Arbeitsvertrag fr eine geringfgige Beschftigung

zwischen der Firma Bismarck Service GmbH, Lennstrae 5, 10785 Berlin

(nachfolgend Arbeitgeber genannt)

und Frau

Sara Tafa

(nachfolgend Mitarbeiter genannt, umfasst weibliche und mnnliche Beschftigte)

geb. am wohnhaft in

07.05.1993 Am Anger 2

in in

Helmstedt 38448 Wolfsburg

wird folgendes vereinbart. 1 Erlaubnis / Tarifbezugnahme Die Firma Bismarck Service GmbH ist seit dem 14.05.2004 im Besitz einer gltigen unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerberlassung nach 1 des Arbeitnehmerberlassungsgesetzes. Die Erlaubnis ist ausgestellt vom Landesarbeitsamt Sachsen-Anhalt, Thringen in Halle (jetzt Bundesagentur fr Arbeit - Regionaldirektion BerlinBrandenburg). Fr die Firma gelten die vom Bundesverband Zeitarbeit mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit abgeschlossenen Mantel-, Entgelt- und Entgeltrahmentarifvertrge vom 22.07.2003 in der jeweils geltenden Fassung. 2 Beginn / Dauer / Probezeit / Beendigung / Kndigung Das Arbeitsverhltnis ist befristet. Dieses beginnt am 04.01.2012 und endet am 30.06.2012, ohne dass es einer ausdrcklichen Kndigung bedarf. Die ersten 6 Monate des Beschftigungsverhltnisses gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Beschftigungsverhltnis mit einer Frist von 1 Woche in den ersten 3 Monaten gekndigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kndigungsfristen whrend der Probezeit gem 622 Abs. 3 BGB von 2 Wochen. Im brigen gelten fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des 622 Abs. 1 und 2 BGB. Die Kndigung hat schriftlich zu erfolgen ( 623 BGB). 3 Arbeitszeit / Einsatzgebiet / Vermittlung / Weisungsrecht Die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit betrgt 10 Stunden pro Monat ausschlielich der Pausen. berstunden sind die ber die vereinbarte monatliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Pro Einsatz wird eine Mindestarbeitszeit von 4,0 Stunden vereinbart. Smtliche geleistete Arbeitsstunden sowie berstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto vermerkt. Der Ausgleich hat nach den Bestimmungen des 3 Arbeitszeitgesetz innerhalb von 6 Kalendermonaten zu erfolgen. Beim Ausscheiden aus den Diensten des Arbeitgebers wird das Arbeitszeitkonto abgerechnet. Der Mitarbeiter erhlt den sich hieraus ergebenden Betrag ausgezahlt. Es wird durch den Mitarbeiter versichert, dass er keine weiteren sozialversicherungspflichtigen Jobs hat. Der Mitarbeiter verpflichtet sich auf Anweisung auch in Schichten zu arbeiten. Der Mitarbeiter erklrt sich im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung einverstanden, an wechselnden Einsatzorten und im gesamten Bundesgebiet, die ihm zugewiesenen Arbeiten aufzunehmen. Der Mitarbeiter erklrt sich damit einverstanden, dass er an andere Firmen berlassen werden kann. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Mitarbeiter jederzeit von seinem Einsatzort abzuberufen und fr die Dauer des Vertrages im Rahmen der betroffenen Vereinbarungen anderweitig einzusetzen. Solange der Mitarbeiter bei Kunden des Arbeitgebers eingesetzt ist, unterliegt er dem Weisungsrecht des Kunden im Rahmen des Vertrages zur Arbeitnehmerberlassung. nderungen von Einsatzdauer, Arbeitszeit sowie Art der Ttigkeit und Vergtung sind jedoch nur bei der Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber wirksam. 4 Ttigkeitsbereich / Vergtung / Arbeitsnachweis Der Mitarbeiter wird als Gastronomiehilfe ttig. Zu seinen Aufgaben gehren: Getrnkeservice, Gstebetreuung, Speisenausgabe, Garderobe und Umrumarbeiten. Der Mitarbeiter wird aufgrund der berwiegend gleichbleibenden und sich wiederholenden Ttigkeit, die eine kurze Anlernzeit erfordert, in die Entgeltgruppe 1 des angewendeten ERTV Zeitarbeit BZA eingruppiert. Die Vergtung betrgt derzeit 8,50 EUR pro Stunde netto. Das monatliche Arbeitsentgelt darf 400,00 EUR nicht berschreiten. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Ttigkeitsnachweise (Einsatzlisten) von den Kunden unterzeichnen zu lassen.

