10 DE JANEIRO DE 2008

PROFESSOR RONILDO DO NASCIMENTO PROFESSORA JANETE DO NASCIMENTO

GESTO ESCOLAR 2012 2014

LEI N 1860, DE 10 DE JANEIRO DE 2008. DOE N. 0914, DE 11/01/2008

Veda o assdio moral no trabalho, no mbito dos rgos, reparties ou entidades da administrao centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista, do Poder Legislativo, Executivo e Judicirio do Estado de Rondnia, inclusive concessionrias e permissionrias de servios estaduais de utilidade ou interesse pblico, e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DE RONDNIA: Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1. Fica vedada, no mbito dos rgos, reparties ou entidades da administrao centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas ou sociedades de economia mista, do Poder Legislativo, Executivo e Judicirio, inclusive concessionrias ou permissionrias de servios estaduais de utilidade ou interesse pblico, o exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar como assdio moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra funcionrio, servidor ou empregado e que implique em violao da dignidade desses ou sujeitandoos a condies de trabalho humilhantes e/ou degradantes. Art. 2. Considera-se assdio moral no trabalho, para os fins de que trata a presente Lei: I - a exposio do funcionrio, servidor ou empregado situao humilhante ou constrangedora; II - qualquer ao, palavra ou gesto praticado de modo repetitivo e prolongado, durante o expediente do rgo ou entidade, por agente, delegado, chefe ou superior hierrquico ou qualquer representante que, no exerccio de suas funes, abusarem da autoridade que lhe foi conferida; III - qualquer ao ou palavra que tenha por objetivo ou efeito atingir a auto-estima e a autodeterminao do subordinado, com danos ao ambiente de trabalho, aos servios prestados ao pblico e ao prprio usurio; e IV - obstaculizar a evoluo da carreira ou a estabilidade funcional do servidor constrangido. Pargrafo nico. O assdio moral no trabalho, no mbito da administrao pblica estadual e das entidades colaboradoras, caracteriza-se, tambm, nas relaes funcionais de escales hierrquicos, pelas seguintes circunstncias: I - determinar o cumprimento de atribuies estranhas ou atividades incompatveis com o cargo do servidor ou em condies e prazos inexequveis; II designar para funes triviais, ou funcionrio que exera funes tcnicas, especializadas ou aquelas para as quais, de qualquer forma, sejam exigidos treinamentos e conhecimentos especficos; III apropriarem-se do crdito de ideias, propostas, projetos ou de qualquer trabalho de outrem; IV torturar psicologicamente, desprezar, ignorar ou humilhar o servidor, isolando-o de contatos com seus colegas e superiores hierrquicos ou com outras pessoas com as quais se relacione funcionalmente; V sonegar informaes que sejam necessrias ao desempenho das funes ou teis vida funcional do servidor; VI divulgar rumores e comentrios maliciosos, bem como crticas, reiteradas, ou subestimar esforos, que atinjam a sade mental do servidor; e VII na exposio do servidor ou do funcionrio a efeitos fsicos ou mentais adversos, em prejuzo de seu desenvolvimento pessoal e profissional. Art. 3. Todo ato administrativo resultante de assdio moral no trabalho nulo de pleno direito. Art. 4. O assdio moral no trabalho praticado por agente que exera funo de autoridade nos termos desta Lei, infrao grave e sujeitar o infrator s seguintes penalidades:

I advertncia; II suspenso; e/ou, III demisso. 1. Na aplicao das penalidades, sero considerados danos para a Administrao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 2. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos em que no se justifique imposio de penalidade mais grave, podendo ser convertida em frequncia obrigatria a programa de aprimoramento e melhoria do comportamento funcional, com o infrator compelido a dele participar regularmente, permanecendo em servio. 3. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia de faltas punidas com advertncia. 4. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, em montante ou percentual calculado por dia, base dos vencimentos ou remunerao, nos termos das normas especficas de cada rgo ou entidade, sujeitando o infrator a receber informaes, atribuies, tarefas e outras atividades. 5. A demisso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com suspenso, nos termos regulamentares e mediante processo administrativo prprio. Art. 5. Por provocao da parte ofendida, ou de ofcio pela autoridade que tiver conhecimento da prtica de assdio moral no trabalho, ser promovida sua imediata apurao, mediante sindicncia ou processo administrativo. Pargrafo nico. Nenhum servidor ou funcionrio poder sofrer qualquer espcie de constrangimento ou sano por ter testemunhado atitude definidas nesta Lei ou por t-las relatado. Art. 6. Fica assegurado ao servidor ou funcionrio acusado da prtica de assdio moral no trabalho, o direito de ampla defesa das acusaes que lhe forem imputadas, nos termos das normas especficas de cada rgo ou entidade, sob pena de nulidade. Art. 7. Os rgos ou entidades da administrao pblica estadual, bem como, concessionrias ou permissionrias, na pessoa de seus representantes legais, tomaro as medidas necessrias para prevenir o assdio moral no trabalho, conforme definido na presente Lei. Pargrafo nico. Para os fins de que trata este artigo, sero adotadas, dentre outras, as seguintes medidas: I o planejamento e a organizao do trabalho conduziro, em benefcio do servidor, contemplando, entre outros, os seguintes pressupostos: a) considerar sua autodeterminao e possibilitar o exerccio de suas responsabilidades funcional e profissional; b) dar-lhe possibilidade de variao de atribuies, atividades ou tarefas funcionais; c) assegurar-lhe a oportunidade de contatos com os superiores hierrquicos, colegas e servidores, ligando tarefas individuais de trabalho e oferecendo informaes sobre exigncias do servio e resultados; d) garantir-lhe a dignidade pessoal e funcional; II na medida do possvel, o trabalho pouco diversificado e repetitivo ser evitado, protegendo o servidor no caso de variao de ritmo de execuo; e III as condies de trabalho e garantia de oportunidades de desenvolvimento funcional e profissional, no servio ou atravs de cursos profissionalizantes. Art. 8. A receita proveniente das multas impostas e arrecadadas nos termos do artigo 4 desta Lei ser revertida e aplicada exclusivamente em programa de aprimoramento e aperfeioamento funcional dos servidores. Art. 9. Esta Lei ser regulamentada pelo Poder Executivo no prazo de 60 (sessenta) dias de sua publicao. Art. 10. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Palcio do Governo do Estado de Rondnia, em 10 de janeiro de 2008, 120 da Repblica. IVO NARCISO CASSOL Governador