Hernndez Carrillo Melissa Comunicacin Organizacional y Comunicacin

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Para comenzar, se necesita hacer una definicin sobre lo que es el clima organizacional dada por Taguiri1, la cual es una cualidad del entorno total que es experimentada por los ocupantes e influye en su conducta y atae al conjunto particular de atributos de ste. Siendo as, hay una estrecha relacin entre el entorno y el clima, pero partiendo de la significacin dada por dicho autor se puede inferir que incluyen las actitudes pertenecientes a los miembros de las organizaciones. De esta manera, un clima organizacional favorable es una inversin a largo plazo pues si el potencial humano es uno de los elementos que corresponden al buen funcionamiento de las organizaciones, en la actualidad es primordial saber valorarla y prestarle la debida atencin. Es decir, una organizacin con una disciplina demasiado rgida en la que se le presione al empleado en una manera desproporcional a la usual, seguramente funcione por un tiempo, pero generar un mal clima en la que har de esa empresa un ambiente laboral negativo. Cotejando esto con la aportacin que hacen los autores Hellriegel & Slocum quienes ven al clima organizacional como el conjunto de atributos que pueden ser percibidos sobre una organizacin y/o subsistemas as como la forma en que tratan con sus miembros y su entorno 2.

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Ruz Olabuenaga, Jos, Sociologa de las organizaciones complejas, Bilbao, 2007, P284 http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/551/55120205.pdf

Generar una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia dentro de la organizacin as como el compromiso con las tareas que se desarrollan dentro es una fuerte ventaja competitiva. Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de la empresa, y por ms invisible que pueda parecer su influencia, hoy todos los expertos de management concuerdan en que tarde o temprano, un mal clima laboral es sinnimo de alta rotacin, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la cada de la imagen de la marca. Que es toda lo contrario a las consecuencias que se generan a partir de un clima organizacional positivo: Entre stas figuran las siguientes: logro, afiliacin, identificacin, disciplina, colaboracin, productividad, baja rotacin, satisfaccin, adaptacin, innovacin, etc.3 En primer lugar, para lograr mejoras a largo plazo en la productividad, es indispensable mejorar la calidad del entorno laboral. Actuando en consecuencia con ello, los funcionarios de la organizacin como los profesionales de la administracin se unen en la necesidad de crear en su organizacin un clima en el que verdaderamente se trate a las personas como expertos responsables en sus puestos4. Con base en esto, los altos mandos que integran a la corporacin deben estar siempre al pendiente de su entorno y determinar los elementos que a ste integran ya que presenta algunos aspectos vitales para su administracin y estructura. En definitiva, hay distintas maneras de demostrar preocupacin por los integrantes de una empresa, pero lo ms importante es realizarlo de manera igualitaria para todos pues una empresa es, finalmente, una interaccin constante de

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http://psicologiayempresa.com/importancia-del-clima-organizacional.html http://www.climalaboral.com.es/2009/10/clima-organizacional-y-su-relacion-con-la-productividad-laboral/

un conjunto de personas, las cuales, dependiendo de su relacin y compromiso, definirn el xito o fracaso de la organizacin.

Ciberografa:
REICE Revista Electrnica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educacin, 2004, Vol. 2, No. 2 [25 de marzo, 2012 | Hora de consulta: 9:12 pm] en http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/551/55120205.pdf . Psicologa y Empresa, [25 de marzo, 2012 | Hora de consulta: 09:20] en la pgina http://psicologiayempresa.com/importancia-del-clima-organizacional.html Admin. Clima laboral en Clima empresa, 16 de diciembre, 2009 en

http://www.climalaboral.com.es/2009/10/clima-organizacional-y-su-relacion-conla-productividad-laboral/ [25 de marzo, 2012 | Hora de consulta: 09:50] Ruz Olabuenaga, Jos. Sociologa de las organizaciones complejas, Bilbao, 2007, 303 PP