Bte15 2011

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o 15, 22/4/2011
CONVENES COLECTIVAS
Contrato colectivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica Reviso global. CAPTULO I Disposies gerais Clusula 1.
mbito de aplicao
9 Havendo denncia, as partes comprometem-se a iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais que entenderem, incluindo a arbitragem voluntria. CAPTULO II Disposies gerais Clusula 3.
Responsabilidade social das instituies
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho entre as instituies particulares de solidariedade social (IPSS) representadas pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies e os trabalhadores ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma dos Aores. 2 Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492., conjugado com o artigo 496. do Cdigo do Trabalho, refere-se que sero abrangidos por esta conveno 3000 empregadores e 10 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
As instituies devem, na medida do possvel, organizar a prestao de trabalho de forma a obter o maior grau de compatibilizao entre a vida familiar e a vida profissional dos seus trabalhadores. Clusula 4.
Objecto do contrato de trabalho
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado. 2 A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para uma das categorias profissionais constantes do anexo I. Clusula 5.
Admisso
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia de um ano, produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro e sero revistas anualmente. 3 O processo de reviso das tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria dever ser iniciado no prazo de 10 meses contados a partir da data de incio da respectiva vigncia. 4 No caso de no haver denncia, a conveno renova-se, sucessivamente, por perodos de um ano, mantendo-se em vigor at ser substituda por outra. 5 A denncia far-se- com o envio contraparte da proposta de reviso, atravs de carta registada com aviso de recepo, protocolo ou outro meio que faa prova da sua entrega. 6 A contraparte dever enviar denunciante uma contraproposta at 30 dias aps a recepo da comunicao de denncia de reviso, presumindo-se a respectiva aceitao caso no seja apresentada contraproposta. 7 Ser considerada como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar. 8 A parte denunciante dispor de at 20 dias para examinar a contraproposta e as negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis a contar do termo do prazo acima referido.
1 So condies gerais de admisso: a) Idade mnima no inferior a 16 anos; b) Escolaridade obrigatria. 2 So condies especficas de admisso as discriminadas no anexo II, designadamente a formao profissional adequada ao posto de trabalho ou a certificao profissional, quando exigidas. 3 Para o preenchimento de lugares nas instituies e desde que os trabalhadores renam os requisitos necessrios para o efeito, ser dada preferncia: a) Aos trabalhadores j em servio, a fim de proporcionar a promoo e melhoria das suas condies de trabalho; b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica. 4 Os trabalhadores com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, bem como os que frequentem estabelecimentos de ensino secundrio ou superior, tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial. 5 Sem prejuzo do disposto nas normas legais aplicveis, a instituio dever prestar ao trabalhador, por escrito, as seguintes informaes relativas ao seu contrato de trabalho: a) Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes; b) Categoria profissional;
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c) Perodo normal de trabalho; d) Local de trabalho; e) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicvel; f) Retribuio, indicando o montante das prestaes acessrias e complementares; g) Condies particulares de trabalho, quando existam; h) Durao do perodo experimental, quando exista; i) Data de incio do trabalho; j) Indicao do tempo de servio prestado pelo trabalhador em outras IPSS.; k) Justificao clara dos motivos do contrato, quando for a termo; l) Indicao do instrumento de regulao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso. Clusula 6.
Categorias e carreiras profissionais
Clusula 9.
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no nmero anterior a instituio tem de dar um aviso prvio de 7 dias. 3 O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato, compreende as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, nos termos legais, e tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para o pessoal de direco e quadros superiores da instituio, bem assim como para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou funes de confiana; c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior. 4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. 5 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental. 6 A admisso do trabalhador considerar-se- feita por tempo indeterminado, no havendo lugar a perodo experimental quando o trabalhador haja sido convidado para integrar o quadro de pessoal da instituio, tendo, para isso, com conhecimento prvio da mesma, revogado ou rescindido qualquer contrato de trabalho anterior. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
1 Os trabalhadores abrangidos na presente conveno sero classificados nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I, tendo em ateno a actividade principal para que sejam contratados. 2 As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so regulamentadas no anexo II, sendo que a fixao de perodos de exerccio profissional para efeitos de progresso na carreira no impede que as instituies promovam os seus trabalhadores antes do seu decurso. Clusula 7.
Avaliao do desempenho
1 As instituies podem construir um sistema de avaliao do desempenho dos seus trabalhadores subordinado aos princpios da justia, igualdade e imparcialidade. 2 A avaliao do desempenho tem por objectivo a melhoria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desenvolvimento profissional e de progresso na carreira. 3 As instituies ficam obrigadas a dar adequada publicidade aos parmetros a utilizar na avaliao do desempenho e respectiva valorizao, devendo elaborar um plano que, equilibradamente, tenha em conta os interesses e expectativas quer das instituies quer dos seus trabalhadores. 4 O plano de objectivos a que se reporta o nmero anterior ser submetido ao parecer prvio de uma comisso paritria, constituda por quatro membros designados pelas instituies e eleitos pelos seus trabalhadores. 5 Para o efeito consignado no nmero anterior, a comisso rene anualmente at ao dia 31 de Maro. Clusula 8.
Enquadramento e nveis de qualificao
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico, como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;
As profisses previstas na presente conveno so enquadradas em nveis de qualificao de acordo com o anexo III.
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f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores, bem como facilitar o exerccio, nos termos legais, de actividade sindical na instituio; h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da sade e a segurana do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferindo a respectiva responsabilidade para uma seguradora; i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram para a instituio da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena e proporcionar aos trabalhadores as condies necessrias realizao do exame mdico anual; k) Passar certificados de trabalho, conforme a lei em vigor. Clusula 11.
Deveres dos trabalhadores
3 s aces de formao profissional prestadas pelas instituies aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar, na parte em que excedam mais de duas horas o perodo normal de trabalho; b) O disposto nas clusulas 20. e 21., sempre que realizadas fora do local de trabalho. Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos legal ou convencionalmente previstos; e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros, salvo nos casos especialmente previstos; f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. Clusula 13.
Remisso
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas disposies legais e convencionais que o regem; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a instituio; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes relativas instituio ou seus utentes, salvo no cumprimento de obrigao legalmente instituda; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens, equipamentos e instrumentos relacionados com o seu trabalho; h) Contribuir para a optimizao da qualidade dos servios prestados pela instituio e para a melhoria do respectivo funcionamento, designadamente participando com empenho nas aces de formao que lhe forem proporcionadas pela entidade patronal; i) Zelar pela sua segurana e sade, submetendo-se, nomeadamente, ao exame mdico anual e aos exames mdicos, ainda que ocasionais, para que seja convocado. 2 O dever de obedincia a que se refere a alnea e) do nmero anterior respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.
s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao exerccio do direito de desenvolver actividade sindical na instituio, ao exerccio do direito greve, suspenso do contrato de trabalho por impedimento respeitante entidade patronal ou ao trabalhador e cessao dos contratos de trabalho, entre outras no especialmente reguladas nesta conveno, so aplicveis as normas legais em vigor a cada momento. CAPTULO IV Prestao do trabalho Clusula 14.
Poder de direco
Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
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Clusula 15.
Funes desempenhadas
Clusula 18.
Trabalhador com local de trabalho no fixo
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado. 2 A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma das categorias profissionais previstas no anexo I, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao pessoal e profissional. 3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. 4 Considera-se haver desvalorizao profissional sempre que a actividade que se pretenda qualificar como afim ou funcionalmente ligada exceder em um grau o nvel de qualificao em que o trabalhador se insere. 5 O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais. 6 As instituies devem procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 7 A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes referidas no n. 2 a que corresponda uma retribuio, ou qualquer outra regalia, mais elevada confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal exerccio se mantiver. Clusula 16.
Reclassificao profissional
1 Nos casos em que o trabalhador exera a sua actividade indistintamente em diversos lugares, ter direito ao pagamento das despesas e compensao de todos os encargos directamente decorrentes daquela situao, nos termos expressamente acordados com a instituio. 2 Na falta de acordo haver reembolso das despesas realizadas impostas directamente pelas deslocaes, desde que comprovadas e observando-se critrios de razoabilidade. 3 O tempo normal de deslocao conta para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. Clusula 19.
Deslocaes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Designa-se por deslocao a realizao transitria da prestao de trabalho fora do local de trabalho. 3 Consideram-se deslocaes com regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela deslocao, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 4 Consideram-se deslocaes sem regresso dirio residncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o trabalhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com regresso dirio mesma. Clusula 20.
Deslocaes com regresso dirio residncia
1 Sempre que haja alterao consistente da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, dever a instituio proceder respectiva reclassificao profissional, no podendo da resultar a baixa de categoria. 2 Presume-se consistente, a alterao da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que decorra um perodo entre 6 e 12 meses sobre o incio da mesma. 3 A presuno a que se reporta o nmero anterior pode ser ilidida pela instituio, competindo-lhe a prova da natureza transitria da alterao. 4 A reclassificao produz efeitos por iniciativa da instituio ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento do trabalhador interessado nesse sentido. Clusula 17.
Local de trabalho
1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2 da clusula anterior tero direito: a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta ou garantia de transporte gratuito fornecido pela instituio, na parte que v alm do percurso usual entre a residncia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho; b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoante as horas ocupadas, podendo a instituio exigir documento comprovativo da despesa efectuada para efeitos de reembolso; c) Ao pagamento da retribuio equivalente ao perodo que decorrer entre a sada e o regresso residncia, deduzido do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e regresso do local de trabalho. 2 Os limites mximos do montante do reembolso previsto na alnea b) do nmero anterior sero previamente acordados entre os trabalhadores e a instituio, observando-se critrios de razoabilidade. Clusula 21.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da instituio que tenha levado sua admisso, desde que aquela fosse ou devesse ser conhecida do trabalhador.
O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia tem direito: a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento;
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b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de transporte realizadas, nos termos previamente acordados com a instituio; c) Ao pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da retribuio diria. Clusula 22.
Mobilidade geogrfica
1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o exija, proceder mudana definitiva do local de trabalho, desde que tal no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 A instituio pode ainda transferir o trabalhador para outro local de trabalho, se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. 3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato com justa causa se houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao legalmente prevista. 4 A instituio custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia. 5 A transferncia do trabalhador entre os servios ou equipamentos da mesma instituio no afecta a respectiva antiguidade, contando para todos os efeitos a data de admisso na mesma. 6 Em caso de transferncia temporria, a respectiva ordem, alm da justificao, deve conter o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. Clusula 23.
Comisso de servio
tcnicos superiores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e tcnicos de diagnstico e teraputica, tcnicos superiores de animao scio-cultural, educao social e mediao social, bem como para os assistentes sociais: b) Trinta e seis horas para os restantes trabalhadores sociais; c) Trinta e sete horas para os ajudantes de aco directa; d) Trinta e oito horas para trabalhadores administrativos, trabalhadores de apoio, restantes trabalhadores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e de diagnstico e teraputica, auxiliares de educao e prefeitos; e) Quarenta horas para os restantes trabalhadores. 2 So salvaguardados os perodos normais de trabalho com menor durao praticados data da entrada em vigor da presente conveno. Clusula 25.
Fixao do horrio de trabalho
1 Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco tcnica ou de coordenao de equipamentos, bem como as funes de secretariado pessoal relativamente aos titulares desses cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza pressuponha especial relao de confiana com a instituio. 2 Gozam de preferncia para o exerccio dos cargos e funes previstos no nmero anterior os trabalhadores j ao servio da instituio, vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a termo, com antiguidade mnima de trs meses. 3 So directamente aplicveis ao exerccio da actividade em comisso de servio as normas legais em vigor relativas s formalidades, cessao e efeitos da cessao da comisso de servio, bem como contagem de tempo de servio. CAPTULO V Durao do trabalho Clusula 24.
Perodo normal de trabalho
1 Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 Sempre que tal considerem adequado ao respectivo funcionamento, as instituies devero desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira. 4 As instituies ficam obrigadas a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho. 5 A prestao de trabalho deve ser realizada nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, tendo como referncia perodos de quatro meses. 7 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite mximo de duas horas, sem que a durao semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, salvo nas seguintes situaes: a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros; b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena; c) Pessoal que preste servio em actividades em que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites. 8 As comisses de trabalhadores ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre organizao e definio dos mapas de horrio de trabalho. 9 Nas situaes de cessao do contrato de trabalho no decurso do perodo de referncia, o trabalhador ser compensado no montante correspondente diferena de remunerao entre as horas que tenha efectivamente trabalhado naquele mesmo perodo e aquelas que teria praticado caso o seu perodo normal de trabalho no tivesse sido definido em termos mdios.
1 Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so os seguintes: a) Trinta e cinco horas para mdicos, psiclogos e socilogos, trabalhadores com funes tcnicas, enfermeiros,
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Clusula 26.
Perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o perodo normal de trabalho semanal o seguinte: a) Educador de infncia trinta e cinco horas, sendo trinta horas destinadas a trabalho directo com as crianas e as restantes a outras actividades, incluindo estas, designadamente, a preparao daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento e a avaliao individual das crianas, bem como o atendimento das famlias; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico vinte e cinco horas lectivas semanais e trs horas para coordenao; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico vinte e duas horas lectivas semanais, mais quatro horas mensais destinadas a reunies; d) Professor do ensino secundrio vinte horas lectivas semanais mais quatro horas mensais destinadas a reunies; e) Professor do ensino especial vinte e duas horas lectivas semanais acrescidas de trs horas semanais exclusivamente destinadas preparao de aulas. 2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas inclui, ainda, as reunies de avaliao, uma reunio trimestral com encarregados de educao e, salvo no que diz respeito aos educadores de infncia, o servio de exames. Clusula 27.
Particularidades do regime de organizao do trabalho dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
desempenho de outras actividades definidas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 6 No preenchimento das necessidades de docncia, devem as instituies dar preferncia aos professores com horrio de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os requisitos legais exigidos. Clusula 28.
Regras quanto elaborao dos horrios dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 2 O perodo de trabalho a que se reporta o nmero anterior poder ser reduzido quanto aos professores com nmero de horas de trabalho semanal superior aos mnimos dos perodos normais de trabalho definidos, mas o perodo normal de trabalho semanal assegurado no poder ser inferior a este limite. 3 Quando no for possvel assegurar a um destes professores o perodo de trabalho lectivo semanal que tiver desenvolvido no ano anterior, em consequncia, entre outros, da alterao do currculo ou da diminuio das necessidades de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurado, se nisso manifestar interesse, o mesmo nmero de horas de trabalho semanal que no ano transacto, sendo as horas excedentes aplicadas em outras actividades, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Salvo acordo em contrrio, o horrio dos professores, uma vez atribudo, manter-se- inalterado at concluso do ano escolar. 5 Caso se verifiquem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante
1 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies aplicveis e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 2 Salvo acordo em contrrio, os horrios de trabalho dos professores a que a presente clusula se reporta devero ser organizados por forma a impedir que os mesmos sejam sujeitos a intervalos sem aulas que excedam uma hora diria, at ao mximo de duas horas semanais. 3 Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados no nmero anterior, considerar-se- como tempo efectivo de servio o perodo correspondente aos intervalos registados, sendo que o professor dever nesses perodos desempenhar outras actividades indicadas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Haver lugar reduo do horrio de trabalho dos professores sempre que seja invocada e comprovada a necessidade de cumprimento de imposies legais ou de obrigaes voluntariamente contradas antes do incio do ano lectivo, desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia com as necessidades de servio. 5 A instituio no poder impor ao professor um horrio normal de trabalho que ocupe os trs perodos de aulas (manh, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco horas de aulas seguidas ou de sete interpoladas. 6 Os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 7 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso de contrato quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao de acumulao pelo professor. Clusula 29.
Reduo de horrio lectivo para professores com funes especiais
1 O horrio lectivo dos professores referidos nas alneas c) e d) do n. 1 da clusula 26. ser reduzido num mnimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem funes de direco de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou disciplina ou outras). 2 As horas de reduo referidas no nmero anterior fazem parte do horrio normal de trabalho, no podendo ser consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida em que resultar excedido o limite de vinte e cinco horas semanais.
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Clusula 30.
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva, ou praticados nas instituies, na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo, incluindo, nomeadamente, a retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria. 4 A retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial no poder ser inferior fraco de regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Clusula 31.
Contratos de trabalho a tempo parcial
3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso semanal complementar. 4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito remunerao especial prevista na clusula 61. Clusula 33.
Intervalo de descanso
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo. 3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional noutras empresas ou instituies. Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo. 2 Para os motoristas e outros trabalhadores de apoio adstritos ao servio de transporte de utentes e para os trabalhadores com profisses ligadas a tarefas de hotelaria, poder ser estabelecido um intervalo de durao superior a duas horas. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos auxiliares de educao que a 30 de Junho de 2005 pratiquem o intervalo de descanso a que o mesmo se reporta. 4 Salvo disposio legal em contrrio, por acordo entre a instituio e os trabalhadores, pode ser estabelecida a dispensa ou a reduo dos intervalos de descanso. Clusula 34.
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado, por solicitao do empregador, fora do horrio normal de trabalho. 2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. 3 No esto sujeitas obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores: a) Mulheres grvidas ou com filhos com idade inferior a 1 ano; b) Menores; c) Trabalhadores-estudantes. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando as instituies tenham de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, bem assim como em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para a viabilidade da instituio ou para prevenir ou reparar prejuzos graves para a mesma. 5 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho, no dever reiniciar a respectiva actividade antes que tenham decorrido, pelo menos, onze horas. 6 A instituio fica obrigada a indemnizar o trabalhador por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar, designadamente dos que resultem de necessidades especiais de transporte ou de alimentao. 7 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal.
1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos, bem como os trabalhadores com funes de chefia; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 O acordo referido no nmero anterior deve ser enviado Autoridade para as Condies de Trabalho.
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Clusula 35.
Descanso compensatrio
1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores, a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela instituio. 5 Por acordo entre o empregador e o trabalhador, quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo ser substitudo pelo pagamento da remunerao correspondente com acrscimo no inferior a 100 %. Clusula 36.
Trabalho nocturno
minutos para refeio dentro do prprio estabelecimento ou servio, que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. 2 A jornada contnua pode ser adoptada pelas instituies nos casos em que tal modalidade se mostre adequada s respectivas necessidades de funcionamento. 3 A adopo do regime de jornada contnua no prejudica o disposto nesta conveno sobre remunerao de trabalho nocturno e de trabalho suplementar. CAPTULO VI Suspenso da prestao de servio Clusula 39.
Descanso semanal
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 Considera-se tambm trabalho nocturno aquele que for prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo nocturno. Clusula 37.
Trabalho por turnos rotativos
1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em regra, coincidir com o domingo. 2 Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio dos trabalhadores necessrios para assegurar o normal funcionamento da instituio. 3 No caso previsto no nmero anterior, a instituio assegurar aos seus trabalhadores o gozo do dia de repouso semanal ao domingo, no mnimo, de sete em sete semanas. 4 Para alm do dia de descanso obrigatrio ser concedido ao trabalhador um dia de descanso semanal complementar. 5 O dia de descanso complementar, para alm de repartido, pode ser diria e semanalmente descontinuado nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O dia de descanso semanal obrigatrio e o dia ou meio dia de descanso complementar sero consecutivos, pelo menos uma vez de sete em sete semanas. Clusula 40.
Feriados
1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do trabalho em regime de turnos rotativos. 2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos rotativos aquele em que o trabalhador fica sujeito variao contnua ou descontnua dos seus perodos de trabalho pelas diferentes partes do dia. 3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores. 4 A durao do trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho e o pessoal s poder ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal. 5 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a um especial complemento de retribuio, salvo nos casos em que a rotao se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e desde que a durao dos turnos seja fixada por perodos no inferiores a quatro meses. Clusula 38.
Jornada contnua
1 Devero ser observados como feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, tera-feira de Carnaval, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa mvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal. 2 O feriado de Sexta-feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Em substituio do feriado municipal ou da tera-feira de Carnaval poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a instituio e os trabalhadores. Clusula 41.
Direito a frias
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo num perodo de descanso de trinta
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 3 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
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2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 4 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 5 Em caso de cessao do contrato de trabalho, as instituies ficam obrigadas a proporcionar o gozo de frias no momento imediatamente anterior. Clusula 42.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 4 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas a faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. Clusula 43.
Encerramento da instituio ou do estabelecimento
ou economia comum nos termos previstos em legislao especial. 6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. 7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 8 A instituio dever marcar as frias do trabalhador-estudante respeitando o cumprimento das obrigaes escolares, salvo se da resultar incompatibilidade com o seu plano de frias. 9 A instituio pode marcar as frias dos trabalhadores da agricultura para os perodos de menor actividade agrcola. Clusula 45.
Frias dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 O perodo de frias dos professores e dos prefeitos deve ser marcada no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar. 2 O perodo de frias dos educadores de infncia dever, por via de regra, ser marcado entre 15 de Junho e 15 de Setembro. Clusula 46.
Frias e impedimento prolongado
As instituies podem encerrar total ou parcialmente os seus servios e equipamentos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, pelo perodo necessrio concesso das frias dos respectivos trabalhadores. Clusula 44.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio daquelas entidades. 4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges, os filhos, que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito aps a prestao de seis meses de efectivo servio ao perodo de frias e respectivo subsdio. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 47.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade.
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Clusula 48.
Faltas Noo
3) Deteno ou priso preventiva, caso se no venha a verificar deciso condenatria; f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio para deslocao escola do responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, a fim de se inteirar da respectiva situao educativa; g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos das normas legais aplicveis; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) As dadas pelo perodo adequado ddiva de sangue; j) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 No caso de o trabalhador ter prestado j o 1. perodo de trabalho aquando do conhecimento dos motivos considerados nas alneas b) e c) do n. 2 desta clusula, o perodo de faltas a considerar s comea a contar a partir do dia seguinte. 4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2. Clusula 50.
Comunicao das faltas justificadas
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 O perodo de ausncia a considerar no caso de um trabalhador docente no comparecer a uma reunio de presena obrigatria de duas horas. 5 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e do ensino secundrio, ser tida como dia de falta a ausncia ao servio por cinco horas lectivas seguidas ou interpoladas. 6 O regime previsto no nmero anterior no se aplica aos professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 7 So tambm consideradas faltas as provenientes de recusa infundada de participao em aces de formao ou cursos de aperfeioamento ou reciclagem realizados nos termos do disposto na clusula 11. Clusula 49.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas e injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As dadas at cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, mesmo que adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros, genros e noras); c) As dadas at dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou do 2. grau da linha colateral (avs e bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunhados) e de outras pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador; d) As dadas ao abrigo do regime jurdico do trabalhador-estudante; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente nos casos de: 1) Doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; 2) Prestao de assistncia inadivel e imprescindvel, at 15 dias por ano, a cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente (av, bisav do trabalhador ou do homem/mulher deste), a parente ou afim do 2. grau da linha colateral (irmo do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade;
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores. Clusula 51.
Prova das faltas justificadas
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 2 A prova da situao de doena prevista na alnea e) do n. 2 da clusula 49. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social. 4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica. 6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n. 1 e 2 desta clusula,
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bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas. 7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 52.
Efeitos das faltas justificadas
4 Sem prejuzo, designadamente, do efeito disciplinar inerente injustificao de faltas, exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e os professores do ensino secundrio. Clusula 54.
Licena sem retribuio
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Salvo disposio legal em contrrio, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) Por motivos de cumprimento de disposies legais; d) As previstas no n. 2 da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; e) As previstas no n. 3 da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; f) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 49., quando superiores a 30 dias por ano; g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com excepo das que este, expressamente e por escrito, entenda dever retribuir. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 49., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado. 4 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 49., as faltas justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas. Clusula 53.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As instituies podem atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O pedido dever ser formulado por escrito, nele se expondo os motivos que justificam a atribuio da licena. 3 A resposta dever ser dada igualmente por escrito nos 30 dias teis seguintes ao recebimento do pedido. 4 A ausncia de resposta dentro do prazo previsto no nmero anterior equivale a aceitao do pedido. 5 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 6 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar. 8 Terminado o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador deve apresentar-se ao servio. Clusula 55.
Licena sem retribuio para formao
1 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 2 A instituio pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes situaes: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituio seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com antecedncia mnima de 45 dias em relao data do seu incio; d) Quando a instituio tenha um nmero de trabalhadores no superior a 20 e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, de chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da instituio. 3 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias.
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
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CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 56.
Disposies gerais
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 A base de clculo das prestaes complementares e acessrias estabelecidas na presente conveno constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades. Clusula 57.
Enquadramento em nveis retributivos
judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador; b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao; c) s sanes pecunirias aplicadas nos termos legais; d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador; e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de alojamento, de utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador e consentidas por este; f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio. 3 Com excepo das alneas a) e f) os descontos referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio. Clusula 61.
Retribuio especial para os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
As profisses e categorias profissionais previstas na presente conveno so enquadradas em nveis retributivos de base de acordo com o anexo IV. Clusula 58.
Retribuio mnima mensal de base
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so mensalmente assegurados os montantes retributivos de base mnimos constantes do anexo V. Clusula 59.
Remunerao horria
Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho tm direito a uma remunerao especial, no mnimo, igual a 20 % da retribuio mensal ou retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, conforme o que lhes for mais favorvel. Clusula 62.
Remunerao do trabalho suplementar
1 O valor da remunerao horria determinado pela seguinte frmula: (Rm12)/(52n) sendo Rm o valor da retribuio mensal de base e n o perodo de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Relativamente aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e aos professores do ensino secundrio, o perodo de trabalho a considerar para efeitos de determinao da remunerao horria o correspondente, apenas, ao nmero de horas lectivas semanais estabelecido para o sector em que o docente se integra. Clusula 60.
Compensaes e descontos
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50 % da retribuio normal na primeira hora; b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraces seguintes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribuio normal. 3 No exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente determinada pela instituio. Clusula 63.
Retribuio de trabalho por turnos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, as instituies no podem compensar a retribuio em dvida com crditos que tenham sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. 2 O disposto no nmero anterior no se aplica: a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso
1 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador, nos termos do disposto no n. 5 da clusula 37., o direito aos seguintes complementos de retribuio: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno 15 %; b) Em regime de trs turnos ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos 25 %.
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2 O complemento previsto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. Clusula 64.
Remunerao do trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 65.
Retribuio do perodo de frias
2 Os trabalhadores que prestem servio em regime de horrio parcial tm direito s diuturnidades vencidas data do exerccio de funes naquele regime e s que se vierem a vencer nos termos previstos no nmero seguinte. 3 O trabalho prestado a tempo parcial contar proporcionalmente para efeitos de atribuio de diuturnidades. 4 Para atribuio de diuturnidades ser levado em conta o tempo de servio prestado anteriormente a outras instituies particulares de solidariedade social, desde que, antes da admisso e por meios idneos, o trabalhador faa a respectiva prova. 5 No devido o pagamento de diuturnidades aos trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V. Clusula 68.
Abono para falhas
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos de gozo interpolado. Clusula 66.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 29, em 2010. 2 Se o trabalhador referido no nmero anterior for substitudo no desempenho das respectivas funes, o abono para falhas reverter para o substituto na proporo do tempo de substituio. Clusula 69.
Refeio
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a um subsdio de Natal de montante igual ao da retribuio mensal. 2 Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito: a) No ano de suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado nesse ano; b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data de regresso. 4 Cessando o contrato de trabalho, a instituio pagar ao trabalhador a parte de um subsdio de Natal proporcional ao nmero de meses completos de servio no ano da cessao. 5 O subsdio de Natal ser pago at 30 de Novembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 67.
Diuturnidades
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de uma refeio principal por cada dia completo de trabalho. 2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma compensao monetria no valor de 2,38, em 2010, por cada dia completo de trabalho. 3 Aos trabalhadores que, no interesse da instituio, nela devam permanecer no perodo nocturno ser fornecida alimentao e alojamento gratuitos. 4 Ressalvados os casos de alterao anormal de circunstncias, no aplicvel o disposto no n. 2 s instituies cujos equipamentos venham j garantindo o cumprimento em espcie do direito consagrado no n. 1 deste clusula. 5 Aos trabalhadores a tempo parcial ser devida a refeio ou a compensao monetria quando o horrio normal de trabalho se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro ou mais horas de trabalho no mesmo perodo do dia. 6 A refeio e a compensao monetria a que se referem os nmeros anteriores no assumem a natureza de retribuio. CAPTULO VIII Condies especiais de trabalho Clusula 70.
Remisso
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade no valor de 21, em 2010, por cada cinco anos de servio, at ao limite de cinco diuturnidades.
As matrias relativas a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao, proteco da maternidade e da paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, trabalhadores com deficincia ou doena crnica, trabalhadores-estudantes e trabalhado-
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res estrangeiros so reguladas pelas disposies do Cdigo do Trabalho e legislao complementar, designadamente pelas que se transcrevem nas clusulas seguintes.
SECO I
Proteco da maternidade e da paternidade

