CAIXA tica Prof.

Glauber Marinho
TICA E MORAL ESAF ANEEL 2004 Julgue as afirmativas referentes a Moral e tica e, em seguida, marque a opo que apresenta os itens corretos: I. Moral e tica so termos que possuem sentidos semelhantes C II. Moral vem do latim mos que quer dizer costumes C III. tica vem do grego ethos que quer dizer costumes C IV. Os dois termos Moral e tica vm do grego mos e ethos , sendo que o primeiro mos quer dizer moradia enquanto que o segundo ethos quer dizer costume E V. Moral e tica so termos complementares um do outro e significam costume ethos segundo o lugar em que se mora mos. E PMDF 2009 53 A tica tem a sua base conceitual na palavra moral. Apesar de tica e moral significarem hbitos e costumes, no sentido de normas comportamentais que se tornaram habituais, a tica engloba uma reflexo crtica acerca dos alicerces de um sistema de costumes de uma pessoa, grupo ou sociedade.C 54 Os cdigos de tica contribuem para orientar o comportamento de pessoas, grupos e organizaes (incluindo seus gestores). Os cdigos de tica devem refletir tanto os valores passados como os vigentes das sociedades humanas.E Julgue os itens. 1. Os conceitos de tica e moral confundemse, pois ambas so cincias que possuem a mesma origem etimolgica. E 2. tica designa o conjunto dos princpios, normas, imperativos ou idias morais de uma poca ou de uma sociedade determinadas. E 4. No estudo da tica a virtude essencial, sem a qual no se consegue desenvolver a disciplina comportamental em sociedade. C

5. A tica profissional deve ser estimada e desempenhada com hipo rigorosidade adotando-a imediatamente depois do cdigo de tica especfico da instituio uma vez que este tratar de normas aplicveis aos seus prprios empregados. E 6. Os padres ticos dos servidores pblicos resultam de sua prpria natureza, ou seja, de carter pblico, e em sua relao com o pblico. C 7. A conscincia tica aprendida pelo ser humano, logo, a tica na Administrao Pblica deve ser desenvolvida junto aos agentes pblicos ocasionando uma mudana na Administrao Pblica que deve ser sentida pelo contribuinte que dela se utiliza diariamente. C 8. A falta de tica no servio pblico no tem nada a ver com legalidade, uma vez que a tica no regra imposta por lei e sim padres estabelecidos pela sociedade. E A respeito da palavra tica, julgue o item a seguir. A palavra tica derivada do grego ethos e significa modo de ser ou carter o que implica, necessariamente, um juzo de valor sobre os desvios atvicos da conduta do homem em sociedade.E MDS 110 Alguns autores defendem que, atualmente, a ausncia da relao que existia entre moral, religio e bons costumes altera os referenciais sobre o que certo ou errado, contribuindo para a crise tica contempornea. C MPS Com relao tica profissional e s atitudes no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 59 A noo de tica est diretamente relacionada com os costumes de um grupo social.E 60 Os conceitos de tica e poltica esto diretamente associados, desde a Grcia antiga. Para os gregos, a poltica deveria visar ao bem-estar da sociedade. C 61 a tica da convico que prega a necessidade de o indivduo ter conscincia de que suas aes tero efeitos nas geraes seguintes. E As discusses acerca da tica nas atividades pblicas iniciaram-se na Grcia antiga e continuam at os dias atuais, gerando legislaes que procuram traduzir a moral e os princpios desejados

socialmente. A respeito da tica, julgue os itens seguintes. 62 Na Idade Mdia, a tica estava dissociada da retrica, pois a palavra no possui o poder de solucionar questes ticas.E 63 Com a separao entre o religioso e o poltico, resultante das discusses acerca da tica, ao longo do tempo novas perspectivas filosficas surgiram. Segundo elas, o indivduo est livre para agir conforme sua conscincia determina, o que revela uma concepo utilitarista centrada no homem.C 64 Os valores dizem respeito a princpios que merecem ser buscados. Algumas condutas podem ferir os valores ticos.C 65 A evoluo tica surge quando o cidado atinge o status de ter direitos sociais, no qual lhe garantido um padro de vida mais decente. C Em uma agncia bancria pblica, os servidores so obrigados a cumprir mensalmente uma meta estipulada por equipe. Se no cumprir a meta, o servidor precisa apresentar no quadro de informaes o quanto da meta foi cumprido e as razes pelas quais no foi integralmente cumprida. Essa prtica tem causado constrangimento aos servidores, que veem sua situao de trabalho exposta aos cidados que procuram por atendimento na agncia. Outra fonte de constrangimento tm sido as constantes repreenses da chefia pela dificuldade que alguns servidores apresentam de cumprir as metas estipuladas. Com base nessa situao, julgue os itens subsequentes, acerca da tica e da postura no servio pblico. 66 No caso em apreo, os sistemas de metas da organizao reforam alguns comportamentos considerados corretos ou errados, o que caracteriza uma relao com questes ticas.C 67 O caso apresentado ilustra eventos aceitveis envolvendo a chefia e as regras da organizao, tendo em vista que a misso do banco produzir lucro financeiro. E 68 Algumas normas sociais vinculadas s noes do capitalismo reforam a ideia, como no caso em tela, de que o acmulo de bens a qualquer custo louvvel.C 69 O caso apresentado exemplifica uma situao de exacerbada sensibilidade tica por parte da chefia.E

