IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

JORGE LUIS CASTELLN FERNNDEZ ROBERTO CARLOS GELIS OROZCO LUIS ENRIQUE MADERO CASTILLA LUIS DAVID PATRERNINA ALFARO ANA MARLEN VERGARA PEREZ JESSICA GIRALDO ALZATE DEILIN CHAVEZ ROMERO JHON FREDYS BURGOS JUAN DAVID QUINTERO

PRESENTADO A:

YEIS ISABELA BURGOS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y.C

2012

INTRODUCCION

El sistema de seguridad social integral en Colombia vigente en el pas fue instituido por la ley 100 de 1993, y rene de manera coordinada un conjunto de entidades normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del sistema de proteccin social. Este sistema se ha venido hablando desde 1819 por el libertador Simn Bolvar que mediante el congreso de angostura se refiri a este tema con la siguiente frase el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que proporciona mayor suma de bienestar, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica frase que dio inicio al sistema de seguridad social en Colombia inicindose con el monte pio militar (organizaciones cretenses de gobierno espaol del gobierno espaol que protega a los militares de esa poca). Estas organizaciones con el pasar del tiempo sufrieron una serie de modificaciones que lograron ampliar estas leyes ya que no solo se limitaban a proteger a militares, sino que protegan a las viudas, hurfanos entre otros. ANTECEDENTES A grandes rasgos el sistema de salud en Colombia que procedi al actual se puede distribuir en tres etapas: La primera de ellas vio sus inicios tras la promulgacin de la constitucin de 1886 hasta mediados de la dcada de 1950 y en donde prevaleci lo que se ha denominado modelo higienista. Bajo este modelo, las acciones de salubridad pblica se limitaba a entender aspectos de carcter sanitarios, mientras que la atencin preventiva y curativa en salud venan a hacer financiadas por los usuarios o algunas instituciones de calidad. En 1950 se crea la caja nacional de previsin que se encargaba de atender la salud de los empleados pblicos y en 1950, se crea el instituto colombiano de seguro social que atenda a los empleados del sector privado con empleo formal. La segunda etapa, que inicio en la dcada de 1970 hasta 1989, se desarrolla bajo la creacin del sistema nacional de salud bajo el esquema de subsidio a la oferta. Bajo este rgimen los recursos del gobierno central para la salud eran

transferidos directamente a la red de hospitales pblicos del pas, sin embargo, este sistema no era suficiente para proporcionar una atencin integral de salud a la poblacin de bajos recursos. La tercera y ltima etapa se inicia en 1990, con la expedicin de la ley 10. Este periodo se prorrogo hasta 1993 con la expedicin 100 de 1993, bajo los principios de la constitucin poltica de 1991.

FORMULACION DEL PROBLEMA

Identificar el funcionamiento y comportamiento del sistema general de riesgos profesionales en Colombia Descripcin del problema En esta ponencia se presenta el comportamiento que ha tenido el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, desde el ao 1994 hasta el ao 2006. La evolucin que ha mostrado el acceso de los trabajadores a las medidas de promocin de la salud, prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales as como el cubrimiento de las contingencias presentadas en este periodo en trminos de prestaciones tanto asistenciales como econmicas, finalmente se analiza el comportamiento que han tenido las distintas administradoras de riesgos profesionales que operan en Colombia en trminos de cobertura

Formulacin del problema Que funcin cumple el sistema general de riesgos profesionales en la empresa?

Justificacin
Este proyecto se realiza con el propsito de conocer y dar a conocer la importancia que cumple el sistema general de riesgos profesionales dentro de la empresa y si estas ponen en prctica lo establecido por el sistema general de riesgos profesionales ya que este se encarga de mejorar la salud de los trabajadores mediante la promocin y prevencin de los riesgos que existan en una empresa. Por lo tanto si estas no cumplen con lo expedido las empresas sern sancionadas jurdicamente por el ministerio de proteccin social y la super intendencia bancaria. De lo anterior podemos inferir que el sistema general de riesgos profesionales es la base fundamental que protegen al trabajador de los accidentes presentes en su lugar de trabajo

Objetivo general

Conocer la normatividad que rige el sistema general de riesgos profesionales para el buen funcionamiento de la empresa e identificar quienes lo conforman y que funciones cumplen cada uno de ellos.

