REGLAMENTO D E O R D E N,

INTERNO

HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA: PATRICIO FIGUEROA DIAZ

OCTUBRE DEL 2008.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa PATRICIO EDGARDO FIGUEROA DIAZ, RUT 10.303.898-7, que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Titulo III del Cdigo del Trabajo, (D.F.L. N 1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVENCIN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo". La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40". Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa. Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes: a. Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b. Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones. c. Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas, equipos, instalaciones, etc. El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerente, jefes y trabajadores deben unir esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE ORDEN

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a. JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro.

b. TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los cuales
reciba remuneracin

c. EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d. RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueden provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744

e. EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

f. ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo trascurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Se concibe tambin como Accidente de Trayecto el ocurrido en el desplazamiento entre 2 lugares de trabajo, siendo aquel hacia el cual se diriga el trabajador, el considerado para efectos de previsin laboral. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

g. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO, del cual
la empresa es adherente.

h. NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comit Paritario y/o del Organismo Administrador. ARTICULO 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar

proporcionado por sta de manera absolutamente gratuita, sin costo.

TITULO II DEL INGRESO ARTICULO 3.Todo el personal que ingrese a Empresa de Don PATRICIO EDGARDO FIGUEROA DIAZ, deber presentar los siguientes antecedentes: a. Certificado de antecedentes al da b. Situacin militar al da c. Finiquito ltimo empleador d. 2 fotos tamao carn e. Certificado de vigencia de registro de AFP, cuando corresponda. f. Licencia de conducir clase A-2 apto para conducir vehculos de carga. ARTICULO 4.- Toda persona que ingresa a la Empresa, deber llenar una Ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales y laborales realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que le afecten. TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 5.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en 2 ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador. ARTICULO 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 7.El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente: a. Lugar y fecha en que se celebra el Contrato b. Individualizacin y domicilio de las partes c. Cdula de Identidad d. Indicacin de la funcin, taller o seccin en la que se prestar el servicio e. Monto de remuneraciones acordada f. Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta g. Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador h. Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos i. Firma de las partes ARTICULO 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo, los

anexos se guardarn en conjunto con los Contratos.

TITULO IV LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 08:00 a 12:00 y de 13:00 a 18:00 horas. Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior. ARTICULO 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 horas, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria. ARTICULO 11.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en el Libro de Asistencia donde cada uno de los trabajadores firmar TITULO V HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 12.- Se consideran horas extraordinarias las que excedan de las horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en el Libro de Asistencia. ARTICULO 13.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo ARTICULO 14.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que debieron se pagadas. la entrada y salida de cada jornada.

TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES ARTICULO 15.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin, ser pactada en el Contrato de Trabajo. ARTICULO 16.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre Lunes y Viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. La empresa har anticipos quincenales a sus trabajadores, con un mximo del 40% del sueldo lquido para cada uno. ARTICULO 17.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 18.-

Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo de

descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador. ARTICULO 19.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. TITULO VII OBLIGACIONES ARTICULO 20.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:

a. El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo. b. Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta. c. Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en
el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.

d. Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en firmar el Libro de Asistencia, cada vez
que entre o salga de la empresa.

e. Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

f. Firmar el Libro de Asistencia al inicio de la jornada de trabajo, firmar al inicio de la hora de colacin, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.

g. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento
y uso de la maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. TITULO VIII DE LOS PERMISOS ARTICULO 21.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por escrito. ARTICULO 22.Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores. ARTICULO 23.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la jefatura mxima. ARTICULO 24.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.

ARTCULO 25.- Se considerar permiso especial los que se otorguen con motivo de: Matrimonio, Natalidad, los de Defuncin que constituyan carga familiar del trabajador y tambin de un familiar directo no carga, tales como padre o madre o hermano.

TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 26.- Se prohbe a los trabajadores: a. Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria. b. Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos. c. Adulterar el Libro de Asistencia o cualquier otro documento de la empresa.

d. Firmar el Libro de Asistencia en lugar de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.

e. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas. f. Reir con sus compaeros o jefes. g. Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad. h. Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas del rubro. TITULO X FERIADO ANUAL ARTICULO 27.ARTICULO 28.Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia en ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra. primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato. ARTICULO 29.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriado consecutivos.

TITULO XI LAS LICENCIAS ARTCULO 30.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no pueda asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.

ARTICULO 31.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso. ARTICULO 32.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente. Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica. ARTICULO 33.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico. ARTCULO 34.Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el perodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste perodo y hasta un ao despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure este perodo. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica correspondiente. ARTICULO 35.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica. ARTICULO 36.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez.

TITULO XII LAS SANCIONES ARTICULO 37.Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro el Jefe. Los grados de amonestacin sern: Grado 1.- Amonestacin verbal. Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida. Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y un descuento de un 25% del sueldo del da. Grado 4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector del Trabajo.

