PLANO DE ENSINO

I. Dados Identificadores

Curso: Disciplina Cdigo Semestre Carga horria:

Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Cargos e Salrios 2 semestre/2009 Semestral: 80 horas Semanal: 3h 20min

II. Objetivo Geral: Apresentar aos alunos aspectos bsicos da administrao de cargos e salrios, focando a evoluo histrica, suas abordagens, facilitando com isso o entendimento dos diversos tipos de remunerao existentes, bem como apresentar tcnicas modernas de gesto da remunerao. Em uma empresa, cada funo ou cada cargo tem o seu valor. S se pode remunerar corretamente os ocupantes de um cargo quando se conhece o seu valor em relao aos demais existentes na organizao e a situao de mercado. Como a empresa um conjunto integrado de cargos em diferentes nveis hierrquicos e em diferentes setores de especialidade, a Administrao de Cargos e Salrios um assunto que engloba a organizao como o todo, repercutindo em todos os seus nveis e setores.

Objetivos especficos: Ao final do mdulo o aluno dever conhecer os vrios tipos de estrutura salarial, elaborao de descrio de cargos e montagem de uma estrutura de cargos e salrios, visando uma racionalizao das atividades executadas na organizao.

III. Ementa:
Estudo dos conceitos bsicos de administrao de cargos e salrios, mtodos de descrio e cargos e estrutura de cargos e salrios para uma organizao. Desenvolvimento de habilidade para analise e entendimento dos problemas relacionados a remunerao e sua repercusso no processo decisrio do planejamento estratgico das organizaes.

IV. Contedo Programtico:

Objetivos da Administrao de Cargos e Salrios na Organizao Atribuies da Administrao de Cargos e Salrios Conceito de Cargos, Tarefa, Atribuio e Funo Descrio e especificao do cargo Especificao do Cargo

Fatores de avaliao para especificao do cargo Objetivos da Avaliao de Cargos Criao de Comit de Avaliao de Cargos Mtodos de Avaliao de Cargos Avaliao de Cargos Por Pontos e por comparao de fatores Classificao de Cargos Elaborao de Pesquisa Salarial Anlise da Pesquisa Salarial Elaborao de Estrutura de Cargos e Tabela Salarial Poltica Salarial, Planos de Carreira e Remunerao Varivel

V. Mtodos/Tcnicas/Recursos O programa ser desenvolvido por meio de aulas expositivas e estudos de casos e elaborao de um simulado para uma estrutura salarial. Leitura e pesquisa de assuntos relacionados s prticas modernas de remunerao. Trabalhos individuais e em grupo. Desenvolvimento de um projeto integrador que objetiva a interdisciplinaridade, considerando as especificidades das reas do conhecimento. VI. Avaliao
Sero realizadas avaliaes a cada duas semanas, visando verificar o andamento do processo ensino-aprendizagem. Projeto de pesquisa envolvendo estratgias de remunerao praticados nas empresas. Ao final do mdulo os alunos iro apresentar um estrutura de cargos e salrios para uma mdia empresa. Avaliao interdisciplinar AI1 e AI2 conforme estabelecido para o curso

VIII. Cronograma das atividades e prticas pedaggicas

Aula 1
2

Contedo programtico Aula inaugural apresentao Professor / alunos / Professor Coordenador / contedo / bibliografia.
Conceito de administrao de cargos e salrios

Estratgia
Dinmicas de Apresentao Aula expositiva e leitura de artigo Aula expositiva e prtica de elaborao de descrio de cargo Aula expositiva Aula expositiva

Descrio de Cargos

4 5 6

Avaliao e Anlise de Cargos Mtodos de avaliao de cargos Avaliao Docente

Pesquisa Salarial

Aula expositiva das tcnicas de pesquisa salarial e elaborao de pesquisa utilizando-se dados extrados de jornais Aula expositiva Elaborao de poltica salarial para uma empresa de mdio porte Aula expositiva e elaborao de um plano de carreira

8 9

Estrutura de Cargos Poltica Salarial

10

Planos de Carreira

11 12

avaliao docente Benefcios flexveis Aula expositiva e pesquisa sobre tipos de benefcios praticados nas empresas Aula expositiva Aula expositiva e estudo de casos. Empresas que praticam a remunerao varivel Aula expositiva Atividade de anlise e pesquisa em grupo Analisar o retorno sobre o investimento em recursos humanos Formulao de estratgias de remunerao focando o aumento da competitividade empresarial. Apresentao pelos alunos em sala de aula sobre as estratgias formuladas. Apresentao pelos alunos em sala de aula sobre as estratgias formuladas.

13 14

Plano de benefcios sociais Remunerao estratgica,varivel, por competncia e habilidade

15 16

Participao nos lucros e resultados da empresa Estudo de caso: custo de benficos sociais

17

Princpio do retorno do investimento

18

Elaborao de plano estratgico de cargos e salrios, visando maior competitividade empresarial

19

Apresentao das propostas do plano estratgico de recursos humanos Apresentao das propostas do plano estratgico de recursos humanos

20

PRTICA PEDAGGICA Aulas expositivas Redao x

Visitas Tcnicas Trabalhos em grupo Palestras e debates Resenhas e fichamentos Estudos de Caso Seminrios Jogos Empresariais Pesquisa VIII. Bibliografia Ttulo/Peridico
Remunerao, Benefcios e Relaes de Trabalho Remunerao por Habilidades e por competncias Administrao de Cargos e Salrios Administrao de Carreiras Remunerao Estratgica: a nova vantagem competitiva Remunerao Varivel

x x x x x x

Autor
CHIAVENATO, Idalberto WOOD JR, Thomaz; FILHO PICARELLI, Vicente NASCIMENTO, Luiz Paulo DUTRA, Joel Souza WOOD JR, Thomaz; FILHO PICARELLI, Vicente XAVIER, Paulo Roberto; SILVA, Mateus de Oliveira; NAKAHARA, Julio Massaaki

Ed.
2 2 1 1 2 1

Editora
Atlas Atlas Pioneira Atlas Atlas Makkron Books

IX. COMPETNCIAS Compreender planos de carreira e de remunerao dentro da nova estrutura organizacional (menor nmero de nveis hierrquicos, poltica de reteno de talentos); Compreender o novo conceito de autogerenciamento de carreira e suas implicaes para os planos de carreira organizacionais; Compreender os diversos tipos de planos e estruturas de carreira e sistemas de remunerao, como formas de motivao e reteno de talentos; Elaborar pesquisa salarial e de benefcios de mercado; Elaborar descrio de cargos; Analisar cargos/competncias/processos bem como descrev-los e especific-los; Analisar Salrios bem como a estrutura salarial da organizao; Elaborar sistemas de remunerao de acordo com a poltica salarial (fixa e varivel) e de benefcios; Conhecer os diversos tipos de Plano de Carreira (por famlia de cargos, por competncias); Elaborar Projeto de Oportunidade de Carreira (recrutamento interno e crescimento profissional). X. HABILIDADES: Utilizar tcnicas para implantao de processos de remunerao; Coletar dados para elaborao de planos de cargos (benchmarking) e salrios (pesquisa salarial); Elaborar relatrios e planilhas contendo informaes gerenciais sobre pessoal e salrios. XI. BASES TECNOLGICAS:
Programa de gesto de salrios;

Descrio de cargos; Pesquisa salarial; Poltica e estrutura salarial; Tipos e aplicao de benefcios; Aplicativos de informtica; Remunerao varivel; Remunerao por competncias.

Assinatura Professores responsveis

Assinatura do Coordenador: ___________________________________________ Data: __________________