70 Uma recomendao para resolver o caso em apreo seria a proposta de um programa de desenvolvimento da tica nessa organizao.C Curso de formao auxiliar de trnsito DETRAN DF Em conformidade com a tica, a histria do pensamento tico e a postura no servio pblico, julgue os itens a seguir. 21 Quando um agente pblico se depara com uma situao em que h falta de tica causada por outro agente pblico, ele deve se reportar comisso de tica do rgo em questo.C 22 A noo de tica est diretamente relacionada com os costumes de um grupo social.E 23 Os conceitos de tica e poltica esto diretamente associados, desde a Grcia Antiga, que considerava que a poltica visaria ao bem-estar da sociedade.C 24 Na sociedade contempornea, houve uma inverso de valores; quando as pessoas falam de um poltico como um homem de bem, as demais imaginam que se perdeu o senso da realidade.C 25 Segundo a tica da convico, necessrio ter conscincia de que suas aes tero efeitos nas geraes seguintes.E 26 Na Idade Mdia, a tica estava associada retrica, pois a palavra pode ser de crtica, de denncia, de reforo da autoridade e at de constituio da capacidade de manifestar o justo e o injusto.E 27 Com a separao entre o religioso e o poltico, houve a apresentao de perspectivas filosficas que afirmam que o indivduo est livre para agir conforme sua conscincia determina, sob uma concepo utilitarista centrada no homem.C 28 A perda de referenciais sobre a moral e os bons costumes, sobre o que certo e o que errado, est no cerne da crise tica contempornea.C Em determinada empresa pblica do setor financeiro, houve uma situao que chocou a todos os participantes do grupo, mas todos relataram ser um problema muito comum na organizao. A situao se desenvolveu durante uma reunio de equipe de trabalho, e afetou uma empregada. Segundo relato inicial, toda manh, os funcionrios eram convocados a uma reunio em que a gerncia os informava de forma dura que, se no atingissem as metas

de vendas, o emprego estaria seriamente em risco. Em uma dessas reunies, foi mencionado o status da conta-corrente da empregada, que se encontrava deficitria. Ela foi ainda citada na frente de todos os colegas (cerca de doze pessoas) como exemplo que jamais deveria ser seguido, sob pena de advertncias e prejuzos da permanncia como empregada na agncia. Considerando a situao hipottica apresentada, e que o exemplo tenha ocorrido em uma agncia bancria pblica, julgue os itens a seguir, acerca de tica e postura no servio pblico. 29 Na situao apresentada, os sistemas de recompensas reforam alguns comportamentos considerados corretos ou errados, e isso apresenta relaes com as questes ticas.C 30 Na situao descrita, a gerncia dessa organizao cometeu comportamento antitico e, tambm, ilegal.C 31 Os gerentes da agncia citada no caso possuem sua ao embasada na tica social da cultura capitalista.C 32 A empregada citada no caso possui uma sensibilidade tica exacerbada.E 33 A cultura organizacional da empresa citada parece no envolver as questes ticas, pois a situao apresentada foi considerada aceitvel pelo grupo que dela participou.C 34 Para solucionar esse tipo de situao, parece necessrio que a empresa apresente um programa de desenvolvimento da tica.C CONHEA OS NOSSOS PRODUTOS PARA SUA NECESSIDADE Nesse caso, essa informao destina-se tanto s pessoas que declaram IR, seja pela forma completa, seja pelo formulrio simplificado, quanto s que so isentas de faz-lo. bem provvel que seu prximo chefe cheque seus antecedentes criminais, teste suas verdades e mentiras, investigue seu passado financeiro, vigie suas escolhas ou at mea sua predisposio para atos ilcitos. E, se puder, pesquisar sem pudor o seu material gentico para descobrir, antes mesmo de voc, qual doena tem mais chances de torn-lo improdutivo. A sina de detetive tem tomado o departamento de recursos humanos das grandes companhias sob o argumento de selecionar-se o empregado ideal entre tantos candidatos. As empresas esto buscando diminuir o risco de uma seleo ruim, defende um

professor do Instituto Avanado de Desenvolvimento Intelectual. Quando o privado torna-se pblico, a tica d lugar segurana e a privacidade tornase uma ferramenta de seleo. Mas, at onde a empresa pode chegar para recrutar o melhor candidato? A pergunta no das mais fceis, se levado em conta o conjunto de leis que regem os direitos do empregado. Segundo um especialista em direito empresarial, no existe uma lei trabalhista especfica para esses casos. Com relao s idias do texto acima, julgue os itens a seguir. 18. Nos dois ltimos pargrafos, o autor do texto deixa claro que julga ticos os mencionados procedimentos de seleo de empregados.E Texto para os itens de 19 a 23. tica e moral tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores, ou seja, costume ou costumes. A primeira uma cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade e est relacionada Filosofia. Sua funo a mesma de qualquer teoria: explicar, esclarecer ou investigar determinada realidade, elaborando os conceitos correspondentes. A segunda, como define o filsofo Vzquez, expressa um conjunto de normas, aceitas livre e conscientemente, que regulam o comportamento individual dos homens. Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes da existncia de determinada realidade e proporcionar a reflexo acerca dela. A moral normativa e se manifesta concretamente nas diferentes sociedades como resposta a necessidades sociais; sua funo consiste em regulamentar as relaes entre os indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo para a estabilidade da ordem social. A partir do texto acima, julgue os itens a seguir. 19. A distino fundamental entre tica e moral decorre de explicao etimolgica. E 20. Infere-se do texto que tica, definida como uma cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade,

