ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

EMPRESA BRASILEIRA DE PESQUISA AGROPECUARIA, CNPJ n. 00.348.003/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Pedro Antnio Arraes Pereira, CPF n. 363135727.34; E SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO AGROPECUARIO, CNPJ n. 32.901.746/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTER CAUBY ENDRES, CPF n. 204.074.160-72; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s). Esse Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os empregados da Embrapa em servio em 01.05.2009 e aqueles admitidos durante a vigncia do mesmo.

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

A Embrapa reajustar o salrio de seus empregados a partir de 01/05/2009, aplicando sobre os salrios vigentes em 30/04/2009, o ndice de (6%) seis porcento.

CLUSULA QUARTA - FORMA DE PAGAMENTO

A Embrapa se compromete a efetuar o pagamento dos salrios at o quinto dia til do ms subseqente.

CLUSULA QUINTA - TRABALHO EM DIA NO TIL

devida a remunerao em dobro do trabalho realizado em domingos e feriados, no compensados, desde que, para esses, no sejam estabelecidos outros dias de folga pelo empregador. Pargrafo Primeiro - Ao empregado em trabalho em fins de semana e/ou feriados, ser assegurado pela Empresa sua alimentao, preferencialmente, na forma de concesso de ticket ou fornecimento da refeio.
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Pargrafo Segundo - A Embrapa garantir aos empregados que realizam trabalhos habituais em dias no teis o repouso remunerado em, pelo menos, dois domingos por ms.

CLUSULA SEXTA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO

Em junho de cada ano, a Embrapa pagar 50% (cinqenta por cento) do valor atualizado do 13 salrio descontando, se for o caso, o valor pago antecipadamente. Pargrafo Primeiro - A Embrapa antecipar 50% (cinqenta porcento) do valor atualizado do 13 salrio, a qualquer tempo em casos emergenciais, atendendo prioritariamente ocorrncias de internao, doenas do empregado e dependentes legais e ou morte de dependente legal, mediante solicitao formal do empregado e da ocorrncia. Pargrafo Segundo - No caso de o empregado j ter recebido antecipaes do 13 salrio, a Embrapa, proceder sua atualizao, efetivando o pagamento com base no salrio vigente data da internao ou da ocorrncia que tenha caracterizado a emergncia.

CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE TITULARIDADE

A Embrapa manter o pagamento do Adicional de Titularidade para os empregados ocupantes de cargos cujo pr-requisito seja o nvel superior completo, nos seguintes percentuais: 7,5% (sete e meio por cento) do salrio-base para os detentores de certificado em nvel de ps-graduao lato sensu; 15% (quinze porcento) do salrio-base para os detentores de ttulo de mestrado; 30% (trinta por cento) do salrio-base para os detentores de ttulo de doutorado.

CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAORDINRIAS

Na hiptese de realizao de horas extras, a Embrapa remunerar essas horas com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal. O adicional de horas noturnas ser calculado sobre a hora com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Primeiro Os empregados que percebem adicional de insalubridade podero realizar horas extras, em atividades no-insalubres, nos limites estabelecidos nas normas internas da Embrapa. Pargrafo Segundo A Embrapa se compromete a apurar eventuais descumprimentos das normas internas de programao e remunerao de horas extras, no prazo de 30 (trinta) dias do comunicado efetuado pelo SINPAF. Pargrafo Terceiro - A Embrapa far constar nos contracheques dos empregados o nmero de horas extras que esto sendo pagas naquele ms.
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CLUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

