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ISSN 1677-7042

Ano CXLIX N o 92

Braslia - DF, segunda-feira, 14 de maio de 2012

Sumrio

LEI No 12.628, DE 11 DE MAIO DE 2012 Institui o Dia Nacional do Paisagista, a ser comemorado em 4 de outubro. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica institudo o dia 4 de outubro como o Dia Nacional do Paisagista. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 2o Os objetivos do Dia Nacional das Hemoglobinopatias so: I - estimular aes de informao e conscientizao relacionadas s hemoglobinopatias; II - promover debates e outros eventos sobre as polticas pblicas de ateno integral aos portadores de hemoglobinopatias; III - apoiar as atividades organizadas e desenvolvidas pela sociedade civil em prol dos portadores de hemoglobinopatias; IV - difundir os avanos tcnico-cientficos relacionados s hemoglobinopatias.

PGINA Atos do Poder Legislativo .................................................................. 1 Atos do Poder Executivo.................................................................... 1 Presidncia da Repblica .................................................................. 55 Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento .................... 57 Ministrio da Cincia, Tecnologia e Inovao .............................. 134 Ministrio da Cultura ...................................................................... 137 Ministrio da Defesa....................................................................... 140 Ministrio da Educao .................................................................. 144 Ministrio da Fazenda..................................................................... 150 Ministrio da Integrao Nacional ................................................. 161 Ministrio da Justia ....................................................................... 161 Ministrio da Previdncia Social.................................................... 166 Ministrio da Sade ........................................................................ 166 Ministrio das Cidades.................................................................... 184 Ministrio das Comunicaes......................................................... 184 Ministrio de Minas e Energia....................................................... 186 Ministrio do Desenvolvimento Agrrio........................................ 196 Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome......... 196 Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior . 197 Ministrio do Esporte...................................................................... 202 Ministrio do Meio Ambiente ........................................................ 202 Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto........................ 202 Ministrio do Trabalho e Emprego ................................................ 203 Ministrio dos Transportes ............................................................. 205 Conselho Nacional do Ministrio Pblico..................................... 207 Ministrio Pblico da Unio .......................................................... 207 Tribunal de Contas da Unio ......................................................... 294 Poder Judicirio............................................................................... 307 Entidades de Fiscalizao do Exerccio das Profisses Liberais . 308

Braslia, 11 de maio de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Carlos Daudt Brizola LEI No 12.629, DE 11 DE MAIO DE 2012

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica institudo o Dia Nacional dos Portadores de Vitiligo, a ser celebrado no dia 1o de agosto de cada ano. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao Braslia, 11 de maio de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Alexandre Rocha Santos Padilha

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Institui o Dia Nacional de Combate e Preveno Trombose.

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Braslia, 11 de maio de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Alexandre Rocha Santos Padilha

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Art. 3o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

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Atos do Poder Executivo

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. Fica institudo o Dia Nacional de Combate e Preveno Trombose, a ser comemorado, anualmente, no dia 16 de setembro. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

MEDIDA PROVISRIA No 568, DE 11 DE MAIO DE 2012 Dispe sobre servidores do Instituto Nacional de Meteorologia, da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira, da Agncia Brasileira de Inteligncia, da Comisso de Valores Mobilirios, do Instituto Evandro Chagas, do Centro Nacional de Primatas, da Fundao Oswaldo Cruz, do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, do Instituto Nacional do Seguro Social, da Superintendncia de Seguros Privados, do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia, da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar, do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira, do Fundo Nacional de Desenvolvimento para a Educao, do Departamento Nacional de Obras Contra as Secas, do Servio Exterior Brasileiro, do Instituto Brasileiro de Turismo, da Superintendncia da Zona Franca de Manaus, do ex-Territrio de Fernando de Noronha e do Ministrio da Fazenda, sobre os ocupantes de cargos de Mdico do Poder Executivo, de cargos de Especialista em Infraestrutura Snior, de cargos de Agente de Combate s Endemias e de cargos das carreiras de Magistrio Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, de Analista de Infraestrutura, de Cincia e Tecnologia, de Tecnologia Militar, de Desenvolvimento de Polticas Sociais e de Finanas e Controle, sobre as gratificaes e adicionais que menciona, e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei: CAPTULO I DAS CARREIRAS, CARGOS E PLANOS DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO FEDERAL Seo I Dos Servidores do Instituto Nacional de Meteorologia - INMET Art. 1 Fica instituda, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2012, a Gratificao de Apoio Execuo de Atividades de Meteorologia - GEINMET, devida aos titulares de cargos de pro-

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Atos do Poder Legislativo

LEI No 12.630, DE 11 DE MAIO DE 2012 Institui o Dia Nacional do Reggae.

LEI No 12.627, DE 11 DE MAIO DE 2012

Institui o Dia Nacional dos Portadores de Vitiligo.

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica institudo o dia 11 de maio como o Dia Nacional do Reggae, data em que se homenagear o ritmo musical difundido mundialmente por Robert Nesta Marley. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de maio de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Anna Maria Buarque de Hollanda Luiza Helena de Bairros LEI No 12.631, DE 11 DE MAIO DE 2012 Institui o Dia Nacional das Hemoglobinopatias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica institudo o Dia Nacional das Hemoglobinopatias, a ser celebrado, anualmente, no dia 8 de maio.

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3 A GECEPLAC ser paga em conjunto com a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 4 A GECEPLAC somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses. 5 A GECEPLAC no ser devida nas hipteses de cesso. Seo III Do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN Art. 3 A Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 3..................................................................................... ........................................................................................................ 4 Os cargos de nvel superior do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so transformados em cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia, e os cargos de nvel intermedirio do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so transformados em cargos de Agente Tcnico de Inteligncia. ............................................................................................" (NR) "Art. 3-A Os titulares do cargo efetivo de nvel superior de Instrutor de Informaes do Grupo Informaes possuidores do Curso de Informaes Categoria "A" da extinta Escola Nacional de Informaes - EsNI ou do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia do extinto Centro de Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligncia, titulado como Analista de Informaes, em funo da formao especfica de que possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligncia, integrantes da Carreira de que trata a alnea "a" do inciso I do caput do art. 2. ............................................................................................" (NR)

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XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. ......................................................................................................... 3 O disposto nos arts. 26, 27 e 28 no se aplica aos servidores dos rgos de que tratam os incisos XXXI e XXXII do 1." (NR) Art. 7 A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 18. O valor do vencimento bsico, das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, o disposto no Anexo VIII-A a esta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele estabelecidas." (NR) Art. 8 A Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 55. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XIX a esta Lei. .............................................................................................." (NR) Art. 9 A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 58-A. A partir de 1 de julho de 2012, o valor da GTEMPCT fica incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, conforme valores constantes do Anexo VIII-A a esta Lei. Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput fica extinta a Gratificao Temporria de Atividade de Cincia e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58." (NR) Art. 10. Os Anexos VIII-A e VIII-B Lei n 11.344, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos IV e V a esta Medida Provisria. Seo V Do Plano de Carreiras e Cargos da Comisso de Valores Mobilirios - CVM

vimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo PGPE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exerccio no INMET, enquanto permanecerem nesta condio. 1 Os valores da GEINMET so os constantes do Anexo I com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas. 2 Os servidores que fizerem jus GEINMET que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais percebero a gratificao proporcional a sua jornada de trabalho. 3 A GEINMET ser paga em conjunto com a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 4 A GEINMET somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses.

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5 A GEINMET no ser devida nas hipteses de cesso.

Seo II Dos Servidores da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC

Art. 2 Fica instituda, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2012, a Gratificao de Apoio Execuo de Atividades da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exerccio na CEPLAC, enquanto permanecerem nesta condio.

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1 Os valores da GECEPLAC so os constantes do Anexo II a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas. 2 Os servidores que fizerem jus GECEPLAC que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais percebero a gratificao proporcional sua jornada de trabalho.

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"Art. 6.....................................................................................

1 Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que tratam a alnea "a" do inciso I e a alnea "a" do inciso II do caput do art. 2 aplica-se o regime de dedicao exclusiva, com o impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada, ressalvado o exerccio do magistrio, havendo compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de interesses, mediante autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN. ............................................................................................." (NR)

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Art. 4 A Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 42-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDAIN ou GDACABIN aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, as gratificaes sero correspondentes a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor;

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Art. 11. A Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 99-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDECVM ou GDASCVM aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, as gratificaes sero correspondentes a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea "a" deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004." (NR) Seo VI Do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica do Instituto Evandro Chagas e do Centro Nacional de Primatas Art. 12. Os Anexos CXX, CXXIII e CXXIV Lei n 11.907, de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos VI, VII e VIII a esta Medida Provisria.

II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea "a" deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004." (NR) Art. 5 O Anexo VI Lei n 11.776, de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo III a esta Medida Provisria. Seo IV Das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia Art. 6 A Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 1 ..................................................................................... 1 .......................................................................................... ........................................................................................................... XXXI - Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; e Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400002

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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Seo VII Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Oswaldo Cruz FIOCRUZ Art. 13. A Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 41-B. .............................................................................. ........................................................................................................... 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, na forma disposta em regulamento. 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4 devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. ............................................................................................." (NR) "Art. 41-C. .............................................................................. ........................................................................................................ II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor perceber a GQ em valor correspondente aos nveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IXD a esta Lei. .............................................................................................." (NR) Art. 14. Os Anexos IX-A, IX-B e IX-D Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos IX, X e XI a esta Medida Provisria. Seo VIII Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA Art. 15. A Lei n 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 132-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDAIPEA aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAIPEA ser correspondente a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004:

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Seo XII Da correlao da estrutura remuneratria de cargos especficos para os cargos do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS Art. 19. A Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010, passa a vigorar acrescida do Anexo XII-A, na forma do Anexo XVI a esta Medida Provisria. Seo XIII Do vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos da Superintendncia da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA e do Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR Art. 20. Os Anexos III e VI Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XVII e XVIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas. Seo XIV Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP Art. 21. A Lei 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 64-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDASUSEP aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDASUSEP ser correspondente a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea "a" deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004." (NR)

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Seo XVII Da Carreira de Desenvolvimento de Polticas Sociais Art. 26. A Lei n 12.094, de 19 de novembro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 6..................................................................................... I - mximo de cem pontos por servidor; e II - mnimo de trinta pontos por servidor; ..............................................................................................." (NR) "Art. 11. At que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDAPS ser paga no valor correspondente a oitenta pontos. ................................................................................................" (NR) "Art. 12. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDAPS no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos." (NR) "Art. 13. O titular de cargo efetivo da Carreira de Desenvolvimento de Polticas Sociais em efetivo exerccio em seu rgo de lotao, quando investido em cargo em Comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalente, far jus GDAPS calculada com base no valor mximo da parcela individual somado ao resultado da avaliao institucional do perodo." (NR) Seo XVIII Das Carreiras de Magistrio Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico Art. 27. A Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 20-A A partir de 1 de maro de 2012, a estrutura remuneratria dos cargos integrantes da Carreira do Magistrio Superior de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, ser composta de: I - Vencimento Bsico; e II - Retribuio por Titulao - RT. Pargrafo nico. A partir de 1 de maro de 2012 fica extinta a Gratificao Especfica do Magistrio Superior - GEMAS." (NR) "Art. 21-A. A partir de 1 de maro de 2012, o valor referente a GEMAS fica incorporado Tabela de Vencimento Bsico dos servidores integrantes da Carreira do Magistrio Superior de que trata a Lei n 7.596, de 1987, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006. Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput, os integrantes da Carreira do Magistrio Superior, de que trata a Lei n 7.596, de 1987, alm das gratificaes e vantagens dispostas no art. 21, no faro jus percepo da Gratificao Especfica do Magistrio Superior - GEMAS, de que trata a Lei n 11.344, de 2006." (NR) "Art. 114-A. A partir de 1 de maro de 2012, a estrutura remuneratria dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ser composta de: I - Vencimento Bsico; e II - Retribuio por Titulao - RT. Pargrafo nico. A partir de 1 de maro de 2012, fica extinta a Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT." (NR) "Art. 118-A. A partir de 1 de maro de 2012, o valor referente GEDBT fica incorporado Tabela de Vencimento Bsico dos servidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, conforme valores estabelecidos no Anexo LXXI Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008. Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput, os integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, alm das gratificaes e vantagens previstas no art. 118, deixam de fazer jus percepo da Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT." (NR) Art. 28. A Lei n 11.344, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 6-A. Os valores de vencimento bsico da Carreira do Magistrio Superior passam a ser os constantes do Anexo IV-A a esta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas." (NR)

a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea "a" deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004." (NR) Seo IX Do Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia - INMETRO

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Seo XV Da Carreira de Finanas e Controle

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Art. 22. A Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 18. ................................................................................... .........................................................................................................

VII - exerccio de cargo de auditor-chefe ou equivalente de empresa pblica ou sociedade de economia mista federal, exclusivamente para servidor da Carreira de Finanas e Controle." (NR) Seo XVI Da Carreira de Tecnologia Militar Art. 23. A Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 21-B. .............................................................................. ......................................................................................................... 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, ou se reconhecida a qualificao profissional adquirida em, no mnimo, dez anos de efetivo exerccio no cargo, mediante aplicao de prova prtica e/ou escrita, por instituio de ensino vinculada ao Ministrio da Defesa ou aos Comandos Militares, na forma disposta em ato do Ministro de Estado da Defesa, permitida a delegao aos Comandantes das Foras Armadas. 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o caput devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. ............................................................................................." (NR) Art. 24. O Anexo I Lei n 9.657, de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XIX a esta Medida Provisria. Art. 25. O Anexo XXI Lei n 11.355, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XX a esta Medida Provisria.

Art. 16. Os Anexos XI e XI-A Lei n 11.355, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XII e XIII a esta Medida Provisria. Seo X Do vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda Art. 17. O Anexo CXL Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XIV a esta Medida Provisria com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Seo XI Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar - PREVIC Art. 18. O Anexo IV Lei n 12.154, de 23 de dezembro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XV a esta Medida Provisria.

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"Art. 129. ................................................................................ ....................................................................................................... I - as relacionadas ao ensino bsico, pesquisa e extenso, no mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Defesa e das instituies de ensino em que atuam os Professores de Magistrio do Ensino Bsico Federal oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima e Fernando de Noronha; e ............................................................................................." (NR) "Art. 133. Os nveis de vencimento bsico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal so os constantes dos Anexos LXXVII e LXXXIII a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008, exceto para os docentes de ex-territrio de Fernando de Noronha que ocorrer a partir de 1 de janeiro de 2012." (NR) "Art. 134. ................................................................................. ........................................................................................................... 2 A GEDBF e a GEBEXT sero pagas de acordo com os valores constantes do Anexo LXXVIII e LXXXIV a esta Lei, respectivamente, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008, exceto para os docentes de ex-territrio de Fernando de Noronha que ocorrer a partir de 1 de janeiro de 2012, e no serviro de base de clculo para quaisquer outras parcelas remuneratrias ou vantagens de qualquer natureza."(NR) "Art. 138. O desenvolvimento nas Carreiras do Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal dos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico Federal que integram os Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa e dos servidores titulares de cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico dos Ex-Territrios oriundos dos extintos Territrios do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, nos termos do regulamento. ......................................................................................................... 4 Os servidores integrantes da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa ou oriundos dos extintos Territrios do Acre, Amap, Rondnia Roraima e Fernando de Noronha, posicionados nas atuais classes C e D, que, poca de assinatura do Termo de Opo pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico Federal ou pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico dos Ex-Territrios, estiverem matriculados em programas de mestrado ou doutorado podero progredir na Carreira mediante a obteno dos respectivos ttulos para a nova Classe D III, Nvel 1. .............................................................................................." (NR)

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do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: I - para fins de progresso funcional: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e II - para fins de promoo: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea "d" do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. 5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput." (NR) "Art. 53-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XXI-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-E a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXI-F a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas." (NR) "Art. 55-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padres de vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIII-D a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXIII-E a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas." (NR) "Art. 61-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos:

Art. 29. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 115. Os nveis de vencimento bsico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico so os constantes do Anexo LXXI a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas." (NR) Art. 30. Os Anexos IV-A e V-A Lei n 11.344, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XXI e XXII a esta Medida Provisria. Art. 31. Os Anexos LXXI e LXXIII Lei n 11.784, de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos XXIII e XXIV a esta Medida Provisria. Seo XIX Dos Professores do Ex-Territrio de Fernando de Noronha Art. 32. A Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

CO

"Art. 18. Os atuais docentes, ocupantes de cargos efetivos do Instituto Tecnolgico da Aeronutica e do Instituto Militar de Engenharia, bem como os docentes dos extintos Territrios, inclusive os de Fernando de Noronha, sero includos no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos criado pela Lei n 7.596, de 1987 observadas as normas legais e regulamentares pertinentes." (NR)

Art. 33. A Lei n 8.270, de 1991, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 18-A. O enquadramento dos docentes do extinto Territrio de Fernando de Noronha no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos criado pela Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, produzir efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2012." (NR) Art. 34. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art.108-A. .............................................................................. ........................................................................................................ 8 Para os servidores afastados a que se refere o 7, o enquadramento no Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico somente surtir efeitos financeiros a partir da data de deferimento da solicitao de enquadramento, ressalvado o disposto no 2 do art. 125 no caso dos docentes do ex-territrio de Fernando de Noronha. ..............................................................................................." (NR) "Art. 125. ................................................................................ ........................................................................................................ II - para a Carreira de Magistrio do Ensino Bsico dos ExTerritrios os atuais cargos oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, que integram a Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observado o disposto no art. 126. ........................................................................................................ 2 O enquadramento de que trata o 1 dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 15 de agosto de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha, que poder ocorrer at 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo LXXXII a esta Lei. ........................................................................................................ 4 O prazo para exercer a opo referida no 2, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se- at trinta dias contado a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo a partir de 14 de maio de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha, que poder ocorrer at 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opo. ............................................................................................." (NR) "Art. 127. Os atuais cargos ocupados de Professor da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus de que trata o Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto passam a denominar-se Professor do Ensino Bsico dos Ex-Territrios e a integrar a Carreira de que trata o inciso II do caput do art. 122, ressalvados os cargos referidos no 6 do art. 125." (NR)

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Art. 35. Os servidores referidos no inciso II do caput do art. 125 da Lei n 11.784, de 2008, oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha podero optar pela transposio para a carreira de que trata o inciso I do caput do art. 106, observado o disposto nos 1, 2 e 4 do art. 108 da referida Lei, considerado, para o fim dessa opo, o prazo de noventa dias contados da data de publicao desta Lei. Seo XX Das Carreiras e Planos Especiais de Cargos do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira e do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE Art. 36. A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

PO

"Art. 40-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVI-E a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-F a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XVI-G a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas." (NR) "Art. 42-E. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVIII-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-C a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XIX-D a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas." (NR) "Art. 47-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II

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I - para fins de progresso funcional: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e II - para fins de promoo: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea "d" do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada dezoito meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. 5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput." (NR) Art. 37. Os Anexos XX-A, XX-B, XX-C, XX-D, XXV-B, XXV-C, XXV-D e XXV-E Lei n 11.357, de 2006 passam a vigorar na forma dos Anexos XXV, XXVI, XXVII, XXVIII, XXIX, XXX, XXXI e, XXXII a esta Medida Provisria.

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II - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 - GDM-Cultura; III - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-PECFAZ; IV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005 - GDM-INCRA; V - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970 - GDM-PCC; VI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei n 10.682, de 28 de maio de 2003 - GDM-PECPF; VII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n 11.357, de 2006 - GDM-PGPE; VIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei n 11.095, de 13 de janeiro de 2005 GDM-PECPRF; IX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 2006 - GDM-PST; X - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002 - GDM-Seguridade; XI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 2006 - GDM-SUFRAMA; XII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3 da Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005 - GDM-DNIT; XIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-PIBSP;

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4 A pontuao mxima das gratificaes de desempenho a que se refere o caput ser assim distribuda: I - at vinte pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional. 5 A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 6 A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas do rgo ou entidade de lotao. 7 O servidor que no se encontre no respectivo rgo ou entidade de lotao no efetivo exerccio das atividades inerentes ao respectivo cargo, somente far jus s gratificaes de desempenho de que trata o caput: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em Lei, situao na qual percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no rgo ou entidade de lotao; e II - quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade de lotao no perodo. 8 O servidor de que trata o caput quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus a respectiva gratificao da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 9; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade no perodo. 9 Os valores a serem pagos a ttulo de gratificao de desempenho sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo XLV a esta Medida Provisria para cada gratificao, de acordo com o respectivo nvel, classe, padro e jornada de trabalho. 10. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, os servidores que fazem jus s gratificaes de desempenho de que trata o caput continuaro percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. 11. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 12. O disposto no 11 no se aplica aos casos de cesso. 13. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo da gratificao de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliao receber a respectiva gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. 14. O servidor beneficirio das gratificaes de desempenho de que trata o caput que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. 15. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas do resultado obtido na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.

Art. 38. A Lei n 11.357, de 2006 passa a vigorar acrescida dos Anexos XVI-E, XVI-F, XVI-G, XVIII-D, XIX-C, XIX-D, XXID, XXI-E, XXI-F, XXIII-C, XXIII-D, XXIII-E, na forma dos Anexos XXXIII, XXXIV, XXXV, XXXVI, XXXVII, XXXVIII, XXXIX, XL, XLI, XLII, XLIII e XLIV respectivamente. Seo XXI Dos servidores do Departamento Nacional de Obras Contra as Secas - DNOCS

Art. 39. O prazo de que trata o 2 do art. 9 da Lei n 11.314, de 3 de julho de 2006, fica reaberto at 31 de dezembro de 2012 para os servidores que no fizeram a opo de que trata o referido artigo. Pargrafo nico. A opo de que trata o caput implicar a percepo da vantagem pessoal nominalmente identificada de que trata o 1 do art. 9 da Lei n 11.314, de 2006, calculada com base nos percentuais do referido dispositivo, aplicado sobre o vencimento bsico da classe e padro a que o servidor fazia jus em 24 de fevereiro de 2006. Seo XXII Da remunerao dos Cargos de Mdico

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XIV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 2006 GDM-Fiocruz; XV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 2006 - GDM-IBGE; XVI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 2006 - GDM-MMA; XVII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004 - GDM-INSS; XVIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-FUNAI; XIX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 2008 - GDM-IPEA; e XX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unio, de que trata a Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002 - GDM-AGU. 1 A mudana da gratificao de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o caput para as gratificaes de desempenho de atividade mdica do respectivo plano de cargos ou carreira no representa descontinuidade de sua percepo para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliao de desempenho. 2As gratificaes de desempenho de atividade mdica de que trata o caput sero atribudas em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, na forma, critrios e procedimentos estabelecidos para as gratificaes de desempenho que os servidores de que trata o caput percebiam na data de publicao desta Lei, inclusive para fins de incorporao da mesma aos proventos de aposentadoria e s penses, at que seja editado ato que regulamente os critrios e procedimentos especficos para as referidas gratificaes. 3 As gratificaes de desempenho de que trata o caput sero pagas observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV a esta Medida Provisria, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.

Art. 40. Ficam institudas, a partir de 1 de julho de 2012, as seguintes Gratificaes de Desempenho de Atividades Mdicas devidas, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Mdico, Mdico de Sade Pblica, Mdico do Trabalho, Mdico Veterinrio, Mdico-Profissional Tcnico Superior, Mdico-rea, Mdico Martimo e Mdico Cirurgio, quando em efetivo exerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao, dos planos arrolados abaixo: I - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira Previdenciria de que trata a Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001 - GDM-Prev;

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"Art. 5 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade em Infraestrutura - GDAIE, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 1, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies. 1 A GDAIE ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos cargos, classes e padres, ao valor estabelecidos no Anexo III a esta Lei. 2 A pontuao a que se refere a GDAIE est assim distribuda: I - at oitenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional; e II - at vinte pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual. 3 Os ocupantes de cargos referidos no art. 1 somente faro jus GDAIE se estiverem exercendo atividades inerentes aos respectivos cargos em rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, ressalvado o disposto no art. 13. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo ou entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. 5 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas organizacionais." (NR) "Art. 6 ..................................................................................... .......................................................................................................... 3 Os servidores ocupantes dos cargos referidos no art. 1 que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob a responsabilidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 4 A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor." (NR) "Art. 7 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao institucional e individual e de concesso da GDAIE sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto." (NR) "Art. 8 A avaliao de desempenho institucional referir-se- ao desempenho do rgo ou entidade no qual o servidor se encontre em exerccio.

