SUSTENTABILIDADE

mito ou meta?
DENIZE DO VAL

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SUSTENTABILIDADE: mito ou meta?

A REVOLUO INDUSTRIAL
manufatura trabalho infantil trabalho em jornadas estafantes ambiente insalubre ambiente perigoso excesso de gastos de energia poluio do solo, do ar e da gua

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CRESCIMENTO x DESENVOLVIMENTO
Crescimento Desenvolvimento = incremento quantitativo = incremento qualitativo

no desenvolvimento sustentvel, o insustentvel peso do ter passa a ser condicionado pela insustentvel leveza do ser
(Marcel Bursztyn)

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A REVOLUO AMBIENTAL
ONU/87 - Relatrio Brundtland - Agenda 21:

Desenvolvimento sustentvel aquele capaz de suprir as necessidades da gerao atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das geraes futuras. o desenvolvimento que no esgota os recursos para o futuro.

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BASE DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL

ATIVIDADE ECONMICA

DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL

MEIO AMBIENTE

BEM ESTAR SOCIAL

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METAS GOVERNAMENTAIS
limitar o crescimento populacional garantir alimentao a longo prazo preservar a biodiversidade e os ecossistemas diminuir o consumo de energia e adotar tecnologias que admitem o uso de fontes renovveis aumentar a produo industrial a base de tecnologias limpas controlar a urbanizao e promover a integrao entre campo e cidade

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SUSTENTABILIDADE
a aplicao do conceito de desenvolvimento sustentvel, pelas empresas, sob a perspectiva da longevidade.

A sustentabilidade envolve a gesto, a maneira de tratar os empregados, o impacto sobre o meio ambiente e sobre a comunidade local e as relaes com clientes e fornecedores.

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REQUISITOS BSICOS
ambientalmente correto: conscientizao da fragilidade do ambiente fsico e os efeitos sobre a atividade humana e as decises; economicamente vivel: sensibilidade aos limites e ao potencial de crescimento econmico e seu impacto na sociedade e no ambiente, com o comprometimento de reavaliar os nveis de consumo; socialmente justo: compreenso das instituies sociais e seu papel na transformao e no desenvolvimento; Culturalmente aceito: valores, conhecimento como base da educao. diversidades,

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1999: O PACTO GLOBAL (ONU)

Princpio 1: apoiar e respeitar a proteo dos direitos humanos internacionais dentro de seu mbito de influncia; Princpio 2: certificar-se de que suas corporaes no sejam cmplices de abusos em direitos humanos. Princpio 3: apoiar a liberdade de associao e o reconhecimento efetivo do direito negociao coletiva; Princpio 4: apoiar a eliminao de todas as formas de trabalho forado e compulsrio; Princpio 5: apoiar a erradicao efetiva do trabalho infantil;

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1999: O PACTO GLOBAL (ONU)

Princpio 6: apoiar o fim da discriminao relacionada a emprego e cargo; Princpio 7: adotar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais; Princpio 8: tomar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; Princpio 9: incentivar o desenvolvimento e a difuso de tecnologias ambientalmente sustentveis; Princpio 10: trabalhar contra a corrupo em todas as suas formas, incluindo extorso e suborno.

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NOVO PENSAMENTO EMPRESARIAL

A empresa hoje tem que se conscientizar da uma ao preventiva no sentido de evitar passivo ambiental, trabalhista, social. importncia a gerao de do

Deve diminuir a velocidade de utilizao dos recursos naturais, ou pelo menos, us-los na velocidade igual a de sua regenerao e otimizar a eficincia na utilizao dos recursos no-renovveis, mediante a substituio desses recursos por progresso tecnolgico. Economizando recursos naturais passa a significar a utilizao do meio ambiente como ferramenta econmica (Norberto Odebrecht).

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PREVENO x CUSTOS
+ equipamento anti-poluio + tratamento de efluentes + fornecimento de EPIs de qualidade + treinamento + cumprimento de acordos coletivos do trabalho + respeito diversidade e eliminao da discriminao = custo = aumento do preo final do produto = desvantagens na competio pelo mercado que estimula preos mais baixos.

