Anda di halaman 1dari 74

SUMRIO

Sobre a ESESP ........................................................................................................ 05 Orientaes aos Servidores .................................................................................. 07 Proposta Curricular ............................................................................................... 11 Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG ................................................ 13 PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA ...................... 15 PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA ........................................................ 17 GESTO DE PROGRAMAS E PROJETOS NA ADMINISTRAO PBLICA ........... 31 GESTO ESTRATGICA POR PROCESSOS ............................................................. 37 GESTO DE TERCEIROS E CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS .................... 41 GESTO DE SUPRIMENTOS E COMPRAS GOVERNAMENTAIS ............................ 45 GESTO DO CONHECIMENTO .............................................................................. 53 INFORMTICA ....................................................................................................... 57 PRESENCIAL E DISTNCIA ................................................................................. 57 PROGRAMA DE TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETNCIAS ............ 63 PROGRAMA DE MELHORIA DA GESTO MUNICIPAL ......................................... 65 PROGRAMA DE ENCONTROS E DEBATES ............................................................ 67 PROGRAMAS ESPECIAIS ....................................................................................... 69 PROGRAMA DE FORMAO DE ESPECIALISTAS NA ADMINISTRAO PBLICA .. 73

SOBRE A ESESP
A Escola de Servio Pblico do Esprito Santo - ESESP, autarquia vinculada Secretaria de Estado de Gesto e Recursos Humanos - SEGER, tem como nalidade a execuo da poltica de capacitao e desenvolvimento dos servidores estaduais e municipais do Poder Executivo, para o desempenho gerencial de suas competncias e habilidades especcas e o seu desenvolvimento comportamental, visando a prossionalizao do servio pblico, bem como a prestao de servios de consultoria e assessoramento na rea de modernizao e gesto pblica, nos termos da Lei Complementar n. 333, de 27 de outubro de 2005. Sua misso promover aes de educao continuada nas reas de gesto e tecnologias administrativas para o desenvolvimento das competncias, dos recursos humanos das instituies estaduais e municipais, em benefcio dos cidados do Esprito Santo. No reconhecimento de um universo social sujeito a mudanas contnuas, a Esesp avalia, renova e apresenta seu catlogo de cursos para o binio 2011/2012 fruto de ampla reexo e debates coletivos. O novo paradigma que norteia a administrao pblica deve denir os resultados que se espera alcanar e organizar os recursos da instituio, visando obter esses resultados. Assim, a instituio no existe simplesmente dentro da sociedade, mas sim para atender as suas demandas. Ela existe para produzir resultados efetivos que possibilitem um contnuo aprimoramento e crescimento de uma sociedade sadia, moderna e construtiva.

ORIENTAES AOS SERVIDORES

Para o alcance dos melhores resultados da capacitao e desenvolvimento do servidor e das equipes de trabalho solicitamos a leitura atenciosa do Catlogo de Cursos, reconhecendo as reas de atuao da Esesp, os programas e cursos oferecidos. O catlogo da Esesp se encontra impresso e distribudo s Secretarias e rgos do Estado do ES ou pode ser acessado por meio do endereo: www.esesp.es.gov.br. 1. Mensalmente a Esesp divulga no site e por meio dos RHs, o cronograma de cursos oferecidos. Solicite a autorizao de sua chea imediata para participar de curso do seu interesse. 2. As inscries sero realizadas On-Line, no sistema de capacitao da Esesp, pelo prossional de RH do seu rgo. A conrmao ser emitida imediatamente pelo sistema. 3. Para os cursos cujas vagas estiverem esgotadas a Esesp formar listas de espera, indicadores da demanda de cursos para a Instituio. 4. Efetivada sua inscrio, verique a data, o horrio de incio de curso e as seguintes instrues: Horrio: O servidor dever observar cuidadosamente o horrio das aulas (incio e trmino), devendo se programar com antecedncia para evitar atrasos. Manh 08h30min s 12h Tarde - 14h s 17h30min Integral 08h30min s 12h e das 13h30min s 17h Intervalo: de 15 minutos e ocorre no turno da manh s 10h e a tarde s 15h30. Frequncia: a frequncia registrada diariamente. Sua assinatura de fundamental importncia para o recebimento do certicado de concluso de curso e para atestar sua presena na Esesp, por solicitao de seu rgo de origem. Certicado: de acordo com a Instruo de Servio n. 043/06 ser conferido o certicado de concluso de curso ao servidor que obtiver: Frequncia de 100% nos cursos com carga horria de at 20 horas Demais cursos: frequncia mnima de 80% da carga horria total. Nos cursos organizados por Mdulos ser observada a frequncia mnima de 80% em cada mdulo e 80% na carga horria total.

Art. 6 Os participantes do PDG assinaro Termo de Compromisso junto Esesp, comprometendo-se a ressarcir os custos de sua participao caso desistam dos cursos que integram o Programa de Desenvolvimento Gerencial ou no obtenham frequncia de 100% (cem por cento) em cada Mdulo (Decreto 2567-R, 11/08/2010). Obs. 1: Frequncia entre 50% a 80% (cinquenta a oitenta por cento) recebe Declarao de Participao. Obs. 2: O servidor que for inscrito no curso e no comparecer no poder participar de outros cursos no perodo de 90 dias, salvo em caso de apresentao de justicativa formal junto a Secretaria Escolar, unidade que ir deferir ou indeferir a solicitao. Obs. 3: Alguns cursos apresentam regulamentos especcos para o controle de frequncia e outros procedimentos, apoiados no termo de compromissos assinado pelos cursistas. Instituem, ainda, o ressarcimento dos valores nanceiros pagos pelo Estado, em caso de abandono de curso.

Cronograma de Execuo No site da Esesp: www.esesp.es.gov.br

Planejamento e execuo de cursos/eventos de capacitao Gerncia de Desenvolvimento de Talentos Humanos - GEDTH e-mail: gedth@esesp.es.gov.br Tel: 3636-6718 / 6719 Fax: 363-6720 Infraestrutura de apoio a alunos e docentes Secretaria Escolar Tel: 3636-6722 / 6721 / 6713 Fax: 3636-6721 e-mail: gese@esesp.es.gov.br

Inscries nos cursos Um sistema informatizado de gerenciamento dos cursos est disponvel para efetuar a inscrio no stio: http://capacitacao.esesp.es.gov.br. Dvidas podem ser esclarecidas pelos telefones: Tel: 3636-6722 e-mail: gese@esesp.es.gov.br

10

Proposta Curricular

Os cursos da Esesp incorporam conhecimentos pertinentes s reas de economia e nanas, de cincia poltica, de direito e administrao desenvolvidos por meio dos programas que contemplam contedos, tcnicas e habilidades pertinentes gesto pblica.

