O taylorismo e seu impacto revolucionrio sobre o capitalismo

Kelvin Bauermann

Ao analisar o processo de produo industrial e os mtodos e conceitos de administrao empregados nos dias de hoje, pode-se porventura passar despercebido o fato de que h apenas um sculo atrs os paradigmas da Administrao eram bem diferentes, sendo que a esta no era dada a devida importncia como ocorre hoje. Embora vivesse o mesmo sistema capitalista dominante hoje, o contexto histrico/econmico do incio do sculo XX era de um capitalismo colonialista e imperialista, diferente dos atuais neoliberalismo e globalizao de nosso mundo ps-moderno. Em termos de administrao, destaca-se o considervel alheamento s questes referentes metodologia de produo, ao emprego eficiente de recursos humanos, ao modus operandi. Naquela poca, no se pensava na possibilidade de aliar tempo, ferramentas e homem a fim de elevar a eficincia produtiva e o lucro, ainda que esse tenha sido o stimulo maximus de toda a histria econmica da humanidade, combustvel do capitalismo. Esse cenrio de despreocupao com o como e ateno apenas ao qu comeou a mudar a partir das ideias de Frederick Winslow Taylor (1856 1915), engenheiro e economista americano. Taylor dedicou sua vida, carreira e tempo ao estudo e pesquisa das organizaes, dos movimentos da indstria e produo de bens no final do sculo XIX e incio do sculo XX. Seu objetivo principal era que as empresas lograssem maior eficincia e produtividade com ferramentas bsicas como customizao e aproveitamento melhor do trabalhador, de suas tarefas mecanizadas, administrando o tempo e ampliando a prosperidade e a realizao sobretudo dos empregadores. O sucesso de Taylor adveio do lanamento de suas obras de administrao, que evidenciaram um perodo de conceitos e princpios difundidos e implantados em todo o mundo e marcaram poca na qual se passou a chamar de taylorismo, tal foi seu impacto na histria. Com Taylor, teve incio a Administrao Cientfica como uma cincia social aplicada, a partir deste ponto sim recebendo o devido valor. A partir desse momento, o qu anteriormente mencionado no deixou de ter valor, mas sim foi aliado ao como para estabelecer novos conceitos e tcnicas de produo

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eficiente, de forma a empregar a energia do trabalho o mximo possvel na produo, evitando todo e qualquer desperdcio de movimentos fsicos e de tempo. Esse crescenti de preocupao com a eficincia na produo, combinado com o surgimento da linha de produo por Henry Ford (1863 1947), culminou na criao do Desenho de Cargos e Tarefas. Sucintamente, os estudos de Taylor deram enfoque a quatro elementos em especial: planejamento, preparo, controle e execuo. Em consequncia dessa revoluo nos processos de trabalho, Taylor obteve muitos seguidores, como o casal Frank e Lillian Gilbreth, Henry Gantt, Hugo Mnsterberg e o mais marcante Henry Ford, formando o nome conjugado da era para taylorismo-fordismo. No mbito da indstria, no chamado cho de fbrica, era intensa a modificao dos cargos e tarefas dos operrios em virtude dos trabalhos de Taylor. Iniciado na America e posteriormente exportado para os outros pases, o processo de simplificao dos cargos visava torn-los mais repetitivos, monitorveis e manutenveis, a fim de aumentar o dinamismo turnover. Essas mudanas mais uma vez ocorriam com o objetivo de aumentar a eficincia e o lucro, fundamentais para a sobrevivncia de qualquer negcio. Esse cenrio claramente ilustrado pela obra Modern Times (1936) de Charles Chaplin, que realiza uma crtica irnica sobre os efeitos desse mtodo de Administrao. muito vlido apresentar tambm a opinio do socilogo e economista alemo Max Weber em seu livro Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus (no original 1905): A economia capitalista dos dias atuais um imenso cosmos, no qual o indivduo nasce, e que se lhe apresenta, pelo menos como indivduo, como uma ordem das coisas inaltervel na qual ele deve viver. Isto obriga o indivduo, na medida em que est envolvido no sistema de relaes de mercado, a se adaptar s regras de ao capitalistas. O fabricante que a longo prazo se opuser a estas normas ser eliminado do cenrio econmico como o trabalhador que no puder ou no quiser adaptar-se a elas ser lanado rua sem trabalho.. Esse cenrio comea a mudar por volta da dcada de 30, com as Experincias de Hawthorne e o consequente surgimento da Escola de Relaes Humanas, tambm nos Estados Unidos. Nessa poca, as atenes deixam de ser dadas exclusivamente eficincia de produo, mas voltam-se tambm ao
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trabalhador, ao seus limites e condies. Segue-se a isso o surgimento da Escola Comportamentalista com a redefinio geral de conceitos administrativos, criticando as escolas anteriores. A partir desse ponto, as evolues do capitalismo e da administrao tornam-se mais e mais complexas e sistmicas. Temos hoje, organizaes top ranking com os mais diversos mtodos de administrao sendo empregados. Desde os estilos tayloristas mais conservadores at os mais liberais. Se ambos os estilos de mtodo administrativo produzem, em muitos casos, o mesmo resultado em termos de faturamento e lucro, resta a pergunta: ainda vlido, para o estgio, para o patamar de capitalismo em que estamos hoje, tentar buscar freneticamente uma frmula, um mtodo perfeito, que exclusivamente levar maior eficincia e lucro possveis?

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