INDICE

1. Introduccin 2. Legislacin Societaria y su Influencia en la Direccin 3. Legislacin Contractual en el mbito Comercial 4. Legislacin Laboral desde la ptica Gerencial 5. Legislacin Administracin Tributaria y su Aplicacin en la

6. El registro nico del Contribuyente

7. Conclusiones y Recomendaciones 8. Bibliografa

1.

INTRODUCCIN El presente trabajo monogrfico ha sido preparado con el objeto principal de agrupar, resumir, analizar y explicar, todos aquellos aspectos legales que directa e indirectamente, van a repercutir en la labor de direccin llevada a cabo por la gerencia. Y es que, el efecto de las leyes sobre las organizaciones econmicas no es desconocido para nadie, por lo cual, se hace necesario tener un conocimiento actualizado de reformas legales y an sin ser abogado. Esta monografa aborda cuatro puntos de vista, fundamentales en el desarrollo de la actividad gerencial: el societario, el contractual, el laboral y el tributario. Entre los objetivos especficos, se pueden citar: El anlisis de la legislacin que incumbe al administrador conocer los diferentes tipos de compaas por los que se puede optar. Distinguir los diferentes contratos aplicados en nuestro medio y reconocer sus diferencias. Dominar el rea tributaria en aspectos trascendentales, como son los impuestos y la facturacin. Mejorar las relaciones laborales mediante un acercamiento producido por las leyes. Indagar jurisprudencia nacional e internacional, para adaptarla a nuestras propias organizaciones, para as asimilar los aciertos y eludir los errores. Brindar pautas de orientacin en los conflictos legales. La aplicacin prctica de nuestra legislacin.

2. LEGISLACIN SOCIETARIA Y SU INFLUENCIA EN LA DIRECCIN

Aspectos Generales La Nueva Ley General de Sociedades define el objeto de todas las sociedades como "el ejercicio en comn de actividades econmicas", ello incluye tambin a las sociedades civiles. Si bien omite precisar la naturaleza jurdica de la sociedad, no niega su carcter contractualista, sino que simplemente prefiere no calificarla normativamente, para que sea materia de discusin doctrinaria y jurisprudencial. Las sociedades sujetas a un rgimen legal especial (como las empresas del sistema financiero nacional) son reguladas supletoriamente por la LGS. Tambin se encuentra casos de aplicacin supletoria de sus propias normas, como las de la sociedad colectiva para las sociedades en comandita simple y las de la annima para las comanditas por acciones y las comerciales de responsabilidad limitada. La sociedad se constituye cuando menos por dos socios, que puede ser personas naturales o jurdicas. Si esta pierde la pluralidad mnima de socios y ella no se reconstituye en un plazo de seis meses, la LGS la sanciona con la disolucin de pleno derecho. El fin comn u objeto social, que determina el aporte de medios de distinta naturaleza, est constituido por la descripcin detallada de aquellos negocios u operaciones

lcitos a la que estn circunscritas las actividades de la sociedad. Breve anlisis de cada una de las especies de sociedades. Las sociedades pueden clasificarse por el aspecto formal, fin comn u objeto social en sociedades industriales, tursticas, artesanales, etc. por la responsabilidad de los socios las compaas se pueden clasificar as: De Responsabilidad Limitada y de Responsabilidad Ilimitada. Segn el origen del capital pueden ser nacionales, extranjeras y mixtas. Pueden ser adems sociedades personalistas y sociedades de capital. Pero la Ley General de Sociedades reconoce 7 tipos o formas societarias, las cuales deben ser adoptadas obligatoriamente: Sociedad Annima, en cualquiera de sus modalidades. Sociedad Colectiva Sociedad En Comandita: Simple; y , por Acciones Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada Sociedad Civil: Ordinaria; y, de Responsabilidad Limitada Sociedad Annima Denominacin: Puede adoptar cualquier denominacin, pero debe figurar necesariamente la indicacin "sociedad annima" a las siglas "S.A". Constitucin: Puede ser simultnea o por oferta a terceros. a) Simultnea: Se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la escritura pblica que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto suscriben ntegramente las acciones.

b) Por oferta a terceros: El elementos fundamental que

diferencia a esta forma de fundacin, exclusiva para la sociedad annima, es la existencia de un proceso previa regulado por la Ley, que tiene por objeto reunir los socios que suscriban y paguen las acciones de la nueva sociedad. Slo despus de culminado el proceso se podr otorgar la minuta y escritura pblica de constitucin. Capital: Est representado por acciones nominativas y se integra por aportes de los accionistas. Se registren a la Matrcula de Acciones. Responsabilidad: No responden personalmente por deudas sociales. Junta General de Accionistas: Es el rgano supremo de la sociedad. Decide por mayora los asuntos propios de su competencia. Sea convocada con 10 das de anticipacin por lo menos al fijado para su reunin. Administracin: A cargo del directorio y de uno o ms gerentes.

