito do Trabalho a pirmide normativa se constri de modo plstico e varivel, elegendo-se para o seu vrtice dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo trabalhista. Certo, doutrina. IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto regulamentador no poderia ampliar direitos, falecendo ao Chefe do Poder Executivo poderes para alargar o comando legal regulamentado. Todavia, considerando a especificidade do Direito do Trabalho, no caso de conflito de regras jurdicas, a soluo jurisprudencial tem aplicado a regra da norma mais favorvel, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplia direito assegurado em lei. Certo, doutrina. V. Acerca da aderncia contratual dos direitos decorrentes de convenes ou acordos coletivos de trabalho se apresentam trs posies interpretativas: a primeira, da aderncia irrestrita, sustenta que as clusulas convencionais ingressam para sempre nos contratos individuais, no mais podendo ser suprimidas; a segunda, da aderncia limitada pelo prazo, considera que os dispositivos negociados mediante ACT ou CCT vigoram no prazo de tais diplomas, no aderindo indefinidamente ao contrato de trabalho e a terceira defende a aderncia limitada por revogao, ou seja, os dispositivos negociados vigorariam at que novo instrumento negocial os revogasse. A teoria que prevalece na jurisprudncia a da aderncia limitada pelo prazo. Certo, doutrina. a) todas as proposies esto corretas b) apenas quatro proposies esto corretas c) apenas trs proposies esto corretas d) apenas duas proposies esto corretas e) apenas uma proposio est correta 14) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) Assinale a proposio correta:

a) O trabalho ilcito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequncias para a relao de emprego. b) Conforme orientao jurisprudencial do TST, a relao de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. c) exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. Com nulidade relativa doutrina. d) ilcito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. e) A relao de emprego entre marido e mulher proibida. 15) (Juiz do Trabalho da 9 regio 2009) A respeito da eficcia das normas coletivas estipuladas em Convenes ou Acordos Coletivos, assinale a alternativa correta: a) As clusulas de natureza salarial tm durao restringida, com durao mxima de um ano. b) Aps a homologao pelo Ministrio do Trabalho, o prazo ilimitado, pois as convenes tm efeito erga omnes. c) As convenes e acordos coletivos tm durao de trs anos com eficcia a todos os integrantes da categoria. d) A lei trabalhista brasileira fixa no ser permitido estipular conveno ou acordo coletivo com durao superior a dois anos. Certo, art. 614, pargrafo 3 da CLT. e) Nenhuma das anteriores. 16) (Juiz do Trabalho da 16 regio 2005) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Consideradas as caractersticas do contrato de emprego, pode-se dizer que ele um pacto de direito privado, sinalagmtico, consensual, intuitu personae quanto ao empregado, de trato sucessivo e de atividade, oneroso e dotado de alteridade. Certo, doutrina. II - Na morfologia do contrato de emprego, destacam-se os seguintes elementos essenciais: capacidade das partes, licitude do objeto, forma regular ou no proibida e higidez de manifestao da vontade. De acordo com a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de trabalho cujo objeto sejam os servios de jogo do bicho ilcito, e, conseqentemente, nulo. Certo, O.J. n 199 da SDI -1 do TST. III - A condio e o termo constituem elementos naturais do contrato de emprego. Errado, elementos acidentais. IV - Segundo a teoria trabalhista das nulidades, a decretao da nulidade do contrato de emprego no retroage (efeitos ex nunc). Assim, por exemplo, no caso de contrato celebrado por menor de at dezesseis anos de idade, no aprendiz, a nulidade ser reconhecida para afastar o menor do trabalho, mas a ele so ressalvados todos os direitos trabalhistas. Nos casos, porm, em que, ao lado da tutela do trabalho tambm tutelado o interesse pblico, a exemplo da previso de nulidade do contrato celebrado com a Administrao Pblica sem cumprimento da exigncia do concurso pblico, aquela teoria tem aplicao restrita, conforme jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, que confere ao trabalhador somente o direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o salrio-mnimo-hora (efeitos ex tunc), e os respectivos depsitos do FGTS - estes por norma legal. Certo, doutrina. V - A nulidade do contrato de emprego pode ser total ou parcial. A total decorre de defeito grave em elemento essencial do contrato, e contamina todo o pacto. A parcial resulta de defeito em elemento no essencial pertinente a uma ou mais de suas clusulas, a exemplo do critrio ajustado para pagamento do salrio, e somente o item contaminado que sofre os efeitos da nulidade. Certo, doutrina. a - Todas as afirmaes esto corretas. b - Somente III est incorreta. c - I, II e III esto corretas. d - III, IV e V esto erradas. e - Todas as afirmaes esto erradas. 17) (Juiz do Trabalho da 16 regio 2005) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - permitido o trabalho do adolescente maior de dezesseis anos de idade, exceto nas atividades insalubres e perigosas e o trabalho noturno. Para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho, considera-se menor o trabalhador de quatorze a dezoito anos de idade. Correto, arts. 402, 403 e 404 da CLT, e art. 7, XXXIII da CF/88. II - empregada que adotar ou tiver a guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena maternidade. Se a criana tiver idade de um a quatro anos, o perodo da licena ser de trinta dias. Errado, agora de 120 dias, art. 392-A da CLT. III - Segundo a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho, nula de pleno direito a clusula de instrumento coletivo de trabalho que estabelea a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio, eis que a proteo

