APORTES PARAFISCALES Y DEPRECIACION

PRESENTADO POR: INSTRUCTOR:

JILETH PULIDO LUIS ERNESTO CRUZ VELASQUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CONTABILIDAD Y FINANZAS

SAN JUAN DE RIOSECO CUNDINAMARCA

28 DE MAYO DE 2012

CONTENIDO INTRODUCCION APORTES PARAFISCALES APORTES EMPLEADORES OBLIGADOS A PAGARLOS TABLA EJEMPLO DEPRECIACION BIBLIOGRAFIA 3 4 7 8 9 10

INTRODUCCION

Los aportes parafiscales son una contribucin especial que realizan los empleadores al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, para que estas Entidades adelanten programas de naturaleza social, segn su misin. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Depreciacin cuando un activo es utilizado para generar ingresos, este sufre un desgaste normal durante su vida til que el final lo lleva a ser inutilizable. El ingreso generado por el activo usado, se le debe incorporar el gasto correspondiente desgaste que ese activo a sufrido para poder generar el ingreso, puesto que como segn seala un elemental principio econmico, no puede haber ingreso sin haber incurrido en un gasto, y el desgaste de un activo por su uso, es uno de los gastos que al final permiten generar un determinado ingreso. durante cuanto tiempo, un activo se mantiene en condiciones de ser utilizado y de generar ingresos.

APORTES PARAFISCALES INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) Al respecto, la ley 89 de 1988 contempla: A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nmina mensual de salarios. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- reconocer a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de administracin, hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores recaudados y stas quedan autorizadas para descontar de los dineros recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin, el Instituto de Seguros Sociales -ISS-, y la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero, con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, sern girados a las pagaduras regionales de la citada entidad, as: a. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada mes, a ms tardar el da veinte (20) del mismo mes; y b. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente. La Direccin General de Impuestos Nacionales podr levantar la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y complementarios, nicamente en relacin con los pagos laborales objeto del aporte, para efectuar cruces de informacin con el Instituto de Seguros Sociales -ISS-, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y las respectivas Cajas de Compensacin Familiar, as como sus asociaciones o federaciones, tendientes a verificar el cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades, a peticin de cualesquiera de estos organismos SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) Los aportes al Sena estn reglamentados por la ley 119 de 1994 que contempla: PATRIMONIO Y FINANCIACIN El patrimonio del SENA est conformado por: 1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier ttulo. 2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formacin profesional integral y desarrollo tecnolgico. 3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. 4. Los aportes de los empleadores para la inversin en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensacin familiar o directamente por el SENA, as:

a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nacin y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) das de cada mes; b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros das de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta, sobre los pagos que efecten como retribucin por concepto de salarios. 5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones que lo adicionen o reformen, as como las impuestas por el SENA. GIRO DE APORTES. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin Familiar y la Caja Agraria sern girados al SENA, as: 1. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada mes, a ms tardar el da 20 calendario del mismo mes. 2. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo da del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente. Vencidos estos trminos, se causarn intereses sobre el valor del respectivo recaudo, a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria. ASIGNACION DE RECURSOS. El SENA acopiar la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones, en cumplimiento estricto de su misin de formacin profesional integral. DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS REGIONALES. Cada regional financieramente autosuficiente aplicar a la realizacin de la misin hasta un 70% de sus recaudos. Por su parte, las dems regionales aplicarn al mismo objetivo hasta un 80% de sus recaudos. Los remanentes debern ser consignados en cuenta de destinacin especfica en la Direccin General y se destinarn a: a) El sostenimiento de la Direccin General, y b) Apoyar o financiar los programas de formacin profesional que deban ejecutarse en regiones y sectores con ingresos insuficientes para la realizacin de los mismos. CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensacin Familiar, esta regulado por la ley 21 de 1982 que entre otros aspectos contempla: El subsidio familiar es una prestacin social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad. Para la reglamentacin, interpretacin y en general, para el cumplimiento de esta Ley se tendr en cuenta la presente definicin del subsidio familiar. El subsidio familiar no es Salario, ni se computa como factor del mismo en

