cong de solidarit familiale (Secteur priv )

Mise jour le 20.01.2011 - Direction de l'information lgale et administrative (Premier ministre)

Principe :
Le cong de solidarit familiale permet d'assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou tant en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause.

Bnficiaires :
Le salari souhaitant bnficier du cong de solidarit familiale doit assister un proche, qui peut tre : soit un ascendant, soit un descendant, soit un frre ou une sur, soit une personne partageant le mme domicile que le bnficiaire du cong ou l'ayant dsign comme sa personne de confiance.

A savoir : une personne de confiance est une personne (un parent, un proche ou le mdecin
traitant) qui a t dsigne par une autre personne majeure pour l'accompagner dans ses dmarches, assister aux entretiens mdicaux afin de l'aider dans ses dcisions, et pour donner son avis au cas o elle-mme serait hors d'tat d'exprimer sa volont et de recevoir l'information ncessaire sa situation.

Dure :
Le cong de solidarit familiale est d'une dure maximale de 3 mois, renouvelables une fois.

Conditions d'utilisation :
Le cong de solidarit familiale est en principe pris en continu, mais il peut, en accord avec l'employeur, tre transform en priode d'activit temps partiel. Le cong peut tre fractionn, si l'employeur l'accepte et condition de l'avertir au moins 48 heures avant la date laquelle le salari envisage de prendre chaque priode de cong. Dans ce cas, l'absence doit tre d'une journe minimum par priode de cong. Durant le cong, le contrat de travail est suspendu. Pendant toute la dure du cong ou du temps partiel, le salari ne peut exercer aucune autre activit professionnelle.

Demande :
Le salari doit adresser l'employeur, au moins 15 jours avant le dbut du cong, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss qui l'informe : de sa volont de suspendre son contrat de travail au titre du cong de solidarit familiale, de la date de son dpart en cong et, le cas chant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci. En cas de renouvellement du cong (ou de son activit temps partiel), il doit respecter la mme procdure. Il doit joindre la lettre un certificat mdical, tabli par le mdecin traitant de la personne que le salari souhaite assister, et attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital, ou qu'elle est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable. Si le salari souhaite bnficier du cong en continu, l'employeur ne peut pas s'y opposer. Par contre, l'accord de l'employeur est ncessaire pour bnficier du cong tout en continuant travailler temps partiel. A noter : le cong de solidarit familiale peut dbuter sans dlai, ds la date de rception par l'employeur de la lettre du salari, en cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin qui tablit le certificat mdical. Indemnisation : Le bnficiaire du cong de solidarit familiale peut percevoir une allocation journalire d'accompagnement d'une personne en fin de vie.

Protection sociale pendant le cong :

Durant toute la dure du cong de solidarit familiale, le bnficiaire du cong de solidarit familiale conserve ses droits aux prestations en nature (remboursement des soins) et en espces (indemnits journalires) verses par la scurit sociale en cas de maladie, maternit, invalidit et dcs.

A l'issue du cong :
Le bnficiaire du cong de solidarit familiale conserve galement ses droits aux prestations en nature et en espces : dans la limite de 12 mois partir de la reprise du travail, en cas de non-reprise du travail l'issue de ce cong pour cause de maladie ou de maternit, durant toute la dure de l'interruption de travail, dans la limite de 12 mois partir de la reprise du travail l'issue de cette maladie ou de cette maternit.

Le cong de solidarit familiale prend fin :

soit l'expiration de la dure maximale du cong, soit dans les 3 jours qui suivent le dcs de la personne assiste, indpendamment des congs pour vnements personnels ou familiaux, soit une date antrieure. Le salari doit informer son employeur de la date prvisible de son retour avec un pravis de 3 jours francs. A l'issue du cong (ou de la priode d'activit temps partiel), le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong. La dure du cong est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet.