PARTICIPACIN IVN CENTENO ESCRIBE DESDE PARROQUIA SUCRE HUECO PELIGROSO EN CALLE COLOMBIA DE CATIA /8

3 DE MAYO DE 2012 / AO 3 / N 988

CARACAS, VENEZUELA
JUEVES
ciudadccs.info
Hoy se celebra la esta de la Cruz de Mayo /26
En Gaceta
miembros
del Consejo
de Estado
>Jos Vicente Rangel, Roy
Antonio Chaderton Matos,
Germn Mundaran, Carlos
Giacopini Martnez y Luis del
Valle Britto Garca, son los
miembros principales segn
Decreto Presidencial N 8.937
>El Consejo de Estado es el
rgano superior de consulta del
Gobierno y de la administracin
pblica nacional, por lo que
puede recomendar polticas en
aquellos asuntos que resulten
trascendentales para el pas /10
Hoy s bailar
Joaqun Corts
en la Diego Ibarra
El espaol estar acompaado
del grupo venezolano C4Tro
desde las 5:00 pm. /27
Ricardo Valderrama
es el Atleta del Ao
en Distrito Capital
El judoca, que obtuvo un cupo
para Londres 2012, fue designa-
do por el Concejo del Municipio
Bolivariano Libertador. /21
NO COMAS MS CUENTOS
LEE EL TEXTO DE LA LOTTT
> Hoy circula gratis con esta edicin una separata con el texto completo de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de Venezuela > El instrumento legal,
dijo Niclas Maduro, presidente de la Comisin Presidencial, ser poderossimo, garantista
y dar ventajas y benecios a los empleados > Queda en manos del trabajador dnde
depositar sus prestaciones sociales /3, 14, 15, 16 y 17
Residente y Visitante fueron el furor de miles de personas que se dieron cita en el Paseo Los Prceres desde tempranas horas de la tarde. La
muchachada caraquea core nuevas y viejas canciones del grupo puertorriqueo que describen la realidad de su pas y del resto de Latinoamrica.
El concierto se desarroll en el marco de la Exposicin del Fonden, donde se muestran ms de 400 proyectos socioproductivos FOTO LUIS BOBADILLA /26
F
O
T
O
L
U
IS
B
O
B
A
D
IL
L
A
Bolivia nacionaliza
transporte
de electricidad /18
EL PASEO LOS PRCERES FUE CALLE 13
ROBERT PEZ
Un clavadista es el
venezolano 41 que
viajar a Londres /23
2 CIERRE CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Ms de 400 proyectos se
exhiben en Expo Fonden
JOSELIN ARTEAGA
CIUDAD CCS
Ms de 400 proyectos socioproduc-
tivos se exhiben desde ayer en la
Exposicin del Fonden (Expo Fon-
den) que estar disponible hasta el
6 de mayo en el Paseo Los Prceres.
As lo inform, Jorge Giordani
ministro para la Planificacin y Fi-
nanzas, quien detall que 80% de
los proyectos estn en ejecucin
(..) El Fonden se vino a concretar
en 2005. Desde esa fecha se han in-
vertido y recopilado cerca de los 93
mil millones de dlares, expres
Giordani a VTV.
La instalacin de la exposicin
estuvo a cargo del vicepresidente
de la Repblica, Elas Jaua, y en su
alocucin record que el Fondo de
Desarrollo Endgeno Nacional
(Fonden) no forma parte del presu-
puesto inicial de la nacin, sino
que est formado por recursos ex-
traordinarios procedentes de los
excedentes de los ingresos petro-
leros, los cuales estn dirigidos a fi-
nanciar proyectos de gran enver-
gadura de inversin social y pro-
ductiva. Nosotros cumplimos ca-
balmente. El 20% del situado est
garantizado y los excedentes que
se producen por la poltica del Se-
niat y el Gobierno, dijo Jaua.
Durante la inauguracin de la fe-
ria el Comando Estratgico Opera-
cional de la Fuerza Armada Nacio-
nal indic a travs de su cuenta
twitter @CEOFANB que aviones
zukoy surcan el cielo caraqueo,
por apertura EXPO FERIA fueron
adquiridos con este fondo.
Carlos E. Daz Morles
Sobre el artculo Descarga el
texto de la LOTTT
Aleluya!!!! Tenemos escrito el
fundamento sobre el cual debe de-
sarrollarse una verdadera relacin
laboral.
Milton R.
Sobre el artculo Gua rpida de la
Ley Orgnica del Trabajo
Muy claro y de fcil entender feli-
cidades leyendo estos pargrafos
se puede comenzar a entender la
nueva LOT
Walker Gmez
Sobre el artculo Nueva LOTTT
saldr encartada en medios
impresos
Saludos. Me parece muy bien,
eso sera lo ideal para combatir la
guerra meditica. Avisar cundo se
publicar.
Fernando Viloria
Sobre el artculo Designados
los integrantes del Consejo de
Estado
Otro paso ms en defensa de
nuestra soberana nacional; por
supuesto ya la canalla meditica y
los voceros de la poltica antipatria,
comenzaron a desgarrarse sus
vestiduras, para eso el imperio y la
oligarqua internacional les pagan
por sus servicios. El movimiento
popular, los consejos comunales
y todas las instancias polticas del
pas deben dar su apoyo irrestricto
a esta iniciativa poltica de gran
envergadura.
ngel Roldn
Sobre el artculo Evo Morales na-
cionaliza compaa de electricidad
con capitales espaoles
Felicitaciones amigo y camarada
EVO MORALES, a los matahambres
del pueblo hay que darles duro y
si quieren trabajar que sea con la
constitucin nacional BOLIVIANA.
No hay otra alternativa para salir
del atraso y la colonia: as tendr
ese pueblo justicia social, soberana
e independencia. El padre Bolvar:
el oro y la plata, tienen mucho
valor; pero mucho ms vale la vida
humana. Vivan los pueblos libres de
Latinoamrica,carajo!
Violeta C. Zerpa
Sobre el artculo Gua rpida de la
Ley Orgnica del Trabajo
Gracias mi comandante por querer-
nos tanto, no te merecemos, eres
un gran hombre, eres especial. Que
Dios Todopoderoso te pague con
mucha salud y que borre de tu vida
esa enfermedad que te aqueja, no
la mereces.
Dios te bendiga.
Chvez por siempre.
> La feria se abri en Los Prceres y mostrar los logros socioproductivos
Comentarios
desde la web
Lodijo
Una
comisin
que apoye
una dictadura no es un
organismo que deende
los derechos humanos.
Este es un pas
democrtico y nadie
puede venir a dictarnos
clases de derechos
humanos.
Germn Saltrn
Agente de Estado venezolano para
los Derechos Humanos
El pblico podr apreciar esta feria revolucionaria con equipos novedosos y de alta tecnologa. FOTO HENRYTESARA/AVN
Venezuela tiene
argumentos para
salir de la CIDH
JESS MENDOZA
CIUDAD CCS
La Asociacin Americana de Ju-
ristas, Captulo Venezuela, con-
sidera que una de las vas para
que nuestro pas se retire de la
Comisin Interamericana de
los Derechos Humanos (CIDH)
es acusar a la Convencin Ame-
ricana de Derechos Humanos y
sus accesorios jurdicos.
Esto acarreara tambin de-
nunciar los instrumentos jur-
dicos que materializan su eje-
cucin, como los estatutos y re-
glamentos de la Comisin y la
Corte Interamericana de Dere-
chos Humanos, asever va te-
lefnica a Ciudad CCS, Ignacio
Ramrez Romero, secretario ge-
neral de este organismo.
Asegur que la CIDH pas de
un sistema protector de los de-
rechos humanos a ser un ele-
mento de control. Se convir-
ti, por lo menos para Venezue-
la, en un elemento de supervi-
sin, de invasin, de desconoci-
miento hacia el contenido de
sentencia y resolucin del Tri-
bunal Supremo de Justicia.
Ramrez calific como una
falacia la matriz de la dere-
cha venezolana e internacio-
nal, la cual sostiene que la sali-
da de Venezuela de la CIDH vio-
la la Constitucin venezolana.
Por no ser nosotros suscrip-
tores del Convenio de Viena so-
bre el Derecho de los Tratados
es perfectamente viable que,
Venezuela bajo el principio de
la aplicacin de los tratados in-
ternacionales pueda aceptar la
aplicacin de tratados o pactos
con objecin de algunos artcu-
los que puedan estar en franca
contradiccin con nuestra
Constitucin, resalt el jurista.
MADURO TAMBIN SE PRONUNCI
El canciller de la Repblica, Ni-
cols Maduro, inform ayer
que el Consejo de Estado ya tie-
ne suficientes pruebas de la do-
ble moral de la Corte Interame-
ricana de Derechos Humanos.
Explic que una de las prue-
bas es la carta firmada por el se-
cretario, Santiago Cantn, a
una ONG de Colombia con res-
pecto al golpe de Estado de
abril de 2002. En esa carta, el
seor Cantn se dirige a Car-
mona como excelentsimo y le
escribe al ministro de Relacio-
nes Exteriores Rodrguez Itur-
be. Maduro pregunt: Cundo
fue juramentado ministro este
seor?, iba a ser juramentado
por Carmona pero no le dio
tiempo.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS CIERRE 3 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Farmapatria frenar especulacin
YNDIRA VISN LPEZ
CIUDAD CCS
Con la creacin de una red social
de farmacias denominada Farma-
patria, que distribuir medicinas a
precios solidarios para el pueblo,
el Gobierno nacional evitar la es-
peculacin en este sector.
As lo anunci el vicepresidente
Elas Jaua a su salida del Consejo
de Ministros 818, celebrado ano-
che en el Palacio de Miraflores. Se
trata de una alianza con el sector
farmacutico privado para crear
300 establecimientos donde se ex-
pendern productos a precios jus-
tos, explic.
Detall tambin que un total de
900 millones de bolvares fueron
aprobados a travs de punto de
cuenta por el presidente Hugo
Chvez, para la jefatura de Gobier-
no del Territorio Insular Miranda y
la creacin de su estructura.
Los recursos sern destinados a
la adecuacin de la planta de dese-
chos slidos, el acondicionamien-
to de centros educativos, la cons-
truccin del muelle de servicios y
pescadores para beneficio de los
habitantes de Los Roques.
En el marco de la Gran Misin
Vivienda Venezuela, otros 21 mil
millones de bolvares fueron asig-
nados para capital de trabajo de la
empresa mixta de produccin de
insumos de construccin, ubicada
en Guatire, inform Jaua, quien
envi un reconocimiento a los tra-
bajadores ante la demostracin de
fuerza de la marcha del 1 de Ma-
yo. Felicitamos a los trabajadores
por la intensa movilizacin que ha
hecho la clase obrera para respal-
dar a Chvez, celebrar la nueva Ley
del Trabajo y demostrar la fuerza
del proletariado venezolano que
se impone sobre la burguesa.
TRANCA POR ESPECULACIN Usuarios de tres lneas de transporte, que prestan servicio de
la esquina Pedrera a Marcos Parra en el centro de Caracas, trancaron la avenida Baralt a la altura de la estacin de
Metro Capitolio para denunciar el sobreprecio en el costo del pasaje hacia el estado Vargas. FOTO FAUSTO TORREALBA
Zonatwitter
@jorgepsuv
[JORGE RODRGUEZ]
Especial #LOTTT
Muere la tripartita que
conformaron FEDECAMARAS,
la CTV y Teodoro Petkoff
cuando era presidente de
CORDIPLAN.
No ms fraude a la ley, no ms
tercerizacin donde el trabaja-
dor aparece como si trabajara
para otro.
Desaparecern empresas
intermediarias inventadas por
los patronos, empresas de
maletn.
Si los trabajadores lo piden, la
Contralora General de la
Repblica auditar las cuentas
del sindicato.
Ahora los trabajadores tienen
derecho a 2 das de descanso
semanal para el mejor disfrute
con su familia.
Licencia por adopcin,
permiso a la madre por 26
semanas y al padre por 14 das.
El patrono deber tener o
pagar un centro de educacin
inicial con sala de lactancia.
Al salir de vacaciones, en el
bono, se le deben pagar al
trabajador 15 das ms 1 da
adicional por cada ao de
servicio.
Para los trabajadores que no
reciben utilidades sino bonifica-
cin de fin de ao, sta ser de
30 das.
Sondeo
ciudadccs.info
> Elas Jaua anunci que se crear una red popular en alianza con el sector farmacutico privado
Chao, CIDH
EARLE HERRERA
La Comisin es interamerica-
na pero recibe ms dinero de
Europa que de sus miembros
americanos. De este lado, el
mayor aporte lo hace Estados
Unidos. Las potencias ponen
la plata e imponen la msica.
Cada vez que alguna decisin
de la OEA las incomoda,
suspenden su ayuda.
Chvez decidi que Venezue-
la no bailar ms al son que le
toquen. Se acab el chantaje
multilateral. Los aptridas
gimen que el pas se va a
aislar. Aislados quedarn ellos
de sus amamantadores.
EL KIOSCO DE EARLE
Por qu cree usted que la marcha
de la CTV/Oposicin del 1 de Mayo
tuvo tan poca convocatoria?
LA PREGUNTA DE HOY
Sondeo web realizado el 02/05/12 hasta las 5:00 pm
TOTAL DE VOTOS 374
Una conducta
fascista
44% - 166 votos
Cmo califica la decisin de los
diputados que salvaron su voto ante
la solicitud del presidente Hugo
Chvez para viajar a Cuba a seguir
su tratamiento mdico?
Son
inhumanos
26% - 97 votos
Una actitud
detestable
20% - 75 votos
Una decisin
correcta
10% - 36 votos
Conindustria desestima
reduccin de jornada laboral
CIUDAD CCS
El presidente de Industrias (Conin-
dustria), Carlos Larrazbal asever
ayer que las medidas orientadas a
reducir las jornadas laborales son
apropiadas para sociedades mu-
cho ms avanzadas, y donde los ni-
veles de productividad son mucho
ms altos.
El directivo empresarial se pro-
nunci de esta manera sobre la re-
ciente promulgacin de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), en lo referente a la reduc-
cin semanal de la jornada laboral,
de 44 a 40 horas.
Obviamente que eso tiene un
beneficio de descanso para el tra-
bajador, pero los pases que han re-
ducido sus jornadas de trabajo son
sociedades ms avanzadas, donde
hay niveles de productividad mu-
cho ms altos. Todava en Venezue-
la, lamentablemente, no hemos
llegado a esos niveles y creo nos es-
tamos adelantando a una medida
que puede tener impacto negativo
en la productividad, dijo, en rue-
da de prensa en la que la cpula
empresarial del pas fij posicin
sobre la nueva LOTTT. Resalt que
se necesita una cultura donde el
venezolano sea ms eficiente.
Prestaciones estarn
donde quiera el trabajador
JUAN RAMN LUGO
CIUDAD CCS
Los trabajadores podrn elegir
dnde quieren depositar sus
prestaciones sociales, si en la
contabilidad de la empresa don-
de laboran, en un fideicomiso o
en el Fondo Nacional de Presta-
ciones que crea la nueva Ley Or-
gnica del Trabajo de los Trabaja-
dores y Trabajadoras (LOTTT), di-
jo ayer en rueda de prensa Nico-
ls Maduro desde la Cancillera.
Detall que cada tres meses la
empresa privada o pblica cance-
lar 15 das de salario, eso funcio-
nar como una garanta, y as fue
propuesta en el nuevo instru-
mento jurdico. Agreg que el
arreglo deber ser cancelado en
cinco das luego de culminada la
relacin.
Este es un gran reto que fue
asumido por el presidente
Chvez porque parte del hecho
de que este beneficio es un bien
del trabajador y su familia, dijo.
Invit a la oposicin venezola-
na para que abra un poquito su
corazn y le reconozca una al
Gobierno, con relacin a la pro-
mulgacin. Los inst a pedir per-
dn por mentir tanto acerca del
fondo de prestaciones sociales.
4 NOTICIAS CCS CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Caracas tiene
gasolina para
cubrir demanda
> 140 cisternas disponibles para suministrar
el combustible a las estaciones de servicio
Proceso de distribucin
Vista ampliada
Vargas
Caracas Guarenas
Guatire
Acevedo
Pez
Buroz Andrs
Bello
Guaicaipuro Cristbal
Rojas
Paz
Castillo
ARAGUA
Carenero Carenero
Las 254 estaciones de servicios de la Gran Caracas se
abastecen oportunamente garantizando el servicio a los
usuarios
Infografa: DAVID LEONET Fuente: PDVSA
Los buques son
recibidos en la planta de
distribucin Carenero
Una vez en la planta el
combustible es almacenado
En la planta se almacena
para luego ser distribuido a las
diferentes estaciones de
servicios que proveern de
combustible a la Gran Caracas
El combustible es transportado por
buques provenientes de las refineras
Amuay y Cardn del estado Falcn
1
2
3 4
5
Posteriormente se
envia a travs de un
poliducto a la planta
de distribucin Guatire
Brin
Capacidad operacional de la planta
Guatire
Maneja cuatro productos distribuidos
de la siguiente manera:
GSP
248.300 BLS
Diesel
172.092 BLS
GSP 91
248.300 BLS
GLP
48.000 BLS
7 das de autonoma 18 das de autonoma
16 das de autonoma 6 das de autonoma
Estado Falcn
YULEIDYS HERNNDEZ TOLEDO
CIUDAD CCS
Petrleos de Venezuela (Pdvsa) tie-
ne suficiente inventario de com-
bustible para garantizar la deman-
da de Caracas.
As lo ratific ayer el director eje-
cutivo de Comercio y Suministro
de la empresa, Mauricio Herrera,
desde la planta de suministro de
combustible de Guatire, estado Mi-
randa, que surte a la regin capital.
Inform que esa planta cuenta
con reservas de 75% en gasolina
de 91 octanos, suficiente para
abastecer la demanda por 18 das,
as como 77% en gasolina de 95 oc-
tanos para cubrir 14 das, y 60% de
diesel, para surtir a los usuarios de
Caracas por 12 das.
Sobre la falta de combustible
que ocurri el fin de semana pasa-
do en 12 de las 254 estaciones de
servicios de la Gran Caracas, debi-
do a una falla elctrica ocurrida en
Tacoa (Vargas), Herrera asegur
que la situacin ya fue solventada.
Critic a los medios de comuni-
cacin privados que hayan apro-
vechado la situacin para generar
zozobra, lo que aument la
afluencia de vehculos en las esta-
ciones, expres.
Por otra parte, el gerente de Co-
mercializacin y Distribucin de
Pdvsa, Ramn Mayaudn, inform
que la planta de Guarenas realiza
con total normalidad los 250 des-
pachos diarios que se requieren
para cubrir la demanda de com-
bustible de la Gran Caracas, que se
ubica en 6,2 millones de litros a
diario.
De estos 6,2 millones, 80% es de
gasolina de 95 octanos y el otro
20% de gasolina de 91 octanos, in-
Lluvia en Caracas
sin daos
que lamentar
LEONARDO CANTILLO
CIUDAD CCS
Las precipitaciones de las lti-
mas horas en la ciudad dejaron
como resultado una vivienda
afectada en el sector 19 de mar-
zo del barrio Telares Los Palos
Grandes, parroquia Caricuao.
As lo inform en la maana
de ayer el presidente del Insti-
tuto Municipal de Gestin de
Riesgo y Administracin de
Desastres, Ivn Martnez,
quien explic que en la vivien-
da afectada residan dos meno-
res de edad y dos adultos que
fueron trasladados a refugios
solidarios.
En ese orden de ideas destac
que en diversas zonas de Cara-
cas se presentaron lagunas de-
bido al colapso de varios drena-
jes, por lo que la Alcalda de Ca-
racas y el Gobierno del Distrito
Capital continan realizando
labores de recuperacin y se
mantienen atentos ante cual-
quier eventualidad.
Igualmente indic que la
quebrada El Carmen, que pasa
cerca del distribuidor de Prate
Bueno, en Antmano, present
acumulacin de sedimentos.
Despedidos de Epa protestaron en Los Ruices
Trabajadores de Central Madeirense piden HCM
Trabajadores exigieron su derecho a organizarse. FOTO LUIS BOBADILLA
LADY GMEZ
CIUDAD CCS
Trabajadores de la Ferretera Epa
que fueron despedidos la semana
pasada por organizarse en un sin-
dicato protestaron ayer frente a
una de las sedes de esa empresa,
ubicada en Los Ruices.
Ronal Aponte, trabajador afecta-
do, detall que durante la protesta
les fue cerrado el establecimiento
comercial.
Denunci asimismo, que fueron
amedrentados por gerentes de la
organizacin, quienes les exigie-
ron retirarse del local.
Aponte record que el pasado 27
de abril, 14 miembros de la junta
directiva del Sindicato Revolucio-
nario Bolivariano de Trabajadores
de Ferretera Epa, nombre de la or-
ganizacin, fueron expulsados de
la institucin, donde laboraban
desde hace ms de un ao.
AQU NO QUEREMOS CHAVISTAS
Asegur Aponte que patrones de la
empresa realizan acoso laboral a
jvenes que an trabajan en la or-
ganizacin. Aqu no queremos
chavistas, nos dijeron en una opor-
tunidad los gerentes, quienes no
nos permiten la entrada a la em-
presa y adems mantienen una
persecucin a nuestros compae-
ros que an laboran all, dijo.
El caso ya fue denunciado ante
el Ministerio del Trabajo.
JOSELIN ARTEAGA
CIUDAD CCS
Trabajadores del supermercado
Central Madeirense (CM), ubicado
en el centro comercial La Villa de
Montalbn, paralizaron sus labo-
res por tres horas ante el incumpli-
miento del contrato colectivo fir-
mado el pasado mes de enero.
As lo inform Marcos Acero, se-
cretario general del Sindicato del
Distrito Capital del comercio,
quien explic que desde hace tres
meses esta empresa no ha estable-
cido una pliza de Hospitalizacin
Ciruga y Maternidad (HCM).
La empresa quiere contratar a
Rescarven y nosotros no lo quere-
mos, porque esa es una empresa
de medicina prepago, mas no ase-
guradora de HCM, detall Acero.
Coment adems que los traba-
jadores acordaron la contratacin
de Nuevo Mundo Seguros, pero la
directiva no ha dado respuestas a
esta solicitud.
La empresa dice que ellos van a
contratar los dos seguros para que
los trabajadores decidan, pero des-
pus llamaron a Nuevo Mundo di-
ciendo que no quieren intermedia-
rios para esa pliza y los interme-
diarios somos los del sindicato, di-
jo Acero. Durante la interrupcin
de sus labores, supervisores y re-
presentantes de Recursos Huma-
nos se reunieron con los trabajado-
res, pero no llegaron a ningn
acuerdo. Los empleados amena-
zan con intensificar la protesta.
dic. Agreg que para ello cuenta
con 140 cisternas que tienen una
capacidad de carga de 38 mil litros,
que van a las estaciones de servi-
cios y el sector elctrico.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS NOTICIAS CCS 5 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
AGENDADESERVICIOS>
Los servicios que ac se mencionan son absoluta responsabilidad de los organismos que los ofrecen. Su incumplimiento, cualquiera sea la causa que lo origine, no es atribuible a Ciudad CCS. El peridico est abierto para recibir cualquier queja por incumplimiento de la jornada que se ofrece.
Cambio de monedas
Para realizar el canje de viejas monedas
por las nuevas el Autobanco del BCVesta-
r hoy en la avenida San Martn, frente al
Mercado Municipal.
Desde las 8:30 am
Las monedas a cambiar son siete (0,01;
0,05; 0,10; 0,125; 0,25; 0,50 y 1 bolvar
Fuerte). Yseis billetes sern de (2, 5; 10;
20; 50 y 100). Las monedas de la anterior
familia que an son de curso legal y que
pueden ser objeto de canje son las de Bs 1
Fuente: BCV
Mercal a cielo abierto
Desde las 9:00 am
Distrito capital
> Plaza Catia, Prez
Bonalde
>Estacin Metro
Plaza Capuchinos
> La Hoyada, esquina del Chorro
> Final autopista Francisco Fajardo, al lado
del Materno Infantil de Caricuao
> Fuerte Tiuna, instalaciones de la Divisin
de Infantera, El Valle
> Calle Pueblo Nuevo, frente al Liceo Felipe
Fermn Pal, parroquia Altagracia
> Plaza Gerbasi, esq. La Fe, frente a la
Iglesia Santsima Trinidad, Altagracia
> Urb. Pedro Elas Gutirrez, bloque 3,
Casalta 2
> Calle Real de Santa Ana, parte baja,
Antmano
> Calle 14 de Los Jardines del Valle, frente
a la Universidad, Simn Rodrguez
>Km 0, carretera vieja Los Teques, sector
Las Adjuntas
> Sector La Acequia, Germn Rodrguez,
subiendo por El Cementerio
> Av. Urdaneta, esq. Pelota a Punceres
sede del CICPC, La Candelaria
> Sector 5 Julio, Cerro Grande, El Valle.
>Avenida Principal de La Floresta con ave-
nida Francisco de Miranda, Chacao
> Calle San Jos y Terrazas San Rafael,
Antmano
>La Floresta, Av. Principal, frente al
Colegio Universitario Caracas, El Recreo
>Espacio recuperado de Plaza Catia
>Avenida Andrs Bello con Mariprez,
Parque Arstides Rojas, El Recreo
>Sector Santa Eduvigis, Carapita
>Barrio Sucre, sector Sucre, al frente de la
Unexpo, La Yaguara
>Los Dos Caminos, calle La Carlota,
Chacao
> Detrs del Registro Civil de Mamera
>Urb. La Libertad, mdulo de la cancha
deportiva, 23 de Enero
>Frailes de Catia, calle El Mirador, callejo-
nes Los Pinos y Los Olivos
>Abraham Lincoln, nal del bulevar de
Sabana Grande, Edf. Fundacomunal,
Chacato
>Torre Oeste de Parque Central, frente a
la Panadera, parroquia San Agustn
>Final del puente 9 de Diciembre, San
Juan
>Plaza Washington, El Paraso
>Salida de las estaciones de Metro Bellas
Artes, Antmano, Zoolgico y Coche
>Av Francisco Solano Lpez, edicio Los
Llanos, El Recreo
Fuente: Mercal
Cedulacin
Distrito Capital
> Calle Zea, frente al
Hospital Perifrico de
Coche
> Centro de Economa Popular Juan
Francisco de Len, calle Bernardo Slimak
con avenida San Martn, frente a Locatel,
parroquia San Juan
> UENB Miguel Villavicencio, avenida San
Martn, urbanizacin Artigas, calle M con
avenida Jos ngel Lamas, parroquia San
Juan
> Consejo Comunal Los Lagos, avenida
Luisa Cceres de Arismendi, sector Prado
de Mara, parroquia Santa Rosala
> Parque del Oeste Al Primera, avenida
Sucre, sector Gato Negro, parroquia Sucre
Miranda
> Plaza Bolvar de Santa Luca, frente a la
Alcalda, municipio Paz Castillo
> Ocina Saime Ocumare del Tuy, Centro
Comercial Residencial Parque Central, dia-
gonal a la Plaza Bolvar
> Edicio del Registro Civil de Caucagua,
a una cuadra de la Plaza Bolvar, ocina
Saime, municipio Caucagua
> Centro Comercial Sper Lder, carretera
Panamericana, dentro de la ocina Saime,
Los Teques, municipio Guaicaipuro
> Sede del INTT, La California Norte, frente
al Centro Comercial Unicentro El Marqus
> Alcalda de Guarenas, municipio Plaza
> Instalaciones del Parque Miranda, aveni-
da Francisco de Miranda
> Calle Comercio de Ro Chico, antigua se-
de de Ipostel
> Concejo Municipal de Petare
> El Llanito, Hospital Dr. Domingo Luciani,
parroquia Petare
> Plaza 24 de Julio de Guatire
> Estacin de Ferrocarril Charallave Norte,
municipio Cristbal Rojas
Fuente: Saime
Registro Electoral
Hasta el 15 de mayo podr vericar sus
datos en el Registro Electoral.
Puede hacerlo a travs de:
> El sitio ocial del CNE en internet www.
cne.gob.ve
> Llamando al 0800-8683676
> Enviando un mensaje de texto con
el nmero de cdula de identidad
al CNE-R (2637).
Si tus datos no estn correctos, descar-
ga la planilla de trmite en la pgina web
o solictela en los puntos de recepcin de
reclamos.
Enva la planilla con los datos al correo
electrnico registro.electoral@cne.gob.ve
y adjunta los requisitos. Tambin puedes
entregarla en los puntos del CNE.
Fuente: CNE
Fumigacin
Distrito Capital
La Brigada de
Exterminio de
Fauna (Befan) de la
Alcalda de Caracas
realizar fumigacin
hoy en:
> Torre Ministerial, Ministerio de Ciencia y
Tecnologa, parroquia Catedral
> Centro de Educacin Inicial Simoncito
Libertador, parroquia El Valle
> Escuela Jos Caridad Gonzlez, parro-
quia Santa Rosala
6 VOCES CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
JOS MANUEL COA
perioidstacoa@gmail.com/
@josemcoa
ste 1 de Mayo miles de trabajadores en el mundo
salieron a las calles de sus diferentes puntos geogrficos para ex-
presarse y hacerse sentir, en el marco de una de las reivindicacio-
nes ms significativa para el sector obrero desde 1886, cuando los
trabajadores mrtires de Chicago en EEUU iniciaron una serie de
manifestaciones por una jornada laboral digna.
En pleno siglo XXI, las manifestaciones que se realizaron en Eu-
ropa fueron en protesta a las polticas aplicadas por sus gobier-
nos en detrimento de la garantas bsicas de los ciudadanos. En
Espaa se incrementan da a da estas polticas neoliberales. Se
aumenta la jornada laboral, se reducen los salarios, se privatiza
la educacin y la salud, bajan los impuestos a los ricos y los traba-
jadores tienen que ser ms viejos para poder jubilarse.
Estados Unidos no escapa de esta realidad, la fuerza policial tu-
vo que reprimir los gritos de auxilios de su pueblo que se oponen
a las medidas tomadas por su gobierno en detrimento de ellos y
De la protesta a la esta
ANDREAHERMOSO
@andreahermoso

Ao 1994. Caldera. Agenda Venezue-
la, un plan de orientacin neoliberal
dirigido paradjicamente por
Teodoro Petkoff, otrora guerrillero y
marxista. En Miraflores se reuna una
comisin tripartita donde gobierno,
sector empresarial y sindicatos
serviles conformaron un clan al
servicio de los intereses del gran
capital. Embaucados. As terminaron
quienes tenan una esperanza de
mejoras. Una vez ms, estuvo el poder
de espaldas a las mayoras.
La discusin sobre la Ley del
Trabajo est abierta. Valga la cua
para quienes dicen que en este pas
las leyes no se discuten. La ley est
en la calle.
Ahora, vale la pena identificar las
caractersticas de quienes apuestan
por la no retroactividad de este
sistema de prestaciones. Quienes
cotidianamente practican la explota-
cin del hombre por el hombre, no
estn de acuerdo con el incremento
de los salarios mnimos, juegan el
juego de la pobreza para mantener su
riqueza, en fin, quienes colocan el
capital por encima del hombre, son
quienes rechazan la aplicacin de la
retroactividad.
Las prestaciones son un concepto
nico de nuestro sistema venezola-
no. Copiado incluso por otros
pases. Son la garanta de un
patrimonio. La aplicacin de la
retroactividad en el nuevo sistema
es una victoria jams conseguida,
aunque siempre prometida. Una
promesa de vieja data, siempre
manoseada en tiempos de la cuarta
y nunca antes honrada.
La realidad es que no hay valor
monetario que represente el tiempo
que un trabajador brinda a su patrn.
As se multipliquen potencialmente
las prestaciones sociales, stas jams
representarn con justicia ese tiempo
regalado de un ser humano a la
generacin de capital de otro. Por lo
tanto cualquier aumento de stas
siempre representar un acto de
justicia.
El debate sigue abierto, tenemos la
obligacin de informarnos y asistir. Es
necesario el apalancamiento de un
sistema laboral verdaderamente
humano para el avance de esta
revolucin que estamos construyen-
do. Salgamos al debate.
La deuda
pendiente de
las prestaciones
LETRA INVITADA
M.A. GUZMN GMEZ (*)
Hugo Chvez arrasar en votos el prximo 7-0. No hay un solo indi-
cio sensato que indique lo contrario; y es que no puede haberlo
con tantos motivos y argumentos contundentes, en su mayora
populares y de inclusin permanente de los venezolanos al desa-
rrollo y destino del pas, todo orientado a darle, sin descanso, las
soluciones ms acertadas a los innumerables problemas, grandes
y pequeos, de la gente, heredados de todo un siglo nefasto, aun
con las fallas e imperfecciones propias del ser humano cuando
trabaja con ahnco y deseos de hacerlo con prontitud ante el cmu-
lo de calamidades, con dificultades diversas que a diario se enfren-
tan en la bsqueda de la mxima bolivariana: consolidar la ma-
yor suma de felicidad para todos los venezolanos. Quien plantee
un criterio adverso y travieso halado por los cabellos, por simple
oposicin, calvo se quedara.
Nunca antes el pueblo venezolano haba escogido con inteligen-
te acierto y conviccin plena a un presidente hasta 1998; como
presintiendo, con sobrada razn, lo que ocurrira al votar abruma-
doramente por l, como lo fue empezar a compartir el mandato a
travs de la indita simbiosis Gobierno-Poder Popular, la cual se ha
venido arraigando hasta blindarse tanto como la cvico-militar.
Gobierno-Pueblo y Soldados-Civiles representan, ahora, la pode-
rosa yunta doble que hace imbatible y para siempre la revolucin
bolivariana.
Vainitas en el postre: ** El INTT activ un Plan Nacional de Con-
trol de Carga Pesada que disminuir mucho los accidentes por so-
brepeso en las autopistas y carreteras, adems de aumentar la vida
til del pavimento. El Angostura, como puente carretero que es,
entre otros, est de plceme.
Las yuntas
imbatibles
en beneficio de los pocos ricos. Inmigrantes, sindicatos, el movi-
miento Ocupemos y organizadores anti Wall Street son parte de la
gran lista de organizaciones que se lanzaron a la calle en una ver-
dadera desobediencia civil por el hambre que padecen.
Estos prrafos me recuerdan a la Venezuela del siglo XX, donde
los extintos gobernantes copiaban, al calco, las polticas genoci-
das de sus amos. O como olvidarnos de las ballenas que mataban
la esperanza de nuestros abuelos?
En pleno siglo XXI, la manifestacin que se realizo en Venezuela fue
de fiesta producto de lo que se ha conseguido en estos 13 aos con un
gobierno que vela y garantiza un Estado de derecho que busca la mayor
suma de felicidad posible para su pueblo. Centenares, perdn!, miles
de venezolanos colmaron Caracas para demostrarle al mundo la fiesta
que produce la relacin directa de los venezolanos en la aplicacin de
polticas pblicas en su beneficio directo. Muchos logros revoluciona-
rios se han alcanzado, el ltimo es la Ley Orgnica del Trabajo, Trabaja-
dores y Trabajadoras (LOTTT), instrumento legal que protege a la masa
productiva dependiente e independiente, de las aberraciones asesinas
del capitalismo.
Midamos todo en su justa dimensin, no podemos vacilar!. Los
invito a que triunfemos el 7-O y que siga la fiesta...
E
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JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS VOCES 7
El artculo ms demoledor que
he visto en este momento sobre
Amrica Latina, fue escrito por
Renn Vega Cantor, profesor
titular de la Universidad
Pedaggica Nacional de Bogot y
publicado hace tres das en el
sitio web Rebelin, bajo el ttulo
Ecos de la Cumbre de las
Amricas.
Es breve y no debo hacer
versiones, los estudiosos del
tema pueden buscarlo en el sitio
indicado.
En ms de una ocasin he
mencionado el infame acuerdo
que EEUU impuso a los pases de
Amrica Latina y el Caribe al
crear la OEA, en aquella reunin
de cancilleres, que tuvo lugar en
la ciudad de Bogot, en el mes de
abril de 1948; en esa fecha, por
puro azar, me encontraba all
promoviendo un congreso
latinoamericano de estudiantes,
cuyos objetivos fundamentales
eran la lucha contra las colonias
europeas y las sangrientas
tiranas impuestas por Estados
Unidos en este hemisferio.
Uno de los ms brillantes
lderes polticos de Colombia,
Jorge Elicer Gaitn, que con
creciente fuerza haba unido los
sectores ms progresistas de
Colombia que se oponan al
engendro yanqui y cuya prxi-
ma victoria electoral nadie
dudaba, ofreci su apoyo al
congreso estudiantil. Fue
asesinado alevosamente. Su
muerte provoc la rebelin que
ha proseguido a lo largo de ms
de medio siglo.
Las luchas sociales se han
prolongado a lo largo de
milenios, cuando los seres
humanos, mediante la guerra
dispusieron de un excedente de
produccin para satisfacer las
necesidades esenciales de la
vida.
Como se conoce, los aos de
esclavitud fsica, la forma ms
brutal de explotacin, se
extendieron en algunos pases
hasta hace algo ms de un siglo,
como ocurri en nuestra propia
Patria en la etapa final del poder
colonial espaol.
En los propios Estados Unidos
la esclavitud de los descendien-
tes de africanos se prolong
hasta la presidencia de Abraham
Lincoln. La abolicin de esa
forma brutal de explotacin se
produjo apenas 30 aos antes
que en Cuba.
Martin Luther King soaba
con la igualdad de los negros en
Estados Unidos hasta hace
w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Lo que Obama conoce
ANLISIS FIDEL CASTRO RUZ
apenas 44 aos, cuando fue
vilmente asesinado, en abril de
1968.
Nuestra poca se caracteriza
por el avance acelerado de la
ciencia y la tecnologa. Estemos
o no conscientes de ello, es lo
que determina el futuro de la
humanidad, se trata de una
etapa enteramente nueva. La
lucha real de nuestra especie por
su propia supervivencia es lo
que prevalece en todos los
rincones del mundo globalizado.
En lo inmediato, todos los
latinoamericanos y de modo
especial nuestro pas, sern
afectados por el proceso que
tiene lugar en Venezuela, cuna
del Libertador de Amrica.
Apenas necesito repetir lo que
ustedes conocen: los vnculos
estrechos de nuestro pueblo con
el pueblo venezolano, con Hugo
Chvez, promotor de la Revolu-
cin Bolivariana, y con el Partido
Socialista Unido creado por l.
Una de las primeras activida-
des promovidas por la Revolu-
cin Bolivariana fue la Coopera-
cin Mdica de Cuba, un campo
en el que nuestro pas alcanz
especial prestigio, reconocido
hoy por la opinin pblica
internacional. Miles de centros
dotados con equipos de alta
tecnologa que suministra la
industria mundial especializada,
fueron creados por el Gobierno
bolivariano para atender a su
pueblo. Chvez por su parte no
seleccion costosas clnicas
privadas para atender su propia
salud; puso esta en manos de los
servicios mdicos que ofreca a
su pueblo.
Nuestros mdicos adems
consagraron una parte de su
tiempo a la formacin de
mdicos venezolanos en aulas
debidamente equipadas por el
gobierno para esa tarea. El
pueblo venezolano, con inde-
pendencia de sus ingresos
personales, comenz a recibir
los servicios especializados de
nuestros mdicos, ubicndolo
entre los mejor atendidos del
mundo y sus ndices de salud
comenzaron a mejorar visible-
mente.
El presidente Obama conoce
esto perfectamente bien y lo ha
comentado con alguno de sus
visitantes. A uno de ellos le
expres con franqueza: El
problema es que Estados Unidos
enva soldados y Cuba, en
cambio, enva mdicos.
Chvez, un lder, que en doce
aos no conoci un minuto de
descanso y con una salud de
hierro se vio, sin embargo,
afectado por una inesperada
enfermedad, descubierta y
tratada por el propio personal
especializado que lo atenda, no
fue fcil persuadirlo de la
necesidad de prestar atencin
mxima a su propia salud. Desde
entonces, con ejemplar conduc-
ta, ha cumplido estrictamente
con las medidas pertinentes sin
dejar de atender sus deberes
como jefe de Estado y lder del
pas.
Me atrevo a calificar su actitud
como heroica y disciplinada. De
su mente no se apartan, ni un
solo minuto, sus obligaciones,
en ocasiones hasta el agotamien-
to. Puedo dar fe de ello porque
no he dejado de tener contacto e
intercambiar con l. Su fecunda
inteligencia no ha cesado de
consagrarse al estudio y anlisis
de los problemas del pas. Le
divierten la bajeza y las calum-
nias de los voceros de la oligar-
qua y el imperio. Jams le
escuch insultos ni bajezas al
hablar de sus enemigos. No es su
lenguaje.
El enemigo conoce aristas de
su carcter y multiplica sus
esfuerzos destinados a calum-
niar y golpear al presidente
Chvez. Por mi parte no vacilo
en afirmar mi modesta opinin
emanada de ms de medio
siglo de lucha de que la
oligarqua jams podra gober-
nar de nuevo ese pas. Es por ello
preocupante que el Gobierno de
Estados Unidos haya decidido en
tales circunstancias promover el
derrocamiento del Gobierno
bolivariano.
Por otro lado, insistir en la
calumniosa campaa de que en
la alta direccin del Gobierno
bolivariano existe una desespe-
rada lucha por la toma del
mando del gobierno revolucio-
nario si el Presidente no logra
superar su enfermedad, es una
grosera mentira.
Por el contrario, he podido
observar la ms estrecha unidad
de la direccin de la Revolucin
Bolivariana.
Un error de Obama, en tales
circunstancias, puede ocasionar
un ro de sangre en Venezuela.
La sangre venezolana, es sangre
ecuatoriana, brasilea, argenti-
na, boliviana, chilena, uruguaya,
centroamericana, dominicana y
cubana.
Hay que partir de esta reali-
dad, al analizar la situacin
poltica de Venezuela.
Se comprende por qu el
himno de los trabajadores
exhorta a cambiar el mundo
hundiendo el imperio burgus?
w w w . c i u d a d c c s . i n f o 8 PARTICIPACIN CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
CARTAS>
SIN GAS DIRECTO EDIFICIO
EL CARMEN DE LA URDANETA
El edificio El Carmen, entre
las esquinas de Pelota a Abani-
co de la avenida Urdaneta, no
cuenta con el servicio de gas
directo, y las bombonas estn
ubicadas en la azotea del edifi-
cio, piso 4. Tampoco tenemos
ascensor, pues el que estaba
se da por falta de manteni-
miento, por lo que tenemos
que subir y bajar las escaleras
a pie. Los seores que reparten
el servicio de gas no hacen su
trabajo porque ellos alegan
que no van a subir bombonas
a un cuarto piso, pidindonos
a nosotros que les bajemos las
bombonas vacas hasta planta
baja y luego las subamos
llenas nosotros mismos hasta
la azotea. Cuando logramos
que nos suban una bombona
nos cobran mucho dinero y
debemos calarnos las humilla-
ciones y groseras. Solicitamos
a Pdva Gas que nos resuelva
este problema y nos tomen en
cuenta para la colocacin de
gas directo.
PEDRO CELESTINO BONILLO BRAVO
C.I. 2.408.818
SOLICITA PENSIN
POR VA DE GRACIA
Acudo a este medio de comuni-
cacin para solicitarle al
presidente Hugo Chvez una
pensin por va de gracia.
Soy una persona de la tercera
edad y requiero una ayuda para
cubrir los gastos personales
como medicamentos.
IRAIMA BRITO
C.I. 4.545.685 / TEL. 0426-9066115
NO TIENE SERVICIO DE ABA
Desde hace cuatro meses no
cuento con el servicio de
internet ABA de Cantv. He
realizado el reclamo a la
empresa y todava no me han
solucionado la problemtica.
EVANGELINA AGUIRRE
C.I. 24.312.008
TEL. 0414-1415735
REPORTEPOR
MENSAJES>
Hueco peligroso en calle
Colombia de Catia
Alcalda de Caracas solucionar problemtica en los prximos das
IVN CENTENO
C.I. 8.970.407
En la esquina del Teatro Catia, en
la calle Colombia, frente a la plaza
Sucre, hay un enorme hueco que
se encuentra ocupando parte de la
acera.
Este presuntamente fue hecho
por la empresa contratada por la
Alcalda de Caracas para el rescate
y puesta en funcionamiento de es-
te centro destinado a las artes.
Se ha convertido en un obstcu-
lo para todo aquel que transita por
el lugar.
Adems de representar un gran
peligro por sus grandes dimensio-
nes de ancho y profundidad para
cualquiera que por mala fortuna
llegara a caer en l, tambin est
lleno de agua y basura, amenazan-
do en convertirse de
igual forma en un foco
infeccioso y un criade-
ro de zancudos, los
cuales pueden ser per-
judiciales para la salud de
esta colectividad.
La comunidad de Catia hace un
llamado a la alcalda pa-
ra que se aboque a so-
lucionar la problemti-
ca, pues es un paso pea-
tonal muy concurrido,
especialmente por nios
que estudian en las escue-
las cercanas.
Situacin se presenta en la acera de la esquina del Teatro Catia. FOTO NANCY CERVANTES
CALLE ORINOCO
DE BELLO MONTE A OSCURAS
Sin alumbrado pblico la calle
Orinoco con Caron de Bello
Monte, parroquia El Recreo.
CARMEN SNCHEZ
C.I. 3.982.540
TEL. 0414-2408505
DAADO MAMGRAFO
EN MATERNIDAD DE CARRIZAL
El mamgrafo de la Maternidad
de Carrizal tiene un mes
daado. Qu pasa que nadie le
busca solucin al problema.
LILIAN MONTES
C.I 2.146.054
TEL. 0412-2974797
PERROS CALLEJEROS
EN LOS TEQUES
Los perros callejeros atacan a
los transentes en la avenida
Bolvar de Los Teques, munici-
pio Guaicaipuro del estado
Miranda.
EDGAR YPEZ
C.I. 5.006.729
TEL. 0412-5813144
MERCAL DE LAS MAYAS
EST CERRADO
Los que vivimos en Las Mayas
no tenemos Mercal porque el
que haba tiene ms de un ao
cerrado.
MARA VSQUEZ
C.I. 6.966.178
TEL. 0412-9085022
SE HACE DIFCIL COMPRAR
GAS EN SANTA TERESA
En Santa Teresa del Tuy, estado
Miranda, pasamos trabajo para
comprar las bombonas de gas.
Pedimos a Pdvsa Gas que nos
resuelva el problema.
EGL LUZARDO
C.I. 6.691.486
TEL. 0426-7105468
CARNICERAS DE ANTMANO
NO RESPETAN REGULACIN
En las carniceras de Antmano
venden la carne al doble del
valor y nadie hace nada.
JOS MENDOZA
C.I. 6.161.863/TEL. 0412-8229769
EN HOSPITAL MILITAR ESPERAN
AUMENTO DE TICKETS
El personal civil del Hospital
Militar Dr. Carlos Arvelo
solicita que paguen los tickets
de alimentacin acorde a la
unidad tributaria actual y con
retroactivo.
INS MACHADO
C.I. 3412123
TEL. 0426-9054471
La plaza Juan Pedro Lpez
del Banco Central de
Venezuela (BCV), se ha
convertido en la casa de
varias personas que viven en
situacin de calle.
No hay da, hora ni manera
para que una buena cantidad
de nmadas de ambos
sexos desalojen esas reas
comunes que utilizan
hasta para hacerse el aseo
personal.
FOTO YTEXTO DANIEL LIENDO JIMNEZ
NMADAS EN
PLAZA DEL BCV
PARROQUIA
SUCRE
399 mil 157
habitantes
FUENTE INE
La Corporacin de Servicios
Municipales, ente adscrito a la
Alcalda de Caracas, inform que
el hueco se form por causa de
un hundimiento de una obra que
realiza la Direccin de Infraes-
tructura para la colocacin de un
transformador de energa.
Sin embargo, en los prximos das
la Corporacin tiene previsto
realizar unos trabajos provisionales
para evitar que ocurra un accidente
con los transentes que circulan por
la zona.
Corporacin de Servicios sellar hundimiento
Los mensajes de texto se
reciben por el telfono
0426-5112133 y sern
publicados con el nombre
cdula y nmero telefnico.
Enva tu mensaje
DENUNCIA LA GENTE
Las cartas publicadas en esta
seccin llegan a travs del
siguiente correo electrnico:
participacion.ciudadccs@gmail.com
Son editadas por las periodistas
Narkys Blanco, Karla Ron
y Katiuska Serrano. Igualmente,
pueden ser enviadas al edicio
Rialto, Plaza Bolvar, esquina
de Monjas a Principal, PB, o
comunicadas por los nmeros
telefnicos: 0212-8080578
w w w . c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS PARTICIPACIN 9
Nios y nias de Prez Bonalde fueron juramentados. FOTO MARINACHACN
Polica Nacional Comunal
activ patrulla escolar en Catia
> 84 brigadistas se forman en la Unidad Educativa Ramn Isidro Montes
MARINA CHACN
PERIDICO EL COMUNERO
En aras de impulsar nuestra
ciudadana, la Polica Nacio-
nal Comunal ha implementa-
do un programa integral enfo-
cado en la poblacin escolar
bsica, donde se activan briga-
das escolares. Como muestra
de esta accin en la Unidad
Educativa Ramn Isidro Mon-
tes, en Prez Bonalde, cuen-
tan con dos grupos, cada uno
con 42 brigadistas que fueron
formados en tres meses.
Adems ya existen en el sec-
tor de Alta Vista dos grupos en
plena formacin de las U.E.
Cecilia Pimentel y la Unidad
Educativa Renato Mejas.
El supervisor Javier Rodr-
guez indic que el objetivo de
este programa es que cada ni-
o y nia encuentre el mejor
ttulo que puede tener el ser
humano, el de ciudadano.
Los oficiales Pedro Hernn-
dez y Reinaldo Zambrano, res-
ponsables de este programa,
comentaron que los brigadis-
tas velarn porque en su co-
munidad estudiantil se respe-
ten las normas internas enfo-
cadas en los valores, siendo
ellos los protagonistas desde
cada tarea que realicen, ade-
ms multiplicadores dentro
de su ncleo familiar.
La inauguracin fue en la
plaza interna escolar, entre le-
mas con alto contenido moral
y disciplina, reflejo de la futu-
ra generacin de relevo.
El Parque Vial Miranda fue
el espacio escogido para edu-
car a los futuros conductores y
peatones tomando conciencia
colectiva en el recreo, con jue-
gos recreativos por parte del
personal docente, segn lo
manifestaron las profesoras
Ana Morn e Iraida Cerero.
Valeria Rincn, joven de
sexto grado, fue escogida por
sus buenas notas y su alto sen-
tido patritico, demostrado
en la formacin como briga-
dista mayor.
Igualmente, Tuesday Ram-
rez sostuvo que me siento
muy orgullosa. Ya no soy una
simple estudiante, ahora soy
patrullera.
Angerbeth Gonzlez nos ex-
plicaba que se senta diferente
desde que se integr al grupo.
Este logro cont con unos
aliados como la empresa Im-
portacin GR23, C.A., que do-
n las telas, as como Freddy
Araujo, quien elabor los cha-
lecos para los brigadistas co-
mo parte de su responsabili-
dad social.
Entre tanto, la Alcalda de
Caracas, a travs del Imdere,
ofreci distintivos y medallas.
Esperamos que se sumen a
esta iniciativa ms organiza-
ciones tanto privadas como
pblicas que apostamos a la
paz y al desarme en nuestra
parroquia Sucre.
DOROTEO VENEGAS
VECINO DE EL CEMENTERIO
Los vecinos del sector Mu-
rach en El Cementerio rea-
lizamos el pasado fin de se-
mana la reparacin de la
subida principal al sector
debido a que desde hace va-
rios meses presentaba grie-
tas y fallas en el asfaltado.
Casa por casa se fueron
recolectando recursos para
lograr comprar los mate-
riales y con mano de obra
de los mismos vecinos se
tumb el concreto, y se
mont uno nuevo. La calle
estuvo cerrada por dos das
mientras se realizaban los
trabajos.
Reparan
vialidad
en Murach
ENELMETRO>
ESTACIN GATO NEGRO CON SEGURIDAD
La estacin del Metro Gato Negro, ubicada en la
avenida Sucre, dio un vuelco inesperado desde
que la Polica Nacional est en las salidas de todas
las estaciones de la parroquia. Anteriormente,
pasar por la estacin Gato Negro despus de las 6
de la tarde era un robo seguro. Ahora, los oficiales
estn pendientes de toda la seguridad, tanto
adentro de la estacin como afuera.
INELA GUTIRREZ
TEL. 0412-2568741
CORREO: INAGU@HOTMAIL.COM
RETRASOS EN LNEA 2 SIGUEN SIENDO FRECUENTES
Es necesario hacer un llamado al presidente del
Metro de Caracas y, a la vez, expresar la molestia
por los grandes retrasos ocurridos en la Lnea 2 del
Metro, los cuales ocurren con frecuencia en horas
pico. El 16 de abril, despus de pasar ms de 15
minutos a la espera del tren en la estacin Zona
Rental, y sin obtener ningn tipo de informacin
por parte de los operadores en explicar la causa
del retraso, cuando por fin llegu a la estacin
Teatro pregunt a la operadora, quien me inform
que esto fue producto de un tren accidentado en la
va. Mi pregunta es no se supone que estos trenes
deben tener un mantenimiento antes de prestar el
servicio o pasar por el proceso de mantenimiento
tcnico? Me da la impresin que muchos operado-
res y personal que labora en esta compaa estn
implementando un saboteo interno. Son 15 o 20
minutos de retraso que alimenta a la oposicin de
ira y molestia en contra de nuestro mximo lder.
ALIDA PULIDO
C.I. 6.189.158
MALOS OLORES EN BELLAS ARTES
En la salida del Metro de Bellas Artes se sienten
fuertes olores que indican que este lugar no lo
limpian a menudo. El problema se siente ms
fuerte en las noches cuando al parecer hay
personas que orinan en el lugar, inclusive en las
escaleras mecnicas. Esto lo he denunciado varias
veces en las taquillas de los operadores y nadie
soluciona el problema.
CARMEN MNDEZ
TEL.0412-5263987
MALLAS PARA EVITAR ACCIDENTES
Tengo idea para mejorar el sistema. Quiero que el
presidente Chvez la conozca, y consiste en
colocar mallas protectoras para cerrar el paso
hacia los trenes mientras no han llegado a la
estacin, lo cual impedira a los usuarios pasar
hacia los rieles.
GLORIA SIFONTES
C.I. 6.170.890
TEL. 0416-7065830/0412-9833616
VENDEDORES NO AYUDAN CON LAS COLAS
Por qu en las estaciones de Antmano y Capitolio
los funcionarios del sistema que venden los tickets
se hacen los paisas para no atender a los usuarios
cuando se instalan a un lado vendedores, que
evidentemente no pertenecen al sistema? Estoy de
acuerdo con que estos vendedores ayuden a
descongestionar, pero no puede ser que cuando
estn los empleados del Metro no vendan tickets
pues ocasionan molestias a los usuarios.
CSAR CASTILLO
C.I. 4.236.075
Este espacio est abierto para que el pueblo escriba
sobre el Metro de Caracas, sus vivencias, ideas, y cr-
ticas para un mejor servicio. Eche su cuento a travs
del correo participacion.ciudadccs@gmail.com.
DE ANIVERSARIO
La Escuela Simoncito Libertador de la parroquia El Valle celebr el inicio de su Semana Aniversario
con actos culturales y recreativos para alumnos y docentes del plantel educativo, ubicado en la
avenida Intercomunal, al lado de la sede del PSUV. FOTO JACK BOCARANDA
w w w . c i u d a d c c s . i n f o 10 VENEZUELA CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
Ocializan Consejo de Estado
> Ya fue publicada en Gaceta la designacin del rgano superior de consulta del Ejecutivo
>Jos Vicente Rangel: se ha desem-
peado como poltico de izquierda,
abogado y periodista. Durante este
gobierno ejerci el cargo de vicepre-
sidente Ejecutivo desde 2002 hasta
2007
> Imelda Rincn de Maldonado:
Escritora, abogada y jueza. Se ha
desempeado como vicerrectora y
rectora de la Universidad del Zulia.
> Roy Chaderton: es abogado y diplo-
mtico venezolano, actualmente es
embajador representante permanen-
te de Venezuela ante la Organizacin
de los Estados Americanos.
Miembros y suplentes designados
>Soraya El Achkar: Es secretaria
del Consejo General de Policas y
directora de la Universidad Nacional
de la Seguridad.
>Germn Mundaran: Se ha desem-
peado como defensor del pueblo,
entre otros cargos. En la actualidad
es representante Permanente de la
Misin Permanente de Venezuela
ante la ONU.
>Miguel Prez Abad: presidente
de Fedeindustria, tambin integr
la comisin presidencial para la
elaboracin de la nueva Ley Orgnica
del Trabajo para los Trabajadores y
LADY GMEZ
CIUDAD CCS
En el decreto 8.937 que fue publi-
cado en Gaceta Oficial nmero
39.912 de fecha 30 de abril de 2012
fueron designados por el presiden-
te de la Repblica, Hugo Chvez,
los miembros del Consejo de Esta-
do, segn el mandato constitucio-
nal establecido en la Carta Magna,
del artculo 236.
De acuerdo con el nombrado de-
creto, el vicepresidente de la Rep-
blica, Elas Jaua Milano, ejercer el
cargo de presidente del Consejo de
Estado.
El resto de los ciudadanos nom-
brados por el Ejecutivo Nacional
son los siguientes: Jos Vicente
Rangel (Imelda Rafaela Rincn de
Maldonado, como suplente); Roy
Antonio Mara Chaderton Matos
(Soraya Beatriz El Achkar Gou-
soub, suplente); Germn Jos Mun-
daran Hernndez (Miguel ngel
Prez Abad, suplente).
Tambin fueron designados Car-
los Rafael Giacopini Martnez
(Samuel Reinaldo Moncada Acos-
ta, suplente) y Luis del Valle Britto
Garca con Jess Rafael Martnez
como suplente.
La instalacin del consejo de Es-
tado se realizar una vez que se de-
signen los representantes por par-
te de la Asamblea Nacional, el Tri-
bunal Supremo de Justicia y las Go-
bernaciones de Estado. El Consejo
Publican trmites
para divisas
educativas
HEIDI ECHAVARRA QUIONES
CIUDAD CCS
En la Gaceta Oficial N 39.912
que circul el pasado 30 de
abril fue publicada la provi-
dencia N 110 de la Comisin
de Administracin de Divisas
(Cadivi) que establece los tr-
mites y requisitos para la soli-
citud de autorizacin de ad-
quisicin de divisas destina-
das al pago de estudios en el
exterior.
Las divisas costearn gastos
de manutencin, matrcula y se-
guro mdico estudiantil en las
reas y subreas de formacin
que determine el Ministerio de
Educacin Universitaria.
Los usuarios podrn registrar-
se en el portal www.cadivi.gob.ve
desde el prximo 8 de mayo. All
pulsarn el botn Usuarios Re-
gistrados, ubicando la opcin 2
para seleccionar el enlace activi-
dades acadmicas.
Las divisas sern dirigidas a
actividades que eleven el nivel
acadmico como licenciatura,
especializacin tcnica, entre
otro, cuya duracin exceda los
180 das estructurados en perio-
dos acadmicos.
Estado Mayor atender contingencias en Tchira
Gobierno nacional repara la pila 4 del puente Libertador en Tchira y las cinco rutas de acceso alternas afectadas.
LEONARDO CANTILLO/ADALYS JAVIER
CIUDAD CCS
El Gobierno nacional instal ayer
un Estado Mayor para atender la si-
tuacin generada por las lluvias en
el estado Tchira.
As lo inform el ministro de Re-
laciones Interiores y Justicia, Ta-
reck El Aissami, al anunciar que se
desplegar un plan de accin en
tres fases para asegurar en 90 das
la resolucin de la contingencia en
la regin andina.
El Aissami indic que primero se
garantizarn los bienes y servicios
a las comunidades afectadas, entre
ellos, alimentos (distribuidos por
Mercal), medicamentos, gas, agua,
electricidad, entre otros.
Tambin se restablecer el acce-
so a las principales vas de comuni-
cacin y se brindar atencin inte-
gral a las personas reubicadas en
refugios.
Asimismo, se har una evalua-
cin de daos materiales y es-
tructurales, se continuar con los
operativos de limpieza, despeje
de cuencas y acueductos, para
luego tomar las medidas preven-
tivas a que haya lugar, acot El
Aissami.
Indic que han priorizado la
emergencia en el sector Pan de
Azcar, municipio Andrs Bello,
donde hay 500 familias incomuni-
cadas; en el municipio Crdenas,
donde hay 3 mil personas afecta-
das y el municipio Fernndez Feo,
con 100 familias damnificadas.
Report El Aissami que en la Isla
Betancourt, cuadrillas de Cor-
poelec recuperaron el tendido
elctrico en el ro La Morita que ha-
ba colapsado. All 20 viviendas se
perjudicaron, 24 familias resulta-
ron damnificadas y 97 personas
afectadas.
Dos mil efectivos de los diversos
cuerpos de seguridad del Gobierno
nacional estn trabajando en los
seis municipios ms perjudicados.
Tambin estn restableciendo
las cinco rutas de acceso alternas al
puente Libertador en la Troncal 5
hacia los llanos, donde se habilit
de Estado es el rgano superior de
consulta del Gobierno y de la ad-
ministracin pblica, y puede re-
comendar polticas en asuntos
trascendentales para el pas.
JAUAA LA CABEZA
El vicepresidente del Consejo,
Elas Jaua, es socilogo egresado
de la Universidad Central de Vene-
zuela en 1995, casa de estudios
donde ejerci la docencia entre
1996 y el ao 2000.
Jaua Milano ha sido militante de
izquierda desde el ao 1983. Tam-
bin ha ejercido como ministro de
la Secretara de la Presidencia, en-
tre otros cargos.
Trabajadoras (LOTTT)
>Carlos Giacopini: es almirante de
la Marina, actualmente titular de la
Secretara del Consejo de Defensa de
la Nacin.
>Samuel Moncada: Exministro para
la Educacin Superior y embajador
de Venezuela ante el Reino Unido e
Irlanda.
>Luis Britto Garca: es doctor en
Derecho, reconocido escritor, lsofo
y profesor universitario.
>Jess Martnez Barrios: Vocero de la
Universidad Bolivariana de Trabajado-
res y asesor para la LOTTT.
una alcantarilla con ms de 20 me-
tros de profundidad, inform.
Por su parte, el canciller Nicols
Maduro se comunic con las auto-
ridades del Gobierno de Colom-
bia para instalar una comisin
tcnica mixta para inspeccionar
el puente Simn Bolvar y preve-
nir la socavacin de la pila nme-
ro II del lado venezolano.
CTV reconoce
benecios de
nueva LOTTT
ANDRS PARAVISINI RODRGUEZ
CIUDAD CCS
El secretario general de la Con-
federacin de Trabajadores de
Venezuela (CTV), Manuel Cova,
seal que respaldarn los be-
neficios establecidos en la Ley
Orgnica del Trabajo de los Tra-
bajadores y Trabajadoras
(LOTTT).
Hasta ahora las cosas que be-
neficien a los trabajadores, co-
mo la reduccin de la jornada
laboral y el reposo pre y pos na-
tal, son temas que creo hay que
acompaarlos y respaldarlos,
indic el pasado martes duran-
te la marcha convocada por la
oposicin.
No obstante, Cova manifest
que, aunque no conoce el con-
tenido completo de la ley, la
CTV reclamar medidas del ins-
trumento legal que cree no be-
neficiarn a los trabajadores.
Espero que los trabajadores,
a medida que se vaya conocien-
do el contenido de la ley, ire-
mos pronunciando sobre el
particular.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS VENEZUELA 11 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Mi Casa Bien Equipada
lleg al Fuerte Tiuna
> Rangel Silva dijo que operativos se repetirn > Banca pblica nancia a 6%
> La medida obliga a que el pas que lo alberga
lo detenga y lo entregue a la justicia venezolana
Durante los das 11, 12 y 13 de mayo habr jornada por el Da de las Madres.
ADALYS JAVIER
CIUDAD CCS
La ministra de Comercio, Edme
Betacourt y el ministro de la De-
fensa, Henry Rangel Silva, pusie-
ron ayer en marcha un operativo
de Mi Casa Bien Equipada en la se-
de del Fuerte Tiuna. La jornada de
venta de aparatos de lnea blanca
la desplegaron frente al edificio de
habitaciones para el personal que
labora en la sede ministerial.
El propsito de esta alianza en-
tre ambos ministerios y la banca
pblica es beneficiar con un finan-
ciamiento a una tasa de inters de
6% a los empleados civiles y milita-
res que trabajan en el Ministerio
de la Defensa.
La ministra Betancourt anunci
que el sbado 5 de mayo habr
otro operativo en la avenida Ro de
Janeiro, en El Llanito. Y para las
madres en su da harn una jorna-
da especial en el paseo Los Prce-
res, los das 11, 12 y 13 de mayo.
Destac que las Madres del Ba-
rrio cuentan con una lnea de cr-
dito de Bs 4 mil por el Banco Bicen-
tenario y Banco Industrial, para ad-
quirir el kit, que incluye nevera,
cocina y lavadora, con un plan de
pago de 80 bolvares mensuales
por cinco aos. Resalt que los
equipos cuentan con dispositivos
para reducir el consumo elctrico.
Interpol ordena captura
del exmagistrado Aponte
CIUDAD CCS
La Interpol public ayer una or-
den de captura con difusin roja
para el exmagistrado Eladio
Aponte Aponte.
De acuerdo a informacin pu-
blicada en el portal electrnico
del Partido Socialista Unido de
Venezuela (PUSV), la medida obli-
ga a que cualquier pas que co-
nozca de la presencia en su terri-
torio del prfugo de la justicia, a
detenerlo inmediatamente y co-
locarlo a la orden del Poder Judi-
cial venezolano, difundi AVN.
El pasado mes de marzo, el
Consejo Moral Republicano acor-
d declarar con lugar, de confor-
midad con lo establecido en el ar-
tculo 33 de la Ley Orgnica del
Poder Ciudadano, la solicitud de
calificacin de falta grave contra
el exmagistrado Eladio Ramn
Aponte Aponte, interpuesta ante
esta institucin en fecha 11 de
abril de 2011, por el ciudadano
Rafael Rodrguez Mudarra.
El exmagistrado Aponte Apon-
te, quien fue sealado en un in-
forme del Consejo Moral Repu-
blicano de entregar una creden-
cial al presunto narcotraficante
Walid Makled, fue destituido el
pasado 20 de marzo por unani-
midad en el Parlamento venezo-
lano. Aponte no asisti a una au-
diencia convocada por la plena-
ria del Poder Legislativo para
presentar sus alegatos, y poste-
riormente se fug a los Estados
Unidos, donde se encuentra pro-
tegido por el Departamento An-
tidrogas de ese pas (DEA, siglas
en ingls).
Aponte Aponte se fug del pas
y actualmente se encuentra espe-
cifica mente en Miami, Florida,
desde donde concedi una entre-
vista al canal privado SOiTV, pro-
piedad de Eligio Cedeo, tam-
bin evadido de la justicia vene-
zolana para realizar denuncias
que no realiz ante los poderes
pblicos del pas.
12 GALERA CCS CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
Jbilo rein el 1 de Mayo
Nadie falt a la marcha. La alegra domin este 1 de Mayo. Campesinos, amas de casa, pescadores, artesanos,
integrantes de pequeas y medianas empresas, as como de grandes corporaciones no faltaron a la cita. Miles
de trabajadores recorrieron la ciudad para festejar una vez ms su da, pero esta vez con el jbilo que embarga al
pueblo por la reciente aprobacin por parte del presidente de la Repblica, Hugo Chvez, de la tan esperada Ley
Orgnica para el Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, instrumento legal que devuelve, entre otras cosas,
la retroactividad de las prestaciones sociales, robada por gobiernos de la derecha; tambin otorga benecios
para proteger la maternidad y la paternidad. El punto ocial de partida del recorrido fue el parque Generalsimo
Francisco de Miranda, sin embargo, tambin partieron marchantes desde otros sectores de la ciudad, quienes se
encontraron en la Plaza OLeary de El Silencio. FOTOS JACK BOCARANDA, JESS CASTILLO. AVN/ALEXANDER GMEZ
w w w . c i u d a d c c s . i n f o
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS VENEZUELA 13 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Un dilogo con Toms Borge en Caracas
> El comandante sandinista, fallecido este martes, visit los cerros caraqueos en 2006 > Hay que cuidar a Chvez, dijo
Borge fue uno de los comandantes del FSLN que derrotaron al ejrcito de Somoza y enfrentaron a la contra
es correcto.
Sigue siendo el cardenal Oban-
do y Bravo...
Sigue siendo.
el mismo personaje que se
les opuso muy frreamente.
Mucho, s.
Y hoy?
Es nuestro amigo.
Mire, y usted en lo personal
era, no s si todava es, amigo de
Carlos Andrs Prez.
Fui amigo de CAP y siempre que
me topaba con l me saludaba cor-
dialmente. Me lo encontr en Pa-
nam en una cosa con Torrijos y no
me quiso dirigir la palabra. Y yo di-
je: Bueno, pues, Carlos Andrs, si
es por lo de Chvez, pods quitar-
me la palabra para siempre, por-
que para siempre soy partidario de
Chvez.
Entiendo que cuando usted
vena a Venezuela l le propor-
cionaba su escolta personal.
S, me atenda muy bien. Me
mandaba avin. Ahora no me
mandan avin para traerme aqu,
pero de todas maneras quiero ms
a este Gobierno que al de CAP, aun-
que no me manden avin. Porque
no es por un avin que soy partida-
rio de Chvez, sino por lo que est
haciendo por esta repblica.
Mire, pero CAP entreg fusiles
venezolanos al FSLN.
Fidel Castro le solicit ayuda mi-
litar y l la dio.
Fidel Castro se la solicit para
Nicaragua?
Claro. Y l la dio. As hizo (Fidel)
con el presidente de Costa Rica,
con Torrijos de Panam, Carlos An-
drs de aqu... Bueno, pero de to-
das maneras alguna vez l, CAP,
me dijo: Cuidado lanzan tu candi-
datura porque entonces va a per-
der el FSLN, porque t eres muy ra-
dical, muy antiimperialista. Y le
dije: No, si todos somos antiimpe-
rialistas y, en realidad, usted es tan
antiimperialista como yo. No ms,
pero es tanto como yo.
Hay una consigna de Sandino
que dice La soberana no se...
La soberana de un pueblo no
se discute, se defiende con las ar-
mas en la mano. Si alguna vez
tienen que defenderla, defindan-
la con puos, con dientes, con
uas y con fusiles tambin, si es
necesario. Aqu vendremos tam-
bin a defender la revolucin de
Venezuela.
Un mensaje a Venezuela.
Iremos con ustedes hasta la
muerte, hasta las ltimas conse-
cuencias. Estaremos al lado del
pueblo venezolano en las buenas y
en las malas. Y sobre todo en las
malas si es necesario.
ERNESTO VILLEGAS POLJAK
CIUDAD CCS
Acaba de morir Toms Borge, uno
de los comandantes guerrilleros
que condujeron la victoria del
Frente Sandinista para la Libera-
cin Nacional (FSLN) sobre el ejr-
cito de la dictadura de Anastasio
Somoza en Nicaragua, el 19 de ju-
lio de 1979. Fue ministro del Inte-
rior y uno de los nueve miembros
de la junta de gobierno que dirigi
la resistencia ante la agresin ar-
mada de EEUU a travs de la con-
tra, que atac desde sus bases en
las vecinas Honduras y Costa Rica.
El 6 de diciembre de 2004, To-
ms Borge estuvo en Caracas. Vino
al Encuentro Mundial de Intelec-
tuales y Artistas en Defensa de la
Humanidad, donde tuve ocasin
de entrevistarlo. Por esos das, el
FSLN vena recuperndose de la
derrota de 1990, cuando Daniel Or-
tega perdi las elecciones ante Vio-
leta Chamorro, apoyada por EEUU,
y luca de nuevo como opcin de
poder para 2006, cuando, en efec-
to, el mismo Ortega obtuvo la vic-
toria y sum a Nicaragua al Alba de
Nuestra Amrica. Borge lleg
acompaado de una bella y joven
mujer, que result ser su esposa.
APRENDER DE LOS ERRORES
Bienvenido. Cmo es-
t, comandante?
Brbaro. Contento de
estar en la tierra de Bol-
var y de Chvez.
Qu lo trae a parti-
cipar en este evento?
Es elemental venir a
solidarizarnos con Vene-
zuela. En Nicaragua hay
varios comits de solida-
ridad con Venezuela y
con Cuba, como hay una
organizacin cada vez
ms fuerte, influyente y
victoriosa del FSLN, que
acaba de ganar una abru-
madora cantidad de al-
caldas casi en el mismo
instante en que el MVR gan casi
todas las gobernaciones en Vene-
zuela. Vamos marchando por el
mismo rumbo y con el mismo rit-
mo. La correlacin de fuerzas en
Amrica Latina es cada vez ms fa-
vorable a la lucha contra el neoli-
beralismo y a la recuperacin de
los derechos de nuestros pueblos.
Hay quienes advierten sobre
la posibilidad de que las cosas en
Venezuela evolucionen hacia
una situacin similar a la que vi-
vi Nicaragua y que se frustre el
ensayo revolucionario.
No creo que ocurra, porque si
bien la revolucin de Nicaragua
ha tenido tropiezos el FSLN per-
di el gobierno, conserva una
importante cuota de poder y las
semillas sembradas por la revolu-
cin estn empezando a florecer
de nuevo. No es una revolucin
perdida como la llaman algunos.
Es una revolucin ca-
da vez ms viva, flo-
reciente y actual. Va-
mos a recuperar el
Gobierno sin come-
ter los errores que co-
metimos. A la revolu-
cin venezolana no
le pasar lo mismo
porque no est come-
tiendo los errores
que cometimos.
Cules?
Arrogancia, creerse
dueo de verdades
eternas, no tener una
poltica agraria sufi-
cientemente identifi-
cada con los intereses
de los campesinos, te-
ner concepciones ra-
dicales intiles. Hay que ser radical
en trminos ideolgicos y pruden-
te en trminos polticos. Y eso es la
revolucin venezolana. Tiene ade-
ms una fuerza formidable de apo-
yo popular, aparte de que rpida-
mente se defini como una revolu-
cin antiimperialista. Eso le da ca-
rcter revolucionario y la vuelve
invulnerable. La forma en que se
ha ido desarrollando este proceso
ha sido fascinante. Por un lado el
golpe que le dieron a Chvez; la re-
cuperacin del gobierno; despus
el referndumA m me alegr
que hubiera suficientes firmas pa-
ra que el referndum se produjera,
lo cual indicaba el carcter demo-
crtico del proceso. Adems, esta-
ba seguro de que Chvez lo iba a
ganar con creces. Estuve yo con mi
compaera Marcela esa mucha-
cha bonita que est ah en los ce-
rros, viendo cmo el Gobierno bo-
livariano apoya a la gente. No es-
toy hablando del apoyo de esa gen-
te al Gobierno, sino del apoyo del
Gobierno a los habitantes de los ce-
rros en la alfabetizacin y en la sa-
lud. Al haber este binomio social
recorriendo todos los vericuetos
de los cerros me di cuenta de que
esa gente evidentemente iba a res-
paldar a Chvez. Entiendo que an-
tes ni siquiera estaban inscritos pa-
ra votar.
Ustedes fueron vctimas de ac-
tos terroristas, como el minado
de sus puertos. Aqu acaba de ha-
ber un atentado mortal contra
un fiscal, Danilo Anderson. No
le suena familiar?
Hay que cuidar a Chvez, por-
que Chvez es un aglutinador, un
gran lder, y eso puede inducir a la
derecha salvaje de aqu, o al impe-
rialismo norteamericano y sus
agencias a planificar un asesinato
contra Chvez.
El terrorismo les caus mu-
cho dao a ustedes? Aterroriz
o no a la poblacin frente a la op-
cin electoral del FSLN?
No la aterroriz el terrorismo, si-
no la escasez de alimentos. Nos vi-
mos obligados a utilizar todos los
recursos para la guerra. Ese fue un
factor decisorio. All haba un ejr-
cito contrarrevolucionario arma-
do por el Gobierno de Reagan y
Bush, que tena ms hombres, ms
tcnica, ms recursos y mejores ar-
mas que la Guardia Nacional de So-
moza. Esa guerra nos desgast bas-
tante y todos los recursos del Esta-
do se dirigieron a la guerra, lo cual
empobreci al pas y los proyectos
sociales se vieron menoscabados.
No es el caso de Venezuela, porque
aqu hay una lucha bastante fuerte
de parte de una derecha recalci-
trante, cruel y salvaje, pero no hay
una guerra. Aqu no prosperara
una guerra, porque el de Venezue-
la es un ejrcito que apoya al pro-
ceso revolucionario, adems del
apoyo del pueblo. No existen las
mismas condiciones para una con-
tienda armada como la que existi
en Nicaragua.
AMIGOS DE LA IGLESIA
Toms Borge destac la buena rela-
cin que, en ese momento, ya ha-
ba cultivado el FSLN con la Iglesia
Catlica, una relacin que haba si-
do ms bien de tormentosa en los
primeros aos de la Revolucin.
Estamos en una situacin muy
amistosa con la Iglesia. Eso es un
buen signo. Es ms importante la
buena relacin con la Iglesia que la
buena relacin con el Gobierno
norteamericano. Si la Iglesia nos
cae encima, uff!, es mucho ms
aplastante que el seor Bush y to-
da su familia y terroristas.
Y qu razones tendra la je-
rarqua eclesistica para no caer-
les encima?
Bueno, cuando triunf la revolu-
cin no tuvimos delicadeza, no su-
pimos relacionarnos con la Iglesia
y camos en extremismos ideolgi-
cos y polticos. Sobre todo, de creer
que ser revolucionario era ser ene-
migo de la Iglesia. Eso no es as. No
Cuando triunf
la revolucin
no tuvimos
delicadeza,
no supimos
relacionarnos con
la Iglesia y camos
en extremismos
ideolgicos
y polticos
w w w . c i u d a d c c s . i n f o 14 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
Gua rpida de la Ley Orgnica del Trabajo
1. Prestaciones con el ltimo salario
> CON EL LTIMO SALARIO mensual devenga-
do sern calculadas las prestaciones sociales al
nalizar la relacin laboral. Este clculo se har
con base en 30 das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al
ltimo salario. La norma ratica que las presta-
ciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata y que toda mora en su
pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> JUNIO DE 1997 es la fecha jada para deter-
minar el tiempo de servicio para el clculo de
las prestaciones sociales de los trabajadores
activos y trabajadoras activas al momento de
la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es
el momento que corresponde a la aprobacin
de la reforma de la legislacin laboral que mo-
dic, durante el gobierno de Rafael Caldera,
el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.
(Disposicin Transitoria Segunda)
> 15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE
deben depositar los patronos como garanta de
las prestaciones sociales causadas. El clculo
de este monto debe hacerse con base en el lti-
mo salario devengado. Despus del primer ao
el patrn depositar a cada trabajador dos das
de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30
das de salario en forma adicional
> El trabajador siempre sale ganando. El traba-
jador recibir por concepto de prestaciones so-
ciales el monto que resulte mayor entre el total
de la garanta depositada y el clculo efectuado
al nal de la relacin laboral. (Art. 142)
> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.
Cuando la relacin sea de menos de tres meses
se deben cancelar 5 das por mes o fraccin.
Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el
benecio prestacional sino luego del tercer mes
en el centro de trabajo. (Art. 142)
> DEPSITOS A ELECCIN DEL TRABAJA-
DOR. Aunque la ley crea un Fondo de Pres-
taciones Sociales, se mantienen los deico-
misos y la acreditacin en la contabilidad de
la empresa como opciones para depositar la
garanta trimestral o anual. El trabajador ser
quien elija en cul de estas tres modalidades
se depositarn sus prestaciones y debe ser
informado semestralmente y en forma deta-
llada de los movimientos en su cuenta. Los
intereses sern calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo
que el trabajador, mediante manifestacin
escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)
> LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se
mantienen. El trabajador tendr derecho al
anticipo de hasta 75% de lo depositado como
garanta de sus prestaciones sociales. Estos
fondos se pueden usar para construccin,
adquisicin, mejora o reparacin de vivien-
da, liberacin de hipoteca o cualquier otro
gravamen sobre la vivienda del trabajador,
inversin en educacin y gastos por atencin
mdica y hospitalaria del trabajador o de sus
familiares. (Art. 144)
> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DAS.
El pago de las prestaciones sociales se har
dentro de los cinco das siguientes a la termi-
nacin de la relacin laboral, y de no cumplir-
se el pago generar intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela. (Art. 142)
> FUNCIONARIOS PBLICOS EN IGUALDAD
DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.
Los funcionarios o empleados pblicos
nacionales, estadales o municipales se
regirn por las disposiciones contenidas en
la ley con respecto al clculo, depsito de
garantas y lapsos. (Art. 146)
>Ejemplos
Con menos de cinco aos de antigedad. Un
trabajador con tres aos de trabajo, que entr
ganando 3 mil bolvares mensuales y sali
ganando 4 mil. En tres aos le hicieron 12 de-
psitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6
mil los dos primeros aos y 8 mil el ltimo ao
trabajado). Se retir y le calculan un mes del
ltimo sueldo por ao, y le salen: 4 mil x 3 aos
= Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los
depsitos son ms, 20 mil es ms que 12 mil. Se
lleva sus Bs 20 mil depositados.
Con ms de cinco aos de antigedad. Pon-
gamos el caso de otra persona con 15 aos de
antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales
y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 aos
le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs
94.500. Pero si le toman su antigedad y la
multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 =
Bs 120.000, le sale ms de lo que tiene deposi-
tado, se lleva sus Bs 120 mil.
> MS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley
incorpora con carcter no remunerativo nuevos
benecios que pueden ser otorgados al trabaja-
dor. Al tener carcter no remunerativo no impac-
tan sobre el clculo de las prestaciones y haran
menos costoso para el patrono su otorgamiento.
La nueva ley establece entre otros el reintegro de
gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos,
el otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin, formacin o de especializacin, y
la cancelacin de gastos funerarios. (Art. 105)
> CINCO DAS POR SEMANA es el lmite estable-
cido para la jornada de trabajo. El trabajador ten-
dr derecho a dos das de descanso, continuos
y remunerados durante cada semana de labor.
Esto equivaldra a los das sbados y domingos.
(Art. 173)
> 8 HORAS POR DA O 40 POR SEMANA es el
tiempo mximo de la jornada de trabajo diurna,
es decir, la comprendida entre las 5 de la maana
y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada
semanal tena una duracin de 44 horas. Eso
implicaba la obligatoriedad de laborar durante los
das sbados. (Art. 173)
> DE NOCHE SLO 7 HORAS. La jornada noc-
turna, es decir, la que se presta entre las 7 de la
noche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35
horas por semana o 7 horas cada da. Antes, en la
vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42.
Asimismo se establece que toda prolongacin de
la jornada nocturna en horario diurno se conside-
rar como hora nocturna. (Art. 173)
> ENTRE EL DA Y LA NOCHE. La llamada jornada
mixta comprende perodos en horarios diurnos
y nocturnos por lo que su lmite su coloc en 37
horas y media por cada semana. En trminos
diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la
jornada tenga un perodo nocturno que supere
las 4 horas se considerar como una jornada
nocturna. (Art. 173)
> NO MS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILAN-
TES. Aunque la ley exime a los trabajadores
de direccin y de inspeccin o vigilancia de
los lmites establecidos por la jornada diaria o
semanal, pone excepcionalmente un mximo
de 11 horas por da. Asimismo establece que el
total de horas trabajadas en un perodo de ocho
semanas no debe exceder en promedio de 40
horas por semana. En la ley anterior este aspecto
no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso
se obviaba la regularizacin de la carga horaria.
(Art. 175)
> MS VACACIONES EN EMPRESAS DE TRABA-
JO CONTINUO. Las empresas que trabajan las
24 horas del da, los siete das a la semana, la
jornada semanal ser de 42 horas, pero estos
trabajadores tendrn una compensacin: cada
vez que le toque trabajar una semana de seis
das, tendrn derecho a un da adicional de
vacaciones. El promedio sera de dos semanas
ms anuales. (Art. 176)
> DISMINUCIN PROGRESIVA DE LA JORNADA
es el principio que orienta este aspecto de la
legislacin. La idea es avanzar paulatinamente
hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)
> UN AO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el
plazo jado para la modicacin de la jornada la-
boral. Durante este lapso las entidades de trabajo
organizarn sus horarios con participacin de los
trabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera)
> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo
dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata
de un descanso durante seis semanas antes
del parto y veinte semanas despus, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad, que
segn dictamen mdico le impida trabajar. Los
descansos de maternidad son irrenunciables
y pueden acumularse el prenatal y el posnatal.
(Art. 336 y 338)
> REPOSO PARA PADRES POR 14 DAS. Todos
2. Ingreso y ahorro garantizados
3. Cinco das de trabajo y dos de descanso
4. Madres, padres y familia protegidas
VCTOR HUGO MAJANO/YULEIDYS TOLEDO/UBT JESS RIVERO/ CAROLINA HIDALGO/ODRY FARNETANO. INFOGRAFA: DAVID LEONETT.
> PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incre-
mentos en la productividad en una entidad de
trabajo y la mejora de la produccin, causarn
una ms alta remuneracin para los trabaja-
dores. Para ello los trabajadores acordarn,
con relacin a los procesos de produccin en
un departamento, seccin o puesto de trabajo,
planes y programas orientados a mejorar tanto
la calidad del producto como la productividad
y en ellos considerarn los incentivos para los
participantes. (Art. 105)
> JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA que
es un producto social generado fundamental-
mente por los trabajadores, es el principio que
orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar
una vida digna del trabajador junto a su familia.
(Art. 96)
> SALUD Y EDUCACIN GRATUITAS PROTE-
GEN EL INGRESO. La intencin es proteger el
ingreso de los trabajadores y para tal n obliga
al Estado en corresponsabilidad con la sociedad
y el Poder Popular, a tomar medidas correspon-
dientes. (Art. 97)
martes de carnaval, as como el 24 y 31 de di-
ciembre. Asimismo sern considerados como
das feriados los domingos, el 1 de enero, el
Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de
diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales. Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno nacional, por
los estados o por las municipalidades, hasta
un lmite total de tres por ao tambin sern
considerados como feriados. (Art. 184)
> VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador
deber disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria. Esta misma obligacin
existe para el patrono o la patrona de conce-
derlas. En caso de ser necesaria la suspen-
sin de las vacaciones, la misma debe ser
autorizada por el inspector del trabajo, previa
vericacin del cumplimiento de los hechos
que la motivan. (Art. 197)
> POSTERGACIN HASTA TRES MESES. El
goce de una vacacin anual podr posponerse
a solicitud del trabajador para permitir la
acumulacin hasta de dos perodos, cuando la
nalidad de dicha acumulacin sea convenien-
te para el solicitante. Tambin podr poster-
garse o adelantarse el perodo de vacaciones
a los nes de hacerlos coincidir con las
vacaciones escolares. En caso que el trabaja-
dor no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona deber garantizar el disfrute efectivo
del perodo de vacacionales remuneradas.
(Art. 199)
w w w . c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 15
> LA TERCERIZACIN QUEDA PROHIBIDA
con la nueva legislacin. Esta modalidad de
trabajo se ha popularizado en toda Amrica
Latina desde la dcada de 1990 con el proce-
so de neoliberalizacin del continente. Inicial-
mente se aplic a procesos no fundamentales
ni de direccin o supervisin. Pero en la
ltima dcada se ha tercerizado cualquier
actividad. Se estima que en Venezuela esta
prctica abarca a 1 milln 200 mil trabajado-
res. (Disposicin Transitoria Primera)
> UN LAPSO DE TRES AOS fue el estable-
cido por la norma legislativa con el n de dar
oportunidad a las empresas para acatar la
prohibicin de subcontratar a sus trabajado-
res. Esta modalidad contractual se observa
fundamentalmente en empresas de servicio
tanto de carcter privado como del Estado,
aunque el gobierno revolucionario ha hecho
esfuerzos por regularizar la situacin en
sus organizaciones. (Disposicin Transitoria
Primera)
> TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD.
Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante
el lapso de tres aos de regularizacin se
establece la proteccin especial laboral por
la que ningn trabajador bajo este esquema
de contratacin puede ser despedido de su
trabajo. Cabe precisar que la modalidad es
usada por empresas que pretenden ahorrar
costos laborales, por lo que sera previsible
que se intenten desprender de ese grupo
de trabajadores antes de que deban regula-
rizar su situacin. (Disposicin Transitoria
Primera)
> IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condicio-
nes de trabajo similares a los que se aplican
a los trabajadores regulares es otro de los
mandatos de la legislacin. Durante ese lapso
de tres aos la relacin laboral debe ser
idntica a la que corresponda a los trabajado-
res y trabajadoras contratados directamente
por el patrono o patrona beneciario de los
servicios de la empresa suministradora de
personal. (Disposicin Transitoria Primera)
8. Inamovilidad para tercerizados
> EL DOBLETE regresa, fue el anuncio que
hizo el presidente Hugo Chvez poco antes
de la promulgacin de la ley. Se trata de un
mecanismo para castigar al patrono que realice
un despido injusticado y al mismo tiempo
compensar al trabajador la prdida del trabajo.
Como en el rgimen anterior no es sino la
modalidad conocida como la liquidacin doble.
(Art. 92)
> DESPIDOS SIN RAZONES. La disposicin
legislativa dice que el mecanismo aplica en
caso de terminacin de la relacin de trabajo
por causas ajenas a la voluntad del trabajador
o trabajadora o en los casos de despido sin
razones que lo justiquen. (Art. 92)
> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo
para que el mecanismo pueda usarse el tra-
bajador debe estar de acuerdo expresamente.
Por eso el artculo en cuestin dice que cuando
el trabajador o la trabajadora manifestaran su
voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono deber
pagarle una indemnizacin equivalente al
monto que le corresponde por las prestaciones
sociales. (Art. 92)
> MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras
en las naciones europeas las polticas de ajuste
se orientan a abaratar los despidos, en Vene-
zuela la nueva ley eleva los costos para botar
a un trabajador. (Art. 92)
6. Indemnizacin doble
> BONO VACACIONAL A 15 DAS es lo que de-
bern cancelar los patronos y las patronas al
trabajador en la oportunidad de sus
vacaciones. Adems del salario correspondien-
te, una bonicacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de 30 das de salario
normal. Este bono vacacional tiene carcter
salarial. (Art. 192)
> MS DAS FERIADOS. La nueva ley incluye
cuatro das feriados adicionales para el dis-
frute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y
7. Vacaciones con bono y ms das feriados
> SUBEN A 30 DAS LAS UTILIDADES MNI-
MAS. Hasta la nueva ley la base mnima de
clculo para el pago de utilidades y/o bonica-
cin de n de ao era de 15 das. Ahora es de
30 das. En el caso de las llamadas utilidades se
establece que el mnimo a repartir es 15% de
los benecios lquidos obtenidos. Pero precisa
que esta obligacin tendr, respecto de cada
trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de 30 das y como lmite
mximo el equivalente al salario de cuatro
meses. (Art. 131-132)
> UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad
legislativa es la referida a la vericacn y
examen de las utilidades declaradas. Para ello
las organizaciones sindicales podrn solicitar
por ante la Administracin Tributaria la revisin
correspondiente para comprobar la renta
obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La
normativa dice que la Administracin Tributa-
ria rendir su informe en un lapso no mayor a
seis meses. Este informe deber ser remitido
a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora
del Trabajo. Para la determinacin del monto
distribuible se tomar como base la
declaracin presentada ante la Administracin
del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)
5. Utilidades mnimas suben a 30 das
> SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS.
Novedosa en la nueva ley es la aplicacin
de medidas de arresto como mecanismo de
sancin a faltas o incumplimientos de los
patronos. (Art. 512)
> CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a
reenganchar a un trabajador, la violacin
del derecho de huelga y el incumplimiento
y la obstruccin a la ejecucin de los actos
de las autoridades del trabajo sern san-
cionados con medida de arresto policial de
seis a quince meses. Si se trata de patronos
asociados la pena la sufrirn los instigadores
a la infraccin, y de no identicarse a stos,
se aplicar a los miembros de la respectiva
junta directiva. (Art. 538)
> POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO
tambin se prev la medida de arresto. Dice
el artculo que el patrono o patrona que de
manera ilegal e injusticada cierre la fuente
de trabajo ser sancionado o sancionada con
la pena de arresto de seis a quince meses por
los rganos jurisdiccionales competentes a
solicitud del Ministerio Pblico.
La reincidencia tambin se sanciona con au-
mento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)
> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso
de no poder hacerse efectivas las penas de
multas establecidas en este ttulo, dice la ley,
los infractores sufrirn la de arresto, entre 10
y 90 das. (Art. 512)
9. Sanciones con arrestos a patronos
los trabajadores hombres tendrn derecho a un
permiso o licencia remunerada por paternidad
de 14 das continuos contados a partir del naci-
miento de su hijo o hija. Tambin los trabajado-
res hombres que adopten disfrutarn de este
permiso o licencia a partir de la fecha en que le
sea dado en colocacin familiar el nio por la
autoridad en la materia. (Art. 339)
> INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y
HASTA 2 AOS luego del nacimiento gozar la
trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La
proteccin especial de inamovilidad tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nias o
nios menores de tres aos. (Art. 335)
> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante
dos aos. Se trata de una proteccin especial
contada a partir de la fecha de nacimiento.
Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los
padres hombres que reciban en colocacin a
nios menores de tres aos de edad. (Art. 339)
> REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora
a quien se le conceda la adopcin de un nio o
nia menor de tres aos, tendr derecho a un
descanso de maternidad remunerado, durante
un perodo de veintisis semanas contadas a
partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar. (Art. 340)
> LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de
media hora para amamantar al hijo o hija si el
centro de trabajo posee un centro de educacin
inicial. De no existir, sern de hora y media.
(345)
w w w . c i u d a 16 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
Gua rpida de la Ley...
11. La empresa, una escuela
> DERECHO A LA FORMACIN. Los trabajado-
res tienen derecho a ser formados dentro de la
empresa y a conocer con integralidad el proceso
productivo del que es parte. Los patronos debern
disponer de cursos de formacin sobre las
distintas operaciones que involucran al proceso
productivo. (Art. 312)
> AUTOFORMACIN COLECTIVA. Dentro de las
empresas podrn organizarse para asumir su pro-
ceso de autoformacin colectiva y permanente con
base en los programas nacionales de formacin de
las misiones educativas. (Art. 313)
> CONVENIOS EDUCATIVOS. Se institucionaliza la
formacin colectiva, integral, continua y perma-
nente de la clase trabajadora. Los patronos, as
como las organizaciones propias de los trabaja-
dores, podrn rmar convenios con instituciones
para que faciliten los procesos educativos.
(Art. 318)
> LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de
trabajo pondr al servicio de la comunidad de la
cual forma parte el conocimiento de su proceso
productivo como parte de la formacin integral
de esa comunidad y del conjunto de la sociedad.
El plan de formacin que desarrolle la entidad de
trabajo a objeto de organizar la formacin de los
trabajadores y su comunidad, ser consignado en
los ministerios del poder popular con competencia
en educacin y en trabajo, cada dos aos.
> INCORPORADOS A LA LOTTT. Un amplio
articulado de la nueva ley laboral ampara y
garantiza los derechos de los trabajadores por
cuenta propia. Las domsticas, los deportistas,
los trabajadores residenciales, los trabajadores
agrcolas, los motorizados, los trabajadores a do-
micilio, el personal de transporte terrestre, areo
y martimo y los empleados del sector cultural
fueron incorporados a la ley bajo la denicin de
modalidades especiales de condiciones de tra-
bajo y gozan de los mismos benecios del resto
de los trabajadores. (Ttulo IV)
> EL CONTRATANTE ES PATRONO. Mencin
especial hay en la LOTTT con los trabajadores
a domicilio. Se establece quien los contrate es
su patrono y por lo tanto deber cumplir con el
pago de la remuneracin pactada, pagos de das
domingos y feriados, as como la participacin de
los benecios de la entidad de trabajo, vacaciones
y prestaciones sociales. En este grupo estn por
ejemplo las costureras que elaboran prendas de
vestir para textileras. (Art.210)
> 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modali-
dades especiales tendr una ley a futuro.
13. Trabajadores por cuenta propia
> NUEVOS DERECHOS. La relacin de trabajo en
el campo se regula. El patrono llevar un sistema
contable o un libro en el que conste el salario que
paga a cada trabajador agrcola, con los corres-
pondientes recibos de pago. En el libro se especi-
carn, adems, las deudas que los trabajadores
agrcolas contraigan por avances de dinero y los
abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los
funcionarios del Trabajo podrn revisarlo cuando
lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas
de los trabajadores agrcolas, el patrono perju-
dicare a estos, perder su derecho a cobrarles la
deuda que tuvieren en el expresado arreglo de
cuentas. (Art. 232)
> PAGO EN DA FERIADO. Cuando el trabajador
o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las
labores que realiza, le corresponda trabajar en da
feriado, la labor realizada ser pagada conforme a
lo establecido en la LOTTT.(Art. 235)
> VACACIONES REMUNERADAS. Los trabajadores
agrcolas permanentes y por temporada gozarn
anualmente de vacaciones remuneradas. Los
miembros de una familia que trabajen en una
misma unidad de produccin agrcola tendrn
derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo
perodo si as lo deciden. (Art. 236)
> JORNADA DE TRABAJO. La duracin de la
jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas
no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta
horas por semana con derecho a dos das de des-
canso a la semana. Para el trabajo en las unidades
de produccin agrcola se considera como jornada
nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y
las cuatro de la maana.
> HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la
labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolon-
garse por encima de los lmites establecidos con
el pago correspondiente de las horas extraordina-
rias conforme la ley. Las horas extraordinarias no
podrn exceder de diez horas a la semana.
12. Regulan la labor agrcola
> MEDIANTE LEY ESPECIAL se determinar el
rgimen de creacin, funcionamiento y supervi-
sin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
(Art. 147)
> ADMINISTRACIN DEL FONDO. En marzo
pasado el presidente Hugo Chvez anunci la
creacin de Pdvsa-Social, empresa mixta que
se encargar de administrar el Fondo Nacional
de Prestaciones. La lial ser creada con el 4%
de participacin de la Corporacin Venezolana
de Petrleo (CVP) en las empresas mixtas de
exploracin y produccin de la Faja Petrolfera del
Orinoco.
> GARANTA A LAS PRESTACIONES. El Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales ser una de
las vas para garantizar las prestaciones sociales
de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de
las empresas.
> VIVIENDAS. Con los recursos depositados se
podrn desarrollar planes habitacionales para los
trabajadores.
14. El Fondo de Prestaciones Sociales
> FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los
trabajadores a tiempo indeterminado estarn
amparados por la estabilidad establecida en la
ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se
disfrutaba a partir del tercer mes, cuando termi-
naba el llamado perodo de prueba. (Art. 87)
> ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los
trabajadores contratados a tiempo determinado
o por unidad de obra tambin estarn ampara-
dos por la estabilidad. Esto ser mientras dure el
contrato o se culmine la obra, segn sea el caso.
En la ley anterior el patrono poda rescindir el
contrato con el simple pago del valor del mismo
al trabajador o amparndose en las causales
de despido. Los trabajadores de direccin se
mantienen fuera de la proteccin especial de
estabilidad como lo estableca la anterior legisla-
cin. (Art. 87)
> EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el
mecanismo establecido en la ley para enfrentar
el cierre ilegal o fraudulento de empresas y cen-
tros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de
reinicio de actividades productivas, el Ministerio
del Trabajo convocar a los trabajadores para
conformar una instancia de administracin para
reiniciar la produccin. En la llamada Junta Ad-
ministradora Especial se prev la participacin
del patrn, pero si este se niega, todo el control
quedar en manos de los trabajadores. Esa
junta tendr una vigencia de un ao, pero si las
circunstancias lo ameritan se podr prorrogar.
Asimismo se establece la posibilidad de que el
Estado preste asistencia tcnica y se incorpore a
la gestin a travs de los ministerios con compe-
tencia en la materia. (Art. 149)
> LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES
y cuando estos queden plenamente satisfe-
chos, es cuando los tribunales podrn tramitar
procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo
se establece prioridad para los pagos salariales
sobre cualquier otro compromiso de la empresa.
(Art. 150-151)
> MS TIEMPO PARA RECLAMAR PRESTACIO-
NES. En la ley anterior los trabajadores tenan un
ao para acudir a los tribunales del trabajo y de-
mandar a un patrono por incumplimiento de pago
de prestaciones sociales. Ahora contarn con 10
aos para reclamos en materia de prestaciones.
El resto de las acciones provenientes de la rela-
cin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco
aos. En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin
de cinco aos se aplicar conforme a lo estableci-
do en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51)
> CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La
ley prohbe tanto el acoso laboral como el sexual
en los centros de trabajo y establece sanciones.
Dene acoso laboral como el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
continuada por el patrono o sus representantes;
o un trabajador que atente contra la dignidad
o la integridad biopsicosocial de un trabajador.
Dene acoso sexual como el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de natura-
leza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie
de incidentes, por el patrono o sus representan-
tes, contra el trabajador. La norma establece
que el Estado, los trabajadores, sus organizacio-
nes sociales, los patronos, quedan obligados a
promover acciones que garanticen la prevencin,
la investigacin, la sancin, as como la difusin,
el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las
denuncias o reclamos. (Art. 164-166)
10. Trabajo estable y digno
d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 17
>DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores
y trabajadoras tienen derecho a organizarse en
libertad y con autonoma, pues la norma establece
mayor proteccin a la libertad sindical. (Art. 353)
>DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se profundiza la
democracia sindical. Los trabajadores y trabajado-
ras tienen derecho a: organizarse para la defensa
de sus derechos en el proceso social de trabajo;
aliarse libremente a la organizacin sindical que
decida; no aliarse, o separarse de una organiza-
cin sindical a libre voluntad; elegir y ser electo
o electa como representante sindical; intervenir
activamente en el proceso de formacin de un sin-
dicato; participar democrticamente en la toma de
decisiones de la organizacin sindical a que est
aliado o aliada y ejercer libremente la actividad
sindical. (Art. 355 y 356).
> CREACIN DE UN REGISTRO NACIONAL DE
ORGANIZACIONES SINDICALES. Ser el Ministe-
rio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social quien mantendr en funcionamiento un
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,
con sede en todos los estados del pas que ten-
dr carcter pblico, en el cual se har constar
lo referente a las organizaciones sindicales. (Art.
374, 518 y 519)
>Los sindicatos que aspiran organizarse en un
mbito territorial regional o nacional, as como
las federaciones y confederaciones o centrales
debern registrarse directamente en la sede
principal Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda
circunscrito a una entidad federal debern regis-
trarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)
>REGISTRO NACIONAL DE ENTIDADES DE
TRABAJO. El ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad
social tendr un Registro Nacional de Entidades
> LA PARTICIPACIN Y PROTAGONISMO COLEC-
TIVO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADO-
RAS EN LA GESTIN ser a travs de expresiones
del Poder Popular para la participacin protagni-
ca en el proceso social de trabajo, con la nalidad
de producir bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo. (Art. 497, 498)
>Las formas de participacin de los trabajadores
y trabajadoras en la gestin, as como la orga-
nizacin y funcionamiento de los consejos de
trabajadores y trabajadoras, se establecern en
leyes especiales.
>Los consejos de trabajadores y trabajadoras y
las organizaciones sindicales, como expresiones
de la clase trabajadora organizada, desarrollarn
iniciativas de apoyo, coordinacin, complementa-
cin y solidaridad en el proceso social de trabajo,
dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.
>Los consejos de trabajadores y trabajadoras
15. Participacin protagnica 19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
18. Creacin de los consejos de trabajadores
>INSPECTORAS. En todos los estados del pas, en
el Distrito Capital, en las dependencias federales
y territorios federales funcionar, al menos, una
Inspectora del Trabajo dependiente del Ministerio
del Poder Popular con competencia en trabajo
y seguridad social. Gradualmente, se pondr en
funcionamiento una en cada municipio del pas.
(Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan:
cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley;
acopiar los datos necesarios para la elaboracin
del informe anual sobre la situacin laboral que
debe elaborar el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo; mediar en la
solucin de los reclamos individuales de trabajado-
res y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la
ley o la normativa correspondiente cuando se trate
de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley;
inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su
jurisdiccin territorial para garantizar el cumpli-
miento de las normas de condiciones de trabajo,
de salud y de seguridad laboral y las de proteccin
de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar
el cumplimiento de la proteccin del Estado de
fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y
trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos,
resoluciones y convenciones colectivas indiquen;
proteger y facilitar el ejercicio de la libertad
sindical, el derecho a la negociacin colectiva, y el
ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del de-
recho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial
que le corresponde e imponer las sanciones por
incumplimientos a la ley.
> NEGOCIACIN COLECTIVA. Todos los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
negociacin colectiva y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que
establezca la ley, (tanto en el sector pblico como
en el privado), a n de establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo
y los derechos y obligaciones que correspondan
a cada una de las partes, con el n de proteger el
proceso social de trabajo y lograr la justa distribu-
cin de la riqueza. (Art. 431, 442, 448)
> NORMATIVA LABORAL: La convencin
colectiva de trabajo por rama de actividad puede
ser acordada en una Reunin Normativa Laboral,
especialmente convocada o reconocida como tal,
entre una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno o varios patro-
nos, con el objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
misma rama de actividad. (Art.452)
> FUERO SINDICAL: se mantiene la proteccin
especial del Estado consagrada en virtud del fuero
sindical se otorga para garantizar la defensa del
inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de
las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)
16. Inspectoras con lupa en mano
17. Convenciones colectivas
> RENDICIN DE CUENTAS. La junta directiva
del sindicato estar obligada cada ao a rendir
cuenta de la administracin de los fondos y
bienes de la organizacin sindical en asamblea
general de sus aliados y aliadas, y publicar
una copia de la cuenta que proyecte presentar
15 das antes, por lo menos, de la fecha en que
vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sin-
dicales y centros de trabajo, para ser examinada
por los aliados y las aliadas. (Art. 415)
>REVISIN POR CONTRALORA GENERAL DE
LA REPBLICA. No menos del 10 por ciento de
los aliados y las aliadas a una organizacin
sindical podr acudir ante la Contralora General
de la Repblica, a n de solicitar que se auditen
las cuentas presentadas por la junta directiva
respectiva o ante la falta de rendicin de cuen-
tas en el perodo establecido. (Art. 416)
> ILCITOS EN EL MANEJO DE FONDOS SINDI-
CALES. Los y las integrantes de las directivas
y representantes sindicales que abusen de los
benecios derivados de la libertad sindical para
su lucro o inters personal, sern sancionados y
sancionadas de conformidad con la ley.
(Art. 417)
20. Transparencia en el manejo de los fondos
>SE ESTABLECE EL REFERNDUM REVOCATO-
RIO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJA-
DORAS DECIDAN SOBRE SUS DIRECTIVOS. Los
estatutos debern establecer la revocatoria del
mandato de la Junta Directiva de la organizacin
sindical mediante referndum el cual no podr
ser convocado antes de que haya transcurrido
ms de la mitad del perodo para el cual fue elec-
ta. En caso de resultar aprobada la revocatoria,
la Comisin Electoral del proceso refrendario
convocar dentro de los 15 das siguientes a
la asamblea general para la designacin de la
comisin electoral sindical. En caso de que la
comisin electoral del proceso refrendario no
convocare a la asamblea en el lapso previsto,
sta ser convocada por el juez o jueza en mate-
ria electoral a peticin de los aliados y aliadas.
(Art. 410)
>ELECCIONES POR LA BASE. En las
elecciones de los sindicatos participarn
los aliados y aliadas al sindicato. En las
elecciones de la junta directiva de las fede-
raciones participarn los y las integrantes
de los sindicatos aliados. En las elecciones
de la junta directiva de una confederacin o
central participarn los y las integrantes de
los sindicatos aliados a las federaciones
que la integran. (Art.400)
21. Revocatorias para las directivas sindicales
22. Elecciones por la base
de Trabajo, para llevar los datos en materia
de trabajo y de seguridad social de todas las
entidades de trabajo del pas, y en el cual se
har constar todo lo referente a las solvencias
laborales. (Art. 519)
tendrn atribuciones propias, distintas a las de las
organizaciones sindicales contenidas en esta ley.
18 MUNDO CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Bolivia nacionaliza transmisin elctrica
> El operador del sistema de transporte de electricidad de alta tensin es una empresa propiedad del Estado espaol
VCTOR HUGO MAJANO
CIUDAD CCS
El presidente boliviano Evo Mo-
rales nacionaliz el pasado martes
las acciones de la Red Elctrica Es-
paola (REE), en la Empresa Trans-
portadora de Electricidad S.A.,
anunci la Agencia Boliviana de
Informacin (ABI).
La empresa que acta como
transportista nico del sistema
elctrico espaol hace lo mismo
en Bolivia desde el ao 2002.
Y lo hace como empresa del Es-
tado espaol, que la controla des-
de el Ministerio de Hacienda a tra-
vs de la Sociedad Estatal de Parti-
cipaciones Industriales (SEPI) que
posee la titularidad de 20% de las
acciones, segn la pgina web de
la REE. El restante 80% se cotiza en
el mercado de valores como free
float o capital flotante.
El jefe de Estado dijo que su Go-
bierno asumi esa decisin como
un justo reconocimiento a los tra-
bajadores y al pueblo boliviano
que ha luchado por la recupera-
cin de los recursos naturales y de
los servicios bsicos,
Morales justific la expropia-
cin asegurando que las empresas
operadoras en 16 aos apenas
han invertido 81 millones de dla-
res (61,2 millones de euros), una
inversin en trmino medio de
cinco millones al ao, que consi-
der insuficiente.
PRIVATIZACIN EXTREMA
En el servicio elctrico se consi-
dera la existencia de cuatro proce-
sos diferenciados. Estos son: gene-
El jefe de Estado de Bolivia, Evo Morales, inaugur una planta de gas junto con el jefe de Repsol. FOTO ABI.
racin, transmisin en alta ten-
sin, distribucin en baja tensin
y comercializacin, segn explic
el experto en temas energticos
David Paravisini.
Convencionalmente se ha consi-
derado que el proceso ms crtico
es la transmisin, es decir el trans-
porte de la electricidad de alta ten-
sin desde el punto de generacin
hasta el lugar para su distribucin
en tensin inferior a115 voltios.
Por lo tanto nunca se consider
la posibilidad de que su operacin
fuera entregada al sector privado.
Sin embargo eso si se hizo en na-
ciones como Bolivia, Argentina y
Chile, explic.
El primer operador fue Unin
Fenosa, ahora Gas Natural Fenosa,
que la adquiri en 1997. Cabe des-
tacar que esta empresa es propie-
dad de Repsol y de La Caixa, princi-
pal accionista de Repsol.
La llegada de REE fue luego de
que Unin Fenosa cambiara su l-
nea de negocios en Amrica Latina
hacia la generacin elctrica y la
distribucin de gas.
No es la primera vez que ocurre
la paradoja de que una empresa
pblica espaola participe en pri-
vatizaciones en la regin. En la d-
cada de 1990 lo hicieron con Iberia
y compraron varias aerolneas lati-
noamericanas.
Tampoco Espaa es el nico pas
con empresas estatales en proceso
de transnacionalizacin. Hace
unos meses Empresas Pblicas de
Medelln, compr a Fenosa la com-
paa elctrica de Guatemala.
Los nicaragenses participaron en los actos funerarios.
Nicaragua rinde homenaje a Toms Borge
> El parlamento nica realiz ayer una sesin para honrar postumamente al dirigente sandinista
CIUDAD CCS
La Asamblea Nacional de Nicara-
gua rindi un homenaje pstumo
a Toms Borge Martnez, fundador
del gobernante Frente Sandinista
de Liberacin Nacional (FSLN), fa-
llecido el pasado lunes a los 81
aos, rese Telesur.
A la sesin plenaria en el Parla-
mento nicaragense asistieron la
viuda del dirigente sandinista, la
cantante y actriz peruana Marcela
Prez Silva; sus hijos, otros familia-
res y amigos, as como la Premio
Nobel de la Paz de 1992, la lder in-
dgena guatemalteca Rigoberta
Mench.
En una resolucin, los diputados
nicaragenses lamentaron el fa-
llecimiento del comandante de la
revolucin Toms Borge Mart-
nez, quien fue legislador en tres
perodos consecutivos desde 2002
hasta la actualidad y embajador de
este pas en Per. Los parlamenta-
rios tambin expresaron el ms
sentido psame y condolencias a
su familia y al FSLN.
El sepelio del lder poltico se
realizar hoy.
Una delegacin del Gobierno ve-
nezolano, encabezada por el canci-
ller Nicols Maduro, fue designada
por el presidente Hugo Chvez pa-
ra participar en los actos finales
del funeral.
Obama pacta
ayuda a Afganistn
hasta el ao 2024
Inversin de Repsol
ser respetada
dice Evo Morales
CIUDAD CCS
El presidente estadounidense,
Barack Obama, viaj ayer sor-
presivamente a Afganistn para
firmar un pacto estratgico que
define las responsabilidades y
expectativas de cada pas, una
vez las tropas internacionales
se retiren del pas asitico en el
ao 2014.
Con el pacto, Washington se
compromete a continuar pro-
porcionando ayuda econmica
y militar a Kabul durante 10
aos, hasta 2024.
No se inform si se ha preci-
sado qu cantidad de dinero
transferir EEUU al Gobierno
afgano cada ao.
CIUDAD CCS
El mandatario boliviano, Evo Mo-
rales, inaugur horas despus de
anunciar la expropiacin de REE,
la planta de procesamiento de gas
en el campo de Margarita, sur de
Bolivia, que triplicar la produc-
cin de 3 a 9 millones de metros
cbicos por da (MMmcd) y que se
completar con una segunda fase
para alcanzar gradualmente 15
MMmcd hasta 2014, inform ABI.
En el acto estuvo el presidente
de Repsol, Antonio Brufau, como
socio de YPFB, la petrolera bolivia-
na, con una participacin de 37,5%
en la explotacin del campo.
Reconozco y reconocemos el li-
derazgo de Repsol, una de las em-
presas ms grandes de todo el
mundo, y su inversin siempre se-
r respetada como socio. Bolivia
todava necesita inversin, necesi-
ta socios pero no dueos de nues-
tros recursos naturales ni dueos
de nuestros servicios bsicos, afir-
m Morales.
Por su parte el presidente de
Repsol destac la relacin con el
Estado boliviano .
Hoy estamos demostrando con
hechos la relacin que hemos con-
solidado con Yacimientos Petrol-
feros Fiscales Bolivianos y el Esta-
do boliviano, al cual consideramos
nuestro socio estratgico, precis.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS PUBLICIDAD 19 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
20 MUNDO CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
El objetivo de las maniobras de los ecologistas fue revelar las fallas de seguridad en las centrales nucleares. FOTO AFP
Batalla de cifras en debate
entre Hollande y Sarkozy
CIUDAD CCS
Los candidatos a la presidencia
francesa, el socialista Franois
Hollande, y el mandatario saliente,
el conservador Nicolas Sarkozy, li-
braron ayer una batalla de cifras so-
bre los temas econmicos y una s-
pera justa verbal sobre los sociales,
en un debate televisado, dijo AFP.
Los primeros temas abordados
durante el debate fueron el pro-
yecto presidencial de cada candi-
dato y la economa, respecto a la
cual Sarkozy acus a Hollande de
mentir cuando este le reproch
que su poltica favoreci a los ms
ricos, en un contexto de crisis de la
deuda en Europa.
Ser el presidente de la justi-
cia, del enderezamiento del
pas, ser tambin el presidente
de la unin, quiero unir porque es
con la unin que ganaremos la
confianza, declar Hollande, que
abri el debate.
Se ha opuesto a los franceses
unos contra otros, se han dividido
y yo quiero reunirlos. Es el sentido
Dos centrales nucleares francesas
fueron objeto ayer de espectaculares
intrusiones de militantes ecologis-
tas, a cuatro das de las elecciones
presidenciales en Francia, en las que
ambos candidatos dieren sobre el
tema nuclear, dijo AFP.
Primero, un miembro de Greenpea-
ce de nacionalidad alemana logr
sobrevolar e introducirse con un
Intrusiones espectaculares en plantas nucleares
parapente motorizado en la central
nuclear francesa de Bugey. En la
vela llevaba la egie de Greenpeace.
Pocas horas despus, Herv Couas-
non, un ecologista de 53 aos que se
present como un poeta escalador,
logr penetrar la central nuclear de
Civaux. Alegan que el objetivo es
dirigir un mensaje a los candidatos
Nicolas Sarkozy y Franois Hollande.
Para los indignados la lucha contina
> En Estados Unidos los ocupa convocan para un encuentro nacional el 4 de julio > En Espaa protestan cumbre del BCE
Manifestantes recorrieron la Universidad de Brooklyn. FOTO OCCUPYWALLST
Movimiento 15-M convoca
cacerolazos contra el BCE
CIUDAD CCS
Con 4.500 mossos, 2.300 policas
nacionales y 1.200 guardias civiles,
Barcelona est blindada e incluso
se ha suspendido el Tratado Schen-
gen en la frontera gala. Sin embar-
go, los indignados del movimiento
15-M quieren expresar su rechazo
al Banco Central Europeo (BCE)
con cacerolazos que se extendern
entre hoy y el viernes 4 de mayo,
researon medios locales.
En concreto, pretenden denun-
ciar el Estado de excepcin en
que Barcelona se ve sumida por la
celebracin de la cumbre del BCE,
as como sealarlas, a su juicio, po-
lticas nocivas del mismo.
Los miembros del colectivo
Acampada Barcelona han descar-
tado organizar actos de protestas
durante el jueves 3 mayo, da en
CIUDAD CCS
El 1 de mayo puede haber termi-
nado, pero el verano apenas co-
mienza y todava hay un montn
de msica y diversin por delante,
indicaron los miembros del movi-
miento Ocupa, de Estados Unidos, a
travs del portal www.occupy.com.
Con lo que anuncian las nuevas activida-
des previstas luego de las realizadas este
Da del Trabajador.
Para el 4 de julio (Da de la Inde-
pendencia en EEUU), informan so-
bre la realizacin de un encuentro
nacional en la ciudad de Filadelfia.
Este movimiento ha estado pre-
sente principalmente en el mbito
local. La propuesta de ocupar el
encuentro nacional, sealan, es
que cada gran movimiento debe
tener la oportunidad de reunirse
en masa como una demostracin
de solidaridad y fuerza.
La propuesta se ha presentado a
cada asamblea en el pas, y mu-
chas ya lo han ratificado, dijeron.
Tambin vamos a probar, a tra-
vs de todo el proceso que conduce
al 4 de julio, que nuestro movi-
que Barcelona acoge la cumbre del
BCE, ms all de algunas conferen-
cias y actos explicativos de sus rei-
vindicaciones.
Los llamados indignados han ti-
tulado el manifiesto contra la cum-
bre con el ttulo significativo de
no acudiremos a la convocatoria
de Puig, en referencia al conseller
del Interior que seal la fecha de
hoy como una de las ms proclives
a que hubiera actos vandlicos.
Desde ese mismo da 29 de mar-
zo, l y otros polticos tan espao-
les, como catalanes, no han dejado
de recordar esta fecha y el temor a
que se pudieran producir actos de
protesta como los de la huelga ge-
neral, indicaron. El grupo entien-
de este temor como una convoca-
toria para avalar la actuacin re-
presiva de los cuerpos policiales.
miento es capaz de coordinar ac-
ciones de masas y la colaboracin a
gran escala, sin dejar de aferrarnos
a nuestros principios, aclararon.
OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE
Ayer, en el marco de la continua-
cin de las protestas, estudiantes
de Nueva York manifestaron en la
Universidad de Brooklyn para recu-
perar el futuro del 99%, sealan en
su pgina oficial occupywallst.org.
Afirman que si bien los subsidios
y desgravmenes fiscales siguen
permitiendo a los bancos y empre-
sas obtener beneficios rcord, los
estudiantes pagan ms y ms
mientras reciben cada vez menos.
del cambio que propongo, decla-
r Hollande.
Sarkozy le replic reivindicando
la misma voluntad de unir y se jac-
t de que no hubo violencias du-
rante su presidencia, como prue-
ba de ese espritu de unidad.
Sobre los temas econmicos,
Hollande puso permanentemente
sobre la mesa el balance de Sarko-
zy en tanto presidente saliente.
Sarkozy acus a Hollande de dar
cifras falsas sobre el aumento
del desempleo, cuando el socialis-
ta afirm que el mismo es enor-
me y un fracaso para el presi-
dente saliente.
DERECHO AVOTO DE EXTRANJEROS
Franois Hollande dijo estar dis-
puesto a convocar un referndum
sobre el derecho de voto de los ex-
tranjeros de pases exteriores a la
Unin Europea en las elecciones
municipales.
Para hacer esta reforma, har
falta una mayora de 3/5 (del Parla-
mento), (pues) es una reforma
constitucional, pero si no hay
una mayora, le corresponder al
pueblo francs decidir, declar
Hollande.
Por su parte, Sarkozy respondi:
Nosotros no queremos que los in-
migrantes voten en Francia.
Segn los dos ltimos sondeos
publicados ayer por los institutos
BVA e Ifop, Franois Hollande ga-
nara la eleccin con 53,5% o 54%
de los votos, y Sarkozy obtendra
46,5% o 46%.
> A pocos das de las presidenciales en Francia,
los dos candidatos presentaron sus propuestas
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS DEPORTES 21 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Juegos para hoy
EQUIPOS
HORA
Gigantes vs. Marinos 7:30 pm
Guaiqueres vs. Cocodrilos 8:00 pm
CLASIFICACIN
GRUPO A
EQUIPO JJ JG JP DIF
Marinos 5 4 1 -
Trotamundos 4 2 2 1.5
Gigantes 5 1 4 3.0
GRUPO B
EQUIPO
JJ JG JP DIF
Cocodrilos 4 2 2 -
Guaiqueres 4 2 2 -
Bucaneros 4 2 2 -
Marinos gan a Gigantes 87 a 78
para sacar ventaja en el Grupo A
> Concejo Municipal Bolivariano de Libertador seleccion ayer al judoca como el Atleta del Ao 2011
Pereira (centro) junto a Rivero, Valderrama y los peloteritos, presente y futuro del deporte capitalino. FOTO NACY CERVANTES
Valderrama carg con los honores
Carlos Gonzlez la bot de
jonrn en par de ocasiones
Caracas empat
a cero goles con
Anzotegui
LUIS ZRRAGA
CIUDAD CCS
Marinos de Anzotegui venci
anoche en Puerto Ordaz a Gigan-
tes de Guayana 87 a 78, para seguir
adelante en el Grupo A del balon-
cesto profesional venezolano.
El primer cuarto concluy con
ventaja para Guayana por siete
puntos sobre Anzotegui.
En el segundo cuarto Gigantes
fue ampliando su ventaja y los ju-
gadores de Marinos fueron presa
del nerviosismo, fallando varias
canastas, mientras los del estado
Bolvar dorman el juego, toman-
do una amplia ventaja de 26 a 15.
Un triple del Grillito Vargas
acerc el Acorazado Azul 26 a 18.
El primer tiempo termin con
pizarra de 38 a 28 favorable al equi-
po de Guayana, que dirige el tcni-
co Carl Herrera.
En el tercer cuarto Anzotegui
volte la tortilla y se puso a ganar
El venezolano Carlos Gonzlez
contribuy ayer al triunfo de su
equipo Colorado 8 a 5 ante Los
ngeles con par de cuadrangula-
res y tres carreras impulsadas.
CarGo, bate de 4-2 con dos
anotadas, lleg a siete jonrones y
23 empujadas, con un ponche,
para promedio de .310. En este-
juego Rafael Betancourt en rele-
vo se anot la victoria con labor
de una entrada, dos sencillos, dos
carreras, un boleto y un ponche
para efectividad de 2.45.
En otro cotejo, el magallanero
Elvis Andrus, son de 4-2, un do-
ble, con anotada y dos impulsa-
das para .292, pero no pudo evi-
tar la derrota de Texas 11 a 5 ante
Toronto. Finalmente, Jos Altuve
(Houston) se fue de 5-1 para .358,
en triunfo de su club 8 a 1 ante
los Nueva York.
GUILLN ANUNCIA DECISIN DRSTICA
Los dirigidos por Oswaldo Gui-
lln fueron abucheados por la
multitud en el estadio de Miami,
sede de los Marlins, por segundo
da consecutivo.
Guilln dijo que no slo en-
tiende el motivo de las rechiflas,
las comparte. Pueden culpar-
los? Yo tambin estaba abu-
cheando. Esto que estamos ha-
ciendo es una vergenza. Tene-
mos una mejor plantilla de lo
que estamos exhibiendo. Esta-
mos jugando un muy mal beis-
bol, punto, dijo el criollo a agen-
cias internacionales. Les he di-
cho que si ellos no logran hacer
los ajustes, yo los har por ellos.
Todava no s exactamente cul,
pero voy a tomar una decisin
drstica pronto. En eso soy bas-
tante bueno, explic. LZ
59 a 56 con una recia ofensiva en-
cabezada por Len Rodgers.
LLEG JEREMYWISE PARA CARABOBO
Trotamundos de Carabobo sigue
afinando estrategias con el prop-
sito de pasar a la siguiente fase y lu-
char por el campeonato de la Liga
Profesional de Baloncesto (LPB), y,
ante la desafortunada lesin de Da-
vid Cubilln, anuncia la incorpora-
cin del jugador norteamericano
Jeremy Wise.
Gustavo Garca Sez, gerente ge-
neral del equipo, inform que
Wise ya se encuentra en Valencia
desde el 1 de Mayo, y desde hoy se
puso a la orden del entrenador Ju-
lio Toro, en el Frum.
El piloto de 1.91 de estatura trae
experiencia con el Maccabi de Is-
rael, en Italia jug para el Sigma
Barcellona dejando promedios de
16 puntos, 3 asistencias, 1.8 robos
y 1.8 rebotes.
JOS CUEVAS
CIUDAD CCS
El Concejo Municipal Bolivariano
Libertador, a travs de la Comi-
sin Permanente de Educacin y
Cultura, anunci a los mejores de-
portistas del ao 2011, honor que
recay en 8 de ellos, siendo la
principal figura el judoca Ricardo
Valderrama Prez.
Los galones que adornan la tra-
yectoria deportiva de Valderrama
fueron cantadas por el concejal
bolivariano Simn Pereira, con
los oros conquistados por el pri-
mero de los nombrados en la Co-
pa Panamericana y Campeonato
Suramericano de Guayaquil, en
los Juegos Alba en Lara; plata y
bronce en los Panamericanos de
Guadalajara, Mxico.
Pereira fue portador del mensaje
del alcalde de Caracas, Jorge Rodr-
guez, y la presidenta del Concejo
Municipal Libertador, Carmen Zer-
pa, quienes resaltaron la figura de-
portiva y de buen ciudadano de
Valderrama, as como de sus com-
patriotas distinguidos, como: Ra-
fael Ferrara (beisbol) y Daniel
Wallen Morillo (baloncesto), reco-
nocidos como Atletas Juveniles del
Ao; Yoalver Rodrguez (beisbol),
Atleta del Ao en desarrollo.
Sonia Jazmn Galvis R., Atleta
del Ao con Discapacidad; Ramn
De Jess Rivero (atletismo), Atleta
del Ao Laboral; Mauricio Gmez
Vergara (boxeo), Atleta del Ao Pe-
nitenciario; Sergio Matas Rivero,
Deportista Mster del Ao.
En tanto, las menciones recaye-
ron en las personas de: Eurelys Mo-
rao Pino (levantamiento de pesas),
Entrenador del Ao; Ivn Lorenzo
Fuentes, Promotor Deportivo del
Ao; Sioux Fernndez, Periodista
Deportivo del Ao.
PALABRAS DE CAMPEONES
La entrega de los pergaminos y pla-
cas de reconocimiento a los men-
cionados atletas se har en la sede
del Comit Olmpico Venezolano
este viernes 4 mayo. En el acto la
ciclista capitalina Mariesthela Vile-
ra ser la oradora y anunciar la
entrega de la Orden Waraira Repa-
no post mrtem al desaparecido
dolo de la pelota caraquea, h-
roe de la Serie Mundial de Beisbol
del 41, Hctor Bentez Redondo.
Tambin ser agasajado el basque-
tero Windi Graterol, entre otros.
CIUDAD CCS
Caracas empat a cero goles
anoche en el Olmpico de la
UCV con Anzotegui en parti-
do del torneo Clausura.
Con el empate los Rojos no pu-
dieron asegurar un cupo a la
Libertadores de 2013.
Los capitalinos tuvieron opor-
tunidad de anotar en el segun-
do tiempo pero el arquero
oriental brill en la defensa.
Los dirigidos por Ceferino
Bencomo afrontaban una nue-
va prueba, luego de tres derro-
tas consecutivas. El equipo capi-
talino tuvo poco tiempo de re-
cuperacin entre jornadas, en-
focando parte del trabajo en
fortalecer la parte mental y qui-
tarse de encima el mal momen-
to por el cual atraviesan y salir
en bsqueda de los tres puntos.
DIEZ GOLES PARA SALOMN RONDN
Salomn Rondn lleg a 10 go-
les marcados en la Liga Espao-
la al anotar el nico tanto de su
equipo Mlaga en la derrota an-
te el Barcelona 4-1. Por Barcelo-
na, el argentino Lionel Messi
marc tres tantos que lo llevan
al ser el mximo goleador en
una temporada en Europa. Por
su parte, Rondn, que empez
en el 11 inicial del Mlaga, mar-
c su gol al minuto 26 del en-
cuentro. LZ
PELOTA GRINGA
22 GALERA CCS CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Actividad sin lmites
El Plan Rueda Libre (foto 1) que se lleva a cabo todos los domingos surgi como una iniciativa de la Alcalda de
Caracas; primero, en el Paseo Los Prceres; y luego, se extendi hasta el parque Los Caobos, convirtindose en
una alternativa para el uso de la bicicleta de manera recreativa, primer paso hacia la prctica del ciclismo. Otra
actividad que gana seguidores cada n de semana es la bailoterapia (2), que ofrece el atractivo de ejercitarse
con muchos ritmos en plazas, parques y otros espacios, mientras las carreras de calle ofrecen la posibilidad de
competir y probar la resistencia, como lo hizo Douglas Castro (3), ganador de la carrera Antonio Jos de Sucre,
efectuada hace varios das en Catia, con inicio en el Ncleo de Desarrollo Endgeno Fabricio Ojeda. Mientras, el
ftbol sala es una opcin para mujeres y hombres, pues las damas (4) disputaron la nal del torneo de la Liga
Sporting y los caballeros (5) participan en el de la Liga Bolivariana. FOTOSYESSIRE BLANCOYENRIQUE HERNNDEZ
1
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JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS DEPORTES 23 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
ABREVIADOS>
LONDRES PRUEBA SEGURIDAD
PARA LOS JUEGOS OLMPICOS
Aviones militares de combate
Typhoon volaron ayer sobre
Gran Bretaa cuando las
autoridades comenzaron un
operativo de ocho das para
probar la seguridad para los
Juegos Olmpicos.
El Ministerio de Defensa
inform que el operativo tiene
el nombre cdigo Ejercicio
Guardin Olmpico.
MUERTE DE DALE OEN CAUSA
CONSTERNACIN EN NORUEGA
Noruega amaneci ayer con
gran consternacin y llorando
la muerte de su campen
mundial de natacin Alexan-
der Dale Oen, quien era una de
las grandes esperanzas del pas
para subir al podio en los
Juegos Olmpicos de Londres.
Dale Oen falleci el pasado
lunes por un infarto durante
un entrenamiento en Arizona.
REAL MADRID SE CORON
Real Madrid gole ayer 3-0 al
Athletic de Bilbao y se coron
campen de la temporada
2011-2012 de la Liga Espaola
de Ftbol. Es el ttulo 32 en la
historia del club merengue.
Boxeo persigue cupos para Londres
> Diez pgiles competirn en el torneo preolmpico masculino a efectuarse en Ro de Janeiro, Brasil
Hctor Manzanilla (al fondo a la derecha) arengando a sus compaeros, pues la cita no ser fcil. FOTO JACK BOCARANDA
JOS CUEVAS
CIUDAD CCS
Con Hctor Manzanilla como capi-
tn del equipo, 9 gladiadores reali-
zaron una sesin de entrenamien-
to en el Gimnasio Pedro H. Cuggia
del IND en La Vega, previo a su via-
ja para afrontar el Preolmpico de
Boxeo de Ro de Janeiro, Brasil, a
realizarse del 6 al 13 de este mes.
Manzanilla, representante de
Venezuela en los 60 kilogramos,
serva de monitor al grupo de cole-
gas, luego de que el entrenador
principal Alfredo Lemus y el cuba-
no Enrique Steiners daban los li-
neamientos a seguir: calistenia,
sombra, saltar la suiza y golpeo de
los aparatos.
UN SOLO PRONSTICO: GANAR
El entrenador Lemus se mostr sa-
tisfecho por los casi dos meses de
trabajo fuera del pas. Los mucha-
chos estn cerca del peso requeri-
do. Fue un mes y medio entre Cuba
y Francia, donde realizaron peleas
de fogueo contra rivales de Argen-
tina, Canad, Jordania, Cuba, In-
glaterra, Espaa, Francia y algunos
equipos de frica. Eso nos permi-
ti ver la manera de combatir y
fortalecer fsica de los potenciales
rivales a enfrentar en Brasil.
En tanto, su colega, Enrique Stei-
ners, simplemente dijo: No hay
pronsticos. Si vamos con diez pe-
leadores es porque todos van con
deseos de ganar. Si furamos con 9
o con dos boxeadores, igual: bus-
car el cupo olmpico.
Una vez que el boxeo femenino fue
ocializado por el Comit Olmpico
Internacional para estar en la cita de
Londres 2012, las mujeres vene-
zolanas dijeron presentes, aunque
en realidad tenan algo ms de tres
aos adiestrndose en esta dura y
exigente disciplina.
Sern, pues, Karla Magliocco (51 kg),
Dbora Rengifo (54 kg), Mara Ulpino
Muchachas listas para acudir a China
(60 kg), Nuri Silvera (48 kg), Francelys
Carmona (85 kg) y Carolina Quevedo
(69 kg), quienes intentarn hacer
historia cuando busquen su pase olm-
pico en el Mundial de Boxeo Femenino
en China, a disputarse del 12 al 19
mayo. Tres de ellas tendrn chance de
ser las primeras pugilistas venezola-
nas en una cita olmpica, segn reri
su entrenador Henry Burgos.
El torneo conceder 38 boletos,
dividido en diez categoras, as que
estos son los guerreros nacionales
que intentarn sumar ms pasajes
a Londres: Edward Bermdez, en
los 49 kilogramos; Jefferson Prez
(52 kg); Jos Daz (56 kg); Hctor
Manzanilla (60 kg); Yoelvis Her-
nndez (64 kg); Gabriel Maestre
(69 kg); Endry Saavedra (75 kg);
Leonardo Cavaneiro (81 kg); Edgar
Muoz (91 kg) y Jos Payares (ms
de 91 kg).
Parque Carabobo logr dos
triunfos en ftbol de saln
Distrito gan cuatro de oro
en nacional de tiro policial
AMLCAR GUDEZ GMEZ
CIUDAD CCS
El club Parque Carabobo se vali
de su efectividad para llevarse par
de victorias en la ms reciente fe-
jornada de la Liga Bolivariana de
Ftbol de Saln La Candelaria, Co-
pa Presidente de la Repblica.
El pasado 29 de abril, los locales
doblegaron a Sport Milan 5 por 4,
en encuentro correspondiente a la
categora Sub-14.
A segunda hora, en la Sub-18,
Parque Carabobo gole a Sport Mi-
lan 9 dianas por 2.
Ms adelante, en la categora
Sub-16, Parque Carabobo cay en
doble tanda ante Sport Milan, 4
por 1, y frente a San Juan 5 por 2.
En la jornada anterior del 28 de
abril, (Sub-16) Inter Plaza gole a
Longaray (El Valle) 9 por 1, y Simn
Bolvar dobleg a Deportivo La
Cruz 2 por 1.
En la Sub-14, Simn Bolvar y La
Vega empataron a un gol, mien-
tras que Longaray dobleg a Los
Unidos 4 por 3 y Parque Carabobo
le gan a Evolucin 3 por 2.
En la Sub-18, Polideportivo San-
tiago y Parque Carabobo empata-
ron a tres dianas por bando.
Jos Gregorio Pereira, directivo
la liga, explic que para este fin de
semana continuar la jornada con
ms de diez partidos.
Pereira explic que todas las ca-
tegoras vern accin en la misma
cancha de Parque Carabobo, y que
espera contar con la presencia de
todos los fanticos del ftbol de sa-
ln de la zona.
WILMER ZOTERANIS
CIUDAD CCS
La representacin del Distrito Ca-
pital se alz con cuatro medallas
de oro en la tercera prueba vlida
del Campeonato Nacional de Ti-
ro Policial, la cual se realiz el pa-
sado fin de semana en las instala-
ciones del polgono El Liberta-
dor, en Fuerte Tiuna, Caracas.
De acuerdo con un correo elec-
trnico enviado por la Federa-
cin Venezolana de Tiro, dos de
las cuatro preseas doradas las
aport Alexandra Gonzlez,
quien no tuvo rivales en revlver
y en pistola de servicio.
Mientras tanto, Mariela Cavolo
tambin trep a lo ms alto del
podio en la competencia de re-
vlver open.
Finalmente, en masculino, Ka-
rim Bernoti se ba de oro en pis-
tola de servicio e impuso un r-
cord nacional.
RESTO DE LA COSECHA
Distrito tambin obtuvo cuatro
trofeos de plata y dos de bronce.
Gonzlez ocup el segundo lu-
gar en revlver open para damas,
mientras que Rafael Jaimes Arau-
jo lo hizo entre los caballeros.
Por su parte, Cavolo escolt a
Gonzlez en revlver de servicio
y Ninoska Sessa ocup el segun-
do lugar en pistola de servicio.
Las medallas de bronce fueron
obtenidas por Bernoti en revl-
ver de servicio y revlver open.
Al evento asistieron atletas de
todo el pas.
Robert Pez
ir a Juegos
de Londres
El clavadista Robert Pez se
convirti en el atleta venezola-
no nmero 41 en obtener su cu-
po a los Juegos Olmpicos de
Londres 2012.
La Federacin Venezolana de
Natacin inform ayer que re-
cibi una invitacin o wild card
de la Federacin Internacional
de Natacin para un especialis-
ta de la prueba de trampoln de
tres metros, la cual le fue asig-
nada a Pez.
Estamos muy contentos con
la invitacin que le hicieron a
los clavados. Todo esto es fruto
del esfuerzo que hemos hecho
durante todo este tiempo, in-
dic Lourdes Goncalves, presi-
denta de Feveda.
En 2010, Pez asisti a los
Juegos Olmpicos de la Juven-
tud efectuados en Singapur.
Pez es, adems, el tercer cla-
vadista criollo que estar pre-
sente en Londres. Ya haban cla-
sificado Edickson Contreras y
Jocelyn Castillo, tambin en la
prueba de trampoln de tres
metros. En natacin ya sellaron
su pasaporte Andrena Pinto y
Arlene Semeco. WZ
w w w . c i u d a d c c s . i n f o 24 DEPORTES CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
El profesor Juan Quiones ense tcnicas del bsquet. FOTO NELSON GUERRA
En Luis Hurtado
se movieron
con el deporte
> La comunidad intervino en una jornada
de convivencia que incluy varias disciplinas
JUAN CERMEO
CIUDAD CCS
Con actividades de baloncesto,
ftbol sala, bailoterapia y juegos
tradicionales se realiz una jor-
nada de convivencia en el sector
Luis Hurtado, km 12 hacia El Jun-
quito, en el marco del Plan Cara-
cas Socialista, rector de la ges-
tin revolucionaria de gobierno
de la Alcalda de Caracas, con el
objetivo de reducir la violencia.
El profesor Nelson Guerra,
coordinador de deportes de la
Polica de Caracas y uno de los or-
ganizadores de la actividad, puso
de manifiesto que la misma fue
cumplida el sbado en las insta-
laciones ubicadas al lado del Re-
gistro Civil.
Una clnica de baloncesto cap-
t la atencin de gran parte de
los asistentes, quienes recibie-
ron algunos conocimientos so-
bre las tcnicas para la prctica
de esa disciplina deportiva.
La programacin tambin con-
t con una clnica de ftbol sala,
una de las especialidades ms
practicadas en los distintos sec-
tores de la capital venezolana.
Los adultos prefirieron la bai-
loterapia para ejercitarse, pero
los ms jvenes tambin la ani-
maron al ritmo de la msica.
Seal Guerra en un comuni-
cado que para la actividad fue
fundamental la participacin
del Poder Popular mediante las
organizaciones de base en lo de-
portivo y cultural, como es el ca-
so de la Coordinacin de Depor-
tes de la Polica de Caracas .
Violanda Graterol, enlace del
gobierno parroquial, tambin es-
tuvo en la promocin y realiza-
cin del evento, lo mismo que el
entrenador Jairo Fernndez, del
Instituto Municipal de Deporte y
Recreacin (Imdere), as como
Nayarit Domnguez, supervisora
del Centro Municipal de Apoyo
al Poder Popular (CMAPP).
No podan faltar los cultores
populares de la parroquia. All es-
tuvo Leonides Vsquez, de la Mi-
sin Cultura Corazn Adentro,
mientras que por la estructura
poltica del PSUV en la zona to-
m parte un equipo de 24 lderes
y lideresas bajo la coordinacin
de Romelia Chirinos.
Participaron en estas activi-
dades 80 personas, entre nios,
nias y adolescentes, as como
50, entre adultos jvenes y adul-
tos mayores, seala la nota.
Tambin, dej saber Guerra en
el comunicado que se estn eje-
cutando acciones formativas, or-
ganizativas y, de manera simul-
tnea, se impulsan las activida-
des deportivas, culturales y re-
creativas en el sector.
De igual forma, expuso que lle-
van a cabo el rescate de espacios
pblicos, como parte de las ac-
ciones que irn implementando
en la medida en que se desarrolla
el plan de convivencia.
w w w . c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS CULTURA 25
EFEMRIDES>
TOMADO DE LAAGENDA CULTURAL ENCONTRARTE. HTTP://ENCONTRARTE.APORREA .ORG
Fiesta de la Cruz
de Mayo
Cada 3 de mayo se celebra en casi todo
el pas la fiesta de la Cruz de Mayo. Esta
manifestacin cultural se realiza para
honrar a la naturaleza por la llegada de
las lluvias, con numerosas ceremonias
organizadas por cofradas en unin con
las comunidades. Durante toda la
noche y hasta el amanecer se lleva a
cabo un ritual en el que los participan-
tes, de frente a la cruz, expresan
invocaciones, rezos y recitan dcimas
acompaadas de instrumentos
musicales. Esta festividad est conside-
rada como una de las manifestaciones
culturales ms ricas y representativas
del pas, ya que es una tradicin
popular que se remonta a la poca de la
colonia, y sus races estn ms all de
nuestras fronteras, especficamente en
Europa y frica.
Nace Nicols
Maquiavelo
En 1469 en Florencia, Italia, naci el his-
toriador filsofo y poltico Nicols
Maquiavelo. Se le considera como uno
de los tericos polticos ms notables
del Renacimiento. Sus obras son
material de estudio y consulta para pol-
ticos y socilogos. Tradicionalmente se
ha criticado el pensamiento de
Maquiavelo por la difcil conciliacin de
sus dos obras principales: Los discursos
sobre la primera dcada de Tito Livio y El
prncipe. En la primera, Maquiavelo se
declara partidario de la Repblica,
partiendo del supuesto de que en toda
comunidad hay dos espritus contra-
puestos: el del pueblo y el de los que
quieren gobernar al pueblo. Ambos
estamentos se mantienen en conflicto.
