Le travail des femmes est-il compatible avec la vie de famille ? Extrait du site de Ichtus http://www.ichtus.

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Dossier

Le travail des femmes est-il compatible avec la vie de famille ?

- Documents - Famille - Femme -

Date de mise en ligne : mercredi 21 fvrier 2007 Date de parution : octobre 2001

Description :
Oui, car la femme peut y trouver une nouvelle source d'panouissement. Mais deux conditions : qu'elle puisse garder la priorit sur sa famille et que le monde du travail cesse d'tre format la mesure de l'homme.

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Le travail des femmes est-il compatible avec la vie de famille ?

Eva (Elsa Zylberstein) a une trentaine d'annes, et investit toute son nergie dans son mtier d'architecte, au dtriment de sa vie sentimentale, instable et agite. Elle ressemble la plupart des jeunes femmes d'aujourd'hui, dynamique, ambitieuse, volontaire. Jusqu'au jour o sa rencontre avec Philippe (Frdric Diefenthal) bouleverse ses priorits : il est celui qu'elle attendait pour fonder une famille, qui vaut bien qu'elle mette entre parenthses ses ambitions professionnelles. Mais aprs quelques annes auprs de ses enfants, Eva aspire reprendre pied dans le monde du travail : c'est un vritable parcours du combattant qui commence alors pour elle. Jonglant entre sa progniture et les rendez-vous, elle doit affronter le ddain d'hommes (et de femmes) d'affaires dvous corps et mes leur travail, en mme temps que les rticences de son mari, dsempar par cette nouvelle donne. Extrait du Permanences n385.

Que le dernier film de Guila Braoud (femme de l'acteur et ralisateur, Patrice), sorti il y a deux trois ans, ait choisi de se faire l'cho, sur le mode comique, des difficults que rencontrent les femmes d'aujourd'hui pour concilier vie de famille et vie professionnelle est symptomatique : aprs des annes de fminisme intransigeant, le mythe de la super woman a du plomb dans l'aile. Les joies du foyer retrouvent les faveurs des Franaises, dsireuses de consolider leur famille, dans un monde incertain. Le titre de ce long-mtrage (non sans intrt, quoique brouillon et sans finesse) en dit plus long que tous les discours : "Je veux tout".A l'ore du troisime millnaire, en effet, les femmes veulent tout : tre des mres modles, et faire carrire, s'panouir dans leur vie affective (et sexuelle) comme dans leur travail : ambition dmesure et irraliste ? Une gageure en tous cas, dans une socit o la famille est le parent pauvre de la politique sociale, et la cible privilgie des idologues de tous poils. Faut-il pour autant jeter la pierre aux mres qui exercent une activit professionnelle ? Loin de nous ce jugement htif : tout est fonction des circonstances, des tempraments, des talents de chacune, et surtout des vocations. A condition toutefois que la vie de famille n'en ptisse pas. Nous rappelions, dans le dernier numro de Permanences consacr aux fminismes, combien la maternit est constitutive de l'tre mme de la femme : aussi cette dernire doit-elle prioritairement veiller au bien-tre de sa famille, et aider chacun de ses membres donner le meilleur de lui-mme. Ce qui signifie qu'il lui faut tre capable, si l'quilibre familial le requiert et si les finances suivent, d'arrter temporairement ou dfinitivement son travail, d'accepter une baisse de son niveau de vie, de renoncer des promotions ou propositions allchantes... La confusion entretenue par notre socit entre l'identit fminine et l'identit masculine est telle que nous avons fini par l'oublier : la femme a d'abord pour mission d'tre ducatrice, et d'enraciner son entourage dans les valeurs culturelles et spirituelles auxquelles elle est par nature attache. A elle d'apprcier ensuite (quand elle n'est pas tenue par des impratifs financiers) si elle est appele ou non porter ces valeurs dans un cadre professionnel. Le monde du travail a aussi besoin, bien sr, de contributions fminines, pour prendre un visage plus humain.

