Apresentação - Interpretação OHSAS - 18001-2007

Curso de Interpretao da Norma
OHSAS 18001:2007
Quality Assurance Consultoria e Solues Integradas Tels.: (21) 2233-4815 - Cel: 8135-5597 www.qaconsultoria.com.br / e-mail: qaconsultoria@qaconsultoria.com.br
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QUALITY ASSURANCE CONSULTORIA E ENGENHARIA (1987)
CONTINENTAL
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POSTOS DE SERVIOS
SONDA-ESCOLA TAQUIPE
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Engo. Evandro Cosenza, DSc
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Efetividade nos servios de Consultoria
80 empresas certificadas 07 projetos em andamento 05% S G Q (Sistema de Gesto da Qualidade) 80% S G I (Sistema de Gesto Integrada) 10% S G I (Sistema de Gesto Integrada com SA 8000) 05% P N Q (SGI + SA 8000 e com Excelncia na Gesto - PNQ)
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Sistemas de Gesto de Sade e Segurana no Trabalho

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Quality Assurance Consultoria e Solues Integradas
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Perfil da Turma
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Apresentao
Horrio do curso
Incio: 8:30; Caf: 10:00 - 10:15; Almoo: 12:30 - 13:30; Caf: 15:00 - 15:15; Trmino: 17:30.
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Toaletes
Ligaes Telefnicas
Questionrio de Avaliao
Certificados de Participao
Intervalos
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Apresentao dos participantes
Nome; Empresa; Posio na Organizao; Objetivo pretendido com o curso.
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Introduo 4A Segurana e a Sade Ocupacional hoje uma preocupao das empresas, no apenas de setores crticos como do petrleo e gs, explorao de minrios e construo, mas tambm para setores vistos como seguros, como o de alimentos ou de servios em geral;
4Por qu?
(clique na ? Para resposta)
a) Estabelecer um sistema de gesto visando eliminar ou reduzir riscos aos quais os colaboradores e outras partes envolvidas possam estar expostos b) Implementar, manter e melhorar continuamente o sistema de gesto de SSO c) Assegurar o alinhamento entre Programas de SSO e diretrizes da Empresa d) Demonstrar a conformidade do Programa para partes interessadas e) Usar como ferramenta de Marketing no mercado a performance do seu sistema de Gesto de SSO f) Atender ao MTE e implementar as diretrizes da OIT
Engo. Evandro Cosenza, DSc 8 qaconsultoria@qaconsultoria.com.br
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Acidentes (no Mundo)
4Os acidentes importantes que aparecem na primeira pgina dos jornais so apenas a ponta do iceberg!
A cada hora, 250 pessoas morrem de acidentes e de doenas ocupacionais. como um Boeing 747-400 que se acidenta a cada hora.
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Acidentes (no Mundo)
4Segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT):
Cerca de 2.2 milhes de pessoas morrem a cada ano de acidentes e doenas ocupacionais; 270 milhes de trabalhadores sofrem leses no graves; 160 milhes de trabalhadores sofrem doenas de mdio a longo prazo relacionadas ao trabalho; O custo total igual a 4% do Produto Interno Bruto do mundo! O mesmo , as estatsticas indicam para o BRASIL!!!
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Benefcios
4Benefcios que se pode obter com sistemas de segurana e sade ocupacional:
Importante reduo de absentismo; Melhoria da produtividade; Economia de custos; Reduo de demandas por indenizao e de seguro de acidente; Melhoria da imagem da empresa; Melhoria nas relaes cliente / fornecedor; Aumento da motivao e conscientizao do trabalhador; Diminuio da rotatividade de pessoal.
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O que aconteceu desde 1999 ?
4OHSAS 18001 revisada em 2007 4OHSAS 18002 revisada em 2008 4Diretriz relacionada com a SST da OIT publicada em 2001 (final)
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O que aconteceu desde 1999 ?
4As pesquisas sobre Normas e Certificados OHSAS realizadas em 2003, 2004, 2005 demonstram:
Crescimento significativo na publicao mundial dos padres de SST (44); Crescimento rpido na certificao conforme esses padres (15185) e no nmero de pases onde se utilizam esses padres e realizam a certificao (82).
4 A publicao da ISO 14001:2004 levou a reviso da OHSAS 18001; 4 Reviso Sistemtica da OHSAS 18001/18002 conduzida desde
2005;
4 Publicao da reviso da OHSAS 18001:2007 4 Publicao da reviso da OHSAS 18002:2008
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Principais Mudanas ( Alinhar a sequncia com a Norma)
4 A nova verso se alinha melhor com a ISO 9001:2000 e com a ISO
14001:2004, guardando a mesma ordem das clusulas e a maior parte das alteraes da ISO 14001: 2004; 4 Isto ajudar a integrao do sistema de gesto e possivelmente a aumentar o interesse pela OHSAS; 4 A OHSAS 18001:2007 tambm se concentra mais em resultados do que em documentos; N de citaes 4 Foi dada maior nfase para a importncia da sade ocupacional, equilibrando com segurana; nfase 4 Um novo requisito foi introduzido: a considerao da hierarquia das medidas de controle como parte do planejamento de SST, alinhada ANSI Z10; O texto do requisito 4 A OHSAS 18001 agora se refere a ela mesma como Norma, e no como uma especificao ou documento como na edio anterior.
4
Texto da Norma
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Principais Mudanas
A definio perigo no se refere mais a dano propriedade ou dano ao local de trabalho; Texto 4 As clusulas 4.3.3 e 4.3.4 (Objetivos e programas) foram combinadas, tal como na ISO 14001:2004; 4 Uma nova clusula - 4.5.2 sobre avaliao do atendimento ao requisito legal; 4 No se faz referncia ao termo acidente; se incluiu no termo incidente; 4 O termo risco tolervel foi substitudo pelo termo risco aceitvel; 4 Novas definies incorporadas para: Poltica de SST, Ao Corretiva e Ao Preventiva; 4 Alinhamento com as pautas da OIT OSH.
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Principais Mudanas
4Novos requisitos includos em 4.4.3 comunicao, participao e consulta; 4Foram introduzidos novos requisitos para a investigao de incidentes, alinhados ANSI Z10; 4 A incluso do comportamento, das capacidades e de outros fatores humanos, como elementos que passam a ser considerados na identificao dos perigos, nas anlises de riscos e na determinao das medidas de controle; 4A Gesto de Mudana agora se manifesta mais explicitamente; 4Foram agregadas novas definies, incluindo algumas importantes como incidentes, risco, anlise de risco, e foram revisadas as definies j existentes; 4 mantido o conceito da metodologia do PDCA Plan, Do, Check and Act.
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Transio
4 O perodo de transio de 24 meses a partir de julho de 2007; 4 A partir de 01 de julho de 2009 perdem o valor os certificados OHSAS 18001:1999 pelos principais organismos de acreditao e certificao.
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EXERCCIO
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Definies
43.1 Ao corretiva
Ao para eliminar a causa de uma no conformidade (3.12) identificada ou outra situao indesejvel.
43.2 Ao preventiva
Ao para eliminar a causa de uma potencial no conformidade (3.12) ou outra situao potencialmente indesejvel.
43.3 Auditoria
Processo sistemtico, documentado e independente, para obter "evidncia da auditoria" e avali-la objetivamente para determinar a extenso na qual os "critrios de auditoria" so atendidos.
43.4 Avaliao de riscos

