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ANTEPROYECTO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULOS CONSENSUADOS Y NO CONSENSUADOS POR EL CNT

AL 07 DE JULIO DE 2005

Fuente: Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica

INDICE 1 LEY GENERAL DEL TRABAJO TTULO PRELIMINAR mbito de aplicacin........................................................................................... Principios ........................................................................................................... Fuentes .......................................................................................................... Vigencia de la ley en el espacio .......................................................................... Vigencia de la ley en el tiempo ............................................................................ PRIMERA PARTE: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO TTULO I CONTRATO DE TRABAJO Captulo I Definicin y objeto .................................................................... Captulo II Sujetos del contrato de trabajo .................................................. Sub-captulo I El empleador ............................................................................ Sub-captulo II El trabajador.............................................................................
Captulo III Elementos y eficacia del contrato de trabajo

05 06 07 08 09

10 10 10 13
13

Captulo IV Duracin del contrato de trabajo 14 Sub-captulo I Contrato de trabajo de duracin indeterminada ............................ 15 Sub-captulo II Contrato de trabajo de duracin determinada ............................... 15 Captulo V Sub-captulo I Sub-captulo II Sub-captulo III Sub-captulo IV Contratos de trabajo especiales.......................................... 18 Contrato de trabajo a tiempo parcial............................................ 18 Contrato de trabajo a domicilio.................................................... 19 Contrato de trabajo a distancia.................................................... 22 Contrato de trabajo de extranjeros .............................................. 22

Captulo VI Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo24 Sub-captulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores................................. 24 Sub-captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores ................................ 27 Captulo VII ......... Prestacin de servicios con intervencin de terceros29 Sub-captulo I Empresas de servicios temporales ............................................... 31 Sub-captulo II Empresas de servicios complementarios....................................... 32 Sub-captulo III Disposiciones comunes a las empresas de servicios....................... 32 Sub-captulo IV Registro de las Empresas de Servicios ......................................... 33 Sub-captulo V Subcontratacin de obras o servicios .......................................... 36 Captulo VIII Modalidades Formativas 37 Sub-captulo I Concepcin y contenidos de las modalidades formativas................ 37 Sub-captulo II Del aprendizaje .......................................................................... 38 Sub-captulo III De la capacitacin laboral juvenil ................................................. 41 Sub-captulo IV De la pasanta 43 Sub-captulo V De la actualizacin para la reinsercin laboral ............................... 45 Sub-captulo VI Normas comunes a las modalidades formativas ........................... 50

TTULO II DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO Captulo I Perodo de prueba................................................................ 56 Captulo II Ascenso ............................................................................... 57 Captulo III Modificacin de la relacin de trabajo 57 Captulo IV ................................... Suspensin de la relacin de trabajo59 Captulo V Extincin de la relacin de trabajo....................................... 61 Sub-captulo I Causas de extincin.................................................................... 62 Sub-captulo II Causas justas de despido............................................................ 63 Sub-captulo III Despido por causas relativas a la conducta o la capacidad del trabajador ............................................................................ 63 Sub-captulo IV Motivos de nulidad del despido.................................................... 67 Sub-captulo V Actos de hostilidad.......................................................................67 Sub-captulo VI Impugnacin del despido ............................................................ 68 Sub-captulo VII Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa ....... 71 TTULO III REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Captulo I Remuneracin...................................................................... 77 Sub-captulo I Remuneraciones en general ........................................................ 78 Sub-captulo II Remuneraciones mnimas .......................................................... 81 Sub-captulo III Gratificaciones de fiestas patrias y Navidad .................................. 83 Sub-captulo IV Asignacin familiar ..................................................................... 83 Captulo II Beneficios sociales ............................................................... 83 Sub-captulo I Seguro de vida........................................................................... 84 Sub-captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS ............................... 86 Sub-captulo III Participacin en las utilidades................................................ .... .89 Captulo III Pago de la remuneracin y los beneficios 92 Captulo IV Proteccin y privilegios 93 TTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Captulo I Jornada de trabajo y sobretiempos...................................... 96 Sub-captulo I Jornada de trabajo ..................................................................... 96 Sub-captulo II Trabajo en sobretiempo.............................................................100 Captulo II Descansos remunerados .................................................... 101 Sub-captulo I Descanso semanal obligatorio ....................................................101 Sub-captulo II Das feriados.............................................................................102 Sub-captulo III Vacaciones anuales ...................................................................104 Captulo III .... Normas especiales para grupos ocupacionales especficos Sub-captulo I Trabajo de mujeres ...................................................................109 Sub-captulo II Trabajo de menores ..................................................................111 Sub-captulo III Trabajo de discapacitados..........................................................113 Captulo IV Personal de direccin ......................................................... 115 Captulo V Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente en el trabajo117

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TTULO V PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO TTULO VI DERECHO DE SINDICACIN Captulo I Contenido de la libertad sindical........................................ 119 Captulo II Organizaciones sindicales .................................................. 120 Captulo III ...........................................rganos y del patrimonio sindical Captulo IV ............................................. Proteccin de la libertad sindical Captulo V Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales ....... 130

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TTULO VII DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI Captulo Captulo Captulo Captulo Bases de la negociacin colectiva...................................................131 Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva........133 Negociacin directa.......................................................................135 Conciliacin...................................................................................136 Convenio colectivo.........................................................................137 Arbitraje........................................................................................139 TTULO VIII DERECHO DE HUELGA I: ......................................................................Huelga y sus requisitos II: ......................................................Efectos y calificacin de la huelga III: ............................ Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos IV: ................... Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS Disposiciones complementarias .......................................................................... Disposiciones transitorias ...................................................................................

LEY GENERAL DEL TRABAJO


TITULO PRELIMINAR
mbito de aplicacin Articulo I.- La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominacin o modalidad de ste; y las relaciones colectivas de trabajo. CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (10-11-04) Articulo II.- Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es una persona natural, que debe ejecutar su prestacin sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condicin de trabajador cuando este cuente con el apoyo brindado por familiares directos, que dependan econmicamente de l, en el caso del trabajador a domicilio previsto por esta Ley. Tampoco se pierde cuando se encubra una prestacin personal a travs de la actuacin de una persona jurdica. Articulo III.- Son prestaciones subordinadas de servicios aquellas en las que el trabajador se desenvuelve dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador. CONSENSUADO Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (1011-04)

Articulo IV.- La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la extensin de la jornada de trabajo o el numero de empleadores, no son elementos esenciales para calificar una relacin como laboral, aunque pueden servir como indicios de su existencia o para determinar la aplicacin de ciertos derechos. Articulo V.- Se presume que toda prestacin personal y remunerada de servicios es subordinada. Asimismo, se presume la existencia de un vnculo laboral entre quien presta un servicio al interior de un centro de trabajo y quien lo aprovecha. La carga de la prueba en ambos supuestos corresponde al empleador.

Articulo VI.- Las prestaciones de servicios, autnomas y retribuidas, cumplidas por personas naturales o jurdicas, se rigen por el ordenamiento civil o mercantil. No obstante, el ordenamiento laboral puede resultar aplicable, en todo o en parte, a quienes prestan un servicio personal, autnomo y retribuido, si se les extiende por ley expresa. Articulo VII.-La presente Ley es aplicable a los trabajadores independientes en lo que resulte pertinente. Articulo VIII.-Los regmenes especiales de trabajo se rigen por la presente Ley, salvo en lo que establezcan sus propias normas. Articulo IX.- Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores se rigen por la presente Ley, sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de su vinculo asociativo. CONSENSUADO YAPROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (1011-04) Articulo X.- No estn comprendidos en esta ley: el servicio militar, el servicio derivado de las obligaciones cvicas, el trabajo penitenciario, el trabajo voluntario no retribuido y el trabajo por cuenta propia. CONSENSUADO Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (1011-04) Principios Articulo XI.Son principios del ordenamiento laboral: Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido mas ventajoso para el trabajador. Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por instituciones. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas imperativas. Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes. Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades. Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa. Esta proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las apariencias. Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz social. Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral, como requisito para contratar con el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o licencias. Los dems derivadas de la dignidad de la persona y de su proteccin por el Estado. Fuentes Articulo XII.- Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por: La Constitucin; Los tratados aprobados y ratificados; Las leyes y los decretos legislativos; Los reglamentos; Los convenios colectivos; Los reglamentos internos de trabajo; Las costumbres; La jurisprudencia; y, Los contratos de trabajo. Articulo XIII.Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios Internacionales del Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo, complementan la enumeracin de derechos fundamentales contenida en la Constitucin y sirven para interpretar el significado de los derechos consagrados en ella y en esta ley. Articulo XIV.- Los decretos de urgencia, al regular materia econmica y financiera, solo pueden comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores pblicos regidos por la Ley de Presupuesto. Articulo XV.- La parte normativa de los convenios colectivos regula las relaciones individuales y genera derechos y obligaciones para los trabajadores y el empleador; as como los niveles de la propia negociacin colectiva. La parte obligacional regula los dems aspectos de las relaciones colectivas y genera derechos y obligaciones para las organizaciones sindicales y el empleador. La parte delimitadora fija los mbitos personal, espacial y temporal de vigencia. Articulo XVI.Las costumbres se producen cuando existen prcticas reiteradas que generan conciencia de obligatoriedad, de modo abstracto y general. Son vlidas las costumbres que complementan, mejoran o reemplazan a otras normas, pero no las que las contraran. Si se generan derechos para destinatarios concretos y singulares se producen consolidaciones por el transcurso del tiempo.

Articulo XVII.En lo no previsto por la presente ley se aplican supletoriamente las disposiciones del Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin de naturaleza. Vigencia en el espacio Articulo XVIII.La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Per y nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Per. CONSENSUADO Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (1011-04) Artculo XIX.- Son relaciones laborales internacionales aquellas en las que un elemento relevante, sea la contratacin, sea la ejecucin, se produce en los territorios del Per y de otro Estado; o aquellas que se materializan en sedes diplomticas de Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditadas en el Per. Articulo XX.- En el caso de las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se celebra en un pas y la relacin se cumple en otro, siendo el Per alguno de ellos, la competencia jurisdiccional y la legislacin aplicable se determinan en funcin de los tratados suscritos entre los Estados involucrados. A falta de tratado, se rigen por las siguientes reglas: El juez peruano es competente cuando el demandado domicilia en el Per. No obstante, es competente tambin si el contrato de trabajo se celebra o la relacin laboral se ejecuta en el Per o las partes se someten expresa o tcitamente a la jurisdiccin peruana. La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas en el Per, cualquiera fuera el lugar de celebracin del contrato de trabajo o a las relaciones laborales cumplidas en el extranjero, cuando el contrato de trabajo se hubiera celebrado en el Per. Para efecto de las reglas anteriores, se considera como territorio peruano, adems del suelo, subsuelo, el dominio martimo y el espacio areo que los cubre, las naves o aeronaves peruanas cuando se desplacen por aguas o aires internacionales, sobre las que ningn Estado ejerza soberana. Articulo XXI.En el caso de las relaciones laborales internacionales realizadas en las sedes diplomticas de Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditados en el Per, estas se rigen por la convencin de Viena sobre relaciones diplomticas y los acuerdos de Sede, respectivamente. Sin embargo, los reclamos derivados de la celebracin de contratos de trabajo o la ejecucin de relaciones laborales no disfrutan de exencin jurisdiccional, porque se trata de actos de gestin y no de imperio. Vigencia en el tiempo

ARTICULO XXII.- (ARTCULO ELIMINADO EN LA 12 SESIN ORDINARIA DE FECHA 16.11.2004) ARTICULO CONSENSUADO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO PERO ELMINADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU DCIMO SEGUNDA SESIN ODINARIA DEL 16 DE NOVIEMBRE DE 2004 Articulo XXIII.Solo hay derechos adquiridos en materia laboral respecto de beneficios nacidos de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del Empleador y consolidacin por el transcurso del tiempo.

PRIMERA PARTE DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO


TTULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPTULO I Definicin y objeto Definicin Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios para un empleador bajo su subordinacin, a cambio de una remuneracin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR MAYORIA EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 2.Objeto Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden pblico y a las buenas costumbres. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Interdiccin de discriminacin En la contratacin queda prohibida la discriminacin por razn de origen, raza, edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de otra ndole. El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en la va correspondiente. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 CAPITULO II SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Sub-captulo I El empleador Artculo 3.Artculo 1.-

Artculo 4.-

Empleador

Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad asociativa, con o sin fines de lucro y de naturaleza privada o pblica que contrata servicios regulados por esta Ley. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNAMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004

Artculo 5.-

Representantes del empleador Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aqul ejercen funciones jerrquicas de direccin o administracin frente a los trabajadores o terceros y que pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones de administracin

y control; y en general, quienes ejercitan actos de representacin del empleador. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 6.POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

Grupo de empresas Se establece la existencia de un grupo de empresas cuando varias de estas, jurdicamente independientes, constituyen o actan como una unidad econmica y productiva de carcter permanente y estn sujetas a una direccin nica de contenido general. Cuando un trabajador ha prestado servicios en cualquiera de las empresas que conforman un grupo, stas son solidariamente responsables por el pago de sus remuneraciones y beneficios sociales. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. TEXTO APROBADO EN MAYORA EN LA 16 SESIN ORDINARIA (15.03.05). Artculo 7.Presuncin de grupo de empresas Se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando: 1. Desarrollan en conjunto actividades que evidencian su integracin econmica o productiva;

Existe relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio son comunes; 3. Los rganos de direccin de las empresas estn conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas; o, Utilizan una idntica denominacin, marca o emblema. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL C.N.T. TEXTO APROBADO EN MAYORA EN LA 16 SESIN ORDINARIA (15.03.05) La transferencia de trabajadores La transferencia de trabajadores entre empresas que forman un grupo no afecta las remuneraciones ni la antigedad del trabajador. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. TEXTOAPROBADO EN MAYORA EN LA 16 SESIN ORDINARIA (15.03.05) Artculo 9.Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador Si hay reorganizacin de empresa, por actos de fusin, absorcin, escisin u otras formas de reorganizacin empresarial, las relaciones laborales continan y los trabajadores mantienen los derechos alcanzados. Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen reorganizacin de empresa, no afectan las relaciones laborales vigentes ni los derechos alcanzados. Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el negocio, las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. stos tambin se mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere el negocio. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN Artculo 8.-

2.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 10.-

Efectos laborales de la transmisin de la empresa El empleador sustituido, y en su defecto el adquirente, esta obligado a notificar la transmisin de la empresa a los trabajadores y a sus representantes. Ambos responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la transmisin sean exigibles al empleador sustituido, por las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo, convenios colectivos o de la ley nacidas antes de la fecha de sustitucin. El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin. La renuncia del trabajador meramente formal o aparente no afecta la aplicacin de estos derechos.

TEXTO PENDIENTE DE APROBACIN EN EL C.N.T. Y APROBADO EN MAYORA EN LA 16 SESIN ORDINARIA (15.03.05)

Sub-captulo II El trabajador Artculo 11.El trabajador El trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en los trminos establecidos en la presente Ley. Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y garantas. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.03.05) DEJ SIN EFECTO LA APROBACIN DEL 16.03.05 Representantes del empleador Los representantes del empleador estn sujetos a las normas especiales que esta Ley contempla. La condicin de socio, accionista, director, apoderado o mandatario no excluye la de trabajador cuando haya prestacin personal, subordinada y remunerada de servicios. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAORDINARIA DE LA COMISIN DE TRABAJO (10-11-04) Artculo 12.-

CAPITULO III ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 13.Capacidad para contratar Pueden contratar la prestacin de su trabajo: 1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Cdigo Civil. 2. Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y cumplan con los requisitos a que se refiere la presente Ley. 3. Los extranjeros, dentro de los lmites y con los requisitos previstos por esta Ley. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 14.-

Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o verbalmente. Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley, y en todo caso, los contratos de duracin determinada, a tiempo parcial, a domicilio, de extranjeros y los formativos. La omisin de la forma escrita, excluye al contrato de trabajo de las normas especficas aplicables a dichas modalidades.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT. LA COMISIN DE TRABAJO DESESTIMO LA REDACCIN DEL ARTCULO EN CONSENSO Y APROBO POR MAYORIA LA REDACCIN DEL ARTCULO ELABORADO POR LA COMISIN DE EXPERTOS. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004

Artculo 15.-

Inejecucin de contrato de trabajo (CONSENSO PARA ELIMINAR)

APROBADA SU ELIMINACIN POR CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 22.06.05. DEJANDO SIN EFECTO EL ACUERDO DE FECHA 22.06.05 Artculo 16.Nulidad del contrato Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems normas imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las normas correspondientes. El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la labor efectivamente prestada. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004

CAPITULO IV DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Sub-captulo I Contrato de trabajo de duracin indeterminada Duracin del contrato El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 18.Contrato intermitente y de temporada Se considera contrato de trabajo de duracin indeterminada: El contrato intermitente, celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de la empresa que por naturaleza son permanentes pero discontinuas. Artculo 17.-

El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repeticin en periodos cclicos en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En este contrato debe constar lo siguiente: La duracin de la temporada; La naturaleza de la actividad de la empresa; y, La naturaleza de las labores del trabajador. En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios efectivos es considerado como suspensin perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo se determinan en funcin del periodo efectivamente laborado. TEXTO NO CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 5TA SESIN EXTRAORDINARIA (16.03.05) (SE ELIMINA LA PARTE INFINE DEL LTIMO PRRAFO, POR UNANIMIDAD, ANTES DE LA APROBACIN DEL ACTA DEL 16.03.05) Sub-captulo II Contrato de trabajo de duracin determinada Causa del contrato de duracin determinada Los contratos de trabajo de duracin determinada pueden celebrarse cuando as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Deben constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa las causas objetivas determinantes de la contratacin, su duracin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das naturales de su celebracin, para efectos de su registro y verificacin de los datos consignados en el mismo. TEXTO CONSESUADO EN EL C.N.T Y APROBADO POR MAYORA EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA (28.04.2004) Artculo 20.Clases de Contratos Son contratos de duracin determinada: por inicio o incremento de actividad; por necesidades del mercado; ocasional; de suplencia; por obra determinada o para servicio especfico; Artculo 19.-

El contrato El contrato El contrato El contrato El contrato (Eliminado) El contrato expresamente autorizado por ley. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORIA EN LA 5TA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.03.05

Artculo 20-A

Contrato por inicio o incremento de actividad

El contrato por inicio de nueva actividad, es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. POR MAYORA EN LA 5ta SESIN

NUEVO TEXTO APROBADO EXTRAORDINARIA (16.03.05)


Artculo 21.-

Contrato por necesidades del mercado El contrato por necesidades del mercado se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no pueden ser satisfechas con su personal permanente, an cuando se trate de labores que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. La duracin mxima de este contrato es de un ao. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 22.Contrato ocasional El contrato ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis (06) meses al ao, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa haya sido superada. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo. 23.Contrato de suplencia El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador estable y/o contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada. Esta modalidad tambin procede para cubrir el puesto de un trabajador desplazado para reemplazar a otro.

En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando con su reincorporacin la extincin del contrato de suplencia. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 24.POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

Contrato por obra determinada o para servicio especifico En los contratos por obra determinada o para servicio especfico, la duracin est sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 24 A.El contrato expresamente autorizado por ley Los contratos expresamente autorizados por ley se regulan por sus propias disposiciones.