PROGRAMAS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA

PROGRAMAS ESPECIAIS

PROGRAMAS

PROGRAMA DE MELHORIA DA GESTO MUNICIPAL

PROGRAMA DE FORMAO DE ESPECIALISTAS PROGRAMA DE EDUCAO A DISTNCIA

PROGRAMA ENCONTROS E DEBATES

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - PDG

Para Dirigentes Pblicos do Poder Executivo, tendo em vista a necessidade de difundir novos paradigmas e instrumentos de gerenciamento no setor pblico, voltados ecincia e aos resultados.
PBLICO-ALVO: Dirigentes Pblicos e Servidores Pblicos investidos da funo gerencial nos rgos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo, identicados de acordo com a natureza e os nveis de responsabilidade dos cargos ocupados. I. II. Subsecretrio de Estado; Direo em rgo ou Entidade da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional;

III. Superintendente e Diretor de Unidade Prisional, Hospital Pblico e Unidade Escolar; IV. Gerente, Subgerente, Coordenador, Assessor Especial I, II, III e IV e Chefe de Gabinete; V. Chefe de Diviso, de Seo, ou de demais unidades equivalentes, com formao de Nvel Superior. (DECRETO N 2274-R, de 17 de Junho de 2009).

Nvel de Escolaridade: Superior

REAS DE CONHECIMENTO

CONTRATUALIZAO RESULTADOS

PESSOAS

CONHECIMENTO

PROJETOS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - PDG


PROCESSOS ORAMENTO E FINANAS

TERCEIROS

SUPRIMENTOS

PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA

destinado Ambientao dos Ingressantes na Administrao Pblica. Apresenta um Ciclo de Palestras e Debates (16h):
PBLICO-ALVO: Servidores de nvel de escolaridade superior ingressantes na Administrao Pblica por meio de concurso.

Comportamento Organizacional: postura pessoal e prossional Avaliao de Desempenho Estgio Probatrio

Administrao Pblica em Contexto de Mudanas: as pessoas e as instituies

Arquitetura Institucional: o mapa da estrutura administrativa

Metas e resultados na Gesto Pblica

PROGRAMA DE AMBIENTAO NA ADMINISTRAO PBLICA

Legislao Bsica na Administrao Pblica

tica na Gesto Pblica Plano de Desenvolvimento do ES 2025

Gesto Pblica para Sociedades Sustentveis

16

PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA

17

Composto por cursos que aprofundam os conhecimentos especcos pertinentes a cada uma das diversas reas de atuao.
PBLICO-ALVO: Servidores Pblicos do poder executivo estadual em busca de formao continuada com vistas ao aprimoramento de sua atuao prossional. Na disponibilidade de vagas sero atendidos servidores dos municpios e outros poderes

GESTO DE PESSOAS

TICA E GESTO

MOTIVAO E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL

EXCELNCIA NA COMUNICAO ORGANIZACIONAL

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

GESTO DA IMAGEM PBLICA

QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CIDADO

PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA

LIDERANA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

NEGOCIAO E GESTO DE CONFLITOS GESTO POR COMPETNCIAS GESTO POR DESEMPENHO

18

1. Motivao e o Contexto Organizacional


Compreender o ambiente humano dentro do qual o trabalho se desenvolve e a maneira particular como as pessoas agem na busca de seus objetivos nos campos pessoais e organizacionais. Pblico-alvo: Dirigentes e servidores de recursos humanos e outros gerentes de nvel estratgico e ttico da Administrao Pblica, interessados em promover a motivao no contexto organizacional Carga horria: 20 horas

Programa: Interfaces da motivao com a gesto do trabalho. Motivao Intrnseca e Extrnseca. Diferenas individuais e culturais. Decises Intencionais. Papel do lder frente a motivao. Lderes e lderes na construo de um ambiente motivador e seguro. Motivao e valores compartilhados.

19

2. Excelncia na Comunicao Organizacional


Melhorar a efetividade na comunicao interpessoal e organizacional Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores que desejam aperfeioar as interaes humanas e a comunicao nas equipes e na organizao como um todo. Carga horria: 20 horas

Programa: Mdulo I: Comunicao e Relacionamentos O que comunicao. Importncia da comunicao. Elementos da comunicao. Processo de comunicao. Comunicao estratgica. A experincia da comunicao. Comunicao, linguagem e discurso. Mdulo II: Tcnicas de Oratria Fundamentos da oratria contempornea. Comunicao oral: a arte de falar e ser compreendido. Voz e comunicao oral. Recursos vocais: ritmo, velocidade, pausa, entonao, respirao. Gestos e postura: o corpo fala. Estratgias de comunicao oral. Barreiras comunicao: medo de falar em pblico, improviso, planejamento.

20

3. Gesto da Imagem no Setor Pblico


Compreender a relao entre a imagem dos servidores, a identidade nas organizaes e seus impactos no ambiente interno e externo. Pblico-alvo: Gestores Pblicos que mantm interlocuo com a sociedade em nome do estado. Carga horria: 20 horas Programa: Imagem e identidade organizacional: conceitos e distores. O que e para que serve um plano de gerenciamento de imagem. O Grupo de gerenciamento de imagem. Crise de imagem. Como funciona a mdia.

4. Liderana
Preparar lderes, visando o envolvimento e a integrao de pessoas, equipes e processos, para o cumprimento dos princpios e polticas de Governo, assim como para o alcance dos resultados organizacionais. Pblico-alvo: Dirigentes e servidores que desejam aperfeioar suas competncias gerenciais e as de suas equipes, integrando-as s estratgias da organizao. Escolaridade: Superior. Carga horria: 24 horas Programa: Conceito de liderana. Estilos de liderana. Dimenses de liderana. Comunicao e liderana. Motivao e liderana. Negociao e liderana. Planejamento e liderana. Tomada de deciso. Gesto por resultados. Coaching, Liderana e Gesto de Pessoas.

