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CURSO

: GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE

: OSCAR URIBE LAINES

ALUMNOS

: GARCA GARCA, JOHN ANDERSSON GUTIERREZ ESPINOZA, MARIO VALDIVIA ARAYA, NICOLAS MARTIN VITOR IZURRAGA, SHIRLEY BETSY

CICLO

IV

LIMA PER

2012 201

CASO PRCTICO Para el caso de la poltica de compensaciones en Ingeniera y diseo industrial SA 1. Como determinara usted el nivel salarial de los ingenieros que operen equipos de diseo por computadora (Sea especifico, indicando fuentes correctas) Para el caso de los Ingeniero cuya labor es OPERAR equipos de diseo por computadora, sera necesario tener en consideracin factores, tales como: Sueldo Bsico promedio del mercado, segn compensaciones de la empresa en este rubro las polticas de

Una poltica de bono por compensacin por logro de metas en los nuevos niveles alcanzados, es decir a mayor productividad mejor porcentaje de bonificacin, para este caso sera: Hasta 600 unidades el mismo bono de compensacin anterior

Esto en vista de que las 600 unidades no pueden ser incrementadas porque se seala que esta cantidad de diseos es ms de lo que necesita la empresa. 2. Que modificaciones debe hacer la empresa en su poltica de incentivos financieros para Mendoza y los Ingenieros que van a trabajar con el Debe establecer otras bonificaciones como son la responsabilidad del cuidado y seguridad de los diseos y su exclusividad de los modelos, adems de los intangibles que representan, el Sr. Eugenio Mendoza, debera tener mayor sueldo por la responsabilidad que le toca por la administracin y cuidado de los equipos.; y en el caso de los dems ingenieros seria algo similar por cada uno deber tener a a cargo los diseos exclusivos 3. Como determinara la aportacin que ahora efecta cada miembro del equipo de diseo, describa su mtodo de establecimiento de jerarquas) Se establecera que la aportacin es la del conocimiento para operar los diseos su elaboracin en el software y las creatividades que se le puedan aplicar, las jerarquas estara dadas por el mejor aporte en este sentido de creatividad y manejo de los software. 4. El trabajo con el sistema anterior permita a los empleados un ingreso superior porque era necesario trabajar no menos de 10 horas extras todas las semanas, ahora nadie debe quedarse despus de las 5.30 pm por lo que no se cobran horas extras es legitimo ese factor para solicitar una compensacin, como enfrentara esta situacin? No es legtimo ese factor, porque toda hora extra debe ser pagada en su totalidad, as como indica la Ley DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Nosotros como Departamento de Gestin de Talento Humano precisaramos desde un inicio en el Reglamento Interno de Trabajo las condiciones para todo los colaboradores, incluyendo los nuevos de la siguiente forma:

Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.

Para el caso de solicitar una compensacin, El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de

Artculo xx.- Compensacin de Horas Extras Las horas extras no podrn ser utilizadas para compensar inasistencias, y/o tardanzas salvo acuerdo expreso, debido y previamente autorizado. Sin embargo, s podrn ser compensadas con tiempo de descanso posterior y equivalentes, dentro del mes calendario inmediato siguiente a aquel en que se efectu dicho trabajo. No se pueden compensar horas extras que no han sido previamente generadas por el trabajador.

La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

perodos equivalentes de descanso.

Artculo xx.- Horas extras Se considerar sobretiempo a las horas trabajadas fuera de la jornada legal o contractual y podrn ser realizadas antes del inicio o al final de la jornada de trabajo. La prestacin del trabajo en horas extraordinarias es de carcter voluntario, tanto para la Empresa como para el Trabajador. El trabajo en horas extraordinarias deber ser aprobado previamente y por escrito por el jefe inmediato del Trabajador. Ante situaciones de emergencia que puedan causar serios trastornos a la marcha normal de las actividades de la Empresa o impliquen peligro para las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la en horas trabajo el productiva, actividad extraordinarias ser obligatorio. La negativa del Trabajador a la prestacin de trabajo en horas extraordinarias dar lugar a la aplicacin de las sanciones disciplinarias correspondientes. Se considera como inasistencia injustificada la no concurrencia a laborar las horas extras para las cuales comprometido se hubiera el Trabajador voluntariamente y por escrito. El Trabajador deber cumplir con lo dispuesto en la directiva AR-D-16.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.