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"Art. 11. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo da GDAIE, no decurso do ciclo de avaliao, receber a GDAIE no valor correspondente a oitenta pontos. 1 Em caso de afastamentos e licenas considerados pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo da GDAIE, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de cesso." (NR) "Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Snior, em efetivo exerccio, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAIE da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDAIE calculada conforme o disposto no pargrafo nico do art. 9; e II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalente far jus GDAIE calculada com base no valor mximo da parcela individual somado ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto do perodo." (NR) "Art. 13. O ocupante de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Snior que no se encontre desenvolvendo atividades relacionadas aos incisos I e II do caput do art. 1 somente far jus GDAIE: I - quando requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDAIE calculada com base no disposto no pargrafo nico do art. 9. II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput, desde que investido em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, situao em que perceber a GDAIE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao de desempenho institucional do servidor referido no inciso II do caput ser a do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto." (NR)

16. As gratificaes de desempenho de que trata o caput no serviro de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 17. As gratificaes de desempenho de que trata o caput no podero ser pagas cumulativamente com quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 41. Os servidores que fazem jus s gratificaes de desempenho de que trata o art. 44 no podero perceber cumulativamente quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 42. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico, das gratificaes especficas e retribuies dos cargos de mdico dos Planos de Cargos e Carreiras de que trata o art. 44 so os fixados no Anexo XLV a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 43. A partir de 1 de julho de 2012 os valores da remunerao dos mdicos empregados de rgo ou entidade da Unio beneficiados pela Lei n 8.878, de 11 de maio de 1994, so os fixados no Anexo XLVI a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 44. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico dos cargos de mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, so os fixados no Anexo XLVII a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 45. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico e gratificao especfica dos cargos de mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional de que trata a Lei n 11.090, de 2005, so os fixados no Anexo XLVIII a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas.

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Art. 46. A aplicao dos valores remuneratrios constantes dos Anexos XLV, XLVI, XLVII e XLVIII, a esta Medida Provisria, relativos jornada de trabalho semanal dos titulares dos cargos de que tratam os arts. 46, 47, 48 e 49, aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas, no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao, de proventos de aposentadoria ou de penso em decorrncia da aplicao das tabelas de que trata o caput, eventual diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, de natureza provisria, que ser gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. 2 A VPNI de que trata o 1 estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 47. O disposto nesta Seo aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas dos cargos de Mdico a que se referem os arts. 46, 47, 48 e 49. Seo XXIII Da Carreira de Analista de Infraestrutura e do cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Snior Art. 48. A Lei n 11.539, de 8 de novembro de 2007, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

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1 Na impossibilidade de aplicao do disposto no caput, a avaliao de desempenho institucional referir-se- ao desempenho do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 As metas globais de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, elaboradas, quando couber, em consonncia com as diretrizes e metas governamentais fixadas no Plano Plurianual - PPA, na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei Oramentria Anual. 3 As metas referidas no 1 devem ser objetivamente mensurveis, utilizando-se como parmetros indicadores que visem a aferir a qualidade dos servios relacionados atividade finalstica do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, levando-se em conta, no momento de sua fixao, os ndices alcanados nos exerccios anteriores. 4As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada perodo devero ser amplamente divulgados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, inclusive em seu stio eletrnico, permanecendo acessveis a qualquer tempo. 5 As metas podero ser revistas, a qualquer tempo, na hiptese de supervenincia de fatores que influenciem significativa e diretamente a sua consecuo, desde que o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no tenha dado causa a tais fatores." (NR) "Art. 9 As avaliaes referentes aos desempenhos individual e institucional sero apuradas anualmente e produziro efeitos financeiros mensais por igual perodo.

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Art. 49. A partir da data de publicao desta Lei ficam redistribudos para o Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto os cargos da Carreira de Analista de Infraestrutura e os cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Snior que estejam lotados em rgos ou entidades do Poder Executivo Federal e seus ocupantes tero, automaticamente, exerccio descentralizado nos rgos e entidades onde o respectivo cargo se encontrava lotado nesta data, sem prejuzo do disposto no art. 1 da Lei n 11.539, de 2007. Seo XXIV Das carreiras do Servio Exterior Brasileiro

RT ER CE IRO S

"Art. 1 ..................................................................................... ........................................................................................................... 3 Os ocupantes dos cargos de que trata este artigo tero lotao no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, na qualidade de rgo Supervisor, e exerccio descentralizado em rgos da administrao pblica federal direta com competncias relativas infraestrutura viria, hdrica, de saneamento, de energia, de produo mineral, de comunicaes, de desenvolvimento regional e urbano. 4 Compete ao Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, respeitado o disposto no 3o, definir o rgo de exerccio descentralizado dos ocupantes dos cargos de que trata este artigo. 5 No interesse da administrao, o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto poder definir o exerccio descentralizado provisrio dos servidores ocupante dos cargos efetivos de que trata o caput, em autarquias e fundaes." (NR)

Art. 50. A Lei n 11.440, de 29 de dezembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 43 .................................................................................... .......................................................................................................... 2 O perodo de permanncia no exterior de Diplomata da classe de Conselheiro poder estender-se segundo o interesse do Diplomata e atendida a convenincia da administrao, desde que observados o prazo mximo de trs anos em cada posto e o critrio de rodzio entre postos dos grupos A, B, C ou D a que se referem os incisos I, II e III do caput do art. 45. .......................................................................................................... 5 Nos postos C e D a permanncia no ser superior a dois anos, podendo ser prorrogada por prazo de at um ano, sem prejuzo dos demais prazos fixados nesta Lei, atendida a convenincia da administrao e mediante expressa anuncia do chefe do posto e do interessado." (NR)

Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAIE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III a esta Lei para os cargos de Analista de Infraestrutura e de Especialista em Infraestrutura Snior, de acordo com o respectivo cargo, classe e padro." (NR)

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"Art. 44. ................................................................................... .......................................................................................................... 5 A primeira remoo para o exterior de Diplomata das classes de Segundo-Secretrio e Terceiro-Secretrio far-se- para posto no qual esteja lotado pelo menos um Diplomata de maior hierarquia funcional. ..............................................................................................." (NR) "Art. 45. ................................................................................... .......................................................................................................... 3 O Diplomata das classes de Conselheiro, Primeiro-Secretrio, Segundo-Secretrio ou Terceiro-Secretrio, removido para a Secretaria de Estado poder, na remoo seguinte, ser designado para misso permanente em posto de qualquer grupo, nas seguintes condies: I - tendo servido em dois ou mais postos, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo B, e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; II - tendo servido em apenas um posto dos grupos C ou D, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano; III - tendo servido em apenas um posto do grupo B, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; de dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; e IV - tendo servido em apenas um posto do grupo A, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto do grupo D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo C; trs anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de quatro anos em caso de remoo para posto do grupo A." (NR) "Art. 46. ................................................................................... ........................................................................................................... 4 Quando se verificar claro de lotao na funo de Ministro-Conselheiro em postos dos grupos C e D, poder, de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Conselheiro e Primeiro-Secretrio. ..............................................................................................." (NR) "Art. 47. Quando se verificar claro de lotao na funo de Conselheiro em postos dos grupos C e D, poder, a ttulo excepcional e de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Primeiro-Secretrio e Segundo-Secretrio." (NR)

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b) tendo servido em apenas um posto dos grupos C ou D, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano; c) tendo servido em apenas um posto do grupo B, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; de dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; e d) tendo servido em apenas um posto do grupo A, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto do grupo D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo C; trs anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de quatro anos em caso de remoo para posto do grupo A. ................................................................................................"(NR) Art. 52. A Lei n 8.829, de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 33-A. Considera-se para cmputo do tempo de efetivo exerccio a que se referem os arts. 15 e 16, o tempo de efetivo exerccio no Ministrio das Relaes Exteriores dos servidores mencionados nos arts. 32 e 33." (NR) Art. 53. Os servidores a que se refere o caput do art. 33-A da Lei n 8.829, de 1993, quando promovidos Classe Especial, progrediro, automaticamente, um padro para cada dois anos de efetivo exerccio, contados a partir da data de sua ltima progresso. Art. 54. O requisito de servios prestados no exterior de que tratam o inciso I do caput do art. 15 e inciso I do caput do art. 16 da Lei n 8.829, de 1993, no ser exigido dos servidores que, na data de publicao desta Lei, ocupem as Classes C das Carreiras de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria. Seo XXV Da tabela salarial dos Agentes de Combate s Endemias Art. 55. O Anexo Lei n 11.350, de 5 de outubro de 2006 passa a vigorar na forma do Anexo XLIX a esta Medida Provisria. CAPTULO II DAS GRATIFICAES, ADICIONAIS E AUXLIOS

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Seo IV Da Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo - GAEG Art. 61. A Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 292. ................................................................................. .......................................................................................................... 2 O quantitativo mximo de servidores que podero perceber a GAEG, independentemente do nmero de servidores em exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, ser o estabelecido no Anexo CLXI a esta Lei. 3 Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX a esta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados para cada nvel, mediante ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual a escola de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, respectivamente, esteja vinculada, desde que haja compensao numrica de um nvel para outro e no acarrete aumento de despesa. 4 Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX a esta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados para cada escola, mediante ato do Ministro de Estado do Planejamento Oramento e Gesto, desde que haja compensao financeira de uma escola para outra e no acarrete aumento de despesa" (NR) "Art. 293. .................................................................................

"Art. 48. Quando se verificar claro de lotao na funo de Primeiro-Secretrio em postos dos grupos C e D, poder, a ttulo excepcional e de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Segundo-Secretrio e de Terceiro-Secretrio." (NR)

Art. 51. A Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 15. ................................................................................... ..........................................................................................................

III - classe B, contar o Oficial de Chancelaria da Classe A, no mnimo, seis anos de efetivo exerccio na Carreira de Oficial de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Atualizao de Oficial de Chancelaria - CAOC." (NR)

"Art. 16. ................................................................................... ........................................................................................................... III - classe B, contar o Assistente de Chancelaria da Classe A, no mnimo, seis anos de efetivo exerccio na Carreira de Assistente de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Treinamento para o Servio no Exterior - CTSE." (NR)

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX

Seo I Do Auxlio-Invalidez dos militares na inatividade remunerada

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1 O valor da GAEG ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remunerao total do servidor de que tratam os arts. 292 e 292-A, excludas as vantagens pessoais e a retribuio devida pelo exerccio de cargo ou funo comissionada, no seja superior ao valor estabelecido no Anexo CLXIII a esta Lei. ..............................................................................................." (NR) "Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional poder ser cedido para exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput do art. 292 e o art. 292-A, independentemente do exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. ..............................................................................................." (NR) "Art. 295. A continuidade da percepo da GAEG pelo servidor estar condicionada obteno de desempenho satisfatrio em avaliao de desempenho peridica e ao efetivo exerccio nas escolas de que tratam os arts. 292 e 292-A.

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Art. 56. A Lei n 11.421, de 21 de dezembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 2-A. A partir de 1 de julho de 2012, o auxlioinvalidez de que trata esta Lei ser pago no valor de sete e meia cotas de soldo ou de R$ 1.520,00 (mil quinhentos e vinte reais), o que for maior." (NR)

Seo II Da Gratificao Especial de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GECEN e da Gratificao de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN

Art. 57. A Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 55. ................................................................................... .......................................................................................................... 3 Para fins de incorporao da Gacen aos proventos de aposentadoria ou s penses, dos servidores que a ela fazem jus, sero adotados os seguintes critrios: ..............................................................................................." (NR)

Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos para a avaliao referida no caput sero definidos em ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual as escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, estejam vinculadas." (NR) Art. 62. A Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 292-A. A partir de 1 de julho de 2012, aplica-se a Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo GAEG, de que trata o art. 292 aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exerccio na Academia Nacional de Polcia, enquanto permanecerem nesta condio. Pargrafo nico. Os titulares de cargos efetivos remunerados por subsdio em exerccio na Academia Nacional de Polcia no faro jus percepo da GAEG." (NR) Art. 63. Os Anexos CLXI e CLXIII Lei n 11.907, de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos LI e LII a esta Medida Provisria. Seo V Do Adicional de Planto Hospitalar - APH Art. 64. O art. 298 da Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 298. ................................................................................. Pargrafo nico. ....................................................................... .......................................................................................................... IV - integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, estruturada pela Lei no11.355, de 19 de outubro de 2006, titulares de cargos de provimento efetivo da rea de sade em exerccio nas unidades hospitalares." (NR)

Art. 58. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 55-A. A partir de 1 de julho de 2012, o valor da GECEN e da GACEN ser de R$ 721,00 (setecentos e vinte um) reais mensais." (NR) Seo III Da Gratificao do Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica - GSISP Art. 59. A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 288. ................................................................................. .......................................................................................................... 3 A GSISP no poder ser percebida cumulativamente com as Gratificaes de que tratam o art. 15 da Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006 e o art. 292 da Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009. ..............................................................................................." (NR) Art. 60. O Anexo CLX Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo L a esta Medida Provisria.

"Art. 21. O instituto da remoo de que trata o regime jurdico dos servidores do Servio Exterior Brasileiro obedecer aos planos de movimentao preparados pelo rgo de pessoal do Ministrio das Relaes Exteriores para os Oficiais de Chancelaria e Assistentes de Chancelaria." (NR) "Art. 22. ................................................................................... .......................................................................................................... III - cumprimento dos prazos, a seguir estabelecidos, de efetivo exerccio na Secretaria de Estado entre duas misses permanentes no exterior: a) tendo servido em dois ou mais postos, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A;

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400007

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"Art. 10. Os servidores ativos beneficirios da GDAP que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INSS. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor." (NR) Art. 67. A Lei n 10.355, de 2001, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 10-A. Os integrantes da Carreira Previdenciria que no se encontrem no efetivo exerccio das atividades inerentes aos respectivos cargos somente faro jus a GDAP nas seguintes hipteses: I - quando cedidos para a Presidncia ou a Vice-Presidncia da Repblica, no valor equivalente a cem por cento da parcela individual, aplicando-se a avaliao institucional do perodo; II - quando em exerccio no Ministrio da Previdncia Social e nos Conselhos integrantes de sua estrutura bsica ou a eles vinculados, ou nas hipteses de requisio previstas em lei, calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivessem em exerccio no INSS; ou III - quando cedidos para rgos ou entidades do Poder Executivo Federal que no os indicados nos incisos I e II do caput, investidos em cargos em comisso de Natureza Especial e do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, percebero a GDAP no valor equivalente avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional dos servidores referidos nos incisos I a III do caput corresponder ao resultado obtido pela Gerncia Executiva ou unidade organizacional de origem." (NR)

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Art. 69. A Lei n 10.404, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 9-A. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1 quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade de lotao faro jus GDATA da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2 do art. 2; e II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDATA calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao." (NR) "Art. 9-B. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1 quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao somente faro jus GDATA quando: I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDATA calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao; II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e percebero a GDATA calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo; e III - cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em comisso DAS-3, DAS-2, DAS-1 ou em funo de confiana ou equivalentes e percebero a GDATA como disposto no inciso I do caput. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao." (NR) Seo IX Da Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST Art. 70. A Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 4 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, a partir de 1 de abril de 2002." (NR) "Art. 5 A GDASST ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nvel, ao valor estabelecido no Anexo V a esta Lei. 1 A pontuao referente GDASST ser assim distribuda:

Seo VI Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA Art. 65. O art. 1 da Lei n 10.484, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de abril de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA, devida aos ocupantes dos cargos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecurias, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento - Mapa, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Mapa." (NR) Seo VII Da Gratificao de Desempenho de Atividade Previdenciria - GDAP Art. 66. O art. 4 da Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

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"Art. 4 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Previdenciria - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciria, quando lotados e em efetivo exerccio das atividades inerentes s atribuio do respectivo cargo no INSS, a partir de 1 de fevereiro de 2002." (NR) "Art. 5 ..................................................................................... .......................................................................................................... 1 A pontuao referente GDAP ser assim distribuda: I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.

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2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDAP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III a esta Lei de acordo com o respectivo nvel.

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Art. 68. A Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de fevereiro de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, devida aos servidores alcanados pelo Anexo V Lei n 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei n 6.550, de 5 de julho de 1978, que no estejam organizados em carreira, que no tenham tido alterao em sua estrutura remuneratria entre 30 de setembro de 2001 e a data da publicao desta Lei, bem como no percebam qualquer outra espcie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal." (NR)

3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, considerando a misso e os objetivos da instituio. 5 As avaliaes de desempenho individual e institucional sero realizadas semestralmente, considerando-se os registros mensais de acompanhamento, e utilizadas como instrumento de gesto, com a identificao de aspectos do desempenho que possam ser melhorados por meio de oportunidades de capacitao e aperfeioamento profissional. 6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da Previdncia Social utilizando-se como parmetro indicadores que visam a aferir a qualidade dos servios relacionados atividade finalstica do INSS, podendo ser revistas, a qualquer tempo, ante a supervenincia de fatores que venham a exercer influncia significativa e direta na sua consecuo. 7 A avaliao de desempenho institucional dos servidores lotados na Direo Central do INSS ser correspondente mdia da avaliao das Gerncias Regionais. 8 A avaliao de desempenho institucional dos servidores lotados nas Gerncias Regionais, Auditorias Regionais, Corregedorias Regionais e Procuradorias Regionais ser correspondente mdia da avaliao das Gerncias Executivas vinculadas s Gerncias Regionais. 9 O resultado da primeira avaliao de desempenho gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 10. As avaliaes de desempenho, referidas nos 3 e 4 sero utilizadas para fins de progresso e promoo na Carreira Previdenciria e de pagamento da GDAP." (NR) "Art. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios e procedimentos gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAP. Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAP sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do INSS, observada a legislao vigente." (NR)

Seo VIII Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA

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"Art. 2 A GDATA ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nvel, ao valor estabelecido no Anexo I Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004. 1 A pontuao referente GDATA ser assim distribuda:

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I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDATA sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo I Lei n 10.971, de 2004, de acordo com o respectivo nvel. 3 A avaliao de desempenho individual ser composta por critrios e fatores que reflitam as competncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas. 4 A avaliao de desempenho institucional ser composta por critrios e fatores que reflitam a contribuio da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermedirias e globais do rgo ou entidade e os resultados alcanados pela organizao como um todo." (NR) "Art. 8 Os servidores ativos beneficirios da GDATA que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor." (NR)

I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDASST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V a esta Lei de acordo com o respectivo nvel. 3 A avaliao de desempenho individual ser composta por critrios e fatores que reflitam as competncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas. 4 A avaliao de desempenho institucional ser composta por critrios e fatores que reflitam a contribuio da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermedirias e globais do rgo ou entidade e os resultados alcanados pela organizao como um todo. 5 As avaliaes de desempenho, referidas nos 3 e 4 sero utilizadas para fins de progresso e promoo na Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e de pagamento da GDASST." (NR)

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N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


"Art. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios e procedimentos gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDASST. 1 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDASST sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do rgo ou entidade de lotao, observada a legislao vigente. 2 As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores. 3 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 1, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor." (NR) "Art. 12. Os servidores ativos beneficirios da GDASST que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor." (NR) Art. 71. A Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 7-A. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social de do Trabalho em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDASST da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDASST calculada conforme disposto no 2 do art. 5; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDASST calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor." (NR) Seo XI Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos - GDRH

ISSN 1677-7042

Art. 73. A Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hdricos e Especialista em Geoprocessamento faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos - GDRH, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composio e limites: ..............................................................................................." (NR) Seo XII Da Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS Art. 74. A Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 11. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no INSS, em funo do desempenho institucional e individual. ..............................................................................................." (NR) "Art. 15. Os integrantes da Carreira do Seguro Social que no se encontrem no efetivo exerccio das atividades inerentes aos respectivos cargos no INSS, somente faro jus a GDASS nas seguintes hipteses: ..............................................................................................." (NR) Seo XIII Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT

"Art. 1-C. Fica instituda a Gratificao de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008. ..............................................................................................." (NR) Seo XVII Da Gratificao de Desempenho da Embratur - GDATUR Art. 79. A Lei n 11.356, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 8-C. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Embratur - GDATUR, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 8, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Embratur. ..............................................................................................." (NR) Seo XVIII Da Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE

Art. 80. A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE." (NR) "Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A a esta Lei." (NR) Seo XIX Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Planejamento - GDATP Art. 81. A Lei n 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 138. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Planejamento - GDATP, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 135, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao." (NR) Seo XX Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria - GDAPMP Art. 82. A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria - GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial, quando em efetivo exerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. ..............................................................................................." (NR) Seo XXI Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Cargos Especficos - GDACE Art. 83. A Lei n 12.277, de 2010, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 20. ................................................................................... Pargrafo nico. A opo de que trata o caput no gera efeitos financeiros retroativos." (NR) "Art. 22. ................................................................................... .......................................................................................................... 10. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDACE ser paga aos servidores de que trata o 9 com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade de lotao. ..............................................................................................." (NR)

Art. 75. A Lei n 11.171, de 2005, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

"Art. 7-B. O titular do cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social de do Trabalho quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no caput do art. 7-A somente far jus GDASST:

I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDASST calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no caput do art. 7-A; e II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDASST calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor." (NR) Seo X Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA Art. 72. A Lei n 10.550, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 5 Fica instituda, a partir de 1 de abril de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA, devida aos servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro Agrnomo, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INCRA, que integrarem a Carreira de Perito Federal Agrrio, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no INCRA." (NR)

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"Art. 15. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos das carreiras de Infraestrutura de Transportes e de Suporte Infraestrutura de Transportes, e a Gratificao de Desempenho de Atividade de Transportes - GDIT, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e de nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de Estradas e Tecnologista, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no DNIT." (NR)

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Seo XIV Da Gratificao de Desempenho de Atividade do Tribunal Martimo - GDATM

Art. 76. A Lei n 11.319, de 6 de julho de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 3 ..................................................................................... .......................................................................................................... 1 A GDATM devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do cargo no Tribunal Martimo, e ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Tribunal Martimo. ..............................................................................................." (NR) Seo XV Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDACT Art. 77. A Lei n 11.344, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 19-A. A partir de 1 de julho de 2008, a GDACT, devida aos servidores de nvel superior, intermedirio e auxiliar integrantes das Carreiras de que trata o art. 18, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao, ser atribuda aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional dos respectivos rgos ou entidades de lotao. ..............................................................................................." (NR) Seo XVI Da Gratificao de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA Art. 78. A Lei n 11.356, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400009

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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ISSN 1677-7042
Seo XXII Da Gratificao Temporria das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal - GSISTE

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Art. 84. Os Anexos VII e IX Lei n 11.356, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LIII e LIV a esta Medida Provisria. Seo XXIII Da Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT - GDADNIT Art. 85. O Anexo VII Lei n 11.171, de 2005 passa a vigorar na forma do Anexo LV a esta Medida Provisria. Seo XXIV Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade Art. 86. A Lei n 8.112, de 1990 passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, perigosos ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas, ou com risco de vida, fazem jus a um adicional, conforme os valores abaixo:

Art. 103. Ficam transformadas, no mbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, sessenta e oito Gratificaes de Representao da Presidncia da Repblica, sendo quarenta e cinco do nvel GR-I, trs do nvel GR-II, sete do nvel GR-III, oito do nvel GR-IV, cinco do nvel GR-V e cinco Gratificaes de Exerccio em Cargo de Confiana Privativo de Militares do Ministrio da Defesa Grupo 00005(E), em dezenove Gratificaes de Representao do Ministrio da Defesa, sendo uma do nvel GR-IV e dezoito do nvel GR-III, e quarenta Gratificaes de Representao pelo Exerccio de Funo - Graduados do Ministrio da Defesa, sendo trinta e sete do nvel GR-V e trs do nvel GRII. Art. 104. O Anexo I Lei n 11.526, de 4 de outubro de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo LXXII a esta Medida Provisria. CAPTULO III DISPOSIES FINAIS Art. 105. Ficam revogados: I - o art. 12 da Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991; II - a Lei n 9.436, de 5 de fevereiro de 1997; III - o art. 21 da Lei n 9.625, de 7 de abril de 1998; IV - o Anexo VIII Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006;

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I - grau de exposio mnimo de insalubridade: R$ 100,00; V - o 1 do art. 158 da Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008; e VI - o 2 do art. 52 da Lei n 12.462, de 4 de agosto de 2011. Art. 106. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de maio de 2012; 191 da Independncia e 124 da Repblica. DILMA ROUSSEFF Miriam Belchior ANEXO I GRATIFICAO ESPECFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NO INMET a) Cargos de nvel superior Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALORES DA GEINMET 1.330,00 1.299,00 1.269,00 1.209,00 1.181,00 1.154,00 1.128,00 1.102,00 1.077,00 1.026,00 1.002,00 979,00 957,00 935,00 914,00 870,00 850,00 830,00 811,00 792,00 II - grau de exposio mdio de insalubridade: R$ 180,00; III - grau de exposio mximo de insalubridade: R$ 260,00; e

IV - periculosidade: R$ 180,00. ..............................................................................................." (NR)

Art. 87. Caso o disposto nesta seo acarrete reduo do valor global da remunerao total de servidor ativo que, na data de entrada em vigor desta Lei, vinha recebendo adicional de insalubridade ou de periculosidade, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada de, conforme o caso, adicional de insalubridade ou de periculosidade, de natureza provisria, que ser gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza, sem prejuzo da supresso imediata na hiptese do art. 68, 2, da Lei no 8.112, de 1990.

