REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ DECANATO DE POSTGRADO SUBDIRECCIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO

MAESTRA EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION MENCION: RECURSOS HUMANOS

PAPEL DE TRABAJO

Participantes: Prado Rebeca C.I. V- 17.012.275 Metodologa de la Investigacin Facilitador: Ronald Ordoez Seccin: B

Barquisimeto, Mayo de 2012

EL DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES MEDIANTE EL OUTDOOR TRAINING COMO RECURSO PARA MEJORAR LAS RELACIONES DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA

Hoy en da para el xito de las organizaciones y la diferenciacin competitiva es necesario gestionar adecuadamente el capital social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno. Est comprobado cientficamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales seran mucho ms enriquecedoras y efectivas. Aqu es cuando el sistema de formacin de outdoor training cobra importancia. El aprendizaje a travs de las experiencias nos proporciona una oportunidad extraordinaria de crear espacios para construir aprendizajes significativos desde la auto-exploracin y experimentacin, utilizando los conceptos: learning by doing hands-on learning. Podemos definir el aprendizaje como el proceso mediante el cual se adquieren nuevas habilidades, conocimientos, conductas, instalacin y reforzamiento de valores, como resultado del anlisis, de la observacin y de la experiencia vivida. Estos cambios pueden alcanzar grados diversos de estabilidad, y se producen como resultado de estmulos y respuestas. Los aprendizajes del ser humano desde un punto de vista individual, se pueden convertir en aprendizajes colectivos o generalizados, en la medida que se guen y compartan al llevarlos hacia aprendizajes corporativos, que fortalezcan la integracin en cada comunidad, la eficacia y la productividad en el fomento por alcanzar grupos humanos inteligentes, abiertos al aprendizaje. El aprendizaje es un proceso permanente y activo, en el cual

los procesamientos de la informacin implican que los aprendices como socios del aprendizaje, deben construir y reorganizar el conocimiento en su estructura

cognitiva por medio de sus propios niveles de representacin, con los cuales, los socios del aprendizaje logren transformar esa informacin acorde con sus propias realidades, experiencias anteriores, con sus valores, normas y reglas. El aprendizaje vivido es una poderosa metodologa constructivista orientada a la formacin y transformacin de las personas desde su propia individualidad, sus competencias, su liderazgo, capacidad de toma de decisiones, as como desde el punto de vista sinrgico y sistmico en la relacin con otros individuos, en la convivencia armnica, en la comunicacin efectiva, en la conformacin de equipos de trabajo de alto rendimiento, en la concienciacin de normas de seguridad industrial y salud ocupacional, as como el fortalecimiento de sus valores y de su propia cultura como una misma micro-sociedad, acompaando el desarrollo de estas habilidades. Un programa de outdoor training va ms all de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el empleado deba asumir un compromiso de mejora con la empresa. Las actividades diseadas parten de una planificacin tomada de la problemtica y necesidades detectadas. Se busca que el grupo detecte los puntos fuertes y dbiles derivados de los comportamientos del equipo y vincular estas actitudes a las conductas habituales en el trabajo. Finalmente, se elabora un plan de accin con los diferentes aspectos a mejorar aplicables a la empresa. Al igual que todo programa de formacin desarrollado por una compaa, sus objetivos deben estn claramente definidos, evaluando el momento en el cual se aplica y siendo administrado y dirigido por tcnicos especialmente entrenados para ello.