Clusula 71.
Proteco da segurana e sade
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o empregador e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel. Clusula 74.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
As trabalhadoras purperas, grvidas e lactantes tm direito, nos termos legais, a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar as exposies a riscos para a sua segurana e sade. Clusula 72.
Licena parental
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos n.os 1, 2 ou 3 da clusula 72., ou do perodo remanescente da licena, nos casos seguintes: a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver; b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena. 2 Apenas h lugar durao total da licena referida no n. 2 da clusula 72. caso se verifiquem as condies a previstas data dos factos referidos no nmero anterior. 3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao mnima de 30 dias. 4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior. 5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j gozado pela me. Clusula 75.
Licena parental exclusiva do pai
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte. 2 A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da clusula seguinte. 3 Nos casos de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando, para o efeito, declarao conjunta. 5 Caso a licena parental no seja partilhada pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Juntando declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a licena parental inicial. 6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5, a licena gozada pela me. 7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao do internamento. 8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero anterior feita mediante comunicao ao empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar. Clusula 73.
Perodos de licena parental exclusiva da me
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivo imediatamente a seguir a este. 2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo da licena parental inicial por parte da me. 3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo alm do primeiro. 4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia possvel, que, no caso previsto no n. 2, no deve ser inferior a cinco dias. Clusula 76.
Adopo
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto. 2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas de licena a seguir ao parto.
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o trabalhador candidato a adoptante tem direito licena referida nos n.os 1 ou 2 da clusula 72. 2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena referido acrescido de 30 dias por cada adopo alm da primeira.
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3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena deve ser gozada nos termos do dos n.os 1 e 2 da clusula 72. 4 O candidato a adoptante no tem direito a licena em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com quem viva em unio de facto. 5 Em caso de incapacidade ou falecimento do candidato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo, que no seja candidato a adoptante e com quem o adoptado viva em comunho de mesa e habitao, tem direito a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias. 6 A licena tem incio a partir da confiana judicial ou administrativa, nos termos do regime jurdico da adopo. 7 Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente, desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial. 8 Em caso de internamento hospitalar do candidato a adoptante ou do adoptando, o perodo de licena suspenso pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando declarao comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar. 9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candidatos a adoptantes informam os respectivos empregadores, com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando para o efeito declarao conjunta. 10 Caso a licena por adopo no seja partilhada, o candidato a adoptante que gozar a licena informa o respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero anterior, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Clusula 77.
Dispensas para consultas e amamentao
7 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio. Clusula 78.
Faltas para assistncia a filhos
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos ou a enteados menores de 12 anos. 2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se ao perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 12 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 3 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a filho ou enteado com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar. 4 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro. 5 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela me. Clusula 79.
Falta para assistncia a neto
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrio e justificado, sendo a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal. 2 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais. 3 A me que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao. 4 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer 1 ano. 5 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa em causa acrescida de mais 30 minutos por cada gmeo alm do primeiro. 6 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos. 2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta. 3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica. 4 O disposto nesta clusula aplicvel a tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio de facto. Clusula 80.
Licena parental complementar
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito a licena parental complementar, em qualquer das seguintes modalidades: a) A licena parental alargada, de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo. 2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at
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trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro. 3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. 4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero anterior pode ser prorrogvel at trs anos. 5 Nos casos dos n.os 3 e 4 da presente clusula, o trabalhador tem direito licena se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 6 O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto, que com este resida, nos termos da presente clusula. 7 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio dirigido instituio com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial. 8 Em alternativa ao disposto no n. 1 e mediante acordo escrito com a instituio, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. 9 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades ou de licena para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual. Clusula 81.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
4 O empregador deve adequar o horrio de trabalho resultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo de exigncias imperiosas de funcionamento da empresa. 5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal no implica diminuio de direitos consagrados na lei, salvo quanto retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis por perda de gozo de dias de frias. Clusula 83.
Trabalho a tempo parcial e horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
1 O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, que ser confirmada por atestado mdico quando o filho tenha 12 ou mais anos de idade. 2 licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a filhos prevista na clusula anterior. Clusula 82.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho menor com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial ou a que lhe seja atribudo horrio flexvel, nos termos da lei. 2 O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental complementar, em qualquer das suas modalidades. 3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a tempo completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em trs dias por semana. 4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho, ou mais, ou, ainda, no caso de filho com deficincia ou doena crnica, quarto anos. 5 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de trabalho e at dez horas em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas. 6 correspondentemente aplicvel o disposto no n. 9 da clusula 80. Clusula 84.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
1 Os progenitores de menor com deficincia ou doena crnica, com idade no superior a um ano, tm direito a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia ao filho. 2 No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero anterior quando um dos progenitores no exera actividade profissional e no esteja impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 3 Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado. 2 O direito referido aplica-se a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte a sua regularidade. Clusula 85.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2 A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
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Clusula 86.
Dispensa de trabalho nocturno
1 As trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 87.
Regimes das licenas, faltas e dispensas
4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera e lactante ou no gozo de licena parental caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto instituio. 5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser efectuado aps deciso judicial que reconhea o motivo justificativo, devendo a aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao do parecer 6 Se o despedimento de trabalhadora for declarado ilcito, o empregador no de pode opor reintegrao, podendo aquela, em alternativa reintegrao, optar pela indemnizao especial calculada nos termos legais, sem prejuzo, designadamente, de indemnizao por danos no patrimoniais.
SECO II
Trabalho de menores
Clusula 89.
Trabalho de menores
1 As ausncias de trabalho previstas nas clusulas 72., 73., 74., 75., 76., 78., 79. e 80. no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, para todos os efeitos legais, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, o mesmo se aplicando s faltas por licena em situao de risco clnico durante a gravidez, licena por interrupo da gravidez, s devidas a dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo da proteco da sua segurana e sade e dispensa para avaliao para adopo. 2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e considerada como prestao efectiva de trabalho. 3 A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador tenha direito. Clusula 88.
Proteco no despedimento
1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, promovendo a respectiva formao pessoal e profissional e prevenindo, de modo especial, quaisquer riscos para o respectivo desenvolvimento fsico e psquico. 2 Os menores no podem ser obrigados prestao de trabalho antes das 8 horas, nem depois das 18 horas, no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou equiparados, e antes das 7 horas e depois das 20 horas no caso de os no frequentarem. Clusula 90.
Admisso de menores
S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
SECO III
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental carece sempre de parecer prvio de entidade que tenha competncia na rea de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora em qualquer das referidas situaes presume-se feito sem justa causa. 3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado instituio e trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo do despedimento pela entidade competente, considerando-se em sentido favorvel ao despedimento quando no for emitido dentro do referido prazo.
Trabalhadores-estudantes
Clusula 91.
Noo
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. 2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante condicionada pela obteno de aproveitamento escolar.
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Clusula 92.
Horrio de trabalho
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2 Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos termos previstos nos nmeros seguintes. 3 O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no nmero anterior pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos: a) Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas: dispensa at trs horas semanais; b) Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas: dispensa at quatro horas semanais; c) Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas: dispensa at cinco horas semanais; d) Igual ou superior a 38 horas: dispensa at seis horas semanais. 5 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. Clusula 93.
Prestao de provas de avaliao
terminem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 94.