corresponde a um conceito mais abrangente e abstrato que o de moral.C 21.Compete moral, como conjunto de normas reguladoras de comportamentos, chegar, por meio de investigaes cientficas, explicao de determinadas realidades sociais.E No ltimo dia 12 de outubro, dia das crianas, voluntrios da FENAE (Federao Nacional das Associaes do Pessoal da CAIXA) e da ONG Moradia e Cidadania uniram-se para levar alegria e solidariedade a uma comunidade de catadores de papel: cerca de 40 crianas e 50 adultos que moram precariamente em um terreno prximo ao metr, sem gua, luz ou qualquer infra-estrutura. Mesmo com todas as dificuldades, so pessoas que esto se organizando e, em breve, graas sua fora de vontade e ajuda de voluntrios, criaro uma cooperativa de catadores de material reciclvel, que contribuir para a insero social dessas pessoas. Com base nas afirmativas do segundo pargrafo do texto tica e moral e considerando a notcia reproduzida acima, julgue os itens subseqentes. 23. Depreende-se que deve haver um comprometimento moral que impulsiona as pessoas da comunidade carente citada na notcia a se organizarem em um sistema de cooperativa, a fim de contriburem para a insero social de todos. C Portanto, nem por natureza nem contrariamente natureza a virtude moral engendrada em ns, mas a natureza nos d a capacidade de receb-la, e esta capacidade se aperfeioa com o hbito. Com base na citao de Aristteles acima, correto afirmar que 24.o ser humano mau ou bom por natureza.E 25.a virtude moral no algo inato ao ser humano. C Julgue os itens a seguir, relativos a noes e conceitos de tica. 26.A tica ocupa-se basicamente de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de interesse particular do indivduo.E 27. Uma tica deontolgica aquela construda sobre o princpio do dever.C INSS 2008

Acerca de aspectos relacionados tica e cidadania, julgue os itens que se seguem. 56 A responsabilidade social de uma corporao restringe-se aos funcionrios de suas empresas. E 57 Suponha-se que uma empresa tenha conseguido a certificao SA 8.000, norma internacional que garante a responsabilidade trabalhista. Nesse caso, correto afirmar que esse fato no garante que a empresa seja tica, pois a tica no se limita a aspectos isolados da conduta empresarial.C 58 Considere-se que uma empresa prestadora de servios na rea de turismo e hotelaria tenha includo, em seu plano de expanso, o propsito de contratar pessoas portadoras de necessidades especiais e igual proporo de homens e mulheres. Nessa situao, ao oferecer igualdade de oportunidades de emprego, a empresa demonstra ter preocupaes ticas. C TER AL 2004 CESPE O comportamento profissional influenciado pela tica e pelo aprendizado contnuo e pode variar de indivduo para indivduo. C Os cdigos de tica determinam o comportamento dos agrupamentos humanos e, por essa razo, cada profisso pode ter seu prprio cdigo. C Quando a organizao tem credibilidade no mercado, sua imagem independe da qualidade do atendimento prestado por seus empregados.E CETRO Caixa 2004 auditor jnior CONHECIMENTOS GERAIS Meu Caro Deputado O senhor nem pode imaginar o quanto eu e a minha famlia ficamos agradecidos. A gente imaginava que o senhor nem ia se lembrar de ns, quando saiu a nomeao do Otavinho, meu filho. Ele agora est se sentindo outro. S fala no senhor, diz que na prxima campanha vai trabalhar ainda mais para o senhor. No primeiro dia de servio ele queria ir repartio com a camiseta da campanha, mas eu no deixei, no ia ficar bem apesar de que eu acho que o Otavinho tem muita capacidade e merecia o emprego. Pode mandar puxar por ele que dar conta, trabalhador, responsvel, dedicado; a educao que ele recebeu de mim e da me foi sempre no caminho do bem. Fao questo que na prxima eleio o senhor mande mais material que eu procuro todos os amigos e os conhecidos. O Brasil

precisa de gente como o senhor, homens de reputao despojada, com quem a gente pode contar. Meu vizinho Otaclio, a mulher, os parentes todos tambm votaram no senhor. Ele tem vergonha, mas eu peo por ele, que ele merece: ele tem uma sobrinha Maria Lcia Capistrano do Amaral, que professora em Capo da Serra e muito adoentada, mas o servio de sade no quer dar aposentadoria. Posso lhe garantir que a moa est mesmo sem condies, passa a maior parte do tempo com dores no peito e na coluna, que nenhum mdico sabe o que . Eu disse que ia falar com o senhor, meu caro deputado, no prometi nada, mas o Otaclio e a mulher tm esperanas que o senhor vai dar um jeitinho. gente muito boa e amiga, o senhor no vai se arrepender. Mais uma vez, obrigado por tudo, Deus lhe pague. O Otavinho manda um abrao para o senhor. Aqui vai o nosso abrao tambm. O senhor pode contar sempre com a gente. Miroel Ferreira (Mir) 1. O autor dessa carta tem como principais objetivos: (A) Falar sobre a famlia, parabenizar pela vitria poltica e dar testemunho de afetividade. (B) Agradecer uma nomeao, cobrar realizao de antiga promessa. (C) Reforar um vnculo de favores, fazer novo pedido e garantir seus prstimos. (D) Demonstrar gratido, hipotecar solidariedade e manifestar confiana na parcialidade do destinatrio. (E) Reforar um vnculo afetivo, lembrar os bons servios prestados e interpretar a aspirao de sua classe profissional. 2. A convico manifestada pelo autor da carta na frase: O Brasil precisa de gente como o senhor, na qual valorizada a defesa de causas coletivas, vem desmentida em qual alternativa? I. O senhor vai dar um jeitinho. II. O senhor pode contar sempre com a gente. III. A educao que ele recebeu de mim e da me foi sempre no caminho do bem. IV. trabalhador, responsvel, dedicado. V. Homem de reputao despojada, com quem a gente pode contar. (A) Frases II e III (B) Frases III e IV (C) Frase V (D) Frase I (E) Frases IV e I