Para Maquiavelo el mejor rgimen es
una Repblica bien organizada que
logre dar participacin a los dos
integrantes de la comunidad con el fin
de contener el conflicto poltico dentro
En 1818 Luisa Cceres de Arismendi se fug de la crcel espaola de Cdiz.
de la esfera pblica. Mientras que en El
prncipe describe como debera desem-
pearse el prncipe y cmo debera
conseguirse la unificacin italiana,
dada la crisis y la fragmentacin
territorial en que se encontraba.
Alonso de Ojeda
funda Santa Cruz
En 1502 Alonso de Ojeda funda Santa
Cruz, la primera ciudad de tierra firme
en Sudamrica. El acto se realiz a
orillas de la Laguna de Cocinetas, en la
baha de los Castilletes, ubicada en la
Guajira venezolana. La vida de esta
colonia organizada para la extraccin
de oro y ostras perlferas fue de corta
duracin, ya que Ojeda, su fundador, se
pele con sus socios Garca de Ocampo
y Juan de Vergara, dejando como triste
resultado el despoblamiento de las
pocas casas que ya se haban erigido y el
abandono de la fortaleza.
En Trujillo nace Jos
de la Cruz Carrillo
En 1788 en la ciudad de Trujillo, en el
estado del mismo nombre, naci el
prcer Jos de la Cruz Carrillo. l y sus
hermanos se sumaron al movimiento
patritico desde que se produjo la
Revolucin de Abril de 1810. En junio
de 1813, cuando Simn Bolvar pas
por el estado andino durante la
Campaa Admirable, Cruz Carrillo se le
uni. Particip en las siguientes
campaas militares, en las que se
destac por su arrojo y valenta,
particularmente, en las acciones de
Carache, Taguanes, Cerritos Blancos y
Araure. Al flanco de Jos Antonio Pez,
particip en las batallas de Mata de la
Miel, Yagual, Mucuritas, Calabozo, El
Sombrero, Ortiz y Cojedes. Ya con el
grado de coronel, intervino en la
campaa de la Nueva Granada. Se
destac en Boyac y luego en Carabobo,
al llevar a cabo con xito una maniobra
que impidi a un grupo de realistas
llegar al campo de Carabobo para
unirse a las fuerzas de La Torre.
Tambin ejerci cargos civiles, entre los
que se destaca el de gobernador de
Trujillo, Apure y Barinas. Vuelto a las
armas, en 1830, rechaz en las inmedia-
ciones de Ccuta el ataque que desde
Venezuela dirigi el general Pedro
Fortoul. Por tales hechos fue ascendido
a general de Divisin, honor que
rechaz alegando que en las guerras
civiles no se conquistan glorias ni se
ganan honores. A pesar suyo, en 1863,
el presidente Juan Crisstomo Falcn le
otorg el grado de general en jefe. Este
ilustre prcer muri en su ciudad natal
el 17 de junio 1865.
Napolen se exilia
en la isla de Elba
En 1814 Napolen Bonaparte inici su
exilio en la isla de Elba, frente a la costa
occidental de Italia, tras abdicar el 11 de
abril de ese mismo ao y segn los
acuerdos firmados en el Tratado de
Fontainebleau. Pactado con los
representantes de Austria, Rusia y
Prusia, tras la derrota de los ejrcitos
franceses por las fuerzas de la Sexta
Coalicin, el tratado estableca la
renuncia de Napolen y las condiciones
de su exilio. Despus de la ocupacin de
Pars, Napolen abdic el 4 de abril
salvaguardando los derechos de su hijo.
Ante la imposibilidad de emprender
una ofensiva que le permitiera recupe-
rar el trono, abdic nuevamente el 6 de
abril, esta vez incondicionalmente,
para poder negociar con los aliados. El
11 de abril, el Tratado de Fontainebleau
estableci la renuncia de soberana en
Francia e Italia para s y su familia y su
exilio a la isla de Elba, manteniendo su
ttulo de emperador vitaliciamente.
Luisa Cceres
de Arismendi llega
a Filadelfia
En 1818 la herona de la independencia
venezolana, Luisa Cceres de Arismendi,
llega a Filadelfia, luego de fugarse de la
crcel espaola de Cdiz. Estando all, se
neg a firmar cualquier documento
donde manifestara lealtad al rey de
Espaa y debiera renegar de su marido,
argumentando que el deber de su
esposo era servir a la patria y luchar por
liberarla. El destierro transcurre sin
noticias de su madre y esposo. En marzo
de 1818, el teniente Francisco Carabao
y el ingls Tottem se ofrecen para
ayudarla a trasladarse a EEUU. Se hacen
los preparativos para la fuga y la joven
promete que su esposo pagar todos los
gastos cuando ella pueda llegar a tierra
margaritea. Se despide de la familia
Morn y emprende viaje a bordo de una
fragata de bandera norteamericana.
LA MANCHA
COMO SIEMPRE>
Iluminar regiones
de oscurana
NICANOR A. CIFUENTES GIL
Considero importante acercarnos a una realidad
geopoltica que sera capaz de implosionar nobles
esfuerzos revolucionarios desplegados a nivel
regional. Digo ms: Maracaibo y regin zuliana. Esa
ciudad puerto, esa regin por all lejos. Se trata ms
bien, en estas breves lneas, de relatar una inten-
cin colectiva enfocada en construir una urgente y
necesaria transformacin poltica que, ojal, no
nada ms ocupe y active a los que desde Maracaibo
y el estado Zulia padecen un contexto de ingoberna-
bilidad cada vez ms complejo.
La maleva presencia del petrleo en las entraas
del lago y sus costas ha hecho a la ciudad puerto
Maracaibo y a la regin zuliana mutar de manera
creciente en zonas de sacrificio nacional, en
especialidades chovinistas que se regodean en
regionalismos nada sanos que parecieran no
ocupar a nadie.
Puente sobre el lago, baslica de Virgen, gaita y
patacn es lo que icnica y falsamente se erige en la
agitada manera de percibir de lejos al puerto que es
Maracaibo y a la regin que es el Zulia. Las maneras
de aproximarse al gentilicio, al ser y al hacer
zulianos pasan por escabrosos lugares comunes que
nos revelan como habitantes ciudadanos de una
nacin an atomizada y desconectada por heren-
cias histricas.
Entender que hay una ciudad y una regin por
entre oleajes lacustres, al noroccidente de la matria
venezolana, donde an la estupidez reaccionaria
domina y monopoliza el poder es dar los primeros
pasos para definir un accionar que se deslastre de
esta realidad. Mafias paramilitares, violencias
heredadas de otras latitudes se suman a la inmane-
jable cotidianidad de la urbe y la provincia. Se vive
en la sumatoria de la espectacularidad politiquera
grotesca con la mediocre y pattica manifestacin
del arribismo adeco, que viene a corroer (muchas
veces con xito) cualquier esbozo de transforma-
cin revolucionaria, cualquier manifestacin de
empoderamiento popular.
Vital es, por tanto, asumir la organicidad y la
planificacin del anhelo poltico potico, la
argumentacin y concrecin de diversas y revolu-
cionarias visiones para volcar idea y praxis que
salve de la estafa a esta ciudad puerto y a esta
regin tan nobles y tan manejadas por poderosos
intereses que comienzan hace rato a situar en
difciles circunstancias al pas que se asume en
revolucin.
Toca pues, lector, gestar colectivamente una
original y argumentada posibilidad de cambio que
destrone a la mafia adeca que ejerce impunemente
desde el poder local y regional las diversas modali-
dades de la muerte: sabotaje poltico, latifundio
ganadero, sicariato, paramilitarismo importado,
mediocridad politiquera, derrumbe de la herencia
patrimonial colectiva que en definitiva no es ms
que la sostenida intencin de asesinar el digno
sueo del padre Bolvar.
Es este un breve y humilde grito en forma de
escrito para que iniciemos la fragua de un slido
espritu nacional que ilumine la oscurana y
fomente el cambio hacia una regin zuliana y una
ciudad puerto Maracaibo para el robustecimiento
de la patria socialista y bolivariana.
Proyecto de Comunicacin Libre La Mancha / Correo: lamancha@yahoo.com
w w w . c i u d a d c c s . i n f o 26 CULTURA CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE ABRIL DE 2012
Calle 13 descarg anoche en Los Prceres
MARIELY MARTNEZ MORA
CIUDAD CCS
Los msicos Ren Prez Residen-
te y Eduardo Cabra Visitante, su-
bieron la temperatura anoche en
Los Prceres, con lo mejor de su
msica urbana, derrochando entre
el pblico su qumica particular y
el toque picante a la hora de cantar,
bailar y protestar.
Atrvete te, te!, Latinoamrica, Baile
de los pobres y Vamos a portarnos mal,
fueron algunos de los temas inter-
pretados por la agrupacin, que
volvi al pas despus de su presen-
tacin en la clausura de la Cumbre
de la Comunidad de Estados
Latinoamericanos y Caribeos (CE-
LAC), en diciembre de 2011.
La fiesta musical se realiz en el
marco de la inauguracin de la Ex-
pofonden 2012, que mostrar los
logros del Gobierno Bolivariano
hasta el prximo domingo 6,
acompaado de una jornada de ac-
tividades culturales y recreativas.
Los boricuas levantaron una
vez ms su canto alegre, enrgico
y de resistencia, para compartir
junto a los hijos de Bolvar su ta-
lento, el cual han sabido demos-
trar a lo largo de todos estos aos
en sus producciones discogrfi-
cas: Calle 13 (2005), Residente o Visi-
tante (2007), Los de atrs vienen con-
migo (2008) y Entren los que quie-
ran, su ltimo lbum, grabado
en el ao 2010.
Hoy celebran Da de la Cruz de Mayo
> La fe y la cultura se conjugan para dar vida a esta tradicin > Ayer se realiz un concierto en su honor
La orquesta del Banco Central de Venezuela ofreci el recital en la plaza Juan Pedro Lpez. FOTO LUIS BOBADILLA
LUIS R. DONALLE
CIUDAD CCS
Venezuela es tierra de arcoris. En
el corazn del pas florecen dece-
nas de tradiciones con significados
infinitos. En el territorio nacional
la fe y las manifestaciones cultura-
les se fusionan y dan vida a festivi-
dades como la Cruz de Mayo.
Se trata de una tradicin que se
vive en casi todo el pas y que em-
pieza formalmente todos los 3 de
mayo. Es un sincretismo entre lo
catlico y lo pagano. Todo empez
en la poca de la colonia. Nuestros
ancestros le presentaban ofrendas
y oraciones a la cruz para pedir
buenas cosechas, dijo Vctor
Quintero, residente de La Pastora,
con ms de 25 aos de experiencia
en la festividad.
Carmen Acosta, residente de la
parroquia Sucre, con ms de 30
aos participando en velorios de
Cruz, dijo que en la actualidad esta
actividad se hace como pago de
promesas pedidas a la Cruz, pero
que tambin hay familias que la
llevan a cabo por tradicin.
Explic que en cada comunidad
la tradicin presenta variantes. No
obstante, en lneas generales, sos-
tuvo que en la regin central le
cantan fulas y destaca el uso de
tamboras; en la regin oriental es
protagonista el galern, la mando-
lina y la guitarra; en los llanos ofre-
cen tonadas de joropo con instru-
mentos, como la bandola, el arpa,
el cuatro, y en occidente tocan con
cuatro, quintos y maracas.
Quintero apunt que por lo gene-
ral, la gente viste a la cruz con flo-
res, pero tambin lo hacen con fru-
tas, granos de maz, caraota y
arroz, apunt Quintero.
VELORIO EN LAJUAN PEDRO LPEZ
Ayer en la tarde, en la plaza Juan
Pedro Lpez del Banco Central de
Venezuela, se realiz un concierto
en honor a la Cruz de Mayo. La or-
questa musical de dicha institu-
cin ofreci un repertorio que se
pase por los estilos musicales de
diversas regiones del pas.
Dirigidos por Lster Paredes, los
14 integrantes de la agrupacin
homenajearon al smbolo religio-
so con las canciones Fula de Cuma-
n, Mar de esperanza, Polo oriental,
Gabn, Aguacerito de mayo, Flor de los
caminos y Gaviln cotote.
Me parece bonito que hagan es-
te tipo de eventos porque sirve pa-
ra rescatar las tradiciones venezo-
lanas, dijo Carla Prez, asistente
al concierto.
Los boricuas contagiaron al pblico con su enrgico concierto. FOTOLUIS BOBADILLA
Discografa
Venezuela Plural
premiada en Cuba
PRENSA MPPC
Entre ms de 60 propuestas de
distintos pases de frica, Euro-
pa, Norteamrica y Amrica La-
tina, Venezuela por primera
vez encabeza la lista de premios
de la reconocida Feria Interna-
cional Cubadisco que se realiza
anualmente en La Habana.
La presidenta del jurado al re-
ferirse a la Coleccin Venezuela
Plural expres que los resulta-
dos hablan por s mismos al dis-
tinguir una obra monumental
del rescate del acervo popular
de una nacin como lo es la Co-
leccin Venezuela Plural, edita-
da por el Centro de la Diversi-
dad Cultural (CDC) para saludar
el Bicentenario de la gesta inde-
pendentista.
La Coleccin Venezuela Plu-
ral, es uno de los mayores es-
fuerzos del CDC, fundacin ads-
crita al Ministerio del Poder Po-
pular para la Cultura.
En esta coleccin desde el
ao 2006 se han venido traba-
jando de manera cuidadosa los
detalles de la seleccin musical
entre autores e intrpretes del
siglo XX y del siglo XXI.
Hasta la fecha se han difundi-
do ms de 815 intrpretes, 240
compositores y 784 participan-
tes en los primeros 50 ttulos
donde estn presentes gneros
de las tradiciones populares de
las regiones llaneras, oriental,
central, occidental y guaya-
nesa, destacando de manera es-
pecial la presencia de elemen-
tos tnicos de numerosos pue-
blos indgenas de Amazonas y
otras entidades.
La Coleccin Venezuela Plu-
ral es fundada y dirigida por Be-
nito Irady, actual viceministro y
presidente del Centro de la Di-
versidad Cultural. La promo-
cin de cada disco se realiza a
travs del programa, que lleva
el nombre homnimo, en la Ra-
dio Nacional de Venezuela y se
realiza todos los martes a partir
de las 7:00 am, conduce Irady.
Paralaagenda
HOY
> La muestra de Cruz de Mayo. En
la planta baja de la Zona Educa-
tiva del Distrito Capital, ubicada
entre las esquinas Salas a Caja de
Agua, parroquia Altagracia. Hora:
10:00 am
> Muestra de Cruz de Mayo. En
la planta baja de la Universidad
Nacional Experimental Simn
Rodrguez, ubicada en la calle 14
de Los Jardines de El Valle. Hora:
10:30 am
> Velorio de Cruz. Cofrada de San
Juan Bautista. En plaza Capuchi-
nos, parroquia San Juan. Hora:
6:00 pm
> Velorio de Cruz de Mayo. En el
sector La Caada, parroquia 23 de
Enero. Hora: 8:00 pm
SBADO 5
> Muestra de Velorio de Cruz de
Mayo. En el antiguo mdulo de la
Polica Metropolitana, en la calle
El Molino, adyacente a la avenida
Principal de Manicomio, parroquia
La Pastora. Hora: 1:00 pm
DOMINGO 6
> Segunda Ruta del Velorio de
Cruz de Mayo de Macarao. A cargo
del colectivo Vamos Adjuntarte.
En la calle El Ro, adyacente al
Centro Comercial Las Adjuntas.
Hora: 10:00 am
Cruz Quinal es uno de los msicos
incluidos en la coleccin.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS CULTURA 27 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
En Cal ocho bailarinas y quince msicos acompaan al bailaor con guitarra, bajo y batera.
Joaqun Corts llegar
hoy a la Diego Ibarra
> Debido a las lluvias el espectculo pautado para el da
de ayer fue pospuesto para hoy a las 5 de la tarde
VERNICA ABREU ROA
CIUDAD CCS
El espectculo Cal... Historias de un gitano,
que presentara el bailarn espaol Joa-
qun Corts el da de ayer, fue pospuesto
por lluvia para la tarde de hoy en la plaza
Diego Ibarra.
La informacin la dio a conocer el presi-
dente de la Fundacin para la Cultura y
las Artes de la Alcalda de Caracas, Freddy
ez, quien asegur que el bailaor y el
equipo de gente que lo acompaa reiter
su deseo de bailar en Caracas.
ez explic que el evento responde a
complejidades tcnicas muy rigurosas en
tema de sonido e iluminacin. Lamenta-
blemente las lluvias que cayeron durante
la noche de ayer (martes) y la madrugada
de hoy (ayer), ponen en riesgo los instru-
mentos de percusin que utiliza Joaqun,
pues son de madera y son, tambin, el al-
ma de la presentacin, dijo.
Agreg que las condiciones de hume-
dad del escenario hicieron cuesta arriba el
estreno de la exhibicin dancstica en la
ciudad capital el da de ayer, sin embargo,
asegur que se llevar a cabo hoy, a partir
de las 5 de la tarde.
La gira de Cal... Historias de un gitano pa-
sar por los cinco continentes con ms de
100 presentaciones al ao.
A su llegada a Venezuela, el pasado lu-
nes, el bailarn cordobs expres sentirse
contento y emocionado por regresar al
pas, luego de su ausencia en las tablas du-
rante cuatro aos Venezuela siempre me
ha tratado muy bien. Creo que el primer
pas latinoamericano al que llegu a bai-
lar fue a ste y ahora vuelvo con mucha
ilusin, expres.
CIUDAD CCS
Profesionales y estudiantes de Diseo Gr-
fico podrn enviar sus propuestas al Con-
curso de Afiches: Desarmarte, hasta el 31
de junio, a travs del sitio web del Instituto
de las Artes de la Imagen y el Espacio (Iar-
tes), rese la Agencia Venezolana de Noti-
cias (AVN).
El concurso propone incentivar una
campaa artstica cultural a favor de la vi-
da y de la paz, se indica en las bases del
certamen.
Los participantes debern desarrollar
tres temas: control de armas, municiones
y desarme. El ganador se escoger segn la
conceptualizacin temtica, innovacin
artstica y tratamiento de la imagen.
Los afiches ganadores formarn parte
de la coleccin de la Fundacin Museos
Nacionales y sern exhibidos despus de
darse a conocer los resultados. Tambin se
entregarn 20 mil bolvares al primer lu-
gar y menciones especiales a los trabajos
ms votados por usuarios. La planilla de
inscripcin y las bases del concurso estn
publicadas en www.iartes.gob.ve.
Abren concurso de aches
por la vida y por la paz
28 CULTURA CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
El presidente del Centro Nacional de Historia dice que el diccionario Memorias de la insurgencia es un logro. FOTON. CERVANTES
La historiografa de hoy debe
incluir a los invisibilizados
> Luis Felipe Pellicer aboga por una nueva versin en la narracin de los hechos pasados
IGOR GARCA
CIUDAD CCS
El Centro Nacional de Historia y el
Archivo General de la Nacin es-
tn orientados a presentar una ver-
sin de la historia en la cual se in-
cluyan a los representantes del
pueblo, a los indgenas, a las muje-
res y se visibilicen hechos que en el
pasado quedaron en el olvido.
Luis Felipe Pellicer, quien en la
actualidad dirige ambos organis-
mos, realiz esta afirmacin en
una entrevista concedida a Ciudad
CCS, en virtud de los nuevos con-
ceptos que se manejan con respec-
to a la divulgacin de los hechos
del pasado y la necesidad de adap-
tarlos a los procesos de cambios
que se viven actualmente en el
pas.
HABLA EL HISTORIADOR
En principio realiz una reflexin
sobre lo que ha sido la historia pa-
tria para los venezolanos, sealan-
do que la misma se ha resumido
en tres elementos fundamentales
que lo han alejado del pueblo.
El primero de ellos es el carcter
masculino y excluyente que ha te-
nido la historiografa; el segundo
el factor centralista, que contribu-
ye a esconder los hechos ocurridos
en otras latitudes distintas a la ca-
pital, y el tercero, es el elemento
epopyico, donde slo se resaltan
las actividades de los hroes, sin
mencionar siquiera el papel de los
dems participantes.
Pellicer, quien es licenciado en
Hstoria, con estudios de posgrado
en Espaa y Francia, asegura que
es la hora de cambiar el paradigma
incluyendo a los que siempre fue-
ron excluidos por no ser considera-
dos importantes dentro de la socie-
dad. Seal como ejemplo el caso
de los indgenas, quienes aparecen
en los inicios de la conquista como
los personajes que poblaban el te-
rritorio y oponan resistencia a los
invasores.
Pero los indgenas no slo cum-
plieron ese papel, tambin estuvie-
ron y estn en los dems perodos,
al igual que los negros, los pardos,
las mujeres. O es que acaso no
fueron ellos los que estuvieron ba-
tallando en las guerras del siglo
XIX, increp.
Pero no slo se limit a criticar
lo realizado en el pasado. Presenta
como logros importantes la impre-
sin del diccionario Memorias de la
insurgencia, un libro surgido de un
trabajo investigativo en el cual par-
ticiparon, tanto los trabajadores
del Centro Nacional de Historia,
como los del Archivo General de la
Nacin, hurgando en los docu-
mentos para sacar los nombres de
los hombres comunes que fueron
juzgados por infidencia al rey de
Espaa y condenados por su afn
libertario.
Indic que la historiografa ofi-
cial seal siempre que Francisco
de Miranda estuvo solo y no reci-
bi ayuda al llegar con su expedi-
cin a Coro, encontrndose en esta
investigacin que existieron nu-
merosas personas que fueron juz-
gadas posteriormente por la ayuda
que haban dado al precursor.
BOLVAR Y EL BOLIVARIANISMO
Con respecto a lo epopyico de
nuestra historia asegur que la
idea no es minimizar las acciones
realizadas por los grandes hom-
bres que han estado en nuestra
existencia, sino de incluir a aque-
llos que hasta ahora han sido invi-
sibilizados, por no pertenecer a las
clases privilegiadas de la poca.
Con Bolvar, por ejemplo, dijo,
tenemos dos visiones. Un culto ofi-
cial y otro culto popular. Nosotros
queremos rescatar el culto popu-
Habl Luis Felipe Pellicer de la
revista Memorias de Venezuela, cuya
aceptacin en los ciudadanos se ha
evidenciado en las ltimas ferias
nacionales e internacionales del libro,
donde se agotan las existencias en
los primeros das por la demanda que
tienen entre los asistentes.
Habl de las mejoras que tiene dicha
publicacin para los prximos nme-
ros, anunciando que se incorporarn
tiras de caricaturas con episodios
histricos, con la idea de captar a
nios y jvenes en la recepcin de
estos mensajes.
La divulgacin de la historia para el pueblo
Por otra parte mencion que fue
distribuido un impreso con la vida del
presidente Hugo Chvez Fras, en el
cual se incluyen los hechos del 11 de
febrero y del paro petrolero posterior.
Mencion adems, que se est traba-
jando con la Red de Historia y Patri-
monio, donde no slo se encuentran
historiadores y otros profesionales
con inters en estos temas, sino que
se ha enviado una invitacin general
para que todos aquellos seres que
deseen aportar sus conocimientos a
la divulgacin de nuestro pasado se
unan a este organismo.
lar hacia el Libertador, de ese ser
que nos impulsa a ser revoluciona-
rios, del hombre que realiz la ges-
ta ms importante en su tiempo,
con sus equivocaciones y aciertos.
Bolvar se uni a su pueblo al igual
que Chvez, quien tiene un lugar
preponderante dentro de ese mis-
mo pueblo.
Se refiri seguidamente a la vi-
sin de varios historiadores, quie-
nes ven a Bolvar y su pensamiento
como un elemento de oposicin,
porque creen que estar en contra
de las ideas bolivarianas es estar en
contra de Chvez y del proceso bo-
livariano.
Muchos de ellos llegan a asegu-
rar que Bolvar no tiene pensa-
miento propio, a pesar de que al-
guna vez en el pasado estuvieron
de acuerdo y divulgaron su pensa-
miento, afirm. El pensamiento de
Bolvar era emancipador y claro
que cre teora revolucionaria
cuando abog por los esclavos y
cuando dict medidas a favor de
los desposedos.
Como punto culminante men-
cion los aportes realizados por el
presidente Chvez, quien, en sus
presentaciones televisivas y pbli-
cas ha incentivado a la poblacin a
conocer los hechos del pasado, con
una visin incluyente y dejando
claros los nuevos conceptos que se
manejan.
Venezuela estar
en 11 Bienal
de la Habana
PRENSA MPPC
Natalya Critchley, Blanca Ha-
dad y Luis Salazar son los artis-
tas que estarn representando
a Venezuela, en la Oncena Bie-
nal de la Habana, la cual bajo el
lema Prcticas artsticas e ima-
ginarios sociales y con la parti-
cipacin de 114 artistas, prove-
nientes de 46 pases invitados,
se estar celebrando en la Haba-
na, Cuba, entre el 11 de mayo y
el 11 de junio de 2012.
Segn lo referido en el texto
curatorial, la bienal explorar
en los proyectos de carcter in-
teractivo, ldicos, multidiscipli-
narios, los procesos de inser-
cin social y de trabajo en las
comunidades. Este espacio revi-
sar el comportamiento de las
relaciones entre las produccio-
nes visuales y el imaginario so-
cial, apuntando al hecho de c-
mo la gente imagina su espacio
social y se manifiesta a travs
de referentes culturales e hist-
ricos, as como a la dimensin
simblica que ellos adquieren a
travs del arte.
Falleci la actriz
venezolana
Lourdes Valera
CIUDAD CCS
La actriz venezolana Lourdes
Valera falleci ayer, luego de
batallar contra un cncer de
pulmn que le fue diagnosti-
cado en el 2008, inform Ve-
nezolana de Televisin en su
pgina web.
La informacin fue a dada a
conocer por el actor y director
teatral, Hctor Manrique, en su
cuenta en la red social Twitter
@manriquehector: Hoy somos
menos! Muri mi querida y ad-
mirada Lourdes Valera!
En otro mensaje Manrique
destac dirigir a Lourdes Vale-
ra en Confesiones de Mujeres de 30,
Y las Mujeres Tambin, y Brujas, es
un privilegio que siempre agra-
decer! Gracias!
Valera fue uno de los pilares
en la televisin, el cine y el
teatro venezolanos, teniendo
una dilatada carrera como ac-
triz de primera lnea. Sus
compaeros la recuerdan co-
mo talentosa, disciplinada y
responsable.
Los actos velatorios tendrn
lugar hoy en el Cementerio del
Este en La desde la 1:00 pm
Guairita.
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JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS CULTURA 29
EFEMRIDES
SALSERAS>
RAL BRICEO, EL PROFE
ESPECIALCIUDADCCS
3 DE MAYO DE 2003
EL NEGRITOCALAVEN
Muere Carlos Rafael Perdomo
Ynez. Cant con Los Kenya,
Los Calvos, Los Dementes y
Federico y su Combo Latino.
4 DE MAYO DE 1944
ORESTES VILAT
Naci en Camagey, Cuba.
Timbalero fundador de Fania
All Stars, Ray Barreto, Los
Kimbos y su propia orquesta.
5 DE MAYO DE 1915
PO LEIVA
Naci Carlos Wilfredo Leiva
en Morn, Cuba. Cant con el
Buena Vista Social Club.
5 DE MAYO DE 1950
ENDEL DUEO
Llamado La enciclopedia del
timbal y Prncipe del
timbal. Naci en Toa Baja, PR.
5 DE MAYO DE 2011
SANTIAGO CERN
Muere Mr. Cool en NY, USA.
Sonero dominicano. Cant
con Johnny Pacheco.
6 DE MAYO DE 1930
WILLY ROSARIO
Fernando Luis Rosario,
Mr. Afinque, msico fuera
de serie. Naci en Coamo, PR.
6 DE MAYO DE 1995
BARBARITO DIEZ
Muere en La Habana, Cuba,
este legendario vocalista,
cultor del son cubano.
7 DE MAYO DE 1942
ANDY MONTAEZ
El Nio de Trastalleres naci
en Santurce, PR. Vocalista de El
Gran Combo de PR, Dimensin
Latina y PR All Stars.
7 DE MAYO DE 1950
JUNIOR GONZLEZ
Jhonathan Adolfo Gonzlez
Coamo, PR. Vocalista de Larry
Harlow y su propia Banda.
8 DE MAYO DE 1917
MIGUELITO CUNI
Nace en Pinar del Ro, Cuba.
Legendario sonero que cant
con Arsenio y Benny Mor.
8 DE MAYO DE 1956
WILMER COBOS
Naci en Venezuela. Tuvo
destacada actuacin con Naty
Martnez & su Orquesta.
Los legendarios agudos de Camba
El trompetista se siente satisfecho con lo que hizo con Richie Ray, Hermanos Lebrn y Salsa Mayor
Una de las mejores trompetas de nuestro pas. FOTO NGEL MNDEZ
La trompeta es un apndice de mi
cuerpo. Cuando la toco, su sonido
forma parte de mi respiracin. Ella
y yo formamos un solo elemento y
cuando logramos engranar a la per-
feccin, el resultado en los agudos
es indescriptible
Slo un apasionado de la msi-
ca como Henry Camba puede ex-
presarse as del instrumento que
le hizo famoso a nivel internacio-
nal. Henry Herbert Camba Reao
es su nombre de pila, y dice haber
nacido en Caracas, el domingo 7
de octubre de 1945, segn el ca-
lendario de 2000 aos.
Fuimos nueve hermanos y so-
brevivimos cuatro, todos varones,
y yo fui el nico que abrac la m-
sica, confiesa el trompetista del
Combo Antillano, agrupacin a la
que actualmente pertenece.
Cundo y porqu decidiste
ser msico?
Me inici en la profesin tocan-
do batera. Eso fue en 1950, muy
nio. Mi pap me la trajo de Nue-
va York y en 1953 comenc a tocar
mandolina. En el 54 estaba apren-
diendo teora y solfeo con los Sale-
sianos y me enamor de la trom-
peta en el ao 55. Un amor que se
hizo eterno.
Y eso?
Mira, de chico escuchaba el so-
nido de la orquesta de Glenn Mi-
ller... Despus de la guerra mun-
dial hubo en el mundo una eufo-
ria con el foxtrot. Mi pap tena
un radio que lograba sintonizar la
BBC de Londres y yo la oa todos
los das, como te imaginars, eso
fue una influencia muy fuerte.
Crec oyendo Louis Armstrong y
la orquesta de Bert Kaempfert
Creo que de all viene mi influen-
cia. Claro, yo entr a los salesianos
cuando tena 9 Ellos tenan dos
bandas, una de 100 msicos y otra
de 40. Particip en la de 40 que era
la de concierto. Mi maestro toca-
ba en la Banda Marcial Caracas
cuando la diriga Pedro Elas Gu-
tirrez. Todo eso forma parte de
mi formacin.
Profesionalmente?
A los 16 aos entr en la Marina
y me aceptaron como msico pro-
fesional. Recorrimos Europa, las
Antillas Menores y Mayores. ra-
mos 40 msicos y digo que cada
uno me ense un poquito de al-
go. Fueron 350 bolvares de los
viejos mi primer sueldo.
Camba, siempre inquieto. Es un
msico de caractersticas muy
singulares. Habla como si estuvie-
se siempre impartiendo clases,
porque es de los que desea que se
le entienda. Recordamos su per-
manencia con Porfi Jimnez y con
Las Estrellas Latinas.
Cuando llegaron las orquestas
juveniles el maestro Abreu me
mand a llamar y ms nunca las
dej. All aprend entonces lo que
era msica acadmica.
EL PASEO INTERNACIONAL
El profesionalismo de Camba se
reg en el ambiente y era requeri-
do por todos. Billos, Porfi, Los Me-
gatones de Lucho... Ms tarde se
ira a Europa y forma parte de mu-
chas orquestas, para luego radi-
carse en Nueva York, donde toca
con Los Hermanos Lebrn, Larry
Harlow, Richie Ray y el grupo
Marlow de Carlos Santana.
He estado con mucha gente.
Con la Fania cuando estuvo aqu
en 1985, al lado de Vitn Paz y Ray
Maldonado, Manu Dibango, Har-
low... Lewis Khan y Barry Rogers
eran los trombones...
Los msicos te respetan...
Seguro que s. Es la trayectoria.
Yo comenc muy joven a tocar
con los mayores; en una banda de
40 era la primera trompeta...
De seguidas habla de sus cole-
gas. Menciona a Rafael Rey, Carlos
Blanco, Jess Snchez, Jos Me-
catico Rodrguez y Ramoncini.
Tu gran satisfaccin?
El haber ganado el primer pre-
mio del Mundial Juvenil de 1977,
78 y 79 en Londres. Estaba resi-
denciado en Escocia. Fue una bie-
nal. Esa ha sido la experiencia
ms fabulosa que he tenido; y ape-
nas tena 32 aos de edad.
Henry Camba, el mismo de Sal-
sa Mayor. Tiene 7 hijos, dos de
ellos msicos Harry y Christy. Di-
ce que la salsa ha cambiado mu-
cho y se siente contento con lo
que hizo con Salsa Mayor. Lo mo
es Puente, Mario Bauz, Graciela y
Machito, esa es mi salsa, asevera.
Sarav!
Homenaje a Carln en San Agustn
El espectculo programado para el
pasado sbado en San Agustn, pa-
ra honrar a Carln Rodrguez, tuvo
que ser suspendido, por lo que ser
est semana cuando se le rinda ho-
menaje al Sonero de Marn
Segn informacin suministra-
da por Carln Rodrguez Jr., va-
rias orquestas ya confirmaron su
participacin en el evento que
servir para recaudar fondos y
ayudar a Carln padre en el trance
de su enfermedad.
Hasta el momento, subirn a la
tarima Federico y su Combo Lati-
no, Orlando Watussi y su orques-
ta, Mundito y la Orquesta celes-
tial, con la participacin del sone-
ro Wilmer Lozano, Erick Frances-
qui, El negro de la Salsa, Alberto
Francia, Sin Fronteras, el Sexteto
Juventud, Son madera Son y la Or-
questa Noche Caliente.
En una escuela escrita por Car-
ln, el sonero agradece la partici-
pacin de las agrupaciones en el
tributo que se le ofrece y acota: Si
algn da tengo que partir, tengan
por seguro que, donde sea que me
encuentre, nunca los voy a olvi-
dar. Yo soy Abic, y seguir vivien-
do en San Agustn, Marn. Que
Dios los bendiga! Amn.
La cita es para este sbado, en el
boulevard de San Agustn, a partir
de las 2:00 pm. Todos con Carln! Carln Rodrguez, el sonero de Marn.
Este sbado un grupo de orquestas honrar al popular sonero venezolano
30 AGENDA CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
9:00am
Jornada
Bazar Artesanal
Organizado por estudiantes de la
Universidad de la Tercera Edad.
Esquina Camejo a Coln, Instituto
Geaogrco Venezolano Simn
Bolvar, piso 3.
10:30
Taller
Montaje
de la manifestacin
Chimbangueles
Salones de Ensayo en la Sede de la
Fundacin Compaa Nacional de
Danza, al lado de la estacin Cao
Amarillo,Teatro del Oeste.
Msica
Muestra de Velorio
de Cruz de Mayo
Zona Educativa del Distrito Capital,
esquinas de Salas a Caja de Agua,
parroquia Altagracia.
1:00pm
Taller
Curso integral
de la Cruz de Mayo
Dictado por la agrupacin Voces
Risueas de Carayaca. Programacin
Cantos de CruzyMadre. Homenaje
a Lilia Vera. Pdvsa-La Estancia,
Altamira.
2:00pm
Foro
Violencia: investigacin,
movilizacin social y
polticas pblicas
Acargo de Andrs Antillano,Vernica
Zubillage, Csar Marn,Jess
Machado yLuis Gerardo Gabaldn.
Auditorio E de la UCV.
2:30pm
Cine
Homicidio culposo
De Csar Bolvar, 1984. Celebrando
el 46 aniversario de la FCN. Sala
Cinemateca del Museo de Bellas
Artes.
3:30pm
Literatura
Entre dos miradas
Recital de poesa a cargo de Alicia
Alfonzo yMilton Gmez. Sala
Armando Revern de la Casa
Amarilla, frente a la Plaza Bolvar.
4:00pm
Msica
Carmen Julia Rondn
La cancin hecha mujer. Local Caf
el Grano, esquina El Chorro, planta
baja. Entrada libre.
4:30pm
Cine
El viento que agita
la cebada
De Kent Loach, 2006. Auditorio
de Pdvsa-La Campia, avenida
Libertador. Entrada libre.
Cine
Macu, la mujer del polica
De Solveig Hoogesteijn, 1987. Sala
Cinemateca de Bellas Artes, Los
Caobos.
5:00pm
Cine
Macho y Hembra
De Mauricio Walerstein, 1987.
Celebrando el 46 aniversario de la
Fundacin Cinemateca Nacional.
Sala Cinemateca del Celarg,
avenida Luis Roche, Altamira.
Danza
Joaqun Corts
El bailaor amenco regresa a
Caracas para presentar su espect-
culo Cal. Plaza Diego Ibarra, cen-
tro Simn Bolvar, al lado del CNE.
Entrada libre.
Msica
Recital Nuevos valores
de la academia
Festival de Contrabajo en homena-
je a Giovanni Bottesini. Sala Fedora
Alemn, Centro Nacional de Accin
Social por la Msica, Quebrada
Honda.
6:00pm
Jornada
Tai Chi Chuan
Los interesados podrn disfru-
tar de esta prctica ancestral de
forma gratuita. Mirador Boyac,
Cota Mil.
7:00pm
Jornada
Yoga
Programacin Salud, vida y armo-
na. La clase es dictada de forma
gratuita. Mirador Boyac, Cota Mil.
Msica
Concierto Acadmico
Gala lrica con la Orquesta Sinfnica
de Venezuela, junto a los cantan-
tes lricos Mariana OrtizyFranklin
Delima. Con motivo del 7 aniversa-
rio de Pdvsa-La Estancia. Pdvsa-La
Esntancia,Altamira. Entrada libre.
Danza
Concierto para cuerpo
Acargo de la agrupacin venezola-
na Agente Libre ycomo invitado in-
ternacional la agrupacin colombiana
Estantreses Danza.Teatro Nacional,
diagonal a la Plaza Bolvar.
Cine
Nosferatu, el vampiro
De F.W. Murnau, 1922. Cinema La
Estancia. Pdvsa-La Estancia,Altamira
8:00pm
Msica
Agua Sala
Una noche de trova. Chocolates con
cario, esquina San Jacinto, casco
histrico de Caracas.
9:00pm
Radio
A la hora de la novela
Un programa dedicado al hip-hop y
otros gneros urbanos. Conducido
por Truko yGustavo Villapol. Por Alba
Ciudad 96.3FM.
7:15pm - Reyna Lucero y Buena Fe. La cantante venezolana (foto) realizar una presentacin con motivo de la Expo Fonden,
una exposicin mediante la cual se presentarn los proyectos que contribuyen al desarrollo nacional yal apalancamiento del Estado
venezolano.Alas 8:00 pm el turno es para la agrupacin cubana integrada por Yoel Martnez e Israel Rojas. Paseo Los Prceres.
VIERNES 4
> Cine: Secuestro Express
De Jonathan Jakubowics, 2006.
Celebrando el 46 aniversario de la
Fundacin Cinemateca Nacional.
Hora: 2:30 pm. Lugar: Sala
Cinemateca del Museo de Bellas
Artes, Los Caobos.
> Taller: Iniciacin
al canto para nios
Dictado por Fabby Olano.
Programacin Cantos de Cruz
y Madre. Homenaje a Lilia Vera.
Hora: 3:00 pm. Lugar: Pdvsa-La
Estancia, Altamira.

> Msica: Zona Urbana
Un concierto que contar con la
participacin de Circo Vulkano,
Bituaya, Nou Vin Lakay y Bahiano
ex vocalista de la banda Los
Pericos. Hora: 4:00 pm. Lugar:
Bulevar de Sabana Grande.
> Danza: Muestra
de danza africana
A cargo de la agrupacin
Fundacin Abissa. Hora: 4:00 pm.
Lugar: Teatro Alberto de Paz y
Mateos. Avenida La Colina, prolon-
gacin Los Manolos, La Florida.
> Msica: S sambistas
Esta agrupacin llega para ofrecer
al pblico una mezcla de gneros
brasileros como samba y pagode.
Hora: 8:00pm. Lugar: Chocolates
con Cario. Esquina San Jacinto.
HOY
> Festival Infantil de las
Artes Miguel Vicente Pata
Caliente
Hora: 10:00 am. Lugar: Museo
del Teclado, Parque Central.
Entrada libre.
> Cuando quiero llorar
no lloro
A cargo del grupo Teatro Rajatabla.
Esta actividad se desarrolla den-
tro de la programacin cultural del
Banco Central de Venezuela.
Hora: 4:00 pm. Lugar: Plaza Juan
Pedro Lpez, parroquia Altagracia.
VIERNES 4
> La tempestad
A cargo de la agrupacin
Veneteatro. Esta pieza se encuen-
tra bajo la direccin de Dante
Gil. Hora: 5:00 pm. Lugar: Teatro
Municipal de Caracas. Entrada
general Bs. 20.
SBADO 5
> Ma y el reino
de los caramelos
Una obra de Daniel Garca. A cargo
de D. Al. Hora: 3:00 pm. Lugar:
Teatro Nacional, parroquia Santa
Teresa. Entrada general Bs 20.
> Manteca
A cargo de la agrupacin Teatro K.
Esta pieza se encuentra
bajo la direccin de Dante Gil.
Hora: 6:00 pm. Lugar: Teatro
Nacional, parroquia Santa Teresa.
Entrada general Bs 20.
Compilado por Maroa Tarazona
Envanos tu actividad al correo electrnico:
cultura.ciudadccs@gmail.com
HOY EN CCS
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS DIVERSIN 31
Crucigrama CCS
por Uvina y Latyna. uvinaylatyna@gmail.com
A B C D E F G H
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1
El reto: Juegan blancas y dan jaque mate en 3 jugadas
El tablero de Fagndez por Carlos Alberto Fagndez
Movimientos
Blancas Negras
Dxc8+ Txc8
Td8+ Txd8
Txd8++
Sudoku hoy nivel medio
Solucin al anterior
Cmo se juega
Hay una cuadrcula de 81 cuadrados,
divididos en 9 bloques de 9 cuadrados
cada uno. Algunos de estos cuadra-
dos ya vienen con una cifra escrita y
el objetivo es rellenar los cuadrados
vacos de forma que los nmeros del 1
al 9 aparezcan solamente una vez en
cada la horizontal, vertical y dentro
de cada uno de los nueve bloques que
forman la cuadrcula.
Solucin al anterior
w w w . c i u d a d c c s . i n f o
HORIZONTALES
1. Ingrediente que se utiliza para
endulzar la bebida Papeln con
limn.
6. Pia.
12. Alma que pena en el
purgatorio antes de ir a la gloria.
14. Mxico: voz usada para
exhortar, para animar.
15. Iren ingls.
16. Esquivo, huidizo.
19. Caminad de ac para all.
20. Una, junte o sujete.
22. Imite las acciones de otro
procurando igualarlas.
23. Cocino un alimento directo al
fuego.
24. Local pequeo donde
se despachan chucheras y
productos bsicos.
26. Sazonas, aderezas.
28. Junten dos o ms cosas entre
s.
29. Viene al mundo.
30. Ganso domstico.
31. Chile, pimiento.
33. Relativo al ano.
36. Culebra de color verde
brillante con los laterales de color
pardo blancuzco, inofensiva para
el hombre.
39. Plancha utilizada para cocinar
las arepas.
41. Ponen sobrenombres.
43. Que no est dividida en s
misma.
44. Produzca y ponga en
circulacin papel moneda.
46. Mamfero plantgrado.
47. Conozco, entiendo.
48. Reexione, estudie a
profundidad relacionando
aspectos.
50. En repetida, interjeccin
usada para indicar la risa (inv).
51. Haz ms delgada o aguda la
hoja de un cuchillo.
53. Hizo un nido o vivi en l.
55. Rasurase o afeitase las
barbas.
56. Privados de libertad.
VERTICALES
1. Saldaba una cuenta.
2. Pongo notas en un escrito.
3. Smbolo qumico del Nquel.
4. Nombre de la letra m.
5. Parroquia donde se ubica la
redoma de la India.
7. Obra literaria en prosa en la que
se narra una accin ngida en todo
o en parte.
8. Anillo, argolla.
9. Narcticos Annimos (siglas).
10. Modica la apariencia del
cabello, pasando un secador o
plancha.
11. Cabello suave y brillante.
13. Utilice, emplee (inv).
17. Quieren, adoran.
18. Nombre de cantautor
venezolano de la pieza Canto al
vila.
21. Que tiene buenos modales
(fem).
23. Dicho del ron: mejorado con el
transcurso del tiempo.
25. Mujer que padece enanismo.
27. Un tipo de Ala Delta para el
Vuelo Libre.
32. Usar excesiva o indebidamente
de algo o de alguien.
34. Punta, playa ubicada en
Macanao, al extremo suroeste de la
Isla de Margarita.
35. Norma que regula o parece
regular la conducta de alguien.
36. Bombe como el corazn.
37. Oscurecer, nublar.
38. Molestias, pesares.
40. Universidad ubicada en Chuao,
que en 1999 abri las puertas al
pueblo venezolano.
42. Comida tpica venezolana, se
saca del muchacho cuadrado o
redondo.
45. Institucin Libre de Enseanza
(siglas).
48. Dios de los musulmanes.
49. Nombre de la letra n.
52. Nmero que identica la
conexin de computadoras a una
red.
54. Armacin (inv).
3 DE MAYO DE 2012 / AO 3 / N 988
CARACAS, VENEZUELA
JUEVES
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As se cometi
el despojo de 1997
> La tripartita arras de un plumazo las luchas
y reivindicaciones sociales de la clase trabajadora
HINDU ANDERI
CIUDAD CCS
Los medios de difusin fueron el
canal para que la clase poltica del
pas, que gobern los ltimos
aos de la Cuarta Repblica, justi-
ficara las medidas econmicas
que el FMI y el BID exigan fueran
aplicadas en el pas dentro de la
llamada Agenda Venezuela.
Con la crisis financiera, como
una de las caractersticas que des-
tac en el gobierno de Caldera, la
modificacin de la Ley Orgnica
del Trabajo formaba parte del pa-
quete de medidas estabilizado-
ras, que contemplaban adems,
la privatizacin de las empresas
del Estado (la llamada apertura
petrolera que iniciaba el proceso
de privatizacin de la principal in-
dustria del pas) y el pago de la
deuda externa a expensas del
hambre de 80% de la poblacin.
La Reforma de la Ley que elimi-
naba la retroactividad de las pres-
taciones sociales, hunda mucho
ms al pueblo en la miseria. El Go-
bierno de la convergencia ya ha-
ba liberado los precios de los ser-
vicios pblicos, de los combusti-
bles y de los intereses bancarios;
cumpliendo progresivamente con
el paquete que se vena aplicando
desde el ltimo gobierno de
Prez.
En Miraflores, el 17 de marzo de
1997, los representantes polti-
cos, sindicales y empresariales de
los partidos AD, Copei, MAS; de la
Convergencia y otros, firmaron
una sentencia contra la estabili-
dad laboral de miles de trabajado-
res. El IVSS fue declarado mori-
bundo, mientras la oferta falsa de
los subsistemas de seguridad so-
cial llenaba centimetrajes en la
prensa y vaciaba las esperanzas de
los trabajadores, de los cuales mi-
les, 45 das despus, fueron despe-
didos de sus puestos. El desem-
pleo subi 8% situndose en 18% y
el ingreso medio familiar descen-
di 40%. Cualquier aumento sala-
rial se dilua con un bolvar deva-
luado en 590% frente al dlar. El
acuerdo tripartito, estaba muy le-
jos de la Santsima Trinidad, a pe-
sar de la presencia en Miraflores
del entonces Arzopispo Velasco.
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Observacin: La presente Ley fue enviada
al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), para
TXHUHDOLFHODUHYLVLyQ\FDOLFDFLyQUHVSHFWR
de la constitucionalidad del carcter orgnico.
DecretoN8.938
30deabrilde2012
HUGO CHVEZ FRAS
Presidente de la Repblica
Con el supremo compromiso y voluntad de
lograr la mayor ehcacia politica y calidad re-
volucionariaenlaconstruccindelsocialismo
y el engrandecimiento del Pais, basado en los
principios humanistas y en las condiciones
morales y eticas Bolivarianas, por mandato
delpuebloyenejerciciodelasatribuciones
que le conhere el numeral 8 del articulo 236
delaConstitucindelaRepublicaBolivariana
de venezuela, y de conformidad con lo dis-
puesto en el numeral 9 del articulo 1 de la
LeyqueAutorizaalPresidentedelaRepubli-
ca para dictar Decretos con Rango, valor y
FuerzadeLeyenlasNateriasquesedele-
gan, en Consejo de Ninistros.
DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITU-
CIONALES
Captulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto pro-
tegeraltrabajocomohechosocialygaran-
tizar los derechos de los trabajadores y de
las trabajadoras, creadores de la riqueza so-
cialmente producida y sujetos protagnicos
delosprocesosdeeducacinytrabajopara
alcanzar los hnes del Estado democratico y
social de derecho y de justicia, de conformi-
dadconlaConstitucindelaRepublicaBoli-
variana de venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simn Bolivar.
Regula las situaciones y relaciones juridicas
derivadas del proceso de produccin de
bienes y servicios, protegiendo el interes
supremo del trabajo como proceso liberador,
indispensableparamaterializarlosderechos
de la persona humana, de las familias y del
conjunto de la sociedad, mediante la justa
distribucin de la riqueza, para la satisfaccin
de las necesidades materiales, intelectuales y
espiritualesdelpueblo.
Normas de Orden Pblico
Artculo 2. Lasnormascontenidasenesta
ley y las que deriven de ella, son de orden
publico y de aplicacin imperativa, obligatoria
e inmediata, priorizando la aplicacin de los
principios de justicia social, solidaridad, equi-
dadyelrespetoalosderechoshumanos.
mbito de aplicacin
Artculo 3. Esta Ley regira las situaciones
y relaciones laborales desarrolladas dentro
del territorio nacional, de los trabajadores
y trabajadoras con los patronos y patronas,
derivadas del trabajo como hecho social.
Las disposiciones contenidas en esta Ley y
las que deriven de ella rigen a venezolanos,
venezolanas, extranjeros y extranjeras con
ocasindeltrabajoprestadooconvenidoen
el pais y, en ningun caso, seran renunciables
ni relajables por convenios particulares. Los
convenios colectivos podran acordar reglas
favorables al trabajador y trabajadora que
superenlanormageneralrespetandoelob-
jetodelapresenteLey.
!gualmenteseaplicaranlasdisposicionesde
estaLeyalostrabajadorescontratadosylas
trabajadorascontratadasenvenezuelapara
prestar servicios en el exterior del pais.
Medidas para garantizar la aplicacin
de esta Ley
Artculo 4. Enejerciciodelasatribuciones
previstas en la Legislacin Laboral, las autori-
dades administrativas o judiciales del trabajo,
porimperativodelaConstitucindelaRepu-
blica Bolivariana de venezuela, estan facul-
tadas para lograr que sus decisiones admi-
nistrativasojudicialesrestituyanlasituacin
juridica infringida de caracter laboral, y apli-
caran los correctivos y medidas tendientes a
lograrlaejecucindeesasdecisionesenel
ambito de aplicacin de esta Ley.
Cuerpos armados
Artculo 5. Quedan exceptuados de las dis-
posicionesdeestaLeylosmiembrosdelos
cuerpos armados, pero las autoridades res-
pectivasdentrodesusatribucionesestable-
ceran, por via reglamentaria, los benehcios
de los que debera gozar el personal que alli
presta servicios, los cuales no seran inferiores
alosdelostrabajadoresydetrabajadoras
regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea
compatibleconlanaturalezadesuslabores.
Se entendera por cuerpos armados los que
integran la Fuerza Armada Nacional Boliva-
riana y los servicios policiales, los cuales se
regiran por sus estatutos organicos o norma-
tivas especiales, quienes se encuentran direc-
tamente vinculados a la seguridad y defensa
de la Nacin y al mantenimiento del orden
publico.
Trabajadores y trabajadoras
al servicio de la Administracin Pblica
Artculo 6. Los funcionarios publicos y
funcionarias publicas nacionales, estadales y
municipales se regiran por las normas sobre
la funcin publica en todo lo relativo a su in-
greso, ascenso, traslado, suspensin, retiro,
sistemas de remuneracin, estabilidad, jubi-
laciones, pensiones, regimen jurisdiccional; y
los benehcios acordados por esta Ley en todo
lonoprevistoenaquellosordenamientos.
Los funcionarios publicos y funcionarias pu-
blicas que desempenen cargos de carrera,
tendran derecho a la negociacin colectiva, a
la solucin pacihca de los conhictos y a ejer-
cer el derecho a la huelga, de conformidad
con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea
compatibleconlanaturalezadelosservicios
que prestan y con las exigencias de la Admi-
nistracinPublica.
Los trabajadores contratados y las trabaja-
dorascontratadasalserviciodelaAdminis-
tracin Publica Nacional, Estadal y Nunicipal,
centralizada y descentralizada, se regiran por
las normas contenidas en esta Ley, la de Se-
guridadSocialysucontratodetrabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los r-
ganos y entes publicos nacionales, estadales
y municipales, centralizados y descentraliza-
dos, estaran amparados por las disposiciones
deestaLeyyladeSeguridadSocial.
Eltiempodesempenadoenlaadministracin
publica nacional, estadal y municipal, centra-
lizada y descentralizada, sera considerado
para todos los efectos legales y contractuales
como tiempo de servicio efectivamente pres-
tadoycomputadoalaantigedad.
Servicios profesionales
Artculo 7. Los trabajadores y las traba-
jadoras que presten servicios profesionales
mediante contratacin por honorarios pro-
fesionales, tendran los derechos y obligacio-
nesquedeterminenlasrespectivasleyesde
ejercicio profesional, siempre y cuando estas
nodesmejorenlanormativaquedeberegir
la relacin laboral. En tal sentido, estaran
amparados y amparadas por la legislacin
delTrabajoydelaSeguridadSocialentodo
aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la activi-
daddedichostrabajadoresytrabajadorasse
consideraran satisfechos por el pago de la re-
muneracin y demas benehcios derivados de
la relacin de trabajo, salvo convenio expreso
encontrario.
Accin de amparo autnomo
Artculo 8. Los derechos y garantias con-
sagrados en materia laboral podran ser ob-
jeto de la accin de amparo constitucional
interpuesta ante los jueces y juezas con
competencia laboral, de conformidad con
la Constitucin de la Republica Bolivariana
de venezuela, la ley que rige la materia de
amparo sobre derechos y garantias constitu-
cionalesylaleyquerigelamateriaprocesal
deltrabajo.
Competencias del
Poder Ejecutivo y Legislativo
Artculo 9. La legislacin y regulacin ju-
ridica en las materias de trabajo y seguridad
social son competencia exclusiva del Poder
Publico Nacional, a traves de los poderes
Ejecutivo y Legislativo de conformidad con
la Constitucin de la Republica Bolivariana
de venezuela. En consecuencia, los estados
y los municipios no podran dictar leyes, orde-
nanzas ni previsin alguna sobre estas ma-
terias.Quedanasalvolasdisposicionesque
dichas entidades dicten para favorecer a los
trabajadoresyalastrabajadorasquepresten
servicio bajo su dependencia, dentro de las
normaspautadasporlalegislacinlaboral.
Facultad reglamentaria
del Ejecutivo Nacional
Artculo 10. El Ejecutivo Nacional tendra las
mas amplias facultades para desarrollar las
disposiciones legales en materia de trabajo,
y a tal efecto podra dictar Reglamentos, De-
cretosoResolucionesespecialesylimitarsu
alcanceadeterminadareginoactividaddel
pais.
Gratuidad de la justicia laboral
Artculo 11. La justicia laboral es gratuita
tanto en sede judicial como en sede admi-
nistrativa del trabajo. En consecuencia, no se
podran establecer tasas, aranceles ni exigir
orecibirpagoalgunoporsusservicios.Los
registradores y notarios publicos no podran
cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno
enloscasosdeotorgamientodepoderesy
registrosdedemandaslaborales.
Apoyo debido a los funcionarios y
funcionarias del trabajo
Artculo 12.Paralarestitucindederechos
infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso
de necesidad, las autoridades civiles, policia-
les y militares tomaran las medidas que les
soliciten los funcionarios y funcionarias del
trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y
dentrodesusatribucioneslegales.
Promocin y proteccin
de la iniciativa popular en el trabajo
Artculo 13. Enlaaplicacindelasdisposi-
ciones de esta Ley se protegera y facilitara el
desarrollodeentidadesdetrabajodepropie-
dad social, la pequena y mediana industria,
la microempresa, las entidades de trabajo
familiar, y cualquier otra forma de asocia-
cincomunitariaparaeltrabajogestionadas
en forma participativa y protagnica por los
trabajadores y las trabajadoras, con el obje-
tivo de satisfacer las necesidades materiales,
sociales e intelectuales de las familias, la co-
munidadyelconjuntodelasociedadenel
marcodelajusticiasocialmediantelospro-
cesos de educacin y trabajo, fundamentales
para alcanzar los hnes esenciales del Estado.
,GLRPDV2FLDOHV
Artculo 14. El idioma ohcial en la Republica
Bolivariana de venezuela es el castellano, los
idiomas indigenas tambien son de uso ohcial
para los pueblos indigenas y deben ser res-
petadosentodoelterritoriodelaRepublica
Bolivariana de venezuela, por constituir patri-
monioculturaldelaNacinydelahumani-
dad. En consecuencia las rdenes, instruccio-
nes, manuales de formacin y capacitacin,
entrenamiento y formacin laboral y, en ge-
neral, todas las disposiciones que se comuni-
quen a los trabajadores y a las trabajadoras,
seran en idioma castellano o indigena segun
seaelcaso.Cuandoporrazonesdetecnolo-
gia sea necesaria la aplicacin de un idioma
distinto, llevara el equivalente en idioma cas-
tellano, o traducidos a sus idiomas para uso
de los pueblos indigenas.
De los tratados pactos
y convenciones internacionales
Artculo 15. Enlaaplicacindelapresente
Ley tendran caracter obligatorio, conforme a
lo previsto en el articulo 23 de la Constitucin
de la Republica Bolivariana de venezuela, los
tratados, pactos y convenciones suscritos y
ratihcados por la Republica, siempre que
sean mas favorables que la legislacin laboral
nacional.
Fuentes del derecho del trabajo
Artculo 16. Las fuentes de derecho del tra-
bajosonlassiguientes:
a)LaConstitucindelaRepublicaBolivariana
devenezuelaylajusticiasocialcomoprinci-
pio fundacional de la Republica.
b) Los tratados, pactos y convenciones in-
ternacionales suscritos y ratihcados por la
Republica.
c)Lasleyeslaboralesylosprincipiosquelas
inspiran.
d) La convencin colectiva de trabajo o el
laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y
cuandonoseancontrariasalasnormasim-
perativas de caracter constitucional y legal.
e)Losusosycostumbresencuantonosean
contrarias a las normas imperativas de carac-
terconstitucionalylegal.
f) Lajurisprudenciaenmaterialaboral.
g)Aplicacindelanormaylainterpretacin
mas favorable.
h)La equidad, la igualdad y el ideario Boliva-
riano, Zamorano y Robinsoniano.
Seguridad Social
Artculo 17. Toda persona tiene derecho
a la seguridad social como servicio publico
de caracter no lucrativo. Los trabajadores
y trabajadoras sean o no dependientes de
patrono o patrona, disfrutaran ese derecho
y cumpliran con los deberes de la Seguridad
Social conforme a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad eco-
nmica que crea valor agregado y produce
riquezaybienestar.Lasamasdecasatienen
derecho a la seguridad social, de conformi-
dadconlaley.
Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social
y goza de proteccin como proceso funda-
mental para alcanzar los hnes del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales
moraleseintelectualesdelpuebloylajusta
distribucindelariqueza.
LainterpretacinyaplicacindeestaLeyes-
tara orientada por los siguientes principios:
1.La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los
derechos y benehcios laborales. por lo que
no sufriran desmejoras y tenderan a su pro-
gresivodesarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.
+.Losderechoslaboralessonirrenunciables.
Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
S.Cuandohubieredudasacercadelaapli-
cacinoconcurrenciadevariasnormasoen
lainterpretacindeunadeterminadanorma
se aplicara la mas favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicara
ensuintegridad.
6. Todamedidaoactodelpatronoopatro-
nacontrarioalaConstitucindelaRepublica
BolivarianadevenezuelaoaestaLeyesnula
y no genera efecto alguno.
7.Se prohibe todo tipo de discrimiacin por
razones de edad, raza, sexo, condicin so-
cial, credo o aquellas que menoscaben el de-
rechoalaigualdadantelaleyyporcualquier
otracondicin.
8.Se prohibe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar en cualquier for-
masudesarrollointegral.ElEstadolosolas
protegera contra cualquier explotacin eco-
nmicaosocial.
Irrenunciabilidad de los derechos
laborales
Artculo 19. En ningun caso seran renuncia-
bleslosderechoscontenidosenlasnormas
ydisposicionesdecualquiernaturalezayje-
rarquia que favorezcan a los trabajadores y a
lastrabajadoras.
Lastransaccionesyconvenimientossolopo-
dran realizarse al termino de la relacin la-
boral y siempre que versen sobre derechos
litigiosos, dudosos o discutidos, consten por
escritoycontenganunarelacincircunstan-
ciadadeloshechosquelamotivenydelos
derechosenellacomprendidos.
En consecuencia, no sera estimada como
LEY ORGNICA
DEL TRABAJO,
DE LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
CARACAS, VENEZUELA
SEPARATA
2 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
transaccin la simple relacin de derechos,
aun cuando el trabajador o trabajadora
hubiese declarado su conformidad con lo
pactado. Los funcionarios y las funcionarias
deltrabajoensedeadministrativaojudicial
garantizaran que la transaccin no violente
de forma alguna el principio constitucional de
irrenunciabilidaddelosderechoslaborales.
Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20.ElEstadogarantizalaigualdad
yequidaddemujeresyhombresenelejer-
cicio del derecho al trabajo. Los patronos y
patronas, aplicaran criterios de igualdad y
equidad en la seleccin, capacitacin, ascen-
so y estabilidad laboral, formacin profesio-
nal y remuneracin, y estan obligadas y obli-
gados a fomentar la participacin paritaria de
mujeresyhombresenresponsabilidadesde
direccinenelprocesosocialdetrabajo.
Principio de no discriminacin
en el trabajo
Artculo 21.Soncontrariasalosprincipios
de esta Ley las practicas de discriminacin.
Se prohibe toda distincin, exclusin, prefe-
renciaorestriccinenelaccesoyenlascon-
diciones de trabajo, basadas en razones de
raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin,
religin, opiniones politicas, nacionalidad,
orientacin sexual, personas con discapaci-
dad u origen social, que menoscabe el de-
rechoaltrabajoporresultarcontrariasalos
postulados constitucionales. Los actos ema-
nados de los infractores y de las infractoras
seran irritos y penados de conformidad con
lasleyesqueregulanlamateria.Nosecon-
sideraran discriminatorias las disposiciones
especialesdictadasparaprotegerlamaterni-
dad, paternidad y la familia, ni las tendentes
a la proteccin de los ninos, ninas, adoles-
centes, personas adultas mayores y personas
condiscapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los con-
tratos individuales de trabajo, no se podran
incluir clausulas que contrarien lo dispuesto
en este articulo.
Ninguna persona podra ser objeto de discri-
minacinensuderechoaltrabajoportener
antecedentespenales.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de traba-
jo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, asi como en la interpretacin y
aplicacindelamateriadeltrabajoylase-
guridadsocial.
Sonnulasdeplenoderechotodaslasmedi-
das, actos, actuaciones, frmulas y conve-
niosadoptadosporelpatronoolapatronaen
fraude a esta Ley, asi como las destinadas a
simularlasrelacionesdetrabajoyprecarizar
sus condiciones. En estos casos, la nulidad
declarada no afectara el disfrute y ejercicio
de los derechos, garantias, remuneraciones y
demas benehcios que les correspondan a los
trabajadoresylastrabajadorasderivadasde
larelacindetrabajo.
Principios de la administracin
de justicia
Artculo 23. La legislacin procesal, la orga-
nizacindelostribunalesylaadministracin
del trabajo, se orientaran con el propsito
de ofrecer a los trabajadores y a las traba-
jadoras, patronos y patronas, la solucin de
los conhictos sobre derechos individuales o
colectivos que surjan entre ellos, median-
te una administracin de justicia orientada
por los principios de uniformidad, brevedad,
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
concentracin, prioridad de la realidad de
los hechos, la equidad, rectoria del juez en
el proceso, sencillez, ehcacia, accesibilidad,
imparcialidad, idoneidad, transparencia, au-
tonomia, independencia, responsabilidad,
atendiendo el debido proceso, sin dilaciones
indebidas, sin formalismos o reposiciones in-
utiles.
Correcta aplicacin de esta Ley
Artculo 24. Lacorrectaaplicacindeesta
Leytienecomoesencialaconcepcinconsti-
tucionalsobreeltrabajocomoprocesosocial
fundamental para alcanzar los hnes esencia-
les del Estado. En correspondencia con ello,
debeinterpretarsequelaparticipacinenel
proceso social de trabajo esta en funcin de
laconstruccinderelacionesdetrabajojus-
tas e igualitarias, de la produccin de bienes
y la prestacin de servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo, generar fuentes de
trabajo, alto valor agregado nacional, elevar
el nivel de vida de la poblacin, consolidar la
independenciayfortalecer la soberania eco-
nmica del pais, con la hnalidad de asegurar
el desarrollo humano integral y una existen-
ciadignayprovechosaparalacolectividad.
Captulo III
Del Derecho al Trabajo y del Deber de
Trabajar
Objetivo del proceso social
de trabajo
Artculo 25. El proceso social de trabajo
tiene como objetivo esencial, superar las for-
mas de explotacin capitalista, la produccin
de bienes y servicios que aseguren nuestra
independencia econmica, satisfagan las ne-
cesidadeshumanasmediantelajustadistri-
bucindelariquezaycreenlascondiciones
materiales, sociales y espirituales que permi-
tan a la familia ser el espacio fundamental
paraeldesarrollointegraldelaspersonasy
lograr una sociedad justa y amante de la paz,
basadaenlavaloracineticadeltrabajoyen
la participacin activa, consciente y solidaria
delostrabajadoresylastrabajadorasenlos
procesos de transformacin social, consus-
tanciadosconelideariobolivariano.Encon-
secuencia, el proceso social de trabajo debe
contribuiragarantizar:
1.La independencia y la soberania nacional,
asegurando la integridad del espacio geogra-
hco de la nacin.
2.La soberania econmica del pais asimilan-
do, creando e innovando tecnicas, tecnolo-
gias y generando conocimiento cientihco y
humanistico, en funcin del desarrollo del
pais y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una
existencia digna y provechosa de la colectivi-
dad generando fuentes de trabajo, alto valor
agregadonacionalycrecimientoeconmico
quepermitalaelevacindelniveldevidade
lapoblacin.
+.La seguridad y soberania alimentaria sus-
tentable.
S.Laproteccindelambienteyelusoracio-
naldelosrecursosnaturales.
En el proceso social del trabajo se favorecera
y estimulara el dialogo social amplio, fun-
damentadoenlosvaloresyprincipiosdela
democracia participativa y protagnica, en la
justiciasocialyenlacorresponsabilidaden-
tre el Estado y la sociedad, para asegurar la
plenainclusinsocialyeldesarrollohumano
integral.
Derecho al trabajo y deber
de trabajar
Artculo 26. Todapersonatieneelderecho
altrabajoyeldeberdetrabajardeacuerdo
a sus capacidades y aptitudes, y obtener una
ocupacin productiva, debidamente remune-
rada, que le proporcione una existencia digna
ydecorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual
derecho y deber, de conformidad con lo esta-
blecidoenlaleyquerigelamateria.
El Estado fomentara el trabajo liberador, dig-
no, productivo, seguro y creador.
Porcentaje de personal venezolano
Artculo 27. El noventa por ciento o mas
delostrabajadoresydelastrabajadorasal
servicio de un patrono o una patrona, que
ocupen un minimo de diez, deben ser ve-
nezolanos o venezolanas. Asi mismo, las
remuneraciones del personal extranjero, no
excederan del veinte por ciento del total de
las remuneraciones pagadas al resto de los
trabajadoresydelastrabajadoras.
Se requerira la nacionalidad venezolana para
ejercer ciertas responsabilidades, tales como:
jefes de relaciones industriales, de personal, ca-
pitanes de buque, aeronaves, capataces o quie-
nes ejerzan funciones analogas, sin que esto
puedaconsiderarsecomounadiscriminacin.
Excepciones temporales
Artculo 28. El ministerio del Poder Popu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, previo estudio de las condi-
cionesgeneralesdelospuestosdetrabajoy
seguridad social en el pais y de las circuns-
tancias del caso concreto, podra autorizar
excepciones temporales a lo dispuesto en el
articulo anterior, en los casos y condiciones
siguientes:
1.Cuandosetratedeactividadesquerequie-
ran conocimientos tecnicos especiales y no
exista personal venezolano disponible. La au-
torizacin, se condicionara a que el patrono o
la patrona, dentro del plazo que se le senale,
capaciteyadiestrepersonalvenezolano.
2. Cuando exista demanda de puesto de
trabajoyelministeriodelPoderPopularcon
competenciaenmateriadetrabajoyseguri-
dad social, compruebe que no se puede sa-
tisfacer con personal venezolano.
3. Cuando se trate de inmigrantes que in-
gresen al pais contratados directamente
por el Gobierno Nacional, por entidades de
trabajo contratadas por este, o en el marco
de Convenios !nternacionales, el porcentaje
autorizado y el plazo de la autorizacin, se
hjaran por resolucin del ministerio del Poder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajoyseguridadsocial.
+. Cuando se trate de personas dehnidas
como refugiados por la normativa del Dere-
cho!nternacional.
Contratacin de trabajadores
extranjeros y
trabajadoras extranjeras
Artculo 29. Cuando se contrate personal
extranjero se preferira a quienes tengan hijos
nacidosohijasnacidasenelterritorionacio-
nal, o sean casados o casadas con venezola-
nos o venezolanas, quienes hayan estableci-
do su domicilio en el pais, o quienes cuenten
conuntiempoderesidenciasuperioracinco
anoscontinuos.
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajador y la
Trabajadora
Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para
dedicarse al ejercicio de cualquier actividad
laboral sin mas limitaciones que las previstas
enlaConstitucinylasqueestablezcanlas
leyes.
Ninguna persona podra impedirle el ejercicio
del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajarcontrasuvoluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo
Artculo 31.Solamentecuandosevulneren
losderechosdetercerosoprincipiosdeesta
Ley podra impedirse el trabajo. El Ninisterio
delPoderPopularconcompetenciaenmate-
ria de trabajo y seguridad social, podra me-
dianteresolucinmotivadaimpedir:
1.Lasustitucindeuntrabajadorotrabaja-
dora, protegido por la inamovilidad prevista
en esta ley referida a su participacin en un
conhicto laboral tramitado legalmente.
2.La sustitucin dehnitiva de un trabajador
o trabajadora, que le haya sido certihcada
una enfermedad ocupacional o capacidad
reducida no permanente por ocasin de un
accidentedetrabajo.
3. La sustitucin de un trabajador o traba-
jadora que goce de proteccin especial del
Estado, que haya sido despedido de manera
irrita.
+.La sustitucin dehnitiva de un trabajador
o trabajadora que haya estado separado o
separada de sus labores por causas de enfer-
medad no ocupacional, antes de cumplirse el
periodo de reposo que se le hubiere ordena-
do de conformidad con la Ley.