NUEVO TEXTO APROBADO POR MAYORA EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.03.05


Artculo 25.-

EN

LA

5ta

SESIN

Perodo de prueba En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba conforme a lo previsto en la presente Ley. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 26.-

Conversin de los contratos Los contratos de trabajo celebrados a tiempo determinado se consideran como de duracin indeterminada: 1. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o de las prrrogas pactadas de acuerdo a Ley; 2. Cuando se trata de un contrato por obra determinada o para servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra o servicio materia del contrato; 3. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional, y el trabajador contina laborando; 4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la Ley Cuando la celebracin del contrato no consta por escrito.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo. 27.-

POR

UNANIMIDAD

EN

LA

SESIN

Prohibicin de contratar a trabajadores permanentes que cesen Los trabajadores sujetos a un contrato de duracin indeterminada que cesen, no podrn ser contratados nuevamente mediante contratos de duracin determinada salvo que haya transcurrido un (01) ao calendario desde la extincin de la relacin de trabajo, o no habiendo transcurrido este plazo, sea contratado para una labor cualitativamente distinta. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 28.04.2004 Artculo 28.-

Igualdad de derechos Los trabajadores contratados a tiempo determinado tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un trabajo de duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a no ser despedido sin causa durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba. SESIN

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SEGUNDA EXTRAORDINARIA DE LA COMISIN DE TRABAJO (10-11-04)

CAPITULO V Contratos de trabajo especiales Sub-captulo I Contrato de trabajo a tiempo parcial Artculo 29.Definicin Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios en una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias o inferior a veinticuatro horas semanales. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 30.Duracin y forma del contrato El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indeterminado sin limitacin alguna o por tiempo determinado. Este contrato ser celebrado necesariamente por escrito y se registrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta (30) das siguientes a su suscripcin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 31.Derechos de los trabajadores Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la ley reconoce a los trabajadores contratados a

tiempo completo, con excepcin de aquellos derechos para cuya percepcin se exija laborar un mnimo de cuatro horas diarias o de veinticuatro horas semanales. Estos trabajadores tienen la condicin de afiliados regulares en los sistemas de seguridad social, debiendo calcularse las aportaciones respectivas sobre la base de la remuneracin efectivamente percibida en funcin al tiempo trabajado. Para determinar los periodos de aportacin se computarn exclusivamente las horas trabajadas. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

Sub-captulo II Contrato de trabajo a domicilio Artculo 32.Definicin Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su prestacin en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisin directa e inmediata de uno o ms empleadores. Este tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnica del trabajo a realizarse. No estn comprendidos en el trabajo a domicilio, el que realizan los trabajadores del hogar, el trabajo independiente, el realizado en taller de familia o trabajo familiar. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 33.Forma de la remuneracin La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo en base a criterios de remuneracin por produccin. El empleador slo puede deducir hasta un veinticinco por ciento (25%) mensual de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere el numeral 6 del artculo 35, hasta cumplir el pago del valor respectivo.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORA EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.03.05. Artculo 34.Forma del contrato Los contratos de trabajo a domicilio en sus diversas modalidades se celebran por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta (30) das siguientes a su suscripcin. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 35.-

Obligacin del empleador de llevar registro El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador. Este registro sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones del rgimen laboral comn. En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes: 1. Los relativos a la identificacin del trabajador; 2. 3. Las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su registro ante la Autoridad Administrativa de trabajo; Los relativos a la inscripcin del trabajador en el sistema nacional o privado de pensiones as como en el Seguro Social de Salud (ESSALUD); La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin; El monto y fecha de pago de la remuneracin y de cualquier otro beneficio que se le abone, en cada oportunidad en que ste se realiza; El suministro de los materiales, herramientas, maquinarias o tiles para la produccin, la informacin tecnolgica y de propiedad intelectual del empleador as como la modalidad y ttulo en la que se le otorgan stos ltimos y; Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente consignar. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

4.

5.

6.

7.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004

Artculo 36.-

Derechos sociales El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: La remuneracin por el Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los numerales 2 y 3 de este artculo; Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos; y Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNAMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004

Artculo 37.-

Pago adelantado de derechos sociales

El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Rgimen de seguridad social El trabajador a domicilio es afiliado regular en cualquiera de los sistemas de pensiones y en el Seguro Social de Salud en la forma que establecen las leyes de la materia. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 38.-

Sub-captulo III Contrato de trabajo a distancia Artculo 39.Definicin El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa con la que mantiene conexin a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisin de las labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo a domicilio, la continuidad en la ejecucin de la prestacin, la provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y la propiedad de los resultados, entre otros. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 40.NOTA: Artculo 41.NOTA: Subordinacin Ha quedado comprendido en la reformulacin del Artculo 39. (ELIMINADO) Derechos Ha quedado comprendido en la reformulacin del Artculo 39. (ELIMINADO) Sub-captulo IV Contrato de trabajo de extranjeros Artculo 42.Lmite a la contratacin de trabajadores extranjeros Los empleadores slo podrn contratar personal extranjero en una proporcin que no podr exceder del veinte por ciento (20%) del nmero total de los trabajadores que les prestan servicios. SESIN

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SEGUNDA EXTRAORDINARIA DE FECHA 10-11-04. Artculo 43.-

Trabajadores no considerados extranjeros No ser considerado como extranjero el trabajador: 1. Que tenga cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;

Que tenga visa de inmigrante; Con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad; 4. Que labore como tripulante para empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera o matrcula extranjera; 5. Que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos; 6. Que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, preste sus servicios en el pas; 7. Al inversionista extranjero, haya o no haya renunciado a la exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (05) UIT. 8. A los artistas, deportistas y, en general, aquellos que acten en espectculos pblicos en el territorio nacional, durante un perodo mximo de tres meses al ao. 9. Otros trabajadores sealados por ley expresa. El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el Artculo 42 de la presente Ley. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004. Exoneracin de los lmites a la contratacin Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos prescritos en el artculo 42 en los casos siguientes: 1. Personal de direccin, profesionales o personal tcnico especializado. 2. Profesores contratados para la enseanza bsica, secundaria o superior o para centros especializados de enseanza de idiomas. 3. Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de especializacin, calificacin o experiencia. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 45.Forma y duracin del contrato El contrato de trabajo con extranjeros deber celebrarse por escrito y por duracin determinada, la que no podr exceder de tres aos, prorrogables sucesivamente, sin que la prrroga pueda pactarse por perodos mayores. En el contrato deber estipularse la obligacin del trabajador de capacitar personal nacional en la misma ocupacin. La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendr en cuenta el plazo de duracin del contrato. Artculo 44.-

2. 3.

Tendr validez, el contrato de trabajo suscrito en el extranjero, que sea presentado a la autoridad de trabajo en copias autenticadas, siempre que en el mismo documento u otro adicional, conste el sometimiento a la ley peruana y su plazo de duracin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 46.Aprobacin y registro de los contratos El contrato se considera aprobado a la presentacin de la solicitud respectiva a la autoridad administrativa de trabajo, sin perjuicio de que sta realice el control posterior, para verificar la autenticidad de los datos. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 47.Requisitos para la contratacin de personal extranjero (Nuevo Artculo propuesto por MTPE) Para la contratacin de personal extranjero se deber acreditar experiencia laboral y/o certificacin tcnica profesional de acuerdo a lo siguiente Para el supuesto regulado en el artculo 42 se requiere contar con certificacin laboral o tcnica o profesional, no menor de un ao. Para el supuesto regulado en el inciso 1 del Artculo 44 se requiere acreditar la especializacin del trabajador por un perodo no menor de tres aos. SESIN

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SEGUNDA EXTRAORDINARIA (10-11-04) CAPTULO VI Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo Sub-captulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores Art. 48.-

Derechos de los trabajadores En la relacin laboral, los trabajadores tiene derecho a: La ocupacin efectiva; La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo; El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la proteccin contra el acoso sexual y otras ofensas similares; La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminacin; (Eliminado) El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems beneficios que le corresponden; A no ser despedido sin causa justificada, sealada por esta Ley; El ejercicio de los derechos colectivos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga, conforme a lo que dispone la Segunda Parte de esta Ley;

Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que corresponda ante las autoridades judiciales; y administrativas, para la defensa de sus derechos; y, Los dems que establece la presente Ley o que se deriven especficamente del contrato de trabajo y del convenio colectivo

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 5TA SESIN EXTRAORDINARIA. (16.03.05) Art. 49.Interdiccin de la discriminacin en las relaciones laborales Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del empleador que contengan discriminaciones.
CONSENSUADO Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN LA STIMA SESIN ORDINARIA DEL 12.10.04. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 5 SESIN EXTRAORDINARIA (16.03.05).

Art. 50.-

Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador Slo pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos personales, cuando ello sea necesario para la proteccin de las personas o de los bienes del empleador y los trabajadores, debiendo en tal caso, respetarse la dignidad e intimidad del trabajador. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004

Art. 51.-

Obligaciones de los trabajadores Son obligaciones de los trabajadores: 1. Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la direccin de ste o sus representantes, con diligencia y eficiencia; Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las rdenes e instrucciones que dicte el empleador en relacin a sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su salud, conlleven la comisin de un delito o de un acto ilcito o inmoral, afecten los derechos fundamentales o lesionen su dignidad e intimidad; Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo,

salvo prescripcin mdica, que deber poner en conocimiento del empleador; Guardar el debido respeto al empleador y/o sus representantes; Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los dems trabajadores o la de terceras personas, as como la del centro de trabajo; Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorizacin expresa, la informacin reservada del empleador; No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idnticas a las que realiza para su empleador, sin autorizacin expresa de ste; Proporcionar al empleador informacin veraz sobre los hechos y situaciones relacionadas con sus labores especficas; Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el empleador, salvo por motivo justificado observando criterios de razonabilidad, que deber comunicar en forma inmediata; Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, as como los bienes encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construccin de los mismos; Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo; Participar en las actividades de capacitacin que dentro de la jornada de trabajo organice el empleador, para su desarrollo tcnico y profesional y mejorar su produccin y productividad; y; Las dems que establece la Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo. TEXTO EN CONSENSO EN EL C.N.T. LA C. T. SE ACORD DEVOLVER EN CONSULTA AL CNT EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). PENDIETE DE VOTACIN. APROBO EN LA 28 SESIN ORDINARIA DE FECHA 14.06.05 Artculo 52.Artculo 53.Pacto de no competencia (SE ELIMINA POR CONSENSO) Pactos de permanencia y de exclusividad (SE ELIMINA POR CONSENSO) Sub-captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores Artculo 54.Derechos de los empleadores Son derechos de los empleadores:

Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa; Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las labores; Elaborar el reglamento interno de trabajo; Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de stos; Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los lmites que establece esta Ley; Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley; Conceder permisos y licencias al trabajador; y, 9. Los dems que establezca la Ley y que se deriven de la relacin de trabajo. TEXTO EN CONSENSO APROBAD POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 55.Reglamento interno de trabajo Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la Autoridad Administrativa de trabajo. El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta al sindicato respectivo o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores. Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobacin. Dentro de los quince das de la presentacin del reglamento, el sindicato o los representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a dicha autoridad, salvo que el empleador, al solicitar la aprobacin, acredite fehacientemente que el sindicato o los representantes de los trabajadores no formularon observaciones. En este caso, la autoridad de trabajo aprobar el reglamento sin conceder plazo alguno para presentar observaciones.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PENDIENTE DE VOTACIN EN LA COMISIN DE TRABAJO Artculo 56.Facultad disciplinaria del empleador Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrn en cuenta la naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa, teniendo en cuenta los principios de razonabilidad e inmediatez, despus de conocida o investigada la falta. Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneracin del trabajador o modifiquen sus

condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensin, sta no puede exceder de seis das hbiles. El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le impongan. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR EXTRAORDINARIA DE FECHA 19.05.2004 Artculo 57.UNANIMIDAD EN LA SESIN

Obligaciones de los empleadores Son obligaciones de los empleadores: Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de ste; Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador, aplicando las medidas de seguridad e higiene ocupacional que correspondan; Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su dignidad, honor e intimidad; Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda; Proporcionar a los trabajadores el espacio y los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo; Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores Fomentar o proporcionar a los trabajadores capacitacin en el trabajo, para su desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su produccin y productividad; Efectuar conforme a Ley los aportes que le corresponda como empleador a los sistemas de seguridad social a que estn afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de stos que est obligado a retener; Suministrar a la organizacin sindical la informacin sobre la marcha de la empresa, a que sta tiene derecho conforme a lo que establece el artculo 385; Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las cuarenta y otro (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeadas y en caso que l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento y motivo de cese; Informar a los trabajadores y a sus representantes sobre los riesgos que afecten la produccin, productividad, la ecologa y medio ambiente, de ser el caso; y,

Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo. TEXTO EN CONSENSO EN EL C.N.T. LA C. T. SE ACORD DEVOLVER EN CONSULTA AL CNT EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). SE APROB EL TEXTO EN LA 28 SESIN ORDINARIA DE FECHA 14.06.05 CAPTULO VII Prestacin de servicios con intervencin de Terceros Artculo 58.Prestaciones admitidas La prestacin de servicios con intervencin de terceros slo es vlido para los supuestos de subcontratacin de personal para servicios temporales, servicios complementarios y subcontratacin de obras y servicios previstas en este captulo. No procede el destaque de personal para la ejecucin permanente de la actividad principal de la empresa usuaria, salvo lo dispuesto en el Sub-captulo I siguiente.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 59.Empresas autorizadas Los servicios temporales o complementarios slo pueden ser prestados por empresas especiales constituidas como personas jurdicas conforme a la Ley General de Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General de Cooperativas, y que tienen como objeto exclusivo la prestacin de uno o ambos servicios. La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Captulo, incluye a las cooperativas y, en general, a toda persona jurdica que brinda a terceros servicios temporales, complementarios o subcontratacin de obras o servicios.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 60.Socios trabajadores de cooperativas Para efectos de lo dispuesto en el presente Captulo la expresin trabajadores incluye a los socios trabajadores de las cooperativas. Sin perjuicio de los derechos que como socio le corresponde segn la Ley General de Cooperativas.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 61.Infraccin de los supuestos de prestacin de servicios con intervencin de terceros

La infraccin a los supuestos de prestacin de servicios con intervencin de terceros, establecidos en el presente Captulo, debidamente comprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, determina que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, los trabajadores destacados tienen relacin de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio de su prestacin de servicios. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 62.Proteccin del ejercicio de derechos colectivos La contratacin con intervencin de terceros es nula de pleno derecho cuando tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores de la empresa usuaria o de las empresas a que se refiere el presente Captulo. En tal caso, resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. TEXTO APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 63.Exclusiones No pueden celebrarse contratos entre una empresa de servicios y una empresa usuaria que tengan por objeto: 1. La sustitucin de trabajadores en huelga en la empresa usuaria. 2. El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores; y, 3. Para ceder trabajadores de una a otra entidad.

TEXTO SIN REVISAR EN EL C.N.T. Y TEXTO APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Sub-captulo I Empresas de servicios temporales Definicin Las empresas de servicios temporales son personas jurdicas que destacan trabajadores a una empresa usuaria, para cumplir las labores de naturaleza ocasional o de suplencia a que se refieren los artculos 22 y 23. TEXTO SIN REVISAR EN EL C.N.T. Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO (22.03.05) Artculo 65.Direccin y control Los trabajadores de empresas de servicios temporales estn sujetos a las facultades de direccin y control de la empresa Artculo 64.-

usuaria durante su destaque. La facultad disciplinaria es ejercida por la empresa de servicios temporales. TEXTO SIN REVISAR EN EL C.N.T. Y (22.03.05) Artculo 66.APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO

Lmite mximo El nmero de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados a la empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de sta.

TEXTO SIN REVISAR EN EL C.N.T Y PENDIENTE DE VOTACIN EN LA C.T. 17 SO (22.03.05) Sub-captulo II Empresas de servicios complementarios Definicin Las empresas de servicios complementarios son personas jurdicas que brindan servicios en actividades de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal de la empresa usuaria, a travs del destaque de sus trabajadores. Estn incluidas las que prestan servicios que requieren de un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o de alta especializacin. Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo del mismo. Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia, seguridad, mantenimiento y limpieza. TEXTO SIN REVISAR EN EL C.N.T Y APROBADO POR MAYORA EN LA 17 SO DE LA C.T.(22.03.05) Sub-captulo III Disposiciones comunes a las empresas de servicios Artculo 68.Extensin de derechos Los trabajadores de las empresas de servicios temporales y complementarios tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores, durante el tiempo que fueren destacados a sta. La extensin procede cuando las remuneraciones y condiciones de trabajo son de alcance general a la categora ocupacional o funcin desempeada. No son extensivas nicamente las que deriven de calificaciones o condiciones personales. No procede la extensin cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresa. Artculo 67.-

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 69.-

Fianza Las empresas de servicios deben otorgar una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales indemnizaciones por despido y de seguridad social de sus trabajadores destacados a empresas usuarias. La fianza es regulada por las normas reglamentarias.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 70.Responsabilidad solidaria En caso que la fianza otorgada por la empresa de servicios resulte insuficiente para el pago de los derechos de los trabajadores destacados y correlativas obligaciones de seguridad social, la empresa usuaria es solidariamente responsable de su pago por lo generado durante el tiempo que corresponde al destaque.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 71.Obligaciones de las empresas usuarias 1. Las empresas usuarias que contraten con una empresa de servicios se encuentran obligadas a solicitar a sta la constancia de su inscripcin vigente, debiendo conservar copia de la misma durante la vigencia del contrato que las vincule. 2. En caso que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general cualquier otro establecimiento de la empresa de servicios, la usuaria, adems, deber requerir copia de la comunicacin a la cual se refiere el artculo 75. 3. En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de servicios con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas: a) Descripcin de las labores a realizar por el personal destacado, fundamentando la naturaleza temporal o complementaria del servicio, en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria. b). Trminos del contrato del personal destacado. El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El reglamento establecer el grado de infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por el Decreto Legislativo N. 910.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Sub- captulo IV Registro de las empresas de servicios Artculo 72.Carcter obligatorio del registro

Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas de servicios deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas de Servicios Temporales y complementarios, creado por la ley n 27626, a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo. La inscripcin en el registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la empresa desarrollar sus actividades, quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su registro. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 73.Inscripcin en el registro Las empresas de servicios deben solicitar su inscripcin en el registro adjuntando la documentacin que seale el reglamento y acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) unidades impositivas tributarias, o su equivalente en certificados de aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de la resolucin de autorizacin o de registro del sector competente. Las cooperativas deben presentar, adems copia del registro o de la autorizacin del sector competente, en el caso de ser necesario debido al tipo de actividades que desarrollan. La Autoridad Administrativa de Trabajo realiza las diligencias necesarias para constatar la veracidad de la informacin y, en caso de comprobar la falsedad de sta, denegar la inscripcin o, de ser el caso, cancelar el registro, sin perjuicio de ejercer las acciones judiciales pertinentes. De proceder la inscripcin, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedir una constancia de inscripcin, indicando el plazo de vigencia de sta, del o los domicilios de la empresa y las actividades a las cuales sta puede dedicarse. La inscripcin tiene vigencia mxima de doce (12) meses, plazo a cuyo vencimiento queda sin efecto de forma automtica. La obtencin del registro para la realizacin de determinadas actividades no determina por s mismo que stas tengan naturaleza temporal o complementaria en los trminos previstos en este captulo, cuando tales actividades no se adecuan a las caractersticas especficas de la actividad de la empresa usuaria.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 74.Registro de los contratos Las empresas de servicios estn obligadas a registrar de locacin de servicios suscritos con las empresas como a presentar los contratos celebrados con sus destacados a la empresa usuaria. El Reglamento establece el procedimiento y plazos esta obligacin.

los contratos usuarias, as trabajadores para cumplir

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 75.Deber de informacin

Las empresas de servicios se encuentran obligadas a presentar trimestralmente a la Autoridad Administrativa de Trabajo informacin segn el formato que para tal efecto apruebe sta. Asimismo, deben comunicar a dicha autoridad la variacin de su domicilio o razn social o la ampliacin de su objeto social, dentro de los cinco (5) das de producida la modificacin. En caso que la empresa con posterioridad a su registro, establezca sucursales, oficinas o, en general, cualquier centro de trabajo, debe comunicarlo dentro de los cinco (5) das del inicio de su funcionamiento. si estos se encuentran ubicados en un mbito de competencia distinto de aquel en el cual se registr la empresa, esta debe comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde funcionarn, adjuntando copia de su constancia de registro. El incumplimiento de esta obligacin determina la inmediata cancelacin del registro, que conlleva la inhabilitacin de la empresa infractora para desarrollar sus actividades.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 76.Renovacin de la inscripcin en el registro

Las empresas de servicios, antes de vencer su inscripcin en el Registro, pueden solicitar su renovacin, adjuntando una declaracin jurada del cumplimiento de los requisitos exigidos por ley y sealar el domicilio actual. La verificacin de los requisitos se realiza mediante visita de inspeccin. La constancia de renovacin de la inscripcin consigna como fecha de inicio el da inmediato posterior al trmino de la vigencia de la anterior.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 77.Prdida de vigencia de la inscripcin en el registro

La inscripcin queda sin efecto en los siguientes caso: 1. Vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovacin;

2. Incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales, determinado de acuerdo a lo establecido por la presente norma; 3. Incumplimiento del deber de informacin. legales 4. Prdida de alguno de los requisitos necesarios para su constitucin o subsistencia. 5. 6. Solicitud de la propia empresa; y, Otros sealados por norma expresa.