Directorio: rgano colegiado elegido por la junta general. No se requiere ser accionista para ser director. La duracin del directorio es no mayor de tres aos ni menor que uno, renovndose totalmente al trmino de su periodo. Gerencia: La sociedad cuenta con uno o ms gerentes designados por el directorio. La duracin del cargo es por tiempo indefinido. Formas Especiales de la Sociedad Annima Sociedad Annima Cerrada Denominacin: Debe incluir la indicacin Annima Cerrada", o las siglas S.A.C. Nmero: De 2 a 20 accionistas. Capital Social: Est dividido en acciones, no inscribibles en el Registro Pblico del Mercado de valores. Se registran en la Matrcula de Accionistas. El Directorio es facultativo, se puede establece en el estatuto que la sociedad no tenga Directorio, en cuyo caso sus funciones son asumidas por el Gerente. Derecho de Adquisicin Preferente: Se contempla (En la NLGS) que ante la eventualidad de que un accionista se proponga transferir total o parcialmente sus acciones a cualquier persona (otro accionista o un tercero) deber posibilitar el derecho de adquisicin preferente de los dems accionistas o prorrata de sus participacin en el capital. Sociedad Annima Abierta Definicin: Es abierta forzosamente en tres circunstancias: Si se ha hecho oferta pblica primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones. Si se tiene ms de 750 accionistas. Si ms del 35% de su capital pertenece a 175 o ms accionistas, sin considerar dentro de este nmero a aquellos accionistas cuya tenencia accionaria individual no alcance al dos por mil del capital o exceda del cinco por ciento del capital. Asimismo, es abierta facultativamente en los siguientes supuestos: Si se constituye como tal. Si todos los accionistas con derecho a voto aprueban por unanimidad la adaptacin a dicho rgimen. Denominacin: Debe incluir la indicacin Annima Abierto" o las siglas "S.A.A." "Sociedad ser del "Sociedad

Capital: Est dividido en acciones, que deben inscritas en su totalidad en el Registro Pblico Mercado de Valores.

La Sociedad Annima Cerrada o Abierta, que deje de reunir los requisitos que establece la ley para ser considerada como tal debe adaptarse a la forma de Sociedad Annima que le corresponda. Sociedad Colectiva Responsabilidad: Los socios responden en forma solidaria e ilimitada por las obligaciones sociales. Todo pacto en contrario no produce efecto contra terceros. Razn Social: Se integra con el nombre de todos los socios o de algunos o alguno de ellos, agregndose la expresin "Sociedad Colectiva" o las siglas "S.C." Las personas que, sin ser socio, permite que su nombre aparezca en la razn social, responde como si lo fuera. Duracin: Tiene un plazo fijo de duracin. Administracin: Corresponde, separada e individualmente, a c/u de los socios. Capital: Se compone de los aportes entregados por c/u de los socios, mediante obligaciones, valores o bienes, que constaran en el pacto social. Sociedad en Comandita Responsabilidad: Los socios colectivos responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones sociales, en tanto que los socios comanditarios responden slo hasta la parte del capital que se hayan comprometido a aportar. Razn Social: Se integra con el nombre de todos los socios colectivos, o de algunos o alguno de ellos, agregndose, segn corresponda, las expresiones "Sociedad en Comandita" o "Sociedad en Comandita por Acciones", o sus respectivas siglas "S. en C." o "S. en C. por A.". El socio comanditario que consienta que su nombre figura en la razn social responde frente a terceros por las obligaciones sociales como si fuera colectivo. Sociedad en Comandita Simple Las participaciones en el representadas por acciones ni negociable. Los aportes de los socios consistir en bienes en especie Los socios comanditarios administracin. capital no pueden estar por cualquier otro ttulo comanditarios slo pueden o en dinero. no participan en la

Sociedad en Comandita por Acciones El ntegro de su capital est dividido en acciones, pertenezcan estos a los socios colectivos o a los comanditarios. Los socios colectivos ejercen la administracin social.

Los socios comanditarios que asumen la administracin adquieren la calidad de socios colectivos desde la aceptacin del nombramiento. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada Denominacin: Debe incluir la indicacin "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada" o su abreviatura "S.R.L." Puede utilizar adems un nombre abreviado. Nmero: De 2 a 20 socios. Responsabilidad: No responden obligaciones sociales. personalmente por las

