PROGRAMA DE CAPACITACIN

MODERNIZACIN

DE

LA

EDUCACIN

TCNICA

LA

PMETyC

Es el programa que orienta las acciones de varias secretaras como son la de educacin y la del trabajo y previsin social y organismos como el CONOCER que administra la certificacin de la competencia laboral en Mxico. Este programa naci por iniciativa de los Secretarios de Educacin Pblica y del Trabajo y Previsin Social en Septiembre de 1993. El objetivo del Programa fue sealado como: Mejorar la calidad de la educacin tcnica y la capacitacin en Mxico, de manera que satisfaga las necesidades del sector productivo de una forma flexible. El PMETYC tiene cinco componentes: Sistema de normalizacin de la competencia laboral. Sistema de certificacin de la competencia laboral. Transformacin de la oferta de formacin y capacitacin. Estmulos a la demanda de capacitacin y certificacin Informacin, evaluacin y estudios.

Resultados En la medida en que el PMETYC progresa, sus potenciales aplicaciones aumentan; de modo tal, que, en la actualidad, su dinmica y naturaleza han rebasado las expectativas de aplicabilidad consideradas en el diseo original. Por ejemplo, la propia SEP, junto con las Secretaras de Educacin de los Gobiernos de los Estados, promueve la formacin de sus cuadros tcnicos, bajo el enfoque de competencias.

Norma Tcnica de Competencia Laboral (NTCL)

Es el documento oficial aplicable en todo Mxico que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas. En ella se describe: Lo que una persona debe ser capaz de hacer (qu). La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien hecho (cmo). Las condiciones en las que el individuo debe demostrar su aptitud (contexto). Los tipos de evidencia necesarios para tener la seguridad que se realiz de manera consistente, con base en un conocimiento efectivo y no como producto de la casualidad. Las NTCL son elaboradas por comits integrados por empresarios, institutos y actores de ramas industriales y son aprobadas por el Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral (Conocer) quien es una entidad paraestatal sectorizada por la Secretara de Educacin Pblica (SEP), que impulsa el desarrollo del modelo de gestin por competencias con el fin de elevar la competitividad y la alta productividad en los diversos sectores del pas. NTCL son la base para evaluar a una persona y determinar si es competente o todava no lo es en el desempeo de una funcin productiva. Tambin son el referente para elaborar programas y materiales de capacitacin, como una estrategia para facilitar el desarrollo de la competencia laboral. Es una nueva forma de desarrollar y reconocer la competencia de una persona y su vinculacin con el mundo productivo. El enfoque de competencias permite mayor flexibilidad en el desarrollo de los trabajadores, mayor movilidad social y econmica y ms congruencia entre demanda y oferta laboral. Crear conciencia de la autogestin tiene un papel determinante; la persona por s misma debe ser capaz de identificar lo que necesita aprender, cul es su estado al que debe llevar, as como reconocer y hacer lo necesario para lograrlo e identificar cules sern las evidencias de que lo ha logrado. El mercado laboral tiende a buscar perfiles multifuncionales y pone nfasis en el uso o manejo que el sujeto hace de lo que sabe, no slo en trminos de conocimiento, si no tambin de formas de enfrentar situaciones o de desarrollar actitudes. Ello implica que dejen de hacerse separaciones entre el saber y el saber hacer, sin privilegiar a alguno de ellos sino centrando el esfuerzo en trminos de resultados.

CONOCER

CONOCER es una organizacin que surge como articulador de un esquema mediante el cual las personas puedan acceder a esquemas de capacitacin continua con base en estndares fijados de manera consensuada por los sectores productivo, laboral y educativo. Mediante el modelo de competencia laboral certificada es posible:

Reconocer la experiencia laboral de las personas a travs de un reconocimiento con validez oficial que certifica que la persona est calificada para desempear una funcin productiva. Abrir posibilidades de capacitacin continua a lo largo de la vida productiva de las personas a fin de que no se vean desplazadas por el avance tecnolgico y la falta de capacitacin. Mantener un estado constante de actualizacin entre los contenidos de la capacitacin y los requerimientos del mercado de trabajo. Somos la organizacin que promueve la generacin de calificaciones de competencia laboral para estandarizar el desempeo productivo de las personas as como tambin promovemos la certificacin en dichas calificaciones para que los trabajadores mexicanos puedan demostrar que son capaces de realizar funciones productivas con calidad y en funcin de los requerimientos reales de las empresas. El CONOCER se define como una entidad de calidad en s misma, destinada a mejorar la calidad de las empresas, de los trabajadores y de las instituciones de formacin del pas.

CIMO

Es una entidad sin nimo de lucro, con carcter de organizacin no gubernamental, cuya misin consiste en la prestacin de servicios de carcter gratuito, en una amplia variedad de reas: autoempleo, formacin, informacin, orientacin laboral, etc., con el fin de dar respuesta al problema del desempleo, promoviendo actuaciones que permitan la insercin socio laboral de los desempleados y desempleadas, con atencin especial a los colectivos en riesgo de exclusin social, mediante el fomento de la cultura emprendedora y actuaciones integrales en materia de promocin del empleo . CIMO, es creada en 1994, como una realidad constatable para dar respuesta a diversas problemticas de ndole social y que con el paso del tiempo fue consolidando gracias a sus muchos y especficos servicios. Desde su creacin, se vio la necesidad de seguir vinculando las actuaciones en materia de empleo a las polticas sociales, pero manteniendo siempre el objetivo central que inspir su fundacin: servir a la sociedad en un marco de especializacin en el mbito de la insercin laboral, desenvolviendo mltiples y especficos programas con el objetivo de generar empleo en nuestra comunidad as como para dinamizar la economa y promover el mbito empresarial. El reconocimiento de la labor realizada El mximo exponente del reconocimiento a la labor social prestada por la ONG se logr con la obtencin de su cualificacin como ENTIDAD DECLARADA DE UTILIDAD PBLICA, entendida sta como el ms importante reconocimiento que le puede ser otorgado a una entidad sin nimo de lucro y la mxima distincin administrativa otorgada a una entidad asociativa en virtud de la actual legislacin en materia de asociaciones y entidades sin nimo de lucro. Este reconocimiento fue otorgado mediante Resolucin firmada por el Vicepresidente Primero del Gobierno y Ministro del Interior, en virtud de la Orden del 19 de septiembre de 2001, por la que se dispuso declarar de Utilidad Pblica a la entidad denominada CIMO, ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS

http://portal.infonavit.org.mx/wps/portal/INFONAVIT%20AMPLIADO/Asesores%20certificadoset/Asesorescert/ntcl/! ut/p/c4/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hvD3cjQ3cLIwsDQz8DA0__YAsDV38PIwMjQ_2CbEdFAHPQ2n4!/ basica.sep.gob.mx/.../El_proyecto_de_modernizacion_de_la_Educac.. www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/.../doc/.../dif_exp4.htm http://aprender.fca.unam.mx/~lmanzani/compilaciones/pmetyc_compilacion.pdf http://aprender.fca.unam.mx/~lmanzani/compilaciones/pmetyc_compilacion.pdf www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/.../doc/.../dif_exp4.htm basica.sep.gob.mx/.../El_proyecto_de_modernizacion_de_la_Educac.. www.conocer.gob.mx/ http://www.cimo.org/