As Lojas Insinuante uma rede de varejo de mveis e eletrodomstico com viso moderna e diferenciada.

. Em 1959, iniciou sua trajetria no estado da Bahia, na cidade de Vitria da Conquista. Atuava inicialmente no Atualmente, conta com segmento 220 lojas, distribudas de em 11 estados da calados. federao. Aps se consolidar nesse estado da Bahia com 32 lojas, partiu para conquistar novos mercados. A empresa ocupa a quarta colocao nacional no segmento de varejo. Recentemente, o trabalho desenvolvido pela Insinuante foi prestigiado pelos seguintes prmios: "Exame - Melhores e Maiores", eleita como melhor empresa do segmento no comrcio nacional; "Mrito Lojista - 2005", eleita pelo CNDL (Confederao Nacional de Dirigentes Lojistas) na categoria Destaque Rede de Lojas; e Top of Mind, como empresa mais lembrada pelo pblico consumidor em 9 dos 11 estados que atua. Esse reconhecimento conseqncia do seu trabalho diferenciado, que tem como principais caractersticas: qualidade e variedade dos produtos, localizao das lojas, atendimento, preo e condies de pagamento.

O recrutamento e seleo dos colaboradores so feito com parceria com entidades vinculada a Universidades, que direciona estudantes ao mercado de trabalho por beneficio de bolsa escolar paga pela empresa., por outro lado so pessoas que no tm habilidade profissional definida, necessitando de treinamento e capacitao intensiva, gerando custo inicial para empresa. Os candidatos apresentam currculos, carta de apresentao ou carteira de trabalho comprovando empregos anteriores e certificando as aptides. feito uma pr-seleo onde so chamados para entrevista com um dos gestores e atravs disso escolhido, para o perodo de experincia, s aps a contratao definitiva A Gesto de Pessoas se divide em: Proviso de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEO; Aplicao de Recursos Humanos: INTEGRAO, DESENHO E ANLISE DE CARGOS; Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ORGANIZACIONAL; Manuteno de Recursos Humanos: BENEFCIOS SOCIAIS E RELAES TRABALHISTAS; Monitorao de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAES DE RH (Software);

As Lojas Insinuantes tem como etapas em seu processo de seleo:: Etapas: - Anlise curricular; - Dinmica de grupo e redao; - Teste de raciocnio lgico e avaliao de matemtica financeira; - Resoluo e apresentao de caso; - Entrevistas individuais; - Resultado final so divulgado no site da empresa.. Descrever os mecanismos para contratao e controle de pessoal;

Os mecanismos utilizados em contratao so: Entrevista Construo do roteiro de entrevista Contrataes baseadas em competncias No importa como se obteve o conhecimento, o essencial possu-lo O valor no est em saber, mas sim em o que se faz com o que se sabe O que se faz com o que se sabe deve agregar valor

Apresentar o planejamento estratgico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. O planejamento estratgico divide nos seguintes critrios: 1) Definio do negcio, misso e viso; 2) Anlise de ambiente interno e externo; 3) Formulao de Estratgias As estratgias so escritas com base na anlise de ambiente levantada, aps uma priorizao de principais objetivos e agrupamento por temas 4) Implementar projetos e controlar denominado de Plano de Negcios o resultado deste planejamento. Esta etapa garante a execuo de tudo o que foi levantado e priorizado.