Capital. Est dividido en participaciones iguales acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporados en ttulos valores, ni denominarse acciones. Directorio: No tiene directorio. No hay opciones. Derecho de Adquisicin Preferente: Cuando el socio desea transferir sus participaciones a persona ajena a la sociedad, deber posibilitar el derecho de adquisiciones preferente de los dems accionistas, si ningn socio ejercita su derecho, la sociedad podr adquirir las participaciones. Sociedades Civiles Definicin: La sociedad se constituye para un fin comn de carcter econmico que se realiza mediante el ejercicio personal de una profesin, oficio, pericia, prctica u otro tipo de actividades personales por alguno, algunos o todos los socios. Sociedad Civil Ordinaria; es aquella en la cual los socios responden slo por las obligaciones sociales, en razn del aporte realizado por concepto de capital social, salvo pacto contrario. Funciona bajo una razn social, precedida de la frase "Sociedad Civil" o su expresin abreviada "S. Civil". Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada, que se caracteriza por el sentido cerrado, amical o familiar que tiene, esto en virtud a que no puede exceder de 30 personas; debiendo ser pagado ntegramente el capital social bajo sancin de nulidad. Esta sociedad debe llevar la indicacin "Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada" o su expresin abreviada "S. Civil de R.L." Otros aspectos legales de las sociedades: Transformacin: Una sociedad puede transformarse en cualquier otra clase de sociedad o persona jurdica. La transformacin no entraa cambio de personalidad jurdica.

Fusin: Consiste en la reunin de dos o ms sociedades para formar un sola, puede adoptar una de las siguientes formas: 1. Fusin de dos o ms sociedades para constituir una nueva sociedad incorporante origina la extincin de la personalidad jurdica de las sociedades incorporadas y la transmisin en bloque, y a ttulo universal de sus patrimonios a la nueva sociedad; o 2. La absorcin de una o ms sociedades por otra sociedad existente origina la extincin de la personalidad jurdica de la sociedad o sociedades absorbidas. La sociedad absorbente asume, a ttulo universal, y en bloque, los patrimonios de las absorbidas. Escisin: Por la escisin un sociedad fracciona su patrimonio en dos o ms bloques para transferirlos ntegramente a otras sociedades o para conservar uno de ellos. Puede adoptar alguna de las siguientes formas: 1. La divisin de la totalidad del patrimonio de una sociedad en dos o ms bloques patrimoniales, que son transferidos a nuevas sociedades o absorbidos por sociedades ya existentes o ambas cosas a la vez. Esta forma de escisin produce la extincin de la sociedad escindida; o, 2. La segregacin de uno o ms bloques patrimoniales de una sociedad que no se extingue y que los transfiere a una o ms sociedades existentes o ambas cosas a la vez. La sociedad escindida ajusta su capital en el monto correspondiente. Sucursales: Es sucursal todo establecimiento secundario a travs del cual una sociedad desarrolla, en lugar distinto a su domicilio, determina dos actividades comprendidas dentro de su objeto social. La sucursal carece de personera jurdica independiente de su principal. Est dotada de representacin legal permanente y goza de autonoma de gestin en el mbito de las actividades que la principal le asigna, conforme a los poderes que otorga a sus representantes. La NLGS tambin seala que la sociedad principal responde por las obligaciones de la sucursal siendo nulo todo pacto en contrario. Disolucin La sociedad se disuelve por las siguientes causas: 1. Vencimiento del plazo de duracin. 2. Conclusin de su objeto. 3. Continuada inactividad de la junta general 4. Prdidas que reduzcan el patrimonio neto a cantidad inferior a la tercer parte del capital pagado. 5. Acuerdo de la junta de acreedores. 6. Falta de pluralidad de socios. 7. Resolucin adoptada por la Corte Suprema. 8. Acuerdo de la junta general. 9. Cualquier otra causa establecida en el ley o en el pacto social, en el estatuto o en convenio de los socios registrados ante la sociedad.

Liquidacin Disuelta una sociedad deber ponerse en estado de liquidacin. Mientras dura el proceso de liquidacin, la sociedad disuelta conservar su personera jurdica. Durante la liquidacin, a la razn social o denominacin se le aadir la expresin "en liquidacin". La Junta General, los socios que en su caso, el juez designa a los liquidadores al declarar la disolucin. Corresponde a los liquidadores la representacin de la sociedad en liquidacin y su administracin para liquidarla. Tambin ejercen la representacin procesal de la sociedad. As como formular el inventario, estados financieros y dems cuentas al da en que se inicie la liquidacin; pagar a los acreedores y socios. Extincin Concluido el proceso de liquidacin, la extincin de la sociedad se inscribe en el Registro. La solicitud se presenta mediante recurso firmado por el o los liquidadores.