Processo de avaliao de risco(s) (3.20) proveniente(s) de perigo(s), levando em considerao a adequao de qualquer controle existente, e decidindo se o risco ou no aceitvel.
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Definies
43.5 Desempenho da SST
Resultados mensurveis da gesto de uma organizao (3.14) de seus risco(s) (3.20) de SST.
43.6 Documento
Informao e o meio no qual ela est contida.
43.7 Doena
Condio fsica ou mental adversa identificvel, oriunda de, e/ou agravada por, uma atividade laboral e/ou situao relacionada ao trabalho.
43.8 Incidente
Evento relacionado ao trabalho no qual uma leso ou doena (3.7) (independentemente da gravidade) ou fatalidade ocorreu ou poderia ter ocorrido.- Nota : Ver OHSAS 2007 pgina 7 o que acidente
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43.9 Identificao de perigos
Processo de reconhecimento de que um perigo (3.16) existe e definio de suas caractersticas.
Definies
43.10 Local de trabalho

Qualquer local fsico no qual atividades relacionadas ao trabalho so executadas sob o controle da organizao. O deve ser considerado
43.11 Melhoria contnua

Processo recorrente de se avanar com o sistema de gesto da SST (3.23), com o propsito de atingir o aprimoramento do desempenho da SST (3.5) geral, coerente com a poltica de SST (3.17) da organizao (3.14).
43.12 No conformidade
No atendimento a um requisito.
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Definies
43.13 Objetivo de SST
Meta de SST, em termos do desempenho da SST (3.5), que uma organizao (3.14) estabelece para ela prpria atingir.
43.14 Organizao
Empresa, corporao, firma, empreendimento, autoridade ou instituio, ou parte ou uma combinao desses, incorporada ou no, pblica ou privada, que tenha funes e administrao prprias.
43.15 Parte interessada

