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CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS COORDENAO DE SELEO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Diretor-Geral SRGIO GAUDNCIO PORTELA DE MELO Chefe do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos MARIA DO SOCORRO MOREIRA DE AZEVEDO Coordenador da Coordenao de Seleo e Desenvolvimento de Pessoal MARCELO FRANCISCO ALVES

ELABORAO: EDJANE LOPES VALENA FREITAS Tcnica em Assuntos Educacionais MARLENE CARDOSO AGUIAR Tcnica em Assuntos Educacionais VALRIA AMRICO DANTAS Administradora

COLABORAO: XNIA LUNA ALVES DE SOUZA Professora

APRESENTAO

O Estgio Probatrio um perodo de adaptao do servidor, docente e tcnico-administrativo recm-admitido na Instituio, no qual verificado seu desempenho profissional para permanncia no cargo ocupado. A Coordenao de Seleo e Desenvolvimento de Pessoal, baseada na Lei n 8.112/90, elaborou este documento que visa mostrar o Sistema de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio adotado no mbito do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Pernambuco, cujo objetivo prestar informaes acerca dos fundamentos legais, processos e instrumentos que norteiam a sua operacionalizao. Em sua introduo aborda os fundamentos legais que preconizam o instituto da avaliao de desempenho como condio para aprovao do servidor no Estgio Probatrio e apresenta as justificativas e a descrio do modelo, visando uma implementao simples e eficaz com relao s exigncias e, principalmente, quanto ao aproveitamento do servidor e a sua integrao ao ambiente de trabalho.

1. INTRODUO Entende-se por ESTGIO PROBATRIO o perodo dos 36 (trinta e seis) meses iniciais de exerccio do servidor, aps a nomeao e a partir de sua entrada em exerccio no cargo efetivo, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliaes peridicas para o desempenho do cargo para o qual foi nomeado. A avaliao do estgio probatrio prevista no artigo 20 da Lei n.. 8.112, de 11/12/1990, com a nova redao dada pela Lei n.. 9527, de 10/12/1997, e tem seu prazo estabelecido pela Emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998, que deu nova redao ao artigo 41 da Constituio Federal, conforme recomenda o Parecer AGU-AC n 17, aprovado pela Presidncia da Repblica e publicado no Dirio Oficial da Unio, de 16 de julho de 2004. Durante o perodo do Estgio Probatrio o servidor ser avaliado observando-se os seguintes aspectos: I -assiduidade; II-disciplina; III- iniciativa; IV-produtividade; V responsabilidade. 2. OBJETIVOS 2.1. Identificar os servidores aptos para o desempenho das atividades e tarefas inerentes ao cargo que ocupam; 2.2. Caracterizar e corrigir as discrepncias entre os padres de desempenho satisfatrio e o desempenho, efetivamente, observado; 2.3. Sistematizar o acompanhamento, o diagnstico e a correo de problemas de desempenho, subsidiando o planejamento de aes que visem a melhoria da qualidade e produtividade dos servios; 2.4. Subsidiar o planejamento de programas de desenvolvimento e capacitao de recursos humanos; 2.5. Validar procedimentos de recrutamento e seleo de pessoal; 2.6. Fornecer aos gestores informaes tcnicas que facilitem organizao, direo e controle das atividades sob sua responsabilidade. planejamento,

3. O SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO O Sistema de Avaliao de Desempenho do servidor em estgio probatrio caracteriza-se por ser um processo contnuo, sistemtico e peridico de avaliao, a partir do incio do exerccio do servidor no cargo efetivo, sendo os resultados apresentados auferidos em trs etapas distintas do seu exerccio: a primeira, no dcimo ms; a segunda, no vigsimo ms e a terceira no tregsimo ms, aps o incio do efetivo exerccio no cargo. A avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio de responsabilidade da chefia imediata, considerada, para os efeitos desta Instruo, o ocupante de funo gratificada ou cargo em comisso responsvel, diretamente, pela superviso das atividades do avaliado, mediante registro em Ficha de Avaliao de Desempenho do Servidor em Estgio Probatrio (Anexo I).

Em caso de vacncia do cargo ocupado ou mudana da chefia imediata, o dirigente imediatamente superior proceder avaliao dos servidores que lhe forem subordinados. Em caso de afastamento ou impedimento legal do titular, a avaliao dever ser feita pelo substituto legal; A avaliao do servidor que trabalhou sob a direo de mais de uma chefia, no perodo correspondente etapa da avaliao, seja por mudana de lotao ou mudana da chefia imediata e, tendo o servidor ficado subordinado a essas chefias por mais de 60 dias, a avaliao dever ser realizada por ambos os chefes, e o resultado ser obtido atravs do clculo da mdia aritmtica das avaliaes. 4. A PONTUAO E OS CRITRIOS DE AVALIAO Os critrios para a Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio obedecero seguinte pontuao: PONTUAO E CRITRIOS DE AVALIAO PONTOS 1 2 3 4 5 CRITRIOS O desempenho do servidor est muito abaixo do nvel desejado para o cargo. O desempenho do servidor aproxima-se do nvel desejado. O desempenho do servidor atende s expectativas para o cargo. O desempenho do servidor atende completamente aos requisitos do cargo. O desempenho do servidor supera as exigncias para o exerccio ao cargo, evidenciando qualidades excepcionais.

