UNIDAD III

CRITERIOS PARA ELEGIR UNA PROFESIN

Las profesiones que hoy en da son redituables no son las mismas que fueron redituables hace 20 aos ni sern las mismas que lo sern dentro de otros 20 aos, por eso ya no es adecuado que elijas tu profesin en base a criterios caducos como el del prestigio social que durante aos han tenido determinadas carreras, el de la tradicin familiar de estudiar X profesin o el de que existen carreras femeninas y carreras masculinas. En el proceso de eleccin de carrera hay 3 criterios fundamentales que debes tener en cuenta antes de empezar a explorar las diferentes reas y profesiones: 1. Conocerte a ti mismo y reflexionar sobre la importancia real que tiene para ti el estudiar una carrera a futuro, tus caractersticas de personalidad, tus estilos de aprendizaje, tus virtudes, tus defectos, lo que te gusta, lo que te disgusta, lo que te interesa y lo que no, lo que te cuesta ms trabajo realizar, lo que te es ms fcil y rpido realizar, tus metas a corto, mediano y largo plazo, el estilo de vida que tienes actualmente y el que te gustara tener en el futuro, las actividades laborales que te agradara desempear, los horarios laborales que te gustara tener, los profesionistas con los que te gustara estar en contacto en el ejercicio de tu profesin, saber cul sera el tipo de usuarios de tus servicios con quienes te gustara estar en contacto (personas con problemas de salud, conflictos legales, necesidades arquitectnicas, de alimentacin, de vestido, etc), el escenario laboral en el que te gustara desempearte (si en espacios cerrados como oficinas o al aire libre), etc. 2. Conocer tanto lo que actualmente sucede en el pas y en el mundo en general, as como lo que est por suceder. Acontecimientos polticos, sociales, culturales y econmicos (como crisis financieras) que afectan al pas, fenmenos que afectan a todo el planeta como el calentamiento global, el deshielo de los polos, la deforestacin, la erosin de una gran extensin de suelos, agujeros en la capa de ozono, la contaminacin en sus diferentes variantes, etc., el desarrollo de tecnologas masivas y revolucionarias como la aeroespacial o las TIC y sus implicaciones; y en general las tendencias globales que se estn instaurando ya sean de corte cultural, social, tecnolgico, econmico o poltico. 3. Conocer las necesidades profesionales que, en base al punto anterior, est demandando satisfacer la sociedad actual, por ejemplo la necesidad de abastecer de alimento y agua en una poca en donde ambos escasean, la de disear y crear ambientes autosustentables debido a la escasez de recursos naturales, la de disear y poner en marcha ciudades anfibias (que sern una especie de islas flotantes con lo necesario para subsistir) por el peligro latente de que el nivel de los mares aumente considerablemente debido al calentamiento global y de que muchas ciudades actuales que estn al nivel del mar puedan eventualmente quedar sumergidas, la necesidad de explorar el espacio utilizando tecnologa de punta en busca de otros posibles planetas para habitar en caso de que los problemas en el nuestro lo hagan eventualmente inhabitable, etc.

PERFIL PROFESIONAL
Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formacin de una persona para asumir en condiciones ptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesin. CARACTERISTICAS Los perfiles profesionales evolucionan y cambian segn la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son dinmicos. Deben considerar la demanda social es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervencin. Son analticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. Y obedecen a la racionalidad esbozada por el currculo del plan de estudios. La primera tarea del diseo de las futuras titulaciones consistir en definir el perfil profesional del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra. Una vez fijadas las competencias del perfil profesional se elaborar el plan de estudios con las asignaturas que comprende y el reparto de los crditos totales entre las asignaturas que integra el plan de estudios. Los contenidos de los programas tienen que estar orientados a garantizar el desarrollo de las competencias propias de un primer nivel de profesionalizacin, a nivel de grado. El postgrado permitir un nivel mayor de profundizacin, especializacin y dominio de las competencias profesionales exigidas por los perfiles acadmicos y profesionales de los egresados de las titulaciones. Las competencias pertinentes al perfil profesional se determinarn segn los criterios de los acadmicos, los empleadores y los graduados.

DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL

I. Ser mexicano por nacimiento o naturalizacin y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles. II. Poseer ttulo legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta Ley; III. Obtener patente de ejercicio profesional. IV. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado, slo se requiere la presentacin de su patente de ejercicio expedida por la Direccin General de Profesiones, o por la correspondiente dependencia, de otra Entidad. El Ejecutivo del Estado podr celebrar convenio de colaboracin con el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Educacin Pblica, para coordinar el registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales, de acuerdo con las siguientes bases: Establecer en un solo servicio de registro de ttulos profesionales y grados acadmicos en la expedicin de cdulas profesionales con efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales. b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado, la cdula expedida por la Secretara de Educacin Pblica. c) Intercambiar la informacin que se requiera; y d) Las dems que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios

LEY DE PROFESIONES DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES CAPITULO I Disposiciones Generales ARTICULO 1.-. Esta Ley es reglamentaria del Artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en lo relativo al ejercicio profesional en el Estado de Aguascalientes; sus disposiciones son de orden pblico e inters social. A falta de disposicin expresa en esta Ley, se aplicar supletoriamente la Ley de Educacin del Estado y la Ley de Procedimiento Administrativo en el Estado de Aguascalientes. ARTCULO 2.- Para los efectos de esta Ley se entiende por: I.- Instituto: al Instituto de Educacin de Aguascalientes; II.- Ley: la Ley de Profesiones del Estado de Aguascalientes; III.- Instituciones de educacin superior: a las previstas en el artculo 9 de esta Ley; IV.- Profesionista: es toda persona fsica que obtenga un ttulo en los niveles de tcnico, tcnico superior universitario o licenciatura, expedido por las Instituciones educativas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes; V.- Ttulo Profesional: es el documento expedido por instituciones pblicas o privadas debidamente autorizadas o reconocidas por las autoridades competentes, que acredita el resultado de una profesin; VI.- Cdula Profesional: Es el documento con efectos de patente para el ejercicio profesional, que otorga la Secretara de Educacin Pblica y las autoridades de las Entidades Federativas, con sujecin a sus leyes; Reforma 06/03/2000. VII.- Colegios de Profesionistas: las asociaciones de profesionistas debidamente registradas ante el Instituto; VIII.- Servicio Social Profesional: el que prestan los profesionistas en los trminos del artculo 5 Constitucional. ARTICULO 3.- La presente Ley tiene por objeto: I.- Determinar las profesiones que necesitan ttulo para su ejercicio en el Estado, las autoridades que deben expedirlo y el procedimiento para el registro de los mismos; II.- Establecer las autoridades competentes en materia de profesiones y los organismos auxiliares que intervienen en el cumplimiento de la presente Ley; III.- Promover la superacin del ejercicio profesional mediante mecanismos de concertacin entre el Gobierno del Estado, la sociedad y los profesionistas, a travs de sus organizaciones, con la intencin de que el ejercicio profesional responda a niveles de excelencia y calidad; IV.- Normar la intervencin de los colegios de profesionistas en las actividades listadas en la presente Ley; V.- Establecer un Registro Pblico Profesional; VI.- Fijar las condiciones y requisitos para la prestacin del servicio social de los profesionistas; VII.- Determinar los derechos y obligaciones de los profesionistas; y VIII.- Las infracciones y sanciones en que se incurre por incumplimiento a los preceptos establecidos en esta Ley. ARTCULO 4.- La aplicacin y vigilancia de esta Ley corresponde al Ejecutivo del Estado, a travs del Instituto y a las dems autoridades competentes en los trminos de Ley.