En el caso del Numeral 1, la inscripcin queda sin efecto de forma automtica; en los dems, es cancelada por resolucin expresa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. La resolucin que cancela la inscripcin puede ser apelada dentro del plazo de los tres (3) das de su notificacin. El recurso es resuelto en segunda y ltima instancia por la autoridad que precise el reglamento.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 78.Incumplimiento de las obligaciones laborales que origina la prdida del Registro

Para efectos de lo dispuesto en el Numeral 2 del Artculo 77 constituye incumplimiento de obligaciones laborales: 1. La trasgresin de los derechos y beneficios del trabajador constatados en un procedimiento de inspeccin y que hayan dado lugar a la aplicacin de multa. 2. El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento tramitado ante la autoridad administrativa de trabajo; 3. El incumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene el pago de derechos y beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el acta de conciliacin suscrita de acuerdo a la Ley de conciliacin Extrajudicial; y, 4. Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el reglamento.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Sub- captulo V Subcontratacin de obras o servicios Artculo 79.Definicin

Es admisible la subcontratacin de obras o servicios a ser prestados por empresas contratistas o subcontratistas, siempre que stas asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin. Constituyen elementos tpicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, el equipamiento propio, la inversin de capital y la forma de retribucin de la obra o servicio. En ningn caso se admite la simple provisin de personal. en caso de incumplimiento resulta de aplicacin lo dispuesto en el Artculo 61.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 80.Responsabilidad solidaria

La empresa que contrate o subcontrate con terceros la realizacin de obras o servicios correspondientes a su actividad principal, es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social de los trabajadores de las contratistas y subcontratistas. Dicha solidaridad se extiende por el plazo de un ao posterior a la terminacin de las labores del trabajador, en beneficio de la empresa contratante.
TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

CAPITULO VIII MODALIDADES FORMATIVAS Sub-captulo I Concepcin y contenido de las modalidades formativas Modalidades formativas Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 81.-

Artculo 82.-

Tipos de Modalidades Formativas Las modalidades formativas son: 1.- Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa. b) Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: b.1 Prcticas Pre-profesionales. 2.- Prctica Profesional. 3.- De la Capacitacin Laboral Juvenil. 4.- De la Pasanta: a) De la Pasanta en la Empresa. b) De la Pasanta de Docentes y Catedrticos 5.- De la actualizacin para la Reinsercin Laboral. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004

Artculo 83.-

Derechos y beneficios
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa general de esta Ley, sino a la especfica que el presente captulo contiene.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 84.-

POR

UNANIMIDAD

EN

LA

SESIN

Centros de Formacin Profesional Son entidades especializadas los Centros de Formacin Profesional debidamente autorizados por el Ministerio de Educacin; los Servicios Sectoriales de Formacin Profesional, y otros que se creen con igual finalidad y a los que la ley les otorgue tales atribuciones. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 85.-

Consejos Consultivos Sectoriales de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral (SE ELIMINA EN CONSENSO APROBADO EN S.E FECHA 27.05.2004) Sub-captulo II Del Aprendizaje

Artculo 86.-

Definicin del Aprendizaje El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un

Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 87.Finalidad Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 88.Convenio de Aprendizaje Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios. POR UNANIMIDAD EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 89.-

La Empresa Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin Profesional; as como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institucin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 El Aprendiz El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 91.El Centro de Formacin Profesional Corresponde a las entidades especializadas en Formacin Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas. Artculo 90.-

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 92.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Del Aprendizaje con predominio en la Empresa Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formacin Profesional. Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: 1) una empresa patrocinadora, 2) un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad y 3) un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el proceso formativo. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 93.Del Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre-profesionales Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: 1) una empresa, 2) una persona en formacin y 3) un Centro de Formacin Profesional.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Prctica Profesional Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra entre: 1) una empresa y 2) una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del convenio no ser mayor a 12 meses salvo que el Centro de Formacin Profesional por reglamento o norma similar determine una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 94.-

Sub-captulo III DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL Artculo 95.Definicin La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente. La Empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 97.Artculo 96.-

Artculo 98.-

Nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no podr exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica, ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite podr incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores se podr contratar a un beneficiario bajo esta modalidad. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 99.-

Programa de Capacitacin Laboral Juvenil Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 100.-

Del Registro de los Programas de Capacitacin Laboral Juvenil (SE ELIMINA EN CONSENSO)

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 101.Contenido del programa El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como mnimo, lo siguiente: 1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. 2. Plan de capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin especfica, concentrada o alternada, y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin Profesional patrocinados por la Empresa.

3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones. 4. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral Juvenil. 5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin Profesional.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 102.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Duracin del convenio El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: No mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin. Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004

Artculo 103.-

Sede de la Capacitacin La capacitacin laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas-taller o similares implementados en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 104.-

Certificado de Capacitacin Laboral El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el mismo que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Sub-captulo IV De la pasanta

Artculo 105.-

Definicin La Pasanta en la Empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubicar a los beneficiarios y a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 106.Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 107.Del Convenio de Pasanta La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre: 1) una empresa, 2) un beneficiario de 14 aos a ms y 3) un Centro de Formacin

Profesional o Centro Educativo facultado para realizar Capacitacin Laboral. El tiempo de duracin del Convenio no ser mayor a tres meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Capacitacin Laboral definido por el centro de formacin profesional y el Programa que respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y al plan especfico de capacitacin del centro de formacin profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la responsabilidad de planificar y disear el programa, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 108.Definicin La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 109.Finalidad Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin Profesional. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 110.-

Del Convenio de Pasanta de Docentes y Catedrticos.La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se celebra entre 1) una empresa, 2) docente o catedrtico y 3) un Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres meses. Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la

ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro de Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el diseo del itinerario de pasanta as como su monitoreo y seguimiento. Asimismo, deber solventar la remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 EXTRAORDINARIA DE FECHA

Sub-captulo V De la actualizacin para la reinsercin laboral Artculo 111.Definicin La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 112.Finalidad

Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, Habindose desempeado como trabajadores llmense empleados u obreros. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 113.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.

La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la Empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 114.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Nmero mximo de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin laboral El nmero de beneficiarios en actualizacin para la reinsercin laboral no podr exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite podr incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, se podr suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situacin de desempleo presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo verificar la informacin.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 115.Costos de Entrenamiento y Actualizacin (SE ELIMINA EN CONSENSO, EN FECHA 27.05.2004) TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 116.Lmites de los servicios de complementacin de formacin y actualizacin Los beneficiarios de los servicios de Complementacin de Formacin y Actualizacin debern observar las siguientes pautas: 1.- No podrn ser personas que anteriormente tuvieron un vnculo laboral con la empresa, a menos que haya transcurrido como mnimo un ao del cese laboral y en ese lapso no los hubiera ligado relacin alguna por servicios personales. 2.- Los beneficiarios debern ser desempleados, en ese sentido no se permitir el acceso de personas con negocios, sean formales o no, as hayan laborado anteriormente como trabajadores dependientes.

3.-

En ningn caso las empresas debern utilizar esta alternativa como medio de presin o coaccin para que trabajadores en actividad accedan a ella. EXTRAORDINARIA DE

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN FECHA 27.05.2004 Artculo 117.-

Plan de Entrenamiento y Actualizacin El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral ser definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este ser un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como mximo quince (15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa deber presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecucin del Plan para su registro. El Plan podr ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo una vez y antes de los tres meses de iniciado el proceso. Esta modificacin deber ser comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La labor especifica del beneficiario deber estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones del beneficiario. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 118.De la aprobacin de los Planes de Entrenamiento y Actualizacin (SE ELIMINA EN CONSENSO) EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 119.-

Contenido del plan de entrenamiento y actualizacin El plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como mnimo, lo siguiente: 1. Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin. 2. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas (1,700) horas. 3. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, que debe contener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada o alternada, y evaluacin peridica. 4. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin 5. Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral. 6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por la empresa. 7. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado el proceso.

El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Capacitacin Laboral. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Servicios complementarios de formacin y orientacin para la insercin laboral Los servicios de formacin podrn ser brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso debern acreditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones. Los servicios de formacin y orientacin pueden ser de formacin, especficos, certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo, orientacin para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de preferencia si estos pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 121.Duracin del Convenio El convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado. Los beneficiarios podrn acceder a esta modalidad por una sola vez. Artculo 120.-

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 122.Sede del entrenamiento y la actualizacin El entrenamiento para la reinsercin laboral debe impartirse en el propio centro de trabajo.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 123.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Sede del servicio de formacin y actualizacin Los servicios de formacin podrn ser brindados por la misma empresa o por los servicios de la oferta existente en el mercado, debidamente calificados y registrados en los diferentes Programas o Direcciones que dependen de la Autoridad Administrativa de Trabajo as como por los servicios de la oferta de los Centros de Formacin Profesional Sectoriales. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 124.Certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo cumplimiento de los requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004

Sub-captulo VI Normas comunes a las modalidades formativas De las obligaciones de las personas en formacin Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el respectivo convenio con la empresa: 1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa. 2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 126.De las Obligaciones de la empresa Son obligaciones de la empresa: 1. 2. 3. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida. Artculo 125.-

4. 5. 6.

7. 8.

9. 10. 11.

Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. Otorgar un descanso de quince das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior a 12 meses. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa. No cobrar suma alguna por la formacin. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario. Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 127.-

De las obligaciones de los Centros de Formacin Profesional Son obligaciones del Centro de Formacin Profesional: 1. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del Sector Productivo. 2. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa. 3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 128.Duracin de la Jornada Formativa La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites: En los Convenios de Aprendizaje:

En En En

5.

Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las 8 horas diarias o 48 semanales. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre-profesionales: No mayor a 6 horas diarias o 30 semanales. los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales. los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales. los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las 8 horas diarias o 48 semanales. La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos grados de nivel de educacin secundaria, ser la que determine el Ministerio de Educacin. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a 08 horas diarias o 48 semanales

La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no podr exceder a la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y del Adolescente. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 129.Monto de la subvencin econmica mensual La subvencin econmica mensual no podr ser inferior a una Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin ser proporcional. Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades formativas siguientes: De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria ser no menor al 5% de la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la subvencin mensual no podr ser inferior al 30% de la Remuneracin Mnima. Slo en el caso que la pasanta se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir subvencin alguna.

b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios recibirn una subvencin mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 130.Contenido de los Convenios El convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener como mnimo los siguientes datos: 1. Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad formativa; 2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores. 3. Ocupacin materia de la capacitacin especfica. 4. Monto de la subvencin econmica mensual. 5. Duracin del convenio. 6. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio. El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Gravmenes y descuentos La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago de Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de Essalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin. Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn sistema pensionario. La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 132.Registro Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Artculo 131.-

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 133.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Supervisin de las modalidades formativas La fiscalizacin de las modalidades formativas estn a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo para verificar su observancia. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 134.Restriccin a la suscripcin de convenios de modalidades formativas No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades formativas contempladas en esta Ley, a personas que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo estas modalidades. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 135.Desnaturalizacin de las modalidades formativas Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn en los siguientes casos: 1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. 2. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio. 3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prrroga o si excede el plazo mximo establecido por la Ley. 4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente. 5. La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refiere el Artculo 18 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule. 6. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la modalidad formativa.

7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004 Artculo 136.Otras infracciones Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes: 1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario. 2. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. 3. El incumplimiento en la presentacin del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.

2.

6.

No otorgar la certificacin correspondiente.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 27.05.2004 Artculo 137.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Sancin a las infracciones Las infracciones a que se refieren los Artculos 55 y 56 sern susceptibles de sancin pecuniaria conforme a la legislacin vigente.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 27.05.2004

TITULO II DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO


CAPTULO I PERIODO DE PRUEBA Artculo 138.Duracin y caractersticas El perodo de prueba es de tres meses. En el caso de trabajadores contratados para desempear cargos de direccin las partes pueden pactar, por escrito, su ampliacin por un trmino mayor que, en conjunto con el perodo inicial, no puede exceder de seis meses. Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad hasta completar la duracin del perodo de

prueba, salvo que el reingreso tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese. Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser despedido sin causa justificada, computndose su antigedad desde la fecha de su ingreso. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 139.Exoneracin Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que lo pacten con el empleador, los que ingresen por concurso escrito y quienes reingresen al servicio del mismo empleador, o cuando el reingreso tenga lugar antes de transcurridos tres aos desde el cese, salvo que sea a un puesto notoria y cualitativamente distinto o a un cargo de direccin. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05)

CAPITULO II ASCENSO Artculo 140.Derecho al ascenso El derecho al ascenso, para ocupar cargos o puestos vacantes de mayor jerarqua, dentro de su categora u otra superior, debe tener en cuenta la formacin profesional, desempeo, probidad y antigedad del trabajador, as como otros criterios objetivos que establezca el empleador segn las necesidades de la empresa, los que no pueden ser discriminatorios.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 141.Ascenso a cargo de mayor jerarqua El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por acuerdo de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y dems beneficios concebidos a ste. En caso de ascenso a un cargo de mayor jerarqua el empleador puede establecer que la diferencia remunerativa entre ambos cargos se abone mediante una bonificacin, condicionada al ejercicio de dicho cargo.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO CAPITULO III MODIFICACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Traslado y destaque funcional El empleador, puede cambiar de puesto al trabajador, por traslado definitivo o destaque temporal, cuando medie causa econmica, tcnica o estructural que justifique su decisin, sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja de su categora o remuneracin ni perjudicar su formacin profesional. En situaciones de emergencia, y nicamente por el tiempo indispensable para superar dicha situacin, el trabajador puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a puestos o cargos de una categora inferior, sin reduccin de su remuneracin ni de otros beneficios que estuviere percibiendo. El encargo provisional de funciones correspondientes a cargos o puestos de una categora superior otorgal al trabajador el derecho a percibir una bonificacin diferencial para equiparar la remuneracin de dicho cargo o puesto mientras lo desempee, y a reclamar el ascenso a este, siempre que lo haya ocupado durante ms de seis meses en un ao o ms de ocho en dos aos consecutivos. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Traslado a otro centro de trabajo Por causa econmica, tcnica o estructural, el empleador puede disponer el traslado del trabajador a otro centro de trabajao siempre que no conlleve cambio de su lugar de residencia y no le ocasione perjuicio. Esta disposicin no comprende a los trabajadores especficamente contratados para prestar servicios que, por su naturaleza implican la ejecucin de sus labores en centros de trabajo de la empresa ubicados en localidades diferentes o para realizar labores de representacin, gestin, promocin y otras similares en una parte o en la totalidad del territorio nacional. El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una anticipacin no menor a diez das, precisando el lugar en que prestar sus servicios y el puesto o cargo que desempear. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 144.Destaque a otro centro de trabajo Los trabajadores que por causa econmica, tcnica o estructural o por situaciones de emergencia, son destacados temporalmente a prestar servicios en otros centros de trabajo,, debiendo para ello residir en localidades distintas a aquella en que se encuentra su domicilio, tienen derecho a percibir, adicionalmente, el importe de los gastos de transporte, alojamiento y alimentacin que corresponda, as como una bonificacin de monto adecuado, fijada por convenio colectivo o, a falta de ste, por acuerdo de partes. El destaque es comunicado al trabajador con el mismo plazo y contenido a que se refiere el numeral anterior, salvo que obedezca a situaciones de emergencia, en cuyo caso se le comunica con tres das de anticipacin. Artculo 143.-

Artculo 142.-

Por motivos de salud o de ndole familiar, debidamente justificados, el trabajador ser dispensado de la obligacin de cumplir el destaque. En caso de negativa del empleador, el trabajador puede recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la dispensa. El destaque, sea continuo o discontinuo, no puede exceder, en total, de seis meses en un perodo de doce. Cuando el destaque dure ms de dos meses, el empleador debe otorgar al trabajador dos das laborables de permiso con goce de haber ms los de viaje por cada mes adicional, debiendo asumir los gastos de transporte. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Traslado o destaque de carcter colectivo Cuando el traslado definitivo o el destaque temporal abarque a, por lo menos, el diez (10%) por ciento de los trabajadores de la empresa y, en todo caso, a cincuenta o ms trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los trabajadores. De no estar conforme con la decisin del empleador, el sindicato respectivo o los representantes de los trabajadores, pueden recurrir contra sta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la medida. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo El empleador est facultado para introducir cambios o modificar la forma y modalidad de la prestacin de las labores y el sistema u organizacin del trabajo, de acuerdo a las necesidades de la empresa, dentro de criterios de razonabilidad y con respeto a lo establecido en la ley y el convenio colectivo. Los trabajadores afectados por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo pueden impugnar la decisin del empleador en la forma siguiente: Tratndose de una modificacin de naturaleza colectiva, el sindicato o a falta de ste, los trabajadores afectados o sus representantes, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo; y, Tratndose de una modificacin de naturaleza individual, el trabajador puede proceder de conformidad con lo dispuesto por el artculo 180. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 CAPTULO IV SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Artculo 146.Artculo 145.-

Suspensin perfecta e imperfecta Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga la relacin laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 148.Causas de suspensin Son causas de suspensin de la relacin de trabajo: La invalidez temporal; La enfermedad y el accidente comprobados; La maternidad durante el descanso pre y post natal; La licencia por adopcin de hijo menor de doce aos; El descanso vacacional La licencia para desempear cargo cvico o pblico de representacin nacional y para cumplir el servicio militar; El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de representacin de los trabajadores; El ejercicio del derecho de huelga de acuerdo a Ley; El permiso o licencia concedidos por el empleador; La sancin disciplinaria; La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; La detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad, por delito doloso; los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo intermitente y de temporada, salvo acuerdo en contrario; La causa econmica, tcnica o estructural; El caso fortuito y la fuerza mayor; La declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley General del Sistema Consursal, o la intervencin de las empresas financieras o de seguros por la Superintendencia de Banca y Seguros; y, Otros establecidos por norma expresa. La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Artculo 147.-

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 149.Invalidez temporal La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio

de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o del trabajador. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 150.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Inhabilitacin La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo no superior a tres meses, suspende la relacin de trabajo por el lapso de su duracin. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 151.Suspensin por causa econmica, tcnica o estructural Procede la suspensin de las relaciones de trabajo por causa econmica, tcnica o estructural, cuando el empleador acredite que esta medida es indispensable para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la empresa y la preservacin de los puestos de trabajo. La autorizacin de esta medida se sujeta al procedimiento establecido en el Artculo 185. La suspensin no puede exceder de seis meses en un perodo de doce, salvo convenio colectivo en contrario. Es nula la que se efecte sin contar con autorizacin.

