INSTRUMENTO DE EVALUACIN

F08-63-005/01-11 Versin 3
Modelo de Mejora Continua

Proceso: Ejecucin de la Formacin Procedimiento: Desarrollo Curricular

REGIONAL:

Quindo

CENTRO: Comercio y Turismo

1. IDENTIFICACIN DEL INSTRUMENTO: Las prestaciones sociales

LEG 2-03 Programa de Formacin: TECNLOGO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO. Cdigo: 112005 No. Orden: 150218 Competencia a Desarrollar: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, polticas y procedimientos establecidos por la organizacin Resultado(s) de Aprendizaje: Aplicar el proceso administrativo en la vinculacin de los candidatos de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin. Actividad de Aprendizaje: Establecer el procedimiento administrativo para la vinculacin del personal de las Pymes.
Nombre del Aprendiz: _________________________ Nis SOFIA PLUS:________ Nombre del Instructor: Claudia Marn Castao______ Nis SOFIA PLUS:________ Duracin de la evaluacin: 2 horas 2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Seor Aprendiz: Este instrumento ser una gua para la investigacin que usted debe hacer sobre el tema de conocimiento de las prestaciones sociales a que tiene derecho un trabajador de cualquier empresa privada. Para adelantar la investigacin encontrar un cuestionario a travs del cual deber conocer la importancia de las prestaciones sociales y documento de soporte denominado Cdigo Sustantivo del Trabajo. Los resultados de esta investigacin se discutirn en una mesa redonda y se evaluarn en plataforma en fecha acordada. Adems: 2.1. Llene sus datos personales. 2.2. Lea detenidamente el documento de soporte, analcelo, asimlelo e identifique los aspectos solicitados en el cuestionario. 2.3. Diligencie todo el cuestionario con tinta negra en su cuaderno o en hojas tamao carta, que deber archivar organizadamente y presentar en todas las sesiones de formacin de la competencia. 2.4. La evaluacin se realiza en el ambiente y si el tiempo no es suficiente deber hacerlo fuera de ste segn acuerdo con la instructora. 2.5 Para este proceso de aplicacin de conocimientos, usted trabajar en grupo pero lo resolver en forma individual.
3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: (Preguntas o Lista de chequeo) Cuestionario
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1. Qu son las prestaciones sociales?

R/ Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.
2. Cules son los dos tipos de prestaciones sociales que regula el

CST? Explique R/ Legales: son aquellas establecidas por la ley, y tienen su origen en el contrato de trabajo. 2. Extralegales: son aquellas que en principio reconoce de manera voluntaria el empleador o que los trabajadores han conseguido mediante negociaciones de pacto o convenciones colectivas.
3. Relacione las prestaciones sociales comunes que establece el CST

4. Relacione las prestaciones sociales especiales que regula el CST

5. En qu consiste y cmo se liquida el auxilio de cesantas? R/ Para liquidar el auxilio de cesantas se tomar como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los 3 ltimos meses. En los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios. El empleador esta obligado a pagar al empleado al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantas un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.

Cesanta= Salario mensual x das trabajados 360

6. Explique cmo se liquidan los intereses a la cesanta. R/ Los intereses a la cesanta se deben liquidar al 31 de diciembre de cada ao, sobre el saldo de la cesanta a dicha fecha. Intereses a las cesantas = valor cesantas X das trabajador X 0.12 360

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7. Explique los casos en que se pueden hacer pagos parciales de cesantas. R/ Solo se procede hacer pagos de parciales de cesantas para fines relacionados con vivienda: para adquisicin, construccin, para hacer mejoras y liberaciones. 8. Explique quienes no tienen derecho a auxilio de cesantas. R/ personas que trabajan en una empresa de carcter familiar; a los artesanos cuando no ocupan ms de 5 trabajadores, y a los trabajadores accidentales, ocasionales o transitorios.

9. Explique los casos en que se pierde el derecho a esta prestacin. R/ el trabajador puede perder el derecho al auxilio de cesanta cuando el contrato de trabajo termina por las siguientes causas: Cuando ha cometido un delito contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa; Cuando ha ocasionado dao material grave causado intencionalmente a los Edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo. Cuando el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

10. Explique en que consiste el derecho a calzado y overoles para los trabajadores. R/ Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes, deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) meses el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.

11. Explique en qu consiste la prima de servicios, cmo se liquida y paga. 12. Explique en qu consiste el derecho a vacaciones, cmo se liquida y paga
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13. Qu pasa cuando el trabajador no puede disfrutar de las vacaciones? 14. Explique cmo opera la acumulacin de las vacaciones. 15. Realice una cartilla digital que permita a una persona del comn saber, cules son, en qu consisten y cmo se liquidan las prestaciones sociales estudiadas a travs de este taller.
LISTA DE CHEQUEO (o Lista de verificacin, o de observacin) No. INDICADORES/FACTORES A EVALUAR CUMPLE OBSERVACIONES SI NO

4. RESULTADOS: Aprobado

Deficiente

5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES: _______________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Ciudad y fecha de aplicacin del instrumento: _________________________________ _______________________ Firma del Aprendiz _______________________ Firma Instructor

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