Extincin de los contratos de trabajo Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador

con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva. Extincin por cumplimiento Extincin por cumplimiento del trmino Esta causa de extincin se da en los contratos de duracin determinada, bien porque se agote la duracin pactada o bien porque se realice la obra o servicio objeto del contrato. Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si llegada su duracin mxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por tiempo indefinido. En los contratos temporales cuya duracin sea superior a un ao necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un mnimo de 15 das de antelacin. El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una indemnizacin equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido. Una novedad introducida por el RDL 5/2001 (art. 49.1.c ET) es que a la finalizacin del contrato de duracin determinada o temporal, excepto los de interinidad, insercin y formacin, se establece una indemnizacin mnima de 8 das de salario por ao trabajado, Se encuentran en situacin legal de desempleo los trabajadores cuando se extinga su relacin laboral por expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador. El trabajador acreditar encontrarse en dicha situacin, presentando la copia del contrato de trabajo o comunicacin del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito. Extincin por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo Es la decisin de ambas partes contratantes de dar por terminada la relacin laboral durante la vigencia de la misma. Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnizacin alguna en los supuestos de extincin por mutuo acuerdo. Por ser voluntaria esta forma de extincin, el trabajador no se encuentra en situacin legal de desempleo, ni, en consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.

Extincin por causas contractuales previstas. Condiciones resolutorias El contrato de trabajo se extinguir por las causas consignadas validamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. El cumplimiento de la causa (condicin) no produce automticamente la extincin, sino que se limita a posibilitar su ejercicio por las partes, a travs del acto de denuncia. La extincin del contrato por el cumplimiento de la condicin, sobrevenir la causa, no genera derecho a indemnizacin entre las partes, salvo pacto en contrario. La comunicacin escrita del empresario resolviendo el contrato es suficiente para acreditar la situacin legal de desempleo y acceder a las prestaciones correspondientes. Extincin por incumplimiento voluntario del trabajador Extincin por dimisin El contrato se extinguir por dimisin del trabajador debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por dimisin del trabajador se entiende la renuncia expresa al puesto de trabajo que venia desempeando. El cese preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha sealada, sin que el trabajador tenga derecho a indemnizacin alguna, ni se encuentre en situacin legal de desempleo. La dimisin, sin preaviso tambin extingue el contrato de trabajo, pero el empresario puede reclamar la oportuna indemnizacin por los daos y perjuicios causados por la falta o insuficiencia del preaviso. Extincin por abandono del trabajo Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino que se deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador, tambin se produce la extincin del contrato de trabajo. El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y, en cuanto al incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daos y perjuicios. El trabajador que abandona no se encuentra en situacin legal de desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las correspondientes prestaciones. Extincin por despido disciplinario

Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar ante la jurisdiccin competente en el plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese producido. Las causas para que se pueda dar este despido vienen recogidas en el art. 54 ET y no se podr alegar otro supuesto que este fuera de esta lista de causas: - Inasistencia e impuntualidad; Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo. - Indisciplina o desobediencia. - Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que conviven con ellos. - Trasgresin de la buena fe y abuso de confianza. - Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. - Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. Procedimiento El despido disciplinario ha de cumplir una serie de requisitos para que llegue a extinguir el contrato de trabajo: - El plazo para imponer la sancin de despido por faltas muy graves es de 60 das desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. - Deber ser notificado al trabajador por escrito en lo que se llama la carta de despido, en la que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto. A partir de dicha fecha empieza a computarse el plazo para la reclamacin: 20 das hbiles, sin perjuicio de que el trabajador pueda formularla desde la fecha de comunicacin. - Para el despido de un afiliado a un sindicato debe seguirse el tramite de audiencia previa del delegado sindical, si lo hubiere, y al empresario le constare tal afiliacin. En garanta por el desempeo de su funcin, los representantes de los trabajadores (miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales) tienen derecho a la apertura de expediente contradictorio previo a su despido, en el que han de ser odos los dems miembros de la representacin a que pertenezcan. La sentencia del Juzgado de la Social, resolviendo sobre el despido, deber calificarlo como procedente, improcedente o nulo: - Despido procedente. Cuando quede acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado por el empresario en su escrito de comunicacin, es decir, en la carta de despido. Si se estima procedente el despido, el juez declarar convalidada la extincin del contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. - Despido improcedente. Cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado por el empresario en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan observado los requisitos exigibles.