S.Lasustitucindetrabajadoresytrabajado-
rasencasodedespidomasivo.
Proteccin especial
para nios, nias y adolescentes
Artculo 32. Se prohibe el trabajo de ninos,
ninas y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce anos de edad, salvo cuando se trate
de actividades artisticas y culturales y hayan
sido autorizados por el rgano competente
para la proteccin de ninos, ninas y adoles-
centes. El Estado, las familias y la sociedad
aseguraran, con prioridad absoluta, su pro-
teccinintegral.Eltrabajodelosadolescen-
tesmayoresdecatorceanosyhastalosdie-
ciocho anos, se regulara por las disposiciones
constitucionales y la Ley Organica para la
Proteccin de Ninos, Ninas y Adolescentes.
Libre trnsito
hacia los centros de trabajo
Artculo 33. A nadie se le impedira el libre
transito por autopistas, carreteras, avenidas,
veredasocaminosqueconduzcanaloscen-
tros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercancias, ni estara sujeto a ningun im-
puestoocontribucinnoprevistoporlaLey.
Actividades prohibidas
en los centros de trabajo
Artculo 34. Se prohibe la venta y consumo
de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpi-
cas y estupefacientes, el establecimiento de
juegos de azar y casas de prostitucin, y el
portedearmasenloscentrosdetrabajo.
Captulo V
De las Personas en el Derecho del
Trabajo
'HQLFLyQGHWUDEDMDGRU
o trabajadora dependiente
Artculo 35. Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda persona natu-
ralquepresteserviciospersonalesenelpro-
ceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o juridica. La prestacin
desuserviciodebeserremunerado.
'HQLFLyQGHWUDEDMDGRU
o trabajadora no dependiente
Artculo 36. Trabajador o trabajadora no
dependienteoporcuentapropiaesaquelo
aquellaqueenelejerciciodelaactividadque
realiza en el proceso social de trabajo, no de-
pendedepatronoalgunoopatronaalguna.
Los trabajadores y trabajadoras no depen-
dientes o por cuenta propia estan protegidos
porlaSeguridadSocial.
Trabajador o trabajadora
de direccin
Artculo 37. Se entiende por trabajador o
trabajadora de direccin el que interviene
enlatomadedecisionesuorientacionesde
la entidad de trabajo, asi como el que tiene
el caracter de representante del patrono o
patrona frente a otros trabajadores, trabaja-
doras o terceros, y puede sustituirlo o susti-
tuirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Trabajador o trabajadora
de inspeccin y trabajador o
trabajadora de vigilancia
Artculo 38. Se entiende por trabajador o
trabajadora de inspeccin quien tenga a su
cargolarevisindeltrabajodeotrostrabaja-
doresodeotrastrabajadoras.
Seentiendeportrabajadorotrabajadorade
vigilancia, quien tenga a su cargo el resguar-
do, la custodia y seguridad de bienes.
Primaca de la realidad
HQFDOLFDFLyQGHFDUJRV
Artculo 39. La calihcacin de un trabajador
otrabajadoracomodedireccinodeinspec-
cin, dependera de la naturaleza real de las
labores que ejecuta, independientemente de
ladenominacinquehayasidoconvenidapor
las partes, de la que unilateralmente hubiese
establecido el patrono o la patrona o de la
quesenalenlosrecibosdepagoycontratos
detrabajo.
En caso de controversia en la calihcacin de
un cargo, correspondera a la !nspectoria del
Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segun sea
el caso, determinar la calihcacin que corres-
ponda.
'HQLFLyQGHSDWURQRRSDWURQD
Artculo 40. Seentiendeporpatronoopa-
trona, toda persona natural o juridica que
tenga bajo su dependencia a uno o mas
trabajadores o trabajadoras, en virtud de
una relacin laboral en el proceso social de
trabajo.
Representante
del patrono o de la patrona
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se
considerarepresentantedelpatronoodela
patronatodapersonanaturalqueennombre
y por cuenta de este ejerza funciones jerar-
quicasdedireccinoadministracinoquelo
representeantetercerosoterceras.
Los directores, directoras, gerentes, admi-
nistradores, administradoras, jefes o jefas
de relaciones industriales, jefes o jefas de
personal, capitanes o capitanas de buques
o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, de-
positarios, depositarias y demas personas
que ejerzan funciones de direccin o admi-
nistracin se consideraran representantes del
patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representacin, y obligaran a su
representadoorepresentadaparatodoslos
hnes derivados de la relacin de trabajo.
'HODQRWLFDFLyQ
al patrono o patrona
Artculo 42. La notihcacin al patrono o
patrona, se hara mediante un cartel que
indicara, el dia y la hora acordada para la
celebracin del acto, el cual se entregara a
cualquieradelassiguientespersonas:patro-
no o patrona, directores, gerentes, adminis-
tradores, jefes de personal, o cualquier otro
u otra que ejerza funciones de direccin,
control, supervisin o de vigilancia, pudien-
do igualmente el funcionario o funcionaria
deltrabajoconsignarlacopiadelcartelenla
secretaria o en la ohcina de correspondencia
si la hubiere, debiendo dejar constancia del
nombre apellido, cedula y cargo de la perso-
na que recibi la copia del cartel. De existir
negativa por parte de la persona notihcada
de recibir el cartel, y de ser imposible la noti-
hcacin personal el funcionario o funcionaria
del trabajo hjara el cartel en la puerta de la
entidad de trabajo y a partir de la fecha de la
hjacin comenzara a correr el lapso para la
celebracin del acto. El funcionario o la fun-
cionariadelTrabajodejaraconstanciaenel
expediente de haber cumplido la notihcacin.
Tambien podra realizarse la notihcacin, con-
forme a lo preceptuado en los articulos 126,
en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y
127 de la Ley Organica Procesal del Trabajo.
Hecha la notihcacin para el primer acto, las
partes quedan a derecho y no habra necesi-
dad de nueva notihcacin para ningun otro
acto del proceso, salvo los casos expresa-
mentesenaladosenestaLey.
Responsabilidad objetiva
del patrono o patrona
Artculo 43. Todopatronoopatronagaran-
tizara a sus trabajadores o trabajadoras con-
diciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermeda-
des ocupacionales acontecidas a los traba-
jadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo,
oconmotivodecausasrelacionadasconel
trabajo. La responsabilidad del patrono o
patrona se establecera exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios
o becarias, y se procedera conforme a esta
Leyenmateriadesaludyseguridadlaboral.
Participacin en salud y seguridad
Artculo 44. Los patronos o patronas estan
en la obligacin de garantizar que los dele-
gadosydelegadasdeprevencindispongan
de facilidades para el cumplimiento de sus
funciones, y que los comites de salud y se-
guridadlaboralcuentenconlaparticipacin
de todos y todas sus integrantes, y sus reco-
mendaciones sean adoptadas en la entidad
detrabajo.
Entidad de trabajo
Artculo 45. Para los hnes de esta Ley se en-
tendera por entidad de trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de produccin de
bienes o servicios constituida para realizar
unaactividadeconmicadecualquiernatu-
ralezaoimportancia.
b)Elestablecimientoolareunindemedios
materialesydetrabajadoresytrabajadoras
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 3 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
permanentesquelaboranenunmismolu-
gar, en una misma tarea, de cualquier na-
turaleza o importancia, y que tienen una
direccintecnicacomun.
c)Toda combinacin de factores de la pro-
duccin sin personalidad juridica propia, ni
organizacin permanente que busca satis-
facer necesidades y cuyas operaciones se
reheren a un mismo centro de actividad eco-
nmica.
d)Todaactividadqueenvuelvalaprestacin
deltrabajoencualquieracondiciones.
e)LosrganosyentesdelEstadoprestado-
resdeservicio.
Grupo de entidades de trabajo
Artculo 46. Los patronos o patronas que
integrarenungrupodeentidadesdetrabajo
seran solidariamente responsables entre si
respecto de las obligaciones laborales con-
traidas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerara que existe un grupo de en-
tidades de trabajo cuando se encuentran
sometidas a una administracin o control
comunyconstituyanunaunidadeconmica
de caracter permanente, con independencia
de las diversas personas naturales o juridicas
que tengan a su cargo la explotacin de las
mismas.
Se presumira, salvo prueba en contrario, la
existencia de un grupo de entidades de tra-
bajocuando:
1.Existiere relacin de dominio accionario de
unas personas juridicas sobre otras, o cuan-
do los accionistas con poder decisorio fueran
comunes.
2.Lasjuntasadministradorasurganosde
direccin involucrados estuvieron conforma-
dos, en proporcin signihcativa, por las mis-
maspersonas.
3.Utilicen una identica denominacin, marca
o emblema, o
+. Desarrollen en conjunto actividades que
evidenciarensuintegracin.
Tercerizacin
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se
entiende por tercerizacin la simulacin o
fraude cometido por patronos o patronas
en general, con el propsito de desvirtuar,
desconoceruobstaculizarlaaplicacindela
legislacinlaboral.Losrganosadministrati-
vosojudicialesconcompetenciaenmateria
laboral, estableceran la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulacin o fraude laboral, confor-
meaestaLey.
Prohibicin de tercerizacin
Artculo 48. Queda prohibida la terceriza-
cin, por tanto no se permitira:
1.Lacontratacindeentidaddetrabajopara
ejecutar obras, servicios o actividades que
sean de caracter permanente dentro de las
instalaciones de la entidad de trabajo con-
tratante, relacionadas de manera directa con
elprocesoproductivodelacontratanteysin
cuya ejecucin se afectarian o interrumpirian
lasoperacionesdelamisma.
2.Lacontratacindetrabajadoresotrabaja-
dorasatravesdeintermediariosointerme-
diarias, para evadir las obligaciones derivadas
delarelacinlaboraldelcontratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el
patronoopatronaparaevadirlasobligacio-
nesconlostrabajadoresytrabajadoras.
+. Los contratos o convenios fraudulentos
destinados a simular la relacin laboral, me-
diante la utilizacin de formas juridicas pro-
piasdelderechocivilomercantil.
S.Cualquierotraforma de simulacin o frau-
delaboral.
Enloscasosanterioreslospatronosopatro-
nas cumpliran con los trabajadores y trabajadoras
todas las obligaciones derivadas de la relacin
laboral conforme a esta Ley, e incorporaran a la
nminadelaentidaddetrabajocontratanteprinci-
palalostrabajadoresytrabajadorastercerizadoso
tercerizadas, que gozaran de inamovilidad laboral
hasta tanto sean incorporados efectivamente a la
entidaddetrabajo.
Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas
naturales o juridicas que mediante contrato
seencargandeejecutarobrasoservicioscon
sus propios elementos o recursos propios, y
contrabajadoresytrabajadorasbajosude-
pendencia.
La contratista no se considerara intermedia-
riootercerizadora.
Obra inherente o conexa
Artculo 50. A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del ejecutor o eje-
cutora de la obra o benehciario del servicio,
se entiende por inherente, la obra que parti-
cipadelamismanaturalezadelaactividad
a que se dedica el o la contratante; y por
conexa, la que esta en relacin intima y se
produceconocasindeella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora
de la obra o benehciario del servicio se ex-
tiende hasta los trabajadores contratados y
trabajadoras contratadas por subcontratistas,
aunenelcasodequeelolacontratistano
esteautorizadooautorizadaparasubcontra-
tar; y los trabajadores o trabajadoras referi-
dos o referidas gozaran de los mismos be-
nehcios que correspondan a los trabajadores
empleados y trabajadoras empleadas en la
obraoservicio.
Cuandounounacontratistarealicehabitual-
mente obras o servicios para una entidad
detrabajoenunvolumenqueconstituyasu
mayor fuente de lucro, se presumira que su
actividad es inherente o conexa con la de la
entidad de trabajo que se benehcie con ella.
Sisedeterminaquelacontratacindeobras
o servicios inherentes o conexos sirve al pro-
psitodesimularlarelacinlaboralycome-
ter fraude a esta Ley, se considerara terce-
rizacin.
Captulo VI
De la Prescripcin de las Acciones
Prescripcin de las acciones
Artculo 51. Las acciones provenientes de
losreclamosporprestacionessocialespres-
cribiran al cumplirse diez anos contados
desde la fecha de terminacin de la presta-
cin de los servicios de conformidad con lo
establecidoenlaConstitucindelaRepublica
Bolivarianadevenezuela.
El resto de las acciones provenientes de la
relacin de trabajo prescribiran al cumplirse
cinco anos, contados a partir de la fecha de
terminacindelaprestacindelosservicios.
En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, el lapso de pres-
cripcin de cinco anos se aplicara conforme
a lo establecido en la Ley Organica de Pre-
vencin, Condiciones y Nedio Ambiente de
Trabajo.
Interrupcin de la prescripcin
Artculo 52. La prescripcin de las acciones,
provenientes de la relacin de trabajo, se in-
terrumpe:
a) Por la introduccin de una demanda ju-
dicial, aunque se haga ante un juez incom-
petente.
b)Porlareclamacinintentadaporanteel
organismo ejecutivo competente, cuando se
tratedereclamacionescontralaRepublicau
otrasentidadesdelaadministracinpublica
nacional, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada.
c)Porlareclamacinintentadaporanteuna
autoridad administrativa del trabajo, o por
acuerdos o transacciones celebrados ante
el funcionario o funcionaria competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a
losderechosdetodoslostrabajadoresylas
trabajadoras.
d)PorlasotrascausassenaladasenelC-
digoCivil.
TTULO II
DE LA RELACIN DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Presuncin de la relacin de trabajo
Artculo 53. Se presumira la existencia de
unarelacindetrabajoentrequienpresteun
serviciopersonalyquienloreciba.
Se exceptuaran aquellos casos en los cua-
les, por razones de orden etico o de interes
social, se presten servicios a la sociedad o a
instituciones sin hnes de lucro, con propsi-
tos distintos a los planteados en la relacin
laboral.
Remuneracin de la prestacin de
servicio
Artculo 54.Laprestacindeservicioenla
relacin de trabajo sera remunerada. Toda
violacinaestanormaporpartedelpatrono
o de la patrona, acarreara las sanciones pre-
vistasenestaLey.
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel
medianteelcualseestablecenlascondicio-
nesenlasqueunapersonaprestasusser-
vicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de
laConstitucindelaRepublicaBolivarianade
venezuelayestaLey.
Obligaciones de las partes
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligara
a lo expresamente pactado y a las conse-
cuencias que de el se deriven segun la Ley,
las convenciones colectivas, las costumbres,
el uso local, la equidad y el trabajo como he-
chosocial.
Rgimen supletorio
Artculo 57.Sienelcontratodetrabajoce-
lebradoentreunpatronoounapatronayun
trabajadorounatrabajadoranohubiereesti-
pulaciones expresas respecto al servicio que
deba prestarse y a la remuneracin, estos se
ajustaran a las normas siguientes:
a)El trabajador o trabajadora estara obliga-
douobligadaadesempenarlosserviciosque
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condicin, y que sean del mismo ge-
nero de los que formen el objeto de la activi-
dadaquesedediqueelpatronoolapatrona.
b)La remuneracin y demas benehcios de-
beran ser adecuados a la naturaleza y magni-
tud de los servicios y no podran ser inferiores
al salario minimo, ni a lo que se pague por
trabajosdeigualnaturalezaenlalocalidady
enlapropiaentidaddetrabajo.
El patrono o la patrona no puede modihcar
lascondicionesdetrabajosiimplicandesme-
jora para el trabajador o trabajadora; si po-
nen en peligro su integridad, o si van contra
la normativa prevista en esta Ley, su regla-
mento y demas leyes que rigen la materia.
Forma del contrato de trabajo
Artculo 58. El contrato de trabajo se hara
preferentemente por escrito, sin perjuicio de
que pueda probarse la existencia de la re-
lacin de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral.
Cuando este probada la relacin de trabajo
y no exista contrato escrito, se presumen
ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
ahrmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadorasobresucontenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito
se extendera en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregara al trabajador
o trabajadora, mientras el otro lo conservara
el patrono o la patrona. Este contendra las
especihcaciones siguientes:
1.El nombre, apellido, cedula de identidad,
nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y
direccindelaspartes.
2.Cuando se trate de personas juridicas, los
datos correspondientes a su denominacin
y domicilio y la identihcacin de la persona
naturalquelarepresente.
3.Ladenominacindelpuestodetrabajoo
cargo, con una descripcin de los servicios
a prestar, que se determinara con la mayor
precisinposible.
+.La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
S.La indicacin expresa del contrato a tiem-
po indeterminado, a tiempo determinado o
porunaobradeterminada.
6. La indicacin del tiempo de duracin,
cuandosetratedeuncontratoatiempode-
terminado.
7. La obra o la labor que deba realizarse,
cuandosetratedeuncontratoparaunaobra
determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de
trabajo.
9.Elsalarioestipuladoolamaneradecalcu-
larlo y su forma y lugar de pago, asi como los
demas benehcios a percibir.
10.Ellugardondedebanprestarselosser-
vicios.
11.Lamencindelasconvencionescolecti-
vas o acuerdos colectivos aplicables, segun
elcaso.
12. El lugar de celebracin del contrato de
trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones licitas
queacuerdenlaspartes.
1+.Los demas establecidos en los reglamen-
tosdeestaLey.
El patrono o la patrona debera dejar cons-
tancia de la fecha y hora de haber entregado
al trabajador o trabajadora el ejemplar del
contratodetrabajomedianteacusederecibo
debidamentesuscritoporesteoestaenun
libro que llevara a tal efecto, de conformidad
con los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.Elotroejemplardelcontratodetrabajo
debera ser conservado por el patrono o la pa-
tronadesdeeliniciodelarelacindetrabajo
hastaqueprescribanlasaccionesderivadas
deella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 60. El contrato de trabajo podra
celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempodeterminadooparaunaobradeter-
minada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61.Elcontratodetrabajosecon-
siderara celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad
de las partes, en forma inequivoca, de vincu-
larsesloconocasindeunaobradetermi-
nadaoportiempodeterminado.
Sepresumequelasrelacionesdetrabajoson
a tiempo indeterminado, salvo las excepcio-
nesprevistasenestaLey.Lasrelacionesde
trabajoatiempodeterminadoyporunaobra
determinada son de caracter excepcional y,
en consecuencia, las normas que lo regulan
sondeinterpretacinrestrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Artculo 62.Elcontratocelebradoportiem-
po determinado concluira por la expiracin
del termino convenido y no perdera su con-
dicin especihca cuando fuese objeto de una
prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se
considerara por tiempo indeterminado, a no
ser que existan razones especiales que justih-
quen dichas prrrogas y excluyan la intencin
presuntadecontinuarlarelacin.
Las previsiones de este articulo se aplicaran
tambien cuando, vencido el termino e inte-
rrumpida la prestacin del servicio, se celebre
unnuevocontratoentrelaspartesdentrode
lostresmesessiguientesalvencimientodel
anterior, salvo que se demuestre claramente
la voluntad comun de poner hn a la relacin.
El contrato de trabajo se considerara por
tiempo indeterminado, si existe la intencin
porpartedelpatronoodelapatronadein-
terrumpirlarelacinlaboralatravesdeme-
canismos que impidan la continuidad de la
misma.
Enloscontratosportiempodeterminadolos
trabajadores y las trabajadoras no podran
obligarse a prestar servicios por mas de un
ano.
Contrato para una obra determinada
Artculo 63.Elcontratoparaunaobrade-
terminada debera expresar con toda preci-
sinlaobraaejecutarseporeltrabajadoro
trabajadora.
El contrato durara por todo el tiempo reque-
rido para la ejecucin de la obra y terminara
conlaconclusindelamisma.
Se considerara que la obra ha concluido
cuando ha hnalizado la parte que correspon-
de al trabajador o trabajadora dentro de la
totalidadproyectadaporelpatronoolapa-
trona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la
terminacin de un contrato de trabajo para
una obra determinada, las partes celebran
unnuevocontratoparalaejecucindeotra
obra, se entendera que han querido obligar-
se, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturale-
zadeloscontratosparaunaobradetermina-
da no se desvirtua, sea cual fuere el numero
sucesivodeellos.
Supuestos de contrato a tiempo deter-
minado
Artculo 64. El contrato de trabajo, podra
celebrarse por tiempo determinado unica-
menteenlossiguientescasos:
a)Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provi-
sional y licitamente a un trabajador o traba-
jadora.
c)Cuandosetratedetrabajadoresotrabaja-
dorasdenacionalidadvenezolanaquepres-
taran servicios fuera del territorio del Republi-
ca Bolivariana de venezuela, de conformidad
conloestablecidoenestaLey.
d)Cuandonohayaterminadolalaborparala
que fue contratado el trabajador o trabajado-
ra y se siga requiriendo de los servicios, bien
seaporelmismotrabajadorotrabajadorau
otroootra.
Sera nulo el contrato de trabajo por tiempo
determinadoporcausasdistintasalasantes
senaladas, en consecuencia, el trabajador o
trabajadora se encontrara investido de la es-
tabilidadpropiaprevistaenestaLey.
Contratos de trabajo
para prestacin
de servicios en el exterior
Artculo 65.Loscontratosdetrabajocele-
brados por trabajadores venezolanos y tra-
bajadorasvenezolanasparalaprestacinde
servicios fuera del pais deberan extenderse
por escrito, ser autenticados ante funciona-
rios o funcionarias competentes del lugar
donde se celebren y legalizados por un fun-
cionario o funcionaria consular de la nacin
dondedebanprestarsusservicios.Elpatrono
o la patrona debera otorgar hanza o consti-
tuir depsito en un banco venezolano, a en-
tera satisfaccin de la !nspectoria del Trabajo,
porunacantidadigualalmontodelosgastos
derepatriacindeltrabajadorotrabajadora
ylosdesutrasladohastaellugardesure-
sidencia.
Ademas, seran parte integrante de dichos
contratoslasestipulacionessiguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin
deltrabajadorotrabajadoraytodoslosque
seoriginenporelcumplimientodeobligacio-
nessobreinmigracinuotroconceptoseme-
jante, seran por cuenta del patrono o de la
patrona.
b)Se aplicaran las disposiciones de la legisla-
cinsocialvenezolana.
c)El trabajador o trabajadora debera recibir
del patrono o de la patrona, antes de su sali-
da, informacin escrita sobre las condiciones
generales de vida y requisitos a que debera
someterse en el pais donde va a prestar sus
servicios.
Captulo III
De la Sustitucin de Patrono
o Patrona
'HQLFLyQGHVXVWLWXFLyQ
de patrono o patrona
Artculo 66. Existira sustitucin de patrono
o patrona, cuando por cualquier causa se
transhera la propiedad, la titularidad de una
entidad de trabajo o parte de ella, a traves
de cualquier titulo, de una persona natural
o juridica a otra, por cualquier causa y con-
tinuen realizandose las labores de la entidad
4 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
de trabajo aun cuando se produzcan modi-
hcaciones.
Excepcin a la sustitucin
de patrono o patrona
Artculo 67. No se considerara sustitucin
de patrono o patrona, cuando despues del
cierre de una entidad de trabajo, el Estado
realice la adquisicin forzosa de los bie-
nes para reactivar la actividad econmica y
productiva, como medida de proteccin al
trabajo y al proceso social de trabajo, inde-
pendientemente que sean los mismos tra-
bajadoresytrabajadorasyseanlasmismas
instalaciones.
Lasdeudasdelpatronoopatronaconlostra-
bajadores y trabajadoras, seran canceladas
por dicho patrono o patrona, o descontadas
del precio convenido a pagar por el Estado,
ogarantizandosupagoporesteenacuerdo
conlostrabajadoresytrabajadoras.
Efectos y solidaridad
Artculo 68.Lasustitucindepatronoopa-
trona, no afectara las relaciones individuales
y colectivas de trabajo existentes. El patrono
o la patrona sustituido o sustituida, sera soli-
dariamenteresponsableconelnuevopatro-
no o la nueva patrona, por las obligaciones
derivadas de esta Ley, de los contratos indi-
viduales, de las convenciones colectivas, los
usos y costumbres, nacidos antes de la sus-
titucin, hasta por el termino de cinco anos.
Concluido este plazo, subsistira unicamente
la responsabilidad del nuevo patrono o de
la nueva patrona, salvo que existan juicios
laborales anteriores, caso en el cual las sen-
tencias dehnitivas podran ejecutarse indis-
tintamente contra el patrono sustituido o la
patrona sustituida o contra el sustituto o la
sustituta.Laresponsabilidaddelpatronosus-
tituido o patrona sustituida slo subsistira, en
este caso, por el termino de cinco anos con-
tados a partir de la fecha en que la sentencia
quede dehnitivamente hrme.
Derecho de los trabajadores
y trabajadoras
Artculo 69.Lasustitucindelpatronoode
la patrona debera ser previamente notihcada
a los trabajadores, trabajadoras y su organi-
zacin sindical; al inspector o inspectora del
trabajo.Lasustitucindepatronoopatrona
no surtira efecto en perjuicio del trabajador
otrabajadora.
Hecha la notihcacin, si el trabajador o tra-
bajadoraconsideraseinconvenientelasusti-
tucin para sus intereses, dentro de los tres
meses siguientes, podra exigir la terminacin
de la relacin de trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones conforme a
loestablecidoenestaLey.
Pago Anticipado
Artculo 70. En el caso que se pague al
trabajador o trabajadora prestaciones e in-
demnizaciones con motivo de la sustitucin
de patrono o patrona y continue prestando
sus servicios a la entidad de trabajo, el pago
recibido se considerara como un anticipo de
lo que en dehnitiva le corresponda al termi-
narlarelacindetrabajo.
Captulo IV
De la Suspensin de la Relacin de
Trabajo
Suspensin de la relacin de trabajo
Artculo 71.Lasuspensindelarelacinde
trabajo, no pone hn a la vinculacin juridica
laboral existente entre el patrono o la patrona
yeltrabajadorotrabajadora.
Supuestos de la suspensin
Artculo 72.Lasuspensindelarelacinde
trabajoprocedeenlossiguientescasos:
a) La enfermedad ocupacional o acciden-
tedetrabajoqueincapacitealtrabajadoro
trabajadora para la prestacin del servicio
durante un periodo que no exceda de doce
meses.
b) La enfermedad o accidente comun no
ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestacin del servicio
durante un periodo que no exceda los doce
meses.
c)Licenciaopermisopormaternidadopa-
ternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional
deprestarserviciocivilomilitar.
e)El conhicto colectivo declarado de confor-
midadconestaLey.
f) Laprivacindelibertadenelprocesope-
nal, siempre y cuando no resulte en senten-
ciacondenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge
o la cnyuge, ascendientes y descendientes
hasta el primer grado de consanguinidad, en
casodenecesidadyporeltiempoacordado
entrelaspartes.
h)Lalicenciaconcedidaaltrabajadorotra-
bajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras hnalidades de
suinteres.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que
tengan como consecuencia necesaria, inme-
diata y directa, la suspensin temporal de
las labores, en cuyo caso debera solicitarse
autorizacin a la !nspectoria del Trabajo den-
trodelascuarentayochohorassiguientes
alaocurrenciadeloshechosqueameritan
la suspensin, la cual no podra exceder de
sesenta dias.
Efectos de la suspensin
de la relacin de trabajo
Artculo 73.Duranteeltiempoquedurela
suspensin, el trabajador o trabajadora no
estara obligado a prestar el servicio ni el pa-
tronoolapatronaapagarelsalario.
En los casos de los literales a) y b) del arti-
culo anterior, el patrono o la patrona pagara
al trabajador o trabajadora la diferencia entre
susalarioyloquepagueelenteconcom-
petenciaenmateriadeseguridadsocial.En
caso que el trabajador o trabajadora no se
encuentre ahliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona,
este o esta pagara la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computara
paralaantigedaddeltrabajadorotrabaja-
dora.
El patrono o la patrona debera continuar
cumpliendoconlasobligacionesrelativasa:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin
del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
procedente.
b)LascotizacionesestablecidasporelSiste-
madeSeguridadSocial.
c)Lasobligacionesconvenidasparaestossu-
puestosenlasconvencionescolectivas.
d)Loscasosquepormotivodejusticiasocial
establezcan los reglamentos y resoluciones
deestaLey.
e)Prohibicin de despido, traslado o desme-
jora
Proteccin durante la suspensin
Artculo 74. Durante la suspensin, el pa-
trono o patrona no podra despedir, trasladar
ni desmejorar en sus condiciones de trabajo,
al trabajador o trabajadora afectado por ella,
sin causa justihcada debidamente comproba-
da mediante el procedimiento de calihcacin
de faltas establecido en esta Ley. Si por ne-
cesidades del patrono o la patrona, tuviere
que proveer su vacante temporalmente, el
trabajador o trabajadora sera reintegrado a
supuestodetrabajoalcesarlasuspensin.
Reincorporacin al trabajo
Artculo 75. Cesada la suspensin, el tra-
bajador o trabajadora tendra derecho a
continuarprestandoserviciosenlasmismas
condiciones existentes para la fecha en que
ocurri aquella, salvo que:
a)Por circunstancias de accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o accidente o enfer-
medad comun, resultare discapacitado para
desempenar las funciones inherentes a su
puestodetrabajo.
b)Otroscasosespeciales.
Enestoscasoseltrabajadorolatrabajadora
sera reubicado por el patrono o patrona en
un puesto de trabajo adecuado a la nueva
situacin.
Captulo V
De la Terminacin de la Relacin de
Trabajo
Causas de terminacin
de la relacin de trabajo
Artculo 76. La relacin de trabajo puede
terminar por despido, retiro, voluntad comun
delaspartesocausaajenaalavoluntadde
ambas.
Clases de despido
Artculo 77. Se entendera por despido la
manifestacin de voluntad unilateral del pa-
trono o de la patrona de poner hn a la rela-
cin de trabajo que lo vincula a uno o mas
trabajadores o trabajadoras. El despido sera:
a)Justihcado, cuando el trabajador o traba-
jadorahaincurridoenunacausaprevistapor
estaLey.
b)No justihcado, cuando se realiza sin que
eltrabajadorotrabajadorahayaincurridoen
causa legal que lo justihque.
Esta Ley establece la garantia de estabilidad
en el trabajo y la limitacin de toda forma de
despido no justihcado. Los despidos contra-
riosaestaLeysonnulos.
'HQLFLyQGHUHWLUR
Artculo 78. Se entendera por retiro la ma-
nifestacin de voluntad unilateral del trabaja-
dor o trabajadora de poner hn a la relacin de
trabajo, siempre y cuando la misma se realice
en forma espontanea y libre de coaccin.
&DXVDVMXVWLFDGDVGHGHVSLGR
Artculo 79. Seran causas justihcadas de
despido, los siguientes hechos del trabajador
otrabajadora:
a)Faltadeprobidadoconductainmoralen
eltrabajo.
b)vias de hecho, salvo en legitima defensa.
c)!njuria o falta grave al respeto y conside-
racin debidos al patrono o a la patrona, a
sus representantes o a los miembros de su
familia que vivan con el o ella.
d)Hechointencionalonegligenciagraveque
afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten
gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) !nasistencia injustihcada al trabajo durante
tres dias habiles en el periodo de un mes,
el cual se computara a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador
o trabajadora se considerara causa justihca-
dadeinasistenciaaltrabajo.Eltrabajadoro
trabajadora debera, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notihcar al pa-
tronooalapatronalacausaqueloimposi-
biliteparaasistiraltrabajo.
g) Perjuicio material causado intencional-
mente o con negligencia grave en las ma-
quinas, herramientas y utiles de trabajo,
mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primasoproductoselaboradosoenelabora-
cin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura,
fabricacin o procedimiento.
i)Faltagravealasobligacionesqueimpone
larelacindetrabajo.
j)Abandonodeltrabajo.
k)Acoso laboral o acoso sexual.
Seentiendeporabandonodeltrabajo:
a) La salida intempestiva e injustihcada del
trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio trabajo, sin permiso del
patrono o de la patrona o de quien a este
represente.
b)Lanegativaatrabajarenlastareasaque
ha sido destinado, siempre que ellas esten de
acuerdoconelrespectivocontratooconla
Ley. No se considerara abandono del traba-
jo, la negativa del trabajador o trabajadora
a realizar una labor que entrane un peligro
inminenteygraveparasuvidaosusalud.
c)La falta injustihcada de asistencia al traba-
jodepartedeltrabajadorotrabajadoraque
tuviere a su cargo alguna tarea o maquina,
cuando esa falta signihque una perturbacin
en la marcha del proceso productivo, la pres-
tacindelservicioolaejecucindelaobra.
&DXVDVMXVWLFDGDVGHUHWLUR
Artculo 80. Seran causas justihcadas de re-
tirolossiguienteshechosdelpatronoodela
patrona, sus representantes o familiares que
vivanconeloella:
a)Faltadeprobidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al tra-
bajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con el o ella.
c)vias de hecho.
d) !njuria o falta grave al respeto y consi-
deracindebidosaltrabajadorotrabajadora
o a miembros de su familia que vivan con
eloella.
e)Lasustitucindepatronoopatronacuan-
doeltrabajadorotrabajadoraconsiderein-
convenientelasustitucinparasusintereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten
gravemente a la salud y seguridad del tra-
bajo.
g)Cualquier acto que constituya falta grave
alasobligacionesqueleimponelarelacin
detrabajo.
h)Acoso laboral o acoso sexual.
i)Enloscasosqueeltrabajadorotrabajado-
ra haya sido despedido sin causa justa y, lue-
go de ordenado su reenganche, el o ella de-
cidadarporconcluidalarelacindetrabajo.
j)Cualquieractoconstitutivodeundespido
indirecto.
Se considerara despido indirecto:
a)La exigencia que haga el patrono o la pa-
trona al trabajador o trabajadora para que
realice un trabajo de indole manihestamente
distinta de aquel al que esta obligado por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible
con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste
sus servicios en condiciones que acarreen
un cambio de su residencia, salvo que en
elcontratosehayaconvenidolocontrarioo
la naturaleza del trabajo, implique cambios
sucesivosderesidenciaparaeltrabajadoro
trabajadora, o que el cambio sea justihcado y
noacarreeperjuicioaeste.
b)Lareduccindelsalario.
c)Eltrasladodeltrabajadorotrabajadoraa
un puesto inferior.
d)Elcambioarbitrariodelhorariodetrabajo.
e)Otroshechossemejantesquealterenlas
condiciones existentes de trabajo.
Entodosestoscasoseltrabajadorolatra-
bajadora tendra derecho a recibir, ademas de
sus prestaciones sociales, un monto equiva-
lenteaestasporconceptodeindemnizacin.
No se considerara despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o traba-
jadora a su puesto original, cuando someti-
do a un periodo de prueba en un puesto de
categoria superior se le restituye a aquel. El
periodo de prueba no podra exceder de no-
venta dias.
b)Lareposicindeuntrabajadorotrabaja-
doraasupuestooriginaldespuesdehaber
desempenado temporalmente, por tiempo
que no exceda de ciento ochenta dias, un
puesto superior por falta del titular o de la
titulardedichopuesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o
trabajadora, en caso de emergencia, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupaci-
n y con su sueldo anterior, por un lapso que
no exceda de noventa dias.
Preaviso por retiro
Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo
portiempoindeterminadotermineporretiro
voluntario del trabajador o trabajadora, sin
que haya causa legal que lo justihque, este
debera dar al patrono o a la patrona un prea-
viso conforme a las reglas siguientes:
a)Despuesdeunmesdetrabajoininterrum-
pido, con una semana de anticipacin.
b)Despuesdeseismesesdetrabajoininte-
rrumpido, con una quincena de anticipacin.
c)Despuesdeunanodetrabajoininterrum-
pido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la
patrona, debera pagar al trabajador o traba-
jadora, los benehcios correspondientes hasta
la fecha en que prest servicio.
Improcedencia del preaviso
Artculo 82. Cualquiera de las partes podra
dar por terminada la relacin de trabajo, sin
previo aviso, cuando exista causa justihcada
para ello. Esta causa no podra invocarse si
hubieren transcurrido treinta dias continuos
desde aquel en que el patrono, la patrona
oeltrabajadorolatrabajadorahayatenido
odebidotenerconocimientodelhechoque
constituya causa justihcada, para terminar la
relacinporvoluntadunilateral.
Indemnizacin por rescisin del con-
trato
Artculo 83.Enloscontratosdetrabajopara
unaobradeterminadaoportiempodetermi-
nado, cuando el trabajador o trabajadora se
retire justihcadamente antes de la conclusin
de la obra o del vencimiento del termino, el
patrono o la patrona debera pagarle una in-
demnizacindedanosyperjuicioscuyomon-
to sera igual al importe de los salarios que
devengaria hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del termino y la indemnizacin
previstaenestaLey.
Constancia de trabajo
Artculo 84.Alaterminacindelarelacin
de trabajo, cuando el trabajador o trabaja-
dora lo exija, el patrono o la patrona debera
expedirle una constancia de trabajo, donde
se exprese:
a)Laduracindelarelacindetrabajo.
b)Elultimosalariodevengado.
c)El ohcio desempenado.
En dicha constancia no se podra hacer nin-
gunaotramencindistintadelassenaladas
en este articulo.
Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho
quetienenlostrabajadoresytrabajadorasa
permanecerensuspuestosdetrabajo. Esta
Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda for-
ma de despido no justihcado, conforme con-
sagralaConstitucindelaRepublicaBoliva-
rianadevenezuela.Losdespidoscontrariosa
laConstitucinyaestaLeysonnulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todotrabajadorotrabajadora
tiene derecho a la garantia de permanencia
en su trabajo, si no hay causas que justih-
quen la terminacin de la relacin laboral.
Cuando un trabajador o trabajadora haya
sido despedido sin que haya incurrido en
causas que lo justihquen, podra solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de
conformidad a lo previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
Artculo 87. Estaran amparados por la esta-
bilidadprevistaenestaLey:
1.Lostrabajadoresytrabajadorasatiempo
indeterminado a partir del primer mes de
prestacindeservicio.
2.Lostrabajadoresytrabajadorascontrata-
dos y contratadas por tiempo determinado,
mientrasnohayavencidoelterminodelcon-
trato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contra-
tadosycontratadasparaunaobradetermi-
nada, hasta que haya concluido la totalidad
delastareasaejecutarseporeltrabajadoro
trabajadora, para las cuales fueron expresa-
mentecontratadosycontratadas.
Lostrabajadoresylastrabajadorasdedirec-
cin, no estaran amparados por la estabilidad
previstaenestaLey.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 5 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en
materia de estabilidad laboral sera el previsto
en esta Ley y en la Ley Organica Procesal del
Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal
Superior del Trabajo competente es dehniti-
vamente hrme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona
despida a uno o mas trabajadores o traba-
jadorasamparadosoamparadasporestabi-
lidad laboral debera participarlo al Juez o la
Jueza de Sustanciacin, Nediacin y Ejecu-
cin de su jurisdiccin, indicando las causas
que justihquen el despido, dentro de los cinco
dias habiles siguientes, de no hacerlo se le
tendra por confeso, en el reconocimiento que
eldespidolohizosinjustacausa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podra
acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Nediacin y Ejecucin, cuando no estuviere
de acuerdo con la procedencia de la causa
alegada para despedirlo o despedirla, a hn
de que el Juez o Jueza de Juicio la calihque
yordenesureengancheypagodelossala-
rios caidos, si el despido no se fundamenta
en justa causa, de conformidad con la Ley. Si
eltrabajadorotrabajadoradejaretranscurrir
el lapso de diez dias habiles sin solicitar la
calihcacin del despido, perdera el derecho a
reenganche, pero no asi los demas que le co-
rrespondanensucondicindetrabajadoro
trabajadora, los cuales podra demandar ante
elTribunaldelTrabajocompetente.
Decisin del procedimiento
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio debera
decidir de manera oral sobre el fondo de la
causaydeclararconosinlugarlasolicitudde
reenganche y el pago de los salarios caidos.
Ejecucin forzosa de la decisin
Artculo 91. Dehnitivamente hrme la sen-
tenciadelJuezoJuezadeJuicioquedeclar
con lugar la solicitud de calihcacin de despi-
do incoada por el trabajador o trabajadora,
se procedera a su reenganche y al pago de
los salarios caidos durante el procedimiento
y hasta la efectiva reincorporacin del traba-
jadorotrabajadoraasupuestodetrabajo.
El patrono o patrona debera cumplir volunta-
riamenteconlasentenciadentrodelostres
dias habiles siguientes a su publicacin, si no
lo hiciere a partir del cuarto dia habil el Juez
o Jueza de Sustanciacin, Nediacin y Eje-
cucin, procedera a la ejecucin forzosa de
la sentencia, embargando, en via ejecutiva,
bienes del patrono o patrona para satisfacer
el pago de los salarios caidos causados o que
se causaren, hasta el reenganche efectivo del
trabajadorotrabajadorademandante.
Sieldemandadoodemandadasenegarea
cumplir con la orden judicial de reenganche,
incurrira en el delito de desacato a la auto-
ridad judicial con pena de prisin de seis a
quince meses. A los hnes de establecer las
responsabilidades penales a que haya lugar,
el Juez o Jueza del Trabajo ohciara al Ninis-
terioPublico.
Indemnizacin por terminacin de la
relacin de trabajo por causas ajenas
al trabajador o trabajadora
Artculo 92. En caso de terminacin de la
relacin de trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o trabajadora, o en
loscasosdedespidosinrazonesquelojusti-
hquen cuando el trabajador o la trabajadora
manifestaran su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche,
el patrono o patrona debera pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le
correspondeporlasprestacionessociales.
Improcedencia o terminacin del
procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o
trabajadoraamparadaporlaestabilidadreci-
bierevoluntariamenteloquelecorresponde
por concepto de sus prestaciones sociales,
mas un monto equivalente a estas por con-
cepto de indemnizacin, no se llevara a cabo
elprocedimientodeestabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos
porpartedeltrabajadorotrabajadorasehi-
ciere en el curso del procedimiento indicado,
este terminara con el pago adicional de los
salarios caidos.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajado-
ras protegidos de inamovilidad no podran ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados
sin una causa justihcada la cual debera ser
previamente calihcada por el inspector o
inspectora del trabajo. El despido, traslado
odesmejoradeuntrabajadorotrabajadora
protegidodeinamovilidadsoncontrariosalo
previstoenlaConstitucinyenestaLey.
El Ejecutivo Nacional podra ampliar la ina-
movilidadlaboralprevistaenestaLeycomo
medida de proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garantia de inamovilidad
de los trabajadores y trabajadoras ampara-
dos por ella, se realizara mediante el pro-
cedimiento contenido en esta Ley, que es
gratuito, accesible, transparente, expedito,
sin dilaciones indebidas y sin formalismos
o reposiciones inutiles. El mismo expresa la
autoridad del poder popular en materia del
trabajo y seguridad social, y sus actos, reso-
luciones o providencias se ejecutaran efecti-
vamente y no seran objeto de impugnacin
en via jurisdiccional, sin previo cumplimiento
delactoadministrativo.
Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerara masi-
vo cuando afecte a un numero igual o mayor
aldiezporcientodelostrabajadoresotraba-
jadorasdeunaentidaddetrabajo quetenga
mas de cien trabajadores o trabajadoras, o al
veinteporcientodeunaentidaddetrabajo
que tenga mas de cincuenta trabajadores o
trabajadoras, o a diez trabajadores o traba-
jadorasdeunaentidaddetrabajo quetenga
menosdecincuentadentrodeunlapsode
tres meses, o aun mayor si las circunstancias
le dieren caracter critico.
Cuando se realice un despido masivo, el
Ninisterioconcompetenciaentrabajoyse-
guridad social podra, por razones de interes
social, suspenderlo mediante resolucin es-
pecial.
TTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA
RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Captulo I
Del Salario
Seccin Primera: Disposiciones Gene-
rales
La riqueza como producto social
Artculo 96. Lariquezaesunproductoso-
cial, generado principalmente por los trabaja-
doresytrabajadorasenelprocesosocialde
trabajo.Sujustadistribucindebegarantizar
una vida digna junto a su familia, cubriendo
las necesidades materiales, sociales e inte-
lectuales. La ley establecera los mecanismos
parasalvaguardarlascondicionesenlasque
estaseproduce.
Proteccin de la familia y el ingreso
Artculo 97.Paralaproteccindelingreso
familiar, el Estado en corresponsabilidad con
la sociedad y las organizaciones del Poder
Popular garantizara la salud y la educacin
publicas y gratuitas; tomara las medidas ne-
cesarias y formulara las politicas tendientes
a mejorar las condiciones de las familias y a
fortalecer su ingreso.
Derecho al salario
Artculo 98. Todotrabajadorotrabajadora
tiene derecho a un salario suhciente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para si
y su familia las necesidades materiales, so-
ciales e intelectuales. El salario goza de la
proteccinespecialdelEstadoyconstituye
un credito laboral de exigibilidad inmediata.
Todamoraensupagogeneraintereses.
Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipulara libre-
mente garantizando la justa distribucin de
la riqueza. En ningun caso sera inferior al sa-
lario minimo hjado por el Ejecutivo Nacional,
conforme a la Ley.
Fijacin
Artculo 100. Para hjar el monto del salario
se tendra en cuenta:
1.La satisfaccin de las necesidades mate-
riales, sociales e intelectuales del trabajador,
la trabajadora, sus familiares y dependientes,
quelespermitanunavidadignaydecorosa.
2. La justa distribucin de la riqueza como
elreconocimientodelmayorvalordeltrabajo
frente al capital.
3.Lacantidadycalidaddelservicioprestado.
+.Elprincipiodeigualsalarioporigualtra-
bajo.
S.Laequivalenciaconlossalariosdevenga-
dosportrabajadoresytrabajadorasdelalo-
calidad, o de aquellos y aquellas que presten
elmismoservicio.
Libre disponibilidad del salario
Artculo 101.Lostrabajadoresytrabajado-
ras dispondran libremente de su salario. Es
nula cualquier limitacin a este derecho no
prevista en la Constitucin de la Republica
Bolivarianadevenezuelaolaley.
Prohibicin de cobro de comisiones
bancarias
Artculo 102. Se prohibe el cobro de co-
misionesbancariasuobligaramantenerun
determinado saldo en cuenta a los trabaja-
dores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionadas, con motivo de
la apertura, mantenimiento de sus cuentas
de nmina por parte de las entidades hnan-
cieras. Ninguna entidad hnanciera podra ne-
garse, abstenerse o presentar impedimentos
paralaaperturadecuentasdenminapara
el pago de salarios, jubilaciones y pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artculo 103.Elderechoalsalarioesirre-
nunciableynopuedecederseentodooen
parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a
loshijosehijasyalcnyugeopersonacon
quientengauninestabledehechoeltraba-
jadorotrabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podran auto-
rizaralpatronoopatronaquelesdescuenten
de su salario cuotas unicas o peridicas en
benehcio de la organizacin sindical o caja de
ahorros a que esten ahliados o ahliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.
Salario
Artculo. 104. Seentiendeporsalariolare-
muneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o metodo de calculo,
siemprequepuedaevaluarseenmonedade
curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratihcaciones, participacin en los
benehcios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, asi como recargos por dias feria-
dos, horas extraordinarias o trabajo noctur-
no, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o
patrona otorgue al trabajador o trabajadora,
conelpropsitodequeesteoestaobtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar
su calidad de vida y la de su familia tienen
caracter salarial.
A los hnes de esta Ley se entiende por salario
normal, la remuneracin devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y
permanenteporlaprestacindesuservicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de caracter accidental, las de-
rivadasdelaprestacionessocialesylasque
esta Ley considere que no tienen caracter
salarial.Paralaestimacindelsalarionormal
ninguno de los conceptos que lo conforman
producira efectos sobre si mismo.
%HQHFLRVVRFLDOHVGHFDUiFWHUQR
remunerativo
Artculo 105. Se entienden como benehcios
sociales de caracter no remunerativo:
1.Losserviciosdeloscentrosdeeducacin
inicial.
2.El cumplimiento del benehcio de alimenta-
cinparalostrabajadoresylastrabajadoras
a traves de servicios de comedores, cupones,
dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin
y demas modalidades previstas por la ley que
regulalamaterial.
3.Los reintegros de gastos medicos, farma-
ceuticosyodontolgicos.
+.Lasprovisionesderopadetrabajo.
S. Las provisiones de utiles escolares y de
juguetes.
6. Elotorgamientodebecasopagodecur-
sos de capacitacin, formacin o de especia-
lizacin.
7.El pago de gastos funerarios.
Los benehcios sociales no seran considerados
como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo,
sehubiereestipuladolocontrario.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgara
unrecibodepagoalostrabajadoresytra-
bajadoras, cada vez que pague las remune-
raciones y benehcios indicando el monto del
salario y, detalladamente, lo correspondiente
a comisiones, primas, gratihcaciones, par-
ticipacin en los benehcios o utilidades, bo-
nihcacin de hn de ano, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por dias feriados, horas
extraordinarias, trabajo nocturno y demas
conceptos salariales, asi como las deduccio-
nescorrespondientes.
El incumplimiento de esta obligacin hara
presumir, salvo prueba en contrario el salario
alegado por el trabajador o trabajadora sin
menoscabodelassancionesestablecidasen
estaLey.
Pago de contribuciones o impuestos
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o
el trabajador o trabajadora, esten obligados
u obligadas a cancelar una contribucin, tasa
o impuesto, se calculara, considerando el sa-
larionormalcorrespondientealmesinmedia-
tamenteanterioraaquelenquesecaus.
Carcter salarial de la propina
Artculo 108.Enloslocalesenqueseacos-
tumbre cobrar al cliente por el servicio un
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se
computara en el salario, en la proporcin que
correspondaacadatrabajadorotrabajadora
de acuerdo con lo pactado, la costumbre o
eluso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera pro-
pinasdeacuerdoconlacostumbreoeluso
local, se considerara formando parte del sa-
lariounvalorqueparaeloellarepresentael
derecho a percibirlas, el cual se estimara por
convencincolectivaoporacuerdoentrelas
partes.Encasodedesacuerdoentreelpatro-
noopatronayeltrabajadorotrabajadorala
estimacin se hara por decisin judicial.
Elvalorqueparaeltrabajadorotrabajadora
representa el derecho a percibir la propina,
se determinara considerando la calidad del
servicio, el nivel profesional y la productividad
del trabajador o la trabajadora, la categoria
del local y demas elementos derivados la cos-
tumbreoeluso.
Principio de igual salario a igual tra-
bajo
Artculo 109. A trabajo igual, desempenado
en puesto de trabajo, jornada y condiciones
de ehciencia tambien iguales, debe corres-
ponder salario igual. A estos hnes se tendra
presente la capacidad del trabajador o tra-
bajadora con relacin a la clase de trabajo
queejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que
se otorguen primas de caracter social por
concepto de antigedad, asiduidad, respon-
sabilidades familiares, economia de materias
primas y otras circunstancias semejantes,
siemprequeesasprimasseangeneralespara
todoslostrabajadoresotrabajadorasquese
encuentren en condiciones analogas.
Reconocimiento por productividad
Artculo 110.Losaumentosdeproductivi-
dad en una entidad de trabajo y la mejora
de la produccin, causaran una mas alta re-
muneracin para los trabajadores y las tra-
bajadoras.
A estos hnes, el patrono o patrona y el sin-
dicato o, cuando no exista este, sus trabaja-
dores y trabajadoras acordaran, con relacin
alosprocesosdeproduccinenundeparta-
mento, seccin o puesto de trabajo, planes
y programas orientados a mejorar tanto la
calidaddelproductocomolaproductividady
en ellos consideraran los incentivos para los y
las participantes, segun su contribucin.
Aumentos salariales
Artculo 111. El salario debe ser suhcien-
te para satisfacer las necesidades materia-
les morales e intelectuales del trabajador o
trabajadora y de su familia. Se aumentara
en correspondencia a la justa distribucin
de la riqueza. Los aumentos y ajustes que
se hagan seran preferentemente objeto de
acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podra decretar los au-
mentosdesalarioymedidasqueestimene-
cesarias, para proteger el poder adquisitivo
delostrabajadoresylastrabajadoras.Atal
hn realizara amplias consultas y conocera
lasopinionesdelasdistintasorganizaciones
socialeseinstitucionesenmateriasocioeco-
nmica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Na-
cional podra:
a)Decretarlosaumentosdesalariorespecto
detodoslostrabajadoresytodaslastraba-
jadoras por categoria, por regiones geogra-
hcas, por ramas de actividad, o tomando en
cuenta una combinacin de los elementos
senalados.
b) Acordar que a los aumentos de salario
puedan imputarse los recibidos en los tres
mesesanterioresalavigenciadeldecretoy
losconvenidosparaserejecutadosdentrode
los tres meses posteriores a la misma fecha.
Seccin Segunda: Clases de Salarios
Formas de estipular el salario
Artculo 112. El salario se podra estipular
por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea y por comi-
sin.
La forma de calculo del salario no afecta la
naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta
atiempoindeterminadoodeterminado.
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entendera que el salario ha
sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
setomaencuentaeltrabajoqueserealiza
en un determinado lapso, sin usar como me-
didaelresultadodelmismo.
Cuandoelsalarioseaestipuladopormesse
entendera por salario diario la treintava parte
delaremuneracinmensual.
Se entendera por salario hora la alicuota re-
sultantededividirelsalariodiarioporelnu-
mero de horas de la jornada diurna, nocturna
mixta, segun sea el caso.
Cuando durante la semana varie el numero
de horas trabajadas al dia, el valor de la hora
se establecera tomando el promedio de ho-
ras diarias trabajadas en los dias laborados
durantelasemana.
Salario por unidad de obra,
por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entendera que el salario
ha sido estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta
la obra realizada por el trabajador, sin usar
comomedidaeltiempoempleadoparaeje-
cutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por
unidad de obra, por pieza o a destajo, la base
del calculo no podra ser inferior a la que co-
rresponderia para remunerar por unidad de
tiempolamismalabor.
Salario por tarea
Artculo 115. Se entendera que el salario
ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
6 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacindedarunrendimientodetermina-
dodentrodelajornada.
Informacin sobre
salario a destajo y a comisin
Artculo 116.Cuandoelsalariosehubiere
estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patro-
no o patrona debera hacer constar el modo
de calcularlo, en carteles que hjara en forma
bien visible en el interior de la entidad de
trabajo, y ademas debera informar mediante
notihcacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, asi como al sin-
dicatorespectivo.
Pago del bono nocturno
Artculo 117. La jornada nocturna sera pa-
gada con un treinta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para
lajornadadiurna.
Para el calculo de lo que corresponda al tra-
bajadorotrabajadoraporcausadeltrabajo
nocturno, se tomara como base el salario
normal devengado durante la jornada res-
pectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artculo 118. Las horas extraordinarias se-
ran pagadas con un cincuenta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario conve-
nidoparalajornadaordinaria.
Para el calculo de lo que corresponda al tra-
bajador o trabajadora por causa de horas ex-
tras, se tomara como base el salario normal
devengadodurantelajornadarespectiva.
Pago del da feriado y del da de des-
canso
Artculo 119. El trabajador o trabajadora
tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los dias feriados o de des-
cansocuandohayaprestadoservicioduran-
te los dias habiles de la jornada semanal de
trabajo.
Cuando se haya convenido un salario men-
sual el pago de los dias feriados y de des-
canso obligatorio estaran comprendidos en la
remuneracin.
Para el calculo de lo que corresponda al tra-
bajador o trabajadora por causa de los dias
de descanso o de los dias feriados, se tomara
como base el promedio del salario normal
devengado durante los dias laborados en la
respectiva semana. Si se ha estipulado un
salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los dias de descanso o los dias
feriados sera el promedio del salario normal
devengado durante los dias laborados en
la respectiva quincena o mes, segun sea el
caso.
El trabajador o trabajadora no perdera ese
derecho si durante la jornada semanal de
trabajo en la entidad de trabajo faltare un dia
desutrabajo.
Pago por trabajo
en da feriado o descanso
Artculo 120.Cuandountrabajadorouna
trabajadora preste servicio en dia feriado
tendra derecho al salario correspondiente a
ese dia y ademas al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, calculado con re-
cargodelcincuentaporcientosobreelsalario
normal.
Salario para vacaciones
Artculo 121. El salario base para el calculo
deloquecorrespondaaltrabajadorotraba-
jadora por concepto de vacaciones, sera el
salario normal devengado en el mes efecti-
vo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo o a comisin, sera el pro-
mediodelsalarionormaldevengadodurante
lostresmesesinmediatamenteanterioresa
la oportunidad del disfrute.
Salario base para el clculo
de prestaciones sociales
Artculo 122. El salario base para el cal-
culo de lo que corresponda al trabajador y
trabajadora por concepto de prestaciones
sociales, y de indemnizaciones por motivo
de la terminacin de la relacin de trabajo,
sera el ultimo salario devengado, calculado
demaneraqueintegretodoslosconceptos
salarialespercibidosporeltrabajadorotra-
bajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo, a comisin o de cualquier
otra modalidad de salario variable, la base
para el calculo sera el promedio del salario
devengadodurantelosseismesesinmedia-
tamente anteriores, calculado de manera que
integretodoslosconceptossalarialespercibi-
dosporeltrabajadorotrabajadora.
El salario a que se rehere el presente arti-
culo, ademas de los benehcios devengados,
incluye la alicuota de lo que le corresponde
percibirporbonovacacionalyporutilidades.
A los hnes indicados, la participacin del tra-
bajador o trabajadora en los benehcios liqui-
dos o utilidades a que se contrae esta Ley, se
distribuira entre el tiempo de servicio durante
elejerciciorespectivo.Siparaelmomentodel
calculo de las prestaciones sociales no se han
determinado los benehcios liquidos o utilida-
des, por no haber vencido el ejercicio econ-
mico anual del patrono o patrona, este o esta
queda obligado u obligada a incorporar en
el calculo de la indemnizacin la cuota parte
correspondiente, una vez que se hubieren
determinado los benehcios o utilidades. El
patrono o patrona procedera al pago dentro
de los treinta dias siguientes a la fecha de
determinacin de las utilidades o benehcios.
Enloscasosquenocorrespondaelpagode
participacin de benehcios o utilidades, se
incluira la alicuota correspondiente a la boni-
hcacin de hn de ano como parte del salario.
Seccin Tercera: Del Pago del Salario
Forma de pago del salario
Artculo 123. El salario debera pagarse en
moneda de curso legal. Por acuerdo entre
elpatronoolapatronayeltrabajadorola
trabajadora, podra hacerse mediante cheque
bancario o por rgano de una entidad de
ahorroyprestamouotrainstitucinbanca-
ria, conforme a las normas que establezca el
ReglamentodeestaLey.
No se permitira el pago en mercancias, vales,
hchas o cualquier otro signo representativo
conquequierasustituirselamoneda.
Podra estipularse como parte del salario,
cuando ello conlleve un benehcio social para
el trabajador o la trabajadora, la dotacin de
vivienda, la provisin de comida y otros be-
nehcios de naturaleza semejante.
Autorizacin de pago
Artculo 124. El salario sera pagado direc-
tamentealtrabajadorolatrabajadoraoala
persona que el o ella autorice expresamente
en forma escrita. Esta autorizacin sera re-
vocable.
Pago de obligaciones familiares
Artculo 125. Elolacnyugeolapersona
enunionesestabledehechoconeltrabaja-
dorotrabajadorayquepuedaacreditaresa
condicin con cualquier medio de prueba, por
razones de interes familiar o social y cuando
haya hijos menores, podra solicitar ante los
tribunales de proteccin integral de los ninos,
ninasyadolescentesautorizacinpararecibir
del patrono o patrona, lo que legalmente le
correspondadelsalariodevengadoporeltra-
bajador o trabajadora. Esta disposicin sera
aplicablealpagodeprestacionessocialesy
cualquier otro benehcio a favor del trabajador
o trabajadora, conforme a la ley.
Oportunidad de pago
Artculo 126.Eltrabajadorolatrabajadora
y el patrono o la patrona, acordaran el lapso
hjado para el pago del salario, que no podra
ser, mayor de una quincena, pero podra ser
hastadeunmescuandoeltrabajadorreci-
ba del patrono o la patrona alimentacin y
vivienda.
Da de pago
Artculo 127. El pago del salario debera
efectuarse en dia laborable, durante la jorna-
dayenellugardondelostrabajadoresylas
trabajadoras presten sus servicios, salvo que
por razones justihcadas se hubiera pactado
en sitio distinto, circunstancias que deberan
conocerpreviamentelostrabajadoresintere-
sadosylastrabajadorasinteresadas.Cuando
el dia de pago coincida con un dia no labora-
ble, el pago de los salarios se hara en el dia
habil inmediatamente anterior.
El pago no podra hacerse en lugares de re-
creo o comercio, tales como bares, cafes,
tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se
tratedetrabajadoresdeesosestablecimien-
tos.
Intereses moratorios
Artculo 128.Lamoraenelpagodelsala-
rio, las prestaciones sociales e indemnizacio-
nes, generan intereses calculados a la tasa
activa determinada por el Banco Central de
venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pais.
Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo
Salario Mnimo
Artculo 129.ElEstadogarantizaalostra-
bajadores y las trabajadoras del sector pu-
blico y del sector privado un salario minimo
que sera ajustado cada ano, conforme a lo
establecidoenlaConstitucindelaRepublica
Bolivariana de venezuela. El salario minimo
sera igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y debera
pagarseenmonedadecursolegal.Encon-
secuencia, no podra establecerse discrimina-
cin alguna en su monto o disfrute, incluyen-
do aquellas fundadas en razones geograhcas,
ramas de actividad econmica o categoria de
trabajadores y trabajadoras. No podra pac-
tarse un salario inferior al establecido como
salario minimo por el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecu-
tivo Nacional hjara cada ano el salario mini-
mo. A tal efecto, mediante amplia consulta
conocera las opiniones de las distintas orga-
nizacionessocialeseinstitucionesenmateria
socioeconmica.
Violacin al salario mnimo
Artculo 130. El pago de un salario inferior
al minimo sera sancionado de acuerdo con
las previsiones establecidas en esta Ley. El
patrono infractor o la patrona infractora que-
dara obligado u obligada, ademas, a pagar
a los trabajadores y las trabajadoras la dife-
rencia entre el salario minimo y lo realmente
pagado, asi como sus incidencias sobre los
benehcios, prestaciones e indemnizaciones,
por todo el tiempo en que hubiere recibido
salarios mas bajos que los hjados, ademas
de pagarle el monto equivalente a los inte-
reses que devengaria esa cantidad a la tasa
activa determinada por el Banco Central de
venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pais.
Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores
\ODV7UDEDMDGRUDVHQORV%HQHFLRVGH
las Entidades de Trabajo
%HQHFLRVDQXDOHVRXWLOLGDGHV
Artculo 131.Lasentidadesdetrabajode-
beran distribuir entre todos sus trabajadores
y trabajadoras, por lo menos, el quince por
ciento de los benehcios liquidos que hubieren
obtenido al hn de su ejercicio anual. A este
hn, se entendera por benehcios liquidos, la
suma de los enriquecimientos netos grava-
bles y de los exonerados conforme a la Ley
de!mpuestoSobrelaRenta.
Esta obligacin tendra, respecto de cada tra-
bajador o trabajadora como limite minimo, el
equivalente al salario de treinta dias y como
limite maximo el equivalente al salario de
cuatromeses.Cuandoeltrabajadorotraba-
jadora no hubiese laborado todo el ano, la
bonihcacin se reducira a la parte proporcio-
nal correspondiente a los meses completos
de servicios prestados. Cuando la termina-
cindelarelacindetrabajoocurraantesdel
cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podra
hacersealvencimientodelejercicio.
%RQLFDFLyQGHQGHDxR
Artculo 132.Lasentidadesdetrabajocon
hnes de lucro pagaran a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los primeros quince
dias del mes de diciembre de cada ano o en
laoportunidadestablecidaenlaconvencin
colectiva, una cantidad equivalente a treinta
dias de salario, por lo menos, imputable a la
participacin en los benehcios o utilidades
quepudieracorresponderacadatrabajador
otrabajadoraenelanoeconmicorespectivo
de acuerdo con lo establecido en esta Ley.
Si cumplido este, el patrono o la patrona no
obtuviere benehcio la cantidad entregada de
conformidad con este articulo debera consi-
derarse como bonihcacin y no estara sujeta
arepeticin.Sielpatronoolapatronaobtu-
viere benehcios cuyo monto no alcanzare a
cubrir los treinta dias de salario entregados
anticipadamente, se considerara extinguida
laobligacin.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del
montodistribuibleporconceptodeparticipa-
cin en los benehcios o utilidades de los tra-
bajadores y las trabajadoras se tomara como
baseladeclaracinquehubierepresentado
laentidaddetrabajoantelaAdministracin
del!mpuestoSobrelaRenta.Cuandoelmon-
to de los benehcios resulte mayor de lo de-
clarado, la entidad de trabajo estara obligada
a efectuar una distribucin adicional dentro
del mes siguiente a la fecha en que se de-
termine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin dehnitiva de
los benehcios de una entidad de trabajo se
hara atendiendo al concepto de unidad eco-
nmica de la misma, aun en los casos en que
esta aparezca dividida en diferentes explota-
ciones o con personerias juridicas distintas
u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidadseparada.
No imputacin de prdidas
de ejercicios anteriores
Artculo 135.Paraladeterminacindelos
benehcios repartibles entre los trabajadores
y las trabajadoras, la entidad de trabajo no
podra imputar a un ejercicio anual las per-
didas que hubiere sufrido con anterioridad a
eseejercicio.
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la partici-
pacin que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividira
el total de los benehcios repartibles entre el
total de los salarios devengados por todos
lostrabajadoresytodaslastrabajadorasdu-
ranteelrespectivoejercicio.Laparticipacin
correspondienteacadatrabajadorotrabaja-
dora sera la resultante de multiplicar el co-
cienteobtenidoporelmontodelossalarios
devengados por el o ella, durante el respecti-
voejercicioanual.
Oportunidad para el pago
GHSDUWLFLSDFLyQHQORVEHQHFLRVR
utilidades
Artculo 137.Lacantidadquecorresponda
acadatrabajadorytrabajadoraporconcepto
de participacin en los benehcios o utilidades
debera pagarsele dentro de los dos meses in-
mediatamente siguientes al dia del cierre del
ejerciciodelasentidadesdetrabajo.
9HULFDFLyQGHXWLOLGDGHV
Artculo 138. La mayoria absoluta de los
trabajadoresylastrabajadorasdeunaenti-
dad de trabajo, o su sindicato o la !nspectoria
del Trabajo podra solicitar por ante la Admi-
nistracin Tributaria el examen y verihcacin
delosrespectivosinventariosybalancespara
comprobar la renta obtenida en uno o mas
ejerciciosanuales.
La Administracin Tributaria rendira su infor-
meenunlapsonomayoraseismeses.Este
informe debera ser remitido a los y las solici-
tantes, al patrono o patrona y a la !nspectoria
delTrabajo.
Utilidades convenidas
Artculo 139.Encasodequeelpatronoo
la patrona y el trabajador o la trabajadora
hayan convenido en que este perciba una
participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada en este Capitulo,
el monto de esta comprendera aquella, a me-
nos que las partes hubieren convenido expre-
samente lo contrario. Lo mismo se hara en el
supuestodequeelmontodelaparticipacin
legal llegue a superar el de la participacin
convenidaporlaspartes.
%RQLFDFLyQGHQGHDxRHQSDWURQRV
RSDWURQDVVLQQHVGHOXFUR
Artculo 140. Los patronos y las patronas
cuyas actividades no tengan hnes de lucro,
estaran exentos del pago de la participacin
en los benehcios, pero deberan otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras una bonihcacin
de hn de ano equivalente a por lo menos
treinta dias de salario.
Captulo III
De las Prestaciones Sociales
Rgimen de prestaciones sociales
Artculo 141. Todoslostrabajadoresytra-
bajadorastienenderechoaprestacionesso-
cialesquelesrecompensenlaantigedaden
el servicio y los ampare en caso de cesantia.
Elregimendeprestacionessocialesregulado
enlapresenteLeyestableceelpagodeeste
derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el ultimo salario de-
vengado por el trabajador o trabajadora al
hnalizar la relacin laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los dere-
choslaborales.Lasprestacionessocialesson
creditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los
cualesconstituyendeudasdevalorygozan
de los mismos privilegios y garantias de la
deudaprincipal.
Garanta y clculo
de prestaciones sociales
Artculo 142.Lasprestacionessocialesse
protegeran, calcularan y pagaran de la si-
guientemanera:
a) El patrono o patrona depositara a cada
trabajador o trabajadora por concepto de
garantia de las prestaciones sociales el equi-
valente a quince dias cada trimestre, calcula-
doconbasealultimosalariodevengado.El
derechoaestedepsitoseadquieredesdeel
momentodeiniciareltrimestre.
b)Adicionalmenteydespuesdelprimerano
de servicio, el patrono o patrona depositara
a cada trabajador o trabajadora dos dias de
salario, por cada ano, acumulativos hasta
treinta dias de salario.
c)Cuandolarelacindetrabajoterminepor
cualquier causa se calcularan las prestacio-
nes sociales con base a treinta dias por cada
ano de servicio o fraccin superior a los seis
mesescalculadaalultimosalario.
d) El trabajador o trabajadora recibira por
concepto de prestaciones sociales el monto
que resulte mayor entre el total de la garantia
depositadadeacuerdoaloestablecidoenlos
literales a y b, y el calculo efectuado al hnal
delarelacinlaboraldeacuerdoalliteralc.
e) Si la relacin de trabajo termina antes
de los tres primeros meses, el pago que le
correspondealtrabajadorotrabajadorapor
concepto de prestaciones sociales sera de
cinco dias de salario por mes trabajado o
fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se
hara dentro de los cinco dias siguientes a
la terminacin de la relacin laboral, y de
no cumplirse el pago generara intereses de
mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pais.
Depsito de la garanta
de las prestaciones sociales
Artculo 143.Losdepsitostrimestralesy
anuales a los que hace referencia el articu-
lo anterior se efectuaran en un hdeicomiso
individual o en un Fondo Nacional de Pres-
tacionesSocialesanombredeltrabajadoro
trabajadora, atendiendo la voluntad del tra-
bajadorotrabajadora.
La garantia de las prestaciones sociales tam-
bien podra ser acreditada en la contabilidad
delaentidaddetrabajodondelaboraeltra-
bajador o trabajadora, siempre que este lo
hayaautorizadoporescritopreviamente.
Lo depositado por concepto de la garantia de
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 7 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
las prestaciones sociales devengara intereses
al rendimiento que produzcan los hdeicomi-
sosoelFondoNacionaldePrestacionesSo-
ciales, segun sea el caso.
Cuandoelpatronoopatronaloacrediteen
la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la
garantia de las prestaciones sociales deven-
gara intereses a la tasa pasiva determinada
porelBancoCentraldevenezuela.
Encasodequeelpatronoopatronanocum-
pliese con los depsitos establecidos, la ga-
rantia de las prestaciones sociales devengara
interesesalatasaactivadeterminadaporel
Banco Central de venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pais,
sinperjuiciodelassancionesprevistasenla
Ley.
El patrono o patrona debera informar semes-
tralmente al trabajador o trabajadora, en for-
ma detallada, el monto que fue depositado o
acreditado por concepto de garantia de las
prestacionessociales.
La entidad hnanciera o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, segun el caso, entre-
gara anualmente al trabajador los intereses
gene ra dos por su garantia de prestaciones
sociales. Asimismo, informara detallada-
mentealtrabajadorotrabajadoraelmonto
delcapitalylosintereses.
Lasprestacionessocialesylosinteresesque
estas generan, estan exentos del !mpuesto
sobre la Renta. Los intereses seran calcu-
lados mensualmente y pagados al cumplir
cada ano de servicio, salvo que el trabajador,
mediante manifestacin escrita, decidiere ca-
pitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales
Artculo 144. El trabajador o trabajadora
tendra derecho al anticipo de hasta de un
setenta y cinco por ciento de lo depositado
como garantia de sus prestaciones sociales,
para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o
reparacin de vivienda para el y su familia;
b)Laliberacindehipotecaocualquierotro
gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c)La inversin en educacin para el, ella o
su familia; y
d)Losgastosporatencinmedicayhospita-
laria para el, ella y su familia.
