1.

Nombre de la Empresa

El nombre de la Empresa es INFOTEC (INstituto de FOrmacin TECnica) 2. Tipo de Empresa

Es una Empresa pequea porque tiene menos de 15 empleados, su inversin es menor 16.000 $ (Equivalente a 128320 bolivianos) y sus servicios son a nivel local, por el origen de Capital; terciario, por que es una empresa que se dedicar a prestar servicios de: programador, tcnico en redes, y adems auxiliar contable. El instituto esta ubicado en el centro de la ciudad, esta es una buena ubicacin estratgica porque podemos observar que existe una poblacin que en su mayora joven que tiene necesidad de una carrera corta y lucrativa. 3. Diseo organizacional

socios

presidente general

jJefe Acadmico

Gerencia Comercial

Jefe Administrat ivo Financiero

carrera redes

Carrera Contabilida d

Carrera Programaci n

Jefe Marketing Publicidad

sucursales

Jefe de Finanzas

Personal

Bb.Ss

R.R.H.H

Dpto. Ciencias Exactas

Docentes

Presupuest os

Contrataci n

Jefe de Mantenimi ento

Impuestos

Dpto. Electrnico

Secretaria

Contabilida d

Capacitaci n

Mantenimi ento

Legalizaci n

Tesorera

Salario

Instalacion es

Autorizaci n

3.1 PERFIL ORGANIZACINAL A continuacin especificaremos los niveles y las reas de la empresa cuales son sus funciones en la empresa con esto delimitaremos cada rea y cada nivel para que no existan problemas en el futuro 1) DIRECTOR El o los inversionistas son los dueos de la empresa que se encargan de invertir montos de dinero para el emprendimiento de la empresa y en el futuro recibirn ganancias de acuerdo al monto de inversin, si la inversin se realiza en sociedad el porcentaje de ganancia se distribuir de acuerdo a la inversin realizada por cada socio, y si el inversionista es individual el porcentaje de ganancia ser de este. 2) PRESIDENTE GENERAL El presidente general es el encargado de la toma de desiciones de la empresa en cualquier circunstancia, el esta encargado de la supervisin de la empresa de el depender el estado de la empresa por eso el que ocupe el cargo deber tener liderazgo, emprendimiento, y sobre todo una buena relacin con las persona el cual le dar una perspectiva diferente, el es la autoridad principal de la empresa. 3) JEFE ADMINISTRATIVO El gerente administrativo esta encargado de la supervisin de las facturaciones de la empresa en general esta encargado de todo lo relacionado con el rea de fiscalizacin econmica tendr a su control a CONTADOR PUBLICO quien estar encargado de manejo de planillas en toda la empresa. 4) DIRECCIN ACADMICA: Esta rea son importante pues es donde por los cuales se har control llamado JEFE DE PLANTA el cual esta encargado de controlar a todo los empleados de planta es as que de se determina el nivel jerrquico de la empresa.

4.1) PLANTEL DE DOCENTE: Se ocupara de la enseanza y evaluacin de los estudiantes, y que ellos rindan de manera satisfactoria todos los mdulos asignados. 5) JEFE DE MARKETING Este es uno de las reas que nos dar visin de que campos podremos abarcar en el mercado realizara estudios continuos de cmo el mercado flucta, nos dar los cambios que pueda tener este sector de formacin acadmica y los mas importante siempre estar dndonos informacin constante para estar actualizados para con nuestros clientes. 6) PERSONAL: Se contara con una secretaria de tiempo completo, que facilitara la recepcin de inscripcin del estudiante y todo archivo necesario, y una persona encargada de la portera. 4. Plan Estratgico de la Empresa 4.1 La Misin

La misin del Instituto de formacin profesional a nivel tcnico superior De informtica. Como empresa de formacin tcnica es dar una buena educacin al cliente, tener seriedad y brindar un buen trato al cliente, convencindolos de nuestra responsabilidad y calidad, para que en un futuro se conviertan en excelentes profesionales y puedan dar una opinin satisfactoria de nuestro Instituto. 4.2 La Visin A mediano plazo. Tener un buen nivel acadmico y un buen rendimiento del alumnado. Lograr el inters de la poblacin hacia tener una carrera.