TITULO XIII TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 38.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos. 3. Muerte del trabajador.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder
de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. El Hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transformar en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo. 5. Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato. 6. Caso Fortuito o Fuerza Mayor. ARTICULO 39.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada. 2. Negociaciones que efecte el trabajador dentro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiendo por tal: a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato. 5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato. ARTICULO 40.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. ARTICULO 41.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el termino del contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 42.Al trmino del Contrato del Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso de cese de servicios a las instituciones previsionales.

ARTICULO 43.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Art. 159 y en las del Art. 160 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 44.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner trmino al contrato. ARTICULO 45.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones realizadas a la fecha del evento en discusin o reparo.

TITULO XIV PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 46.- El trabajador que se ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los ART. 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare. ARTCULO 47.Trabajo. Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa trmites de los sealados en el Cdigo del

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 48.El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos

complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud. TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES ARTICULO 49.ARTICULO 50.Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y observar las Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. instrucciones que stos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.

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ARTICULO 51.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso. ARTICULO 52.A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada labor. ARTICULO 53.- Los Trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que les exija, como asimismo preservar su mantenimiento. Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la disposicin ser de cargo del trabajador. ARTICULO 54.Los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. ARTICULO 55.- Todos los trabajadores debern respetar las normas de higiene en la empresa, con el propsito de mantener ambientes higinicos de trabajo. ARTICULO 56.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern as mismo preocuparse de que sus reas de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor. ARTICULO 57.El trabajador deber informar a su jefe Inmediato acerca de anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTICULO 58.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo de reparacin. ARTICULO 59.- Conducir vehculos sin poseer licencia para el efecto o conducirlos a mayor velocidad que la permitida legalmente, por quienes tuvieses a cargo estos vehculos o maquinarias. ARTICULO 60.- Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. ARTCULO 61.- Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo, asimismo los accesos a estos equipos se debern mantener en forma permanente libres de obstculos que impidan un actuar oportuno en caso de emergencia. ARTICULO 62.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables. ARTCULO 63.- Clases de fuego y forma de combatirlo: 1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo Qumico Seco Multipropsito y Espumas (LIGHT WATER).

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2.- Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases y materiales similares. Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas (LIGHT WATER). 3.- Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal. ARTICULO 64.ARTICULO 65.Todo trabajador cuando deba levantar algn objetivo desde el suelo, lo har doblando las El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas. afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deber poner la situacin en conocimiento de su Jefe Inmediato para que l proceda a tomar las medidas que el caso requiera. ARTICULO 66.Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someter a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. ARTICULO 67.Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato. Todo accidente del trabajo deber ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente. ARTICULO 68.Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa y, en subsidio de sta, el accidentado o enfermo o sus derechos-habientes o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr efectuarla cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos. ARTICULO 69.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdido para el o los afectados, el Jefe Inmediato deber proceder a practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del caso a la Gerencia de la empresa. ARTICULO 69.Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que llevan a cabo los Jefes Superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que evite su repeticin. ARTICULO 70.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este Control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal. ARTICULO 71.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su integridad.

TITULO XVI

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DE LAS PROHIBICIONES ARTCULO 72.- Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo siguiente: a. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente ingresar bebidas alcohlicas a la empresa, beberlas o darlas a beber a terceros. b. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

c. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o mquinas sin haber sido
expresamente autorizados para ello. d. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario, sin autorizacin del Jefe Inmediato. e. Penetrar al recinto de trabajo peligroso a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo. f. Jugar, empujar, reir o discutir dentro del recinto de la empresa. .

g. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
Prevencin de Riesgos. h. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. i. j. Dejar sin vigilancia una mquina que est en funcionamiento. Conducir los vehculos o maquinarias de trabajo sin su licencia de conducir vigente y a exceso de velocidad.

TITULO XVII DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS ARTICULO 73.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones del Organismo Administrador ser sancionado y ello dar motivo a un posible despido en el caso de reincidencia. ARTICULO 74.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de Trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultado en el presente Reglamento, tanto la empresa como los trabajadores se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo. ARTICULO 75.Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 29 de este Reglamento, podr reclamar su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del trabajo.

TITULO XVIII PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS

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(Ley N 16.744 y D.S. 101) ARTICULO 76.Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al Servicio de Salud Aconcagua de los accidentes del Trabajo (en el caso de las empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744). Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda permitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. ARTICULO 77.- Los afiliados o sus derechos-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificados por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposos mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo mdico, el que estar obligado a cursarla inmediatamente y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de 30 das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al que se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad Empleadora, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho

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reembolso se deber incluir la parte que tuvo que financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regimenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de 10 das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieran sido otorgadas como si su origen fuese profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. ARTICULO 78.- La comisin Mdica de Reclamos tambin es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referida. ARTICULO 79.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

a. De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reglamos y de los Organismos Administradores de la Ley

N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395.

b. De los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica
dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. de 1968 del Ministerio del Trabajo.

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ARTICULO 80.-

Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante

el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos. ARTICULO 81.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 2 del Artculo 77 de la Ley N 16.744, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.

DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ARTICULO 82.La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el Mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen denunciado y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el reglamento. ARTICULO 83.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser efectuada por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo el mismo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique. ARTICULO 84.siguientes normas: 1.- Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Artculo N 76 de la Ley N 16.744, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo N 38 del presente Reglamento. 2.- La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancia 3.- La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley N 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las

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Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. 4.La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que tome Esta denuncia ser hecha ante el conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. ARTICULO 85.Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del Mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar al pago del subsidio. La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan denunciarse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley N 16.744. ARTICULO 86.profesional. Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. ARTICULO 87.- La atencin mdica del trabajador asegurado ser proporcionada de inmediato y sin que para ello sea menester ninguna formalidad o trmite previo. El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del Artculo 40 de este Reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermedad

TITULO XIX PESO MXIMO DE CARGA HUMANA ARTCULO 88.- El Empleador velar para que en la organizacin de la faena, se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos a fin de evitar la manipulacin manual habitual de cargas. As mismo el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas, reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. ARTCULO 89.- Si la manipulacin manual es inevitable, y los medios mecnicos no pueden utilizarse, no se permitir que opere con cargas superiores a los 50 kilogramos. ARTCULO 90.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga para mujeres embarazadas. ARTCULO 91.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar, manualmente y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XX PERMISO PATERNAL ARTCULO 92.- LEY NUM. 20.047 (ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO): Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el

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momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TTULO XXI AMPLIACIN DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRAYECTO ARTCULO 93.- LEY NUM. 20.101 (AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY N 16.744, SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES): Son tambin accidentes de trayecto los que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.

TTULO XXII PROTECCIN FRENTE A LA RADIACINULTRAVIOLETA ARTCULO 94.- (Art. 19 de la LEY N 20.096 que ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO): Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. La Empresa otorgar a cada trabajador Bloqueador Solar FPS 55.

TTULO XXIII ACOSO SEXUAL ARTCULO 95.- (Ley 20.005 sobre INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. ARTCULO 96.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad, adems promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos. ARTCULO 97.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.

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ARTCULO 98.- Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente. ARTCULO 99.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el punto anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. ARTCULO 100.- La denuncia escrita dirigida a la Gerencia o Administracin, deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; un relato detallado de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. ARTCULO 101.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. ARTCULO 102.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. ARTCULO 103.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. ARTCULO 104.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. ARTCULO 105.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. ARTCULO 106.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Artculo 37 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

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ARTCULO 107.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 29, contado desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 30. ARTCULO 108.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da 20 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. ARTCULO 109.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al 10 da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. ARTCULO 110.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. ARTCULO 111.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. ARTCULO 112.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XXIV RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ARTICULO 113.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. ARTICULO 114.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso. ARTICULO 115.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

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ARTCULO 116.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin: Riesgo Existente Volcamientos por neumticos no aptos. Aplastamiento por Inadecuado sistema de descarguo Cadas del conductor por subir al camin por acceso no habilitado. Accidentes debido a conduccin de camin a exceso de velocidad. Golpes con la carga o herramientas. Contacto con fuego u objetos calientes. Consecuencias Desbarrancar. Amputaciones. Muerte Fracturas. Muerte. Fracturas. Contusiones. Quebraduras. Perdida de control del vehculo con dao al equipo, conductor y medio ambiente. Contusiones. Fracturas. Incapacidades. Quemaduras. Incendios. Muerte. Medidas Preventivas Mantener en perfecto estado los neumticos y revisarlos peridicamente. Verificar presencia de terceros en la zona. Advertir de comienzo del prcedimiento. Utilizar los accesos diseados por el fabricante. Conducir a una velocidad razonable y prudente de acuerdo a las condiciones del camino (norma: 30 Km. /Hr.). Estar atento a las condiciones del espacio de trabajo. No fumar cerca de almacenamientos de combustibles. Al manipular elementos que irradien calor (motor), hacerlo con guantes especiales o esperar enfriamiento. Electrocucin Sobreesfuerzo al cambiar ruedas Choques con otros vehculos. Fibrilacin ventricular. Quemaduras. Incendios. Lumbago. Afecciones a la columna. Traumatismos. Amputaciones. Muerte Atropellos Intoxicacin Contusiones. Fracturas. Muerte Desvanecimiento. Contar con equipos extintores. Instalaciones elctricas de ptima calidad. No cometer acciones temerarias. Chequear circuito elctrico. Procedimiento de Manejo de Cargas. Respetar normas del trnsito y velocidades permitidas. Procurar buenas condiciones del tiempo (lluvia / neblina). Buen estado de seales luminosas y sonoras. Al bajar del camin, verificar presencia de otros vehculos en el rea Buena ventilacin de la cabina.

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Muerte.

TITULO XXV VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTCULO 117.trabajadores. ARTICULO 118.- La fiscalizacin del cumplimiento de estas normas es de responsabilidad de la Direccin del Trabajo y dems entidades fiscalizadoras, de acuerdo al mbito de sus competencias. El presente Reglamento tendr una vigencia de 2 aos, a contar del 1 de Enero del 2009,

pero se entender prorrogado automticamente si no ha habido observaciones por parte de la empresa o de los

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