ningn caso. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles para efectos de la liquidacin de impuesto sobre la renta y complementarios. Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados, pueda aceptarse como deducciones ser necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Caja de Compensacin Familiar de afiliacin, en los que conste que el interesado pag los aportes correspondientes al respectivo ao fiscal. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: 1. En los procesos por alimentos que se instaure a favor de las personas a cargo que dan derecho a reconocimiento y pago de la prestacin. 2. En los procesos de ejecucin que se instauren por el Instituto de Crdito Territorial, el Banco Central Hipotecario, el Fondo Nacional de Ahorro, las Cooperativas y las Cajas de Compensacin Familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicacin de vivienda. Tampoco podr compensarse, deducirse, ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. El subsidio familiar se pagar exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o servicios de conformidad con la presente Ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que se d derecho a la prestacin. Subsidio en especie es el reconocido en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, y dems frutos o gneros diferentes al dinero que determine la reglamentacin de esta Ley. Subsidio en servicios es aquel que se reconoce a travs de la utilizacin de las obras y programas sociales que organicen las Cajas de Compensacin Familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la Ley.

APORTES DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A PAGARLOS Estn obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA): 1. La Nacin, por intermedio de los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superintendencias. 2. Los Departamentos, Intendencias, Comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los Municipios. 3. Los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. Las Universidades Pblicas no estn obligadas a efectuar aporte para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las deudas que las Universidades Pblicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes, sern compensadas mediante el suministro, por parte de las Universidades Pblicas, de programas de capacitacin segn los requerimientos y necesidades del SENA. Inciso 3o. Las Universidades Privadas, aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior, ICFES, que sean entidades sin nimo de lucro, no estn obligadas a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. La nacin, los departamentos, intendencias, comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los Municipios debern, adems del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), efectuar aportes para la escuela Superior de Administracin Pblica (ESAP) y para las Escuelas Industriales e Institutos Tcnicos Nacionales, Departamentales, Intendenciales, Comisariales, Distritales, y Municipales. Los empleadores sealados en los artculos 7o. y 8o. de la presente Ley, pagarn una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nminas, que se distribuirn en la forma dispuesta en los artculos siguientes: Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harn dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se satisface. Los aportes hechos por la nacin, los departamentos, las intendencias, las comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios, tendrn la siguiente destinacin: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), destinado a programas especficos de formacin profesional acelerada, durante la prestacin del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (1/2%) ser destinado para la Escuela Superior de Administracin Pblic a, ESAP, y la financiacin de los programas de ampliacin de cobertura y calidad de la educacin superior de acuerdo con la

TABLA DE EJEMPLO
Entidad Objetivo % Aporte mensual
ISS* Reglamentado por la Ley 100 de 1993 para proteger la Ver Apndice C SALUD Y FONDO salud y seguridad social de la poblacin colombiana. DE PENSIONES I.C.B.F. Entidad creada con el fin primordial de proteger a 3% del total

devengado (Ley

SENA

Caja de Compensacin Familiar

la familia colombiana y brindar una proteccin integral al menor. Institucin creada con el objeto fundamental de capacitar al trabajador colombiano (Decretos 118/57 y 3123/68). Las Cajas recaudan, distribuyen y pagan los aportes destinados al subsidio familiar en dinero y en especie, por medio de programas que ofrecen salud y recreacin a sus afiliados.

89/88).
2% del total devengado.