Objetivo especifico

Identificar las responsabilidades que tienen las ARP antes las empresas Identificar las funciones que componen el sistema general de riesgos profesionales Conocer las entidades que conforman el sistema general d riesgos profesionales

Desarrollo

El decreto 1295 del 1994 define el sistema general de riesgos profesionales en su captulo 1, como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas, procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin adems de esto tambin encontramos sus objetivos, campo de aplicaciones, caractersticas entre otros. En su captulo 2 encontramos una serie de definiciones relacionadas con el sistema generar de riesgos profesionales tales como. Accidentes de trabajo: suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, enfermedad profesional: todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga por causa del trabajo adems encontramos cuando se considera un accidente, un accidente de trabajo y cuando no entre otras definiciones. Captulo 3 se resalta lo referente a las afiliaciones y cotizaciones de el sistema estas estarn a cargo del empleador desde el momento en que se realiza el vnculo laboral. Tambin encontramos lo referentes a las obligaciones que tiene el empleador en cuanto al cumplimiento de este decreto. As mismo en sus XI captulos vamos a encontrar las diferentes disposiciones que rige este decreto lo cual se debe cumplir a cabalidad Del conjunto de entidades que conforma el sgrp tenemos: Ministerio de proteccin social Super intendencia bancaria Arp De las cuales enfatizamos en las ARP por carrera: ya que hace nfasis en nuestra

Administradora de riesgos profesionales (ARP):

Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administracin de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeada, as como de la enfermedad que se considere de origen profesional.

CUL ES LA FUNCIN DE LA ARP? Su definicin est establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el conjunto de entidades pblicas y privadas cuyas normas y procedimientos estn destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promocin y prevencin de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones econmicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo.

Las ARPs, estn encargadas de: El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. La asesora en los programas de prevencin que se realizarn en la empresa. La atencin mdica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajores

Segn lo establesido el articulo 91 del 1295 de 1994 en el literal c. Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente Decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes

de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este Decreto

Marco conceptual. Riesgos Profesionales. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor Desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que Produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Enfermedades profesionales

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena, y que dicha

enfermedad que esta recogida por la ley o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnel carpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos, diversos tipos de cncer, etc.

Enfermedad comn Segn se establece en el art. 117.1 y 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) (PDF 1MB), se considerar que constituyen enfermedad comn las alteraciones de la salud que no tengan la condicin de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

Accidente no laboral Se considerar accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el artculo 115, no tenga el carcter de accidente de trabajo. Salud:Salud (del latn "salus, -tis") es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, segn la definicin de la Organizacin Mundial de la Salud realizada en su constitucin de 1946

Marco legal

La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como son: El Rgimen de Pensiones Atencin en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en

Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP. Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle cuenta con la Seccin de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo consecuente con lo estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a travs de sus entes administrativos, vele por el bienestar fsico, psicoactivo, espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidad universitaria. . A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Marco histrico

El Sistema general de seguridad social en salud SGSSS fue creado mediante la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, con el objeto de dotar de una nueva organizacin al sector salud, de modo que se hiciera posible la gradual y progresiva ampliacin de coberturas y el acceso a la salud para toda la poblacin del pas.

Principios del sistema general de seguridad social en Colombia. Eficiencia. Universalidad. Solidaridad. Integralidad. Unidad.

 Participacin.

Propsitos del sistema general de seguridad en salud. Especializacin de las instituciones pblicas. Lograr la cobertura universal de servicios asistenciales. Crear el rgimen subsidiado. Incorporar al sector privado. Fomentar la competencia y la libre eleccin. Garantizar un plan integral de salud. Garantizar la prevencin y la promocin. Garantizar la atencin de riesgos catastrficos. Crear mecanismos de compensacin y solidaridad. Crear mecanismos de control de costos. Reformar los hospitales. Manejo descentralizado de la salud pblica y de los subsidios a la demanda. Redefinicin del sistema de direccin y control.

Ley 100 de 1993.