Silasprestacionessocialesestuviesenacre-
ditadas en la contabilidad de la entidad de
trabajo, el patrono o patrona debera otorgar
al trabajador o trabajadora credito o aval, en
los supuestos indicados, hasta el monto del
saldo a su favor. Si optare por avalar sera a su
cargo la diferencia de intereses que pudiere
resultarenperjuiciodeltrabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen de-
positadas en una entidad hnanciera o en el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
trabajador o trabajadora podra garantizar
con ese capital las obligaciones contraidas
para los hnes antes previstos.
Derecho de los herederos y herederas
Artculo 145. En caso de fallecimiento del
trabajador o trabajadora tendran derecho a
recibirlasprestacionessocialesquelehubie-
rencorrespondido:
a)Los hijos e hijas;
b)Elviudoolaviudaquenohubiesesolicita-
do u obtenido la separacin de cuerpos, a la
personaconlacualeltrabajadorotrabajado-
rahubiesetenidounauninestabledehecho
hasta su fallecimiento;
c)El padre y la madre;
d)Los nietos y nietas cuando sean huerfanos
o huerfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este
articulo tiene derecho preferente. En caso de
que las prestaciones sociales del trabajador
fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas
simultanea o sucesivamente por dos o mas
de dichas personas, la indemnizacin se dis-
tribuira entre todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedara exento de
todaresponsabilidadmedianteelpagodelas
prestaciones sociales del trabajador fallecido
o trabajadora fallecida a los parientes que la
hubierenreclamadodentrodelostresmeses
siguientes a su fallecimiento.
Derecho de los funcionarios pblicos
Artculo 146. Los funcionarios o empleados
publicos nacionales, estadales o municipales,
se regiran por lo dispuesto en este Capitulo.
Fondo Nacional de Prestaciones So-
ciales
Artculo 147.Nedianteleyespecialsede-
terminara el regimen de creacin, funciona-
mientoysupervisindelFondoNacionalde
PrestacionesSociales.
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales
Proteccin del proceso
social de trabajo
Artculo 148.Cuandoporrazonestecnicas
o econmicas exista peligro de extincin de la
fuente de trabajo, de reduccin de personal o
sean necesarias modihcaciones en las condi-
ciones de trabajo, el Ninisterio del poder po-
pularconcompetenciaenmateriadetrabajo
podra, por razones de interes publico y social,
intervenir de ohcio o a peticin de parte, a
objetodeprotegerelprocesosocialdetra-
bajo, garantizando la actividad productiva de
bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A
tal efecto instalara una instancia de protec-
cindederechosconparticipacindelostra-
bajadores, trabajadoras, sus organizaciones
sindicales si las hubiere, el patrono o patrona.
Los trabajadores y trabajadoras quedaran in-
vestidosdeinamovilidadlaboralduranteeste
proceso. El reglamento de esta ley regulara la
instanciadeproteccindederechos.
En caso de existir convencin colectiva, y si
resulta acordada la modihcacin de condicio-
nes contenidas en el, dichas modihcaciones
permaneceran en ejecucin durante un plazo
no mayor del que falte para que termine la
vigencia de la convencin colectiva corres-
pondiente.
Proteccin de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo
Artculo 149. En los casos de cierre ile-
gal, fraudulento de una entidad de trabajo,
o debido a una accin de paro patronal, si
elpatronoopatronaseniegaacumplircon
la Providencia Administrativa que ordena el
reinicio de las actividades productivas, el Ni-
nistrooNinistradelPoderPopularconcom-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social podra, a solicitud de los trabajadores
y trabajadoras, y mediante Resolucin moti-
vada, ordenar la ocupacin de la entidad de
trabajocerradayelreiniciodelasactividades
productivas, en proteccin del proceso social
de trabajo, de los trabajadores, las trabajado-
ras y sus familias.
A tal efecto, convocara al patrono o patro-
na, trabajadores, trabajadoras y sus organi-
zaciones sociales, para la instalacin de una
Junta Administradora Especial, que tendra
las facultades y atribuciones necesarias para
garantizar el funcionamiento de la entidad de
trabajo y la preservacin de los puestos de
trabajo.
La Junta Administradora Especial estara inte-
gradapordosrepresentantesdelostrabaja-
dores y trabajadoras, uno o una de los cuales
la presidira, y un o una representante del
patronoopatrona.Encasodequeelpatrono
opatronadecidanoincorporarsealaJunta
Administradora Especial, sera sustituido por
otrouotrarepresentantedelostrabajadores
ytrabajadoras.
Por intermedio del ministerio del Poder Po-
pular con competencia en trabajo y seguri-
dad social, los trabajadores y trabajadoras
podran solicitar al Estado la asistencia tec-
nica que sea necesaria para la activacin y
recuperacindelacapacidadproductiva.La
vigenciadelaJuntaAdministradoraEspecial
sera hasta de un ano, pudiendo prorrogarse
silascircunstanciasloameritan.
De considerarlo necesario, previa evaluacin
e informe, y dependiendo de los requerimien-
tos del proceso social de trabajo, se podra
incorporaralaJuntaAdministradoraEspecial
unounarepresentantedelministeriodelPo-
der Popular con competencia en la materia
propia de la actividad productiva que desa-
rrollelaentidaddetrabajo.
Atraso o Quiebra
del Patrono o Patrona
Artculo 150.Losjuecesojuezasdelajuris-
diccin laboral tendran competencia para la
ejecucin de los creditos laborales y excluira
conprioridadlacompetenciadelJuezoJueza
del atraso o de la quiebra y estos no podran
actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso
odequiebrahastaquehayaconcluidoelpro-
cedimiento de ejecucin forzosa y se hallan
satisfechos a plenitud todos los derechos de
lostrabajadoresylastrabajadoras.
Privilegios de los derechos patrimonia-
les de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 151. El salario, las prestaciones
e indemnizaciones o cualquier otro credito
adeudadoaltrabajadorolatrabajadoracon
ocasin de la relacin de trabajo, gozaran de
privilegio y preferencia absoluta sobre cual-
quier otra deuda del patrono o patrona, inclu-
yendo los creditos hipotecarios y prendarios,
obligandoalJuezoJuezadeltrabajoapre-
servar esta garantia. La proteccin especial
de este credito se regira por lo estipulado
enestaLey.
Las personas naturales en su caracter de pa-
tronosopatronasylosaccionistassonsoli-
dariamenteresponsablesdelasobligaciones
derivadas de la relacin laboral, a los efectos
de facilitar el cumplimiento de las garantias
salariales. Se podra otorgar medida preventi-
vadeembargosobrelosbienesdelpatrono
involucradoopatronainvolucrada.
Inembargabilidad del salario, presta-
ciones sociales e indemnizaciones
Artculo 152. Son inembargables el salario,
las prestaciones sociales e indemnizaciones,
las acreencias por concepto de enfermeda-
des ocupacionales y accidentes de trabajo,
ycualesquieraotroscreditoscausadosalos
trabajadores y las trabajadoras con ocasin
de la relacin de trabajo, salvo para garanti-
zarlaspensionesalimentariasdecretadaspor
un Tribunal con competencia en proteccin
de ninos, ninas y adolescentes.
Excepciones
Artculo 153. Lo dispuesto en los articulos
anteriores no impide la ejecucin de medi-
das procedentes de obligaciones de caracter
familiar y la obligacin de manutencin, y de
las originadas por prestamos o con ocasin
de garantias otorgadas conforme a esta Ley.
Lmite de los descuentos
Artculo 154. Nientras dure la relacin de
trabajo, las deudas que los trabajadores y
las trabajadoras contraigan con el patrono
o patrona slo seran amortizables, semanal
o mensualmente, por cantidades que no po-
dran exceder de la tercera parte del equiva-
lenteaunasemanadetrabajooaunmesde
trabajo, segun el caso.
Encasodeterminacindelarelacindetra-
bajo, el patrono o patrona podra compensar
elsaldopendientedeltrabajadorotrabaja-
dora con el credito que resulte a favor de
este por cualquier concepto derivado de la
prestacin del servicio, hasta por el cincuenta
porciento.
Establecimientos
de mercancas o vveres
Artculo 155. El patrono o la patrona no
podran establecer en los centros de trabajo
economatos, abastos, comisariatos o pro-
veedurias para vender a los trabajadores y
las trabajadoras viveres u otros productos,
salvo que sea dificil el acceso de los traba-
jadoresylastrabajadorasaestablecimientos
comercialesbiensurtidosparacubrirsusne-
cesidades a precios justos. En todo caso, los
trabajadoresylastrabajadorassonlibresde
hacer sus compras donde preheran.
En las convenciones colectivas podra prever-
se el establecimiento de abastos, comisaria-
tos, economatos o proveedurias mediante
controlejercidoporlostrabajadoresytraba-
jadoras, a objeto de asegurar que su funcio-
namiento sea sin hnes de lucro y se garantice
eldebidoabastecimiento.
Encasoquelostrabajadoresylastrabajado-
ras organicen cooperativas para su servicio,
se les dara preferencia.
Elinstitutoconcompetenciaenproteccinde
las personas para el acceso a los bienes y
servicios , velara para que los viveres y mer-
cancias ofrecidos en venta a los trabajadores
y trabajadoras sean de buena calidad, pesa-
dosomedidoslegalmenteyaunprecioque
no exceda del costo, comprendido en este el
transporte.
Capitulo V
Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo
Artculo 156. El trabajo se llevara a cabo en
condiciones dignas y seguras, que permitan
alostrabajadoresytrabajadoraseldesarrollo
de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos, ga-
rantizando:
a)El desarrollo fisico, intelectual y moral.
b)La formacin e intercambio de saberes en
elprocesosocialdetrabajo.
c)Eltiempoparaeldescansoylarecreacin.
d)Elambientesaludabledetrabajo.
e)La proteccin a la vida, la salud y la segu-
ridadlaboral.
f) Laprevencinylascondicionesnecesarias
para evitar toda forma de hostigamiento o
acoso sexual y laboral.
Condiciones de trabajo convenidas
Artculo 157. Los trabajadores, las traba-
jadoras, los patronos y las patronas podran
convenir libremente las condiciones en que
deba prestarse el trabajo, sin que puedan es-
tablecerseentretrabajadoresotrabajadoras
que ejecuten igual labor diferencias no pre-
vistasporlaLey.Enninguncasolasconven-
cionescolectivasniloscontratosindividuales
podran establecer condiciones inferiores a las
hjadas por esta Ley.
Prohibicin de pernocta y comida en
sitio de trabajo
Artculo 158.Porrazonesdesaludysegu-
ridad laboral, los trabajadores y trabajadoras
no comeran ni dormiran en su puesto de tra-
bajo, salvo en los casos que por razones del
servicio o de fuerza mayor, deban permane-
cerenelmismo.
Provisin de vivienda digna
Artculo 159. Los patronos y las patronas
que ocupen habitualmente mas de qui-
nientos trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten en lugar despoblado
donde deban tener su residencia, a mas de
cincuenta kilmetros de distancia de la po-
blacin mas cercana, deberan proveer a los
trabajadores, y a las trabajadoras y a sus fa-
miliaresinmediatosdeviviendasdignasque
reunanlosrequisitosdehabitabilidadsegun
la necesidad del trabajador o trabajadora, su
familia, y atendiendo a las normas tecnicas
dictadasporlosministeriosdelpoderpopular
concompetenciaensaludyenvivienda.
Provisin de transporte
Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo
este ubicado a treinta o mas kilmetros de
distancia de la poblacin mas cercana, el pa-
trono o patrona debera suplir al trabajador o
trabajadoraeltransporteparairyvenirdesu
residencia al lugar de trabajo, gratuitamente.
A los efectos del cmputo de la jornada se
aplicara lo dispuesto en esta Ley.
La responsabilidad
del patrono o patrona en el
derecho a la educacin
Artculo 161. El patrono o la patrona que
tenga bajo su dependencia mas de mil tra-
bajadores y trabajadoras, cuyas labores se
presten a mas de cien kilmetros de una
ciudad que tenga centros de atencin edu-
cativa, deberan establecer institutos educa-
cionales cumpliendo con toda la normativa
legal al respecto para que los hijos e hijas
delostrabajadoresylastrabajadoraspuedan
obtener la educacin inicial, basica y media
general, cumpliendo con las disposiciones y
lasautorizacionesprevistasporelministerio
delPoderPopularconcompetenciaenmate-
riadeeducacin.
Becas de estudio
Artculo 162. Elpatronoopatronaqueten-
gan bajo su dependencia mas de doscientos
trabajadores y trabajadoras deberan otorgar
becas para seguir estudios; cientihcos, tec-
nicos, industriales o practicos relativos a su
ohcio, en centros de instruccin especiales,
nacionales o extranjeros, para el trabajador,
la trabajadora, sus hijos o hijas.
Provisin de centros de salud
Artculo 163. Los patronos y las patronas
que ocupen mas de mil trabajadores y traba-
jadorascuyaslaboresseprestenenlugardis-
tante a mas de cien kilmetros de una ciudad
que tenga servicios hospitalarios, o a mas de
cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos
servicios en caso de necesidad por no existir
medios de transporte que lo permitan, debe-
ran sostener un establecimiento o centro de
saluddotadodetodosloselementosreque-
ridos para la atencin medica, quirurgica o
farmaceutica segun lo determinen las auto-
ridades en materia de salud, de conformidad
conlalegislacinrespectiva.
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohibe el acoso laboral
en los centros de trabajo publicos o privados,
entendiendose como tal el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurren-
teocontinuadaporelpatronoolapatrona
o sus representantes; o un trabajador o una
trabajadora; o un grupo de trabajadores o
trabajadoras, que atente contra la dignidad o
la integridad biopsicosocial de un trabajador,
unatrabajadoraoungrupodetrabajadores
y trabajadoras, perturbando el ejercicio de
suslaboresyponiendoenpeligrosutrabajo
o degradando las condiciones de ambiente
laboral.
Esta conducta sera sancionada conforme las
previsiones establecidas en la presente Ley,
su Reglamento y demas que rigen la materia.
Acoso sexual
Artculo 165. Se prohibe el acoso sexual en
todosloscentrosdetrabajo.Entendiendose
comotalelhostigamientooconductanode-
seada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el patrono o la patro-
na o sus representantes, contra el trabajador
o la trabajadora con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o qui-
tar algun benehcio derivado de la relacin de
trabajo.
Esta conducta sera sancionada conforme a
las previsiones establecidas en la presente
Ley, su Reglamento y demas que rigen la
materia.
Acciones contra el acoso laboral o
sexual
Artculo 166. El Estado, los trabajadores
y trabajadoras, sus organizaciones sociales,
los patronos y patronas, quedan obligados a
promoveraccionesquegaranticenlapreven-
cin, la investigacin, la sancin, asi como la
difusin, el tratamiento, el seguimiento y el
apoyo a las denuncias o reclamos que for-
muleeltrabajadorolatrabajadoraquehaya
sido objeto de acoso laboral o sexual.
Captulo VI
De la Jornada de Trabajo
'HQLFLyQGHMRUQDGD
Artculo 167. Se entiende por jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual el trabaja-
dor o la trabajadora esta a disposicin para
cumplirconlasresponsabilidadesytareasa
su cargo, en el proceso social de trabajo.
Horas de descanso y alimentacin
Artculo 168. Durante los periodos de des-
cansosyalimentacinlostrabajadoresylas
trabajadorastienenderechoasuspendersus
laboresyasalirdellugardondeprestansus
servicios.Eltiempodedescansoyalimenta-
cin sera de al menos una hora diaria, sin
que puedan trabajarse mas de cinco horas
continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin
imputable a la jornada
8 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Artculo 169. Cuando el trabajador o la
trabajadora no pueda ausentarse del lugar
donde efectua servicios durante las horas de
descanso y alimentacin, por requerirse su
presenciaenelsitiodetrabajoparaatender
rdenes del patrono o patrona, por emergen-
cias, o porque labora en jornadas rotativas, la
duracindeltiempodedescansoyalimenta-
cin sera imputado como tiempo de trabajo
efectivo a su jornada normal de trabajo, y no
podra ser inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentacin en comedo-
res del patrono o de la patrona
Artculo 170.Laduracindelosdescansos
y alimentacin en comedores establecidos
por el patrono o la patrona no se computara
como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputara como tiempo efectivo
de trabajo, la duracin de los descansos y
alimentacin de los trabajadores y las tra-
bajadoras durante la navegacin maritima,
huvial, lacustre y aerea.
Imputacin a la jornada del tiempo de
transporte
Artculo 171.Cuandoelpatronoopatrona
este obligado u obligada legal o convencio-
nalmentealtransportedelostrabajadoresy
lastrabajadorasdesdeunsitiodeterminado
hasta el lugar de trabajo, se computara como
jornada efectiva la mitad del tiempo que
debe durar normalmente ese transporte; sal-
voquelaorganizacinsindicalyelpatronoo
la patrona acuerden no imputarlo, mediante
elpagodelaremuneracincorrespondiente.
Jornada parcial
Artculo 172.Cuandolarelacindetrabajo
se haya convenido a tiempo parcial, el salario
que corresponda al trabajador o trabajado-
ra se considerara satisfecho cuando se de
cumplimiento a la alicuota respectiva, salvo
acuerdo entre las partes mas favorable al tra-
bajadorotrabajadora.
Lmites de la jornada de trabajo
Artculo 173. La jornada de trabajo no ex-
cedera de cinco dias a la semana y el tra-
bajador o trabajadora tendra derecho a dos
dias de descanso, continuos y remunerados
durantecadasemanadelabor.
La jornada de trabajo se realizara dentro de
los siguientes limites:
1.La jornada diurna, comprendida entre las
S:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podra exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas
semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre
las 7:00 p.m. y las S:00 a.m. no podra ex-
ceder de siete horas diarias ni de treinta y
cinco horas semanales. Toda prolongacin
delajornadanocturnaenhorariodiurnose
considerara como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda periodos
detrabajosdiurnosynocturnosseconsidera
jornada mixta y no podra exceder de las sie-
tehorasymediadiariasnidetreintaysiete
horasymediasemanales.Cuandolajornada
mixta tenga un periodo nocturno mayor de
cuatro horas se considerara jornada nocturna
ensutotalidad.
Progresiva disminucin de la jornada
de trabajo
Artculo 174. Se propendera a la progresiva
disminucindelajornadadetrabajodentro
del interes social y del ambito que se deter-
mine y se dispondra lo conveniente para la
mejor utilizacin del tiempo libre en beneh-
cio del desarrollo fisico, espiritual, cultural y
deportiva de los trabajadores y trabajadoras,
segunloestablecidoenlaConstitucindela
RepublicaBolivarianadevenezuela.
Horarios especiales o convenidos
Artculo 175. No estaran sometidos a los
limites establecidos para la jornada diaria o
semanaldetrabajo:
1.Lostrabajadoresotrabajadorasdedirec-
cin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de ins-
peccin o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que
desempenan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o in-
termitentes que implican largos periodos de
inaccinduranteelcualeltrabajadorotra-
bajadora no despliega actividad material, ni
atencin sostenida pero debe permanecer
en su puesto de trabajo para responder a
llamadaseventuales.
+.Loshorariosestablecidosporconvencin
colectivaentrepatronosopatronasylostra-
bajadoresotrabajadoras.
En estos casos los horarios podran exceder-
se de los limites establecidos para la jornada
diaria semanal, con la condicin de que la
jornada diaria no exceda de once horas dia-
rias de trabajo y que el total de horas tra-
bajadas en un periodo de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por
semana y que el trabajador disfrute de dos
dias de descanso continuos y remunerados
cadasemana.
Horarios en trabajos continuos
Artculo 176. Cuando el trabajo sea conti-
nuo y se efectue por turnos, su duracin po-
dra exceder de los limites diarios y semanales
siemprequeeltotaldehorastrabajadaspor
cada trabajador o trabajadora en un periodo
de ocho semanas, no exceda en promedio el
limite de cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis dias de
trabajo deberan ser compensadas con un dia
adicional de disfrute en el periodo vacacional
correspondiente a ese ano, con pago de sa-
larioysinincidenciaenelbonovacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por mo-
tivos de salud y seguridad en el trabajo
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podra,
enlosreglamentosdeestaLeyoporreso-
lucin especial, hjar una jornada menor para
aquellos trabajos que requieran un esfuerzo
excesivo o se realicen en condiciones de ries-
goparalasaludyseguridaddelostrabajado-
resytrabajadoras.
Captulo VII
De las Horas Extraordinarias de Tra-
bajo
'HQLFLyQ\OtPLWHV
de las horas extraordinarias
Artculo 178. Son horas extraordinarias, las
que se laboran fuera de la jornada ordinaria
de trabajo. Las horas extraordinarias son de
caracter eventual o accidental para atender
imprevistosotrabajosdeemergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordi-
narias, salvo las excepciones establecidas
en la Ley, estaran sometidas a las siguientes
limitaciones:
a)La duracin efectiva del trabajo, incluidas
las horas extraordinarias, no podra exceder
dediezhorasdiarias.
b) No se podra laborar mas de diez horas
extraordinarias semanales.
c) No se podra laborar mas de cien horas
extraordinarias por ano.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario,
previaconsultaalasorganizacionessindica-
les interesadas, podra modihcar las limitacio-
nes establecidas en este articulo respecto a
determinadasactividades
Prolongacin excepcional
de jornada de trabajo
Artculo 179. Excepcionalmente, se podra
prolongarladuracinnormaldelajornadade
trabajoenlassiguientessituaciones:
a)Trabajospreparatoriosocomplementarios
que deban ejecutarse necesariamente fuera
de los limites senalados al trabajo general de
laentidaddetrabajo.
b)Trabajosqueporrazonestecnicasnopue-
den interrumpirse a voluntad, o tienen que
llevarseacaboparaevitareldeteriorodelas
materiasodelosproductosocomprometer
elresultadodeltrabajo.
c)Trabajosindispensablesparacoordinarla
labordedosequiposqueserelevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de
inventarios y balances, vencimientos, liquida-
ciones, hniquitos y cuentas.
e)Trabajos extraordinarios debido a circuns-
tancias particulares, tales como la de termi-
nacin o ejecucin de una obra urgente, o
atendernecesidadesdelapoblacinencier-
tasepocasdelano.
f) Trabajos especiales y excepcionales como
reparaciones, modihcaciones o instalaciones
de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lineas o conductores de energia
electricaotelecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con compe-
tencia en materia de trabajo establecera, me-
diante resolucin especial, las labores a que
se rehere el supuesto de los literales a, b y c,
del presente articulo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en
los casos previstos en el presente articulo se
pagara con el recargo contemplado para las
horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada
de trabajo no podra exceder del limite esta-
blecidoenlosreglamentosdeestaleyoen
lasresolucionesdelministeriodelPoderPo-
pularconcompetenciaenmateriadetrabajo.
Prolongacin de jornada en casos de
accidentes y urgencias
Artculo 180. El limite de la jornada ordina-
ria podra ser elevado en caso de accidente
ocurrido o inminente, o en caso de trabajos
de urgencia que deban efectuarse en las
maquinas o en las instalaciones, o en otros
casos semejantes de fuerza mayor, pero so-
lamente en la medida necesaria para evitar
quelamarchanormaldelaentidaddetraba-
jo sufra una perturbacin grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria
se pagara como extraordinaria.
Prolongacin de jornada por interrup-
ciones colectivas del trabajo
Artculo 181.Lostrabajadoresylastraba-
jadoras podran ser requeridos a trabajar por
encima del limite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a
causadeinterrupcionescolectivasdeltrabajo
debidasa:
1. Causas accidentales y casos de fuerza
mayor;
2.Condiciones atmosfericas.
En tales casos, la recuperacin se efectuara
conforme a las reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podran hacerse
sino durante un maximo de veinte dias cada
ano y deberan ser ejecutadas dentro de un
plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de traba-
jo no podra exceder de una hora diaria para
cadatrabajadorotrabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas
perdidas, el trabajador o trabajadora percibi-
ra la remuneracin ordinaria correspondiente
adichashoras.
Autorizacin de horas extraordinarias
Artculo 182. Para laborar horas extraordi-
narias se requerira permiso de la !nspectoria
delTrabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar
horas extraordinarias, el !nspector o !nspec-
tora del Trabajo podra hacer cualquier inves-
tigacin para conceder o negar el permiso
a que se rehere este articulo. El !nspector
o !nspectora del Trabajo comunicara su de-
cisin al patrono o a la patrona dentro del
lapsodecuarentayochohorassiguientesal
recibodelasolicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente
comprobado, se podra trabajar horas ex-
traordinarias, de acuerdo con las disposi-
ciones antes indicadas, sin previo permiso
del !nspector o !nspectora del Trabajo, a
condicin de que se lo notihque al dia habil
siguienteydequesecompruebenlascausas
quelomotivaron.
En caso de laborarse las horas extraordina-
riassinlaautorizacindel!nspectoro!nspec-
tora del Trabajo, estas deberan pagarse con
eldobledelrecargoprevistoenlapresente
Ley, sin perjuicio de las sanciones que resul-
tenaplicables.
Registro de horas extraordinarias
Artculo 183. Todo patrono y patrona lle-
vara un registro donde anotara las horas
extraordinarias utilizadas en la entidad de
trabajo; los trabajos efectuados en esas ho-
ras; los trabajadores y las trabajadoras que
las realizaron; y la remuneracin especial que
hayapagadoacadatrabajadorytrabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no
llevarse de conformidad con lo establecido en
esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se
presumen ciertos, hasta prueba en contrario,
losalegatosdelostrabajadoresylastraba-
jadoras sobre la prestacin de sus servicios
en horas extraordinarias, asi como sobre la
remuneracin y benehcios sociales percibidos
porello.
Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo
Das hbiles y das feriados
Artculo 184. Todos los dias del ano son
habiles para el trabajo con excepcin de los
feriados.
Son dias feriados, a los efectos de esta Ley:
a)Los domingos;
b)El 1 de enero; lunes y martes de carna-
val; el Jueves y el viernes Santos; el 1 de
mayo y el 2+, 2S y el 31 de diciembre;
c)LossenaladosenlaLeydeFiestasNacio-
nales; y
d) Los que se hayan declarado o se decla-
ren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Nunicipalidades, hasta un
limite total de tres por ano.
Durante los dias feriados se suspenderan
las labores y permaneceran cerradas para el
publico las entidades de trabajo sin que se
pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en
estaLey.
Excepcin a la suspensin
de labores en das feriados
Artculo 185. Se exceptuan de lo dispuesto
en el articulo anterior las actividades que no
puedan interrumpirse por alguna de las si-
guientescausas:
a)Razonesdeinterespublico.
b)Razonestecnicas.
c)Circunstanciaseventuales.
Los trabajos a que se rehere este articulo
seran determinados en el Reglamento de la
presente Ley. Queda tambien exceptuado de
la prohibicin general contenida en el articulo
anterioreltrabajodevigilancia.
El trabajo en los detales de viveres se permi-
tira en los dias feriados.
En las ciudades donde para benehcio de los
trabajadores y las trabajadoras sea conve-
nienteautorizarlaaperturadeestablecimien-
tos de comercio en dias feriados, el ministerio
delPoderPopularconcompetenciaenmate-
ria de trabajo podra dictar, mediante Reso-
lucin Especial, las normas necesarias para
su funcionamiento y se hjaran las medidas
compensatoriasparasupersonal.
En todos estos casos, quienes prestaren ser-
vicios durante estos dias feriados o de des-
canso semanal obligatorio, seran remunera-
dos conforme a las previsiones establecidas
enestaLey.
Aplicacin restrictiva
de las excepciones
Artculo 186. En general toda excepcin al
descanso obligatorio en dias feriados se en-
tendera aplicable exclusivamente:
a)A los trabajos que motiven la excepcin.
b)Alpersonalestrictamentenecesariopara
laejecucindeesostrabajos.
Das feriados regionales
Artculo 187. Los dias que slo se hayan
declarado festivos por ciertos estados o mu-
nicipios no se consideraran como feriados
respecto de los trabajadores y las trabaja-
doras de las entidades de trabajo de trans-
portequeprestensusserviciosatravesdel
territoriodeaquellosestadosomunicipiosy
deotrosenloscualesnosehayandeclarado
festivos tales dias.
Descanso compensatorio
Artculo 188.Cuandountrabajadorotra-
bajadora hubiere prestado servicios en dia
domingo o en el dia que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro o
mas horas, tendra derecho a un dia completo
de salario y de descanso compensatorio; y,
cuandohayatrabajadomenosdecuatroho-
ras, tendra derecho a medio dia de salario y
dedescansocompensatorio.Estosdescansos
compensatoriosdebenconcederseenlase-
mana inmediatamente siguiente al domingo,
dia de descanso semanal obligatorio en que
hubieretrabajado.
Cuando el trabajo se efectue en los dias 1
de enero, lunes y martes de carnaval; jueves
y viernes Santos, 1 de mayo y 2+, 2S y 31
de diciembre, los senalados en la Ley de Fies-
tas Nacionales y los declarados festivos por
los estados o municipalidades, no habra lu-
gar a ese descanso compensatorio, salvo que
alguno de estos dias coincida con domingo o
con su dia de descanso semanal.
Captulo IX
De las Vacaciones
Aprovechamiento
del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas,
facilitaran en lo posible, que dentro del tiem-
podevacacioneseltrabajadorolatrabaja-
dora, sus familiares y dependientes puedan
utilizar el tiempo libre, creando programas de
turismo y entretenimiento de caracter social,
deportivoyotrosdesimilarnaturaleza.
Se tomaran en cuenta, los acuerdos que se
realicen con las organizaciones sindicales,
los consejos de trabajadores y trabajadoras,
consejoscomunalesycualquierotrainstitu-
cin, que tenga como hnalidad facilitar una
mejor calidad de vida a los trabajadores, las
trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la
trabajadora cumpla un ano de trabajo inin-
terrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutara de un periodo de vacaciones re-
muneradas de quince dias habiles. Los anos
sucesivos tendra derecho ademas a un dia
adicionalremuneradoporcadaanodeservi-
cio, hasta un maximo de quince dias habiles.
Las vacaciones que se interrumpan por
hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivaran al cesar esas cir-
cunstancias.
Duranteelperiododevacacioneseltrabaja-
dor o la trabajadora tendra derecho a percibir
el benehcio de alimentacin, conforme a las
previsionesestablecidasenlaleyqueregula
lamateria.
Durante el periodo de vacaciones no podra
intentarse ni iniciarse algun procedimiento
para despido, traslado o desmejora contra el
trabajadorolatrabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabaja-
dora no se considerara interrumpido por sus
vacaciones anuales, a los hnes del pago de
cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra analoga pagadera en
suinteresmientrasprestesusservicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona
otorgarevacacionescolectivasasupersonal
mediante la suspensin de actividades du-
rante cierto numero de dias al ano, a cada
trabajador o trabajadora se imputaran esos
dias a lo que le corresponda por concepto
de sus vacaciones anuales de conformidad
con lo dispuesto en el articulo anterior. Si de
acuerdo con esta norma tuviere derecho a
dias adicionales de vacaciones, la oportuni-
dad y forma de tomarlas se hjara como lo
preven las disposiciones de este Capitulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el
momento de las vacaciones colectivas no
hubiere cumplido el tiempo suhciente para
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 9 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
tener derecho a vacaciones anuales, los dias
correspondientesalasvacacionescolectivas
seran para el de descanso remunerado y en
cuanto excedieren el lapso vacacional que le
corresponderia se le imputaran a sus vaca-
ciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que,
por las caracteristicas del servicio que pres-
tan o la naturaleza de sus actividades, deban
permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ano, los trabajadores y las
trabajadoras y los patronos y las patronas
podran convenir un regimen de vacaciones
colectivasescalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas
pagaran al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, ademas del
salario correspondiente, una bonihcacin es-
pecial para su disfrute equivalente a un mini-
mo de quince dias de salario normal mas un
dia por cada ano de servicios hasta un total
de treinta dias de salario normal. Este bono
vacacional tiene caracter salarial.
Preservacin decomidas
y alojamiento durante las vacaciones
Artculo 193.Sieltrabajadorolatrabaja-
dorarecibedesupatronoopatronacomida
oalojamientooambascosasalavezcomo
parte de su remuneracin ordinaria, tendra
derecho durante su vacacin anual a conti-
nuarrecibiendolasosuvalorenlugardees-
tas, el cual sera hjado por acuerdo entre las
partes y, en caso de desacuerdo, sera hjado
por el !nspector o !nspectora del Trabajo, to-
mando en cuenta el costo de vida, el monto
del salario y demas factores concurrentes.
Oportunidad de pago
del salario en vacaciones
Artculo 194.Elpagodelsalariocorrespon-
diente a los dias de vacaciones debera efec-
tuarsealiniciodeellas.
Cuando haya de pagarse ademas la alimen-
tacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago
se hara tambien al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa
terminelarelacindetrabajosinqueeltra-
bajador o la trabajadora haya disfrutado de
las vacaciones a que tiene derecho, el patro-
no o la patrona debera pagarle la remunera-
cincorrespondientecalculadaalsalarionor-
mal devengado a la fecha de la terminacin
delarelacinlaboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196.Cuandoterminelarelacinde
trabajo antes de cumplirse el ano de servicio,
yaseaquelaterminacinocurraduranteel
primer ano o en los siguientes, el trabajador
o la trabajadora tendra derecho a que se le
pagueelequivalentealaremuneracinque
sehubieracausadoenrelacinalasvacacio-
nes anuales y el bono vacacional, en propor-
cin a los meses completos de servicio du-
rante ese ano, como pago fraccionado de las
vacacionesquelehubierancorrespondido.
Disfrute efectivo
de vacaciones remuneradas
Artculo 197.Eltrabajadorolatrabajadora
debera disfrutar las vacaciones de manera
efectiva y obligatoria, esta misma obligacin
existe para el patrono o la patrona de con-
cederlas.
Encasodesernecesarialasuspensindelas
vacaciones, la misma debe ser autorizada por
el !nspector o !nspectora del Trabajo, previa
verihcacin del cumplimiento de los hechos
quelamotivan.
Nientras exista la relacin de trabajo, el con-
veniomedianteelcualelpatronoolapatrona
paga la remuneracin de las mismas, sin con-
cedereltiemponecesarioparaqueeltraba-
jador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneracin,
sin que pueda alegar en su favor el hecho de
haber cumplido anteriormente con el requi-
sitodelpago.
Trabajadores y trabajadoras
al servicio de dos o ms
patronos o patronas
Artculo 198. El disfrute de las vacaciones
anuales remuneradas del trabajador o de
la trabajadora que preste servicios a dos o
mas patronos y patronas, debera concederse
al cumplir el ano de servicio ininterrumpido
con el de la relacin mas antigua. Los de-
mas patronos y patronas deberan otorgarle
eldescansoypagarloconelsalarioequiva-
lente y proporcional a los meses completos
quetuviesealserviciodecadaunodeellos.
En este caso no se computaran dichas frac-
ciones para la concesin de las vacaciones
siguientes.
Acumulacin de perodos vacacionales
Artculo 199.Elgocedeunavacacinanual
podra posponerse a solicitud del trabajador
odelatrabajadoraparapermitirlaacumu-
lacin hasta de dos periodos, cuando la hna-
lidaddedichaacumulacinseaconveniente
paraelsolicitante.
Tambien podra postergarse o adelantarse el
periodo de disfrute de vacaciones a los hnes
de hacerlos coincidir con las vacaciones es-
colares.
En caso que el trabajador o la trabajadora
no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona debera garantizar el disfrute efectivo
del periodo de vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artculo 200.Laepocaenqueeltrabajador
o la trabajadora deban tomar sus vacacio-
nes anuales sera hjada por convenio entre
el trabajador o la trabajadora y el patrono
o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo,
el !nspector o !nspectora del Trabajo hara la
hjacin. Las vacaciones anuales no podran
posponerse mas alla de tres meses a partir
de la fecha en que naci el derecho, salvo el
caso de acumulacin y postergacin familiar
prevista en el articulo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podra
comprenderseelterminoenqueeltrabaja-
dor o la trabajadora esten incapacitados o
incapacitadasparaeltrabajoocualquierotra
causanoimputablealtrabajadoroalatra-
bajadora.
Inasistencias
en el disfrute de vacaciones
Artculo 202. No se considerara como in-
terrupcindelacontinuidaddelserviciodel
trabajador o de la trabajadora para el disfrute
del derecho a las vacaciones remuneradas,
su inasistencia al trabajo por causa justihca-
da.
Los periodos de inasistencia al trabajo sin
causa justihcada, en cuanto totalicen siete o
mas dias al ano, podran imputarse al perio-
dodevacacionesanualaquetienederecho
el trabajador o la trabajadora, siempre que
elpatronoolapatronalehubierepagadoel
salario correspondiente a los dias de inasis-
tencia.
Se considerara como causa justihcada de in-
asistencia al trabajo, para los efectos de este
articulo, la ausencia autorizada por el patrono
o la patrona, la ausencia debido a enferme-
dadoaccidenteoaotrascausasdebidamen-
tecomprobadas.
Registro de vacaciones
Artculo 203. El patrono o la patrona llevara
un Registro de vacaciones, segun lo establez-
caelreglamentodeestaLey.
TITULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES
DE CONDICIONES DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Leyes especiales
Artculo 204. Las modalidades especiales
de condiciones de trabajo se estableceran en
leyes especiales, elaboradas en corresponsa-
bilidadyampliaparticipacindelossujetos
de la relacin laboral, particularmente los tra-
bajadores, trabajadoras de cada modalidad
ysusorganizacionessindicales.Hastatanto
ello no ocurra se regiran por lo establecido
en este Titulo.
Rgimen laboral aplicable
Artculo 205. El presente titulo rige las
relaciones laborales en las modalidades del
trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no
establecido se regira por las demas disposi-
ciones de esta Ley, su Reglamento y las nor-
mas referidas a las materias respectivas.
Trabajadores y trabajadoras
residenciales
Artculo 206. Los trabajadores y traba-
jadoras residenciales, se regiran por la Ley
Especial para la Dignihcacin de Trabajadoras
yTrabajadoresResidencialesentodoloapli-
cable a la materia laboral, y por esta ley en
cuanto les favorezca.
Captulo II
De los trabajadores y trabajadoras que
realizan
labores para el hogar
Igualdad de derechos
Artculo 207. Los trabajadoresytrabajado-
rasqueprestansusserviciosenunhogaro
casa de habitacin o a una persona deter-
minadaparasuserviciopersonaloeldesu
familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocine-
ras, jardineros, jardineras, nineros, nineras,
lavanderos, lavanderas, planchadoras, plan-
chadores y otros ohcios de esta misma indo-
le, se regiran por lo contenido en esta Ley a
todos sus efectos.
Ley Especial
Artculo 208. Lasnormasquerigenlasre-
lacioneslaboralesdelostrabajadoresytra-
bajadorasquerealizanlaboresparaelhogar
seran establecidas en una ley especial, ela-
boradaconampliaparticipacindelostraba-
jadoresytrabajadorasqueprestanservicios
para el hogar, y sus organizaciones sociales.
Captulo III
De los Trabajadores o Trabajadoras a
Domicilio
Trabajador o trabajadora a domicilio
Artculo 209. Es toda persona que en su
hogar o casa de habitacin ejecuta un tra-
bajo remunerado, con o sin ayuda de sus
familiares, bajo la dependencia de uno o
varios patronos o patronas, sin su supervi-
sin directa, y utiliza para ello materiales e
instrumentos propios, suministrados por el
patrono o patrona o su representante, y esta
amparado por las disposiciones contenidas
en el presente Capitulo. Estos trabajadores o
trabajadorasgozandelaslosderechosrela-
tivosalaseguridadsocial.
Una ley especial, elaborada con amplia parti-
cipacin de los sujetos de la relacin laboral,
regulara lo correspondiente al trabajo a do-
micilio, en el marco de la justicia social y del
procesosocialdetrabajo.
Patrn o patrona de trabajadores o
trabajadoras a domicilio
Artculo 210. Se considerara patrono o pa-
trona, a la persona natural o juridica que se
benehcie o contrate directa o indirectamente
al trabajador o la trabajadora a domicilio y,
en consecuencia, estara obligado al pago de
todoslosderechosyobligacionesestableci-
dos en esta ley. El patrono o patrona debera
cumplirconelpagodelaremuneracinpac-
tada, pagos de dias domingos y feriados, asi
como la participacin de los benehcios de la
entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones
sociales.
Tambien se considerara patrono o patrona
a la persona natural o juridica que habitual-
menteoconciertaregularidadsuministreo
venda, a un trabajador o trabajadora mate-
riales a hn de que esta o este los manufac-
ture o confeccione un producto en su habi-
tacin, y a cambi de ello le entregue una
remuneracin determinada. En este caso la
persona natural o juridica considerada patro-
no o patrona respondera por las obligaciones
laboralesprevistasenestaLey.
Jornada de Trabajo y das de descanso
Artculo 211. Lostrabajadoresytrabajado-
ras a domicilio se regiran por los limites de la
jornada laboral, y tienen el derecho al disfru-
te y al pago de los dias de descanso semanal
establecidosenestaLey.
Proteccin del Salario
Artculo 212.Elsalariodeltrabajadorotra-
bajadora a domicilio no podra ser inferior al
quesepagueporlamismalaborenlamisma
localidadporigualrendimientoaltrabajador
otrabajadoraquepresteservicioenlaenti-
daddetrabajoolocaldelpatronoopatrona.
Enloscasosenlosqueelpatronoolapatro-
nacontrateunicamentetrabajadoresotraba-
jadoras a domicilio, para hjar el importe del
salario debera tomarse en consideracin la
naturalezadeltrabajoylaremuneracinque
se paga para labores similares en la localidad,
que en ningun caso sera inferior al salario mi-
nimoestablecidoporelEjecutivoNacional.
Los patronos o patronas identihcados en este
Capitulo, deberan hjar en lugar visible en los
centros de trabajo o lugares donde propor-
cionan o reciban el trabajo, los salarios y be-
nehcios que pagan por esas labores.
Compensaciones por gastos conexos
Artculo 213. El patrono o patrona debera
pagar a los trabajadores y trabajadoras a
domicilio, compensaciones por los gastos re-
lacionados con su trabajo, como los relativos
aconsumodeserviciospublicosymanteni-
miento de maquinas y equipos de trabajo.
Registro
Artculo 214. Todopatronoopatronaque
contratetrabajadoresytrabajadorasadomi-
cilio debera llevar un registro, con indicacin
delossiguientesdatos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y ce-
duladeidentidaddelostrabajadoresytra-
bajadoras.
2.Nombres y apellidos, identihcacin de los
patronos o patronas, direccin.
3.Fechadeingresoaltrabajo.
+.Forma, monto y fecha de pago del salario
y benehcios devengados.
S. Las compensaciones por gastos conexos
pagadosalostrabajadoresytrabajadoras.
6. dias y horas para la entrega y recepcin
deltrabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora
quetrabajenconeloella.
8.Disfrute de vacaciones.
9.!ndicacin de los dias de descanso sema-
nalotorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del
servicioqueprestaeltrabajadorolatraba-
jadora.
11.Firmadelpatronoodelapatronaydel
trabajadorotrabajadoraenlosrecibosotor-
gados.
La no elaboracin de este registro implica
el reconocimiento de los datos que el tra-
bajador o trabajadora ahrme en cualquier
instancia como provenientes de la relacin
establecida.
Libreta
Artculo 215. Todotrabajadorotrabajadora
a domicilio estara provisto de una libreta que
debera suministrarle gratuitamente su patro-
no o patrona, sellada y hrmada por el inspec-
tor o inspectora del trabajo que contendra los
siguientesdatos:
1) Nombre y apellido, cedula de identidad,
sexo, edad, estado civil del trabajador o la
trabajadoraydireccindondeejecutaeltra-
bajo.
2)!dentihcacin del patrono o patrona y di-
reccin.
3)Dias y horas para la entrega y recepcin
deltrabajo.
+)Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva al trabajador o tra-
bajadoradelosderechosquelecorrespon-
dan de conformidad con esta Ley.
Prohibicin y Regulacin
Artculo 216.ElministeriodelPoderPopular
con competencia en trabajo, cuando conside-
requelarealizacindedeterminadaslabores
porelsistemadetrabajoadomicilioresulte
perjudicial a los trabajadores o trabajadoras,
podra, por Resoluciones especiales, adoptar
lasmedidasqueestimeconvenientes.
Podra tambien, cuando el trabajo a domicilio
seaconsecuenciadenuevossistemasopera-
cionales derivados del progreso tecnolgico,
dictar uno o varios reglamentos especiales
aplicables a las relaciones laborales corres-
pondientes.
Ley Especial
Artculo 217. Lasnormasquerigenlasrela-
cioneslaboralesdelostrabajadoresytraba-
jadoras a domicilio seran establecidas en una
ley especial, elaborada en corresponsabilidad
y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los traba-
jadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.
Captulo IV
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Deporte Profesional
'HQLFLyQ
Artculo 218.Sontrabajadoresytrabajado-
ras del deporte quienes actuen con caracter
profesional, mediante remuneracin y bajo la
dependencia de una persona natural o juridi-
ca.Seconsideranenestamodalidadespecial
de trabajo, los deportistas, las deportistas, di-
rectivos tecnicos o directivas tecnicas, entre-
nadores o entrenadoras, preparadores fisicos
o preparadoras fisicas, cuando presten sus
serviciosenlascondicionessenaladas.
Lostrabajadoresytrabajadorasdeldeporte
se regiran por las disposiciones contenidas en
esta Ley, su Reglamento, Convenios con or-
ganizaciones deportivas de otros paises que
no colidan con el ordenamiento juridico vi-
gente en venezuela. Asi mismo las disposicio-
nes establecidas en esta Ley no afectan las
normas consagradas en la Ley Organica del
Deporte, Actividad Fisica y Educacin Fisica.
Una ley especial regulara lo correspondiente
alostrabajadoresytrabajadorasdeldeporte
profesional, en el marco de la justicia social y
delprocesosocialdetrabajo.
Contrato de trabajo escrito
Artculo 219. Enelcontratodetrabajoque
suscriban los o las deportistas debera hacer-
se por escrito y establecera, expresamente,
todaslascondicionespertinentesalarelacin
de trabajo y, especialmente, el regimen de
cesiones, traslados o transferencias a otras
entidadesdetrabajo.
Cesiones, Traslado o Transferencia
Artculo 220. Cuando las cesiones, tras-
lados o transferencias produzcan benehcio
econmico para el patrono o patrona, el tra-
bajador o trabajador del deporte tendra de-
rechoaunaparticipacinequivalenteauna
cantidadnomenordelveinticincoporciento
del benehcio establecido. El Ninisterio del Po-
derPopularconcompetenciaenmateriade
deporte, determinara las condiciones confor-
mealascualesseejerceestederecho.
Oposicin a ser transferido
Artculo 221.Lostrabajadoresytrabajado-
ras del deporte podran oponerse a la transfe-
rencia cuando existan causas que justihquen
suoposicin
Modalidad
Artculo 222. Larelacindetrabajodelos
trabajadoresytrabajadorasdeldeportepue-
de ser por tiempo determinado, para una o
varias temporadas o para la celebracin de
uno o varios eventos, competencias o par-
tidos. A falta de estipulacin expresa, la re-
lacin de trabajo sera por tiempo indetermi-
nado.
Jornada
Artculo 223. Lajornadadelostrabajadores
y trabajadoras del deporte estaran sujetos a
las modalidades y caracteristicas de la res-
pectivaactividad.Eltiemporequeridoparael
entrenamiento se reputara como parte de la
jornada que no podra exceder de la prevista
en esta Ley. En caso de que se exceda la jor-
10 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
nada semanal, el patrono o patrona estable-
cera compensaciones especiales.
Descanso semanal
Artculo 224. Cuando los trabajadores y
trabajadoras del deporte, por la indole de sus
labores, no disfrute de su descanso semanal
en dia domingo, la entidad de trabajo en la
cual presta sus servicios debera concederle
el correspondiente dia de descanso com-
pensatorio.Porlanaturalezadelalaborque
desarrollan los y las deportistas profesionales
no se aplicaran, las disposiciones de esta Ley
sobre horas extras, trabajo nocturno y tiem-
podetrasporte.
Traslado y Hospedaje
Artculo 225.Cuandolaslaboresdelostra-
bajadoresytrabajadorasdeldeportetengan
que ejecutarse fuera de la sede de la entidad
de trabajo, los gastos de traslado, alimenta-
cin, hospedaje, seguro contra accidentes
y otros inherentes a su actividad, seran por
cuenta exclusiva del patrono o patrona.
Salario
Artculo 226. Elsalarioquerecibanlostra-
bajadores y trabajadoras del deporte podra
estipularseporunidaddetiempoparaunoo
varios eventos, partidos o funciones para una
ovariastemporadas.
Excepciones al Principio
de igualdad salarial
Artculo 227. No constituye violacin al
principiodeigualdadsalariallasdisposiciones
que estipulen salarios diferentes para traba-
jos iguales por razn de la categoria de los
eventos, partidos o funciones de los equipos
o de la experiencia y habilidad de los trabaja-
doresytrabajadorasdeldeporte.
Ley Especial
Artculo 228. Las normas que rigen las
relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras del deporte profesional seran
establecidas en una ley especial, elaborada
encorresponsabilidadyampliaparticipacin
de los sujetos de la relacin laboral, particu-
larmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizacionessindicales.
Captulo V
De los Trabajadores y Trabajadoras
agrcolas
'HQLFLyQ
Artculo 229. Se entiende por trabajador
o trabajadora agricola quien presta servicios
en una unidad de produccin agricola en
actividadesquesolopuedencumplirseenel
mediorural.Noseconsideraratrabajadoro
trabajadora agricola a quien realice labores
de naturaleza industrial, comercial o de ohci-
na, aun cuando las ejecute en una unidad de
produccin agricola.
Modalidades
Artculo 230. Los trabajadores y trabaja-
doras agricolas pueden ser permanentes, de
temporada y ocasionales, se entiende por:
a)Trabajadoresytrabajadoraspermanentes
aquellosyaquellasqueenvirtuddeuncon-
trato de trabajo por tiempo indeterminado, o
porlanaturalezadelalaborquedebanrea-
lizar, prestan sus servicios en una unidad de
produccin agricola de manera permanente,
o por un periodo continuo no menor de seis
meses cada ano, sea cual fuere el numero de
dias que en la semana presten sus servicios
ysiemprequelohaganconunsolopatrono
opatrona.
b)Trabajadoresytrabajadorasportempora-
da, aquellos y aquellas que prestan sus ser-
viciosporlapsosquedemarcanlalaborque
deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia
de una unidad de produccin agricola, u otra
actividadsemejante.
c)Trabajadores y Trabajadoras ocasionales,
aquellosyaquellasquesoloprestansusser-
viciosaccidentalmenteenlaunidaddepro-
duccin agricola en determinadas epocas del
ano, y no estan comprendidos en ninguna de
las otras categorias.
Lmite de trabajadores y trabajadoras
agrcolas extranjeros
Artculo 231.Elnoventaporcientoporlo
menos de los trabajadores o trabajadoras
agricolas al servicio de un patrono o patrona
deberan ser venezolanos o venezolanas. En
tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de
mano de obra, el inspector del trabajo podra
autorizar la contratacin de trabajadores o
trabajadoras agricolas extranjeros o extran-
jeras por encima del porcentaje legal, por el
tiempoquesedetermine.
Control de pagos
Artculo 232. El patrono o patrona lleva-
ra un sistema contable o un libro en el que
conste el salario que paga a cada trabaja-
dor o trabajadora agricola, con los corres-
pondientesrecibosdepago.Enellibrose
especihcaran, ademas, las deudas que los
trabajadores o trabajadoras agricolas contrai-
ganporavancesdedineroylosabonosque
los trabajadores trabajadoras agricolas hagan
a sus cuentas respectivas. Los funcionarios
o funcionarias del Trabajo podran revisarlo
cuandolojuzguenconveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabaja-
dores o trabajadoras agricolas, el patrono o
patrona perjudicare a estos, perdera su de-
rechoacobrarlesladeudaquetuvierenenel
expresado arreglo de cuentas.
Derecho de parcela cultivada
Artculo 233. Cuando los trabajadores o
trabajadoras agricolas tuvieren parcela culti-
vada a sus expensas dentro de la unidad de
produccin agricola, al momento de termi-
nada la relacin de trabajo tendran derecho
apermanecerenella.Sinohicierenusode
ese derecho, el patrono o patrona pagara al
trabajador o trabajadora agricola el valor de
los productos, cultivos o mejoras que queden
en la unidad de produccin agricola y hubie-
ren sido hechos a expensas del trabajador o
trabajadora agricola.
Daos a la unidad
de produccin agrcola
Artculo 234. En caso que se ocasionaren
danosmaterialesalaunidaddeproduccin
agricola por parte del trabajador o trabajado-
ra agricola, la reclamacin de los danos sufri-
dos se planteara ante la jurisdiccin agraria.
Trabajo en da feriado
Artculo 235.Cuando el trabajador o tra-
bajadora agricola, por la naturaleza de las
labores que realiza, le corresponda trabajar
en dia feriado, la labor realizada sera pagada
conforme a lo establecido en esta Ley.
Vacaciones remuneradas
Artculo 236.Lostrabajadoresotrabajado-
res agricolas permanentes gozaran anual-
mente de vacaciones remuneradas conforme
a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras
agricolas por temporada tendran derecho al
pagodelasvacacionesquelecorresponden
al termino de la relacin de trabajo conforme
aestaLey.
Los miembros de una familia que trabajen
en una misma unidad de produccin agricola
tendran derecho a disfrutar las vacaciones en
el mismo periodo si asi lo deciden.
Jornada de trabajo agrcola
Artculo 237.Laduracindelajornadade
trabajo de los trabajadores y trabajadoras
agricolas no excedera de ocho horas por dia
nidecuarentahorasporsemanacondere-
cho a dos dias de descanso a la semana.
Paraeltrabajoenlasunidadesdeproduccin
agricola se considera como jornada nocturna
la cumplida entre las seis de la tarde y las
cuatrodelamanana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la
jornada de trabajo podra prolongarse por en-
cima de los limites establecidos con el pago
correspondiente de las horas extraordinarias
conforme a esta Ley. Las horas extraordina-
rias no podran exceder de diez horas a la
semana.
En estos casos el patrono o patrona, a re-
querimiento de las autoridades del Trabajo,
debera comprobar debidamente las causas
quemotivenlaprolongacindelajornada.
El trabajador o trabajadora agricola que des-
empene un puesto de vigilancia, o de direc-
cin, y el que desempene labores esencial-
menteintermitentesoquerequieranlasola
presencia, se regira por lo establecido en esta
Leyparalajornadadetrabajo.
Ley Especial
Artculo 238. Una ley especial regulara lo
correspondientealostrabajadoresytrabaja-
dorasqueparticipanenlaproduccinagro-
pecuaria, entendiendose como tal la prove-
niente de las actividades agricola y pecuaria,
enelmarcodelajusticiasocialydelproceso
social de trabajo. Dicha ley se elaborara ase-
gurando la mas amplia participacin de los
trabajadores, trabajadoras y sus organizacio-
nessociales.
Captulo VI
Del Trabajo en el Transporte
Seccin Primera: Del Trabajo en el
Transporte Terrestre
mbito de Aplicacin
Artculo 239. LasdisposicionesdeestaSec-
cin, se aplican a las labores de los trabaja-
doresconductoresylastrabajadorasconduc-
toras y demas trabajadores y trabajadoras
que prestan servicio en vehiculos de trans-
porte urbano, interurbano, extraurbano, sean
publicos o privados, de pasajeros, de carga
o mixtos, quienes se regiran por las disposi-
ciones previstas en esta Ley, su Reglamento,
la Ley de Transito y Transporte Terrestre, su
Reglamento, asi como las convenciones co-
lectivas, los convenios, acuerdos y tratados
suscritosporlaRepublicaBolivarianadeve-
nezuela.
Jornada de Trabajo
Artculo 240. La jornada de trabajo en el
transporte terrestre se establecera preferen-
temente en la Convencin Colectiva o por
resolucionesconjuntasdelosministeriosdel
Poder Popular con competencia en materia
detrabajoytransporteterrestre.
Estipulaciones del Salario
Artculo 241. El salario podra estipularse
por unidad de tiempo, por viaje, por distan-
cia, por unidad de carga o por un porcentaje
del valor del hete siempre que dichas esti-
pulaciones no violen el limite maximo de la
jornada o infrinja normas de seguridad.
Cuandoelsalariosehayaestipuladoporvia-
je, si este sufriere retardo o prolongacin en
su duracin por causa que no le sea impu-
table, el trabajador o la trabajadora tendra
derechoaunaumentoproporcionaldesusa-
lario, pero no podra disminuirsele si el tiempo
deviajesereduce.
En la prestacin de servicio extra urbano el
patrono o patrona debera pagar al trabajador
oalatrabajadoraelgastodecomidayaloja-
mientoquedebarealizar.
Aplicacin de normas de trnsito
Artculo 242. Los patronos, patronas, tra-
bajadores, trabajadoras del trasporte terres-
tre deberan cumplir con las disposiciones le-
gales y reglamentarias en materia de transito
ydeseguridad.
En ningun caso, el trabajador o trabajadora
podra ser obligado u obligada a operar el ve-
hiculo sin que este reuna las condiciones de
seguridadparagarantizarlavidaylaintegri-
dad fisica de los usuarios, usuarias, del publi-
coengeneralydelospropiostrabajadoresy
trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pa-
sajeros y pasajeras y cuya duracin exceda
de seis horas diarias, el conductor o conduc-
tora debera ser acompanado por un conduc-
toroconductoraderelevoparagarantizary
evitar exceso de fatiga que pueda poner en
peligroeldesarrollodelaactividad.
Prohibiciones
Artculo 243. Se prohibe a los trabajadores
ylastrabajadorasdeltransporteterrestre:
a)Laingestadebebidasalcohlicasdurante
laprestacindelservicioyveinticuatrohoras
antes.
b)Usardrogasuotrassustanciaspsicotrpi-
cas dentro y fuera de sus tareas de trabajo,
sinprescripcinmedicaqueacreditequesu
ingesta no afecta su capacidad de servicio.
c)Exceder los limites de velocidad permitidos
porlaLeyqueregulalamateriadetransporte
y transito terrestre.
d)Exceder el limite de decibeles permitidos
porlaLeyqueregulalamateria.
Ley Especial
Artculo 244. Las normas que rigen las
relacioneslaboralesdelostrabajadorescon-
ductores y trabajadoras conductoras seran
establecidas en una ley especial, elaborada
encorresponsabilidadyampliaparticipacin
de los sujetos de la relacin laboral, particu-
larmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizacionessindicales.
Seccin Segunda: Del Trabajo en la
Navegacin Martima, Fluvial y La-
custre
mbito de Aplicacin
Artculo 245. El trabajo en la navegacin
maritima, huvial y lacustre de los y las inte-
grantesdeunatripulacinqueprestenservi-
cio a bordo de un buque mercante en beneh-
cio de un armador, armadora, hetador o heta-
dora, tanto durante el tiempo de navegacin
como en el que se encuentren en puerto, se
regira por las disposiciones generales de la
Ley que les sea aplicable en cuanto las de
la presente Seccin no las modihquen. !gual-
mente, son aplicables a este regimen espe-
cial de trabajo, las convenciones colectivas,
laLeyGeneraldeNarinasyActividadesCo-
nexas, asi como los Tratados !nternacionales
que venezuela haya adoptado y ratihcado, en
estamateria.
Lasnormasrelativasalostripulantesdeun
buque mercante se aplicaran igualmente a
los de cualquier clase de embarcacin que
trasportepersonasycosastantocomoalos
quetrabajenenaccesoriosdenavegacin.
Se prohibe el trabajo de los adolescentes en
buquesocualquierotrotipodenaveoem-
barcacin maritima, lacustre o huvial.
Contrato de trabajo
Artculo 246. A falta de una convencin
colectiva, antes que los trabajadores y las
trabajadorasentrenaprestarservicioenun
buque, deberan celebrar un contrato de tra-
bajo el cual se formalizara ante la Capitania
dePuertodellugardeenrolamiento.Cuando
dicho contrato no se celebre por escrito, bas-
tara la inclusin del trabajador o de la traba-
jadora en el rol de tripulantes del buque o
elsimpleaprovechamientodesusservicios.
Se reputaran como clausulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, las
siguientes:
a)Enloscasosenquelacargaodescarga
se realice por la tripulacin, el trabajo co-
rrespondera al personal de cubierta. Si dicho
trabajo se realiza fuera de la jornada ordi-
naria, las horas empleadas se consideraran
horas extraordinarias, asi se hubiere pactado
lamovilizacintantodelapiezacomodela
tonelada.
b)En los casos en que se movilicen explo-
sivos e inhamables procedera el pago de un
sobresueldo.
c) En los casos de limpieza de la caja de
combustinytubosporlostrabajadoresylas
trabajadoras de maquinas, o de reparacin
del buque en tierra por la tripulacin, corres-
pondera el pago de un sobresueldo a los que
prestarentalesservicios.
Loscontratosdetrabajoquedebanvencerse
en los ocho dias anteriores a la conclusin
de un viaje cuya duracin exceda de este
termino, podran ser rescindidos por los y las
tripulantes que tengan interes, sin pago de
indemnizacin, dando aviso al Capitan o a la
Capitanaconsetentaydoshorasdeanticipa-
cinalasalidadelbuque.
El cambio de nacionalidad del buque vene-
zolano sera justa causa de terminacin del
contratodetrabajoporpartedeltrabajadoro
delatrabajadora.
Losylastripulantescontratadosycontrata-
das estaran obligados y obligadas por la dis-
ciplinadeabordo.
ElEjecutivoNacionalalreglamentarestaLey
especihcara las menciones que debera conte-
nerelcontratodetrabajo.
Contrato por Viaje
Artculo 247. El contrato por viaje abarcara
eltiempocomprendidodesdelacontratacin
del trabajador o de la trabajadora hasta la
conclusindelasoperacionesdelbuqueenel
puertoqueseconvenga.Cuandonosehaya
determinadoelpuertoalquedebarestituir-
se el trabajador o la trabajadora, se tendra
preestablecido el del lugar donde se efectua
elcontratodetrabajo.
En caso de que el trabajador o trabajadora
hubiere sido contratada o contratado por
viaje si este sufriere retardo o prolongacin
en su duracin, el trabajador o trabajadora
tendra derecho a un aumento proporcional
de su salario, pero no podra disminuirsele si
eltiempodeviajesereduce.
Proteccin del Salario
Artculo 248. Los salarios y demas creditos
delostrabajadoresylastrabajadorasacausa
de la relacin de trabajo, gozaran de privile-
gio sobre el buque y se pagara independien-
tementedecualquierotroprivilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto ex-
tranjero el trabajador o la trabajadora podra
elegirelpagodesusalarioenelequivalente
en moneda extranjera, al tipo de cambio que
rija para la fecha de pago.
Laduracinnormaldeltrabajoenlanavega-
cin maritima, huvial o lacustre sera maxima
de cuarenta horas semanales, pero podra
acordarse una jornada diferente siempre que
el promedio de la duracin del mismo, en un
lapso de ocho semanas no exceda de cuaren-
tahorasporsemana.
El trabajo en dia domingo o feriado debera
justihcarse y se remunerara conforme a las
previsionesdeestaLey.
Turno de Guardia
Artculo 249. Todo ohcial o tripulante para
hacer turno de guardia sea en cubierta o
maquina debera haber disfrutado de un des-
cansodecuatrohorasinmediatamenteante-
rioresaladeentrareneldesempenodesu
turno, salvo cuando se trate de la iniciacin
delcontratodetrabajoodeunasituacinde
emergencia.
Descanso diario
Artculo 250. Elolatripulantetienedere-
choaundescansodeochohorasininterrum-
pidas dentro de las veinticuatro horas del dia.
Se exceptua de esta disposicin a los buques
de poco porte, en los que se podra establecer
elservicioendosturnos.
Servicios de guardia
Artculo 251. Cuando el buque deba per-
manecer en puerto, darsena, rada, abrigada
o dique, por mas de veinticuatro horas y si
el Capitan o la Capitana los considera nece-
sario, se organizara el servicio de guardia de
puerto. Organizado este servicio, se anotara
estacircunstanciaeneldiariodenavegacin.
Establecido el servicio, se colocara diaria-
mente una lista del personal de guardia, en
lugarvisible.Elpersonalseleccionadoaeste
hn no podra abandonar el buque bajo ningu-
nacircunstancia.
Labores especiales y de emergencia
Artculo 252. No seran consideradas como
horas extraordinarias y en consecuencia, no
daran derecho a remuneracin especial, las
horasdetrabajoinvertidasenlossiguientes
casos, sin perjuicio de los demas que con-
templenlasleyespertinentes:
a) Cuando la seguridad del buque, de las
personasembarcadasodelcargamentoeste
en peligro por neblina, mal tiempo, incendio
o naufragio, o por otras causas consideradas
como de fuerza mayor;
b) Cuando a consecuencia de enfermeda-
des, accidentes u otras causas semejantes
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 11 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso
del viaje, el personal del buque se encuentre
reducido.
c)Cuandoseanecesarioinstruiralpersonal
en ejercicio de zafarranchos.
d)Cuando por errores nauticos o negligen-
cias, hubiere de efectuar trabajos extraordi-
narios, no tendran derecho a remuneracin
los responsables directos de esos errores o
negligencias.
e) Cuando despues de empezado un viaje
sea necesario efectuar trabajo de recorrida o
reparacin en el aparejo del buque o en el
departamento de maquinas, o cuando dichos
trabajos sean ordenados por el Capitan o la
Capitana por considerarlos indispensables
paralaseguridaddelbuque.
Registro de trabajo extraordinario
Artculo 253. En cada buque se llevara un
registro de horas extraordinarias en el cual se
anotaran las mismas, el nombre de los tra-
bajadores o trabajadoras y las razones que
las justihcaron.
Das adicionales del perodo vacacional
Artculo 254. Ademas del derecho a dis-
frutar de sus vacaciones anuales en tierra,
el trabajador o la trabajadora gozara igual-
mente de tres dias de descanso remunerado,
independientemente del periodo de vacacin
anual a que tiene derecho, cuando el buque
no permanezca regularmente mas de veinti-
cuatrohorasenelpuerto.
En ambos casos tendra derecho a alimen-
tacin y alojamiento o a su equivalente en
dinero.
Deberes patronales
Artculo 255. Eneltrabajoeneltranspor-
te maritimo, huvial y lacustre, el patrono o
la patrona tiene las siguientes obligaciones
frente a sus trabajadores y trabajadoras:
a)Proporcionarlesabordoalojamiento
cmodoehigienico.
b)Proporcionarlesabordoalimentacin
sana, nutritiva y suhciente.
c)Proporcionarlesalojamientoyalimenta-
cincuandoelbuqueseallevadoapuerto
extranjero para reparaciones y los trabaja-
doresotrabajadorasnopuedanpermanecer
abordo.
d)Concederleseltiemponecesarioparael
ejercicio del voto en elecciones nacionales,
estadales, municipales o sindicales, siempre
quelaseguridaddelbuquelopermitayno
se entorpezca su salida a la hora y fecha
hjadas.
e)Proporcionarles atencin medica, hos-
pitalizacinymedicamentosencasode
accidente o enfermedad, sea cual fuere su
naturaleza, cuando la seguridad social no
losprevea.
f) !nformar a la autoridad competente en
materiadesaludyseguridadlaborallos
accidentesdetrabajoocurridosabordo.
g)Pagarleselequivalenteacomidaytrans-
portecuandolostrabajadoresylastraba-
jadoras disfruten del descanso en domingo
o dia feriado en un puerto distinto al de su
contratacinynopermanezcaenelbuque.
Dicho pago se hara en moneda de curso
legaldeesepuerto.
h)Repatriarlosotrasladarlosallugarde
enganche.
i)Las demas establecidas por esta Ley, su
reglamento, las normas que rigen la materia
yporlasconvencionescolectivas.
Tripulacin a bordo en mal tiempo
Artculo 256. Cuando el Capitan o la Capi-
tana de Puerto o la persona que haga sus
veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere
que la tripulacin de un buque debe estar
completa a bordo, el Capitan o la Capitana
del buque lo hara saber a los y las tripulantes
por medio de un aviso al alcance de todos,
todas y anotara esa circunstancia en el Diario
deNavegacin.
Tripulacin por cuarentena
Artculo 257. Toda la tripulacin estara obli-
gadaapermanecerabordoenloscasosen
queelbuquehayasidodeclaradoencuaren-
tena.
Tripulacin mnima
Artculo 258. Ningun buque, sea cual fuere
su calado, tonelaje y clase de navegacin a
que se dedique, podra ser tripulado por me-
nosdedospersonas.
Ningun buque podra salir a navegar cuan-
doajuiciodelaautoridadcompetenteode
conformidad con las normas y costumbres de
la navegacin no reuna las condiciones mini-
masdenavegabilidadodesaludyseguridad
laborales. En este caso no podra ordenarse a
untripulanteounatripulantesaliranavegar.
Prevencin de riesgos
Artculo 259. Eltrabajadorolatrabajadora
debera respetar y realizar las instrucciones y
practicas destinadas a prevenir riesgos en el
mar, las que se efectuaran de conformidad
conloquedeterminenlasleyesrespectivas.
Todotripulantetienelaobligacindeasistir
a los zafarranchos de incendio, abandono del
buqueyotrosejerciciosymaniobrasdesal-
vamento que ordene el Capitan o la Capitana
sin que esto pueda ser considerado como
trabajo extraordinario.
Accidentes
Artculo 260. Se regiran por las disposi-
ciones de esta Ley y las demas que fueran
aplicables especialmente en todo lo que no
estuviera previsto en la Ley Organica de Pre-
vencin Condiciones y Nedio Ambiente de
Trabajolosaccidentesdetrabajo:
a)Abordodebuquesnacionales.
b) A bordo de buques extranjeros, si el acci-
denteocurrieseenaguasvenezolanas.
c)Encasodeaccidentesocurridosentrayec-
to, entendiendose como tal el trayecto desde
ellugarderesidenciadeltrabajadorodela
trabajadoraalsitiodeembarqueyviceversa.
En estos casos el Capitan o la Capitana del
buque cumplira las formalidades establecidas
en esta Ley ante la Capitania de Puerto del
lugar en que recale, una vez admitido el bu-
que a libre platica.
Si el puerto de recalada es extranjero, esta
formalidad se cumplira ante el Cnsul de ve-
nezuela si lo hubiere en el puerto, quedando
obligado a hacerlo en todo caso al llegar a
puertovenezolano.
&DXVDOHVGHGHVSLGRMXVWLFDGR
Artculo 261. Eneltrabajoenlanavegacin
maritima, huvial y lacustre, son causas justi-
hcadas de despido, ademas de las previstas
en la presente Ley, los siguientes hechos del
trabajadorodelatrabajadora:
a) La falta de asistencia a bordo a la hora
convenida para la salida o que presentando-
se, desembarque y no haga el viaje;
b)Laembriaguezabordo.
c)Elusoabordodedrogassinprescripcin
medicaqueacreditequesuingestinnoal-
tera su capacidad de servicio. Cuando fuere
el caso, al subir el trabajador o la trabajadora
a bordo debera informar al Capitan o la Capi-
tanaypresentarlelaprescripcinsuscritapor
elmedicoolamedica.
d)Lainsubordinacinydesobedienciaar-
denes del Capitan o la Capitana, en su carac-
terdeautoridad.
e)Laviolacindeleyesenmateriasdeim-
portacin o exportacin de mercancias.
f) Cualquieractodeomisinintencionalone-
gligenciaquepongaenpeligrosuseguridad
o la de los o las demas o cause dano, perju-
dique o ponga en peligro bienes del patrono,
de la patrona, de terceros o de terceras.
Prohibicin de despido
Artculo 262. Nientraselbuqueesteenel
mar o en pais extranjero no podra despe-
dirse al trabajador o a la trabajadora, salvo
que haya sido contratado o contratada en
ese pais.