Revaloriser la femme au foyer

Mais les femmes ont-elles rellement le choix ? On sait bien que non, que pour beaucoup d'entre elles, le travail est un gagne-pain, qu'elles sont nombreuses vouloir un troisime enfant sans en avoir les moyens [1], qu'elles renonceraient volontiers leur activit professionnelle si elles ne craignaient pas d'affronter le regard condescendant de la socit. Car un certain fminisme a empit sur la libert des femmes, qu'il prtendait incarner, en dcrtant que seul le travail l'extrieur tait panouissant. Les mres de famille, sans autre activit (elles sont tout de mme 2,5 millions !) ne figurent-elles pas, dans les formulaires officiels, aux cts des inactifs ?

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Le nouveau fminisme est celui qui rompra avec ce dogmatisme d'autant plus inacceptable, qu'il est ni par nos penseurs officiels : qui ose affirmer aujourd'hui que la prtendue libert de choix des femmes est un miroir aux alouettes, puisque les lois, comme le climat culturel, sont dfavorables celles qui prfrent -ou prfreraients'occuper exclusivement de leurs enfants ?

Instaurer un salaire parental Affirmer que cette option-l n'a rien envier une quelconque activit professionnelle, et qu'elle mriterait une rmunration n'est en aucun cas un discours d'arrire-garde : le bon sens et la justice sociale voudraient que soit instaur un vritable salaire parental, en lieu et place d'allocations sous conditions de ressources, qui font davantage office de salaire d'appoint [2]. On peut aussi imaginer un calcul des retraites proportionnel au nombre d'enfants charge. En cette matire, l'Eglise s'est toujours fait le dfenseur de la libert des femmes, en reconnaissant sa juste valeur leur travail domicile. Elle estime anormal qu'une mre se voit oblige, pour des raisons pcuniaires, de trouver un emploi [3]. D'ailleurs, des tudes rcentes montrent que lorsque une aide financire est accorde aux mres, nombre de ces dernires dlaissent leur bureau ou leur usine, pour lui prfrer leur tre ! La mise en place, en 1985, de l'APE, Allocation Parentale d'Education (un peu plus de 3000 frs/mois, pendant 3 ans pour les mres de 3 enfants) en a fourni la preuve. Et les mres au foyer ont vu leur nombre tripler lorsque cette allocation a t tendue aux familles de deux enfants, en 1994 (les bnficiaires de l'APE passrent de 110 000 en 1995 350 000 en 1998) [4]. La socit toute entire est ici concerne, tant il est vrai que la prsence des mres au foyer rduirait les problmes d'chec scolaire, dlinquance, drogue, dpression, voire suicide... lis bien souvent un dficit familial.

Des mres au foyer qui soient aussi des citoyennes actives Mais qu'on ne s'y trompe pas : prfrer se consacrer pleinement sa famille ne signifie pas qu'il faille se replier sur elle, aux dpens d'un engagement dans la socit. Le contact humain, le service des autres, le sens de l'essentiel sont si profondment ancrs dans la nature des femmes, qu'il n'y a pas de civilisation possible en dehors d'elles. Nul mieux qu'elles n'est mme de faire de nos quartiers des communauts humaines o il fait bon vivre -qu'elles s'engagent dans la vie politique locale ou dans des associations. Et elles manqueraient leur vocation en ne faisant pas de leurs maisons des foyers de savoir-vivre, qui irradient autour d'eux. On songe aux mouvantes exhortations de Cline : "Il faut que les enfants des autres vous deviennent presque aussi chers, aussi prcieux que les vtres, que vous pensiez aussi eux, comme les enfants d'une mme famille, la vtre, la France toute entire. C'est a le bonheur d'un pays, le vrai bouleversement social, c'est des papas mamans partout" [5].