maternidade ganhou status constitucional com a Constituio de 1988 (ADCT), retirando do mbito do poder potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Certo, O.J. n 30, da SDC do TST. IV - O trabalho noturno rural vedado ao menor de dezoito anos, assim entendido, na pecuria, o lapso compreendido entre vinte e uma horas e cinco horas do dia seguinte, e, na lavoura, entre vinte horas e quatro horas do dia seguinte. Errado, ao contrrio, art. 7 da Lei 5889/73. V - Segundo a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho, vedada a discriminao de empregados menores em clusula que fixa salrio mnimo profissional para a categoria. Certo, O.J. n 26 da SDC do TST. a - Somente II e IV esto erradas. b - I e III esto erradas. c - III e IV esto erradas. d - II e V esto corretas. e - Somente V est correta. 18) (Juiz do Trabalho da 14 regio 2005) Sobre contratos por prazo determinado: I. Havendo clusula assegurando aos contratantes o direito recproco de resciso antecipada do contrato de trabalho, uma vez rompido sem justo motivo o pacto celebrado por prazo determinado, por iniciativa do empregador, o empregado far jus ao aviso prvio. Certo, art. 481 da CLT. II. No se adquire estabilidade provisria em razo de gravidez ocorrida no curso do contrato de experincia, extinguindo-se normalmente o pacto quando do advento do seu termo final. Certo, smula 244, III do TST III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos, salvo o de experincia que no poder exceder a noventa dias, sendo possvel apenas uma nica prorrogao por igual perodo. Errado, ver arts. 445 da CLT (caput e pargrafo nico) c/c art. 451 da CLT. IV. A CLT no admite a sucessividade de contratos a termo dentro de um perodo de seis meses entre um e outro, considerando, nesse caso, o segundo pacto como sendo por prazo indeterminado. Errado, art. 452 da CLT servios especializados (contrato de safra). a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. 19) (Juiz do Trabalho da 14 regio 2004) CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIES: I - Considere um trabalhador que executa servios de costura e acabamento em roupas, no mbito de sua prpria residncia, para uma indstria de confeco que lhe fornece todo o material de trabalho, mas sem a presena fiscalizadora do empregador, estando sujeito apenas ao cumprimento do nmero de peas a serem entregues semanalmente e aos itens de qualidade previstos em contrato. correto dizer que tal trabalhador no pode ser considerado empregado, pela ausncia do elemento de subordinao. Errado, art. 6 CLT. II - A empregada domstica tem direito a licena maternidade de 120 dias. Considera-se empregada domstica uma pessoa que presta servios contnuos de atendente de enfermagem a outra pessoa no mbito da residncia desta, mas no a faxineira que trabalha trs vezes por semana em um restaurante ou o caseiro de um stio destinado criao de cachorros para a venda. Certo, art. 4 A da Lei 5.859/72. III - O conceito de empregador no se confunde com o conceito de empresa. Empresa, em sentido estrito, a atividade com organizao, habitualidade, destinada obteno de lucro ou resultado econmico e empresrio quem exerce essa atividade. Certo, arts 2 da CLT e 966 e s.s. do Ccivil. IV - Entende-se por estabelecimento a realidade objetiva do complexo de bens materiais e imateriais que servem de instrumentos produtivos explorados para alcanarem-se os fins econmicos da empresa, tais como marca e outros direitos de patente, ponto, imvel, maquinaria, estoque, matria prima, direitos de crdito e saber acumulado pelo trabalho. Certo. V - Afirma a doutrina que o conceito de empregador residual ao conceito de empregado, tendo em vista que sempre que h trabalho pessoal, oneroso, no eventual e subordinado h um empregador, que dirige o trabalho e se apropria do seu resultado, quer detenha ele personalidade jurdica regular ou no. Certo, arts 2 e 3 da CLT. Assinale a alternativa correta: A) Esto corretas todas as proposies. B) Esto corretas apenas as proposies I, II, III e V. C) Esto corretas apenas as proposies III, IV e V. D) Esto corretas apenas as proposies I, II e IV. E) Esto corretas apenas as proposies II, III, IV e V. 20) (Juiz do Trabalho da 14 regio 2004) CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIES I - No Brasil, proibido o trabalho perigoso, insalubre ou moralmente degradante do menor e da mulher. Certo, art. 7, XXXIII da CF/88, e doutrina.

II - O contrato de aprendizagem contrato de trabalho por prazo determinado, no sendo admissvel a resilio antecipada pelo empregador sem justo motivo. Errado, ver arts. 479 a 481 da CLT. III - Segundo a jurisprudncia atual do Tribunal Superior do Trabalho, admite-se a celebrao de acordo individual de compensao da jornada de trabalho do empregado menor de 18 anos. Errado, art. 413 I da CLT. IV - Margarida, balconista de floricultura localizada em um shopping center, com 17 anos, contratada para trabalhar das 15h s 23h, com 1h de intervalo, de 2a a 6a feira. Recusando-se o empregador a antecipar o horrio de trabalho para das 14h s 22h, com 1h de intervalo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, ficando o empregador obrigado ao pagamento, inclusive, de aviso prvio indenizado e multa de 40% do FGTS. Certo, art. 407 pargrafo nico da CLT. Assinale a alternativa correta: A) Todas as proposies esto inteiramente corretas B) Apenas uma proposio est inteiramente correta C) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas D) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas E) Nenhuma das proposies est inteiramente correta