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abril 2012

QU DEBE SABER UN JOVEN MDICO DE FAMILIA

CMO DESENVOLVERSE TRAS EL MIR


Juan Vte. Quintana Cerezal Mdico de Familia Unidad Docente M. AFyC. Alicante udalicante@gva.es

INDICE

Diferencias entre el MIR y el especialista MFyC Consejos para la consulta Curriculum vitae Salidas profesionales Tipos de contrato Bolsa de empleo y oposiciones

International Conference on Primary Health Care, Alma-Ata, USSR, 6-12 September 1978

AYER TERMINASTE LA RESIDENCIA


Diferencias entre el MIR y el especialista en MFyC

Salario
De 20.000 a 38.000 /ao
1

Guardias: de 17 a 22/hora Inestabilidad laboral


Mltiples destinos, principalmente en verano Pago de las vacaciones en contratos cortos

Dificultades para asistir a cursos de formacin Relacin con otros compaeros Relacin con otras especialidades

1.-http://www.san.gva.es >>Empleo pblico>>Tablas retributivas

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LA CONSULTA

Cambios de consulta (distintos cupos)


Sello automtico de caucho Talonarios de recetas/estupefacientes/IT/P10 Carpeta con peticiones de analticas, recomendaciones y otros impresos Iphone / Android Documentos en el ordenador/internet Gua prctica de la salud. semFYC info

LA CONSULTA

Estancia
Mesa despejada Sin obstculos visuales

Maletn de at. Domiciliaria


http://1manzanaaldia.blogspot.com.es/2011/11/organizacion-de-la-atencion-urgente-

Fonendo, esfingom, otoscopio/ linterna, glucmetro Depresores, guantes Carpeta de impresos (billetera de avin) Medicacin
aas, captopril, adrenalina, glucagn, diazepam, metoclopramida

EL DA A DA

Motivos de consulta

Administrativa 40%
Partes, ambulancias, informes,

Ginecologa, Oft, Derma, ORL, rehab, COT, Cir. Revisin ginecolgica, agudeza visual, enf piel, artrosis y dolor articular, sordera. 18.3% por presin del paciente. 1 No dejes de formarte
EVES, SSCCcrditos CFC
1 Aten Primaria 2004;33(2):69-77

PARTES DEL CURRCULO

Carta de presentacin

el mejor para ello Currculo Dirigido al puesto al que se opta De ms reciente a ms antiguo 1-2 pginas Elegante y sin faltas Actualizado

Concisa y personalizada Por qu quieres trabajar ah y por qu eres

SALIDAS PROFESIONALES

Asistencial Investigacin
becas; unidades de investigacin

Docencia
Facultad (LRU, estatutos de cada universidad). Secundaria Tutor residentes, unidad docente

Gestin
Jefe de zona. Director AP Autogestin Inspeccin mdica (oposicin)

SALIDAS PROFESIONALES
asistencial pblica Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al ttulo de Mdico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud ORDEN de 5 de octubre de 2009, de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el procedimiento para la cobertura temporal de plazas

Disposicin de las direcciones de AP para contactar Si hay plazas cubiertas por no-MFyC
Situacin en vas de ajuste (Defensora del pueblo, SSCC) Reclamacin al contratante Va sindical o jurdica

SALIDAS PROFESIONALES
asistencial

Pblica
Pbica de gestin privada: mismos mritos para oposiciones en gestin pblica.

Privada (4% de la atencin sanitaria)


Impuestos: alta actividades econmicas; RETA o similar-mutua-. Gastos deducibles (gestora). propia (jubilacin del anterior titular, iniciativa propia) clnica (aumento presencia MF) mutua (red de clnicas. Ms habitual. 10% espaoles). MATEPPS EBA (proveedores de AP de gestin privada. Mdicos accionistas)

Rural (perfil demogrfico, representatividad) Pediatra (urgencias, rural, sustituciones)

SALIDAS PROFESIONALES
urgencias

Hospitalarias
80-85% MF

Puntos de Atencin Continuada/Urgencias AP Ambulancias/SAMU Otros


Salvamento martimo (MFomento www.salvamento maritimo.es) Montaa (SAMU)

SALIDAS PROFESIONALES
otros

UHD Paliativos (GdT, secpal>ofertas empleo) Drogodependencias/UCAs Residencias geritricas (12-20h/semana 20eur/h) Tcnico de salud (Proyectos institucionales. Docencia, salud publica (mster), gestin) Planificacin familiar Mdico militar y otros (min.Defensa. oposiciones. Mdico de prisiones UME -voluntario-. Urgencias hospitalarias -Madrid, Zaragoza, Cdiz, Ceuta, Melilla. Min Interior. Guardia Civil. Penitenciario) ONGs (Cruz Roja, Proteccin civil, MsF...)

EL CONTRATO
El primer verano

Posibilidades
Tu centro, otros del rea, otras reas Urgencias/atencin continuada

Mfamilia/Pediatra
Cmputo del tiempo trabajado Acudir con tu CV a Jefe de zona, Director AP u otros centros Preferencia sobre no-MF

EL CONTRATO
Legislacin

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas. Orden 5 octubre 2009, de regulacin de cobertura temporal de plazas en C. Sanitat.