21

5. Qualidade de Vida no Trabalho


Compreender as diversas concepes de qualidade de vida no trabalho e seus modelos de avaliao. Pblico-alvo: Servidores pblicos interessados e prossionais de recursos humanos do Estado do Esprito Santo. Carga horria: 20 horas

Programa: O modelo de gesto avanada em qualidade de vida no trabalho: gesto estratgica, cultura, aprendizagem, gesto da diversidade, stress no mundo do trabalho - trajetria conceitual. Perl do gestor de qualidade de vida no trabalho. Estresse & Trabalho viso e desaos prticos para a gesto. Gesto Ambiental e suas relaes com qualidade de vida. O processo de envelhecimento: preparao.

22

6. Negociao e Gesto de Conitos


Adquirir mtodos e ferramentas de negociao e de gesto de conitos. Trabalhar questes prticas no mbito de suas equipes e entre equipes de diferentes rgos. Pblico-alvo: Dirigentes e servidores que desejam aperfeioar as interaes humanas e a gesto de conitos nas equipes e na organizao como um todo. Carga horria: 20 horas

Programa: 1. Gesto das relaes de trabalho: Informaes de referncia e diferentes tipos de cooperao. A gesto das tenses e dos conitos no mbito das equipes A gesto das relaes inter-equipes e de parcerias. Princpios, mtodos e tcnicas em matria de negociao. 2. Diagnstico das prticas dos participantes em matria de negociao. 3. Caractersticas de uma situao de negociao. 4. A preparao de uma negociao. 5. A conduo de uma negociao: estratgias, tcnicas e tticas.

23

7. Qualidade no Atendimento ao Cidado


Capacitar servidores que atuam no atendimento ao cidado, a partir de um modelo de gesto que oferea os instrumentos que apiam a melhoria da qualidade de seu trabalho dirio. Pblico-alvo: Gestores de atendimento das organizaes pblicas e servidores que desempenham funes de atendimento direto ao cidado. Carga horria: 24 horas

Programa: A administrao pblica voltada para o cidado: diretrizes para um novo padro de qualidade no atendimento prestado ao cidado. O acolhimento ao cidado: competncias (conhecimentos, habilidades e atitudes) para implementar o novo padro de atendimento. Estruturao do atendimento ao cidado. Organizao pblica e o processo de trabalho: atendimento ao cidado. A equipe de atendimento e o gestor.

8. Desenvolvimento de Equipes
Aprimorar as competncias interpessoais e inter-organizacionais possibilitando a construo de redes com objetivos comuns. Carga horria: 20 horas

Programa: A equipe no contexto organizacional. Caracterizao de equipe de trabalho. Processos da equipe de trabalho. O papel do lder no desenvolvimento da equipe. Plano de desenvolvimento da equipe. As redes de trabalho.

24

9. Avaliao de Desempenho/Estgio Probatrio


Capacitar gestores para administrar e operacionalizar de forma inteligente e ecaz a avaliao dos colaboradores em estgio probatrio, dentro de um programa de gesto de pessoas, comprometido com o desenvolvimento de competncias e resultados. Pblico-alvo: Dirigentes, gerentes, subgerentes, diretores, coordenadores e demais funes gerenciais que tem sob sua responsabilidade servidores em estgio probatrio. Carga horria: 12 horas

Programa: Gesto do desempenho: conceito e importncia. Gesto do desempenho e avaliao de desempenho: diferenas e aplicabilidades. Avaliao de desempenho: por que avaliar? Objetivos e importncia da avaliao de desempenho. Modelos de avaliao de desempenho. O acompanhamento do desempenho do colaborador. Feedback: sua importncia, eccia, modelos e impactos. Elaborando um modelo de avaliao de desempenho de acordo com a realidade da equipe e da organizao.

25

10. Gesto por Competncias


Analisar as relaes de interdependncia entre estratgia organizacional, aprendizagem, competncia e desempenho, bem como os mtodos e tcnicas de pesquisa aplicados ao mapeamento de competncias relevantes para a organizao. Pblico-alvo: Dirigentes, gerentes, subgerentes, diretores, coordenadores e demais funes gerenciais de RH. Carga horria: 12 horas

Programa: Conceitos e tipos de competncias. Dimenses das competncias individuais: conhecimentos, habilidades e atitudes. A gesto por competncias: objetivos, pressupostos e etapas. Mapeamento de competncias. Competncias individuais e organizacionais.

11. tica e Gesto


Analisar os modelos de gesto, abordando sua relao com a cultura organizacional e a tica. Pblico-alvo: Dirigentes, gerentes, subgerentes, diretores, coordenadores e demais funes gerenciais. Carga horria: 12 horas

Programa: Principais vertentes da tica no pensamento ocidental. Sociedade Moderna, Estado e novas racionalidades. Poltica e sua relao com a tica. A vida nas organizaes e a formalizao da tica. Lei e conscincia moral. A distino entre tica da convico e tica da responsabilidade.

26

GESTO DE PESSOAS: ABORDAGEM INSTRUMENTAL

LEI COMPLEMENTAR 46/94

GESTO DE PESSOAS

CAPACITAO SIARHES

12. Lei Complementar 46/94


Aplicar os conhecimentos que apiam a execuo das tarefas da gesto de recursos humanos, bem como estimular a troca de experincias por meio da comunidade virtual de prossionais. Pblico-alvo: Prossionais de recursos humanos do Estado do Esprito Santo. Carga horria: 20 horas

Programa: Administrao pblica. Regime jurdico, formas de provimento e vacncia. Organizao de cargos e funes. Acumulaes remuneradas. Afastamento e mobilidade funcional. Licena e readaptao. Vantagens comuns. Vantagens condicionais. Vantagens especcas. Benefcios. Frias e dcimo - terceiro salrio. Aposentadoria. Deveres, obrigaes, responsabilidades dos servidores e suas implicaes.

