INTRODUO Inicialmente h que trazermos o conceito de qualidade de vida (QV) a ser adotado... Ser ele associado vida familiar, ao trabalho? Ser ele associado faixa et: adolescente, terceira idade, adultos? Prtica desportiva, vinculaes sociais, arte e literatura, trabalho digno, transporte urbano, tratamento do lixo, meio ambiente, educao, so algumas entre dezenas de caractersticas que poderiam ser abordadas. A CF 1988 criou um captulo para a poltica urbana, o qual foi regulamentado no Estatuto da Cidade, deixando claro que a sustentabilidade das cidades est ligada diretamente garantia de direitos da populao aos servios urbanos de qualidade, moradia, trabalho e lazer, ou seja, a todas as condies que contribuem positivamente para o que se denomina como Qualidade de Vida nas cidades. A QV estabelece a priori a existncia da capacidade de efetuar uma sntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padro de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experincias e valores de indivduos e coletividades que a ele se reportam em variadas pocas, espaos e histrias diferentes, sendo, portanto, uma construo social com a marca da relatividade cultural (MINAYO; HARTZ; BUSS, 2000).
Podemos dizer tambm que a QV de uma populao depende de seu acesso a bens e servios econmicos e sociais: emprego e renda, educao bsica, alimentao adequada, acesso a servios de sade, saneamento bsico, habitao, transporte de boa qualidade, etc (ADRIANO et al., 2000). Como o trabalho uma parte importante da vida das pessoas (economicamente ativas), podemos trazer entre os inmeros, um conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT). Para Davis e Newstrom (2001), a proposta de QVT desenvolver um ambiente de trabalho que seja to bom para as pessoas como para sade econmica da organizao. Para tanto, necessrio que haja um enriquecimento no trabalho, de forma a deix-lo mais desafiador. Uma vez vencida esta etapa inicial da abrangncia do conceito, ser necessrio estabelecermos os fatores (variveis intervenientes) e ento definirmos indicadores que nos permitiriam avaliar e comparar a QV em diversas situaes e locais. Aqui, em funo das limitaes impostas pelo curso, teremos de adotar uma postura reducionista que diramos at extremada, de modo que possamos atender aos requisitos mnimos da atividade solicitada. Adotamos: O IDH DICE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO, o qual foi criado com a inteno de deslocar o debate sobre
Desenvolvimento
Amartya Sen, Prmio Nobel da Economia em 1998, no prefcio do RDH de 1999. O IDMS uma ferramenta para a aplicao do conceito de desenvolvimento municipal sustentvel capaz de evidenciar as prioridades municipais e regionais e situar as municipalidades em relao a um cenrio futuro desejvel. A sustentabilidade entendida como o desenvolvimento equilibrado das dimenses Social, Cultural, Ambiental, Econmica e Poltico-institucional. OBSERVAO: Do ponto estrito do DATASUS, no que se refere ao BANCO de DADOS do Governo, os indicadores podem ser divididos em: Indicadores econmicos: ndice de Preos ao Consumidor - IPC - da Fundao Getlio Vargas; Indicadores Socioeconmicos: Nvel de escolaridade, Taxa de analfabetismo, Razo de Renda; Indicadores de qualidade de vida: IDH ndice de Desenvolvimento Humano, IQMV - Indicador da Qualidade Material de Vida; APVP Anos Potenciais de Vida Perdidos; Indicadores demogrficos: Taxa de fertilidade, Populao total, Taxa de Crescimento da Populao, ndice de envelhecimento; Indicadores de sade: Taxa de mortalidade, morbidade, de cobertura etc.
-x- Ref. VIANNA, Cleverson Tabajara