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Seo XXV Dos valores das gratificaes de desempenho e gratificaes especficas dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar de planos de carreiras e de cargos Art. 88. O Anexo CXXXVII Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo LVI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 89. O Anexo IV-B Lei n 11.355, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LVII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.

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Art. 90. O Anexo V Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LVIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 91. O Anexo III Lei n 10.355, de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo LIX a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 92. O Anexo V-C Lei n 11.233, de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo LX a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas. Art. 93. O Anexo I Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo LXI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 94. Os Anexos V e XII Lei n 11.090, de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos LXII e LXIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 95. O Anexo V Lei n 10.682, de 2003, passa a vigorar na forma do Anexo LXIV a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 96. Os Anexos V-C e VI Lei n 11.095, de 2005, passam a vigorar na forma do Anexo LXV e LXVI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 97. O Anexo V-A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LXVII a esta Medida Provisria.

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PO

b) Cargos de nvel intermedirio

Art. 98. O Anexo I Lei n 10.480, de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LXVIII a esta Medida Provisria. Art. 99. Os Anexos III-A e VI-A Lei n 11.356, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LXIX e LXX a esta Medida Provisria. Art. 100. O Anexo LXII Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo LXXI a esta Medida Provisria. Art. 101. A Lei n 10.683, de 28 de maio de 2003, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 29...................................................................................... .......................................................................................................... VII - do Ministrio da Defesa: o Conselho Militar de Defesa, o Comando da Marinha, o Comando do Exrcito, o Comando da Aeronutica, a Secretaria-Geral, o Estado-Maior Conjunto das Foras Armadas, a Escola Superior de Guerra, o Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteo da Amaznia, o Hospital das Foras Armadas, a Representao Brasileira na Junta Interamericana de Defesa, at trs Secretarias e um rgo de controle interno. ..............................................................................................." (NR) Art. 102. Ficam transformadas, no mbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, trinta e duas Gratificaes de Representao do Ministrio da Defesa, do nvel GR-1, em um cargo de Natureza Especial de Secretrio-Geral do Ministrio da Defesa. Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400010

CLASSE ESPECIAL

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Em R$

VALORES DA GEINMET 783,00 728,00 677,00 599,00 557,00 518,00 482,00 448,00 417,00 369,00 343,00 319,00 297,00 276,00 257,00 227,00 211,00 196,00 182,00 169,00

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c) Cargos de nvel auxiliar Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I ANEXO II GRATIFICAO ESPECFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NA CEPLAC a) Cargos de nvel superior CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Em R$ VALORES DA GECEPLAC 1.330,00 1.299,00 1.269,00 1.209,00 1.181,00 1.154,00 1.128,00 1.102,00 1.077,00 1.026,00 1.002,00 979,00 957,00 935,00 914,00 870,00 850,00 830,00 811,00 792,00 Pesquisador VALORES DA GEINMET 283,17 274,92 266,91

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ANEXO IV (Anexo VIII-A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006) "ANEXO VIII-A VENCIMENTO BSICO a) Vencimento Bsico do cargo de Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia Em R$ CARGO CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 3.836,51 4.411,76 6.114,87 3.688,95 4.247,94 5.895,05 3.547,07 4.090,76 5.683,81 3.346,29 3.868,24 5.384,03 3.217,59 3.724,92 5.191,05 3.093,83 3.586,32 5.004,41 2.918,71 3.391,47 4.741,30 2.806,45 3.266,17 4.572,02 2.698,52 3.144,98 4.408,33 2.545,77 2.974,13 4.176,86 2.447,86 2.353,71

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE DE PESQUISA

III II I III II I III II I III II I

b) Vencimento Bsico dos cargos de nvel superior de Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Analista em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ CARGOS CLASSE

b) Cargos de nvel intermedirio CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Em R$ VALORES DA GECEPLAC 783,00 728,00 677,00 599,00 557,00 518,00 482,00 448,00 417,00 369,00 343,00 319,00 297,00 276,00 257,00 227,00 211,00 196,00 182,00 169,00

Tecnologista

c) Cargos de nvel auxiliar CLASSE ESPECIAL

AS DE AR PL EM EX
A PADRO III II I (Anexo VI Lei no "ANEXO VI

NA SI

TE N

DA

Analista em Cincia e Tecnologia

P M

SNIOR

RE

PADRO

SA N
1o III II I III II I III II I III II I III II I

NA

IO C
2.864,86 2.758,63

AL N
4.028,77 3.884,92

VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 3.836,51 4.411,76 6.114,87

PLENO III

PLENO II

PLENO I

JNIOR

3.688,95 3.547,07 3.346,29 3.217,59 3.093,83 2.918,71 2.806,45 2.698,52 2.545,77 2.447,86 2.353,71 2.220,48 2.135,07 2.052,95

4.247,94 4.090,76 3.868,24 3.724,92 3.586,32 3.391,47 3.266,17 3.144,98 2.974,13 2.864,86 2.758,63 2.608,44 2.512,25 2.419,07

5.895,05 5.683,81 5.384,03 5.191,05 5.004,41 4.741,30 4.572,02 4.408,33 4.176,86 4.028,77 3.884,92 3.681,08 3.550,43 3.423,68

c) Vencimento Bsico dos cargos de nvel intermedirio de Tcnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Assistente em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ CARGO CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 1.922,33 2.210,57 3.064,37

Em R$ VALORES DA GECEPLAC 283,17 274,92 266,91

Tcnico

TCNICO III

III

ANEXO III 11.776, de 17 de setembro de 2008)

Assistente em Cin- ASSISTENTE III cia e Tecnologia II I VI V IV III II I VI V IV III II I 1.852,77 1.785,60 1.720,61 1.657,84 1.597,11 1.538,37 1.481,45 1.426,37 1.373,12 1.321,46 1.271,50 1.222,98 1.176,03 1.130,38 2.133,52 2.059,29 1.988,99 1.919,25 1.851,34 1.787,54 1.724,12 1.662,36 1.604,17 1.546,58 1.490,25 1.436,66 1.383,79 1.331,97 2.961,09 2.861,56 2.768,78 2.675,10 2.583,74 2.499,35 2.413,84 2.330,42 2.253,30 2.175,34 2.098,96 2.027,64 1.955,82 1.885,33

TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES NA ABIN - GDACABIN ..................................................................................................... c) Valor dos pontos da GDACABIN para os cargos de nvel auxiliar do Grupo Apoio: Em R$

TCNICO II ASSISTENTE II

TCNICO I CLASSE ESPECIAL VALOR DO PONTO DA GDACABIN PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o de abril de 1o de outubro 1o de julho 1o de abril 2008 de 2008 de 2010 de 2011 III 3,65 5,48 5,85 6,15 II 3,62 5,43 5,80 6,09 I 3,59 5,38 5,65 5,93 " (NR) ASSISTENTE I

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d) Vencimento Bsico dos cargos de nvel auxiliar de Auxiliar Tcnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Auxiliar em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ CARGO CLASSE PADRO VI VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 837,35 1o JUL 2009 942,00 1o JUL 2012 1.193,55

c) Tabela III: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel intermedirio - Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ CARGO Tcnico CLASSE TCNICO III PADRO III VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,14

Auxiliar Tcni- AUXILIAR co TCNICO II Auxiliar em Cincia e Tecnologia AUXILIAR II

Assistente em ASSISTENTE III Cincia e Tecnologia TCNICO II II I VI V IV III II I VI V IV III II I 11,83 11,55 11,34 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 8,77 13,62 13,32 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33 10,90 10,66 10,49 10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26 9,05 8,83 8,68 8,47 8,26

CO

AUXILIAR TCNICO I AUXILIAR I

V IV III II I VI

816,13 795,45 775,29 755,64 736,49 704,78

918,13 894,86 872,18 850,08 828,54 792,86

1.165,08 1.137,21 1.109,93 1.083,43 1.057,49 1.013,81

ASSISTENTE II

TCNICO I V IV III II I 686,92 669,51 652,54 636,00 619,88 772,77 753,19 734,10 715,50 697,37 989,52 965,94 942,85 920,45 898,52 ASSISTENTE I

ME

RC

"(NR)

(Anexo VIII-B Lei

IA
no

ANEXO V

11.344, de 8 de setembro de 2006)

"ANEXO VIII-B

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CINCIA E TECNOLOGIA - GDACT

LIZ

d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel auxiliar - Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$

a) Tabela I: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel superior - Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia:

CARGO Auxiliar Tcnico

PADRO VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 AUXILIAR TCVI 10,96 12,56 10,05 NICO I AUXILIAR II V IV III II I VI 10,76 10,56 10,36 10,17 9,98 9,63 12,33 12,10 11,87 11,65 11,43 11,03 9,86 9,68 9,50 9,32 9,14 8,82

CLASSE

CARGO Pesquisador

CLASSE TITULAR

PADRO III II I III II I III II I III II I

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE DE PESQUISA

VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 24,17 27,79 22,23 23,55 27,12 21,70 22,94 26,46 21,17 22,06 25,49 20,39 21,49 24,87 19,90 20,94 24,27 19,42 20,13 23,39 18,71 19,61 22,82 18,26 19,10 22,27 17,82 18,37 21,46 17,17 17,90 17,44 20,94 20,44 16,75 16,35

PR

Em R$

OI

Auxiliar em Cincia e Tecnologia

BID

AUXILIAR TCNICO I AUXILIAR I

PO

V IV III II I

ANEXO VI (Anexo CXX Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CXX

b) Tabela II: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel superior - Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia e Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico Em R$ CARGO Tecnologista Analista em Cincia e Tecnologia II I III II I III II I III II I III II I 23,55 22,94 22,06 21,49 20,94 20,13 19,61 19,10 18,37 17,90 17,44 16,77 16,34 15,92 27,12 26,46 25,49 24,87 24,27 23,39 22,82 22,27 21,46 20,94 20,44 19,71 19,23 18,77 21,70 21,17 20,39 19,90 19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02 CLASSE SNIOR PADRO III VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 24,17 27,79 22,23

TABELAS DE VENCIMENTO BSICO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAO BIOMDICA EM SADE PBLICA

RT ER CE IRO S
PADRO III

9,45 9,27 9,10 8,93 8,76

10,82 10,62 10,42 10,23 10,04

8,66 8,50 8,34 8,18 8,03

"(NR)

a) Vencimento bsico dos cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CARGO Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica ASSOCIADO ADJUNTO II I III II I III II I 4.648,08 4.469,31 4.216,33 4.054,16 3.898,23 3.677,58 3.536,13 3.400,13 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 5.894,40 5.683,36 5.383,98 5.190,40 5.003,76 4.741,25 4.571,37 4.407,68 CLASSE TITULAR VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.114,82

PLENO III

PLENO II

PLENO I

JNIOR

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400012

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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ASSISTENTE DE PESQUISA III II I 3.207,67 3.084,30 2.965,67 3.747,41 3.609,72 3.475,87 4.176,41 4.028,72 3.884,87

ISSN 1677-7042

13

e) Vencimento bsico dos cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CARGO CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 1o JUL 2009 2012 VI 837,35 942,00 1.193,00

b) Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CARGO Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica CLASSE SNIOR PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 4.834,00 5.558,82 6.114,82

Auxiliar da Carreira de AUXILIAR 2 Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

AUXILIAR 1

PLENO 3 PLENO 2 PLENO 1 JNIOR

II I III II I III II I III II I III II I

4.648,08 4.469,31 4.216,33 4.054,16 3.898,23 3.677,58 3.536,13 3.400,13 3.207,67 3.084,30 2.965,67 2.797,80 2.690,19 2.586,72

5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87 3.286,63 3.165,43 3.048,03

5.894,40 5.683,36 5.383,98 5.190,40 5.003,76 4.741,25 4.571,37 4.407,68 4.176,41 4.028,72 3.884,87 3.680,63 3.550,43 3.423,03

V IV III II I VI V IV III II I

816,13 795,45 775,29 755,64 736,49 704,78 686,92 669,51 652,54 636,00 619,88

ANEXO VII (Anexo CXXIII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

TABELA DE VENCIMENTO BASICO DOS DEMAIS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAO BIOMDICA EM SADE PBLICA a) Tabela I: Vencimento bsico dos cargos de nvel superior Em R$

CLASSE c) Vencimento bsico dos cargos de Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

CARGO Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

CLASSE NICA

PADRO NICO

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.114,82

d) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica. Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 2.422,14 2.785,32 3.064,32

Tcnico em Pesquisa e TCNICO 3 Investigao Biomdica da Carreira de Suporte ASSISTENTE 3 Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

AS DE AR PL EM EX
TCNICO 2 ASSISTENTE 2 II I VI V IV III II I VI V IV III II I 2.334,49 2.249,85 2.167,97 2.088,88 2.012,36 1.938,34 1.866,63 1.797,22 1.730,13 1.665,04 1.602,09 1.540,96 1.481,80 1.424,28

NA SI

TE N

Em R$

DA

ESPECIAL

IM

RE P
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

SA N

"ANEXO CXXIII

NA

IO C

918,13 894,86 872,18 850,08 828,54 792,86 772,77 753,19 734,10 715,50 697,37

AL N

1.165,13 1.136,86 1.109,18 1.083,08 1.057,54 1.013,86 988,77 965,19 942,10 920,50 898,37

"(NR)

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.114,82 4.648,08 5.352,40 5.894,40 4.469,31 5.154,36 5.683,36 4.216,33 4.873,98 5.383,98 4.054,16 4.693,40 5.190,40 3.898,23 4.518,76 5.003,76 3.677,58 4.273,25 4.741,25 3.536,13 4.115,37 4.571,37 3.400,13 3.962,68 4.407,68 3.207,67 3.747,41 4.176,41 3.084,30 3.609,72 4.028,72 2.965,67 3.475,87 3.884,87 2.797,80 3.286,63 3.680,63 2.690,19 3.165,43 3.550,43 2.586,72 3.048,03 3.423,03 2.511,38 2.959,85 3.324,85 2.438,23 2.873,99 3.228,99 2.367,21 2.791,73 3.135,73 2.298,26 2.709,61 3.044,61 2.231,32 2.630,97 2.956,97

b) Tabela II: Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.422,14 2.785,32 3.064,32 2.334,49 2.688,24 2.960,24 2.249,85 2.594,71 2.860,71 2.167,97 2.506,13 2.768,13 2.088,88 2.418,25 2.674,25 2.012,36 2.332,69 2.583,69 1.938,34 2.252,30 2.499,30 1.866,63 2.172,39 2.413,39 1.797,22 2.094,57 2.329,57 1.730,13 2.021,25 2.253,25 1.665,04 1.948,69 2.174,69 1.602,09 1.877,71 2.098,71 1.540,96 1.810,19 2.027,19 1.481,80 1.743,57 1.955,57 1.424,28 1.678,28 1.885,28 1.382,79 1.629,72 1.830,72 1.342,51 1.582,44 1.777,44 1.303,41 1.537,15 1.727,15 1.265,44 1.491,94 1.675,94 1.228,59 1.442,18 1.620,18

2.688,24 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28

2.960,24 2.860,71 2.768,13 2.674,25 2.583,69 2.499,30 2.413,39 2.329,57 2.253,25 2.174,69 2.098,71 2.027,19 1.955,57 1.885,28

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

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Biomdica em Sade Pblica Em R$

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

c) Tabela III: Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar

c) Tabela III: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Especialista em Pesquisa e Investigao Em R$ CARGO Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica CLASSE NICA PADRO NICO VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 24,17 27,79 22,23

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 837,35 942,00 1.193,00 816,13 918,13 1.165,13 795,45 894,86 1.136,86

"(NR)

ANEXO VIII (Anexo CXXIV Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CXXIV VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE PESQUISA E INVESTIGAO BIOMDICA EM SADE PBLICA - GDAPIB a) Tabela I: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

d) Tabela IV: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO 1o JUL 2008 1o 24,17 23,55 22,94 22,06 21,49 20,94 20,13 19,61 19,10 18,37 17,90 17,44 16,77 16,34 15,92 15,47 15,03 14,61 14,20 13,80 DA GDAPIB A PARTIR DE JUL 2009 1o JUL 2012 27,79 22,23 27,12 21,70 26,46 21,17 25,49 20,39 24,87 19,90 24,27 19,42 23,39 18,71 22,82 18,26 22,27 17,82 21,46 17,17 20,94 16,75 20,44 16,35 19,71 15,77 19,23 15,38 18,77 15,02 18,24 14,59 17,73 14,18 17,22 13,78 16,74 13,39 16,28 13,02

CO

CARGO

ME

C Em R$

CLASSE

Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

TITULAR

RC

IA
II I III II I III II I III II I

PADRO VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 24,17 27,79 22,23

LIZ

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE DE PESQUISA

23,55 22,94 22,06 21,49 20,94 20,13 19,61 19,10 18,37 17,90 17,44

O
20,94 20,44

27,12 26,46 25,49 24,87 24,27 23,39 22,82 22,27 21,46

21,70 21,17 20,39 19,90 19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35

PR

OI

e) Tabela V: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica.

BID

b) Tabela II: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CARGO Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica CLASSE SNIOR PADRO III VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 24,17 27,79 22,23

CARGO Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

PO

Em R$

CLASSE

TCNICO 3

ASSISTENTE 3

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI 11,83 11,55 11,34 13,62 13,32 13,11 V IV III II I VI 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58

VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,14

TCNICO 2 ASSISTENTE 2

10,90 10,66 10,49

PLENO 3

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

II I III II I III II I III II I III II I

23,55 22,94 22,06 21,49 20,94 20,13 19,61 19,10 18,37 17,90 17,44 16,77 16,34 15,92

27,12 26,46 25,49 24,87 24,27 23,39 22,82 22,27 21,46 20,94 20,44 19,71 19,23 18,77

21,70 21,17 20,39 19,90 19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26

V IV III II I

9,66 9,42 9,24 9,00 8,77

11,31 11,04 10,85 10,59 10,33

9,05 8,83 8,68 8,47 8,26

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f) Tabela VI: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,14 11,83 13,62 10,90 11,55 13,32 10,66 11,34 13,11 10,49 11,07 12,82 10,26 10,81 12,53 10,02 10,61 12,33 9,86 10,35 12,05 9,64 10,10 11,77 9,42 9,91 11,58 9,26 9,66 11,31 9,05 9,42 11,04 8,83 9,24 10,85 8,68 9,00 10,59 8,47 8,77 10,33 8,26 8,52 10,04 8,03 8,28 9,76 7,81 8,04 9,48 7,58 7,82 9,22 7,38 7,60 8,92 7,14

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b) Tabela II: Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE SNIOR PADRO III II I III II I III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.610,82 4.648,08 5.352,40 6.379,15 4.469,31 5.154,36 6.156,11 4.216,33 4.873,98 5.838,98 4.054,16 4.693,40 5.634,90 3.898,23 4.518,76 5.437,51 3.677,58 4.273,25 5.158,75 3.536,13 4.115,37 4.979,37 3.400,13 3.962,68 4.805,93 3.207,67 3.747,41 4.559,91 3.084,30 3.609,72 4.402,47 2.965,67 3.475,87 4.249,62 2.797,80 3.286,63 4.032,63 2.690,19 3.165,43 3.893,18 2.586,72 3.048,03 3.758,28

PLENO III

PLENO II

PLENO I

JNIOR

c) Tabela III: Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte g) Tabela VII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CLASSE AUXILIAR 2 PADRO VI V IV III II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 10,96 12,56 10,05 10,76 12,33 9,86 10,56 12,10 9,68 10,36 11,87 9,50 10,17 11,65 9,32 9,98 11,43 9,14 9,63 11,03 8,82 9,45 10,82 8,66 9,27 10,62 8,50 9,10 10,42 8,34 8,93 10,23 8,18 8,76 10,04 8,03 Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

CLASSE TCNICO III

AUXILIAR 1

h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ CLASSE

ESPECIAL

PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ TABELAS DE VENCIMENTO BSICO

A DE AR PL EM EX
PADRO III II I "ANEXO IX-A

VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 10,96 12,56 10,05 10,76 12,33 9,86 10,56 12,10 9,68

SI S

AN N

TE

DA

ASSISTENTE III

IM

RE P

PADRO III

SA N

NA

IO C

AL N

Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.422,14 2.785,32 2.994,27 2.334,49 2.249,85 2.167,97 2.088,88 2.012,36 1.938,34 1.866,63 1.797,22 1.730,13 1.665,04 1.602,09 1.540,96 1.481,80 1.424,28 2.688,24 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28 2.892,54 2.794,51 2.702,78 2.610,55 2.520,64 2.437,25 2.353,14 2.271,12 2.194,95 2.118,34 2.043,31 1.972,94 1.902,42 1.833,23

TCNICO II

II I VI V IV III II I VI V IV III II I

ASSISTENTE II

TCNICO I ASSISTENTE I

" (NR)

ANEXO IX (Anexo IX-A Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)

d) Tabela IV: Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.610,82 4.648,08 5.352,40 6.379,15 4.469,31 5.154,36 6.156,11 4.216,33 4.873,98 5.838,98 4.054,16 4.693,40 5.634,90 3.898,23 4.518,76 5.437,51 3.677,58 4.273,25 5.158,75 3.536,13 4.115,37 4.979,37 3.400,13 3.962,68 4.805,93 3.207,67 3.747,41 4.559,91 3.084,30 3.609,72 4.402,47 2.965,67 3.475,87 4.249,62 2.797,80 3.286,63 4.032,63 2.690,19 3.165,43 3.893,18 2.586,72 3.048,03 3.758,28 2.511,38 2.959,85 3.650,10 2.438,23 2.873,99 3.544,99 2.367,21 2.791,73 3.443,48 2.298,26 2.709,61 3.343,11 2.231,32 2.630,97 3.246,97

a) Tabela I: Vencimento Bsico do cargo de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 TITULAR III 4.834,00 5.558,82 6.610,82 II 4.648,08 5.352,40 6.379,15 I 4.469,31 5.154,36 6.156,11 ASSOCIADO III 4.216,33 4.873,98 5.838,98 II 4.054,16 4.693,40 5.634,90 I 3.898,23 4.518,76 5.437,51 ADJUNTO III 3.677,58 4.273,25 5.158,75 II 3.536,13 4.115,37 4.979,37 I 3.400,13 3.962,68 4.805,93 ASSISTENTE DE PESQUIIII 3.207,67 3.747,41 4.559,91 SA II 3.084,30 3.609,72 4.402,47 I 2.965,67 3.475,87 4.249,62 Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400015