3. Expresses como eu no deixei, no ia ficar bem, "ele tem vergonha, mas eu peo por ele, revelam: (A) a conscincia do carter antitico do clientelismo. (B) a conscincia do autor da carta de que a todo direito corresponde uma obrigao. (C) convices de um leitor que cumpriu seu dever. (D) respeito norma liberal da igualdade de direitos. (E) humildade de conduta e observncia das normas ticas. Televiso e formao O aparelho de televiso est na sala, no quarto, na cozinha de pelo menos 92% dos lares brasileiros, segundo dados do Ibope. Se a criana educada por essa mdia j que passa diante dela em mdia trs horas e meia dirias --, a melhora na qualidade da programao se impe como uma obrigao tica de toda a sociedade. Em estudo feito pela Unesco, o tempo que as crianas gastam assistindo televiso , pelo menos, 50% maior que o tempo dedicado a qualquer outra atividade do cotidiano, como ler a lio e casa, ajudar a famlia, brincar, ficar com os amigos, ler. A programao transmitida pela TV acaba tornando-se um ponto de referncia na organizao da famlia, est sempre a disposio, sem exigir nada em troca, alimentando o imaginrio infantil com todo tipo de fantasia. A pesquisa brasileira sobre influncia da mdia eletrnica na formao da criana e do adolescente est, no entanto, bastante focada nas reas de educao e psicologia, e acaba por contribuir muito pouco como elemento de interferncia direta na qualidade da produo dos programas voltados para a criana. A orientao para os produtores e programadores de TV vem, em geral, das pesquisas de mercado, que medem a aceitao do pblico. No exterior, a pesquisa acadmica esta mais focada na qualidade das produes e se envolve mais diretamente com a produo artstica. um exemplo a ser imitado: no basta criticar a distncia as distores da relao criana/TV; preciso que os estudiosos aprendam a interferir na criao mesmo dos programas, passando, assim, a ter responsabilidade direta na qualidade dessa mdia onipresente. 1. A questo central tratada nesse texto est resumida na seguinte frase:

(A) Os critrios em que se baseiam os profissionais da TV na produo de programas infantis refletem a crescente influncia dos pesquisadores acadmicos. (B) No Brasil, os adultos reconhecem que a fora da TV junto s crianas grande, e se empenham de todas as formas para melhorar a programao. (C) A Unesco est alarmada com o fato e que o imaginrio infantil est sendo excessivamente estimulado pelas fantasias da TV. (D) Os estudiosos brasileiros da programao de TV destinada criana ainda no oferecem contribuio efetiva para a melhoria desses programas. (E) As estatsticas do Ibope comprovam que o tempo da criana est-se dividindo cada vez mais em mltiplas atividades, entre elas a concentrao diante da TV. 2. Atente para as seguintes afirmaes: I. A frase se impe como uma obrigao tica de toda a sociedade indica que esse texto assume um carter crtico e opinativo. II. No texto, legitima-se e justifica-se a preocupao que orienta os produtores da programao infantil da TV. III. No texto, recusa-se a idia de que as pesquisas e mercado consigam medir o interesse que tem o pblico pelos programas de TV. Est correto o que se afirma somente em (A) II e III. (B) I. (C) II. (D) III. (E) I e II. TICA NO SERVIO PBLICO CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL D. 1171 (Esaf/ANEEL/Tcnico Administrativo/2006) tica no setor pblico pode ser qualificada como: I atuao de acordo com a confiana que a sociedade deposita nos agentes pblicos; II conjunto de valores e regras estabelecidos com a finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos; III observncia de valores como honestidade, dignidade, integridade, cortesia e zelo, entre outros; IV transparncia dos atos praticados, de modo a proporcionar aos cidados o conhecimento das razes que levaram

adoo de deciso do interesse pblico, num sentido ou noutro; V no revelar a verdade que contrarie os interesses do governo. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas II, III, IV e V. d) apenas as afirmativas II, III e IV. e) apenas as afirmativas IV e V. CESGRANRIO Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este: I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito; III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico; IV- compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais. Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e III, apenas. (C) I, II e III, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. DFTRANS - 2008 Julgue os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio pblico. 111 Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. C 112 A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada a questes de ordem tcnica, sem, necessariamente, caracterizar-se por uma atitude tica no trabalho.E FUNAG -2005 Cespe cargo7 Considerando as relaes entre servio pblico, legalidade e moralidade contidas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir. 61 Considere que Carlos, servidor pblico civil, tenha montado uma casa para explorao de apostas em briga de aves,popularmente conhecida como rinha.

Nesse caso, o conceito na vida funcional de Carlos pode ser diminudo, tendo em vista que os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada se integram no seu exerccio profissional. C 62 Considere que Teresa, funcionria de uma repartio pblica, esteja passando por vrios problemas pessoais e tem faltado periodicamente ao servio. Durante uma reunio, o chefe da repartio mandou cham-la. Um funcionrio, para proteger Teresa, pois nesse dia ela havia faltado, disse que ela tinha ido at a sala ao lado, mas que j estava voltando. Nesse caso, o funcionrio agiu de forma correta a fim de proteger sua colega de trabalho.E 63 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, tendo em vista que seu trabalho pode ser considerado seu maior patrimnio.C 64 A grande oportunidade para o crescimento e engrandecimento da Nao est na atividade exercida pelo servidor pblico que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada cidado.C 65 Considere que Lus tenha solicitado formalmente a determinado rgo pblico a prestao de um servio h pelo menos seis meses. Ao procurar informaes a respeito do andamento do seu pedido, constatou que o mesmo havia sido esquecido pelo servidor Cludio, que recebeu o pedido, mas foi informado que naquela oportunidade j estava sendo analisado. Nesse caso, o pronto atendimento do servidor que trabalha na mesma seo de Cludio naquele momento descaracteriza a atitude contra tica ou ato de desumanidade demonstrado por Cludio.E No que se refere aos principais deveres do servidor pblico, julgue os itens subseqentes. 66 Considere que Armando, servidor pblico, tenha recebido uma solicitao de seu superior para benefici-lo de uma vantagem em decorrncia de uma ao ilegal. Nessa situao, ao atender essa solicitao, a conduta de Armando dentro da repartio no ser afetada.E 67 A limpeza e a ordem do local de trabalho so de responsabilidade da empresa contratada para a prestao desses servios, isentando de qualquer obrigao o servidor pblico que utiliza aquele local.E 68 A discriminao social um ato reconhecido na sociedade brasileira, mas no pode ser admitida sua existncia e