Concilier vie familiale et vie professionnelle : une gageure

Mais ouvrir toutes grandes les portes de sa maison lorsque l'on est dj accapare par une activit professionnelle relve aujourd'hui de l'exploit, quand les mres parviennent tout juste, voire ne parviennent pas, assumer la responsabilit de leur propre famille. C'est que notre socit, gangrene par l'individualisme, fait mine d'ignorer que les femmes sont aussi des mres, et les laisse bien souvent seules face leurs tergiversations, et leur culpabilit. L'arrive des femmes sur le march du travail est un phnomne qui date du dbut du sicle, et plus prcisment des diffrentes guerres, qui ont oblig l'homme ce que la femme vienne le remplacer aux usines ou aux champs. Aujourd'hui, 80% des femmes ayant un enfant travaillent, 70% de celles qui en ont deux, et plus de la moiti de

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celles qui en ont trois [6]. Par ncessit financire, besoin de scurit ("au cas o"), qute d'un panouissement personnel. Les femmes occupent des emplois moins qualifis que les hommes, et plus prcaires -notamment parce qu'elles sont majoritaires dans les postes temps partiel. Majoritaires aussi sur le front du chmage...

Assumer sa fminit dans le choix de son mtier... Surtout, ainsi que le constate le sociologue Gilles Lipovetsky [7], "les femmes ont gagn des bastions, mais sont concentres dans un assez petit nombre de mtiers : secteurs juridiques, mdicaux, sociaux, de la communication et des ressources humaines. On les trouve peu parmi les ingnieurs, les scientifiques, les polytechniciens ou... les mcaniciens". Et ce, nous est-il dit, parce qu'elles sont plus spontanment attires par les mtiers ou il y a "un sens social, (...) une conviction -par exemple, lutter pour un programme politique, pour des idaux (...). L'argent pour l'argent, le pouvoir pour le pouvoir, ce n'est pas a qui les intresse" [8]. On touche l un point fondamental : au rebours de l'galitarisme qui nie la diffrence de nature entre l'homme et la femme, il nous appartient de raffirmer que certaines fonctions conviennent mieux que d'autres la gent fminine, parce qu'elles correspondent davantage leur tre profond... Toute femme ne devrait-elle pas, dans le choix de son mtier, prendre en compte ce paramtre essentiel ? (S'il tant est qu'elle ait cette libert de choix, ce qui n'est sans doute pas le cas de bien des employes du secteur tertiaire -caissires, aides mnagres..., lui aussi trs majoritairement fminin).

... et dans la manire de l'exercer Ne devrait-elle pas, enfin, mditer sur la manire proprement fminine d'exercer son mtier ? Car, sous l'influence mme inconsciente - d'un fminisme dvoy, une femme peut avoir choisi une activit par essence fminine, sans faire valoir sa spcificit par rapport ses confrres masculins. En partie parce que les repres identitaires sont aujourd'hui brouills, mais aussi parce que le monde du travail ne s'est pas adapt l'arrive des femmes en son sein. Ce que cette directrice ditoriale d'une start-up Internet franaise nous dit de l'entreprise vaut pour la plupart des secteurs : "L'entreprise n'est pas sexiste. Elle est du genre masculin. Nuance ! Aux origines des normes sociales qui rgissent aujourd'hui encore le monde professionnel, on trouve en effet des valeurs et des normes viriles. Ds lors, dans l'entreprise, le rfrent est masculin.(...) les hommes tant autrefois seuls matres bord, ils ont logiquement instaur des rgles du jeu leur convenance : got de la comptition, got du risque, mystique du gagnant. (...) A l'inverse, les valeurs fminines -recherche de l'harmonie et du consensus, sens de la dure, besoin de reconnaissance plutt que de pouvoir- taient singulirement absentes" [9]. C'est l que la prsence des femmes dans le monde professionnel s'avre indispensable : qui mieux qu'elles pourrait plaider la cause de l'humanisme et de l'thique, face aux impratifs de croissance, rendement, productivit ? "Une fois la dimension maternelle reconnue et protge, Jean PauI II [prend parti] pour une ouverture maximale la femme de tous les vastes domaines ducatifs, culturels, conomiques, politiques... En effet, celle-ci possde un gnie propre dont la socit toute entire doit pouvoir bnficier pour devenir pleinement humaine. (...) Elle contribue humaniser ce qui pourrait n'tre qu'une laboration abstraite et intellectuelle de la part de l'homme" [10]. Telle est la source des innombrables difficults que rencontrent aujourd'hui les femmes pour concilier leur profession et leur vie de famille : qu'elles le veuillent ou non, elles doivent se couler dans un moule qui ne convient pas leur nature de femme, et se montrer aussi performantes que les hommes. Qu'elles aient des enfants charge, une rsistance physique moindre, une productivit soumise aux fluctuations de leur cycle, qui s'en soucie ? "La vraie