27

13. Capacitao SIARHES 13.1 Capacitao SIARHES rgos Centrais


Capacitar gestores, assessores e servidores no mbito de recursos humanos, permitindo viso global do sistema com as principais consultas de uso geral, execuo de relatrios e utilizao de produtos derivados. Pblico-alvo: Gestores, assessores e servidores no mbito de recursos humanos que apoiaro e daro suporte gerao de produtos a partir da extrao de dados do SIARHES. Carga horria: 40 horas

Programa: Mdulo I: Legislao de Recursos Humanos - LC 46/94 Administrao Pblica. Regime Jurdico. Organizao de Cargos e Funes. Acumulaes Remuneradas. Afastamento e Mobilidade Funcional. Licena e Readaptao. Vantagens Comuns. Vantagens Especcas. Benefcios. Frias e Dcimo Terceiro Salrio. Aposentadoria. Deveres, Obrigaes, Responsabilidades dos servidores e implicaes. Carga horria: 20 horas

28

Programa: Mdulo II: Utilizao do SIAHRES Viso Sistmica. Conceitos Bsicos: nmero funcional, requisio, provimentos, designaes, substituies, frequncia, licenas e afastamentos, cesses, frias, consolidao de frequncia, atributos, folha de pagamento. Procedimentos Operacionais: nomeao cargo efetivo e comissionado, designao funo graticada, contratao de estagirio, designado para responder, substituio, frequncia, licenas e afastamentos, cesso, frias, vantagens, escala de frias, ATS, assiduidade, CPL/graticao e vale transporte, exonerao/dispensa: cargo comissionado e efetivo/comissionado. Carga horria: 20 horas

13.2 Capacitao SIARHES Gestores RH


Pblico-alvo: Gestores, assessores e servidores no mbito de recursos humanos que apoiaro e daro suporte gerao de produtos a partir da extrao de dados do SIARHES. Carga horria: 8 horas

Programa: Viso sistmica. Principais Conjuntos de Dados. Pers de Segurana. Funes Sistmicas. Base de Sustentao. Nmero Funcional. Vnculos. Provimentos e Designaes. Exerccios e Localizao temporrios. Movimentao dos servidores. Frequncia. Licenas e Afastamentos. Rotinas e Produtos. Business Intelligence. Portal do servidor. Site Seger.

29

13.3 Capacitao SIARHES Unidades Descentralizadas


Pblico-alvo: Gestores, assessores e servidores no mbito de recursos humanos lotados nas Unidades descentralizadas que apoiaro e daro suporte gerao de produtos a partir da extrao de dados do SIARHES. Carga horria: 20 horas

Programa: Apresentao do SIARHES. Pers de Segurana. Base de Sustentao. Nmero Funcional. Dependentes. Formao e Capacitao. Vnculos. Provimentos e Designaes. Exerccios e Localizaes Temporrias. UGS/ Projeto Atividade. Frequncia. Licenas e Afastamentos. Frias. Vantagens. Pasta Funcional.

30

GESTO DE PROGRAMAS E PROJETOS NA ADMINISTRAO PBLICA

31

GERENCIAMENTO DE PROJETOS

MS PROJECT

PROGRAMAS E PROJETOS
ELABORAO DE PROJETOS PARA CAPTAO DE RECURSOS GESTO POR RESULTADOS

INDICADORES PARA MONITORAMENTO DE PROGRAMAS E PROJETOS

1. Gerenciamento de Projetos
Capacitar para a atuao de forma plena no gerenciamento de projetos, valendo-se de tcnicas, ferramentas e melhores prticas de mercado, tomando como base os conhecimentos preconizados pelo PMI e englobando as etapas de iniciao, planejamento, execuo, monitoramento e controle e encerramento de projetos. Pblico-Alvo: Dirigentes pblicos e servidores responsveis pela elaborao, implementao e gesto de projetos nas organizaes pblicas. Carga horria: 32 horas

32

Programa: MDULO I ETAPA I INTRODUO AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Viso geral do gerenciamento de projetos. Conceitos e denies. Ciclo de vida de projetos. Estruturas organizacionais e inuncia no gerenciamento de projetos. ETAPA II INICIAO DE PROJETOS Desenvolvimento do Termo de Abertura do Projeto. Identicao das partes interessadas. Classicao das informaes. ETAPA III PLANEJAMENTO DE PROJETOS Gerenciamento de Escopo. Elaborao do Cronograma. Elaborao do Oramento. Gerenciamento dos Riscos. Gerenciamento da Comunicao. Gerenciamento de Recursos Humanos. Gerenciamento das Aquisies. Carga horria: 20 horas

Programa: MDULO II ETAPA IV EXECUO DE PROJETOS Orientao e gerenciamento da execuo do projeto. Desenvolvimento da equipe do projeto. ETAPA V - MONITORAMENTO E CONTROLE DE PROJETOS Monitoramento: escopo, prazos e custos do projeto. Relatrio de Desempenho. ETAPA VI ENCERRAMENTO DE PROJETOS Prestaes de Contas. Lies Aprendidas. Carga horria: 12 horas

33

2. Ms Project
Objetivo: Desenvolver conhecimento, capacidade de gerenciar projetos de pequeno porte utilizando software MS Project. Pblico-Alvo: Dirigentes pblicos e servidores responsveis pela elaborao, implementao e gesto de projetos nas organizaes pblicas. Pr-requisitos: Elaborao e Gerenciamento de Projetos e Domnio em Informtica. Carga horria: 20 horas

Introduo: O ambiente do MS Project e congurao das variveis. Parametrizando o software. Criao de um projeto. Acompanhamento e Controle. Visualizando Informaes do Projeto. Alguns grcos no MS Project. Congurao do arquivo GLOBAL MPT. Subprojetos e Projetos consolidados.

3. Indicadores para Monitoramento de Programas e Projetos


Conhecer os fundamentos bsicos de indicadores de monitoramento de programas e projetos compreender sua utilizao no ciclo de polticas pblicas e oportunizar a estruturao dos requisitos bsicos de um sistema de indicadores. Pblico-Alvo: Dirigentes pblicos e servidores envolvidos com o gerenciamento de programas, aes e projetos, e que desejem efetuar o seu monitoramento e avaliao por meio da utilizao de indicadores. Carga horria: 24 horas

A utilizao de indicadores no ciclo de poltica pblica. Indicadores na gesto pblica: conceitos, propriedades e tipologia. Sistemas e painis de indicadores. Banco de dados: acesso e aplicabilidade.

34

4. Elaborao de Projetos para Captao de Recursos Financeiros


Demonstrar o contexto da captao de recursos nanceiros reconhecendo as ferramentas tericas e prticas para facilitar a concepo e o desenho de projetos para a captao de recursos. Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores pblicos envolvidos na elaborao de projetos com vistas captao de recursos. Carga horria: 16 horas

Conceitos fundamentais da captao de recursos. Captao de recursos: identicao de fontes nacionais e internacionais. Elaborao de roteiros para obteno de recursos nanceiros. Modelos de Plano de Trabalho e Carta Consulta (Planejamento preliminar). Prestao de Contas. Exerccios de Aplicao.

5. Gesto Orientada para Resultados


Conhecer os pressupostos da Gesto Orientada para Resultados e as ferramentas tericas e prticas. Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores pblicos envolvidos na elaborao de projetos com vistas a gesto por resultados. Carga horria: 24 horas

Viso panormica da gesto para resultados. Conceitos bsicos. Instrumentos essenciais e suas aplicaes. Casos referenciais.