Efeitos profissionais da valorizao escolar
1 Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional adequada valorizao obtida por efeito de cursos ou conhecimentos adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou conhecimentos. 2 Tm direito, em igualdade de condies, ao preenchimento de cargos para os quais se achem habilitados, por virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos os trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de trabalhador-estudante. Clusula 95.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
Sempre que o nmero de pretenses formuladas por trabalhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado o regime especial de organizao de tempo de trabalho se revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcionamento normal da instituio, fixar-se- por acordo entre esta, os interessados e as estruturas representativas dos trabalhadores o nmero e as condies em que sero deferidas as pretenses apresentadas. CAPTULO IX Formao profissional Clusula 96.
Princpio geral
1 O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao, nos termos seguintes: a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo. 2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina. 3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas, independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas. 4 Para efeitos de aplicao desta clusula, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que de-
1 A instituio deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas sua qualificao. 2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel, devendo neste caso, obrigatria e expressamente, solicitar a sua dispensa. 3 As aces de formao devem ocorrer durante o perodo normal trabalho, sempre que possvel, contando a respectiva frequncia para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. 4 Caso seja possvel a sua substituio adequada, o trabalhador tem direito a dispensa de trabalho com perda de retribuio para a frequncia de aces de formao de curta durao com vista sua valorizao profissional. 5 As instituies obrigam-se a passar certificados de frequncia e de aproveitamento das aces de formao profissional por si promovidas. Clusula 97.
Objectivos
So, designadamente, objectivos da formao profissional: a) Promover a formao contnua dos trabalhadores, enquanto instrumento para a valorizao e actualizao
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profissional e para a melhoria da qualidade dos servios prestados pelas instituies; b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi adquirida em consequncia de acidente de trabalho; c) Promover a integrao scio-profissional de grupos com particulares dificuldades de insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial; d) Garantir o direito individual formao, criando condies para que o mesmo possa ser exercido independentemente da condio laboral do trabalhador. Clusula 98.
Formao contnua
Clusula 100.
Formao nos contratos de trabalho para jovens
Sempre que admitam trabalhadores com menos de 25 anos e sem a escolaridade mnima obrigatria, as instituies, por si ou com o apoio de entidades pblicas ou privadas, devidamente certificadas, devem promover aces de formao profissional ou educacional que garantam a aquisio daquela escolaridade e, pelo menos, o nvel II de qualificao. CAPTULO X Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 101.
Princpios gerais
1) No mbito da formao contnua, as instituies devem: a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formao; b) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores de modo a estimular a sua participao na formao. 2) A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo de cada instituio. 3) O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se refere o nmero anterior de 35 horas a partir de 2006. 4) As horas de formao certificada que no foram organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so transformadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no mximo. 5) O trabalhador pode utilizar o crdito acumulado a que se refere o nmero anterior para frequentar, por sua iniciativa, aces de formao certificada que tenham correspondncia com a actividade prestada, mediante comunicao instituio com a antecedncia mnima de 10 dias. 6) Sempre que o trabalhador adquira nova qualificao profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso de formao profissional ou escolar, com interesse para a entidade empregadora, tem preferncia no preenchimento de vagas que correspondam formao ou educao adquirida. Clusula 99.
Formao de reconverso
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade, asseguradas pela instituio. 2 A instituio obrigada a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. Clusula 102.
Obrigaes do empregador
As instituies so obrigadas a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar e fazer aplicar as medidas necessrias e adequadas, tendo em conta os princpios legalmente consignados. Clusula 103.
Obrigaes do trabalhador
O trabalhador tem obrigao de zelar: a) Pela segurana e sade prprias, designadamente, sujeitando-se realizao dos exames mdicos, promovidos pela entidade empregadora; b) Pela segurana e sade das pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses. Clusula 104.
Representantes dos trabalhadores
1 A instituio promover aces de formao profissional de requalificao e de reconverso pelas seguintes razes: a) Condies de sade do trabalhador que imponham incapacidades ou limitaes no exerccio das respectivas funes; b) Necessidades de reorganizao de servios ou por modificaes tecnolgicas e sempre que se demonstre a inviabilidade de manuteno de certas categorias profissionais. 2 Tais aces destinam-se, sendo tal possvel, a preparar os trabalhadores delas objecto para o exerccio de uma nova actividade, na mesma ou noutra entidade.
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representatividade e da proporcionalidade. 2 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
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e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. 3 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 4 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms. Clusula 105.
Comisses de segurana, higiene e sade
trabalhadores diminudos para funes compatveis com as diminuies verificadas. CAPTULO XIII Comisso paritria Clusula 110.
Constituio
Podem ser criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria, com vista a planificar e propor a adopo de medidas tendentes a optimizar o nvel da prestao de servios de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como avaliar o impacto da respectiva aplicao. CAPTULO XI Cessao do contrato de trabalho Clusula 106.
Princpio geral
1 constituda uma comisso paritria formada por trs representantes de cada uma das partes outorgantes da presente conveno. 2 Por cada representante efectivo ser designado um suplente para desempenho de funes em caso de ausncia do efectivo. 3 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao desta conveno, os membros efectivos e suplentes por si designados, considerando-se a comisso paritria constituda logo aps esta indicao. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor a presente conveno, podendo qualquer dos contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que nomeou, mediante comunicao escrita outra parte. Clusula 111.
Normas de funcionamento
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal em vigor a cada momento. Clusula 107.
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador ou superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, sem prejuzo da aplicao de prazos prescricionais da lei penal, quando aplicvel. CAPTULO XII Segurana social Clusula 108.
Segurana social Princpios gerais
1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes. 2 A comisso paritria rene a pedido de qualquer das partes mediante convocatria a enviar com a antecedncia mnima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de trabalhos, cabendo o secretariado parte que convocar a reunio. 3 No final da reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta. 4 As partes podem fazer-se assessorar nas reunies da comisso. Clusula 112.
Competncias
1 Compete comisso paritria: a) Interpretar e integrar o disposto nesta conveno; b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais, bem como proceder definio de funes inerentes s novas profisses, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e determinar a respectiva integrao num dos nveis de remunerao. 2 Quando proceder extino de uma profisso ou categoria profissional, a comisso dever determinar a reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional. Clusula 113.
Deliberaes
As instituies e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de segurana social que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Clusula 109.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade empregadora, esta diligenciar conseguir a reconverso dos
1 A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes dois membros de cada uma das partes.
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2 As deliberaes da comisso so tomadas por unanimidade e passam a fazer parte integrante da presente conveno, logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. CAPTULO XIV Disposies transitrias e finais Clusula 114.
Diferenas salariais
Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes; recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de mercadorias e veculos.
Electricistas
As diferenas salariais resultantes da aplicao da presente conveno sero pagas em trs prestaes mensais, iguais e consecutivas, vencendo-se a primeira no final do ms em que for publicada. Clusula 115.
Regime
1 A presente conveno estabelece um regime globalmente mais favorvel do que os anteriores instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 2 A aplicao das tabelas de remuneraes mnimas constantes do anexo V, bem como da clusula anterior, no prejudica a vigncia de retribuies mais elevadas auferidas pelos trabalhadores, nomeadamente, no mbito de projectos ou de acordos de cooperao celebrados com entidades pblicas, sociais ou privadas.
ANEXO I Definio de funes Barbeiros e cabeleireiros
Ajudante. o electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente do oficial, faz a aprendizagem da profisso. Chefe de equipa/oficial principal. Executa as tarefas que exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior ao exigvel ao oficial electricista ou, executando as tarefas mais exigentes, dirige os trabalhos de um nvel de electricistas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias. Encarregado. Controla e coordena os servios de um nvel de profissionais electricistas nos locais de trabalho. Oficial electricista. Instala, conserva e prepara circuitos e aparelhagem elctrica em habitaes, estabelecimentos e outros locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras especificaes tcnicas. Pr-oficial. o electricista que coadjuva os oficiais e que, em cooperao com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Fogueiros
Barbeiro-cabeleireiro. Executa corte de cabelos e barba, bem como penteados, permanentes e tinturas de cabelo. Barbeiro. Procede lavagem da cabea e executa corte de cabelo e barba. Cabeleireiro. Executa corte de cabelo, mise-en-plis, penteados e tinturas de cabelo.
Cobradores
Fogueiro. Alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da profisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel. Chegador ou ajudante de fogueiro. Assegura o abastecimento de combustvel para o gerador de vapor, de carregamento manual ou automtico, e procede limpeza do mesmo e da seco em que est instalado, sob a orientao e responsabilidade do fogueiro.
Mdicos
Cobrador. Procede, fora da instituio, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
Contnuo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir pelos servios a que destinada; executa o servio de reproduo de documentos e de endereamentos e faz recados. Guarda ou guarda rondista. Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e mercadorias. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio de funes de contnuo.
Director de servios clnicos. Organiza e dirige os servios clnicos. Mdico de clnica geral. Efectua exames mdicos, requisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos; envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes doenas, afeces e leses do organismo; efectua pequenas intervenes cirrgicas. Mdico especialista. Desempenha as funes fundamentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular de medicina, sendo designado em conformidade.
Psiclogo e socilogo
Psiclogo. Estuda o comportamento e os mecanismos mentais do homem e procede a investigaes sobre problemas psicolgicos em domnios tais como o fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas
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especficas que, por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais que afectam o indivduo; investiga os factores diferenciais quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos seus aspectos mtricos. Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia, como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como os da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado em conformidade. Socilogo. Estuda a origem, evoluo, estrutura, caractersticas e interdependncias das sociedades humanas. Interpreta as condies e transformaes do meio sociocultural em que o indivduo age e reage para determinar as incidncias de tais condies e transformaes sobre os comportamentos individuais e de grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extino dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e interaco que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de que modo todo e qualquer tipo de manifestao da actividade humana influencia e depende de condies socioculturais em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social; procura explicar como e porqu se processa a evoluo social; interpreta os resultados obtidos tendo em conta, sempre que necessrio, elementos fornecidos por outros investigadores que trabalham em domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a poderem ser utilizadas pela instituio.
Telefonistas
Telefonista. Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Trabalhadores administrativos
Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento; prepara os fundos destinados a serem depositados e toma as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de departamento. Estuda, organiza e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em vrios dos departamentos da instituio, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
actividades de departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. As categorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas de acordo com o departamento chefiado e grau de responsabilidade requerido. Chefe de seco. Coordena e controla o trabalho numa seco administrativa. Contabilista. Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva escriturao. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Director de servios. Estuda, organiza e dirige, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da instituio; colabora na determinao da poltica da instituio; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige e fiscaliza a actividade da instituio segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos. Documentalista. Organiza o ncleo de documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da instituio; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da instituio; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir; faz arquivo e ou registo de entrada e sada da documentao. Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-
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-lhe o seguimento apropriado; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e realizao das compras e vendas; recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pblico em geral. Escriturrio principal/subchefe de seco. Executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio, nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao com fornecedores e ou clientes que obriguem tomada de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco; colabora directamente com o chefe da seco e no impedimento deste coordena ou controla as tarefas de um nvel de trabalhadores administrativos ou actividades afins. Estagirio. Auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados ou no selados, analticos e sintticos, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio; colabora nos inventrios das existncias; prepara ou manda preparar extractos de contas simples ou com juros e executa trabalhos conexos; superintende nos respectivos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a escriturao dos livros selados, sendo responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Operador de computador. Opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento e funcionamento do computador; vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis erros detectados, anota os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas de operao e controlo informtico. Operador de mquinas auxiliares. Opera com mquinas auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores e duplicadores, com vista reproduo de documentos, mquinas de imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas de corte e separao de papel. Operador de processamento de texto. Escreve cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes, utilizando mquina de escrever ou processador de texto; rev a documentao a fim de detectar erros e procede s necessrias correces; opera fotocopiadoras ou outros equipamentos a fim de reproduzir documentos, executa tarefas de arquivo. Recepcionista. Recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Secretrio. Ocupa-se de secretariado especfico da administrao ou direco da instituio; redige actas das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providencia pela realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Secretrio-geral. Dirige exclusivamente, na dependncia da direco, administrao ou da mesa administrativa da instituio, todos os seus servios; apoia a direco, preparando as questes a por ela decidir. Tesoureiro. Superintende os servios da tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores da caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante do valor em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor. Coadjuva o feitor e substitui-o na sua ausncia. Capataz. Coordena e controla as tarefas executadas por um nvel de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Caseiro. Superintende, de acordo com as instrues da entidade empregadora, trabalhadores contratados com carcter eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a seu cargo zelar por ela. Encarregado de explorao ou feitor. Coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto da respectiva explorao. Guarda de propriedades ou florestal. Tem a seu cargo a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as respectivas culturas. Hortelo ou trabalhador horto florcola. Executa os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de produtos hortcolas e de flores.
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Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos jardins. Operador de mquinas agrcolas. Conduz e manobra uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua manuteno e conservao mecnica. Trabalhador agrcola. Executa, no domnio da explorao agro-pecuria e silvcola, todas as tarefas necessrias ao seu funcionamento que no exijam especializao. Tratador ou guardador de gado. Alimenta, trata e guarda o gado bovino, equino, suno ou ovino, procede limpeza das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela conservao de vedaes. designado por maioral ou campino quando maneia gado bravo.
Trabalhadores de apoio
Ajudante de aco directa: 1 Trabalha directamente com os utentes, quer individualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem-estar, pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas: a) Recebe os utentes e faz a sua integrao no perodo inicial de utilizao dos equipamentos ou servios; b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e servios, guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os atravs da conversao, detectando os seus interesses e motivaes e participando na ocupao de tempos livres; c) Assegura a alimentao regular dos utentes; d) Recolhe e cuida dos utenslios e equipamentos utilizados nas refeies; e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utentes e colabora na prestao de cuidados de sade que no requeiram conhecimentos especficos, nomeadamente, aplicando cremes medicinais, executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as instrues recebidas; f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem como o vesturio dos utentes, procede ao acondicionamento, arrumao, distribuio, transporte e controlo das roupas lavadas e recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria; g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de higiene e conforto; h) Reporta instituio ocorrncias relevantes no mbito das funes exercidas. 2 Caso a instituio assegure apoio domicilirio, compete ainda ao ajudante de aco directa providenciar pela manuteno das condies de higiene e salubridade do domiclio dos utentes. 3 Sempre que haja motivo atendvel expressamente invocado pelo utente, pode a instituio dispensar o trabalhador da prestao de trabalho no domiclio daquele. Ajudante de aco educativa. Participa nas actividades scio-educativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de higiene e conforto directamente relacionados com a criana; vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e visitas de estudo. Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia Procede ao acompanhamento diurno ou
nocturno dos utentes, dentro e fora do servio ou estabelecimento; participa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de actividades scio-educativas; auxilia nas tarefas de alimentao dos utentes; apoia-os nos trabalhos que tenham de realizar. Ajudante de ocupao. Desempenha a sua actividade junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela tcnica de actividades de tempos livres. Colabora no atendimento dos pais das crianas. Auxiliar de aco mdica. Assegura o servio de mensageiro e procede limpeza especfica dos servios de aco mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; procede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; assegura o servio externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao funcionamento dos servios; procede recepo, arrumao de roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas, prepara refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto aos doentes, sob orientao do pessoal de enfermagem; transporta e distribui as balas de oxignio e os materiais esterilizados pelos servios de aco mdica. Auxiliar de laboratrio. Lava, prepara e esteriliza o material de uso corrente; faz pequenos servios externos referentes ao funcionamento do laboratrio. Maqueiro. Procede ao acompanhamento e transporte de doentes a p, de cama, maca ou cadeira, para todos os servios de internamento, vindos dos servios de urgncia ou das consultas externas; efectua o transporte de cadveres; colabora com os respectivos servios na realizao dos trmites administrativos relacionados com as suas actividades; procede limpeza das macas.
Trabalhadores auxiliares
Trabalhador auxiliar (servios gerais). Procede limpeza e arrumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha funes de estafeta e procede distribuio de correspondncia e valores por protocolo; efectua o transporte de cadveres; desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem no mbito da sua categoria profissional e no excedam o nvel de indiferenciao em que esta se integra.
Trabalhadores de comrcio e armazm
Caixa de balco. Efectua o recebimento das importncias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua o registo das operaes em folhas de caixa. Caixeiro. Vende mercadorias directamente ao pblico, fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao dos inventrios. Caixeiro-chefe de seco. Coordena e orienta o servio de uma seco especializada de um sector de vendas. Caixeiro-encarregado. Coordena e controla o servio e o pessoal de balco.
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Empregado de armazm. Cuida da arrumao das mercadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondiciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local de armazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na realizao de inventrios. Encarregado de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de armazm. Encarregado do sector de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de um sector do armazm. Fiel de armazm. Superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, executa ou fiscaliza os respectivos documentos e responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; comunica os nveis de stocks; colabora na realizao de inventrios.
Trabalhadores de construo civil
Enfermeiro supervisor. Colabora com o enfermeiro director na definio dos padres de cuidados de enfermagem para o estabelecimento ou servios; orienta os enfermeiros-chefes na definio de normas e critrios para a prestao dos cuidados de enfermagem e na avaliao da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados; promove o intercmbio das experincias dos enfermeiros-chefes, coordenando reunies peridicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na avaliao de enfermeiros de outras categorias; participa nas comisses de escolha de material e equipamento a adquirir para a prestao de cuidados; elabora o plano de aco anual articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem como o respectivo relatrio.
Trabalhadores de farmcia A) Farmacuticos
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. Capataz. o trabalhador designado de um nvel de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiro de limpos. Trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de tosco ou cofragem. Executa e monta estruturas de madeira sem moldes para fundir beto. Encarregado fiscal. Fiscaliza as diversas frentes de obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos, comparando-os com o projecto inicial e o caderno de encargos. Encarregado de obras. Superintende na execuo de uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos humanos e materiais sua disposio. Estucador. Executa esboos, estuques e lambris e respectivos alinhamentos. Pedreiro. Executa alvenarias de tijolos, pedras ou blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. Pode ser designado por trolha. Pintor. Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao assentamento de vidros. Servente. Executa tarefas no especficas.
Enfermeiros
Director tcnico. Assume a responsabilidade pela execuo de todos os actos farmacuticos praticados na farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica e fornece informaes ou conselhos sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medicamentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; mantm os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no sentido de que sejam observadas boas condies de higiene e segurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais e promove as medidas destinadas a manter um aprovisionamento suficiente de medicamentos. Farmacutico. Coadjuva o director tcnico no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedimentos.
B) Profissionais de farmcia
Enfermeiro. Presta cuidados de enfermagem aos doentes, em vrias circunstncias, em estabelecimentos de sade e de assistncia; administra os medicamentos e tratamentos prescritos pelo mdico, de acordo com normas de servio e tcnicas reconhecidas na profisso; colabora com os mdicos e outros tcnicos de sade no exerccio da sua profisso. Enfermeiro-chefe. Coordena os servios de enfermagem. Enfermeiro especialista. Executa as funes fundamentais de enfermeiro mas num campo circunscrito a determinado domnio clnico, possuindo para tal formao especfica em especialidade legalmente instituda. Pode ser designado segundo a especialidade.
Ajudante tcnico de farmcia. Executa todos os actos inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farmacutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos, pomadas, xaropes e outros. Ajudante de farmcia. Coadjuva o ajudante tcnico de farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so cometidas quele trabalhador e j descritas, no podendo exercer autonomamente actos farmacuticos quer na farmcia quer nos postos de medicamento. Praticante. Inicia-se na execuo de actos inerentes ao exerccio farmacutico, exceptuando a venda de medicamentos e a venda dos que exijam a apresentao de receita mdica, consoante se encontre no 1. ou 2. ano.
Trabalhadores com funes de chefia nos servios gerais
Chefe dos servios gerais. Organiza e promove o bom funcionamento dos servios gerais; superintende a coordenao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais.
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Encarregado (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado geral (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado de sector. Coordena e distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no trabalho; requisita produtos indispensveis ao normal funcionamento dos servios; verifica periodicamente os inventrios e as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipamentos; mantm em ordem o inventrio do respectivo sector. Encarregado de servios gerais. Organiza, coordena e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados de sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo de funcionamento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a sua responsabilidade.
Trabalhadores com funes pedaggicas
Auxiliar de educao. Elabora planos de actividade das classes, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colaborando com estes no exerccio da sua actividade. Educador de estabelecimento Exerce funes educativas em estabelecimentos scio-educativos, incluindo os dirigidos s pessoas com deficincia, prestando aos respectivos utilizadores todos os cuidados e orientaes necessrios ao seu desenvolvimento fsico, psquico e afectivo. Educador de infncia. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana, nomeadamente psicomotor, afectivo, intelectual, social e moral; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. Prefeito. Acompanha as crianas e os jovens, em regime de internato ou semi-internato, nas actividades dirias extra-aulas, refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e bom aproveitamento escolar. Professor. Exerce actividade pedaggica em estabelecimentos scio-educativos. Trabalhadores com funes tcnicas Arquitecto. Concebe e projecta, segundo o seu sentido esttico e intuio do espao, mas tendo em considerao determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urbanos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especificaes do projecto. Elabora, por vezes, projectos para a reconstituio, transformao ou reparao de edifcios.
Conservador de museu. Organiza, adquire, avalia e conserva em museu coleces de obras de arte, objectos de carcter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a actividade dos vrios departamentos do museu a fim de assegurar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas com fins educativos ou outros processos de divulgao; organiza o intercmbio das coleces entre museus e procura obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as coleces existentes no museu. Consultor jurdico. Consulta, estuda e interpreta leis; elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comerciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na jurisprudncia. Engenheiro agrnomo. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pesquisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividades, como, por exemplo, pedagogia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidrulica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio animal e vitivinicultura. Engenheiro civil (construo de edifcios). Concebe e elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organiza e superintende a sua construo, manuteno e reparao; executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade da obra considerada e tendo em ateno factores como a natureza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta outros especialistas, como engenheiros mecnicos, electrotcnicos e qumicos, arquitectos e arquitectos paisagistas, no que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio; consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as operaes medida que os trabalhos prosseguem. Engenheiro electrotcnico. Estuda, concebe e estabelece planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de aparelhagem elctrica, e certifica-se de que o trabalho concludo corresponde s especificaes dos cadernos de encargos e s normas de segurana. Engenheiro silvicultor. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos cultura e conservao de matas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; aplica os processos de explorao que assegurem a renovao da floresta; determina as medidas mais adequadas de proteco dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo em vista a produo, seleco e disperso de sementes e a germinao das diferentes espcies; organiza e superintende a explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de desbaste, a fim de assegurar um rendimento mximo e permanente; orienta os trabalhos
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de explorao das madeiras quando atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividade, tal como silvo-pastorcia, proteco e fomento de caa e pesca (em guas interiores.) Engenheiro tcnico (construo civil). Projecta, organiza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de distribuio ou escoamento de guas para servios de higiene, salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas pela lei. Engenheiro tcnico agrrio. Dirige trabalhos de natureza agro-pecuria, pondo em execuo processos eficientes para a concretizao de programas de desenvolvimento agrcola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo especfico da agricultura, como, por exemplo, zootecnia, hidrulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e outros. Engenheiro tcnico (electromecnica). Estuda, concebe e projecta diversos tipos de instalaes elctricas e equipamentos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabricao, montagem, funcionamento e conservao; executa as funes de engenheiro electrotcnico ou engenheiro mecnico no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas por lei. Tcnico superior de laboratrio. Planeia, orienta e supervisiona o trabalho tcnico de um ou mais sectores do laboratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente especializado. Veterinrio. Procede a exames clnicos, estabelece diagnsticos e prescreve ou administra tratamentos mdicos ou cirrgicos para debelar ou prevenir doenas dos animais; acompanha a evoluo da doena e introduz alteraes no tratamento, sempre que necessrio; estuda o melhoramento das espcies animais, seleccionando reprodutores e estabelecendo as raes e tipos de alojamento mais indicados em funo da espcie e raa, idade e fim a que os animais se destinam; indica aos proprietrios dos animais as medidas sanitrias tomar, o tipo de forragens ou outros alimentos a utilizar e os cuidados de ordem genrica; examina animais que se destinam ao matadouro e inspecciona os locais de abate e os estabelecimentos onde so preparados ou transformados alimentos de origem animal, providenciando no sentido de garantir as condies higinicas necessrias; inspecciona alimentos de origem animal que se destinam ao consumo pblico, para se certificar que esto nas condies exigidas.
Trabalhadores grficos
Compositor manual. Combina tipos, filetes, vinhetas e outros materiais tipogrficos; dispe ordenadamente textos, fotografias, gravuras, composio mecnica; efectua a paginao, distribuindo a composio por pginas, numerando-as ordenadamente e impondo-as para a sua impresso; concebe e prepara a disposio tipogrfica
nos trabalhos de fantasia; faz todas as emendas e alteraes necessrias; faz a distribuio aps a impresso. A operao de composio pode ser efectuada utilizando mquina adequada (exemplo, ludlouw), que funde, atravs da juno de matrizes, linhas blocos, a que junta entrelinhas e material branco, que pode ter de cortar utilizando serra mecnica, destinando-se geralmente para ttulos, notcias e anncios. Compositor mecnico (linotipista). Opera uma mquina de composio mecnica a quente (tipo linotype ou intertype); executa composio mecnica, regulando e accionando a mquina dentro das mesmas regras tipogrficas; tecla um original que recebe com indicaes, ou ele mesmo as faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula o molde expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga o sistema de arrefecimento e regula a posio do armazm de matriz pretendido; verifica a qualidade de fundio e vigia o reabastecimento normal da caldeira com metal; retira o granel acumulado na gal; zela pela conservao e lubrifica regularmente a mquina; resolve os problemas resultantes de acidente ou avaria com carcter normal que impeam o funcionamento. Costureiro de encadernao. Cose manual e ordenadamente os cadernos que constituem o livro, ligando-os uns aos outros, de modo a constiturem um corpo nico; informa-se do tipo de costura pretendido e verifica se a obra est apta a ser cosida e disposta ordenadamente. Pode ainda exercer funes de operador de mquina de coser. Encadernador. Executa a totalidade ou as principais tarefas de que se decompe o trabalho de encadernao; vigia e orienta a dobragem, alceamento e passagem letra; abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo e o revestimento; prepara previamente as peles; prepara e cola as guardas; confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros artigos e obras de encadernao; d s peles diferentes tonalidades e efeitos; encaderna livros usados ou restaura obras antigas; gofra ou aplica ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc. Encadernador-dourador. Desempenha a generalidade das funes referidas quer para o dourador quer para o encadernador. Fotocompositor. Opera uma mquina de composio mecnica a frio; carrega a cmara fotogrfica; regula o componedor e dispositivos de justificao; assegura o tipo de letra, espaos e disposies do original da maqueta; corrige a luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas unidades, terminada a operao ou exposto todo o filme, envia-o para o laboratrio. Zela pela conservao e lubrificao. Fotgrafo. Fotografa ilustraes ou textos para obter pelculas tramadas ou no, destinadas sensibilidade de chapas metlicas para impresso a uma cor ou mais; avalia com densitmetro as densidades mxima e mnima dos motivos e calcula coeficientes de correco; calcula os factores para cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros adequados para obter os negativos de seleco nas cores base; revela, fixa, lava e sobrepe tramas adequadas e tira positivos tramados; utiliza equipamento electrnico para o desempenho das suas funes. Impressor (litografia). Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas ou bobinas de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro re-
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vestido de borracha; imprime em plano directamente folhas de papel ou chapas de folha-de-flandres; faz o alceamento; estica a chapa; abastece de tinta e gua mquina; providencia a alimentao do papel; regula a distribuio de tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias tintas; efectua correces e afinaes necessrias; regula a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores; efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com diferentes corpos de impresso, ajustando as chapas pelas miras ou traos dos motivos; prepara as tintas que utiliza, dando tonalidades e grau de fluidez e secante adequado matria a utilizar; tira prova em prelos mecnicos. Impressor tipogrfico. Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir por meio de composio tipogrfica; uniformiza a altura da composio, efectua os ajustamentos necessrios na justificao e aperto da forma; faz a almofada e regula a distncia, a presso e a tintagem para uma distribuio uniforme; corrige a afinao da mquina e efectua os alceamentos necessrios; ajusta os alceamentos sob a composio ou almofada; regula os dispositivos de aspirao; prepara as tintas que utiliza; executa trabalhos a mais de uma cor, acertando as diversas impresses pelos motivos ou referncias; assegura a manuteno da mquina. Pode ser especializado num tipo particular de mquina. Montador. Monta manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso. Operador manual. Auxilia directamente os operadores das mquinas de acabamentos; procede a operaes manuais sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem, escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retirao junto s esquinas de imprimir ou desintercalar nas mesas; efectua correces manuais a defeitos ou emendas. Operador de mquinas (encadernao ou acabamentos). Regula e conduz uma mquina de encadernao ou de acabamentos: dobra, cose, ala (folhas ou cadernos), encasa, brocha, pauta, plastifica, enverniza, doura (por purpurina, por pelcula ou em balanc), executa colagem ou contracolagem; observa a perfeio do trabalho e corrige-o sempre que necessrio; assegura a manuteno. Pode operar mquinas polivalentes. Perfurador de fotocomposio. Perfura, numa unidade de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem qualquer justificao, destinada a codificao e revelao; monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abastece a mquina; retira a fita perfurada. Restaurador de folhas. Restaura pergaminhos e folhas de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e procede ao restauro, aplicando pedaos de pergaminho e papel japons e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a pr-encadernao dos livros. Teclista monotipista. Perfura, em papel, uma memria de cdigo para o comando das fundidoras-compositoras; tem conhecimentos bsicos de composio manual, prepara o teclado, atravs de indicaes recebidas no original ou que ele mesmo faz, sobre medida, corpo e operaes de regular o tambor de justificao, caixa de calibragem e outros acessrios e elementos eventuais para o trabalho a realizar; elabora um memorando dos intermedirios utilizados na perfurao, a fim de o fundidor introduzir as matrizes necessrias para a fundio; retira a fita perfurada para a entregar ao fundidor; procede s operaes de manuteno, limpeza e lubrificao. Transportador. Transporta, por meio de prensa adequada, motivos, textos ou desenhos, em gravura, para um papel-matriz resinoso (flan), que depois molda, atravs da presso e do calor em mquina adequada, num clich de borracha vulcanizada ou termoplsticos; elimina resduos e verifica a altura da gravao e espessura do clich.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro. Trabalha sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas; limpa e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara guarnies para os pratos; executa e colabora nos trabalhos de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio de refeitrio. Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo regular abastecimento da instituio; armazena, conserva, controla e fornece s seces as mercadorias e artigos necessrios ao seu funcionamento; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as respectivas requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. Cozinheiro. Prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies, quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Cozinheiro-chefe. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel pela conservao dos alimentos entregues na cozinha; encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Despenseiro. Armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os
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convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio; efectua a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Empregado de balco. Ocupa-se do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de mesa. Serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios; pe a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos; apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, indicaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite-os s seces respectivas; serve os diversos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loua servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Arruma e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa necessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfermarias. Empregado de refeitrio. Executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede a servios de preparao de refeies, embora no as confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio. Organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao; encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os produtos descritos. Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de campismo e turismo de acordo com as directrizes superiores; vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura a eficincia da organizao geral do parque; comunica s autoridades competentes a prtica de irregularidade pelos campistas; o responsvel pelo controlo das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de contabilidade todos os elementos de que estes caream; informa a direco das ocorrncias na actividade do parque e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes esto confiados. Pasteleiro. Confecciona e guarnece produtos de pastelaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando mquinas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, determinando as quantidades de matrias-primas e ingredientes necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e doseia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; verifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas, adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse sentido; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a em formas, consoante o tipo e o produto a fabricar, servindo-se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, massapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de higiene requeridas.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate. Executa vrios trabalhos de corte e costura manuais e ou mquina necessrios confeco, consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho de confeco. Engomador. Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco. Lavadeiro. Procede lavagem manual ou mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a roupa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco. Roupeiro. Ocupa-se do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Bordadeira (tapearias). Borda tapearias, seguindo padres e tcnicas determinados, com pontos diversos, utilizando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo de ponto, sendo designado em conformidade, como, por exemplo, bordadeira de tapetes de Arraiolos. Carpinteiro. Constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Dourador de ouro fino. Procede aplicao de folhas de ouro fino em obras de talha, molduras, mobilirio e outras superfcies de madeira, que previamente aparelha, com primrios especficos; executa acabamentos e patinados. Ebanista. Fabrica, normalmente com madeiras preciosas, mveis e outros objectos de elevado valor artstico, com embutidos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Possui conhecimentos especficos sobre concepo, desenho e execuo de mveis e embutidos de elevada qualidade. Por vezes incumbido de efectuar restauros. Encarregado. Controla e coordena os profissionais com actividades afins. Entalhador. Escolhe, predominantemente, motivos em madeira em alto ou em baixo-relevo; procede res-
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taurao ou conserto de determinadas peas, tais como imagens e mveis de estilo. Estofador. Executa operaes de traar, talhar, coser, enchumaar, pegar ou grampar na confeco de estofos, arranjos e outras reparaes em mveis ou superfcies a estofar. Marceneiro. Fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Mecnico de madeiras. Opera com mquinas de trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outros. Pintor-decorador. Executa e restaura decoraes em superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado valor artstico e executa douramentos a ouro. Pintor de lisos (madeira). Executa pinturas, douramentos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamente aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador de madeira quando necessita de dourar. Pintor de mveis. Executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar; pinta tambm letras e traos. Polidor de mveis. D polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados. Serrador de serra de fita. Regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras de fita com ou sem alimentador. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores metalrgicos
Serralheiro mecnico. Executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas e veculos automveis considerados sucata. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores de panificao
Bate-chapas. Procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem. Batedor de ouro em folha. Bate ouro em folha, servindo-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe diminuir a espessura e aumentar a superfcie; funde, vaza e lamina o ouro antes de o bater. Canalizador (picheleiro). Procede montagem, conservao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes para fins predominantemente domsticos; procede, quando necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e algerozes. Cinzelador de metais no preciosos. Executa trabalhos em relevo ou lavrados nas chapas de metal no precioso, servindo-se de cinzis e outras ferramentas manuais. Trabalha a partir de modelos ou desenhos que lhe so fornecidos ou segundo a prpria inspirao. Encarregado. Controla e coordena os profissionais de actividades afins. Fundidor-moldador em caixas. Executa moldaes em areia, em cujo interior so vazadas ligas metlicas em fuso, a fim de obter peas fundidas. Serralheiro civil. Constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras.
Ajudante de padaria. Corta, pesa, enrola e tende a massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras, pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando da sua limpeza e arrumao, podendo ainda colaborar com o amassador e o forneiro. Pode tambm ser designado por manipulador ou panificador. Amassador. Amassa manualmente ou alimenta, regula e assegura o funcionamento de mquinas utilizadas na amassadura da farinha a panificar, sendo responsvel pelo bom fabrico do po e produtos afins; manipula as massas e refresca os iscos nas regies em que tal sistema de fabrico seja adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas faltas e impedimentos. Aprendiz. Faz a aprendizagem para desempenhar as tarefas de amassador ou forneiro. Encarregado de fabrico. o responsvel pela aquisio de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedio e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do pessoal de fabrico. Forneiro. Alimenta, regula e assegura o funcionamento do forno destinado a cozer po e produtos afins, sendo responsvel pela boa cozedura do po bem como pelo enfornamento e sada.
Trabalhadores de habilitao e reabilitao e emprego protegido
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora. o trabalhador que, de acordo com modelos, tcnicas e instrumentos, avalia, planeia e intervm, junto dos utentes de todas as faixas etrias, nas reas da psicomotricidade (interveno precoce, reeducao e terapia psicomotora), da actividade motora adaptada (condio fsica, recreao e desporto adaptado), da autonomia social (competncias sociais, cognitivas e de adaptao conducentes autonomia e independncia do indivduo em diferentes contextos, ao nvel do indivduo, da famlia e da comunidade), e ainda nos domnios das acessibilidades e das ajudas tcnicas. Auxiliar de actividades ocupacionais. o trabalhador que acompanha os jovens dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia os jovens na realizao de actividades, dentro ou fora da sala, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Arquivista. Classifica e arquiva as obras recebidas no arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando e registando os nomes e endereos em negro e em braille; mantm-se actualizado relativamente sada de novas publicaes em braille.
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Encarregados de emprego protegido e empresas de insero. Coordena e controla as tarefas executadas por um nmero de trabalhadores, executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Encarregado de oficina. Coordena e dirige os trabalhos da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissional. Formador. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea cientfico-tecnolgica especfica, utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea formativa a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos e tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formadores; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como udio-visuais, jogos pedaggicos e documentao; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos; avalia as sesses de formao, utilizando tcnicas e instrumentos de avaliao, tais como inquritos, questionrios, trabalhos prticos e observao. Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliao. Pode elaborar ou participar na elaborao de programas de formao. Impressor. Predominantemente, assegura o funcionamento de mquinas de impresso, para impresso em braille. Monitor. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas; elabora o programa da rea temtica a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como documentao, materiais e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto profissional e promovendo a respectiva repetio e correco; elabora, aplica e classifica testes de avaliao tais como questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elaborao de programas de formao e ou no processo de seleco de candidatos e formandos. Revisor. Procede leitura de provas de texto. Tcnico de braille. Ensina invisuais a ler e escrever braille. Tcnico de reabilitao. Aplica determinado sistema de reabilitao numa rea especfica de deficientes. Tradutor. Traduz para braille textos de natureza diversa, designadamente tcnica e cultural, aps leitura dos mesmos, para que no haja alterao das ideias fundamentais do original. Monitor de CAO (actividades ocupacionais). De acordo com os planos individuais de desenvolvimento dos utentes, participa na definio das actividades a desenvolver, elabora os programas das reas temticas definidas, selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos a utilizar, prepara e desenvolve as actividades dirias, participa nos projectos de centro e nos processos de avaliao individual. Monitor/formador de habilitao e reabilitao. o trabalhador que ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao de aces de formao.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Abastecedor. Fornece carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas; presta assistncia aos clientes, nomeadamente na verificao do leo do motor, da gua e da presso dos pneus. Ajudante de motorista. Acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a quem as carrega e transporta para o local a que se destinam; entrega directamente ao destinatrio pequenos volumes de mercadorias com pouco peso. Encarregado. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e estabelecimentos de venda de combustveis, lubrificantes e pneus representa a entidade empregadora; atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimento interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. Motorista de ligeiros. Conduz veculos ligeiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; zela, sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos veculos; verifica diariamente os nveis de leo e de gua e a presso dos pneus; zela pela carga que transporta e efectua a carga e descarga. Motorista de pesados. Conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; compete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo e pela carga que transporta, orientando tambm a sua carga e descarga; verifica os nveis de leo e de gua.
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica A) Tcnicos superiores
Tcnico de anlises clnicas e sade pblica. Desenvolve actividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e modelos analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. Tcnico de audiologia. Desenvolve actividades no mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e reabilitao auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular. Tcnico de cardiopneumologia. Desenvolve actividades tcnicas para o estudo funcional e da capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pulmes, bem como ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao e ainda no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. Tcnico de neurofisiologia. Realiza registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico,
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como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computorizadas. Ortoptista. Desenvolve actividades no campo do diagnstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas; realiza exames para correco refractiva e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlise da funo visual e avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual; programa e utiliza teraputicas especficas de recuperao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da subviso; leva a cabo aces de sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao para a sade. Ortoprotsico. Avalia os indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes e desenvolvimento de aces visando assegurar a colocao dos dispositivos fabricados e respectivo ajustamento, quando necessrio. Tcnico de radiologia. Realiza todos os exames da rea de radiologia de diagnstico mdico; programa, executa e avalia todas as tcnicas radiolgicas que intervm na preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Tcnico de radioterapia. Desenvolve actividades teraputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do doente; prepara, verifica, assenta e manobra aparelhos de radioterapia; actua nas reas de utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta. Analisa e avalia o movimento e a postura, baseadas na estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade da promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, da incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e qualidade de vida. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala. Desenvolve actividades no mbito da preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita, mas tambm outras formas de comunicao no verbal. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional. Avalia, trata e habilita indivduos com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em actividades seleccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas na relao terapeuta/utente; actua ao nvel da preveno da incapacidade, atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas funes pessoais e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das respectivas ajudas tcnicas, em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.
B) Tcnicos
Cardiografista. Executa electrocardiogramas, vetocardiogramas, fonocardiogramas e outros, utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente para o exame e observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao dos traados. Dietista. Elabora regimes alimentares para indivduos sos e doentes; recolhe elementos (condies fsicas, tipo de trabalho, idade) respeitantes ao indivduo a quem as dietas se destinam; calcula as percentagens de protenas, hidratos de carbono e gorduras necessrias ao indivduo; consulta tabelas sobre valor calrico dos alimentos; procede a inquritos alimentares, inspeco de alimentos e verifica as suas caractersticas organolpticas. Por vezes fornece indicaes quanto conservao e confeco de alimentos. Electroencefalografista. Faz electroencefalogramas, utilizando um electroencefalgrafo; prepara o doente para esse tipo de exame (colocao dos elctrodos e preparao psicolgica do examinado); observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao do traado. Fisioterapeuta. Utiliza, sob prescrio mdica, diferentes tcnicas e mtodos, designadamente exerccios teraputicos, treino funcional para as actividades da vida diria, tcnicas de facilitao neuromuscular, cinesiterapia respiratria, drenagem e outros, a fim de evitar a incapacidade quanto possvel e obter a mxima recuperao funcional do indivduo. Pode utilizar outras tcnicas, como sejam a hidroterapia, as massagens e a electroterapia. Pneumografista. Executa exames funcionais respiratrios (espirometria, mecnica ventilatria, provas farmacodinmicas, difuso, gasometria arterial e ergometria),utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente de acordo com o tipo de exame a efectuar; controla o desenrolar dos exames, vigiando os aparelhos da funo respiratria e a reaco do doente; regista e efectua os clculos dos resultados obtidos. Preparador de anlises clnicas. Executa anlises, depois de ter recebido ou feito colheita de amostras de produtos biolgicos; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; lava e procede manuteno do material especfico. Pode ser especializado em aparelhos de alta complexidade tcnica, como analisadores automticos, similares e outros. Radiografista. Obtm radiografias, utilizando aparelhos de raios X, para o que prepara o doente, tendo em vista o tipo de exame pretendido; manipula os comandos do aparelho para regular a durao da exposio e a intensidade da penetrao da radiao; faz registos dos trabalhos executados. Radioterapeuta. Utiliza aparelhos de radiaes ionizantes com fins teraputicos; prepara o doente de acordo com o tipo de tratamento a efectuar; controla o desenrolar dos tratamentos, vigiando aparelhos apropriados, regista os trabalhos efectuados. Tcnico de anlises clnicas. Procede colheita de tomas para anlises; prepara e ensaia reagentes, meios de cultura e solutos padro correntes; manipula, pesquisa
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e doseia produtos biolgicos, executa culturas, tcnicas e caracterizaes hematolgicas; escolhe a tcnica e o equipamento mais adequados ao trabalho a efectuar; faz a testagem das tcnicas usadas e a usar, calculando os factores aferidos da preciso e exactido dos mtodos e o respectivo coeficiente de averiguao; observa os diferentes fenmenos, identifica-os e regista-os conforme os padres estabelecidos. o primeiro responsvel pelos dados fornecidos de acordo com os estudos e determinaes que efectua. Pode desenvolver a sua actividade, entre outras, nas reas de bioqumica, endocrinologia, gentica, hematologia, microbiologia, parasitologia, hemoterapia e sade pblica. Tcnico de audiometria. Faz diversos tipos de exames audiomtricos, utilizando aparelhagem e tcnicas apropriadas; faz a testagem das capacidades auditivas dos doentes e das prteses auditivas; prepara as inseres moldadas para o ouvido; treina os doentes portadores de aparelhos de prteses auditivas. Tcnico de cardiopneumografia. Actua no mbito de cardiologia, angiologia, pneumologia e cirurgia torcica; executa e regista actividades cardiopneumovasculares do doente, designadamente electrocardiogramas, fonomecanogramas, ecocardiogramas e vetocardiogramas; actua e colabora na anlise, medio e registo de diversos valores de parmetros nas reas do pacing cardaco, electrofisiologia e hemodinmica; determina pulsos arteriais e venosos; realiza espirogramas, pneumotacogramas, pletasmogramas, provas ergomtricas, provas farmacodinmicas e gasometria arterial; assegura a preparao do doente para os exames e verifica o correcto estado de funcionamento dos aparelhos, colabora na implementao da tcnica (ou tcnicas) dentro do servio a que pertena, nomeadamente na organizao de organogramas, montagem e manuseamento de arquivos. Tcnico de locomoo. Ensina, com vista ao desenvolvimento dos deficientes visuais, tcnicas de locomoo e orientao na via pblica, transportes, etc. Tcnico de neurofisiografia. Executa os registos de teste da actividade cerebral (electroencefalograma e neuromuscular); no mbito da electroencefalografia executa o traado e no da electromielografia colabora, preparando o material e tomando notas dos actos tcnicos executados pelo mdico durante o exame; elabora fichas individuais dos doentes, onde lana os dados colhidos dos registos efectuados. Tcnico de ortptica. Aplica tcnicas para correco e recuperao dos desequilbrios motores do globo ocular e perturbaes da viso binocular (heterofacias, estrabismos e paralisias oculomotoras); desempenha tarefas de perimetria, fazendo campos visuais, tonometria e tonografia, bem como exames de adaptometrista, viso de cores, electroculagrafia e fotografia dos olhos a curta distncia; elabora fichas individuais de observao, onde regista os dados obtidos nos exames efectuados; executa tratamento ortptico de recuperao ps-operatria. Tcnico ortoprotsico. Executa, segundo prescrio mdica, prteses e ortteses; assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, tendo em vista a correco de deformaes. Terapeuta da fala. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante a deficincia da fala diagnosticada pelo mdico; reeduca alteraes de linguagem, nomeadamente perturbaes de articulao, voz, fluncia, atrasos no seu desenvolvimento e perda da capacidade da fala, utilizando os mtodos e tcnicas mais apropriados; orienta o doente, a famlia e os professores, tendo em vista complementar a aco teraputica. Terapeuta ocupacional. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante a deficincia diagnosticada pelo mdico; procede ao tratamento do doente, atravs da orientao do uso de actividades escolhidas, tais como domsticas, jardinagem, artesanais, desportivas, artsticas e scio-recreativas, e orienta o doente, a famlia e outros elementos do seu agregado laboral e social.
C) Tcnicos auxiliares
Ajudante tcnico de anlises clnicas. Executa trabalhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes s transfuses de sangue. Ajudante tcnico de fisioterapia. Executa algumas tarefas nos domnios de electroterapia e da hidroterapia designadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste e outros: coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e aplica aerossis. Ortopdico. Assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio mdica, tendo em vista a correco de deformaes.
Trabalhadores sociais
Agente de educao familiar. Promove a melhoria da vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e contedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas domsticas; procura solucionar os problemas apresentados ou proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida familiar e domstica. Animador cultural. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades de animao e desenvolvimento sociocultural junto dos utentes no mbito dos objectivos da instituio; acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena, cooperao e solidariedade das pessoas, bem como proporcionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de animao. (A anterior categoria de animador cultural de grau II passa a designar-se animador cultural.) Educador social. Presta ajuda tcnica com carcter educativo e social, em ordem ao aperfeioamento das condies de vida dos grupos etrios e sociais com que trabalha; realiza e apoia actividades de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e idosos. Tcnico de actividades de tempos livres (ATL). Orienta e coordena a actividade dos ajudantes de ocupao. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua
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ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de problemas de foro psquico que caream de especial ateno e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do psiclogo. Tcnico auxiliar de servio social. Ajuda os utentes em situao de carncia social a melhorar as suas condies de vida; coadjuva ou organiza actividades de carcter educativo e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como actividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia os indivduos na sua formao social e na obteno de um maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tambm ser designado por auxiliar social. Assistente social. Estuda e define normas gerais, esquemas e regras de actuao do servio social das instituies; procede anlise de problemas de servio social directamente relacionados com os servios das instituies; assegura e promove a colaborao com os servios sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os indivduos as solues possveis dos seus problemas (descoberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso responsvel. Tcnico superior de educao social. o trabalhador que concebe, investiga, executa, articula, potencia, apoia, gere, avalia projectos e programas assentes em redes, actores e parcerias sociais, assentes na prtica scio-educativa e pedaggica, desenvolvida em contexto social, fomentando a aprendizagem permanente, a minimizao e resoluo de problemas. Acompanha processos de socializao e insero das pessoas reforando as suas competncias pessoais, sociais e profissionais. (Os educadores sociais de grau I, de 1., de 2. ou de 3., passam a ser designados tcnicos superiores de educao social, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas) Tcnico superior de animao sociocultural. o trabalhador que investiga, integrado em equipas multidisciplinares, o grupo alvo e o seu meio envolvente, diagnosticando e analisando situaes de risco e reas de interveno sob as quais actuar. Planeia e implementa projectos de interveno comunitria. Planeia, organiza e promove/desenvolve actividades de carcter educativo, cultural, desportivo, social, ldico, turstico e recreativo, em contexto institucional, na comunidade ou ao domiclio, tendo em conta o servio em que est integrado e as necessidades do grupo e dos indivduos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a qualidade da sua insero e interaco social. Incentiva, fomenta e estimula as iniciativas dos indivduos para que se organizem e decidam o seu projecto ldico ou social, dependendo do grupo alvo e dos objectivos da interveno. Acompanha as alteraes que se verifiquem na situao dos utentes que afectem o seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar possveis situaes de isolamento, solido e outras. (Os animadores culturais de grau I, de 1., de 2. ou de 3. passam a ser designados tcnicos superiores de animao sociocultural, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas.) Tcnico superior de mediao social. o trabalhador que, de forma autnoma, atende e avalia beneficirios e utentes, procede anlise das situaes individuais e promove o seu encaminhamento para as respostas adequadas a cada situao, estabelece os contactos e assegura a articulao necessrios com servios e entidades, pblicos ou particulares, com vista integrao e insero pessoal, social ou profissional das pessoas atendidas, nomeadamente as mais desfavorecidas perante o mercado de trabalho ou em situao ou risco de excluso social, acompanha, segue, avalia e investiga as situaes por si trabalhadas. Mediador sociocultural. o trabalhador que tem por funo colaborar na integrao dos imigrantes e minorias tnicas, na perspectiva do reforo do dilogo intercultural e da coeso e incluses sociais, para tal colaborando na resoluo de conflitos socioculturais e na definio de estratgias de interveno social; colaborando activamente com todos os intervenientes dos processos de interveno social e educativa; facilitando a comunicao entre profissionais e utentes de origem cultural diferente; assessorando os utentes na relao com profissionais e servios pblicos e privados; promovendo a incluso de cidados de diferentes origens sociais e culturais em igualdade de condies
Outros trabalhadores Cinema
Arrumador. Observa os bilhetes e indica os lugares aos espectadores; distribui programas e prospectos dentro da sala. Bilheteiro. Tem a responsabilidade integral dos servios de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a elaborao das folhas de bilheteira e os pagamentos e recebimentos efectuados na bilheteira. Projeccionista. Faz a projeco de filmes.
Encarregados gerais
Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