muito menos identificada sua prtica em um rgo pblico.C Cargo 5 Com relao ao trabalho do servidor pblico e a tica, julgue os itens a seguir. 61 As ordens legais dos superiores devem ser ouvidas atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar pelo cumprimento delas e evitar conduta negligente. C 62 Considere a seguinte situao hipottica. Vilma, servidora pblica civil, trabalha como secretria. Durante uma auditoria interna no seu setor, ela teve acesso ao contedo de vrios documentos sigilosos de interesse do Estado e da administrao pblica que denunciavam muitas aes de corrupo. Nessa situao, se Vilma for procurada pela imprensa, dever repassar todas as informaes a fim de divulgar os fatos e atos verificados nos documentos.E 63 Considere a seguinte situao hipottica. Godofredo, que era funcionrio pblico e tornara-se proprietrio de prdios, terrenos e de uma casa de imveis, praticava agiotagem em larga escala. Nessa situao, o exerccio ilegal de agiotagem na conduta do dia-a-dia na vida privada de Godofredo poder diminuir o seu bom conceito na vida funcional.C 64 A cortesia no atendimento de qualquer usurio do servio pblico fundamental para o desenvolvimento profissional do servidor pblico dentro da instituio.C Cargo 5: Pesquisador Quanto aos principais deveres do servidor pblico e s vedaes a ele impostas, julgue os itens subseqentes. 65 Considere a seguinte situao hipottica. Ismnia, colega de Dorinha, exerce sua funo com dedicao, zelo e respeito aos colegas. Durante o horrio de almoo, Ismnia presenciou Dorinha recebendo suborno para facilitar o andamento de um processo dentro da repartio. Nessa situao, Ismnia dever comunicar imediatamente a seus superiores o fato e exigir as providncias cabveis.C 66 Considere a seguinte situao hipottica. Sempre que Sarmento, chefe de seo, via Mrcia trabalhando, cutucava a pessoa mais prxima e comeava a denegrir a imagem da referida servidora, contando mentiras a respeito da sua vida pessoal com a finalidade de se aproximar dela. Nessa situao, o cargo de Sarmento permite esse tipo de artifcio para obter qualquer favorecimento para si.E

67 Considere que um servidor pblico leve para sua casa, sem autorizao do seu superior, durante um final de semana, uma cmera digital pertencente ao patrimnio pblico, mas devolva-a sem nenhum dano na segunda-feira. Nesse caso, ao devolver o equipamento, o servidor estar livre de qualquer punio, mesmo considerando-se o fato de ter levado o equipamento sem autorizao.E 68 dever do servidor pblico no exerccio de suas atribuies prestar servio com rapidez e rendimento, salvo em situaes de excesso de demanda de atendimento, em que ele deve atender os usurios daquele servio dentro da sua capacidade produtiva e por ordem de chegada.E QUESTO 35 TJDFT 2008 Cargo 38: Tcnico Judicirio rea: Administrativa Do outro lado do balco, o funcionrio tem dificuldades para explicar ao inquieto cliente que no ele quem faz, por exemplo, as leis do pas ou as normas da instituio; que ele no dispe da informao desejada; ou, ainda, que ele no sabe porque o terminal de computador est fora do ar. A situao do funcionrio , nesses casos, extremamente incmoda, pois os valores organizacionais do tipo o cliente sempre tem razo ou o funcionrio a imagem da instituio no deixam impune qualquer tentativa de desabafo. As relaes sociais de tenso e de conflito com o pblico transformam o atendente em uma espcie de pra-raios afetivo, destinado a captar as descargas emocionais dos clientes. M. C. Ferreira. Servio de atendimento ao pblico: O que ? Como analis-lo? Esboo de uma abordagem terico-metodolgica em ergonomia. Internet: <www.unb.br/ip/labergo/sitenovo> (com adaptaes). Considerando a situao apresentada no texto acima, julgue os prximos itens. 111 A situao de atendimento ao pblico pode ser considerada como a porta de entrada para uma srie de problemas que afetam a qualidade do servio prestado pela instituio.C 112 Uma adequada comunicao entre atendente e usurio, sem rudos e idias preconcebidas de ambas as partes, pode minimizar a repercusso de conflitos.C 113 O servidor que no ouve as reclamaes do usurio do servio pblico

apresenta comportamento de objetividade e discrio para com ele.E 114 Na situao descrita no texto, as dificuldades apresentadas decorrem da organizao do trabalho pela instituio.C 115 O cenrio descrito ilustra uma situao que pode contribuir para a formao de uma imagem precria do servio de atendimento ao pblico perante a opinio pblica.C UnB/CESPE TST / 2008 Cargo 8: Tcnico Judicirio Administrativa rea:

Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir. 97 O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de superior hierrquico.C 98 O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa lei.C 99 dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam questes relativas segurana da sociedade.C 100 O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado.E O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico. 101 Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo.E 102 Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao

servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado incompatvel com o servio pblico.E 103 H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho.E 104 Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.E 116 Todos os servidores pblicos, independentemente da funo assumida e do rgo ao qual esto vinculados, devem cumprir a lei incondicionalmente.C O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.E UnB/CESPE ME Caderno GUA Cargo 16: Agente Administrativo - 2008 Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio pblico.