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promotion de la femme exige que le travail soit structur de manire qu'elle ne soit pas oblige de payer sa promotion par l'abandon de sa propre spcificit et au dtriment de sa famille dans laquelle elle a, en tant que mre, un rle indispensable" [11]. Dans les circonstances actuelles, parvenir pour une femme prserver sa vie de famille, tout en travaillant est une course contre l'puisement et le stress, sans parler de la culpabilit qui s'ensuit. Ce n'est pas le travail des femmes qui est en cause, c'est l'inadaptation de notre socit ce fait rcent. Imposer des quotas pour permettre aux femmes de prendre la place qui leur revient dans la cit ne rsout rien au fond du problme : c'est un changement profond des mentalits et des structures qu'il faut s'atteler pour que le monde professionnel reconnaisse les particularits fminines, et s'y adapte (amnagement du temps de travail, prise en compte des situations familiales, extension du travail domicile, diversification et assouplissement des modes de garde, etc.) Croyez-vous que les dfenseurs des 35 heures, aient seulement song appuyer leur thse en invoquant la ncessit d'une plus grande disponibilit des mres (et des pres) pour leurs enfants ? Hormis du bricolage, aucune solution ne pourra tre trouve en dehors de cette acceptation de la ralit fminine. Mme la question de l'galit des salaires entre hommes et femmes y est subordonne : une rcente tude de l'INSEE rgle leur sort bien des ides reues, en montrant en effet que les carts salariaux entre les sexes ne sont qu'en partie imputables des discriminations sexistes. Ils seraient aussi dus aux rglementations figes du march du travail, qui font prfrer, pour des postes stables et importants, l'embauche d'hommes celui de femmes [12].

Quelles solutions ?

Concrtement, que souhaiterions-nous ?

Une politique d'aide aux mres D'abord la mise en uvre, par les pouvoirs publics, d'une vritable politique familiale : un salaire parental consquent, indpendant des autres sources de revenu de la famille ; des mesures pour favoriser la flexibilit du travail des femmes ; des aides pour des modes de garde autres que les crches (il est temps de rompre avec le schma marxisant selon lequel l'ducation doit se faire en priorit en collectivit : pourquoi ne pas crer davantage de postes d'assistantes maternelles - solution en outre beaucoup plus avantageuse que les crches sur le plan financier ? [13].

Des entreprises attentives la vie de famille Ensuite, une vritable implication des entreprises pour repenser l'organisation du travail fminin, au regard des besoins familiaux : "Voulons-nous une socit qui n'accorde de valeur qu'au travail rmunr, la production ?", interroge le philosophe Dominique Mda [14]. "Voulons-nous une socit qui considre comme quantit ngligeable la place rserve aux enfants, au temps pass avec eux, au temps pass des activits qui n'augmentent pas immdiatement le PIB ? (...) une socit qui envisage l'individu comme un capital qui doit produire sans relche des intrts en espces sonnantes et trbuchantes (...) Il est grand temps que l'entreprise s'engage car sa place est centrale. Ragencer les grands temps sociaux, assurer -en amont- une vritable articulation du temps de travail et des autres activits". Le bien commun de la socit est ici en jeu. Nous sommes tous concerns. Et si des considrations morales ne

