DESPEDIDA INDIRETA Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao empregado que lhe preste

servio. A falta grave, neste caso, caracterizada pelo no cumprimento da lei ou das condies contratuais ajustadas. A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios. MOTIVOS Os motivos que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregado, com pagamento de todos os direitos trabalhistas previstos, so os seguintes: a) forem exigidos do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal considervel; d) quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho; e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. RECLAMATRIA TRABALHISTA DIREITO Em todas as situaes listadas, o empregado poder ajuizar reclamao trabalhista visando o reconhecimento judicial da justa causa para o empregador. PERMANNCIA NO SERVIO Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo, nos demais casos dever retirar-se da empresa, sob pena de no ser reconhecida sua reclamao. JURISPRUDNCIA JUSTA CAUSA E RESCISO INDIRETA - A caracterizao da justa causa exige prova robusta, mxime quando se acusa o empregado da prtica de ato de improbidade, com registro policial. No comprovado o delito, merece acolhida o pedido de resciso indireta

com fundamento na alnea "e" do art. 483 Consolidado. (Acrdo do Processo n 00506.221/95-4 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 22.05.2000 - Juiz Relator: Jos Cesrio Figueiredo Teixeira) ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS. A incontrovrsia sobre o habitual atraso no pagamento dos salrios, configura hiptese autorizadora da resciso indireta do contrato de trabalho. (TRT-PR-RO 6.960-98 - Ac.3 T 8.208-99 - Rel. Juza Wanda Santi Cardoso da Silva) RESCISO INDIRETA CONFIGURADA. SALRIOS NO PAGOS. O noadimplemento da obrigao essencial da empregadora no contrato de trabalho - pagamento dos salrios - constitui falta suficientemente grave a ensejar a incompatibilidade na manuteno do vnculo empregatcio, justificando a resciso por iniciativa da empregada. (TRT-PR-RO 2.586-98 - Ac. 1 T 16.920-98 - Rel. Juiz Tobias de Macedo Filho) RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO, RECONHECIMENTO. O atraso reiterado no pagamento dos salrios, a falta de antecipao do pagamento das frias e o no recolhimento do FGTS constituem descumprimento das obrigaes contratuais e legais capaz de ensejar a denncia cheia do contrato de trabalho por parte do empregado. (Acrdo do Processo n 01187.701/97-1 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 05.06.2000, Juiz Relator: Ione Salin Gonalves) RESCISO INDIRETA. O descumprimento de obrigaes trabalhistas por parte do empregador autoriza o empregado a dar por rescindido o contrato de trabalho, por via indireta. SEGURO-DESEMPREGO. No devida a indenizao pela no entrega das guias que habilitam o empregado a postular o seguro-desemprego no caso de resciso indireta do contrato de trabalho. (Acrdo do Processo n 01134.751/96-6 (RO/RA) - TRT 4 R, data de publicao: 11.10.1999, Juiz Relator: Juraci Galvo Junior) RESCISO INDIRETA. No h qualquer incompatibilidade entre o reconhecimento da relao de emprego e a declarao da resciso indireta do contrato de trabalho, desde que devidamente configurada a falta grave cometida pelo empregador. (Acrdo do Processo n 00614.402/97-2 (RO/RA) - TRT 4 R, data de publicao: 10.01.2000, Juiz Relator: Maria Luiza Ferreira Drummond) RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. A infrao contratual consubstanciada em atraso e falta de pagamento de salrios, relativamente a vrios meses do perodo de vinculao empregatcia, reveste-se de gravidade capaz de ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho. (...) (Acrdo do Processo n 00891.023/97-6 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 11.10.1999, Juiz Relator: Nires Maciel de Oliveira) RESCISO INDIRETA. Ausncia de Recolhimento do FGTS. Violao Contratual. A ausncia da contraprestao da mo-de- obra, configurada pelo pagamento em atraso dos salrios e ausncia de recolhimento do FGTS, constituem graves violaes do pacto laboral por parte do empregador uma vez que se constituem na principal obrigao deste; sendo, pois, fatos autorizadores da resciso indireta pelo empregado. (...) (Acrdo do Processo n

00812.004/96-5 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 27.09.1999, Juiz Relator: Maria Ines Cunha Dornelles) RESCISO INDIRETA. Quando o trabalhador objetiva dar por rescindido indiretamente o contrato de emprego, deve denunci-lo em juzo to logo retire-se da empresa. No o que ocorre "in casu", j que o empregado deixa o servio em 06.09.96, segundo consta na inicial, e ajuza ao, na qual pleiteia a desconstituio da relao de emprego, somente em 05.02.97. Assim como o empregador, uma vez cometida a falta grave pelo empregado, deve puni-lo to logo tome cincia daquela, sob pena de configurar-se o perdo tcito, da mesma forma o empregado, quando entende por rescindir indiretamente o contrato, deve, to logo se retire do servio, solicitar judicialmente a decretao da resciso indireta, sob pena de descaracterizarse a imediatidade ou a atualidade da falta. A demora no ajuizamento da ao faz crer que as faltas patronais foram perdoadas pelo empregado. Apelo provido, sendo indevidas as rescisrias deferidas (aviso prvio, frias proporcionais, natalina proporcional, multa de 40% do FGTS e liberao do FGTS). (Acrdo do Processo n 00096.751/97-5 (RO) - TRT 4 R, data de publicao: 30.08.1999, Juiz Relator: Denise Maria de Barros) Base: Artigo 483 da CLT.