Amarre del buque
Artculo 263. El amarre temporal de un bu-
quenoproducelaterminacindelarelacinde
trabajo. Slo suspende sus efectos hasta que el
buque vuelva al servicio, salvo la duracin de la
antigedad, que permanece inalterada.
Repatriacin y pago de salario
Artculo 264. Cuando el buque se pierda
por apresamiento o siniestro, el patrono o la
patrona debera repatriar al trabajador o a la
trabajadoraypagarleelsalariohastasulle-
gada al pais. El apresamiento o siniestro que
se deba a falta del patrono o de la patrona, se
considerara como causa justihcada de termi-
nacindelarelacindetrabajoporpartedel
trabajador o trabajadora, en el caso que el
patronoolapatronanopuedaproporcionar
al trabajador o a la trabajadora colocacin
equivalenteenotrobuque.
Delegado o delegada
Artculo 265. En los buques de bandera
venezolana que ocupen mas de quince tra-
bajadores y trabajadoras habra un delegado
o una delegada de estos y estas, elegido o
elegidaporlostrabajadoresylastrabajado-
ras el cual gozara de fuero sindical.
Regulacin por el Ejecutivo Nacional
Artculo 266. El Ejecutivo Nacional, al re-
glamentarestaLeyomedianteResoluciones
especiales, podra establecer modalidades es-
pecihcas en relacin a las condiciones de tra-
bajodelostrabajadoresylastrabajadoras.
Ley Especial
Artculo 267. Lasnormasquerigenlasre-
lacioneslaboralesdelostrabajadoresytra-
bajadoras de transporte maritimo, huvial o
lacustre seran establecidas en una ley espe-
cial, elaborada en corresponsabilidad y am-
pliaparticipacindelossujetosdelarelacin
laboral, particularmente los trabajadores,
trabajadorasysusorganizacionessindicales.
Seccin Tercera:
Del Trabajo en el Transporte Areo
mbito de Aplicacin
Artculo 268. El trabajo prestado por los
trabajadores y trabajadoras tripulantes en
aeronaves civiles, tanto durante el tiempo
de navegacin como el que permanezcan
en tierra, se regira por las disposiciones de
esta Seccin, ademas de las contenidas en
esta Ley que les sean aplicables, en cuanto
aquellas no las modihquen, y en las leyes es-
peciales, reglamentos, decretos, acuerdos y
Convenios!nternacionalesdelaAviacinCi-
vil, que venezuela haya ratihcado, en cuanto
le sean favorables.
Representante
del patrono o la patrona
Artculo 269. Se considerara representante
del patrono o patrona, al gerente de ope-
raciones, superintendente de vuelos, jefe o
jefa de adiestramiento, jefe o jefa de pilotos
y cualesquiera otras personas que realicen
funciones analogas.
Fijacin de jornada
Artculo 270. Lajornadadetrabajodelos
trabajadores y trabajadoras tripulantes de
transporte aereo, ademas de lo previsto en
losdecretosyresolucionesqueregulaneste
regimen especial, se establecera preferente-
menteenlaconvencincolectivaoporReso-
lucinconjuntadelosministeriosdelPoder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajoyentransporteaereo.
Cursos de entrenamiento
Artculo 271. Cuandoeltrabajadorolatra-
bajadoratripulantehubieredejadodeprestar
servicio en una aeronave durante un periodo
de treinta dias consecutivos debera some-
terseauncursodeactualizacinoentrena-
miento, de conformidad con las disposiciones
legales o exigencias de la seguridad aerea,
para que pueda reiniciar sus actividades en
laaeronaveconlacapacidadypericiareque-
ridas.
Prohibicin de interrupcin de servicio
Artculo 272. Eltrabajadorolatrabajadora
tripulante no podra interrumpir su servicio
en un aeropuerto distinto al de su destino
amenosquevencidalajornadaserequiera
todavia de mas de tres horas para cumplir
el itinerario. El patrono o la patrona deberan
utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos
que excedan regularmente al limite de la
jornada.
Prolongacin de la jornada
Artculo 273. Los trabajadores y las tra-
bajadoras tripulantes deberan prolongar su
jornada de trabajo en los vuelos de auxilio,
busquedaosalvamento.
Descanso semanal
Artculo 274. El periodo de descanso sema-
nalquecorrespondealtrabajadoroalatra-
bajadora tripulante debera coincidir con un
domingoalmenosunavezalmes.
Principio de igualdad salarial
Artculo 275. No constituye violacin al
principiodeigualdadsalarialelqueseestipu-
le un salario diferente para el servicio que se
preste en una aeronave, de categoria distinta
a otra, o en una aeronave de igual categoria
pero en una ruta o itinerario diversos, o en
atencinalosequiposqueseutilicenoala
mayor antigedad del trabajador o trabaja-
doratripulante.
Viticos
Artculo 276. Cuando el trabajador o la
trabajadora tripulante requieran alojamiento,
comida y transporte con ocasin de un vuelo,
el patrono o la patrona debera proporcionarle
los viaticos necesarios para el gasto antes de
la salida del mismo, excepto cuando directa-
mente satisfaga la necesidad de que se trata
o cuando se establezca una modalidad dife-
renteenlaconvencincolectiva.
No est permitido
Artculo 277. Se prohibe a los trabajadores
yalastrabajadorastripulantes:
a)!ngerirbebidasalcohlicasdentrodelas
veinticuatrohorasanterioresalainiciacinde
unvueloquelesesteasignadoydurantela
prestacin del servicio;
b)Usar drogas durante el servicio y fuera de
el. Si el trabajador o trabajadora tripulante
tuviera prescrito el uso de drogas, debera po-
neralpatronooalapatronaenconocimiento
delhechoantesdeiniciarelvueloypresen-
tarle una certihcacin medica que acredite
quelaprescripcinnoalterasucapacidadde
servicio;
c) Efectuar vuelos remunerados para otras
personas naturales o juridicas cuando tenga
convenida la exclusividad de sus servicios con
una persona natural o juridica.
Obligaciones del patrono
o de la patrona
Artculo 278. Sonobligacionesdelpatrono
odelapatrona:
a)Proporcionar alimentacin, alojamiento y
transportealtrabajadorolatrabajadoratri-
pulante cuando permanezca fuera de su base
por razones de servicio, o su equivalente en
dinero, de conformidad con esta Ley.
b) Cumplir las disposiciones legales sobre
seguridad aerea, para lo cual debera corregir
los desperfectos o fallas tecnicas detectadas
e informados por el trabajador o la trabaja-
dora tripulante a cargo de la aeronave, de
conformidad con los manuales de operacin.
Obligaciones de los trabajadores y
trabajadoras tripulantes
Artculo 279. Sonobligacionesdelostraba-
jadoresytrabajadorastripulantes:
a)velarporqueenlaaeronaveasucargono
sean transportados pasajeros o pasajeras o
efectos que no cumplan los requerimientos
legales exigidos.
b)Nantenervigentelosdocumentosrequeri-
dosparalaprestacindesusservicios.
c)Cumplirlasnormasrelativasalaimporta-
cin y exportacin de mercancias.
Obligaciones del trabajador o traba-
jadora tripulante responsable de la
aeronave
Artculo 280. El trabajador o trabajadora
tripulante responsable de la aeronave debera
ademas por si o por medio del trabajador o
trabajadoratripulanteaquiencorresponda:
a)Planihcar y realizar cada vuelo acorde con
la ohcina respectiva para dar cumplimiento a
lasdisposicioneslegalesvigentes.
b) verihcar, antes de iniciar el vuelo o su
sesin de vuelo, que la aeronave cumpla los
requisitos de seguridad, establecidos en las
normas aeronauticas correspondientes.
c) Efectuar los vuelos de auxilio, busqueda
o salvamento en cualquier tiempo y lugar,
cuandoselerequiera.
d)Hacer anotar, en la bitacora de la aerona-
ve, los datos que se requieran en relacin al
vuelo, asi como toda contingencia que en el
seproduzca.
e) Rendir los informes, formular las decla-
raciones y manifestaciones y hrmar la docu-
mentacinrelativaalvuelo.
f) !nformar al patrono o la patrona, al hnal
de cada vuelo, a cerca de los desperfectos
o fallas tecnicas que hayan detectado en las
aeronavesasucargodeacuerdoconlasle-
yesynormasestablecidasenlosrespectivos
manualesdeoperacin.
Responsabilidad en situacin de riesgo
Artculo 281. En caso que el trabajador o
trabajadoratripulanteresponsabledelaae-
ronaveobservealmomentodeldespeguede
la aeronave o en el periodo de permanencia
en el aeropuerto una situacin que afecte la
seguridad del vuelo, o ponga en peligro a la
tripulacin, a los pasajeros y las pasajeras,
debera abstenerse de operar la misma hasta
que las circunstancias que afecten la seguri-
daddelvueloseansolventadas.
Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las
relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras tripulantes de aeronaves seran
establecidas en una ley especial, elaborada
encorresponsabilidadyampliaparticipacin
de los sujetos de la relacin laboral, particu-
larmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizacionessindicales.
Seccin Cuarta: De los Trabajadores
Motorizados y las Trabajadoras Moto-
rizadas
Campo de aplicacin
Artculo 283.Lostrabajadoresmotorizados
y las trabajadoras motorizadas que prestan
serviciosbajodependenciaoporcuentapro-
pia como mototaxistas, repartidores, reparti-
doras, mensajeros o mensajeras, o en activi-
dades similares, estaran protegidos y prote-
gidasporlasdisposicionesdeestaLeyyde
las demas normas legales en materia laboral
aunque sean propietarios y propietarias del
vehiculo en el que realizan sus actividades.
Mantenimiento del vehculo
Artculo 284. El mantenimiento del vehi-
culo estara a cargo del patrono o de la pa-
trona, asi como los gastos por concepto del
combustiblenecesarioparalaprestacindel
servicio. A falta de acuerdo entre las partes,
porResolucinconjuntadelosministeriosdel
Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y de transporte terrestre se hjara
laestimacindeestegastoparalasdistintas
categorias del sector.
Correra tambien por cuenta del patrono o de
lapatronaelseguroderesponsabilidadcivil
del respectivo vehiculo y de su conductor o
conductora, en la medida y condiciones que
se hje por Resolucin conjunta de los minis-
teriosdelPoderPopularconcompetenciaen
materiadetrabajoydetransporteterrestre.
A estos hnes se podran contratar plizas co-
lectivasdeseguroquecubrandichosriesgos.
Uniformes e implementos
Artculo 285.Lostrabajadoresmotorizados
y las trabajadoras motorizadas que prestan
servicios bajo dependencia o por cuenta
propia como mototaxistas, repartidores, re-
partidoras, mensajeros o mensajeras, o en
actividades de similar naturaleza, tendran
derechoapercibirdelpatronoodelapatro-
na una vez al ano, los uniformes, cascos y
demas implementos de seguridad requeridos
paraelcumplimientodesuslaboresdecon-
formidad con lo establecido en las disposicio-
nes pertinentes de transito por la autoridad
competente y la Ley Organica de Prevencin
CondicionesyNedioAmbientedeTrabajo.
12 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Se consideraran como accidentes de trabajo
o enfermedades ocupacionales todas aque-
llas que sufran los trabajadores motorizados
y las trabajadoras motorizadas durante, con
ocasinocomoconsecuenciadelalaborque
prestenytomandoenconsideracinelriesgo
especial que corren al transitar por las vias
urbanas y extra urbanas segun se trate.
Ley Especial
Artculo 286. Las normas que rigen las
relacioneslaboralesdelostrabajadoresmo-
torizados y trabajadoras motorizadas seran
establecidas en una ley especial, elaborada
encorresponsabilidadyampliaparticipacin
de los sujetos de la relacin laboral, particu-
larmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizacionessindicales.
Captulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras
Culturales
Ley Especial
Artculo 287. Lasnormasquerigenlasrela-
cioneslaboralesdelostrabajadoresytraba-
jadoras culturales seran establecidas en una
ley especial, elaborada en corresponsabilidad
y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los traba-
jadores, trabajadoras y sus organizaciones
socialesysindicales.Enlaleyespecialsees-
tablecera la proteccin para los trabajadores
ytrabajadorasculturales.
mbito
Artculo 288. Todos los trabajadores y las
trabajadoras de la cultura que realicen ac-
tividades propias de su profesin u ohcio,
de tal forma que exista una relacin laboral
concualquierpatronoopatronaseaestade
caracter temporal o permanente, tendran la
proteccindeestaLeyydelasdisposiciones
reglamentariasestablecidas.
Captulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Dis-
capacidad
Inclusin laboral de personas con
discapacidad
Artculo 289. El Estado promovera, adop-
tara y desarrollara politicas publicas orienta-
das al desarrollo de las condiciones de salud,
formacin integral, transporte, vivienda y
calidad de vida con la hnalidad de alcanzar
laplenainclusindelostrabajadoresytraba-
jadoras con discapacidad, incorporandolos e
incorporandolas al trabajo digno y producti-
vo, en el marco del proceso social de trabajo.
Derecho al trabajo
de las personas con discapacidad
Artculo 290. Las disposiciones de esta
Ley protegeran a las personas con discapa-
cidad, bien sea esta congenita, sobrevenida
o de cualquier otro hecho o circunstancia
que afecte su desarrollo fisico, intelectual o
queleimpidarealizaractividadespersonales
o laborales en forma identica al resto de los
trabajadores y las trabajadoras. Profundizan-
dolauniversalizacindelosderechosdelas
personas con discapacidad, e incorporando-
lasalosprocesosproductivos.
En ninguna circunstancia pueden ser exclui-
dos o excluidas y todo patrono o patrono esta
obligadoaincorporaraporlomenoselcinco
porcientodesunminatotalatrabajadores
y trabajadoras con discapacidad, en labores
cnsonas con sus destrezas y habilidades,
debiendo recibir en todo caso un trato digno,
einsertarseenlaentidaddetrabajoconlas
mismas garantias y caracteristicas de los de-
mas de los trabajadores y trabajadoras.
No se podra establecer discriminacin alguna
y se facilitara el desarrollo de su actividad en
condiciones dignas y decorosas en benehcio
de ellos y ellas, de sus familias y de la so-
ciedad.
Trabajo digno para las personas con
discapacidad
Artculo 291.ElEstadoencorresponsabili-
dad con la sociedad desarrollara cooperati-
vas, empresas de propiedad social, empresas
comunales, con la incorporacin y participa-
cin de las organizaciones sociales, consejos
de trabajadores y trabajadoras, consejos co-
munales, garantizando a las personas con
discapacidad y sus familias una vida produc-
tiva y gratihcante, sin exclusin alguna, que
lespermitaelplenodesarrollodesuspoten-
cialidadesycapacidades.Losministeriosdel
PoderPopularconcompetenciaentrabajoy
seguridad social, y de comunas y proteccin
social, vigilaran el estricto cumplimiento del
acceso al proceso de formacin integral de
laspersonascondiscapacidadysuincorpora-
cinoreincorporacinalasactividadessocio
productivas.
Ley de la materia
Artculo 292. Lasnormasquerigenlasrela-
cioneslaboralesdelostrabajadoresytraba-
jadoras con discapacidad seran establecidas
en la ley correspondiente, en todo lo que les
sea favorable.
TTULO V
DE LA FORMACION COLECTIVA, IN-
TEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE
DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABA-
JADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Educacin y trabajo
Artculo 293. Laeducacinyeltrabajoson
los procesos fundamentales para la creacin
y justa distribucin de la riqueza, la produc-
cin de bienes y servicios que satisfagan las
necesidadesdelpuebloylaconstruccinde
la sociedad de iguales y amante de la paz
establecida en el texto constitucional de la
RepublicaBolivarianadevenezuela.
Concepcin
Artculo 294. A los efectos de esta Ley se
concibe como formacin colectiva, integral,
continua y permanente, la realizada por los
trabajadoresylastrabajadorasenelproceso
social de trabajo, desarrollando integralmen-
te los aspectos cognitivos, afectivos y practi-
cos, superando la fragmentacin del saber, el
conocimientoyladivisinentrelasactivida-
desmanualeseintelectuales.
La formacin esencia del proceso
social de trabajo
Artculo 295. La formacin colectiva, inte-
gral, continua y permanente de los trabaja-
doresytrabajadorasconstituyelaesenciadel
proceso social de trabajo, en tanto que desa-
rrollaelpotencialcreativodecadatrabajador
y trabajadora formandolos en, por y para el
trabajo social liberador, con base en valores
eticos de tolerancia, justicia, solidaridad, paz
yrespetoalosderechoshumanos.
Finalidad de la formacin
Artculo 296. La formacin colectiva tiene
como hnalidad el pleno desarrollo de la per-
sonalidad y ciudadania de los trabajadores y
trabajadoras, para su participacin conciente,
protagnica, responsable, solidaria y com-
prometida con la defensa de la independen-
cia, de la soberania nacional y del proceso de
transformacin estructural que nos conduzca
a la mayor suma de felicidad posible, mayor
sumadeseguridadsocialymayorsumade
estabilidad politica.
Orientacin de la formacin
Artculo 297. La investigacin cientihca,
tecnica y tecnolgica generada desde el
procesosocialdetrabajoenelmarcodela
formacin colectiva, estara orientada hacia la
produccin de invenciones, e innovaciones y
modelos de gestin productiva, vinculadas al
desarrollo endgeno, productivo y sustenta-
ble en funcin de optimizar la produccin de
bienes y servicios que satisfagan las necesi-
dadesdelpuebloencorrespondenciaconla
realidad regional y nacional, asegurando la
justadistribucindelariqueza.
Papel del Estado en corresponsabilidad
con la sociedad
Artculo 298. Con base a los planes de
desarrollo econmico y social de la Nacin,
el Estado, en corresponsabilidad con la so-
ciedad, generara las condiciones y creara
las oportunidades para la formacin social,
tecnica, cientihca y humanistica de los tra-
bajadores y las trabajadoras, y estimulara
eldesarrollodesuscapacidadesproductivas
asegurandosuparticipacinenlaproduccin
debienesyservicios.
El Estado garantizara el cumplimiento de la
formacin colectiva en los centros de trabajo,
asegurandosuincorporacinaltrabajopro-
ductivo, solidario y liberador.
Captulo II
Formacin para el Trabajo
Formacin y puesto de trabajo digno
Artculo 299. ElEstadoatravesdelproceso
educativo creara las condiciones y oportu-
nidades, estimulando la formacin tecnica,
cientihca, tecnolgica y humanistica de los
trabajadores y trabajadoras, para asegurar
suincorporacinalprocesosocialdetraba-
jo, en puestos de trabajo dignos, seguros y
productivos, que garanticen el bienestar del
trabajador, la trabajadora, sus familias, co-
munidades, y orientados al desarrollo inte-
graldelaNacin.
De la juventud trabajadora
Artculo 300. Los jvenes y las jvenes
tienen el derecho y el deber de ser sujetos
activos del proceso de desarrollo nacional.
El Estado, con la participacin solidaria de la
familia y la sociedad creara, oportunidades
para estimular su transito productivo hacia la
vidaadultayenparticularparasueducacin
e inclusin en el proceso social de trabajo
como estudiante, aprendiz, pasante, becario
o becaria, trabajador o trabajadora.
Becarios y becarias
Artculo 301. Son becarios y becarias, quie-
nes participan del proceso social de trabajo
en funcin del intercambio de saberes y co-
nocimientosgeneralesyparticularesvincula-
dosalaproduccindebienesyserviciospara
satisfacer las necesidades del pueblo, en el
marco del texto constitucional y en ejecucin
delosplanesdedesarrolloeconmicoyso-
cialdelaNacin.
'HQLFLyQGH$SUHQGLFHV
Artculo 302. Se consideraran aprendices a
los y las adolescentes, entre catorce y die-
ciocho anos de edad, que participan del pro-
ceso sistematico de formacin, actualizacin,
mejoramiento y perfeccionamiento cientihco,
tecnicoytecnolgicoenelmarcodelproceso
socialdetrabajo.
Duracin de la relacin de trabajo
Artculo 303. Larelacindetrabajoestable-
cida con los y las aprendices se mantendra
poreltiempoenelquetranscurraelapren-
dizaje. Si las partes deciden continuarla, esta
se convertira en una relacin de trabajo por
tiempo indeterminado y producira todos los
efectos establecidos en esta Ley.
Cuando en su proceso de formacin la labor
realizada por los y las aprendices sea efec-
tuadaencondicionesigualesalasdelosde-
mas trabajadores y trabajadoras, su salario
sera igual al de los demas trabajadores y
trabajadoras.
Obligacin de contratar aprendices
Artculo 304. El patrono o patrona debe-
ra incorporar el numero de aprendices que
establezca el reglamento correspondiente
o la ley que regule la materia a programas
de formacin tecnica que promueva el Eje-
cutivo Nacional o formandolos directamente
conautorizacindelosministeriosdelPoder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajoyeneducacin.Losylasaprendicesque
reciban formacin por parte del patrono o la
patrona seran considerados a los efectos de
cumplirconelnumeroqueestablecenlasdis-
posicioneslegalesenlamateria.
1RWLFDFLyQGHOHPSOHRGHDSUHQGLFHV
Artculo 305. Los patronos y las patronas
queempleenaprendicesmayoresdecatorce
anos y menores de dieciocho anos deberan
notihcarlo al Consejo de Proteccin del Nino,
Nina y el Adolescente y a la !nspectoria del
Trabajo, con senalamiento de sus nombres,
edades, ocupaciones, horario de trabajo,
salario que devenguen y demas datos per-
tinentes.
De las Pasantas
Artculo 306. Se entiende por pasantia la
forma de participacin en el proceso social
de trabajo que realiza un o una estudiante
como parte de su formacin. El o la pasante
efectua esta actividad para aplicar los conoci-
mientos adquiridos, comprobarlos y generar
nuevosconocimientosbajolaorientacinde
un tutor o tutora, durante un tiempo determi-
nado y un programa de formacin especihco.
No se considerara relacin de trabajo la esta-
blecidaentreelolapasanteylaentidadque
lo admite, lo que no impide el otorgamiento
de una beca o aporte econmico para facilitar
su formacin en el proceso social de trabajo.
Obligaciones del pasante o la pasante
Artculo 307. La relacin entre el o la pa-
santeylaentidadqueloadmitenoeslabo-
ral; sin embargo, el o la pasante debe ob-
servar un horario, cumplir con las normas de
disciplina y trabajo, seguir las instrucciones
durante su proceso de ensenanza aprendi-
zaje. Toda pasantia debe transcurrir en un
tiempo determinado, al hnal del cual el o la
pasante presentara un informe y recibira una
calihcacin del tutor o tutora.
Admisin de pasantes
Artculo 308. Los patronos y las patronas,
a propuesta de las instituciones educativas,
admitiran como pasantes en areas especih-
cas a estudiantes, a hn de facilitar su forma-
cin integral e incorporacin al trabajo pro-
ductivo, solidario y liberador.
Tiempo de pasanta
Artculo 309. El tiempo de pasantia lo de-
terminara el plan de formacin de el o la
pasante.Cuandolaentidaddetrabajodes-
pues de culminada la pasantia, se entendera
que inici una relacin laboral a efectos de
esteLey.
Seguimiento y evaluacin
Artculo 310. Los patronos y las patronas
que incorporen pasantes, implementaran el
sistemaadecuadoparaelseguimientoyeva-
luacindedesempenodelolapasanteremi-
tiendo un informe a la institucin educativa
deprocedencia.
Apoyo a las misiones
Artculo 311. Las misiones desarrolladas
por el Ejecutivo Nacional destinadas a la for-
macintecnicayescolardelostrabajadores
y las trabajadoras, podran requerir de los pa-
tronos y patronas la dotacin de espacio y
personalparaeldesarrollodelosplanesde
formacin dirigidos a los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia, sin inte-
rrumpirlaslaboresproductivasdelaentidad
detrabajo.
Captulo III
De la Educacin desde el Trabajo
Formacin tecnolgica
Artculo 312. Eltrabajadorylatrabajado-
ra tienen el derecho a la formacin tecnica y
tecnolgica vinculada a los procesos, equipos
ymaquinariasdondedebenlaboraryaco-
nocerconintegralidadelprocesoproductivo
del que es parte. A tal efecto, los patronos
o patronas dispondran para el trabajador y
la trabajadora cursos de formacin tecnica
ytecnolgicasobrelasdistintasoperaciones
queinvolucranalprocesoproductivo.
Proceso de autoformacin colectiva
Artculo 313. Laclasetrabajadora, lostra-
bajadores y trabajadoras tienen derecho a
organizarse para asumir su proceso de au-
toformacin colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los progra-
mas nacionales de formacin de las misiones
educativasylasuniversidadesnacionalesque
desarrollanlaeducacindesdeeltrabajo.
Mejoramiento contino
Artculo 314. Entodaslasentidadesdetra-
bajo se deben facilitar las condiciones para
la formacin integral, continua y permanen-
te de los trabajadores y trabajadoras sobre
los procesos productivos. La formacin del
trabajador y trabajadora no debe limitarse
al conocimiento de las tecnicas y destrezas
necesarias para la operacin de equipos y
maquinarias, o la preparacin de materias
primaseinsumosparalaproduccin.
Reconocimiento de saberes
Artculo 315. El Estado garantizara el re-
conocimiento academico de la formacin de
lostrabajadoresytrabajadorasapartirdelas
destrezas, tecnicas y conocimientos adquiri-
dos durante su participacin en el proceso
socialdetrabajo.
Permisos para el estudio
Artculo 316. Los patronos y las patronas,
podran otorgar permisos a los trabajadores y
trabajadorasquecursenestudios.
Facilidades para la formacin en la
entidad de trabajo
Artculo 317. Los patronos o patronas fa-
cilitaran la formacin de los trabajadores y
trabajadoras en la entidad de trabajo, en el
marcodelprocesosocialdetrabajo.
Convenios educativos
Artculo 318. A los hnes de institucionali-
zar la formacin colectiva, integral, continua
y permanente de la clase trabajadora, los
trabajadores y las trabajadoras, los patro-
nos o patronas, asi como las organizaciones
propias de los trabajadores y trabajadoras,
podran hrmar convenios con instituciones
educativas para que faciliten dicho proceso,
con preferencia de aquellas especializadas a
niveluniversitarioenlaeducacindelostra-
bajadores y las trabajadoras, en el marco de
los planes de desarrollo econmico y social
delaNacin.
Participacin de las comunidades
Artculo 319. Cadaentidaddetrabajopon-
dra al servicio de la comunidad de la cual
forma parte, el conocimiento de su proceso
productivo como parte de la formacin inte-
gral para el desarrollo de esa comunidad y
delconjuntodelasociedad.
El plan de formacin que desarrolle la entidad
detrabajoaobjetodedireccionaryorganizar
la formacin de los trabajadores, trabajado-
ras y su comunidad, sera consignado en los
ministeriosdelpoderpopularconcompeten-
cia en educacin y en trabajo, cada dos anos.
Captulo IV
De las Invenciones, Innovaciones y
Mejoras
)XHQWHGHOFRQRFLPLHQWRFLHQWtFR
humanstico y tecnolgico
Artculo 320. Elprocesosocialdetrabajo
constituye la fuente fundamental del conoci-
miento cientihco, humanistico y tecnolgico,
requeridoparalaproduccindebienesyla
prestacindeservicioalasociedad.Lasin-
venciones, innovaciones y mejoras son pro-
ducto del proceso social de trabajo, para sa-
tisfacer las necesidades del pueblo, mediante
lajustadistribucindelariqueza.
Normativa aplicable
Artculo 321. Toda produccin intelectual
quesegenereenelprocesosocialdetrabajo
se regira por las leyes que regulan la materia,
bien sean: obras del intelecto o actividades
conexas, invenciones, disenos industriales o
marcas. Dicha produccin intelectual debera
estar fundada en slidos principios eticos,
cientihcos, tecnicos y tecnolgicos para el
pleno desarrollo, la soberania y la indepen-
dencia del pais.
&ODVLFDFLyQ
Artculo 322. Las invenciones, innovacio-
nesomejorasrealizadasporeltrabajadoro
trabajadora en el proceso social de trabajo
podran considerarse como:
a)De servicio;
b)Libresuocasionales.
En ambos casos las instalaciones, procedi-
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 13 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
mientosometodosdelaentidaddetrabajo
en la cual se producen las invenciones, inno-
vaciones o mejoras, son necesarias para que
estasseproduzcan.
Invenciones, innovaciones
o mejoras de servicio
Artculo 323. Se consideraran invenciones,
innovacionesomejorasdeservicioaquellas
realizadas por trabajadores contratados o
trabajadorascontratadasporelpatronoola
patronaconelobjetodeinvestigaryobtener
medios, sistemas o procedimientos distintos.
Libres u ocasionales
Artculo 324. Se consideraran invenciones,
innovaciones o mejoras libres u ocasionales
aquellas en que predomine el esfuerzo y ta-
lentodelinventoroinventoranocontratado
o contratada especialmente para tal hn.
Invenciones, innovaciones y mejoras
en el sector pblico
Artculo 325. La produccin intelectual
generadabajorelacindetrabajoenelsec-
tor publico, o hnanciada a traves de fondos
publicosqueoriginederechosdepropiedad
intelectual, estos se consideraran del dominio
publico, manteniendose los derechos al reco-
nocimientopublicodelautoroautora.
Invenciones, innovaciones y mejoras
en el sector privado
Artculo 326. Los autores y autoras de
las invenciones, innovaciones o mejoras de
servicio, mantienen sus derechos en forma
ilimitadayportodasuduracinsobrecada
invencin, innovacin o mejora. Queda auto-
rizado el patrono o la patrona para explotar
laobrasolomientrasdurelarelacindetra-
bajooelcontratodelicenciaotorgadoporel
trabajadorolatrabajadoraalpatronooala
patrona, pero el inventor o inventora o los
inventores e inventoras tendra derecho a una
participacin en su disfrute cuando la retribu-
cin del trabajo prestado por este sea des-
proporcionadaconlamagnituddelosresul-
tados de su invencin, innovacin o mejora.
El monto de esa participacin se hjara equita-
tivamenteporlaspartesconaprobacindel
!nspectoro!nspectoradelTrabajodelajuris-
diccin y a falta de acuerdo sera hjada por el
JuezoJuezadelTrabajo.
Alterminodelarelacinlaboralelpatronoo
la patrona tendra derecho preferente a ad-
quirirla en el plazo de noventa dias a partir
de la notihcacin que le haga el trabajador
olatrabajadoraatravesdel!nspectoro!ns-
pectora del Trabajo o de un Juez o Jueza
Laboral.
Propiedad de las invenciones libres u
ocasionales
Artculo 327. Lapropiedaddelasinvencio-
nes libres u ocasionales correspondera al in-
ventorolainventora.Enelsupuestodeque
elinventoomejorarealizadaporeltrabaja-
dorolatrabajadoratengarelacinconlaac-
tividad que desarrolla el patrono o la patrona,
este tendra derecho preferente a adquirirla
en el plazo de noventa dias a partir de la no-
tihcacin que le haga el trabajador o la tra-
bajadoraatravesdel!nspectoro!nspectora
delTrabajoodeunJuezoJuezadeltrabajo.
Derechos morales
del inventor o inventora
Artculo 328. Eltrabajadorolatrabajadora
siempre conservara los derechos morales so-
bresusobraseinvenciones.Estocomprende
el derecho al reconocimiento de la autoria de
laobraoinvencinyelderechoapreservar
la integridad de la misma, es decir impedir
cualquier deformacin, mutilacin u otra mo-
dihcacin o atentado que cause perjuicio a
suhonoroasureputacin.Portantoestos
derechos seran inalienables, irrenunciables,
inexpropiables, inembargables e imprescrip-
tibles.
Derechos del trabajador o de la traba-
jadora no dependiente
Artculo 329. Los trabajadores y las tra-
bajadoras no dependientes autores de in-
venciones o mejoras o de obras de caracter
intelectual o artistico cuya propiedad les co-
rrespondadeacuerdoconlaLeydelamate-
ria, tendran siempre derecho al nombre de
la invencin, mejora, obra o composicin y a
unaretribucinequitativaporpartedequie-
neslautilicen.
TTULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL
PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Proteccin de la familia
Artculo 330. Los procesos de educacin
y trabajo se orientaran a la creacin de las
condiciones materiales, sociales y culturales
requeridas para el desarrollo integral de la
familia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de tra-
bajo y desde cada entidad de trabajo, se
protegera la maternidad y se apoyara a los
padres y las madres en el cumplimiento de
criar, formar, educar, mantener y asistir a sus
hijosehijas.
Prohibicin de exigir examen mdico
Artculo 332. En ningun caso, el patrono o
la patrona exigira a la mujer aspirante a un
trabajo que se someta a examenes medicos
o de laboratorio destinados a diagnosticar
embarazo, ni algun otro de similar naturale-
za, tampoco podra pedirle la presentacin de
certihcados medicos con tales hnes.
Actividades prohibidas por razones de
embarazo
Artculo 333.Latrabajadoraenestadode
gravidez estara exenta de realizar cualquier
tipodetareaoactividadquepuedaponeren
peligrosuvidayladesuhijoohijaenproce-
sodegestacin.
Necesidad de traslado
para proteger el embarazo
Artculo 334. La trabajadora embarazada
debera ser trasladada de su lugar de trabajo
aotrositiocuandosepresumaquelascondi-
ciones de trabajo puedan afectar el desarrollo
normal del embarazo, sin que pueda rebajar-
sesusalarioodesmejorarsesuscondiciones
poresemotivo.
Proteccin especial
Artculo 335.Latrabajadoraenestadode
gravidez, gozara de proteccin especial de
inamovilidaddesdeeliniciodelembarazoy
hasta dos anos despues del parto, conforme
aloprevistoenlaley.Laproteccinespecial
de inamovilidad tambien se aplicara a la tra-
bajadoradurantelosdosanossiguientesala
colocacin familiar de ninas o ninos menores
detresanos.
Descanso pre y post natal
Artculo 336. Latrabajadoraenestadode
gravidez tendra derecho a un descanso du-
ranteseissemanasantesdelpartoyveinte
semanas despues, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad, que segun dicta-
menmedicoleimpidatrabajar.
En estos casos, conservara su derecho al
trabajo y al pago de su salario, de acuerdo
conloestablecidoenlanormativaquerigela
SeguridadSocial.
Prolongacin del descanso prenatal
Artculo 337.Cuandoelpartosobrevenga
despues de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongara hasta la fecha del par-
to y la duracin del descanso postnatal no
podra ser reducida.
Acumulacin
de los descansos pre y post natal
Artculo 338. Cuando la trabajadora no
haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin medica o porque el parto so-
brevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no uti-
lizado se acumulara al periodo de descanso
postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenun-
ciables.
Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores ten-
dran derecho a un permiso o licencia remu-
nerada por paternidad, de catorce dias con-
tinuoscontadosapartirdelnacimientodesu
hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocacin familiar por parte
delaautoridadconcompetenciaenmateria
de ninos, ninas y adolescentes.
Adicionalmente, gozara de proteccin espe-
cialdeinamovilidadlaboralcontadoapartir
del alumbramiento. Tambien gozara de esta
proteccinelpadredurantelosdosanossi-
guientes a la colocacin familiar de ninos o
ninasmenoresdetresanos.
Descanso por adopcin
Artculo 340.Latrabajadoraaquiensele
concedalaadopcindeunninooninamenor
de tres anos, tendra derecho a un descanso
de maternidad remunerado, durante un pe-
riodo de veintiseis semanas contadas a partir
de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar.
Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la
trabajadorasoliciteinmediatamentedespues
de la licencia de paternidad o del descanso
postnatal, segun sea el caso, las vacaciones a
que tuviere derecho, el patrono o la patrona,
estara obligado u obligada a concederselas.
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los periodos pre y postnatal,
delicenciapaternalyelpermisoporadopcin
deberan computarse a los efectos de deter-
minarlaantigedaddelostrabajadoresylas
trabajadorasenlaentidaddetrabajo.
Centro de Educacin Inicial
con sala de lactancia
Artculo 343. El patrono o la patrona, que
ocupe a mas de veinte trabajadores y tra-
bajadoras, debera mantener un centro de
educacininicialquecuenteconunasalade
lactancia, donde se garantice la atencin y
formacin adecuada a los hijos e hijas de los
trabajadoresylastrabajadorasdesdelostres
meseshastalaedaddeseisanos.
Dicho centro de educacin inicial contara con
el personal idneo y especializado y sera su-
pervisadoporlosministeriosdelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, y en educacin.
EnlareglamentacindeestaLeyoporReso-
luciones especiales, se determinaran las con-
diciones minimas para su funcionamiento.
Modalidades de cumplimiento del
Centro de Educacin Inicial
Artculo 344. Los patronos y las patronas
que se encuentren comprendidos y com-
prendidasenlaobligacinaquesecontrae
el articulo anterior, podran acordar con el mi-
nisterio del Poder Popular con competencia
enmateriadetrabajoyseguridadsocial:
a) La instalacin y mantenimiento, a cargo
de uno o varios patronos o patronas, de un
centro de educacin inicial con sala de lac-
tancia; o
b)El pago de la matricula y mensualidades
enuncentrodeeducacininicial.
Enamboscasoselcentrodeeducacininicial
de que se trate debera estar debidamente
certihcado por el ministerio del poder popular
concompetenciaenmateriaeneducacin.
El pago de este servicio no se considerara
partedelsalario.
Descansos por lactancia
Artculo 345. Durante el periodo de lactan-
cia, la mujer tendra derecho a dos descansos
diarios de media hora cada uno, para ama-
mantarasuhijoohijaenelCentrodeEdu-
cacin!nicialosaladelactanciarespectiva.
SinohubiereCentrodeEducacin!nicialcon
sala de lactancia, los descansos previstos en
este articulo seran de una hora y media cada
uno.
No discriminacin
por razones de embarazo
Artculo 346. No se podra establecer dife-
rencia entre el salario de la trabajadora en
estado de gravidez o durante el periodo de
lactancia y el de las o los demas que eje-
cuten un trabajo igual en la misma entidad
detrabajo.
Proteccin especial en caso de disca-
pacidad o enfermedad
Artculo 347. Latrabajadoraoeltrabajador
que tenga uno o mas hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o
dihculte valerse por si misma o por si mismo,
estara protegida o protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente, conforme a la
ley.
Asistencia familiar
Artculo 348.ElEstadoencorresponsabili-
dad con la sociedad mediante las organiza-
ciones del Poder Popular, desarrollara progra-
mas de atencin especializada en el marco
de la Seguridad Social, para brindar apoyo a
lostrabajadoresytrabajadorasenelcuidado
y proteccin de ninos, ninas, adolescentes,
personasadultasmayoresyotrosmiembros
de la familia, cuando requieran algun tipo de
atencin especial, o cuando no puedan valer-
se por si mismos.
Estmulo a la prctica deportiva,
la actividad fsica, la recreacin y la
educacin fsica
Artculo 349.Lospatronosypatronascon-
tribuiran con el fortalecimiento de la practica
deportiva, la actividad fisica, la recreacin y
la educacin fisica, conforme establece la ley
querigelamateria.
Estmulo al turismo social
Artculo 350. ElEstadoencorresponsabi-
lidad con las organizaciones sociales de los
trabajadores y trabajadoras, las comunida-
des, y otras organizaciones del Poder Po-
pular, planihcara y desarrollara programas y
misiones para el turismo social, la cultura y
la recreacin que faciliten el pleno disfrute
del tiempo libre, el descanso y las vacaciones
contribuyendo a la salud fisica y emocional
delostrabajadoresytrabajadorasjuntoasu
familia.
Mxima proteccin e inclusin social
Artculo 351.ElEstadoencorresponsabili-
dad con las organizaciones del Poder Popular,
desarrollara programas y misiones destinadas
a la proteccin integral de los ninos, ninas y
adolescentes, las personas adultas mayores,
las personas con discapacidad y las familias,
especialmenteaquellasqueseencuentranen
condiciones de pobreza y a hn de superarla,
asegurando la maxima inclusin, organiza-
cin, protagonismo y participacin social.
Lasentidadesdetrabajoapartirdesusin-
tegrantes apoyaran, desde el proceso social
de trabajo, las acciones destinadas a lograr la
maxima felicidad posible.
Preeminencia de la ley especial
Artculo 352.Entodolonoprevistoenel
presente Titulo, se aplicara lo establecido en
lasLeyesespeciales.
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION
PROTAGONICA DE LOS TRABAJADO-
RES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANI-
ZACIONES SOCIALES
Captulo I
De la Libertad Sindical
Seccin Primera: Disposiciones Funda-
mentales
Libertad Sindical
Artculo 353.Lostrabajadoresytrabajado-
ras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a consti-
tuir libremente las organizaciones sindicales
que estimen conveniente para la mejor de-
fensa de sus derechos e intereses, asi como
ahliarse o no a ellas de conformidad con esta
Ley. Las organizaciones sindicales no estan
sujetas a intervencin, suspensin o disolu-
cinadministrativa.Lostrabajadoresytraba-
jadores estan protegidos y protegidas contra
todoactodediscriminacinoinjerenciacon-
trarioalejerciciodeestederecho.
Autonoma Sindical
Artculo 354. Todas las organizaciones
sindicales tienen derecho a tener plena au-
tonomia en su funcionamiento y gozaran
delaproteccinespecialdelEstadoparael
cumplimiento de sus hnes. Ninguna organi-
zacin sindical sera objeto de intervencin o
suspensinporpartedeotrasorganizaciones
sindicales.
Derechos individuales
de la libertad sindical
Artculo 355. La libertad sindical de los
trabajadores y trabajadoras comprende el
derechoa:
1.Organizarse para la defensa de sus dere-
chosenelprocesosocialdetrabajo.
2.Ahliarse libremente a la organizacin sin-
dical que decida. No ser obligado u obligada,
niconstrenidooconstrenidadirectaoindirec-
tamente a formar parte o no de un sindicato.
3. No ahliarse, o separarse de una organi-
zacin sindical a libre voluntad, sin que ello
comporte lesiones o perjuicios de cualquier
naturaleza.
+.Elegiryserelectooelectacomorepresen-
tantesindical.
S. !ntervenir activamente en el proceso de
formacin de un sindicato para la defensa de
susderechoseinteresesenelprocesosocial
detrabajo.
6. Participar democraticamente en la toma
de decisiones de la organizacin sindical a
que este ahliado o ahliada.
7.Ejercerlibrementelaactividadsindical.
Derechos colectivos
de la libertad sindical
Artculo 356. La libertad sindical de las
organizaciones sindicales, comprende el de-
rechoa:
1.Constituir federaciones, confederaciones o
centrales sindicales, incluso a nivel interna-
cional, en la forma que estimen conveniente.
2. Ahliarse a federaciones, confederaciones
o centrales sindicales, incluso a nivel interna-
cional, sin autorizacin previa y a separarse
delasmismassiloconsideranconveniente.
3.Redactar sus propios estatutos, organizar
su administracin interna y formular su plan
oprogramadeaccin.
+.Elegir, en el marco de la democracia parti-
cipativa y protagnica, a su directiva sindical.
S.Ejercerelderechoalanegociacincolecti-
va y el planteamiento de conhictos colectivos
detrabajo.
6. Enelcasodelasorganizacionessindicales
de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio
del derecha a huelga, dentro de las condicio-
nesprevistasenestaLey.
Prohibicin de prcticas antisindicales
Artculo 357. El Estado velara para que no
se ejerza sobre los sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales, ninguna res-
triccin o presin en su funcionamiento, ni
discriminacinqueatentecontraelderecho
a la participacin democratica y protagnica
de los trabajadores y las trabajadoras, que
garantizalaConstitucindelaRepublicaBoli-
varianadevenezuela.
Prohibicin de injerencia patronal
Artculo 358. Los patronos y patronas no
podran:
a)!mponeralapersonaquesolicitatraba-
jo abstenerse del ejercicio de sus derechos
sindicales o formar parte de un sindicato de-
terminado;
b)!ntervenir por si o por interpuesta persona
enlaconstitucindeunaorganizacinsindi-
cal de trabajadores y trabajadoras;
c)Sostener hnancieramente, o de cualquier
otra forma, a organizaciones sindicales de
trabajadoresytrabajadoras.
d)Obstaculizarointervenirenlosactosque
realicenlasorganizacionessindicalesdetra-
bajadores y trabajadoras en ejercicio de su
autonomia, tales como la eleccin de su junta
directivaylasdeliberacionesacercadeplie-
14 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
gosdepeticiones.
e)Discriminaratrabajadoresotrabajadoras
con motivo de su ahliacin sindical.
La violacin de estas disposiciones sera obje-
to de sancin de conformidad con esta Ley.
6ROLFLWXGGHDOLDFLyQ
Artculo 359. No podra negarse a:
a)un trabajador o trabajadora ahliarse a un
sindicato,
b)un sindicato ahliarse a una federacin,
c)una federacin o sindicato nacional ahliar-
se a una confederacin o central
En todos estos casos deberan cumplirse los
requisitosdeestaLeyydelosrespectivoses-
tatutos. La ahliacin debera hacerse efectiva
dentro del termino de quince dias habiles a
partirdelasolicitud.
Derecho de asociacin
de patronos y patronas
Artculo 360.Lospatronosypatronastie-
nen derecho de asociarse de conformidad
con la Constitucin de la Republica Boliva-
riana de venezuela, esta Ley, los convenios
y tratados internacionales suscritos y ratihca-
dosporlaRepublica.
Seccin Segunda: De la Proteccin de
la Libertad Sindical
mbito de la proteccin
Artculo 361. La libertad sindical, en su
dimensin individual y colectiva, se protege
frente a actos u omisiones de:
a)LaAdministracin.
b)Elpatronoopatrona.
c)Lapropiaorganizacinsindicalendesme-
dro de los derechos de sus ahliados y ahlia-
das; y
d)Otrasorganizacionessindicales.
e) Seran nulas y sin efecto las practicas o
conductas antisindicales, cualquiera fuere el
sujeto.
Prcticas antisindicales
Artculo 362. Se consideran conductas o
practicas antisindicales aquellas que causen
algunadiscriminacinolesinalosderechos
de libertad sindical por razn de ahliacin o
de actividad sindical. Constituyen practicas
antisindicales:
1. Los actos de discriminacin en relacin
con el trabajo, tal como imponer a quien so-
licite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus
derechos sindicales o formar parte de un sin-
dicato determinado;
2. Despedir a un trabajador o trabajadora,
o perjudicarlo o perjudicarla por su ahliacin
sindical, o por el ejercicio de actividades sin-
dicales.
3. Los actos de injerencia indebida del pa-
trono.
+. La negativa o dilacin injustihcada en el
registro de organizaciones sindicales, o del
tramite ante los rganos de la administra-
cin del trabajo de las diversas actividades
sindicales.
S. La negativa o dilacin injustihcada en la
ahliacin de un trabajador o trabajadora a
un sindicato, o de una organizacin sindical a
una federacin, confederacin o central.
6. Otras que impidan o dihculten el ejercicio
delalibertadsindical.
Procedimiento
ante prcticas antisindicales
Artculo 363.El!nspectoro!nspectoradel
Trabajo, al tener conocimiento de la existen-
cia de practicas antisindicales verihcara la
existencia de las mismas dentro de las se-
tenta y dos horas siguientes de conocidos
los hechos. De comprobarse la existencia de
practicas antisindicales, se ordenara inmedia-
tamenteelcesedelasmismasyel!nspec-
tor o !nspectora del Trabajo tendra cinco dias
paraemitirlaProvidenciaAdministrativaco-
rrespondiente.Elincumplimientodelaorden
sera sancionado conforme a las previsiones
establecidas en esta Ley y no tendra apela-
cinantelainstanciajudicialhastaluegode
sucumplimiento.
Procedimiento
DQWHQHJDWLYDGHDOLDFLyQ
Artculo 364.Siseniegaauntrabajadoro
trabajadora la ahliacin que haya solicitado a
un sindicato, la de un sindicato a una federa-
cin, o de una federacin o sindicato nacio-
nal a una confederacin o central, habiendo
cumplidolosrequisitosdeestaLeyydelos
estatutos respectivos hayan transcurrido
mas de treinta dias despues de hecha la so-
licitud sin recibir respuesta, el interesado o la
interesada podra recurrir ante la !nspectoria
del Trabajo, a hn que se examine si efectiva-
mentesehancumplidolosrequisitosparala
ahliacin.
El !nspector o !nspectora del Trabajo notih-
cara de la solicitud a la organizacin sindical
y esta debera presentar sus defensas en el
lapso de los tres dias habiles siguientes a la
notihcacin de la solicitud.
Si el !nspector o !nspectora del Trabajo or-
dena la ahliacin, el o la solicitante gozara
inmediatamente de los derechos que ema-
nan de ella, y asumira las obligaciones co-
rrespondientes.
Seccin Tercera: De las Organizaciones
Sindicales
Objeto
Artculo 365. Las organizaciones sindi-
cales tienen caracter permanente y tienen
por objeto el estudio, defensa, desarrollo y
proteccin del proceso social de trabajo, la
proteccin y defensa de la clase trabajadora,
del conjunto del pueblo, de la independencia
y soberania nacional conforme a la Constitu-
cindelaRepublicaBolivarianadevenezue-
la, asi como la defensa y promocin de los
intereses de sus ahliados y ahliadas.
Las organizaciones sindicales no estaran so-
metidas a otros requisitos para su constitu-
cin y funcionamiento que los establecidos
en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de
asegurar la mejor realizacin de sus funcio-
nes y garantizar los derechos de sus ahliados
y ahliadas.
Principio de pureza
Artculo 366. No podra constituirse una or-
ganizacin sindical que pretenda representar,
conjuntamente, los intereses de trabajadores
y trabajadoras y de patronos y patronas, ni
que tenga ahliados indistintamente a patro-
nosypatronasyatrabajadoresytrabajado-
ras.Lostrabajadoresytrabajadorasdedirec-
cin no podran constituir sindicatos de tra-
bajadores y trabajadoras o ahliarse a estos.
$WULEXFLRQHV\QDOLGDGHVGHORVVLQGL-
catos de trabajadores y trabajadoras
Artculo 367.Lasorganizacionessindicales
de trabajadores y trabajadoras tendran las
siguientes atribuciones y hnalidades:
1.Garantizar la formacin colectiva, integral,
continua y permanente de sus ahliados y ah-
liadasparasudesarrollointegralyellogrode
unasociedadjustayamantedelapazbasa-
daenlavaloracineticadeltrabajo.
2.Contribuirenlaproduccinydistribucin
de bienes y servicios para la satisfaccin de
lasnecesidadesdelpueblo.
3.Ejercercontrolyvigilanciasobreloscos-
tos y las ganancias, para que los precios de
losbienesyserviciosproducidosseanjustos
paraelpueblo.
+. Promover entre sus ahliados la respon-
sabilidad con las comunidades y el medio
ambiente.
S.Proteger y defender los intereses de sus
ahliados y ahliadas en el proceso social de
trabajo.
6. Representar a sus ahliados y ahliadas en
las negociaciones y conhictos colectivos de
trabajo y, especialmente, en los procedimien-
tos de conciliacin, mediacin y arbitraje.
7.Promover, negociar, celebrar, revisar y mo-
dihcar convenciones colectivas de trabajo y
exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos indivi-
duales y colectivos de sus ahliados y ahlia-
das, mejorando las condiciones materiales,
moraleseintelectualesyelinteressupremo
deltrabajocomohechosocialyprocesoge-
neradorderiquezaparasujustadistribucin.
9.Representar y defender a los trabajadores
y trabajadoras que lo soliciten, aunque no
sean miembros de la organizacin sindical,
enelejerciciodesusderechosylaproteccin
de sus intereses individuales o colectivos, en
sus relaciones con el patrono o patrona y
enlosprocedimientosadministrativos.Enel
caso de los procedimientos judiciales podran
ejercerlarepresentacindelostrabajadores
y trabajadoras, con la debida asistencia ju-
ridica.
10. Supervisar y defender el cumplimiento
detodaslasnormasdestinadasagarantizar
laseguridadsocialyelprocesosocialdetra-
bajo, a los trabajadores y las trabajadoras,
especialmente las de prevencin, condiciones
y medio ambiente de trabajo, las de cons-
truccin de viviendas para los trabajadores,
lasdecreacinymantenimientodeservicios
sociales y actividades sanas y de mejora-
mientoduranteeltiempolibre.
11. Ejercer especial vigilancia para el hel
cumplimiento de las normas dirigidas a ga-
rantizar la igualdad de oportunidades, asi
como de las normas protectoras de la ma-
ternidad y la familia, menores y aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y
cooperativas, escuelas industriales o pro-
fesionales, bibliotecas populares y clubes
destinadosaldeporteyalarecreacinoal
turismo.
13.Realizar estudios sobre las caracteristicas
de la respectiva rama profesional, industrial
o comercial o de servicios, costos y niveles
de vida, educacin, aprendizaje y cultura
y, en general, sobre todas aquellas que les
permita promover el progreso social, econ-
mico y cultural de sus asociados; y presentar
proposicionesalosPoderesPublicosparala
realizacin de dichos hnes.
1+. Colaborar con las autoridades, organis-
mos e institutos publicos en la preparacin
yejecucindeprogramasdemejoramiento
socialyculturalyenlacapacitacintecnicay
colocacindelostrabajadores.
1S. Realizar campanas permanentes en los
centros de trabajo para concientizar a los
trabajadoresenlaluchaactivacontralaco-
rrupcin, consumo y distribucin de estupe-
facientes y sustancias psicotrpicas y habitos
daninos para su salud fisica y mental, y para
lasociedad.
16. Lasquesenalensusestatutosoresuel-
van sus ahliados y ahliadas, para el mejor
logro de sus hnalidades, en el marco de la
Constitucinylasleyes.
$WULEXFLRQHV\QDOLGDGHVGHODVRUJD-
nizaciones de patronos y patronas
Artculo 368.Lasorganizacionessindicales
de patronos y patronas tendran las siguientes
atribuciones y hnalidades:
1.Promover entre sus ahliados la responsa-
bilidad con los trabajadores y trabajadoras,
lascomunidadesyelmedioambiente.
2.Proteger y defender los intereses genera-
lesdesusasociadosyasociadas.
3.Representarasusmiembrosenlasnego-
ciaciones y conhictos colectivos de trabajo, y
especialmenteenlosprocedimientosdecon-
ciliacin, mediacin y arbitraje;
+.Promover, negociar, celebrar, revisar y mo-
dihcar convenciones colectivas de trabajo;
S.Representar y defender a sus miembros y
a los patronos y patronas que lo soliciten, en
elejerciciodesusinteresesyderechosindi-
viduales, en los procedimientos administrati-
vos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento
de los requisitos para la representacin; y, en
susrelacionesconlostrabajadoresytrabaja-
doras y sus organizaciones sindicales;
6. Garantizarlaproduccinydistribucinde
los bienes y servicios a precios justos confor-
me a la ley, para satisfacer las necesidades
del pueblo, y promover el desarrollo arm-
nico de la economia nacional con el hn de
generar fuentes de trabajo, alto valor agre-
gado nacional, elevar el nivel de vida de la
poblacin y fortalecer la soberania econmica
del pais.
7.Promover y estimular entre sus ahliados y
ahliadas valores eticos, morales, humanistas
quepermitanunajustadistribucindelari-
queza, una conciencia productiva nacional, el
desarrollosustentablealserviciodelasocie-
dad, la seguridad alimentaria de la poblacin
ycolocarlossupremosinteresesdelanacin
y del pueblo soberano, por encima de los in-
tereses individuales, particulares o gremiales.
8.vigilarelcumplimientodelasnormasdes-
tinadasaprotegerlosderechoshumanosde
los trabajadores, las trabajadoras, la familia,
la maternidad y la paternidad, y las normas
destinadasaprotegerlasaludyseguridaden
eltrabajo.
9.Realizar estudios sobre las caracteristicas
delarespectivaramaindustrialocomercialo
de servicios, costos y niveles de vida, educa-
cin, aprendizaje y cultura y, en general, so-
bretodasaquellasquelespermitanpromo-
ver el progreso social, econmico y cultural
de sus asociados; y presentar proposiciones
alosPoderesPublicosparalarealizacinde
dichos hnes.
10. Colaborar con las autoridades, organis-
mos e institutos publicos en la preparacin
yejecucindeprogramasdemejoramiento
socialyculturalyenlacapacitacintecnicay
colocacindelostrabajadores.
11.Responderoportunamentealasconsul-
tas que les sean formuladas por las autori-
dades y proporcionar los informes que les
soliciten, de conformidad con las leyes.
12. Realizar campanas permanentes en los
centros de trabajo dirigidas a la lucha acti-
va contra la corrupcin, el uso indebido de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y
habitos daninos para la salud fisica y mental,
yparalasociedad.
13.Lasquesenalensusestatutosoresuel-
van sus asociados, para el mejor logro de sus
hnes, en el marco de la Constitucin de la Re-
publicaBolivarianadevenezuelaylasleyes.
Atribuciones sindicales
de otras organizaciones sociales
Artculo 369. Las camaras de comercio,
industria, agricultura o cualquier rama de
produccin o de servicios, sus federaciones
y confederaciones con personalidad juridica,
podran ejercer las atribuciones que en esta
Leysereconocenalasorganizacionessindi-
cales de patronos y patronas, siempre que
sehayaninscritoenelRegistroNacionalde
OrganizacionesSindicalesycumplanconlas
obligacionesestablecidasenestaLeyparalas
organizacionessindicales.
Los colegios profesionales, podran ejercer las
atribucionesqueenestaLeysereconocena
lasorganizacionessindicalesdetrabajadores
y trabajadoras, siempre que se hayan inscri-
toenelRegistroNacionaldeOrganizaciones
Sindicales y cumplan con las obligaciones
establecidas en esta Ley para las organiza-
cionessindicales.
'HUHFKRGHDOLDFLyQ
Artculo 370. Las personas en situacin
de desempleo, pensionados, pensionadas,
jubilados o jubiladas podran ahliarse a orga-
nizaciones sindicales de trabajadores y tra-
bajadoras, si asi lo establecen sus estatutos,
pero no podran constituir organizaciones sin-
dicalespropias.Loestablecidoenelpresente
articulo no impide que las personas en situa-
cin de desempleo, pensionados, pensiona-
das, jubilados o jubiladas creen asociaciones
uotrotipodeorganizacionescolectivaspara
la defensa de sus intereses.
Clases de sindicatos de trabajadores y
trabajadoras
Artculo 371. Los sindicatos de trabajado-
resytrabajadoraspuedenserdeentidadde
trabajo, profesionales, de industria o secto-
riales:
a)Sonsindicatosdeempresalosintegrados
portrabajadoresytrabajadorasdecualquier
profesin u ohcio que presten servicios en
una misma entidad de trabajo, incluyendo
sus sucursales, ubicadas en distintas locali-
dadesyregiones.
b) Son sindicatos profesionales, de artes u
ohcios los integrados por trabajadores y tra-
bajadoras de una misma profesin u ohcio, o
de profesiones u ohcios similares o conexos,
yatrabajenenunaoendistintasentidades
de trabajo. Podran constituir sindicatos profe-
sionaleslaspersonasquedesempenenpro-
fesiones u ohcios en forma no dependiente.
c) Son sindicato de industria los integrados
por trabajadores y trabajadores al servicio
de varios patronas y patronas de una mis-
ma rama industrial, aun cuando desempenen
profesiones u ohcios diferentes, o al servicio
deunmismopatronoopatronacuandosea
el unico existente en la rama industrial.
d) Son sindicatos sectoriales los integrados
por trabajadores y trabajadoras al servicio
devariospatronosypatronasdeunamisma
rama comercial, agricola, de produccin o de
servicio, aun cuando desempenen profesio-
nes u ohcios diferentes, o al servicio de un
mismopatronoopatronacuandoseaeluni-
co existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales po-
dran crear comites sindicales en cada una de
lasentidadesdetrabajodondetengantraba-
jadores ahliados y trabajadoras ahliadas.
mbito territorial de actuacin
Artculo 372. Las organizaciones sindicales,
segun su ambito territorial de actuacin, po-
dran ser locales, estadales, regionales o na-
cionales. Se entiende por regin el area geo-
grahca conformada por dos o mas entidades
federales colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no po-
dra interpretarse como excluyente del dere-
chodelostrabajadoresdecrearomantener
sindicatos de empresa, estadales o regiona-
lesenlaramarespectiva.
Los sindicatos nacionales podran conformar
seccionales en cada entidad federal estable-
ciendolosensusestatutos.
Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales,
segun su estructura, son de primer, segundo
otercergrado.
Sonorganizacionessindicalesdeprimergra-
do los sindicatos que ahlian directamente a
trabajadoresytrabajadorasopatronosypa-
tronas, segun sea el caso.
Son organizaciones sindicales de segundo
grado las federaciones que ahlian a orga-
nizaciones sindicales de primer grado. Las
Federacionesdetrabajadoresytrabajadoras
podran ahliar otro tipo de organizaciones de
trabajadores y trabajadoras. Pueden existir
federaciones estadal que agrupen a sindica-
tos de un determinado estado y federaciones
nacionalesqueagrupenaorganizacionessin-
dicalesdeunadeterminadaramasinquesea
contradictorio la ahliacin de una organiza-
cin sindical a ambas federaciones. Las sec-
cionalesdelossindicatosnacionalespueden
ahliarse a las federaciones estadales.
Sonorganizacionessindicalesdetercergrado
las confederaciones o centrales que ahlian a
federaciones. Las Confederaciones o Centra-
les podran ahliar sindicatos nacionales cuan-
do no exista una federacin en la central a
la cual pueda ahliarse el sindicato nacional.
Seccin Cuarta: Del Registro de las
Organizaciones Sindicales
Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales
Artculo 374.ElministeriodelPoderPopu-
lar con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, mantendra en funciona-
mientounRegistroNacionaldeOrganizacio-
nes Sindicales, con sede en todos los estados
del pais que tendra caracter publico, en el
cual se hara constar lo referente a las organi-
zacionessindicales.
Jurisdiccin del registro
Artculo 375. Los sindicatos que aspiran
organizarse en un ambito territorial regional
o nacional, asi como las federaciones y con-
federaciones o centrales deberan registrarse
directamente en la sede principal Registro
NacionaldeOrganizacionesSindicales.
Los sindicatos cuyo ambito territorial queda
circunscrito a una entidad federal deberan
registrarseenlasedeestadalrespectiva.
0tQLPRGHDOLDGRV\DOLDGDVGHXQ
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 15 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
sindicato de empresa
Artculo 376. veinte o mas trabajadores y
trabajadoras de una entidad de trabajo po-
dran constituir un sindicato de empresa. El
mismo numero sera suhciente para constituir
un sindicato de trabajadores y trabajadoras
agricolas.
0tQLPRGHDOLDGRV\DOLDGDV
de un sindicato profesional
Artculo 377. Cuarenta o mas trabajado-
resytrabajadorasdedistintasentidadesde
trabajo que ejerzan una misma profesin,
ohcio o trabajo similares o conexos, podran
constituir un sindicato profesional de ambito
territoriallocaloestadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no de-
pendientes podran formar sindicatos de am-
bitoterritoriallocaloestadalconunnumero
de cuarenta o mas trabajadores y trabajado-
ras de la misma profesin, ohcio o actividad.
0tQLPRGHDOLDGRV
\DOLDGDVGHXQVLQGLFDWR
industrial o sectorial
Artculo 378. Cuarenta o mas trabajadores
ytrabajadorasqueprestenservicioendos
o mas entidades de trabajo de una misma
rama industrial, comercial o de servicio, po-
dran constituir, segun el caso, un sindicato
industrial o sectorial de ambito territorial local
o estadal. En el caso de que exista una sola
entidaddetrabajoentodalaramaindustrial
no se requerira que los y las promotores sean
de dos o mas entidades de trabajo.
0tQLPRGHDOLDGRVGHXQVLQGLFDWR
regional o nacional
Artculo 379. Para la constitucin de sin-
dicatos de empresas, profesionales o sec-
toriales, de ambito territorial regional se
requeriran ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras de dos o mas entidades fede-
rales colindantes. Si el ambito territorial es
nacional se requerira que los y las promoto-
res sean de cinco o mas entidades federales,
salvoquelaentidaddetrabajoolaramano
tengan centros de trabajo en entidades fe-
derales suhcientes para el cumplimiento de
esterequisito.
0tQLPRGHDOLDGRV\DOLDGDVGHXQD
organizacin de patronos y patronas
Artculo 380. Diez o mas patronos y patro-
nasqueejerzanenunamismaindustriaoac-
tividad similares o conexas, podran constituir
unsindicatodepatronosypatronas.
Mnimo de organizaciones sindicales
DOLDGDVGHXQDIHGHUDFLyQRXQD
central
Artculo 381. Cinco o mas sindicatos po-
dran constituir una federacin y tres o mas
federaciones y sindicatos nacionales podran
constituir una confederacin o central.
Documentos para el registro
Artculo 382.Lasolicitudderegistrodeuna
organizacin sindical se acompanara de:
1.Copiadelactaconstitutiva.
2.Unejemplardelosestatutos.
3. La nmina de integrantes promotores y
promotoras.
Ladocumentacindebecumplirconloesta-
blecido en esta Ley, y debe ir hrmada por to-
doslosylasintegrantesdelajuntadirectiva
enpruebadesuautenticidad.
En el caso de las federaciones y confedera-
ciones o centrales, la nmina de integrantes
fundadores y fundadoras sera sustituida por
la nmina de los sindicatos o federaciones
fundadoras, segun sea el caso, y por las co-
piasdelasactasdelasasambleasdeestas
organizaciones sindicales autorizando la ah-
liacinalanuevaorganizacin.
Acta constitutiva
Artculo 383. El acta constitutiva expresara:
1. Fecha y lugar de la asamblea constituti-
va, conforme a la convocatoria realizada al
efecto.
2.Nombres, apellidos y numeros de las Ce-
dulasde!dentidaddelosylasasistentesa
laasamblea.
3. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y
ambito territorial de la organizacin sindical
queseconstituye.
+.Nombresyapellidosdelosylasintegran-
tesdelajuntadirectivaprovisionalyloscar-
gosqueocupacadaquien.
S. Lapso de duracin de la junta directiva
provisional.
Estatutos
Artculo 384. Los estatutos contemplaran:
1. Denominacin del sindicato, federacin,
confederacin o central.
2.Domicilio.
3.Objeto, atribuciones y hnalidades.
+.Siesunaorganizacinsindicaldetraba-
jadoresytrabajadorasindicareltipodesin-
dicato.
S.Ambitoterritorialdeactuacin.
6. Condiciones de admisin de los ahliados
y ahliadas.
7.Derechos y obligaciones de los ahliados y
ahliadas.
8.Nontoyperiodicidaddelascuotasordina-
rias y forma de revisarlas; y causas y procedi-
mientos para aprobar cuotas extraordinarias.
9.Causas y procedimientos para la imposi-
cin de sanciones y para la exclusin de los
ahliados y las ahliadas.
10.NumerodeintegrantesdelaJuntaDirec-
tiva y otros organismos de direccin, sus atri-
buciones, duracin e indicacin de los cargos
que estaran amparados por el fuero sindical.
11.Forma de eleccin de la Junta Directiva,
basada en principios democraticos, conforme
aloindicadaenestaLey.
12.Causasyprocedimientosparalaremo-
cinorevocatoriadelmandatodelosylas
integrantes de la Junta Directiva. Forma de
sustitucin de los que hayan sido removidos,
removidas, revocados, revocadas o hayan re-
nunciado a su cargo antes del vencimiento
del periodo estatutario de la Junta Directiva.
13. Periodicidad y procedimiento para la
convocatoria de asambleas ordinarias y ex-
traordinarias.
1+.Reglasparalaautenticidaddelasactas
deasambleas.
1S. Destino de los fondos y reglas para la
administracindelpatrimoniosindical.
16. Oportunidaddepresentacinyrequisitos
delascuentasdelaadministracin.
17. Subsidios que puedan otorgarse a los
ahliados y las ahliadas y reservas que deban
hacerse para esos hnes.
18.Reglasparaladisolucinyliquidacindel
sindicatoydestinodelosbienes.
19. Procedimientos para la modihcacin de
estatutos.
20. Cualquier otra disposicin destinada al
mejor funcionamiento de la organizacin.
Los estatutos de una organizacin sindical
no podran imponer obligaciones a terceros o
terceras, no ahliados o ahliadas a la organi-
zacinsindical.
1yPLQDGHDOLDGRV\DOLDGDV
Artculo 385.Lanminadelosintegrantes
fundadores y fundadoras contendra las si-
guientes especihcaciones:
a)Nombresyapellidos.
b)Cedulade!dentidad.
c)Nacionalidad.
d)Edad.
e)Profesin u ohcio.
f) Domicilio.
En el caso de federaciones, confederaciones
ocentraleslanminadelasorganizaciones
sindicales fundadoras debera indicar el do-
micilio y el registro de cada sindicato o fe-
deracin.
Procedimiento para el registro
Artculo 386.Losinteresadoseinteresadas
en el registro de una organizacin sindical
presentaran los documentos indicados ante
el Registro Nacional de Organizaciones Sin-
dicales de acuerdo al ambito territorial de la
organizacinsindicalqueseproyecta.
Si la documentacin presenta dehciencias u
omisiones en lo que se rehere a lo estable-
cido en los articulos precedentes, el funcio-
nario o funcionaria de registro lo comunicara
a los y las solicitantes dentro de los treinta
dias siguientes a la solicitud, orientandolos en
la forma de subsanar las dehciencias, siendo
estalaunicaoportunidaddehacerobserva-
ciones sobre dehciencias u omisiones. Los y
las solicitantes tienen un lapso de treinta dias
para corregir las dehciencias indicadas.
Si la documentacin no tiene dehciencias o
estassonsubsanadascorrectamentedentro
del lapso establecido, se procedera al registro
delaorganizacinsindicaldentrodelostrein-
ta dias siguientes y se entregara a los y las
solicitanteslaboletadondeconstaelregistro.
Abstencin de registro
Artculo 387. El Registro Nacional de Or-
ganizaciones Sindicales unicamente podra
abstenersedelregistrodeunaorganizacin
sindicalenlossiguientescasos:
1.Silaorganizacinsindicalnotienecomo
objeto las atribuciones y hnalidades previstas
enestaLey.
2.Sinosehaconstituidoelsindicatoconel
numero minimo de ahliados y ahliadas esta-
blecidoenestaseccin.
3.Sinoseacompanalasolicitudderegistro
con los documentos exigidos en la presente
seccin si estos presentan alguna dehcien-
cia u omisin no subsanada correctamente
conforme a lo establecido en el articulo pre-
cedente.
+.Sielsindicatonocumpleconelprincipio
depurezaestablecidoenestaLey.
S.Silaorganizacinsindicaltieneunnombre
igual al de otra ya registrada, o tan parecido
que pueda inducir a confusin.
6. En el caso de una federacin, confede-
racin o central, si no estan registradas las
organizacionessindicalesrequeridasparasu
constitucin.
7.Cuandoenlajuntadirectivaprovisionalse
incluyanpersonasqueduranteelultimoano
fueron inhabilitadas para la reeleccin por no
rendir cuenta de la administracin de fondos
sindicales.
8. Cuando en la junta directiva provisional
se incluyan personas que durante el ultimo
anopertenecieronalajuntadirectivadeotra
organizacinsindicalcuyoperiodosevenci
ynohanconvocadoaeleccionessindicales.
Laabstencinalregistrodeunsindicatode-
bera hacerse mediante Providencia Adminis-
trativa debidamente motivada, conforme a
los numerales previstos en el presente arti-
culo. El funcionario o funcionaria de registro
no podra negarse al registro de una organi-
zacinsindicalalegandoerroresuomisiones
no indicadas en su oportunidad. Cumplidos
los extremos que se establecen para la ins-
cripcin de los sindicatos en esta Ley, las au-
toridades competentes del Trabajo no podran
negarsuregistro.
Ladecisindenoregistrarunaorganizacin
sindical sera recurrible ante el ministro o mi-
nistradelPoderPopularconcompetenciaen
materiadetrabajoyseguridadsocialylade
este o esta por ante la Sala Politico Adminis-
trativa del Tribunal Supremo de Justicia. El
lapsopararecurriranteelministrooministra
sera de quince dias habiles contados a partir
de la notihcacin de la providencia adminis-
trativayellapsopararecurrirdeladecisin
del ministro o ministra sera el establecido
en la Ley Organica del Tribunal Supremo de
Justicia.