A Embrapa, na vigncia do presente acordo, pagar o adicional de periculosidade com base no salrio-base do empregado e o adicional de insalubridade tendo como base de clculo a referncia OB01 da tabela salarial vigente. Pargrafo Primeiro - Nas Unidades onde for constatada qualquer alterao nas condies de trabalho, a Embrapa compromete-se a tomar todas as iniciativas para realizar novos laudos em um prazo mximo de um ano da carta de solicitao da Unidade, CIPA, SESMT ou SINPAF. Na impossibilidade de inspeo por profissional do quadro da Empresa, ser contratado especialista de comprovada competncia e credenciado junto ao MTE e CREA/CRM para levantamento e formulao de laudos das condies de insalubridade e periculosidade. Pargrafo Segundo - Fica assegurado ao SINPAF a indicao de representante para acompanhar a elaborao de laudos periciais, ficando desde j estabelecido que, no havendo indicao de representante por parte do SINPAF, no prazo de 15 (quinze) dias aps ser notificado, o laudo emitido por tcnico contratado pela Embrapa ser aceito como definitivo na caracterizao da insalubridade ou periculosidade. Pargrafo Terceiro A Embrapa, ao receber o laudo tcnico de condies ambientais de trabalho LTCAT, fornecer cpia do mesmo oficialmente ao SINPAF. Pargrafo Quarto - Aps a concluso do laudo tcnico das condies ambientais de trabalho, a Unidade fica obrigada a montar uma comisso de avaliao de periculosidade e insalubridade, composta por cinco membros, sendo 01 (um) do SESMT, 02 (dois) da CIPA, os quais so indicados pela Embrapa e 02 (dois) filiados indicados pelo SINPAF, para realizar estudo de cada um dos casos e encaminhamento do relatrio com as recomendaes de incluso, excluso ou mudana dos adicionais ao Departamento de Gesto de Pessoas - DGP ou ao Setor de Gesto de Pessoas SGP da Unidade. Pargrafo Quinto A Embrapa pagar um adicional equivalente a periculosidade, proporcional ao tempo de exposio s atividades, aos empregados que exercem funes como: escaladores de rvores, manipuladores de animais selvagens, montarias de eqinos e bubalinos, manejo de animais em estbulos ou bretes de conteno e outros casos que vierem a ser definidos pela Empresa. Pargrafo Sexto - A Embrapa reconhecer como insalubres atividades envolvendo manipulao de materiais contendo amostras de tecidos animais, ou a manipulao de substncia com atividade mutagnica e/ou carcinognica, conforme especificado no LTCAT. Pargrafo Stimo Os SGPs tm o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da entrega dos relatrios, para efetuarem as alteraes orientadas pela Comisso de Avaliao de Periculosidade e Insalubridade, previsto no Pargrafo Quarto desta clusula.
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CLUSULA DCIMA - PARTICIPAO EM PREMIAES

A Embrapa desenvolver com a participao do SINPAF critrios de participao no processo de premiao visando contemplar com premiaes todos os trabalhadores envolvidos direta e indiretamente para o sucesso dos projetos, tais como pessoal administrativo, de comunicao e negcios, manuteno, laboratrios e campos experimentais.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA IMPLEMENTAO DA PLR

COMISSO

PARITRIA

PARA

As partes resolvem de comum acordo a constituir Grupo de Trabalho no prazo de 120 (cento e vinte) dias para promover a integrao dos trabalhos desenvolvidos em relao produtividade, participao nos lucros ou resultados (PLR), que resultem numa proposta de implantao na Embrapa, do Programa de Participao nos Lucros ou Resultados, a contar da data de celebrao do acordo. Pargrafo Primeiro - A Embrapa fornecer todas as informaes relativas ao tema objeto de discusso, quando solicitado por qualquer membro da Comisso. Pargrafo Segundo - Enquanto no for concludo o parecer tcnico da comisso paritria entre a Embrapa e o SINPAF, designada para tratar do assunto relacionado a participao nos lucros e definida uma poltica para tal, a Embrapa no pagar royalties ou distribuir lucros.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO

A Embrapa aumentar, a partir de 01/05/2009, o valor facial do auxlio alimentao/refeio para R$ 19,00 (dezenove reais), considerando-se 22 (vinte e dois) dias de fornecimento, mantidas as normas vigentes. Pargrafo Primeiro - A Participao dos empregados nos custos de auxlio refeio/alimentao ser uniforme, razo de 2% (dois por cento) sobre o valor mensal do benefcio concedido. Pargrafo Segundo O auxlio alimentao/refeio ser fornecido a todos os empregados, exceto nos seguintes casos: a) empregados com contrato de trabalho suspenso; b) empregados cedidos a outros rgos, e que dele j recebam o benefcio; c) empregados em benefcio pelo INSS por perodo superior 90 (noventa) dias, exceto aqueles afastados em decorrncia de acidente de trabalho; ou d) empregados em ps-graduao no exterior. Pargrafo Terceiro - A Embrapa se responsabilizar pelo pagamento/devoluo aos seus empregados do auxlio fornecido, caso a empresa fornecedora venha a ter
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problema de insolvncia e tenha seus crditos rejeitados nos estabelecimentos fornecedores. Pargrafo Quarto - O auxlio Refeio/Alimentao ser liberado at o 5 (quinto) dia til do ms em que se faz jus ao benefcio. Pargrafo Quinto - A vantagem ora estipulada no tem natureza salarial.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE CAF DA MANH

A Embrapa fornecer caf da manh gratuito, no incio do primeiro expediente de trabalho, aos empregados assistentes em atividades de campo, manuteno e laboratrio, respeitando a qualidade, cardpio nutricional e adequao a cada regio.