3. LEGISLACIN CONTRACTUAL EN EL AMBITO COMERCIAL

El Cdigo Civil define al contrato de la siguiente forma: "Contrato es el acuerdo de dos o ms partes para crear, regular y modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial". Las partes pueden determinar libremente el contenido del contrato a norma legal de carcter imperativo. Los contratos son obligatorios en cuanto se haya expresado en ellos. Objeto del Contrato: Consiste en crear, regular, modificar o extinguir obligaciones. Esta debe ser lcita. La prestacin en que consiste la obligacin y el bien que es objeto de ella deben ser posibles. La prestacin materia de la obligacin creada por el contrato puede versar sobre: 1. Bienes futuros antes de que existan en especie, y tambin la esperanza incierta de que existan, salvo las prohibiciones establecidas por Ley. 2. Bienes ajenos o afectados en garanta o embargados o sujetos a litigio por cualquier otra causa. Clases de Contratos: Existe un gran variedad de contratos, pero slo voy hacer referencia a los que estn estipulados en nuestras leyes, y son los siguientes: 1. Compraventa 2. Permuta 3. Suministro 4. Donacin 5. Mutuo 6. Arrendamiento 7. Hospedaje 8. Comodato 9. Prestacin de servicios 10. Fianza

11. Clusula compromisario y compromiso arbitral 12. Renta vitalicia 13. Juego y apuesta Caractersticas esenciales: principales de algunos contratos

Contrato de Compraventa Es el contrato en que el vendedor se obliga a transferir la propiedad de un bien al comprador y ste a pagar su precio en dinero. La compraventa es nula cuando la determinacin del precio se deja al arbitrio de una de las partes. Es vlida cuando se confa la determinacin del precio a un tercero, si se conviene que el precio sea el que tuviera en bolsa o mercado, en determinado lugar y da. Obligaciones del Vendedor:

Perfeccionar la transferencia de la propiedad. Entrega del bien. Entrega de documentos y ttulos de propiedad. Entrega inmediata. Entrega del bien en el lugar en que se encuentra en el momento de celebrarse el contrato. Responsabilidad por los frutos. No responsabilidad por daos. Resolucin del contrato por falta de entrega. Demora de la entrega en la compraventa a plazos: estos se prorrogan por el tiempo de la demora.

Obligaciones del Comprador: Pago del precio. Pago parcial sin plazo para cancelar el pago. Resolucin por no otorgamiento de la garanta debida. Incumplimiento del pago por armadas: si se deja de pagar tres de ellas, el vendedor devuelve lo recibido, teniendo derecho a una compensacin por el uso del bien. - Resolucin automtica por falta de entrega del bien mueble. - Obligacin de recibir el bien. - Regulacin de la compraventa a plazos de bienes muebles inscritos: se rigen por la ley de la materia. El riesgo de prdida de bienes ciertos, no imputable a los contratantes, pasa al comprador en el momento de su entrega. El contrato de compraventa adems puede ser:

Compraventa a satisfaccin del comprador.se perfecciona solo en el momento en que ste declara su conformidad. Compraventa a prueba.- se considera hecha bajo la condicin suspensiva de que el bien tenga las cualidades pactadas o sea idneo para la finalidad a que este destinado.

Compraventa sobre muestra.- el comprador tiene derecho a la resolucin del contrato si la calidad del bien no es conforme a la muestra o a la conocida en el comercio. Compraventa sobre medida: Compraventa por extensin o medida. Compraventa ad corpus (si se vende fijando precio sobre todo) Compraventa sobre documentos.- la entrega del bien queda constituida por la de su ttulo representativo y por los otros documentos exigidos por el contrato o en su defecto, por los usos.

Contrato de Arrendamiento.- por el arrendamiento el arrendador se obliga a ceder temporalmente al arrendatario el uso de un bien por cierta renta convenida. El pago de la renta puede pactarse por periodos vencidos o adelantados. Obligaciones del Arrendador: - Entrega del bien. - Presuncin del bien estado del bien. - Mantener al arrendatario en el uso del bien y hacer las reparaciones necesarias. Obligaciones del Arrendatario: - Recibir el bien, cuidarlo y usarlo para el destino que se le concedi en el contrato. - Pagar puntualmente la renta. - Efectuar las reparaciones que le correspondan de acuerdo a Ley al contrato. - No subarrendar el bien, sin asentimiento escrito del arrendador. El arrendamiento puede ser de duracin determinada (mximo 10 aos) o indeterminada. Subarrendamiento: Es el arrendamiento total o parcial del bien arrendado que celebra el arrendatario a favor de un tercero, a cambio de una renta, con asentimiento escrito del arrendador. Tanto el subarrendatario como el arrendatario estn obligados solidariamente ante al arrendatario. La cesin del arrendamiento constituye la transmisin de los derechos y obligaciones del arrendatario en favor de un tercero que lo constituye y se rige por las reglas de la cesin de posicin contractual.

4. LEGISLACIN LABORAL DESDE LA PTICA GERENCIAL

Breve anlisis del contrato individual de trabajo. Concepto: Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador en virtud del cual el primero se obliga a poner

a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de remuneracin. Elementos: Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan tres elementos indispensables: - Prestacin personal de servicios. - Remuneracin. - Vnculo de subordinacin jurdica. Formalidad: El contrato individual de trabajo puede celebrarse: - Aplazo indeterminado (en forma verbal o escrita). - Sujeto a modalidad (por escrito). Partes contratantes: - Empleador: Que es la persona o entidad a quien se puesta los servicios, puede ser persona jurdica o natural.