61 A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada como uma atitude tica na administrao pblica.C 62 Documentos encaminhados para providncias podem ser alterados em situaes especficas.E 63 Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que no sejam utilizadas em benefcio prprio, devem ser fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas idneas.E 64 desnecessria a autorizao legal para a retirada de documentos que pertenam ao local de trabalho do servidor no rgo pblico.E 65 So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza e a organizao do local onde executa suas funes.C UnB / CESPE TRE/AL Concurso Pblico Aplicao: 8/8/2004 MANH permitida a reproduo apenas para fins didticos, desde que citada a fonte. Cargo 15: Tcnico Judicirio rea: Servios Gerais Especialidade: Segurana Judiciria 7 Acerca das relaes pblicas e da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 92. O assdio moral caracteriza uma relao antitica em que um empregado, geralmente, exposto a situaes humilhantes e constrangedoras no trabalho. C 93. A ao de um gestor pblico que habitualmente tenha atitudes de menosprezo pelo trabalho de seus colaboradores e lhes atribua tarefas com prazos inviveis caracteriza falta de tica no trabalho. C Julgue os itens a seguir de acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo federal. 118 O servidor deve comportar-se com base na conduta tica,ainda que essa conduta venha a violar dispositivo legal.E 119 Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, podendo caracterizar, inclusive, violao ao Cdigo de tica, o que ser passvel de censura.C CGU 2004 ESAF Analista de Finanas e Controle - rea - Correio De acordo com o Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico

Civil do Poder Executivo Federal), so deveres fundamentais do servidor pblico: I. tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico. II. omitir a verdade sobre fato que prejudique a Administrao e beneficie o cidado. III. ser assduo e freqente ao servio. IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. Esto corretos os itens: a)I, II e III b)II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, so deveres fundamentais do servidor pblico: I. abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico. II. quando estiver diante de mais de uma opo, escolher aquela que melhor atenda aos interesses do governo. III. exigir de seus superiores hierrquicos as providncias cabveis relativas a ato ou fato contrrio ao interesse pblico que tenha levado ao conhecimento deles. IV. facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito. V. materializar os princpios ticos mediante a adequada prestao dos servios pblicos. Esto corretas a)as afirmativas I, II, III, IV e V b) apenas as afirmativas I, III, IV e V c) apenas as afirmativas I, II, IV e V. d) apenas as afirmativas I e IV. e) apenas as afirmativas I, IV e V. De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, vedado ao servidor pblico: I. receber gratificao financeira para o cumprimento de sua misso. II. ser scio de empresa que explore jogos de azar no-autorizados. III. informar, a um seu amigo de muitos anos, do conhecimento que teve, em razo das funes, de uma minuta de medida provisria que, quando publicada, afetar

substancialmente as aplicaes financeiras desse amigo. IV. permitir que simpatias ou antipatias interfiram no trato com o pblico. V. ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com seu colega de trabalho que cometeu infrao de natureza tica. Esto corretas: a)apenas as afirmativas I, II, IV e V b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V. e) apenas as afirmativas I e II. O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta alguns valores que devem ser observados no exerccio da funo pblica, a saber: I. verdade, como um direito do cidado, ainda que contrria aos seus interesses ou da Administrao. II. dignidade, que deve estar refletida em comportamentos e atitudes direcionados preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a legalidade e a finalidade do ato. IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no apenas no local de trabalho, mas, tambm, fora dele. V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que paga os seus tributos. Esto corretas a)apenas as afirmativas II, III, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e V. d) apenas as afirmativas I, III, IV e V. e) apenas as afirmativas III, IV e V. De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4o, da Constituio Federal". Esse enunciado expressa a)o princpio da legalidade na Administrao Pblica. b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos.

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c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a lei, ser impugnado sob o aspecto da moralidade. d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos. e) que todo ato legal tambm justo. De acordo com o Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor pblico: I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas contas pessoais (contas do mandante). II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo teor o beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no mbito da Administrao Pblica. III. exercer atividade no setor privado. IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas como mo-de-obra barata. V. representar contra seus superiores hierrquicos. Esto corretas: a)apenas as afirmativas I, II e IV. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I e IV. d) apenas as afirmativas I, II, IV e V. e) apenas as afirmativas II e IV A insatisfao com a conduta tica no servio pblico um fato que vem sendo constantemente criticado pela sociedade brasileira. Nesse cenrio, natural que a expectativa da sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Com referncia tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem. 94 Os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza, ou seja, de carter pblico, e de sua relao com o pblico. C 95 Os cdigos no deixam dvidas quanto s questes que envolvem interesses particulares, as quais podem ser priorizadas em detrimento daquelas de interesse pblico.E 96 O comportamento profissional do servidor deve ser formal, frio, distante e objetivo, de modo a garantir impessoalidade no tratamento aos cidados usurios. E Comisso A comisso de tica deve ser criada em todos os rgos e entidades da

administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo que exera atribuies delegadas pelo poder pblico. Com relao s atribuies dessa comisso, julgue os itens que se seguem. 69 A comisso de tica poder encaminhar a sua deciso e respectivo parecer acerca da conduta de servidor comisso permanente de processo disciplinar do respectivo rgo, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincidncia.C 70 A nica pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica a de demisso e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comisso.E Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os prximos itens. 22 rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de tica.C 23 Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de servidor para instruir sua promoo.C 25 Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso de tica, pois esta que tem competncia para aplicar tal pena ao servidor.C ABIN oficial de inteligncia - 2008 Com base no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n. 1.171/1994 , julgue os itens que se seguem. 118 Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da administrao pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso um