Declarada la improcedencia del despido, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido o abonarle una indemnizaci6n a razn de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades. El ejercicio por el empresario de este derecho de opcin deber hacerse mediante escrito o comparecencia ante la secretaria del Juzgado de la Social dentro del plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, sin esperar a la firmeza de la misma. Habiendo optado por la readmisin el empresario, dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la sentencia, comunicar por escrito al trabajador, la fecha de su reincorporacin, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 das siguientes al de la recepcin del escrito. Si no opta el empresario por la readmisin o indemnizacin, se entiende que procede la primera. En los despidos de los representantes legales o sindicales, la opcin corresponde siempre a stos, siendo obligada la readmisin si el trabajador optare por sta. De no optar, se entiende que lo hacen por la readmisin. Adems de a la readmisin o a la indemnizacin, la sentencia que declare la improcedencia del despido condenara, en todo caso, al abono de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se notifique la sentencia: Salarios de tramitacin. El empresario debe mantener en alta en la Seguridad Social al trabajador durante el periodo correspondiente a los salarios de tramitacin, cuya cantidad ha de abonar (cuando los salarios de tramitacin excedan de 60 das hbiles corrern a cargo del Estado). - Despido Nulo. Cuando tiene como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. Declarada por el juez la nulidad del despido, el empresario debe proceder a la inmediata readmisin del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. Extincin por incumplimiento voluntario del empresario Esto tambin se conoce coma "dimisin provocada". Estaramos ante un incumplimiento contractual voluntario del empresario, que faculta al trabajador a extinguir el contrato. Esta extincin debe ser motivada por alguna de las causas recogidas en el art. 50 del ET: - La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que redunde en perjuicio de la formacin profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. - Demora o impago de salarios. - Negativa a la reintegracin en su anterior puesto de trabajo en los supuestos de movilidad geogrfica o modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. - Otros incumplimientos: Ser causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario, salvo fuerza mayor.

Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a percibir las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente, es decir, 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, y hasta un mximo de 42 mensualidades. El trabajador a cuya instancia se haya resuelto un contrato por alguna de las causas establecidas como supuestos de incumplimiento contractual del empresario, se encuentra en situacin legal de desempleo. Para tener derecho a las prestaciones deber acreditar dicha situacin por resolucin judicial declarando extinguida la relacin laboral. Extincin por incumplimiento involuntario Extincin del contrato por causas objetivas Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empresario unilateralmente pueda extinguir la relacin de trabajo dndole una "pequea" indemnizacin al trabajador. Causas (art. 53 ET) - Ineptitud del trabajador. Imposibilidad de desarrollar adecuadamente las funciones propias de su puesto de trabajo, siempre que se trate de una ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. - Inadaptacin. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo 2 meses desde que se introdujo la modificacin. - Amortizacin de puestos de trabajo. Se podr extinguir por la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, que no fundamentan un despido colectivo por afectar a un menor nmero de trabajadores. En la comunicacin al trabajador se le debe informar cul es la causa que justifica la extincin del contrato. Se entiende que concurren causas econmicas cuando la adopcin de estas medidas contribuyen a superar una situacin econmica negativa de la empresa. Si las medidas contribuyen a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a travs de una mejor organizacin de sus recursos, se entiende que concurren las causas tcnicas, organizativas o de produccin. - Absentismo laboral. El contrato podr tambin extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de la jornada hbil en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo. Procedimiento Supuesta la existencia de alguna de las causas objetivas, para que la decisin empresarial de extinguir el contrato de trabajo surta efecto deben observarse determinados requisitos: Comunicacin, indemnizacin y plazo de preaviso.

- Comunicacin. La adopcin del acuerdo de extincin debe notificarse al trabajador mediante comunicacin escrita que exprese la causa de la misma. La falta de comunicacin escrita determina la NULIDAD de la decisin extintiva, as como si el mvil es alguna de las causas de discriminacin prohibidas o se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades publicas. - Indemnizacin. Con la entrega de la comunicacin escrita debe ponerse a disposicin del trabajador una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. El simple error en el clculo de la indemnizacin no vicia de nulidad el acuerdo, pero s cuando la cantidad ofrecida es notoriamente inferior a la que corresponde. Si el contrato de trabajo es indefinido, en la modalidad de fomento de esta clase de contratacin, y la extincin fuera declarada improcedente, la cuanta de la indemnizaci6n seria de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades. Si el contrato de trabajo es indefinido, en la modalidad comn u ordinaria, y la extincin fuera declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin seria de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 42 mensualidades. La percepcin por el trabajador de la indemnizacin ofrecida por el empresario no supone conformidad con la decisin empresarial de extinguir el contrato. - Preaviso. El empresario debe conceder al trabajador un plazo de preaviso de 30 das. Cuando la extincin del contrato sea debida a la necesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto de trabajo por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, debe darse copia del escrito de preaviso a los representantes legales de los trabajadores para su conocimiento.

