FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan 2. KodeJabatan 3. Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV : : Sekretaris Daerah : : : : KepalaBadanPerencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomuko ..............

4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

5.

Ikhtisar Jabatan

Merencanakan, membagi tugas, memberi petunjuk, menyelia, mangatur, menyusun, memberi saran, mengevaluasi, membuat laporan berdasarkan tugas pokok dan fungsi agar tugas dapat dipertanggungjawabkan dan selesai tepat pada waktu.

6.

Uraian Tugas: a. .................. Tahapan : 1) 2) 3)

1

4) b. ............................... Tahapan : 1) 2) 3) 4) j) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Bupati. Tahapan : 1) Menerimatugaskedinasan lain 2) Melaksanakantugaskedinasan 3) Melaporkanpelaksanaantugaskedinasan lain 7. No 1. 2. 3. Bahan Kerja: Bahan Kerja DPA Tahun lalu DPA Tahunini Referensi undangan. Peraturan Penggunaan Dalam Tugas Bahan penyusunan program kerja Acuanpelaksanaanrencanakerja perundang- Sebagai acuan untuk memberikan bimbingan kepada bawahan. Sebagaipedomanpelaksanaantugas

4.

Surat-SuratMasuk

8. No 1. 2. 3.

Perangkat/Alat Kerja: Perangkat Kerja SOP PeraturanPerundang-undangan bidangkepegawaian ATK. di Digunakan Untuk Tugas Pedomanpelaksanaankerja SebagaiPedomankerja Pengetikan surat-surat

9.

Hasil Kerja:

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Hasil Kerja 1) Program kerja Dokumenhasilkoordinasidalamdaerah Dokumenhasilkoordinasiinstansi external KegiatanPembinaan Kegiatanmengarahkan Surat Dokumenpenyelenggaraan Dokumenhasilevaluasi Laporan Laporan

Satuan Hasil
2)

Waktu Penyelesaian 3) 6000 Menit 60 Menit 900 Menit 60 Menit 60 Menit 10 Menit 1500 Menit 600 Menit 1500 Menit 1500 Menit

Program Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan Surat Dokumen Kegiatan Laporan Laporan

10. Tanggung Jawab: a. Menyelenggarakan rencana kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomuko yangakuntabel efektif dan efisien dan selesai tepat waktu serta sesuai dengan ketentuan yang berlaku. b. Melakukan koordinasi, konfirmasi dan konsultasi kepada yang terkait dengan rencana kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomuko. c. Memeliharaalat-alat yang dipergunakan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomuko. d. Melaporkan pelaksanaan penyelenggaraan rencana kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomukokepada Bupati melalui Sekretaris Daerah Kabupaten Mukomuko. 11. Wewenang: a. Mengevaluasi seluruh pelaksanaan operasional kegiatan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mukomuko. b. Mengambil kebijaksanaan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. c. Menjagarahasiapekerjaandanrahasiajabatan. d. Mendistribusikan tugas kepada bawahan.

12. Korelasi Jabatan: No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3. 4.

Eselon II.a EselonII.b EselonII.a EselonI.a

Setdakab SKPD -SKPD Bappeda PROV,

Konsultasi. Koordinasi. Konfirmasi, Konsultasi Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Didalam ruangan Sejuk Kering dan lembab Cukup Terang Tenang Bersih dan rapi Faktor

14.

Resiko Bahaya: No 1. 2. Fisik / Mental Penyebab

15.

SyaratJabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang: b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis : Diklat PIM II : TeknisPerencanaan Pembina, IV/a : S1. (Strata satu)

d. Pengalamankerja e. Pengetahuankerja f. Keterampilankerja g. BakatKerja 1) 2) 3) h. TemperamenKerja:

: Kabid Fispra (2007-2009), Sekretaris Bappeda (2009-2010) : Peraturan Umum Perencanaan Daerah, Penyusunan APBD : Mengoperasikan Komputer :

1) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,mengendalikan atau merencanakan. 2) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. 3) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. 4) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. i. MinatKerja : 1) 2) 3)
PilihanMinatKerjadiisisalahsatudarijenisminatkerja, dalamsatukelompokjenisminatkerja: JenisMinatKerja : Realistik (R),alternatiftambahanInvestigatif (I) atauKonvensional (K) Konvensional (K),alternatiftambahanRealistik (R) atauKewirausahaan (Ke) Kewirausahaan (Ke), alternatiftambahanKonvensional (K) atauSosial (S) Sosial (S), alternatiftambahanKewirausahaan (Ke) atauArtistik (A) Artistik (A), alternatiftambahanSosial (S) atauInvestigatif (I) Investigatif (I), alternatiftambahanArtistik (A) atauRealistik (R) dapatjugaditambahkanalternatif yang lain

Contoh : 1) Realistik (R) alternatifpilihan yang dapatditambahkan

6
2) Investigatif (I) 3) Konvensional (K)

j. UpayaFisik 1) Duduk 2) Berbicara 3) Melihat k. Kondisi Fisik 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan l. Fungsi Pekerjaan 1)

: : Sedang : Sering : Sedang : : : : : : : :

16.

PrestasiKerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Satuan Hasil* Program kerja Dokumenhasilkoordinasidalamdaerah Dokumenhasilkoordinasiinstansi external KegiatanPembinaan Kegiatanmengarahkan Surat Dokumenpenyelenggaraan Dokumenhasilevaluasi Laporan Laporan Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) 1 Dokumen 32Kegiatan 12 kegiatan 12 Kegiatan 12 Kegiatan 15000 Dokumen 22 Kegiatan 12 Kegiatan 12 Laporan 12 Laporan

*) SatuanHasillihatnomor 9 kolom 2

17. Butir Informasi Lain : ..........................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

Mukomuko, 29 Mei 2012.

Mengetahui Atasan Langsung Sekretaris Daerah Kabupaten Mukomuko BM. Hafrizal, SH Pembina Utama Muda NIP.19670401 199203 1 012

Yang membuat Analisis jabatan Kepala Bappeda .............................. Pembina Tingkat I NIP.