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PLENO 1 JNIOR

1
III II I III II I

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


25,81 25,15 24,50 23,56 22,96 22,37 32,50 31,71 30,95 29,84 29,11 28,41 24,38 23,78 23,21 22,38 21,83 21,31

e) Tabela V: Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.422,14 2.785,32 2.994,27 2.334,49 2.688,24 2.892,54 2.249,85 2.594,71 2.794,51 2.167,97 2.506,13 2.702,78 2.088,88 2.418,25 2.610,55 2.012,36 2.332,69 2.520,64 1.938,34 2.252,30 2.437,25 1.866,63 2.172,39 2.353,14 1.797,22 2.094,57 2.271,12 1.730,13 2.021,25 2.194,95 1.665,04 1.948,69 2.118,34 1.602,09 1.877,71 2.043,31 1.540,96 1.810,19 1.972,94 1.481,80 1.743,57 1.902,42 1.424,28 1.678,28 1.833,23 1.382,79 1.629,72 1.780,32 1.342,51 1.582,44 1.728,84 1.303,41 1.537,15 1.679,35 1.265,44 1.491,94 1.630,24 1.228,59 1.442,18 1.575,98

c) Tabela III: (vetado) d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56 33,10 41,07 30,80 32,24 40,07 30,05 31,00 38,60 28,95 30,20 37,66 28,25 29,43 36,75 27,56 28,29 35,42 26,57 27,56 34,56 25,92 26,84 33,73 25,30 25,81 32,50 24,38 25,15 31,71 23,78 24,50 30,95 23,21 23,56 29,84 22,38 22,96 29,11 21,83 22,37 28,41 21,31 21,74 27,61 20,71 21,12 26,84 20,13 20,53 26,07 19,55 19,95 25,34 19,01 19,39 24,64 18,48

CO
A

f) Tabela VI: Vencimento bsico do cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

ME

RC
PADRO NICO

CLASSE SENIOR

IA
1o

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.610,82

LIZ

Em R$

ANEXO X (Anexo IX-B Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO IX-B

" (NR) e) Tabela V: (vetado)

PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ

PR

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA - GDACTSP

OI

f) Tabela VI: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$

a) Tabela I: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE TITULAR PADRO III II I III II I III II I III II I VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56 33,10 41,07 30,80 32,24 40,07 30,05 31,00 38,60 28,95 30,20 37,66 28,25 29,43 36,75 27,56 28,29 35,42 26,57 27,56 34,56 25,92 26,84 33,73 25,30 25,81 32,50 24,38 25,15 24,50 31,71 30,95 23,78 23,21

g) Tabela VII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$

BID
CLASSE

CLASSE SENIOR

PADRO NICO

VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56

PO
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

PADRO

TCNICO 3 ASSISTENTE 3 TCNICO 2 ASSISTENTE 2

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE DE PESQUISA

RT ER CE IRO S
11,83 11,55 11,34 13,62 13,32 13,11 11,58 11,32 11,14 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 8,77 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33 10,90 10,65 10,48 10,24 10,00 9,84 9,61 9,38 9,22 9,00 8,78

VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,84

TCNICO 1 b) Tabela II: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE SNIOR PADRO III II I III II I III II I VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56 33,10 41,07 30,80 32,24 40,07 30,05 31,00 38,60 28,95 30,20 37,66 28,25 29,43 36,75 27,56 28,29 35,42 26,57 27,56 34,56 25,92 26,84 33,73 25,30 ASSISTENTE 1

h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,84 11,83 13,62 11,58 11,55 13,32 11,32

PLENO 3

PLENO 2

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400016

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


C VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 11,34 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 8,77 8,52 8,28 8,04 7,82 7,60 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33 10,04 9,76 9,48 9,22 8,92 11,14 10,90 10,65 10,48 10,24 10,00 9,84 9,61 9,38 9,22 9,00 8,78 8,53 8,30 8,06 7,84 7,58

ISSN 1677-7042

17

b) Cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 441,00 428,00 415,00 403,00 390,00 VALOR DA GQ II 1.462,00 1.412,00 1.362,00 1.316,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 856,00 831,00 807,00 783,00 757,00 III 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00 1.711,00 1.661,00 1.615,00 1.567,00 1.514,00

" (NR)

ANEXO XI (Anexo IX-D Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO IX-D PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ a) Cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ C CLASSE TCNICO 3 PADRO III I 752,00 VALOR DA GQ II 1.462,00 1.412,00 1.362,00 1.316,00 III 2.925,00 A

Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

TCNICO 3

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
ASSISTENTE 3 TCNICO 2 II I VI 725,00 700,00 677,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 B ASSISTENTE 2 TCNICO 1 V IV III II I VI V IV III II I 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00 A ASSISTENTE 1 Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE PADRO III I 752,00 II 827,00 VALOR DA GQ III IV 902,00 1.462,00 870,00 840,00 812,00 782,00 755,00 730,00 704,00 678,00 655,00 632,00 607,00 587,00 565,00 542,00 V 2.925,00 II I VI V IV III II I VI V IV III II I 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 798,00 770,00 745,00 717,00 692,00 669,00 646,00 622,00 601,00 580,00 557,00 538,00 518,00 497,00 1.412,00 1.362,00 1.316,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00

P M

EN R

I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 441,00 428,00 415,00 403,00 390,00

SA
II 827,00 798,00 770,00 745,00 717,00 692,00 669,00 646,00 622,00 601,00 580,00 557,00 538,00 518,00 497,00 485,00 471,00 457,00 444,00 430,00

VALOR DA GQ III IV 902,00 1.462,00 870,00 1.412,00 840,00 1.362,00 812,00 1.316,00 782,00 1.270,00 755,00 1.225,00 730,00 1.182,00 704,00 1.141,00 678,00 1.100,00 655,00 1.061,00 632,00 1.023,00 607,00 986,00 587,00 950,00 565,00 916,00 542,00 881,00 529,00 856,00 513,00 831,00 497,00 807,00 483,00 783,00 467,00 757,00

NA

IO C

AL N

V 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00 1.711,00 1.661,00 1.615,00 1.567,00 1.514,00 " (NR)

ANEXO XII (Anexo XI Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XI VENCIMENTO BSICO

a) Vencimento bsico do cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, efeitos financeiros a partir de 1o de julho/2008 Em R$ PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 Especialista em Metrologia e Especialista Snior I 5.441,35 7.501,35 Qualidade Snior CARGO CLASSE

ASSISTENTE 3

TCNICO 2 ASSISTENTE 2

b) Vencimento bsico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, vigncia a partir de julho/2008. Em R$ CARGOS Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE A PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 5.445,78 6.600,58

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

II I VI V

5.202,47 5.027,19 4.693,80 4.496,89

6.335,47 6.138,39 5.737,40 5.520,69

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400017

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

18

ISSN 1677-7042
IV III II I VI V IV III II I 4.306,76 4.064,09 3.890,98 3.723,90 3.461,06 3.310,01 3.163,99 2.979,83 2.847,09 2.725,14 5.311,36 5.050,09 4.858,38 4.673,10 4.352,46 4.184,61 4.021,99 3.821,83 3.673,09 3.535,34

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

b) ..................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... Tabela III: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GQDI Sem titula- Aperfeioamen- Mestrado o to/ Especializao 46,18 47,23 47,28 Doutorado 58,81

c) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ CARGO Tcnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE A PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 2.785,32 3.064,32

PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

III

CO

ME

RC
B C

IA

II I VI V IV III II I VI V IV III II I

LIZ

2.688,24 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28

2.961,04 2.861,51 2.768,73 2.675,05 2.583,69 2.499,30 2.413,79 2.330,37 2.253,25 2.175,29 2.098,91 2.027,59 1.955,77 1.885,28

II I VI V IV III II I VI V IV III II I

45,30 44,43 41,73 40,94 40,17 39,42 38,68 37,95 35,64 34,97 34,30 33,66 33,02 32,39

46,16 45,11 43,31 42,33 41,37 40,44 39,53 38,63 37,08 36,25 35,42 34,63 33,85 33,08

46,26 45,26 43,52 42,54 41,61 40,53 39,66 38,81 37,29 36,48 35,50 34,75 34,01 33,28

57,13 55,50 52,74 51,24 49,78 48,37 47,00 45,66 43,39 42,16 40,95 39,79 38,66 37,55

c) ...................................................................................................................................................................... Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

d) Vencimento bsico do cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade, efeitos financeiros a partir de 1o julho/2008:

PR

Em R$ CARGO Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE PADRO A VI V IV III II I VI V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 1.145,22 1.306,02 1.094,12 1.044,93 997,59 952,06 908,87 829,19 790,94 754,27 718,63 684,52 651,89 1.250,12 1.196,33 1.144,59 1.094,86 1.047,47 961,39 919,34 879,27 840,03 802,52 766,49

OI

Em R$

BID

CARGO

CLASSE A

PADRO III

Tcnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

VALOR DO PONTO DA GQDI SEM GQ COM GQ 11,14 15,87

PO
B C

" (NR)

ANEXO XIII (Anexo XI-A Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XI-A VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO PELA QUALIDADE DO DESEMPENHO NO INMETRO - GQDI a) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior Em R$ CARGO CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GQDI A PARTIR DE 1o JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 59,79 82,40 61,80

d) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ CARGO Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE A PADRO VI V IV III II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO DA GQDI A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 8,02 6,42 7,78 7,55 7,33 7,12 6,91 6,59 6,40 6,23 6,05 5,88 5,71
o -

RT ER CE IRO S
6,22 6,04 5,86 5,70 5,53 5,27 5,12 4,98 4,84 4,70 4,57

II I VI V IV III II I VI V IV III II I

10,90 10,66 10,49 10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26 9,05 8,83 8,68 8,47 8,26

15,54 15,21 14,50 14,19 13,88 13,57 13,28 13,00 12,38 12,12 11,86 11,60 11,35 11,11

Especialista em Metrologia Especialista e Qualidade Snior Snior

" (NR)

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ANEXO XIV (Anexo CXL Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CXL

1
B VI V IV III II I V IV III

ISSN 1677-7042

19

A TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DA FAZENDA ............................................................................................................................................................ c) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar

" (NR)

ANEXO XVI (Anexo XII-A da A Lei no 12.277, de 30 de junho de 2010) "ANEXO XII-A

Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 1o DE JULHO DE 2008 2012 636,78 1.159,56 625,52 614,46 1.158,46 1.157,36

TABELA DE CORRELAO A SER UTILIZADA PARA FINS DE APLICAO DA ESTRUTURA REMUNERATRIA DE CARGOS ESPECFICOS PARA A CARREIRA DO SEGURO SOCIAL SITUAO ATUAL PADRO CLASSE ESPECIAL IV III II I C IV III II I SITUAO NOVA CLASSE PADRO III II ESPECIAL I

Cargos de nvel auxiliar do PECFAZ

Especial

III II I

"(NR)

ANEXO XV (Anexo IV Lei no 12.154, de 23 de dezembro de 2009) "ANEXO IV TABELAS DE CORRELAO B

b) Tabela II: correlao dos cargos de provimento efetivo da SPC, de nvel auxiliar, ocupados em 31 de maro de 2008, com os demais cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da Previc

Cargos de provimento efetivo, de nvel auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, institudo pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, que estavam em exerccio na Secretaria da Previdncia Complementar do Ministrio da Previdncia Social em 31de maro de 2008

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
.................................................................................................................................................... SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE PADRO ESPECIAL III PADRO III SITUAO NOVA CLASSE CARGOS ESPECIAL Cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da PREVIC -PCCPREVIC a que se refere o inciso IV do caput do art. 18 desta Lei.

IM

RE P

IV III II I

SA N

NA
VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

IO C

AL N

V IV III II I

"(NR)

ANEXO XVII (Anexo III Lei no 11.356 de 19 de outubro de 2006) "ANEXO III TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 .....................................................................................................................

b) Vencimento bsico para os cargos de nvel intermedirio Em R$ PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 2.187,59 2.292,59 2.349,93 2.134,65 2.237,11 2.280,38 2.082,99 2.182,97 2.212,89 2.032,58 2.130,14 2.154,71 1.983,39 2.078,59 2.098,07 1.935,39 2.028,29 2.042,91 1.888,55 1.979,21 1.989,20 1.842,85 1.931,31 1.936,90 1.798,25 1.884,57 1.885,98 1.754,73 1.838,96 1.840,16 1.712,27 1.794,46 1.795,45 1.670,83 1.751,03 1.751,83 1.630,40 1.708,66 1.709,27 1.590,94 1.667,31 1.667,75 1.552,44 1.626,96 1.627,23 1.514,87 1.587,59 1.587,85 1.478,21 1.549,17 1.549,42 1.442,44 1.511,68 1.511,93 1.407,53 1.475,10 1.475,34 1.373,47 1.439,40 1.439,64

CLASSE

ESPECIAL

B II I VI V IV III II I II I A

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20

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Em R$

.............................................................................................................................................................." (NR) ANEXO XVIII (Anexo VI Lei no 11.356 de 19 de outubro de 2006)

Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel auxiliar

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I

"ANEXO VI TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATUR A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 ..................................................................................................................................... b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$

VALOR DO PONTO DA GDATEM DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o 12,15 14,71 12,03 14,56 11,91 14,42

A PARTIR JUL 2012 11,77 11,65 11,54

" (NR)

ANEXO XX (Anexo XXI Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXI PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR TABELA DE VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 ..................................................................................................... b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 1o DE JULHO DE 1o DE JULHO DE 2008 2010 2012 1.595,10 1.682,83 2.149,83 1.582,44 1.669,47 2.127,47 1.569,88 1.656,22 2.105,22 1.545,16 1.630,14 2.070,14 1.532,90 1.617,21 2.049,21 1.520,73 1.604,37 2.027,37 1.508,66 1.591,64 2.006,64 1.496,69 1.579,01 1.986,01 1.484,81 1.566,47 1.965,47 1.461,43 1.541,81 1.933,81 1.449,83 1.529,57 1.913,57 1.438,32 1.517,43 1.894,43 1.426,91 1.505,39 1.874,39 1.415,58 1.493,44 1.855,44 1.404,35 1.481,59 1.836,59 1.382,23 1.458,25 1.806,25 1.371,26 1.446,68 1.788,68 1.360,38 1.435,20 1.770,20 1.349,58 1.423,81 1.752,81 1.338,87 1.412,51 1.734,51

CO
CLASSE C B

PADRO

ESPECIAL

ME

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

RC

IA

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 2.187,59 2.292,59 2.349,93 2.134,65 2.237,11 2.280,38 2.082,99 2.182,97 2.212,89 2.032,58 2.130,14 2.154,71 1.983,39 2.078,59 2.098,07 1.935,39 2.028,29 2.042,91 1.888,55 1.979,21 1.989,20 1.842,85 1.931,31 1.936,90 1.798,25 1.884,57 1.885,98 1.754,73 1.838,96 1.840,16 1.712,27 1.794,46 1.795,45 1.670,83 1.751,03 1.751,83 1.630,40 1.708,66 1.709,27 1.590,94 1.667,31 1.667,75 1.552,44 1.626,96 1.627,23 1.514,87 1.587,59 1.587,85 1.478,21 1.549,17 1.549,42 1.442,44 1.511,68 1.511,93 1.407,53 1.475,10 1.475,34 1.373,47 1.439,40 1.439,64

LIZ

PR

.............................................................................................................................................................." (NR) ANEXO XIX 9.657, de 3 de junho de 1998) "ANEXO I VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICOOPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM (Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008) ..................................................................................................... Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel intermedirio

OI

c) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar Em R$

BID
CLASSE ESPECIAL

(Anexo I Lei

no

PADRO III II I

PO

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 1o DE JULHO DE 2012 1.345,38 1.639,38 1.332,06 1.623,06 1.318,87 1.606,87

ANEXO XXI (Anexo IV-A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006) Em R$ "ANEXO IV-A

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 18,68 22,14 23,36 18,69 18,31 21,71 22,90 18,32 17,95 21,29 22,46 17,97 17,51 20,87 22,02 17,62 17,17 20,47 21,60 17,28 16,83 20,07 21,17 16,94 16,50 19,68 20,76 16,61 16,18 19,30 20,36 16,29 15,86 18,93 19,97 15,98 15,47 18,56 19,58 15,66 15,17 18,20 19,20 15,36 14,87 17,85 18,83 15,06 14,58 17,51 18,47 14,78 14,29 17,17 18,11 14,49 14,01 16,84 17,77 14,22 13,67 16,51 17,42 13,94 13,40 16,19 17,08 13,66 13,14 15,88 16,75 13,40 12,88 15,57 16,43 13,14 12,63 15,27 16,11 12,89

VALORES DO VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DO MAGISTRIO SUPERIOR a) Efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009. CLASSE NVEL

RT ER CE IRO S

" (NR)

TITULAR ASSOCIADO ADJUNTO ASSISTENTE AUXILIAR

VENCIMENTO BSICO REGIME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA 1.003,50 2.007,00 3.110,85

4 3 2 1 4 3

946,70 919,13 892,36 889,76 817,33 793,52

1.893,40 1.838,26 1.784,72 1.779,52 1.634,66 1.587,04

2.934,77 2.849,30 2.766,32 2.758,26 2.533,72 2.459,91

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 770,41 747,97 705,63 685,08 665,13 645,76 609,21 591,47 574,24 557,51 1.540,82 1.495,94 1.411,26 1.370,16 1.330,26 1.291,52 1.218,42 1.182,94 1.148,48 1.115,02 2.388,27 2.318,71 2.187,45 2.123,75 2.061,90 2.001,86 1.888,55 1.833,56 1.780,14 1.728,28 ASSISTENTE 4 3 2 1 4 3 2 1

1
87,32 81,08 74,90 68,75 62,78 58,14 57,31 56,48 289,03 255,36 218,06 168,02 155,55 148,73 142,03 135,45

ISSN 1677-7042
748,42 734,16 720,16 706,37 90,81 84,32 77,90 71,50 65,29 60,47 59,60 58,74 300,59 265,57 226,78 174,74 161,77 154,68 147,71 140,87

21
778,36 763,53 748,97 734,62

AUXILIAR

c) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva b) Efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012 Em R$
CLASSE NVEL EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012 APERF ESPEC MESTR DOUT APERF ESPEC MESTR DOUT 435,34 794,01 3.032,07 6.968,43 452,75 825,77 3.153,35 7.247,17 3.030,97 6.967,33 3.152,21 7.246,02 3.030,34 6.858,45 3.151,55 7.132,79 3.029,71 6.857,62 3.150,90 7.131,92 3.029,08 6.815,21 3.150,24 7.087,82 282,94 578,03 2.130,17 4.250,33 294,26 601,15 2.215,38 4.420,34 274,64 545,78 2.044,92 4.136,10 285,63 567,61 2.126,72 4.301,54 267,95 512,95 1.984,37 4.024,97 278,67 533,47 2.063,74 4.185,97 261,45 483,55 1.924,68 3.916,88 271,91 502,89 2.001,67 4.073,56 249,19 454,35 1.709,18 259,16 472,52 1.777,55 243,23 442,37 1.672,92 252,96 460,06 1.739,84 237,45 432,10 1.630,44 246,95 449,38 1.695,66 231,84 422,12 1.592,90 241,11 439,00 1.656,62 221,25 403,30 230,10 419,43 216,12 394,16 224,76 409,93 201,66 375,82 209,73 390,85 187,32 357,72 194,81 372,03

Em R$

CLASSE TITULAR ASSOCIADO

NVEL 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 20 HORAS 2.165,57 2.105,36 2.076,03 2.047,53 2.044,17 1.968,19 1.935,56 1.903,73 1.805,23 1.760,04 1.737,52 1.715,62 1.694,32 1.655,15 1.635,55 1.616,47 1.597,92

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

REGIME DE TRABALHO 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA 3.244,70 4.978,08 3.125,41 4.635,40 3.067,41 4.400,45 3.011,07 4.181,16 3.005,01 4.043,87 2.853,70 3.809,49 2.796,31 3.721,95 2.740,44 3.636,63 2.618,61 3.553,46 2.529,68 3.406,85 2.486,07 3.329,68 2.443,71 3.254,44 2.402,56 3.181,04 2.325,67 3.052,87 2.287,91 2.984,65 2.251,20 2.927,94 2.215,54 2.872,85 "(NR)

TITULAR ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1

ANEXO XXIII (Anexo LXXI Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008)

ANEXO XXII (Anexo V-A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006)

a) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais

CLASSE

TITULAR ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
"ANEXO V-A RETRIBUIO POR TITULAO DA CARREIRA DO MAGISTRIO SUPERIOR - RT Em R$ NVEL 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012 APERF ESPEC MESTR DOUT APERF ESPEC MESTR DOUT 160,78 340,42 722,66 1.400,49 167,21 354,04 751,57 1.456,51 720,98 1.248,02 749,82 1.297,94 671,61 1.158,00 698,47 1.204,32 665,91 1.075,78 692,55 1.118,81 665,76 1.051,03 692,39 1.093,07 155,56 195,24 464,64 849,91 161,78 203,05 483,23 883,91 148,48 185,87 450,53 826,91 154,42 193,30 468,55 859,99 141,46 176,65 436,71 804,44 147,12 183,72 454,18 836,62 69,67 167,59 423,15 782,50 72,46 174,29 440,08 813,80 60,03 154,43 401,56 62,43 160,61 417,62 58,91 145,73 388,76 61,27 151,56 404,31 57,79 137,17 376,21 60,10 142,66 391,26 56,67 128,72 363,89 58,94 133,87 378,45 55,55 120,94 57,77 125,78 54,43 117,00 56,61 121,68 53,31 113,19 55,44 117,72 52,19 109,50 54,28 113,88 Em R$ NVEL EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012 APERF ESPEC MESTR DOUT APERF ESPEC MESTR DOUT 168,81 452,29 1.276,40 2.571,40 175,56 470,38 1.327,46 2.674,26 1.126,47 2.269,92 1.171,53 2.360,72 1.125,84 2.240,05 1.170,87 2.329,65 1.125,21 2.226,36 1.170,22 2.315,41 1.124,58 2.225,73 1.169,56 2.314,76 101,57 354,85 868,16 1.968,16 105,63 369,04 902,89 2.046,89 99,34 340,30 830,84 1.900,84 103,31 353,91 864,07 1.976,87 97,18 325,95 802,14 1.842,14 101,07 338,99 834,23 1.915,83 95,09 311,94 771,21 1.782,11 98,89 324,42 802,06 1.853,39

VALORES DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTRIO DO ENSINO BSICO, TCNICO E TECNOLGICO

IM

RE P

SA N

NA

IO C

AL N
" (NR)

"ANEXO LXXI

a) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. ......................................................................................................... b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. ......................................................................................................... c) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012. Em R$ CLASSE NVEL 20 HORAS 3 2 1 S 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 2.226,75 2.197,43 2.168,93 2.165,57 1.968,19 1.935,56 1.903,73 1.805,23 1.760,04 1.737,52 1.715,62 1.694,32 1.655,15 1.635,55 1.616,47 1.597,92 VENCIMENTO BSICO REGIME DE TRABALHO 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA 3.365,10 5.163,62 3.307,10 5.074,08 3.250,76 4.987,12 3.244,70 4.978,08 2.853,70 3.809,49 2.796,31 3.721,95 2.740,44 3.636,63 2.618,61 3.553,46 2.529,68 3.406,85 2.486,07 3.329,68 2.443,71 3.254,44 2.402,56 3.181,04 2.325,67 3.052,87 2.287,91 2.984,65 2.251,20 2.927,94 2.215,54 2.872,85