Elregistrodeunaorganizacinsindicaldota
de personalidad juridica para todos los efec-
tosrelacionadosconestaLey.
Seccin Quinta: Del Funcionamiento
de las Organizaciones Sindicales
Obligaciones
Artculo 388.Lasorganizacionessindicales
estan obligadas a:
1.ComunicaralRegistroNacionaldeOrgani-
zaciones Sindicales dentro de los treinta dias
siguientes, las modihcaciones introducidas en
losestatutosyacompanarcopiasautenticas
delosdocumentoscorrespondientes.
2.Remitir, dentro de los tres primeros meses
de cada ano, al Registro Nacional de Orga-
nizaciones Sindicales, informe detallado de
su administracin de acuerdo a lo estable-
cidoenestaLeydebidamenteaprobadaen
AsambleaGeneral.
3.Remitirdentrodelostresprimerosmeses
de cada ano, al Registro Nacional de Organi-
zaciones Sindicales, la nmina completa de
sus ahliados y ahliadas, con las indicaciones
senaladasenlaseccinprecedente.
+.ComunicaralRegistroNacionaldeOrga-
nizaciones Sindicales, el acta de totalizacin,
adjudicacinyproclamacindelaJuntaDi-
rectivaemanadadelaComisinElectoralde
la organizacin sindical asi como los cambios
queserealicenenlacomposicindelajunta
directiva, dentro de los treinta dias siguien-
tesalaemisindelamisma.
S.ComunicaralRegistroNacionaldeOrga-
nizaciones Sindicales, la decisin de disolver
yliquidarlaorganizacinsindicaldeacuerdo
aloestablecidoenlosestatutosyacompa-
nar copias autenticas de los documentos
correspondientes; dentro de los treinta dias
siguientesaladecisin.
6. Suministrar a los funcionarios y a las fun-
cionarias competentes del trabajo las infor-
macionesquelessolicitenenlopertinentea
susobligacioneslegales.
7. Cumplir las demas obligaciones que les
impongan la Constitucin y demas leyes de
laRepublica.
Asamblea general
Artculo 389.Paralavalidezdelasdecisio-
nestomadasenlasasambleasdelasorgani-
zaciones sindicales, es indispensable que se
cumplanlosrequisitossiguientes:
1.Quelaasambleahayasidoconvocadaen
la forma y con la anticipacin prevista en los
estatutos.
2.Que este presente en ella, por lo menos,
la mitad mas uno de los miembros de la
organizacin sindical. Si no se obtiene este
qurum, podra convocarse a una segunda
reunin, conforme a las disposiciones esta-
tutarias, la que se constituira con el numero
de miembros que concurran, siempre que no
sea menor del veinte por ciento de los ahlia-
dos y las ahliadas.
3.Quelasdecisionesseanadoptadasporel
numero de votos previsto en los estatutos,
que no podra ser menor de la mitad de los y
lasintegrantespresentes.
+.Que se levante el acta de la sesin, auten-
ticada en la forma prevista en los estatutos,
en la que se exprese el numero de los y las
integrantes concurrentes, un extracto de las
deliberaciones y el texto de las decisiones
aprobadas.
Formas alternativas de decisin
Artculo 390.Cuandoenrazndelnumero
de ahliados y ahliadas, la naturaleza de sus
actividades profesionales, la distribucin de
los turnos de trabajo o la dispersin geogra-
hca, se dihculte la presencia de estos y estas
en una asamblea general de la organizacin,
los estatutos o los reglamentos respectivos
podran prever modalidades para la toma de
decisiones, a partir de asambleas sectoriales
delosylasintegrantes.
Las federaciones y confederaciones o cen-
trales podran establecer modalidades para la
tomadedecisionesbasadasenlarepresen-
tacin de las organizaciones ahliadas, siem-
preycuandoestashayanhechoasambleas
previas para validar dicha representacin y
se respete la proporcionalidad de los y las
integrantes de cada organizacin sindical
ahliada.
Decisiones dentro del marco legal
Artculo 391. La asamblea o la junta di-
rectiva de una organizacin sindical no po-
dra tomar decisiones en contravencin a lo
dispuestoenlaConstitucindelaRepublica
Bolivariana de venezuela, en las leyes o en
losestatutosdelapropiaorganizacin.
Informacin sindical
Artculo 392. Los trabajadores ahliados y
las trabajadoras ahliadas a una determinada
organizacinsindicaltienenderechoadivul-
gar informacin sindical dentro de la entidad
de trabajo donde trabajan y a recibir la infor-
macinqueleremitasuorganizacinsindi-
cal, sin que esto perturbe la actividad normal
delaentidaddetrabajo.
Ingreso de directivos
al centro de trabajo
Artculo 393. Los y las integrantes de la
juntadirectivadeunaorganizacinsindical
podran ingresar a los centros de trabajo don-
de laboran sus ahliados y ahliadas, dentro de
los horarios de trabajo, previa notihcacin al
representante del patrono o patrona, cum-
pliendo la normativa en materia de salud y
seguridad laboral, sin que esto perturbe la
actividadnormaldelaentidaddetrabajo.
Seccin Sexta: De los Derechos de los
$OLDGRV\ODV$OLDGDV
Derecho a la participacin
Artculo 394. Todo trabajador ahliado o tra-
bajadora ahliada a una organizacin sindical
tiene el derecho a participar, ser consultado o
consultada, y a decidir, a traves de la asam-
blea general, el referendum o cualquier otro
mecanismoestablecidoenlosestatutosatal
efecto, en relacin a:
a)La modihcacin de estatutos.
b)Laremocinosustitucindelosylasinte-
grantesdelajuntadirectiva.
c)Larendicindecuentassobrelaadminis-
tracin de los fondos sindicales.
d) La presentacin de un proyecto de con-
vencincolectivadetrabajoolacelebracin
delaconvencincolectivadetrabajo.
e)Laintroduccindeunpliegodepeticiones
o para acordar su cierre;
f) La declaracin o suspensin de un conhic-
tocolectivo.
g) La fusin, disolucin o liquidacin de la
organizacinsindical.
h)Cualquieractocuyadecisininvolucreal
colectivo de los ahliados y las ahliadas a la
organizacinsindical.
Derecho a elegir y ser elegidos
Artculo 395. Todos los ahliados y todas las
ahliadas a una organizacin sindical tienen el
derecho a elegir y reelegir a sus represen-
tantes sindicales, asi como a postularse y ser
elegidosoelegidascomotalencondiciones
de igualdad y sin discriminacin alguna. El
incumplimiento por parte de los ahliados y
ahliadas a los aportes o cuotas sindicales no
impedira el derecho al sufragio.
Los trabajadores ahliados y las trabajadoras
ahliadas a una organizacin sindical, tienen
derechoaserrepresentadosyrepresentadas
enlanegociacincolectivapordirectivosydi-
rectivassindicalesquehayansidodesignados
ydesignadasmedianteunprocesoelectoral
libre y democratico.
Derecho a expresarse libremente
Artculo 396. Todo ahliado y ahliada a una
organizacin sindical tiene derecho a expre-
sarse libremente y a emitir opiniones sobre
el devenir de su organizacin sindical y la
actuacindelosylasintegrantesdelajunta
directiva, sin mas limitaciones que las esta-
blecidasenlaLey.
Causas para la aplicacin de los proce-
dimientos disciplinarios
Artculo 397. Los ahliados y las ahliadas a
una organizacin sindical podran ser some-
tidos a procedimientos disciplinarios por las
causassiguientes:
1.Nalversacin o apropiacin de los fondos
sindicales.
2. Negativa a cumplir una decisin tomada
por la asamblea dentro de sus atribuciones
legitimas, siempre que el interesado o la in-
teresadalahayaconocidoodebidoconocer.
3. Divulgacin de las deliberaciones y deci-
sionesquelaorganizacinsindicalhayadis-
puestomantenerreservadas.
+.Conductacontrariaalosinteresesdelco-
16 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
lectivo de trabajadores y trabajadoras ahlia-
dos o ahliadas a la organizacin sindical.
Aquel ahliado o ahliada a una organizacin
sindical, que haya incurrido en alguna de las
causas antes mencionadas, tendra el dere-
choaldebidoproceso.Deladecisintomada
podra recurrir ante los tribunales del trabajo.
Prdida de la condicin
GHDOLDGRRDOLDGD
Artculo 398. La condicin de ahliado o ah-
liada de un sindicato slo se perdera:
a)Porlascausasprevistasenlosestatutos.
b)En los sindicatos profesionales o sectoria-
les, por falta de ejercicio voluntario durante
seis meses consecutivos, de la respectiva
profesin u ohcio o separacin de la industria
oramaeconmicarespectiva.Deestanorma
se exceptuaran aquellos miembros que ocu-
penuncargoenlajuntadirectivamientras
permanezcan en el y hasta por seis meses
despuesdesuseparacin.
c)En los sindicatos de empresa, por culmina-
cindelarelacindetrabajoalcumplirsetres
mesesdeesta.
d)Por renuncia a la ahliacin de la organiza-
cin sindical; o
e)Poringresarenotrosindicatoconobjeto
igualoincompatible.
Losestatutosdebenestablecerlosderechos
quecorrespondanenlasinstitucionesdeca-
racter social al miembro que deje de pertene-
ceraunaorganizacinsindical.
Seccin Sptima: De las Elecciones
Sindicales
Eleccin de junta directiva
Artculo 399.Paraelejerciciodelademo-
cracia sindical, los estatutos y reglamentos de
las organizaciones sindicales estableceran la
alternabilidaddelosylasintegrantesdelas
directivas y representantes mediante el su-
fragio universal directo y secreto.
Elecciones por la base
Artculo 400. Enlaseleccionesdelossin-
dicatos participaran los ahliados y ahliadas
al sindicato. En las elecciones de la junta
directiva de las federaciones participaran los
y las integrantes de los sindicatos ahliados.
Enlaseleccionesdelajuntadirectivadeuna
confederacin o central participaran los y las
integrantes de los sindicatos ahliados a las
federaciones que la integran.
Perodo de la junta directiva
Artculo 401.Lajuntadirectivadeunsindi-
cato ejercera sus funciones durante el tiempo
queestablezcanlosestatutosdelaorganiza-
cin, pero en ningun caso podra establecerse
un periodo mayor a tres anos.
En las federaciones y confederaciones o cen-
trales el periodo de la junta directiva podra
serdehastacincoanos.
Limitaciones para juntas directivas
con el periodo vencido
Artculo 402.Lasorganizacionessindicales
tienen derecho a efectuar sus procesos elec-
torales, sin mas limitaciones que las estable-
cidasensusestatutosyenestaLey.Lano
convocatoriaaeleccionessindicalesporparte
de los integrantes de una junta directiva a
la que se le haya vencido el periodo para la
cual fue electa es contraria a la etica sindical,
al ejercicio de la democracia sindical y a lo
establecidoenlaConstitucindelaRepublica
Bolivarianadevenezuela.
Losylasintegrantesdelajuntadirectivade
las organizaciones sindicales cuyo periodo
haya vencido de conformidad con esta Ley y
en sus estatutos, no podran realizar, celebrar
o representar a la organizacin sindical en
actos juridicos que excedan la simple admi-
nistracin, por tal razn, no podran presentar,
tramitar, ni acordar convenciones colectivas
de trabajo, pliegos de peticiones con caracter
conciliatorio o conhictivo ni actas convenio.
Laorganizacinsindicalcuyajuntadirectiva
tenga el periodo vencido no podra sustituir a
losintegrantesdelajuntadirectivaporme-
canismos distintos al proceso de elecciones,
ni modihcar sus estatutos para prorrogar el
periododelajuntadirectiva.
Esta disposicin no es aplicable cuando el
vencimientodelperiododelajuntadirectiva
ocurra en el curso de un proceso electoral
para la eleccin de una nueva junta directiva,
posterioraliniciodelatramitacindeuna
convencin colectiva de trabajo, o un pliego
depeticiones.
Normas electorales que deben
contener los estatutos sindicales
Artculo 403. Los procesos electorales
de las organizaciones sindicales se regiran
conforme a lo establecido en sus estatutos
y reglamentos internos. A tal efecto estos de-
beran indicar con claridad:
a) La forma de convocar las elecciones de
directivos y demas representantes de la or-
ganizacinsindical.
b)La forma de designar a los y las integran-
tesdelaComisinElectoral.
c) Los ahliados y ahliadas con derecho a
voto.
d)Losrequisitosparalainscripcindecandi-
datosycandidatas.
e)Unsistemadevotacinqueintegreenla
eleccin de la junta directiva la forma unino-
minalylarepresentacinproporcionaldelas
minorias.
f) La forma y oportunidad de revocatoria del
mandatodelajuntadirectivaoalgunooal-
gunadesusintegrantes.
g)Las demas que establezca los ahliados y
las ahliadas.
Lasnormasdebengarantizarlaparticipacin
democratica de sus ahliados y ahliadas, el
secreto del voto, y la alternabilidad demo-
cratica.
Publicidad de los actos electorales
Artculo 404.Lasorganizacionessindicales
garantizaran la publicidad de los actos rela-
cionados con los procesos electorales, a los
hnes de salvaguardar los derechos e intere-
ses de los ahliados y las ahliadas. A tal efecto,
deberan publicar los mismos en las carteleras
sindicales, en los centros de trabajo y en to-
doslosmediosquetenganasualcance.
Convocatoria a elecciones
Artculo 405.Lasorganizacionessindicales
notihcaran de la convocatoria del proceso de
eleccionesalPoderElectoralysilorequieren
solicitaran asesoria tecnica y apoyo logistico
para la organizacin del proceso electoral a
los hnes de garantizar los derechos e inte-
reses de sus ahliados y ahliadas. El Poder
Electoral publicara en la Gaceta Electoral la
convocatoriapresentadaporlaorganizacin
sindical dentro de los ocho dias siguientes a
la notihcacin.
Convocatoria por el
Tribunal del Trabajo
Artculo 406. Transcurridos tres meses de
vencido el periodo para el cual haya sido
elegida la junta directiva de la organizacin
sindical sin que se haya convocado a nue-
vaseleccionesdeunnumeronomenordel
diez por ciento de los ahliados y ahliadas a
la organizacin, podra solicitar al Juez o Jue-
zaconcompetenciaenmaterialaboraldela
jurisdiccincorrespondientequedispongala
convocatoriarespectiva.
El Juez o la Jueza del con competencia en
materia laboral ordenara la convocatoria a
elecciones sindicales, estableciendo la fecha
y hora de la asamblea de ahliados y ahliadas
paraladesignacindelacomisinelectoral
sindical, y adoptara las medidas necesarias
para garantizar el normal desenvolvimiento
delprocesoelectoral.
Comisin Electoral Sindical
Artculo 407.Lacomisinelectoralsindical
es la maxima autoridad de la organizacin
sindical en lo que se rehere al proceso elec-
toral y estara encargada de su planihcacin
y desarrollo de acuerdo a lo establecido en
susestatutos.
La comisin electoral sindical llevara un re-
gistrodetodassusactuacionesydecisiones.
Dejara constancia en actas de la inscripcin
de candidatos, de la instalacin y cierre de
las mesas de votacin, de los escrutinios y
totalizacin de los votos, de la adjudicacin
de los cargos de acuerdo a los resultados
electoralesydelaproclamacindelasnue-
vasautoridadessindicales.
Durante el proceso electoral, el poder electo-
ral velara por su normal desarrollo y a solici-
tud de los interesados o interesadas, interve-
nir con la Comisin Electoral para solventar
situaciones que pudieran afectar el proceso.
Al hnalizar el proceso de votacin la comisin
electoral sindical entregara al Poder Electoral
ladocumentacinrelativaalprocesorealiza-
do, a los hnes de la publicacin de resultados.
Para reclamos de naturaleza electoral, los ah-
liados interesados y las ahliadas interesadas
acudiran ante la comisin electoral sindical
quien atendera y respondera a dicho recla-
mo.
Recursos de naturaleza electoral
Artculo 408. Ante la negativa u omisin
delacomisinelectoralsindicalelinteresado
o interesada podra recurrir al Poder Electoral
dentro de los tres dias siguientes de efec-
tuado el reclamo ante la comisin electoral
sindical.
El Poder Electoral decidira el recurso inter-
puesto dentro de los treinta dias siguientes a
suinterposicin.Lapresentacinderecursos
no detendra el proceso electoral.
Las decisiones del Poder Electoral podran
ser recurridas por ante la Sala Electoral del
TribunalSupremodeJusticiaenunlapsode
quince dias habiles.
Sustitucin de integrantes de la junta
directiva antes de culminar el perodo
Artculo 409. En caso de renuncia, au-
sencia absoluta o sancin disciplinaria que
amerite la separacin del cargo de uno, una
o mas integrantes de la junta directiva antes
que termine el periodo para el cual fue electo
o electa, su sustitucin se realizara de acuer-
doaloestablecidoenlosestatutos.
Si los estatutos no establecen la forma de
sustitucin, se podra decidir en una asam-
bleageneraldetrabajadoresytrabajadoras
convocada a tal efecto. El directivo sustituto
o directiva sustituta ejercera el cargo por el
resto del periodo.
Cuandoduranteelperiodoestatutariodela
junta directiva renunciaran, se ausentaran
o fuesen removidos mas de las dos terceras
partes de sus integrantes, debera convocarse
alprocesoelectoraldelaorganizacinsindi-
cal.
Revocatoria del
mandato de la junta directiva
Artculo 410. Los estatutos deberan esta-
blecerlarevocatoriadelmandatodelaJunta
Directivadelaorganizacinsindicalmediante
referendum el cual no podra ser convocado
antes de que haya transcurrido mas de la
mitad del periodo para el cual fue electa. En
caso de resultar aprobada la revocatoria, la
Comisin Electoral del proceso refrendario
convocara dentro de los quince dias siguien-
tesalaasambleageneralparaladesignacin
delacomisinelectoralsindical.Encasode
que la comisin electoral del proceso refren-
darionoconvocarealaasambleaenellapso
previsto, esta sera convocada por la Juez o
Juezaenmateriaelectoralapeticindelos
ahliados y ahliadas.
Seccin Octava: De los Fondos
Sindicales
Autonoma administrativa
Artculo 411.Lasorganizacionessindicales
tienen derecho a organizar su gestin, ad-
ministrar sus fondos y a su independencia
hnanciera.
Los ahliados y ahliadas tienen derecho a la
rendicindecuentassobrelaadministracin
de los fondos sindicales.
Lo relativo al hnanciamiento de las organiza-
ciones sindicales, asi como el presupuesto y
contraloria, seran regulados en los estatutos.
Cuotas sindicales
Artculo 412. Los patronos y las patronas
deberan descontar del salario de los traba-
jadores ahliados y las trabajadoras ahliadas
a una organizacin sindical las cuotas ordi-
narias o extraordinarias que la organizacin
sindical haya hjado de conformidad con sus
estatutosyhayansidoautorizadasporeltra-
bajadorotrabajadora.
Las sumas recaudadas las entregara el patro-
noolapatronaalosrepresentantesautori-
zadosdelaorganizacinsindicaltanpronto
haya hecho la recaudacin, mediante un che-
quegiradoanombredelaorganizacinsin-
dical. No podran ser pagadas en efectivo ni
enchequesanombredepersonasnaturales
o juridicas distintas a la organizacin sindical,
en caso contrario se consideraran como no
efectuados y la organizacin sindical podra
exigir el pago correspondiente.
Autorizacin por el trabajador o la
trabajadora
Artculo 413.Laobligacindelpatronoode
lapatronadehacereldescuentodelacuota
sindical establecida en el articulo anterior, no
lo faculta a realizar descuentos que no ha-
yan sido autorizados por los trabajadores y
trabajadoras, asi mismo la cuota sindical au-
torizada no podra ser entregada a una orga-
nizacinsindicaldistintaaladesueleccin.
Lanegativadeunpatronoopatronaarea-
lizar el descuento de las cuotas sindicales
autorizadas por los trabajadores y las tra-
bajadoras, sera considerada una violacin a
la libertad sindical y la organizacin sindical
podra demandar del patrono o patrona la
cancelacin de los descuentos no efectuados
antelostribunalesdeltrabajo.
Movilizacin de los fondos
Artculo 414. Los fondos sindicales debe-
ran depositarse en una institucin bancaria
a nombre de la organizacin sindical. Lo
recaudado por cuotas sindicales ordinarias
y extraordinarias debera depositarse directa-
menteenlacuentaanombredelaorganiza-
cinsindical.
No podra mantenerse dinero efectivo en la
cajadelaorganizacinsindicalunacantidad
que exceda de la hjada por los estatutos.
Los fondos sindicales no podran ser movi-
lizados, ni puede efectuarse de ellos pago
alguno, sino mediante instrumento hrmado
conjuntamenteportresmiembrosdelajunta
directivaquedeterminenlosestatutos.
Rendicin de cuentas
Artculo 415. La junta directiva estara obli-
gada cada ano a rendir cuenta de la admi-
nistracin de los fondos y bienes de la orga-
nizacinsindicalenasambleageneraldesus
ahliados y ahliadas, y publicara una copia
delacuentaqueproyectepresentarquince
dias antes, por lo menos, de la fecha en que
vaya a celebrarse la misma, en las carteleras
sindicales y centros de trabajo, para ser exa-
minada por los ahliados y las ahliadas.
Losdirectivosylasdirectivassindicalesque
deacuerdoalosestatutosseanresponsables
de la administracin y movilizacin de los
fondos de la organizacin sindical y no ha-
yan cumplido esta obligacin, no podran ser
reelectoscomodirectivosdelaorganizacin
sindical.
Revisin por
Contralora General de la Repblica
Artculo 416.Nomenosdeldiezporciento
de los ahliados y las ahliadas a una organiza-
cin sindical, podra acudir ante la Contraloria
General de la Republica, a hn de solicitar que
se auditen las cuentas presentadas por la
junta directiva respectiva o ante la falta de
rendicin de cuentas en el periodo estable-
cido.
Ilcitos en el manejo
de fondos sindicales
Artculo 417. Los y las integrantes de las
directivas y representantes sindicales que
abusen de los benehcios derivados de la li-
bertad sindical para su lucro o interes per-
sonal, seran sancionados y sancionadas de
conformidad con la Ley. Los y las integrantes
delasdirectivasdelasorganizacionessindi-
cales estaran obligados u obligadas a hacer
declaracinjuradadebienes.
Enelcasodelasorganizacionessindicalesde
trabajadores y trabajadoras sera ilegal cual-
quierpagoporparteelpatronoopatronaa
dirigentessindicalesoasusasesores.Todos
lospagosprovenientesdeobligacionesderi-
vadasdelanegociacincolectivaodeclau-
sulassindicalesdebenrealizarseanombrede
laorganizacinsindicalyhacersedelconoci-
miento de sus ahliados y ahliadas.
Seccin novena: Del Fuero Sindical o
Inamovilidad Laboral
'HQLFLyQGHIXHURVLQGLFDORLQDPRYL-
lidad laboral
Artculo 418.Lostrabajadoresylastraba-
jadoras que gocen de fuero sindical o inamo-
vilidad laboral, de acuerdo con lo establecido
en este Capitulo, no podran ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, des-
mejoradosnidesmejoradasensuscondicio-
nes de trabajo, sin justa causa previamente
calihcada por el !nspector o !nspectora del
Trabajo. El despido, traslado o desmejora de
un trabajador amparado o trabajadora am-
parada por fuero sindical o inamovilidad la-
boral, se considerara nulo y no genera efecto
alguno, si no se han cumplido los tramites
establecidos en esta Ley, independientemen-
te de las razones esgrimidas para justihcar el
despido, traslado o desmejora.
LaproteccinespecialdelEstadoconsagra-
da en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del interes colectivo y
la autonomia en el ejercicio de las funciones
sindicales.
Protegidos por fuero sindical
Artculo 419. Gozaran de fuero sindical:
1.Lostrabajadoresylastrabajadorassolici-
tantesdelregistrodeunaorganizacinsindi-
cal desde el momento de la solicitud, hasta
quince dias despues de registrada la misma o
dehabersenegadosuregistro.
2.Lostrabajadoresylastrabajadorasquese
adhieranalasolicitudderegistrodeunaor-
ganizacin sindical desde su adhesin, hasta
quince dias despues de registrada la misma,
odehabersenegadosuregistro.
3. Los primeros y las primeras siete inte-
grantes de la junta directiva en las entida-
desdetrabajoqueocupenmenosdeciento
cincuentatrabajadoresytrabajadorasdesde
elmomentodesueleccinhastatresmeses
despues del cese de sus funciones como inte-
grantedelajuntadirectivadelaorganizacin
sindical.
+. Los primeros y las primeras nueve inte-
grantesdelajuntadirectivaenlasentidades
detrabajoqueocupenentrecientocincuenta
y mil trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su eleccin hasta tres meses
despues del cese de sus funciones como in-
tegrantedelajuntadirectivadelaorganiza-
cinsindical.
S.Losprimerosylasprimerasdoceintegran-
tesdelajuntadirectivaenlasentidadesde
trabajo que ocupen mas de mil trabajadores
ytrabajadorasdesdeelmomentodesuelec-
cin hasta tres meses despues del cese de
sus funciones como integrante de la junta
directivadelaorganizacinsindical.
6. Losprimerosylasprimerascincointegran-
tes de la junta directiva de la seccional de
una entidad federal cuando se trate de un
sindicatonacionalquetengaseccionalesen
entidades federales desde el momento de su
eleccinhastatresmesesdespuesdelcese
de sus funciones como integrante de la junta
directivadelaseccional.
7.Lostrabajadoresylastrabajadorasdeuna
organizacin sindical que realice elecciones
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 17 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
sindicales desde el momento de la convo-
catoria, hasta la proclamacin de la junta
directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que
hansidopostuladosopostuladasaunaelec-
cin sindical hasta sesenta dias despues de
proclamadalajuntadirectiva.
9.Lostrabajadoresylastrabajadorasduran-
telatramitacinynegociacindeunacon-
vencin colectiva de trabajo o de un pliego
de peticiones a partir del dia y hora en que
sea presentado por ante la !nspectoria del
Trabajo, hasta el termino de su negociacin o
sometimientoaarbitraje.
10.Lostrabajadoresytrabajadorasdurante
latramitacinynegociacindeunareunin
normativalaboralhastaelterminodesune-
gociacin.
11.Lostrabajadoresylastrabajadorasdu-
rante el ejercicio de una huelga, tramitada
conforme a lo previsto en la Ley.
Protegidos por inamovilidad
Artculo 420. Estaran protegidos y protegi-
dasporinamovilidadlaboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez,
desdeeliniciodelembarazohastadosanos
despuesdelparto.
2.Lostrabajadoresdesdeeliniciodelemba-
razo de su pareja, hasta dos anos despues
delparto.
3.Lostrabajadoresytrabajadorasqueadop-
ten ninos o ninas menores de tres anos,
gozaran de inamovilidad por el lapso de dos
anos desde la fecha en que el nino o la nina
seadadoodadaenadopcin.
+.Lastrabajadorasytrabajadoresconhijos
o hijas con alguna discapacidad o enferme-
dad que le impida o dihculte valerse por si
misma o por si mismo.
S.Lostrabajadoresytrabajadorasdurantela
suspensindelarelacindetrabajo.
6. En los demas casos contendidos en esta
Ley, otras leyes y decretos.
Igualdad de procedimiento
Artculo 421.Losprocedimientosestableci-
dos en este Capitulo para solicitar la calihca-
cin de faltas o para la proteccin del fuero
sindical se aplicaran tambien a los trabaja-
dores y las trabajadoras que gocen de ina-
movilidad laboral conforme a lo previsto en
esta ley, otras leyes, decretos o normas, y
alosquedeterminelaconvencincolectiva
detrabajo.
Solicitud de autorizacin del despido,
WUDVODGRRPRGLFDFLyQGHFRQGLFLRQHV
Artculo 422.Cuandounpatronoopatrona
pretenda despedir por causa justihcada a un
trabajadorotrabajadorainvestidooinvestida
de fuero sindical o inamovilidad laboral, tras-
ladarlootrasladarladesupuestodetrabajo
o modihcar sus condiciones laborales, debera
solicitar la autorizacin correspondiente al
!nspector o !nspectora del Trabajo, dentro de
los treinta dias siguientes a la fecha en que
el trabajador o trabajadora cometi la falta
alegada para justihcar el despido, o alegada
como causa del traslado o de la modihcacin
de condiciones de trabajo , mediante el si-
guienteprocedimiento:
1.El patrono, patrona o sus representantes,
deberan dirigir escrito al !nspector o !nspec-
tora del Trabajo de la jurisdiccin donde el
trabajador o trabajadora presta servicios,
indicandonombreydomiciliodelodelaso-
licitante y el caracter con el cual se presenta;
el nombre y el cargo o funcin del trabajador
o trabajadora a quien se pretende despedir,
trasladar o modihcar sus condiciones de tra-
bajoylascausasqueseinvoquenparaello.
2. El !nspector o la !nspectora del Trabajo,
dentro de los tres dias habiles siguientes a
la solicitud, notihcara al trabajador o a la tra-
bajadora para que comparezca a una hora
determinada del segundo dia habil siguiente
a su notihcacin para que de contestacin a
la solicitud presentada y en este acto oira las
razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortara
alaspartesalaconciliacin.Lanocompare-
cenciadelpatronoopatronaalactodecon-
testacin se entendera como desistimiento
delasolicitud.
3.De no lograrse la conciliacin se abrira una
articulacin probatoria de ocho dias habiles,
de los cuales los tres primeros seran para
promoverpruebasyloscincorestantespara
suevacuacin.Sieltrabajadorotrabajadora
no compareciere se considerara que rechaz
lascausalesinvocadasenelescritopresen-
tado. Seran procedentes todas las pruebas
establecidas en la Ley que rige la materia
procesaldeltrabajo.
+.Terminada la etapa probatoria, las partes
tendran dos dias habiles para presentar sus
conclusiones.
S.Terminadoellapsoestablecidoenelnu-
meral anterior, el !nspector o !nspectora del
Trabajo tendra un lapso maximo de diez dias
habiles para dictar su decisin.
Para este procedimiento se considerara su-
pletoria la Ley Organica Procesal del Trabajo
almomentodelacomparecenciadeltraba-
jador para dar respuesta a la solicitud del
patronoopatrona.
De esta decisin no se oira apelacin, que-
dando a salvo el derecho de las partes de
interponer el Recurso Contencioso Adminis-
trativo Laboral ante los Tribunal Laborales
competentes.
Excepcin a la solicitud
GHFDOLFDFLyQSUHYLD
Artculo 423.Cuandountrabajadorotraba-
jadorahayaincurridoenviolenciaqueponga
en peligro la integridad fisica de otro u otros
trabajadores o trabajadoras, del patrono o
patrona o de sus representantes, y que pue-
daconstituirunpeligroalaseguridaddelas
personasodelasinstalacionesybienesdel
centro de trabajo, el patrono o patrona podra
separar de manera excepcional al trabajador
otrabajadoraquesetrateporuntiempono
mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de
las cuales solicitara al funcionario o funcio-
naria del trabajo competente, la autorizacin
legalcorrespondienteparamantenerestase-
paracin hasta que se resuelva la calihcacin
dedespido.Nientrasdurelaseparacindel
trabajadorotrabajadoradelpuestodetraba-
jo tendra derecho a recibir el salario y demas
benehcios legales.
Despido durante el procedimiento
Artculo 424. Si el patrono o patrona, en
el curso del procedimiento de calihcacin de
faltas, despidiese al trabajador o trabajadora
antesdeladecisindel!nspectorodela!ns-
pectora, este o esta ordenara el reenganche
inmediato del trabajador o de la trabajadora,
el pago de los salarios caidos y la suspensin
del procedimiento hasta que se verihque el
reenganche.
Procedimiento para el reenganche y
restitucin de derechos
Artculo 425.Cuandountrabajadorouna
trabajadora amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido, despe-
dida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podra, dentro de los treinta dias
continuos siguientes, interponer denuncia y
solicitar la restitucin de la situacin juridica
infringida, asi como el pago de los salarios
y demas benehcios dejados de percibir, ante
la !nspectoria del Trabajo de la jurisdiccin
correspondiente. El procedimiento sera el
siguiente:
1.Eltrabajadorotrabajadoraosurepresen-
tante presentara escrito que debe contener:
la identihcacin y domicilio del trabajador o
de la trabajadora; el nombre de la entidad
de trabajo donde presta servicios, asi como
su puesto de trabajo y condiciones en que
lo desempenaba; la razn de su solicitud;
el fuero inamovilidad laboral que invoca,
acompanadodeladocumentacinnecesaria.
2.El !nspector o !nspectora del Trabajo exa-
minara la denuncia dentro de los dos dias
habiles siguientes a su presentacin, y la de-
clarara admisible si cumple con los requisitos
establecidosenelnumeralanterior.Siqueda
demostrada la procedencia del fuero o ina-
movilidad laboral, y existe la presuncin de la
relacin de trabajo alegada, el !nspector o la
!nspectora del Trabajo ordenara el reengan-
che y la restitucin a la situacin anterior, con
el pago de los salarios caidos y demas bene-
hcios dejados de percibir. Si hubiese alguna
dehciencia en la solicitud o documentacin
que la acompana, convocara al trabajador
o a la trabajadora para que subsane la de-
hciencia.
3.Un funcionario o funcionaria del trabajo se
trasladara inmediatamente, acompanado del
trabajador o la trabajadora afectado o afecta-
da por el despido, traslado o desmejora, has-
ta el lugar de trabajo de este o esta, y pro-
cedera a notihcar al patrono, patrona o sus
representantes, de la denuncia presentada
ydelaordendel!nspectoro!nspectoradel
Trabajoparaqueseprocedaalreenganchey
restitucin de la situacin juridica infringida,
asi como al pago de los salarios caidos y de-
mas benehcios dejados de percibir.
+. El patrono, patrona o su representante
podra, en su defensa, presentar los alegatos
y documentos pertinentes. En la busqueda
de la verdad, el funcionario o la funcionaria
del trabajo debera ordenar en el sitio y en el
mismo acto cualquier prueba, investigacin o
examen que considere procedente, asi como
interrogaracualquiertrabajadorotrabajado-
ra y exigir la presentacin de libros, registros
uotrosdocumentos.Laausenciaonegativa
del patrono, patrona o sus representantes a
comparecer en el acto dara como validas las
declaraciones del trabajador o trabajadora
afectado o afectada. El funcionario o funcio-
nariadeltrabajodejaraconstanciaenactade
todoloactuado.
S.Si el patrono o patrona, sus representan-
tes o personal de vigilancia, impiden u obs-
taculizan la ejecucin de la orden de reen-
ganche y restitucin de la situacin juridica
infringida, el funcionario o funcionaria del
trabajo solicitara el apoyo de las fuerzas de
ordenpublicoparagarantizarelcumplimien-
todelprocedimiento.
6. Sipersisteeldesacatouobstaculizacina
laejecucindelreengancheyrestitucinde
la situacin juridica infringida, sera conside-
rara hagrancia y el patrono, patrona, su re-
presentanteopersonalasuserviciorespon-
sable del desacato u obstaculizacin, seran
puestosalaordendelNinisterioPublicopara
supresentacinantelaautoridadjudicialco-
rrespondiente.
7. Cuando durante el acto, no fuese posi-
ble comprobar la existencia de la relacin de
trabajo alegada por el o la solicitante, el fun-
cionario o funcionaria del trabajo informara
aambasparteseliniciodeunaarticulacin
probatoria sobre la condicin de trabajador
o trabajadora del solicitante, suspendiendo
el procedimiento de reenganche o de resti-
tucin de la situacin juridica infringida. La
articulacin de pruebas sera de ocho dias, los
tresprimerosparalapromocindepruebasy
loscincosiguientesparasuevacuacin.Ter-
minadoestelapsoel!nspectoro!nspectora
del Trabajo decidira sobre el reenganche y
restitucin de la situacin juridica infringida
en los ocho dias siguientes.
8.Ladecisindel!nspectoro!nspectoradel
Trabajoenmateriadereengancheorestitu-
cin de la situacin de un trabajador o tra-
bajadora amparado de fuero o inamovilidad
laboral sera inapelable, quedando a salvo el
derechodelaspartesdeacudiralostribu-
nales.
9. En caso de reenganche, los tribunales
del trabajo competentes no le daran curso
algunoalosrecursoscontenciososadminis-
trativos de nulidad, hasta tanto la autoridad
administrativa del trabajo no certihque el
cumplimiento efectivo de la orden de reen-
ganche y la restitucin de la situacin juridica
infringida.
Seccin Dcima: De la Disolucin y
Liquidacin de las Organizaciones
Sindicales
Causas de disolucin
de una organizacin sindical
Artculo 426.Soncausasdedisolucinde
lasorganizacionessindicales:
1.Lasconsagradasenlosestatutos.
2.Elacuerdodelasdosterceraspartesde
los ahliados y las ahliadas asistentes a la
asamblea, convocada exclusivamente para
eseobjeto.
3. La decisin de la asamblea general de
ahliados y ahliadas de incorporarse en otra
organizacin sindical o de fusionarse con otra
u otras organizaciones sindicales para crear
unanuevaorganizacinsindical.
+.El funcionamiento con un numero menor
demiembrosdeaquelqueserequiripara
suconstitucin.
S. La carencia de alguno de los requisitos
senaladosenestaLeyparasuconstitucin.
6. En los sindicatos de empresa, la extincin
delaentidaddetrabajo.
7.!nactividadoausenciadeactividadsindical
durante mas de tres anos.
Procedimiento para la disolucin
Artculo 427. Ninguna autoridad adminis-
trativa podra ordenar la disolucin de una or-
ganizacin sindical. Cuando existan razones
suhcientes, los interesados en la disolucin
de una organizacin sindical podran solici-
tarla ante el juez o jueza del trabajo de la
jurisdiccin. La decisin de este o esta podra
apelarseparaanteelJuezolaJuezaSuperior
delTrabajo.
La decisin dehnitivamente hrme que ordene
ladisolucindeunaorganizacinsindicalse
notihcara al Registro Nacional de Organiza-
ciones Sindicales a efecto que se cancele el
registro.
Cuandoladisolucindeunaorganizacinsin-
dical sea conforme a los estatutos o por de-
cisin mediante asamblea de sus ahliados y
ahliadas, los y las representantes designados
y designadas por la organizacin sindical, no-
tihcaran la disolucin al Registro Nacional de
Organizaciones, para lo cual deberan presen-
tarelactadelarespectivaasambleageneral.
Fusin por absorcin
de otra organizacin sindical
Artculo 428. Una organizacin sindical
puede acordar disolverse para incorporar a
sus ahliados y ahliadas a otra organizacin
sindical de la misma naturaleza ya existente,
lo que constituye una fusin por absorcin.
La organizacin sindical que se fusiona debe
acordarpreviamentesudisolucinenasam-
bleageneraldetrabajadoresytrabajadoras
y acordar la incorporacin de sus ahliados y
ahliadas a la otra organizacin sindical.
ElRegistroNacionaldeOrganizacionesSindi-
cales cancelara el registro de la organizacin
sindical disuelta y dejara constancia de la fu-
sin en su expediente y en el expediente de
laorganizacinsindicalreceptora.
Fusin para crear
otra organizacin sindical
Artculo 429. Dos o mas organizaciones
sindicales de la misma naturaleza pueden
acordar fusionarse para la creacin de una
nueva organizacin sindical, lo que constituye
una fusin por creacin. Cada una de las or-
ganizaciones que se fusionan, debe acordar
previamenteladisolucindesuorganizacin
sindicalmedianteasambleageneraldetraba-
jadores y trabajadoras y decidir la creacin
delanuevaorganizacin.
El Registro Nacional de Organizaciones Sin-
dicales, cancelara los registros de las organi-
zaciones sindicales que se fusionan y dejara
constancia en cada expediente de la fusin.
Liquidacin de los bienes
Artculo 430. La liquidacin de los bienes
de las organizaciones sindicales disueltas, se
practicara de acuerdo con las reglas conte-
nidas en los estatutos. Si los estatutos no
establecen reglas para la liquidacin de los
bienes estas podran ser establecidas por la
asambleageneralqueacuerdeladisolucin
de la organizacin sindical. Salvo indicacin
en contrario, el patrimonio que resultare
despues de cubrir el pasivo pasara a ser pro-
piedad de la organizacin sindical a la cual
estuviere ahliado el sindicato, de no existir tal
organizacin sindical el patrimonio pasara a
la Tesoreria de Seguridad Social.
En los casos de disolucin derivada de la fu-
sin por absorcin o creacin, el patrimonio
de la organizacin sindical disuelta pasara
integramente a la organizacin sindical que
laabsorbeoalanuevaorganizacinsindical
creada, segun sea el caso.
Captulo II
De la Convencin Colectiva de Trabajo
Seccin Primera: Disposiciones
Generales
Derecho a la negociacin colectiva
Artculo 431. Se favoreceran armnicas re-
laciones colectivas entre trabajadores, traba-
jadoras, patronos y patronas, para la mejor
proteccindelprocesosocialdetrabajoyel
desarrollodelapersonadeltrabajadorotra-
bajadora y para alcanzar los hnes esenciales
delEstado.
Todoslostrabajadoresytrabajadorastienen
derechoalanegociacincolectivayacele-
brar convenciones colectivas de trabajo sin
mas requisitos que lo que establezca la Ley,
para establecer las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechosyobligacionesquecorrespondana
cada una de las partes, con el hn de proteger
elprocesosocialdetrabajoylograrlajusta
distribucindelariqueza.
Efectos de la convencin colectiva
Artculo 432.Lasestipulacionesdelacon-
vencincolectivadetrabajoseconviertenen
clausulas obligatorias y en parte integrante
deloscontratosindividualesdetrabajocele-
bradosoquesecelebrendurantesuvigencia
en el ambito de aplicacin de la convencin,
aun para aquellos trabajadores y aquellas
trabajadoras que no sean integrantes de la
organizacinsindicaluorganizacionessindi-
calesquehayansuscritolaconvencin.Las
estipulacionesdelasconvencionescolectivas
benehciaran a todos y todas los trabajadores
y las trabajadoras de la entidad de trabajo
auncuandoingresenconposterioridadasu
celebracin. Excepto los representantes del
patronoopatronaaquieneslecorresponde
autorizar y participan en su discusin, salvo
disposicinencontrariodelaspartes.
Cuandounaentidaddetrabajotengadepar-
tamentos o sucursales en localidades que
correspondan a jurisdicciones distintas, la
convencincolectivaquecelebreconlaorga-
nizacin sindical que represente a la mayoria
de sus trabajadores y trabajadoras, se aplica-
ra a los departamentos o sucursales.
Clusulas retroactivas
Artculo 433.Sienlaconvencincolectiva
de trabajo se estipularen clausulas de apli-
cacin retroactiva, las mismas benehciaran a
lostrabajadoresytrabajadorasactivosalmo-
mento de la homologacin de la convencin,
salvodisposicinencontrariodelaspartes.
3URJUHVLYLGDGGHORVEHQHFLRV
Artculo 434. La convencin colectiva de
trabajo no podra concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores y tra-
bajadorasquelascontenidasenloscontratos
detrabajovigentes.
No obstante, podran modihcarse las con-
diciones de trabajo vigentes si las partes
convienenencambiarosustituiralgunasde
las clausulas establecidas, por otras, aun de
distinta naturaleza, que consagren benehcios
que en su conjunto sean mas favorables para
lostrabajadoresytrabajadoras.
Escondicinnecesariaparalaaplicacinde
este articulo indicar en el texto de la conven-
cin, con claridad, cuales son los benehcios
sustitutivos de los contenidos en las clausulas
modihcadas.
No se consideraran condiciones menos fa-
vorables el cambio de un benehcio por otro,
aunque no sea de naturaleza similar, debien-
dosedejarconstanciadelarazndelcambio
o de la modihcacin.
Duracin de la convencin
Artculo 435. La convencin colectiva de
18 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
trabajo tendra una duracin que no podra ser
mayor de tres anos ni menor de dos anos, sin
perjuicio que la convencin prevea clausulas
revisables en periodos menores.
vencido el periodo de una convencin colec-
tiva de trabajo, las estipulaciones econmi-
cas, sociales y sindicales que benehcien a los
trabajadores y las trabajadoras, continuaran
vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya. Las partes podran, mediante Acta
Convenio, prorrogar la duracin de la con-
vencin colectiva por un limite que no exce-
dera de la mitad del periodo para la cual fue
pactada.
Convencin colectiva por entidad
de trabajo
Artculo 436.Cuandounaentidaddetraba-
jotengacentrosdetrabajoendistintasloca-
lidades, podra celebrar convenciones colecti-
vasdetrabajoencadaunodeloscentrosde
trabajo o celebrar una convencin colectiva
de trabajo de ambito de aplicacin nacional.
Cuandovariasentidadesdetrabajopertenez-
can a una misma corporacin, podran existir
convenciones colectivas de trabajo con ambi-
todeaplicacinencadaentidaddetrabajo
ounaunicaconvencincolectivadetrabajo
con ambito de aplicacin en todas las entida-
desdetrabajodelacorporacin.
Obligacin de negociar con la organi-
zacin sindical ms representativa
Artculo 437. El patrono o la patrona estara
obligadouobligadaanegociarycelebraruna
convencin colectiva de trabajo, o a negociar
y acordar un pliego de peticiones de caracter
conciliatorio o conhictivo con la organizacin
sindical de mayor representatividad entre
los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia y que tenga la junta directiva
dentro de su periodo estatutario.
Determinacin de la representatividad
Artculo 438. Larepresentatividaddelaor-
ganizacinsindicalparalanegociacindela
convencin colectiva o su administracin, o
paralanegociacindeunpliegodepeticio-
nes, se determinara con base a la nmina de
ahliados y -ahliadas que conste en el Registro
NacionaldeOrganizacionesSindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo
por esta via se realizara una consulta directa
alostrabajadoresytrabajadorasinteresados
mediante la realizacin de un referendum.
Si existe una unica organizacin sindical entre
los trabajadores y trabajadoras interesados
en la negociacin colectiva esta sera la orga-
nizacin sindical mas representativa.
Oportunidad para
oponerse a negociacin
Artculo 439. Losconvocadosylasconvo-
cadasparalanegociacindeunaconvencin
colectiva de trabajo, o aquellos terceros y
aquellas terceras afectados y afectadas por
ella, slo podran formular alegatos y opo-
ner defensas sobre la improcedencia de las
negociaciones, en la primera reunin que se
efectue de conformidad con la convocatoria.
vencida esa oportunidad no podran oponer
otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el !ns-
pector o la !nspectora del Trabajo decidira
dentro de los cinco dias habiles siguientes
sobre su procedencia. Contra la decisin
del !nspector o de la !nspectora del Traba-
jo, se oira apelacin en un solo efecto por
anteelNinistrooNinistradelPoderPopular
concompetenciaenmateriadetrabajoyse-
guridad social. El lapso para apelar sera de
diez dias habiles. Si el Ninistro o la Ninistra
nodecidiesedentrodellapsoprevistoenla
Ley que rige la materia de procedimientos
administrativos o lo hiciere en forma adversa,
el afectado o la afectada podra recurrir ante
la Sala Politico Administrativa del Tribunal Su-
premodeJusticiadentrodellapsoestableci-
doenlaLey.
Comit de Evaluacin y Seguimiento
Artculo 440. En las convenciones colecti-
vas de trabajo que acuerden las organiza-
ciones sindicales y los patronos y patronas,
quedara establecido un procedimiento y un
comite de caracter permanente, para la debi-
daevaluacinyseguimientodelaaplicacin
delaConvencinColectivadeTrabajo.
Dicho comite, integrado por la partes, se reu-
nira, al menos, una vez al mes, y asegurara
el cumplimiento de la convencin colectiva
de trabajo y de la legislacin laboral, a hn de
proteger los derechos de los trabajadores, las
trabajadorasyelprocesosocialdetrabajo.
A peticin de ambas partes, o de una de
ellas, el ministerio del poder popular con
competenciaenmateriadetrabajoyseguri-
dad social podra participar de ella o convocar
la reunin de esta instancia, en el marco de
suscompetencias.
Duracin de las negociaciones
Artculo 441. Lasnegociacionesdelacon-
vencin colectiva de trabajo no excederan
de ciento ochenta dias continuos. Las partes
podran, de mutuo acuerdo, establecer pro-
rrogas a este lapso, cuando lo consideren
conveniente.
Seccin Segunda: De las Convenciones
Colectivas de Trabajo en el
Sector Pblico
Normativa aplicable
Artculo 442. Se someteran al regimen
previsto en la presente seccin, las negocia-
cionesdeconvencionescolectivasdetrabajo
en el ambito de la Administracin Publica
Nacional, institutos autnomos, fundaciones,
asociacionesyempresasdelEstado.
Lasnegociacionescolectivasquecorrespon-
dan a gobernaciones o alcaldias, sus rganos
o entes, consejos legislativos, concejos mu-
nicipales y contralorias, se someteran a este
regimen, en cuanto le sea aplicable.
/LQHDPLHQWRVWpFQLFRV\QDQFLHURV
para la negociacin
Artculo 443. El Presidente o Presidenta
de la Republica Bolivariana de venezuela,
en Consejo de Ninistros y Ninistras, estable-
cera los criterios tecnicos y hnancieros que
deberan atender quienes representen en las
negociacionescolectivasalPoderPublicoNa-
cional, sus rganos y entes.
Los criterios tecnicos y hnancieros para las
negociacionescolectivasquecorrespondana
los Poderes Publicos Estadal o Nunicipal, sus
rganos y entes, seran hjados por el Gober-
nador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcalde-
sa, segun sea el caso.
Estudio econmico comparativo e
informe preceptivo
Artculo 444.Sisetrataderganosoentes
de la Administracin Publica Nacional, el pro-
yectodeconvencincolectivadetrabajose
tramitara por ante la !nspectoria Nacional, si
setrataderganosoentesdelaAdministra-
cin Publica Estadal o Nunicipal, el proyecto
deconvencincolectivadetrabajosetrami-
tara por ante la !nspectoria de la jurisdiccin
correspondiente.
Admitido el proyecto de convencin colectiva,
el!nspectorola!nspectoradelTrabajoen-
viara copia del mismo a la entidad de trabajo
correspondiente y le solicitara la remisin del
estudio econmico comparativo, que debera
presentar en un lapso de treinta dias en base
a las normas hjadas por el ministerio del Po-
derPopularconcompetenciaenmateriade
planihcacin y hnanzas, evidenciando el cos-
todelascondicionesdetrabajovigentesen
comparacin a las solicitadas en el referido
proyecto.
Recibido el estudio econmico comparativo,
la !nspectoria del Trabajo lo remitira al mi-
nisterio del Poder Popular con competencia
en materia de planihcacin y hnanzas, para
que, en un lapso de treinta dias, rinda infor-
me preceptivo que indique los lineamientos
especihcos para la negociacin de la conven-
cincolectivadequesetrate.
En los casos de rganos y entes de la Ad-
ministracin Publica Estadal o Nunicipal, el
estudio econmico comparativo se enviara
alaunidadadministrativaresponsabledela
planihcacin y las hnanzas, la cual elaborara
el informe preceptivo en los terminos esta-
blecidos dentro de los treinta dias siguientes.
Una vez recibido el informe preceptivo el !ns-
pector !nspectora del Trabajo convocara a
lanegociacindelaConvencinColectivade
Trabajo.
Garanta de legalidad
Artculo 445. La Procuraduria General de
laRepublicayelNinisteriodelpoderpopular
con competencia en la planihcacin y hnan-
zas, designaran representantes para asistir a
los procesos de negociacin de las conven-
cionescolectivasdelaAdministracinPublica
Nacional, sus entes y rganos, y garantizaran
quelosacuerdosalcanzadosestenenmarca-
dos en los lineamientos tecnicos y hnancie-
ros, asi como en la normativa legal vigente.
En las negociaciones de convenciones co-
lectivas de trabajo que involucren a la Ad-
ministracin Publica Estadal o Nunicipal, sus
entes y rganos, asistiran representantes de
la Procuraduria del Estado o la Sindicatura
Nunicipal, y de las unidades de planihcacin
y hnanzas correspondientes.
Responsabilidad legal
Artculo 446.Elincumplimientodeloslinea-
mientos tecnicos, hnancieros y de la normati-
valegalporpartedelosylasrepresentantes
delosrganosyentesdelPoderPublicoin-
volucrados, dara lugar al establecimiento de
su responsabilidad de conformidad con la Ley
que rige la materia contra la corrupcin, sin
perjuiciodelasresponsabilidadesadministra-
tivas, penales y civiles a que hubiere lugar.
Oportunidad de aplicacin de los
acuerdos
Artculo 447. Cuando en virtud de una
convencin colectiva de trabajo se llegue
a acuerdos que envuelvan erogaciones del
sectorpubliconoprevistasenelpresupuesto
vigente, se entendera que los incrementos
acordados se haran efectivos en el prximo
ejercicio hscal, a menos que se asegure la
disponibilidad de los fondos requeridos para
sucumplimientoinmediato.
La convencin colectiva que envuelva ero-
gaciones que afecten a otros ejercicios pre-
supuestarios ademas del vigente, debera
ser aprobada por el Consejo de Ninistros y
Ninistras.
CuandolosacuerdoscorrespondanalaAd-
ministracin Publica Estadal o Nunicipal, sus
rganos o entes, debera ser aprobado por el
Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la
Alcaldesa, segun sea el caso.
Seccin Tercera: De las Convenciones
Colectivas de Trabajo en el
Sector Privado
Convocatoria a negociacin
Artculo 448.Admitidoelproyectodecon-
vencin colectiva de trabajo, el inspector o
la inspectora de trabajo hjara la primera reu-
nin para dar inicio a las negociaciones de
la Convencin Colectiva de Trabajo dentro
de los treinta dias siguientes a la admisin,
notihcandole al patrono o la patrona el lugar,
fecha y hora de la primera reunin, y remi-
tiendoleunacopiadelproyecto.
Presencia del funcionario o de la fun-
cionaria del trabajo
Artculo 449. La discusin de un proyec-
to de convencin colectiva de trabajo se
realizara en presencia de un funcionario o
una funcionaria del trabajo, quien presidira
las reuniones y se interesara en lograr un
acuerdo inspirado en la justicia, proteccin
del proceso social de trabajo y en la justa
distribucin de la riqueza, conforme a la Ley.
Ambas partes podran realizar las reuniones y
acordarlasnegociacionessinlapresenciadel
funcionario o funcionaria del trabajo.
Depsito de la convencin colectiva
acordada
Artculo 450. A los efectos de su validez,
laconvencincolectivadetrabajoacordada
debera ser depositada en la !nspectoria del
Trabajo donde fue tramitada.
Cuando la convencin colectiva de trabajo
fuere presentada para su depsito, el !ns-
pector o la !nspectora del Trabajo, dentro de
los diez dias habiles siguientes, verihcara su
conformidad con las normas de orden publi-
co que rigen la materia, a efecto de impartir
la homologacin. A partir de la fecha y hora
de homologacin surtira todos los efectos
legales.
Abstencin de homologacin
Artculo 451.Siel!nspectorola!nspectora
del Trabajo lo estimare procedente, en lugar
de la homologacin, podra indicar a las par-
teslasobservacionesyrecomendacionesque
procedan, las cuales deberan ser subsanadas
dentro de los quince dias habiles siguientes.
Encasoquelosinteresadoseinteresadasin-
sistieren en el depsito de la convencin, el
!nspector o !nspectora del Trabajo procedera
en tal sentido y asentara sus observaciones
en la respectiva providencia administrativa,
homologando las clausulas de la convencin
que no contrarien el orden publico.
Seccin Cuarta: De la Reunin Norma-
tiva Laboral
Objeto
Artculo 452. La convencin colectiva de
trabajo por rama de actividad puede ser
acordada en una Reunin Normativa Labo-
ral, especialmente convocada o reconocida
como tal, entre una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y
uno o varios patronos, una o varias patronas
o sindicatos de patronos y patronas, con el
objeto de establecer las condiciones segun
las cuales debe prestarse el trabajo en una
mismaramadeactividad.
Solicitud
Artculo 453. Uno o varios sindicatos, fede-
raciones, confederaciones o centrales sindi-
cales de trabajadores y trabajadoras, o uno
o varios patronos, una o varias patronas o
sindicatos de patronos y patronas, podran
solicitar al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, la con-
vocatoriadeunaReuninNormativaLaboral
para negociar y suscribir una convencin
colectiva de trabajo con efectos para deter-
minada rama de actividad. La solicitud de
convocatoria debera contener:
a)La indicacin expresa de la rama de ac-
tividad de que se trate y el alcance local,
regionalonacionalquepretendadarseala
convencin.
b)Cuando la formulen organizaciones sindi-
cales de trabajadores y trabajadoras, presen-
tar la nmina de ahliados y ahliadas a las mis-
mas, que prestan servicios en las entidades
detrabajorequeridasanegociar.
c)Cuando la formule uno o varios patronos,
una o varias patronas, presentar la nmina
delostrabajadoresylastrabajadorasalser-
viciodelospatronosinteresadosypatronas
interesadas.
d)Elproyectodeconvencincolectivadetra-
bajo a negociarse en la Reunin Normativa
Laboral.
Requisitos
Artculo 454.ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, convocara la Reunin Nor-
mativa Laboral al verihcar que se cumplen las
condicionessiguientes:
a) Que los patronos y las patronas solici-
tantes representen la mayoria en la rama
de actividad de que se trate en escala local,
regionalonacional.
b) Que las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras solicitantes re-
presenten la mayoria de los sindicalizados y
sindicalizadasenlaramadeactividaddeque
se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con compe-
tencia en materia de trabajo y seguridad
social, podra solicitar de las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y
de los patronos y las patronas, los datos e
informaciones que estime convenientes para
ladeterminacinycomprobacindelosre-
quisitos exigidos en este articulo.
Cuando en una rama de actividad existan
convenciones colectivas que incluyan a la
mayoria de los patronos y las patronas, a la
mayoria de los trabajadores y las trabajado-
ras de la rama de actividad de que se trate,
elministerioconcompetenciaenmateriade
trabajo y seguridad social podra convocar, de
ohcio o a peticin de las organizaciones sin-
dicales de trabajadores y trabajadoras, una
ReuninNormativaLaboralconelobjetode
uniformar las condiciones de trabajo en esa
rama de actividad, si a su juicio asi lo exige el
interesgeneral.
Lapso para convocatoria
Artculo 455.ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social en un termino de treinta dias
continuos, debera hacer la convocatoria de la
Reuninonegarlaporconsiderarquenose
cumplenlosrequisitoslegales.
Convocatoria
Artculo 456.Silasolicitudcumpleconlos
requisitos exigidos, el Ninisterio del poder po-
pularenmateriadetrabajoyseguridadsocial
ordenara la convocatoria de la Reunin Nor-
mativaLaboralparalaramadeactividadde
que se trate, mediante una Resolucin que se
publicara en la Gaceta Ohcial de la Republi-
caBolivarianadevenezueladentrodelplazo
improrrogable de treinta dias continuos, con-
tados a partir de la fecha de la publicacin en
la Gaceta. La Resolucin contendra:
a)Dia y hora en que se instalara la Reunin
NormativaLaboralysededelamisma.
b)Listadepatronosypatronasydeorgani-
zacionessindicalesdetrabajadoresytrabaja-
dorasquehacenactividadenlarama.
c)Ramadeactividaddequesetrate.
d)Alcance local, regional o nacional que se
propongadarlealaReuninNormativa.
e)Anunciodequeapartirdelapublicacin
se suspendera la tramitacin de los proyec-
tosdeconvencionescolectivasopliegosde
peticiones en curso en los cuales sea parte
algunodelospatronosypatronasconvoca-
dosyconvocadasy
f) Advertencia de que desde el dia y hora de
la solicitud de la Reunin, y hasta que esta
haya concluido, ningun patrono o patrona
podra despedir, trasladar ni desmejorar a
ningun trabajador sin causa justihcada debi-
damente calihcada por un !nspector !ns-
pectoradeTrabajo.
Publicacin de la convocatoria
Artculo 457.Dentrodelplazodelostrein-
ta dias establecido en el articulo anterior se
publicara una convocatoria donde se indique
la sede, dia y hora en que se instalara la Reu-
nin Normativa Laboral, la rama de actividad
convocada y se hara referencia a la Gaceta
Ohcial donde se public la Resolucin. La
publicacin a que rehere el presente articulo
se hara en un diario de amplia circulacin en
el ambito territorial de la Reunin Normativa
Laboral.
Presidencia de la reunin
Artculo 458. En toda Reunin Normativa
Laboral intervendra directamente el minis-
teriodelPoderPopularconcompetenciaen
materia de trabajo y seguridad social, por
rgano del Ninistro o de la Ninistra, o del
funcionario o funcionaria que este o esta
designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la
Reunin Normativa Laboral, sera competente
paradecidirtodaslascuestionesquesesus-
citen en el seno de ella, de conformidad con
losprocedimientosestablecidosenestaLey.
Efectos de la convocatoria
Artculo 459.Laconvocatoriaoelrecono-
cimientodeunaReuninNormativaLaboral
producira de inmediato, la terminacin en
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 19 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
escala local, regional o nacional segun sea
el caso, en la rama de actividad de que se
trate, de la tramitacin legal de todo pliego
de peticiones en el cual sean parte patronos,
patronasoasociacionesdepatronosypatro-
nas, o bien sindicatos, federaciones o confe-
deraciones de sindicatos de trabajadores y
trabajadoras comprendidos y comprendidas
enlaReuninNormativaLaboral.
Oportunidad para
oponerse a la reunin
Artculo 460.Sloenlaoportunidaddela
instalacindelaReuninNormativaLaboral
podra cualquiera de las partes o un tercero o
tercera afectado o afectada, oponer alegatos
o defensas de fondo de la solicitud tendientes
onoaimpedirlacontinuacindelaReunin
por lo que a ella respecta. Tales alegatos o
defensas no paralizaran el curso de la Reu-
nin y seran resueltos por el ministerio del
poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, dentro del pla-
zo improrrogable de cinco dias habiles; salvo
si lo alegado a criterio del ministerio diere
lugar a pruebas, en cuyo caso se abrira una
articulacin de cuatro dias habiles, vencida la
cual el ministerio decidira dentro de los cinco
dias habiles subsiguientes.
La decisin sobre los alegatos o defensas,
cuando emanare del funcionario o funcio-
naria designado o designada al efecto por
el Ninistro o Ninistra, sera susceptible de los
recursosadministrativoscorrespondientes.
Si la decisin sobre los alegatos o defensas
opuestos emanare del Ninistro o Ninistra,
pondra hn a la via administrativa.
Adhesin
Artculo 461. Uno o varios sindicatos, fede-
raciones, confederaciones o centrales sindi-
cales de trabajadores y trabajadoras, uno o
varios patronos, o una o varias patronas, que
nohubierensidoconvocadosniconvocadas
a una Reunin Normativa Laboral, podran
adherirse a ella, dentro de su ambito de ac-
tuacin, el cual debera ser concurrente con el
ambito de aplicacin de la Reunin Normati-
va Laboral. La solicitud de adhesin debera
realizarse mediante escrito dirigido al funcio-
nario o la funcionaria que presida la Reunin.
Una vez recibido el escrito, el funcionario o la
funcionaria, previo examen del cumplimiento
de los requisitos exigidos por esta Ley, decidi-
ra dentro de los tres dias habiles siguientes la
adhesinsolicitada.
LosylasadherentesaunaReuninNorma-
tiva Laboral quedan sujetos y sujetas a las
mismasobligacionesyderechosquecorres-
pondenalosquehayansidolegalmentecon-
vocadosyconvocadas.
Obligaciones de los convocados
Artculo 462. Se considerara legalmente
obligadoyobligadaporlaconvencincolec-
tivadetrabajosuscritaenlaReuninNorma-
tiva Laboral, al patrono, patrona o sindicato
de patronos y patronas y a los sindicatos,
federaciones, confederaciones y centrales
sindicales de trabajadores y trabajadoras
que, hayan sido convocados y convocadas o
que se hayan adheridos de conformidad con
loestablecidoenlapresenteseccin.
Proteccin a la pequea
y mediana industria
Artculo 463.Cuandoenunaramadeac-
tividad existan diferencias sustanciales entre
las grandes, y de entidades de trabajo de la
pequena y mediana industria, la convencin
colectivadiscutidaenReuninNormativaLa-
boral, debera establecer condiciones diferen-
tes para la aplicacin de clausulas a los hnes
de protegerlas como fuentes de trabajo y de
produccindebienesoservicios.
Duracin de la reunin
normativa laboral
Artculo 464. LaReuninNormativaLaboral
concluira a los ciento veinte dias continuos de
su instalacin, pudiendo las partes convenir
prrrogas de su duracin. El ministerio del
Poder Popular con competencia en materia
de trabajo, podra tambien prorrogarla has-
ta por un maximo de sesenta dias continuos
cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de
que las partes lleguen a un acuerdo dehni-
tivo.
Mediacin y arbitraje
Artculo 465.CuandolaReuninNormativa
Laboral no culmine con un acuerdo dehniti-
vo, el ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social sometera las diferencias a mediacin
tomandocomobaseloestablecidoenlaLey
Organica Procesal del Trabajo para la tramita-
cindelaaudienciademediacin.
Si no fuera posible la conciliacin, el funcio-
nario o funcionaria del trabajo, a solicitud de
parte o de ohcio, sometera el conhicto a ar-
bitraje con base a lo establecido en esta Ley,
a menos que las organizaciones sindicales
participantes manihesten al funcionario o a la
funcionaria que preside la Reunin, su prop-
sitodeejercerelderechoahuelga.
Homologacin
de los acuerdos de la Reunin
Normativa Laboral
Artculo 466. La convencin colectiva de
trabajo por rama de actividad acordada en
Reunin Normativa Laboral, o en su defecto,
el laudo arbitral, se le dictara homologacin,
medianteResolucinemanadadelNinistroo
NinistradelPoderPopularconcompetencia
en materia de trabajo y seguridad social, di-
cha Resolucin sera publicada en Gaceta Oh-
cial.Apartirdelmomentodesupublicacin
surtira todos sus efectos legales.
Las convenciones colectivas que estuviesen
vigentes entre los convocados y las convo-
cadas para el momento de la homologacin,
seran sustituidas por la establecida en la
Reunin Normativa Laboral, salvo en aquellas
clausulas que contengan benehcios superio-
resparasustrabajadoresytrabajadoras.
mbito de la aplicacin
Artculo 467. La convencin colectiva de
trabajo por rama de actividad acordada en
Reunin Normativa Laboral, o en su defecto
el laudo arbitral, se aplicara a los trabajado-
resyalastrabajadorasqueprestenservicios
alospatronosyalaspatronascomprendidos
y comprendidas en uno u otro, cualesquiera
que sean sus profesiones u ohcios, sin perjui-
cioqueseestablezcancondicionesdetraba-
jo especihcas para cada ohcio o profesin o
paradeterminadasentidadesdetrabajo.
Se podra exceptuar de esta disposicin a los
trabajadoresytrabajadorasdedireccin.
Seccin Quinta: De la Extensin Obli-
gatoria de la Convencin Colectiva de
Trabajo
Solicitud de extensin
Artculo 468. La convencin colectiva de
trabajo suscrita en una Reunin Normativa
Laboraloellaudoarbitralquesederivede
ella, podran ser declarados por el ministerio
del Poder Popular con competencia en ma-
teria de trabajo y seguridad social, de ex-
tensin obligatoria para los demas patronos,
patronas, trabajadores y trabajadoras de la
misma rama de actividad, de conformidad
con lo dispuesto en los articulos siguientes,
a solicitud de la propia Reunin Normativa
Laboral o de cualquiera de los sindicatos, fe-
deraciones, confederaciones o centrales que
seanparteenlaconvencincolectivadetra-
bajoolaudoarbitral.
El derecho a pedir la extensin obligatoria de
laconvencincolectivadetrabajoodellaudo
arbitral, caducara al vencimiento de la mitad
del plazo hjado para su duracin.
Requisitos para la extensin
Artculo 469.Paraqueunaconvencinco-
lectivadetrabajoolaudoarbitralpuedaser
declarado de extensin obligatoria para toda
una determinada rama de actividad, en es-
cala local, regional o nacional, sera necesario
quesellenenlossiguientesrequisitos:
a)Quelaconvencincolectivadetrabajoo
laudo arbitral comprenda al patrono, patrona,
sindicato de patronos o patronas que, a juicio
del ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social, represente la mayoria de los patronos
ypatronasdelaramadeactividaddequese
trate y tengan a su servicio la mayoria de los
trabajadores y las trabajadoras ocupados y
ocupadasenella.
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos,
federaciones, confederaciones o centrales
que agrupen, a juicio del ministerio del Po-
derPopularconcompetenciaenmateriade
trabajo y seguridad social, la mayoria de los
trabajadoresylastrabajadorassindicalizados
y sindicalizadas en la rama de actividad de
quesetrate.
c)Que la solicitud de extensin por parte de
laReuninNormativaLaboralodecualquiera
de los sindicatos o federaciones de trabaja-
dores y trabajadoras, que sean parte en la
convencin colectiva o laudo arbitral, sea pu-
blicada en Gaceta Ohcial y en un diario de
amplia circulacin, emplazando a cualquier
patrono o patrona, sindicato de patronos y
patronas y a los sindicatos o federaciones de
trabajadores y trabajadoras, que se conside-
ren directamente afectados y afectadas por
tal extensin obligatoria, a formular oposicin
razonada dentro del termino improrrogable
de treinta dias, contados a partir de la fecha
de publicacin del aviso ohcial.
d) Que de haber transcurrido dicho plazo,
nosehubierepresentadooposicinalgunao
las que se hubieren formulado hubiesen sido
desechadas por el ministerio, por improce-
dentesoinmotivadas.
A los efectos de lo previsto en este articu-
lo, cuando oportunamente se presente la
oposicin, el Ninisterio la notihcara a los
interesados y a las interesadas y abrira una
articulacin de diez dias habiles para que
aleguenypruebenloquecreanpertinente.
Este termino empezara a correr desde el dia
siguienteaaquelenquesepracticlaultima
notihcacin, vencido el termino, el Ninisterio
decidira dehnitivamente sobre la oposicin. Si
esta fuese desechada, expedira la Resolucin
declarando la extensin de la convencin co-
lectivadetrabajoolaudoarbitral.LaResolu-
cin podra hjar condiciones de trabajo parti-
cularesalaentidaddetrabajoatendiendoa
su capacidad econmica, a las caracteristicas
delareginyalinteresgeneraldelaramade
actividadrespectiva.
Cuando la oposicin formulada fuere declara-
da procedente, el ministerio del Poder Popu-
lar con competencia en materia de trabajo,
procurara que las partes acuerden las mo-
dihcaciones necesarias de conformidad con
los fundamentos de la oposicin y, si estas
fueren aprobadas, la convencin colectiva
de trabajo o laudo arbitral sera declarado
obligatorio para quienes formularon oposi-
cin, haciendose constar expresamente en
la Resolucin de extensin las modihcaciones
aprobadas, las que no surtiran efecto alguno
sobrelosquesuscribieronlaconvencinori-
ginaloseanparteenellaudo.
Aplicacin preferente
Artculo 470. La convencin colectiva de
trabajo o laudo arbitral declarado de exten-
sin obligatoria, se aplicara sobre cualquier
disposicinencontrariocontenidaenloscon-
tratosdetrabajoindividualesoconvenciones
colectivas, salvo en aquellos puntos en que
las estipulaciones de estas ultimas sean mas
favorables a los trabajadores y a las traba-
jadoras.
Adhesin posterior a la homologacin
Artculo 471.Cuandolaconvencincolec-
tiva de trabajo no pudiese ser extendida por
no llenar los requisitos exigidos, bastara sin
embargo, que uno o varios patronos o patro-
nasyunoovariossindicatosdetrabajadores
y trabajadoras de una misma actividad, ex-
tranos a aquella convencin colectiva, como
resultado de un acuerdo previo, manihesten
anteelNinisteriodelpoderpopularconcom-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social su voluntad de adherirse a esa con-
vencin colectiva para que surta todos sus
efectos entre los adherentes, a partir de las
fechas en que manifestaren su adhesin.