CLUSULA DCIMA QUARTA - SERVIO DE TRANSPORTE

A Embrapa manter em todas as suas Unidades, servio de transporte de qualidade e com segurana, para deslocamento de seus empregados de suas residncias para o local de trabalho e vice-versa, no incio e trmino da jornada diria de trabalho, sem quaisquer nus para os mesmos. Pargrafo Primeiro - A Embrapa fornecer, na forma da lei, vale transporte para os empregados no beneficiados pelo servio de transporte da Empresa ou para aqueles que utilizarem transporte coletivo de linha regular, municipal ou intermunicipal, at o local por onde passa o transporte da Empresa. Pargrafo Segundo - Os empregados ocupantes de cargo com remunerao at o valor correspondente a referncia OC20 ficaro isentos de quaisquer descontos relativos a vales transportes fornecidos. Pargrafo Terceiro - Aos empregados que, por convenincia da Empresa ou por exigncias da lei, cumpram horrios ou jornadas especiais ser assegurado o transporte gratuito, no trajeto residncia/local de trabalho/residncia, por ocasio do inicio e trmino da jornada diria. Pargrafo Quarto - A Embrapa se obriga a fazer rgido controle das condies de todos os seus veculos de forma peridica, respeitando a quilometragem exigida para os diversos tipos de manuteno.

CLUSULA DCIMA QUINTA - PROGRAMA DE SADE

A Embrapa manter o Plano de Assistncia Mdica nos termos do Regulamento aprovado pela Diretoria da Embrapa e pelo SINPAF, por meio da operadora Caixa de Assistncia dos Empregados da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria Casembrapa, conforme Termo de Convnio firmado. Pargrafo Primeiro - A Embrapa descontar mensalmente, de cada empregado participante do PAM, 2% (dois por cento) sobre o salrio-base. O desconto ser feito
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em folha de pagamento e transferido para a Caixa de Assistncia dos Empregados da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria Casembrapa, at o 5 dia til do ms subsequente ao desconto. Pargrafo Segundo - A Embrapa se compromete a incluir, em sua proposta oramentria para 2010, o valor de R$70,00/ms por usurio inscrito no PAM atravs da Casembrapa.

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE/PR-ESCOLA/BAB

A Embrapa, em substituio ao benefcio relativo manuteno de creche, observada a legislao vigente, conceder auxlio mensal aos empregados com filhos ou dependentes legais at 07 (sete) anos de idade no valor de R$ 313,00 (trezentos treze reais), por dependente, facultada Empresa a instalao de creches ou celebrao de convnios.

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A Embrapa disponibilizar informaes sobre os valores da cobertura do seguro de vida contratado para seus empregados e cpia da aplice de seguros. Pargrafo nico A Embrapa se compromete a manter na aplice de seguro, o auxlio funeral e a disponibilizar na vigncia deste acordo a opo de aumento dos valores segurados de acordo com o interesse do empregado, o qual custear o valor adicional do prmio sem quaisquer nus para a Empresa.

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO PARA FILHOS OU DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES

A Embrapa conceder aos seus empregados auxlio mensal no valor de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais) por filho ou dependente legal portador de necessidades especiais, sem limite de idade, destinado a auxili-lo nas despesas com tratamentos e/ou escolas especializadas. Pargrafo Primeiro - O empregado far jus ao benefcio desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio autorizada, ou por mdico pertencente a Convnio mantido pela Empresa. Pargrafo Segundo - A Embrapa avaliar, caso a caso, as solicitaes para jornada de trabalho de 6 (seis) horas corridas feitas por empregados(as) que tenham filho(a) portador de necessidades especiais que necessite da assistncia comprovada de seus pais.

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CLUSULA DCIMA NONA - LIMITAO NMERO DE ESTAGIRIOS NAS UNIDADES

A Embrapa adotar o limite de at 20% (vinte por cento) do total do seu quadro de pessoal para contratao de estagirios remunerados. Pargrafo nico - A Embrapa far num prazo de 180 (cento e oitenta) dias aps assinatura do ACT 2009/10 levantamento em suas Unidades para cumprir este limite.