Antes. Se trataba principalmente un sistema de predominio pblico, financiado con recursos fiscales procedentes de los ingresos corrientes de la nacin que se transferan a los departamentos, para que desde los casi omnipotentes Servicios Seccionales de Salud se diagnosticara el estado de salud de la poblacin, se planificaran los servicios, se administraran los recursos financieros, se nombrara el recurso humano de salud, se vigilara y controlaran los indicadores bsicos de salud pblica y se ejerciera inspeccin, vigilancia y control de los recursos fsicos y financieros. Era evidente que ante tal multiplicidad de funciones se generara un

esquema ineficiente, altamente burocratizado y propenso a la corrupcin, pues prcticamente se trataba de ser juez y parte. Las direcciones seccionales de salud eran responsables de: dirigir el sistema territorial de salud, adaptando los lineamientos del orden nacional a la realidad poltica y epidemiolgica de la regin, prestar los servicios de salud a travs de una red de instituciones de carcter pblico, ejercer las funciones de vigilancia epidemiolgica y saneamiento ambiental y vigilar y controlar la ejecucin de los recursos transferidos a los hospitales pblicos. A su vez, la red hospitalaria pblica tena dos razones para hacerse cada vez menos eficiente: primero, las cada vez ms onerosas convenciones colectivas hacan que la carga prestacional se incrementara hasta alcanzar niveles insostenibles ; y segundo, los nombramientos de trabajadores supernumerarios o nminas paralelas (para saciar los apetitos polticos de las clases dirigentes que para ese entonces dominaban los Servicios Seccionales de Salud) dieron al traste con los ya desvencijados hospitales que no podan sostener siquiera la nmina y gastos generales que estaban presupuestados, mucho menos los no presupuestados. A toda esta lamentable condicin del sistema, se le aaden otras deficiencias como la falta de cobertura familiar y la aplicacin de preexistencias en las entidades de previsin social y el Instituto de Seguro Social.

Actualmente. La Ley 100 de 1993 por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral establece una legislacin nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con nfasis en el Sistema General de Pensiones, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en el Sistema General de Riesgos Profesionales y en Servicios Sociales Complementarios.

CNSSS. El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud creado por la Ley 100 de 1993 como entidad adscrita al Ministerio de Salud, hoy Ministerio de la Proteccin Social, es el organismo de direccin del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de carcter permanente.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. El sistema de seguridad social esta conformado por:

Sistema de seguridad social en Salud. (EPS) Sistema general de riesgos profesionales. (ARP) Sistema general de pensiones.(AFP)

1. Sistema de seguridad social en Salud. (EPS)

El Sistema General de Seguridad Social en Salud es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos que garantizan a toda la poblacin el servicio de salud en todos los niveles de atencin. Su objetivo es regular el servicio pblico en salud y crear las condiciones de acceso al mismo. Atiende enfermedades comunes, accidentes comunes y maternidad. Comprende, la atencin, y proteccin integral de la salud con atencin preventiva, medico quirrgica, rehabilitacin as como medicamentos esenciales.

Funciones. Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.

Por delegacin del Estado. Recaudar cotizaciones. Pagar las licencias de maternidad. Pagar contenidos No POS (va tutelas). Propias (funciones de aseguramiento).

 Administrar la afiliacin. Cubrir las incapacidades por enfermedad general. Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual: Administran el riesgo de salud. Organizan la red de servicios. Gestionan el costo de salud.

Servicios. Atencin de URGENCIAS, a partir del primer da de afiliacin. Programas de promocin de la Salud y prevencin de las enfermedades, a partir del primer da de afiliacin. Atencin Integral a la Maternidad y al recin Nacido, a partir de primer da de afiliacin. Atencin en Medicina general, despus de 30 das de afiliacin. Atencin Odontolgica bsica, despus de 30 das de afiliacin. Medicina especializada (ordenada por el mdico general), despus de 30 das de afiliacin. Exmenes de Diagnostico ordenados por el mdico general, despus de 30 das de afiliacin. Medicamentos cubiertos por el POS, despus de 30 das de afiliacin. Prestacin econmica en incapacidad por enfermedad y licencia de maternidad para cotizantes, despus de 30 das de afiliacin. Hospitalizacin y ciruga. Enfermedades de alto costo, dependiendo de las semanas de cotizacin necesarias por ley. Entre 26 y 52 semanas.

Inicio de la prestacin de servicios. Las primeras 4 semanas despus de la afiliacin a la EPS, tiene derecho a Urgencias, Promocin y Prevencin y atencin integral a la madre y al recin nacido. Pasado el primer mes, todos los servicios del POS que no requieran semanas mnimas de cotizacin.

Servicios que cubre la EPS. Atencin mdico-quirrgica ambulatoria y hospitalaria, parto y cesrea, odontologa bsica, Programas de Promocin y Prevencin, Imgenes diagnsticas, laboratorio, rehabilitacin, marcapasos, prtesis valvulares, articulares y material de osteosntesis.