4% del total devengado

Ejemplo: El total devengado en la nmina mensual de una empresa es de $1'200,000 y los aportes a los Seguros Sociales, por parte de los trabajadores, son de $35,650. Los aportes para fiscales del empleador sobre esta nomina son:
Entidad
Instituto de Seguros Sociales

Frmula de liquidacin
$ 35,650 x 200% 1'200,000 x 3% 1'200,000 x 2% 1'200,000 x 4%

Valor
$ 71,300 36,000 24,000 48,000 $179,300

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar SENA Caja de Compensacin (Subsidio) TOTAL

Provisin para prestaciones Sociales: Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores, el empleador debe calcular las provisiones sobre su nmina mensual. FONDO DE PENSIONES: Reglamentado por la Ley 100 de 1993 para garantizar el pago de pensiones y prestaciones y ampliar la cobertura de proteccin a la poblacin que carece de un sistema de pensiones. (Ver apndice C) SALUD: Reglamentado por la Ley 100 de 1993 para regular el servicio pblico esencial en salud y crear condiciones de acceso de toda la poblacin al servicio, en todos los niveles de atencin. (Ver Apndice C). Los servicios de salud y pensiones los puede administrar el ISS y/o entidades particulares vigiladas por el Estado. Ley 50 del 90 (algunos aspectos) Empresa de servicios temporales: Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante labor desarrollada por personas naturales (trabajadores en misin) contratadas directamente por la empresa de servicios temporales la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador. (Art. 71, Ley 50 del 90).

DEPRECIACION El trmino depreciacin se refiere, en el mbito de la contabilidad y economa, a una reduccin anual del valor de una propiedad, planta o equipo. Esta depreciacin puede derivarse de tres razones principales: el desgaste debido al uso, el paso del tiempo y la obsolescencia. Se utiliza para dar a entender que las inversiones permanentes de la planta han disminuido en potencial de servicio. Para la contabilidad, la depreciacin es una manera de asignar el coste de las inversiones a los diferentes ejercicios en los que se produce su uso o disfrute en la actividad empresarial. Los activos se deprecian basndose en criterios econmicos, considerando el plazo de tiempo en que se hace uso en la actividad productiva, y su utilizacin efectiva en dicha actividad. Mtodo de la lnea recta El mtodo de la lnea recta es el mtodo mas sencillo y ms utilizado por las empresas, y consiste en dividir el valor del activo entre la vida til del mismo. [Valor del activo/Vida til] Mtodo de la suma de los dgitos del ao Este es un mtodo de depreciacin acelerada que busca determinar una mayor cuota de depreciacin en los primeros aos de vida til del activo. Mtodo de la reduccin de saldos Este es otro mtodo que permite la depreciacin acelerada. Para su implementacin, exige necesariamente la utilizacin de un valor de salvamento, de lo contrario en el primer ao se depreciara el 100% del activo, por lo que perdera validez este mtodo. Mtodo de las unidades de produccin Este mtodo es muy similar al de la lnea recta en cuanto se distribuye la depreciacin de forma equitativa en cada uno de los periodos. Mtodo lineal Este mtodo lineal supera algunas de las objeciones que se oponen al mtodo basado en la actividad, porque la depreciacin se considera como funcin del tiempo y no del uso. Este mtodo se aplica ampliamente en la prctica, debido a su simplicidad. Mtodos decrecientes Los mtodos decrecientes permiten hacer cargos por depreciacin ms altos en los primeros aos y ms bajos en los ltimos periodos. El mtodo se justifica alegando que, puesto que el activo es ms eficiente o sufre la mayor prdida en materia de servicios durante los primeros aos, se debe cargar mayor depreciacin en esos aos. Por lo general con el mtodo del cargo decreciente se siguen dos enfoques: el de suma de nmeros dgitos o el de doble cuota sobre valor en libros. Suma de nmeros dgitos

BIBLIOGRAFIA 1. Libro Contabilidad 2000 Segunda Edicin Autor Gudio Coral Rojas Ao 1994. 2. http://es.wikipedia.org/wiki/Depreciaci%C3%B3n#M.C3.A9todos_de_c.C3.A1l culo_de_la_depreciaci.C3.B3n 16 may 2012 Licencia Creative Commons Atribucin Compartir Igual 3.0 Wikipedia es una marca registrada de la Fundacin Wikimedia, Inc