CLUSULA VIGSIMA - PROMOO DE INCENTIVO ESCOLAR

A Embrapa continuar a desenvolver sua poltica de reconhecimento da escolaridade de seus empregados que possuam qualificao superior exigida para seu cargo. Para isso, juntamente com o SINPAF, se compromete a revisar, para o ano de 2010, os critrios estabelecidos na norma de Progresso Salarial e Promoo.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Os anteprojetos, estudos, propostas e normas regulamentares que se refiram ao desenvolvimento, valorizao e avaliao dos empregados, sero submetidos Diretoria Executiva, aps anlise e coleta de sugestes das Unidades Centrais, Descentralizadas e do SINPAF. Pargrafo Primeiro - A Embrapa assegurar aos empregados afetados por mudanas organizacionais, tecnolgicas ou processos automatizados treinamento para nova capacitao ou readaptao funcional, sem prejuzo na remunerao. Pargrafo Segundo A Embrapa estimular e disponibilizar por sistema prprio, relao de cursos/seminrios/palestras e minicursos que podero ser ofertados s suas diversas Unidades, respeitando sempre as linhas de interesse de cada Unidade, e voltadas para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus empregados.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - APRIMORAMENTO PROFISSIONAL

A Embrapa se compromete a estudar, caso a caso, as solicitaes feitas por seus empregados no cargo de assistente, visando participao desses em programas de formao educacional, reconhecidos pelo MEC, em reas de interesse da Embrapa. Pargrafo Primeiro - Com o atendimento da solicitao, a alterao da jornada de trabalho ser caracterizada como acordo de compensao de jornada de trabalho, prevista no artigo 59, pargrafo 2 da CLT, podendo a jornada de trabalho ser reduzida de comum acordo entre as partes, retornando a jornada de 40 (quarenta) horas semanais aps o trmino do curso.
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Pargrafo Segundo - A Embrapa compromete-se a promover a participao de empregados em cursos ou estgios promovidos pelas empresas de pesquisa/tecnologia visando ao aprimoramento, atualizao e qualificao profissional. Pargrafo Terceiro - A Embrapa se compromete a promover em todas as UDs cursos presenciais para os Assistentes em reas de sua funo, promovendo a sua capacitao, sem nus para os empregados.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROMOES E CRITRIOS

A Embrapa destinar, anualmente, recursos financeiros equivalentes a 1% (um porcento); de sua folha de pagamento para promoes e progresses salariais por mrito e por antiguidade. Pargrafo nico Modificaes na norma de Promoo e Progresso Salarial sero encaminhadas ao SINPAF, para apreciao.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA GRATIFICAO POR RESULTADO

AVALIAO

DO

SISTEMA

DE

Fica assegurado ao SINPAF, a apresentao de sugestes, visando o aperfeioamento e melhoria do sistema de avaliao e premiao por resultados.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA DE PESSOAL

A Embrapa compromete-se a atualizar a Norma Regulamentar n 037.05.01.02.5.002, aprovada em 29 de maro de 1996, que dispe sobre a transferncia de pessoal de uma Unidade da Embrapa para outra e estabelece os benefcios a serem concedidos aos empregados transferidos.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PROTEO S GESTANTES E LACTANTES

A Embrapa assegurar s suas empregadas gestantes e lactantes, na hiptese de estarem expostas ou submetidas a condies insalubres ou perigosas, na conformidade da legislao aplicvel, ou mediante proteo mdica, o automtico remanejamento de atividades e/ ou local de trabalho, durante os perodos de gestao e amamentao, nos casos especficos. Pargrafo Primeiro - Atendidas as condies previstas no caput desta clusula, o direito ora assegurado poder ser estendido ao perodo de lactao at a criana atingir os 6 (seis) meses de idade. Pargrafo Segundo - O prazo a que se refere o pargrafo antecedente poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente, quando apresentados os documentos comprobatrios pertinentes e a sade do filho exigir.
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CLUSULA VIGSIMA STIMA - SEGURO DE VECULO

A Embrapa far manuteno preventiva e corretiva dos seus veculos, providenciando e mantendo atualizado seu seguro. Pargrafo nico - As despesas com franquia de seguro, decorrentes de acidentes com veculo, sero assumidas pela Embrapa quando no for apurada culpa do empregado condutor do veculo.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ASSDIO MORAL

A Embrapa se compromete a estabelecer aes para o tratamento de ocorrncia de casos caracterizados como de assdio moral. Pargrafo nico - Na apurao das responsabilidades, a Embrapa exigir, independente de outros gravames, a retratao dos responsveis por atos caracterizados como assdio moral.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ACESSO INFORMAO DIGITAL E TELECOMUNICAES

A Embrapa se compromete, na vigncia deste acordo, a continuar desenvolvendo o projeto piloto de acesso a incluso digital na Empresa. Pargrafo nico - A Embrapa facilitar o acesso comunicao telefnica para uso privado, para todos os trabalhadores, independente de cargo ou funo, cabendo ao usurio o ressarcimento de despesa realizada.

