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Contrato-Ley

Derecho Laboral

Victor Manoath
A01137361

Prof. Lic. Alberto Margain
10/3/2010





Contrato-Ley
Concepto
(ART 404)Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria.
Diferencias entre el Contrato-Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato Ley
Es a nivel Regional Es a nivel Federal
Puede ser celebrado por tiempo indefinido Duracin mxima de 2 aos
Puede ser firmado por un solo patrn Es firmado por varios patrones
Es un Contrato de Empresa Es un contrato de industria
Es reversible 60 das antes de su
vencimiento
Es reversible 90 das antes de su
vencimiento
Rige en una empresa o establecimiento Rige en una rama determinada de la
Industria
Surge efectos desde la fecha de deposito Surge efectos apartir de su publicacin en
el DOF

Forma de celebrarlo
Segn el Artculo 406 de LFT, establece que la forma de celebrarlo es que los
sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados,
por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas.
La celebracin mediante la convencin
El Artculo 410, establece que la convocatoria se publicara en el Diario Oficial de
la Federacin. Y la fecha de la reunin ser dentro de un plazo no menor a 30 das.
Segn el Articulo 411, la convencin ser presidida por el Secretario de del Trabajo y
Previsin Social o Gobernador del Estado.
La declaracin de obligatoria de un contrato-ley
(Art 414) El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a
que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio
la misma mayora de trabajadores.
Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la
Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de
la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-
ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos
que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la
zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional

Contenido
El Contrato-Ley contendr la siguiente informacin de acuerdo al Artculo 412:
-Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin.
-La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional.
-Las condiciones de trabajo sealadas en el Artculo 391.
-Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la rama de la
industria de que se trate.
-Las dems estipulaciones que convengan a las partes.
Administracin
(Art 418)En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al
sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de
la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la
administracin.

Revisin
(ART 419)Sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.
La solicitud de revisin se deber hacer por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento de un ao trascurrido desde la fecha en que surta efecto.
Convenios Especiales
(ART 415)Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados rama de la industria, podr ser
elevado a la categora de contrato-ley, previo al cumplimiento de los siguientes
requisitos:
I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio
o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 407;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el
requisito de mayora sealado en el artculo 406;
III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la
autoridad ante la que est depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora,
ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de
la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se
formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar
obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y
VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn
las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para
presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las
justifiquen.
b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en
consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-
ley.

Terminacin
(ART 421)EL Contrato-Ley terminar:
-Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se
refiere el Artculo 406.
-Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo aqullos ejerciten el derecho de huelga.
Conclusiones
A diferencia del Contrato Colectivo, el Contrato-Ley no surge efecto de inmediato, sus
efectos empiezan a dar luz desde que es publicado en el Diario Oficial de la
Federacin. Y tambin est sujeto a cambios o deshacerse pero tiene que solicitarse
con noventa das antes de su terminacin por lo que si no se hace con anticipacin no
se podrn ejecutar tales peticiones. Tambin se podrn incluir los trabajadores quye
tengan el Contrato colectivo, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos.
La terminacin ser despus de un lapso mximo de dos aos, y tendr que ser por
mutuo consentimiento o si el trabajador o los patrones no llegan a un acuerdo tendrn
toda la libertad de ejercer su derecho a huelga.
Bibliografa
Carbonell, Miguel. Ley Federal Del Trabajo. Mxico, D.F.: Editorial Porra, 2009.