Las autoridades estatales y municipales son coadyuvantes en la vigilancia y cumplimiento de la presente Ley en sus respectivas esferas de competencia. incumplimiento se estar a lo dispuesto por los ordenamientos legales a los que se encuentren sujetas dichas autoridades. ARTICULO 5.- Las autoridades estatales y municipales y los particulares estn obligados a proporcionar al Instituto los datos, informes y documentos que se les soliciten, en relacin a la materia regulada por esta Ley. ARTICULO 6.- El Instituto, en materia de profesiones tendr las siguientes facultades: I.- Vigilar el ejercicio profesional, en los trminos de esta Ley; II.- Registrar los ttulos y grados acadmicos de los profesionistas que pretendan ejercer en el Estado, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; III.- Difundir a travs de los medios masivos de comunicacin, y solicitar que se publique en el Peridico Oficial del Estado en el mes de Enero de cada ao, el listado de las profesiones que requieren ttulo para su ejercicio en el Estado; Reforma 06/03/2000. IV.- Realizar las investigaciones necesarias para comprobar la legitimidad de los documentos que respalden los trmites de los particulares ante el Instituto; V.- Crear y actualizar los expedientes de los profesionistas que se registren en el Instituto; VI.- Establecer los requisitos para el registro profesional, de conformidad con el reglamento respectivo; VII.- Expedir la cdula profesional con efectos de patente para el ejercicio profesional en el Estado y para su identidad en todas sus actividades profesionales, a los profesionistas que acrediten haber concluido estudios de educacin tcnica, tcnica superior o licenciatura; VIII.- Expedir a los profesionistas el documento que certifique el grado de la especialidad, maestra o doctorado que acrediten; IX.- Hacer la anotacin correspondiente y suspender el registro de los profesionistas sentenciados judicialmente a la suspensin del ejercicio de la profesin; X.- Publicar en el Peridico Oficial del Estado las resoluciones de suspensin del ejercicio profesional; XI.- Retener los documentos apcrifos que presenten los particulares en sus trmites ante el Instituto y remitirlos a las autoridades competentes; XII.- Coordinar la participacin de los Colegios de Profesionistas con la autoridad educativa de la Entidad; XIII.- Registrar los Colegios de Profesionistas en los trminos de la presente Ley; XIV.- Otorgar el registro a los peritos profesionales que sean propuestos por los Colegios de Profesionistas, sin perjuicio de registrar como peritos a quienes renan los requisitos para serlo; XV.- Coordinar los proyectos relativos a la prestacin del servicio social profesional; XVI.- Prestar el servicio de la Bolsa de Trabajo en favor de los profesionistas; XVII.- Participar en la instrumentacin de medidas que tiendan a elevar la calidad de los servicios profesionales; XVIII.- Llevar el registro pblico profesional de conformidad con lo establecido en el reglamento respectivo y proporcionar informacin y constancias de los registros a quien lo solicite. XIX.- Realizar inspecciones a los lugares de trabajo de quienes se ostenten como profesionistas, a efecto de comprobar que cuentan con los requisitos y autorizaciones legales correspondientes en la materia, con apego a las prevenciones contenidas en el Artculo 16 Constitucional;

XX.- Recopilar datos relacionados con las instituciones de educacin superior, agrupaciones y colegios de profesionistas, sobre regulacin, apoyo, organizacin y control del ejercicio profesional en la Repblica Mexicana y en el extranjero; XXI.- Vigilar que la ostentacin pblica profesional se realice de conformidad a lo dispuesto en esta Ley; XXII.- Hacer del conocimiento del Ministerio Pblico los actos que puedan ser constitutivos de delito en materia de profesiones, en que incurran quienes se ostenten como profesionistas; XXIII.- Coordinarse con las autoridades federales, estatales y municipales, para el ejercicio de sus facultades en materia de profesiones; y XXIV.- Las dems que le confieran otros ordenamientos jurdicos aplicables. LEY FEDRAL DE TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE (Ultima reforma aplicada 23/01/1998) Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LEY Federal del Trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la Repblica. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO - TITULO PRIMERO Principios Generales Artculo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 5

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; V III. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y X III. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.

CDIGO DE TICA DEL INGENIERO ELECTRNICO 1. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad, salud y bienestar de las personas, y exponer oportunamente los factores que pueden daar a la gente o al entorno. 2. Evitar, siempre que sea posible, conflictos de inters reales o percibidos, y exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan. 3. Ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos disponibles. 4. Rechazar sobornos en todas sus formas. 5. Mejorar la comprensin de la tecnologa, su aplicacin adecuada y sus posibles consecuencias. 6. Mantener y mejorar nuestra competencia tcnica, y aceptar tareas para otros slo si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia, o despus de exponer completamente las limitaciones pertinentes. 7. Buscar, aceptar y ofrecer crticas honestas sobre el trabajo tcnico, aceptar y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros. 8. Tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza, religin, sexo, capacidades, edad o nacin. 9. Evitar daar a otros, sus propiedades, reputacin o puesto de trabajo mediante accin falsa o maliciosa. 10. Ayudar a los/las compaeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el seguimiento de este cdigo de tica.

ARTICULO 123 ARTCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas; II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche de los menores de diecisis aos; III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas. 7

IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos. V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas. Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones; VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento. IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del Pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversin de capitales; c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. d) La Ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la oficina correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley; f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas. X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente de un 100% ms de lo fijado por las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos.

XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad. Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar; XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin; XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera; XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros; XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno; XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.