DV

D IV D III

D II

b) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais

DI

CLASSE

TITULAR ASSOCIADO

ADJUNTO

1 4 3 2 1 4 3 2 1

d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012. Em R$ CARGO NVEL VENCIMENTO BSICO REGIME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA 2.286,97 3.484,63 5.347,20

Prof. Titular

" (NR)

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22

ISSN 1677-7042
ANEXO XXIV (Anexo LXXIII Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008) "ANEXO LXXIII

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

e) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva Em R$ CLASSE NIVEL APERFEIOAMENTO ESPECIALIZAO MESTRADO DOUTORADO DV 3 2.360,99 6.717,81 2 2.217,34 6.459,16 1 2.216,69 6.325,97 D IV S 452,75 825,77 2.216,03 6.153,61 D III 4 294,26 601,15 2.215,38 4.420,34 3 285,63 567,61 2.126,72 4.301,54 2 278,67 533,47 2.063,74 4.185,97 1 271,91 502,89 2.001,67 4.073,56 D II 4 259,16 472,52 1.777,55 3.944,00 3 252,96 460,06 1.739,84 3.871,36 2 246,95 449,38 1.695,66 3.800,20 1 241,11 439,00 1.656,62 3.730,56 DI 4 230,10 419,43 1.600,39 3.617,18 3 224,76 409,93 1.569,35 3.551,66 2 209,73 390,85 1.529,17 3.479,07 1 194,81 372,03 1.489,63 3.477,92 f) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 6.877,36 " (NR)

RETRIBUIO POR TITULAO - RT DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTRIO DO ENSINO BSICO, TCNICO E TECNOLGICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 ..................................................................................................... A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 ..................................................................................................... A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 .................................................................................................... A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2012 a) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais Em R$ CLASSE NIVEL APERFEIOAMENTO ESPECIALIZAO MESTRADO DOUTORADO DV 3 628,42 1.176,54 2 577,08 1.082,92 1 571,15 997,41 D IV S 167,21 354,04 570,99 971,67 D III 4 161,78 203,05 483,23 883,91 3 154,42 193,30 468,55 859,99 2 147,12 183,72 454,18 836,62 1 72,46 174,29 440,08 813,80 D II 4 62,43 160,61 417,62 741,11 3 61,27 151,56 404,31 724,45 2 60,10 142,66 391,26 708,26 1 58,94 133,87 378,45 692,56 DI 4 57,77 125,78 197,57 661,76 3 56,61 121,68 190,29 647,37 2 55,44 117,72 183,26 633,40 1 54,28 113,88 182,60 619,86

CO

ME

RC

IA

LIZ

ANEXO XXV (Anexo XX-A Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XX-A VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE - GDPFNDE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 a) Cargos de Nvel Superior

PR

b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 1.335,11

OI

Em R$

PADRO DE VENCIMENTO BSICO

BID
P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

CLASSE DE CAPACITAO

VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1 JUL 2008 1 JUL 2009 20,79 20,16 19,55 18,96 18,39 17,84 17,30 16,78 16,28 15,79 15,32 14,86 14,41 13,98 13,56 13,15 12,75 12,37 12,00 11,64 11,29 10,95 10,62 10,30 1 JUL 2010 23,33 22,66 22,01 21,38 20,77 20,17 19,59 19,03 18,48 17,95 17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

II

III 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

c) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais Em R$ CLASSE DV NIVEL 3 2 1 S 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 APERFEIOAMENTO ESPECIALIZAO MESTRADO DOUTORADO 175,56 105,63 103,31 101,07 98,89 90,81 84,32 77,90 71,50 65,29 60,47 59,60 58,74 470,38 369,04 353,91 338,99 324,42 300,59 265,57 226,78 174,74 161,77 154,68 147,71 140,87 931,84 931,18 930,53 929,87 902,89 864,07 834,23 802,06 778,36 763,53 748,97 734,62 714,73 702,50 690,52 678,75 2.121,03 2.089,96 2.075,73 2.075,07 2.046,89 1.976,87 1.915,83 1.853,39 1.792,26 1.765,10 1.738,39 1.712,17 1.675,16 1.653,12 1.631,52 1.610,35

D IV D III

D II

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

PO
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

RT ER CE IRO S

V 5 5 5 5 5 5 5 5 5

13,63 13,36 13,10 12,84 12,59 12,34 12,10 11,86 11,63 11,40 11,18 10,96 10,75 10,54 10,33 10,13 9,93 9,74 9,55 9,36 9,18 9,00 8,82 8,65

DI

b) Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 P21 P20 CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1 JUL 2008 II III 3 3 3 IV 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 9,95 9,69 9,44 9,19 8,95 1 JUL 2009 11,95 11,61 11,28 10,96 10,65 1 JUL 2010 15,23 14,79 14,37 13,96 13,56

d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 2.434,32

2 2

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N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8,71 8,48 8,26 8,04 7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38 10,34 10,04 9,75 9,47 9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12 13,17 12,79 12,42 12,06 11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78

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ANEXO XXVI

23

(Anexo XX-B Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XX-B VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS - GDAFE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 JUL 2008 1 JUL 2009 26,64 25,88 25,14 24,42 23,72 23,04 22,38 21,74 21,12 20,51 19,92 19,35 18,80 18,26 17,74 17,23 16,74 16,26 15,79 15,34 14,90 14,47 14,06 13,66

c) Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1 JUL 2008 1 JUL 2009 1 JUL 2010 3,87 4,85 5,87 3,76 4,71 5,70 3,65 4,58 5,54 II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Cargos de Nvel Superior Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 31,89 31,11 30,35 29,61 28,07 26,99 25,95 24,95 23,10 22,21 21,36 20,54 19,75 18,29 17,59 16,91 16,26 15,63

b) Cargos de Nvel Intermedirio

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
C B A Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I C VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 17,15 17,13 17,11 17,09 17,00 16,50 16,02 15,55 14,67 14,11 13,57 13,05 12,55 11,62 11,17 10,74 10,33 9,93 " (NR)

IM

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

RE P

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

SA N

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

NA

IO C

25,20 24,48 23,78 23,10 22,44 21,80 21,18 20,57 19,98 19,41 18,85 18,31 17,79 17,28 16,78 16,30 15,83 15,38 14,94 14,51 14,09 13,69 13,30 12,92

AL N
1 JUL 2010 29,42 28,58 27,76 26,96 26,19 25,44 24,71 24,00 23,31 22,64 21,99 21,36 20,75 20,16 19,58 19,02 18,47 17,94 17,43 16,93 16,44 15,97 15,51 15,07

b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$ CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 JUL 2008 I II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5 10,52 10,36 10,21 10,06 9,91 9,76 9,62 9,48 9,34 9,20 9,06 8,93 8,80 8,67 8,54 8,41 8,29 8,17 8,05 7,93 7,81 7,69 7,58 7,47 1 JUL 2009 11,12 10,95 10,79 10,63 10,47 10,32 10,17 10,02 9,87 9,72 9,58 9,44 9,30 9,16 9,02 8,89 8,76 8,63 8,50 8,37 8,25 8,13 8,01 7,89 1 JUL 2010 12,28 12,10 11,92 11,74 11,57 11,40 11,23 11,06 10,90 10,74 10,58 10,42 10,27 10,12 9,97 9,82 9,67 9,53 9,39 9,25 9,11 8,98 8,85 8,72

PADRO DE VENCIMENTO BSICO

P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

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ISSN 1677-7042
A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 P03 P02 P01

1
1 1 1

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


392,00 384,00 376,00 401,00 392,00 384,00 410,00 401,00 392,00

a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 29,42 28,58 27,76 26,96 25,77 25,14 24,53 23,93 22,58 22,03 21,49 20,97 20,46 19,49 19,03 18,58 18,14 17,71

b) Valores a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 646,00 632,00 618,00 605,00 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00 " (NR)

b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

CO
D C

ME

CLASSE

RC
IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

PADRO

IA

Em R$

LIZ

VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 13,60 13,26 12,94 12,62 12,15 11,78 11,44 11,11 10,19 9,80 9,42 9,06 8,71 7,99 7,67 7,36 7,06 6,78 " (NR)

ANEXO XXVIII (Anexo XX-D Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XX-D VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE ......................................................................................................................................... d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

PR

OI

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

ANEXO XXVII (Anexo XX-C Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XX-C VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ DOS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO AO FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE a) Valores at 30 de junho de 2012 Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 CLASSE DE CAPACITAO I II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5 VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o JUL 2008 620,00 607,00 594,00 581,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 1o JUL 2009 633,00 619,00 606,00 593,00 580,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 1o JUL 2010 646,00 632,00 618,00 605,00 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00

BID
D C B A

PO

ANEXO XXIX (Anexo XXV-B Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXV-B

RT ER CE IRO S

VALORES DA RT A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 Especializao Mestrado Doutorado 1.548,00 2.927,00 3.961,00 1.504,00 2.843,00 3.847,00 1.461,00 2.762,00 3.737,00 1.419,00 2.683,00 3.630,00 1.378,00 2.606,00 3.526,00 1.339,00 2.531,00 3.425,00 1.300,00 2.459,00 3.327,00 1.263,00 2.388,00 3.231,00 1.227,00 2.320,00 3.139,00 1.192,00 2.253,00 3.049,00 1.158,00 2.189,00 2.961,00 1.124,00 2.126,00 2.877,00 1.092,00 2.065,00 2.794,00 1.061,00 2.006,00 2.714,00 1.031,00 1.948,00 2.636,00 1.001,00 1.893,00 2.561,00 972,00 1.838,00 2.487,00 944,00 1.786,00 2.416,00

" (NR)

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES ESPECIALIZADAS E TCNICAS DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS - GDIAE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1o JUL 2008 II III 3 IV 4 4 V 5 5 5 25,20 24,48 23,78 1o JUL 2009 26,64 25,88 25,14 1o JUL 2010 29,42 28,58 27,76

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N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 23,10 22,44 21,80 21,18 20,57 19,98 19,41 18,85 18,31 17,79 17,28 16,78 16,30 15,83 15,38 14,94 14,51 14,09 13,69 13,30 12,92 24,42 23,72 23,04 22,38 21,74 21,12 20,51 19,92 19,35 18,80 18,26 17,74 17,23 16,74 16,26 15,79 15,34 14,90 14,47 14,06 13,66 26,96 26,19 25,44 24,71 24,00 23,31 22,64 21,99 21,36 20,75 20,16 19,58 19,02 18,47 17,94 17,43 16,93 16,44 15,97 15,51 15,07

ISSN 1677-7042

25

b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 13,60 13,26 12,94 12,62 12,15 11,78 11,44 11,11 10,19 9,80 9,42 9,06 8,71 7,99 7,67 7,36 7,06 6,78 "(NR)

b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1 JUL 2008 II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5 10,52 10,36 10,21 10,06 9,91 9,76 9,62 9,48 9,34 9,20 9,06 8,93 8,80 8,67 8,54 8,41 8,29 8,17 8,05 7,93 7,81 7,69 7,58 7,47 1 JUL 2009 11,12 10,95 10,79 10,63 10,47 10,32 10,17 10,02 9,87 9,72 9,58 9,44 9,30 9,16 9,02 8,89 8,76 8,63 8,50 8,37 8,25 8,13 8,01 7,89 1 JUL 2010 12,28 12,10 11,92 11,74 11,57 11,40 11,23 11,06 10,90 10,74 10,58 10,42 10,27 10,12 9,97 9,82 9,67 9,53 9,39 9,25 9,11 8,98 8,85 8,72

ANEXO XXX (Anexo XXV-C Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006)

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE ESTUDOS, PESQUISAS E AVALIAES EDUCACIONAIS - GDINEP

a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 29,42 28,58 27,76 26,96 25,77 25,14 24,53 23,93 22,58 22,03 21,49 20,97 20,46 19,49 19,03 18,58 18,14 17,71

A DE AR PL EM EX
C

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

a) Valor do ponto da GDINEP para os Cargos de Nvel Superior

SI S

NA

TE N

DA

PADRO DE VENCIMENTO BSICO

IM

RE P
II

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

SA N

"ANEXO XXV-C

NA

IO C

AL N

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1 JUL 2008 1 JUL 2009 20,79 20,16 19,55 18,96 18,39 17,84 17,30 16,78 16,28 15,79 15,32 14,86 14,41 13,98 13,56 13,15 12,75 12,37 12,00 11,64 11,29 10,95 10,62 10,30 1 JUL 2010 23,33 22,66 22,01 21,38 20,77 20,17 19,59 19,03 18,48 17,95 17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

CLASSE DE CAPACITAO

I P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

III

IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

V 5 5 5 5 5 5 5 5

13,63 13,36 13,10 12,84 12,59 12,34 12,10 11,86 11,63 11,40 11,18 10,96 10,75 10,54 10,33 10,13 9,93 9,74 9,55 9,36 9,18 9,00 8,82 8,65

b) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 P21 P20 CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1 JUL 2008 II III IV 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 9,95 9,69 9,44 9,19 8,95 1 JUL 2009 11,95 11,61 11,28 10,96 10,65 1 JUL 2010 15,23 14,79 14,37 13,96 13,56

2 2

3 3 3

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400025

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

26
P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

ISSN 1677-7042
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8,71 8,48 8,26 8,04 7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38 10,34 10,04 9,75 9,47 9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12 13,17 12,79 12,42 12,06 11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

ANEXO XXXI (Anexo XXV-D Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXV-D VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP ....................................................................................................................................... d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALORES DA RT A PARTIR DE DE JULHO DE 2012 Especializao Mestrado Doutorado 1.548,00 2.927,00 3.961,00 1.504,00 2.843,00 3.847,00 1.461,00 2.762,00 3.737,00 1.419,00 2.683,00 3.630,00 1.378,00 2.606,00 3.526,00 1.339,00 2.531,00 3.425,00 1.300,00 2.459,00 3.327,00 1.263,00 2.388,00 3.231,00 1.227,00 2.320,00 3.139,00 1.192,00 2.253,00 3.049,00 1.158,00 2.189,00 2.961,00 1.124,00 2.126,00 2.877,00 1.092,00 2.065,00 2.794,00 1.061,00 2.006,00 2.714,00 1.031,00 1.948,00 2.636,00 1.001,00 1.893,00 2.561,00 972,00 1.838,00 2.487,00 944,00 1.786,00 2.416,00 1o

c) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nvel Auxiliar

CO

CLASSE

ESPECIAL

ME

Em R$

RC
III II I

B VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1 JUL 2008 1 JUL 2009 1 JUL 2010 3,87 4,85 5,87 3,76 4,71 5,70 3,65 4,58 5,54

PADRO

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Cargos de Nvel Superior

IA
IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

LIZ

"(NR)

CLASSE D

PADRO

VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 31,89 31,11 30,35 29,61 28,07 26,99 25,95 24,95 23,10 22,21 21,36 20,54 19,75 18,29 17,59 16,91 16,26 15,63

Em R$

ANEXO XXXII (Anexo XXV-E Lei n 11.357. de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXV-E

PR

OI

a) Valores at 30 de junho de 2012

PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

BID

VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ DOS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO EM INFORMAES EDUCACIONAIS DO INEP E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

Em R$

PO
I II 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

CLASSE DE CAPACITAO III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5

VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o JUL 2008 620,00 607,00 594,00 581,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00 384,00 376,00 1o JUL 2009 633,00 619,00 606,00 593,00 580,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00 384,00 1o JUL 2010 646,00 632,00 618,00 605,00 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00

b) Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 17,15 17,13 17,11 17,09 17,00 16,50 16,02 15,55 14,67 14,11 13,57 13,05 12,55 11,62 11,17 10,74 10,33 9,93

RT ER CE IRO S
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

b) Valores a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE D "(NR) PADRO IV III II I VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 646,00 632,00 618,00 605,00

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C IV III II I V IV III II I V IV III II I 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00

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ANEXO XXXV (Anexo XVI-G Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XVI-G VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE a) Cargo de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$ "(NR) CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 7.201,00 6.994,66 6.794,23 6.599,54 6.187,73 6.007,50 5.832,53 5.662,65 5.317,04 5.162,18 5.011,82 4.865,85 4.724,12 4.435,80 4.306,60 4.181,16 4.059,38 3.941,15

ANEXO XXXIII (Anexo XVI-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XVI-E ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE. A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012. CARGOS Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I CLASSE D PADRO IV A C

b) Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$

CLASSE D

PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
B A "(NR) ANEXO XXXIV (Anexo XVI-F Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XVI-F TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE SITUAO ATUAL SITUAO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 PADRO CLASSE IV III II I IV III II I V IV III II I V D C B

IM

RE P
PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

SA N

NA

IO C

AL N

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.005,19 2.975,44 2.945,98 2.916,81 2.887,93 2.859,34 2.831,03 2.803,00 2.775,25 2.747,77 2.720,56 2.693,62 2.590,02 2.490,40 2.394,62 2.302,52 2.213,96 2.128,81 "(NR)

ANEXO XXXVI (Anexo XVIII-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XVIII-D

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE. A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 CARGOS Cargos de nvel superior e intermedirio integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I

A C

B IV III II I

"(NR)

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A V IV III II I

1
b) Cargos de nvel intermedirio

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Em R$ CLASSE "(NR) D IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 2.650,00 2.585,87 2.523,29 2.462,23 2.402,64 2.344,50 2.287,76 2.232,40 2.178,38 2.125,66 2.074,22 2.024,02 1.975,04 1.927,24 1.880,60 1.835,09 1.790,68 1.747,35 "(NR)

ANEXO XXXVII (Anexo XIX-C Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XIX-C B TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE A SITUAO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 PADRO DE VENCIMENTO BPADRO CLASSE SICO P24 IV D P23 III P22 II P21 I P20 IV C P19 III P18 II P17 I P16 V B P15 IV P14 III P13 II P12 I P11 V A P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 IV P03 III P02 II P01 I "(NR) SITUAO ATUAL C

CO

ME

RC

ANEXO XXXIX (Anexo XXI-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXI-D ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS E DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO EM INFORMAES EDUCACIONAIS DO INEP A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012. CARGOS Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais Tcnico em Informaes Educacionais CLASSE D PADRO IV

IA

LIZ

PR

OI

BID

ANEXO XXXVIII (Anexo XIX-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XIX-D VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTEMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE a) Cargos de nvel superior Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 6.001,00 5.821,69 5.647,74 5.478,99 5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49 3.807,23 3.693,47 3.583,11

PO

ANEXO XL (Anexo XXI-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXI-E

TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP SITUAO ATUAL PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 SITUAO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 PADRO CLASSE IV III II I IV III II I V IV III II I V D

RT ER CE IRO S
A C

III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

"(NR)

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P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

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III II I V IV III II I

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IV III II I ANEXO XLI (Anexo XXI-F Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXI-F

A "(NR)

"(NR)

ANEXO XLIII (Anexo XXIII-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXIII-D

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP a) Cargo de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$ SITUAO ATUAL CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 7.201,00 6.994,66 6.794,23 6.599,54 6.187,73 6.007,50 5.832,53 5.662,65 5.317,04 5.162,18 5.011,82 4.865,85 4.724,12 4.435,80 4.306,60 4.181,16 4.059,38 3.941,15 PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 SITUAO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 PADRO CLASSE IV III II I IV III II I V IV III II I V D TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

b) Cargo de Tcnico em Informaes Educacionais Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.005,19 2.975,44 2.945,98 2.916,81 2.887,93 2.859,34 2.831,03 2.803,00 2.775,25 2.747,77 2.720,56 2.693,62 2.590,02 2.490,40 2.394,62 2.302,52 2.213,96 2.128,81

A DE AR PL EM EX
B A "ANEXO XXIII-C CARGOS Cargos de nvel superior e intermedirio integrantes do Plano Especial de Cargos do INEP CLASSE D

SIN S

AN

TE

DA

IM

RE P

SA N
IV III II I

NA

IO C
C B A

AL N

"(NR)

ANEXO XLIV (Anexo XXIII-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO XXIII-E VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTEMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP a) Cargos de nvel superior Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 6.001,00 5.821,69 5.647,74 5.478,99 5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49 3.807,23 3.693,47 3.583,11

"(NR) C

ANEXO XLII (Anexo XXIII-C Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 PADRO IV A

III II I IV III II I V IV

b) Cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE D PADRO IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 2.650,00 2.585,87 2.523,29 2.462,23

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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C IV III II I V IV III II I V IV III II I

ISSN 1677-7042
2.402,64 2.344,50 2.287,76 2.232,40 2.178,38 2.125,66 2.074,22 2.024,02 1.975,04 1.927,24 1.880,60 1.835,09 1.790,68 1.747,35

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c) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira PrevidenciriaGDM-Prev para os cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C "(NR) PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 63,98 62,91 61,86 59,71 58,71 57,73 56,76 55,81 54,88 52,97 52,08 51,21 50,35 49,51 48,68 46,99 46,20 45,43 44,67 43,92

ANEXO XLV B TABELA DE VENCIMENTO BSICO E DE VALOR DAS GRATIFICAES E RETRIBUIES PARA O CARGO DE MDICO

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais.