35

GESTO ESTRATGICA POR PROCESSOS

37

ORGANIZAO E GESTO POR PROCESSOS GESTO DE ARQUIVOS E COMISSO DE AVALIAO DE DOCUMENTOS (CADS)

MELHORIA DE PROCESSOS

PROCESSOS

FORMALIZAO DE PROCESSOS E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

OFICINA: PADRONIZAO E DOCUMENTAO DE PROCESSOS

1. Organizao e Gesto por Processos


Identicar as transformaes sociais como indutoras de um novo modelo de organizao voltado para resultados, estruturado a partir das perspectivas estratgicas na administrao pblica e evidenciar os elementos que inuenciam este modelo, ressaltando as caractersticas da organizao e gesto por processo. Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores que participem do processo decisrio, da implementao e/ou do monitoramento e avaliao dos processos de trabalho da organizao como um todo. Carga horria: 20 horas

Programa Transformaes sociais e suas implicaes para as organizaes. A perspectiva estratgica na administrao pblica. O modelo de organizao e gesto. Organizao e gesto por processos.

38

2. Melhoria de Processos
Aplicar os fundamentos e ferramentas para a melhoria dos processos. Pblico-Alvo: Dirigentes e servidores que atuam no gerenciamento, estruturao e reviso de processos de trabalho. Pr-requisito: Ter cursado o curso de Organizao e Gesto por Processos. Ocina: Padronizao e documentao dos processos Carga horria: 8 horas

Programa Metodologias utilizadas para mapeamento, anlise, redesenho e documentao de processos. Ferramentas para avaliao e melhoria de processos. Planejamento e gerenciamento da implantao de melhoria de processos.

3. Formalizao de Processos e Procedimentos Administrativos


Orientar quanto s regras e procedimentos legais a serem observadas, destacando a importncia dos procedimentos relacionados aos atos administrativos no desempenho da funo pblica. Pblico-Alvo: Servidores da Administrao Pblica e interessados. Carga horria: 8 horas

Programa Administrao pblica: conceito e objetivos, princpios norteadores, legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e ecincia. Ato administrativo: conceito e objetivos, requisitos essenciais de validade, competncia, nalidade, forma, motivo e objeto. Aquisies: especicaes, nalidades, disponibilidades de recursos, forma adequada. Estudo de caso.

39

4. Gesto de Arquivos e Comisses de Avaliao de Documentos (CADS)


Orientar as Comisses de Avaliao de Documentos (CADS) quanto ao tratamento tcnico arquivstico destinado execuo dos trabalhos nos arquivos setoriais. Pblico-Alvo: Servidores nomeados para atuar nas Comisses de Avaliao de Documentos (CADS). Carga horria: 12 horas Programa : Mdulo I: Os arquivos e a gesto dos documentos pblicos: Objetivos da gesto de documentos pblicos. Atividade da gesto de documentos pblicos. A gesto e o ciclo de vida dos documentos. Instrumentos de gesto de documentos pblicos. Mdulo II: Gesto de documentos pblicos: fundamentos legais Plano de Classicao de Documentos de Arquivo Objetivos e benefcios da classicao. Contexto de produo e organicidade. Classicao e anlise de documentos. Propriedades dos documentos de arquivos. Documentos de arquivo: elementos caractersticos. Metodologia e estratgias para elaborao do Plano de Classicao de Documentos de Arquivo. Etapas para elaborao do Plano de Classicao de Documentos de Arquivo.

Mdulo III: Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo Conceito de Avaliao Documental. Objetivos e benefcios da avaliao documental. Por que elaborar a Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo? Competncia para avaliar documentos: Comisses de Avaliao de Documentos de Arquivo. Metodologia e estratgias para elaborao da Tabela de Temporalidade de Documentos de Arquivo. Etapas para elaborao do Plano de Classicao de Documentos de Arquivo. Mdulo IV: Avaliao e eliminao da massa documental acumulada em rgos pblicos: Atividade Tcnicas e Procedimentos Administrativos.

40

GESTO DE TERCEIROS E CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS

41

CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS

PRESTAO DE CONTAS DE CONVNIOS

GESTO DE TERCEIROS E CONTRATUALIZAO DE RESULTADOS GESTO DE


CONVNIOS

1. Gesto de Convnios
Analisar aspectos tericos e prticos da gesto de convnios em suas diversas fases, desde a solicitao, celebrao, execuo, acompanhamento e as prestaes de contas e recomendaes legais, com o intuito de melhor facilitar o entendimento daqueles que administram recursos provenientes da celebrao de convnios. Pblico-alvo: Gestores de convnios, controle interno e outros servidores envolvidos nas atividades. Carga horria: 20 horas

42

Programa: Elaborao do Termo de Convnio clusulas necessrias e clusulas no admitidas. Execuo dos convnios. Controle / acompanhamento dos convnios. Prestao de contas dos convnios. Prestao de Contas Parcial. Prestao de Contas Final. Prazos para apresentao de Prestao de Contas. Providncias relativas Aprovao das Contas. Solicitao de levantamento de Tomada de Contas Especial. Consequncias da falta de prestao de contas. Referncia legal. As implicaes da LRF.

1.1 Ocina de Prestao de Contas de Convnios


Capacitar os participantes quanto s normas legais que regem os procedimentos operacionais relativos prestao de contas de convnios celebrados no mbito da Administrao Pblica no Estado do Esprito Santo. Pblico-alvo: Gestores de convnios, controle interno e servidores envolvidos na prestao de contas de convnios. Carga horria: 12 horas

Programa: Prestao de contas parcial. Prestao de contas nal. Elementos constitutivos. Reteno e recolhimento de tributos. Anlise tcnica. Anlise Financeira.

43

2. Contratualizao de Resultados
Negociar, construir e gerenciar a contratualizao de resultados interna e externa por meio de convnios, contratos de gesto, termos de parceria e instrumentos de parceria pblico-privada (PPP), tendo em vista o alcance do interesse pblico e o bom uso dos recursos pblicos. Pblico-alvo: Dirigentes e tcnicos especialistas envolvidos na negociao e gesto de contratos de resultados para a prestao de servios pblicos, celebrados entre a administrao pblica com seus rgos e do setor pblico com o terceiro setor ou iniciativa privada. Carga horria: 24 horas

Programa: A busca por contrataes de resultado, como garantia do interesse pblico nas parcerias entre entes do Estado e deste com particulares. Modelos contratuais na Administrao Pblica. Experincias bem sucedidas. Ocina de construo de contratos de gesto e termos de parceria. Apresentao e anlise dos resultados de uma ocina.

