JORNADA DE TRABAJO: horas diarias, semanales o anuales trabajada. Puede ser partida o continuada.

HORARIO: tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria. Puede ser rgido o flexible. JORNADA DIARIA: mx. 9 h. de trabajo efectivo, salvo otra negociacin. (MENORES: 8h incluido el tiempo dedicado a la formacin.) JORNADA MX.: 40h/semana en cmputo anual. JORNADAS ESPECIALES. (RD. 1567/1995): algunos trabajos por sus peculiaridades se puede: ampliar la jornada (empleados fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, comercio y hostelera, campo, transporte y mar, aislamiento o lejana.); o reducir la jornada para proteger la salud y la seguridad (riesgos ambientales, campo, minas, construccin y obras pblicas, cajones de aire comprimido y cmaras frigorficas). CAUSAS QUE LIMITAN O REDUCEN LA JORNADA: Formacin en prevencin de riesgos laborales. Contrato a tiempo parcial, de relevo y jubilacin parcial. Licencias de 6h para buscar un nuevo empleo (extincin contrato por causas objetivas). Motivos familiares. HORAS EXTRAORDINARIAS. (ART. 35 ET): son voluntarias, menos las pactadas o por fuerza mayor. Mx. 80 h/ao a no ser que se compensen con tiempo libre o sean por fuerza mayor. Prohibidas para: <18 aos, nocturno, contrato parcial, permiso de ma-paternidad (excl. Fuerza mayor o irregularidad en los turnos). ORGANIZACIN ESPECIAL DEL TRABAJO (ART.36 ET): El trabajo nocturno: 22-06 h. Tiene retribucin especfica y est prohibido para <18 aos. El trabajador nocturno: realiza mn. 3h de su jornada diaria o 1/3 de su jornada anual. El trabajo por turnos: ocupa el mismo puesto segn un ritmo, durante horas diferentes. Ningn trabajador puede estar de noche ms de dos semanas seguidas. DESCANSO SEMANAL: mn. da y medio, que se puede acumular en periodos de hasta 14 das (trabaja 11, descansa 3). Los <18 aos tienen dos das de descanso ininterrumpido y no acumulable. DESCANSO ENTRE JORNADAS: mnimo 12h de descanso. DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA: 15 minutos por 6 h. <18 aos 30 minutos por 4.30h trabajadas. FIESTAS LABORABLES: retribuidas y no recuperables, mx. 14/ao (2 locales). 1/1 1/5 12/10 25/12. Las fiestas nacionales se pueden trasladar a lunes si son entre semana o domingo. CALENDARIO LABORAL: poner en lugar visible, que incluya horario y distribucin anual de los das de trabajo, festivos y descanso. VACACIONES: retribuidas, son un derecho constitucional y no son recuperables ni sustituibles. Mn. 30 das naturales, fijados segn acuerdos entre empresario y trabajador. La fecha ser conocida por el trabajador dos meses antes. PERMISOS RETRIBUIDOS: Matrimonio 15 das. Exmenes prenatales y preparacin al parto Imprescindible. Nacimiento de hijos o fallecimiento, accidente o enfermedad grave (hasta 2) 2 das (4 si desplazamiento).

Traslado del domicilio habitual 1 da. Deber inexcusable pblico y personal imprescindible o legal (si supera el 20% h se pasa a excedencia forzosa). Funciones sindicales o representacin establecido por normativa o convenio. Exmenes Formacin o perfeccionamiento. Cada 3 meses de desplazamiento 4 das laborables en su domicilio.

MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: Jornada (ART.34 ET): puede adaptar la duracin y distribucin por negociacin o acuerdo. Reduccin de la jornada: Lactancia: 1h de ausencia que se puede dividir en dos, o reduccin de jornada de h (remunerada). Posibilidad de acumular en jornadas completas. Hijos prematuros u hospitalizados al nacer: ausencia de 1h o reduccin de jornada hasta 2h (disminucin de salario). Cuidado directo: <8 aos o discapacitado; o un familiar (2) que no se valga por s mismo. (salario). Violencia de gnero: para hacer efectiva su proteccin o derecho a asistencia social. (salario). Vacaciones: en permisos de ma-paternidad se pueden disfrutar aunque haya pasado el ao. VENTAJAS OUTSOURCING: Flexibilidad laboral. Control y reduccin de costes e inversin de capital. Aporta conocimientos. Mejora la productividad. DESVENTAJA: prdida de conocimiento interno. MODALIDADES DE FLEXIBILIZACIN: Contractual: Trabajo temporal Servicios de las ETT. Cesin a contratas, subcontratas y autnomos. Contratacin de fijos discontinuos. Cantidad y tiempo de trabajo: Tiempo parcial o reduccin de jornada. Horario flexible. Anulacin. Horas extraordinarias. Trabajo por turnos. Duracin de la vida laboral: Prejubilacin, jubilacin parcial o anticipada. Baja incentivada. Recolocacin de trabajadores despedidos. Salarial: adaptacin del salario a la productividad y la actividad realizada. Movilidad funcional: rotacin del puesto de trabajo. Movilidad geogrfica: traslado de centro de trabajo. Productiva: divisin y reparto de la actividad entre varias empresas. Teletrabajo o trabajo a domicilio.