Dborah Paiva

Contrato de Aprendizagem

Contrato de Aprendizagem
O Contrato de Aprendizagem um Contrato de Trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, objetivando assegurar, ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, a formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, bastando que os mesmos estejam inscritos em um programa de aprendizagem e comprometam-se a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias sua formao. O objetivo deste contrato possibilitar ao empregado a formao tcnico-profissional metdica, ou seja, promover a capacitao do aprendiz de forma a inseri-lo no mercado de trabalho. A Lei 11.180/05 alterou o art. 428 da CLT, ampliando o limite mximo de idade do contrato de aprendizagem que passou de 18 para 24 anos. Assim, esta lei acarretou grandes mudanas no paradigma do contrato de aprendizagem, que agora passa a amparar o jovem maior de 18 anos e o portador de deficincia sem limite de idade. Tal mudana objetivou inserir no mercado de trabalho tambm os maiores de 18 anos e os portadores de deficincia. Questo de prova: Agora, chamo a ateno de vocs para este tema, pois as questes de provas de concurso tentam confundir o candidato com frases do tipo: O Contrato de aprendizagem aplica-se somente ao menor. Tal assertiva est errada, pois a nova lei amparou os maiores de 18 anos at 24 anos e os portadores de deficincia. As bancas de concurso adoram cobrar este tpico, pois ainda muito arraigada a idia de que o contrato de aprendizagem somente para menores. At agora vimos as caractersticas do contrato de aprendizagem e as inovaes da Lei 10.097/00; passarei a falar das suas formas de extino. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda poder ser extinto antecipadamente. A extino antecipada do contrato de aprendizagem ocorrer nos seguintes casos: a) em caso de inadaptao do aprendiz ou desempenho insuficiente; b) pelo cometimento de falta disciplinar grave; c) a pedido do aprendiz; d) em caso de ausncia escola que implique a perda do ano letivo. Questo de prova: A simples ausncia escola no tem o condo de acarretar a extino do contrato de aprendizagem, sendo necessrio acarretar a perda do ano letivo. Logo, a assertiva O contrato de aprendizagem extingue-se em caso de ausncia escola errada, pois para ocorrer a extino dever ocorrer a perda do ano letivo. No que se refere extino antecipada do contrato de aprendizagem por quaisquer das causas acima elencadas, importante falar que a indenizao mencionada nos artigos 479 e 480 da CLT para os contratos de prazo determinado no se aplica aos casos de extino antecipada dos contratos de aprendizagem. O contrato de aprendizagem no poder ultrapassar 2 anos de durao, sendo obrigatria a sua anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, conforme estabelece o art. 428 da CLT. A doutrina diverge no tocante ao prazo mximo de 2 anos de durao do contrato nos casos em que o aprendiz no completou 24 anos. Indagam se ele dever respeitar o prazo de 2 anos quando no tenha completado 24 anos.

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A maioria entende que dever ser respeitada a lei quando fala do prazo de dois anos e indicam como fundamento legal o art. 433 da CLT, que afirma que o contrato de aprendizagem ser extinto quando o aprendiz completar 24 anos. A jornada de trabalho do aprendiz foi estipulada em 6 horas dirias, vedada a prorrogao e a compensao. Tal limite poder ser estendido para at 8 horas dirias, porm s para o aprendiz que houver completado o ensino fundamental e, ainda assim, caso sejam computadas neste horrio as horas destinadas aprendizagem terica. O aprendiz receber salrio mnimo hora de acordo com o art. 428 da CLT e 7,XXX da CF/88. Podemos notar que a Lei 10.097/00 ampliou as formas de atuao do contrato de aprendizagem e trouxe medidas que acarretaram a reduo de custos para os empregadores, permitindo a terceirizao e reduzindo o percentual do FGTS para 2%, permitindo que outras instituies de ensino atuassem na formao e no somente os servios nacionais como Senar, Senac, Senai e Senat. Outra inovao desta lei a obrigatoriedade das empresas contratarem aprendizes de 5% a15%, exceto para as micro e pequenas empresas, conforme estabelece a Lei 9841/99. importante fazer a distino entre contrato de aprendizagem e estgio. O primeiro regulamentado pelo art. 428 da CLT, sendo um contrato de trabalho e por isso o aprendiz ter vnculo de emprego. Ao passo que o estgio regulamentado pela Lei 6.494/77 e no gera vnculo de emprego quando realizado em conformidade com os requisitos dela. Caso o estgio seja prestado em desconformidade com a lei 6.494/77, a sim haver a formao do vnculo empregatcio. O estgio no prev idade e ele no considerado um contrato de trabalho. Ateno! Questo de prova: Contrato individual de trabalho sinnimo de contrato individual de emprego, assim, a afirmativa de que o contrato de aprendizagem um contrato individual de emprego correta. Porm, a afirmativa de que o estgio sempre ser um contrato individual de emprego errada, pois o estgio somente acarretar a formao do vnculo empregatcio se for prestado em desconformidade com o que dispe a lei do estgio.

Resumo: Principais caractersticas do Contrato de Aprendizagem

Contrato especial, escrito e de prazo determinado; contrato de trabalho; no poder ultrapassar 2 anos de durao; idade de 14 at 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter limite de idade; obrigatoriedade de registro na CTPS; no se aplica somente a menores de 18 anos; receber o salrio mnimo hora; depsito do FGTS de 2% sobre a sua remunerao; jornada mxima de 6 horas dirias; jornada poder ir at 8 horas dirias se o aprendiz completou o ensino fundamental e forem computadas as normas destinadas aprendizagem terica; obrigatoriedade de matrcula e freqncia do aprendiz escola; no pagamento de indenizao em caso de extino antecipada.

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