1.

Trabajador: Que es la persona que se obliga a prestar sus servicios, siempre persona natural. Empleados: Si los servicios son por conocimientos intelectuales, artes u oficio. Ejemplo: profesores, vendedores, enfermeros, futbolistas. Obreros: Son aquellos en cuya labor prevalece la actividad fsica. Ejemplo: Chofer, servicios domsticos, vendedores ambulantes. Trabajadores de direccin y de confianza: Distribucin en funcin de la participacin de los trabajadores. 3.1. Personal de Direccin: Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. 3.2. Trabajadores de Confianza: Aquellos que laboran en contrato personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. En caso de intermediacin, sta puede darse mediante empresas de servicios especiales; o, cooperativa de trabajadores.

2.

3.

Periodo de Prueba: Normalmente es de tres meses. La ampliacin debe constar por escrito y no podr exceder de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

Principales Obligaciones del Empleador: I. OBLIGACIONES GENERALES Aquellas exigibles a todo empleador, cooperativas de trabajadores.

inclusive

1. Registros laborales obligatorios: planillas. 2. Documentos que debe exhibir el empleador en centro de trabajo. 2.1. Horario de trabajo y descanso 2.2. Sntesis de la Legislacin Laboral

el

II.

OBLIGACIONES ESPECFICAS Aquellas exigibles a empleadores que posean determinadas caractersticas (figura societaria, nmero de trabajadores) o modalidades de contraccin de personal. 1. Inscripcin en el registro de cooperativas de trabajadores. 2. Autorizacin de funcionamiento de empresas especiales de servicios. 3. Presentacin de reglamento interno de trabajo. 4. Servicio de relaciones industriales. 5. Contar con asistente social diplomado. 6. Entrega de la liquidacin de depsito CTS al trabajador y presentacin de los convenios individuales de sustitucin de depsitos de CTS, segn corresponda. 7. Cumplir los requisitos legales en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratacin de personal extranjero, convenios de formacin labora juvenil y convenios de prcticas preprofesionales. Contrato Sujetos a Modalidad: En nuestra legislacin se mantiene como regla la celebracin de los contratos por tiempo indeterminado, sin embargo se permite pactar contratos a plazo fijo en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades. Son contratos de naturaleza temporal: a) Por inicio de nueva actividad (mx. 3 aos) b) Por necesidades de mercado (mx. 5 aos) c) Por reconversin empresarial ( mx. 2 aos) Son contratos de naturaleza accidental: a) Ocasional (mx. 6 meses) b) De suplencia (duracin: la necesaria) c) De emergencia (lo que dure la emergencia) Son contratos de obra o servicio: a) Para obra determinada o servicio especfico. b) Intermitente c) De temporada Otros contratos: a) Rgimen de exportacin de productores no tradicionales.

8. 9. 10.

11. 12.

13. 14.

b) Zonas francas y otros regmenes especiales. c) Otros servicios sujetos a nulidad. Registro de contrato de trabajo a domicilio. Requisitos y formalidades para la contratacin laboral de adolescentes. Presentacin de la carta fianza por parte de las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones laborales. Inscripcin en el registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo. Prohibicin de las empresas usuarias de contratar con empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores cuya autorizacin de funcionamiento o registro respectivamente, no est vigente o haya sido cancelado. Contratacin del seguro complementario de trabajo de riesgo. Presentacin de la Hoja Resumen de Planillas de Sueldos y Salarios.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.

1. Compensacin de tiempo de servicios. (CTS)

Beneficio Social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Tiene derecho a CTS los trabajadores dependientes que cumplan una jornada mnima de 4 horas al da. Los empleadores depositarn los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Remuneracin computable de la CTS semestral Conceptos que la integran: - Remuneracin Bsica - Alimentacin En dinero

En especie Valor mensual = (Valor del

ltimo da del mes anterior) x (nmero de das del mes de mayor percepcin) Remuneracin en especie Remuneracin variable e imprecisa

Principal Promedio de lo percibido en el

semestre, o promedio diario si el periodo es menor a un semestre.

Complementaria Requisito: regularidad (3

meses) Promedio del periodo a liquidarse. Remuneracin Peridica

 Periodicidad

mayor a un mes menor semestre promedio del periodo.

un

Periodicidad semestral 1/6 de lo percibido

en el semestre. Periodicidad mayor a un semestre pero mayor a un ao. 1/12 de lo percibido en el semestre. no

Incremento AFP 3%.

Monto del depsito semestral de la CTS: Meses completos RC x 12 N de meses

Meses y das RC x N de meses 12

RC 12 30

x N de das

2. Gratificaciones

legales Los trabajadores tiene derecho por Fiestas Patrias y por Navidad a una gratificacin equivalente a un sueldo o 30 jornales.