Algunos servicios excluidos por ley en el POS son: Cirugas estticas y tratamientos para adelgazar. Tratamientos para infertilidad. Tratamiento o cura de reposo o del sueo. Tratamiento con medicamentos experimentales para cualquier tipo de enfermedad. Tratamiento de vrices con fines estticos. Tratamientos no reconocidos por asociaciones mdicas a nivel mundial o aquellos de carcter experimental.

Cotizantes: Son las personas que mensualmente pagan o se les descuenta de su salario o pensin por la afiliacin de Salud (EPS). En el caso de los trabajadores independientes se establece un ingreso mensual base de cotizacin por sobre el cual se realizan los aportes mensuales. Los pagos de cotizacin son realizados a una Entidad Promotora.

Beneficiarios: Son todas las personas que quedan cubiertas por la cotizacin realizada por el miembro de la familia con capacidad de pago. Dentro de stas se incluyen l (la) cnyuge o l (la) compaero(a) permanente del cotizante, cuya

unin sea superior a dos aos; los hijos menores de 18 aos de cualquiera de los cnyuges que hagan parte del ncleo familiar y dependan econmicamente del cotizante, los hijos mayores de 18 aos con discapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 aos y sean estudiantes con dedicacin exclusiva y dependan econmicamente del afiliado. A falta de cnyuge, compaero(a) permanente e hijos con derecho, la cobertura familiar podr extenderse a los padres del cotizante no pensionados que dependan econmicamente de ste. Beneficiarios adicionales con pago de UPC. Cuando usted es afiliado cotizante y tiene a su cargo personas diferentes a las listadas anteriormente como beneficiarias directas, stas se pueden afiliar a la EPS pagando el valor de la Unidad de Pago por Capitacin (UPC) segn la edad y sexo de cada persona. De acuerdo con lo anterior, tambin pueden ser sus beneficiarios. Familiares hasta el tercer grado de consanguinidad: Padres. Hijos que no puedan ser cubiertos como beneficiarios directos. Hermanos. Bisabuelos. Abuelos. Nietos. Bisnietos. Tos. Sobrinos. Menores de 12 aos que dependan econmicamente del cotzate. 2. Sistema general de riesgos profesionales. (ARP)

La ARP Es la encargada de emitir la valoracin de sus afiliados que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional; comprende la atencin, prevencin, y proteccin integral de la salud con atencin, rehabilitacin as como de medicamentos. En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms de un centro de trabajo podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes.

DISEOS METODOLOGICOS

Tipos de investigacin El tipo de investigacin que se utilizo es descriptiva ya que trata de explicarnos la importancia del rea de salud ocupacional y el proceso que se lleva acabo para la seleccin del personal con que se va a trabajar.

Mtodo de investigacin El mtodo con el cual se trabajo es cuantitativo ya que se utiliz la observacin y la entrevista para poder describir la estructura organizacional de la empresa.

Fuentes de informacin

Primarias: la primera informacin para la realizacin del proyecto la obtuvimos a travs de las consultas realizadas en las diferentes leyes que rigen en este sistema como son la ley 100 del 1993, decreto ley 1295 del 1994

Secundarias: para el desarrollo de este proyecto tambin obtuvimos informacin en bibliotecas y diferentes paginas en internet como Wikipedia , monografa entre otras

DELIMITACION

Espacial: este proyecto se realiz en Cartagena-Colombia, especficamente en la universidad fundacin tecnolgica Antonio de Arvalo sector pie del serr, faculta de economa.

Temporal: la informacin fue obtenida en cuatro meses de investigacin desde febrero a mayo de 2012

POBLACION Y MUESTRA

Poblacin: la poblacin estudiada son las leyes que rigen este sistema (sistema de riesgos profesionales) en Colombia.

Muestra: son aquellas leyes consultadas como 1295 del 1994, ley 100 del 1993 ya que estas nos ayudan a conocer el sistemas de seguridad social integral y en especifico el sistema de riesgos profesionales

RECURSOS Financiero: Este proyecto se realiz con recursos propios, no obtuvimos ninguna financiacin de bancos o terceras personas, el dinero sali de nuestro bolsillo ya que los participantes en este proyecto trabajan

Materiales:computadores, hojas, lapicero. Entre otros

Personales: profesora yeis burgos y Jairo Mendoza