44

GESTO DE SUPRIMENTOS E COMPRAS GOVERNAMENTAIS

45

ELABORAO DE PROJETO BSICO PARA CONTRATAO DE BENS E SERVIOS NA ADMINISTRAO PBLICA LICITAO E CONTRATOS ADMINISTRATIVOS NA ADMINISTRAO PBLICA

GESTO DE MATERIAIS

GESTO DE SUPRIMENTOS E COMPRAS GOVERNAMENTAIS

GESTO DE PATRIMNIO

FORMAO DE PREGOEIROS

GERENCIAMENTO DE CONTRATOS NA ADMINISTRAO PBLICA

1. Elaborao de Projeto Bsico para Contratao de Bens e Servios na Administrao Pblica


Utilizar modelos e processos de acordo com os requisitos e formas legais da contratao de bens e servios na administrao pblica. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais envolvidos nos processos de aquisio de bens e servios. Carga horria: 16 horas Programa: Termo de referncia para aquisio de bens e servios. Boas prticas de gesto de contratao de bens e servios. Elaborao de projeto bsico, conceitos, requisitos essenciais, modelo bsico, estudo de caso e exerccios prticos. Principais pontos constatados pela Secont em auditoria de contratos de bens e servios.

46

2. Curso de Licitao e Contratos Administrativos


Conhecer e aplicar a legislao aos procedimentos licitatrios e aos contratos administrativos. Pblico-alvo: Servidores pblicos que atuam na rea de licitao e contratos administrativos. Carga horria: 20 horas

Programa: Licitao e Contratos Administrativos Breve viso histrica. Aspectos Constitucionais. Conceitos Bsicos e Princpios Gerais. Modalidades e Tipos de Licitao. Prazos de publicao e para realizao do evento. Casos de dispensa e inexigibilidade. Fases da licitao. Sanes, crimes e penas. Recurso, impugnao e prazos. Contratos Administrativos. Check-list do Edital.

47

3. Formao de Pregoeiros
Coordenar o processo licitatrio na Modalidade Prego. Pblico-alvo: Servidores pblicos que atuam na rea de licitao e contratos administrativos. Carga horria: 20 horas

Programa: Conceito, Legislao Aplicvel e Princpios Envolvidos. Prego e Peculiaridades. Procedimentos do Prego (Fase Interna e Externa). Responsabilidades do Pregoeiro. Formao de Preo Mdio. Confeco de Editais e Formalizao de Processos. Minutas Padronizadas. Indicao de Marca. Modicaes no edital. Julgamento de Propostas. Declarao de Vencedor e Utilizao do SICAF. Habilitao. Adjudicao e Homologao. Impugnaes ao Edital. Recursos Administrativos. Anulao e Revogao. Lei Complementar n 123/06 e seu Regulamento. Sistema de Registro de Preos. Demonstraes prticas do sistema de licitaes.

48

4. Gerenciamento de Contratos na Administrao Pblica


Conhecer e atualizar conhecimentos e procedimentos quanto aos instrumentos para uma gesto ecaz e eciente dos contratos na administrao pblica. Pblico-alvo: Gestores de contratos, controle interno e outros servidores envolvidos nas atividades de celebrao, execuo, acompanhamento e scalizao de contratos. Carga horria: 20 horas

Programa: A funo gerencial: elementos essenciais. Processo de contratao na Administrao Pblica. Contratos administrativos: aspectos gerais. Formalizao do contrato administrativo. Execuo do contrato administrativo: direitos e obrigaes das partes. Controle e scalizao da execuo do objeto contratual. Alterao dos contratos administrativos. Recebimento do objeto do contrato. Extino do contrato. Inexecuo dos contratos administrativos. Principais contratos administrativos. Execuo oramentria e nanceira dos contratos administrativos. O controle do Tribunal de Contas.

49

5. Gesto de Patrimnio
Preparar para a gesto ecaz o patrimnio pblico e assim conferir maior qualidade aos processos relativos a essa rea. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais que atuam na rea de patrimnio. Carga horria: 20 horas

Programa: A gesto de materiais e patrimnio: conceitos bsicos. A contabilidade do patrimnio. A composio do patrimnio. O controle do inventrio peridico e permanente. Organograma e uxograma da organizao. Manuteno e guarda do patrimnio. Avaliao e reavaliao patrimonial.

50

6. Gesto de Materiais
Preparar para a gesto ecaz os recursos materiais e assim conferir maior qualidade aos processos relativos a essa rea. Pblico-alvo: Servidores pblicos que atuam atuam no almoxarifado. Carga horria: 20 horas

Programa: A administrao pblica de materiais na atualidade. Almoxarifado X Depsito. O almoxarifado e a poltica de material da instituio. O prossional de almoxarifado no servio pblico. O relacionamento almoxarifado x fornecedor. O relacionamento almoxarifado x contabilidade. A estrutura fsica do almoxarifado. Gesto de estoque. Atividades de almoxarifado. Recebimento de material. Armazenagem de material. Movimentao e controle. Distribuio de material

51

GESTO DO CONHECIMENTO

53

GESTO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAO

GESTO DE CONHECIMENTO

GOVERNO ELETRNICO

1. Gesto do Conhecimento e da Informao


Compreender a relevncia, os conceitos e as estratgias para a gesto de informaes, tendo em vista sua otimizao, coerncia, padronizao e conabilidade para tomada de decises nos diferentes nveis de responsabilidade das organizaes pblicas e do governo. Pblico-alvo: Dirigentes e servidores pblicos que atuam na implementao e acompanhamento de programas, aes e projetos e/ou que gerenciam unidades organizacionais complexas, lidando com diversidade de informaes para tomada de deciso. Carga horria: 32 horas

Programa: A Era do Conhecimento. A gesto do conhecimento nas organizaes. Conhecimento tcito e explcito. Ciclo de criao e disseminao do conhecimento. O uso das informaes na administrao pblica reconhecimento da relevncia das informaes para a gesto pblica nos diferentes nveis de responsabilidade (programas, aes, projetos e atividades). Viso lgica da informao estruturada nas organizaes pblicas: processos; macroprocessos; viso sistmica; contextos, categorias e classicao das informaes e suas interaes; sistemas de informao, fontes, formatos e relatrios. Sistemas de informao no Estado do Esprito Santo: sistemas, legislao, principais contedos e aplicabilidade na gesto organizacional. Ocina especicao bsica de projeto de sistema de informao em uma organizao pblica.