Indivduo ou grupo, interno ou externo ao local de trabalho (3.10), interessado ou afetado pelo desempenho da SST (3.5) de uma organizao (3.14).
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Definies
43.16 Perigo
Fonte, situao ou ato com potencial para provocar danos humanos em termos de leso ou doena (3.7), ou uma combinao destas.
43.17 Poltica de SST

Intenes e princpios gerais de uma organizao (3.14) em relao ao seu desempenho da SST (3.5), conforme formalmente expresso pela Alta Direo.
43.18 Procedimento
Forma especificada de executar uma atividade ou um processo.
43.19 Registro
Documento (3.6) que apresenta resultados obtidos ou fornece evidncias de atividades realizadas.
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Definies
43.20 Risco
Combinao da probabilidade de ocorrncia de um evento perigoso ou exposio(es) com a gravidade da leso ou doena (3.7) que pode ser causada pelo evento ou exposio(es).
43.21 Risco aceitvel

Risco que foi reduzido a um nvel que pode ser tolerado pela organizao (3.14), levando em considerao suas obrigaes legais e sua prpria poltica de SST (3.17).
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Definies
43.22 Segurana e Sade no Trabalho (SST)
Condies e fatores que afetam, ou poderiam afetar, a segurana e a sade de funcionrios ou de outros trabalhadores (incluindo trabalhadores temporrios e pessoal terceirizado), visitantes ou qualquer outra pessoa no local de trabalho (3.10).
43.23 Sistema de gesto da SST

Parte do sistema de gesto de uma organizao (3.14) utilizada para desenvolver e implementar sua poltica de SST (3.17) e para gerenciar seus riscos (3.20) de SST.
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OHSAS 18001:2007 Requisitos
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Norma baseada no ciclo PDCA
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4.1 Requisitos Gerais
A organizao deve estabelecer, documentar, implementar, manter e melhorar continuamente um sistema de gesto da Segurana e Sade no Trabalho (SST) em conformidade com os requisitos desta Norma OHSAS, e determinar como ela ir atender a esses requisitos; O que Gesto A organizao deve definir e documentar o escopo de seu sistema de gesto da SST. Consideraes
Requisito revisado, impacto pequeno.
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4.2 Poltica de SST
A Alta Direo deve definir e autorizar a poltica de SST da organizao e assegurar que, dentro do escopo definido de seu sistema de gesto da SST, a poltica:
a) seja apropriada natureza e escala dos riscos de SST da organizao; b) inclua um comprometimento com a preveno de leses e doenas e com a melhoria contnua da gesto da SST e do desempenho da SST; c) inclua um comprometimento em atender, pelo menos, aos requisitos legais aplicveis e a outros requisitos subscritos pela organizao que se relacionem a seus perigos de SST;
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4.2 Poltica de SST
d) fornea o arcabouo para o estabelecimento e anlise crtica dos objetivos de SST; e) seja documentada, implementada e mantida; f) seja comunicada a todas as pessoas que trabalhem sob o controle da organizao, com o intuito de que elas tenham cincia de suas obrigaes individuais em relao SST; g) esteja disponvel s partes interessadas; h) seja periodicamente analisada criticamente para assegurar que permanece pertinente e apropriada organizao.
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4.3.1 Identificao de perigos, avaliao de riscos e determinao de controles
Requisito revisado, impacto grande.
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para a identificao contnua de perigos, a avaliao de riscos e a determinao dos controles necessrios. O(s) procedimento(s) para a identificao de perigos e para a avaliao de riscos deve(m) levar em considerao: a) atividades rotineiras e no rotineiras; b) atividades de todas as pessoas que tenham acesso ao local de trabalho (incluindo terceirizados e visitantes); c) comportamento humano, capacidades e outros fatores humanos; d) perigos identificados de origem externa ao local de trabalho, capazes de afetar adversamente a segurana e a sade das pessoas sob o controle da organizao no local de trabalho; e) perigos criados na vizinhana do local de trabalho por atividades relacionadas ao trabalho sob o controle da organizao;
NOTA 1 Pode ser mais apropriado que tais perigos sejam avaliados como aspectos ambientais.
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f) infra-estrutura, equipamentos e materiais no local de trabalho, sejam eles fornecidos pela organizao ou por outros; g) mudanas ou propostas de mudana na organizao, em suas atividades ou materiais; h) modificaes no sistema de gesto da SST, incluindo mudanas temporrias, bem como seus impactos nas operaes, processos e atividades; i) qualquer obrigao legal aplicvel relacionada avaliao de riscos e implementao dos controles necessrios (ver tambm NOTA na seo 3.12); j) o desenho das reas de trabalho, processos, instalaes, mquinas/equipamentos, procedimentos operacionais e organizao do trabalho, incluindo sua adaptao s capacidades humanas.
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4.3.1 Identificao de perigos, avaliao de riscos e determinao de controles Requisito revisado, impacto grande.
A metodologia da organizao para a identificao de perigos e para a avaliao de riscos deve:
Para a gesto de mudanas, a organizao deve identificar os perigos de SST e os riscos de SST associados s mudanas na organizao, no sistema de gesto da SST, ou em suas atividades, antes da introduo de tais mudanas; A organizao deve assegurar que os resultados dessas avaliaes sejam levados em considerao quando da determinao dos controles.
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a) ser definida em relao ao seu escopo, natureza e momento oportuno para agir, para assegurar que ela seja pr-ativa em vez de reativa; b) fornecer subsdios para a identificao, priorizao e documentao dos riscos, bem como para a aplicao dos controles, conforme apropriado.
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Ao determinar os controles ou considerar as mudanas nos controles existentes, deve-se considerar a reduo dos riscos de acordo com a seguinte hierarquia:
a) eliminao; b) substituio; c) controles de engenharia; d) sinalizao/alertas e/ou controles administrativos; e) equipamentos de proteo individual (EPIs).
Exemplos
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A organizao deve documentar e manter atualizados os resultados da identificao de perigos, da avaliao de riscos e dos controles determinados; Como? A organizao deve assegurar que os riscos de SST e os controles determinados sejam levados em considerao no estabelecimento, implementao e manuteno de seu sistema de gesto da SST. Anlise crtica contnua
NOTA 2: Para mais orientaes sobre identificao de perigos, avaliao de riscos e determinao de controles, ver a OHSAS 18002 2008.