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 5 Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung Der Mitarbeiter wird darauf hingewiesen, dass er in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er nach 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI auf die Versicherungsfreiheit durch Erklrung gegenber dem Arbeitgeber verzichtet. Wird der Verzicht erklrt, ist der Mitarbeiter verpflichtet, den gesetzlichen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung von 15 % des Arbeitsentgelts auf den jeweils geltenden Rentenversicherungsbeitrag aufzustocken. Durch diese eigenen Zuzahlungen werden volle Leistungsansprche in der Rentenversicherung erworben. 6 Lohn-/ Gehaltsabrechnung Die Auszahlung der Vergtung erfolgt nach Vorlage und Abrechnung der Ttigkeitsnachweise. Am 15. des Monats erfolgt jeweils die Zahlung der zustehenden Gesamtvergtung des Abrechnungszeitraumes. Dieser beginnt am 01. eines Monats und endet am 30./31. des Monats. Die Vergtung wird auf das Konto des Mitarbeiters berwiesen. Etwaige Lohn- und Gehaltsberzahlungen hat der Mitarbeiter zurckzuerstatten, unabhngig von einer noch vorhandenen Bereicherung oder einer schuldhaften Verletzung der Prfungspflicht bei Durchsicht der Lohnabrechnung. Sollte bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses eine Lohn- oder Gehaltsberzahlung vorhanden sein, verpflichtet sich der Mitarbeiter diesen Betrag sofort zurckzuzahlen. Zur Sicherung dieser Schuld tritt er den pfndbaren Teil seiner Lohn- und Gehaltsforderungen gegen knftige Arbeitgeber an Bismarck Service GmbH in Hhe der Restschuld ab. Auerdem verpflichtet er sich, Name und Anschrift des knftigen Arbeitgebers mitzuteilen, solange noch eine Restschuld besteht. 7 Aufwandersatz Der Mitarbeiter hat einen gesetzlichen Anspruch auf Ersatz der Aufwendung, die er zum Zwecke der Ausfhrung seiner Arbeitsleistung den Umstnden fr erforderlich halten darf ( 670BGB) 8 Arbeitsverhinderung, Krankheit a) Bei Arbeitsverhinderung ist der Mitarbeiter verpflichtet, den Arbeitgeber unverzglich, das heit, 24 Stunden vor Einsatzbeginn, ohne schuldhaftes Zgern, wenn nicht anders mglich, telefonisch unter Angabe der Grnde zu unterrichten. Bei schuldhafter Verletzung dieser Mitteilungspflicht hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Vergtung dieser Ausfallzeit. b) Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit ist der Mitarbeiter verpflichtet, den Arbeitgeber 24 Stunden vor Einsatzbeginn zu unterrichten. Darber hinaus hat der Mitarbeiter sptestens nach Ablauf des 3. Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfhigkeit dem Arbeitgeber die rztliche Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung einzureichen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Mitarbeiter verpflichtet, eine neue Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung einzureichen. Gleichzeitig hat er den Arbeitgeber unverzglich zu unterrichten, wenn er lnger als in der vorgelegten Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung angegeben, krankgeschrieben ist. c) Urlaub siehe tarifvertragliche Regelungen gem. 11. d) Dem Arbeitgeber steht das Recht zu, Einstze abzusagen, wenn dessen Kunde den Einsatz storniert, ggf. auch kurzfristig. In diesem Fall besteht keine Entgeltfortzahlung. e) Entgeltfortzahlung in anderen Fllen gem. 12.3 und BGB 616. 9 Vertragsstrafe Fgt der Mitarbeiter dem Arbeitgeber einen Schaden zu, insbesondere durch rechtswidrige schuldhafte Nichtaufnahme der ihm zugewiesenen Arbeit, durch rechtswidriges und schuldhaftes Verlassen des Arbeitsplatzes oder aus anderen sonstigen Grnden, die den Arbeitgeber zur auerordentlichen Kndigung berechtigen, so kann der Arbeitgeber von dem Mitarbeiter als Entschdigung eine Vertragsstrafe in Hhe von 100,00 unbeschadet aller sonstigen Rechte verlangen. Die Vertragsstrafe ist nicht an den Nachweis eines Schadens gebunden. Bei Verhngung einer Vertragsstrafe sind die jeweiligen Pfndungsfreigrenzen zu beachten. Dem Mitarbeiter bleibt der Nachweis eines geringen Schadens vorbehalten. Vertragsbruch liegt insbesondere dann vor, wenn: 1) der Mitarbeiter auf einer im Rahmen des Arbeitsverhltnisses zugewiesene Arbeitsstelle nicht erscheint. 2) der Mitarbeiter ohne die Erlaubnis des Arbeitgebers oder dessen Kunden die Arbeitsstelle nachhaltig verlsst. 3) der Mitarbeiter wiederholt seine Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber nicht unverzglich meldet. 4) wenn der Arbeitgeber wegen pflichtwidrigen Verhaltens des Mitarbeiters die fristlose Kndigung ausspricht. 