UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MXICO CENTRO UNIVERTIDARIO UAEM ATLACOMULCO LPS-12 PSICOLOGIA DEL TRABAJO LIC.

LINDA KARINA SAMANO CALDERA ADRIANA LINARES CRUZ EVOLUCION Y OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO 8 DE FEBRERO DE 2011

Evolucin Histrica de la Psicologa del Trabajo Dos hechos relevantes que fueron catalizadores para cambiar a la psicologa del trabajo o bien de la psicologa industrial han sido las dos guerras mundiales. De acuerdo con algunas lecturas la psicologa organizacional no tena un nombre si no que fue el resultado de la combinacin de dos fuerzas que cobraron mpetu antes de 1900. Tiempo despus un psiclogo llamado W.L Bryan publico un artculo acerca del trabajo que realizaban algunos telegrafistas entre otros, as bien este autor no es considerado como el padre de la psicologa cientfica sino ms bien es considerado un precursor. Algunos autores que se involucraron en la creacin de esta disciplina son: Walter Dill Scott el era un autor que dio una platica a hombres de negocios de Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicologa en los anuncios publicitarios Frederick W. Taylor publico un libro en el cual propona ciertos principios para que el personal de la empresa en la cual laboraba. Estos principios eran disear cientficamente los mtodos de trabajo. Seleccionar los mejores trabajadores y ensearles nuevos mtodos, desarrollar un espritu cooperativo entre gerentes y trabajadores y por ultimo compartir la responsabilidad del diseo y conduccin del trabajo entre la gestin y el trabajador La primera guerra mundial influyo positivamente en la respetabilidad de la psicologa y un psiclogo que consigui introducir a la psicologa en la guerra fue Robert Yerkes ya que como presidente de la APA asigno a la profesin cometidos relacionados con el esfuerzo de la guerra. La APA hizo muchas propuestas, incluyendo la manera de seleccionar reclutas y de asignar trebajos adecuados dentro del ejrcito. Los comits de psiclogos investigaron la motivacin del soldado, su moral, problemas psicolgicos, incapacidad fsica y disciplina. Uno de los hallazgos importante de estos estudios fue el llamado efecto Hawthorne. El desempeo en el trabajo comenz a mejorar desde el comienzo de la investigacin y contino a causa de la novedad de la situacin. Sin embargo con el paso del tiempo la situacin comenz decaer y lo niveles de productiviad volvieron a su nivel inicial. Ya para la segunda guerra mundial los psiclogos ya haban estudiado los problemas de la colocacin y seleccin de empleados y habran refinado sus tcnicas considerablemente.

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Objeto de Estudio de la Psicologa del Trabajo EL objeto de estudio de esta disciplina es el comportamiento de las personas en el mundo laboral o como lo dice la disciplina en el trabajo Ahora bien la definicin de Comportamiento Laboral de las Personas: No se entiende slo aquello que es visible, externa, sino adems el comportamiento implcito o no observable cono por ejemplo la personalidad, las diferencias entre las distintas personas, la inteligencia, las actitudes, entre otras mas. En general todo lo que la psicologa cognitiva llama el procesamiento de la informacin. Tambin entendemos aqu por comportamiento los resultados de la conducta. La conducta de la persona en el trabajo se puede entender por dos medidas complementarias: Nivel Micro.: Tiene que ver con la persona, a nivel de personalidad, de individuo. La individualidad de cada cual. Nivel Macro.: Estudiar las conductas que hacemos en la vida, en los contextos. Conducta donde estn implicadas dos o ms personas, o un grupo pequeo. Otro aspecto que estudia la psicologa organizacional es el conflicto tanto entre las personalidades de los empleados y las demandas de la organizacin sobre ellos. Psicologa del Trabajo como fenmeno social Como parte del fenmeno internacional en la formacin de profesionales es importante mencionar que actualmente la formacin del psiclogo en el rea organizacional en Mxico tiene el siguiente recorrido:

Posterior a haber estudiado el bachillerato, la persona interesada en la psicologa se inscribir en una universidad o instituto universitario que ofrezca la carrera de Psicologa, y sta tiene una duracin en promedio de cuatro aos. Dentro de la currcula del programa escolar siempre se ofrecern materias que tengan que ver con el rea organizacional. Posteriormente se continuar haciendo un posgrado en Psicologa Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administracin, etctera. Y posteriormente los estudios de doctorado con una duracin aproximada de tres aos.

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Se proporcionan algunas de las terminologas asociadas a la Psicologa Organizacional: Terminologa asociada a la Psicologa Organizacional segn Furnham (2001) Psicologa aplicada Contraste con psicologa pura y abarca toda la psicologa que pretende la aplicacin directa de la teora o los mtodos de investigacin psicolgica. Un trmino ocasionalmente utilizado por consultores y cientficos de la administracin para referirse a los Psicologa de los problemas de la administracin. Cada vez es ms aceptado y puede usarse como sinnimo de negocios psicologa organizacional. Posiblemente el primer trmino utilizado en esta rea; refleja los intereses principales de la psicologa aplicada, a muchos de los psiclogos de Psicologa Industrial aquella poca tambin les interesaban los factores ambientales y fsicos del trabajo. Psicologa Ocupacional Un trmino muy britnico que se refiere a toda el rea de la investigacin organizacional e industrial. Comportamiento Trmino empleado para referirse a un rea Organizacional multidisciplinaria con teoras y metodologas tomadas de la ciencias del comportamiento, administrativas y sociolgicas. Psicologa Quiz el trmino ms difundido que incluye todo el Organizacional concepto de psicologa de trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento organizacional, y probablemente el trmino que result victorioso en la batalla etimolgica. Psicologa Vocacional Trmino utilizado para referirse a un rea muy especfica de la investigacin, principalmente interesada por las alternativas vocacionales. Psicologa del trabajo Un trmino relativamente nuevo, utilizado primordialmente por psiclogos europeos para referirse a la psicologa de los negocios, industrial, ocupacional y organizacional. La globalizacin trae y ha trado cosas buenas, pero ha dejado de lado algunas que tambin debern ser un reto a vencer de los siguientes aos en bsqueda de un equilibrio entre los sectores productivo y el trabajo. Es un reto constante la actualizacin y defensa de los campos de aplicacin de la Psicologa

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Organizacional, cuya finalidad es el bienestar en todas las reas del fenmeno laboral. Anlisis Ahora bien es importante conocer cual es el recorrido que ha tenido la Psicologa del trabajo y como de otra manera se le conoce al trabajo que realizan los psiclogos dentro de una organizacin adems de conocer su objeto de estudio. Adems es interesante ver como las empresas se interesan en sus empleados para que de esta manera sus empleados sean productivos y se pueda alcanzar el objetivo de la empresa. Sin embargo hay que darse cuenta del tiempo que transcurri para que esto sucediera y todo aquello que se tuvo que eliminar para que estro sucediera. Bibliografa Muchinsky M.P. (1994). Psicologa Aplicada al Trabajo. Una Introduccin a la Psicologa Industrial y Organizacional. Espaa. Biblioteca de la Psicologa Dunnette D. M, Kirchner. K.W. (1982). Psicologa Industrial. Mxico. Biblioteca Tcnica de la Psicologa Blum L.M, Naylon C.J. (1983) Pdicologia Industrial. Mxico. Trillas