Droit des entreprises en diff. Cours du 03/02/2012.

Cours trs important NB :La conciliation est un systme qui marche Chap 2 : le traitement prventif des difficults de lentreprise Pour rgler les diff les entreprises vont chercher des solutions en elle m voire en interne, elles vont tenter des ngociations ponctuelles avec leur banque, ou solliciter des actionnaires une augmentation du capital. Mais lorsque les diff sont plus svres la solution peut ..Lintervention pour ngocier avec les cranciers I Le mandat ad hoc. Il figure dans la loi et correspond une pratique dj ancienne des tribunaux de com.les tribunaux dsigns un adm. Provisoire pour aider lentreprise sortir des diff.Ce systme des diff : -la demande pouvait se faire en public et ntait pas donc confidentiel. -la nomination dun administrateur provisoire dessaisi devient chef dentreprise. La pratique a volu vers la dsignation dun mandataire ad hoc sans publicit avec une mission dassistance et danalyse de la situation .cette pratique a t consacre avec l 1994 et modifi car il figure .. La dsignation du mandataire ad hoc est le fruit dune dmarche dun chef dentreprise, ni les cranciers ni les salaris ne peuvent demander un mandat ad hoc. le P.R du tribunal non plus cette demande se fait par crit dpose au greffe, le PR statue par v.dordonnance notifie au demandeur .LOR va designer le mandataire. Sagissant du choix du mandataire et de sa rmunration, la j applique les rgles relatives la conciliation prvue l634. En quoi consiste ce mandat ? Le mandataire ad hoc assiste, le chef de lentreprise mais ne le remplace pas, le mandataire na pas le pouvoir de contrainte, il recherche la persuasion des solutions ngocies, en proposant la structuration de lentreprise et en sollicitant des concessions de la part des cranciers. Il est astreint la confidentialit .lorsque le mandat est un succs il abouti un protocole daccord entre les parties, lorsque cest un chec la diff subsiste et on devra passer par une procdure plus contraignante soit lentreprise nest pas en cessation de paiement donc on pourra faire une sauvegarde, soit elle est en cessation de paiement et on pourra faire une procdure collective en liquidation des biens . II.la procdure de conciliation. A : le fondement La procdure de conciliation est issue de la reforme de 2005 mais la procdure de conciliation nest pas totalement nouvelle puisquelle remplace et amliore la pro.de rglement amiable qui avait t institue loi mars 1984. L611-4 l611-16 du code Ce qui a chang : La conciliation est alle dans le sens dune contractualisation -elle est alle dans le sens dune meilleure B : louverture de la conciliation A qui sadresse la pro de la conciliation ?

Cest le domaine personnel de la conciliation l611-5 et 5 la conciliation est applicable aux personnes ayant une activit com .ou artisanale, aux personnes physiques ayant une activit indpendante. Les agriculteurs ne sont pas concerns par la procdure de conciliation (souvre tout de suite un redressent judiciaire et dbute imprativement par une tentative de conciliation)la demande de conciliation est purement volontaire Le domaine matriel

Dans quel cas un chef dentreprise peut demander une pro.con .ce domaine est prvu par lart L611-4 : le demandeur doit tablir deux conditions cumulatives : -lentreprise doit prouver une difficult juridique, conomique ou financire avre ou prvisible. Ex : la rupture de relation commerciale -ne pas tre dans un tat de cessation de paiement de plus de 45 jours : lorsque lentreprise est en cessation de paiement de plus de 45jours une liquidation j ou liquidation des biens simposent. Ces conditions tant runies, il faut faire une requte auprs du tribunal qui dsigne le conciliateur dont le nom a pu tre dsign par le dbiteur ,qui limite et fixe sa rmunration art 611-6 En pratique cela se passe autrement :une convention sous rserve de lord. La rmunration pour partie forfaitaire et une partie conomise. Le juge ne se contente pas dhomologuer un contrat il exerce un vrai contrle judiciaire .cela se fait sentir sur le choix du conciliateur que sur la rmunration. Sagissant du non du conciliateur lart ----encadre les qualits requises du conciliateur .celui-ci ne doit pas tre le subordonn du..ni navoir jamais reu de rmunration de la part de demandeur dans les 24 mois qui prcde la requte . Le conciliateur ne peur pas tre un magistrat honoraire depuis de 5 ans. -sagissant de la rmunration elle est fixe dans la lettre de mission, puis elle est liquide lorsque la mission est finie par une ordonnance du PR. La contestation des honoraires restent contrls par le juge

C : LEXECUTION DE LA MISSION DE CONCILIATION le but est exprim par lart 611-7 son but est de favoris la conclusion entre le dbiteur et ses principaux . Dun accord amiable destin mettre fin aux difficults de lentreprise. Pour y parvenir le conciliateur, va rechercher par la persuasion des dlais de paiements et des remises de dettes la diffrence du rglement amiable la procdure de conciliation ne saccompagne pas dune suspension des poursuites individuelles. Pendant la conciliation, les cranciers peuvent continuer dagir contre le dbiteur (aucune protection du dbiteur cette phase ) . Le dbiteur peut demander au cas par cas des dlais de paiement sur le fondement de lart 1244 du code civ comme le ferait nimporte quel dbiteur si laccord est impossible, le conciliateur peut sans dlais avertir le tribunal qui mettra fin la procdure .