Reparao de calado
Sapateiro. Repara sapatos usados, substituindo as solas, palmilhas, saltos ou outras peas, que cose, prega e cola, utilizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calado.
Tcnicos de desenho
Desenhador-projectista. Concebe, a partir de um programa dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho e efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao; elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos leais; colabora na elaborao de cadernos de encargos.
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Outros trabalhadores da sade
Enfermeiro sem curso de promoo. Presta cuidados simples de enfermagem. Ajudante de enfermaria. Desempenha tarefas que no requeiram conhecimentos especficos de enfermagem, sob a orientao do enfermeiro; colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto e de alimentao dos utentes; procede ao acompanhamento e transporte dos doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do estabelecimento; assegura o transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao regular funcionamento do servio; procede recepo de roupas lavadas e entrega de roupas sujas e sua entrega na lavandaria. Auxiliar de enfermagem. Presta cuidados simples de enfermagem, sob orientao dos enfermeiros. Parteira. Dispensa cuidados a parturientes com o fim de auxiliar no momento do parto e no perodo ps-parto.
Nota. Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem ao servio de instituies, integrados em qualquer uma das categorias extintas a partir de data da publicao da presente reviso do CCT nomeadamente, correspondente em lnguas estrangeiras, cinzelador de metais no preciosos, dourador, encarregado de cmara escura, ebanista, entalhador, estereotipador, fundidor-monotipista, impressor (flexografia), preparador de mquinas e ferramentas, teclista, correeiro, ferramenteiro, funileiro-latoeiro, batedor de ouro em folha, fotocompositor, mecnico de madeiras, perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas mantm o enquadramento, o contedo funcional e o nvel de remunerao actualmente em relao a si praticado, com o direito s variaes salariais que forem sendo aplicadas a idnticas categorias.
2 O ajudante ser promovido a pr-oficial logo que complete dois anos naquela profisso. 3 Ser admitido, no mnimo, como pr-oficial o trabalhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de electricista ou electricista montador e ainda os diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros e electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa, Escola de Marinheiros e Mecnicos da Marinha Mercante Portuguesa e cursos de formao adequada do extinto Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra ou do actual Instituto do Emprego e Formao Profissional. 4 O pr-oficial ser promovido a oficial electricista de 3. logo que complete dois anos de bom e efectivo servio naquela profisso. 5 A carreira do trabalhador com a profisso de oficial electricista desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 6 Constitui requisito de promoo a oficial electricista de 2. a 1. prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Fogueiros Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includas neste nvel profissional so as constantes do Regulamento da Profisso de Fogueiro.
Carreira
Os correspondentes lugares sero, no entanto, a extinguir quando vagarem, no havendo, no mbito do enquadramento da contratao colectiva, novas admisses para as referidas categorias.
ANEXO II Condies especficas Cobradores Admisso
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fogueiro desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a fogueiro de 2. ou 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Telefonistas Carreira
Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