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suffisent pas interpeller nos responsables politiques et nos cadres, des impratifs conomiques feront l'affaire : qui niera qu'une femme panouie dans sa vie familiale et professionnelle est forcment plus productive que si elle est stresse et proccupe ? D'autre part, en arrire-plan de ce dbat, se profile l'enjeu dmographique. Les prvisions alarmantes pour les annes venir laissent entires les questions du paiement des retraites et de l'inluctable baisse de la consommation, sans parler du tarissement de la crativit et du dynamisme qui guette les populations vieillissantes. Doit-on rappeler que, comme la plupart des pays d'Europe, la France n'envisage d'autre solution que de faire appel de nouvelles vagues d'immigrs ? [15]. Elle devrait tirer les leons de l'exprience des pays nordiques, qui se sont vus contraints, en raison d'une pnurie de main-d'uvre, de mettre en place d'importantes mesures d'aide la maternit. En Sude, par exemple (cong parental de 15 mois partager entre les deux parents, rmunrs 80% de leur dernier salaire, prendre avant les 8 ans de l'enfant, depuis 1974 ; droit des congs pour enfant malade de 60 jours/an et par enfant, depuis 1980 ; un mois de cong parental rserv au pre depuis 1993, en plus d'un cong de 10 jours avec indemnits lors de la naissance.) Avant que d'tre amens dcrter en urgence une politique nataliste (qui ne fait que colmater les brches sans s'attaquer aux racines du mal), soyons ds aujourd'hui les fers de lance d'un nouveau fminisme, au service de la femme, donc de la famille.

[1] - Le taux de fcondit est aujourd'hui de 1,7 enfant/femme, le taux d'enfants souhaits de 2,3. [2] - L'APE (Allocation Parentale d'Education), l'APJE (Allocation pour Jeune Enfant), les allocations familiales, le complment familial... et pour les mres ou les pres isols l'ASF (Allocation de Soutien Familial), l'API (Allocation de Parent Isol). Pour plus de renseignements, consulter le guide pratique de la grossesse sur le site www.sosbebe.org. [3] - "Ce sera l'honneur de la socit d'assurer la mre - sans faire obstacle sa libert, sans discrimination psychologique, ou pratique, sans qu'elle soit pnalise par rapport aux autres femmes - la possibilit d'lever ses enfants et de se consacrer leur ducation selon les diffrents besoins de leur ge", Jean Paul II, "Le travail humain", 1981, par. 19. [4] - D'aprs une enqute emploi de l'INSEE ("France- Soir" du 11-11-1999). [5] - "Les beaux draps" (1941). [6] - Source : "Les Echos", fvrier 2000. [7] - Auteur de "La troisime femme", Gallimard, 1998. [8] - "Le Figaro", 6 Janvier 2000 [9] - Dominique Michel, "La Croix", 24-25 mars 2001. [10] - Frre Mahieu, de l'abbaye de Solesmes, "France catholique" n2788, 11 mai 2001. [11] - Jean Paul II, "Le travail humain", 1981, 19. [12] - Etude parue dans le numro d'avril de "Economie et Statistiques". Trois raisons l'ingalit de salaires entre hommes et femmes : - Les femmes travaillent moins que les hommes, en terme de volumes horaires (1/3 ne font pas un temps complet, contre 5% des hommes).- La nature des postes qu'elles occupent fait qu'elles n'ont pas l'opportunit d'arrondir leurs salaires par des heures supplmentaires.- Enfin, des diffrences lies l'ducation et la formation contribuent creuser l'cart de rmunration entre les sexes. [13] - Les crches cotent 5 fois plus cher qu'une assistante maternelle, d'aprs Edwige Antier, pdiatre ("Valeurs Actuelles", n3366, 1-7 juin 2001). [14] - Auteur de plusieurs ouvrages dont "Le temps des femmes", Flammarion, 2001, "La Croix", 24-25 mars 2001. [15] - Les experts en dmographie des Nations-Unies prdisent un dficit d'enfants tel que l'Europe devrait importer d'ici 2025 150 millions d'trangers pour une population actuelle de 300 millions d'Europens.

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