CLUSULA TRIGSIMA - CRDITOS EM PUBLICAES

A Embrapa permitir a citao, em suas publicaes, dos nomes de todos os trabalhadores que tenham efetivamente contribudo na conduo dos trabalhos. Pargrafo nico - A Embrapa revisar os critrios de exigncia para o primeiro autor de suas publicaes visando a insero dos ocupantes do cargo de Analista que tiverem desenvolvido o contedo das publicaes.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE PESSOAL

A Embrapa na vigncia deste acordo realizar estudos, visando a redefinio de seu quadro de pessoal e realizao de concurso pblico para contratao em todos os cargos, visando equilibrar a fora de trabalho das reas de apoio em relao rea de pesquisa, na conduo dos trabalhos.

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Pargrafo nico A Embrapa avaliar mediante processos internos, visando o aproveitamento de empregados quando do surgimento de vagas, respeitados os cargos, nveis e a complexidade das atividades correspondentes s respectivas vagas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA INSCRIO DE NOVOS EMPREGADOS EM ASSOCIAES, SINDICATO, PLANO DE SADE E FUNDO DE PENSO E SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A Embrapa fica autorizada a realizar, por ocasio da assinatura do contrato de trabalho de novos empregados, a inscrio automtica deles no Plano de Assistncia Mdica Casembrapa; na Ceres Fundao de Seguridade Social, no SINPAF e na Associao dos Empregados da Embrapa AEE e seguro de vida em grupo. Pargrafo Primeiro - Aos empregados inscritos de acordo com o disposto no caput ser dado um prazo de 90 (noventa) dias, a partir da data da contratao para solicitar o cancelamento da inscrio realizada. Pargrafo Segundo - Ocorrendo o cancelamento da inscrio, a Embrapa promover o ressarcimento dos valores descontados do empregado e efetuar o desconto dos valores correspondentes dos repasses s instituies beneficiadas.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE PREPARAO PARA APOSENTADORIA

A Embrapa se compromete, na vigncia deste Acordo, a continuar orientando as Unidades Centrais e Descentralizadas a manter e aperfeioar a realizao de palestras e encontros preparatrios aposentadoria, bem como implementar o projeto piloto de preparao aposentadoria. Pargrafo nico - A Embrapa se compromete nos 3 (trs) meses que antecedem o desligamento, a promover a insero do empregado em atividades sociais.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DIRIAS E ADIANTAMENTO DE VIAGEM

A Embrapa compromete-se a unificar os procedimentos de adiantamento de viagens e dirias em todas as Unidades, a partir da vigncia deste acordo. Pargrafo nico Os valores de adiantamento de viagem sero creditados para os beneficirios at um dia til antes do incio da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de solicitao de viagem.

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CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - SUBSTITUIO DE OCUPANTE DE FUNO GRATIFICADA

O empregado que for designado para substituir ocupantes de Cargo em Comisso, de Funo de Confiana e de Funo de Superviso, por perodo igual ou superior a 05 (cinco) dias no ms, receber proporcionalmente ao perodo de substituio, remunerao prevista para o cargo ou funo objeto da substituio de que trata o item 20 do PCE, respeitado o disposto no subitem 20.1.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DESCONTOS AUTORIZADOS

A Embrapa, desde que no haja manifestao de seus empregados, fica autorizada a proceder, respeitada a margem consignvel, ao desconto das seguintes contribuies mensais e outras parcelas similares: a) contribuies mensais dos filiados do SINPAF e das AEEs; b) despesas mdicas e de sade; c) despesas com refeio e transporte; d) seguro em grupo; e) contribuies extraordinrias para o SINPAF e AEEs; f) contribuies para a Ceres; e g) consignao de emprstimos e financiamentos. Pargrafo nico - O repasse dos valores das contribuies ao SINPAF dar-se- em at 04 (quatro) dias teis, contados da data do efetivo desconto e aos demais credores na forma ajustada entre as partes interessadas.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DESCONTOS NO AUTORIZADOS

A Embrapa no realizar quaisquer descontos em folha de pagamento, a ttulo de restituio de valores creditados indevidamente aos seus empregados, sem a devida comunicao prvia, com a justificativa fundamentada do ocorrido. A restituio dos valores apurados, tendo como referncia o nmero de parcelas correspondentes aos valores creditados indevidamente.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LIBERAO EM DIA DE PAGAMENTO