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PREVENO x CUSTOS
CUSTO AMBIENTAL SUBSIDIADO = poluio e contaminao + prejuzos a sade + diminuio da qualidade de vida = maiores gastos governamentais + pagamento de grandes indenizaes + multas ambientais de valores astronmicos.

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PREVENO x CUSTOS
acidentes e doenas do trabalho = custo o tempo perdido; despesas mdicas; destruio de equipamentos e materiais; interrupo da produo; substituio de mo-de-obra; pagamento de horas-extras; adicional de insalubridade e de periculosidade; seguros; perda da imagem consolidada da empresa; aes indenizatrias por dano material e moral;

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PREVENO x CUSTOS
R$ 3 bilhes para a Previdncia Social R$ 12 bilhes para as empresas de custo adicional no segurado R$ 3 bilhes custos indiretos com gastos sociais R$ 5 bilhes custos da sociedade pelo emprego informal Total: R$ 23 bilhes por ano

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BENEFCIOS SUPERAM CUSTOS

A CADA R$ 1 INVESTIDO EM SEGURANA E SADE,

ECONOMIZAM-SE R$ 4 COM GASTOS EM ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO.

(Prof. Jos Pastore)

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NDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL BOVESPA DJSI Dow Jones Sustainability World Index FTSE4good Global investimento social e ambientalmente responsvel com boas taxas de retorno

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CRITRIOS GERAIS
governana corporativa performance e gesto ambiental direitos humanos gesto da cadeia de suprimentos gesto de risco e de crises prticas trabalhistas

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OBJETIVOS
Fazer com que as empresas:

compreendam como elas afetam o ambiente e a sociedade na qual operam; publiquem uma poltica clara que estabelea diretrizes amplas e defina objetivos e metas para melhorar sua performance; estabeleam sistemas de gesto que definam processos operacionais para garantir que a poltica seja implementada e que os riscos sejam administrados; implementem mecanismos apropriados para medir e melhorar sua responsabilidade corporativa; comuniquem todos esses pontos e consultem as partes interessadas regularmente;

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SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
estratgia econmica de longo prazo, integrando os aspectos ambientais e sociais com o desenvolvimento econmico e manuteno da competitividade; transparncia e adequada comunicao com os investidores garantindo o retorno dos investimentos; investimento na relao com consumidores, gerenciamento da produo com foco na inovao de sistemas e tecnologias ambiental e socialmente eficientes; incorporao de cdigos de conduta corporativos para todos os nveis da empresa; investimento no desenvolvimento dos adequado ambiente de trabalho, remunerao; recursos humanos com treinamento e justa

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CONTABILIDADE AMBIENTAL
econmicos: os gastos e benefcios, produtividade do trabalho, criao de emprego, despesas em servios externos, despesas em investigao e desenvolvimento, e investimentos em educao e outras formas de capital humano. ambientais: impactos dos processos, produtos e servios no ar, gua, solo, biodiversidade e sade humana. sociais: a sade e segurana ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos trabalhistas, direitos humanos, salrios e condies de trabalho, o tratamento que se d aos grupos minoritrios e s mulheres, o trabalho feito em favor dos menores.

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Criar uma estratgia de sustentabilidade dentro de uma empresa requer um esforo para repensar o prprio negcio, de modo a tornar as operaes mais competitivas e diminuir o potencial de conflitos com a sociedade. O apoio do nvel mais alto da empresa essencial para garantir que os conceitos de desenvolvimento sustentvel cheguem at a parte operacional. um trabalho dirio de conscientizao que parte de uma anlise da empresa para aps chegar-se ao relatrio final e a implementao efetiva.

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Como ficou claro, temos um enorme desafio pela frente. Um novo paradigma tecnolgico e social exigir de todos ns uma mudana de postura, mudando nossas atitudes assumindo uma posio pr-ativa para a construo de uma sociedade mais justa e de um mundo melhor.
(Prof. Paulo Roberto Pereira de Souza)

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Denize do Val
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