Lorsquil ya succs de la conciliation, il se concrtise par un accord qui devra tre soumis au tribunal. Des difficults se posent laccord peut tre soumis soit au PR afin quil constate laccord soit tre soumis au tribunal pour quil homologue laccord. Diffrence entre laccord constat et laccord homologu qui nont pas le mme effet. Laccord constat :il est plus simple obtenir mais il est dune efficacit plus limits selon lart l511-8 le PR en constatant laccord se contente de donner force excutoire entre les parties . Quel est lavantage ? -La dsignation nest pas soumise publicit et nest pas susceptible de recours. Laccord homologu l611-9 :lhomologation relve du tribunal elle donne lieu une publicit de laudience puisque le tribunal va convoquer le dbiteur .les cranciers parties laccord, le conciliateur, le M.P, la commission dadministrationil faut tre -2 lart 611-10 le jugement dhomologation est dpos au greffe tout intress peut en prendre connaissance, il est susceptible dappel et peut tre frapp de supposition. Le risque de lhomologation cest donc la publicit et la v des recours : Mais il a des avantages par rapport lhomologation constat. 1.Une fois que laccord est homologu il emporte suspension des poursuites individuelles .cela signifie que les cranciers sont obligs de respecter laccord et ne peuvent pas faire de v dexcution sur le bien du debiteur.les cranciers sont donc obligs dobtenir laccord . 2. laccord homologu bnficie aux cautions grce laccord le dbiteur a obtenu la caution en bnficie comme en droit commun. Ord de 2008 a entendu deux effets qui taient attribue la loi de sauvegarde ( la spi et le bnfice aux coutions) Constatehomologu. -confidentiel -definitif -force executoire -SPI voies de recours

Aujourdhui seul laccord homologu bnficie du privilge de conciliation cest lart l 611.11 Ce privilge suppose lchec de laccord sign, laccord qui nest pas tenu fait lobjet dune rsolution Pu bien si malgr laccord, lentreprise est en cessation de paiement il est mis fin laccord

Quelles sont les consquences ? Une rsolution rtroactive de laccord des sorte que les droits des signataires seraient fragiliss. Pour corriger cette fragilisation il a t prvu le privilge de conciliation art 611-11(voir) Cest un texte incitatif destin assur les cranciers.il dit en quelque sorte que les cranciers peuvent apporter de largent, les cranciers retrouveront cet argent par priorit sur les autres cranciers. On gratifie le crancier par une priorit de paiement. Grace au privilge de conciliation les cranciers vont changer de catgorie. On paie dabord les super privilgis -les frais de justice. Priv de conciliation ce texte permet de pour soutenir les entreprises en difficult. Cependant il existe une responsabilit pour soutien abusif .En effet, il est interdit au dbiteur de poursuivre une exploitation dficitaire .Il est interdit au banquier de fournir du crdit permettant dexploitation dficitaire. Le lgislateur lorsquil a prvu le privilge de conciliation il a galement reform la responsabilit pour soutien abusif selon lart .est pos un principe dirresponsabilit de la banque sauf en cas de fraude ou en cas dimmixtion dans la gestion du dbiteur et lorsque les sont garanties par des concours consentis. Les deux rgles vont ensemble L 650-11 et L611-11 Le privilge de conciliation de fonctionne pendant la conciliation, il fonctionne que sil ya chec de la conciliation. -dernire rgle cest la scurisation des droits des cranciers par la limitation de la priode suspecte L631-8 du code ce com. La priode suspecte cest la priode entre ltat de cessation relle de paiement et la p cession de paiement dclar. ECPc la priode suspecte..DCP---------------JOPRJ---------------------------la nullit Imaginons que laccord soit homologu pendant la priode suspecte ce qui est dailleurs possible. Laccord homologu pourrait en thorie tomb s leffet de la nullit de la priode suspecte. Nullit effet rtroactif laccord est considr comme nayant jamais exist et le droit des cranciers serait fragilis. La rgle prvoit que lon ne peut pas remonter la priode suspecte au-del de la priode homologu. Cette rgle interdit de remettre en cause les personnes ayant participes la conciliation. Le but est donc de Et de favoriser et dinciter un accord de conciliation. Le debiteur va vouloir un accord constat alors que les cranciers vont vouloir un accord homologu