Contnuos, guardas e barbeiros Admisso
1 A carreira do trabalhador com a profisso de telefonista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a telefonista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores administrativos Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de guarda ou guarda rondista a idade mnima de 21 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de contnuo, de guarda ou guarda rondista e porteiro desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de contnuo, guarda ou guarda rondista e porteiro de 2.
Electricistas Aprendizagem, acesso e carreira
1 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de documentalista, escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto, recepcionista e secretrio so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 2 As condies de admisso para as profisses de caixa, chefe de escritrio, chefe de departamento, chefe de seco, escriturrio principal, subchefe de seco, guarda-livros e tesoureiro so as seguintes: a) Idade mnima de 18 anos; b) 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes.
1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem.
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3 Constitui condio de admisso para a profisso de contabilista a titularidade de adequado curso de ensino superior.
Estgio
1 O ingresso nas profisses de escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares e recepcionista poder ser precedido de estgio. 2 O estgio para escriturrio ter a durao de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o estgio, este no poder exceder um ano. 4 O estgio para operador de computador ter a durao de um ano. 5 O estgio para operador de mquinas auxiliares e recepcionista ter a durao de quatro meses.
Acesso e carreiras
1 Logo que completem o estgio, os estagirios ingressam na categoria mais baixa prevista na carreira para que estagiaram. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de escriturrio desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturrio, segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio. 3 Constitui requisito da promoo a segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 A carreira do trabalhador com a profisso de operador de computador desenvolve-se pelas categorias de operador de computador de 1. e 2. 5 Constitui requisito da promoo a operador de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria de operador de computador de 2. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito de promoo a operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da agricultura Admisso
cientes e de auxiliar de aco mdia desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a ajudante de aco directa de 1., ajudante de aco educativa de 1., ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 1. e de auxiliar de aco mdica de 1., a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior. 3 No cmputo dos cinco anos necessrios de permanncia na categoria de ajudante de aco directa de 2., para promoo a ajudante de aco directa de 1., ser contado todo o tempo de servio prestado pelo trabalhador na extinta categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar domicilirio, ou noutras categorias de nvel idntico, nos casos em que a instituio tenha reclassificado os trabalhadores como ajudantes de aco directa. 4 Os trabalhadores que, antes da entrada em vigor do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2006, detivessem a categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar de 1., passaram a deter a categoria de ajudante de aco directa de 1., mantendo a antiguidade na nova categoria.
Trabalhadores do comrcio e armazm Admisso
Constitui condio de admisso para as profisses de caixa de balco, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado de armazm, encarregado de sector de armazm e fiel de armazm a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fiel de armazm desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazm de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de fiel de armazm de 2. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de caixeiro desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3., 2. e 1. 4 Constitui requisito de promoo a caixeiro de 2. e 1. prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da construo civil Aprendizagem e estgio
1 Constitui condio de admisso para a profisso de feitor a idade mnima de 18 anos. a) As condies mnimas de admisso para a profisso de tractorista so: b) Idade mnima de 18 anos; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de apoio Carreira
1 A aprendizagem para as profisses de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de ajudante de aco directa, de ajudante de aco educativa, de ajudante de estabelecimento de apoio a crianas defi-
1 O praticante ascende categoria mais baixa da carreira estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio.
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2 A carreira do trabalhador com a profisso de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Auxiliar menor
a requereu, passados pela entidade competente no prazo de 30 dias a contar do dia da admisso. Nenhum trabalhador pode continuar ao servio da farmcia se, findos 30 dias aps a admisso, no tiver feito prova de que se encontra nas condies previstas no nmero anterior.
Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais
Logo que complete um ano de exerccio de funes, o auxiliar menor transitar para aprendiz, salvo se, por ter completado 18 anos de idade, tiver transitado para servente.
Trabalhadores de farmcia Profissionais da farmcia Categorias profissionais
Admisso
1 As condies de admisso para chefe dos servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas. 2 As condies de admisso para encarregado, encarregado geral, encarregado de sector e encarregado de servios gerais s o as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores com funes pedaggicas Admisso
1 As categorias profissionais so as seguintes: a) Praticante; b) Ajudante de farmcia; c) Ajudante tcnico de farmcia. 2 praticante o trabalhador durante os primeiros dois anos de prtica e at atingir 500 dias de presena efectiva na farmcia. 3 ajudante de farmcia o trabalhador que tenha completado dois anos de prtica na categoria anterior, com um mnimo de 500 dias de presena efectiva na farmcia e o que a lei considerar como tal. 4 ajudante tcnico de farmcia o trabalhador que, habilitado com o 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes, tenha completado trs anos de prtica na categoria anterior, com um mnimo de 250 dias de presena efectiva com bom aproveitamento.
Registo de prtica
1 A entidade empregadora obrigada a enviar aos competentes servios do Ministrio da Sade, para registo, em Janeiro de cada ano, os documentos comprovativos do tempo de prtica adquirida pelos trabalhadores ao seu servio. 2 O registo cessa aps o trabalhador ter atingido a categoria de ajudante tcnico. 3 A entidade empregadora que no der cumprimento em devido tempo ao determinado no n. 1 fica sujeita ao pagamento a favor do trabalhador de um quantitativo igual ao dobro da diferena entre a retribuio entretanto auferida e aquela a que o trabalhador tem direito. 4 O previsto no nmero anterior considera-se sem prejuzo de quaisquer multas administrativas a que no caso houver lugar.
Admisso
1 Constitui condio de admisso para as profisses de professor e educador de infncia a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de educao a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 3 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de educador de estabelecimento e de prefeito so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 4 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
Contagem do tempo de servio:
1 S podero ser admitidos na farmcia os trabalhadores que satisfizerem as seguintes condies: a) Na categoria de praticante, possuir como habilitaes mnimas o 2. ciclo do ensino bsico ou equivalente; e b) Nas categorias de ajudante e ajudante tcnico, possuir carteira profissional ou documento comprovativo de que
Para efeitos quer de ingresso quer de progresso dos educadores de infncia e dos professores nos vrios nveis de remunerao previstas no anexo IV, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade empregadora, mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e classificado e que a tal no se oponham quaisquer disposies legais. Os docentes com a categoria de educador de infncia e de professor do 1. ciclo do ensino bsico e com grau de licenciatura passam a ser remunerados pela tabela B-4, contando para o efeito todo o tempo de servio docente prestado naquela categoria.
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Psiclogo, socilogo Carreira
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de psiclogo e socilogo desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a psiclogo e socilogo de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora Admisso
tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de fotocompositor, perfurador de composio, restaurador de folhas e teclista monotipista so a extinguir quando vagarem os lugares das carreiras correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores de hotelaria Admisso
Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida.
Carreira
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includa no nvel profissional dos trabalhadores de hotelaria so as seguintes: a) Robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando exigido por lei; b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso.
Aprendizagem
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Trabalhadores grficos Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador tem a durao de trs anos. 2 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 3 O perodo de tirocnio do praticante de quatro anos.
Acesso e carreira
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tero um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para as profisses de cozinheiro, despenseiro e pasteleiro ter a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de empregado de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 A aprendizagem para as profisses de empregado de quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de seis meses. 5 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito de promoo a compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor
1 O estgio para cozinheiro e pasteleiro ter a durao de quatro anos, subdividido em perodos iguais. 2 O estgio para despenseiro, empregado de balco, empregado de mesa empregado de refeitrio tem a durao de 12 meses. 3 O estgio para a profisso de empregado de quartos/camaratas/enfermarias tem a durao de seis meses.
Acesso e carreira
1 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio. 2 O estagirio para cozinheiro e pasteleiro ascende categoria mais baixa estabelecida para as respectivas profisses. 3 As carreiras do trabalhador com a profisso de cozinheiro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
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4 Constitui requisito da promoo a cozinheiro e pasteleiro de 2. e 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas Aprendizagem Trabalhadores metalrgicos Aprendizagem e tirocnio
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para a profisso de costureira/alfaiate tem a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de engomador, lavadeiro e roupeiro, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 A aprendizagem para as profisses de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O estgio para a profisso de costureiro/alfaiate tem a durao de 12 meses. 2 O estagirio para a profisso de engomador, lavadeiro e roupeiro tem a durao de seis meses. 3 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de batedor de ouro em folha, cinzelador de metais no preciosos e funileiro-latoeiro so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores de panificao Admisso
Constitui condio de admisso para os trabalhadores de panificao a titularidade do boletim de sanidade, bem como da carteira profissional, nos casos em que estes constituam ttulo obrigatrio para o exerccio da profisso.
Aprendizagem
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de ebanista, entalhador e mecnico de madeiras so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
1 A aprendizagem tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz ascender a ajudante de padaria logo que complete o perodo de aprendizagem. 3 O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascender a ajudante desde que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido Admisso
1 As condies de admisso para a profisso de impressor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Experincia profissional adequada. 2 As condies de admisso para as profisses de arquivista, encarregado de oficina, revisor, tcnico
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de braille, tcnico de reabilitao e tradutor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de formador a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 4 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de actividades ocupacionais a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 5 Constitui condio de admisso para a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao as habilitaes legalmente exigidas para o exerccio da profisso ou equiparadas.
Carreira Trabalhadores de diagnstico e teraputica A)Tcnicos superiores
Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico superior de diagnstico e teraputica a posse da correspondente licenciatura e cdula profissional.
B) Tcnicos
Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico de diagnstico e teraputica a titularidade das habilitaes legalmente exigidas e cdula profissional.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de revisor e tradutor desenvolve-se pelas categorias 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a revisor e tradutor de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 4 Constitui requisito da promoo de 2. a 1., a permanncia de trs anos de bom e efectivo servio. 5 Constituem requisitos da promoo a monitor de actividades ocupacionais principal e monitor/formador de habilitao e reabilitao principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito da promoo a monitor de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio. 8 Constituem requisitos da promoo a monitor principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimentos Admisso
1 A carreira dos trabalhadores de uma das profisses mencionadas, desenvolve-se pelas categorias 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os tcnicos de diagnstico e teraputica com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de diagnstico e teraputica, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data.
C) Auxiliares tcnicos
Trabalhadores no detentores de cdula profissional, mas que possuem uma autorizao de exerccio concedida pelo Ministrio da Sade, sendo as suas categorias a extinguir quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada por profissionais legalmente titulados.
Trabalhadores sociais Admisso
1 As condies de admisso para o exerccio das funes inerentes s profisses de motoristas ligeiros e de pesados so as exigidas por lei. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a assistente social, tcnico superior de animao sociocultural e tcnico superior de educao social a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida. 2 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de mediao social a titularidade de licenciatura anterior ao Processo de Bolonha ou do 2. ciclo de estudos superiores especializados, num caso ou noutro oficialmente reconhecidos, na rea das Cincias Sociais e Humanas. 3 Constituem condies de admisso para a profisso de animador cultural: a) 12. ano de escolaridade ou habilitao equivalentes; b) Formao profissional especfica. 4 Constituem condies de admisso para a profisso de mediador sociocultural: a) 9. ano de escolaridade ou habilitao equivalente; b) Formao profissional conferente do nvel II de qualificao profissional.
1 A carreira do trabalhador com as profisses de motorista de ligeiros e de motorista de pesados desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de motorista de 2.
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Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de assistente social, tcnico superior de animao sociocultural, tcnico superior de educao social e tcnico superior de mediao social desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a assistente social, tcnico superior de animao sociocultural, tcnico superior de educao social, tcnico superior de mediao social de 3. a 2. e de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os animadores culturais de grau I e os educadores sociais de grau I com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de animao sociocultural e tcnicos superiores de educao social, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data. 4 As categorias de animador cultural de grau II e de educador social de grau II passam a designar-se animador cultural e educador social, extinguindo-se as anteriores designaes. 5 Os respectivos trabalhadores sero reclassificados em tcnicos superiores de animao sociocultural e tcnico superior de educao social, a partir da data em que adquiram o grau de licenciatura, ou 2. Ciclo de Estudos Superiores Especializados nos termos do Processo de Bolonha e com efeitos a partir da mesma data. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de agente familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 7 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de agente de educao familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social de 2.
Outros trabalhadores Cinema
meiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio, enfermeiro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor.
ANEXO III Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
1 Quadros superiores: Arquitecto; Assistente social; Conservador de museu; Consultor jurdico; Contabilista; Director de servios; Director dos servios clnicos; Director tcnico (farmcia); Educador de infncia; Educador de estabelecimento com grau superior; Enfermeiro; Enfermeiro-chefe; Enfermeiro especialista; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnica); Enfermeiro-supervisor; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Mdico; Mdico especialista; Ortoptista; Ortoprotsico; Professor; Psiclogo; Secretrio-geral; Socilogo; Tcnico superior de animao sociocultural; Tcnico superior de educao social; Tcnico superior de laboratrio; Tcnico superior de mediao social; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica; Tcnico de audiologia; Tcnico de cardiopneumologia; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de radiologia; Tcnico de radioterapia; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta; Veterinrio. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Tesoureiro.
Admisso
1 As condies de admisso para a profisso de projeccionista so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de bilheteiro a idade mnima de 18 anos.
Encarregados gerais Admisso
As condies de admisso para a profisso de encarregado geral so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas.
Enfermeiros
2.2 Tcnicos de produo e outros:

Carreira
A carreira dos trabalhadores com a profisso de enfermeiro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfer-
Cardiografista; Educador de infncia; Electroencafalografista;
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Fisioterapeuta; Pneumografista; Radiografista; Radioterapeuta; Tcnico de anlises clnicas; Tcnico de audiometria; Tcnico de braille; Tcnico de cardiopneumografia; Tcnico de locomoo; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de ortptica de reabilitao; Tcnico ortoprotsico; Terapeuta da fala; Terapeuta ocupacional. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Caixeiro-encarregado; Cozinheiro-chefe; Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina; Encarregado de parque de campismo; Encarregado de refeitrio (hotelaria); Encarregado de sector (servios gerais); Encarregado de servios gerais (servios gerais); Encarregado electricista; Encarregado fiscal; Encarregado geral; Encarregados gerais (servios gerais); Encarregado (madeiras); Encarregado (metalrgicos); Encarregado (rodovirios); Encarregado (servios gerais). 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Agente de educao familiar; Ajudante tcnico de farmcia; Animador cultural; Dietista; Documentalista; Educador social; Educadora de infncia com diploma; Encarregado fiscal; Escriturrio principal/subchefe de seco; Enfermeiro sem curso de promoo; Mediador sociocultural; Monitor; Preparador de anlises clnicas; Professor sem magistrio; Revisor; Secretrio; Tcnico auxiliar de servio social; Tcnico de actividades de tempos livres (ATL); Tradutor. 4.2 Produo: Desenhador-projectista; Estereotipador; Fotgrafo (grficos); Impressor (litografia); Pintor-decorador; Pintor de lisos (madeiras). 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Arquivista; Caixa; Escriturrio; Esteno-dactilgrafo; Operador de computador. 5.2 Comrcio: Caixeiro. 5.3 Produo: Amassador; Bate-chapas; Batedor de ouro em folha; Bordadeira (tapearias); Canalizador (picheleiro); Carpinteiro; Carpinteiro de limpos; Carpinteiro de tosco ou cofragens; Compositor manual; Compositor mecnico (linotipista); Encadernador; Encadernador-dourador; Estofador; Estucador; Fogueiro; Forneiro; Fotocompositor; Fundidor-moldador em caixas; Impressor (braille); Impressor tipogrfico; Marceneiro; Mecnico de madeiras; Montador; Oficial (electricista); Pedreiro; Perfurador de fotocomposio; Pintor; Pintor de mveis; Polidor de mveis; Serrador de serra de fita; Serralheiro civil; Serralheiro mecnico; Restaurador de folhas; Teclista monotipista; Transportador. 5.4 Outros: Ajudante de farmcia; Ajudante de feitor; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia; Auxiliar de educao; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro;
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Cabeleireiro; Chefe de compras/ecnomo; Correeiro; Cozinheiro; Despenseiro; Educador de estabelecimento sem grau superior; Enfermeiro (sem curso de promoo); Fiel de armazm; Motorista de ligeiros; Motorista de pesados; Operador de mquinas agrcolas; Ortopdico; Parteira (curso de partos); Pasteleiro; Prefeito; Tractorista. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Abastecedor; Ajudante de aco directa; Ajudante de aco educativa; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de enfermaria; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia; Ajudante de motorista; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caixa de balco; Capataz (agrcolas); Caseiro (agrcolas); Empregado de armazm; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Empregado de refeitrio; Jardineiro; Operador de mquinas auxiliares; Operador de processamento de texto; Maqueiro; Projeccionista; Sapateiro; Telefonista; Tratador ou guardador de gado. 6.2 Produo: Ajudante de padaria; Capataz (construo civil); Chegador ou ajudante de fogueiro; Costureiro de encadernao; Operador de mquinas (encadernao e acabamentos); Operador manual (encadernao e acabamentos). 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Arrumador. Auxiliar menor; Contnuo; Engomador; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda rondista; Hortel o ou trabalhador horto-florcola; Lavadeiro; Paquete (*); Porteiro; Roupeiro; Trabalhador agrcola; Trabalhador auxiliar (servios gerais). (*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contnuo, no constituindo a idade um elemento de diferenciao de profisso. Deve assim ter o mesmo nvel do contnuo. 7.2 Produo: Servente (construo civil). A Praticantes e aprendizes: Ajudante de electricista; Aprendiz; Aspirante; Estagirio; Praticante; Pr-oficial (electricista).
Profisses integrveis em dois nveis
1 Quadros superiores/quadros mdios tcnicos administrativos: Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso) (a). 2.1/3 Quadros mdios tcnicos da produo e outros/ encarregados: Chefe de servios gerais (a). 3/5.2 Encarregados/profissionais qualificados comrcio: Caixeiro/chefe de seco. 3/5.3 Encarregados/profissionais qualificados produo: Chefe de equipa/oficial principal (electricistas); Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalrgicos). 3/5.4 Encarregados/profissionais qualificados outros: Encarregado do sector de armazm. 5.1/6.1 Profissionais qualificados administrativos/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Cobrador; Recepcionista. 5.4/6.1 Profissionais qualificados outros/ profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Costureira/alfaiate.
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5.3/6.2 Profissionais qualificados produo/profissionais semiqualificados produo: Restaurador de folhas.
(a) Profisso integrvel em dois nveis de qualificao, consoante a dimenso do servio ou seco chefiada e inerente grau de responsabilidade. ANEXO IV Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de remunerao A Geral Nvel I
Director de servios. Director de servios clnicos. Enfermeiro-supervisor. Secretrio-geral.