A largo plazo. Lograr el renombre del Instituto a travs de un buen nivel acadmico. Ofrecer ms carreras para una mayor diversidad de estudiantes. Como empresa llegar a expandirnos a nivel local y nacional. Por medio de una cadena de agencias y ofrecer mas carreras de las q se tiene as tener una gran variedad de carreras y as ser reconocidos nacionalmente. Con nuestros servicios ofrecer conferencias, dar clases a Unidades Educativas y otras actividades sociales. 4.3 La poltica de la empresa En nuestra empresa dedicada a la educacin, implementar polticas para una mejor organizacin y manejo de la empresa es muy importante e indispensable, porque en este punto, todo el nivel ejecutivo o los socios que lo componemos debemos de tomar o plantear decisiones o lineamientos generales de modo que sean en beneficio del crecimiento de la empresa, adems de la aceptacin de la poblacin de nuestra ciudad. Por ende mencionaremos tres polticas fundamentales para la empresa:

la calidad de enseanza en cuanto a su nivel acadmico (que ya se menciono en el anterior punto) que es una poltica fundamental y adems puede ser implementado como principal regla de la empresa porque, ahora el cliente no solo se fija en el precio, sino tambin en la calidad de enseanza q se le puede brindar, entonces nuestra empresa debe de lograr estos puntos y servicios al cliente, cada vez mejores y de buena calidad. Esto significa implementar esta poltica desde el principio para ponerlo en prctica todo el tiempo sin cometer errores y si los hay, corregirlos en ese momento y adecuadamente.

 Otra poltica a imponer en la empresa un buen trato y una buena impresin que se les debe brindar a los estudiantes, porque gracias a ellos todas las empresas tienen un crecimiento econmico para poder establecer como empresa firme. Entonces si al cliente no se le brinda una atencin buena, y en confianza con nosotros, este se sentir algo incomodo. Mantener siempre contento al estudiante en todos los aspectos. Otras polticas implementadas como reglas, seria la responsabilidad que se debe tener con el estudiante. El alumno debe ser bachiller. El estudiante debe tener un promedio de asistencia del 80% para aprobar la materia. El docente debe tener mnimo el nivel licenciatura. El docente debe tener mnimo de un ao de experiencia en la enseanza para ingresar al instituto. La puntualidad tanto para docentes como para el alumnado ser tomada en cuenta, habr una tolerancia de 10 minutos. Si en este lapso de tiempo el docente no llega se proceder a un descuento de sueldo, si el alumno no llega en este lapso de tiempo no podr ingresar al aula. Polticas internas La hora de entrada del personal es a partir de las 7:00 a.m., la hora de cierre del instituto es a las 6:00 p.m. Para contratacin de personal la nica condicin a observar ser la capacidad de la persona para realizar un buen trabajo dejando de lado caractersticas personales tales como sexo, raza, edad, religin y similares, brindado igualdad de oportunidades a todas las personas para desarrollarse, ascender y compensadas. Toda inscripcin realizada ser detallada en notas para el control de las mismas. Mantener un entorno laboral profesional, seguro y sin discriminacin. ser

 Reconocer y compensar a los empleados en base a su desempeo. Las medidas de higiene se revisaran diariamente. Cualquier nueva contratacin de personal deber ser autorizada por los socios para controlar los requisitos que la empresa espera de sus miembros. Al final de cada da se har la contabilidad de las inscripciones para ser evaluadas. Juntamente a la evaluacin de contabilidad se har el informe de la situacin de cada rea en sentido de la provisin de los materiales para el funcionamiento de estas. Cada responsable de rea deber observar las medidas de seguridad para el buen desempeo. Cada responsable de rea deber observar las medidas de seguridad para el buen desempeo de las respectivas funciones. Cada miembro de la empresa deber tener conocimiento de la manipulacin del extintor, esto por ser los accidentes con fuego el factor ms peligroso al que se pueda enfrentar la empresa. Un botiqun deber estar a disposicin de los miembros de la empresa. Se extendern recibos a todos los estudiantes. Los empleados de la empresa pondrn en primer lugar la satisfaccin del estudiante. Cualquier reclamo deber informarse y ser tratado personalmente con el administrador o encargado. El Instituto no se responsabiliza de la perdida de objetos personales, sin embargo el personal esta instruido para dejar en caja cualquier objeto olvidado por el estudiante, para que este pueda recuperarlo con total tranquilidad. No esta permitido el ingreso de mascotas o bicicletas al instituto. No se permite el consumo de productos en el instituto