3. Participaciones en las Utilidades de la empresa Estn obligadas las empresas generadoras de rentas de tercera categora que cuenten con ms de 20 trabajadores. Tienen derecho a la participacin los trabajadores contratados por la empresa sea a tiempo indeterminado, a modalidad o a tiempo parcial. Porcentaje de las utilidades a distribuir: Empresas mineras (18%), pesqueras (10%), industriales (10%), de telecomunicaciones (10%), comercio por mayor y menor, restaurantes (8%) y otras actividades (5%). Distribucin: Base: Renta neta anual antes del impuesto. Monto: 50% en proporcin a los das laborados y 50% en proporcin a sus remuneraciones. 4. Descansos remunerados 5. Remuneraciones Concepto: La remuneracin es el pago que con carcter de contraprestacin percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin el empleador, a consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo. Segn la Ley Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) constituye remuneracin todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin.

Formas de Pago: En dinero En especie Condiciones de Pago: En forma directa al trabajador a travs de terceros si el trabajador puede disponer de la remuneracin en forma oportuna. Nulidad de pactos de cuota litis. Se abona luego de prestados los servicios. El incumplimiento constituye acto de hostilidad. El incumplimiento genera inters legal laboral. Forma de Determinacin:

En funcin del Tiempo: la remuneracin se percibe teniendo en cuenta la duracin del trabajo y no el resultado concreto o la cantidad de obra realizada La LPCL, permite que las remuneraciones se pueden expresar por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

En funcin del rendimiento o resultado en el trabajo: la remuneracin depender de la produccin del trabajador. Por ejemplo: la remuneracin a destajo y las remuneraciones por comisin.

Remuneracin integral: el empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral, computada por periodo anual, que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, excepto la participacin en las utilidades. Remuneracin Mnima Vital (RMV) Es el monto remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos 4 horas diarias. A partir del 10 de marzo de 2000 la RMV es de S/. 410.00 mensuales. Otras remuneraciones mnimas:

Trabajadores de 25%. Trabajadores Trabajadores sobretasa de

mineros: RMV ms una sobretasa periodistas: 3 RMV. en horario nocturno: RMV ms una 30%.

Asignacin Familiar: Los trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores a su cargo o mayores que estn cursando estudios superiores (hasta que cumplan 24 aos), percibiendo mensualmente por concepto de asignacin familiar el 10% del ingreso mnimo legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. En la actualidad equivale a S/. 41.00 6. Seguro complementario de trabajo de riesgo. 7. Otros derechos Jornada horario y en trabajo en sobretiempo. Bonificacin por tiempo de servicios. Seguro de vida. Beneficios de los trabajadores a domicilio. Beneficios de los adolescentes. Beneficios de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Permiso por lactancia materna.

5. LEGISLACIN
ADMINISTRACIN

TRIBUTARIA

SU

APLICACIN

EN

LA

Obligacin tributaria El Cdigo Tributario define a la obligacin como la relacin de derecho pblico consistente en el vnculo entre el acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto el cumplimiento de la prestacin tributaria, siendo exigible coactivamente. La obligacin tributaria es exigible: 1. Cuando deba ser determinada por el deudor tributario desde el da siguiente al vencimiento del plazo fijado por ley o reglamento. 2. Cuando deba ser determinada por la Administracin Tributaria, desde el da siguiente al vencimiento del plazo para el pago que figure en la resolucin que contenga la determinacin de la deuda tributaria. Extincin: La obligacin tributaria se extingue por los siguientes medios: a) Pago b) Compensacin c) Condonacin (por norma expresa con rango de ley) d) Consolidacin

e) Resolucin

de la administracin tributaria sobre deudas de cobranza dudosa o de recuperacin onerosa, que consten en la respectivas Resoluciones de Determinacin, Resoluciones de Multa u rdenes de Pago.

La prescripcin extingue la accin de la administracin para determinar la deuda tributaria; as como la accin para exigir su pago y aplicar sanciones. Plazos de Prescripcin: 4 aos desde que las obligaciones tributarias fueron exigibles y a los 6 aos para quienes no hayan presentado la declaracin respectiva. Los sujetos tributarios: 1. Acreedor Tributario: es aquel en favor del cual debe realizarse la prestacin tributaria. El Gobierno Central, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales, son acreedores de la obligacin tributaria.

2. Deudor

Tributario: es la persona obligada al cumplimiento de la prestacin tributaria como contribuyente responsable. 2.1. Contribuyente: es aquel que realiza, o respecto del cual se produce el hecho generador de la obligacin tributaria. 2.2. Responsable: es aquel que, sin tener la condicin de contribuyente, debe cumplir la obligacin atribuida a ste. 2.2.1. Agentes de Retencin: sujeto que en funcin de la posicin contractual o actividad que desarrolla est obligado por Ley a responsabilizarse por el pago, reteniendo al contribuyente sealado por Ley. 2.2.2. Agentes de Percepcin: sujeto que por razn de su actividad, funcin o posicin contractual este en posibilidad de percibir tributos y entregarlos al acreedor tributario.