5) der Mitarbeiter die Kndigungsfrist ohne die ausdrckliche Zustimmung des Arbeitgebers nicht einhlt. 6) Eigentum des Arbeitgebers oder dessen Kunden, wie Dienstkleidung, nicht nach Dienstende abgegeben wurde. 7) der Mitarbeiter sich nicht an die ihm vorgegebenen Grooming Standards gehalten hat. 10 Unfallverhtung/ Unfallmeldung Der Mitarbeiter erklrt, dass er die fr den jeweiligen Arbeitsplatz geltenden Unfallverhtungsvorschriften beachten und befolgen wird. Der Arbeitgeber wird ihm die jeweils geltenden Unfallverhtungsvorschriften vor jedem Einsatz zur Kenntnis geben und dafr Sorge tragen, dass er vor dem ersten ttig werden am Arbeitsplatz entsprechend eingewiesen wird. Bei Betriebs- und Wegeunfllen wird der Mitarbeiter beim Arbeitgeber unverzglich eine Unfallmeldung erstatten.
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 11 Verschwiegenheitspflicht Der Mitarbeiter ist verpflichtet, seine Aufgaben gewissenhaft zu erfllen und die Interessen des Arbeitgebers wahrzunehmen. Er ist verpflichtet, sowohl ber Geschftsgeheimnisse des Arbeitgebers als auch ber dessen Kunden und deren Belange Stillschweigen zu bewahren. 12 Weitere Beschftigungen Der Mitarbeiter versichert, keiner weiteren Beschftigung nachzugehen. Er verpflichtet sich, jede Aufnahme einer weiteren, auch geringfgigen Beschftigung, dem Arbeitgeber unverzglich mitzuteilen. Falls er einer weiteren Beschftigung nachgeht, darf die Zusammenrechnung aller geringfgigen Beschftigungen einschlielich dieser das Arbeitsentgelt von 400,00 EUR nicht berschreiten. Der Mitarbeiter wurde ausdrcklich darauf hingewiesen, dass die Aufnahme einer weiteren Beschftigung, soweit diese geringfgig ist, zur Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht auch des vorliegenden Arbeitsverhltnisses fhren kann. Bei Versto gegen diese Mitteilungspflicht ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber eventuelle Ansprche der Sozialversicherungstrger und des Finanzamtes zu erstatten. 13 Ausfertigung des Arbeitsvertrages / Merkblatt / Ausschlussklausel Der Mitarbeiter besttigt, eine gleichlautende Ausfertigung des Arbeitsvertrages und das Merkblatt der Bundesagentur fr Arbeit nach 11 Arbeitnehmerberlassungsgesetz bei Vertragsabschluss und vor Beschftigungsbeginn erhalten zu haben. Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis sind innerhalb von zwei Monaten (bei Ausscheiden ein Monat) nach Flligkeit schriftlich geltend zu machen. Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen. 14 Arbeitspapiere & Formerfordernis Der Mitarbeiter wird dem Arbeitgeber alle notwendigen Einstellungsunterlagen innerhalb von 1 Woche vorlegen. Nebenabreden und Vertragsnderungen bedrfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dieses Schriftformerfordernis kann weder mndlich noch stillschweigend aufgehoben oder auer Kraft gesetzt werden. 15 Schlussbestimmungen Der Mitarbeiter versichert, dass die von ihm im Mitarbeiterdatenblatt gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen. Falsche Angaben berechtigen den Arbeitgeber zur Anfechtung bzw. fristlosen Kndigung des Arbeitsvertrages. Mndliche Absprachen bestehen nicht. nderungen, Ergnzungen oder die Kndigung des Mitarbeitervertrages werden nur mit Schriftform wirksam. Dies gilt auch fr einen Verzicht auf das Schriftformerfordernis selbst. Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages ganz oder teilweise nichtig sein, so berhrt dies nicht die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen bzw. Teile der brigen Bestimmungen. Berlin,
Ort, Datum

04.01.2012

Berlin, 04.01.2012
Ort, Datum

............................................................................................ Unterschrift des Mitarbeiters

.......................................................................... Unterschrift des Arbeitgebers

Hinweis: Nach 11 Abs. 6 AG hat der Entleiher* gegenber dem Leiharbeitnehmer folgende Pflichten: Insbesondere hat der Entleiher den Leiharbeitnehmer vor Beginn der Beschftigung und bei Vernderung in seinem Arbeitsbereich ber Gefahren fr Sicherheit und Gesundheit, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein kann, sowie ber die Manahmen und Einrichtungen zur Anwendung dieser Gefahren zu unterrichten. Der Entleiher hat dem Leiharbeitnehmer zustzlich ber die Notwendigkeit besondere Qualifikationen oder beruflicher Fhigkeiten oder einer besonderen rztlichen berwachung sowie ber erhhte besondere Gefahren des Arbeitsplatzes zu unterrichten. (* der Entleiher ist der Auftraggeber der Firma Bismarck Service GmbH. Der Leiharbeitnehmer ist der Arbeitnehmer)

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