CO

Tabela I - Carreira Previdenciria a que se refere a Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001

ME

CARGOS Mdico

RC

CLASSE

IA

Em R$

ESPECIAL

LIZ

PADRO

A
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 1.922,64 1.901,01 1.879,67 1.845,89 1.825,25 1.804,89 1.784,79 1.764,95 1.745,35 1.714,36 1.695,40 1.676,71 1.658,25 1.640,02 1.622,03 1.593,56 1.576,17 1.559,01 1.542,06 1.525,31

d) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira PrevidenciriaGDM-Prev dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 31,99 31,46 30,93 29,86 29,36 28,87 28,38 27,91 27,44 26,49 26,04 25,61 25,18 24,76 24,34 23,50 23,10 22,72 22,34 21,96

PR

OI

BID

PO
A

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 961,32 950,51 939,84 922,95 912,63 902,45 892,40 882,48 872,68 857,18 847,70 838,36 829,13 820,01 811,02 796,78 788,09 779,51 771,03 762,66

e) Valor da Gratificao Especfica Previdenciria para os cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001. Em R$ CARGOS Mdico JORNADA DE TRABALHO SE- VALOR DA GEP A PARTIR DE MANAL 1o JUL 2012 40 horas 238,00 20 horas 119,00 Tabela II - Plano Especial de Cargos da Cultura a) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico-Profissional Tcnico Superior CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89

RT ER CE IRO S

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400030

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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II I VI V IV III II I V IV III II I 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

1
C

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

31
24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico-Profissional Tcnico Superior CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

Tabela III - Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda

a) Vencimento bsico do cargo de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO III

c) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$

CARGOS

Mdico-Profissional Tcnico Superior

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
CLASSE PADRO III ESPECIAL VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 51,76 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85 C B A II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

IM

RE P
C B A

SA N

NA
II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

IO C

AL N

Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JULHO 2012 3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento bsico do cargo de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

CARGOS Mdico

Mdico Veterinrio

d) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico-Profissional Tcnico Superior CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 25,88 25,63 25,37

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ISSN 1677-7042

1
A

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


V IV III II I 2.132,72 2.080,70 2.029,95 1.980,44 1.932,14

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JULHO DE 2012 51,76

b) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.461,49 1.425,84 1.391,07 1.337,57 1.304,94 1.273,11 1.242,06 1.194,29 1.165,16 1.136,74 1.109,02 1.066,36 1.040,35 1.014,98 990,22 966,07

Mdico Mdico Veterinrio

ESPECIAL

III II I IV III II I IV III II I V IV III II I

CO

ME

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais

RC

IA

LIZ
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO

VALOR DO PONTO DA PARTIR DE 1o JULHO DE 2012 25,88 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

Em R$

PR

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio- GDM-INCRA para os cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$

OI

CARGOS

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I IV III II I IV III II I V IV III II I

BID
Mdico

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 56,36 55,42 54,49 53,03 52,14 51,27 50,41 49,06 48,24 47,43 46,64 45,39 44,63 43,88 43,15 42,43

Mdico Veterinrio

PO
C B A

Tabela IV - Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio a) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 2.922,97 2.851,68 2.782,13 2.675,13 2.609,88 2.546,22 2.484,12 2.388,58 2.330,32 2.273,48 2.218,03

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio- GDM-INCRA para os cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio CLASSE ESPECIAL PADRO III II I IV III II I IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 28,18 27,71 27,25 26,52 26,07 25,64 25,21 24,53 24,12 23,72 23,32

RT ER CE IRO S

Mdico Mdico Veterinrio

ESPECIAL

III II I IV III II I IV III II I

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400032

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

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A V IV III II I 22,70 22,32 21,94 21,58 21,22

1
C

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I V IV III II I

33
58,60 57,68 56,77 55,88 55,00 54,13 52,60 51,77 50,95 50,15 49,36

Tabela V - Plano de Classificao de Cargos - PCC a) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio CLASSE A PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 1.625,83 1.604,98 1.584,39 1.551,81 1.531,89 1.512,24 1.492,84 1.473,68 1.454,78 1.424,85 1.406,57 1.388,53 1.370,72 1.353,12 1.335,75 1.308,27 1.291,47 1.274,91 1.258,56 1.242,41

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio CLASSE A PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 34,67

b) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE A PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 812,92 802,49 792,20 775,91 765,95 756,12 746,42 736,84 727,39 712,43 703,29 694,27 685,36 676,56 667,88 654,14 645,74 637,46 629,28 621,21

Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
B C D II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Em R$ CARGOS CLASSE A PADRO III II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 69,33 68,24 67,17 65,28 64,25 63,24 62,24 61,26 60,30

IM

RE P

SA N
C D

NA

IO C

AL N
34,12 33,59 32,64 32,13 31,62 31,12 30,63 30,15 29,30 28,84 28,39 27,94 27,50 27,07 26,30 25,89 25,48 25,08 24,68

Tabela VI- Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal

a) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.230,70 3.167,35 3.105,25 3.014,81 2.955,70 2.897,75 2.840,93 2.785,23 2.730,62 2.651,09 2.599,11 2.548,15 2.498,19 2.449,21 2.401,19 2.331,25 2.285,54 2.240,73 2.196,79 2.153,72

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Mdico Veterinrio C

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio II I 1.583,68 1.552,63 CLASSE ESPECIAL PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.615,35

Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400033

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

34
C

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 1.507,41 1.477,85 1.448,88 1.420,47 1.392,62 1.365,31 1.325,55 1.299,56 1.274,08 1.249,10 1.224,61 1.200,60 1.165,63 1.142,77 1.120,37 1.098,40 1.076,86

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

Tabela VII - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$

CARGOS Mdico Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Martimo Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.383,00

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal - GDM-PECPF dos cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais

CO

CARGOS Mdico

ME

RC
C B

Em R$ PADRO VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 53,28 52,65 52,03 50,47 49,87 49,28 48,70 48,12 47,55 46,12 45,57 45,03 44,50 43,97 43,45 42,14 41,64 41,15 40,66 40,18

CLASSE

ESPECIAL

Mdico Veterinrio

IA

LIZ
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

PR

OI

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

BID
Mdico

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal - GDM-PECPF dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 26,33 26,02 25,24 24,94 24,64 24,35 24,06 23,78 23,06 22,79 22,52 22,25 21,99 21,73 21,07 20,82 20,58 20,33 20,09 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 26,64

PO
CLASSE

CARGOS

ESPECIAL

Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Martimo Mdico Veterinrio

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400034

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Martimo Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 51,76

1
C

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

35
3.014,81 2.955,70 2.897,75 2.840,93 2.785,23 2.730,62 2.651,09 2.599,11 2.548,15 2.498,19 2.449,21 2.401,19 2.331,25 2.285,54 2.240,73 2.196,79 2.153,72

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais

CARGOS Mdico

CLASSE

ESPECIAL

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Martimo

Mdico Veterinrio

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
Em R$ CARGOS Mdico CLASSE PADRO III ESPECIAL VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 25,88 C B A II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93 Tabela VIII - Plano Especial de Cargos Do Departamento de Polcia Rodoviria Federal

IM

RE P
C B A

SA N

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

NA

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.615,35 1.583,68 1.552,63 1.507,41 1.477,85 1.448,88 1.420,47 1.392,62 1.365,31 1.325,55 1.299,56 1.274,08 1.249,10 1.224,61 1.200,60 1.165,63 1.142,77 1.120,37 1.098,40 1.076,86

IO C

AL N

Em R$

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal - GDM-PECPRF para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento :de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13

de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 53,28 52,65 52,03 50,47 49,87 49,28 48,70 48,12 47,55 46,12 45,57 45,03 44,50 43,97 43,45 42,14 41,64 41,15 40,66 40,18

CARGOS Mdico

a) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.230,70 3.167,35 3.105,25

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400035

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

36

ISSN 1677-7042

1
C

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal - GDM-PECPRF para os Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento :de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$

B CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 26,64 26,33 26,02 25,24 24,94 24,64 24,35 24,06 23,78 23,06 22,79 22,52 22,25 21,99 21,73 21,07 20,82 20,58 20,33 20,09

CO

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais: Em R$ CARGOS Mdico Mdico Cirurgio CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 51,76

ME
A

Tabela IX - Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais:

RC

IA

LIZ

Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85

CARGOS Mdico Mdico Cirurgio Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.383,00

Em R$

PR

OI

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

BID

PO

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: Em R$

CARGOS Mdico Mdico Cirurgio Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

CLASSE

ESPECIAL

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 25,88

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: Em R$ CARGOS Mdico Mdico Cirurgio Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio II I 1.645,43 1.600,62 CLASSE ESPECIAL PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50

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A V IV III II I 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

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Tabela X - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho a) Vencimento bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 Mdico ESPECIAL III 64,62 Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 63,54 62,48 60,48 59,47 58,48 57,50 56,54 55,59 53,81 52,91 52,03 51,16 50,30 49,46 47,88 47,08 46,29 45,52 44,76

CARGOS

CLASSE

PADRO

Mdico Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

ESPECIAL

III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 1.890,64 B

b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do de 20 horas semanais

Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada

Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
A Em R$ CARGOS Mdico CLASSE PADRO III ESPECIAL VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 945,32 C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 934,51 923,84 906,95 896,63 886,45 876,40 866,48 856,68 841,18 831,70 822,36 813,13 804,01 795,02 780,78 772,09 763,51 755,03 746,66

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

1.869,01 1.847,67 1.813,89 1.793,25 1.772,89 1.752,79 1.732,95 1.713,35 1.682,36 1.663,40 1.644,71 1.626,25 1.608,02 1.590,03 1.561,56 1.544,17 1.527,01 1.510,06 1.493,31

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Mdico integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais

IM

RE P

SA N

NA

IO C

AL N

Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 32,31

CARGOS Mdico

Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 31,77 31,24 30,24 29,74 29,24 28,75 28,27 27,80 26,91 26,46 26,02 25,58 25,15 24,73 23,94 23,54 23,15 22,76 22,38

e) Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, de que trata a Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004, para os cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002 Em R$ CARGOS Mdico Mdico de Sade Pblica Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio 20 horas 103,00
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JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 40 horas

VALOR DA GESST A PARTIR DE 1o JUL 2012 206,00

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Tabela XI - Plano Especial de Cargos da Suframa

1
A

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V IV III II I 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

a) Vencimento bsico para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49 3.807,23 3.693,47 3.583,11 3.476,05 3.372,19 3.271,43 3.173,68 3.078,85 2.986,85

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 10,39 10,09 9,80 9,52 9,24 8,98 8,72 8,47 8,23 7,99 7,76 7,54 7,33 7,12 6,91 6,71 6,52 6,34 6,16 5,98

CO

ME

RC

b) Vencimento bsico para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais.

IA

LIZ

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 2.657,64 2.578,23 2.501,20 2.426,46 2.353,96 2.283,63 2.215,39 2.149,20 2.084,98 2.022,68 1.962,25 1.903,62 1.846,74 1.791,56 1.738,03 1.686,10 1.635,72 1.586,84 1.539,43 1.493,43

Tabela XII - Plano Especial de Cargos do DNIT a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3 da Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais. Em R$

PR

OI

BID
CARGOS Mdico

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

PO
C B A

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 20,77 20,17 19,59 19,03 18,48 17,95 17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 3.842,22 3.759,17 3.678,43 3.503,63 3.428,47 3.354,43 3.282,47 3.211,53 3.142,57 2.992,94 2.927,72 2.865,31 2.803,67 2.742,75 2.684,51 2.556,05 2.500,85 2.451,57 2.403,50 2.356,37

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 1.921,11 1.879,59 1.839,22 1.751,82 1.714,24 1.677,22 1.641,24 1.605,77 1.571,29 1.496,47 1.463,86 1.432,66 1.401,84

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


II I V IV III II I 1.371,38 1.342,26 1.278,03 1.250,43 1.225,79 1.201,75 1.178,19

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Tabela XIII - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 6.114,82 5.894,40 5.683,36 5.383,98 5.190,40 5.003,76 4.741,25 4.571,37 4.407,68 4.176,41 4.028,72 3.884,87 3.680,63 3.550,43 3.423,03 3.324,85 3.228,99 3.135,73 3.044,61 2.956,97

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 53,88 52,48 51,12 49,42 48,13 46,88 45,66 44,48 43,32 41,88 40,80 39,73 38,70 37,70 36,71 35,50 34,58 33,68 32,80 31,95

Mdico Mdico Veterinrio

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais.

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais.

CARGOS

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL C

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

e) Valor da Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico Nvel I 389,72 VALOR DA GQ Nvel II 779,44

DE AR PL EM EX
B A

AS

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 26,94 26,24 25,56 24,71 24,07 23,44 22,83 22,24 21,66 20,94 20,40 19,87 19,35 18,85 18,36 17,75 17,29 16,84 16,40 15,98

NA SI

TE N

Em R$

DA

Mdico

IM

RE P

SA N
C

NA
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

IO C

AL N

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 3.057,41 2.947,20 2.841,68 2.691,99 2.595,20 2.501,88 2.370,63 2.285,69 2.203,84 2.088,21 2.014,36 1.942,44 1.840,32 1.775,22 1.711,52 1.662,43 1.614,50 1.567,87 1.522,31 1.478,49

CLASSE

ESPECIAL

Mdico Veterinrio

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica -GDMPIBSP para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I 21,70 21,17 20,39 19,90 19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 22,23

f) Valor da Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico Nvel I 194,86 VALOR DA GQ Nvel II 389,72 B

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400039

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

40

ISSN 1677-7042
A V IV III II I 14,59 14,18 13,78 13,39 13,02

1
III II I VI V IV III II I V IV III II I

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


576,50 555,50 534,50 506,00 488,00 468,50 443,50 427,00 411,00 400,50 388,50 377,00 366,00 355,50 1.121,50 1.080,50 1.040,50 983,50 947,50 912,50 862,50 831,00 800,50 777,50 754,50 732,50 711,00 690,50 2.243,00 2.160,50 2.080,50 1.966,50 1.895,00 1.824,50 1.725,50 1.662,00 1.599,50 1.554,00 1.508,00 1.466,00 1.423,00 1.381,00

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica -GDMPIBSP para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 11,12 10,85 10,59 10,20 9,95 9,71 9,36 9,13 8,91 8,59 8,38 8,18 7,89 7,69 7,51 7,30 7,09 6,89 6,70 6,51

Tabela XIV - Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 6.379,15 6.156,11 5.838,98 5.634,90 5.437,51 5.158,75 4.979,37 4.805,93 4.559,91 4.402,47 4.249,62 4.032,63 3.893,18 3.758,28 3.650,10 3.544,99 3.443,48 3.343,11 3.246,97 CLASSE ESPECIAL PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 6.610,82

CO

ME

RC

IA

LIZ

e) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais

O
2.811,00 2.705,00 2.559,00 2.464,00 2.372,00 2.243,00 2.161,00 2.081,00 1.967,00 1.895,00 1.825,00 1.725,00 1.662,00 1.601,00 1.555,00 1.509,00 1.465,00 1.422,00 1.381,00

PR

Em R$

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 1.501,00 2.918,00 5.838,00 1.444,00 1.391,00 1.317,00 1.265,00 1.219,00 1.153,00 1.111,00 1.069,00 1.012,00 976,00 937,00 887,00 854,00 822,00 801,00 777,00 754,00 732,00 711,00 5.620,00 5.414,00 5.119,00 4.927,00 4.745,00 4.486,00 4.321,00 4.161,00 3.933,00 3.790,00 3.649,00 3.451,00 3.324,00 3.199,00 3.108,00 3.016,00 2.932,00 2.846,00 2.762,00

OI

BID

PO
CLASSE

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

ESPECIAL

RT ER CE IRO S
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 3.189,58 3.078,06 2.919,49 2.817,45 2.718,76 2.579,38 2.489,69 2.402,97 2.279,96 2.201,24 2.124,81 2.016,32 1.946,59 1.879,14 1.825,05 1.772,50 1.721,74 1.671,56 1.623,49

Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 3.305,41

C f) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV VALOR DA RT A PARTIR DE JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 750,50 1.459,00 2.919,00 722,00 695,50 658,50 632,50 609,50 1.405,50 1.352,50 1.279,50 1.232,00 1.186,00 2.810,00 2.707,00 2.559,50 2.463,50 2.372,50 A 1o B

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N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica -GDM-Fiocruz para os cargos de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 30,80 30,05 28,95 28,25 27,56 26,57 25,92 25,30 24,38 23,78 23,21 22,38 21,83 21,31 20,71 20,13 19,55 19,01 18,48 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 31,56

ISSN 1677-7042
III II I V IV III II I 980,00 944,00 909,00 886,00 859,00 834,00 810,00 787,00 1.306,00 1.258,00 1.212,00 1.177,00 1.142,00 1.109,00 1.076,00 1.045,00

41
2.366,00 2.297,00 2.235,00 2.050,00 1.967,00 1.888,00 1.812,00 1.739,00

f) Valor da Retribuio por Titulao -RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor Mdico ESPECIAL III 851,50 1.129,50 2.205,00 Mdico Veterinrio C II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 819,00 789,00 727,00 698,50 673,00 636,50 613,50 590,50 559,00 539,00 517,50 490,00 472,00 454,50 443,00 429,50 417,00 405,00 393,50 1.088,00 1.047,00 969,50 933,50 898,50 849,50 818,50 788,00 745,00 717,50 691,00 653,00 629,00 606,00 588,50 571,00 554,50 538,00 522,50 2.100,00 2.000,00 1.852,00 1.747,00 1.648,00 1.569,50 1.509,00 1.451,00 1.356,00 1.304,00 1.254,00 1.183,00 1.148,50 1.117,50 1.025,00 983,50 944,00 906,00 869,50

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica -GDM-Fiocruz para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 15,78 15,40 15,03 14,48 14,13 13,78 13,29 12,96 12,65 12,19 11,89 11,61 11,19 10,92 10,66 10,36 10,07 9,78 9,51 9,24

Mdico Veterinrio

e) Valor da Retribuio por Titulao -RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
ESPECIAL C B A II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 1.703,00 2.259,00 4.410,00 1.638,00 1.578,00 1.454,00 1.397,00 1.346,00 1.273,00 1.227,00 1.181,00 1.118,00 1.078,00 1.035,00 2.176,00 2.094,00 1.939,00 1.867,00 1.797,00 1.699,00 1.637,00 1.576,00 1.490,00 1.435,00 1.382,00 4.200,00 4.000,00 3.704,00 3.494,00 3.296,00 3.139,00 3.018,00 2.902,00 2.712,00 2.608,00 2.508,00

Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87 3.286,63 3.165,43 3.048,03 2.959,85 2.873,99 2.791,73 2.709,61 2.630,97

IM

RE P

SA N

NA

IO C

AL N

CARGOS Mdico

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$

Mdico Veterinrio CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I C VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 2.779,41 2.676,20 2.577,18 2.436,99 2.346,70 2.259,38 2.136,63 2.057,69 1.981,34

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42
B

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I V IV III II I 1.873,71 1.804,86 1.737,94 1.643,32 1.582,72 1.524,02 1.479,93 1.437,00 1.395,87 1.354,81 1.315,49

1
B VI V IV III II I V IV III II I

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


375,00 361,00 348,00 329,00 317,00 305,00 296,00 287,00 279,00 271,00 263,00 749,00 722,00 695,00 657,00 633,00 610,00 592,00 575,00 558,00 542,00 526,00 1.979,58 1.872,65 1.771,50 1.675,81 1.585,29 1.499,66 1.418,65 1.342,02 1.269,53 1.200,96 1.136,09

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - GDM-IBGE para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$

f) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 278,00 556,00 1.631,50 267,50 535,00 1.543,38 257,50 515,50 1.460,01 243,50 487,50 1.381,15 234,50 469,50 1.306,54 226,00 452,00 1.235,97 213,50 427,50 1.169,21 206,00 411,50 1.106,05 198,00 396,50 1.046,31 187,50 374,50 989,79 180,50 361,00 936,33 174,00 347,50 885,75 164,50 328,50 837,91 158,50 316,50 792,65 152,50 305,00 749,83 148,00 296,00 709,33 143,50 287,50 671,01 139,50 279,00 634,77 135,50 271,00 600,48 131,50 263,00 568,05

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL C

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

CO
Mdico

CARGOS

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ME

RC
B A

IA

LIZ

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 53,55 52,24 50,97 48,31 47,13 45,98 44,86 43,77 42,70 40,47 39,48 38,52 37,58 36,66 35,77 33,91 33,08 32,27 31,48 30,71

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - GDM-IBGE para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012 26,78 26,12 25,49 24,16 23,57 22,99 22,43 21,89 21,35 20,24 19,74 19,26 18,79 18,33 17,89 16,96 16,54 16,14 15,74 15,36

PR

OI

Tabela XVI- Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis

a)Vencimento bsico do cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

BID

PO
D C B

CLASSE

PADRO III

RT ER CE IRO S
II I IV III II I IV III II I IV III II I 5.838,74 5.611,48 5.101,35 4.902,79 4.711,96 4.528,55 4.352,28 3.956,62 3.802,61 3.654,60 3.512,35 3.375,64 3.068,76 2.949,31 PADRO III II I IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 6.075,21

e) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 556,00 1.112,00 3.263,00 535,00 1.070,00 3.086,75 515,00 1.031,00 2.920,01 487,00 975,00 2.762,29 469,00 939,00 2.613,08 452,00 904,00 2.471,93 427,00 855,00 2.338,41 412,00 823,00 2.212,10 396,00 793,00 2.092,61

b)Vencimento bsico do cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C 2.919,37 2.805,74 2.550,68 2.451,40 2.355,98 2.264,28 CLASSE D VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.037,61

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400042

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


B IV III II I IV III II I 2.176,14 1.978,31 1.901,31 1.827,30 1.756,18 1.687,82 1.534,38 1.474,66

1
B

ISSN 1677-7042
IV III ll l V IV III ll l 875,79 857,28 839,33 821,88 804,95 788,50 772,56 757,08 742,02

43

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis -GDM-MMA para o cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C II I IV III II I IV III II I IV III II I 39,76 38,60 36,42 35,36 34,33 33,33 32,36 30,53 29,64 27,44 25,41 22,02 21,80 21,58 CLASSE D PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 40,95

b)Vencimento bsico do cargo de Mdico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III II I IVIV III II l IV III II l V IV III II l VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 548,49 520,67 494,15 488,54 477,76 467,35 457,24 447,43 437,90 428,64 419,67 410,94 402,48 394,25 386,28 378,54 371,01

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, para o cargo de Mdico, com jornada de 40 horas semanais

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis -GDM-MMA para o cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

CLASSE D

PADRO

XE E

P M

AR L
C B A

DE

III

II I IV III II I IV III II I IV III II I

AS

NA SI
19,88 19,30 18,21 17,68 17,17 16,67 16,18 15,27 14,82 13,72 12,71 11,01 10,90 10,79

TE N
Em R$

DA

CARGOS Mdico

IM

RE P

SA N

NA
PADRO IV III II I IV III II I IV III II I V IV III II I

IO C

AL N

Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 71,99 70,23 68,52 66,85 63,67 62,12 60,60 59,12 56,30 54,93 53,59 52,28 49,79 48,58 47,40 46,24 45,11

CLASSE ESPECIAL

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 20,48

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, para o cargo de Mdico, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III II I IV III II I IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 36,00 35,12 34,26 33,43 31,84 31,06 30,30 29,56 28,15 27,47 26,80 26,14 24,90 24,29 23,70 23,12 22,56

Tabela XVII - Carreira do Seguro Social a)Vencimento bsico do cargo de Mdico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III ll l IV III ll l VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 1.096,98 1.041,33 988,29 977,07 955,52 934,70 914,48 894,85 B

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400043

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

44

ISSN 1677-7042
Tabela XVIII - Quadro de Pessoal da FUNAI

1
A V IV III II I

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


35,93 35,57 35,22 34,87 34,52

a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22 CARGOS Mdico Mdico Veterinrio C CLASSE ESPECIAL CLASSE ESPECIAL PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.383,00

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI -GDM-FUNAI para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$ PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 21,17 20,96 20,75 20,45 20,25 20,05 19,85 19,65 19,46 19,17 18,98 18,79 18,60 18,42 18,24 17,97 17,79 17,61 17,44 17,26

CO

ME

RC

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

IA

LIZ
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

CARGOS Mdico Mdico Veterinrio

CLASSE ESPECIAL

PADRO

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

Em R$

PR

e) Valor do ponto da Gratificao de Apoio Execuo da Poltica Indigenista - GAPIN para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais

OI

Em R$

BID
CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALOR DA GAPIN A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 942,00 931,00 920,00 902,00 892,00 881,00 871,00 860,00 850,00 834,00 824,00 814,00 804,00 795,00 785,00 770,00 761,00 752,00 743,00 734,00

Mdico Veterinrio

PO
C B A

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI -GDM-FUNAI para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico Mdico Veterinrio II I VI V IV III II I VI V IV III II I 41,92 41,50 40,89 40,49 40,09 39,69 39,30 38,91 38,33 37,95 37,57 37,20 36,83 36,47 CLASSE ESPECIAL PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 42,34

RT ER CE IRO S
Em R$ PADRO III II I VI V IV III II I VALOR DA GAPIN A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 471,00 465,50 460,00 451,00 446,00 440,50 435,50 430,00 425,00

f) Valor do ponto da Gratificao de Apoio Execuo da Poltica Indigenista - GAPIN para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

CLASSE Mdico Mdico Veterinrio C ESPECIAL

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N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


B VI V IV III II I V IV III II I 417,00 412,00 407,00 402,00 397,50 392,50 385,00 380,50 376,00 371,50 367,00

1
C

ISSN 1677-7042
III II I III II I III II I

45
27,82 27,14 26,48 25,53 24,90 24,29 23,38 22,81 22,02

Tabela XX - Quadro de Pessoal da AGU Tabela XIX - Plano de Carreira e Cargos do IPEA a) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III II I III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 9.490,73 9.279,69 9.071,02 8.867,30 8.558,48 8.350,03 8.146,49 7.853,27 7.661,85 7.474,48 7.194,19 7.018,63 6.775,42 CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22 a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unio, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$

C B A

b) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III II I III II I III II I III II I

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA -GDM-IPEA para o Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 40 horas semanais Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 61,69 60,32 58,96 57,64 55,63 54,28 52,95 51,05 49,80 48,58 46,76 45,62 44,04

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
C A CARGOS Mdico CLASSE PADRO IV III II I III II I III II l III II l ESPECIAL C B A

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 4.745,37 4.639,85 4.535,51 4.433,65 4.279,24 4.175,02 4.073,25 3.926,64 3.830,93 3.737,24 3.597,10 3.509,32 3.387,71