54

2. Governo Eletrnico
Divulgar aos dirigentes pblicos a poltica de governo eletrnico vigente no Estado do Esprito Santo; possibilitar aos gestores pblicos o conhecimento dos recursos e das aes de governo eletrnico existentes no Estado do Esprito Santo; formar uma comunidade virtual que discuta as melhores prticas em governo eletrnico; descobrir novos talentos no quadro de servidores do Estado; e criar um banco de boas prticas em governo eletrnico. Pblico-alvo: Servidores pblicos. Carga horria: 20 horas

Programa: MDULO I: CONCEITUAO BSICA

O que governo eletrnico.


Governo eletrnico no contexto da crise do estado. Governo eletrnico e nova gesto pblica. Etapas do governo eletrnico. Tecnologias e metodologias para governo eletrnico. A viso do governo nico. A importncia dos padres abertos. A importncia do software livre. MDULO II: APLICAO E TENDNCIAS O governo eletrnico hoje. Experincias nacionais e estrangeiras. A Poltica de E-Gov. do Esprito Santo (Tecnologia, Governo Eletrnico e Incluso Digital). Governo eletrnico e a nova gerao na prestao de servios pblicos. Conhecimento e inovao no setor pblico. Governo multicanal. Impacto das novas tecnologias (telefonia celular, ambientes wireless, tv digital, convergncia tecnolgica).

55

INFORMTICA PRESENCIAL E DISTNCIA

57

WINDOWS

WORD

INTERNET

EXCEL (BSICO)

INFORMTICA

COREL DRAW ADOBE

EXCEL (AVANADO)

POWER POINT

1. Windows
Proporcionar aos participantes conhecimentos bsicos para o uso e operacionalizao de computadores em ambiente Sistema Operacional, e utilizao dos servios oferecidos pela rede mundial de computadores. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais em busca de conhecimentos bsicos na rea de informtica. Carga horria: 20 horas

Programa: Componentes bsicos do Windows. Barras de ferramentas. Mouse. Personalizao do Windows. Organizao do contedo do computador. Conceito, organizao e uso de arquivos. Congurao e instalao dos componentes bsicos de um computador.

58

2. Curso Microsoft Word


Proporcionar aos participantes os conhecimentos necessrios ao uso do Microsoft Word na criao e edio de documentos. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais que cursaram Informtica bsica h um ano. Carga horria: 20 horas

Programa: O que um editor de textos. O Microsoft Word. O primeiro documento. Congurando a pgina. Formatando o documento. Formatao de pargrafos. Inserindo objetos. Formas. Curvas. WordArt. Formatando imagens. Ferramentas de Reviso. Formatando Tabelas. Criando documentos a partir de modelos. Mala direta - Introduo.

3. Microsoft Excel - Bsico


Capacitar servidores na utilizao do Microsoft Excel como ferramenta de trabalho. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais. Pr-requisito: Bsico Informtica Word Bsico. Carga horria: 20 horas

59

Programa: Execuo. Ferramentas. Formatao da planilha. Formatao de clulas. Congurao de dados. Frmulas e funes. Impresso de planilhas. Janelas e planilhas. Filtragem de dados. Grcos. Uso de elementos grcos.

4. Microsoft Excel - Avanado


Capacitar servidores na utilizao do Microsoft Excel como ferramenta avanada de trabalho. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais. Pr-requisito: Excel Bsico. Carga horria: 20 horas

Programa: Trabalho com planilhas simultneas. Criao de frmulas. Uso de funes. Referncias relativas e absolutas. Filtros. Classicao de dados. Formatao condicional. Macro simples. Elaborao e manipulao de grcos. Impresso de formulrios. Tabelas dinmicas.

60

5. Microsoft Power Point


Capacitar os participantes a utilizar as principais ferramentas e opes do Microsoft Power Point, possibilitando a criao de slides animados e/ ou transparncias para a apresentao em palestras, cursos e seminrios. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais que cursaram Windows e Word. Pr-requisito: Excel Bsico. Carga horria: 16 horas Programa: Criao e edio de apresentao. Modos de visualizao. Design do slide. Layout do slide. Insero de guras e objetos. Efeitos especiais em textos e objetos. Efeitos de transio.

6. Corel Draw
Conhecer as ferramentas bsicas oferecidas pelo Corel Draw, seus principais recursos, assim como sobre sua aplicabilidade em ilustrao digital e ensinamentos de produo grca. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais com conhecimento do sistema Windows. Carga horria: 20 horas Programa: Corel Draw: introduo e comandos. rea de projeto. Operaes bsicas. Seleo e manipulao de objetos, linhas e curvas. Preenchimento (modelos de cores CMYK x RGB). Degrads e texturas. Manipulao de textos (artsticos e textos seguindo caminhos). Importao e exportao de arquivos. Aplicaes diversas (folders, outdoors). Propriedades de impresso.

61

7. Internet
Proporcionar aos participantes o domnio das principais ferramentas e opes do Internet Explorer e a utilizao dos servios oferecidos pela rede mundial de computadores. Pblico-alvo: Servidores pblicos estaduais com ensino fundamental completo que cursaram Curso Bsico: Windows. Carga horria: 16 horas

Programa: Histrico da Internet. Nomes estrutura e domnios da Internet. Servios disponveis. Navegadores WEB.. Comunicadores instantneos. Mecanismos de busca. Outros servios: Blogs e Wikis. Como obter ajuda atravs da Internet?

62

PROGRAMA TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETNCIAS

63

O Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias implementado por meio da parceria entre a Escola de Servio Pblico do Esprito Santo - ESESP e o FGV Online [Programa de Educao a Distncia da Fundao Getulio Vargas], para oferta de cursos a distncia aos servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo. Cursos oferecidos: 1. Os Cursos de Extenso so disponibilizados para os servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo e que dispem de diploma de graduao. Os cursos ofertados esto disponveis no site da Esesp: www.esesp.es.gov.br 2. Sem qualquer pr-requisito, os Cursos Livres sero ofertados de forma contnua no Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias. Os temas tratados neste curso esto disponveis no site da Esesp: www.esesp.es.gov.br

64

PROGRAMA DE MELHORIA DA GESTO MUNICIPAL

65

Voltado aos dirigentes e servidores municipais para o desenvolvimento das capacidades de interpretar, analisar e criticar a realidade municipal e nela intervir, embasado nas novas formas de gesto, novo processo decisrio e nova movimentao da sociedade. Por meio deste os cursos do programa de educao continuada so disponibilizados aos municpios do ES.