EL CONTRATO
Tipos de contrato

Estatutario fijo Estatutario temporal


(mismos derechos)

Interino. indefinido (jubilacin, aumento poblacin) Eventual. Acmulo de tareas, at. Continuada, refuerzo del rea, act complementarias
Tras 12 meses en 2 aos se valorar si es interina

De sustitucin. Vacaciones, bajas y permisos. Negocia si cubres varios cupos, doblajes

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EL CONTRATO
Lo imprescindible

Tipo de nombramiento Jornada. completa/parcial (75% de la completa)


Varios cupos a la vez: dejar clara la agenda

Plaza. Mfamilia/ped/docente Retribucin Periodo prueba Periodo vigencia Firma Legislacin

EL CONTRATO
Compatibilidades

Becas Docente en centros de formacin o congresos


Fuera de jornada; menos de 75h/ao

At. Continuada en la misma rea At. Continuada en otra rea: permiso Privada: renunciar a exclusividad; permiso

LA NMINA

Sueldo base Complementos (destino, dispersin, atencin continuada, exclusividad) A: bsico segn categora B: exclusividad (no aplicable) C: disponibilidad para tardes (el habitual)

Grado de dispersin del centro


G1>>G4 Retencin IRPF
Acordar a principios de ao una retencin fija

EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS

Contrato laboral
Horario y lugar preestablecido Estatuto de los trabajadores

Prestacin de servicios
Flexible. El mdico es un servicio externo a la empresA Cada vez ms habitual. Alta en IAE y declaracin censal (Hacienda/Agencia tributaria) Alta en el RETA o alternativa (Tesorera SS o mutua) baja al finalizar la actividad Libro de visitas de los inspectores de trabajo

Si abrimos establecimiento:
Comunicacin y licencia de apertura

EL CONTRATO. OPCIONES PRIVADAS

Contrato laboral
Horario y lugar preestablecido Estatuto de los trabajadores

Prestacin de servicios
Flexible. El mdico es un servicio externo a la empresA Cada vez ms habitual. Alta en IAE y declaracin censal (Hacienda/Agencia tributaria) Alta en el RETA o alternativa (Tesorera SS o mutua) baja al finalizar la actividad Libro de visitas de los inspectores de trabajo

Si abrimos establecimiento:
Comunicacin y licencia de apertura

BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL Igualdad, imparcialidad, mritos, competencias Para contratos temporales >1mes
(<1mes, idoneidad segn comit)

Variabilidad entre servicios de salud

Baremos y requisitos Titulacin; tiempo trabajado; lenguas cooficiales Cundo inscribirse Continuo/peridico Llamamiento segn orden Rechazo de plaza vacante, justificada (maternal, IT, problema familiar,
trabajo...)

OPOSICIONES

Normas generales. Cada 2-3aos Categora, comunidad autnoma, sistema (Concurso/ oposicin) Plazas acceso libre /promocin interna/discapacidad Requisitos y plazos Tribunal Contenido y tipo de pruebas (test, desarrollo, n de preguntas...) Mayoritariamente misma categora de la convocatoria asesores externos Fases

OPOSICIONES. BAREMOS Ley 55/2003. Estatuto marco del pers. estatutario Listado de mritos relacionados con la plaza, puntuados de forma determinada Variable segn CCAA Formacin universitaria. Doctorado Especialista MFyC. MIR equiparable a 6-8aos de trabajo Formacin continuada acreditada Sello de la Comisin de FC del SNS Entidades organizadoras (servicios de salud, sociedades, colegios...) Tramos de horas: Ms horas, ms puntos (20-39h; 40-99h;>100h) Experiencia laboral (trabajo MF en centro pblico de la UE) Trabajo en plazas de pediatra, misma valoracin. Docencia e investigacin. Publicaciones Comit editorial, ISSN, normas de publicacin Otros: idiomas, participacin en comisiones, grupos...

Y SI TE APUNTAS AL PARO...
www.sepe.es www.servef.es prestacin por desempleo de nivel contributivo En base a lo cotizado durante los ltimos 6 aos 1460das>>480 das de prestacin 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses 60% a partir de dicho periodo Si se interrumpe la prestacin por incorporarse a un empleo y en menos de 12 meses se vuelve a estar en paro...se retoma la prestacin interrumpida

MENSAJES PARA CASA

Eres necesario. Aprovchalo Participa en la vida del centro Ordena tu consulta y tu maletn Mantn actualizado tu curriculum y diplomas Atento a informacin de SSCC y sindicatos Prepara oposiciones (incluso de otras CCAA) Ley 55/2003 y Ley 7/2007 Lee lo que firmas Tienes los mismos derechos que el resto Frmate, frmate y frmate. Valora los crditos y horas.

26/26

La frase de despedida

Todos tenemos dos currculos: el de los logros, que llevamos en una carpeta y el de los errores, que llevamos a la espalda.
Juan Vte. Quintana Cerezal udalicante@gva.es