Si por efecto de posteriores adhesiones la
convencincolectivadetrabajollegaseacu-
brir los requisitos para la extensin, se podra
pedir la extensin, siempre que el termino
respectivonohubierevencido.
Captulo III
'HO&RQLFWR&ROHFWLYRGH7UDEDMR
Seccin Primera: De los Pliegos Con-
LFWLYRV
Normativa aplicable
Artculo 472. Las negociaciones y conhic-
tos colectivos que surjan entre una o mas
organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y uno, una o mas patronos y
patronas, para modihcar las condiciones de
trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a
que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores y a las trabajado-
ras, se tramitaran de acuerdo con lo dispues-
toenestaLey.
Mediacin para solucin
SDFLFDSUHYLDDOFRQLFWR
Artculo 473. Los funcionarios y las fun-
cionarias del Trabajo procuraran la solucin
armnica de las diferencias que surjan entre
patronos, patronas, trabajadores y traba-
jadoras, aun antes que las mismas revistan
caracter conhictivo por hecho publico o por
la presentacin del pliego correspondiente,
sin que ello pueda ser alegado para negar
suadmisin.
Lasorganizacionessindicalesllevaranacabo
losprocedimientospreviamenteestablecidos
con miras a la solucin de las diferencias que
surjan entre las partes, y deberan cumplirlos
antes de la iniciacin del proceso conhictivo.
Negociaciones previas
Artculo 474. Altenerconocimientodeque
esta planteada o por plantearse una diferen-
cia de naturaleza colectiva, el !nspector del
Trabajo procurara abrir una etapa breve de
negociacionesentreelpatronoopatronosy
laorganizacinsindicaluorganizacionessin-
dicales respectivas respectivos y podra parti-
ciparenellaspersonalmenteopormediode
un representante, para interesarse en armo-
nizarsuspuntosdevistaeintereses.
En ningun caso se coartara el derecho de la
organizacinsindicalapresentarelpliegode
peticionescuandolojuzgueconveniente.
1RWLFDFLyQDOD3URFXUDGXUtD*HQHUDO
Artculo 475. Cuando se plantee un con-
hicto colectivo relacionado con un servicio
publico u organismo dependiente del Estado,
el !nspector o !nspectora del Trabajo, notih-
cara de inmediato a la Procuraduria General
de la Republica, a la Procuraduria Estadal o
a la Sindicatura Nunicipal, segun se trate en
cadacaso.
&DXVDVGHXQSOLHJRFRQLFWLYR
Artculo 476. El procedimiento conhictivo
comenzara con la presentacin ante la !n-
spectoria del Trabajo de un pliego de peti-
ciones, en el cual la organizacin sindical
expondra sus planteamientos. Para su admis-
in, debera cumplir alguna de las siguientes
condiciones:
Queelpatronoolapatronahayadejadode
asistiralanegociacindelaconvencincol-
ectivadebidamenteconvocadaoquehayan
culminadoloslapsosparalanegociacinde
unaconvencincolectivadetrabajoestablec-
idossinquesehayalogradoacuerdoentre
laspartes.
Quehayanculminadoloslapsosparalane-
gociacin de una convencin colectiva de
trabajo en Reunin Normativa Laboral es-
tablecidos y la representacin de los traba-
jadoresylastrabajadorashayarechazadola
posibilidaddearbitraje.
Que se hayan agotado los procedimien-
tos conciliatorios previstos legalmente y los
pactadosenlasconvencionescolectivasque
setengansuscritas.
Cuandoelpatronoolapatronahayaincump-
lidolosacuerdosderivadosdelanegociacin
recientedeunpliegodepeticiones.
Prohibicin de nuevos planteamientos
Artculo 477.Unavezpresentadounpliego
de peticiones contentivo de uno o mas plant-
eamientos, durante la discusin del mismo y
hasta su dehnitiva solucin, la organizacin
sindical presentante no podra hacer nuevos
planteamientos y reclamos, salvo que se
trate de hechos ocurridos con posterioridad
alapresentacindelpliego.
1RWLFDFLyQDOSDWURQRGHOSOLHJR
Artculo 478. Dentro de las veinticuatro
horasdespuesderecibidoelpliegodepeti-
ciones, el !nspector o !nspectora del Trabajo
enviara copia al patrono, patrona, patronos
opatronas.
Junta de Conciliacin
Artculo 479. Admitido el pliego, el !nspec-
tor o !nspectora del Trabajo solicitara de la
organizacin sindical, por una parte, y del pa-
trono o la patrona, por la otra, la designacin,
dentrodelascuarentayochohorassiguien-
tes, de dos representantes principales y de
un o una suplente por cada parte, para con-
stituir la junta de conciliacin, la cual estara
presididaporel!nspectorola!nspectoradel
Trabajo o a quien este o esta designe, y fun-
cionaradeacuerdoalosiguiente:
Dentro de las veinticuatro horas siguientes,
se instalara la junta de conciliacin. En caso
deausenciaoincapacidaddeunoounade
los voceros y voceras, este o esta sera susti-
tuidoosustituidaporsurespectivosuplente.
Losrepresentantessindicalesdelajuntade
conciliacin, deberan ser trabajadores y tra-
bajadorasdelaentidaddetrabajooentida-
desdetrabajocontralasquesepromuevael
conhicto, y los representantes de la entidad
de trabajo deberan ser el patrono, la patro-
na o miembros del personal directivo de la
entidad de trabajo o entidades de trabajo.
Ambos podran estar acompanados por los
asesores y las asesoras que a tal efecto de-
signen.
El funcionario o la funcionaria del trabajo que
preside la Junta de Conciliacin, intervendra
ensusdeliberacionesconelpropsitodear-
monizarelcriteriodelaspartesomediarpara
lograracuerdos.
Los suplentes podran asistir tambien a las
reuniones, pero no tendran derecho a voto,
salvoqueestenreemplazandoasurepresen-
tantetitular.
Encasodequeunodelosmiembrossuplen-
tes de la Junta de Conciliacin haya tenido
que reemplazar dehnitivamente a un repre-
sentante titular, el funcionario o funcionaria
del Trabajo que presida la Junta exigira inme-
diatamente a la parte respectiva que nombre,
a la brevedad posible, otro suplente.
Ninguna sesin se podra constituir valida-
mentesinlaasistenciadeunrepresentante
por lo menos, de cada una de las partes.
Acuerdo de la Junta de Conciliacin
Artculo 480.LaJuntadeConciliacinconti-
nuara reuniendose hasta que haya acordado
una recomendacin unanimemente aproba-
da, o hasta que haya decidido que la conci-
liacinesimposible.Larecomendacindela
Junta de Conciliacin o en su defecto, el acta
enquesedejaconstanciaquelaconciliacin
ha sido imposible, pondra hn a esta etapa del
procedimiento.
La recomendacin de la Junta de Concilia-
cin, podra contener terminos especihcos
dearregloolarecomendacinqueladispu-
ta sea sometida a arbitraje. A falta de otra
proposicin de arbitraje debera hacerla el
presidente o la presidenta de la Junta de
Conciliacin.
20 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Si se decide que la conciliacin es imposible,
hayaonoocurridolaparalizacindelabores
por huelga, y si los trabajadores y las traba-
jadoras rechazaren el arbitraje, la junta de
conciliacin, su presidente o su presidenta
expedira un informe fundado, que contenga
la enumeracin de las causas del conhicto, un
extracto de las deliberaciones y una sintesis
de los argumentos expuestos por las partes.
En dicho informe debera establecerse expre-
samentealgunodelossiguienteshechos:
a)Queelarbitrajeinsinuadoporelpresiden-
teolapresidentadelajuntahasidorechaza-
do por ambas partes; o
b)Que el arbitraje, aceptado o solicitado por
una de las partes, la cual se determinara en
el informe, ha sido rechazado por la otra.
A este informe se le dara la mayor publicidad
posible.
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entidades de trabajo
Artculo 481. Cuando se plantee un conhic-
tocolectivodetrabajoendiversasentidades
de trabajo, que forman parte de una mis-
ma rama de actividad econmica, agricola,
industrial, comercial o de servicios, podra
tramitarse el conhicto como uno solo y acor-
darse la designacin de una sola junta de
conciliacin.
Finalizacin del
SURFHGLPLHQWRFRQLFWLYR
Artculo 482.Elarregloentrelasparteso
la decisin de someter la disputa a arbitraje,
dara por terminado el procedimiento conhic-
tivo.
Seccin Segunda: De los Servicios
Mnimos Indispensables y Servicios
Pblicos Esenciales
Servicios mnimos indispensables
Artculo 483. Se consideran servicios mini-
mosindispensablesdemantenimientoyse-
guridad, aquellos que sean necesarios para
laconservacinymantenimientodemaqui-
nariascuyaparalizacinperjudiquelareanu-
dacin ulterior de los trabajos o las exponga
a graves deterioros, y los necesarios para la
seguridad y conservacin de los lugares de
trabajo.
Produccin de bienes
y servicios esenciales
Artculo 484.Seconsideraesenciallapro-
duccindebienesyservicioscuyaparaliza-
cin cause danos a la poblacin. El Regla-
mento de esta Ley establecera la produccin
debienesyserviciosconsideradosesenciales
nosusceptiblesdeinterrupcin.
En caso de conhicto colectivo de trabajo el
NinistroolaNinistradelPoderPopularcon
competenciaenmateriadetrabajoyseguri-
dad social, dentro de las ciento veinte horas
siguientes a la admisin del pliego de peti-
ciones, emitira resolucin motivada indicando
las areas o actividades que durante el ejerci-
ciodelderechoahuelganopuedenserpara-
lizadas por afectar la produccin de bienes y
serviciosesenciales.
Caso de huelga
Artculo 485. En caso de huelga, los traba-
jadoresylastrabajadorasobligadosyobliga-
das a continuar prestando servicios, seran los
ylasestrictamentenecesariosnecesariasde
conformidad con los requerimientos tecnicos
propiosdelaactividad.
Laorganizacinsindicalyelpatronoolapa-
trona acordaran el numero de trabajadores
y trabajadoras que continuaran prestando
servicio.
La organizacin sindical podra hacer las ob-
servaciones que estime pertinentes, cuando
a su juicio se exija trabajo a personas, sin
justihcacin suhciente.
Los servicios minimos indispensables de
mantenimientoyseguridaddelasentidades
de trabajo, asi como la produccin de bienes
y servicios esenciales, no podran ser hjados
con tal extensin que comprometan la ehca-
cia de la huelga y los intereses a que esta
llamadaatutelar.
Seccin Tercera: De la Huelga
Concepto de huelga
Artculo 486.Seentiendeporhuelgalasus-
pensincolectivadelaslaboresporlostraba-
jadoresylastrabajadorasinteresadoseinte-
resadas en un conhicto colectivo de trabajo.
Se permitira la presencia colectiva de trabaja-
doresytrabajadorasenlasinmediacionesdel
lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podra ejercerse en los
serviciospublicoscuandosuparalizacinno
causeperjuiciosirremediablesalapoblacin
oalasinstituciones.
Requisitos de la huelga
Artculo 487. Para que los trabajadores y
lastrabajadorasinicienlahuelgaserequiere:
a) Que haya sido presentado un pliego de
peticiones conforme a esta Ley.
b) Que hayan sido hjados los servicios mi-
nimosindispensablesylosserviciospublicos
esenciales que no seran afectados por la pa-
ralizacindelabores.
c) Que hayan transcurrido al menos ciento
veintehorasdesdeelmomentodelapresen-
tacindelpliegodepeticiones.
Huelga en transporte
Artculo 488.Lostrabajadoresylastraba-
jadoras que presten servicio en transporte
terrestre o en transporte aereo no podran
suspender sus labores en sitios distintos a
aquellosdondetengansubasedeoperacio-
nesoseanterminalesdeitinerariodentrodel
territorionacional.
Lostrabajadoresylastrabajadorasquepres-
ten servicio en transporte maritimo podran
declarar la huelga cuando la embarcacin
se encuentre fondeada en un puerto dentro
del territorio nacional, previo cumplimiento
de los requisitos establecidos en esta Ley,
y abandonaran el buque, excepto aquellos
y aquellas que tienen la responsabilidad de
custodiarlo.
Nientras dure la huelga, el buque no podra
abandonar el puerto, salvo que razones tec-
nicasoeconmicaslohaganindispensable.
Proteccin del ejercicio
del derecho a huelga
Artculo 489. El tiempo de servicio de un
trabajador o una trabajadora, no se conside-
rara interrumpido por su ausencia al trabajo
con motivo de la huelga en un conhicto co-
lectivo.
Laentidaddetrabajooentidadesdetrabajo
donde se desarrolla una huelga no podran
contratar a trabajadores ni a trabajadoras,
ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras
desdeotroscentrosdetrabajopararealizar
laslaboresdelosylasqueparticipanenla
huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el
ejercicio de su derecho a huelga estaran
protegidos de fuero sindical conforme a esta
Ley, desde la introduccin del pliego de pe-
ticiones.
Huelga de solidaridad
Artculo 490.Encasodehuelgadetrabaja-
dores y trabajadoras de un determinado oh-
cio, arte, profesin o gremio que solo tenga
por objeto ayudar y solidarizarse con otros
trabajadoresyotrastrabajadorasdelmismo
ohcio, arte, profesin o gremio en su lucha
porcondicionesdetrabajojustasuotrascau-
sasenelmarcodelprocesosocialdetrabajo
y la Ley, se tramitara dentro de la jurisdiccin
de la !nspectoria donde se realizara la huelga
desolidaridad.
Trmite de la huelga de solidaridad
Artculo 491.Paralatramitacindelahuel-
ga de solidaridad se seguira el procedimiento
pautado en este Capitulo, en cuanto sea apli-
cableynoseopongaalasreglassiguientes:
El pliego de peticiones sera sustituido por una
declaracindesolidaridadconlostrabajado-
resylastrabajadorasqueseanparteenel
conhicto principal de que se trate.
La Junta de Conciliacin se constituira uni-
camente, ademas del !nspector del Trabajo
o su representante, con dos representantes
de los trabajadores y un suplente, y dos re-
presentantes de los patronos y un suplente,
que seran representantes del conjunto de
todos los patronos y de todos los trabaja-
dores, respectivamente, a quienes afecte la
huelgadesolidaridad.Lospatronosypatro-
nas y los trabajadores y trabajadoras que,
por solidaridad, se incorporen sucesivamente
al conhicto, estaran representados de pleno
derechoporlasmismaspersonasquecons-
tituyendesdeelprincipiolarespectivaJunta
deConciliacin.
La Junta de Conciliacin limitara su actuacin
a mediar en el conhicto principal, coadyuvan-
doconlaJuntadeConciliacindeestecon-
hicto en la solucin del mismo.
La huelga de solidaridad tendra el caracter de
accesoria de la respectiva huelga, correra las
mismas contingencias de esta, y en tal virtud
debera cesar tan pronto como sea resuelta,
sea cual fuere la solucin que tenga.
La huelga de solidaridad, por su naturaleza
de accesoria, no dara lugar al arbitraje.
Arbitraje obligatorio
Artculo 492. En caso de huelga que por
su extensin, duracin o por otras circuns-
tancias graves que ponga en peligro inme-
diatolavidaolaseguridaddelapoblacino
de una parte de ella, aun cuando la junta de
conciliacin no haya concluido sus labores,
elNinistrooNinistradelPoderPopularcon
competencia en materia de trabajo, median-
te Resolucin motivada, dara por terminado
el procedimiento conhictivo y por tanto la
huelga y sometera el conhicto a arbitraje.
Seccin Cuarta: Del Arbitraje
Junta de arbitraje
Artculo 493. En caso que un conhicto co-
lectivo sea sometido a arbitraje, se procedera
a la constitucin de una junta de arbitraje,
formada por tres miembros. Uno o una de
ellos o ellas sera escogido o escogida por los
patronosylaspatronasdeunaternapresen-
tada por los trabajadores y las trabajadoras;
otro sera escogido por los trabajadores y las
trabajadorasdeunaternapresentadaporlos
patronos y las patronas; y el tercero o tercera
sera escogido o escogida de mutuo acuerdo.
Encasoquenohubieseacuerdoparalade-
signacin en el termino de cinco dias conti-
nuos, el !nspector o la !nspectora del Trabajo
designara a los y las representantes.
LosylasintegrantesdelaJuntadeArbitraje
no podran ser personas directamente relacio-
nadas con las partes en conhicto, ni vincula-
das con ellas por nexos familiares dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo
de ahnidad.
La postulacin se acompanara de una decla-
racin presentada por los candidatos y las
candidatas que aceptaran el cargo en caso
de ser elegidos o elegidas; lo mismo se hara,
de no haber acuerdo en la designacin del
tercer arbitro.
Decisiones de la junta de arbitraje
Artculo 494. La junta de arbitraje consti-
tuida segun el articulo anterior sera presidida
porelterceroterceraintegrantedelamisma
y se reunira en la fecha, hora y lugar que este
oestaindique.
Las decisiones de la junta de arbitraje seran
tomadas por mayoria de votos.
Atribuciones de la junta de arbitraje
Artculo 495. La junta de arbitraje tendra la
misma facultad de investigacin que un tribu-
nal ordinario y sus audiencias seran publicas.
Losylasintegrantesdelajuntadearbitraje
tendran el caracter de arbitros arbitradores y
sus decisiones seran inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de
acudiralostribunalesdeltrabajoparasoli-
citar que se declare su nulidad, cuando las
decisiones de los arbitros se tomen en con-
travencin a disposiciones legales de orden
publico.
Laudo arbitral
Artculo 496. El laudo arbitral debera ser
dictado dentro de los treinta dias siguientes
a la fecha en que se haya constituido la jun-
ta de arbitraje. Sin embargo, la junta podra
prorrogar este lapso hasta por treinta dias. El
laudo sera publicado en Gaceta Ohcial y sera
deobligatoriocumplimientoparalaspartes.
Captulo IV
De la Participacin y el Protagonismo
Colectivo de los Trabajadores y las Tra-
bajadoras en la Gestin
Consejos de
Trabajadores y Trabajadoras
Artculo 497.Losconsejosdetrabajadores
y trabajadoras son expresiones del Poder Po-
pularparalaparticipacinprotagnicaenel
proceso social de trabajo, con la hnalidad de
producir bienes y servicios que satisfagan las
necesidadesdelpueblo.
Las formas de participacin de los trabajado-
res y trabajadoras en la gestin, asi como la
organizacin y funcionamiento de los conse-
jos de trabajadores y trabajadoras, se esta-
bleceran en leyes especiales.
Complementacin
Artculo 498.Losconsejosdetrabajadores
y trabajadoras y las organizaciones sindica-
les, como expresiones de la clase trabaja-
dora organizada, desarrollaran iniciativas de
apoyo, coordinacin, complementacin y
solidaridad en el proceso social de trabajo,
dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.
Losconsejosdetrabajadoresytrabajadoras
tendran atribuciones propias, distintas a las
de las organizaciones sindicales contenidas
enestaLey.
TTULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA
PROTECCIN Y GARANTA
DE DERECHOS
Captulo I
De los Organismos Administrativos del
Trabajo
Funciones del ministerio del Poder
Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social
Artculo 499. ElcumplimientodeestaLeyy
demas disposiciones pertinentes correspon-
dera al ministerio del Poder Popular con com-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social, el cual tendra las siguientes funciones:
1.Cumpliryhacercumplirlasdisposiciones
de esta Ley, las leyes que derivan de ella,
reglamentos, decretos y resoluciones en
materia de trabajo y seguridad social, asegu-
randolaparticipacinprotagnicadelpueblo
organizadoenelmarcodelprocesosocialde
trabajo.
2.Aplicarlajusticiaenmateriadetrabajoen
sede administrativa, con base en los princi-
piosconstitucionalesgarantizandolaprotec-
cin del proceso social del trabajo y de los
derechosdelostrabajadoresytrabajadoras.
3.Asegurarelcumplimientodelanormativa
enmateriadeseguridadsocialydesarrollar
los planes y misiones necesarias para ga-
rantizar la universalidad, la plena inclusin,
proteccin y el efectivo disfrute del derecho
a la seguridad social de todas las personas,
particularmente quienes mas lo necesiten,
independientemente de su capacidad con-
tributiva.
+.Recoger y procesar la informacin necesa-
riaparaapoyareldisenoyejecucinydepo-
liticas y planes en materia de Trabajo; para la
reforma o aprobacin de leyes, reglamentos
y decretos destinados a fortalecer el trabajo
como hecho social y proceso fundamental
para alcanzar los hnes del Estado.
S.Ejercervigilanciayaplicarloscorrectivos
necesariosparaquedentrodelarelacinde
trabajonoseapliquenmecanismosdestina-
dos a simular la relacin laboral en fraude a
la Ley, y se garantice la estabilidad laboral y
lainamovilidadlaboral.
6. Participareneldisenoyejecucindepla-
nes y misiones relacionados con la forma-
cin de los trabajadores y trabajadoras; con
la promocin, proteccin y desarrollo de las
fuentes de trabajo; con la proteccin de los
salarios y, en general, con el desarrollo social
del pais, que adelante el Ejecutivo Nacional.
7. Supervisar, inspeccionar y hscalizar los
entidadesdetrabajoparagarantizarelcum-
plimiento de las normas del trabajo, particu-
larmentelasrelacionadasconlascondiciones
de trabajo, de salud y de seguridad laboral,
con especial atencin a los sectores que, por
sus caracteristicas, tienen modalidades espe-
ciales de condiciones de trabajo, y contribuir
enlaelaboracindeleyesqueregulenlama-
teria laboral para estos sectores, procurando
la mayor participacin de los trabajadores,
trabajadoras, sus organizaciones sociales.
8.Asegurarlaatencinalostrabajadoresy
trabajadoras no dependientes o por cuenta
propia, procurando su incorporacin de ple-
no derecho a la seguridad social, y apoyan-
dolasiniciativasdestinadasaldesarrollode
proyectos organizativos para la produccin
de bienes y servicios de estos trabajadores
ytrabajadorasenelmarcodelprocesosocial
detrabajo.
9. Publicar, en coordinacin con el instituto
con competencia en estadisticas, dentro de
los primeros seis meses de cada ano, un in-
forme correspondiente al ano anterior, el cual
contendra las series estadisticas y demas da-
tos que permitan obtener informacin actua-
lizadadelasituacinlaboralnacional.
10. vigilar el cumplimiento de la norma-
tiva destinada a la proteccin de la familia,
la maternidad y la paternidad, y aplicar los
correctivosnecesariosparaasegurarelpleno
disfrute de derechos.
11.Propenderalmejoramientodelascondi-
cionesdevidaytrabajodelostrabajadoresy
de su familia asi como la utilizacin del tiem-
po libre, vacaciones y tomar las iniciativas y
medidas que fueren procedentes para asegu-
rar, mediante planes especiales y misiones,
el disfrute del turismo social, el deporte, la
cultura y la recreacin, a partir de las organi-
zacionesdelPoderPopular.
12. Proteger y facilitar el ejercicio de la li-
bertad sindical, la organizacin autnoma
de trabajadores y trabajadoras, el derecho
a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por
trabajadores y trabajadoras, del derecho a
huelga.
13. Asesorar y asistir legalmente en forma
gratuita a trabajadores, trabajadoras, grupos
de trabajadores y trabajadoras y sus orga-
nizaciones en todo lo correspondiente a la
materia laboral;
1+. Aplicar las sanciones establecidas para
los infractores y las infractoras de las norma-
tivasenmateriadetrabajoyemitirlasolven-
cia laboral, documento que certihca que el
patronoopatronanotieneincumplimientos
enmaterialaboral.
1S.Apoyarycolaborarconlasiniciativasde
los consejos de trabajadores y trabajadoras,
orientadasadirigiryprotegerelprocesoso-
cialdetrabajoparalaproduccindebienes
y servicios que satisfagan las necesidades del
pueblo, procurando la justa distribucin de la
riquezaproducidaacostosypreciosjustos.
16. Apoyarycolaborarconlostrabajadores
y las trabajadoras en los procesos de reac-
tivacin productiva de entidades de trabajo
recuperadas por el Estado;
17.Nantener amplio dialogo, democratico y
participativo, con las organizaciones sindica-
lesysocialesqueserelacionanenelproceso
socialdetrabajo.
18. Presentar proyectos de ley en materia
de trabajo y seguridad social a partir de la
amplia participacin de las organizaciones
sociales;
19. Las demas que le asignen la Constitu-
cin y las leyes de la Republica Bolivariana
devenezuela.
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 21 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Del ministro o ministra del
poder popular con competencia en
materia del trabajo y seguridad social
Artculo 500. Elministrooministradelpo-
derpopularconcompetenciaenmateriade
trabajo y seguridad social tendra las siguien-
tesatribuciones:
1. Dictar las Resoluciones y realizar todas
lasactuacionesyaccionesquelaLeyindica
son de su competencia, y aquellas que sean
necesarias para cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de esta Ley, las leyes que deri-
van de ella, las leyes atinentes a la seguridad
social, los reglamentos, decretos y resolucio-
nesenmateriadetrabajoyseguridadsocial.
2. Autorizar la ocupacin temporal por los
trabajadores y trabajadoras de una entidad
cerrada ilegalmente o abandonada por sus
patronos o patronas, y designar mediante
resolucin la junta administradora especial
en proteccin de los puestos de trabajo, del
procesosocialdeltrabajoydelaproduccin
de bienes o servicios para satisfacer necesi-
dadesdelpueblo.
3. Convocar la reunin normativa laboral,
presidirla o designar al funcionario o funcio-
naria del trabajo que la presidira, homolo-
garlaconvencincolectivaaprobadaporla
reuninnormativalaboralydecidirsobrela
solicitud de extensin de la convencin nor-
mativalaboral.
+.Fijar, por resolucin, los servicios minimos
indispensables en casos de controversia, y
los servicios publicos esenciales, para el ejer-
cicio de los trabajadores y trabajadoras del
derechoahuelga.
S. Ordenar por resolucin el arbitraje obli-
gatorio de un conhicto colectivo de trabajo
y el reinicio de las actividades en los casos
establecidosporlaLey.
6. Conocer y decidir sobre los recursos jerar-
quicos interpuestos contra las Providencias
Administrativasrecurriblesdelos!nspectores
o !nspectorias del Trabajo y contra la absten-
cindelregistrodeunaorganizacinsindical
por el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
7. Sustanciar y decidir los procedimientos
desancincontra!nspectoreso!nspectoras
del Trabajo y ratihcar revocar la decisin
de sancin a un funcionario o funcionaria del
trabajo cuando signihque su remocin.
8.SolicitardelNinisterioPublicosuactuacin
para los casos de infracciones a la Ley que
ameritan la intervencin de los rganos ju-
risdiccionales.
9.Crear, mediante resolucin, las !nspecto-
rias del Trabajo y las Sub !nspectorias del
Trabajo, necesarias para la proteccin ehcaz
y ehciente del proceso social del trabajo y los
derechosdetrabajadoresytrabajadorasde-
terminandosujurisdiccin.
10. Crear, mediante resolucin, los Centros
de Encuentro para la Educacin y el Traba-
jo que sean necesarios en el marco de los
planes de de desarrollo econmico y social
delaNacin.
11.Las demas que le asignen la Constitucin
ylasleyes.
De los funcionarios
y las funcionarias del trabajo
Artculo 501. Los funcionarios y las funcio-
narias del trabajo no podran tener interes, di-
recto, ni indirecto, en las entidades de trabajo
comprendidasensujurisdiccin.
Funcionarios y funcionarias especiales
Artculo 502. ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social podra designar funcionarios
o funcionarias especiales, para intervenir en
la conciliacin y el arbitraje de conhictos in-
dividuales, colectivos y demas competencias
queselesasignen.
Actuacin de los
trabajadores y trabajadoras
Artculo 503.Lostrabajadoresylastrabaja-
doras, asi como sus organizaciones sociales,
podran realizar cualquier tramite o actuacin
anteelministeriodelpoderpopularconcom-
petencia en materia de trabajo y seguridad
social o sus dependencias, sin necesidad de
serasistidosporunabogadooabogada.
Servicio de asistencia legal gratuita a
los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 504.ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, tendra en cada !nspectoria
Sub !nspectoria del Trabajo un servicio de
Procuraduria del Trabajo, integrado por pro-
fesionales del derecho a hn de prestar de
manera gratuita asesoria y asistencia legal
a los trabajadores, trabajadoras, grupos de
trabajadores y trabajadoras y sus organi-
zaciones, que requieran la asistencia o re-
presentacin legal en sede administrativa o
ante los rganos jurisdiccionales del trabajo,
segunseaelcaso.
Centros de Encuentro
para la Educacin y el Trabajo
Artculo 505. ElministeriodelPoderPopu-
lar con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, en el marco del proceso
social de trabajo, de los planes de desarrollo
econmico y social de la Nacin, y de los pro-
gramas y misiones enfocadas en los proce-
sos de educacin, saber y trabajo, pondra a
disposicin de los trabajadores, trabajadoras,
sus organizaciones sociales y comunidades,
patronos y patronas, los Centros de Encuen-
tro para la Educacin y el Trabajo, a objeto
decontribuira:
1.Enlazar las necesidades de formacin para
eltrabajoconlasoportunidadesquebrindael
sistema educativo en todas sus modalidades,
particularmente las misiones educativas, las
instituciones especializadas en la educacin
de los trabajadores y trabajadoras, asi como
loscentrosdetrabajooentidadesdetrabajo
que se presten para la formacin en deter-
minadosaspectosdeunprocesoproductivo
especihco.
2.Enlazarlasoportunidadesdetrabajodig-
no, productivo, y liberador con los trabaja-
dores y trabajadoras que se encuentren en
situacin de desempleo, especialmente, los
y las jvenes, asi como los trabajadores y
trabajadorasdemayoredadylostrabajado-
res y trabajadoras con alguna discapacidad,
procurandosuincorporacinalprocesosocial
de trabajo, y brindando el necesario apoyo y
acompanamientoenmateriaeducativa.
3.Enlazaralostrabajadoresytrabajadoras
no dependientes o por cuenta propia y sus
organizaciones sociales, con las iniciativas
dirigidas a generar redes productoras de
bienes o servicios para satisfacer las nece-
sidadesdelpuebloenelmarcodelproceso
social de trabajo, asegurando el disfrute de
los derechos laborales, culturales, educativos
yalaseguridadsocialporpartedeestostra-
bajadoresytrabajadoras.
+. Enlazar las organizaciones sindicales,
consejos de trabajadores y otras organiza-
ciones del Poder Popular, especialmente las
dirigidas a la produccin de bienes o servi-
cios, con la informacin sobre oportunidades
de educacin y trabajo, asi como facilitar su
articulacinaredesproductorasdebieneso
servicios.
La cobertura nacional, ubicacin, organi-
zacin y funcionamiento de los Centros de
Encuentro para la Educacin y el Trabajo
sera determinado por el Ninisterio del Poder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajo y seguridad social, en el marco de los
planes, programas y misiones desarrolladas
por el Ejecutivo Nacional, hasta tanto la ley
querigelamateriadeempleoloestablezca.
Captulo II
De las Inspectoras del Trabajo
Inspectoras del Trabajo
Artculo 506. En todos los Estados del pais,
en el Distrito Capital, en las dependencias fe-
derales y territorios federales funcionara, al
menos, una !nspectoria del Trabajo depen-
diente del ministerio del Poder Popular con
competenciaentrabajoyseguridadsocial.
Por circunstancias especiales, y para facilitar
la atencin de los trabajadores y las traba-
jadoras, se podra extender la jurisdiccin
territorial de alguna !nspectoria a una zona
inmediatadeotroEstadocolindanteaaquel
donde tenga su sede, tomando como base la
poblacin existente y ofrecer un servicio de
atencinintegralenmaterialaboral.
El ministerio del Poder Popular con compe-
tencia en materia de trabajo y seguridad
social, progresivamente pondra en funciona-
miento una !nspectoria o Subinspectoria en
cada municipio del pais.
Funciones de las
Inspectoras del Trabajo
Artculo 507. Las !nspectorias del Trabajo
tendran las siguientes funciones:
1.Cumpliryhacercumplirlasdisposiciones
de esta Ley, su Reglamento, demas leyes vin-
culadasylasresolucionesdelministroomi-
nistradelPoderPopularconcompetenciaen
materiadetrabajoenlajurisdiccinterritorial
quelecorresponda.
2.Acopiarlosdatosnecesariosparalaela-
boracin del informe anual sobre la situacin
laboral que debe elaborar el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia
deTrabajo.
3.Nediarenlasolucindelosreclamosin-
dividuales de trabajadores y trabajadoras y
ordenarelcumplimientodelaleyolanorma-
tiva correspondiente cuando se trate de re-
clamos sobre obligaciones taxativas de la ley.
+.!nspeccionarlasentidadesdetrabajoden-
trodesujurisdiccinterritorialparagaranti-
zarelcumplimientodelasnormasdecondi-
ciones de trabajo, de salud y de seguridad
laboral y las de proteccin de la familia, la
maternidadylapaternidad.
S.vigilarelcumplimientodelaproteccindel
Estado de fuero o inamovilidad laboral de los
trabajadores y trabajadoras que las leyes, re-
glamentos, decretos, resoluciones y conven-
cionescolectivasindiquen.
6. Proteger y facilitar el ejercicio de la liber-
tad sindical, la organizacin autnoma de
trabajadores y trabajadoras, el derecho a la
negociacin colectiva, y el ejercicio, por tra-
bajadores y trabajadoras, del derecho a huel-
gadentrodelajurisdiccinterritorialquele
corresponde.
7.!mponerlassancionesporincumplimien-
tosalaLeyyalanormativalaboraldentrode
sujurisdiccinterritorial.
8.Las demas establecidas en las leyes labo-
rales y sus reglamentos, asi como aquellas
queledesigneelNinistrooNinistradelPoder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajoyseguridadsocial.
Titularidad de las
Inspectoras del Trabajo
Artculo 508. Cada !nspectoria del Trabajo
estara a cargo de un !nspector o !nspectora
del Trabajo, quien ejercera la representacin
deaquellaentodoslosasuntosdesucom-
petencia y cumplira las instrucciones que
le trasmita el Ninistro o Ninistra del Poder
Popular en materia de trabajo y seguridad
social.
Los !nspectores e !nspectoras del Trabajo, en
el ejercicio de sus funciones y competencias,
podran ejercer actos o acciones que garanti-
cen la supervisin, divulgacin y ejecucin de
suspropiasdecisiones.
Obligaciones del inspector
o inspectora del trabajo
Artculo 509. Sonobligacionesdel!nspec-
tor o !nspectora del trabajo para el cumpli-
mientodelaleydentrodesujurisdiccin:
1.DictarlasProvidenciasAdministrativasque
lanormativaindiquequesondesucompe-
tencia, y aquellas que sean necesarias para
cumpliryhacercumplirlasdisposicionesde
las leyes, reglamentos, decretos y resolucio-
neslaborales.
2.Cumpliryhacercumplirlasinstrucciones
dictadasporelNinistrooNinistradelPoder
Popularconcompetenciaenmateriadetra-
bajoyseguridadsocial.
3.Aprobar o negar las solicitudes que, con
base a las obligaciones establecidas en la ley,
realicenlospatronosypatronas.
+. Decidir y hacer cumplir la norma en los
casosdereclamosinterpuestosportrabaja-
doresytrabajadorasporincumplimientode
laley.
S.!ntervenir en los casos, de ohcio o a pe-
ticin de parte, en los casos donde haya pe-
ligro de extincin de la fuente de trabajo o
de modihcacin de las condiciones de trabajo
conforme a lo establecido en la ley y en los
casosdecierresdeentidadesdetrabajoen
proteccin del trabajo, del salario y de las
prestacionessociales.
6. Dictarmedidasenproteccindelejercicio
de la libertad sindical, del derecho a la nego-
ciacincolectivaydelderechodelostrabaja-
doresytrabajadorasalahuelga.
7. Determinar la organizacin sindical mas
representativa en caso de conhicto intersin-
dical para la negociacin colectiva, mediante
losprocedimientosestablecidos.
8.Sustanciar y decidir sobre la calihcacin de
las faltas en que pudiera haber incurrido un
trabajadorotrabajadora.
9.Garantizarelreengancheysustitucinde
derechosdelostrabajadoresytrabajadoras
a quienes se le haya violentado su fuero o
inamovilidadlaboral.
10. !ntervenir y mediar para facilitar los
acuerdosenlanegociacindelaconvencin
colectiva de trabajo, en los pliegos de peticio-
nes y en la solucin de los conhictos colecti-
vosdetrabajo.
11.Sustanciarydecidirenlosprocedimien-
tosdesancinporincumplimientodelaLey
dentrodesujurisdiccin.
12. Las demas que le asignen la Constitu-
cin, las leyes y el ministro o ministra del Po-
derPopularconcompetenciaenmateriade
trabajoyseguridadsocial.
Subinspectora del Trabajo
Artculo 510. Dentro de la jurisdiccin de
una !nspectoria del Trabajo, podra funcionar
una Sub- !nspectoria del Trabajo, que aten-
dera los reclamos de los trabajadores y las
trabajadoras, ejercera la supervisin de los
centros de trabajo asignados, y garantizara la
proteccin del fuero y la inamovilidad laboral.
Las Sub- !nspectorias del Trabajo, no podran
emitir providencias administrativas y estaran
subordinadas a la !nspectoria del Trabajo
respectiva.
Inspectoras Nacionales
Artculo 511.ElministeriodelPoderPopu-
lar con competencia en materia de trabajo
y seguridad social mantendra !nspectorias
del Trabajo con competencia nacional para
lanegociacindeconvencionescolectivasy
pliegos de peticiones, cuyo ambito exceda la
jurisdiccindeunEstado.
Inspector o Inspectora de Ejecucin
Artculo 512. Cada !nspectoria del Trabajo
tendra !nspectores o !nspectoras de Ejecu-
cin con la suhciente jerarquia, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir
todos los actos administrativos de efectos
particulares, que hayan quedado hrmes y
querequieranmediosyprocedimientospara
hacer cumplir el contenido de los mismas,
quegaranticenlaaplicacindelasnormasde
ordenpublicodeltrabajocomohechosocialy
protejanelprocesosocialdetrabajo.
Seran facultades y competencias de los !ns-
pectoreso!nspectorasdeEjecucin:
a)Ejecutar los actos administrativos de efec-
tosparticularesqueleseanaplicablesalos
patronosylaspatronas.
b)Dictarmedidascautelaresenlossupues-
tosenqueelactoadministrativonosecum-
pla en el plazo de ley, ni acatadas sus con-
diciones, pudiendo ordenar el procedimiento
de sancin por reincidencia o rebeldia del
patronoopatrona.
c)SolicitarlarevocatoriadelaSolvenciaLa-
boralhastaquesedemuestreelcumplimien-
todelactoadministrativodequesetrate.
A los efectos de ejecutar las previsiones
mencionadas y en caso de necesidad, cuan-
do exista obstruccin por parte del patrono o
patrona o de sus representantes, los !nspec-
tores e !nspectoras de Ejecucin podran soli-
citar el apoyo de la fuerza publica que estara
enlaobligacindeprestarlo.El!nspectoro
!nspectora de Ejecucin podra solicitar, ade-
mas, la actuacin del Ninisterio Publico para
el procedimiento de arresto del patrono, pa-
tronaosusrepresentantesqueobstaculicen
la ejecucin de la medida, de lo cual informa-
ra al ministro o ministra del Poder Popular en
materiadetrabajoyseguridadsocial.
Procedimiento para atender reclamos
de trabajadores y trabajadoras
Articulo 513. El trabajador, trabajadora, o
grupo de trabajadores y trabajadoras, podran
introducirreclamossobrecondicionesdetra-
bajo, por ante la !nspectoria del Trabajo de
sujurisdiccin.Losreclamosinterpuestosse-
ran atendidos por la !nspectoria del Trabajo
deacuerdoalsiguienteprocedimiento.
1.Dentro de los tres dias siguientes a haber-
seinterpuestoelreclamoporeltrabajadoro
trabajadora, la !nspectoria del Trabajo notih-
cara al patrono o patrona para que compa-
rezcaaunaaudienciadereclamoalsegundo
dia habil siguiente a haber sido notihcado de
acuerdoaloestablecidoenestaLey.
2. La audiencia de reclamo sera en forma
oral, privada y presidida por un funcionario o
funcionaria del trabajo, con la asistencia obli-
gatoria de las partes o sus representantes.
Cuandosetratedeungrupodetrabajadores
y trabajadoras reclamantes, nombraran una
representacinnomayordecincopersonas.
3.Si el patrono o patrona, o su representante
noasistealaaudienciadereclamosepre-
sumira la admisin de los hechos alegados
poreltrabajadorotrabajadorareclamantey
el inspector o inspectora del trabajo decidira
conforme a dicha confesin en cuanto no sea
contraria a derecho la peticin del deman-
dante.
+. En la audiencia de reclamo, el funciona-
rio o funcionaria de trabajo debera mediar y
conciliar las posiciones. Si la conciliacin es
positiva, el funcionario o funcionaria del tra-
bajo dara por concluido el reclamo mediante
un acta, homologando el acuerdo entre las
partes.
S.Si no fuera posible la conciliacin, el pa-
trono, patrona o sus representantes deberan
consignar en los cinco dias siguientes escrito
de contestacin al reclamo. Si el patrono,
patrona o sus representantes no diera con-
testacin dentro del plazo senalado se le
tendra como cierto el reclamo del trabajador,
trabajadoraogrupodetrabajadoresytraba-
jadoras.
6. El funcionario o funcionaria del trabajo, al
dia siguiente de transcurrido el lapso para la
contestacin, remitira el expediente del re-
clamoal!nspectoro!nspectoradelTrabajo
para que decida sobre el reclamo, cuando no
setratedecuestionesdederechoquedeben
resolverlostribunalesjurisdiccionales.
7.Ladecisindelinspectoroinspectoradel
trabajoqueresuelvasobrecuestionesdehe-
cho, dara por culminada la via administrativa
y solo sera recurrible por via judicial previa
certihcacin del inspector o inspectora del
trabajodelcumplimientodeladecisin.
Captulo III
De la Supervisin de las Entidades de
Trabajo
Actos supervisorios
Artculo 514. Los !nspectores e !nspecto-
ras del Trabajo y los Supervisores y Super-
visoras del Trabajo podran, acreditando su
identidad y el caracter con que actuan, visitar
loslugaresdetrabajocomprendidosdentro
de su jurisdiccin, en cualquier momento
dentro del horario de trabajo, para verihcar
elcumplimientodelasdisposicioneslegales
relativas al trabajo, sin necesidad de previa
notihcacin al patrono o la patrona, pero co-
municandole al llegar el motivo de su visita.
En las visitas de inspeccin, el funcionario o la
funcionaria podra ordenar cualquier prueba,
investigacin o examen que fuere proceden-
te, asi como interrogar al patrono o patrona
yacualquiertrabajadorotrabajadorasobre
cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir
la presentacin de libros, registros u otros
documentos requeridos por la Ley, o la colo-
cacindelosavisosqueestaordena.
Ordenamientos
Artculo 515.Lossupervisoresylassuper-
visorasdelministeriodelPoderPopularcon
22 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
competencia en materia de trabajo y segu-
ridad social, deberan poner inmediatamen-
teenconocimientoporescritoalpatronoo
patrona, a los representantes de los traba-
jadores y las trabajadoras, de los incum-
plimientos de la normativa legal que fueren
detectadosdurantelasupervisinylasmedi-
dasquedebenadoptarsedentrodellapsode
cumplimiento que hjen.
El acta de la supervisin efectuada debera
contenerladescripcindeloshechoscons-
tatados durante la supervisin, la normativa
infringida por los hechos descritos, el ordena-
mientoconlascorreccionesnecesariaspara
el cumplimiento de la normativa infringida y
ellapsoparasuaplicacin.
En caso de persistir el incumplimiento, trans-
curridos los lapsos hjados, se elaborara un
informe solicitando que se inicie el proce-
dimiento de sancin por incumplimiento y,
cuando corresponda, la revocatoria de la sol-
vencia laboral, sin que ello libere al infractor o
infractora de la obligacin de dar cumplimien-
toestrictoalanormativalegal.
mbito de actuacin del Supervisor
o Supervisora del Trabajo
Artculo 516.LaactuacindelSupervisoro
Supervisora del Trabajo se extiende a todos
lossujetosresponsablesdelcumplimientode
las normas sociolaborales, ya sean personas
naturales o juridicas y se ejerce en:
a)Las entidades de trabajo y, en general, en
los lugares donde se ejecute la prestacin
laboral.
b)Los vehiculos y medios de transporte en
general, en los que se preste trabajo, inclui-
doslosbuquesdelamarinamercanteypes-
quera cualquiera sea su bandera; los aviones
o aeronaves civiles, asi como las instalaciones
y explotaciones auxiliares o complementarias
entierraparaelserviciodeaquellos.
c)Los inmuebles de tipo residencial, donde
presten servicios trabajadores y trabajadoras,
con las limitaciones establecidas a la facultad
de entrada libre de los funcionarios y funcio-
narias, cuando se trate del domicilio del pa-
tronoopatrona.
d) Las entidades de trabajo cuya vigilancia
este legalmente atribuida a la competencia
de otros rganos publicos, continuaran ri-
giendose por su normativa especihca, sin
perjuicio de la competencia de los funciona-
rios y funcionarias del trabajo en la materia
laboral.
Captulo IV
De los Registros
Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales
Artculo 517.ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, tendra un Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales, ante el cual los
interesados o interesadas tramitaran lo con-
cernientealregistrodeorganizacionessindi-
calesdeacuerdoaloestablecidoenestaLey.
Competencias del Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales
Artculo 518.SoncompetenciasdelRegis-
troNacionaldeOrganizacionesSindicales:
1.Elregistrodelasorganizacionessindicales
quehayancumplidoconlosrequisitosdeley.
2. Registrar las modihcaciones de los esta-
tutos debidamente aprobados conforme a la
ley.
3.Registrarlarendicindecuentasanualso-
bre la administracin de los fondos sindicales
porpartedelajuntadirectivadelaorganiza-
cin sindical conforme a la ley
+. Registrar la nmina de ahliados y ahlia-
dasqueanualmenteleremitelaorganizacin
sindical.
S.Registrarloscambiosenlasjuntasdirec-
tivasproductodeeleccionessindicalesode
reestructuraciones conforme a lo establecido
enlaLey.
6. Cerrarelregistrodeunsindicatopordiso-
lucin acordada por sus ahliados y ahliadas
conforma a la ley y los estatutos o por deci-
sindelostribunalesdeltrabajo.
7.Registrarladisolucindeunaorganizacin
sindical que fue absorbida por otra organiza-
cin sindical o cuando se fusionan para crear
unanuevaorganizacinsindical.
8.Recopilar los datos y elaborar las estadis-
ticas sobre la sindicalizacin para el informe
anual del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y segu-
ridadsocial.
9.Las demas que le asignen la Constitucin,
lasleyesyelministeriodelPoderPopularcon
competenciaenmateriadeTrabajo.
Registro Nacional
de Entidades de Trabajo
Artculo 519.ElministeriodelPoderPopu-
larconcompetenciaenmateriadetrabajoy
seguridad social, tendra un Registro Nacional
de Entidades de Trabajo, para llevar los datos
enmateriadetrabajoydeseguridadsocial
de todas las entidades de trabajo del pais, y
en el cual se hara constar todo lo referente a
lassolvenciaslaborales.
Funcionamiento de los registros
Artculo 520.ElministeriodelPoderPopu-
lar con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, mediante Resolucin re-
glamentara el funcionamiento del Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales y del
RegistroNacionaldeEntidadesdeTrabajo.
TTULO IX
DE LAS SANCIONES
Rgimen sancionatorio por infraccin
Artculo 521. Las infracciones a las dis-
posiciones de esta Ley, seran objeto de las
sanciones establecidas en este Titulo, sin per-
juicio de las acciones administrativas, civiles y
penalesaquehubierelugar.
Principios del rgimen sancionatorio
Artculo 522. La sustanciacin y decisin
del procedimiento que de lugar a la sancin,
se efectuara en estricto resguardo de los
principios de legalidad, el derecho a la defen-
sa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Infraccin en la forma
de pago del salario
Artculo 523. Alpatronoopatronaqueno
pagueasustrabajadoresenmonedadecur-
so legal o en el debido plazo, o que pague en
lugares prohibidos; o que descuente, retenga
o compense del salario mas de lo que la Ley
permite, se le impondra una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias,
nimayordelequivalenteasesentaunidades
tributarias.
Infraccin en los anuncios
sobre horarios
Artculo 524. Alpatronoopatronaqueno
hje anuncios relativos a la concesin de dias
y horas de descanso, o no los coloque en
lugares visibles en la respectiva entidad de
trabajo o en cualquier otra forma aprobada
por la inspectoria del trabajo, que no lleve los
registros o libros obligados por esta Ley, se le
impondra una multa no menor del equivalen-
te a treinta unidades tributarias, ni mayor del
equivalenteasesentaunidadestributarias.
Infraccin a los lmites
de la jornada de trabajo
Artculo 525. Alpatronoopatronaquein-
frinja las normas relativas a la duracin maxi-
madelajornadadetrabajoyaltrabajonoc-
turno, o las disposiciones relativas a los dias
habiles, se le impondra una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias,
nimayordelequivalenteasesentaunidades
tributarias.
Infraccin de las disposiciones en
modalidades especiales de condiciones
de trabajo
Artculo 526. Cualquier infraccin a las
disposiciones relativas a los trabajadores y
trabajadorasconmodalidadesespecialesde
condicionesdetrabajoestablecidasenlapre-
sente ley hara incurrir al patrono o patrona
infractor o infractora en el pago de una multa
nomenordelequivalenteatreintaunidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesen-
taunidadestributarias.
Infraccin a las disposiciones sobre
trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras
Artculo 527. Alpatronoopatronaquein-
frinja las disposiciones sobre el porcentaje de
trabajadores extranjeros o trabajadoras ex-
tranjeras se le impondra una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias,
nimayordelequivalenteasesentaunidades
tributarias.
Infraccin por
acoso laboral o acoso sexual
Artculo 528. Elpatronoopatronaquein-
curra en acoso laboral o acoso sexual se le
impondra una multa no menor del equivalen-
te de treinta unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a sesenta unidades tribu-
tarias, sin perjuicio de las acciones civiles y
penales a que tenga derecho el trabajador
otrabajadora.
Infraccin a la normativa
sobre alimentacin
centros de educacin inicial
Artculo 529. Elpatronoopatronaqueviole
la normativa relacionada con la Ley de Ali-
mentacindelosTrabajadoresyTrabajado-
ras, se le impondra una multa no menor del
equivalente de sesenta unidades tributarias,
nimayordelequivalenteacientoveinteuni-
dadestributarias.
Infraccin a la normativa sobre
SDUWLFLSDFLyQHQORVEHQHFLRV
Artculo 530. Alpatronoopatronaqueno
pague correctamente a sus trabajadores o
trabajadoras la participacin en los beneh-
cios, o la bonihcacin o prima de navidad que
les corresponda, se le impondra una multa
nomenordelequivalenteasesentaunidades
tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinteunidadestributarias.
Infraccin a la inamovilidad laboral
Artculo 531. Elpatronoopatronaquein-
curra en el despido, traslado o desmejora de
untrabajadoramparadootrabajadoraampa-
radaporinamovilidadlaboralsinhabersoli-
citado previamente la calihcacin de despido
correspondiente se le impondra una multa no
menor del equivalente de sesenta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinteunidadestributarias.
Desacato a una orden del funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 532.Todo desacato a una orden
emanada de la funcionaria o funcionario del
ministeriodelPoderPopularconcompeten-
cia en materia de trabajo y seguridad social,
acarreara al infractor o infractora una multa
nomenordelequivalenteasesentaunidades
tributarias, ni mayor del equivalente a ciento
veinteunidadestributarias.
Infraccin al salario mnimo o la
oportunidad de pago del salario y las
vacaciones
Artculo 533. Encasodequeelpatronoo
patronapaguealtrabajadorotrabajadoraun
salario inferior al minimo hjado, o no pague
oportunamente el salario semanal, quincenal
y las vacaciones se le impondra una multa
nomenordelequivalenteacientoveinteuni-
dades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientassesentaunidadestributarias.
Infraccin a las disposiciones protec-
toras de la maternidad, la paternidad
y la familia
Artculo 534. En caso de infraccin a las dis-
posiciones protectoras de la maternidad, pa-
ternidad y la familia se impondra al patrono o
patronaunamultanomenordelequivalente
a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor
delequivalenteatrescientassesentaunida-
destributarias.
Infraccin por fraude o simulacin
de la relacin de trabajo
Artculo 535. Elpatronoincursoopatrona
incursa en hechos o actos de simulacin o
fraude, con el propsito de desvirtuar, desco-
noceruobstaculizarlaaplicacindelalegis-
lacin laboral, se le impondra una multa no
menordelequivalentedecientoveinteuni-
dades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientassesentaunidadestributarias.
Infraccin a las garantas
a la libertad sindical
Artculo 536. Elpatronoopatronaqueviole
las garantias legales de libertad sindical sera
sancionadoosancionadaconmultanome-
nordelequivalenteacientoveinteunidades
tributarias, ni mayor del equivalente a tres-
cientassesentaunidadestributarias.
Infraccin a las garantas
a la negociacin colectiva
Artculo 537. Elpatronoopatronaqueviole
las garantias legales del derecho a la nego-
ciacin colectiva sera sancionado o sancio-
nadaconmultanomenordelequivalentea
ciento veinte unidades tributarias, ni mayor
delequivalenteatrescientassesentaunida-
destributarias.
Causas de arresto
Artculo 538. Elpatronoopatronaquedes-
acatelaordendereenganchedeuntrabaja-
dor amparado o trabajadora amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que
incurra en violacin del derecho a huelga, y el
queincumplauobstruyalaejecucindelos
actosemanadosdelasautoridadesadminis-
trativas del trabajo, sera penado con arresto
policial de seis a quince meses. Esta pena,
tratandose de patronos o patronas asociados
o asociadas, la sufriran los instigadores o ins-
tigadoras a la infraccin, y de no identihcarse
a estos o estas, se aplicara a los miembros
delarespectivajuntadirectiva.Elinspector
o inspectora del trabajo solicitara la interven-
cin del Ninisterio Publico a hn del ejercicio
delaaccinpenalcorrespondiente.
$UUHVWRSRUFLHUUHLOHJDOHLQMXVWLFDGR
de la fuente de trabajo
Artculo 539. Elpatronoopatronaquede
manera ilegal e injustihcada cierre la fuente
de trabajo, sera sancionado o sancionada
conlapenadearrestodeseisaquinceme-
ses por los rganos jurisdiccionales compe-
tentesasolicituddelNinisterioPublico.
Reincidencia
Artculo 540. En caso de que un infractor
o una infractora al que se reheren los articu-
losanterioresreincidaenelhechoquesele
imputa, la pena prevista para la infraccin se
aumentara en la mitad.
Infraccin a los
lapsos por el funcionario
o funcionaria del trabajo
Artculo 541. El funcionario o funcionaria
delTrabajoquenocumplasusobligaciones
dentro de los lapsos legales establecidos, aun
teniendo los medios para hacerlo se le abrira
el procedimiento administrativo que corres-
ponda conforme a la ley.
Prohibicin de recibir dinero,
obsequios o ddivas
Artculo 542. El funcionario o funcionaria
delTrabajoquepercibadineroocualesquier
otro obsequio o dadivas sera destituido o
destituida, de conformidad con el procedi-
mientoquecorrespondesegunlaley.
Responsabilidad
del cumplimiento de la Ley en los
rganos y entes del Estado
Artculo 543.Los funcionarios publicos o
funcionarias publicas que ejerzan cargos de
direccin, y los trabajadores o trabajadoras
dedireccinquetengancomoresponsabili-
dadelcumplimientodelasnormasqueesta
Ley establece y que, por acciones u omisio-
nesyactuandoalmargendelavoluntaddel
Estado, violen las disposiciones destinadas a
protegerelprocesosocialdetrabajoylosde-
rechos de los trabajadores y trabajadoras, les
sera abierto el procedimiento administrativo
que corresponda para su remocin o desti-
tucin.Elministrooministraconcompeten-
ciaenmateriadetrabajoyseguridadsocial
ohciara al correspondiente ente u rgano del
Estado para que asi se cumpla.
Infraccin a la obligacin de elecciones
VLQGLFDOHVRDOGHUHFKRGHDOLDFLyQ
Artculo 544. A los miembros de la junta
directivadeunaorganizacinsindicalqueno
convoquen a elecciones en la oportunidad
que hjen los estatutos; o que no ahlien al
sindicato al trabajador o trabajadora que lo
solicite, no obstante orden judicial, se les im-
pondra una multa no menor del equivalente
a treinta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a sesenta unidades tributarias,
sin perjuicio de las sanciones estatutarias
queestablezcanlasorganizacionessindicales
respectivas.
&ULWHULRVSDUDODMDFLyQ
de la sancin por infraccin
Artculo 545. Al imponer la multa, el fun-
cionario o la funcionaria que la aplique esta-
blecera el termino medio entre el limite maxi-
mo y el minimo, pero la aumentara hasta el
superior o la reducira hasta el inferior segun
elmeritodelascircunstanciasagravanteso
atenuantesqueconcurranenelcasoconcre-
to, debiendo compensarlas cuando las haya
deunauotraespecie.
En todo caso tambien se considerara, la im-
portancia de la entidad de trabajo, el numero
de personas perjudicadas y cualquiera otra
circunstancia que estimare el funcionario res-
pectivo o la funcionaria respectiva con criterio
deequidad.
Incumplimiento del pago de la multa
Artculo 546. Encasodenopoderhacerse
efectivas las penas de multas establecidas en
este Titulo, los infractores o infractoras sufri-
ran la de arresto, entre diez y noventa dias. El
!nspector o !nspectora del Trabajo solicitara
la intervencin del Ninisterio Publico a hn del
ejerciciodelaaccinpenalcorrespondiente.
Procedimiento para la
aplicacin de las sanciones
Artculo 547. Elprocedimientoparalaapli-
cacin de las sanciones estara sujeto a las
normassiguientes:
a)El funcionario o funcionaria de inspeccin
que verihque que se ha incurrido en una in-
fraccin levantara un acta circunstanciada y
motivada que servira de iniciacin al respec-
tivo procedimiento administrativo y que hara
fe, hasta prueba en contrario, respecto de la
verdaddeloshechosquemencione.
b)Dentro de los dos dias habiles de levan-
tada el acta, el funcionario o funcionaria re-
mitira sendas copias certihcadas de la misma
a los presuntos o presuntas infractores o
infractoras.
c)Dentro de los cinco dias habiles siguien-
tes al recibo de la copia del acta, el presunto
infractor o presunta infractora podra formu-
lar ante el funcionario o la funcionaria los
alegatos que juzgue pertinentes. Si estos
se hicieren verbalmente, el funcionario o la
funcionaria los reducira a escrito en acta que
agregara al expediente, la cual sera hrmada
por el funcionario o la funcionaria y el expo-
nente o la exponente, si sabe y puede ha-
cerlo. Si notihcado el presunto infractor o la
presunta infractora, no concurriere dentro del
lapso senalado en este literal, se le tendra por
confeso o confesa, se dara por terminada la
averiguacin y se decidira dentro de los dos
dias habiles siguientes.
d)Dentro de los tres dias habiles siguientes
alvencimientodelplazoprevistoenelliteral
anterior, los presuntos infractores o infracto-
ras promoveran y evacuaran las pruebas que
estimen conducentes, conforme al derecho
procesaldeltrabajo.
e)Dentro de los tres dias habiles siguientes
al vencimiento del lapso previsto en el lite-
ral anterior, y en todo caso, inmediatamente
despuesdevencidoalgunodeloslapsoscon-
cedidos a los presuntos infractores o infracto-
ras para hacer alegatos en su defensa, o para
promover y evacuar pruebas, sin que lo ha-
yan hecho, el funcionario o la funcionaria res-
pectivo dictara una resolucin motivada, de-
clarando a los presuntos infractores o infrac-
toras responsables o no de las infracciones
dequesetrate.Enelcasoqueselesdeclare
infractores o infractoras, les impondra en la
misma resolucin la sancin correspondiente,
y expedira la planilla de liquidacin a hn de
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 23 w w w . c i u d a d c c s . i n f o
queconsigneelmontodelamultadentrode
un termino de cinco dias habiles.
f) Elmultadoolamultadadebedarrecibode
la notihcacin y de la planilla a la cual se re-
here el literal e) de este articulo, y si se nega-
re a ello se le notihcara por medio de una au-
toridad civil, la cual debera dejar constancia
de este acto, para todos los efectos legales.
g)Sielmultadoolamultadanopagarela
multa dentro del termino que hubiere hjado
el funcionario o funcionaria, este se dirigira
de ohcio al Ninisterio Publico, para que dicha
autoridadordeneelarrestocorrespondiente.
En todo caso, el multado o la multada podra
hacercesarelarrestohaciendoelpago.
Recursos legales
Artculo 548. De la sancin impuesta podra
recurrirse:
a)Cuando la haya impuesto un funcionario
delegado o funcionaria delegada de una !ns-
pectoria, por ante el !nspector respectivo o
!nspectorarespectiva.
b)Cuandolahayaimpuestoel!nspectorola
!nspectora directamente, por ante el Ninistro
o la Ninistra del Poder Popular con compe-
tenciaenlamateriadeltrabajo.
En todo caso, el recurso sera decidido den-
tro de cinco dias habiles contados desde la
llegada del expediente a la alzada, pudiendo
las partes hacer breves informes escritos. Al
decidirse, podra conhrmarse o revocarse la
sancin, o modihcarse su monto.
Competencia del ministro o ministra
Artculo 549. Las multas a los funcionarios
o funcionarias del Trabajo seran impuestas
porelNinistroolaNinistradelPoderPopular
concompetenciaenlamateriadeltrabajo.
&RQVLJQDFLyQRDDQ]DPLHQWR
de la multa para recurrir
Artculo 550. No se oira el recurso mientras
no conste haberse consignado o ahanzado
satisfactoriamente el valor de la multa.
Pago de las multas
Artculo 551. Lasmultasprevistasporesta
Ley seran pagadas al Tesoreria de la Seguri-
dad Social en sus ohcinas recaudadoras.
Obligacin de denunciar
del funcionario o funcionaria
del trabajo
Artculo 552. Los funcionarios o funciona-
rias del Trabajo que hubieren conocido de
cualquier infraccin de esta Ley con ocasin
del ejercicio de sus funciones o de cualquier
otra manera, estaran obligados a hacer la de-
nunciaantelaautoridadaquecorrespondao
a proceder de ohcio si fuere el caso.
Negativa o revocatoria
de la solvencia laboral
Artculo 553. Alospatronosopatronasque
incumplan las obligaciones que le impone
esta Ley, les sera negada o revocada la sol-
vencialaboralsegunaloestablecidoenlaley
correspondiente.
1RWLFDFLRQHV
Artculo 554. Las notihcaciones a que se
hace referencia en este titulo se realizaran en
la forma prevista en esta ley.
TTULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
Disposiciones Transitorias
Primera. Enunlapsonomayordetresanos
a partir de la promulgacin de esta Ley, los
patronos y patronas incursos en la norma
que prohibe la tercerizacin, se ajustaran
a ella, y se incorporaran a la nmina de la
entidad de trabajo contratante principal los
trabajadores y trabajadoras tercerizados.
Durante dicho lapso y hasta tanto sean in-
corporados efectivamente a la nmina de
la entidad de trabajo contratante principal,
los trabajadores y trabajadoras objeto de
tercerizacin gozaran de inamovilidad labo-
ral, y disfrutaran de los mismos benehcios y
condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores y trabajadoras contratados
directamenteporelpatronoopatronabene-
hciario de sus servicios.
Segunda. Sobrelasprestacionessociales:
1. La prestacin de antigedad depositada
en hdeicomiso individual, o acreditada en
una cuenta a nombre del trabajador o tra-
bajadoraenlacontabilidaddelaentidadde
trabajo antes de la entrada en vigencia de
esta Ley, permanecera a disposicin de los
trabajadores y trabajadoras en las mismas
condiciones, como parte integrante de la ga-
rantia de prestaciones sociales establecidas
enestaLey.
2. El tiempo de servicio para el calculo de
lasprestacionessocialesdelostrabajadores
activosytrabajadorasactivasalmomentode
la entrada en vigencia de esta Ley, sera el
transcurrido a partir del 19 de junio de 1997,
fecha nefasta en que les fue conculcado el
derechoaprestacionessocialesproporciona-
lesaltiempodeservicioconbasealultimo
salario.
3. Los depsitos trimestrales y anuales por
concepto de garantia de prestaciones socia-
les establecidos en esta Ley empezaran a
realizarse a partir de su entrada en vigencia y,
a voluntad del trabajador o trabajadora, po-
dran ser depositados en el mismo hdeicomiso
individualoacreditadosenlamismacuenta
enlacontabilidaddelaentidaddetrabajo.
+.Lostrabajadoresytrabajadorasquepara
elmomentodelaentradaenvigenciadeesta
Leytuviesenuntiempodeserviciomenora
tres meses, se les efectuara el primer depsi-
to de quince dias por concepto de garantia de
prestacionessocialesestablecidaenestaLey
alcumplirlostresmesesdeservicio.
Tercera. Sobrelajornadadetrabajo:
1.Lajornadadetrabajoestablecidaenesta
Ley entrara en vigencia al ano de su promul-
gacin.Duranteestelapsolasentidadesde
trabajo organizaran sus horarios con partici-
pacin de los trabajadores y las trabajadoras,
y consignaran los horarios de trabajo en las
!nspectorias del Trabajo de su jurisdiccin, a
los efectos legales correspondientes.
2.Elsalariodelostrabajadoresylastrabaja-
doras no podra ser reducido en forma algu-
nacomoconsecuenciadelareduccindela
jornadadetrabajoestablecidaenestaLey.
Cuarta. Sobrelasorganizacionessindicales:
1. El Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales establecido en esta Ley entrara en
funcionamiento a partir del primero de enero
de 2013. Hasta esa fecha las actividades co-
rrespondientes al registro y documentacin
delasorganizacionessindicalessecontinua-
ran tramitando ante la !nspectoria del Traba-
jodelajurisdiccincorrespondiente.
2.Lasorganizacionessindicalesadecuaran
susestatutosaestaLeyantesdel31de
diciembredel2013.
Quinta. Las Agencias de Empleo se transfor-
maran en los Centros de Encuentro para la
EducacinyelTrabajoenunlapsonomayor
aseismesescontadosapartirdelavigencia
deestaLey.
Sexta. Hastatantonoentreenvigenciauna
ley especial que establezca las formas de par-
ticipacindelostrabajadoresytrabajadoras
en la gestin de las entidades de trabajo, los
directoresydirectoraslaboralesenlasenti-
dades de trabajo publicas continuaran cum-
pliendo sus funciones por el periodo para el
cual fueron electos.
Sptima. Paralacorrectaaplicacindeesta
LeyysuimplementacinentodoelTerritorio
Nacional y en todas la entidades de trabajo,
elPresidentedelaRepublicaBolivarianade
venezuela designara un Consejo Superior
del Trabajo, que tendra un Reglamento de
funcionamiento y se encargara de manera
directadecoordinartodaslasaccionespara
el desarrollo pleno de la Ley Organica del Tra-
bajo, los trabajadores y trabajadoras en un
lapsodetres(03)anoscontadosapartirde
lavigenciadeestaLey.
Disposiciones Derogatorias
Primera. Se derogan los articulos del 187
al 192, ambos inclusive, de la Ley Organica
ProcesaldelTrabajo.ElprocedimientodeEs-
tabilidad Laboral aplicable es el establecido
enestaLey.
Segunda. Se deroga la Ley Organica del
Trabajodel19dejuniode1997publicadaen
la Gaceta Ohcial de la Republica de venezue-
la N S.1S2, extraordinaria, reformada el 6 de
mayo de 2011 publicada en la Gaceta Ohcial
N 6.02+, extraordinaria.
Disposicin Final
NICA. Esta Ley entrara en vigencia a partir
de la fecha de publicacin en la Gaceta Ohcial
delaRepublicaBolivarianadevenezuela.
Dado en Caracas, a los treinta dias del mes
de abril de dos mil doce. Ano 202 de la
!ndependencia, 1S3 de la Federacin y 13
delaRevolucinBolivariana.
Cumplase,
(L.S.)
HUGO CHVEZ FRAS
Refrendado
ElvicepresidenteEjecutivo
(L.S.)
ELASJAUAN!LANO
Refrendado
LaNinistradelPoderPopulardel
DespachodelaPresidencia
(L.S.)
ER!KADELvALLEFARASPENA
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
paraRelaciones!nterioresyJusticia
(L.S.)
TARECKELA!SSAN!
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
Relaciones Exteriores
(L.S.)
N!COLASNADURONOROS
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
de Planihcacin y Finanzas
(L.S.)
JORGEG!ORDAN!
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
para la Defensa
(L.S.)
HENRYDEJESUSRANGELS!LvA
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
elComercio
(L.S.)
EDNEBETANCOURTDEGARCA
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularde
!ndustrias
(L.S.)
R!CARDO JOS NENNDEZ PR!ETO
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
elTurismo
(L.S.)
ALEJANDROANTON!OFLEN!NGCABRERA
Refrendado
ElEncargadodelNinisteriodel
PoderPopularparalaAgriculturayTierras
(L.S.)
ELASJAUAN!LANO
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
laEducacinUniversitaria
(L.S.)
NARLENEYAD!RACORDOvA
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
laEducacin
(L.S.)
NARYANNDELCARNENHANSONFLORES
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
laSalud
(L.S.)
EUGEN!ASADERCASTELLANOS
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
elTrabajoySeguridadSocial
(L.S.)
NAR!ACR!ST!NA!GLES!AS
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
TransporteTerrestre
(L.S.)
JUANDEJESUSGARCATOUSSA!NTT
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
Transporte Acuatico y Aereo
(L.S.)
ELSA !L!ANA GUT!RREZ GRAFFE
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
vivienda y Habitat
(L.S.)
R!CARDO ANTON!O NOL!NA PENALOZA
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
de Petrleo y Nineria
(L.S.)
RAFAEL DARO RANREZ CARRENO
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
elAmbiente
(L.S.)
ALEJANDROH!TCHERNARvALD!
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
para Ciencia, Tecnologia e !nnovacin
(L.S.)
JORGE ALBERTO ARREAZA NONTSERRAT
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
la Comunicacin y la !nformacin
(L.S.)
ANDRS GU!LLERNO !ZARRA GARCA
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
lasComunasyProteccinSocial
(L.S.)
!S!S OCHOA CAN!ZALEZ
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
laAlimentacin
(L.S.)
CARLOS OSOR!O ZANBRANO
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
laCultura
(L.S.)
PEDRO CALZAD!LLA
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopularpara
elDeporte
(L.S.)
HCTOR RODRGUEZ CASTRO
Refrendado
LaNinistradelPoderPopularpara
los Pueblos !ndigenas
(L.S.)
N!C!ANALDONADONALDONADO
Refrendado
LaNinistradelPoderPopular
paralaNujeryla!gualdaddeGenero
(L.S.)
NANCY PREZ S!ERRA
Refrendado
ElNinistrodelPoderPopular
Para la Energia Electrica
(L.S.)
HCTOR NAvARRO DAZ
Refrendado
LaNinistradelPoderPopular
paralaJuventud
(L.S.)
NARA P!LAR HERNANDEZ DONNGUEZ
Refrendado
LaNinistradelPoderPopular
paraelServicioPenitenciario
(L.S.)
NARU!A!R!SvARELARANGEL
Refrendado
ElNinistrodeEstadopara
laBancaPublica
(L.S.)
RODOLFOCLENENTENARCOTORRES
Refrendado
ElNinistrodeEstadopara
la Transformacin Revolucionaria
delaGranCaracas
(L.S.)
FRANC!SCODEASSSESTONOvAS
Es justicia social!