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MIRCOLES, 4 de abril (HealthDay News) -- Gustarse realmente mucho a uno mismo puede conferir una ventaja competitiva en las

entrevistas de trabajo, sugiere un estudio reciente. Esto se debe a que los narcisistas, que se sabe tienen una autoestima molestamente alta, son ms capaces de hablar y promoverse a s mismos, lo que proyecta confianza y experiencia a los entrevistadores, explicaron investigadores de la Universidad de Nebraska en Lincoln. En su estudio de dos partes, los narcisistas puntuaron mucho ms en una entrevista de trabajo simulada que personas no narcisistas igual de calificadas. "Es un mbito en que est bien hablar bien de uno mismo, sin ramificaciones. De hecho, es lo que se espera", apunt en un comunicado de prensa de la universidad el coautor del estudio Peter Harms, profesor asistente de administracin. "Para decirlo de forma sencilla, los que estn cmodos hacindolo tienden a tener resultados mucho mejores que los que no". En el estudio, que aparece en la revista Journal of Applied Social Psychology, primero participaron 72 personas a quienes se grab en video mientras solicitaban trabajo. Mientras que las personas no narcisistas se promovieron menos a s mismas cuando los entrevistadores expertos las cuestionaron, los narcisistas en realidad aumentaron sus intentos de promoverse a s mismos, hallaron los investigadores. En la segunda parte del estudio, 222 entrevistadores expertos calificaron videos de solicitantes con habilidades laborales similares y grados variantes de narcisismo. Los promovan a s mismos, o sea los que hablaban mucho y usaban "tcticas de zalamera" como sonrer, gesticular y alabar a los dems, recibieron muchas ms evaluaciones positivas que los solicitantes igual de calificados que usaron modestia tctica, informaron los investigadores. "Esto muestra que lo que logra que los (narcisistas) ganen es la forma en que se presentan", apunt Harms. "Estos resultados muestran lo difcil que es hacer una entrevista de forma eficaz, y lo falibles que somos cuando hacemos juicios en base a entrevistas. No necesariamente deseamos contratar a narcisistas, pero podramos terminar hacindolo porque se presentan como personas con autoconfianza y capacidad". Los hallazgos tambin sugieren que los entrevistadores deben estar conscientes de las tcticas usadas por los narcisistas, advirti Harms. "En general, hallamos muy poca evidencia de que los narcisistas sean trabajadores con un mayor o menor nivel de eficacia. Pero s sabemos que pueden ser muy perjudiciales y destructivos cuando tratan con otras personas de forma regular", advirti. Y aadi que "si todo es igual, probablemente sea mejor evitar contratarlos".