En un lapso de seis aos se podr alcanzar lo invertido

GANANCIA
120,00% 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% 1 PORCENTAJE 108,22 % 77,30%

15,46% 2

30,92% 3 AOS

46,38%

61,84%

6 PORCENTAJE

Con siete aos de funcionamiento se podr contar con un total de cinco carreras
NUEVAS CARRERAS
NUMERO DE CURSOS 6 5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 AOS 5 6 7

5.1

Establecer o elaborar el programa de actividades

Para la carrera de Programador de Sistemas tenemos

Primer ao Algebra I Algebra II Calculo I Calculo II Informtica I Informtica II Laboratorio I Laboratorio II

Administracin I Segundo ao Administracin II

Taller computacin I Taller computacin II

de de

Informtica III Informtica IV

Estadstica I Estadstica II

Metodologa programacin I Tercer ao Metodologa programacin II

de

la

Sistemas Estructura de datos I operativos compiladores I Sistemas operativos compiladores II y y Proyecto de grado

de

la

Estructura de datos II

CARRERA DE CONTABILIDAD Introduccin matemtica Ligeslacion Laboral Introduccin a las Redes de computador as Juegos en Red y aplicaciones Red clientes servidor_ Economa Contabilidad bsica Contabilidad Microecomia Intermedia Accesorios y component es de la Red Protocolo TCP-IP Y Utilitarios Windows 200 Server Gabinete de contabilidad Estadstica Tcnicas de estudio Matemtica financieras Categoras 5ey 6 Certificaci n Internet de banda ancha ADSL Seguridad de redes Derecho comercial Contabilidad de sociedades Montaje , Redes Igualitarias con winex Administraci n Remota _voz IP _ CHAT Configuration Intranet y

CURSO DE REDES Introducci Componentes y n al normas del cableado cableado estructurad o V-LANSInternet Dial UP (por SUBREDE fax modem) S Linux ,SAMBAServidor PROXI,DNS,APAC

Windows NT

Linux Windows
FRECUENCIA COSTO UNIT

HE

Firewall

Extranet

SERVICIOS PERSONALES
CANTIDAD UNI MEDIDA MESES PRESIDENTE GENERAL DIRECTOR ADMINISTRATIVO JEFES DE REA DOCENTES SECRETARIA SEGURIDAD FSICA LIMPIEZA TOTAL 1 1 3 6 1 1 1 Bs 1.600,00 Bs 1.400,00 Bs 1.200,00 Bs 900,00 Bs 800,00 Bs 500,00 Bs 400,00 Bs 6.800,00 13 13 13 CONTRATO 13 CONTRATO CONTRATO COSTO TOTAL MES Bs 1.600,00 Bs 1.400,00 Bs 3.600,00 Bs 5.400,00 Bs 800,00 Bs 500,00 Bs 400,00 Bs 13.700,00 ANUAL Bs 20.800,00 Bs 18.200,00 Bs 46.800,00 Bs 43.200,00 Bs 10.400,00 Bs 4.000,00 Bs 3.200,00 Bs 146.600,00 ACTIVOS

SERVICIOS NO PERSONALES
AGUA ENERGA ELCTRICA TELEFONO EMPADRONAMIENTO MARKETING INTERNET ALQUILER IMPUESTO TOTAL Bs 40,50 Bs 1.000,00 Bs 80,00 Bs 450,00 Bs 150,00 Bs 400,00 Bs 3.000,00 Bs 455,00 Bs 5.575,50 SEMESTRE SEMESTRE BANDA MES 20 / MES 0,65 M3 KWTTS 12 2 2 12 12 Bs 40,50 Bs 1.000,00 Bs 80,00 Bs 450,00 Bs 150,00 Bs 400,00 Bs 3.000,00 Bs 0,00 Bs 5.120,50 Bs 486,00 Bs 12.000,00 Bs 960,00 Bs 900,00 Bs 300,00 Bs 4.800,00 Bs 36.000,00 Bs 455,00 Bs 55.901,00