Tributos Son las prestaciones pecuniarias, y excepcionalmente en especie, que establecidas por Ley, deben ser cumplidas por los deudores tributarios a favor de los entes pblicos por el cumplimiento de sus fines que no constituye sancin por acto ilcito. El cdigo tributario divide a los impuestos en impuestos, contribuciones y tasas. Impuesto: es el tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestacin directa a favor del contribuyente por parte del Estado. Para el Gobierno Central: Impuesto General a las Ventas, Impuesto a la Renta, Impuesto Selectivo al Consumo,

Rgimen nico Simplificado, Impuesto Extraordinario de Solidaridad. Para lo Gobiernos Locales: Impuesto Predial, Impuesto de Alcabala, Impuesto al Patrimonio Automotriz, Impuesto a las Apuestas, Impuesto a los Juegos, Impuesto a los Espectculos Pblicos no Deportivos, Impuesto de Promocin Municipal e IPM adicional, Impuesto al Rodaje, Impuesto a las Embarcaciones de Recreo. Impuesto General a las Ventas (IGV) Es un conjunto tipo valor agregado que se aplica a la venta de bienes, muebles, prestacin de servicios, importacin de bienes, contratos de construccin y la primera venta de inmuebles realizada por los constructores. Sujetos Afectos: las personas naturales o jurdicas; y adems sociedades, consorcios u otras formas de contratos de colaboracin empresarial que lleven contabilidad independiente. Pago: Mensual Tasa: la tasa es del 16% y se coloca conjuntamente con el 2% del Impuesto de Promocin Municipal - IPM. Formulario: N 158 258 en el Rgimen General del Impuesto a la Renta, N 162 en el Rgimen Especial del Impuesto a la Renta. Impuesto a la Renta. Grava: las ventas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicacin conjunta de ambos, con fuente durable y que genere ingresos peridicos. Adems grava otras ganancias y beneficios que se sealan en la Ley. Sujetos Afectos: las personas naturales, sucesiones indivisas, asociaciones de hecho, personas jurdicas y sociedades conyugales (en este ltimo caso que ejerzan la opcin de tributar como tal). Categoras de las Rentas Afectadas: a) Primera: Rentas producidas por el arrendamiento, subarrendamiento y cesin de bienes. b) Segunda: Rentas de otros capitales. c) Tercera: Rentas del Comercio, la industria y otras expresamente consideradas por la Ley. d) Cuarta: Rentas del Trabajo Independiente. e) Quinta: Rentas del trabajo en relacin de dependencia y otras rentas del trabajo independiente expresamente sealados por Ley. Pago: Segn la renta se paga: 1. Categora: Mensual. 2. Categora: Mensual por retencin del que paga la renta.

3. Categora: Pagos a clientas mensuales. 4. Categora: Mensual por retencin por pagar directos. 5. Categora: Por retencin mensual del empleador Adems un pago de regularizacin anual si existe saldo Tasa: Rgimen General Domiciliarias: - Personas Naturales: 15% sobre la renta neta global anual y 30% por exceso de 54 UIT. - Personas Jurdicas y Negocios Unipersonales: 30% sobre la renta neta. Rgimen Especial - RER 3% sobre los ingresos netos mensuales. Formulario: N 119 en el Rgimen General, N 118 en el Rgimen Especial. El pago anual, en los formularios que la SUNAT apruebe. Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) Grava: Venta del productor e importacin de gasolina, gasoil, gas licuado, kerosene, cervezas, vehculos y cigarrillos. Adems de la importacin, venta en el pas del importador de aguas minerales, vinos, licores y gaseosas, entre otros. Asimismo grava el juego de loteras, bingos, casinos, eventos hpicos y la explotacin de las mquinas tragamonedas. Sujetos Afectos: Productores e importadores de los bienes gravados y las empresas vinculadas econmicamente a stas. Adems, las entidades organizadoras y titulares de autorizaciones de juegos de azar y apuestas. Pago: pagos semanales y pago mensual de regularizacin en el caso de: combustibles, aguas minerales, gaseosas y cervezas. Mediante signos de control visible en el caso de cigarrillos. En los dems casos, pagos mensuales. Tasa: Segn el producto o bienes, oscila del 0% hasta el 55%. En el caso de combustibles y cervezas es un monto fijo sobre volumen vendido. En juegos de azar, la tasa vara del 2% al 10% segn el juego. En mquinas tragamonedas es un cantidad fija por mquina. Formulario: N187 para medianos y pequeos contribuyentes N 287 para principales contribuyentes. Rgimen Unico Simplificado (RUS) Grava: Los ingresos por rentas de tercera categora que generan los pequeos negocios conducidos por personas naturales, y siempre que sus ingresos percibidos por el ejercicio individual de un oficio por personas naturales no profesionales. Sujetos Afectos: indivisas. Solo personas naturales y sucesiones

