Direito do Trabalho

CONTEDOS PROGRAMTICOS I Introduo 1. Origens do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil. 2. Conceito. Autonomia. Natureza Jurdica. Relao com outras cincias e outros ramos do Direito. 3. Princpios. 4. Fontes materiais. Fontes formais, autnomas e heternomas. Hierarquia das Fontes. Interpretao e Integrao. 5. Tratados Internacionais. A OIT. Principais convenes ratificadas no Brasil. 6. Eficcia da lei trabalhista no tempo e no espao. II Relao de Emprego. Fundamentos 1. Relao de emprego e relao de trabalho. Figuras afins: mandato, parceria, sociedade, prestao autnoma de servios, representao comercial. Trabalhadores eventuais e servidores pblicos. 2. Elementos caracterizadores. 3. Sujeitos da relao de emprego. O empregado. Trabalhadores domsticos e rurais. 4. Sujeitos da relao de emprego. O empregador. Poderes. Grupo econmico. Responsabilidade solidria e subsidiria. Sucesso e alterao da estrutura jurdica. III Contrato de Trabalho 1. Conceito. Forma. Classificao. Durao. Contrato de experincia. A carteira de trabalho e previdncia social. 2. Alterao lcita e ilcita do contrato de trabalho. Jus Variandi. Transferncia. Fora maior. Fato do prncipe. Renuncia e transao. 3. Suspeno e Interrupo. 4. Nulidade. Efeitos. Trabalho proibido e trabalho ilcito. IV Remunerao 1. Salrio e remunerao. Formas e modos de pagamento. Salrio complessivo. 2. Salrio mnimo. 3. Equiparao Salarial 4. Protees legais ao salrio. Intangibilidade. Impenhorabilidade. Privilgio em concurso de credores de empregador. Irredutibilidade. Reviso. Periodicidade. Pontualidade. 5. Gratificao Natalina. V Noes de Direito Coletivo VI Flexibilizao do Direito do Trabalho

Ttulo I. Introduo
CAPTULO 1. CAPTULO 2.

Origens do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil. Conceito

2.1. Autonomia 2.2. Natureza Jurdica 2.3. Relao com outras cincias e outros ramos do Direito. 2.4. Princpios.
CAPTULO 3.

Fontes materiais

So perspectivas que contriburam para o estudo das fontes do direito do trabalho: 1) 2) 3) 4) Econmica Social Poltica Filosfica.

Teorias a respeito das fontes do direito do trabalho: 1) Monista: tendo como percussor Hans Kelsen, apenas seriam fontes do direito do trabalho as normas positivadas (positivismo); 2) Pluralista: por essa teoria, alm daquelas normas positivadas no ordenamento jurdico, tambm fazem parte desse grupo aquelas resultantes da sociedade, tais como o costume e as convenes coletivas de trabalho.

3.1. Fontes formais, autnomas e heternomas

Assim, so consideradas fontes do direito do trabalho: 1) Heternomas: quando no h a participao direta dos destinatrios finais na elaborao do instrumento normativo (ex. constituio, leis, decretos etc.); 2) Autnomas: quando h participao dos destinatrios finais da elaborao da norma a ser aplicada, tal como acontece nas convenes;

3.2. Hierarquia das Fontes

No plano hierrquico, a espcie normativa apenas ganha relevncia quando h disposio mais benfica ao trabalhador.

3.3. Interpretao e Integrao.

a teoria cientfica da arte de interpretar. J segundo Caio Mario, interpretar um processo mental de pesquisa do contedo real da lei. A interpretao da norma trabalhista se d da seguinte forma: 1) Linhas gerais e bsicas da hermenutica jurdica: 2) Valores e princpios do direito; 3) Valores e princpios sociais. CAPTULO 4.

Tratados Internacionais

4.1. A OIT 4.2. Principais convenes ratificadas no Brasil. 4.3. Eficcia da lei trabalhista no tempo e no espao.

Ttulo II.
CAPTULO 5.

Relao de Emprego. Fundamentos

Relao de emprego e relao de trabalho

5.1. Figuras afins: mandato, parceria, sociedade, prestao autnoma de servios, representao comercial 5.2. Trabalhadores eventuais e servidores pblicos.
CAPTULO 6.

Elementos caracterizadores.

Componentes da subordinao: 1) Clssica: compromisso quanto ao modo de realizao do trabalho; 2) Objetiva: integrao prospectiva do empreendimento; 3) Estrutural: integrao prospectiva e proativa do empreendimento. CAPTULO 7.

Sujeitos da relao de emprego

7.1. O empregado 7.2. Trabalhadores domsticos e rurais.

CAPTULO 8.

Sujeitos da relao de emprego

8.1. O empregador 8.2. Poderes 8.3. Grupo econmico 8.4. Responsabilidade solidria e subsidiria 8.5. Sucesso e alterao da estrutura jurdica.

Ttulo III.
CAPTULO 9.

Contrato de Trabalho

Conceito

9.1. Forma 9.2. Classificao 9.3. Durao 9.4. Contrato de experincia 9.5. A carteira de trabalho e previdncia social.
CAPTULO 10.

Alterao lcita e ilcita do contrato de trabalho

10.1. 10.2. 10.3. 10.4.

Jus Variandi. Transferncia Fora maior Fato do prncipe Renuncia e transao. Suspeno e Interrupo. Nulidade

CAPTULO 11. CAPTULO 12.

12.1. 12.2.

Efeitos Trabalho proibido e trabalho ilcito.

Ttulo IV.
CAPTULO 13.

Remunerao

Salrio e remunerao

13.1. 13.2.

Formas e modos de pagamento Salrio complessivo. Salrio mnimo. Equiparao Salarial Protees legais ao salrio

CAPTULO 14. CAPTULO 15. CAPTULO 16.

16.1. 16.2. 16.3. 16.4. 16.5. 16.6. 16.7.

Intangibilidade Impenhorabilidade Privilgio em concurso de credores de empregador Irredutibilidade Reviso Periodicidade Pontualidade. Gratificao Natalina.

CAPTULO 17.

Ttulo V.

Noes de Direito Coletivo

Ttulo VI.

Flexibilizao do Direito do Trabalho