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EXERCCIO
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4.3.2 Requisitos Legais e Outros
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para identificar e ter acesso legislao e a outros requisitos de SST que lhe so aplicveis; A organizao deve assegurar que tais requisitos legais aplicveis e outros requisitos subscritos por ela sejam levados em considerao no estabelecimento, implementao e manuteno de seu sistema de gesto da SST; A organizao deve manter essa informao atualizada; A organizao deve comunicar as informaes pertinentes sobre requisitos legais e outros requisitos s pessoas que trabalham sob seu controle e s outras partes interessadas pertinentes. Requisito revisado, impacto pequeno.
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4.3.3 Objetivos e Programa(s)
A organizao deve estabelecer, implementar e manter objetivos de SST documentados, nas funes e nveis pertinentes da organizao;
parte do planejamento
Os objetivos devem ser mensurveis, quando exeqvel, e coerentes com a poltica de SST, incluindo-se os comprometimentos com a preveno de leses e doenas, com o atendimento a requisitos legais aplicveis e outros requisitos subscritos pela organizao, e com a melhoria contnua; SMART Ao estabelecer e analisar criticamente seus objetivos, a organizao deve considerar os requisitos legais e outros requisitos por ela subscritos e seus riscos de SST. Deve tambm considerar suas opes tecnolgicas, seus requisitos financeiros, operacionais e comerciais, bem como a viso das partes interessadas pertinentes.
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4.3.3 Objetivos e Programa(s)
A organizao deve estabelecer, implementar e manter programa(s) para atingir seus objetivos. O(s) programa(s) deve(m) incluir pelo menos:
a) atribuio de responsabilidade e autoridade para atingir os objetivos nas funes e nveis pertinentes da organizao; b) os meios e o prazo no qual os objetivos devem ser atingidos.
( Programas X Campanhas)
O(s) programa(s) deve(m) ser analisado(s) criticamente a intervalos regulares e planejados, e ajustado(s) conforme necessrio, para assegurar que os objetivos sejam atingidos.
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4.4.1 Recursos, funes, responsabilidades, prestaes de contas e autoridades
A Alta Direo deve assumir a responsabilidade final pela SST e pelo sistema de gesto da SST; A Alta Direo deve demonstrar seu comprometimento:
a) garantindo a disponibilidade de recursos essenciais para estabelecer, implementar, manter e melhorar o sistema de gesto da SST.
NOTA 1- Recursos incluem: recursos humanos e habilidades especializadas, infra-estrutura organizacional, tecnologia e recursos financeiros.
b) definindo funes, alocando responsabilidades e prestaes de contas e delegando autoridades, a fim de facilitar a gesto eficaz da SST. Funes, responsabilidades, prestaes de contas e autoridades devem ser documentadas e comunicadas.
Prestao de contas
Requisito revisado, impacto mdio.