MATERIALES Y SUMINISTROS
PAPEL BOND BOLIGRAFOS CD DISKETES MARCADORES BORRADOR CORTAPICOS CABLES FOLDERES LIBRO DE ACTA ARDES MATERIAL DE LIMPIEZA FOCOS EXTINGUIDOR BOTIQUIN TOTAL Bs 22,00 Bs 10,00 Bs 100,00 Bs 17,00 Bs 24,00 Bs 4,50 Bs 16,50 Bs 110,00 Bs 15,00 Bs 35,00 Bs 3,50 Bs 70,00 Bs 35,00 Bs 85,00 Bs 50,00 3 1 1 2 3 5 13 1 10 2 1 1 1 1 1 PAQUETE CAJA TAMBOR CAJA CAJA CUADERNO INSTRUMEN MATERIAL MATERIAL MATERIAL MATERIAL VARIOS INSTRUMEN INSTRUMEN INSTRUMEN Bs 66,00 Bs 10,00 Bs 100,00 Bs 34,00 Bs 72,00 Bs 22,50 Bs 214,50 Bs 110,00 Bs 150,00 Bs 70,00 Bs 3,50 Bs 70,00 Bs 35,00 Bs 85,00 Bs 50,00 Bs 922,50 Bs 792,00 Bs 120,00 Bs 1.200,00 Bs 408,00 Bs 864,00 Bs 270,00 Bs 2.574,00 Bs 1.320,00 Bs 1.800,00 Bs 140,00 Bs 42,00 Bs 840,00 Bs 420,00 Bs 1.020,00 Bs 600,00 Bs 10.370,00

ACTIVOS FIJOS
SILLA GIRATORIA PIZARRAS PUPITRES MUEBLES DE COMPUTADORA ESCRITORIOS SILLON SILLAS PARA COMPUTADORA COMPUTADORAS IMPRESORA SCANER MULTIPLE AP. TELEFONICOS ESTANTES RELOJ BASUREROS LIBROS DE LA BIBLIOTECA TOTAL Bs 250,00 Bs 85,00 Bs 80,00 Bs 200,00 Bs 808,00 Bs 250,00 Bs 100,00 Bs 3.200,00 Bs 240,00 Bs 720,00 Bs 70,00 Bs 250,00 Bs 25,00 Bs 12,00 Bs 6.400,00 Bs 12.690,00 2 4 60 21 3 4 23 21 1 1 4 4 1 6 1 Bs 500,00 Bs 340,00 Bs 4.800,00 Bs 4.200,00 Bs 2.424,00 Bs 1.000,00 Bs 2.300,00 Bs 67.200,00 Bs 240,00 Bs 720,00 Bs 280,00 Bs 1.000,00 Bs 25,00 Bs 72,00 Bs 6.400,00 Bs 91.501,00

Bs TOTAL DE TODO 111.244,00 Bs 304.372,00

NUMERO DE ALUMNOS Mnimo REDES PROGRAMACION SISTEMAS CONTABILIDAD 16 DE 16 16 20 20 MXIMO 20

MENSUALIDADES MENSUAL 150 150 150 CONTADO 550 550 550 MAANA 2400 2400 2400 TARDE 2400 2400 2400 NOCHE 2400 2400 2400

TOTAL MENSUAL TOTAL POR CARRERAS TOTAL POR LAS CARRERAS Bs 7.200,00 TRES Bs 21.600,00 QUE SE HA INVERTIDO GASTOS Bs 19.120,50 PORCENTAJE MENSUAL ANUAL AOS PARA LLEGAR A LO

UTILIDAD

Bs 2.479,50

1,93%

15,46%

INVERSIN

Bs 128.320,00

5.2

Definir los responsables

 Socios: contara con 3 socios en principio, los cuales aportaran el capital Presidente General: uno de los socios se ocupara de la administracin general del instituto Jefe Administrativo: Ser el socio o uno de los socios que se ocupara del sector acadmico del instituto Plantel Docente: Se ocupara de la enseanza y evaluacin de los estudiantes, en principio el numero de docentes ser de 9 incluyendo a los jefes de rea que son tres que tambin son docentes con sueldo fijo es decir que no es contratado por semestres Personal: se contara con una secretaria de tiempo completo, un guardia de seguridad fsica, y adems de una persona encargada del aseo del establecimiento. Amenazas Competencia Crisis econmica nacional Debido a que INFOTEC se encuentra en un lugar cntrico de la sede de

gobierno, el riesgo de sufrir algn tipo de dao por los conflictos sociales en las instalaciones es permanente. La convulsin social puede alejar a nuestros clientes.