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comprometimento tico contra o comum, imputvel a quem a negar. C

bem

119 A comisso de tica tem competncia para aplicar a pena de censura ou advertncia. E Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, deve existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio pblico; de julgar infraes e determinar punies, advertncias e censuras administrativas cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados. E A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o julgamento da falta de tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de previso dessa situao no cdigo. E CGU 2004 ESAF Analista de Finanas e Controle - rea - Correio No tm a obrigao de constituir as comisses de tica previstas no Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de Conduta do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal): a)as autarquias federais. b) as empresas pblicas federais. c) as sociedades de economia mista. d) os rgos do Poder Judicirio. e) os rgos e entidades que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico. As comisses de tica previstas no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994: I. devem orientar os servidores do respectivo rgo ou entidade sobre a tica no servio pblico. II. podem instaurar, de ofcio ou mediante representao, processo destinado a apurar infrao de natureza tica, cometida por servidor do rgo ou entidade a que pertenam. III. podem conhecer de consulta formulada por jurisdicionado administrativo, sobre determinado assunto cuja anlise seja recomendvel para resguardar o exerccio da funo pblica. IV. devem informar aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros

relativos s infraes de natureza tica apuradas. V. tm competncia para aplicar a pena de censura ao faltoso. Esto corretas a)apenas as afirmativas I, II, IV e V. b)as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III, e V. d) apenas as afirmativas I, II e V. e) apenas as afirmativas II e III. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional podero criar comisses de tica com o intuito de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico. A pena mnima aplicvel pela comisso de tica a servidor pblico que comprovadamente tenha cometido uma infrao a suspenso de suas atividades. A fundamentao da deciso constar do respectivo parecer, que deve ser assinado por todos os seus integrantes, e ter a cincia do faltoso.E Tendo como referncia o Cdigo de tica, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as disposies pertinentes da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes posteriores, analise as afirmaes a seguir. I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios. II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional dos servidores. III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos rgos federais, compulsria. IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei no 8.112, de 1990, considerada sua alterao no referido Decreto. (So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s) (A) I (B) I e III (C) I e IV (D) II e III (E) II e IV A comisso de tica deve ser criada em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta,

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indireta, autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo que exera atribuies delegadas pelo poder pblico. Com relao s atribuies dessa comisso, julgue os itens que se seguem. 69 A comisso de tica poder encaminhar a sua deciso e respectivo parecer acerca da conduta de servidor comisso permanente de processo disciplinar do respectivo rgo, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou a sua reincidncia.C 70 A nica pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica a de demisso e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado pelo presidente da comisso.E Caixa 2006 Acerca do padro tico no servio pblico, julgue os itens a seguir. 28.Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o servidor pblico que deixa, de forma injustificada, uma pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio.C 29.O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, o servidor pblico tem que decidir entre o legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, bem como entre o honesto e o desonesto.C dever do servidor pblico ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social. Julgue os itens subseqentes, com relao s idias do texto acima. 30.Na gesto pblica, imprescindvel o respeito individualidade do outro.C 31.A cortesia uma caracterstica que depende diretamente do nvel de instruo do indivduo.E Tcnico bancrio TI 2008 Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este:

I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;C II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito;C III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico;C IV- compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores hierrquicos, ainda que,segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais.E Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e III, apenas. (C) I, II e III, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. CDIGO DE TICA DA CAIXA Tcnico bancrio TI 2008 26 Qual dos tpicos abaixo NO corresponde a um princpio ou norma de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA ECONMICA FEDERAL? (A) Compromisso com o oferecimento de produtos e servios de qualidade, que atendam ou superem as expectativas dos clientes. (B) Eliminao das situaes de provocao entre empregados que importem diminuio de seu amor-prprio e de sua integridade moral. (C) Incentivo participao voluntria de seus empregados em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro. (D) Contnua concentrao de suas atividades nos segmentos financeiros de maior rentabilidade, com vistas maximizao do investimento pblico. (E) Garantia de proteo, contra qualquer forma de represlia ou discriminao profissional, queles que denunciem violao ao Cdigo de tica. CAIXA 2008 esaf NOES DE TICA 26 A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se afirmar que: I - as situaes de provocao e constrangimento no ambiente de trabalho devem ser eliminadas;C

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II - os fornecedores habituais da CAIXA devem ter prioridade de contratao quando da demanda por novos servios;E III - no exerccio profissional, os interesses da CAIXA tm prioridade sobre interesses pessoais de seus empregados e dirigentes;C IV- no se admite qualquer espcie de preconceito, seja este relacionado a origem, raa, cor, idade, religio, credo ou classe social.C Esto corretas as afirmativas (A) I e III, apenas. (B) II e IV, apenas. (C) I, II e IV, apenas. (D) I, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. Caixa 2006 Cespe Julgue os itens subseqentes, no que se refere ao Cdigo de tica da CAIXA. 32 O Cdigo de tica da CAIXA contm princpios que se referem ao relacionamento dos empregados, parceiros e dirigentes da instituio com o pblico externo, como clientes, fornecedores, correspondentes, coligadas, entre outros.C 33 O Cdigo de tica da CAIXA contm, fundamentalmente, regulamentao tica de questes relativas a transaes financeiras. Por essa razo, no faz referncias preocupao da CAIXA com o meio ambiente.E 56. Assinale com V ou F , conforme sejam Verdadeiras ou Falsas as afirmaes e escolha a alternativa que corresponda seqncia correta. ( f) A Comisso de tica da CAIXA um rgo autnomo, de carter opinativo, com a finalidade de orientar e aconselhar sobre a tica profissional dos dirigentes e empregados da CAIXA, no tratamento com as pessoas, devendo conhecer fatos de imputao e de procedimento susceptvel de censura. ( v) O objetivo do Cdigo de tica sistematizar os valores ticos que devem nortear a conduo dos negcios da CAIXA, orientar as aes e o relacionamento com os interlocutores internos e externos. (V ) A deciso da Comisso de tica da Caixa, na anlise de qualquer ocorrncia submetida a sua apreciao, ou por ela levantada, pode resultar em orientao, censura ou o seu encaminhamento para avaliao sob a tica do Regime Disciplinar, quando o ato, fato ou conduta praticada