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A organizao deve indicar representante(s) da Alta Direo com responsabilidade especfica pela SST, independentemente de outras responsabilidades, e com funes e autoridade definidas para:
a) assegurar que o sistema de gesto da SST seja estabelecido, implementado e mantido em conformidade com esta Norma OHSAS; b) assegurar que os relatos sobre o desempenho do sistema de gesto da SST sejam apresentados Alta Direo para anlise crtica e sejam utilizados como base para a melhoria do sistema de gesto da SST.
NOTA 2 A pessoa indicada pela Alta Direo (por exemplo, em uma organizao de grande porte, um membro da Diretoria ou do Comit Executivo) pode delegar algumas de suas obrigaes a representante(s) da direo subordinado(s), embora ainda retendo a responsabilidade pela prestao de contas.

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A identidade da pessoa indicada pela Alta Direo deve estar disposio de todas as pessoas que trabalham sob o controle da organizao; Todos aqueles com responsabilidade administrativa devem demonstrar seu comprometimento com a melhoria contnua do desempenho da SST; A organizao deve assegurar que as pessoas no local de trabalho assumam responsabilidades por aspectos da SST sobre os quais elas exercem controle, incluindo a conformidade com os requisitos aplicveis de SST da organizao.
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4.4.2 Competncia, treinamento e conscientizao
A organizao deve assegurar que qualquer pessoa sob seu controle que realize tarefas que possam causar impacto na SST seja competente com base em formao apropriada, treinamento ou experincia, devendo reter os registros associados; Competente x Consciente A organizao deve identificar as necessidades de treinamento associadas aos seus riscos de SST e a seu sistema de gesto da SST. Ela deve fornecer treinamento ou tomar outra ao para atender a essas necessidades, avaliar a eficcia do treinamento ou da ao tomada, e reter os registros associados. Como avaliar a eficcia
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4.4.2 Competncia, treinamento e conscientizao
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para fazer com que as pessoas que trabalhem sob seu controle estejam conscientes:
Os procedimentos de treinamento devem levar em considerao os diferentes nveis de:
a) das conseqncias para a SST, reais ou potenciais, de suas atividades de trabalho, de seu comportamento, e dos benefcios para a SST resultantes da melhoria do seu desempenho pessoal; b) de suas funes e responsabilidades e da importncia em atingir a conformidade com a poltica e os procedimentos de SST, e com os requisitos do sistema de gesto da SST, incluindo os requisitos de preparao e resposta a emergncias (ver 4.4.7); c) das potenciais conseqncias da inobservncia de procedimentos especificados.
a) responsabilidade, habilidade, proficincia em lnguas e instruo; b) risco.

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4.4.3 Comunicao, participao e consulta 4.4.3.1 Comunicao
Com relao aos seus perigos de SST e ao sistema de gesto da SST, a organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
a) comunicao interna entre os vrios nveis e funes da organizao; b) comunicao com terceirizados e outros visitantes no local de trabalho; c) recebimento, documentao e resposta a comunicaes pertinentes oriundas de partes interessadas externas.
Comunicao Vertical / Horizontal
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4.4.3.2 Participao e consulta
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para: seu envolvimento apropriado na identificao de perigos, na avaliao de riscos e na determinao de controles; seu envolvimento apropriado na investigao de incidentes; seu envolvimento no desenvolvimento e anlise crtica das polticas e objetivos de SST; consulta quando existirem quaisquer mudanas que afetem sua SST; representao nos assuntos de SST. Os trabalhadores devem ser informados sobre os detalhes de sua participao, incluindo quem (so) seu(s) representante(s) nos assuntos de SST.
a) a participao dos trabalhadores atravs de:
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4.4.3.2 Participao e consulta
b) a consulta aos terceirizados quando existirem mudanas que afetem sua SST.
A organizao deve assegurar que, quando apropriado, as partes interessadas externas pertinentes sejam consultadas sobre assuntos de SST relevantes. (Alinhamento com a ISO 14001-2004)
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4.4.4 Documentao
A documentao do sistema de gesto da SST deve incluir:

a) a poltica e os objetivos de SST; b) descrio do escopo do sistema de gesto da SST; c) descrio dos principais elementos do sistema de gesto da SST e sua interao, e referncia aos documentos associados; d) documentos, incluindo registros, exigidos por esta Norma OHSAS; e e) documentos, incluindo registros, determinados pela organizao como sendo necessrios para assegurar o planejamento, operao e controle eficazes dos processos que estejam associados gesto de seus riscos de SST.
NOTA importante que a documentao seja proporcional ao nvel de complexidade, aos perigos e riscos envolvidos, e que seja mantida na quantidade mnima requerida para sua eficcia e eficincia.