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

IM

RE P
A

SA N

NA

IO C

AL N

CARGOS Mdico

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA -GDM-IPEA para o Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAIPEA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 30,85 30,16 29,48 28,82

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 44,09 43,57 43,05 42,12 41,62 41,13 40,64 40,16 39,68

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

46
B

ISSN 1677-7042
VI V IV III II I V IV III II I 38,83 38,37 37,92 37,47 37,03 36,59 35,80 35,38 34,96 34,55 34,14

1
P36 P37 P38 P39 P40 P41 P42 P43 P44 P45 P46 P47 P48 P49

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


3.567,57 3.696,00 3.829,06 3.966,91 4.109,72 4.257,67 4.410,95 4.569,74 4.734,25 4.904,68 5.081,25 5.264,18 5.453,69 5.650,00 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 22,05 21,79 21,53 21,06 20,81 20,57 20,32 20,08 19,84 19,42 19,19 18,96 18,74 18,52 18,30 17,90 17,69 17,48 17,28 17,07

b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE, de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSES DE CAPACITAO VALOR A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 R$ 1.494,67 NVEL E I II 1 III IV

CO

ME

RC
B A

Mdico Mdico Veterinrio Mdico-rea

P31

IA

LIZ

e) Valor da Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo da Advocacia-Geral da Unio GEATA, de que trata a Lei n 10.907, de 15 de julho de 2004, dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002 Em R$

PR

CARGOS Mdico

JORNADA DE TRABALHO SE- VALOR DA GEATA A PARTIR MANAL DE 1o JUL 2012 40 horas 766,70 20 horas 383,35 ANEXO XLVI

OI

BID

VALOR MXIMO DA REMUNERAO DOS MDICOS EMPREGADOS BENEFICIADOS PELA LEI no 8.878, DE 11 DE MAIO DE 1994 Em R$ NVEL DO CARGO Superior EMPREGO Mdico REFERNCIA D C B A ANEXO XLVII VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE MDICO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO a) Vencimento bsico dos cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE, de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSES DE CAPACITAO P31 P32 VALOR A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 R$ 2.989,33 3.096,95 NVEL E I II 1 2 1 JORNADA DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS 2.827,90 5.655,80 2.513,69 5.027,38 2.234,39 4.468,78 1.175,00 2.350,00

VALORES DO VENCIMENTO BSICO E GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDIN, PARA OS CARGOS DE MDICO DA IMPRENSA NACIONAL a) Vencimento bsico do cargo de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Em R$

PO

P32 P33 P34 P35 P36 P37 P38 P39 P40 P41 P42 P43 P44 P45 P46 P47 P48 P49

1.548,48 1.604,22 1.661,97 1.721,80 1.783,79 1.848,00 1.914,53 1.983,46 2.054,86 2.128,84 2.205,48 2.284,87 2.367,13 2.452,34 2.540,63 2.632,09 2.726,85 2.825,00

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

CARGOS Mdico

CLASSE

RT ER CE IRO S
ANEXO XLVIII PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

B III IV

Mdico Mdico Veterinrio Mdico-rea

A P33 P34 P35 3.208,44 3.323,94 3.443,60 3 4 5 2 3 4 1 2 3

1 2

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 2.612,00 2.535,92 2.462,06 2.344,82 2.276,52 2.210,21 2.145,83 2.083,33 2.022,65 1.963,74 1.948,15 1.932,69 1.917,35 1.902,13 1.887,03 1.868,35 1.853,52 1.708,31 1.574,48 1.451,13

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400046

Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


b) Vencimento bsico do cargo de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$

ISSN 1677-7042
ANEXO XLIX

47

(Anexo Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006) "ANEXO

CARGOS Mdico

CLASSE ESPECIAL C

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 1.306,00 1.267,96 1.231,03 1.172,41 1.138,26 1.105,11 1.072,92 1.041,67 1.011,33 981,87 974,08 966,35 958,68 951,07 943,52 934,18 926,76 854,16 787,24 725,57

TABELA SALARIAL DOS AGENTES DE COMBATE S ENDEMIAS Em R$ CLASSE NVEL 1o MAR 2008 2.098,81 1.996,99 1.944,19 1.898,81 1.889,67 1.844,21 1.842,12 1.840,02 1.837,93 1.835,83 1.833,74 1.831,65 1.829,56 1.827,47 1.825,38 1.823,29 1.821,20 1.819,12 1.817,03 1.814,95 SALRIO - 40 H EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o FEV 1o JUL 1o JUL 1o JUL 2012 2009 2010 2011 2.479,55 2.905,75 2.906,11 3.011,11 2.370,79 2.741,96 2.872,07 2.977,07 2.313,96 2.673,09 2.839,22 2.944,22 2.259,47 2.604,68 2.792,36 2.897,36 2.248,83 2.584,57 2.759,97 2.864,97 2.197,02 2.521,00 2.727,76 2.832,76 2.147,28 2.459,62 2.696,73 2.801,73 2.140,02 2.441,06 2.665,88 2.770,88 2.136,93 2.428,91 2.635,21 2.740,21 2.133,83 2.415,75 2.592,09 2.697,09 2.130,74 2.403,60 2.561,85 2.666,85 2.127,65 2.391,45 2.532,78 2.637,78 2.124,56 2.380,30 2.503,88 2.608,88 2.121,47 2.369,15 2.475,15 2.580,15 2.118,38 2.358,00 2.446,58 2.551,58 2.115,29 2.345,85 2.407,10 2.512,10 2.112,20 2.334,70 2.379,94 2.484,94 2.109,12 2.323,56 2.352,94 2.457,94 2.106,03 2.312,41 2.326,10 2.431,10 2.102,95 2.301,27 2.301,27 2.406,27 "(NR)

ESPECIAL

c) Valor da Gratificao Especfica de Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional - GEPDIN, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 40 horas semanais A Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 5.947,00 5.888,00 5.830,00 5.693,00 5.637,00 5.581,00 5.526,00 5.471,00 5.417,00 5.290,00 5.238,00 5.186,00 5.135,00 5.084,00 5.034,00 4.916,00 4.867,00 4.819,00 4.771,00 4.724,00

d) Valor da GEPDIN, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 20 horas semanais Em R$

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
B A CARGOS CLASSE PADRO Mdico ESPECIAL C III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 2.973,50 2.944,00 2.915,00 2.846,50 2.818,50 2.790,50 2.763,00 2.735,50 2.708,50 2.645,00 2.619,00 2.593,00 2.567,50 2.542,00 2.517,00 2.458,00 2.433,50 2.409,50 2.385,50 2.362,00

IM

V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I

RE P

SA N

NA

IO C

AL N

ANEXO L (Anexo CLX Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CLX

VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada) AT 30 DE JUNHO DE 2012 Em R$ VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 8.850,00 5.628,00

NVEL DO CARGO Superior Intermedirio

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 Em R$ VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 10.200,00 5.628,00

NVEL DO CARGO Superior Intermedirio

"(NR)

ANEXO LI (Anexo CLXI Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CLXI QUANTITATIVO MXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS GRATIFICAO TEMPORRIA DE ATIVIDADE EM ESCOLA DE GOVERNO - GAEG ESCOLA DE GOVERNO Escola Superior de Administrao Fazendria - ESAF Escola Nacional de Administrao Pblica - ENAP Instituto Rio Branco - IRBr Academia Nacional de Polcia TOTAL Superior 60 64 140 78 342 NVEL DO CARGO Intermedirio Auxiliar 140 7 90 10 80 320 1 2 10 TOTAL 207 155 150 160 672

"(NR)

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ISSN 1677-7042
ANEXO LII (Anexo CLXIII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012

ANEXO LV (Anexo VII Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005) "ANEXO VII

"ANEXO CLXIII VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada) AT 30 DE JUNHO DE 2012 Em R$ NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 7.450,00 5.360,00 2.780,00

TABELA DE VALOR DO PONTO DAS GRATIFICAES DE DESEMPENHO A QUE SE REFEREM OS ARTS. 15, 15-A E 15-B ................................................................................................................. c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT - GDADNIT Tabela I: Valor do ponto da GDADNIT para os cargos de Analista Administrativo da Carreira de Analista Administrativo Em R$ CLASSE ESPECIAL B PADRO 1o III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDADNIT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE JUL 2008 1o JUL 2009 1o JAN 2010 22,65 25,63 35,58 21,74 24,64 35,14 20,86 23,69 34,69 19,87 22,56 33,79 19,07 21,69 33,35 18,30 20,86 32,92 17,56 20,06 32,49 16,85 19,29 32,06 16,17 18,55 31,55 15,40 17,67 30,79 14,78 16,99 30,37 14,18 16,34 29,96 13,61 15,71 29,55

CO

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar

ME

Em R$

VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 9.500,00 5.360,00 2.780,00

RC

IA

ANEXO LIII

(Anexo VII Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO VII

LIZ

"(NR) .............................................................................................................................." (NR)

A
9 25 19 345 207 23

QUANTITATIVO MXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS GSISTE UNIDADE ORGANIZACIONAL Secretaria de Oramento Federal SOF/MP Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratgicos - SPI/MP Secretaria do Tesouro Nacional- STN/MF Secretaria de Gesto - SEGES/MP Arquivo Nacional/MJ Secretaria de Recursos Humanos SRH/MP Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao - SLTI/MP Controladoria-Geral da Unio - CGU/PR Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto - MP (quantitativo a ser distribudo aos rgos centrais, setoriais, seccionais e correlatos na forma do Regulamento) TOTAL NVEL DO CARGO INTERMEDIAUXIRIO LIAR 2 1 0 2 0 9 3 4 1 350

ANEXO LVI (Anexo CXXXVII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) "ANEXO CXXXVII

TOTAL 4

SUPERIOR 1 2 2 10 218 165 13 18 3.170

PR

TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE FAZENDRIA - GDAFAZ

11 29 29 572 375 40 89 4.800

OI

a) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel superior

Cargos de n- ESPECIAL vel superior do PECFAZ C

BID
CARGOS

Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o MAR 2009 1o JUL 2012 28,25 22,67 36,17 27,70 27,16 26,24 25,73 25,23 24,74 24,25 23,77 22,97 22,52 22,08 21,65 21,23 20,81 19,63 18,88 18,15 17,45 16,78 22,23 21,79 21,40 20,98 20,57 20,17 19,77 19,38 18,91 18,54 18,18 17,82 17,47 17,13 16,71 16,38 16,06 15,75 15,44 35,32 34,49 32,91 32,14 31,39 30,65 29,93 29,23 27,89 27,24 26,60 25,98 25,37 24,78 23,65 23,10 22,56 22,03 21,51

A
B

70 1.280

PO

3.599

1.980

370

5.949 "(NR)

ANEXO LIV (Anexo IX Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO IX VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISTE COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada) AT 30 DE JUNHO DE 2012 Em R$ NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar VALOR MXIMO 8.200,00 5.890,00 2.780,00

RT ER CE IRO S
Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o MAR 2009 1o JUL 2012 17,53 12,24 14,35 17,50 17,48 17,46 17,44 17,42 17,40 17,38 17,36 17,34 17,32 17,30 17,28 17,26 17,24 12,10 11,97 11,80 11,66 11,53 11,40 11,28 11,16 11,01 10,89 10,78 10,66 10,55 10,43 14,21 14,08 13,91 13,77 13,64 13,51 13,39 13,27 13,12 13,00 12,89 12,77 12,66 12,54

b) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel intermedirio

CARGOS

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

Cargos de n- ESPECIAL vel intermedirio do PECFAZ C

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 Em R$ NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar VALOR MXIMO 9.500,00 5.890,00 2.780,00 B

"(NR)

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A V IV III II I 17,22 17,20 17,18 17,16 17,14 10,35 10,31 10,28 10,25 10,22 12,46 12,42 12,39 12,36 12,33

ISSN 1677-7042

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ANEXO LVIII (Anexo V Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002) "ANEXO V TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GDASST

c) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel auxiliar Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o MAR 2009 1o JUL 2012 11,34 12,32 13,37 11,28 11,22 12,26 11,20 13,31 13,25

A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2006 Em R$ NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO 6,88 3,02 1,93

Cargos de nvel ESPECIAL auxiliar do PECFAZ

"(NR)

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDASST para os Cargos de Nvel Superior:

ANEXO LVII (Anexo IV-B Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO IV-B TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO - GDPST a) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Superior:

Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 49,04 47,51 46,04 43,43 42,08 40,78 39,52 38,29 37,10 35,00 33,91 32,86 31,84 30,85 29,89 28,20 27,33 26,48 25,66 24,86

B Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 8,8000 8,7875 8,7750 8,7625 8,7500 8,7375 8,7250 8,7125 8,7000 8,6875 8,6750 8,6625 8,6500 8,6375 8,6250 8,6125 8,6000 8,5875 8,5750 8,5625 1o DE FEVEREIRO DE 2009 16,5000 16,3400 16,1800 15,9400 15,7800 15,6200 15,4700 15,3200 15,1700 14,9500 14,8000 14,6500 14,5000 14,3600 14,2200 14,0100 13,8700 13,7300 13,5900 13,4600 1o DE JULHO DE 2010 33,3500 32,7000 32,0600 30,9800 30,3700 29,7700 29,1900 28,6200 28,0600 27,1100 26,5800 26,0600 25,5500 25,0500 24,5600 23,7300 23,2600 22,8000 22,3500 21,9100 1o DE JULHO DE 2012 36,17 35,32 34,49 32,94 32,17 31,42 30,68 29,96 29,26 27,95 27,29 26,65 26,03 25,42 24,82 23,71 23,15 22,61 22,08 21,56 A

ESPECIAL C

b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Intermedirio:

CLASSE

ESPECIAL C

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
Em R$ PADRO B A III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MAR- 1o DE FEVE- 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO O DE 2008 REIRO DE DE 2010 DE 2011 DE 2012 2009 8,6375 9,9800 13,0100 9,8300 11,94 8,6250 9,9600 12,8900 9,6800 11,79 8,6125 9,9400 12,7800 9,5400 11,65 8,6000 9,9200 12,6500 9,3500 11,46 8,5875 9,9000 12,5400 9,2100 11,32 8,5750 9,8800 12,4300 9,0700 11,18 8,5625 9,8600 12,3200 8,9400 11,05 8,5500 9,8400 12,2100 8,8100 10,92 8,5375 9,8200 12,1000 8,6800 10,79 8,5250 9,8000 11,9800 8,5100 10,62 8,5125 9,7800 11,8700 8,3800 10,49 8,5000 9,7600 11,7600 8,2600 10,37 8,4875 9,7400 11,6600 8,1400 10,25 8,4750 9,7200 11,5600 8,0200 10,13 8,4625 9,7000 11,4600 7,9000 10,01 8,4500 9,6800 11,3500 7,7500 9,86 8,4375 9,6600 11,2500 7,6400 9,75 8,4250 9,6400 11,1500 7,5300 9,64 8,4125 9,6200 11,0500 7,4200 9,53 8,4000 9,6000 10,9500 7,3500 9,46

b) Valor do ponto da GDASST para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 5,13 2,98 1o DE JULHO DE 2012 "(NR)

IM

RE P

SA N

NA

IO C

AL N

NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO AUXILIAR

ANEXO LIX (Anexo III Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001) "ANEXO III

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE PREVIDENCIRIA - GDAP Em R$ VALOR DO PONTO At 31 de dezembro de 2005 A partir de 1o de janeiro de 2006 5,13 7,65 1,84 3,50 1,01 2,50 A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR

a) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nvel superior: Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 48,40 46,89 45,44 42,71 41,39 40,11 38,87 37,66 36,49 34,30 33,24 32,21 31,21 30,24 29,30 27,54 26,69 25,86 25,06 24,28

B c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 1,92 1,86 1,81 A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 2,97 2,91 2,86 "(NR) A

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Em R$

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A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

b) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 5,61 3,55

a) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nvel superior Em R$ "(NR) CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I A B VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1o JUL 2012 53,75 52,23 50,76 48,30 46,94 45,62 44,33 43,08 41,87 39,84 38,72 37,63 36,57 35,54 34,54 32,86 31,93 31,03 30,16 29,31

ANEXO LX (Anexo V-C Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005) "ANEXO V-C TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE CULTURAL - GDAC

C a) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nvel superior: Em R$ CLASSE PADRO VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MAR- 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JUO DE 2008 DE 2009 DE 2010 LHO DE 2012 12,41 15,77 22,67 36,17 12,34 15,61 22,23 35,34 12,27 15,46 21,79 34,53 12,03 15,16 21,40 32,89 11,96 15,01 20,98 32,13 11,89 14,86 20,57 31,39 11,82 14,71 20,17 30,67 11,75 14,56 19,77 29,97 11,68 14,42 19,38 29,28 11,45 14,14 18,91 27,89 11,38 14,00 18,54 27,25 11,31 13,86 18,18 26,62 11,24 13,72 17,82 26,01 11,17 13,58 17,47 25,41 11,10 13,45 17,13 24,83 10,88 13,19 16,71 23,65 10,82 13,06 16,38 23,11 10,76 12,93 16,06 22,58 10,70 12,80 15,75 22,06 10,64 12,67 15,44 21,55

CO
C B A

ESPECIAL

ME

RC

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

b) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: Em R$ NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1o JUL 2012 7,00 4,07

IA

LIZ

"(NR)

A
9,83 9,68 9,54 9,35 9,21 9,07 8,94 8,81 8,68 8,51 8,38 8,26 8,14 8,02 7,90 7,75 7,64 7,53 7,42 7,31

b) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nvel intermedirio:

ANEXO LXII (Anexo V Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005) "ANEXO V

CLASSE PADRO

1o DE MARO DE 2008 6,75 6,71 6,67 6,54 6,50 6,46 6,42 6,38 6,34 6,22 6,18 6,14 6,10 6,06 6,02 5,90 5,86 5,83 5,80 5,77

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO 1o DE JULHO DE DE 2009 2010 9,82 9,66 9,50 9,31 9,15 9,00 8,85 8,70 8,55 8,38 8,24 8,10 7,96 7,83 7,70 7,55 7,42 7,30 7,18 7,06

1o DE JULHO DE 2012 11,94 11,79 11,65 11,46 11,32 11,18 11,05 10,92 10,79 10,62 10,49 10,37 10,25 10,13 10,01 9,86 9,75 9,64 9,53 9,42

PR

Em R$

ESPECIAL C

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

OI

TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REFORMA AGRRIA - GDARA

a) Valor do ponto da GDARA para os Cargos de Nvel Superior Em R$

BID
CLASSE ESPECIAL C B A

PADRO III II I IV III II I IV III II I V IV III II I

PO

VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE 1o DE MARO 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO DE 2008 DE 2009 DE 2010 DE 2012 25,33 27,06 35,72 40,78 24,71 26,27 34,68 39,43 24,11 25,50 33,67 38,13 23,18 24,52 32,38 35,70 22,61 23,81 31,44 34,53 22,06 23,12 30,52 33,39 21,52 22,45 29,63 32,29 20,69 21,59 28,49 30,23 20,19 20,96 27,66 29,24 19,70 20,35 26,85 28,28 19,22 19,76 26,07 27,35 18,48 19,00 25,07 25,61 18,03 18,45 24,34 24,77 17,59 17,91 23,63 23,96 17,16 17,39 22,94 23,17 16,74 16,88 22,27 22,41

c) Valor do Ponto da GDAC para os Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 JULHO DE 2012 1,92 2,97 1,86 2,91 1,81 2,86

b) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nvel intermedirio:

RT ER CE IRO S
16,2700 16,0800 15,6400 15,4500 15,2700 15,0900 14,6800 14,5100 14,3400 14,1700 13,7800 13,6200 13,4600 13,3000 13,1400 17,1000 16,9000 16,4400 16,2500 16,0600 15,8700 15,4400 15,2600 15,0800 14,9000 14,4900 14,3200 14,1500 13,9800 13,8100

Em R$ CLASSE "(NR) ESPECIAL III II I IV III II I IV III II I V IV III II I PADRO VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE 1o DE MARO 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO DE 2008 DE 2009 DE 2010 DE 2012 15,3400 16,4700 17,3100 19,42 15,1600 14,9800 14,5700 14,4000 14,2300 14,0600 13,6800 13,5200 13,3600 13,2000 12,8400 12,6900 12,5400 12,3900 12,2400 19,21 19,01 18,55 18,36 18,17 17,98 17,55 17,37 17,19 17,01 16,60 16,43 16,26 16,09 15,92

ANEXO LXI (Anexo I Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004) "ANEXO I TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA - GDATA Em R$ NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO DA GDATA 8,34 4,89 3,02

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c) Valor do ponto da GDARA para os cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MAR- A PARTIR DE 1o DE JUO DE 2008 LHO DE 2012 11,1160 12,21 11,0500 12,10 10,9400 11,99

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ANEXO LXIV (Anexo V Lei no 10.682 de 28 de maio de 2003) "ANEXO V GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO POLCIA FEDERAL - GDATPF

"(NR) a) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Superior: Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO 1o DE JULHO 1o DE MAIO DE 2008 DE 2009 DE 2010 15,2000 20,9800 28,3430 14,9000 20,5700 27,6500 14,6100 20,1700 26,9800 14,1800 19,5800 26,0700 13,9000 19,2000 25,4300 13,6300 18,8200 24,8100 13,3600 18,4500 24,2000 13,1000 18,0900 23,6100 12,8400 17,7400 23,0300 12,4700 17,2200 22,2500 12,2300 16,8800 21,7100 11,9900 16,5500 21,1800 11,7500 16,2300 20,6600 11,5200 15,9100 20,1600 11,2900 15,6000 19,6700 10,9600 15,1500 19,0000 10,7500 14,8500 18,5400 10,5400 14,5600 18,0900 10,3300 14,2700 17,6500 10,1300 13,9900 17,2200 1o DE JULHO DE 2012 37,70 36,59 35,52 33,80 32,82 31,86 30,93 30,03 29,16 27,75 26,94 26,16 25,40 24,66 23,94 22,78 22,12 21,48 20,85 20,24

ANEXO LXIII (Anexo XII Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005) " ANEXO XII VALOR DA GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDIN A PARTIR DE 1o DE MAIO DE 2008

............................................................................................................................................. A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel superior do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 4.388,00 4.289,00 4.193,00 4.016,00 3.926,00 3.838,00 3.752,00 3.668,00 3.586,00 3.435,00 3.358,00 3.283,00 3.209,00 3.137,00 3.066,00 2.937,00 2.871,00 2.806,00 2.743,00 2.681,00 B

b) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Intermedirio: CLASSE ESPECIAL C

b) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel intermedirio do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
A B CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I ESPECIAL C B A VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 2.869,00 2.858,00 2.847,00 2.826,00 2.816,00 2.806,00 2.796,00 2.786,00 2.776,00 2.756,00 2.746,00 2.736,00 2.726,00 2.723,00 2.721,00 2.719,00 2.716,00 2.610,00 2.563,00 2.517,00 A CLASSE ESPECIAL

P M
PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

RE

SA N

NA

IO C

AL N

Em R$

1o DE MARO DE 2008 9,4500 9,4300 9,4100 9,3600 9,3400 9,3200 9,3000 9,2800 9,2600 9,2100 9,1900 9,1700 9,1500 9,1300 9,1100 9,0600 9,0400 9,0200 9,0000 8,9800

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO 1o DE MAIO 1o DE JULHO DE 2009 DE 2010 DE 2012 11,8111 14,6225 16,73 11,7900 14,4100 16,52 11,7700 14,2000 16,31 11,7100 13,8500 15,96 11,6900 13,6500 15,76 11,6700 13,4500 15,56 11,6500 13,2500 15,36 11,6300 13,0500 15,16 11,6100 12,8600 14,97 11,5500 12,5500 14,66 11,5300 12,3600 14,47 11,5100 12,1800 14,29 11,4900 12,0000 14,11 11,4700 11,8200 13,93 11,4500 11,6500 13,76 11,3900 11,3700 13,48 11,3700 11,2000 13,31 11,3500 11,0300 13,14 11,3300 10,8700 12,98 11,3100 10,7100 12,82

c) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 3,9800 3,9445 3,9093 1o DE JULHO DE 2012 5,03 4,99 4,96 "(NR)