Ser considerado APROVADO o servidor que obtiver pontuao maior ou igual a 90 (noventa) pontos, o que equivale a 60% (sessenta por cento) da pontuao mxima. No ser admitido, em nenhuma hiptese, qualquer tipo de rasura no formulrio de avaliao, devendo eventuais observaes ou correes serem anotadas em campo prprio. O servidor que, ao final do estgio probatrio, obtiver mdia inferior a 60 (sessenta pontos) no ser confirmado no cargo. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, ser reconduzido ao cargo efetivo anteriormente ocupado. A chefia imediata ter o prazo mximo de 10 (dez) dias teis, a contar da data de recebimento da Ficha de Avaliao de Desempenho do Servidor para proceder a avaliao. Aps o trmino de cada avaliao, as Fichas de Avaliao, contendo os resultados apurados com observncia do disposto neste documento e com a cincia do servidor, devero ser encaminhadas imediatamente Unidade de Gesto de Pessoas do Campus de lotao do servidor. 5. OS PROCEDIMENTOS

Caber Unidade de Gesto de Pessoas do Campus: I controlar os perodos e avaliaes do estgio probatrio de todos os servidores nomeados para cargos de provimento efetivo no Campus; II fornecer cpias deste Manual aos servidores em estgio probatrio, quando em sua 1 avaliao; III tabular os resultados das avaliaes; IV - elaborar parecer conclusivo, com base nas avaliaes realizadas pela chefia imediata, sobre o desempenho apresentado pelos servidores nas etapas de avaliao; V - analisar, a qualquer tempo, solicitaes ou propostas encaminhadas pelo dirigente da rea de lotao do servidor, relativas adaptao funcional do servidor; e VI - formalizar e encaminhar, em qualquer poca, autoridade competente, os processos dos servidores que no apresentarem desempenho satisfatrio durante o perodo de estgio probatrio. Concluda a ltima etapa de avaliao do estgio probatrio, a Unidade de Gesto de Pessoas do Campus consolidar os resultados, emitir o respectivo parecer e o submeter Direo Geral do Campus para homologao do resultado final. Estes procedimentos no dispensaro a chefia imediata de continuar observando os fatores de avaliao, devendo, antes de completar vinte e quatro meses, oferecer, se for o caso, manifestao devidamente justificada e comprovada de qualquer fato novo que possa influir no conceito final do avaliando. O servidor submetido ao estgio probatrio, ao entrar em exerccio, dever ser orientado pelo avaliador, quando devero ser esclarecidas as seguintes questes sobre o desenvolvimento do processo de Acompanhamento e Avaliao de Desempenho: I - a misso da unidade na qual o servidor foi lotado, para consecuo dos objetivos organizacionais; II - as normas e os regulamentos a que esto sujeitos a unidade e seus integrantes; III - as tarefas a serem desenvolvidas pelo servidor, considerando a atribuio bsica do cargo, as quais sero objeto de apreciao no processo de avaliao; IV - as expectativas em relao ao desempenho do servidor, com discusso e estabelecimento dos critrios para a avaliao de sua produtividade; V - o reflexo de seu desempenho nos resultados da unidade, na imagem da organizao e at mesmo externamente; VI - o funcionamento do processo de Acompanhamento e Avaliao dos Servidores em Estgio Probatrio; e VII - os recursos disponveis para a realizao do trabalho. 6. OS RECURSOS

assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os procedimentos que tenham por objeto a avaliao de desempenho, sendo-lhe garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa. O servidor que no concordar com o resultado de sua avaliao, em qualquer das etapas do processo, poder interpor recurso, fundamentando os motivos de sua discordncia, encaminhando-o chefia imediata, no prazo de dois dias teis, a contar da cincia dos resultados. No ser conhecido o recurso que for interposto fora do prazo. O avaliador, no prazo mximo de dois dias teis, emitir seu posicionamento, dando cincia ao servidor. Caso seja mantido o posicionamento da avaliao anterior, o avaliador, no dia subseqente ao seu prazo de resposta, encaminhar sua deciso fundamentada a apreciao do Diretor de sua Unidade, em ltima instncia, para deliberao. 7. O RESULTADO FINAL DA AVALIAO Aps homologao do resultado final, pela Direo-Geral, ser expedido ato com os nomes dos servidores aprovados e confirmados no cargo. 8. LICENAS E AFASTAMENTOS O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso no IFPE e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores de nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes. Ao servidor em estgio probatrio podero ser concedidas as seguintes licenas e afastamentos: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V - para o exerccio de mandato eletivo; VI - para estudo ou misso no exterior; VII - para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou coopere; VIII - para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso pblico para outro cargo na Administrao Pblica Federal; e IX - para tratar da prpria sade.

Ao servidor em estgio probatrio no sero concedidas licenas para: I - capacitao; II - tratar de interesses particulares; e III - desempenho de mandato classista. O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos e ser retomado a partir do trmino do impedimento: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro, quando este for por prazo indeterminado e sem vencimento; III - para atividade poltica; IV - para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou coopere; e V - para participao em curso de formao decorrente da aprovao em concurso pblico para outro cargo na Administrao Pblica Federal. Pargrafo nico. A avaliao de desempenho de servidor em estgio probatrio, que se encontre em licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro, ser efetuada pelo rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal onde estiver em exerccio provisrio. Caber CDQP/Reitoria supervisionar e acompanhar as aes relacionadas avaliao de desempenho de servidor em estgio probatrio promovidas pelos Campi.

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