Clases de Fotografa -70% Vulvete Fotgrafo por un 70% menos Descuento sin igual en Lima! www.GROUPON.com.pe/FotografiaEnlaces patrocinados Durante el periodo de preaviso el trabajador tendra derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin prdida de su retribucin con el fin de buscar nuevo empleo. La no concesin del preaviso no anula la extincin acordada, si bien el empresario deber, adems, abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) debe abonar el 40% de la indemnizacin legal derivada de la extincin del contrato de trabajo debida a la necesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto de trabajo por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La solicitud se inicia a instancia del empresario. Resuelto el contrato por alguna de estas causas, el trabajador se encuentra en situacin legal de desempleo y con derecho a las correspondiente prestaciones.

Extincin del contrato por fuerza mayor El contrato de trabajo se extinguir por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, si su existencia ha sido previamente constatada por la autoridad laboral. A efectos laborales se entiende por fuerza mayor un acontecimiento extraordinario que los contratantes no hayan podido prever o que, previsto, no se haya podido evitar, originado por causas ajenas a la actividad empresarial. Son manifestaciones concretas de fuerza mayor: el incendio, la inundacin, terremoto, explosin, plagas del campo, guerras, tumultos, sediciones, etctera. Procedimiento La solicitud de extincin se har ante la autoridad laboral competente y deber formularse por escrito, al que se acompaarn los medios de prueba que se estimen necesarios, y en el que se har constar: - Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente. - Identificacin del medio preferente o del lugar a efectos de notificaciones. - Hechos y razones en que se concrete con toda claridad la solicitud. - Lugar y fecha. - Firma del solicitante o acreditacin de la autenticidad de su voluntad. - rgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige. La resolucin de la autoridad laboral que autorice la extincin producir, en todo caso, sus efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral resolver sobre la peticin de extincin en el plazo de 5 das. Transcurrido dicho plazo sin recaer resolucin, puede solicitarse la correspondiente certificacin de actos presuntos a los efectos de considerar, en su momento, que la peticin debe entenderse estimada. En el supuesto de ser autorizada la extincin de las relaciones laborales, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, y con un mximo de 12 mensualidades. En las empresas con menos de 25 trabajadores, tramitado expediente y autorizada la rescisin de contratos, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40% de la indemnizacin legal que corresponda. La autoridad laboral declarar el derecho de los trabajadores afectados a percibir las prestaciones por desempleo siempre que renan los requisitos precisos para ello. Para acreditar la situacin legal de desempleo, se acompaar resolucin de la autoridad laboral dictada en el expediente. Extincin por despido colectivo

El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado. Para considerar un despido como colectivo el numero de trabajadores afectados debe ser como mnimo: - La totalidad de la plantilla, superior a 5 trabajadores, de una empresa que cesa totalmente en su actividad. - En un periodo de 90 das: * 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100. * El 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ms, pero menos de 300. * 30 trabajadores, en una empresa con 300 mas. La extincin por esta causa deber ser autorizada por la autoridad competente previa tramitaci6n del correspondiente expediente (art. 51 ET). La extincin de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorizacin administrativa, ser declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos nulos: Condena a la inmediata readmisin del trabajador y abono de los salarios dejados de percibir. Por otra parte, el cierre de empresa o el cese de actividades por estas causas, sin la autorizacin debida, constituye infraccin muy grave sancionable con multa entre 500.001 y 15 millones de pesetas. El empresario, simultneamente a la adopcin de la decisin extintiva a que le autorice la resolucin administrativa, deber abonar a los trabajadores afectados, la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, y con un mximo de 12 mensualidades. En las empresas con menos de 25 trabajadores, tramitado el expediente y autorizada la rescisin de contratos, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40% de la indemnizacin legal que corresponda. Si el empresario resultara insolvente, responder el Fondo de Garanta Salarial, hasta el lmite de los 20 das por ao de servicio. Los trabajadores se encontrarn en situacin legal de desempleo, con derecho a las correspondientes prestaciones. Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador Extincin por muerte del trabajador El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios. El fallecimiento del trabajador dar derecho a las siguientes percepciones: - Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones econmicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento.