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Caso fortuito y fuerza mayor El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta, total o parcial, de las labores hasta por un mximo de cien (100) das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones cumplidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verifica dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordena la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 152.-

Artculo 153.-

Declaracin de insolvencia e intervencin Cuando la empresa es declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en proceso de disolucin y liquidacin, conforme a Ley General de Sistema Consursal, o se produce su intervencin por la Superintendencia de Banca y Seguros, en el caso de las empresas financieras o de seguros, el empleador o los interventores, segn el caso, estn facultados a proceder en la forma sealada en el artculo anterior, debiendo acreditar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la existencia de dicha declaracin. En este caso, la suspensin de labores puede permanecer vigente hasta que la junta de acreedores o la Superintendencia de Banca y Seguros, resuelvan, acerca de la continuidad de las actividades de la empresa o su disolucin y liquidacin.

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05)

CAPTULO V EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Sub-captulo I Causas de extincin Artculo 154.Causas de extincin Son causas de extincin de la relacin de trabajo: 1. 2.

El fallecimiento del trabajador El fallecimiento del empleador si es persona natural, con la salvedad prevista en el artculo 9 de la presente Ley. 3. La renuncia del trabajador; 4. La terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados a duracin determinada; 5. El acuerdo extintivo entre trabajador y empleador; 6. La invalidez absoluta permanente; 7. La jubilacin; y, 8. El despido en los casos y forma permitidos por la Ley. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SEXTA SESIN ORDINARIA DE FECHA 12 DE OCTUBRE DEL 2004. Artculo 155.Fallecimiento del empleador El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona natural y los herederos no continan con el negocio, sin perjuicio de que el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin de aquel. El plazo convenido no puede exceder de un ao, debe constar por escrito y se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 156.-: Renuncia del trabajador La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin obligacin de expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo escrito entre las partes. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 157.Acuerdo extintivo El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar por escrito. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 158.Invalidez absoluta permanente La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin de trabajo desde que es declarada conforme a lo establecido en el artculo 149. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN LA SEXTA SESIN ORDINARIA DEL 12.10.2004. Artculo 159.Jubilacin obligatoria La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta aos de edad, salvo acuerdo de partes. El trabajador tendr derecho a iniciar el tramite de su pensin de jubilacin dentro de los 18 meses anteriores a la fecha del cese y para tal efecto, el empleador otorgar las facilidades remuneradas del caso. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Sub-captulo II Causas justas de despido Exigencia de causa justificada para el despido Slo puede despedirse a un trabajador cuando exista causa justificada establecida por la Ley. La causa justificada debe estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 160.-

Sub-captulo III Despido por causas relativas a la conducta o la capacidad del trabajador Causas relativas a la capacidad Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: 1. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no puede alegarse con posterioridad a ste. Tampoco puede invocarse esta causa en caso que el trabajador sea asignado para desempear funciones distintas a las habituales; 2. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de aplicarse nueva tecnologa o introducirse innovaciones en el puesto de trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus de transcurridos no menos de tres meses desde que se aplic dicha tecnologa o se introdujo la innovacin, siempre que en dicho perodo el empleador haya proporcionado al trabajador capacitacin adecuada para el desempeo de la actividad que realiza; y, 3. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin de trabajo, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por la autoridad de salud o el mdico para evitar enfermedades o accidentes. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1 SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.04 Artculo 162.Causas relativas a la conducta Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: 1. La comisin de falta grave; 2. La condena penal por delito doloso; y, 3. La inhabilitacin del trabajador por noventa (90) o ms das. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 163.EXTRAORDINARIA DE FECHA Artculo 161.-

Falta grave Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador: El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con sus labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad e higiene, que revistan gravedad; La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestacin, verificada fehacientemente o con el concurso de los

servicios inspectivos de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que corresponda la actividad. El informe sustentatorio es puesto en conocimiento del trabajador con la carta de imputacin de cargos; La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor; El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos del empleador; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal; La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considera como reconocimiento de dicho estado, lo que se hace constar en el atestado policial respectivo; Los actos de violencia, grave indisciplina, y el faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio del empleador, de sus representantes, del personal de direccin o de otros trabajadores, o sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral; En el caso de los representantes de los trabajadores que suscriban las opiniones y pronunciamientos de las organizaciones sindicales, esta falta slo puede ser imputada cuando existan sentencia firme que los condene por el delito de injuria o difamacin en agravio del empleador o sus representantes; El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta; El acoso sexual, con independencia de que la vctima se encuentre bajo la autoridad del autor del acoso o tenga igual o similar ubicacin que ste en la estructura jerrquica de la empresa; El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos y las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; y, La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 164.Configuracin de la falta grave

Las faltas graves sealadas en el artculo anterior se configuran con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 165.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Comisin de delito doloso El despido por la comisin de delito doloso se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 166.-

Inhabilitacin La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Derecho defensa del trabajador El empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco das para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de la falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Cuando el trabajador es dirigente sindical el empleador notifica simultneamente la carta de imputacin de cargos a la organizacin sindical y a solicitud de esta concede, adicionalmente al descargo que el trabajador pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a los dirigentes del sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De esta audiencia se levanta un acta que contiene los acuerdos a que se hubiera arribado o se deja constancia de la falta de acuerdo. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 167.-

Artculo 168.-

Comunicacin del despido El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el trabajador se niega a recibirla le es remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador no puede invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido; sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin puede reiniciar el trmite.

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 169.Falta cometida por varios trabajadores Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador puede imponer sanciones diversas a todos ellos, pudiendo incluso redimir u olvidar la falta, segn su criterio, respetando los criterios establecidos en el artculo 56. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04

Sub-captulo IV Motivos de nulidad del despido Artculo 170.Despido nulo Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, cuando ste se sustenta en los siguientes motivos: La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; La discriminacin, por cualquiera de las razones enumeradas en el Artculo XI, numeral 5, del Ttulo Preliminar; El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre que se acredite que el empleador tuvo conocimiento de dicho estado; y, Presentar un reclamo al empleador o accionar ante las autoridades judiciales o administrativas competentes. Asimismo, es nulo el despido cuando se impida al trabajador ejercer su derecho de defensa en el procedimiento de despido o se produzca un fraude a la ley, en el caso del artculo 191.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Sub-captulo V Actos de hostilidad Artculo 171.Actos de hostilidad Son actos de hostilidad: La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las remuneraciones complementarias sujetas a condicin; El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a otro puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravencin a lo que establecen los artculos 142, 143, 144 y 145; La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador: El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio del trabajador o de su familia; La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o polticas, as como por cualquiera de las razones enumeradas en el artculo XI, numeral 5, del Ttulo Preliminar. El acoso sexual cometido por el empleador, sus representantes o por quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que la vctima del acoso en la estructura jerrquica de la empresa, siempre que el empleador despus de haber sido informado de este hecho, no haya adoptado oportunamente las medidas de acuerdo a la legislacin vigente; Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad e intimidad; Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualquier otro que afecte su dignidad y honor; y, El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus obligaciones legales y convencionales.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Sub-captulo VI Impugnacin del despido

Artculo 172.-

Despido injustificado El despido es declarado injustificado cuando el trabajador lo impugna como tal y el empleador no prueba en el juicio la existencia de la causa invocada en su carta de despido. En este caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo siguiente. Puede demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 173.Indemnizacin por despido injustificado La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a cuarenta y cinco (45) das remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de noventa (90) , hasta un mximo de ocho (8) aos; a treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8) aos, y a quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 174.Nulidad del despido El despido es declarado cuando el trabajador lo impugna expresamente como tal y prueba en el juicio que tiene como motivo alguno de los enumerados en el artculo 170. No obstante, cuando el motivo invocado por el trabajador es alguno de los sealados en los numerales 1 y 3 de dicho artculo, se presume que el despido obedece a stos, correspondiendo al empleador probar la existencia de causa justificada. Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en su empleo, sin afectar su categora anterior, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el artculo 173. El ejercicio de esta opcin no priva al trabajador del derecho al pago de las remuneraciones devengadas a que se refiere el artculo 176. En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo como motivo alguno de los enumerados en el artculo 170 y el empleador no demuestre la existencia de la causa invocada para el despido, ste es declarado injustificado, sin condena en costas. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Inobservancia de formalidades La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04

Artculo 175.-

Efectos de la sentencia que declara nulo el despido La sentencia que declara nulo el despido ordena: La reposicin del trabajador en el mismo puesto que vena desempeando al producirse el despido slavo imposibilidad material, situacin que deber ser acreditada ante el juez, determinando que el trabajador sea readmitido en otro puesto similar y de categora no inferior. La reposicin conlleva al derecho a la remuneracin que perciba en la fecha en que se produjo el despido, incluyendo los incrementos y otros beneficios econmicos que por ley, convenio colectivo o acto unilateral del empleador de efectos generales le hubieran correspondido, as como las condiciones de trabajo propias del puesto a desempear; El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido hasta la de la reposicin efectiva del trabajador, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las partes; Los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses. El perodo dejado de laborar por el trabajador cuyo despido es declarado nulo, es considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo aquellos beneficios cuya percepcin est condicionada a la prestacin efectiva de labores, excepto para el derecho vacacional. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 177.Suspensin del despido A solicitud del trabajador, y despus de la audiencia nica, el juez podr disponer la suspensin provisional del despido y la reincorporacin de aquel en su puesto habitual de trabajo, siempre que existan indicios suficientes acerca de la existencia de un motivo de nulidad del despido. En todo caso, es procedente el despido de suspensin de quien ha obtenido sentencia favorable, aunque fuera impugnada. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Asignacin econmica provisional A pedido del demandante el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto, que no puede exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin es pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo del deposito o la reserva acumulada de la compensacin por tiempo de servicios que conserve en su poder. Si sta resultare insuficiente, la asignacin es pagada por la entidad bancaria o financiera depositaria hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. Si la sentencia ordena la reposicin, en caso de despido nulo, el empleador restituye el depsito ms los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones devengadas a que se refiere el Artculo 176, inciso

Artculo 176.-

Artculo 178.-

No procede la asignacin provisional cuando se ha dispuesto la suspensin del despido del demandante. Si esta medida se dicta posteriormente, se suspende el pago de la asignacin provisional que se hubiera otorgado. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 179.Ejecucin de la reposicin El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da de notificado, es requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementa progresivamente en treinta por ciento (30%) a cada nuevo requerimiento judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato. Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el archivamiento del expediente cuando se hayan ejecutado ntegramente todas las prestaciones a que obliga la sentencia, estando facultado en caso contrario a aplicar los apercibimientos de ley. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 180.Impugnacin del acto de hostilidad El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el artculo 171 debe emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilizad correspondiente, y otorgarle un plazo no menor de cinco das para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por: Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara fundada se ordena el cese de la hostilidad y la restitucin del trabajador en la situacin anterior; o, La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso se aplican las reglas referidas a la impugnacin del despido injustificado.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 181.Aplicacin a contratos de duracin determinada Las disposiciones del presente sub-captulo son aplicables a la terminacin de los contratos de trabajo de duracin determinada con excepcin de lo referente al monto de la indemnizacin por despido, la que ser igual a la remuneracin del perodo dejado de trabajar por la resolucin anticipada e injustificada del contrato, con un mnimo de tres (3) y un mximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Sub-captulo VII Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa Artculo 182.Causas relativas al funcionamiento de la empresa Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa, que justifican el despido: La econmica, tcnica o estructural; El caso fortuito o la fuerza mayor; La reestructuracin patrimonial; La disolucin y liquidacin de la empresa por insolvencia y la quiebra; y, La disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 183.Contenido de las causas La causa econmica procede cuando se acredite que el despido es necesario para superar una situacin econmica negativa de la empresa o amortizar un puesto de trabajo. La tcnica o estructural cuando se demuestre que el despido es necesario para garantizar la viabilidad futura de la empresa y su competitividad. Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible. La reestructuracin patrimonial, la disolucin y liquidacin y la quiebra se configuran en los trminos previstos por las leyes que las regulan. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Tipos de despido Cuando el despido afecta simultneamente a cinco trabajadores en empresas en que laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta trabajadores en empresas con ms de quinientos trabajadores, es procesado como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en el artculo 185. Si afecta a un nmero inferior a los indicados, es efectuado en forma individualizada, con arreglo al artculo 192.

Artculo 184.-

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 185.Despido colectivo por causa econmica, tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor El despido colectivo por las causas sealadas entre los incisos 1 y 2 del artculo 182 se sujeta al siguiente procedimiento: La empresa debe presentar al sindicato o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores su propuesta de despido

colectivo, incluyendo la informacin pertinente con indicacin precisa de los motivos que invoca, la nmina de los trabajadores afectados y la documentacin sustentatoria de su propuesta. En caso que la nmina incluya dirigentes sindicales la propuesta debe contener la justificacin especfica del despido de stos. Asimismo, est obligada a proporcionar la informacin o documentacin adicional que el sindicato o los representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que est directamente relacionada a la propuesta de despido. En caso de negativa del empleador, la autoridad administrativa de trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega. El empleador da cuenta de todo ello a la autoridad administrativa de trabajo al solo efecto de la apertura del respetivo expediente. La empresa entabla negociaciones con el sindicato o, a falta de ste, con los representantes de los trabajadores para acordar las condiciones del despido o las medidas que puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Tales medidas pueden ser la suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin, provisional o definitiva, de las condiciones de trabajo; la revisin o suspensin de los convenios colectivos; la reduccin, acumulacin o postergacin del descanso vacacional; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tiene naturaleza de convenio colectivo. De no llegarse a un acuerdo en negociacin directa, el empleador comunica este hecho a la autoridad administrativa de trabajo, y solicita la aprobacin de su propuesta, a cuyo efecto debe acompaar un dictamen tcnico independiente que la sustente. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres (3) das siguientes, pone el dictamen en conocimiento del sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca a reuniones de conciliacin, que deben llevarse a cabo dentro de los siguientes diez (10) das. En dicho lapso, aquellos pueden formular observaciones al dictamen presentado por el empleador o presentar otro dictamen tcnico independiente. Del mismo modo, la autoridad administrativa de trabajo puede solicitar la opinin tcnica de una entidad estatal competente. De no arribarse a un acuerdo y an en caso de no haberse recibido dictamen de la entidad estatal, la autoridad administrativa de trabajo emite resolucin respecto de la propuesta del empleador, dentro de los ocho (8) das siguientes, autorizndola, total o parcialmente, o denegndola. Contra la resolucin expresa o el silencio administrativo negativo, cabe recurso de apelacin dentro de un plazo de

tres (3) das. El recurso debe ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das, bajo responsabilidad. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los trabadores comprendidos en la autorizacin de despido, sealando la fecha precisa en que deben cesar. Simultneamente, pondr a su disposicin la indemnizacin correspondiente, as como el depsito de la compensacin por tiempo de servicios que conserve en su poder o que les adeuda. De no hacerlo en un plazo de cinco (5) das, la resolucin que autoriza el despido queda sin efecto. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin o cesacin total o parcial de actividades, el empleador puede proceder en forma directa a la suspensin conforme al artculo 152, y proponer el despido colectivo, total o parcial, de los trabajadores. En tal caso, se sigue el procedimiento indicado en el artculo anterior, sustituyendo la conciliacin por la inspeccin que la propia Autoridad Administrativa de Trabajo o, a su solicitud, el Ministerio del Sector llevarn a cabo con audiencia de parte. Si el cierre o clausura definitiva de la empresa constituye sancin por la comisin de un delito o de una infraccin administrativa, los trabajadores despedidos tienen derecho a percibir la indemnizacin a que se refiere el artculo 173. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 187.Vigencia de la autorizacin de despido La autorizacin para el despido colectivo, acordada por las partes o expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo, caduca a los treinta (30) das contados desde su fecha de suscripcin o desde la notificacin al empleador de la resolucin que pone fin al procedimiento, segn sea el caso, salvo que la propuesta del empleador haya previsto expresamente un perodo mayor para efectuar los despidos, lo que constar en el instrumento pertinente. Vencidos los plazos autorizados, el convenio o resolucin no ejecutados caducan. Artculo 186.-

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 188.Despido por causa de disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial El despido por la causas previstas en el numeral 5 del artculo 182, procede en los casos de disolucin o liquidacin voluntaria o por mandato judicial por tener fines o actividades contrarias al orden pblico.

Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin, el despido se comunica por escrito una vez inscrito en el registro el acuerdo de disolucin o designados los liquidadores por la junta o asamblea general, respectivamente. Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales y la indemnizacin por despido se pueden aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Despido por insolvencia o quiebra En los casos de reestructuracin patrimonial o disolucin y liquidacin por insolvencia de la empresa o de quiebra, el despido es comunicado por escrito a los trabajadores con un plazo de treinta (30) das de anticipacin. En las empresas sometidas a la Ley de Reestructuracin Patrimonial, dicho plazo se cuenta a partir de la fecha en que la junta de acreedores aprueba el plan de reestructuracin o su disolucin y liquidacin, de conformidad con dicha ley. En el caso de las empresas de los sistemas financiero o de seguros sujetas a intervencin por la Superintendencia de Banca y Seguros, el cmputo del plazo se inicia al dictarse la resolucin que disuelve la empresa. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 190.Impugnacin del despido colectivo El convenio colectivo que acuerde un despido colectivo puede ser impugnado judicialmente por los trabajadores despedidos en caso de transgredir las normas legales. TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 191.Despidos fraudulentos Es nulo el despido colectivo que se materializa sin contar con previa autorizacin, por convenio colectivo o resolucin administrativa, en los casos en que son exigidos por la presente ley, y aquel que se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el plazo de la suspensin u ordenarlo la autoridad administrativa de trabajo. Asimismo, cuando en un perodo de doce (12) meses el empleador realice despidos al amparo de lo dispuesto en el artculo siguiente, que en conjunto excedan los lmites previstos en el artculo 184 los despidos efectuados en exceso de dicho lmite son nulos por fraude a la ley. Artculo 189.-

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 192.Despido individualizado por causa econmica, tcnica o estructural, caso fortuito o fuerza mayor Por las causas sealadas en los numerales 1 y 2 del artculo 182 el empleador puede despedir directamente al trabajador, mediante carta que precise el motivo especfico que invoca para el despido as como la fecha del cese. Al cesar el trabajador, el empleador debe abonarle la indemnizacin a que se refiere el artculo 194 y, en su caso, efectuar el depsito de la compensacin por tiempo de servicios que tuviera en su poder o que le adeudara. Si el empleador no efecta el pago, depsito o consignacin de estas sumas dentro de los cinco (5) das siguientes al despido, queda obligado al pago de la indemnizacin prevista en el artculo 173.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 193.Impugnacin del despido El despido a que se refiere el artculo anterior puede ser impugnado para que se declare injustificado o nulo, salvo que el trabajador haya cobrado la indemnizacin a que se refiere el artculo siguiente.

TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Indemnizacin por despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa. El trabajador despedido, en forma colectiva o individual, por alguna de las causas contempladas en los numerales 1, 2, y 5 del artculo 182 tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de sesenta (60), hasta un mximo de ocho (8) aos; a veinte (20) das de remuneracin por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8) aos, y a diez (10) das por cada ao adicional hasta un mximo de ocho (8) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 195.Grave desmedro Si la causa del despido colectivo o individualizado es econmica o caso fortuito o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro, la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento (50%). No obstante, si el despido es impugnado y el empleador no demuestra el desmedro, queda obligado al pago de la indemnizacin por despido injustificado prevista en el artculo 173. Artculo 194.-

Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en doce armadas mensuales, pero slo por convenio colectivo o acuerdo individual. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 196.Derecho de preferencia para la readmisin Los trabajadores despedidos en forma colectiva o individualizada goza del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar, directa o indirectamente, nuevo personal para ocupar puestos iguales o similares, dentro de un ao de producido. En tal caso, el empleador debe notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, se le entender despedido injustificadamente y tendr derecho al pago de la indemnizacin correspondiente a ste, con deduccin de la indemnizacin que hubiere cobrado, de ser el caso. TEXTO SIN REVISAR EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO TTULO III DE LA REMUNERACIN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES CAPTULO I Remuneracin Artculo 197.Definicin Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones a la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la nica excepcin del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 198.Conceptos que no constituyen remuneracin No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos: Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a ttulo de liberalidad por el empleador o por convenio colectivo, incluida la bonificacin pactada por trmino de la negociacin colectiva o cierre de pliego; Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; El refrigerio; que no constituya alimentacin principal, salvo que por convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que razonablemente cubra el

respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados; La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitacin o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos o promociones; Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonan con motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo; La canasta de navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia produccin que la empresa otorga a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida, salvo que por convenio colectivo se les otorgue carcter remunerativo. La indemnizacin por frustracin descanso vacacional y la indemnizacin por despido injustificado y, otros establecidos por Ley. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como transporte, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que, en forma y montos razonables, cumpla tal objeto. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN 23RA SESIN ORDINARIA DEL (03.05.05) Sub-capitulo I Remuneraciones en general Artculo 199.Determinacin de la remuneracin La remuneracin puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de obra, o en forma mixta. La remuneracin por unidad de tiempo puede ser establecida por mes, quincena, semana, da u hora. En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las mismas se efecta sobre la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses no trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta alcanzar por

lo menos seis (6) completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 200.Estructura de la remuneracin La remuneracin puede ser regular o complementaria. Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 201.-

Remuneraciones fijas, variables y ocasionales Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor determinado por la ley o las partes. Su inclusin o cmputo dentro de cualquier derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento del pago. Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el destajo y otros similares. Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se presente la causa que la origina, tales como el sobretiempo y anlogas.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU SEXTA SESIN ORDINARIA DEL 12.10.2004 Artculo 202.Cmputo de pagos anuales o semestrales Para el cmputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o semestral, a la remuneracin regular deben adicionarse las otras remuneraciones fijas, as como un dozavo (1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las remuneraciones variables u ocasionales percibidas en dicho lapso siempre que stas hayan sido percibidas por lo menos seis meses durante los doce meses anteriores, o tres meses durante los seis meses anteriores, segn corresponda, salvo acuerdo de partes. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1 SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004 Artculo 203.Remuneracin por da o por hora Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneracin es expresada en das o en horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente, para el da; y ste dividido entre el nmero de horas comprendidas en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 204.Remuneracin en dinero y en especie La remuneracin se paga en moneda de curso legal. Una porcin no superior a veinte por ciento (20) puede ser pagada, por acuerdo de partes, en especie o en cualquier forma que no implique entrega de dinero siempre que se trate de bienes tiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su valor de adquisicin. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO, APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.05.05 Artculo 205.Alimentacin principal

La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena. Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios o derive de mandato legal o del uso y costumbre. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04

Artculo 206.Artculo 207.-

Vivienda ( SE ELIMINA EN CONSENSO EN FECHA 08.06.2004 ) Remuneracin indirecta ( SE ELIMINA EN CONSENSO EN LA 23 SESION ORDINARIA FECHA 03.05.05 )

Artculo 208.-

Remuneracin integral El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral, computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a dos unidades impositivas tributarias mensuales.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.05.05 Artculo 209.Bono salarial Por convenio colectivo se puede establecer el pago de un bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a tributos a cargo del empleador, ni para subsidios por enfermedad o similares. El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por ciento (20%) de la remuneracin bsica del trabajador registrada en el respectivo libro de planillas. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Sub-captulo II Remuneraciones mnimas Artculo 210.Definicin Remuneracin mnima es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado. Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04

Artculo 211.-

Rubros comprendidos Forman parte de la remuneracin mnima vital todos los pagos o entregas que, conforme a la presente Ley, tienen naturaleza de remuneracin. Sin embargo, los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto ms del veinte por ciento (20%) del total

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.05.05 Artculo 211- A.- Remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo No se incluyen las remuneraciones complementarias y variables, as como aquellas otras de naturaleza distinta a la semanal, quincenal o mensual, salvo convenio colectivo o norma legal en contrario. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.05.05 Artculo 212.Fijacin de las remuneraciones mnimas Las remuneraciones mnimas son fijadas y reajustadas mediante Decreto Supremo con participacin del Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del Empleo. La propuesta en consenso del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo no puede modificarse.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 6 SESIN ORDINARIA DEL 12.10.2004 Artculo 213.Salarios mnimos diferenciados Por norma reglamentaria se pueden determinar las regiones o reas del territorio nacional, las actividades econmicas y la dimensin de las empresas cuyas caractersticas permiten considerarlas separadamente para la fijacin de la respectiva remuneracin mnima. El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo para los fines del presente artculo, puede establecer consejos regionales o por actividades productivas, integrados en forma tripartita, para que dictaminen en forma previa las propuestas que les correspondan. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04

Sub-captulo III Gratificaciones de fiestas patrias y Navidad Artculo 214.Contenido El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una en el mes de julio, con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasin de Navidad, de cada ao, por un importe equivalente al de una remuneracin mensual, en la forma prevista en el articulo 202.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN ELCONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 215.Periodo adquisitivo y remuneracin variable El monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de las remuneraciones percibidas en los ltimos seis meses anteriores al quince (15) de julio y quince (15) de diciembre segn corresponda. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 216.Oportunidad de pago y monto proporcional La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio y diciembre de cada ao. En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la gratificacin se abona en monto proporcional a los meses y das trabajados. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN LA 6a SESIN ORDINARIA DEL 12.10.2004 Sub-captulo IV Asignacin familiar Artculo 217.Procedencia y monto A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un beneficio superior, el trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos, tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras remuneraciones. El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de la remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO CAPTULO II BENEFICIOS SOCIALES

Sub-captulo I Seguro de vida Artculo 218.Derecho al seguro de vida El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. En caso de reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado con anterioridad. El empleador est facultado a contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 219.-

Modalidad de la pliza y beneficiarios El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos. A falta de stos, corresponde a la persona a quien el trabajador designe por declaracin jurada con firma legalizada. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 220.Cobertura La pliza debe cubrir lo siguiente: Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento natural del trabajador. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento por causa de accidente; Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, que ser abonado directamente al trabajador o, por impedimento de l, a su cnyuge, curador o apoderado especial, en caso de invalidez total y permanente originada por accidente. En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u ocasionales se determina en funcin de los ltimos doce meses de servicios.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL C.N.T. Artculo 221.Remuneraciones computables El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza se establece con base en lo sealado por el artculo 202 y comprende todas las percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones, compensacin vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no mensual.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1a SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004

Artculo 222.-

Sancin por incumplimiento Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la pliza o incurriera en incumplimiento en el pago de las primas, queda obligado directamente al pago que corresponda conforme al artculo 220. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1A SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004 Artculo 223.Sustitucin de beneficiario Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los beneficiarios que la pliza est a su disposicin. Si transcurre un ao desde la comunicacin escrita a los beneficiarios y ninguno de stos hubiera ejercido su derecho, el empleador puede cobrar el capital asegurado. A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artculo anterior. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Responsabilidad Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios.

Artculo 224.-

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 225.Intereses La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidos cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y, de no haberse presentado sta, desde los quince (15) das de la ocurrencia del fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podr ejecutar antes de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se efecta a nombre de los beneficiarios. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1a SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004.

Artculo 226.-

Continuacin del seguro El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro asume por su cuenta el pago de la prima, en la parte proporcional que le corresponda. Este pago debe ser hecho a la compaa de seguros. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Sub-captulo II Compensacin por tiempo de servicios o CTS Artculo 227.Contenido La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento (8.33%) de lo percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas. El empleador debe depositar este importe dentro de los cinco (5) primeros das del mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser efectuado, a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera. El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 228.Sancin por incumplimiento En caso de omisin o retardo en el depsito, el empleador queda obligado al pago de intereses, con la tasa activa promedio del sistema financiero, segn las tablas que publica la Superintendencia de Banca y Seguros y de acuerdo al tipo de moneda elegido por el trabajador. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 229.-

Inters con tasa preferencial Para poder recibir depsitos CTS, los bancos y entidades financieras deben otorgar una tasa de inters superior en por lo menos dos puntos a la que confieren al depsito a plazo fijo de un ao. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Inembargabilidad Los depsitos CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto por alimentos, en que son embargables hasta el 50%.

Artculo 230.-

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 231.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Intangibilidad y retiros autorizados La CTS slo puede ser cobrada al cese del trabajador. El depsito respectivo y sus intereses son absolutamente intangibles en cincuenta por ciento (50%). El trabajador podr disponer del cincuenta por ciento (50%) restante del depsito para financiar total o parcialmente la adquisicin, construccin o ampliacin de vivienda propia. La porcin disponible se calcula en base a la integridad del depsito correspondiente a todo el tiempo de servicios del trabajador y los intereses efectivamente generados.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1A SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004 Artculo 232.Compensacin de sumas adeudadas Las cantidades que deba el trabajador a su empleador, al cese, por concepto de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercaderas pueden ser compensadas con el depsito CTS, siempre que no excedan del saldo remanente despus de aplicar el artculo anterior y en ningn caso del ciento por ciento (100%) de la porcin disponible del depsito.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 233.Inafectabilidad Los depsitos CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del trabajador frente a terceros ni frente al depositario. Slo pueden serlo respecto de las contradas con el empleador por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin y adquisicin de bienes producidos por ste dentro del lmite establecido. Todo pacto en contrario es nulo. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04

Retenciones indebidas Si el empleador retuviera, u ordenara retener; o en caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el artculo 232, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.2004 Artculo 235.Constancia de cese El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das de producido el mismo, el que constituye el nico documento vlido para el retiro del depsito. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de los cinco das de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.2004 Artculo 236.Retencin por falta grave Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste puede retener la emisin de la constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas del juicio que promueva al empleador. La accin legal de daos y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta (30) das naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de trabajo respectivo conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial con copia de la demanda. Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caduca el derecho de retencin del empleador. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 237.Demanda por daos y perjuicios Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de remuneracin por el tiempo que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como a entregar la constancia de cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin se procede de acuerdo a lo previsto en el artculo 234. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 234.-

Sub-captulo III Participacin en las utilidades Artculo 238.Empresas obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los empleadores generadores de rentas de tercera categora, con las excepciones siguientes: 1. Las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio; 2. Las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto por sus propias normas; 3. Las sociedades civiles; y, 4. Los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 239.Porcentajes de participacin

Los porcentajes de participacin, segn el tipo de actividad, son los siguientes: Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones; Ocho por ciento (8%) en las empresas mineras, financieras, bancarias y de seguros, de comercio al por mayor y por menor, y restaurantes; y, Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras actividades. La determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 240.-

Renta neta La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes del impuesto a la renta. En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a distribuir conforme al artculo anterior se reduce en cincuenta por ciento (50%), hasta que las prdidas sean compensadas aplicando los plazos y reglas que regulan el impuesto a la renta.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 241.-

Forma de distribucin La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:

Cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio; y, Cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones individuales. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 242.-

Cmputo en caso de readmisin En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador est obligado a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas correspondientes al tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisin en la participacin. Concluido el proceso y segn su resultado, efecta el pago o redistribucin de la suma provisionada.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04

Artculo 243.-

Participacin adicional

El porcentaje sealado en el artculo 239 puede ser incrementado por convenio colectivo o decisin unilateral del empleador. En tal caso, la participacin adicional puede ser distribuida en base a otros factores tales como rendimiento o productividad individual. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 244.Lmite proporcional a la participacin individual Ningn trabajador puede recibir como participacin, un monto mayor a quince (15) veces la de otro trabajador que haya laborado igual nmero de horas ordinarias en el respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa y se redistribuye con base en la misma forma que la participacin inicial. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 245.Lmite individual a la participacin La participacin individual no puede exceder de doce (12) veces la remuneracin ordinaria mensual

El exceso resultante en cada caso individual se incorpora, como aporte adicional con fin previsional, en la cuenta individual de capitalizacin que el trabajador posea en la administradora de fondos de pensiones a la que est afiliado. De no estar afiliado a ninguna, se incorpora a su depsito CTS como una porcin independiente, de carcter no disponible y absolutamente intangible. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 246.-

Oportunidad del pago La participacin de los trabajadores debe ser pagada dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta. En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa promedio en moneda nacional del sistema financiero, segn tablas de la Superintendencia de Banca y Seguros.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Sucesin de empresas En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la participacin se calcula sobre la base de la nueva situacin empresarial resultante. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Participacin no cobrada Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho plazo. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 249.Tratamiento tributario La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un convenio colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del impuesto a la renta. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 248.Artculo 247.-

Artculo 250.-

Liquidacin (nuevo) Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a los trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculado. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.2004

CAPTULO III PAGO DE LA REMUNERACIN Y LOS BENEFICIOS

Artculo 251.-

Pago directo y personal


El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en da laborable. Tambin puede hacerse a travs del sistema bancario, siempre y cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la suma depositada. Es vlido el pago a mandatario con poder especfico al respecto siempre que tenga la calidad de padre o madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del trabajador mayores de edad. Carece de valor cancelatorio el pago efectuado en contravencin de estas disposiciones.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04 Artculo 252.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Oportunidad de pago en caso de cese Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en general, toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben ser pagados dentro de los cinco (5) das de producido el cese. Si el trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro de los dos (2) das siguientes al vencimiento del sealado plazo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien har entrega de la consignacin a sola peticin del trabajador. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 253.Mora automtica y pago de intereses Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters distinta, el crdito laboral no pagado oportunamente devenga, de modo automtico, el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva; dicho inters no es capitalizable.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN FECHA 08.06.04 Artculo 254.-

EXTRAORDINARIA DE

Registro y constancia del pago El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del trabajador se registra en las planillas, debidamente autorizadas en la forma establecida por las normas reglamentarias. En las mismas se registra, adems, el pago de cualesquiera otros conceptos abonados al trabajador, aunque no tengan carcter remuneratorio. El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que figuran en las planillas, y recaba de ste un duplicado firmado, en constancia del pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser opcional, sin embargo, en este caso corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.

TEXTO EN CONSENSO EN EL C.N.T. Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1a SESIN EXTRAORDINARIA DEL 03.11.2004 Artculo 255.Efectos de la omisin en el registro (SE ELIMINA EN CONSENSO)

SE APRUEBA SU ELIMINACIN EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 CAPTULO IV PROTECCIN Y PRIVILEGIOS Artculo 256.Proteccin de las remuneraciones y beneficios La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son embargables slo en los casos y con los lmites siguientes: 1. Por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de cincuenta por ciento (50%); y, 2. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de cinco (5) remuneraciones mnimas y despus de aplicar la retencin alimentaria. En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 257.Prohibicin de reduccin injustificada No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo expreso y por escrito con el trabajador, el que no

puede afectar las remuneraciones otorgadas imperativa, ni tener efecto retroactivo. TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 258.-

por

norma

Descuentos en las remuneraciones La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposicin legal por concepto de aportaciones o contribuciones a un sistema de pensiones, impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados por el empleador, y pago del valor de compra de artculos producidos o comercializados por ste y los que, previa autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o entidades con fines anlogos. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 08.06.04 Artculo 259.Devolucin de faltantes La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo responsabilidad directa del trabajador no puede afectar ms de diez por ciento (10%) de las remuneraciones de ste. Si el trabajador impugna tal retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del litigio y como requisito para su apersonamiento en el proceso. EXTRAORDINARIA DE

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN FECHA 08.06.04 Artculo 260.-

Compensacin de sumas otorgadas como liberalidad Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin o posteriormente al cese del trabajador, son compensables con cualquier obligacin que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador, siempre que hayan sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como contraprestacin o incentivo por el cese. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 08.06.04

Artculo 261.-

Privilegio absoluto Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a un (1) ao de trabajo gozan de privilegio absoluto hasta por un importe que, en total, no sobrepase de ciento cincuenta (150) remuneraciones mnimas vitales en total por trabajador. Gozan de idntico privilegio las dems remuneraciones, derechos y beneficios econmicos no remuneratorios, nacidos de disposicin

legal o de convenio colectivo, hasta por un importe igual al antes sealado. En caso de insolvencia, los crditos con privilegio absoluto son calificados en el primer orden de prelacin y deben pagarse ntegramente, incluyendo sus intereses, antes que los dems crditos.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 262.-

Privilegio relativo Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no remunerativos que excedan los montos indicados en el artculo anterior gozan de privilegio relativo. En caso de insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelacin.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Afectacin de bienes Los bienes que integran el activo del empleador o que estn en posesin o uso de ste y son de propiedad de sus socios o accionistas o pertenecen al mismo grupo de empresas, estn afectos al pago preferente de sus deudas laborales; as mismo, lo estn los que se encuentren aplicados al desarrollo de sus actividades, cuya posesin o uso sea superior a seis (6) meses, salvo que se acredite, con documento de fecha legalmente certificada, que pertenecen a un tercero no vinculado. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 264.Carcter persecutorio El privilegio de los crditos laborales e ejerce con carcter persecutorio de los bienes del negocio en los siguientes casos: Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor; En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo; Artculo 263.-

Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms de los activos de ste o solicitado la ejecucin de garantas respecto de igual proporcin de los activos; Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de las remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres meses consecutivos; y, Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos laborales adeudados materia de la demanda. En los casos de reestructuracin empresarial, el convenio deber garantizar el respeto al privilegio de los crditos laborales. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO, SE APRUEBAN LOS NUMERALES 1, 2 Y 5. Artculo 265.Liquidacin y reconocimiento del crdito laboral En los casos previstos en el artculo anterior, as como en todo caso de liquidacin judicial o extrajudicial, ni el empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes sociales sin reconocer previamente los crditos laborales, en su orden de prelacin. La liquidacin de tales crditos es efectuada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene mrito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercera de derecho preferente de pago que pudieran interponer los trabajadores. TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

TTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPTULO I JORNADA DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS Sub-captulo I Jornada de trabajo Artculo 266.Concepto de jornada de trabajo La jornada e trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicios contratado con el empleador Integran dicha jornada los perodos de inactividad requeridos por la prestacin contratada

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 267.Duracin mxima de la jornada La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente debe observar dicho

mximo. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los das de descanso. El ciclo o perodo completo del personal nacional no puede exceder de seis (6) semanas. Las jornadas atpicas o acumulativas compensan el descanso semanal remunerado del trabajador en la proporcin a que se refiere el artculo 284 y los das feriados no laborables. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador constituye una grave infraccin laboral y se sanciona de conformidad con la ley de la materia. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 268.Intervalo mnimo entre jornadas Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de la siguiente debe mediar, como mnimo, un intervalo de doce (12) horas, salvo cambios de turno. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04

Artculo 269.-

Exclusin

de

la

jornada

mxima

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo el personal de direccin y de confianza, los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata y quienes realizan labores intermitentes de vigilancia, custodia o espera que incluyen de manera alternada lapsos de inactividad. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 270.Trabajos preparatorios o complementarios Las labores preparatorias o complementarias que necesariamente deban ejecutarse fuera del horario del centro de trabajo se remuneran como sobretiempo.

TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 271.Facultades al empleador Son facultades del empleador: Establecer la jornada de trabajo diaria o semanal, as como los horarios correspondientes; Modificar la jornada o el horario de trabajo; Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada diaria sea mayor y, en otras, menor de ocho (8) horas; o jornadas variables, que reduzcan o amplen el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, prorratendose las horas dentro de los restantes das de la semana. En cualquier caso, la jornada semanal no puede exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con arreglo a lo previsto en el artculo 267. Extender la jornada de trabajo sin exceder el mximo previsto el artculo 267., incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo adicional. Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo.

TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 272.Distribucin irregular de la jornada de trabajo Por convenio colectivo se puede acordar la distribucin irregular de la jornada a los largo del ao, respetndose en todo caso los descansos diarios y semanal previstos en la Ley.

TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 273.Requisitos de procedencia

El ejercicio de las facultades previstas en los incisos 3) y 4) del artculo 271 debe sustentarse en que las labores son realizadas por equipos o turnos de trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades operativas del centro de trabajo. TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 274.Procedimiento de consulta e impugnacin Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los incisos 2), 3) y 4) del artculo 271 implique la modificacin colectiva del rgimen aplicable a los trabajadores, el empleador, con una anticipacin no menor a diez (10) das a su ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal afectado, indicando los motivos que la sustentan. Dentro de los cinco (5) das de recibida la comunicacin, el sindicato o, a falta de ste, los representantes de los trabajadores, podrn plantear alternativas u observaciones a la modificacin propuesta, las que debern ser debatidas en la reunin que al efecto convocar el empleador en forma previa a que la medida entre en vigor. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la modificacin propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los diez (10) das siguientes de ejecutada la modificacin, con sujecin a lo dispuesto por el artculo 146. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 275.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Refrigerio Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza de un perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. Su duracin no podr ser menor a cuarenticinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo, salvo pacto en contrario. En caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el refrigerio es de treinta (30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo.

TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 276.Trabajo Nocturno Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben, en lo posible, ser rotativos. El valor hora en horario nocturno no podr ser inferior a la parte proporcional de la

remuneracin mnima con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%). La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.07.04. Artculo 277.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Registro de la jornada y del sobretiempo El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en jornada ordinaria y en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Sub-captulo II Trabajo en sobretiempo Artculo 278.Sobretiempo u horas extras El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se considera sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mnimo de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y de treinta y cinco por ciento (35%) por las horas adicionales que excedan la jornada diaria de trabajo. El trabajo prestado en sobretiempo podr ser igualmente compensado con el otorgamiento de perodos de descanso de igual extensin al sobretiempo realizado. En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o mensual el pago del sobretiempo se efecta en la semana o mes inmediato posterior a su prestacin, respectivamente, salvo pacto en contrario.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04

Artculo 279.-

Lmite al trabajo en sobretiempo (SE APRUEBA SU ELIMINACIN POR CONSENSO EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA DEL 10.11.04)

Artculo 280.-

Voluntariedad del sobretiempo El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin y se sujeta al lmite previsto en el artculo anterior, salvo que resulte indispensable por caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. EN FECHA 10-11-04 Artculo 281.Clculo de la sobretasa Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un (1) da dividida entre el nmero de horas de la jornada del trabajador. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04

Sobretasa del 100% La falta de pago del trabajo en sobretiempo, o su imposicin por el empleador, o la prestacin en exceso del lmite previsto en el artculo 279 da lugar al pago de una sobretasa del 100% del valor hora y es considerada una infraccin grave que se sanciona conforme a la ley de la materia. TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 283.Autorizacin tcita De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se presume la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en contravencin a disposicin expresa.

Artculo 282.-

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1RA SESIN DEL 03.11.04 CAPTULO II DESCANSOS REMUNERADOS Sub-captulo I Descanso semanal obligatorio Artculo 284.Descanso semanal El trabajador tienen derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

Por acuerdo de partes, podr acumularse el descanso semanal correspondiente a dos (2) semanas. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Descanso semanal sustitutorio Cuando por requerimientos de la produccin el empleador designe como da de descanso uno distinto al previamente establecido, debe simultneamente determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 286.Remuneracin por el da de descanso semanal La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en la semana. La remuneracin de los trabajadores remunerados por quincena o mes se encuentra incluida en la remuneracin quincenal o mensual. La de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir la remuneracin semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo. Artculo 285.-

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 287.Das de cmputo para el pago del descanso semanal Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados los de suspensin imperfecta del contrato de trabajo.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 288.Sobretasa del 100% Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, sern remunerados con la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del ciento por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo 284. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Exclusiones El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin, a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los que perciban no menos del treinta por ciento

Artculo 289.-

(30%) del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.05.05 Sub-captulo II Das feriados Artculo 290.Descanso remunerado por das feriados Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das feriados sealados en esta Ley, as como por los que se determinen mediante norma legal especfica. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 291.-

Relacin de das feriados Son das feriados los siguientes: 1. Ao Nuevo (1 de enero); 2. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles); 3. Da del Trabajo (1 de mayo); 4. San Pedro y San Pablo (29 de junio); 5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio); 6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto); 7. Combate de Angamos (8 de octubre); 8. Todos los Santos (1 de noviembre); 9. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre); y, 10. Natividad del Seor (25 de diciembre). EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 292.Artculo 293.-

Traslado de das feriados (SE ELIMINA EN CONSENSO EN FECHA 09.06.2004)

Remuneracin por el da feriado Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 313, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SEGUNDA SESIN EXTRAODINARIA C.T. (10-11-04)

Artculo 294.-

Trabajo en da feriado El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo 288. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN LA 1RA SESIN EXTRAORDINARIA FECHA 09.11.04 Artculo 295.Trabajo en da feriado y da laborable Cuando una jornada se cumpla parcialmente en da feriado y da laborable, las horas laboradas en el da feriado se remuneran con la sobretasa sealada en el Artculo 294.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 296.Da del Trabajo del trabajador destajero La remuneracin del trabajador destajero por el 1 de Mayo -Da del Trabajo- es igual al salario promedio diario correspondiente a los ltimos treinta (30) das naturales, por los que el trabajador haya percibido remuneracin, sean consecutivos o alternados. Cuando el tiempo de servicios del trabajador destajero sea inferior a treinta das el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Sub-captulo III Vacaciones anuales Artculo 297.Descanso vacacional El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de servicios en que cumpla con el rcord vacacional. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 298.Descanso vacacional por das hbiles Las partes pueden pacta que el descanso vacacional se calcule y disfrute en un determinado nmero de das laborables, no necesariamente consecutivos, siempre que no resulte afectado su derecho a gozar de treinta (30) das de vacaciones en el ao y que al menos uno (1) de los perodos fraccionados de descanso no sea inferior al lmite previsto en el artculo siguiente.

TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 299.Perodo mnimo de descanso En cualquier caso de fraccionamiento de descanso vacacional, al menos uno (1) de los perodos no ser inferior a siete (7) das naturales consecutivos. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 300.Rcord vacacional Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera cumplido: 1. Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta (260) o doscientos diez (210) das, segn que la

jornada ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) das a la semana, respectivamente; 2. Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los casos en que la jornada ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se consideran inasistencias injustificadas las ausencias no computables para el rcord vacacional.

El cumplimiento del rcord vacacional debe computarse proporcionalmente en caso de reduccin de la jornada semanal o jornadas atpicas o acumulativas. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 301.EXTRAORDINARIA DE FECHA

Cmputo del ao de servicios El ao de servicios se computar desde la fecha de ingreso del trabajador. El empleador puede, sin embargo, compensar por dozavos y treintavos la fraccin de servicios correspondiente al primer ao, aplicando la remuneracin computable vigente a la fecha en que hace efectiva la compensacin. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04

Artculo 302.-

Cmputo del rcord vacacional Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria de trabajo; La labor cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laboradas; El resultado de dividir entre cuatro el total de horas laboradas en sobretiempo durante el periodo anual al que corresponde las vacaciones; Las inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo, hasta un mximo de sesenta (60) das al ao, en conjunto; El descanso pre y post natal; El permiso sindical y las licencias sindicales; Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley o convenio colectivo o decisin del empleador; El descanso vacacional; Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no son de cmputo para el rcord vacacional; y, Los das de suspensin de labores no remuneradas por voluntad del empleador,

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 303.Oportunidad del descanso vacacional El descanso vacacional se hace efectivo dentro de los doce (12) meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA C.T. (10-11-04)

Acuerdo de partes y rol vacacional La oportunidad del descanso vacacional ser fijada por acuerdo entre el empleador y el trabajador y se consignar en el rol vacacional que el empleador deber publicar en lugar visible del centro de trabajo, a ms tardar el 15 de diciembre de cada ao. A falta de acuerdo, sobre la oportunidad del descanso vacacional la decisin ser adoptada por el empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los diez (10) das siguientes de notificada la decisin. Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional. Su inicio no deber coincidir con el da del descanso semanal, con un feriado o con un con un da no laborable en el centro de trabajo. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 305.Descanso vacacional e incapacidad El descanso vacacional no puede coincidir con el descanso pre y post natal o por incapacidad o accidente, salvo cuando sobrevengan durante el perodo de vacaciones. TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 306.Acumulacin de descansos vacacionales Despus de un (1) aos de servicios el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos (2) descansos vacacionales consecutivos, sin perjuicio del descanso mnimo a que se refiere el artculo 299. Tratndose de personal de direccin o de trabajadores contratados en el extranjero, la acumulacin puede exceder de dos (2) aos.

Artculo 304.-

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN LA 12A SESIN ORDINARIA DE FECHA 16.11.04 Limitacin del descanso vacacional Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince (15) das, pagndose adicionalmente la compensacin por reduccin del descanso remuneracin vacacional y los das trabajados por efecto de la reduccin. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 308.Variacin del descanso vacacional en el proceso de suspensin o cese colectivo. La extensin del descanso vacacional remunerado puede reducirse, acumularse o postergarse por convenio colectivo de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 151 y 185 inciso 2. La clusula correspondiente es de duracin a un (1) ao y queda automticamente sin efecto si no se renueva a su vencimiento. Artculo 307.-

TEXTO EN CONSENSO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05) Artculo 309.Trabajo intermitente o de temporada En los casos de trabajo intermitente o de temporada cuya duracin fuere inferior a un (1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el trabajador debe optar entre: 1. Acumular el tiempo laborado en forma efectiva con aqul que cumpla posteriormente, hasta completar el rcord vacacional aplicable; o, 2. Cobrar las fracciones de ao a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional correspondiente. TEXTO PENDIENTE EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Registro del descanso vacacional El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas y en las boletas de pago el monto de la remuneracin vacacional y la fecha de inicio y trmino del descanso vacacional. EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 310.-

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 311.Remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el trabajador hubiera percibido habitualmente de continuar laborando, incluyendo el promedio de las remuneraciones imprecisas o variables percibidas en el ltimo semestre anterior a la fecha de descanso y excluyendo las remuneraciones peridicas. Se consideran remuneraciones peridicas a estos efectos: las gratificaciones ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una periodicidad mayor a seis (6) meses. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 312.Pago de la remuneracin vacacional El pago de la remuneracin vacacional se efectuar antes del inicio del descanso pero no alterar la oportunidad en que corresponda el pago de los impuestos o aportaciones que gravan las remuneraciones ni de la prima del seguro de vida.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04

Artculo 313.-

Vacaciones truncas La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha completado doce (12) meses del respectivo ao de servicios, se compensa por el rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional proporcional a los meses trabajados.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 314.Incumplimiento del descanso En caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el derecho, el trabajador, en adicin a la remuneracin por el trabajo prestado, percibir lo siguiente: Una (1) remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; Una (1) remuneracin con carcter de indemnizacin por la frustracin del descanso, la cual no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin o tributo; y, La remuneracin aplicable es la que el trabajador se encuentre percibiendo en la oportunidad que se efecte el pago o la ltima percibida antes de la suspensin o extincin del contrato de trabajo. La indemnizacin a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de direccin, cuando goza de capacidad de decisin sobre la oportunidad de sus descansos vacacionales.

TEXTO CON CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 12DA SESIN ORDINARIA DE FECHA 16.11.04 CAPTULO III Normas especiales para grupos ocupacionales especficos Sub-captulo I Trabajo de mujeres Artculo 315.Descanso por maternidad La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) das de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45) das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el post natal, a decisin de la trabajadora. Esa decisin debe ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable de parto. En caso de nacimiento mltiple, el descanso postnatal se extiende por treinta (30) das naturales. CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO EN LA 2DA SESIN EXTRAODINARIA C.T. 10-11-04.

Artculo 316.-

Comunicacin e informe mdico La comunicacin a que se refiere el artculo anterior debe estar acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso prenatal no afecta en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergacin del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo acuerdo con el empleador.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 317.Acumulacin del descanso En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumulan al descanso post natal. Si el alumbramiento se produce despus de la fecha probable del parto, los das de retraso son considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 318.Perodo vacacional La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional. Y APROBADO EN LA SESIN

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04

Artculo 319.-

Trabajos exceptuados La trabajadora gestante est exenta de tareas que por su naturaleza sean capaces de producir el aborto , afecten su salud o impidan el desarrollo normal del feto. La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que certifique el impedimento.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 320.Permiso por lactancia materna La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso se considera como efectivamente laborado para todo efecto legal, puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y es otorgado dentro de la jornada de trabajo. La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el horario en que se ejerce este derecho, pero no puede ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 321.-

No afectacin de beneficios ms favorables Los beneficios establecidos en el presente sub-captulo no afectan los beneficios sobre la materia otorgados por ley especfica, convenio colectivo o costumbre.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 322.Prohibicin de exmenes de embarazo En ningn caso el empleador puede exigir a la mujer aspirante a un empleo que se someta a exmenes mdicos destinados a diagnosticar el embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.06.05 Sub-captulo II Trabajo de menores Artculo 323 - A.- Rgimen laboral del adolescente En los aspectos de edad mnima y trabajos peligrosos; competencia, requisitos y registro para la autorizacin del trabajo de menores; jornada de trabajo y vacaciones; trabajos

prohibidos, remuneraciones; trabajo domestico o familiar no remunerado; examen mdico; libreta de adolescente trabajador; seguridad social; capacidad civil; programas de capacitacin, entre otros; el trabajo subordinado de los adolescentes se rige por las normas del Cdigo de los Nios y Adolescentes, por los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per sobre la materia y las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes. En todo lo no previsto, es de aplicacin lo dispuesto por la presente Ley. TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05 Artculo 323.Edad mnima (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 324.Edad mnima en trabajos peligrosos (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 325.Competencia para autorizar el trabajo de menores (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 326.Requisitos (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 327.Registro (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 328.Jornada de trabajo y vacaciones (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 329.Trabajo nocturno (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 330.Trabajos prohibidos (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Artculo 331.Remuneracin (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 332.-

Trabajo domstico o trabajo familiar no remunerado (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 333.-

Examen mdico (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 334.-

Libreta del menor trabajador (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 335.-

Seguridad Social (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 336.-

Capacidad civil (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05)

Artculo 337.-

Programas de capacitacin (APROBADA SU ELIMINACIN EN LA 24 SO DE FECHA 10.05.05) Sub-captulo III Trabajo de discapacitados

Artculo 338.-

Definicin de la persona con discapacidad Persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms deficiencias fsicas, mentales o sensoriales, sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 339.Planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional El discapacitado tiene acceso a los planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional y tcnica, que el organismo correspondiente coordine con el fin de facilitar la obtencin, conservacin y progreso laboral dependiente o independiente. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04

Artculo 340.-

Fomento del Empleo El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en coordinacin con los organismos respectivos, promueve las medidas de fomento del empleo y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente. Los programas especiales para personas con discapacidad atienden al tipo de actividad laboral que stos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles de calificacin.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 341.-

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Deduccin de gastos sobre el importe total de remuneraciones Las empresas pblicas o privadas que emplean personas con discapacidad, obtienen deduccin de renta bruta sobre sus remuneraciones, en un porcentaje adicional que es fijado por el Ministerio de Economa y Finanzas. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Articulo 342.-

Bonificacin en el concurso de mritos para conseguir vacantes En los concursos para la contratacin de personal del sector pblico, las personas con discapacidad tienen una bonificacin de quince (15) puntos en el concurso de mritos para cubrir la vacante.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 343.Crditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeas empresas. El Estado promueve el otorgamiento de crdito preferenciales o financiamiento a las micro y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad, procedentes de organismos financieros internacionales o nacionales.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 344.Preferencia a productos y servicios de empresas promocionales Las empresas e instituciones del sector pblico otorgan preferencia a los productos manufacturados y servicios provenientes de micro y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad, tomando en cuenta similar posibilidad de suministro, calidad y precio para su compra o contratacin.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Captulo IV Personal de direccin Artculo 345.Personal de direccin Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la Autoridad de Trabajo y del interesado; la falta de calificacin formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes de haber sido informado. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA CT EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05

Artculo 346.-

Rgimen del personal de direccin El rgimen del personal de direccin est regulado por las normas especiales siguientes: En materia de jornada, no est sujeto a la jornada mxima legal. En caso de vacaciones no gozadas, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el artculo 314, salvo que conste que la falta de descanso se produjo por orden expresa del empleador. Otorgamiento de cualesquiera beneficios de carcter individual o personal debe constar en el contrato de trabajo. No puede integrar el sindicato de empresa, salvo que estatuto del mismo expresamente lo permita. No se le aplican las estipulaciones de los convenios colectivos, salvo que pertenezca a un sindicato que admita su afiliacin. (Se elimin por consenso) En el caso del gerente general, las condiciones relativas a su cese, incluido el monto de las indemnizaciones por despido, se fijan en el contrato individual de trabajo. La Ley se le aplica slo supletoriamente, en defecto de estipulacin expresa

TEXTO EN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y APROBADO EN LA 23 SESIN ORDINARIA DE FECHA 03.0.05 Artculo 346 A .- Designacin del Personal de Direccin y de los Trabajadores de Confianza (Artculo nuevo propuesto por los empleadores). En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA CT EN LA 24 SESIN DE FECHA 10.05.05 Artculo 346 B .- Condiciones de cese del personal de direccin (Artculo nuevo propuesto por los empleadores) Las condiciones relativas al cese de personal de direccin, que como mnimo sern las que determine la ley, incluyendo el monto de la indemnizacin por despido se fijan en el contrato individual de trabajo, el mismo que debe constar por escrito con la firma del trabajador legalizada notarialmente a fin de acreditar la fecha de suscripcin. A falta de acuerdo de partes se aplica la Ley. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA CT EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05 Captulo V Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente de trabajo

Artculo 347.-

Promocin de la seguridad y salud en el trabajo El empleador promueve la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo en forma integrada a la gestin de la empresa. El trabajador tiene derecho a que en el centro de trabajo donde labora se promuevan condiciones de trabajo dignas que le garanticen un estado de vida saludable, fsica y mentalmente. A tal efecto, se debe propender a que: 1. 2. El trabajador tenga un ambiente de trabajo seguro y saludable; y, Las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores.