A Embrapa poder conceder folga integral ou parcial para os empregados das Unidades Descentralizadas por ocasio do pagamento dos salrios, estudadas as convenincias e necessidades de cada uma, obedecendo s normas prprias da Empresa.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - JUSTIFICAO DE FALTAS

A Embrapa permitir aos seus empregados ausncia remunerada por at 10 (dez) dias, mediante apresentao obrigatria de atestado ou laudo mdico que comprove a doena e
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necessidade de acompanhamento de cnjuge, ascendente ou descendente de primeiro grau (pai, me, filho ou filha). Pargrafo nico - Havendo necessidade de continuidade do acompanhamento, a Embrapa antecipar o gozo de licena especial ainda no completada. Na hiptese de o empregado no ter direito licena especial, ser antecipado o gozo de frias, desde que tenham decorrido, pelo menos, 06 (seis) meses do perodo aquisitivo.

CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA MATERNIDADE

Fica garantido s empregadas o direito de receber o salrio, sem prestao de servio, nos 44 (quarenta e quatro) dias, sendo 30 (trinta) dias do item 30.5 do PCE e mais 14 (quatorze) dias de recuperao do parto, subseqentes ao trmino de 120 (cento e vinte) dias de licena maternidade quando, comprovadamente, for necessria a amamentao do filho (a). Pargrafo nico - A empregada poder optar, de forma no cumulativa com o item 30.5 do PCE, pela licena de 180 (cento e oitenta) dias, conforme prev a Lei 11.770/2008, ficando vedado o recebimento de auxilio creche ao longo de todo o perodo da licena.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - LICENA PARA ADOO

A Embrapa conceder s suas empregadas licena remunerada de 120 (cento e vinte) dias, em caso de adoo. Pargrafo Primeiro - empregada que adotar crianas com at 01 (um) ano de idade, quando, comprovadamente, for necessria amamentao, fica tambm garantido o direito de receber o salrio, sem prestao de servio, nos 30 (trinta) dias subseqentes ao trmino de 120 (cento e vinte) dias de licena para adoo. Pargrafo Segundo - A empregada que adotar crianas com at 01 (um) ano, poder optar, de forma no cumulativa com o item 30.5 do PCE, pela licena de 180 (cento e oitenta) dias, conforme Lei 11.770/2008, ficando vedado o recebimento de auxilio creche ao longo de todo o perodo da licena. Pargrafo Terceiro - A licena ser contada a partir da comprovao do deferimento, pelo Juiz competente, da guarda e posse do menor ou do requerimento judicial da adoo. Pargrafo Quarto - A empregada fica obrigada a comprovar, nos 12 (doze) meses subseqentes ao incio da licena a efetivao da adoo. A critrio da Embrapa e mediante justificativa aceitvel, pode ser prorrogado o prazo por mais doze 12 (doze) meses ou, dentro do primeiro ano, caso comprovar que a adoo no se consumou por motivo de fora maior, alheio vontade da empregada. Pargrafo Quinto - A licena de que trata o caput desta clusula s ser concedida uma nica vez a cada ano, na hiptese de novas adoes.
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Pargrafo Sexto - A licena do pai adotivo ser de 05 (cinco) dias, desde que a criana tenha at doze 12 (doze) anos de idade. Pargrafo Stimo - No sendo comprovada a adoo no prazo referido no pargrafo quarto, a licena concedida ser deduzida da primeira licena especial, ainda no gozada, a que a empregada tiver direito, exceto quando a adoo no se consumou por deciso judicial.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SEGURANA NO TRABALHO

A Embrapa manter todas as instalaes da Empresa com Equipamentos de Proteo Coletiva, e na impossibilidade de reduo e/ou eliminao dos riscos, fornecer, gratuitamente, a seus empregados, Equipamentos de Proteo Individual EPIs, uniformes e roupas especiais adequadas, em qualidade e quantidade suficiente, nos casos em que a funo desempenhada ou as condies de trabalho assim recomendarem, obedecendo s normas de segurana contidas nas Normas Regulamentadoras - NRs do Ministrio do Trabalho e/ou recomendadas pelo SESMT e pela CIPA, ficando os empregados obrigados a usar tais equipamentos, uniformes e roupas na execuo das suas atividades. Pargrafo Primeiro - A Embrapa fornecer sempre que solicitado pelo tcnico de segurana do trabalho ou CIPA, conjunto de uniforme, inclusive botinas e chapus adequados a cada funo, inclusive aos pesquisadores que exeram atividades de campo ou laboratrios. Pargrafo Segundo - A Embrapa fornecer, gratuitamente, protetor solar e culos escuros para os empregados que trabalham em atividades com exposio ao sol. Pargrafo Terceiro - A Embrapa continuar a desenvolver aes necessrias soluo e preveno das ocorrncias de leses por esforos repetitivos ou doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho (LER/DORT), em todos os setores da Empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSES INTERNAS DE PREVENO A ACIDENTES CIPA