importar infringncia ao regulamento de Pessoal da CAIXA (F ) A seguinte afirmao, contida no Cdigo de tica da CAIXA, explicita o valor compromisso: Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de servios, sob qualquer pretexto. (A) F-V-V-V-F (B) F-V-F-V-F (C) F-F-F-F-V (D) V- V-V-V-F (E) V- F-V-V-V CDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAO De acordo com o Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, a autoridade pblica dever tornar pblica a sua participao societria em empresa que negocie com o Poder Pblico, caso sua participao no capital seja superior a a)5% (cinco por cento). b) 10% (dez por cento). c) 15% (quinze por cento). d) 25% (vinte e cinco por cento). e) 50% (cinqenta por cento). A autoridade submetida ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao, durante o exerccio do cargo, no pode: I. realizar investimento em bens cujo valor possa ser afetado por deciso governamental a respeito da qual tenha informao privilegiada.C II. gerir os prprios bens cujo valor possa ser afetado por deciso prpria, do rgo ou do setor de atuao.C III. prestar assessoria a empresa do setor de sua atuao.C IV. exercer encargo de mandatrio, mesmo que no remunerado e no implique a prtica de atos de comrcio ou quaisquer outros incompatveis com o exerccio do cargo. E V. participar de congresso, com despesas pagas pelo promotor do evento, se este tiver interesse em deciso a ser tomada pela autoridade participante.C Esto corretas a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e IV. d) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

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e) apenas as afirmativas I, II, III e V. Das condutas relacionadas a seguir, indique as que esto vedadas s autoridades submetidas ao perodo de quarentena: I. prestar assessoria a empresa do setor de sua atuao. C II. ser diretor ou conselheiro de empresa do setor de sua atuao.C III. representar interesse, perante rgo da Administrao Pblica Federal, de pessoa com quem tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao. C IV. exercer cargo em comisso na Administrao Pblica Federal. E Esto vedadas as condutas contidas nos itens: a) I, II e III b) I, III e IV c) II, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV O scio majoritrio de um grande jornal de circulao nacional foi nomeado para o cargo de Secretrio de Comunicao Social do governo federal. Nessa hiptese, ele: I. ter que se afastar da direo da empresa jornalstica.C II. no poder ter participao nos lucros da empresa. E III. ter que informar Comisso de tica Pblica a sua participao no capital social da empresa e indicar o modo pelo qual pretende evitar eventual conflito de interesse. C IV. dever abster-se de participar de deciso, ainda que coletiva, que afete interesse da referida empresa. C Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV So regras de conduta que devem ser observadas pelas autoridades submetidas ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal:

I. comunicar Comisso de tica Pblica os atos de gesto de bens cujo valor possa ser substancialmente afetado por deciso ou poltica governamental da qual tenha prvio conhecimento em razo do cargo ou funo.C II. no participar de seminrio ou congresso com despesas custeadas pelo promotor do evento, mesmo que este no tenha interesse em deciso a ser tomada pela autoridade.E III. tornar pblica sua participao em empresa que negocie com o Poder Pblico, quando essa participao for superior a cinco por cento do capital da empresa. C IV. no receber favores de particulares, de forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade. C Esto corretos os itens: a) I, III e IV b) II, III e IV c) I, II e III d) I, II e IV e) I, II, III e IV Relativamente s autoridades submetidas ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal: I. vedado autoridade manifestar-se publicamente sobre o mrito de questo que lhe ser submetida para deciso. C II. aps deixar o cargo, a autoridade no poder atuar em benefcio de sindicato, em processo do qual tenha participado em razo do cargo.C III. as sanes que a Comisso de tica Pblica pode aplicar so: advertncia, censura e demisso do cargo. E IV. a Comisso de tica Pblica poder instaurar, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, processo destinado a apurar infrao tica.C Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV So autoridades submetidas ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal:

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I. Ministros de Estado e Secretrios Executivos do governo federal. C II. Presidentes e diretores de empresas pblicas e de sociedades de economia mista.C III. Titulares de cargo de Secretrio das secretarias de governo nos Estados. E IV. Presidentes e diretores de autarquias federais. C Esto corretos os itens: a) I, II e III b) II, III e IV c) I, III e IV d) I, II e IV e) I, II, III e IV A autoridade submetida ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, aps deixar o cargo, no pode: I. representar interesse, perante rgo da Administrao Pblica Federal, de pessoa fsica ou jurdica com quem tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores ao trmino do exerccio da funo. C II. atuar em benefcio de associao de classe, em processo ou negcio do qual tenha participado, em razo do cargo. C III. intervir, em benefcio ou em nome de pessoa fsica, junto a rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal com quem tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao. C IV. aceitar cargo de administrador de pessoa jurdica com a qual tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores ao trmino do exerccio da funo C V. participar de conselho de administrao de empresa da qual a Unio seja acionista majoritria. E Esto corretas a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II, III e IV. d) apenas as afirmativas II, III, IV e V. e) apenas as afirmativas I, II, III e V.

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