Nvel II
Formador. Mdico (clnica geral). Ortoptista de 2. Ortoprotsico de 2. Psiclogo de 2. Socilogo de 2. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 2. Tcnico de audiologia de 2. Tcnico de cardiopneumologia de 2. Tcnico de neurofisiologia de 2. Tcnico de radiologia de 2. Tcnico de radioterapia de 2. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 2. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 2. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 2. Tcnico superior de laboratrio. Tcnico superior de animao sociocultural de 2. Tcnico superior de educao social de 2. Tcnico superior de mediao social de 2. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 2. Veterinrio.
Nvel V
Chefe de diviso. Enfermeiro-chefe.

Nvel III
Assistente social de 1. Director tcnico (FARM). Enfermeiro especialista. Mdico especialista. Psiclogo de 1. Socilogo de 1. Ortoptista de 1. Ortoprotsico de 1. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 1. Tcnico de audiologia de 1. Tcnico de cardiopneumologia de 1. Tcnico de neurofisiologia de 1. Tcnico de radiologia de 1. Tcnico de radioterapia de 1. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 1. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 1. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 1. Tcnico superior de mediao social de 1. Tcnico superior de animao sociocultural de 1. Tcnico superior de educao social de 1. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 1.
Nvel IV
Enfermeiro. Psiclogo de 3. Socilogo de 3. Assistente social de 3. Ortoptista de 3. Ortoprotsico de 3. Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 3. Tcnico de audiologia de 3. Tcnico de cardiopneumologia de 3. Tcnico de neurofisiologia de 3. Tcnico de radiologia de 3. Tcnico de radioterapia de 3. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 3. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 3. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 3. Tcnico superior de animao sociocultural de 3. Tcnico superior de educao social de 3. Tcnico superior de mediao social de 3. Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 3.
Nvel VI
Contabilista/tcnico oficial de contas.