Pago: Mensual, a travs de cuotas fijadas en la siguiente tabla de categora: Categora Monto de ventas y/o servicios mensuales (hasta S/.) 2200 4600 7000 8600 9700 12000 15000 18000 2200 Impuesto Bruto (S/.) 80 255 560 910 1190 1520 2040 2700 0 Crdito mximo deducible (hasta S/.) 60 205 450 740 950 1200 1630 2160 0 Cuota mensual (S/.) 20 50 110 170 240 320 410 540 0

A B C D E F G H Especial

Formulario: N1010, o directamente sin formulario. Contribucin: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador beneficios derivados de la realizacin de obras pblicas o de actividades estatales. Contribucin Especial de Obras Pblicas. Contribucin de Seguridad Social. Contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento Tcnico Industrial SENATI. Contribucin al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin - SENCICO.

Tasa: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador la prestacin efectiva por el Estado de un servicio pblico individualizado en el contribuyente. No es tasa el pago que se recibe por un servicio de origen contractual. Las tasas entre otras pueden ser: 1. Arbitrios: Tasas que se pagan por la prestacin mantenimiento de un servicio pblico. Arbitrios de Alumbrado, limpieza, parques jardines pblicos y de relleno Sanitario. Arbitrios por Serenazgo.

o y

2.

Derechos: Son tasas que se pagan por la prestacin de un servicio administrativo pblico o el uso o aprovechamiento de bienes pblicos. Peaje, uso de parques, de puestos comerciales, entre otros. Licencias: Son tasas que gravan la obtencin de autorizaciones especficas para la realizacin de actividades de provecho particular sujetas a control o fiscalizacin. Licencia de Anuncios y Publicidad. Licencia de Funcionamiento. Licencia de Construccin.

3.

6. EL REGISTRO UNICO DEL CONTRIBUYENTE

El Registro Unico del Contribuyente (RUC) es un nmero que identifica al contribuyente ante la SUNAT. Es de uso obligatorio para cualquier gestin que realice ante la Administracin Tributaria. Deben inscribirse en el RUC las personas naturales y jurdicas o entidades que se encuentren obligadas como contribuyentes o responsables al pago de tributos. A las personas inscritas en el RUC, se les asigna un nmero que consta de 11 dgitos. Dicho nmero tiene carcter permanente y es de exclusivo de su titular. Para inscribirse en el RUC, el contribuyente debe conocer previamente la renta que genera, el rgimen tributario y/o el tributo que le corresponde a como agente retenedor siempre que inicie sus actividades dentro de los 30 das calendarios siguientes a la fecha de su inscripcin. Formulario: N2119 solicitud de inscripcin o comunicacin de afectacin de tributos, N2046 "Establecimientos anexos" (en el caso de contar con establecimiento anexos), N2054 "Representantes Legales, Socios o de Sociedades de Hecho y/o integrantes de Asociaciones en Participacin".

7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones Se hace necesario tener un conocimiento bsico de nuestra legislacin, en los aspectos que afecten a la administracin, an sin ser abogados. Puesto que este conocimiento puede ser el determinante en el xito de la empresa o institucin de la que se est al frente, as como profesional. Adems estos conocimientos legales nos pueden evitar posibles futuros problemas, por eso es deber estar al tanto de las reformas legales que produzcan. Recomendaciones: El empresario o mejor dicho el administrador de la empresa, tiene la responsabilidad de cumplir con los objetivos de sta, por eso aqu algunas recomendaciones: Analizar sumariamente la legislacin que incumbe a la actividad empresarial. Asimilar estos conocimientos legales y aplicables eficazmente en la gestin, teniendo especial atencin en los cuatro puntos tratado en esta monografa. Actualizarse permanentemente, no slo en el aspecto legal, tambin en otros campos como: el rea de productividad, mercadeo, ventas, etc. 8. BIBLIOGRAFA V. BERRIO B.; NUEVA LEY GENERAL DE SOCIEDADES; Editorial Berrio; Lima - Per 2001.

TORRES VSQUEZ, Anbal; CDIGO EDITORES; LIMA - PER 1996.

CIVIL;

LUIS

ALFREDO

MANUAL PRCTICO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2000; Estudio Caballero Bustamante, Asesora Laboral. SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL; Separata especial del Diario Oficial El Peruano, Lima 2000. V. BERRIO; NUEVO Lima - Per 1997. CDIGO TRIBUTARIO; Editorial Berrio;

MANUAL TRIBUTARIO 2000; Estudio Caballero Editorial Tinco S.A.; Lima - Per 2000.

Bustamante,