ARTIGO CIENTIFICO AVISO PRVIO

Elienai Ferreira de Amorim CPD: 899112

RESUMO:
Este artigo tem por objetivos decorrer acerca do aviso prvio, seus conceitos, para que serve, quem pode ser beneficiado, quem pode ser prejudicado, a validade, como funciona as informaes aqui encontradas foram extrados de um longo trabalho de pesquisa pelos meios de comunicao mais utilizados , a internet e os programas de TV ,que recentemente vem trazendo esse assunto a sociedade brasileira devido as recentes alteraes que ocorreram com o aviso prvio.

Aviso prvio a comunicao que uma parte de um contrato de trabalho, por prazo indeterminado, faz outra noticiando a inteno de resciso. Quando o empregador demitir o trabalhador sem que lhe seja dado o aviso prvio com a antecedncia prevista legalmente, dever indenizar o trabalhador, pagando a quantia correspondente ao prazo do aviso. O aviso prvio indenizado dever ser levado em considerao para o clculo de frias integrais ou proporcionais e 13 salrio, alm de ser considerado tambm para efeito de depsito do FGTS. No aviso trabalhado, se o empregado no tiver reduzida sua jornada de trabalho, nos termos do artigo 488 da CLT, o aviso prvio tem sido considerado nulo pela Justia do Trabalho. O aviso prvio no poder ser concedido no perodo de frias do trabalhador, e tampouco durante perodo que o mesmo esteja contemplando com estabilidade provisria do contrato de trabalho. Se tornou prtica comum "o aviso prvio cumprido em casa", entretanto, tal figura jurdica no existe. Em tal hiptese dever ser considerado como aviso prvio indenizado e seu valor, juntamente com as demais verbas rescisrias dever ser pago no prazo de 10 dias, sob pena do empregador se sujeitar ao pagamento de multa equivalente ao salrio do trabalhador, alm de estar sujeito ao pagamento de multa (art. 477, 6 c/c 8 da CLT). Este artigo tem como finalidade mostrar as recentes mudanas no aviso prvio que em muito ir ajudar o empregado , pois agora O empregado demitido a partir de outubro de 2011 ter direito a um aviso prvio de at 90 dias - perodo em que continua recebendo seu salrio como forma de garantir a renda - de acordo com o tempo de servio que prestou empresa. Essa foi a grande mudana da Lei n 3.941/89, assinada pela presidente Dilma Rousseff em 11 de outubro de 2011, e que j est valendo. Antes, o aviso prvio durava 30 dias. Agora esse perodo s se aplica a quem tem menos de um ano em uma mesma empresa. A partir da, para cada ano a mais no emprego, o aviso prvio aumenta em trs dias, at chegar ao mximo de 60 dias extras.

Com os 30 dias a que o trabalhador tem direito desde o primeiro ano de registro, chega-se ao total de 90 dias de aviso prvio, perodo trs vezes maior que o anterior. A mudana uma vitria para os empregados, principalmente os que tm muitos anos de casa. Agora mais caro demiti-los silente a nova Lei em relao reduo de 02 (duas) horas na jornada normal de trabalho, ou 07 (sete) dias corridos dos 30 (trinta) a serem cumpridos de aviso prvio, redues previstas no artigo 488 da Consolidao das Leis do Trabalho, entendemos que tal previso permanece inalterada, pois o artigo em questo no foi alterado ou revogado, ressaltando que a nova Lei vale tanto para as empresas, no caso de demisso sem justa causa, quanto para os empregados no caso de pedido de demisso. Se voc trabalhador foi demitido recentemente, e tm dvidas em relao ao tema, ou qualquer outra questo pertinente a sua demisso, sugerimos a procura de seu advogado de confiana. Na prtica apesar da nova Lei estar em vigncia desde a data de 13 de outubro de 2011, em regra geral, as determinaes expressas nesta no vem sendo respeitadas por algumas empresas da, causando srios prejuzos aos trabalhadores.

Centro Universitrio do Maranho 30 de novembro de 2011 Elienai Ferreira de Amorim CPD: 899112

Artigo Cientifico
Aviso Prvio -Recentes Alteraes-

So Lus -2011-