ANEXO LXV (Anexo V-C Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005) "ANEXO V-C TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO POLCIA RODOVIRIA FEDERAL - GDATPRF a) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel Superior:

c) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 2.485,00 2.480,00 2.475,00 "(NR)

Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO 1o DE JULHO 1o DE MAIO 1o DE JULHO DE 2008 DE 2009 DE 2010 DE 2012 15,2000 20,9800 28,3430 37,70 14,9000 20,5700 27,6500 36,63 14,6100 20,1700 26,9800 35,60

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C VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ISSN 1677-7042
14,1800 13,9000 13,6300 13,3600 13,1000 12,8400 12,4700 12,2300 11,9900 11,7500 11,5200 11,2900 10,9600 10,7500 10,5400 10,3300 10,1300 19,5800 19,2000 18,8200 18,4500 18,0900 17,7400 17,2200 16,8800 16,5500 16,2300 15,9100 15,6000 15,1500 14,8500 14,5600 14,2700 13,9900 26,0700 25,4300 24,8100 24,2000 23,6100 23,0300 22,2500 21,7100 21,1800 20,6600 20,1600 19,6700 19,0000 18,5400 18,0900 17,6500 17,2200 33,68 32,73 31,81 30,91 30,04 29,19 27,62 26,84 26,08 25,34 24,63 23,94 22,65 22,01 21,39 20,79 20,20

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


ANEXO LXVII

(Anexo V-A Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006) "ANEXO V-A TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ CLASSE PADRO VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JANEI- 1o DE JU1o DE JULHO RO DE 2009 LHO DE DE 2010 2009 ESPECIAL III 18,7500 26,0872 30,5267 II 18,7500 25,6000 29,6400 I 18,7500 25,1200 28,9600 C VI 18,0500 23,9000 27,4200 V 18,0500 23,4500 26,8800 IV 18,0500 23,0100 26,3500 III 18,0500 22,5800 25,8300 II 18,0500 22,1600 25,3200 I 18,0500 21,7500 24,8200 B VI 17,5500 20,6900 23,6400 V 17,5500 20,3000 23,1800 IV 17,5500 19,9200 22,7300 III 17,5500 19,5500 22,2800 II 17,5500 19,1900 21,8400 I 17,5500 18,8300 21,3600 A V 17,2500 17,9200 20,3900 IV 17,2500 17,5900 19,9900 III 17,2500 17,4200 19,6000 II 17,2500 17,3300 19,2200 I 17,2500 17,3000 18,8200

b) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel Intermedirio:

CLASSE

CO
ESPECIAL C

PADRO

ME
III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Em R$

1o DE MARO DE 2008 9,4500 9,4300 9,4100 9,3600 9,3400 9,3200 9,3000 9,2800 9,2600 9,2100 9,1900 9,1700 9,1500 9,1300 9,1100 9,0600 9,0400 9,0200 9,0000 8,9800

RC

IA

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO 1o DE MAIO DE DE 2009 2010 11,8111 14,6225

1o DE JULHO DE 2012 16,73 16,52 16,31 15,96 15,76 15,56 15,36 15,16 14,97 14,66 14,47 14,29 14,11 13,93 13,76 13,48 13,31 13,14 12,98 12,82

LIZ
11,7900 11,7700 11,7100 11,6900 11,6700 11,6500 11,6300 11,6100 11,5500 11,5300 11,5100 11,4900 11,4700 11,4500 11,3900 11,3700 11,3500 11,3300 11,3100

14,4100 14,2000 13,8500 13,6500 13,4500 13,2500 13,0500 12,8600 12,5500 12,3600 12,1800 12,0000 11,8200 11,6500 11,3700 11,2000 11,0300 10,8700 10,7100

PR

1o DE JULHO DE 2011 22,6700 22,2300 21,7900 21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400

1o DE JULHO DE 2012 36,17 35,34 34,53 32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55

OI

b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel intermedirio: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JANEI- 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO RO DE 2009 DE 2009 DE 2010 DE 2011 DE 2012 11,1000 12,4153 11,7246 9,8300 11,94 11,0900 12,3600 11,5218 9,6800 11,79 11,0400 12,3000 11,3298 9,5400 11,65 10,9800 12,2400 11,1134 9,3500 11,46 10,9300 12,1800 10,9229 9,2100 11,32 10,8800 12,1200 10,7332 9,0700 11,18 10,8300 12,0600 10,5542 8,9400 11,05 10,7800 12,0000 10,3760 8,8100 10,92 10,7300 11,9400 10,1985 8,6800 10,79 10,6200 11,8800 10,0060 8,5100 10,62 10,5700 11,8200 9,8299 8,3800 10,49 10,5200 11,7600 9,6645 8,2600 10,37 10,4700 11,7000 9,4998 8,1400 10,25 10,4200 11,6400 9,3358 8,0200 10,13 10,3700 11,5800 9,1724 7,9000 10,01 10,2700 11,5200 9,0036 7,7500 9,86 10,2200 11,4600 8,8516 7,6400 9,75 10,1700 11,4100 8,7002 7,5300 9,64 10,1200 11,3600 8,5495 7,4200 9,53 10,0700 11,3100 8,3995 7,3100 9,42

BID
C

CLASSE PADRO

ESPECIAL c) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel auxiliar: Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 1o DE JULHO DE 2012 3,9800 5,03 3,9445 3,9093 4,99 4,96

"(NR)

ANEXO LXVI (Anexo VI Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005) "ANEXO VI VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE INCREMENTO ATIVIDADE DE ADMINISTRAO DO PATRIMNIO DA UNIO - GIAPU Em R$

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

PO

RT ER CE IRO S

c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE PADRO VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JANEI- A PARTIR DE 1o DE JURO DE 2009 LHO DE 2012 1,92 2,97 1,86 2,91 1,81 2,86

NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar

VALORES MXIMOS DA GIAPU A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.609,00 3.053,00 3.617,00 1.242,00 1.438,00 1.649,00 654,00 758,00 863,00

ESPECIAL "(NR)

III II I

"(NR)

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Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

N 92, segunda-feira, 14 de maio de 2012


ANEXO LXVIII (Anexo I Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002) "ANEXO I TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO NA AGU - GDAA a) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nvel Superior: CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 22,64 24,24 28,34 36,17 22,20 23,76 27,65 35,48 21,76 23,29 26,98 34,81 21,13 22,61 26,07 33,90 20,72 22,17 25,43 33,26 20,31 21,74 24,81 32,64 19,91 21,31 24,20 32,03 19,52 20,89 23,61 31,44 19,14 20,48 23,03 30,86 18,58 19,88 22,25 30,08 18,22 19,49 21,71 29,54 17,86 19,11 21,18 29,01 17,51 18,74 20,66 28,49 17,17 18,37 20,16 27,99 16,83 18,01 19,67 27,50 16,34 17,49 19,00 26,83 16,02 17,15 18,54 26,37 15,71 16,81 18,09 25,92 15,40 16,48 17,65 25,48 15,10 16,16 17,22 25,05 C

1
VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ISSN 1677-7042
8,26 8,04 7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38 9,75 9,47 9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12 12,42 12,06 11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78

53
14,53 14,17 13,82 13,48 13,15 12,83 12,52 12,22 11,93 11,65 11,38 11,11 10,85 10,60 10,36 10,12 9,89

c) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nvel auxiliar

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I

VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 1o JUL 2010 1o JUL 2012 2009 3,87 4,85 5,87 6,92 3,76 4,71 5,70 6,75 3,65 4,58 5,54 6,59 "(NR)

b) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nvel Intermedirio: Em R$ CLASSE ESPECIAL C PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 9,26 12,57 14,69 16,80 9,24 12,42 14,47 16,58 9,22 12,27 14,26 16,37 9,16 12,09 13,89 16,00 9,14 11,95 13,69 15,80 9,12 11,81 13,49 15,60 9,10 11,67 13,29 15,40 9,08 11,53 13,09 15,20 9,06 11,39 12,90 15,01 9,00 11,22 12,57 14,68 8,98 11,09 12,38 14,49 8,96 10,96 12,20 14,31 8,94 10,83 12,02 14,13 8,92 10,70 11,84 13,95 8,90 10,57 11,67 13,78 8,84 10,41 11,37 13,48 8,82 10,29 11,20 13,31 8,80 10,17 11,03 13,14 8,78 10,05 10,87 12,98 8,76 9,94 10,71 12,82

c) Valor do da GDAA para os cargos de Nvel Auxiliar: CLASSE PADRO III II I

ESPECIAL

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
B CLASSE A C Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 5,28 5,38 5,48 6,53 5,23 5,33 5,43 6,48 5,18 5,29 5,39 6,44 B "(NR) ANEXO LXIX (Anexo III-A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO III-A A

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA EMBRATUR - GDATUR .............................................................................................................................................

P M

(Anexo VI-A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) "ANEXO VI-A

RE

SA N

NA

IO C

AL N

Em R$

ANEXO LXX

b) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nvel intermedirio Em R$ PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 8,95 10,65 13,56 15,67 8,71 10,34 13,17 15,28 8,48 10,04 12,79 14,90 8,26 9,75 12,42 14,53 8,04 9,47 12,06 14,17 7,83 9,20 11,71 13,82 7,62 8,94 11,37 13,48 7,42 8,68 11,04 13,15 7,22 8,43 10,72 12,83 7,03 8,19 10,41 12,52 6,85 7,96 10,11 12,22 6,67 7,73 9,82 11,93 6,49 7,51 9,54 11,65 6,32 7,29 9,27 11,38 6,15 7,08 9,00 11,11 5,99 6,88 8,74 10,85 5,83 6,68 8,49 10,60 5,68 6,49 8,25 10,36 5,53 6,30 8,01 10,12 5,38 6,12 7,78 9,89

ESPECIAL

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA SUFRAMA GDSUFRAMA PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA ........................................................................................................................................... b) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 8,95 10,65 13,56 15,67 8,71 10,34 13,17 15,28 8,48 10,04 12,79 14,90 CLASSE ESPECIAL

c) Valor do ponto da GDATUR para cargos de nvel auxiliar Em R$ PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 1o JUL 2012 3,87 4,85 5,87 6,92 3,76 4,71 5,70 6,75 3,65 4,58 5,54 6,59 "(NR)

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ANEXO LXXI (Anexo LXII Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008) "ANEXO LXII

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Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 13,73

c) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Intermedirio - cargos da rea de sade CARGO Tcnico em Atividades MdicoHospitalares Auxiliar de Enfermagem Tcnico de Laboratrio CLASSE ESPECIAL PADRO V

TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES HOSPITALARES DO HOSPITAL DAS FORAS ARMADAS - GDAHFA EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 ...................................................................................................................................... EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Superior - cargos da rea de sade Em R$ CARGO

Tcnico de Radiologia IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I 13,48 13,24 13,00 12,76 12,45 12,23 12,01 11,80 11,59 11,32 11,12 10,92 10,73 10,55 10,30 10,13 9,95 9,78 9,62

Especialista em Atividades Hospitalares Enfermeiro

CO

CLASSE

PADRO V

Farmacutico Fisioterapeuta Nutricionista Odontlogo Psiclogo

ME

ESPECIAL

VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 40,14

RC
C

IA

LIZ
IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I

d) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Intermedirio - cargos da rea administrativa

CARGO

CLASSE ESPECIAL

PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I

O
39,22 38,32 36,50 35,66 34,84 34,04 33,26 32,50 30,95 30,24 29,55 28,87 28,21 27,56 26,25 25,74 25,24 24,75 24,26

Agente Administrativo

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 10,88 10,72 10,56 10,40 10,24 10,04 9,89 9,75 9,60 9,46 9,28 9,14 9,01 8,88 8,76 8,59 8,47 8,35 8,23 8,12

PR

OI

Agente de Cinefotografia e Microfilmagem Agente de Portaria Agente de Servios Complementares Agente de Telecomunicao e Eletricidade Artfice de Artes Grficas Artfice de Carpintaria e Marcenaria Artfice de Confeco de Roupas e Uniformes Artfice de Eletricidade e Comunicaes Artfice de Estrutura de Obras e Metalurgia Auxiliar Operacional de Servios Diversos Datilgrafo Desenhista Motorista Oficial Operador de Computao Programador Tcnico de Contabilidade Telefonista

BID

PO

b) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Superior - cargos da rea administrativa Em R$ CARGO Administrador Arquivista IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I 39,22 38,32 36,50 35,66 34,84 34,04 33,26 32,50 30,95 30,24 29,55 28,87 28,21 27,56 26,25 25,74 25,24 24,75 24,26 CLASSE ESPECIAL PADRO V VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 40,14

e) Valor do ponto da GDAHFA: Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Auxiliar CARGO Auxiliar Operacional de Servios Diversos - AOSD CLASSE PADRO III ESPECIAL II I

RT ER CE IRO S
A VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 6,97 6,85 6,74

Em R$

"(NR)

ANEXO LXXII (Anexo I Lei n 11.526, de 4 de outubro de 2007) "ANEXO I CARGOS COMISSIONADOS DE NATUREZA ESPECIAL E DO GRUPO-DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES, CARGOS DE DIREO DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO, CARGOS COMISSIONADOS DE DIREO, DE GERNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTNCIA E CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIO GOVERNAMENTAL a) CARGOS DE NATUREZA ESPECIAL - NES DENOMINAO Comandante da Marinha Comandante do Exrcito Comandante da Aeronutica VALOR UNITRIO (EM REAIS) 11.431,88 11.431,88 11.431,88

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Secretrio-Geral do Ministrio da Defesa Chefe do Estado-Maior Conjunto das Foras Armadas Secretrio-Geral de Contencioso Secretrio-Geral de Consultoria Subdefensor Pblico Geral da Unio Presidente da Agncia Espacial Brasileira Demais cargos de natureza especial da estrutura da Presidncia da Repblica e dos Ministrios Assessor Chefe da Assessoria Especial do Presidente da Repblica 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.179,36 11.431,88 11.431,88 11.179,36

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Descrio dos Parceiros Cada um dos parceiros nesta Declarao ostenta uma longa trajetria de trabalho e um compromisso com o papel da educao popular como meio de fortalecimento de cidados engajados e com esprito de liderana, os quais por sua vez participam do desenvolvimento de suas comunidades. Muito deste trabalho inspirado na obra de lderes fundamentais, como Paulo Freire no Brasil e Dr. Moses Coady no Canad, que compartilham uma confiana comum no papel central que cidados empoderados podem exercer na construo de economias mais sustentveis e sociedades mais inclusivas e democrticas. Cada um est comprometido em articular governos, universidades e setor privado para trabalharem juntos em prol do fortalecimento desses objetivos. Institudo pela Universidade So Francisco Xavier em 1959, o Instituto Internacional Coady mundialmente reconhecido como um centro de excelncia em educao para o desenvolvimento de bases comunitrias e orientado ao cidado. Em conjunto com seus parceiros, o Instituto est comprometido em estimular a autoestima comunitria, segurana global, justia social e participao democrtica. Atravs de uma abordagem de aprendizado em educao de adultos inovadora e efetiva, o Instituto Coady oferece cursos que direcionam lderes comunitrios para o conhecimento e os instrumentos prticos necessrios para realizar as transformaes que desejam para si mesmos. Atualmente, milhares de egressos e parceiros do Coady esto atuando junto a milhes de pessoas em 130 pases para construir um mundo justo, prspero e seguro, uma comunidade de cada vez. Fundada em 1853 a Universidade So Francisco Xavier uma das melhores instituies acadmicas no Canad, com uma forte tradio de empreendedorismo social, criao de meios de subsistncia, fomentando lideranas e mobilizao comunitria. A Universidade So Francisco Xavier est localizada na Cidade de Antigonish, Nova Scotia, Canad - Adress P. O Box 5000, B2G 2W5. A Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica consolidou sua reputao como um rgo governamental comprometido com o desenvolvimento da capacidade do cidado para participar efetivamente em todos os nveis da sociedade, na construo de formas mais sustentveis e equitativas de desenvolvimento comunitrio e econmico. Como parte desse compromisso, a Secretaria-Geral, por meio do seu Ministro de Estado Chefe Gilberto Carvalho, est interessada em trabalhar com universidades e instituies de formao para desenvolver a capacidade de cidados, conselheiros locais e nacionais e agentes governamentais para a participao social e econmica. A Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica est localizada na Praa dos Trs Poderes, Palcio do Planalto, 4 andar, sala 432, Braslia-DF, Brasil, CEP 70150-900- CNPJ 10366.249/0001-79, representada pelo Ministro de Estado Gilberto Carvalho. A Universidade Federal de Minas Gerais-UFMG, uma das universidades mais antigas do Brasil, foi fundada em 1927 e reconhecida pela busca da excelncia no ensino, pesquisa e estudos extramuros. Oferece 65 cursos de graduao com cerca de 23.700 estudantes matriculados em quase 100 departamentos. Entre outros programas oferecidos, a UFMG atualmente responsvel pela oferta de um amplo programa federal de formao e capacitao de lideranas de conselheiros. Atravs do trabalho do Professor Leonardo Avritzer, tambm reconhecida por sua atuao no fortalecimento da participao cidad e desenvolvimento local. A Universidade Federal de Minas Gerais est localizada na Avenida Antnio Carlos, 6627, Belo Horizonte-MG, Brasil, CNPJ 17.217.985/0001-04, representada pelo Mag. Reitor Cllio Campolina Diniz, RG M-5.224.845 - SSP/MG, CPF 006.416.186-20, brasileiro, nomeado pelo Decreto de 17/03/2010. Elementos-chave da Cooperao Com esses contextos e compromissos, o Instituto Internacional Coady da Universidade So Francisco Xavier, a Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica e a Universidade Federal de Minas Gerais buscam estabelecer uma parceria mutuamente benfica voltada promoo de competncias locais, promovendo participao cidad e encorajando iniciativas locais como meios de alcanar solues significativas e sustentveis para questes envolvendo desenvolvimento comunitrio e econmico. Especificamente, os parceiros deste acordo atuaro conjuntamente: Para promover intercmbios entre cidados e lderes comunitrios do Brasil e do Instituto Internacional Coady/USFX. Em particular, buscaremos oportunidades para lideranas frequentarem cursos no Instituto Coady no Canad e para participantes do Instituto Internacional Coady e universidades e comunidades canadenses aprenderem com as experincias brasileiras em participao social e desenvolvimento comunitrio; Para promover intercmbios, seminrios e pesquisa conjunta sobre metodologias e abordagens educacionais para o desenvolvimento de lideranas, participao e desenvolvimento sustentvel de base comunitria; Para compartilhar modelos e abordagens sobre o modo como universidades desenvolvem parcerias com governos e setor privado visando a promoo efetiva da participao cidad e do desenvolvimento sustentvel; Para atuar conjunta e colaborativamente, de forma transparente, na busca de financiamento e recursos para apoiar atividades que sero realizadas sob este marco. Cada caso especfico de cooperao supramencionado ser formalizado pelas instituies, por meio de instrumentos legais especficos e seu respectivo plano de trabalho. Prazo e durao Esta Declarao Conjunta entra em vigor, a partir da data de sua assinatura pelas partes, e se encerra em 31 de dezembro de 2014. A presente Declarao Conjunta assinada em trs vias em Portugus e trs em Ingls, de igual forma e contedo, com a concordncia dos representantes de cada organizao. Braslia, 02 de maio de 2012. ________________________________________________ SEAN RILEY Presidente da Universidade So Francisco Xavier ________________________________________________ ROCKSANE DE CARVALHO NORTON Vice-Reitora da Universidade Federal de Minas Gerais _______________________________________________ GILBERTO CARVALHO Ministro de Estado Chefe da Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica
Documento assinado digitalmente conforme MP n o 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

..............................................................................................................................................................." (NR)

Presidncia da Repblica
DESPACHOS DA PRESIDENTA DA REPBLICA

MENSAGEM
N o 165, de 11 de maio de 2012. Encaminhamento ao Congresso Nacional do texto da Medida Provisria n 568, de 11 de maio de 2012. N o 166, de 11 de maio de 2012. Restituio ao Congresso Nacional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei n 12.627, de 11 de maio de 2012. N o 167, de 11 de maio de 2012. Restituio ao Congresso Nacional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei n 12.628, de 11 de maio de 2012.

N 168, de 11 de maio de 2012. Restituio ao Congresso Nacional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei n 12.629, de 11 de maio de 2012. N 169, de 11 de maio de 2012. Restituio ao Congresso Nacional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei n 12.630, de 11 de maio de 2012. N 170, de 11 de maio de 2012. Restituio ao Congresso Nacional de autgrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei n 12.631, de 11 de maio de 2012.
N o 171, de 11 de maio de 2012. Encaminhamento ao Congresso Nacional o texto do projeto de lei que "Abre ao Oramento Fiscal da Unio, em favor de Operaes Oficiais de Crdito, crdito suplementar no valor de R$ 1.355.000.000,00, para reforo de dotaes constantes da Lei Oramentria vigente" N o 172, de 11 de maio de 2012. Encaminhamento ao Congresso Nacional o texto do projeto de lei que "Abre ao Oramento Fiscal da Unio, em favor do Ministrio da Integrao Nacional, crdito especial no valor de R$ 1.500.000,00, para o fim que especifica". N o 173, de 11 de maio de 2012. Encaminhamento ao Congresso Nacional o texto do projeto de lei que "Abre ao Oramento Fiscal da Unio, em favor do Ministrio da Educao, crdito especial no valor de R$ 8.100,00, para o fim que especifica". o o -

o -

MINISTRIO DA JUSTIA

Exposio de Motivos Interministerial

No 172, de 29 de maro de 2012 (em conjunto com o Ministrio das Relaes Exteriores). Autorizo. Em 11 de maio de 2012.

O MINISTRO DE ESTADO CHEFE DA SECRETARIA-GERAL DA PRESIDNCIA DA REPBLICA, com base no Art. 87, Pargrafo nico, Inciso I, resolve: Art. 1 Tornar pblica a ntegra da Declarao Conjunta entre o Instituto Internacional Coady, Universidade So Francisco Xavier, Canad; Secretaria-Geral da Presidncia da Repblica, Brasil; e Universidade Federal de Minas Gerais, Brasil, firmada em 2 de maio de 2012. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

DA TE AN SIN AS DE AR PL EM EX
SECRETARIA-GERAL
PORTARIA N o 282, DE 11 DE MAIO DE 2012

IM

RE P

SA N

NA

IO C

AL N

GILBERTO CARVALHO

DECLARAO CONJUNTA "... a verdadeira generosidade est em lutar para que desapaream as razes que alimentam o falso amor. A falsa caridade, da qual decorre a mo estendida do "demitido da vida", medroso e inseguro, esmagado e vencido. Mo estendida e trmula dos esfarrapados do mundo dos "condenados da Terra". A grande generosidade est em lutar para que, cada vez mais, estas mos, sejam de homens ou de povos, se estendam menos em gestos de splica. Splica de humildes a poderosos. E se vo fazendo, cada vez mais, mos humanas que trabalham e transformam o nundo..." Paulo Freire, Pedagogia do Oprimido "The world calls loudly for a real democratic formula to bring life to all its people. It is not going to be done by guns, making armies or bombs, but by a program in which the people themselves participate. This is democracy not only in the political sense but it is participation by the people in economic, social and educational forces which condition their lives." Dr. Moses M. Coady, Masters of Their Own Destiny Objetivo da Cooperao Empreender esforos conjuntos, imbudos do esprito de colaborao, generosidade e apoio, voltados ao objetivo comum de desenvolver cidados ativos, capazes e atuantes, baseados em nossos potenciais e experincias mtuas nas reas de educao, inovao e desenvolvimento comunitrio sustentvel. Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo cdigo 00012012051400055