66

PROGRAMA DE ENCONTROS E DEBATES

67

O Programa de Encontros e Debates promover a discusso de temas atuais e desaadores Gesto Pblica e se organizar sob a tica de trocas de experincias das melhores prticas em atividades e em projetos inovadores realizados que diretamente contribuem para a melhoria dos nveis de vida das populaes num quadro de efeito multiplicador e participativo. Ser executado mensalmente nas micro-regies do Estado do ES, pela Esesp e por meio da parceria com Instituies Educacionais de Ensino Superior credenciadas. Temas: Aspectos polmicos da Licitao. Alcance social das polticas pblicas. O papel e o lugar do servidor pblico na sociedade. Base de dados para formulao de indicadores. ES 2025/GEOR/PPA. Lei de Responsabilidade Fiscal. Lei da Ficha Limpa. A nova Lei de Finanas Pblicas. Gesto de TIC. Gesto Pblica para a Sustentabilidade. Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar na Administrao Pblica. Liderana e Resultados. Motivao e tica. Motivao e desenvolvimento de equipes. Comunicao assertiva e resultados na administrao pblica. Gesto por Desempenho.

68

PROGRAMAS ESPECIAIS

69

Cursos oferecidos em parceria com outras instituies. Rodas de leitura ampliam a abrangncia da tarefa educativa com a leitura e debate de obras de referncia na administrao pblica, com seus autores ou mediadores qualicados. Implicam tambm na possvel publicao de artigos de interesse da Administrao Pblica. Redao Ocial. Workshop: Inovao e criatividade. Seminrio Empreende ES. Gesto de Recursos Pblicos Planejamento, Oramento e Finanas. Projeto Universidade para Todos que oferece aos servidores pblicos estaduais a oportunidade de se preparar (pr-vestibular) para ingresso em curso superior. Elaborao de Projeto Bsico para Contratao de Obras e Servios de Engenharia para orientar scais e gestores de obras pblicas quanto aos procedimentos a serem adotados no acompanhamento de obras e servios de engenharia. Competncia Lingustica para aquisio de segunda lngua Ingls e Espanhol que capacitar os servidores pblicos efetivos que trabalhem em setores com a prevalente necessidade de aquisio de uma segunda lngua. Cursos voltados para o atendimento de especicidade de pblico-alvo ou necessidades institucionais. Competncia Lingustica para aquisio de segunda lngua Ingls
Capacitar o servidor para a comunicao em ingls em um contexto social e prossional. Pblico-alvo: Dirigentes pblicos, gerentes de equipes e servidores pblicos efetivos e trabalham com reas de aderncia e necessidade de segunda lngua. Nvel de escolaridade: Superior. Nivelamento: Teste de forma presencial em horrio agendado com o professor. Carga horria: 120 horas organizados em dois mdulos de 60h.

70

Programa: Cumprimentos e apresentao. Informaes pessoais sobre residncia, nacionalidade, data e local de nascimento, estado civil, ocupao, habilidades, experincias, atividades que iniciaram no passado e desenvolvem no presente. Atividades passadas, hbitos e eventos. Comparaes de pessoas e lugares. Causa, efeito e consequncias. Informaes sobre como chegar a determinados lugares, conversar sobre localidades. Conselhos e sugestes. Concordar e discordar; Deduzir e generalizar. Expressar objetivos, condies e conversar sobre situaes hipotticas. Conversar sobre intenes e planos futuros. Falar sobre previses e possibilidades. Expressar obrigao, proibio e necessidade.

Competncia Lingustica para aquisio de segunda lngua Espanhol


Capacitar o servidor para a comunicao em espanhol em um contexto social e prossional. Carga horria: 120 horas organizados em dois mdulos de 60h.

71

Programa: Alfabeto, acentuao, gneros, nmeros ordinais, artigos, preposies, pronomes, superlativos. Tempos verbais. Verbos regulares, irregulares e reexivos. Informaes pessoais, locais e prossionais. Expressar obrigao e conselho. Dias da semana, datas, meses, horas e partes do dia. Aceitar e recusar uma proposta, expressar uma opinio. Falar de gostos e preferncias. Expressar coincidncia ou no. Convidar e propor algo. Expresses comunicativas. Descrever lugares, pases, expressar existncia, falar de localizao e do clima.

72

PROGRAMA DE FORMAO DE ESPECIALISTAS NA ADMINISTRAO PBLICA

73

Promove cursos de formao Lato-Sensu em parcerias com Instituies de Ensino Superior Credenciadas. O Programa de Formao de Especialistas na Administrao Pblica foi formulado para promover a melhoria de desempenho do setor pblico por meio do desenvolvimento e aplicao de novas formas de gesto, articuladas com a implementao de polticas pblicas e estratgias de governo.

MBA Executivo em Gesto Pblica On line O MBA Executivo em Gesto Pblica, com 420 horas, disponibilizado no Programa Trilhas de Desenvolvimento e Competncias, para os servidores da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado do Esprito Santo que dispem de diploma de graduao, que atenderem aos critrios necessrios e determinados pela Poltica de Capacitao do Servio Pblico Estadual.

Gerenciamento de Projetos (MBA) Gerenciar projetos em nvel de excelncia, certicados por associaes de nvel internacional, observando as novas exigncias da sociedade com tecnicidade, metodologia e prossionalismo necessrios para atender estas solicitaes com segurana e qualidade melhorando os resultados dos projetos, em conformidade com o planejamento estratgico do Estado

Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas.

Carga horria: 362 horas

74

Gesto de Pessoas na Administrao Pblica (MBA) Desenvolver uma viso estratgica da Gesto de Pessoas, aplicada na dinmica da Administrao Pblica atravs da viso da importncia do Talento Humano para o sucesso de uma organizao na sociedade do conhecimento.

Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas de recursos humanos.

Carga horria: 362 horas

Curso de Especializao em Planejamento de Polticas Pblicas Desenvolver competncias na rea de formulao, acompanhamento e avaliao de polticas pblicas, prossionalizando o servidor pblico enquanto agente da transformao e do desenvolvimento da Administrao Pblica do Estado do Esprito Santo.

Pblico-alvo: Servidores Pblicos com atribuies voltadas para planejamento e gerenciamento (superviso, monitoramento e avaliao) de polticas pblicas.

Carga horria: 362 horas

75