El costo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo son asumidas por el empleador. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 09.06.04 Artculo 348.Deber general de prevencin El empleador, en aplicacin del deber general de prevencin, observa los siguientes principios generales en materia de seguridad: 1. 2. 3. Planificar la prevencin de los riesgos, evitar los riesgos laborales y tratar adecuadamente los que no se puedan eludir; Tener en cuenta la evolucin de la tcnica para incorporar las medidas de proteccin adecuadas; y, Proporcionar las debidas instrucciones a los trabajadores. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 09.06.04 Artculo 349.-

Informacin y capacitacin preventiva El empleador brinda, dentro de la jornada de trabajo, una adecuada informacin y capacitacin preventiva a los trabajadores de aquello que pudiera ser potencialmente riesgoso o genere daos sobre la salud y vida de los trabajadores. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 09.06.04

Artculo 350.-

TTULO V PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD Plazo de prescripcin

La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios sociales y otros crditos de los trabajadores tienen plazo de un ao y se inicia al extinguirse la relacin laboral. TEXTO SIN CONSENSO Y PENDIENTE DE DEBATE Y APROBACIN EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 351.Suspensin del plazo de prescripcin La prescripcin se suspende, adems de las causales previstas en el Cdigo Civil, por el emplazamiento al obligado por va notarial, siempre que la respectiva demanda sea interpuesta dentro de los treinta (30) das siguientes.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA C.T. EN SU 1RA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03-11-04 Artculo 352.- Caducidad de derechos del trabajador Caduca el derecho del trabajador: A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as como demandar las consecuencias que del mismo derivan; A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho infractorio; A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al empleador para que enmiende su conducta. TEXTO SIN CONSENSO Y PENDIENTE DE DEBATE Y APROBACIN EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Artculo 353.Caducidad del derecho a imputar la falta Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: 1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestacin o suspensin; 2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo caso, a los seis (6) meses de haberse producido. TEXTO SIN CONSENSO Y PENDIENTE DE DEBATE Y APROBACIN EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

SEGUNDA PARTE DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


TTULO VI DERECHO DE SINDICACIN CAPTULO I

Contenido de la libertad sindical

Artculo 354.-

Libertad Sindical individual


El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que permite la ley, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, con la obligacin de observar la Constitucin, las leyes y los estatutos de la organizacin sindical. La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05.

Artculo 355.-

Autonoma sindical
Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar libremente, en funcin de lo cual pueden redactar sus estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administracin y actividades y formular su programa de accin. Los empleadores y sus organizaciones debern abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y actuacin de las organizaciones sindicales. El Estado deber abstenerse de cualquier injerencia en la constitucin y actuacin de las organizaciones sindicales.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05

Artculo 356.-

Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados, guan su accionar en base a la aplicacin de principios democrticos. Son derechos de los afiliados a los sindicatos: 1. Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos; 2. Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el estatuto;

3.

Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del sindicato; No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar el debido proceso; Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 16.06.04 EXTRAORDINARIA DE FECHA

CAPITULO II ORGANIZACIONES SINDICALES

Artculo 357.-

Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones sin fines de lucro que agrupan directamente trabajadores que tengan intereses sociales y econmicos comunes. En tal sentido, no pueden distribuir en forma alguna rentas o bienes del patrimonio sindical.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Tipos de sindicatos Pueden constituirse sindicatos: De empresa, formados por trabajadores que presten servicios para un mismo empleador en uno o ms centros de trabajo, unidades, reas o categoras; De grupos de empresas, conforme a lo previsto sobre stos en el ttulo preliminar de esta Ley; De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad, o que concurren en una misma actividad; De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad; De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad; y, De cualquier otro mbito que los trabajadores estimen conveniente. TEXTO SIN CONSENSO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO. Artculo 359.Requisitos para ser miembro de un sindicato. Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato.

Artculo 358.-

No formar parte del personal de direccin o no desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral. TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA COMISIN DE TRABAJO EN SU 1RA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03-11-04.

b)

Artculo 360.-

Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o a diversas empresas, podr constituir en tales mbitos secciones sindicales, para el cumplimiento de sus fines en tales mbitos. La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su relacin con ste se regula por el estatuto del sindicato. La seccin sindical estar representada por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores afiliados en el mbito de sta. Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto resulten pertinentes.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 361.-

Fines y funciones de los sindicatos


Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: Representar, ante el empleador o ante las autoridades administrativas, judiciales o polticas, a los trabajadores afiliados, en las controversias de naturaleza colectiva. En el caso de controversias individuales con la anuencia del trabajador podr representar a sus afiliados, salvo que ste trabajador accione directamente, pudiendo actuar el sindicato en calidad de asesor; Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de los convenios colectivos se originen; Participar en la vida poltica no partidaria, econmica y social de la nacin.

Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre prevista la participacin de los trabajadores; Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus fines sociales; Promover la creacin de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros; y, En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05

Artculo 362.-

Mayor Representatividad
El sindicato que afilie a la mayora absoluta podr representar a la totalidad de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios colectivos de eficacia general. Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora mencionada anteriormente, los sindicatos coaligados ejercern esa representacin proporcionalmente al volumen de afiliacin de cada uno, salvo que opten por otro criterio. De no constituirse una representacin mayoritaria cada uno de los sindicatos representa slo a sus afiliados. Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los trabajadores del respectivo mbito, se podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de quien tuviera legtimo inters.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 363.-

Nmero mnimo de afiliados


Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa se requiere afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de otra naturaleza.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 364.-

Representantes de los Trabajadores

En la empresa en que no se haya constituido sindicato los trabajadores tienen derecho a elegir dos representantes ante su empleador y ante las Autoridades Administrativas de Trabajo. La eleccin de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

TEXTO CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO POR LA C.T. EN SU PRIMERA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04

Artculo 365.-

Constitucin del sindicato


La constitucin de un sindicato, la aprobacin de su estatuto y la eleccin de su junta directiva se harn por asamblea.

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04 Artculo 366.Libros de la Organizacin Sindical Las organizaciones sindicales debern llevar los libros que establezca los estatutos y cuando menos los siguientes: 1. 2. 3. Actas de Asamblea. Padrn de afiliados; y Libros contables.

Los libros de las organizaciones sindicales sern visados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04

Artculo 367.-

Contenido del estatuto


El estatuto del sindicato contendr al menos: 1. 2. 3. 4. 5. La denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o inducir a confusin con otra legalmente registrada; El domicilio y mbito funcional y territorial del sindicato; Los rganos de gobierno y su funcionamiento as como el rgimen de provisin electiva de cargos, que deber ajustarse a principios democrticos; Los requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la condicin de afiliado; El rgimen de modificacin del estatuto, de fusin y disolucin de sindicatos; y,

6.

7.

El rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter, procedencia y destino de sus recursos, as como los medios que permitan a los afiliados conocer la situacin econmica. Derechos y obligaciones de los afiliados. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

Artculo 368.-

Procedimiento de Registro
Los sindicatos, para fines de su registro, presentarn ante la Autoridad Administrativa de Trabajo los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, debidamente suscrita por los trabajadores asistentes y la nmina de la junta directiva elegida; 2. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin, que debern desarrollar al menos el contenido formal establecido en esta Ley; 3. Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su firma. Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el nombre de los respectivos empleadores. Los actos de modificacin de sus estatutos y la designacin y los cambios de los integrantes de la junta directiva, se presentarn siguiendo el mismo trmite. El registro es un acto meramente formal. Se efecta en forma automtica a la sola presentacin de los documentos respectivos y siempre que la organizacin sindical cumpla con los requisitos exigidos por la presente ley.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05

Artculo 369.-

Personalidad Jurdica
El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn por este slo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.

TEXTO CONSENSUADO EN EL CNT EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04

APROBADO

EN

LA

1RA

SESIN

Artculo 370.-

Responsabilidad de las organizaciones sindicales


Las organizaciones sindicales respondern por los actos o acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.

TEXTO CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04

Artculo 371.-

Federaciones y Confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de grado superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de trabajadores que elijan. Las federaciones y confederaciones se rigen por las normas establecidas para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.

TEXTO CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04

Artculo 372.-

Requisitos

de

constitucin

de

federaciones

confederaciones
Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o mbito y para una confederacin al menos de dos (2) federaciones igualmente registradas. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO EN LA PRIMERA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04 CAPTULO III RGANOS Y PATRIMONIO SINDICAL

Artculo 373.-

La asamblea general
La asamblea general es el rgano mximo del sindicato y tiene las atribuciones que seale el estatuto. En los sindicatos de empresa est constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, se estar a lo que dispongan las respectivas normas estatutarias.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04

Artculo 374.-

La junta directiva
Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato de empresa se requiere tener vnculo laboral vigente, a excepcin del caso previsto en el numeral 5 del artculo 386 de la presente Ley, en tanto dure el procedimiento de liquidacin. La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato, que se ejercer en la forma establecida en los estatutos. La representacin procesal del sindicato corresponde al secretario general, salvo disposicin distinta del estatuto.

TEXTO EN CONSENSO POR EL CNT EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04

APROBADO

EN

LA

1RA

SESIN

Artculo 375.-

Patrimonio Sindical
El patrimonio del sindicato est constituido: Por las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en asamblea general; 2. Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros; 3. Por el producto de las actividades dirigidas a obtener recursos para ser destinados a lograr sus fines sociales; y, Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso. 1.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 376.-

Descuentos de cuotas sindicales por planillas


El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al empleador para el descuento de las cuotas sindicales ordinarias. El empleador queda obligado a descontar por planillas tales cuotas, una vez que la organizacin sindical le comunique la afiliacin del trabajador. Se requerir de autorizacin escrita del trabajador para el descuento de cuotas extraordinarias. Los montos resultantes de dichas deducciones sern depositados en la cuenta bancaria de cada organizacin sindical que haya sido puesta en conocimiento del empleador, o en su defecto se entregarn al dirigente o dirigentes que por autorizacin de la organizacin sindical sern responsables de los mismos

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 377.-

Cese del descuento de cuota sindical El descuento de las cuotas sindicales de un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la desafiliacin.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04 CAPTULO IV PROTECCIN DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artculo 378.-

Proteccin genrica de la libertad sindical


Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos administrativos, las clusulas de convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de los empleadores, y en general todo acto, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o perjudiciales, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales. Cualquier trabajador u organizacin sindical que considere lesionados o inminentemente amenazados sus derechos de libertad sindical, podr accionar a travs del proceso sumario y preferente de tutela de la libertad sindical.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO.

Artculo 379.-

Proteccin especfica de la libertad sindical: titulares


Gozan de tutela especfica: 1. La totalidad de los miembros de los sindicatos en formacin, desde treinta das (30) antes de la presentacin de la solicitud de registro y hasta cuatro (4) meses despus: 2. Los miembros de la Junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como los delegados de las secciones sindicales y los representantes de los trabajadores a que se refiere el artculo 364 de la presente Ley, hasta cuatro (4) meses despus de la fecha en que cesen en sus cargos; 3. Los candidatos a cargos sindicales y de representantes, treinta das antes y cuatro (4) meses despus de la eleccin. En todos los supuestos sealados anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 360.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA C.T. EN LA 1A SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04

Artculo 380.-

Alcance de la tutela especfica


La tutela especfica a que se refiere el inciso 2 del artculo precedente, salvo regulacin ms favorable del convenio colectivo, comprende: En las organizaciones sindicales de primer grado, hasta tres (3) dirigentes sindicales si el nmero de trabajadores a quienes representa no alcanza a cincuenta (50), adicionndose dos (2) por cada cincuenta (50) trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn caso de doce (12); En el caso de los representantes de los trabajadores hasta un mximo de dos (2); En la federacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta un mximo de quince (15); En la confederacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20), y; A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la negociacin colectiva hasta tres (3) meses despus de culminada la misma.

TEXTO APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA 8VA SESIN EXTRAORDINARIA (22.06.05)

Artculo 381.-

Proteccin contenido

especfica

de

la

libertad

sindical:

En el caso de despido o traslado de cualquiera de los trabajadores mencionados en el artculo anterior, en el proceso que corresponda, el juez podr disponer, la suspensin de los efectos del acto impugnado, siempre que el trabajador lo solicite en el escrito de demanda o posteriormente. En este caso, el juez correr traslado del pedido del empleador dentro de los dos das siguientes, otorgndole un plazo de tres das para que pruebe que los motivos del acto impugnado no eran antisindicales. Con su contestacin o sin ella , el Juez resolver dentro de los dos das siguientes, concediendo o denegando la suspensin solicitada. Esta resolucin es apelable en un solo efecto. La sentencia que declare fundada la demanda ordenar el cese inmediato del acto o conducta lesiva y la reposicin de la situacin al estado anterior a la violacin o amenaza de la

libertad sindical, sin perjuicio de disponer la reparacin de los daos y perjuicios que hubiere ocasionado. TEXTO SIN CONSENSO PENDIENTE DE APROBACIN EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 382.-

Prelacin en caso de cese


Los dirigentes sindicales tendrn prelacin para continuar su relacin laboral en los casos de despido colectivo. Para su inclusin en la nmina se requiere justificacin especfica.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 383.-

Facilidades para la actividad sindical


Los dirigentes sindicales de todo nivel y de las organizaciones de grado superior gozarn de las siguientes facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad sindical: Ingresar al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin o de planta, as como en cualquier trabajador afiliado, previo aviso al empleador o a su representante cuando se efecte en horas de labor, en todo caso sin perturbar la actividad normal de la empresa. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador, cuando resulte necesario, para tratar los problemas que se presenten en el centro de trabajo; Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del personal que decidi no sumarse a ellas. Contar con medios de comunicacin fsicos o electrnicos con sus afiliados y el conjunto de los trabajadores. Si la empresa tiene ms de 100 trabajadores facilitar el uso en sus instalaciones o, alternativamente, en locales prximos, de un ambiente adecuado para que los dirigentes sindicales desarrollen sus actividades gremiales. Utilizar un ambiente para realizacin de asambleas de afiliados o de trabajadores. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para la realizacin fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece esta Ley.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 384.-

Permisos y licencias remunerados

Los permisos o licencias sindicales deben ser remunerados abonndose al trabajador su remuneracin ordinaria, asignaciones, bonificaciones y beneficios complementarios que le correspondera percibir como si estuviera laborando efectivamente durante toda la jornada ordinaria de trabajo. Los permisos o licencias se conceden para actos vinculados a sus funciones sindicales. Los permisos o licencias se entendern trabajadas para todos los efectos legales y contractuales hasta un mximo anual en horas equivalente a treinta (30) jornadas ordinarias por dirigente, salvo que la convencin colectiva establezca un beneficio mayor. Tales licencias sern de libre disposicin del sindicato y los disfrutarn los mismos dirigentes que se encuentra bajo el alcance de la tutela especfica de la libertad sindical establecida en el artculo 380 de la presente ley. Tambin gozarn de permiso remunerado aquellos trabajadores en un nmero no mayor a dos (2) que sin tener la calidad de dirigentes del sindicato, integren la comisin negociadora en el procedimiento de negociacin colectiva. En las empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores el otorgamiento de la licencia sindical no podr comprender a ms de dos dirigentes de manera simultnea; si el empleador contara con ms de 50 trabajadores, la licencia sindical podr ser otorgada simultneamente hasta a cuatro dirigentes. Se excepta de la limitacin establecida en el prrafo anterior aquellos supuestos que por mandato legal, judicial o de la autoridad administrativa de trabajo se exigiera la presencia simultnea de un nmero mayor de dirigentes. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 16.06.04 EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 385.-

Informacin peridica
Los empleadores proveern al sindicato de informacin sobre la situacin de la empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo, particularmente aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro de trabajo. Si no hay acuerdo de partes se proporcionar al sindicato, una vez al ao, la siguiente informacin: 1. 2. 3. Nmero total de trabajadores que laboran en el centro de trabajo bajo cualquier modalidad, directamente o a travs de terceros. Relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo. Los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas de reorganizacin societaria;

4. 5.

El estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los trabajadores que representa; Copia de la parte pertinente de la hoja resumen de planillas de remuneraciones presentadas por el empleador a la autoridad administrativa de trabajo en el mes de junio, de los trabajadores que representa.

El uso de la informacin deber ser reservado y utilizado con buena fe. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA C.T. EN LA 1A SESIN EXTRAORDINARIA DE FEHCA 03.11.04 CAPTULO V DE LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Artculo 386.-

Causales de disolucin
La disolucin de un sindicato se produce: 1. 2. 3. 4. 5. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros; Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto; Por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente; Por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines sean contrarios al orden pblico; y, Por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito.

En los casos previstos en los numerales 3 y 4 de este artculo, el pedido se tramitar ante el Juzgado de Trabajo. En el caso del numeral 3 se sujetar a las normas del proceso abreviado, y en el caso del numeral 4 a las del proceso de conocimiento, segn lo establecido por el Cdigo Procesal Civil o norma que lo sustituya. La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte Superior. La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su registro sindical. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 16.06.04

Artculo 387.-

Liquidacin del patrimonio sindical


La liquidacin del patrimonio sindical ser efectuada por una comisin liquidadora conformada por no ms de tres miembros designados por la asamblea general. El patrimonio sindical que quedare una vez realizados los activos y pagados los pasivos, ser

adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin sindical que el estatuto o, en defecto de ste, la asamblea general designe para tal efecto. A falta de designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a que estuviere integrado el sindicato y de no estarlo a ninguna, a una institucin u organizacin de utilidad social, de naturaleza no gubernamental, que se encuentre oficialmente reconocida. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 16.06.04 EXTRAORDINARIA DE FECHA

TITULO VII DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA CAPITULO I Bases de la Negociacin Colectiva

Artculo 388.-

Definicin de negociacin colectiva


La negociacin colectiva es el procedimiento que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores, encaminadas a celebrar un pacto o convenio colectivo.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04 Artculo 389.Niveles o mbitos negociales La negociacin colectiva se llevar a cabo en los mbitos que acuerden las partes y, principalmente, en los previstos en el artculo 5 de esta Ley. Si no existe un convenio colectivo vigente en determinado mbito de negociacin, los trabajadores deciden autnomamente el nivel en que la entablarn De existir convenio en algn nivel, para que sea sustituido o complementado por otro de un nivel distinto se requiere el acuerdo de partes. De no lograrse, la controversia ser resuelta como cuestin previa en la forma prevista por el artculo 54 y siguientes de esta Ley. En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el convenio colectivo de mbito mayor podr determinar las reglas de articulacin y solucin de conflictos entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se aplicar en su integridad el convenio colectivo ms favorable, definido como tal por la mayora absoluta de los trabajadores a los que comprenda el de nivel inferior.

TEXTO SIN CONSENSO DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 390.-

Deber de negociar de buena fe


Las partes estn obligadas a negociar de buena fe como interlocutores vlidos para la celebracin de un Convenio Colectivo. Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente: 1. 2. La recepcin del pliego de peticiones. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la unidad de negociacin que se encuentre establecida por convenio colectivo, o por la ley. 3. La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordados; 4. La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin; y, La abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT Y APROBADO POR LA C.T. EN SU 1RA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 03.11.04

Artculo 391.-

Derecho de informacin
A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte empresarial deber proporcionar la informacin necesaria relacionada con el mbito negocial. Los trabajadores podrn solicitar dicha informacin con ciento veinte (120) das naturales de anticipacin, y el empleador deber entregarla dentro de los treinta (30) das naturales de solicitada. En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la organizacin sindical la solicitarn a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo; de persistir el incumplimiento, se aplicar la multa respectiva. Por convenio colectivo se podr establecer reglas sobre la oportunidad y el contenido de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la organizacin sindical y asesores slo pueden utilizar dicha informacin al interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta sobre su contenido. En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin, que deber referirse por lo menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de ser el caso, deber incluir como mnimo: 1. Balance General y Estado de Ganancias y Prdidas.