Nvel VII
Arquitecto. Assistente social de 2. Conservador de museu. Consultor jurdico. Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio. Engenheiro agrnomo. Engenheiro civil. Engenheiro electrotcnico. Engenheiro silvicultor. Farmacutico.
Cardiografista principal. Chefe de departamento. Chefe de escritrio. Chefe de servios. Dietista principal. Electroencefalografista principal. Engenheiro tcnico agrrio. Engenheiro tcnico (construo civil). Engenheiro tcnico (electromecnico). Fisioterapeuta principal. Pneumografista principal. Preparador de anlises clnicas principal.
1250

Radiografista principal. Radioterapeuta principal. Tcnico de anlises clnicas principal Tcnico de audiometria principal. Tcnico de cardiopneumografia principal. Tcnico de locomoo principal. Tcnico de neurofisiografia principal. Tcnico ortoprotsico principal. Tcnico de ortptica principal. Terapeuta da fala principal. Terapeuta ocupacional principal. Tesoureiro.
Nvel VIII
Preparador de anlises clnicas de 2. Radiografista de 2. Radioterapeuta de 2. Tcnico de anlises clnicas de 2. Tcnico de audiometria de 2. Tcnico auxiliar de servio social de 1. Tcnico de cardiopneumografia de 2. Tcnico de locomoo de 2. Tcnico de neurofisiografia de 2. Terapeuta da fala de 2. Terapeuta ocupacional de 2. Tcnico ortoprotsico de 2. Tcnico de ortptica de 2.
Nvel X
Agente de educao familiar de 1. Ajudante tcnico de farmcia. Cardiografista de 1. Chefe de seco (ADM). Chefe dos servios gerais. Desenhador projectista. Dietista de 1. Educador social de 1. Electroencefalografista de 1. Encarregado geral. Fisioterapeuta de 1. Guarda-livros. Pneumografista de 1. Preparador de anlises clnicas de 1. Radiografista de 1. Radioterapeuta de 1. Tcnico de actividades de tempos livres. Tcnico de anlises clnicas de 1. Tcnico de audiometria de 1. Tcnico de cardiopneumografia de 1. Tcnico de locomoo de 1. Tcnico de neurofisiografia de 1. Tcnico ortoprotsico de 1. Tcnico de ortptica de 1. Terapeuta da fala de 1. Terapeuta ocupacional de 1.
Nvel IX
Agente de educao familiar de 2. Animador cultural. Caixeiro-encarregado. Cardiografista de 2. Dietista de 2. Educador social de 2. Electroencefalografista de 2. Encarregado (EL). Encarregado (MAD). Encarregado (MET). Encarregado de explorao ou feitor. Encarregado de armazm. Encarregado de fabrico. Encarregado de obras. Encarregado de oficina. Fisioterapeuta de 2. Mediador sociocultural. Monitor/formador de habilitao e reabilitao principal. Monitor principal. Pneumografista de 2.
Caixeiro chefe de seco. Cinzelador de metais no preciosos de 1. Chefe de equipa/oficial principal (EL). Cozinheiro-chefe. Documentalista. Dourador de ouro fino de 1. Ebanista de 1. Encarregado fiscal. Encarregado de sector de armazm. Encarregado geral de servios gerais. Entalhador de 1. Escriturrio principal/ subchefe de seco. Esteriotipador principal. Fotgrafo de 1. Impressor (litografia) de1. Monitor de 1. Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 1. Monitor de CAO principal. Pintor-decorador de 1. Pintor de lisos (madeira) de 1. Revisor principal. Secretrio. Subencarregado (MAD). Subencarregado (MET). Tcnico auxiliar de servio social de 2. Tcnico de braille. Tcnico de reabilitao. Tradutor principal.
Nvel XI
Ajudante de farmcia do 3. ano. Ajudante tcnico de anlises clnicas. Ajudante tcnico de fisioterapia. Chefe de compras/ ecnomo. Dourador de ouro fino de 2. Ebanista de 2. Encarregado de servios gerais. Encarregado de refeitrio. Enfermeiro sem curso de promoo. Entalhador de 2. Estereotipador de 1. Fotgrafo de 2. Impressor (litografia) de 2. Monitor de 2. Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 2. Monitor de CAO de 1. Ortopdico.
1251

Parteira. Pintor-decorador de 2. Pintor de lisos (madeira) de 2. Revisor de 1. Tradutor de 1.
Nvel XII
Serrador de serra de fita de 1. Serralheiro civil de 1. Serralheiro mecnico de 1. Teclista monotipista de 1. Tradutor de 2. Transportador de 1.
Nvel XIII
Ajudante de farmcia do 2. ano. Ajudante de feitor. Arquivista. Auxiliar de actividades ocupacionais com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de educao com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de enfermagem. Barbeiro-cabeleireiro. Bate-chapas de 1. Batedor de ouro em folha de 1. Bordadeira (tapearias) de 1. Cabeleireiro. Caixa. Caixeiro de 1. Canalizador (picheleiro) de 1. Carpinteiro de 1. Carpinteiro de limpos de 1. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1. Compositor manual de 1. Compositor mecnico (linotipista) de 1. Cozinheiro de 1. Despenseiro. Dourador de ouro fino de 3. Electricista (oficial) de 1. Encadernador de 1. Encadernador-dourador de 1. Encarregado (ROD). Encarregado de parque de campismo. Encarregado de sector (servios gerais). Escriturrio de 1. Estofador de 1. Estucador de 1. Fiel de armazm de 1. Fogueiro de 1. Fotocompositor de 1. Fotgrafo de 3. Fundidor-moldador em caixas de 1. Impressor (litografia) de 3. Impressor (braille). Impressor tipogrfico de 1. Marceneiro de 1. Mecnico de madeiras de 1. Monitor de CAO de 2. Montador de 1. Motorista de pesados de 1. Operador de computador de 1. Pasteleiro de 1. Pedreiro/trolha de 1. Perfurador de fotocomposio de 1. Pintor de 1. Pintor-decorador de 3. Pintor de lisos (madeira) de 3. Pintor de mveis de 1. Polidor de mveis de 1. Revisor de 2.
Ajudante de aco directa de 1. Ajudante de farmcia do 1. ano. Amassador. Auxiliar de actividades ocupacionais com cinco anos de bom e efectivo servio. Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo servio. Bate-chapas de 2. Batedor de ouro em folha de 2. Bordadeira (tapearias) de 2. Caixeiro de 2. Canalizador (picheleiro) de 2. Carpinteiro de 2. Carpinteiro de limpos de 2. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. Cobrador. Compositor manual de 2. Compositor mecnico (linotipista) de 2. Cozinheiro de 2. Electricista (oficial) de 2. Encadernador de 2. Encadernador-dourador de 2. Escriturrio de 2. Estofador de 2. Estucador de 2. Fiel de armazm de 2. Fogueiro de 2. Forneiro. Fotocompositor de 2. Fundidor-moldador em caixas de 2. Impressor tipogrfico de 2. Marceneiro de 2. Mecnico de madeiras de 2. Montador de 2. Motorista de ligeiros de 1. Motorista de pesados de 2. Operador de computadores de 2. Operador de mquinas auxiliares principal. Pasteleiro de 2. Pedreiro/trolha de 2. Perfurador de fotocomposio de 2. Pintor de 2. Pintor de mveis de 2. Polidor de mveis de 2. Serrador de serra de fita de 2. Serralheiro civil de 2. Serralheiro mecnico de 2. Teclista monotipista de 2. Tractorista. Transportador de 2.
Nvel XIV
Ajudante de aco directa de 2. Ajudante de aco educativa de 1.
1252

Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 1. Auxiliar de actividades ocupacionais. Auxiliar de educao. Bate-chapas de 3. Bordadeira (tapearias) de 3. Caixa de balco. Caixeiro de 3. Canalizador (picheleiro) de 3. Capataz (CC). Carpinteiro de 3. Carpinteiro de limpos de 3. Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3. Compositor manual de 3. Compositor mecnico (linotipista) de 3. Costureiro de encadernao de 1. Cozinheiro de 3. Operador de processamento de texto principal. Electricista (oficial) de 3. Empregado de armazm. Encadernador de 3. Encadernador-dourador de 3. Encarregado de emprego protegido e empresas de insero. Escriturrio de 3. Estofador de 3. Estucador de 3. Fogueiro de 3. Fundidor-moldador em caixas de 3. Impressor tipogrfico de 3. Marceneiro de 3. Montador de 3. Motorista de ligeiros de 2. Operador de mquinas agrcolas. Operador de mquinas auxiliares de 1. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1. Operador manual de 1. Pasteleiro de 3. Pedreiro/trolha de 3. Pintor de 3. Pintor de mveis de 3. Polidor de mveis de 3. Prefeito. Projeccionista. Recepcionista principal. Restaurador de folhas de 1. Serrador de serra de fita de 3. Serralheiro civil de 3. Serralheiro mecnico de 3. Teclista monotipista de 3. Telefonista principal. Transportador de 3. Tratador ou guardador de gado.
Nvel XV
Capataz. Costureira/alfaiate. Costureiro de encadernao de 2. Operador de processamento de texto de 1. Estagirio do 2. ano (ADM). Operador de computador estagirio. Operador de mquinas auxiliares de 2. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 2. Operador manual de 2. Pr-oficial do 2. ano (EL). Recepcionista de 1. Restaurador de folhas de 2. Sapateiro. Telefonista de 1.
Nvel XVI
Abastecedor. Ajudante de cozinheiro. Ajudante de motorista. Ajudante de padaria. Auxiliar de aco mdica de 2. Auxiliar de laboratrio. Barbeiro. Bilheteiro. Caseiro. Chegador ou ajudante de fogueiro. Contnuo de 1. Costureiro de encadernao de 3. Operador de processamento de texto de 2. Empregado de balco. Empregado de mesa. Empregado de refeitrio. Estagirio de operador de mquinas auxiliares. Estagirio do 1. ano (ADM). Guarda ou guarda rondista de 1. Maqueiro. Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 3. Operador manual de 3. Porteiro de 1. Pr-oficial do 1. ano (EL). Recepcionista de 2. Restaurador de folhas de 3. Telefonista de 2.
Nvel XVII
Ajudante de aco educativa de 2. Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 2. Ajudante de enfermaria. Ajudante de ocupao. Auxiliar de aco mdica de 1.
Ajudante do 2. ano (EL). Arrumador. Contnuo de 2. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Engomador. Estagirio de recepcionista. Guarda de propriedades ou florestal Guarda ou guarda rondista de 2. Hortelo ou trabalhador horto-florcola. Jardineiro. Lavadeiro. Porteiro de 2. Roupeiro. Trabalhador agrcola.
1253

Nvel XVIII ANEXO V Tabela de retribuies mnimas (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010) Tabela A
Nvel Valores em euros
Ajudante do 1. ano (EL). Estagirio do 3. e 4. anos (HOT). Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET) Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF). Servente (CC). Trabalhador auxiliar (servios gerais).
Nvel XIX
Estagirio (LAV e ROUP). Estagirio do 1. e 2. anos (HOT). Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET). Praticante do 1. e 2. anos (GRAF).
Nvel XX
Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN). Aprendiz do 2. e 3. anos (GRAF). Auxiliar menor. Paquete de 17 anos.
Nvel XXI
Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN). Paquete de 16 anos.
I ............................................. II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 157 1 078 1 015 967 917 869 820 773 726 678 630 587 543 507 490 483 479 475
Tabelas B
1 Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio profissionalizados com licenciatura Nveis Anos de servio Valores em euros Valores em euros 2 Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio profissionalizados com bacharelato
I ............................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais De 23 a 25 De 20 a 22 De 16 a 19 De 13 a 15 De 9 a 12 De 4 a 8 De 1 a 3 0
3 028 2 382 2 035 1 920 1 855 1 707 1 473 994 840
2 491 2 292 1 920 1 855 1 707 1 473 1 359 994 833
3 Outros professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio:

Nveis Grau acadmico/anos de servio Valores em euros
I II III IV V VI VII
Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1731 1477 1387 1348 1208 1193 1155
1254

VIII
Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos ensino bsico e ensino secundrio com mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1137
IX
1081
960
XI XII XIII
840 819 766
4 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com licenciatura profissionalizados Nveis Anos de servio Valores em euros
5 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com habilitao profissional Valores em euros
I ........................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais De 23 a 25 De 20 a 22 De 16 a 19 De 13 a 15 De 9 a 12 De 4 a 8 De 1 a 3 0
2 546 1 927 1 810 1 649 1 480 1 400 1 146 993 840
2 492 1 883 1 762 1 605 1 448 1 345 1 098 971 833
6 Restantes educadores e professores:

I II
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 26 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos Professores com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores com 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 20 a n o s Professores com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 25 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos Professores com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 20 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 208 1 151
III
1 136
IV
1 078
959
1255

VI
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos Professores com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 15 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . Professores com grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 10 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar. . . . . . . . . . . . . . . . Professores com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores autorizados do 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia autorizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
867
VII
765
VIII
721
IX
696
634
Notas 1) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 4. 2) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 5 da tabela B 5. 3) Os montantes retributivos constantes das tabelas B 4 e B 5 so aplicveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no exerccio efectivo de funes docentes, devendo aplicar-se o disposto nos n.os 1 e 2 quando cessarem funes dessa natureza. 4) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel imediatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 5) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel 8 da tabela B 5. 6) Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 7) As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 273. do Cdigo do Trabalho.
8) O presente CCT substitui a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio de 2006, alterada pelas revises parciais publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 6, de 15 de Fevereiro de 2008, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 35, de 22 de Setembro de 2009.
Lisboa, 5 de Maro de 2011. Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio. Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio. Henrique Manuel de Queirs Pereira Rodrigues, mandatrio. Pela FNSFP Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica: Jlio Minguens Constncio Velez, mandatrio. Maria do Cu Dias Gonalves Monteiro, mandatria. Lus Pedro Correia Pesca, mandatrio.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que so constituintes da Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica os seguintes Sindicatos: Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Norte;
1256

Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Centro; Sindicato dos Trabalhadores da Funo Pblica do Sul e Aores. Lisboa, 5 de Abril de 2011. Pela Comisso Executiva, Paulo Taborda. Depositado em 11 de Abril de 2011, a fl. 102 do livro n. 11, com o n. 45/2011, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Graus Categorias profissionais Retribuies (euros)
II III IV V
Encarregado de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (electricista) . . . . . . . . . . . . . Encarregado (metalrgico) . . . . . . . . . . . . Encarregado de seco. . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de equipa (electricistas) . . . . . . . . . Chefe de equipa (metalrgicos) . . . . . . . . Afinador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial da construo civil de 1. . . . . . . . Oficial electricista de 1. . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 1. . . . . . . . . . . . . Soldador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de afinador de mquinas . . . . . . Apontador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comprador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Manobrador de empilhador . . . . . . . . . . . . Mestre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de construo civil de 2. . . . . . . . Oficial electricista de 2. . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 2. . . . . . . . . . . . . Soldador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de fabrico (conservas de peixe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante do 2. ano (elec. cc. met.) . . . . . Praticante do 1. ano (elec. cc. met.) . . . . . Preparador de conservas de peixe . . . . . . . Praticante de preparador de conservas de peixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante de trabalhador de fabrico . . . . . Aprendiz (elec. cc. met.) . . . . . . . . . . . . . .
853 815 762 655
Contrato colectivo entre a ANICP Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Alterao salarial e outras. A presente reviso do CCT para a Indstria de Conservas de Peixe, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 15, de 22 de Abril de 2010, d nova redaco s seguintes matrias: Clusula 1.
rea e mbito
VI
602
VII
570
1 O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas que se dedicam indstria de conservas de peixe por azeite, molhos e salmoura representadas pela Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe e, por outro lado, todos os trabalhadores ao seu servio com as categorias profissionais nele previstas representados pelas organizaes sindicais outorgantes. 2 O presente CCT abrange 17 empresas e 3500 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
VIII
557
IX
516
X XI
(*) 490 (*) 489
XII
(*) 487
1 ....................................... 2 ....................................... 3 A tabela salarial e o subsdio de refeio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011. 4 ....................................... Clusula 38.
Subsdio de refeio
XIII
(*) 485
(*) Sem prejuzo do valor do aumento da remunerao mnima mensal garantida que se vier a verificar em 2011, que ser acrescido ao valor de cada grau assinalado (X a XIII).
Matosinhos, 14 de Maro de 2011. Pela Associao Nacional dos Industriais de Conservas de Peixe: Ruben Maia, mandatrio. Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio.
Retribuies (euros)
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tm direito a um subsdio de refeio no valor de 3,20, por cada dia completo de trabalho efectivamente prestado. 2 .......................................
ANEXO IV Tabela salarial
Graus Categorias profissionais
Pela FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro: Jos Maria da Costa Lapa, mandatrio.
Director fabril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
913
1257

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Proteco da maternidade e da paternidade

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terminem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 94.

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Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

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Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem.

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2.2 Tcnicos de produo e outros:

Cardiografista; Educador de infncia; Electroencafalografista;

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Director de servios. Director de servios clnicos. Enfermeiro-supervisor. Secretrio-geral.

Chefe de diviso. Enfermeiro-chefe.

Contabilista/tcnico oficial de contas.

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Ajudante de aco directa de 2. Ajudante de aco educativa de 1.

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3 028 2 382 2 035 1 920 1 855 1 707 1 473 994 840

2 491 2 292 1 920 1 855 1 707 1 473 1 359 994 833

3 Outros professores do 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio:

1731 1477 1387 1348 1208 1193 1155

() 490 () 489