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4.4.5 Controle de Documentos
Os documentos requeridos pelo sistema de gesto da SST e por esta Norma OHSAS devem ser controlados. Registros so um tipo especial de documento e devem ser controlados de acordo com os requisitos estabelecidos em 4.5.4; A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:
a) aprovar documentos quanto sua adequao antes de seu uso; b) analisar criticamente e atualizar, conforme necessrio, e reaprovar documentos; c) assegurar que as alteraes e a situao atual da reviso de documentos sejam identificadas; d) assegurar que as verses pertinentes de documentos aplicveis estejam disponveis em seu ponto de utilizao;

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4.4.5 Controle de Documentos
e) assegurar que os documentos permaneam legveis e prontamente identificveis; f) assegurar que os documentos de origem externa determinados pela organizao como sendo necessrios ao planejamento e operao do sistema de gesto da SST sejam identificados, e que sua distribuio seja controlada; g) prevenir a utilizao no intencional de documentos obsoletos, e utilizar identificao adequada neles, se forem retidos para quaisquer fins.

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4.4.6 Controle Operacional
A organizao deve determinar aquelas operaes e atividades que estejam associadas ao(s) perigo(s) identificado(s), onde a implementao de controles for necessria para gerenciar o(s) risco(s) de SST. Isso deve incluir a gesto de mudanas (ver 4.3.1); Para tais operaes e atividades, a organizao deve implementar e manter:
a) controles operacionais, conforme aplicvel organizao e a suas atividades. A organizao deve integrar tais controles operacionais ao seu sistema de gesto da SST como um todo;
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4.4.6 Controle Operacional
b) controles referentes a produtos, servios e equipamentos adquiridos; c) controles referentes a terceirizados e outros visitantes no local de trabalho; d) procedimentos documentados, para cobrir situaes em que sua ausncia possa acarretar desvios em relao poltica e aos objetivos de SST; e) critrios operacionais estipulados, onde sua ausncia possa acarretar desvios em relao poltica e aos objetivos de SST.
Prioridades Implementao de Controles

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4.4.7 Preparao e Respostas a Emergncias
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para:

a) identificar o potencial para situaes de emergncia;
Exemplos de situaes de emergncia Como planejar
b) responder a tais situaes de emergncia.
A organizao deve responder s situaes reais de emergncia, e prevenir ou mitigar as conseqncias para a SST adversas associadas;
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4.4.7 Preparao e Respostas a Emergncias
Ao planejar sua resposta a emergncias, a organizao deve levar em considerao as necessidades das partes interessadas pertinentes, tais como servios de emergncia e a vizinhana; A organizao deve tambm testar periodicamente seu(s) procedimento(s) para responder a situaes de emergncia, quando exeqvel, envolvendo as partes interessadas pertinentes, conforme apropriado; Para que testar ?? A organizao deve periodicamente analisar criticamente e, onde necessrio, revisar seu(s) procedimento(s) de preparao e resposta a emergncias, em particular aps o teste peridico e aps a ocorrncia de situaes de emergncia (ver 4.5.3). Quando pode ser realizado?
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4.5.1 Monitoramento e Medio do Desempenho
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para monitorar e medir regularmente o desempenho da SST. Esse(s) procedimento(s) deve(m) fornecer:
a) tanto medidas qualitativas como medidas quantitativas apropriadas s necessidades da organizao; Exemplos b) monitoramento do grau de atendimento aos objetivos de SST da organizao; c) monitoramento da eficcia dos controles (tanto para a sade quanto para a segurana); d) medidas pr-ativas de desempenho que monitorem a conformidade com o(s) programa(s) de gesto da SST, e com os controles e critrios operacionais; Ex. de medidas proativas
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4.5.1 Monitoramento e Medio do Desempenho
e) medidas reativas de desempenho que monitorem doenas ocupacionais, incidentes (incluindo acidentes, quase acidentes, etc.) e outras evidncias histricas de deficincias no desempenho da SST; Ex. de medidas reativas f) registro de dados e resultados do monitoramento e medio, suficientes para facilitar a subseqente anlise de aes corretivas e aes preventivas;
Se for requerido equipamento para monitorar ou medir o desempenho, a organizao deve estabelecer e manter procedimentos para a calibrao e manuteno de tal equipamento, conforme apropriado. Os registros das atividades e dos resultados da calibrao e manuteno devem ser retidos.
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4.5.2 Avaliao do Atendimento a requisitos legais e outros
4.5.2.1 De maneira coerente com o seu comprometimento de atendimento (compliance) a requisitos (ver 4.2c), a organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para avaliar periodicamente o atendimento aos requisitos legais aplicveis (ver 4.3.2). A organizao deve manter registros dos resultados das avaliaes peridicas.
NOTA: A frequncia da avaliao peridica pode variar para requisitos legais distintos.
Novo como requisito, impacto pequeno.