2. 3.

Las planillas de remuneraciones de los trabajadores del mbito negocial, del semestre anterior a la solicitud de informacin; La ltima memoria anual, de ser el caso.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 392.-

Fomento de la negociacin colectiva


El Estado podr conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer incentivos especficos a los beneficios econmicos otorgados mediante convenio colectivo.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 22.06.04

ORDINARIA DE FECHA

CAPITULO II ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

Artculo 393.-

Representacin de las partes y comisin negociadora


Representan a los trabajadores en las negociaciones de empresa, la organizacin sindical o conjunto de ellas y, en su defecto, los representantes elegidos por la mayora absoluta de empleados u obreros, o de ambos; en los dems mbitos, la organizacin sindical o conjunto de ellas. En ambos casos la representacin de las organizaciones sindicales se da a travs de sus dirigentes. La Comisin Negociadora puede estar conformada por otros trabajadores afiliados al sindicato, distintos de quienes forman la Junta Directiva, en nmero no mayor a dos(2), siempre que as lo previera el Estatuto. El nmero de integrantes de la comisin negociadora por parte de los trabajadores no podr ser menor a tres (3) ni mayor de doce (12), determinndose en funcin del total de trabajadores representados, conforme a la escala prevista en el artculo 380 de esta Ley. En el caso de negociaciones colectivas a travs de representantes, la comisin est conformada por los previstos por el artculo 364 de esta Ley. La representacin del o de los empleadores est a cargo de las personas que designen mediante comunicacin escrita cursada a la otra parte, y no puede ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores. En todos los casos el slo nombramiento conlleva las facultades de participar en la negociacin, practicar todos los actos procedimentales propios de sta, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, as como participar en el arbitraje.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 394.-

Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por profesionales colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a los que se encuentran afiliadas, a quienes se brindar las facilidades correspondientes. Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 395.-

Contenido del pliego de peticiones


La negociacin colectiva se inicia con la presentacin al empleador de un pliego que, aprobado por la asamblea general respectiva, debe contener: 1. Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar los representantes de trabajadores; La nmina de los integrantes de la comisin negociadora; Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa, o empresas y de la o las organizaciones de empleadores comprendidas; Las peticiones de los trabajadores, que deben presentarse como proyecto de convenio colectivo; y, Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley.

2. 3. 4. 5.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 396.-

Oportunidad de presentacin del pliego de peticiones


La presentacin del pliego de peticiones puede hacerse dentro de los sesenta (60) das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo. La entrega del pliego de peticiones se hace directamente al empleador, empleadores, organizacin u organizaciones de los mismos. De forma simultnea debe remitirse copia del mismo a la Autoridad Administrativa de Trabajo para el conocimiento del inicio de la negociacin, sin que deba emitir calificacin alguna.

Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se har a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, la que se limitar a notificarlo sin calificacin alguna. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04 CAPITULO III Articulo 397.-

NEGOCIACION DIRECTA Negociacin directa Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, sta convocar a reuniones de negociacin directa a la parte laboral en el trmino de diez (10) das hbiles. De no hacerlo, sin mediar una causa justificada, los representantes de los trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por finalizada esta etapa y continuar el procedimiento. En el caso de una pluralidad de empresas, una vez recibido el Admisorio del Pliego de Peticiones de la Negociacin Colectiva, stas en un plazo de 10 das nombrarn un apoderado comn que los represente en la negociacin; de no hacerlo, el nombramiento deber estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 398.-

Duracin y formalidades de la negociacin directa


La negociacin directa tendr la duracin que las partes decidan y puede terminar por acuerdo de stas o de una de ellas. Es potestativo de las partes levantar actas de cada reunin, salvo lo previsto en el artculo 48 de esta Ley.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 399.-

Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmicofinanciera de las empresas y su capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin. Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la negociacin. La Oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la Comisin Nacional

Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera. El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las partes para que puedan formular su observacin. En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la informacin, se aplicar la multa que establezca el Reglamento. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04 CAPITULO IV DE LA CONCILIACIN

Artculo 400.-

Inicio de la conciliacin

Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin acuerdo integral, cualquiera de las partes podr solicitar a la autoridad administrativa de trabajo que convoque a conciliacin, salvo que acuerden solicitarlo a otra persona natural o jurdica. Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo podr convocar de oficio a las partes a conciliacin en el mismo trmino. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04 Artculo 401.Formalidades, duracin y conclusin en la conciliacin La conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y simplicidad en su desarrollo debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento de las partes. El conciliador podr presentar propuestas de solucin a las partes. La conciliacin tendr la duracin que determinen las partes. Cualquiera de ellas podr darla por finalizada cuando lo considere conveniente. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO CAPITULO V CONVENIO COLECTIVO

Artculo 402.-

Definicin

Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y en especial remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, celebrado, de una parte,

por una o varias organizaciones sindicales o a falta de stas por representantes autorizados de los trabajadores, y, de la otra parte, por un empleador, grupo de empleadores, una o varias organizaciones de empleadores. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 403.efectos

Convenios colectivos e instrumentos con iguales

El convenio colectivo puede ser adoptado en negociacin directa o conciliacin. Los acuerdos parciales previstos en el artculo siguiente son convenios colectivos y se integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin a la controversia. Los acuerdos celebrados entre trabajadores y empleadores, adoptados fuera del procedimiento regular establecido en la presente ley, constituyen instrumentos con iguales efectos que el convenio colectivo. TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA (10-11-04). TEXTO APROBADO EN LA 24 SESIN ORDINARIA DE FECHA 10.05.05

Artculo 404.-

Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la negociacin colectiva, los que debern constar por escrito y ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. La negociacin continuar para resolver los temas pendientes.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 405.-

Efectos del convenio colectivo


El convenio colectivo tiene las caractersticas siguientes:

Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a quienes stas representan, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en su mbito. Es de cumplimiento obligatorio y no podr ser modificado ni dejando sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o por acto unilateral del empleador. No podr contener beneficios o derechos menores a los establecidos en las disposiciones legales imperativas. Aquellas clusulas que

infringieran esta disposicin sern consideradas nulas de pleno derecho. Tendr la vigencia que acuerden las partes. Las clusulas de un convenio colectivo tienen duracin indefinida, salvo que las partes establezcan una vigencia distinta o que sta se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones contenidas en ellas. Rige desde el da siguiente al de terminacin de vigencia del convenio colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo distinto o que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin. Continuar en vigencia en caso de fusin, escisin y cualquier forma de transmisin de empresa, hasta su sustitucin por otro convenio colectivo que involucre a los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

Artculo 406.-

Formalidades del convenio colectivo


El convenio colectivo deber formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo con el objeto de su registro, archivo y divulgacin.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 407.arbitrales

Publicacin

de

convenios

colectivos

laudos

La autoridad administrativa de trabajo publicar en el portal informtico del Ministerio de Trabajo los convenios colectivos y laudos arbitrales. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 408.-

Mecanismos de solucin
Las partes incluirn en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que procuren la solucin directa de las divergencias que surgieran en la aplicacin o interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o decisin que ponga fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio colectivo respectivo.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 409.-

Adhesin a un convenio colectivo


Las partes negciales podrn convenir adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad administrativa de trabajo para su registro.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 410.-

Impugnacin de un convenio colectivo

(SE ELIMINA EN CONSENSO)

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

CAPITULO VI ARBITRAJE

Artculo 411.-

Sometimiento a arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de solucin. Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del empleador deben designar rbitro dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de los trabajadores cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que aquellos opten, dentro del mismo plazo, por recurrir a la huelga. Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el prrafo anterior, cualquiera de ellas puede solicitar la intervencin arbitral de la autoridad administrativa de trabajo que se sujetar a lo previsto en los artculos siguientes. En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga, podrn proponer por escrito al empleador el sometimiento de la controversia a medios de solucin pacficos, o directamente al arbitraje. En caso de solicitar el arbitraje se requiere la aceptacin escrita del empleador. Si el empleador no diera respuesta por escrito a la propuesta de los trabajadores sobre arbitraje, en el trmino del tercero da hbil de recibida aqulla, se tendr por aceptada dicha propuesta. En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga y sta se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a las partes o sector productivo o derive en actos de

violencia o de cualquier forma asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr intervenir mediante Resolucin Ministerial fundamentada, disponiendo la reanudacin de las labores, sin perjuicio de promover el arreglo directo u otras formas de solucin pacfica. De fracasar stas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo resolver el conflicto en forma definitiva. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 412.-

Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los trabajadores deben abstenerse de recurrir a la huelga.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 413.-

Composicin del tribunal arbitral


Las partes podrn acordar la designacin de la persona o personas que tendrn a su cargo el arbitraje, que puede ser un rbitro unipersonal, un tribunal arbitral, una institucin representativa, la autoridad administrativa de trabajo, o cualquier otra modalidad. A falta de acuerdo sobre el particular se instalar un tribunal arbitral compuesto por tres (3) miembros. Si alguna de las partes no cumple con designar rbitro o si los designados no concuerdan con el nombramiento del Presidente, las vacantes sern cubiertas por sorteo de las listas que al efecto elaborar el Consejo Nacional del Trabajo para Lima Metropolitana y las diversas regiones. El sorteo estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo y se har con citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los rbitros pueden ser observados, sin expresin de causa, hasta en dos oportunidades por cada una de las partes.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 414.-

De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y deben ejercer el cargo con estricta imparcialidad, tica y discrecin absoluta. En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados, ni en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado.

Los honorarios de los rbitros se establecern por acuerdo de las partes y entre stas y ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora, sta asumir dos terceras partes de su costo. El Reglamento establecer una tabla de retribuciones de rbitros de carcter referencial. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 415.-

Reglas procesales del arbitraje


Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. El rgano arbitral est facultado para promover el avenimiento de las partes y proponer soluciones conciliatorias, cuya no aceptacin no condiciona el sentido del laudo. Al hacerse cargo de su gestin, el rgano arbitral recibir de la autoridad administrativa de trabajo el expediente existente en su reparticin, incluyendo la valorizacin del pliego de peticiones y el informe econmico laboral. Si no lo hubiere, lo solicitar de oficio a sta. Asimismo, convocar a ambas partes para que manifiesten sus planteamientos por escrito y sustenten sus posiciones, lo que se llevar a cabo en una audiencia conjunta, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles desde su instalacin. El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar pericias e informes y requerir documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o de terceros, y en general, obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones u organismos cuya opinin resulte conveniente para resolver. La falta de dictamen de la situacin econmica-financiera a que se refiere el artculo 399 de la presente Ley, no impide al rgano arbitral la emisin del laudo dentro del plazo legalmente establecido. En tiempo oportuno el tribunal arbitral requerir a las partes que presenten sus propuestas finales. Adicionalmente, el tribunal arbitral podr solicitar un informe econmico-laboral, que contenga la valorizacin de las propuestas finales presentadas por las partes.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 416.-

Plazo del proceso arbitral


El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das hbiles, contados desde su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes. Durante este perodo el rgano arbitral puede convocar las veces que estime necesario a las partes, por separado o conjuntamente.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 417.-

Contenido del Laudo arbitral


El laudo arbitral no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes. Excepcionalmente podr atenuar posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y fundamentando su decisin.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 418.-

Efectos del laudo arbitral


El laudo arbitral tiene los mismos efectos y caractersticas que el convenio colectivo. Es inapelable y de carcter imperativo para ambas partes.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 419.-

Correccin e integracin del laudo


A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) das hbiles posteriores a la notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros pueden corregir errores materiales, numricos, de clculo, tipogrficos o de naturaleza similar, o integrar el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la controversia. En cualquiera de los supuestos contenidos en este artculo, los rbitros resolvern en un plazo de tres (3) das.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04 Artculo 420.Impugnacin del laudo arbitral El laudo podr ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes: Por razn de nulidad, y, Por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin y la Ley a favor de los trabajadores. De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automticamente la jurisdiccin del rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de un plazo de diez (10) das. En caso de no poder integrarse nuevamente el rgano arbitral, se proceder conforme a lo previsto en el presente captulo.

De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se proceder a emitir Laudo complementario conforme a las reglas del prrafo anterior. Durante el trmite de la impugnacin, no se suspender la aplicacin del laudo arbitral. TEXTO CON ACUERDO PARCIAL DEBATIDO EN EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO

TITULO VIII DERECHO DE HUELGA CAPITULO I HUELGA Y SUS REQUISITOS

Artculo 421.-

Definicin
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria y ejercitada en forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo, en defensa de sus derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 10-11-04. ACORD POSTERGAR DEBATE EN LA 25 SESIN ORDINARIA DEL 17.05.05

Artculo 422.-

mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos previstos por el artculo 358.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 22.06.2004

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 423.-

Requisitos para el ejercicio de la huelga


Para el ejercicio del derecho del huelga se requiere que: 1. 2. El acuerdo sea adoptado en asamblea; La decisin sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con cinco (5) das de antelacin, o diez (10) das tratndose de servicios esenciales, acompaando copia del acta en que se acord la huelga.

A falta de indicacin en contrario, contenida en la comunicacin aqu regulada, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido; En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad o necesiten servicios mnimos, los trabajadores debern adjuntar adems a la comunicacin de huelga, la nmina de personal que garantizar la prestacin de dichos servicios, sealando los turnos y reas que cubrirn; y, Se hayan agotado los medios pacficos de solucin de conflicto y no haya sido sometido a arbitraje. Especificar el mbito de la huelga, el motivo y el da y hora fijados para su iniciacin.

TEXTO CONSENSUADO POR EL CNT. LA C.T. ACORD REMITIRLO A LA OIT EN CONSULTA EN LA 2DA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 10-11-04. APROBADO EN LA 24 SESIN DE FECHA 10.05.05 CAPITULO II EFECTOS Y CALIFICACIN DE LA HUELGA

Artculo 424.-

Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores, produce los siguientes efectos: 1. Si la decisin fue adoptada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende la relacin laboral de todos los trabajadores comprendidos en ste. Se excepta los cargos de direccin y el personal que debe ocuparse de los servicios mnimos. Si la decisin no fue tomada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende en los mismos trminos la relacin laboral de la totalidad de los representados por las organizaciones convocantes, con las excepciones antes sealadas; No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios, rcord vacacional y beneficios relativos a la seguridad social; y, Impide retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u otros bienes, salvo que se trate de circunstancias excepcionales aprobadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, y sin menoscabo de las facultades ordinarias del empleador para administrar, disponer y custodiar las

2. 3.

instalaciones, maquinaria, equipos y dems bienes de la empresa. TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 425.-

Prohibicin de contratar personal de reemplazo


Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o indirectamente personal de reemplazo, salvo que la huelga hubiere sido declarada ilegal. El incumplimiento de esta disposicin ser considerado como una infraccin de tercer grado, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 910, Ley General de inspeccin y Defensa del Trabajador.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 426.

Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico-laborales


En caso se determinara en un proceso judicial que la huelga fue originada por el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales, este deber abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que les hubiera correspondido percibir durante el periodo en que se desarroll la huelga.

TEXTO SIN CONSENSO EN EL CNT.

Artculo 427.-

Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando: No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria sealados en el artculo 423; No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el Captulo III del presente Ttulo; Se convoque por motivos poltico partidarios o por cuestiones desvinculadas de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores; Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los bienes; y, No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje.

TEXTO CONSENSUADO EN EL CNT Y APROBADO POR LA COMISIN DE TRABAJO EN SU SESIN ORDINARIA DEL 22 DE JUNIO DEL 2004

NOTA: EL TEXTO EXACTO DEL PRESENTE ARTICULADO APARECE EN ACTAS COMO EL ARTCULO 426.

Artculo 428.-

Declaracin de ilegalidad y efectos


La declaracin de ilegalidad de la huelga compete a la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa solicitud del empleador o empleadores afectados por la medida. Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo correr traslado a los trabajadores, a fin de que dentro del segundo da expresen lo conveniente a su derecho, debiendo emitir resolucin, bajo responsabilidad, dentro del plazo de cuatro das de recibida la solicitud del empleador o empleadores, con o sin respuesta de la parte laboral. En el caso de servicios esenciales, la Autoridad Administrativa de Trabajo, tomado conocimiento de la huelga, inicia de oficio el procedimiento, salvo que el empleador afectado lo hubiere comunicado a aquella. En este caso la absolucin del traslado referido en el prrafo precedente ser de 24 horas. La resolucin podr ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de notificada. El expediente ser elevado a la instancia superior al da siguiente de interpuesta la apelacin, debiendo la autoridad competente emitir pronunciamiento en segunda y ltima instancia en el plazo de dos (2) das. Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante aviso de caractersticas notorias colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la autoridad inspectiva de trabajo. Los das de inasistencia al centro de trabajo durante el trmite que regula el presente artculo, incluyendo el da en que Autoridad Administrativa de Trabajo notifique su resolucin definitiva, no podrn ser computados como ausencias injustificadas causantes de despido.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

Artculo 429.-

Invalidez de las huelgas abusivas


SE ELIMINA EN CONSENSO

TEXTO EN CONSENSO EN EL CNT Y APROBADO EN LA SESIN ORDINARIA DE FECHA 22.06.04

CAPITULO III HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MNIMOS

Artculo 430.-

Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la poblacin, en particular: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Los que se desarrollan en centros asistenciales relacionados directamente con la salud de los ciudadanos; Los de electricidad, agua y desage; Los de limpieza y saneamiento; Los de necropsias e inhumaciones; Los de comunicaciones y telecomunicaciones; Los de control de trfico areo; y, Los de establecimientos penales. EXTRAORDINARIA DE FECHA

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 22.06.04

Artculo 431.-

Huelga en servicios esenciales


Cuando el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad, los trabajadores debern proveer el personal indispensable para impedir la interrupcin total de las labores y asegurar la continuidad de las actividades que as lo exijan.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 22.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 432.-

Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga, los representantes de trabajadores o Sindicatos debern proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos.

TEXTO EN CONSENSO APROBADO EN LA SESIN 22.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 433.-

Determinacin de los servicios mnimos


En los casos previstos en los dos artculos precedentes, el convenio colectivo determinar el nmero de trabajadores,

categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir como servicios mnimos. En su defecto, los empleadores comprendidos comunicarn a la representacin de los trabajadores, en el mes de diciembre de cada ao, la relacin antes mencionada. En caso de divergencia, la representacin de los trabajadores podr recurrir al rgano tripartito creado para tales efectos por el Consejo Nacional de Trabajo, dentro de los cinco (5) das siguientes, para que resuelva lo pertinente en un trmino de cinco (5) das. TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 22.06.04 EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 434.-

Sancin por abstencin de labores de personal de servicios mnimos


El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN 22.06.04

EXTRAORDINARIA DE FECHA

Artculo 434.-

Sancin por abstencin de labores de personal de servicios mnimos


El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave.

CAPTULO IV OTROS MEDIOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS DURANTE LA HUELGA

Artculo 435.-

Posibilidad de recurrir a otros medios de solucin de conflicto durante la huelga


Con el fin de solucionar el conflicto que dio origen a la huelga, las partes voluntariamente, podrn intentar llegar a un acuerdo directo, recurrir a conciliacin o arbitraje. Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo podr citar a reuniones conciliatorias con el objeto de encontrar una solucin a la controversia.

TEXTO EN CONSENSO Y APROBADO EN LA SESIN EXTRAORDINARIA DE FECHA 22.06