- Indemnizacin a cargo del empresario. En caso de fallecimiento de un trabajador, debido a causa natural, su empresario vendr obligado a abonar una indemnizacin, equivalente a 15 das del salario que disfrutaba al tiempo de su muerte a sus familiares (cnyuge, descendientes, hermanos, ascendientes). - Indemnizacin a cargo de la Seguridad Social o Mutua. En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge suprsite y cada uno de los hijos, que renan las condiciones para ser beneficiarios de la pensin de viudedad y orfandad, tendrn derecho, adems, a una indemnizacin especial a tanto alzado. - Auxilio de defuncin. El fallecimiento del trabajador dar derecho a la percepcin inmediata de un subsidio, auxilio de defuncin para hacer frente a los gastos de su sepelio (30,01"). - Pensiones. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran, adems alguna o algunas de las prestaciones siguientes: Una pensin vitalicia de viudedad, una pensin de orfandad, una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares. Extincin por incapacidad del trabajador La incapacidad del trabajador, en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o gran invalidez, es causa de extincin del contrato de trabajo. Las prestaciones econmicas en los supuestos de incapacidad varan segn el grado de la misma, as como su base de determinacin segn la causa, enfermedad comn o accidente no laboral y enfermedad profesional o accidente de trabajo. Incluso en estos dos ltimos casos, la pensin puede incrementarse entre el 30 y el 50% si hay responsabilidad por parte del empresario. Cuando el trabajador pierda su trabajo como consecuencia de haber sido declarado incapacitado permanente total, podr optar, si rene los requisitos para causar prestacin por desempleo, entre percibir la prestacin por desempleo que le corresponde hasta su agotamiento, o la pensin de invalidez. Extincin por jubilacin del trabajador La jubilacin del trabajador por razn de su edad, que tenga cubierto un periodo mnimo de cotizacin, extingue el contrato de trabajo. El empresario no puede obligar a jubilarse al trabajador por el mero hecho de haber cumplido una determinada edad, salvo que en convenio colectivo se hubiese pactado una edad concreta de jubilacin y el trabajador tuviera cubierto el periodo de carencia necesario para percibir la pensin correspondiente. El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestacin econmica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin perjuicio de algn complemento que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.

La jubilacin es un supuesto de extincin del contrato de trabajo que no otorga al trabajador derecho a indemnizacin alguna, salvo que por convenio o pacto colectivo o individual este establecido. Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del empresario o por extincin de la personalidad jurdica de la empresa Extincin por muerte del empresario La extincin del contrato por fallecimiento del empresario se produce cuando nadie contina el negocio. A tal fin, se concede un plazo prudencial a los posibles herederos para que adopten una decisin en orden a tal continuidad o no. Al tratarse de un cese por motivos justificados, pero independiente de la voluntad del trabajador, ste deviene acreedor a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso normal, esto es, una mensualidad del salario. Se encuentran en situacin legal de desempleo los trabajadores cuando la muerte del empresario haya determinado la extincin del contrato de trabajo, la cual acreditarn mediante la comunicacin escrita de los herederos notificndoles la extincin. En caso de muerte del empresario individual, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran a su viuda, hijos o familiares, alguna o algunas de las prestaciones siguientes: Subsidio de defuncin. Pensin vitalicia de viudedad. Pensin de orfandad. Pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares. Extincin por jubilacin del empresario La jubilacin del empresario individual, persona fsica, en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social (autnomos, agrario o del mar), extingue el contrato de trabajo siempre y cuando nadie continu el negocio. Se mantiene la continuidad de los contratos si el empresario, compatibilizando la pensin de jubilacin con el mantenimiento, no liquidacin, de la titularidad del negocio, continua desempeando las funciones inherentes a dicha titularidad. El trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso normal, esto es, una mensualidad del salario, por producirse la extincin por causas ajenas a su voluntad. La comunicacin escrita del empresario notificando la extincin del contrato, acredita la situacin legal de desempleo del trabajador y el correspondiente derecho de ste a las prestaciones. Extincin por incapacidad del empresario

La incapacidad del empresario como supuesto extintivo del contrato de trabajo no viene referida nica y exclusivamente a la concurrencia de alguna de las causas de incapacitacin civil, sino tambin a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio derivada de enfermedad o accidente, que le imposibilite para desarrollar sus facultades directivas. De producirse la extincin del contrato por la incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a los salarios del periodo de preaviso normal, o sea, una mensualidad. La comunicacin escrita del empresario, o de su representante legal, notificando la extincin del contrato y la no continuidad del negocio posibilita el acceso a las prestaciones por desempleo. Extincin de la personalidad jurdica El supuesto de resolucin por extincin de la personalidad jurdica del contratante, hace referencia al empresario en cuanto persona jurdica, cualquiera que sea su clase: Fundacin, sociedad annima, limitada, etctera. La extincin de la personalidad jurdica del contratante se produce por alguna de las causas previstas, legal o convencionalmente, para su disolucin: Transcurso del plazo, imposibilidad de cumplimiento del objeto social, acuerdo de los socios, etc. La disolucin efectiva supone un proceso previo de liquidacin que, en el campo laboral, se manifiesta con la tramitacin del correspondiente expediente de regulacin de empleo a fin de obtener el permiso de la autoridad laboral para la extincin de los contratos de trabajo. En cuanto supone la extincin de la personalidad jurdica de la empresa contratante, la declaracin de quiebra produce la extincin de los contratos de trabajo. Para ello, es preciso tramitar el expediente resolutorio ante la autoridad laboral competente. Corno en los dems supuestos de tramitacin de expediente de regulacin de empleo para la extincin del contrato de trabajo, por causas tecnolgicas o econmicas y por fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un lmite de 12 mensualidades. El trabajador acreditar la situacin legal de desempleo para tener derecho a las prestaciones, mediante resolucin de la autoridad laboral competente.