As eleies dos membros da CIPA sero efetuadas de acordo com a Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 08, de 23/02/99, com comisso eleitoral constituda paritariamente entre a Empresa e o SINPAF. Pargrafo Primeiro - A Embrapa e o SINPAF promovero, na vigncia deste acordo, a realizao de seminrios para debater as condies de segurana, sade fsicas e mentais dos empregados, visando apresentar sugestes para estimular a participao dos membros da CIPA em suas atividades, bem como formas de incentivo para o funcionamento das CIPAs, alm daquelas previstas na legislao.
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Pargrafos Segundo - Aos membros titulares e suplentes da CIPA sero asseguradas condies para desenvolvimento de atividades pertinentes funo, incluindo quando for o caso o tempo necessrio para reunio com os trabalhadores. Pargrafo Terceiro - A Embrapa estimular e facilitar a participao dos membros da CIPA em atividades de treinamento e cursos direcionados a essa rea. Pargrafo Quarto - A Embrapa compromete-se a, no prazo de dez dias teis, se pronunciar oficialmente quanto a qualquer solicitao por escrito feita pela CIPA. Pargrafo Quinto - A Embrapa garantir a realizao anual das Semanas Internas de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT, em todas as suas Unidades, garantindo, se for o caso, recursos financeiros para a sua execuo.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EXAMES MEDICOS PERIODICOS E DE PREVENO

Todos os empregados sero submetidos, por convocao da Empresa, a exame peridico, orientado para seu cargo/funo e idade, em consonncia com a lei. Pargrafo Primeiro - Nos exames peridicos de que trata essa CLUSULA, bem como nos exames admissionais e demissionais no haver participao financeira do empregado. Pargrafo Segundo - A Embrapa promover campanhas de preveno ao cncer, ao estresse, hipertenso, diabetes, hepatite "C", AIDS e Distrbios Osteomusculares; alcoolismo, tabagismo; relacionados ao Trabalho, contando com o apoio do SINPAF, CIPA, SESMT e SGPs. Pargrafo Terceiro - A Embrapa na vigncia deste acordo promover, de acordo com a avaliao e solicitao do mdico do trabalho, exames toxicolgicos e complementares para os empregados que desenvolvem atividades de campo e laboratrio, que estejam em contato permanente com produtos qumicos e agrotxicos. Pargrafo Quarto - A Embrapa elaborar e dar ampla divulgao ao Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO, bem como o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e Mapeamento de Riscos Ambientais para todos os empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MONITORAMENTO DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

A Embrapa compromete-se a desenvolver bancos de dados institucionais visando levantar informaes do seu interesse e dos empregados relacionados aos seguintes programas: Perfil Profissiogrfico Profissional - PPP, Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT, Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, Servio de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT, Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO,
Original assinado 14

dentre outros, conforme instrues e orientaes do Ministrio do Trabalho e Emprego e do INSS.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - REPRESENTAO SINDICAL

A Embrapa reconhece o SINPAF como legtimo representante dos seus empregados nas relaes trabalhistas.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIREITO ASSEMBLIA

A Embrapa reconhece o direito assemblia dos seus empregados e, mediante solicitao com antecedncia mnima de 48 horas, poder autorizar a utilizao de dependncias fsicas do tipo auditrio ou outros espaos adequados, existentes em suas Unidades Descentralizadas e na Sede. Pargrafo nico - Nas assemblias dentro ou fora das instalaes da Empresa, desde que regularmente convocadas pelo SINPAF, ser permitido o livre trnsito e acesso, em tempo e hora, dos empregados sindicalizados, dos dirigentes sindicais, de forma que todos os interessados possam livremente participar das assemblias.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS OU SOCIAIS DE RELEVNCIA PBLICA
Sero liberados de suas funes na Embrapa, para exerccio exclusivo da atividade sindical, a partir da data da posse e por meio de comunicao formal Empresa: 1 Por tempo integral, 04 (quatro) membros da Diretoria Nacional, vedada a alterao da escolha antes de decorridos 06 (seis) meses da indicao; 2 Por tempo integral, mediante ressarcimento dos salrios e encargos sociais, at 08 (oito) dirigentes nacionais; 3 Por tempo integral, 01 (um) diretor de Seo Sindical que conte com 170 (cento e setenta) ou mais filiados; liberao parcial de 20 (vinte) horas semanais, para 01 (um) Diretor de Seo Sindical que conte com at 169 (cento e sessenta e nove) filiados; 4 Por 02 (duas) horas de expediente, por semestre, com comunicao prvia de 48 (quarenta e oito) horas, todos os filiados do SINPAF em cada Seo Sindical, para participarem de assemblias gerais promovidas pelo SINPAF; 5 Por 05 (cinco) dias teis, uma vez a cada ano, 03 (trs) membros da Auditoria Fiscal Nacional, para participarem de reunies de apreciao de contas do SINPAF. Pargrafo Primeiro Caso seja constatado que dirigentes sindicais liberados para o exerccio do mandato sindical estejam exercendo atividades alheias ao disposto no caput da clusula, a direo da Embrapa comunicar o fato Direo Nacional do SINPAF, para providncias.
Original assinado 15