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4.5.2 Avaliao do Atendimento a requisitos legais e outros
4.5.2.2 A organizao deve avaliar o atendimento (compliance) a outros requisitos por ela subscritos (ver 4.3.2). A organizao pode combinar esta avaliao com a avaliao referida em 4.5.2.1, ou estabelecer procedimento(s) em separado; Ex. de entradas para avaliar o atendimento A organizao deve manter registros dos resultados das avaliaes peridicas. ( Alinhado com a 14001)
NOTA: A frequncia da avaliao peridica pode variar para outros requisitos distintos subscritos pela organizao.

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4.5.3.1 Investigao de Incidente
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para registrar, investigar e analisar incidentes a fim de:
a) determinar deficincias de SST subjacentes e outros fatores que possam estar causando ou contribuindo para a ocorrncia de incidentes; b) identificar a necessidade de aes corretivas; c) identificar oportunidades para aes preventivas; d) identificar oportunidades para a melhoria contnua; e) comunicar os resultados de tais investigaes.
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4.5.3.1 Investigao de Incidente
As investigaes devem ser realizadas no momento apropriado; Quaisquer necessidades identificadas de ao corretiva ou de oportunidades para ao preventiva devem ser tratadas de acordo com as partes pertinentes da seo 4.5.3.2; Os resultados das investigaes de incidentes devem ser documentados e mantidos. Por que investigar?
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4.5.3.2 No conformidade, ao corretiva e ao preventiva
A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para tratar as no conformidades reais e potenciais, e para executar aes corretivas e aes preventivas. O(s) procedimento(s) deve(m) definir requisitos para:
a) identificar e corrigir no conformidade(s) e executar aes para mitigar suas conseqncias para a SST; b) investigar no conformidade(s), determinar sua(s) causa(s) e executar aes para evitar sua repetio. c) avaliar a necessidade de ao(es) para prevenir no conformidade(s) e implementar aes apropriadas, desenhadas para evitar sua ocorrncia. d) registrar e comunicar os resultados da(s) ao(es) corretiva(s) e ao(es) preventiva(s) executada(s); e) analisar criticamente a eficcia da(s) ao(es) corretiva(s) e ao(es) preventiva(s) executada(s).
Alinhado com a ISO 9001:2000. Impacto pequeno
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4.5.3.2 No conformidade, ao corretiva e ao preventiva
Quando a ao corretiva e a ao preventiva identificam perigos novos ou modificados, ou a necessidade de controles novos ou modificados, o procedimento deve requerer que as aes propostas sejam submetidas a uma avaliao de riscos antes de sua implementao; Qualquer ao corretiva ou ao preventiva executada para eliminar as causas de no conformidade(s) real(is) ou potencial(is) deve ser adequada magnitude dos problemas e comensurvel com o(s) risco(s) de SST encontrado(s); A organizao deve assegurar que quaisquer mudanas necessrias resultantes de aes corretivas e aes preventivas sejam feitas na documentao do sistema de gesto da SST.

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4.5.4 Controle de Registros
A organizao deve estabelecer e manter registros, conforme necessrio, para demonstrar conformidade com os requisitos de seu sistema de gesto da SST e desta Norma OHSAS, bem como os resultados obtidos; A organizao deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para a identificao, armazenamento, proteo, recuperao, reteno e descarte de registros; Os registros devem ser e permanecer legveis, identificveis e rastreveis.
Requisito revisado. Impacto Pequeno
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4.5.5 Auditoria interna
A organizao deve assegurar que as auditorias internas do sistema de gesto da SST sejam conduzidas em intervalos planejados para: a) determinar se o sistema de gesto da SST: 1) est em conformidade com os arranjos planejados para a gesto da SST, incluindo-se os requisitos desta Norma OHSAS; 2) foi adequadamente implementado e mantido; 3) eficaz no atendimento poltica e aos objetivos da organizao. b) fornecer informaes administrao sobre os resultados das auditorias.

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4.5.5 Auditoria interna
Programa(s) de auditoria deve(m) ser planejado(s), estabelecido(s), implementado(s) e mantido(s) pela organizao com base nos resultados das avaliaes de riscos das atividades da organizao e nos resultados de auditorias anteriores; Procedimento(s) de auditoria deve(m) ser estabelecido(s), implementado(s) e mantido(s) para tratar:
A seleo de auditores e a conduo das auditorias devem assegurar objetividade e imparcialidade do processo de auditoria.
a) das responsabilidades, competncias e requisitos para se planejar e conduzir as auditorias, para relatar os resultados e reter os registros associados; b) da determinao dos critrios de auditoria, escopo, freqncia e mtodos.
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4.6 Anlise Crtica pela Direo
A Alta Direo deve analisar criticamente o sistema de gesto da SST da organizao, em intervalos planejados, para assegurar sua continuada adequao, pertinncia e eficcia; As anlises crticas devem incluir a avaliao de oportunidades para melhoria e a necessidade de alteraes no sistema de gesto da SST, inclusive da poltica de SST e dos objetivos de SST. Os registros das anlises crticas pela direo devem ser retidos.
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As entradas para as anlises crticas pela direo devem incluir:

a) resultados das auditorias internas e das avaliaes do atendimento (compliance) aos requisitos legais aplicveis e a outros requisitos subscritos pela organizao; b) resultados da participao e consulta (ver 4.4.3); c) comunicao(es) pertinente(s) proveniente(s) de partes interessadas externas, incluindo reclamaes; d) o desempenho da SST da organizao; e) extenso na qual foram atendidos os objetivos;
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f) situao das investigaes de incidentes, das aes corretivas e das aes preventivas; g) aes de acompanhamento das anlises crticas pela direo anteriores; h) mudana de circunstncias, incluindo desenvolvimentos em requisitos legais e outros relacionados SST; e i) recomendaes para melhoria.
As sadas das anlises crticas pela direo devem ser coerentes com o comprometimento da organizao com a melhoria contnua, e devem incluir quaisquer decises e aes relacionadas a possveis mudanas:
a) no desempenho da SST; b) na poltica e objetivos de SST;
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c) nos recursos; d) em outros elementos do sistema de gesto da SST.
As sadas pertinentes da anlise crtica pela direo devem ficar disponveis para comunicao e consulta (ver 4.4.3).
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EXERCCIO
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DVIDAS E PERGUNTAS
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EXERCICIO 1
1- Quais so as 05 mudanas apresentadas nos Slides 14 a 16 que devero mais impactar o sistema de SST e porque?
Dividir a turma em grupos de 04 a 05 pessoas (sendo pelo menos 01 de SSO) 30 minutos para discusso no grupo 30 minutos para apresentao (10 minutos por grupo)
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EXERCICIO 2
Qual o impacto nas prticas atuais de chamar todas as ocorrncias indesejveis de incidentes conforme OHSAS 2007 ? Analisar as definies da OHSAS 1999 x 2007
OHSAS 1999 PAG 6,7 e 17, OHSAS 2007 PAG 7 e 15 Dividir a turma em grupos de 04 a 05 pessoas (sendo pelo menos 01 de SSO) 15 minutos para discusso no grupo 15 minutos para apresentao (05 minutos por grupo)
Nota: Este exerccio opcional caso o primeiro exerccio no esgote o tempo disponvel
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EXERCICIO 3
Considerando as alteraes da norma no item 4.3.1 Slide 34 - escolha uma situao de risco de conhecimento do grupo e proponha solues para implementar o requisito Exemplo de situaes : Tubos assentados em carretas para transporte, teste hidrosttico, deslocamento rodovirio da fiscalizao, etc..
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EXERCICIO 4
Identifique 05 perigos de origem externa ao local de trabalho, avalie os riscos e a proponha os controles necessrios Slide 31 Exemplos: Transito, assaltos, bebida, futebol, dengue,etc...
Nota: Este exerccio opcional Engo. Evandro Cosenza, DSc
caso o primeiro exerccio no esgote o tempo disponvel. 76
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EXERCICIO 5
Como implementar o requisito 4.3.3 referente a preveno de Leses e Doenas Slide 38 Traar objetivos Definir aes para atingir os objetivos (Programas) Definir indicadores e metas
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EXERCICIO 6
Como deve ser evidenciado a eficcia do treinamento de SST de modo a garantir que os colaboradores esto capacitados para exercer suas tarefas Slide 43
Nota: Este exerccio opcional caso o primeiro exerccio no esgote o tempo disponvel.
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EXERCICIO 7
No requisito 4.5.1 da Norma Slide 56 - (Monitoramento e Medio do Desempenho) requerido no item c o monitoramento da eficcia dos controles (tanto para a Sade quanto para a Segurana) Quais so os controles Proativos e Reativos que utilizamos para Sade e Segurana e como o monitoramento da eficcia deve ser feito em cada caso ?
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EXERCICIO 8
Na Norma verso 2007 foi dada maior nfase para a importncia da sade ocupacional equilibrando com segurana Compare as Normas verso 1999 e 2007 e identifique 03 requisitos novos que devem ser atendidos pela rea de Sade.
Nota: Este exerccio opcional caso o primeiro exerccio no esgote o tempo disponvel.
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43.4 Avaliao de riscos

43.10 Local de trabalho

43.11 Melhoria contnua

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43.15 Parte interessada

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43.17 Poltica de SST

43.21 Risco aceitvel

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43.23 Sistema de gesto da SST

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OHSAS 18001:2007 Requisitos

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A metodologia da organizao para a identificao de perigos e para a avaliao de riscos deve:

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Requisito revisado, impacto grande.

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