Pargrafo Segundo Os dirigentes sindicais liberados em tempo integral para o exerccio da atividade sindical ficam dispensados do preenchimento do PARTI do Sistema de Planejamento, Acompanhamento e Avaliao de Resultados do Trabalho Individual SAAD-RH, e excludos para o cmputo do Sistema de Avaliao de Unidades.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO DE FORTALECIMENTO SINDICAL

A Embrapa se compromete a descontar, em favor do SINPAF, o valor correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, corrigido na forma estabelecida por este Acordo, de todos os seus empregados, a ttulo de taxa de xito negocial de Acordo Coletivo, atravs da primeira folha de pagamento subseqente assinatura deste Acordo. Pargrafo Primeiro O desconto da contribuio prevista no caput desta clusula ser devolvido ao empregado que manifestar oposio junto ao SINPAF, de forma individual e por escrito, no prazo de 15 (quinze) dias aps a assinatura do Acordo Coletivo. Pargrafo Segundo A devoluo ser procedida na folha de pagamento do ms subsequente ao desconto realizado, devendo o SINPAF encaminhar a relao das devolues a serem efetuadas. Pargrafo Terceiro - de responsabilidade do SINPAF a divulgao e coleta das manifestaes de oposio ao pagamento dessa contribuio. A Embrapa, por sua parte, orientar a todos os seus prepostos o fiel cumprimento desta clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

A Embrapa e o SINPAF, na vigncia deste acordo comprometem-se a realizar negociaes visando implementar norma para constituio e funcionamento de Comisses de Conciliao Prvia estabelecidas pela Lei n 9958/00, com a atribuio de conciliar conflito individual de trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONVNIOS COM ENTIDADES DE ENSINO DE NVEL SUPERIOR

A EMBRAPA, juntamente com o SINPAF, compromete-se a firmar convnios com faculdades ou universidades com o objetivo de conseguir descontos significativos nas mensalidades para todos seus empregados e dependentes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISO

A Embrapa permitir a colocao de quadros de avisos do SINPAF, nas dependncias de cada Unidade da Empresa, para divulgao de informaes de interesse da categoria, vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
Original assinado 16

CLUSULA QUINQUAGSIMA VDEOCONFERNCIA

TERCEIRA

REALIZAO

DE

A Embrapa examinar, caso a caso, e mediante apresentao prvia da programao, as solicitaes apresentadas pelo SINPAF para utilizao do sistema para as transmisses de vdeo-conferncia e da infraestrutura necessria em suas Unidades, tais como operadores, salas, auditrios e equipamentos, a fim de permitir a realizao de teleconferncias sobre assuntos de natureza sindical, treinamentos e discusses tcnicas promovidas pelo SINPAF.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - EVENTOS NO INTERVALO DO ALMOO

A Embrapa permitir que o SINPAF promova eventos culturais no horrio de almoo dentro de suas bases fsicas, a fim de integrar os sindicalizados.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INVESTIMENTO NO PROJETO DE QUALIDADE DE VIDA

A Embrapa envidar esforos visando assegurar recursos oramentrios para aplicao e execuo em projetos de qualidade de vida para melhoria do clima organizacional da Empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA INCENTIVADA PDI

SEXTA

PROGRAMA

DE

DEMISSO

A Embrapa se compromete a estudar a possibilidade de prorrogar o PDI, observadas a convenincia, a oportunidade e a disponibilidade financeira. Braslia, 23 de julho de 2009

PEDRO ANTNIO ARRAES PEREIRA Diretor-Presidente Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuria - Embrapa

VALTER CAUBY ENDRES Presidente Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecurio - SINPAF
Original assinado 17